差別待遇
」 華航 差別待遇 素食餐 空服員 民眾黨![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/56/362356/sm-390f3a7a2c2886d072baf2a6ec560309.jpg)
民眾黨批檢方:辦柯案急驚風 對超思案紋風不動
民眾黨立院黨團11日舉行「辦柯粗暴飆速,超思圖利紋風不動!?」記者會,黨籍立委張啓楷、陳昭姿、林國成、吳春城和林憶君指出,前農委會主委陳吉仲與中央畜產會董事長林聰賢遭告發在採購雞蛋過程中圖利等案共六案,但北檢偵辦超過一年多,仍在「偵查中」,與辦柯案的速度顯有差別待遇,該黨團嚴正要求,檢調切勿選擇性、政治性辦案,還給台灣司法公平正義。張啓楷指出,柯文哲遭以圖利罪告發,檢方很快就有動作,對照陳吉仲與林聰賢,卻未受到同樣的偵查。張啓楷列出進口雞蛋六大疑點:一、亮采進口超思簽章;二、尚未登記卻可以簽約,但履約卻是還沒成立的超思;三、承辦人竟然寄送空白的確認書給超思自己填寫;四、買蛋沒議價,浪費納稅人的錢;五、付款未審核,超思重複兩次請款,單據重複請領報關費用;六、到貨免驗收,台灣人吃到一堆壞蛋,雞蛋品質、數量都沒有把關。張啓楷指出,2023年的巴西進口蛋案,農業部說超思代墊款、關稅等,實際上巴西蛋海運第一批到台,已經預付新台幣2.45億元給超思,這筆款項對照發票金額,足以支付到6月。民眾黨團再次質疑,如果是預付方式,那為何沒有報價證明文件、付款證明文件呢?張啓楷說明,在進口日本蛋案中,畜產會的採購程序存在嚴重問題,農業部的監督也明顯不力。合約早在2022年8月就已經簽訂,但承包公司超思卻直到9月5日才成立,且超思與原代理商亮采之間的關係不明,從8月到11月3日期間,海關的報驗責任人竟還是亮采?林國成說,檢調辦柯文哲案超速化,超思案牛步化,執政黨兩套標準辦案,調查程序和速度有明顯落差。進口雞蛋案,已經掌握明確事證,紋風未動;而柯文哲未有證據卻先羈押,遭受不公平的司法對待。此外,林國成指出,七年前司法改革有討論圖利罪,當初決議指出圖利罪太攏統也浮濫,並建議司法單位改掉圖利罪,不然就要明確化,沒想到,前總統蔡英文說要改革,但是都沒有動,現在變成政治追殺的工具。陳昭姿指出,她陪著民進黨從在野到小黨到變成執政,甚至完全執政,但現在民進黨跟專制政黨一模一樣,把國會、司法當統治工具,把媒體、司法發揮淋漓盡致。她呼籲賴總統,打貪是對的,但不可以選擇性針對政敵,要不分黨派,黨內要一併處理,尤其是今天的超思案。吳春城表示,賴清德總統高舉大肅貪的旗幟,民眾黨當然也支持肅貪,那就讓台灣就進入大肅貪時代。但檢調務必遵守偵查不公開、無罪推定的原則,不要在外面進行政治操作,這樣才可以維護司法清明的形象。吳春城說,超思的資本額只有50萬,所有的事務都由政府處理,如手續費、報關、倉儲等,一看就是人頭戶。他說:「這一家公司做什麼,就開個名字而已,然後就可以淨賺3800百萬,政府在考驗台灣人民的智慧嗎?」林憶君質疑:畜產會為什麼會跟未成立超思簽契約,浪費公帑,這不是圖利,什麼才是圖利?台灣民眾黨團將凍結中央畜產會預算,直到交代清楚超思蛋案情為止,對於北檢、法務部的預算,民眾黨團也會嚴審。
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交往單親媽!他怨女友「忙照顧小孩」 1句話惹怒律師:這種才可憐
一名男網友近日和單親媽媽交往,但發現因為對方要照顧小孩,在一起機會不多,因此相當無助。對此,律師呂秋遠列出10點攻略直言,「『我不在意她離過婚』這句話根本就有問題,沒離婚還貌合神離的才可憐好嗎?」讀者投稿,最近喜歡上一個離婚的媽媽,自己不在意她離過婚,也不在意她有小孩,但是總覺得相處的時間很少,「我知道她忙工作、忙家裡、忙照顧小孩,在一起的機會不多,讓我很困擾,常常都因為思念過深而心裡難受。所以想請您給點建議,跟離婚有小孩的單親媽媽交往,需要知道些什麼?或注意些什麼?謝謝您。」對此,呂秋遠在臉書指出,要先糾正一個觀念,「我不在意她離過婚」這句話根本就有問題,自己最不爽有人講這句話。呂秋遠說,「你不覺得,這句話就是一種以上對下的態度?離過婚是臭了嗎?沒離婚還貌合神離的才可憐好嗎?不過,如果你願意修正這種態度,我可以提供你攻略本作為參考就是了。」呂秋遠列出10點:1.在這段關係裡,前夫是最可怕的動物。如果他死了、不在乎了、再婚了,那也就算了,最怕的是他其實還念念不忘你這個女友或他的前妻,那你就會很辛苦。因為他會一直騷擾你,或者是你跟她的新家,這一點你要有心理準備。2.擔當!這是很重要的。如果前夫出現,你一定要跟你的女友站在一起,捍衛你們的愛情,不要因為他的恐嚇、威脅,你就退卻。基本上,如果他有相關的暴力行為,可以請你的女友聲請保護令,不要跟這種人妥協。3.你要瞭解她離婚的原因,當然,她或許會欺騙你,但是知道先前因為什麼問題而離婚,總是比較好,免得以後苦主換成你,並不是只有男人會外遇,女人也會,如果大部分是她前夫的錯,你就可以鬆一口氣了。不過,當她非理性的污辱他前夫,也請你明辨是非,個性不合,不會是一個人的錯。4.你要考量你能不能把她的孩子當成你的孩子,基本上,你女友會非常在意這個小孩,基於擒賊先擒王的道理,你一定要先討好小孩,如果小孩願意叫你乾爹,大概很快就有機會跟他媽在一起了。但是,除非孩子的老爸完全不負責任,否則請不要讓他叫你爸爸,你不是他爸,他的爸爸只有一個,就是生他的那一個。5.你要有肚量,如果女友要帶孩子給生父探視,甚至一起出去玩,這是沒辦法的,因為就算親權由媽媽行使,爸爸也有探視權,除非爸爸都不主動來看,那麼算你賺到,你就認真一點,扮演乾爹的角色。6.如果生父對於孩子跟你過於親近很有敵意,你要很有耐心的跟生父溝通,他永遠是這個孩子的父親,你只是他媽的男友或丈夫,他跟孩子之間永遠都是沒問題的,但如果遇到不明理的,那就別理他,過份一點的就聲請保護令。7.要慷慨一點,如果生父沒付扶養費,你的經濟能力還可以,那就幫你的愛人多付點錢,養孩子很貴的,你這麼好心,上天一定會回報你,就算沒有,你女友也會「回抱」你,對於金錢,請不要吝嗇,以後如果你要收養這個小孩,這會是很關鍵的因素。8.如果女友沒時間跟你約會,除非是你根本不是她的菜,否則一定有不得已的苦衷,你就多幫她帶小孩,讓她對於經濟多一點安全感,你跟她的相處時間就會增加。9.如果你要跟她生孩子,要有心理準備,她對於前夫的孩子,還有你現在生的孩子,會一樣疼愛,而身為不同父親的孩子,你絕對不可以有差別待遇,不然以後會有很多的不公平,對於孩子不好。10.其實,愛情沒這麼多規矩,但是對於離婚的女孩們,心裡會對於愛情沒這麼多憧憬,而是現實考量居多,你得要有耐心,因為你會是她下半輩子的伴,多花點心思,她會好好珍惜你的。
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為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後,雇主、仲介迴避勞基法,運用「合意解約」彈性調解人力,致64位外籍漁工待工期間,被迫放無薪假,擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍,甚至吃住自付,游走失聯移工邊緣,完全未獲得簽約3年的工作保障,更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障,嚴重影響臺灣形象,怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現,解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料,112年因為休漁受影響漁工總計64位,分屬45個雇主,委託3家仲介業者;依據勞動部勞動力發展署陳述,雇主解約的狀況,過去3年共有196案,涉及205名移工提早解約,解約再申請聘用有144案,涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形,並非單一年度發生的案件,受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工,因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚,雇主應正常給付外籍勞工每月全薪,若漁工被迫停工,解聘應該要有資遣費,且漁工等待轉換雇主期間,原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工,調查後發現,這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期),被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作,形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」,及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示,「來臺之前,未被告知休漁問題,感受到被欺騙,認知工作是3年合約,如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約,也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼,以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁,以前外籍漁工下船後,沒有薪資、自付食宿,過一段時間後可以回到原船工作,之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁,雇主與仲介要求漁工簽自願解約,卻長期等待轉換工作,又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙,影響船東出海捕撈意願,工作機會變少,漁工只能自尋其他雇主,甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現,外籍漁工待工期間,仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間,最高紀錄超過80人,有些漁工被迫睡在外面的屋簷下,已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定,且寒流來臨季節宿舍沒有熱水,也沒有足夠的床位及棉被,廁所損壞,照明不足,衛生條件不佳,其住宿環境完全不符合生活標準,另漁工須自行煮食,並負擔食宿費用,每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出,雇主、仲介迴避勞基法,大量解僱外籍漁工之異常狀況,給予惡劣住宿環境住宿,勞動部及新北市政府始未發覺違失,而是在監察院啟動調查後,才進行專案處理,要求雇主、仲介改善。再則,勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形,進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因,因為勞政單位查核時,還事先通知仲介並讓仲介在場,漁工與仲介權力不對等,致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等,嚴重影響勞工權益,影響臺灣人權聲譽,有重大疏失,予以糾正。另外,監委認為,勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」,應檢討改進,以保障外籍漁工權益,避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到,國際勞工組織第188號漁業工作公約(ILO C188),確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到,任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇,移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」,又消除一切形式種族歧視國際公約(ICERD)國際審查提到,國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者,適用勞動基準法,原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工,又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主,無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分,透過法律強化保障外籍漁工權益,應有討論空間。
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出500萬連署押200天 收賄500萬卻卻押47天 游淑慧問標準在哪
行政院前副院長鄭文燦日前因涉貪遭羈押,檢方昨日起訴並求刑12年,桃園地院昨晚9點半召開移審庭,今天凌晨1點25分裁定鄭文燦2800萬元交保,鄭文燦家人1個多小時就火速湊齊交保金,讓鄭文燦順利交保,再度引發外界議論。台北市議員游淑慧今天指出,檢方具體求刑鄭文燦12年,法院卻火速裁定交保,桃園地院先前曾多次駁回檢方提請搜索鄭文燦要求,引發外界議論,桃園地院當時所有曾駁回檢察官搜索要求者都還沒有出面回應外界質疑,桃園地院卻又火速裁定鄭文燦交保,也難怪外界會問「法官真的特別大、做什麼事都不必對外交代嗎」。游淑慧今天接受網路節目「誰來早餐」專訪時表示,國民黨屏東縣議長周典論涉嫌以新台幣500萬元助郭台銘總統連署案,屏東地方法院宣判依違反總統副總統選罷法判刑4年,併科罰金500萬元,褫奪公權6年,但周典論出500萬,幫人連署,就被法院羈押200天,直到一審判決後才交保,反觀鄭文燦是收賄500萬替業者喬土地變更,羈押47天,檢方一起訴就被桃園地院交保,有沒有差別待遇?她還說,周典論年紀那麼大,出錢替總統候選人連署,難道僅因出錢讓賴清德總統多一個敵人,一審判刑才交保?為何鄭文燦卻沒有比照處理呢?而且又是桃園地院做的決定,鄭文燦家中600多萬不明現金都還沒交代,鄭文燦家人兩小時不到又火速籌足2800萬交保金,「鄭文燦究竟是多有錢?」。游淑慧表示,這些例子已讓她真的不知道中華民國的法律是否還公平、公正?「賴總統,你要不要考慮輪調一下桃園地院的法官們」?
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邊佑錫再登《RM》 哈哈幫老婆追星忙自拍
邊佑錫因《背著善宰跑》爆紅,睽違兩年他再度上《Running Man》,一登場就讓工作人員歡呼尖叫,主持群也很興奮,哈哈更是直接要求背著他跑,池錫辰卻忘記邊佑錫曾來過,大聲說「正因為你紅了,才能來這裡」,立馬遭到吐槽,兩年前池錫辰曾教導他撕名牌的訣竅,如今卻都忘記,讓邊佑錫很傷心:「你和我一起練習撕名牌好多次耶!」本集於明(18日)晚間六點在中天綜合台播出,以「驚人的高CP值美食」為主題,比賽前邊佑錫看到被遮住的價目表,原想撕下蓋住的地方,製作單位卻用開朗的語氣制止,這樣的差別待遇讓主持群很不是滋味,因平日製作單位對他們總是嚴厲又不留情,哈哈嘴上碎唸又與宋智孝兩人模仿起製作單位阻止的模樣,哈哈更是難過地說:「你們竟然笑著說不行,真的超生氣的。」邊佑錫睽違兩年再度上節目,劉在錫謝謝他對節目不離不棄。(圖/中天綜合台提供)第一站高CP值美食就是劉在錫最愛的炸醬麵,邊佑錫沒猜中價格只能在一旁看,哈哈和池錫辰趁機要求自拍,哈哈表示老婆很喜歡他,還不經意的問邊佑錫可以追蹤社群嗎?劉在錫則看破哈哈的小心思,問了上次邊佑錫來時都沒有提出,為什麼現在要這樣做?邊佑錫笑回:「一來就提起,看來已經有先想好了!」節目中,哈哈特別照顧邊佑錫,還詢問製作單位是否可以分一口給他吃,這舉動讓所有人吃驚,因為平日只要是美食單元,哈哈都會要求輸家必須做完指定表演,才能勉強吃到一口,這次居然無條件就能享用,甚至親自餵食,結束後還對邊佑錫撒嬌、比臉頰愛心,就連金鍾國也讓邊佑錫再吃一口緩解飢餓感,池錫辰本想有樣學樣,但滿嘴食物的邊佑錫已經填飽肚子拒絕再被餵食,這讓池錫辰瞬間無法接受。池錫辰開心與巨星弟弟邊佑錫拍照,卻忘兩人曾共同患難過。(圖/中天提供)遊戲中,劉在錫因沒猜中美食價格,只能眼巴巴望著大餐,沒想到他靈機一動趁大家不注意時默默走到桌子旁,直接彎腰偷吃一口冰淇淋,惹得其他人大罵,邊佑錫見狀也有樣學樣,池錫辰調侃邊佑錫怎麼跟著學壞,梁世燦原本也想偷吃但被識破,趁著混亂時劉在錫竟又再吃了一口,梁世燦眼看大家在笑劉在錫時,乾脆用嘴咬住鍋子把手直接叼走,大家為了吃全都使出渾身解數。更多有趣的內容就在明(18)日晚間六點中天綜合台《Running Man》。
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1.1公分害消防夢碎...憲法法庭判身高限制「違憲」 內政部回應了
女子陳韻宣考上消防員後,因身高1.1公分之差未及160公分身高門檻,遭消防署廢止受訓資格。她提行政訴訟敗訴確定後聲請釋憲。憲法法庭判決,《公務人員特種考試一般警察人員考試規則》第8條第1款「女性不及160公分為體格檢查不合格」的規定違憲,1年內失效。對此,內政部表示目前已綜合整理相關單位意見,將於近期提供考試院研修,並於明(114)年開始將改採新制,以保障女性報考警校、服公職的權利。陳韻宣受母親生病影響,立志投入救人工作。她在2018年間考上消防員,前往南投竹山受訓期間,卻在複驗時發現身高僅158.9公分,未達《公務人員特種考試一般警察人員考試規則》第8條規定「160公分」門檻,因此遭消防署函送保訓會廢止受訓資格。陳女不服提出行政訴訟,一審獲判勝訴,但二審最高行政法院逆轉判她敗訴確定,陳女為此聲請釋憲。憲法法庭2024年5月31日做出判決,認定根據原規定所設的標準,男性身高標準165公分遠低於國人應考年齡區段(18至37歲)平均身高172公分,只排除約10%男性。然而女性身高標準160公分,卻高出女性應考年齡區段平均身高159.5公分0.5公分,為此將排除約55%女性報考,認定該規定使女性應考試服公職權受不利的差別待遇,與《憲法》保障平等權的意旨不符,判決宣示之日起,至遲於屆滿1年時失其效力。全案發回更審後,最高行政法院昨天(15日)宣判陳韻宣勝訴。對此,內政部16日做出回應指出,針對113年憲判字第6號判決,已在8月6日召開性別平等教育委員會第2次會議,部長劉世芳關切性別平等待遇及人民服公職權利,在會議中要求警政署、消防署、警大及警專儘速依113年憲判字第6號判決意旨,修正警察特考考試規則及相關招生簡章的身高限制規定。內政部還表示,目前已綜合整理相關單位意見,將於近期提供考試院研修,並於明(114)年開始將改採新制,透過擔任警消的工作職能為導向,進行各項體格綜合評量與檢討,以保障女性報考警校、服公職的權利。也期望未來有更多優秀人才加入警政、消防工作,共同為社會大眾服務,守護人民生命與財產的安全。
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警察特考身高限制 改以工作職能為導向綜合評量
最高行政法院於15日宣判,針對憲法法庭今年5月31日宣判一般警察特考所定「男性165公分、女性160公分」所設立的身高標準,排除女性應考人之群體比例明顯高於男性,使女性應考試、服公職權受到不利的差別待遇,與憲法保障平等權之意旨不符,經最高行政法院重審認定駁回公務人員保障暨培訓委員會上訴,判決陳女勝訴確定。內政部16日表示,針對此判決,內政部前於8月6日召開性別平等教育委員會第2次會議,部長劉世芳關切性別平等待遇及人民服公職權利,於會議中要求警政署、消防署、警大及警專儘速依113年憲判字第6號判決意旨修正警察特考考試規則及相關招生簡章的身高限制規定。內政部進一步表示,已綜整相關單位意見,將於近期提供考試院研修,並於2025年實施新制,期透過擔任警消之工作職能為導向,進行各項體格綜合評量與檢討,以保障女性報考警校、服公職的權利,期望未來有更多優秀人才加入警政、消防工作,共同為社會大眾服務,守護人民生命與財產的安全。
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差1.1公分遭退訓不能當消防員 憲法法庭判違憲女逆轉勝訴
女子陳韻宣考上消防員後,因身高158.9公分未及160公分身高門檻遭廢止受訓資格,為了1.1公分的身高差,她提行政訴訟敗訴確定後,聲請釋憲。今年5月31日憲法法庭判決,《公務人員特種考試一般警察人員考試規則》第8條第1款「女性不及160公分為體格檢查不合格」的規定違憲,1年內失效,陳女敗訴確定廢棄發回後,最高行政法院15日逆轉改判她勝訴確定。陳姓女子參加公務人員特種考試一般警察人員考試四等考試消防警察人員類別考試獲錄取,2019年1月16日她到消防署訓練中心報到接受教育訓練,經該中心檢測其身高後,認有複檢的必要,安排她到衛福部南投醫院進行體格複檢。複檢結果,她身高為158.9公分,未及160公分 ,因此消防署函送保訓會廢止她的受訓資格,陳女不服,提起行政訴訟,一審獲判勝訴,但二審最高行政法院逆轉判她敗訴確定,陳女聲請釋憲。憲法法庭審理後認為,這樣的規定,將男性最低身高限制定為165公分,遠低於「符合應考年齡18至37歲的範圍內」國人男性平均身高7公分,只排除約10%的男性,絕大多數的男性都可以通過身高限制,而得以報考,但對於女性而言,反而定為高於應考年齡區段女性平均身高0.5公分的160公分,約排除55%的女性。憲法法庭認定,該規定使女性應考試服公職權受不利的差別待遇,與《憲法》保障平等權的意旨不符,判決宣示之日起,至遲於屆滿1年時失其效力。陳女的行政爭訟案,最高行政法院15日也改判她勝訴確定。
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技專生教育資源僅大學生的一半 教育部挨轟大小眼
教育部看待技職生、一般大學生明顯大小眼!審計部公布報告指出,111學年技專校院平均每生教育資源僅是一般大學的57.28%,而私立技專校院更只有公立一般大學的41.81%。私立科大校長表示,不管是技職或高教的孩子都是未來國家人才,政府不該因他們讀不同學制而差別待遇。審計部指出,111學年技專校院每生教育資源(各校經費支出除以各校學生數)為15萬9189元,僅是一般大學27萬7904元的57.28%。進一步分析,私立技專校院平均每生教育資源13萬9269元為最低,是最高的公立一般大學33萬3080元的41.81%。審計部指出,技專校院教育經費相較一般大學,呈現相當落差,技職教育經費不如一般大學校院,長久以來未能改善,致學生就讀不同類別大專校院所享有的教育資源不同,私立大專校院低於公立大專校院,又以私立大專校院學生獲得教育資源最少。中國科大校長陳振遠說,教育部提供的經費,長久以來就是技職體系比一般大學低很多,這幾年來雖有改善,但力道不夠。他認為,在台灣經濟奇蹟裡面,很多產業的核心勞動力來自技職體系的學生,因此不管是高教或技職的孩子未來都是國家的人才,教育部不該因他們讀不同學制而給予不同補助。私立科大得到來自教育部的資源最少,龍華科大校長葛自祥說,教育部認為私立科大不是公立學校,所以長期以來補助都比較少,但現在又強調私立科大是公共財,一旦退場後校產都要歸公,這其實很矛盾。葛自祥表示,少子化衝擊下,私立科大面臨的危機最大,但現在學雜費不能漲,募款又很困難,他希望教育部調整教育資源的分配,更公平對待技職體系。教育部技職司科長陳映璇回應,投入私立技專校院資源逐年提升,包括「私立技專校院整體發展獎補助計畫」近3年補助額度增加3億1920萬元(成長率11%),及「高等教育深耕計畫」近3年補助額度增加2億3202萬(成長率8%)。教育部將積極爭取額外預算協助技專校院提升教學品質,提供學生完善的受教環境。
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人權會建議政府改善女空服員裙裝限制 消除職場性別歧視
桃園市空服員職業工會於112年8月向國家人權委員會申訴,多數國籍航空公司限制女性空服員須穿著裙裝制服、絲襪、跟鞋、妝髮等服儀規範,是嚴重的性別歧視,違反CEDAW,亦恐影響緊急應變能力,且容易曝光,建議政府應積極履行CEDAW之國家義務,督促國籍航空公司儘速增加女性空服員褲裝制服選項。國家人權委員會今日表示,通過桃園市空服員職業工會申訴案之調查報告,認為國籍航空公司空服員服儀規範構成《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)所禁止的性別歧視,建議政府應積極履行CEDAW之國家義務,督促國籍航空公司儘速增加女性空服員褲裝制服選項,一如歐美紐澳地區航空公司已近100%兼有裙裝及褲裝制服選項;而在適用《性別平等工作法》時,應參照CEDAW規定,並應依據CEDAW制定指引,協助業者訂定符合性別平等、職業安全、兼具多元民主參與決策機制的服儀規範。經人權會調查發現,國籍航空公司對男女空服員的服儀規範確有區別,且對女性空服員妝髮容貌有多項細節要求;不論是將服儀表現列入獎懲或考核項目,或是透過繁瑣的檢查和管考來執行服儀要求,都造成女性空服員絕對或相對不利的後果及影響,也加深社會的性別刻板印象。此外,女性空服員飛安訓練時係著褲裝而無裙裝的緊急應變經驗,制服鞋襪樣式又使女性承受較高跌倒、性騷擾、遇火易燃等風險。人權會提醒,特定性別的服儀規範,容易導致婦女和不同性別認同者在勞動市場遭到排除或面臨不利處境。政府須確保所有的工作場所都不歧視,並應提升雇主和勞工對於性別平等與基本人權的認識,才能達致CEDAW所保障的實質平等。人權會建議政府,應積極訂定服儀指引,協助業者共同建立性別平等和安全健康的職場。而有關《性別平等工作法》及其施行細則對於差別待遇、性別歧視之認定,應參照CEDAW及CEDAW委員會的相關解釋;在處理申訴時,應嚴格要求雇主有關「真實職業資格」的舉證,避免申訴人遭受申訴上的不利益。另建議政府修正《性別平等工作法》,以有效處理集體性別歧視問題,且應加強對空服員職業安全與健康的保障。
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新住民權益保障法共識恐破局 白不滿綠抹紅揚言退出
朝野週五就《新住民權益保障專法》協商出共識版本,訂出最合適能照顧新住民的條規,並預計將會在下週於院會二、三讀。但法案恐出現轉折,民進黨團幹事長吳思瑤13日突指控,民眾黨欲假借照顧新住民之名,試圖以位階更高的《新住民基本法》偷渡縮短中配入籍年限之實。對此,民眾黨立委麥玉珍不滿綠營「抹紅說」,揚言要求吳公開道歉,否則將推出該法案協商。吳思瑤指出,過去國民黨欲透過修《兩岸人民關係條例》,要將中國大陸籍配偶入籍年限6年縮4年,但遭社會群起反制,暫時收手。而如今在《新住民權益保障法》協商過程,民進黨主張訂定《新住民權益保障法》為作用法,但藍白卻堅持要透過位階更高的《新住民基本法》,意圖讓中國配偶穿上新住民的身分外衣,凌駕取代《兩岸條例》對中配的管制規定。麥玉珍表示,《新住民基本法》、《新住民權益保障法》協商現場,她與黨團副總召黃珊珊多次明確表達,第一條修正動議是基於新住民團體所提之意見,應納入討論,民眾黨忠實轉達並提出討論,並未堅持己見。麥玉珍指出,新住民團體之提議是有案例可循的,是鑒於行政單位對東南亞新住民與歐美人士新住民普遍存在的差別待遇,故民團建議在法案中明確規定行政單位不能歧視,應平等對待所有新住民,強調的是平等對待之精神。麥玉珍透露,該動議內容並無問題,但卻遭到惡意扭曲並抹紅,民眾黨並無意在基本法中更改其他法律。在協商中,黃珊珊特別要求內政部與行政院的相關措施應基於平等精神行政。為了順利協商達成共識,民眾黨已不堅持法案的基本法名稱,勉強接受使用新住民權益保障法,並採納院長要求內政部提出專責機關的附帶決議,順利完成立法。「民進黨顯然只想攻擊民眾黨,謊稱民眾黨:假藉保障新住民權益替中國開後門。」麥玉珍強調,這是扭曲事實,污衊民眾黨,得了便宜不止賣乖還抹紅,因此她提出嚴厲譴責,並呼籲吳思瑤立即道歉,否則將建議民眾黨團拒絕繼續協商。
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三重夫狠心殺妻兒再輕生 岳母澄清「害喜才離職」:雙方經濟都不錯
新北市三重區於9日發生一起命案,42歲廖姓男子疑因經濟壓力和養育問題與43歲劉姓妻子發生口角,廖男持刀殺害妻子後,再悶死6個月大的男嬰,最後輕生。劉女的母親表示,兩人平時不常吵架,家庭經濟狀況不錯,傳聞稱劉女曾是科技公司會計,但因懷孕被資遣,劉女母親也對此進行了澄清。據了解,這起事件發生在新北市三重區,9日劉姓女子與廖姓丈夫疑似因為兒子教養問題發生爭吵,廖男憤而痛下殺手,連砍妻子7刀,導致其死亡,下午5時許,劉母發現女兒陳屍浴室,立刻報警處理,但劉女已無生命跡象,送醫後宣告不治。據悉,這對夫妻去年結婚,婚後育有一子,傳言先前劉女曾是科技公司會計,但因懷孕被資遣;廖男因不明原因離職。自孩子出生後,他們依靠雙方父母的金援,住在劉女母親的房子裡。廖男犯案後也清洗兇刀、整理現場,並將行兇用的主廚刀留在浴室。對此,勞工局表示,根據性別平等工作法第7條至第11條的規定,懷孕勞工的權益應受到保障。若勞工因懷孕而遭遇減薪、資遣等歧視情事,可以蒐集相關證據,如相關公告的拍照、錄音或錄影,並向工作地的主管機關提出申訴。勞工局也提醒,雇主在招募、薪資、資遣及福利等方面,不得因性別而有差別待遇,否則將面臨30萬元至150萬元的罰鍰。不過劉母受訪時澄清,表示是因為女兒懷孕害喜嚴重,她才要女兒主動提離職,並非遭到惡意解雇。劉女母親也提到,夫妻倆生前相處和睦,平時不會吵架,劉女懷孕離職後,廖男年底為照顧孕妻,向公司遞出辭呈。劉女母親表示,夫妻倆經濟上沒有問題,雙方兩個家庭狀況都不錯,兩邊爸爸媽媽都會資助他們,認為這起事件看起來毫無預警,完全不知道會發生這樣的事。
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同工不同酬!瓊斯盃女籃出賽費少2千 中華男籃聲援:一致標準處理
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費,男籃選手每場5000元,女籃選手每場3000元,引發議論。職籃工會痛批,實在難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。對此,瓊斯盃中華男籃藍、白2隊選手今(9日)發出共同聲明力挺女籃,強調不應因性別有差別待遇。2024瓊斯盃中華男籃藍隊、白隊選手共同授權職籃工會代發聲明全文如下:針對昨天引發討論的瓊斯盃男女籃選手「同工不同酬」爭議,為表示男籃選手願與女籃選手在爭取平權路上同行立場,我們公開宣示「關於本屆瓊斯盃出賽費,如果最終中華籃協決定僅給女籃選手每場3,000元,則男籃選手也將主動以一致標準處理」。首先,中華男籃全體選手要感謝籃協雖參賽協議仍在協商中,但仍願意依《國民體育法》所揭櫫之出賽費原則,對外宣布將給予男籃選手每場5,000元的善意。但是我們也認為,出賽費的給予不應因性別有差別待遇,或是成為分化選手的做法。我們無法接受,如果是我們的姊妹、妻女投身國家隊時,必須要面對這種差別待遇,我們更希望大家可以看見,在台灣相對更為艱難的女籃環境中,女籃選手對於籃球的付出與熱情,絕對不亞於男籃選手。不同於職業賽事有著各種商業價值的取捨,在國家隊中,每一件國家隊的球衣責任都是一樣的。在一起爭取平權的道路上,中華男籃藍、白兩隊選手,期盼透過這次行動,一起讓台灣的籃球環境可以朝更友善的方向前進。
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瓊斯盃女籃出賽費少2000元 職籃工會怒:「同工不同酬」粗暴對待竟血淋淋發生
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費,男籃選手每場5000元,女籃選手每場3000元,引發議論。職籃工會痛批,實難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。職籃工會表示,針對受同一個代表我國的特定體育團體邀請,同樣參與訓練、比賽,卻遭受差別對待的景況,實難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待,竟血淋淋的發生在他們所深愛的籃球運動,在此提出嚴正抗議,並籲請各主管機關應正視本案「踐踏台灣近年各界努力推動的性別平權價值」的深遠影響。關於中華籃協受訪時宣稱「工會上周的發文彷彿要引導協會不照顧女籃, 內容對協會和工會的互信一點幫助都沒有,甚至很扣分。這是協會和工會第一次合作,談了4次用這樣的方式,在這樣關頭,非常不好」等說法,職籃工會強調,不分性別服務我國職業籃球員,是工會自成立以來的核心價值,無論自去年世大運、亞運以至於瓊斯盃,本會一向秉持公平原則,從未在任何權益爭取與協商過程中提出差別待遇的討論。職籃工會提到,退萬步言,本屆受邀代表我國參與瓊斯盃的男、女、藍、白四隊選手的集訓及比賽行程早已展開,但諸如保險、後勤設施、團隊人員等應由籃協負責的基本事務,至今均仍未感受到依選手需求落實的努力,可以接受相關協議討論「立基於充分釐清彼此認知」下繼續進行,但動輒以破壞互信、扣分等情緒用詞,試圖分化工會內部組成,並試圖引導工會以接受女籃球員遭受之不公平對待以推進協議進度之說法,恕難接受。職籃工會認為,同工同酬不僅是我國勞動部揭櫫之基本勞動價值,更是近年國際運動事務中,展現一個國家在運動發展進程上,關於平權價值最基本的檢核指標;保障後勤待遇以及捍衛平權價值的路上,會繼續努力,也期盼社會各界與球迷能一起支持,作為球員們爭取合理對待的後盾。
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拆樑二階收4萬份送選委會審查 基隆市政府怎麼看?
「山海公民拆樑行動」公民團體對於基隆市長謝國樑發起罷免,相關程序正如火如荼進行中。罷團負責人周五將4萬份罷免文件送至基隆市選舉委員會進行資料審查,倘若連署人民冊符合資格者達到二階規定的門檻(3萬792人)則將進入三階罷免投票。基隆市長謝國樑於2022年九合一縣市長選舉時候,以超5成投票率(96,784票)成功當選,為國民黨打下關鍵的一戰。但任期剛過半,謝市府與NET因基隆東岸廣場產權爭議,激烈交鋒。謝市府在該事件上的處理方式引發部分民眾反感,加上市政方針的側重點頻遭到在地基隆市民大力質疑。種種負面形象堆疊,間接釀成「拆樑」行動。基隆市府發言人呂謦煒表示,罷免雖是人民的權利,但希望這次是最後一次程序鬆散的罷免連署。呂謦煒指出,不論罷免團體或民進黨如何進行政治操作,相信基隆人最關心基隆的發展,市府會繼續專注市政,讓市民感受到基隆的進步。繼前高雄市長韓國瑜,謝國樑為國民黨內遭到罷免連署的黨籍縣市首長。身為此次受罷免案的事件主人公,謝國樑針對相關事件並未作出太多評論,僅表示會持續專注於市政工作。值得注意的是,依照原先規定,基隆市選委會在收件後,應在40天內查對連署人名冊,但外傳中選會發公文要求基隆市選委會提前在30天內完成審查,引發熱議。對此,中選會澄清,選舉委員會收到罷免案連署人名冊後,應在40日內查對,公職選罷法已明載規定,歷年各選委會都依法辦理這類選務,強調「不會有任何差別待遇」。