工作時間
」 工作 大陸 加班 員工 薪水工作幾天才能買iPhone 16 Pro 折扣網站曝光各國數據「台灣要18.3天」
Picodi.com自2018年開始,每年都會進行一次各國iPhone購買力調查,其目的主要是比較iPhone與各國平均工資的比率,各國民眾購買最新款iPhone所需的工作天數。而近日該網站公布了2024年iPhone指數,其中第一名是瑞士,只需要4天,而在最後一名的土耳其,則需要工作72.9天,而台灣的部分則是要18.3天。根據Picodi.com的報告顯示,今年度的測試報告以iPhone 16 Pro(128 GB)為基準,並用美國當地的售價為999美元為計算基礎。接著再透過來自各國政府官方統計局的平均工資資料進行計算。研究人員將月薪除以21(平均每月工作天數)或將週薪除以5,以計算出每日工資。最後將iPhone的價格除以計算出來的日薪,得出購買所需的工作天數。而研究結果顯示,在瑞士,民眾僅需4天工作時間就能買到最新iPhone,位居榜首。緊隨其後的是美國,平均需要5.1個工作日。澳大利亞和新加坡並列第三,均需5.7天。但是在一些國家,購買iPhone則需要付出更多時間。在土耳其(Türkiye),民眾需要長達72.9天的工作時間才能買到一台iPhone,位居榜尾。菲律賓(Philippines)和巴西(Brazil)分別需要68.8天和68.6天,情況也十分不樂觀。在亞洲國家中,情況各有不同。在越南需要53.1天,印度需要47.5天,泰國則需要42.3天。中國大陸需要24.7天,而台灣則需要18.3天。而日本和韓國的表現相對較好,分別只需12.4天和9.7天。香港以10.4天的成績,在亞洲地區表現優異。歐洲國家中,除了瑞士外,盧森堡、丹麥等北歐國家表現也相當不錯,分別只需6.1天和6.7天。但是東歐國家,如匈牙利、斯洛伐克等則需要20天左右,希臘作為歐盟成員國,卻需要26.6天,顯示出歐洲內部各國經濟的明顯差異。(圖/翻攝自Picodi.com)
英國75%Z世代「想創業當老闆」 專家揭「3難題」嘆沒那麼簡單
Z世代(Generation Z,1996年至2012年出生)越來越被證明是具有創業精神的一代人,大多數人都想創辦自己的公司,但未來工作專家(Future of work expert)卻示警,「創業可能沒有他們想像的那麼簡單。」據CNBC的報導,1項針對2000名英國人的調查顯示,約75%的Z世代有「自己當老闆」的雄心,且無意在剩餘的職業生涯中從事朝九晚五的工作。此外,77%的人對自己創辦和經營企業的能力充滿信心,39%的人表示他們只需要1部智慧型手機即可實現這一目標。相較之下,超過1/3的X世代(Generation X,1965年至1980年出生)和戰後嬰兒潮世代(baby boomers,1946年至1964年出生)表示,由於追求傳統教育和職業道路的壓力,他們年輕時創業的機會較少。「事實證明,Z世代是迄今為止最具創業精神的一代,這並非巧合,」英國真人秀節目《龍穴之創業投資》(Dragons' Den)明星兼Gener8創始人瓊斯(Sam Jones)表示:「與前幾代人不同,他們在成長過程中完全沉浸在數位時代,只需點擊一下滑鼠即可獲取資訊、工具,並和全球聯繫。」他補充,這種接觸帶來了創新思維:「他們不僅準備好開創自己的事業,而且在將想法變為現實方面,他們擁有獨特的優勢,能夠超越前幾代人。」對此,麻薩諸塞州牛頓市(Newton)的市場調查公司「Workplace Intelligence」的執行合夥人肖貝爾(Dan Schawbel)也指出,Z世代的創業精神是有跡可循的,其驅動力是對自主和自由的渴望,包括更大的靈活性、更好的生活與工作平衡,且擁有工作的目標。肖貝爾還認為,Z世代的關鍵優勢在於,他們是從小就生長在有各式數位產品環境的「數位原住民」(Digital native),與老一輩相比,「他們對數位平台、社群媒體和新興技術的天生理解,使他們能夠輕鬆駕馭線上商業格局。」但他也坦承,雖然Z世代精通技術且聰明,但他們可能不具備經營自己企業的充分條件:「Z世代應對創業挑戰的準備可以說是好壞參半。雖然他們擁有數位化知識和創新思維等部分優勢,但許多人可能低估了經營企業所需的條件。」「尤其沒有分上下班的工作時間、財務上的不穩定,以及維持盈利的龐大壓力,恐怕是令人畏懼的現實,這與他們對生活與工作平衡的渴望互相衝突。」
中秋節上班注意了!勞動部:出勤薪資應「加倍發給」
下周二(17日)即將迎來中秋節!對此,勞動部表示,「中秋節」為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。勞動部12日發新聞稿指出,今年(113年)中秋節為星期二,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日,雇主如需勞工於中秋節當日出勤,應徵得勞工同意,且應加發工資,亦即除原本約定照給之當日工資外,於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資;如有超過8小時工作之時段,屬延長工作時間,應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。勞動部另表示,如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日,依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而9月17日(星期二)當日仍維持原例假或休息日之性質,該日無需出勤,工資照給;至擇日補假之當日,性質為國定假日,如有出勤,應加給工資。勞動部強調:「中秋節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。」
5職業最容易一夜情!第一名近半數曾激戰同事 教師最不愛亂搞
有些職業比較容易出軌?最近英國網站Thortful找來2000人調查,分析出最容易和同事發生一夜情的職業,前5名分別是警察、藝術家、IT人員、金融業和服務業。根據外媒《每日郵報》報導,英國知名網站Thortful針對2000位不同職業的民眾調查,發現真的有一些職業確實比較容易發生一夜情,結果發現警察和同事出軌機率最高,有44%承認有睡過同事,常認識新朋友的業務和健身教練反而都不在排行內,。而最容易和同事發生一夜情的職業前5名,依序為警察(44%)、藝術家(38%)、IT人員(33%)、金融業或電器瓦斯技術人員(32%),及多種服務業商店店員(28%)、休閒中心工作人員(27%)、公車或火車司機(25%)等。而調查的職業中,教師是最不可能和同事出軌,僅10%承認有過親密關係,再來是社工、科學家和律師。報導中指出,警察工作時間長又壓力大,因此容易尋求短暫的情感慰藉;還有些職業是因為同事互動密切,容易產生情感上的依賴,也比較容易發展成不正當關係。
許志豪事業低潮繳不出卡費 靠零元關東煮湯撐一餐
中視《綜藝一級棒》主持人許志豪,今(6日)舉辦新專輯《袂記的青春》發片記者會,許志豪透露先前曾有2年事業低潮期,當時連每個月信用卡的最低應繳金額都付不出來,還曾靠著便利商店關東煮的湯度過一餐,感恩因為接下《超級紅人榜》節目後,事業運大開,現在在老家基隆擁有兩處房產,每個月房貸約15萬要付。記者會上好友于美人、特別到場力挺。(圖/趙文彬攝)超過12年再度推出全新專輯,許志豪說全靠去年成功募資150萬,他笑說:「原本150萬製作專輯時早花完,為了後來宣傳還自掏腰包1百萬,現在還有錢還沒付完。」許志豪提到當年事業低谷,好友張秀卿請他當助理,幫忙開車跑通告,「那時候兩人天天膩在一起,彼此相處都很開心,秀卿姐沒有架子,我剛好沒有工作時間特別多,就陪她去作秀、聽她講話,很愛聽他講心事。」兩人還因爲朝夕相處傳出緋聞,許志豪解釋,兩人就是姐弟情誼,還笑虧自己才小張秀卿9歲,太老了,張秀卿後來結婚的老公更年輕。提到專輯同名主打歌〈袂記的青春〉,許志豪說:「昨天YT上架MV,《綜藝一級棒》的主持夥伴康康、陳隨意都特別幫我發文宣傳,真的很開心,覺得身邊有這些好朋友很溫暖。」今記者會好友于美人、荒山亮、許常德都特別到場力挺,許志豪更透露于美人早在發片前就認購500張專輯,讓他非常感動。
全韓國收入最高…41歲外送員月賺1200萬「每天接120單」 遇車禍不幸身亡
美食外送盛行,不只在台灣,就連國外也是。韓國有一名41歲「跑單王」外送員全允裴,每天工作16小時,月收入高達1200萬韓元(約28.8萬新台幣),是全韓國收入最高的外送員,不料日前遇到車禍,被一輛違反交通規則的公車撞上身亡。根據《韓民族日報》、《韓京網》報導,YouTuber「Humse」26日表示,「我心情沉重傳達可怕的消息」,接著透露去年採訪過的外送員全允裴因車禍昏迷,早上不幸過世,更令人遺憾的是,儘管身患中風、白內障等疾病,他卻以陽光開朗的真誠個性,成為許多人的榜樣。全允裴的故事相當激勵人心。(圖/翻攝自YouTube)去年Barogo發布的2022年配送報告,全允裴被選為年度配送量最多的外送員,他在仁川松島工作,平均每天騎200至250公里,完成120個訂單。至於跑外送收入,他平均每天可以賺40萬韓元,每月就有1200萬韓元,不過工作時間長,從15到17小時不等。據了解,全允裴曾上YouTube頻道,講述如何進入外送行業,原來是因為做生意失敗,開始了外送業務,「我沒有家,什麼都沒有,所以我在桑拿房做送貨員,一邊看別人一邊洗內褲和襪子,一點一滴累積」。全允裴患有中風、白內障、憂鬱症,但他沒有因此放棄工作,「我需要止痛藥才能工作,所以每天服用30多顆藥」,當他每天努力工作,就會遇到真正美好的事情,從生活中找到樂趣。
劉冠廷當爸後首露面 告白鄭秀文最愛眉飛色舞
台片《愛情城事》今(28日)舉辦首映會,監製曾寶儀、製片馬君慈攜演員群劉冠廷、張震、張榕容、黃宣、阮經天、蔡振南出席。今是劉冠廷當爸後首露面,他笑喊:「現在腦袋還有點轉不過來。」電影裡他跟鄭秀文合作奇幻故事,直呼老婆孫可芳跟朋友都超羨慕他,「身邊的朋友還叫我問她會不會打麻將,她人真的很好,非常專業。」劉冠廷今年3月晉升新手爸爸,迎接兒子小太陽到來,透露自己尚未正式復工,難得公開露面工作,他笑喊心情複雜:「當然有開心也有捨不得啦,工作時間不小心太長就會想念。」現在他只要跟朋友有約、或是工作日都會更新在行事曆上,「像今天我就會寫說到幾點幾分。」詳細交代行程。張震在《愛情城事》與鄭中基合作直呼開心。(圖/林士傑攝)被問到老婆目前是否恢復產前身材?他表示:「小豆自己也是會注意,我們一起去運動的時候,看她在那邊甩壺鈴也是會有點心疼。」同為人夫的黃宣,被問到有沒有生子計畫時,也是笑喊:「不排斥。」同為人夫的黃宣表示不排斥當爸生小孩,抱持開放心情。(圖/林士傑攝)劉冠廷片中跟鄭秀文演出奇幻故事,兩人合作約一週時間,劉冠廷大讚:「跟sammy姐合作很夢幻的感覺,一開始見面很緊張,而且她一下飛機就來開會,劇本寫滿筆記,把巨星模式開成演員模式跟你交流。」鄭秀文也很欣賞劉冠廷演出的電影作品《陽光普照》,被問到在現場有沒有藉機跟天后告白,劉冠廷率直笑回:「我就說我很喜歡她的歌〈眉飛色舞〉啊,這很重要耶!」真心反應逗樂眾人。《愛情城事》首映,監製曾寶儀(左起)、黃宣、劉冠廷、蔡振南、張震、張榕容、阮經天、製片馬君慈。(圖/林士傑攝)張震在片中另一單元跟鄭中基合作,他難得挑戰喜劇角色,直呼演得過癮,並大讚鄭中基就是冷面笑匠,「他非常專業,和他一起工作很輕鬆,整個過程都非常好玩。」劇情中兩人因為喝酒拉近距離,張震則坦承自己喝酒後會很愛分享,張榕容在旁爆料:「不只話多他還會撒嬌!」曾寶儀也補充:「他會跟你分享很多事情,變得話很多!」電影《愛情城事》將於8月30日在台上映。
他德國一天工作「超過10小時」被警告 網羨:什麼時候讓我做
近日一位大陸網友表示,他因為工作超過10小時被人資約談,因為違反德國勞基法了,人資希望他合理安排工作時間,最後給他一張告知單。有人看了超羨慕,「這種工作什麼時候讓我做。」微博主神奇海螺發文,男子表示,他在停車場遇到人資,被找去她的辦公室,跟他談加班問題,他終於知道這天還是來了,因為他數次一天工作超過10小時,違反該國勞基法。人資表示,有專門的機構監督各公司的加班狀況,如果頻繁上班超過10小時,公司會有麻煩,員工要合理安排工作時間。男子說,他最後領了一張告知單就出來。此文一出,不少陸網友紛紛留言「跑去德國還改不了勞工本性」、「有種沒苦硬吃的感覺,多少人丟下工作出國就為了上班能輕鬆點,你倒主動增加」、「在國外就好好享受這個福利吧,我們老中可沒這福利,巴不得讓你天天加班加到死」、「這種工作什麼時候讓我做」、「到底誰才是資本主義啊」。也有人說,「丹麥2024年7月1號開始實施了新的法律,要求每人每年平均每週不超過37還是40小時工作,各種大的公司紛紛上線工時系統,然後登記你的工作時間避免超過法律要求工作時間,現在還違法加班。」
下班後可「無視工作訊息」!澳洲新法上路 違規將挨罰200萬元
為了保護勞工權益,澳洲「斷聯權」(Right-to-disconnect)新法在今(26)日上路,讓員工周末、下班後可無視老闆簡訊和電郵,希望藉此遏止不合理的變相加班。根據《路透社》報導,自2019年起,由於COVID-19疫情開啟了遠距上班之路,也連帶模糊上下班界線,依智庫「澳洲協會」(Australia Institute),去年調查,澳洲人2023年平均,無償加班281小時,換算勞動力的貨幣價值高達1300億澳元(約新台幣2.8兆元)。澳洲斯威本理工大學(Swinburne University of Technology)副教授霍普金斯(John Hopkins)就表示:「在我們擁有數位科技以前,並沒有侵犯問題,人們下班後會回家,直到隔天返工上班前都不會有聯繫。而現在,於工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態,甚至在假日也是如此」。如今,這項新法賦予勞工權利,讓他們得以更有信心,去對抗無止盡的工作郵件、簡訊和電話,避免它們一再地入侵私人生活。不過,為因應緊急情況或時間不定的工作,法案也並非「完全禁止」雇主聯繫員工,而員工僅能在合理的情況下拒絕回應。至於「切斷聯繫」是否合理,最終將視個案情況,交由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」(Fair Work Commission)判定,並考量員工的角色、個人情況以及聯繫的方式和原因,員工若違令,將挨罰最高1.9萬澳元(約新台幣40.9萬元),公司企業則處以最高9.4萬澳元(約新台幣202.7萬元)罰款。
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單,其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》,5年內累積裁罰445萬元與275萬元,另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜,統計此次公布名單共有310家業者,開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出,勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重,共有61家;違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有112家;違反《性別平等工作法》部分,有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗;違反《就業服務法》部分,歧視身心障礙或年齡的公司各有1家,違反《勞工退休金條例》部分,則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示,指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間,分別是第7次及第4次違反同一規定,加上雇用勞工人數達500餘人,因此被重罰85萬元;另外新泰工業也因使勞工超時工作,且單月延長工時高達118小時,甚至連續3月讓勞工超時加班,第7次違反同一規定,加上雇用勞工人數達300餘人,遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定,又延長工作時間未依規定加給工資,被裁處13萬元;全家便利商店則是拒絕員工請生理假,被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示,因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,新北市已公告新的裁罰基準,依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、上櫃公司者,將加重裁罰金額2成。
電商龍頭亞馬遜倉庫「5年急叩1400次救護車」 英員工胸痛、心臟病送醫
美國零售巨擘亞馬遜(Amazon)過去就曾被爆出過勞、血汗等負面傳聞,如今有最新統計顯示,英國的亞馬遜倉庫過去5年內就叫了超過1400多輛救護車,員工通報情況包括胸口疼痛、中風和心臟病等。這讓人震驚的數字引發外界對亞馬遜在職場安全性、合理性的質疑,包括英國總工會(GMB union)也呼籲相關單位展開調查。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。根據《每日郵報》引述《觀察家報》(The Observer)所揭露的統計數據顯示,位在英國鄧弗姆林(Dunfermline)和布里斯托(Bristol)的亞馬遜倉庫,救護車前往進行救援次數居榜首,過去5年內分別叫了161次和125次。另外,蘇格蘭救護車服務中心(Scottish Ambulance Service)針對鄧弗姆林倉庫的所記錄161次報案中,有3分之1是員工出現胸口疼痛的症狀,其他包括抽蓄、中風和呼吸困難等案例。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。除此之外,曼斯菲爾德(Mansfield)的倉庫也曾急叩過84次救護車,其中超過70%的涉及如心臟病發作或中風,曼斯菲爾德和切斯特菲爾德(Chesterfield)、魯吉利(Rugeley)、倫敦(London)和博爾頓(Bolton)等地的亞馬遜倉庫也出現過有員工當下出現精神異常或輕生獲救的通報,另外,曾有員工在工作場所流產或懷孕等情況,其餘像是身體外傷,工人接觸到酸性物質或有害氣體、觸電和身體大面積嚴重灼傷等意外狀況。根據報導,《觀察家報》是根據2000年「英國政府資訊公開法」(FOI),向12間救護車服務提交「資訊自由申請」後,蒐集到上述資訊,但由於救護車服務的資料並不完整,認為這些數字有可能被低估。對此,英國總工會的吉爾琳(Amanda Gearing)表示,這個數字「令人震驚但不意外」,呼籲地方政府和英國衛生安全局加以調查,不過,亞馬遜發言人強烈駁斥在該企業工作「很危險」的說法,「安全一直都是絕對的優先要務」,也否認有時選擇不叫救護車的指控。其實類似狀況過去《紐約郵報》也曾報導,有亞馬遜的前女員工發布影片分享自己的工作日常,只見她從晚間11點開始打卡上班,一直忙碌到凌晨4點才有時間休息吃「午餐」,接著還要回到工作崗位直到上午11點。長達12小時的工作時間讓這名員工坦言「每次上班都讓我死一次」,而這名女員工事後更新影片表示,亞馬遜因為這部影片將她解雇。英國亞馬遜驚爆勞權醜聞。(圖/翻攝自X)
「誰來救我?」保安值夜班猝死 生前曾在群組求救…家屬控公司冷處理
大陸廣東一名33歲的保安近日值夜班時猝死在廁所。死者妹妹表示,哥哥出事時曾在工作群組求救,但沒有及時被人發現,而與哥哥簽署勞動合同、發放工資的分別是東莞一間保安公司的兩家分公司,但相關公司尚未給胞兄認定工亡,也沒有給出具體的解決方案。目前,東莞市相關部門已經介入調解。《極目新聞》報導,死者家屬曾女士17日透露,她是湖南人,哥哥今年33歲,幾個月前才進入廣東一家保安公司打工,後來被分配到該公司在廣州增城的一個項目部工作。工作時間為兩班倒,白班為早晨7時至晚上7時,夜班為晚上7時至次日早晨7時,每月工資4000元。8月3日上午,曾女士接到廣州公安的電話,得知哥哥在值夜班期間突然身亡。曾女提供的聊天記錄截圖顯示,3日早晨5時30分許,她哥哥在工作群裡發語音稱「救命啊,出事了,我在廁所,誰來救救我?」約40分鐘後,保安公司的工作人員發現有人在一樓廁所求救,但趕過去時,人已經沒有了氣息。據廣州公安提供的死亡證明顯示,曾女哥哥死亡原因為猝死。令家人不理解的是,死者是值夜班期間去世的,認為公司應該申請工亡,並給予應有的補償。然而事發多日,涉事保安公司一直沒有給家屬一個明確的解決方案,也尚未認定是工亡。報導指出,此事與廣東龍翔衛士保安服務有限公司有關,該公司總部位於東莞市寮步鎮,在東莞市大朗鎮、惠州市仲愷高新區還有兩家分公司。入職時,曾女哥哥與惠州分公司簽訂勞動合同,但工資由大朗鎮的分公司發放。天眼查顯示,三家公司的最終受益人,均為廣東龍翔衛士保安服務有限公司法定代表人。廣東龍翔衛士惠州分公司相關負責人回應,目前他們正前往政府部門與家屬協調此事,其他情況不便透露。東莞相關部門透露,因當事人簽署勞動合同的公司以及去世地點均不在本地,各項材料也需要協調後進一步核實,加上當事人簽合同的公司屬於派出公司,情況確實較為複雜,目前工作人員還在協調。
王心凌宣布10月有好消息 貼身小物曝光「存在感更真實」
王心凌「SUGAR HIGH世界巡迴演唱會」歷經280天、過29個城市、累計共32場演出,留下令歌迷難忘的回憶。首輪巡演在6月收官,最終場時她宣布「SUGAR HIGH 2.0十月見」,而日前網路上流傳一張她素顏「做功課」的照片,只見她戴著眼鏡研讀一本厚厚的資料,有眼尖的網友發現是「SUGAR HIGH 2.0企劃書」,原來第一輪還在演出時,她就與團隊開始規劃2.0的內容,要帶給大家全新的體驗。SUGAR HIGH 2.0演唱會歷經數十種創意發想,從一開始討論要怎麼去蕪存菁,到團隊內部的激烈爭辯,各自有其堅持與建議,王心凌甚至親自化身為衝浪高手,不斷在網路上滑著每一場演出後,粉絲們的反饋,了解大家的意見,再重新思考2.0要如何更升級。其中舞台圖的提案,導演團隊就提出了將近十種完全不同的設計方向,逐一和王心凌討論,包括每一片LED的大小、舞台結構的尺寸,到大銀幕的長寬高,演唱會的每一個細節她都在乎,並且反覆推敲模擬,希望能呈現出更加完美亮眼的演出內容。王心凌幾乎是抓緊每一個工作時間的空檔,研究SUGAR HIGH 2.0演唱會的規劃,也因此日前在機場被捕獲的素顏照,認真研讀資料的模樣,正是在為十月即將開跑的演唱會做準備,粉絲們紛紛留言表示「迫不及待」。王心凌表示手上這本「To Do List」是最近的貼身小物,列印出來提醒自己,這樣的存在感更加真實。王心凌對於演唱會的任何細節都相當重視。(圖/天晴娛樂提供)在「To Do List」裡,可以看到密密麻麻的待辦事項,包括歌曲挑選,歌單編排,舞者面試,舞蹈編排,開場視訊製作,一長串列下來,也讓她彷彿重回去年新專輯和籌備演唱會同時進行的高強度壓力。畢竟這次SUGAR HIGH 2.0演唱會,從舞台、歌單到舞美、視訊、造型都將全面翻新再升級,王心凌為了時刻掌握進度,七月開始已經進入每週會議的階段,親力親為SUGAR HIGH 2.0世界巡迴演唱會的每一項細節,就是為了在十月帶給粉絲寶們完全不同以往的全新視聽饗宴。至於大家最關心的售票日期和演出日期,也將於近日公布,讓歌迷們充滿期待。
他問1問題遭取消面試邀約 過來人揭關鍵:違法了
不少求職者在面試前會先詢問公司、職位的大概情況,然而日前一名網友就表示,自己收到某公司面試邀請後,詢問起薪和工作時間,對方卻突然表示「我取消面試好了」,還發送兩個問號符號,讓他感到非常錯愕。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經歷,他表示,收到某公司面試邀請後,詢問對方起薪和工作時間,起初公司回答起薪為31K,且需輪早班、中班、全日班,當他進一步詢問各班別的具體上班時間時,對方卻突然表示「我取消面試好了,不想再回覆訊息,謝謝」,隨後系統就通知他面試被取消。對方在取消面試後,又發送了兩個問號符號,這情況也讓原PO感到非常錯愕,只好上網詢問其他人的看法,「問薪水跟工作時間很失禮嗎?這樣就取消面試,還發兩個問號是什麼意思啊」。貼文曝光後,不少網友紛紛認為這其實是好事,「因為人家違法了,講太細會被你檢舉啊」、「看到第一句就知道是個屎缺了,不做也好」、「先問這個很基本吧,曾經面試過104寫薪水3萬到4萬,去了現場說他們都是從最低薪資開始給,那寫什麼3至4萬啊,浪費人家時間」、「除非是大公司,不然不敢回答的,感覺都是屎缺」、「若工作待遇有違法的話,不可能留訊息給你抓把柄」、「人資並不喜歡太聰明的人,尤其是在勞基法這方面有一定了解的,你問這麼多他們當然會覺得找你來很麻煩」。但也有網友認為,「人家安排面試給你啦,你要問就當場問,額外再問這些等於是增加他工作量,我覺得他直接取消是滿不錯的做法,也沒有指責你或其他行為,就放棄糾纏」、「其實這些問題,面試時提出就可了」、「這些問題都可以面試的時候問,你就是直接被刷掉了」、「我猜他應該不爽你在訊息問那麼多,他覺得你來面試再來問就好了」。
楊謹華動眼部手術 「我看不到」曝忐忑心情
楊謹華今(12日)出席SMILE Pro 2.0上市記者會,今年她參加《乘風2024》(《浪姐5》),每天苦練至半夜2、3點,工作時間超過15小時,還曾一週內要學習兩支舞蹈,演出前只睡1小時,累到精神恍惚、說話語無倫次。她透露,以往戴隱形眼鏡只要超過12小時,眼睛便會紅腫乾澀,但自從接受近視雷射手術後,不用再擔心這些問題。楊謹華近視250度,過去是隱形眼鏡重度使用者,有時候拍戲看對方的表情或眼神會感到糊糊的不太清楚,自從去年進行手術後,不僅改善了近視,連帶把散光問題也一併解決。她透露,其實早就想進行近視雷射手術,進行手術前也十分緊張忐忑,不過,在手術的過程一度驚嚇「我看不到」,透過醫生一步一步的解說,護理人員溫柔的陪伴,讓整個手術過程都十分安心順利。楊謹華提到手術過程,一度心情忐忑。(圖/趙文彬攝)楊謹華日前參與《乘風2024》(又稱《浪姐5》),展現唱跳實力,透露最後離開時本來想說不要哭哭啼啼,但後來想到自己練習時的畫面,在氣氛感染下忍不住落淚。至於未來是否有計劃推出音樂作品?楊謹華表示隨緣,經紀人則在一旁補充,目前仍會先以戲劇為主。楊謹華表示:「就像演戲,一定要對這個角色有興趣才會去接。實境節目也一樣,我也想知道把楊謹華放在那邊會是什麼樣子,可能會很慘、很狼狽,也可能會很悠遊自在……不曉得,但我是非常願意挑戰的。」除了參與綜藝節目外,楊謹華的新戲《今夜一起為愛鼓掌》談論性治療主題,她透露,因戲學習到了很多正確的觀念,也學了凱格爾運動。她希望透過新戲讓大眾知道性是很健康的事,如果遇到問題,只要願意發聲,就很有可能被解決。新戲播出後,楊謹華也許會遇到很多人向她諮詢性事,她笑說,「那很好啊,我不害怕聽,就怕你不聊!」楊謹華因為新戲收到不少性事諮詢。(圖/趙文彬攝)
上班打瞌睡遭主管訓斥 火爆保全懷疑遭人檢舉「拿球桿毆打住戶」
新北市新店區一處社區日前發生一起暴力事件,一名張姓保全手持撞球桿毆打社區馬姓住戶,警方獲報後隨即抵達現場,將馬姓住戶送往醫院治療。根據媒體報導指出,根據警方初步調查,整起事件的起因可追溯到幾天前,張姓保全因在工作時間打瞌睡而遭到主管訓斥。張男懷疑是28歲馬姓住戶向主管告發了他的行為,因此對馬男心生不滿。而到12日凌晨零點左右,張姓保全與馬姓住戶在社區大廳偶遇,張男隨即上前質問馬男,雙方也因此爆發激烈爭執。在爭吵過程中,情緒失控的張男突然拿起一根撞球桿,對馬男進行毆打,得逞後就迅速逃離現場。而警方在接獲報案後,隨即與救護人員迅速趕到現場,由於馬姓住戶的手臂出現明顯的擦挫傷。為了確保馬男的健康狀況,救護人員將其送往新店耕莘醫院進行治療。經過醫生診斷,馬男的傷勢並無生命危險。目前馬姓住戶暫時沒有正式提出告訴,但警方表示,為了進一步釐清事件的經過和原因,還是會聯繫張姓保全到案說明。
惡婆婆要媳婦「半夜煮麵奉茶」給小叔 遭拒還發文嗆:娶進來當女王的?
婆媳問題是許多人在婚姻關係中會面臨的難題。近日就有1位婆婆發文抱怨,她的女兒跟小兒子是做晚班的,所以回來都半夜了,但她只是要求大媳婦起床幫剛下班的小叔、小姑倒茶煮麵,對方卻「雞雞歪歪」,直呼媳婦嫁來婆家「不是來當女王的」果不其然也遭到網友一面倒反嗆:「奉茶?你也有奉茶給你小姑和小叔嗎?」有網友近日在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文透露,自己是1名剛滿70歲的婆婆,由於她的女兒跟小兒子工作時間是晚班,所以回家都已經半夜了,「我只要求大媳婦,幫小叔跟小姑倒杯茶跟煮碗麵給他們吃,我媳婦在那雞雞歪歪的,不煮也不奉茶給他們,我真是氣壞了!」這位惡婆婆也抱怨,「媳婦嫁來這,不是讓妳整天滑手機、不做事當女王的,掯!現在的媳婦真是吃不了苦!」貼文曝光果不其然也遭到全場網友洗臉,「妳怎麼不跪著自己煮,都能呼吸還要求那麼多」、「奉茶?你也有奉茶給你小姑和小叔嗎?」「你生的,為什麼要人家照顧?你要把小孩養成巨嬰,為什麼要媳婦照顧?」「妳們家是娶進女傭是嗎?」「奉茶個屁,怎樣他們賺錢有分媳婦是不是?」甚至有網友吐槽,「奉茶要有紅包阿,每次喝完茶裡面放個6000元紅包,我相信媳婦很樂意奉茶煮麵」。也有人冷靜建議原PO,「水自己倒就好了吧,茶幹嘛要半夜喝茶,半夜媳婦也要睡覺,可以晚餐煮多一點留一份,他們回家要吃再自己熱。」
延遲退休不會早死?研究顯示:加班過勞和貧窮才會
「越晚退休,壽命越短」是真的嗎?近期多項研究皆顯示,無論退休年齡早晚,都跟晚年的死亡率關係不大。真正會減少壽命的,是加班過勞,以及生活水平低落,也就是貧窮!據穀雨數據的報導,退休年齡改革近期又成為大陸公眾的焦點。起因是根據大陸新一輪應對「人口老化」決定,「穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革」將在未來開展。原文件並未提及「65歲」作為退休年齡節點,但「90後男女退休年齡統一為65歲」的猜想在網路上流傳。也有大陸網友隨即轉發1張「退休年齡與平均壽命」的截圖,根據截圖說法,退休年齡升至65歲,平均死亡年齡則會降至66.8歲。但「越晚退休,壽命越短」是真的嗎?人們普遍相信這個說法,是因為上班通常很累,且大多都是不快樂的。然而,現在的研究取得了一個跟大家預期相反的結果:早點退休的人,很可能壽命更短、身體更差。例如,美國經濟學會旗下頂刊Journal of Economic Perspectives(經濟展望)曾發表一項大型研究顯示:提前退休似乎對60歲出頭的人的認知能力產生顯著的負面影響。報導發現,這項影響具有因果性。並不是因為身體狀況較差的人,才選擇早早退休。大陸學者的研究發現也是如此。北京師範大學Jiannan Li等人,也比較了2015年後是否選擇晚退休的中老年人,在2018年的健康狀況。他們發現,晚退休的中國中老年人,擁有更好的身體機能和認知狀態。排除職業身分等干擾因素後,結果依然如此。根據學者推測的原因,退休後,人們動得少了,腦力活動也逐漸減少,這無益於身體健康。加上孤獨等情況,閒下來的中老年人是更容易罹患憂鬱症的族群。特別是,如果老一輩退休前在單位已有一官半職,工作內容輕鬆,又或者體力勞動居多,那麼退休招致的負面影響可能會更大。就跟之前在網路上流傳的一種說法一樣,老闆為什麼喜歡上班?因為職場受人尊敬,比退休後收穫的情緒價值高多了。至於是否影響死亡,有研究傾向於「沒什麼關聯」的結論。也就是說,無論退休年齡早晚,都跟晚年的死亡率關係不大。瘋狂加班和貧窮,才會真的短命!上班之所以讓人感到「折壽」,問題的實質並不是上班,而是加班。1份《刺胳針》的研究表明,長時間工作(每周超過55小時),心血管疾病死亡風險增加68%,感染風險(例如細菌感染)增加37%。同時,長時間工作也與糖尿病(風險成長18%)、肌肉骨骼疾病(風險成長15%)有明確關聯。也有研究證實,過於勞累的族群,更容易罹患癌症等重病。隨著職場環境變遷,90後與00後面臨的工作與生活壓力越來越大,大陸人的加班現象正在越來越嚴重。國家統計局數據顯示,2015年以來,全國企業就業人員周平均工作時間逐步上漲,2023年達到49小時周平均工時,為歷史新高。這意味著,即使1週工作6天,中國人平均每天也要工作8小時以上。這項數據也是世界高點。根據經合組織資料(OECD),墨西哥人年平均工作時長為2246小時,為所統計國家第一,但中國人的工作時間比墨西哥人還要高出13%,達2548小時。此外,無論個人退休年齡如何,壽命方面的社會經濟差距都持續存在。簡單來講,就是沒錢,才是最影響壽命的。德國學者發現,社會收入差異對預期壽命的影響很大,而這種差距會隨著時間的推移而進一步增加。因此大陸學者也呼籲,不是所有人都適合延遲退休,需要對退休年齡限制進行收入階層上的彈性安排。
張娜拉被劇迷封「抓出軌專業戶」 影帝申河均名品演技與李正河擦超強火花
張娜拉在職人劇《好搭檔》默默發現老公出軌,接著運用法律專業手撕渣夫與小三,而她在《我的Happy Ending》同樣眼睜睜看著老公和自己認為最不可能的對象搞外遇,驗證她在《好搭檔》中說的話:「如果老公有外遇,太太能用各種方法感知到。」也有劇迷開玩笑說:「張娜拉已經變成『抓出軌』專業戶了嗎?」但她再度用演技證明即使擁有「不老童顏」,也能挑戰各種人妻及女性菁英形象。劇情講述兩位性格迥異的律師在合作過程中如何應對各種離婚案件,張娜拉飾演的車恩京是一位精明強幹的離婚律師,南志鉉則飾演新手律師韓宥利,她們在辦案過程中展現出各自的專業與智慧。張娜拉表示飾演車恩京律師是一大挑戰,彷彿自己也經歷了角色的情感波動,尤其是在得知丈夫與與令人意外的對象外遇時,「我試圖展現出角色在面對婚姻破裂時的堅韌與脆弱。這部劇也讓我更加理解婚姻中可能遇到的困難和挑戰,希望觀眾能夠通過我的演出感受到這些情感。」南志鉉飾演新手律師韓宥利。(圖/Hami Video)《The Auditors監察》同樣受到好評,不僅申河均的名品演技再度受到討論,更令人驚艷的是「最強新人」李正河在影帝旁的表演毫不遜色,一位是冷酷無情、另一位天真開朗,兩人在劇中擦出超強火花,觀眾大讚:「角色對比超有趣、更顯劇情張力!」申河均和李正河日前特地接受Hami Video和MOD的專訪,熱情地向台灣觀眾打招呼,李正河談到與申河均的相處,表示由於工作時間很長,當劇組都有點疲憊時,申河均會以角色「申車日」的身份對大家開玩笑、逗大家,「我們全部都會笑到不行。」申河均的名品演技再度受到討論。(圖/Hami Video)申河均在劇中飾演的監察組組長「申車日」總是不相信別人,專門找出在公司胡作非為的人;李正河則飾演見義勇為又富有人情味的監察組組員「具韓秀」,看到有人遇到困難就想幫忙,看到同事被刁難也想幫忙,但他透露角色隨著劇情演進,「具韓秀」將會越來越像申河均飾演的「申車日」,「為了提升相似度,我會觀察前輩、盯著前輩看!」申河均聽到後相當訝異,對著李正河大笑說:「你說你盯著我看?」兩人可愛自然的互動讓人看了不禁會心一笑。李正河私下相當有趣,會在拍攝現場娛樂大家。(圖/Hami Video)而李正河飾演的「具韓秀」是超級E人,總是樂於和人相處,連吃飯都要黏著主管共桌聊天,讓申河均飾演的超級I人「申車日」極度不適應,明明想獨處卻只能默默接受對方的「好意」,角色互動為這部反貪腐的戲劇增添許多趣味亮點,兩人受訪時也透露本人的MBTI人格測驗結果,原來他們都是I型人,申河均是INFP、李正河是INFJ,但申河均認為測驗並不完全準確,「人的性格怎麼可能完全這樣去區分,依照情況會有所變化吧!也會因為跟不一樣的人相處而有所變化。」《The Auditors監察》每週日、一在Hami Video、中華電信MOD獨家播出;《好搭檔》同樣在Hami Video、中華電信MOD看得到。
76%偏頭痛患者求錯醫 咖啡因攝取過量恐更加惡化
台灣約有200萬人受偏頭痛所苦,相當於每10人就有1人患病。根據台灣頭痛統計,偏頭痛患者平均每月因病失能達3.6天,嚴重影響患者生活品質以及社會經濟。偏頭痛患者最期待疼痛可以獲得快速緩解,為此,台灣頭痛學會特別推出全台第一個「偏頭痛友善職場指南」,呼籲企業共同響應,為隱形忍痛的病友們打造更友善的辦公環境。台灣頭痛學會楊鈞百理事長指出,偏頭痛是全球導致50歲以下民眾失能的主要原因1,據統計台灣每年因偏頭痛請假而造成的經濟損失更是高達46億元。偏頭痛不僅是頭痛,而是三叉神經血管過度敏感所致的疾病。由於CGRP(抑鈣素相關基因胜肽)對中樞與周邊神經帶來刺激造成血管擴張與發炎,訊號經三叉神經傳遞到腦部造成成疼痛。發作時通常會造成全身性症狀,包括持續4-72小時單側或雙側的中重度頭痛,另還有噁心、嘔吐、對光或聲音敏感等症狀,嚴重干擾工作及生活品質,甚至影響睡眠,導致憂慮或焦慮。值得注意的是,女性發生偏頭痛的機率是男性的3倍,且以18-50歲的青壯年族群最為常見。台灣頭痛學會吳致緯秘書長指出,依據台灣「偏頭痛病友生活調查」發現,大部份病人最初都先到一般診所(家醫科、內科、耳鼻喉科)就診,僅1成患者選擇至醫院神經內科求診,平均需花費約3.3年才能診斷出偏頭痛。偏頭痛病友每月約有3.6天因為偏頭痛發作而無法上班或上學,「病人常以為偏頭痛不必看醫師,多自行吃止痛藥,或想說睡一覺就好,因此很多偏頭痛患者並未有被妥善的診斷與治療。」該調查也發現,近5成病友最常自己在藥局買止痛藥服用。吳致緯強調:「止痛藥過量反而會讓頭更痛,每週吃止痛藥的天數超過3天以上,或一個月使用藥物超過10~15天以上,就表示藥物使用量過多,無差別止痛不但無法緩解疼痛還可能會引發『藥物過量使用頭痛』。」3年前,劉小姐的生活被一場突如其來的劇烈頭痛徹底顛覆。起初,她感到牙齒和眼窩疼痛,伴隨著畏光和噁心的症狀。起初以為是牙齒問題四處求醫,卻總是得到「可能是壓力太大、或可能是神經痛所導致」的模糊回答。痛苦難耐的她幾乎每兩天就換一家診所,希望能找到病因。「那種疼痛堪比生產之痛,甚至是平常經痛的2~3倍。」劉小姐回憶道,「痛到要命」一詞絕對不是誇飾。為了緩解症狀維持生活,她開始頻繁服用止痛藥,甚至到了每2小時一次的地步。然而,混合服用處方藥和成藥並沒有改善症狀,仍然痛到無法出門、生活不能自理,嚴重影響工作,時常需要請假或在家辦公。直到她造訪神經內科、進行詳細檢查才終於確診偏頭痛。從那時起,劉小姐開始了規律的治療和回診,並記錄頭痛日記,掌握自己的病情才能重新投入工作與生活。楊鈞百理事長進一步說明,每月少於15天偏頭痛,稱為「陣發性偏頭痛」;反之,若每月超過15天且頭痛持續三個月,則符合「慢性偏頭痛」的定義。陣發性偏頭痛急性治療時遵守分層治療原則,針對輕度中度的偏頭痛主要提供非類固醇抗發炎藥物,針對中重度的病友則主要以「偏頭痛專一性藥物」為主。專一性藥物可以有效阻斷引起偏頭痛的神經傳遞,作為急性治療使用,2小時內就可以緩解疼痛6。除了用對藥物,及早用藥以外,建議病友可以透過調整生活方式來幫助減輕偏頭痛症狀,包括管理和減少壓力、頭痛日誌紀錄、充足睡眠、解決心理健康問題與規律運動等,。楊鈞百說,壓力、特定食物、睡眠品質不佳或是過度使用藥物等都可能是偏頭痛的誘發因子,建議病人頭痛日誌記錄自己發作頻率、疼痛程度及症狀還有飲食作息等紀錄,幫助醫師了解你的偏頭痛狀況。此外,上班族每天人手一杯的咖啡中含有「咖啡因」成分,是天然的中樞神經興奮物質,可減少體內疼痛訊號物質的接收,因此有的患者覺得喝咖啡可以減少疼痛。但過度攝取反倒會影響大腦的恆定性造成偏頭痛惡化,建議一天咖啡因攝取量要控制在100毫克內,也就是一杯小杯美式咖啡或一杯中杯拿鐵。「偏頭痛不只影響身體,也影響心理與工作。」劉小姐說,「很多人不理解偏頭痛的嚴重性,甚至會聽到『我也會頭痛,但沒有你說的那麼嚴重』」等在工作上不能被同事諒解的狀況。鑑於偏頭痛對職場的重大影響,台灣頭痛學會推出全台首份「偏頭痛友善職場指南」,建議透過調整工作場所的照明和噪音以降低環境中誘發因子、彈性工作時間等,打造偏頭痛病友善的工作場所。台灣頭痛學會呼籲企業主管和人力資源部門能夠重視這一問題,也鼓勵患者勇於與雇主和同事溝通自己的狀況,共同營造一個互相理解、支持的工作環境。