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OL提離職被公司1理由「追討年終獎金」 她傻眼：當初根本沒告知
離職還被討年終？一名上班族分享，她提前1個月告知離職，卻被人資告知「未做滿4個月需歸還年終獎金」，讓她當場傻眼，直言公司從未告知這項規定，也沒簽署勞動契約，忍不住發文詢問「這樣做合理合法嗎」。日前一名網友在Dcard以「公司要我返還年終獎金」為題發文，分享自己當初入職時，公司僅口頭要求離職需提前1個月通知，沒有提到其他相關規定。沒想到，原PO近日提出離職時，人資突然搬出「新政策」，表示去年公司通過1項規定，員工領完年終後若未做滿4個月，需歸還年終獎金，強調如果會計查到，會向原PO追討年終獎金。原PO透露，當初入職時公司並未讓她簽署勞動契約，也未告知相關規定，讓她感到相當錯愕，發文詢問「這樣做合理合法嗎？請問有人有類似的經驗嗎？如果公司真的追討，我該怎麼處理比較好呢」。貼文一出引發熱議，網友紛紛留言「打給勞工局」、「我之前離職也是遇到公司跟我追討員工旅遊費用，建議直接走勞工局」、「直接回他法院見」、「哪間這麼沒風度，公佈讓大家笑一下」、「再去找主管一次，對話錄音，也直接表明當初勞動契約並沒有此項規定，直接問是何時出現的新公告，公告在哪」。也有網友提醒「年終如果設定是獎勵性質，應該要在事前告知，所以可能需要還，但可以主張事後才說，這個部分你可能要問同事知不知道有這個新政策。簽訂的勞動契約上明文規定為工資，就不必還。如果公司強迫你退還，你可以先確認相關文件（合約、員工守則、獎金發放規則），或跟勞工局諮詢」。
知名電商悠活農村傳欠薪 員工可申請工資墊償
電商平台悠活農村驚傳拖欠員工薪水，台北市勞動局6日證實，1、2月陸續收到13名員工申請勞資爭議調解，但因資方未出席，調解不成立，另也初步認定有歇業事實，前天已發文給事業單位確認，如未有異議並完成認定程序後，勞工可向勞動部勞工保險局申請工資墊償。悠活農村2014年底成立，平台主打「感受產地真食溫度」，找尋台灣各地友善生產者，讓消費者感受到產地真實面貌，不過近期卻爆出負責人嚴立煌逝世後，公司整個停擺，除辦公室、倉庫近2個月沒運作，官方網站還無預警關閉，現更傳出拖欠員工薪水消息。悠活農村臉書貼文底下還有疑似會員及供應商抱怨留言，「請問你們還有經營嗎？帳號還有儲值金，如沒經營就請退款吧」、「退我錢吧！電話不接聽、網頁或臉書私訊也不回，我從去年12月29日訂到現在了耶」！勞動局勞動基準科長洪三凱昨表示，悠活農村共17名員工，1、2月陸續收到13名員工申請勞資爭議調解，並分別舉行調解會議，但因資方未出席，調解不成立，員工也向市府申請歇業事實認定，經局處調查，目前程序大致完成，初步認定有歇業事實，前天已發文給悠活農村確認，如沒有異議，將完成歇業事實認定程序。洪三凱指出，待歇業事實認定程序完成後，勞工就可向勞工保險局申請工資墊償，請求暫墊包括積欠工資、退休金及資遣費，另也呼籲事業單位若遇負責人死亡或不能執行職務，繼承人或其他股東應依據《公司法》規定推選新任負責人或其他臨時管理人員，使事業單位繼續營運，並確保勞工權益。
澳洲鼎泰豐倒了！昔爆扣薪做假帳8年遭重罰8000萬 網嘆：慣老闆害的
台灣知名餐廳「鼎泰豐」不只國人愛吃，更是國外觀光客來台必吃之一，鼎泰豐在全球也擁有許多分店。但去（2024）年澳洲鼎泰豐遭爆出沒有給勞工合法薪資，還做假帳長達8年，最終重罰澳幣409萬元（約新台幣8411萬元）。近日有留學澳洲的大學生透露，雪梨分店已倒閉，令網友感嘆都是「慣老闆文化」害的。近日一名人在澳洲的網友於論壇Dcard發文，轉貼一則當地的新聞，鼎泰豐在澳洲雪梨的分店疑似倒閉，招牌已經撤下，但餐廳原本的員工仍留下來工作，只是餐廳招牌已是其他餐廳的名字。另外，在當地報導中有提到，鼎泰豐在澳洲雪梨、墨爾本有分店，但去年法院釋出的文件中，揭露澳洲鼎泰豐長期剋扣員工薪資，且自2016年7月開始做假帳，澳洲聯邦法院重罰業者澳幣409萬元（約新台幣8411萬元）。對此，原PO在文末不禁感嘆，「把台灣慣老闆的文化搬到國外就是這樣的下場」。貼文底下也湧入許多網友發表看法，「真假？鼎泰豐在台灣已經是良心企業了耶」、「同樣的事情也發生在澳洲大超市woolworths 身上，只能說慣老闆真的是不分國界的」、「以前澳洲也有一間7-11也是因為工資問題被罰鉅款，這些企業都不怕耶」；但有人指出，「澳洲鼎泰豐是加盟店給印尼華人經營的，只能說被加盟到了一個黑心商人」。據悉，去年4月澳洲聯邦法院釋出的法院文件中提到，鼎泰豐在澳洲經營的兩家分店涉嫌剋扣員工薪資、製造虛假紀錄，包括支付員工工資低於法定最低工資標準、未支付員工加班費、週末及國定假日加班費、輪班津貼等。而這些被剋扣薪資的員工多為30歲以下、持有臨時簽證的外籍員工。
北市1月154企業違反勞基法裁罰近千萬 南山人壽「沒給加班費」已2次觸法
北市勞動局每月會公布事業單位違反《勞動基準法》的裁罰結果，而在今（5）日，北市勞動局也曝光了1月的裁罰結果，共有154家事業單位被裁處，總罰鍰金額達951萬元，其中南山人壽因勞工休息日出勤卻未依規定加給工資，也未獲工會同意延長工時，加上近5年已違反2次，挨罰160萬元，為本月最高。北市勞動局局長高寶華表示，114年1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽股份有限公司（160萬元）、指南汽車客運股份有限公司（100萬元）、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司（40萬元）、漢諾威國際育樂股份有限公司（17萬元）、響艷信義股份有限公司（15萬元）。而違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計29家（18.83%）；工資未全額給付給勞工，計27家（17.53%）；每7日中未有1例假1休息日，計26家（16.88%）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計21家（13.64%）；延長工作時間超過法令規定，計15家（9.74%）。高寶華也點名，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。北市勞動局呼籲，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。而企業主應將員工視為珍貴的資產，並非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。另外，北市勞動局也推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
昔「平民水果」香蕉零售價破百！ 他氣炸「放任物價上漲」：有人在管嗎
近來多種水果價格上漲，過去的「平民水果」香蕉也讓許多人買不下手，根據專業蔬果批發行情網站最新數據，本週香蕉平均批發價每台斤68元，推估零售價達每台斤200元。對此，就有網友驚呼「比颱風來的時候還貴」，質疑是在放任市場亂漲價。這名網友昨（4）日在PTT以「台灣已經放任物價上漲了嗎？」為題發文表示，現在便當1年漲1至2次，雞腿飯平均120～130元左右，而香蕉本來是很便宜的水果，現在漲翻天，比颱風來的時候還貴，「我覺得是歷史天價了，台灣已經放任物價上漲了嗎？還有人在管嗎？」貼文曝光後，不少鄉民也「很有感」，紛紛在底下留言道，「香蕉到底誰在買，貴成這樣不會放到爛嗎」、「香蕉有史以來最貴了吧」、「為什麼最近香蕉這麼貴啊」、「香蕉真的很誇張」、「比外國物價還高了，薪水也沒人家高」、「短短幾年，常吃的控肉飯已經從55漲到110」、「以前吃不飽可以多花一點錢買兩個便當，現在要用以前兩個便當的錢買一個吃不飽的便當」。也有人說到，「放心還會漲的」、「等電價一漲，還有甚麼東西不會漲的」、「之後會更高，電價基本工資原物料都漲」、「工資漲7塊錢可以幹嘛，東西貴到哭耶，肉蛋奶水果都超貴，去超市一小盒肉就近百了，一個人吃都不太夠」。還有網友指出，「超商香蕉還是一根20」、「香蕉晚上路過看了一下，一斤95元，隨便拿」、「現在香蕉貴是因為去年的10月颱把香蕉樹吹掛了」、「香蕉連3個颱風尻倒，要回穩沒那麼快」、「香蕉特貴主要不是全國物價上漲，而是產量少」、「政府說通膨不到2%，你不要亂說話哦」、「罷免比你吃飯還重要」。另外，根據「當季好蔬果」網站資料顯示，本週全台香蕉平均批發價達到每公斤113.2元（每台斤67.9元），預估零售價格每公斤340元（每台斤204元），成交量為274公噸；而在去（2024）年同期，每公斤成交價為42.4元，成交量達451.5公噸。
血汗甜甜圈1／別墅拔草洗泳池！把員工當家庭小精靈 名店慣老闆行徑曝光
北市中山區晴光商圈名店「台灣人ㄟ甜甜圈」在網路上擁有超高評價，如今卻有員工控訴洪姓負責人為「慣老闆」，薪資與應徵時有落差外，放假時還會被要求前往洪位於天母別墅的豪宅拔草打掃，未即時回復訊息更會遭「扣績效」，等同變相扣薪，5名員工因而控告洪應給付加班費，如今判決確定，洪判賠12萬餘元，卻被拒絕給付。員工怒指，他在該店任職約2年半，2019年時發現該知名甜甜圈店正在徵人，且薪資待遇與休假天數均比一般餐飲業來的優渥，給出每月3.9萬元、月休12至14天的待遇，因而前往應徵銷售甜甜圈與收銀工作，簽署勞動契約時卻逐漸發現端倪。員工說，他實際入職後發現自己的薪資竟是當時最低工資約2萬6000元，想達老闆承諾的3萬9000元則得用績效「撐」，但洪男的奇葩行徑層出不窮，稍有不如意便會被老闆扣績效，等同變相減薪。該名員工回憶，簽署勞動契約時，老闆先是以「教育訓練」之名義，要求給付3天每天500元的費用，做滿1個月後才會歸還，且若工作未滿1年須賠償3個月薪資；而油鍋人員中，合約中更直接講明若因油鍋起火等發生火災事故，員工須完全自行負責店內賠償，若因此遭到燙傷，「不得向公司申請職災」。洪姓老闆被控下班常以各種名義要求「開會」，內容卻根本與工作無關，員工只要拒絕出席或早退便會被扣績效，只能聽老闆分享人生觀。（圖／民眾提供）儘管當下察覺有異，但若不簽署等於當場被開除，該員工因而咬牙簽下契約，正式上工後卻逐漸察覺老闆的各種離譜行徑，他後續因工作需求被加入甜甜圈店內的工作群組中，只要沒在老闆於群組中出聲時回覆，就會被老闆以「把老闆話當空氣」為由扣績效。平時下班後，員工們也常會被老闆以「開會」名義留下，但開會內容卻根本與工作無關，只能聽著老闆分享其先前去了哪幾個國家滑雪、最近又買了什麼車、其人生、感情觀等，甚至無法早退，不留下開會就會被「扣績效」，老闆甚至會每月舉辦「有禮貌」比賽，由員工投票自評，獲勝者可獲得獎金，若有人因「沒禮貌」被投票則被扣除績效，讓員工們只能無語問蒼天。洪姓老闆常在工作群組中以各種五花八門的理由扣薪，如，有員工發現同事對老闆說謊沒回報。（圖／民眾提供）由於該甜甜圈店生意興隆，無論是平、假日都吸引不少民眾前來購買，長長的排隊人龍也常會擋到隔壁店家而因此發生衝突，洪男也多次不滿隔壁店家所放置的招牌位子與其發生爭執，雙方數度爆發口角衝突，洪卻將爭執後的負面情緒轉嫁至員工身上。洪男認為員工未指揮好客人排隊動線，對員工「扣績效」，但這仍無法消弭老闆的怒火，還放話要員工，「只要被發現至隔壁2家店家消費，一律開除」，且「同班同事若未即時回報，扣除3個月績效」，等同要員工當「抓耙仔」，就連員工親友若被得知前往該2家店家消費，員工同樣也會被扣績效。最讓員工氣憤的是，當初薪資已明顯與招募廣告不符，就連休假也會被老闆苛刻，看似月休12至14天，卻常常在休假時被老闆要求前往其位在天母的獨棟別墅內幫游池清洗消毒、拔草，只要拒絕同樣會被扣績效；老闆更以「員工福利」名義，舉辦各種「活動」，要員工前往其天母別墅「變裝打扮」，隨後再由員工互相投票，若因未用心打扮而未獲得票者，「扣績效」處分；若有員工未參與活動，同樣會被「扣績效」。員工休假還得被迫前往老闆為在天母的別墅幫老闆除草、清洗泳池。（圖／民眾提供）員工也怒指，被要求當老闆的「家庭小精靈」也就算了，洪男聲稱要「促進員工身心健康」，要求員工休假日得挑一天前往其天母別墅「運動」，只要未參與就會被扣績效，但過程中也同樣會被老闆以游泳忘帶毛巾等各種原因扣績效，讓他終於忍無可忍，怒離職走人。但該名員工和其餘4名離職同事在律師的幫助下，出面怒告老闆請求應給付工資共約112萬餘元，官司歷經3年後終於確定，高等法院2024年11月判老闆應給付4人共約12萬餘元工資，如今判決確定已快半年，對方卻仍拒絕給付，打電話詢問賠償進度還被直接拒接掛電話，「都已經判決確定了，還拿不到錢」，讓他們相當無奈。本刊致電甜甜圈門市，以及私訊該店粉絲專頁，但至截稿前都未獲回應。
血汗甜甜圈2／號稱全台最好吃！網紅名店擺過期油品挨罰 罰鍰竟要基層平分
北市中山區晴光商圈網紅名店「台灣人ㄟ甜甜圈」，曾被封為「全台最好吃甜甜圈」，如今卻傳出勞資糾紛，有員工出面控訴他因看上老闆開出的3.9萬元薪資，並可月休12至14天的待遇，因而前往應聘，孰料上班過程中才發現實際投保薪資與老闆所開出條件不符，老闆更會以五花八門的理由扣績效，等同變相扣薪，5名前員工忍無可忍，控訴洪姓老闆應給付加班，勝訴後卻被拒絕給付，洪男還反控其誹謗和業務侵占，也讓員工決定說出該店真面目。據了解，該店網路上的徵人告示開出3.9萬元的優渥薪資，員工入職後實則領最低工資，其餘全得靠獎金支撐，還會被以各種沒及時回復老闆訊息、被迫去老闆家游泳沒帶毛巾等各種荒唐事由扣績效，等同變相扣薪。2019年衛生局前來稽查發現甜甜圈店放有過期2年花生油，因此開罰，老闆卻反將「成本」轉嫁至員工身上，不但扣員工績效更要員工分攤罰款。（圖／民眾提供）前員工怒指，該店早在2019年時就曾被衛生局發現，其油鍋下方放置有效期限已過的未開封花生油，衛生稽查人員因而罰鍰，而老闆當場也在工作群組內表示，將扣除油鍋人員績效，若因此收到罰單，罰單金額則要油鍋人員全數負擔平分，離譜行徑終於成為最後一根稻草，讓員工在社群平台上貼文爆料。文章一出瞬間引發廣大迴響，幾名員工事後全數收到派出所通知，表示老闆對幾人控告誹謗，儘管最終均不起訴處分，但老闆仍不放棄，竟再次前往派出所提告。此外，由於短時間內有大批人員離職，甜甜圈店因此人手不足，再次對外招募，老闆也在其所經營的臉書粉專頁主動解釋缺人員原因是因，「員工偷錢做假帳」。洪姓老闆也被控其長以「員工福利」為名，舉辦各式活動要員工參加，社群平台上一片和樂融融，實際上卻是拒絕出席就會被扣績效。（圖／民眾提供）對此員工也回應指出，所謂偷錢做假帳是因當天共收受5萬3067元營業額，但POS機上卻顯現營業額為5萬3035元，現金共多出32元。員工察覺兩者金額無法對上後也立即向同事提及，並將多出的32元先行放進收銀機的抽屜內，隨後以POS機上的金額進行回報，事後卻被老闆以侵占32元為由，直接告進警局，事後也獲得不起訴處分。對於員工爆料所指出的相關爭議，洪男則在網路上回應，對於連公款都敢動手腳的人，有些誇大不實指控，就沒必要去對號入座，公司福祉都可以看歷史發言紀錄，「是誰黑心呢？」，更強調自己所經營的企業是「幸福企業」，「有人持永久感恩的心，也有壞人見縫插針，都無所謂啦，自己找到好老闆很重要！」員工再指老闆因與隔壁店家關係不好，放話員工只要前往隔壁店家消費就「開除」，就連員工朋友前往消費事後被得知後也遭到扣績效，如今判決確定卻被老闆拒絕給付應給之薪資。（圖／民眾提供）針對員工休假被叫去別墅打掃、拔草，根本將員工視為傭人行為，洪男則稱自己是為了讓員工「可以不用每天在店裡出來透透氣」，也避免員工「包甜甜圈手會酸職業傷害，來老闆家放鬆」，每人還可以選擇自己喜歡的午餐，費用最高500元，全部都可報公帳，因此和員工培養出深厚友誼，只是資深員工都會主動幫忙整理花花草草，「畢竟成熟的人會主動幫老闆做事」。記者實際前往該店，發現即使被爆出勞資爭議，該店人潮仍然絡繹不絕，徵人告示上更開出每月薪資可領6萬元+獎金，「月休10天，天天準時下班」，美好承諾看在昔日員工眼裡卻宛如笑話。前員工表示，他與4名同事在忍無可忍下，控訴洪應償還應給付薪資共約112萬餘元，歷經3年官司纏訟，高等法院於2024年11月最終判老闆應給付4人含資遣費與加班費等共約12萬餘元。然而判決確定至今已快半年，老闆卻仍拒絕給付，打電話詢問賠償進度還被直接拒接掛電話，「都已經判決確定了，還拿不到錢」，讓員工只覺無奈又諷刺。本刊致電甜甜圈門市，以及私訊該店粉絲專頁，但至截稿前都未獲回應。
討回被欠4年百萬工資…公司「1動作」害他欠稅147萬 法院這樣判
大陸江蘇省江陰市一起特殊的個稅糾紛案近日引發關注。一名蔡姓男子被公司拖欠4年工資績效，好不容易勝訴拿回了錢，卻被一次性代扣代繳個人所得稅人民幣32.7萬元（約新台幣147萬元）。蔡男認為稅務部門將多年收入合併計稅，導致應納稅額過高，向法院提起行政訴訟。《紅星新聞》報導，蔡男原為某公司銷售總監，因與該公司出現勞動合同糾紛，於2019年訴至法院。當時法院判決公司應支付蔡男賠償金6萬6000元、2019年1月和2月的未發工資8639.74元（稅後），以及4年的年終績效考核工資8萬7600元、提成86萬9121.05元（稅前）。2020年5月，該公司將拖欠蔡男4年的工資薪金所得一次性支付，並一次性代扣代繳個人所得稅32萬7692.37元。蔡男認為公司在申報繳納個人所得稅時，錯將4年所得計算為1年所得進行了納稅申報，造成應納稅額過高，遂向稅務分局請求依法退還多繳的稅款及相應利息。稅務局回應，當事人未能提供證據證明所屬年度對應金額的事實，既無事實證據證明，也無法律依據，故公司為蔡男在其單位產生的薪金、報酬代扣代繳個人所得稅符合相關法律規定，且未產生多繳稅款。蔡男對此答覆不服，向稅務局提起行政覆議，稅務局作出維持的行政覆議決定。蔡男遂訴至法院。法院審理認為，因公司原因導致蔡男的多年度個人所得被一次性支付，若仍按支付時點計稅，將加重勞動者負擔，有違稅收公平。蔡男提出退還多繳稅款申請後，稅務分局對其應納稅金額未盡到查實義務，僅憑公司代扣代繳的時點符合法律規定，便認為蔡男的應納稅金額也符合法律規定，屬於認定事實不清，依據不足。最終稅務分局重新核算，退還蔡男稅款4萬7483.85元。
搶出大招 國民黨提案替國軍大幅加薪志願義務都有份
國民黨立院黨團今天舉行記者會，宣布提案修法，全面為國軍加薪，而且不分志願役義務役都有「被加到薪」。其中，長期遭外界質疑，義務轉志願役軍官必須服役滿五年，退伍時才能領到軍保保險金的問題，國民黨團也提解方，除將現行「本人３５％、國防部７５％」的軍保分攤比例，修法後將全面改為全部由國家負擔外，義務轉志願役軍官服役滿一年就有一點軍保基數，退伍時結算，隨時可退伍，不必再受「五年條款」所綁。國民黨團書記長王鴻薇指出，為因應印太局勢的轉變，賴政府宣布要加強自我防衛，美國也期望台灣增加軍事防衛支出，賴總統已經對外公開表示，未來國防支出金額會提高到我國ＧＤＰ的３％。若以１１４年度總預算推估，國防預算目前是６４７０億、佔ＧＤＰ約２．４５％，未來有可能提高到８０４４億（ＧＤＰ３％），既然政府決定大幅增加軍事防衛支出，國民黨團希望國防支出要優先加惠給現役國軍士官兵，尤其是在第一線最辛苦的國防弟兄。國民黨提案修法，大幅替義務役志願役加薪的法案內容概要（圖／國民黨團提供）她說，國軍召募志願役遭到困難，國軍編現比僅７８％，若要行使合理、正常防衛功能的國軍編現比，起碼要到８５％以上，為增加年輕人願意投入國軍，薪資待遇一定要做合理提高。國防委員會立委徐巧芯說，２０２５年志願役士兵減少５４９６人，大幅流失中，最關鍵原因就是待遇太低，以二等兵志願役為例，月薪僅３６０００多元，如果在外面跑外送，一個月還有機會賺到６、７萬，尤其兩岸關係日益嚴峻，請問誰還要當志願役士官兵？因此，國軍待遇必須立即拉升。徐巧芯還說，「新照顧國軍、再增加軍事採購」將是未來國民黨團審查新增國防預算的核心原則，而國民黨提出的國軍加薪四法，其實也不會花到國家太多預算。他舉例，國家對義務役士兵的原則逐漸改變，現在將義務役也視同「正常工作」的一環，而非過去「叫你來就得來」，因此，國民黨將修法提高義務役士兵，二等志願役士兵薪水不得低於基本工資，現行基本工資是２８５９０元，目前二等兵志願役薪資則是２１３５０元，每月約加薪７２４０元，每年預算約增加６億。此外，志願役士官兵部份，為了留人材，將提案修法從現行國軍勤務加給中，志願役勤務加給將從原本的每月１萬元，增加２萬元，勤務加給將大幅提高至每月３萬元，而且不分志願役軍官、士兵，一視同仁。許巧芯解釋，這不是「齊頭式平等」，而是原本志願役勤務加給就是這樣做，將官、校官、士官長、士兵志願役勤務加給原本就全部都是１萬元，每年新增預算大約需３８４億。目前國軍薪資有很大一部份結構是來自「加給」，國民黨團將提案提高國軍「地域加給」。若被派往第一線離島，例如東沙、大膽、澎湖，志願役官士兵目前地域加給是兩萬元，但義務役士官兵只有５４６０元，若到金馬服役，志願役官士兵可領１２０００元，但義務役只有２２７０元，澎湖也不例外，都是同樣去前線，志願役義務役加給卻「差很大」。徐巧芯說，國民黨主張修法從優辦理地域加給，不論志願役或義務役士官兵，領到的地域加給都相同，由於國軍編裝表是國防機密，國民黨團將授權行政院決定增加金額。此外，在「部隊加給」上，黨團將修改軍人待遇條例，不再以「國軍薪資彙總表」（類似行政命令）規範，國民黨團並主張國軍戰鬥加給「翻倍」成長，所需預算約３７．５億。至於「超時加給」（應休假無法休假加給），國民黨團要求國防部針對國軍士官兵訂定「應休而未休」的國軍休假，換算成加給津貼。許巧芯進一步說明，國民黨團修法對象還包括，軍保保費由國防部全額補助，支領條件放寬，換言之，軍人不必再負擔３５％的軍保保費，預估預算將需要１６．５億元，義務役轉志願役軍官也不必再受五年條款限制，若真的不適應軍旅生活，計畫提前退伍，也不必再擔心未服役滿五年，就領不到軍人保險金，她強調，這項修法的核心，就是避免發生軍人在部隊自戕的不幸，畢竟少子化時代，每位國民的生命都該被珍惜。她說明包括上校以上子女教育費補助，朝野立委都支持，但迄今未實施，每年約需５０００萬預算，若加計上述新增薪資，每年將增加國防預算４４５億元。國民黨團副書記長羅智強說，軍人保家衛國，當國民黨團傳出要修法提高軍人待遇時，賴清德總統也發言表示會跟進，他非常肯定賴總統這次「火速拿香跟拜」「提槍快跑前進」，也期待賴總統的行動也要「提槍快跑跟進國民黨」，朝野共同努力提高軍人待遇，徹底面對軍人編現比嚴重不足的問題，否則就算向國外採購再多的武器，沒人操作使用，也是枉然。
牌競協會淪德撲賭場！台南警握線報深夜攻堅 32人落網慘了
台南市東區1日晚間10時許破獲一處賭場，林姓負責人將表面合法經營的德州撲克競技館，私設成職業賭場，並透過網路攬客聚賭牟利，轄區警方日前接獲線報，立即成立專案小組跟監蒐證，眼看時機成熟便持搜索票攻堅，結果一舉逮獲葉姓負責人、工作人員及賭客共32人，後續將分別依法移送偵辦。據了解，台南市警一分局日前獲報，崇學路1家德州撲克競技館掛羊頭賣狗肉，表面以切磋競技為由合法經營，但私底下卻從事非法賭博，並使用網路社群拉客，經警方長時間跟監蒐證，隨即於1日晚間10時許持法院核發的搜索票前往查緝，破門攻堅後當場逮獲1行人正在聚賭。警方表示，葉姓負責人、荷官與工作人員共11人，和另20名賭客全被警方當場逮獲，警方還查扣賭資5萬8200元、賭具、1批籌碼、2台記帳電腦主機、1組監視器及員工資料等證物，由於該店實際負責人為林男，事後警方也將通知他到案說明，全案訊後涉案人將依《賭博罪》移送台南地檢署偵辦。警方說明，針對轄區內相關的電玩遊戲及牌藝競技館，若業者有涉及賭博等不法情事，警方將全力掃盪並運用「第三方警政」機制，藉此會同市府經發局及聯合稽查小組展開追緝，共同維護社會治安。
偷瞄同事存款「7位數」！又見超商ATM小白單 他傻了：台灣人都這麼有錢？
大部分人都希望自己存款裡的人越多越好，不過人比人恐怕會氣死人。一名網友分享，赫然看見同事的帳戶餘額有7位數，且去超商提款，也發現前一人餘額也是7位數，讓他忍不住直呼「台灣人都這麼有錢嗎」。原PO在《爆怨公社》表示，前幾天偷瞄到某同事的帳戶餘額，一看嚇壞，居然有7位數，「今天隨便提款機人家遺漏的單子也是七位數餘額，台灣人都這麼有錢嗎？怎麼辦？我好羨慕啊！」檢視小白單明細，帳戶被提領了2萬元，而帳戶餘額還有340萬。貼文一出，不少人紛紛留言「上次去台中，前一個人的餘額是1000多萬」、「台灣有錢人不會讓你知道他有錢，只有沒錢的人才會讓你知道他很有錢」、「三百萬很多嗎？掉在高鐵都不會想撿」、「還好吧，我用著六位數的密碼，守著10幾元的存款」。另外，也有人說「台灣貧富差距很大啊」、「現在貧富差距越來越大，廣播電台上個月說現在平均月薪為6萬元，其實超多人只有領基本工資在過活」、「有錢人很多，但窮人一定更多，M型化社會」、「台灣人有錢人太多了，沒有什麼大驚小怪」。
神鬼人資虛構22名入職員工 「8年狂削逾7千萬」下場出爐
大陸上海市閔行區人民檢察院近日發布《閔行區公司、企業人員職務犯罪檢察白皮書》，梳理2024年以來辦理的企業人員職務犯罪案件，通過司法大數據研判揭示企業治理深層問題，為服務保障經濟發展提供檢察方案。白皮書顯示，2024年以來，閔行區檢察院共受理企業人員職務犯罪案件116件144人，審查起訴案件件數、人數同比增長都超過70％，呈現出顯著的攀升勢頭。受理案件中，數量最多的4類罪名依次是職務侵占罪、挪用資金罪、非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。這些案件共涉及61家企業，其中租賃和商務服務、科學研究和技術服務、批發和零售成為「重災區」，案件數占比接近60％。案發較多的崗位通常集中在管理決策、業務核心和資金管理崗。小微企業則淪為「螞蟻搬家」式犯罪的溫床，例如健身教練私吞會員費、教培機構銷售截留學費等。2022年底，上海某科技公司財務部發現一件蹊蹺事件，一名入職半年的員工小孫（化名），考勤記錄全勤，工資按時發放，卻從未有人見過其真容。順著這條線索，一場持續8年的「影子員工」騙局浮出水面。2014年，楊某入職一家勞務公司，負責派遣至科技公司工作員工的對帳與管理。手握人事大權的他，很快發現監管漏洞，員工入職、離職全憑他一個人審批，工資發放也無人覆核。於是，他虛構了小孫、小李等22名員工信息，偽造入職檔案，隨後利用控制的銀行卡冒領工資。為掩蓋真相，楊某向勞務公司謊稱是科技公司拖延付款，成功騙取工資及離職賠償金共計人民幣1600萬餘元（約新台幣7231萬元）。閔行檢察院介入後，通過比對數千份考勤記錄、銀行流水，鎖定楊某控制的銀行卡交易鏈，並督促涉案人員退還贓款110萬元，楊某家屬亦退繳120萬元。最終，楊某因犯職務侵占罪，被法院判處有期徒刑10年2個月，剝奪政治權利1年，並處罰金。據悉，為幫助企業更好進行反腐工作，閔行檢察院發布了《企業內部腐敗風險測評表》《企業崗位廉潔風險防控表》，涵蓋制度機制建設、崗位風險控制、業務流程監控、財務安全屏障、廉潔文化浸潤等方面，推動整體行業健康發展。
228連假出勤薪資一文看！3假別錢不同 「這天」上班領雙倍薪
今（28）日起是和平紀念日3天連假，但仍有不少勞工需要出勤，勞動部提醒，今天是國定假日，勞工應依法放假、工資照給，若當天出勤上班，要給予加倍工資，若適逢勞工的休息日或例假日，應於其他工作日補假。每年2月28日和平紀念日屬於國定假日，今年2月28日是週五，可和週六、週日形成3天連假。勞動部進一步指出，假設月薪為36000元的勞工（每小時工資150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下。一、2月28日（週五）：為休假日，加倍發給工資，每小時工資150元，每日工時八小時，應加發1200元。二、3月1日（週六）：為休息日，應依勞基法休息日出勤加給規定計給加班費，按前述假設依規定試算為1900元。三、3月2日（週日）：為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若雇主因天災、事變或突發事件，依勞基法第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算應給加班費1200元。勞動部強調，和平紀念日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
3月新制上路！機上全面禁用行動電源 慢性腎病新藥健保擴大給付
隨著3月即將到來，多項新政策將正式實施，涵蓋航空、交通、醫療及環保等領域。以下是《CTWANT》為您整理的新制懶人包，幫助您快速掌握最新動態。航空新規：行動電源全面禁用長榮航空和中華航空宣布，自3月1日起，旅客在飛行全程中禁止使用行動電源及備用鋰電池。此舉是為了避免類似韓國釜山航空班機起火事件的發生。星宇航空則表示，行動電源應隨身攜帶，且全程禁止充電，但機上提供電源插座和USB連接埠供旅客使用。台灣虎航也強調，行動電源必須隨身攜帶，並禁止在機上使用。航班過境費調漲35%民航局宣布，自3月1日起，台北飛航情報區的「過境航路服務費」將從每架次1萬元調漲至1萬3500元，漲幅達35%。此舉旨在維持飛航服務品質及強化飛航安全，預計年收入將增加6億元。值得注意的是，這項費用僅針對過境航班，台灣機場起降的航班不受影響。道安講習新規：違規不參加罰1800元公路局表示，自3月1日起，民眾可透過「道路交通安全講習系統網站」查詢46家受託辦理道安講習的單位，並自行選擇適合的上課時間及地點。講習費用將依使用者付費原則，每小時收取200元。若違規不參加講習，將面臨1800元的罰款。台北捷運常客優惠調整台北捷運公司宣布，由於電費、薪資及基本工資調漲的壓力，今年恐首度出現虧損。因此，自3月1日起，常客優惠將從原本的7至9折調整為85至95折。貓空纜車漲價貓空纜車的收費方式也將調整，改為單次票價180元，一日票300元，但台北市民及全國6至12歲兒童、65歲（含）以上老人、身心障礙者及其必要陪伴者1人等特定族群，仍享有優惠票價。新北YouBike前30分鐘免費新北市政府宣布，自3月1日起，YouBike2.0公共自行車系統將重新啟動前30分鐘免費的政策。同時，YouBike租賃站將進駐貢寮區及烏來原鄉，實現新北市29個行政區「區區有YouBike」的目標。慢性腎病新藥健保擴大給付健保署宣布，自3月1日起，SGLT2抑制劑將擴大用於慢性腎臟病和心衰竭的健保給付範圍。患者需加入相關慢性病共同照護計劃，以利早期用藥及生活型態調整，預計每年將有15萬至20萬人受惠。露營場強制處理污水環境部修正公告，自3月1日起，水污染管制區內的露營場必須設置污水處理設施，並確保排放水質符合標準。違反規定者最高可罰300萬元，以減少露營活動對水體的污染。陸上強風特報新增「鄉鎮燈號」氣象署將自3月起試辦「陸上強風特報鄉鎮燈號」，透過「黃、橙、紅」燈號示警，提供更細緻的風力動態資訊。當平均風速達12級以上或陣風14級以上時，將警示紅燈，提醒民眾立即避風防範。
景氣紅燈曇花一現？國發會公布1月景氣燈號重返「黃紅燈」
景氣熱絡「紅燈」是曇花一現？國發會27日公布景氣燈號，由於景氣對策信號綜合判斷分數為34分，較上月一口氣減少4分，燈號揮別12月代表熱絡「紅燈」，再度重返「黃紅燈」；國發會表示，受農曆春節、工作天數減少等因素干擾，加上部份產業12月已提前備貨，整體來說，國內景氣維持溫和成長，仍須密切關注後續變化。國發會指出，出口受惠AI應用商機熱絡轉為紅燈，惟銷售面、M1B燈號分數減少，主因春節因素干擾，以及部份產業上月已提前備貨；另外，領先指標經回溯修正後轉為上升，同時指標亦續呈上升，顯示當前國內景氣維持溫和成長，仍須密切關注後續變化。展望未來，國際主要機構預測今年全球貿易量可望續增，加上全球科技大廠增加資本支出，以及人工智慧、高效能運算等終端應用持續發展，可望挹注我國出口動能。投資方面，隨半導體廠商積極擴充先進製程及高階封測產能、國際大廠陸續來臺設立研發或資料中心，以及企業朝向淨零與數位雙轉型投資，均有助增添投資動能；消費方面，隨國內就業市場穩定、企業獲利成長、最低工資及軍公教待遇調整，將有助提高企業員工調薪及獎金發放意願，加上政府持續優化所得稅制及推出各項減輕人民負擔措施，可望提高國人消費能力。國發會認為，國際貿易政策變化、地緣政治衝突等不確定因素仍存，後續須密切留意對國內經濟的影響。
貓空纜車漲價了！3月3日起「每人每次180元」 臺北市民票價不變
臺北貓空纜車已成觀光客來臺北必遊景點。臺北捷運公司今（27）日宣布，為確保服務品質與永續經營，市府經多次討論及當地商圈建議，決定自114年3月3日起調整收費方式。臺北市民、特定優惠族群票價維持50元，但一般旅客單次搭乘將調整為180元，一日票則為300元，且不論身分類別，只要升級搭乘水晶車廂，每人每趟次加價50元。貓空纜車票價表。（圖／臺北捷運提供）臺北捷運表示，營運17年的貓空纜車，面對龐大的設備維護費用，加上物價通膨、電費攀升與基本工資調漲等壓力，使得營運成本大幅增加。因此，參考國內外知名觀光纜車票價與收費方式，貓空纜車將自3月3日起調整收費方式，一般旅客原以站數計費方式，則改為以單次票計算，每人每次票價180元，一日票每張300元。至於臺北市民、臺北市政府退休公教人員、全國6至12歲之兒童、65歲（含）以上老人及臺北市55歲（含）以上之原住民、身心障礙者及其必要陪伴者1人等具優惠身分者，票價維持不變，每人每次票價50元、一日票每張100元。北捷指出，原本票價採搭乘1站70元、2站100元、3站120元的計費方式，與世界各國觀光纜車相比，收費方式較複雜、票價過於低廉，而調整後的單次票價雖提高，但每公里費用約45元，仍遠低於日月潭、日本箱根、新加坡等國內外纜車同業票價。調整後貓纜每公里費用約45元，價格仍遠低於國內外纜車同業票價。（圖／臺北捷運提供）同時，最受旅客歡迎的水晶車廂，因車廂玻璃地板採嚴格的安全標準，每節車廂僅能容載5人，低於一般車廂可容載8人。加上維持水晶車廂通透度與觀景感受，設備維護成本較高，本次調整參考113年7至9月到訪貓纜旅客意見回饋，及韓國、香港等觀光纜車同業在水晶車廂皆採差別定價方式，故自3月3日起旅客搭乘水晶車廂時，除原有纜車票價外，不論身分類別，升等搭乘水晶車廂，每人每趟次加價50元。
228國定假日出勤雙倍薪！雇主違規恐面臨最高6位數罰款
2月28日為「228和平紀念日」，是為了紀念1947年發生的228事件而設立的國定假日。而國定假日涉及勞工放假安排與薪資計算等實際問題，若在當天出勤別忘了可是雙倍薪資！新北市政府勞工局提醒，2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應再補假1天，日期由勞雇雙方協商議定；若雇主徵得勞工同意出勤工作，應加倍發給一日工資，不得減損勞工法定休假權益。勞工局進一步說明，如事業單位因業務需求，經徵得月薪制勞工同意於228當日出勤工作，時數在8小時以內者，應加給1日工資；時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制勞工，雇主均應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。此外，法定休假日如恰為勞工的休息日或例假時，雇主應與勞工明確約定調整後補假日期，且為避免日後爭議，可於排班表上註明排休假別，以供勞雇雙方日後核對。勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。228出勤的薪資計算方式加倍工資：在國定假日出勤的勞工，雇主應支付雙倍薪資，即當日工資的200%。加班費計算：若當日工作超過正常工時（8小時），超時部分應依《勞動基準法》第24條規定，按平日工資的1.33倍計算加班費。
深圳這間工廠超血汗 離職員工踢爆黑幕：4小時只能去2次廁所
超血汗！中國深圳有一名男子，到愛仕達電子公司就職，卻發現員工上廁所的時間和次數被限制，每個人4小時只能去2次，而且每次不能超過7分鐘，讓他無法忍受，僅1周就選擇離職。男子向《澎湃新聞》爆料，他今年錄取位於深圳市寶安區的愛仕達電子工廠，但入職才發現工廠管理相當不人性化，嚴格控制員工的如廁時間，4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所，還得攜帶「離崗證」，等該名員工回來工作後，下一名員工拿到後，才能接著去廁所。男子指出，除了限制上廁所時間，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第1次上班遲到罰款50元（人民幣，下同），第2次以及之後就按200元1次罰款處理。因無法適應高壓管理，他在1周後就離職，豈料公司以「沒做滿工期」為由，扣除300元人民幣的薪水，最後只拿到300元。員工上廁所得攜帶「離崗證」。（圖／翻攝自澎湃新聞）該公司負責人針對限時如廁和罰款問題，均予以否認，「首先在公司制度方面，我們始終堅持8小時工作制，超出8小時的加班，我們都會嚴格按照計時系統核算確保每1分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關於洗手間使用問題，公司沒有設定過任何時間限制，如果有個別部門設定了此類不合格規定，我們將立即予以糾正」。對此，男子強調自己反應的情況都屬時，離職後他曾檢舉，勞動部門已針對該公司的違法行為開立督促整改通知書，並責令限期整改，「經當地勞動部門協調，我已經拿到了應得的全部工資共計1079元」。
答應去上班！雇主反悔「收回錄取通知」…他崩潰兩頭空 結果出爐了
有民眾在轉職時，遇到新公司反悔收回錄取通知，導致兩頭空的情況。對此，台北市政府勞動局指出，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範勞動局表示，去年底接獲勞工陳情指稱，其於7月底收到新公司錄取通知，並表示接受，經通知新公司報到日期，並於9月初向原任職公司提出離職，新公司於9月底與勞工確認報到日期，卻於11月初反悔收回錄取通知，造成勞工兩邊工作均落空。勞動局收到陳情後，隨即協助召開勞資爭議調解，並對雇主進行行政指導法令規定，最後調解成立，雇主賠償勞工2個月工資。局長高寶華表示，年後常是熱門轉職潮期間，如同上面的案例，雇主已通知求職者錄取，求職者亦回應雇主願意前往任職，雇主亦再應允，應認為勞動契約已成立，求職者並著手辦理現職工作之離職，應具有信賴利益之保護，而雇主應特別留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，雇主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。然雇主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。勞動局呼籲，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範；勞工如遇有類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，填妥並親簽或蓋章後寄（送）至勞動局，或至勞動局勞動即時通註冊身分並登入，進行線上申請，以保障雙方權益。
高雄豬腳名店歇業怪政府！員工爆料「腿庫都是柴肉」揭慣老闆行徑
高雄豬腳名店「紅鼻子豬腳專賣」十全店日前宣布停業，原因為近年來失控的物價、每年多次的電費、工資調漲，受到深深地打擊，決定歇業。文章曝光後，疑似是店員在底下留言爆料，「標榜招牌的腿庫也都是買市場低價的德國豬腳」！「紅鼻子豬腳專賣」十全店5日在粉專上宣布，於當天停止營業，「近年來失控的物價、每年多次的電費、工資調漲，以及去年的缺蛋之亂，還有暴漲的豬肉，甚至買不到豬肉的這些情況，都已經深深的打擊著像我們這樣的小吃店」，坦言以上所發生的問題，店家也看不到結束的盡頭，老闆也做到很累了，「說真的我們的政府政策是這樣，再經營下去也是沒什麼意義。」該位網友在貼文下留言表示，會為老闆抱不平的人，一定沒在他的底下做過事，他指控老闆營運永遠只想著壓成本、壓縮員工的福利，完全違反勞基法，沒特休、國定假日，應給的兩倍薪資，也都沒有確實給，計算薪水的方式也是自己發明，不透明公開的計算方式，員工都不知道被扣了什麼錢。甚至標榜招牌的腿庫，也都是買市場低價的德國豬腳，與民眾認知的「油油肥肥」的腿庫飯相差甚遠，全是柴肉，吃過的客人都清楚品質有多糟，店家還厚臉皮持續漲價。另一位網友也表示，「怎麼聽說員工那個資遣費跟預告金都還沒給，特休也沒照勞基法給予，薪水自己算自己對，還叫員工去勞工局告！？紅鼻子撐店辛苦？沒賺錢？都凹員工的錢還沒賺錢！」狠狠打臉店家的聲明。業者昨（22）日再度發文怒指「現在社會很多人的心態非常嗜血、封閉」，直呼一般勞工都可以辭職不做了，為何業主不行？反問「誰規定店開了就不能關？」對於關店理由被質疑，業者表示，「還有一堆政治狂熱分子好了啦，阿拉伯數字2比1大這麼簡單客觀的道理有什麼好不能理解的？肉、菜、能源、工資這3年漲得比過去10年都還多，是有什麼好爭的？」高雄豬腳名店宣布歇業。（圖／紅鼻子豬腳專賣臉書）一位疑似是店員的網友爆料，店家壓榨員工，違反勞基法。（圖／紅鼻子豬腳專賣臉書）