師徒制
」 師徒制
唯一一場副總統政見會登場 吳欣盈首輪發言全程講國語
副總統政見發表會今天（22日）晚7點即將登場，稍早藍綠白三方已抵達會場，接著抽籤決定發言順序，依序由民眾黨副總統候選人吳欣盈、國民黨副總統候選人趙少康、民進黨副總統候選人蕭美琴發表政見。政見會由中選會副主委陳朝建擔任主持人，監委黃秀端擔任監察人。政見會採三輪進行，每輪每人發表時間10分鐘，每人發表政見時間總共30分鐘。由於這是唯一一場副總統候選人政見會，因此今晚3人的表現都備受關注。吳欣盈第一輪發言人指出，他用全程國語發言，她說民眾黨不像藍綠兩黨有沉重包袱，過去執政黨的表現讓很多人民都盼望政黨輪替，而民眾黨是新興政黨，獲得盼跳出藍綠，渴望改變的民眾支持。她強調自己既是新手媽媽，也是具備國際經驗的專業人士，他認為，政府應為人民帶來更好生活，他的政見是，第一台灣和平要靠繁榮，其次，想要繁榮就要吸引企業來投資台灣，第三最終要創造工作機會，才能提昇人民薪資，同時保障台灣安全。她還說，曾多次參加國際論壇，與各國領袖交流，家族長期耕耘台灣，教導他如何取之社會用之社會，在美國斷交等歷史關鍵時刻「我們都選擇堅定與所有台灣人站在一起」。她說，自己在台灣成長，到國外求學工作，最後也希望為家鄉盡份心力，回到台灣。吳欣盈表示，她很瞭解企業都喜歡穩定，和平繁榮不只是單向關係，台灣和平要靠繁榮，繁榮需要國際連結，只要與國際連結，台灣就可省掉一半的問題。她在立院多次展現對國際影響力，包括陪同柯文哲訪美，呼籲簽署台美避免雙重課稅協定。至於如何讓企業投資台灣？她說，台灣對技術人才的投資，從薪資上看，已經輸給亞洲四小龍其他三國，落後越南與中國大陸，他眼見周邊工作同仁每天早出晚歸，但仍買不起房子，賺錢目的應該是負擔長輩照顧所需、小孩教育費後，應該還有餘力出國旅行，甚至還有零用錢可以花，而非繳完房租、電水費後口袋還是空空。政府需修法鼓勵更多新企業投資台灣，至於舊產業則需要轉型，才能讓人民有更多工作選擇。吳欣盈今天的政見說明會首場發言有備而來，都照著預先準備的稿子以國語發言，也花了不少篇幅介紹她過去在立院的工作內容，強調他盼望政治能多服務選民，政府多聽民眾產業的聲音。她還說20年前剛回來台灣的時候，同樣都是在金融業工作，但在台灣拿到的薪水，只有在英國工作的還不到一半！連大家眼中的金融業的「金飯碗」在台灣都感受不到經濟的成長。半導體的GDP年年成長，但是給台灣人民的工作機會卻很少，政府應該開發更多的高薪、高科技人才的產業，例如：公私協力的師徒制，開創多元產業發展。吳欣盈強調，過去台灣發展半導體，是由政府強力主導，挑出這個特定的產業，就像是挑了種子，種滿了整片田。未來的台灣要反過來，為了讓經濟翻轉，不要再挑選產業，只要把經濟環境的土壤顧好，產業自然能開花結果，各行各業也能百花齊放，讓全國共享經濟成長的果實。她指出，自己的政見核心就是，打造美好台灣，從經濟著手。民眾黨就是台灣的水電工，面對像一攤死水的經濟，要透過接軌國際打通水路，讓綠色以及數位雙軸轉型，將國際的人才、資金、解方、發展機會都帶來台灣，打造台灣的、全民的繁榮未來。
國寶歌仔戲大師林竹岸驚傳逝世 享壽88歲「文化部呈請總統褒揚」
目前有消息指出，台灣重要傳統藝術「歌仔戲後場音樂」」保存者林竹岸於8日傳出逝世消息，享壽88歲。文化部長史哲聞訊後深表哀悼並表示，林竹岸藝師以歌仔戲為終身職志，致力於歌仔戲後場音樂演奏保存、推廣與傳承，除以豐富的演奏經驗，保存臺灣歌仔戲伴奏音樂各時期特色，見證臺灣歌仔戲的發展與變遷，為後世留下珍貴的無形文化資產，文化部將呈請總統明令褒揚。根據文化部的聲明中指出，林竹岸於1936年於雲林元長鄉出生，之後於1970年以位於民權西路的「歌仔戲戲窟」所在地為名，創辦「民權歌劇團」。林竹岸精熟歌仔戲後場音樂演奏，歷經歌仔戲發展內台、賣藥團、廣播、外台、劇場等歷史階段，熟悉多劇種後場樂，如歌仔戲、客家戲、九甲戲、京戲、亂彈戲、布袋戲及西樂的音樂內涵，演奏技藝獨樹一幟，演奏技巧極富韻味，能精熟不同音樂並為之化用，更能搭配戲劇需要，以智慧選用伴奏樂器。其一生反映出臺灣歌仔戲的發展與變遷，以及後場音樂的實貌。聲明中也指出，歌仔戲後場音樂為歌仔戲表演藝術不可或缺的一環，其編制分文場和武場，林竹岸藝師於2010年經新北市政府認定為傳統表演藝術「歌仔戲文場音樂」保存者，2018年經文化部認定為重要傳統表演藝術「歌仔戲後場音樂」保存者（俗稱人間國寶）。2019年起配合文化部進行師徒制的歌仔戲後場音樂傳習計畫至今，無一刻停歇傳統藝術的傳承工作，為「歌仔戲後場音樂」保存與傳承貢獻良多。
公東高工變賣校產求生 半導體大廠前副總裁善心出手…1條件讓校長傻眼「遇到詐騙？」
在今年4月教育部退場審議會的第13次會議中，創校有60年歷史的台東私立公東高工被列為專輔學校，教育部限期2年改善財務狀況。為了求生，校方決定變賣校產。結果一名善心人士出手，不僅大方買下校地，甚至還承諾可以無償出借給學校使用，如此天大的好消息，卻讓校長李恭榮在得知第一時間認為「還以為遇到詐騙」。根據媒體報導指出，公東高工過去以培訓木工國手而聞名，是少數採取師徒制的學校，同時也幫助不少原住民成為國際頂尖木工人才的寶貴學校。但由於學校財務狀況不佳，4月時遭教育部列為專輔學校，要求其2年內改善財務狀況，否則將面臨退場危機。而公東高工校方為了因應如此情況，先是精簡人事，但最後發現仍有4400萬元的財務缺口，因此公東高工董事會通過決議，計畫出售校內實習工廠旁一塊376坪的土地，該片土地估算有7500萬元，足以彌補財務缺口，同時仍有結餘可作為校務基金。當公東高工賣地的消息傳出後，就接獲一名國際公司的退休高階主管的聯繫，此人不僅表示可以使用市價購買土地，同時還願意無償出借給學校繼續使用。如此天大的好消息，在校長李恭榮得知的第一時間，還以為自己是遭遇詐騙。沒想到，此位善心人士還表示，未來3年內將會每年捐贈學校300萬元，希望以此協助公東高工不要發生停招、停辦、轉售等命運，希望學校能夠幫助更多弱勢學生翻轉人生。而李恭榮也表示，目前雙方已經完成合作備忘錄的簽署，計畫在8月底前可以完成售地的前置作業。而根據媒體報導指出，這名善心買主，其實是半導體大廠英特爾前副總裁王文漢，王文漢由於友人聘請的裝潢木工是公東校友，因此得知公東高工所遭遇的情況，所以才決定以台灣造雨公司名義購買校地，更無償出借給公東高工，幫助校務持續運轉。
永慶房屋連續6年贏得亞洲最佳企業雇主獎 還祭這福利強勢徵才！
亞洲區聚焦企業職場議題，且極具指標意義的「亞洲最佳企業雇主獎」於20日晚間舉行頒獎典禮，永慶房屋不僅成功締造6連霸，寫下台灣房仲業唯一紀錄，也成為全台僅12家獲頒「金獎」的優質企業。永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋相信，人才是企業最寶貴的資源，先有幸福的員工，才有滿意的客戶。因此永慶不定期舉辦職員訪談，傾聽員工的回饋，從時代脈動中與時俱進，持續優化人資政策；以「讓你的特質更有價值」的人資精神，幫助每一位夥伴，在永慶裡都能揮灑長才。永慶房屋總經理吳良治感謝國際人力資源期刊《HR Asia》對永慶幸福職場的肯定。（圖／永慶房屋提供）給獎不手軟！永慶員工好「薪」情要讓員工感到滿意，先提升員工的收入水準！永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋經紀人除了業績獎金可以領之外，每人每年還有最高250萬元《幸福成家基金》可以爭取，是業績獎金之外的獎勵，這項獎勵不用與他人競爭，也沒有年資、職級的限制，只要年度累積業績達標就能領，2022年共發出1.5億元幸福成家基金！此外，每一位業務新人都享有收入保障，2023年錄取並報到的業務新人，收入保障更是升級到「每月5萬x12個月」，引發求職者熱烈迴響！經紀人的升遷與加薪也不受年資限制，每月提供明確目標，只要達成就能「月月晉升」，每月底薪最多可領到7萬以上。據永慶內部統計，任職1年以上經紀人平均月薪近9萬，年資3年以上經紀人更有45%成功買房，展現永慶房屋高底薪、高獎勵且高保障的人資福利。至於永慶總部行政同仁也在2023勞動節前宣布平均加薪6%，這已經是永慶連續第6年為行政同仁加薪了！完整師徒訓練 想成功不必單打獨鬥塗振宏表示，在薪獎之外，永慶也透過完整的教育訓練和制度，幫助永慶經紀人邁向成功。永慶房屋建立「師徒制」教育訓練，由師父完整傳承經驗，助新人順利銜接職場，有效快速培育人才、深化團隊合作文化；總部與業務同仁的互動也非常緊密，例如開發科技工具、優化永慶快搜APP、提供房市趨勢報告、房市短期交易地圖、真房價保障、不動產稅法諮詢等，提供第一線全方面支援，用深厚的團隊力，成為員工邁向成功的最佳驅動力！2023年永慶房屋持續擴大版圖，堅持以「誠實」精神，帶給客戶既安全又滿意的服務。除了持續廣招經紀人，更釋出多樣總部職缺，如PropTech房產科技的資訊工程師、數據科學家、雲端技術、數位行銷、介面設計師等職位，歡迎對房地產有興趣、認同永慶誠實服務精神的求職者，加入永慶的行列。永慶房屋持續擴張服務版圖，2023年提供業務新人「每月5萬x12個月」保障收入，展現高底薪、高保障的人資福利。（圖／永慶房屋提供）
驚人毛利狂甩漢翔！謝金河曝光瀟灑上市董座日常 一招密技維持公司運作
財信傳媒董事長謝金河日前分享，看過這麼多上市公司的老闆，最瀟灑的莫過於駐龍董座王昆生，不僅波音公司是其大客戶，公司的毛利率也狠甩漢翔、雷虎等航太軍工大廠，還曝光王昆生有一密技，用這招讓公司能夠正常運作「即便王昆生不在公司」。謝金河日前在臉書上分享，表示過眾多的上市公司老闆，但最瀟洒，最快意人生的非駐龍董事長王昆生莫屬。王昆生大謝金河數個月，終身未婚，一個人過生活，最特別的是，他不請司機，自己開車，更傳奇的是，駐龍的門口沒有專責的警衞，他自己開車來，到門口，按上遙控器，門就自己開了。謝金河也表示，如果單獨列出毛利率，時碩是22.71%，千附精密是31.91%，雷虎是10.89%，漢翔是9.63%，晟田是15.61%，而駐龍的毛利率高達44.9%。如此狠甩同業的毛利率，也讓謝金河感到十分好奇。王昆生也對謝金河解釋，駐龍單是交給波音公司的零組件超過3000項，其中晟田生產大件的，駐龍生產小零件，為駐龍保留較高毛利率的產品。謝金河也表示，駐龍的經營採取師徒制，他把公司賺來的錢，慷慨分享給員工，他說有一天他不在了，駐龍仍然可以經營很好，王昆生也說他每年領到的股息，花都花不完。
戰勝AI的技職魂2／工人是社會底層？年收200萬鋼筋小包抱不平「薪水勝上班族」
根據104人力銀行調查，AI人工智慧最不可取代的職務，營建施作類名列前茅，不過等不到工作機會消失，營建業早已先面臨大缺工的挑戰。CTWANT走入工地找尋年輕身影，今年42歲、年收入200萬元的鋼筋小包林開元，帶著他平均年齡不到40歲、月薪6萬多的本班師傅接受採訪，面對社會總是看工人低人一等，師傅回應，「我靠努力賺錢，不在乎別人眼光，老婆小孩不嫌我髒就好！」走進位於北市正大興土木中的京華城改建商辦案「京華廣場」工地，身材魁武高大的林開元，在這場案子裡擔任的是鋼筋小包，他帶著3位固定合作的鋼筋師傅百忙中撥冗受訪。說到最辛勞的工作，營建業當屬其中之一，4人走出工地，汗珠在黝黑的皮膚上閃閃發光，他們最年輕的34歲，年紀最大的43歲，在一票屆臨退休的老師傅中，是少數還願意投入工地的年輕生力軍。經CTWANT記者採訪，3位鋼筋師傅，1人國中畢業、2人高職畢業，日薪約2500元，周休1日，月收入約6.5萬元，每天標準工作8小時，加班費另計。他們大多害羞不善於表達，其中一位張先生，北士商畢業，因為父母也從事工程營造工作，所以也跟著投入，面對工人常被當成社會最底層，張先生駁斥，「他嫌我髒，我不覺得髒，何必管人家說什麼，我的老婆、小孩不嫌我髒就好！」「工地師傅有9成都是原住民，大多都是透過朋友介紹進入這行，而鋼筋工算是易入門、起薪高的工作，現在最缺的則是模板工。」小包商林開元，有承接鋼筋綁紮及模板工程，年營業額破1億元，保守估計年收入逾200萬元。林開元(右)工程相關科系畢業，曾做過保險、房仲業務，再到工地做查驗工程師，當時的工地主任翁旭文教他許多工程實務經驗，讓他往後碰到介面衝突時有能知道如何解決，林開元相當感謝他的師父。（圖／林開元提供、趙世勳攝）林開元，70年次，國立海洋大學河海工程系畢業，現在做工承包商的年輕人，大多都是二代接家業，林開元是少數沒有家庭靠山跨入營建小包的一代創業家。他分享，他的大學同學畢業後大多都去考土木類的公職人員，他不喜歡當上班族，想賺很多錢，於是退伍後便從事保險工作，後來又做了房仲，直到2011年奢侈稅上路，整整半年業績掛蛋，才又回到營建業，當年的他已30歲。當時正值房市低谷，林開元很幸運找到月入3萬元、關渡一處小工地現場工程師的工作，「整個工地就我和主任，主任教了我許多介面衝突時的解決方式。」而他口中的主任翁旭文，也是他的師父，為他日後跨入營建小包商奠定良好的基礎。不過工種很多，為何選擇鋼筋小包？林開元說，後來因緣際會輾轉到了台中鎧全鋼筋加工廠工作，他擔任駐北部的業務兼工務，3年半的經歷，讓他認識了一票下游的鋼筋工頭，於是他便與人合夥承接鋼筋工程，代表作有A7中信總部「台北天空塔」，江子翠建案大多也是他們施作。直到去年9月，林開元正式自行創業，便接下威京集團「京華廣場」和立信建設「天朗」、「天禧」，預估今年營業額破億元。林開元說，他的優勢是配合度高、施工品質好、不偷工，也因為當過業務，所以在溝通協調能力上也優於其他包商，再加上他也做過營造廠，懂得換位思考，「我知道那個位子的人在想什麼。」走出工地後的林開元，也穿著正裝西服和一般企業主一樣參加BNI商會，他不只想要改變工人工作環境，也希望能翻轉工人的社會地位。（圖／林開元提供）林開元年紀輕輕創業成功，他說最想做的事，就是「幫別人實現他的夢想」，還希望改變工人的工作環境，想開一家New RC (超高強度鋼筋混凝土) 預組鋼筋籠的工廠，「想像國外一樣，讓工人下班後可以洗澡換乾淨的衣服，也能培養自己固定的師傅。」林開元看台灣教育和缺工現象，大家都讀大學，沒有人做技術性的工作，而技職體系又都是培育機電、水電為主，沒有鋼筋、模板相關科系，所以工地技術人才只能靠師徒制邊做邊學。另一方面也因為父母輩是苦過來，不希望下一代進入這行，所以造成缺工現象越來越嚴重。「講難聽的，笑貧不笑娼，比起一個月賺2、3萬元，我們做工地，賺很多錢，為什麼要在乎別人講什麼，做工的人每天運動，身體都很健康，薪水可能是一般上班族的2~3倍。」林開元替自己的工人、產業忿忿不平吐一口氣，他要告訴大家，「工人並不是社會底層的人！」
排灣族口鼻笛大師辭世享壽89歲 許坤仲曾為電影「超級公民」配樂
擁有「人間國寶」稱號的排灣族口鼻笛保存者許坤仲11日辭世，享壽89歲。文化部長史哲也深表不捨表示，許坤仲藝師一生熱心教學，奉獻排灣族口鼻笛製作、演奏的保存、推廣與傳承，作育英才無數，並指示文化資產局全力協助家屬治喪事宜，並將呈請總統明令褒揚。許坤仲於2010年經屏東縣政府認定為傳統表演藝術「排灣族口鼻笛」保存者，2011年經當時的文建會認定為重要傳統表演藝術「排灣族口鼻笛」保存者。許坤仲藝師1935年出生，家住三地門鄉達瓦蘭（大社）部落。集口鼻笛吹奏家、製笛工藝家於一身，被族人稱為pulima，排灣語為很多手的人，意指手藝精巧、手會說故事的人。文化部指出，許坤仲藝師一生貢獻於口鼻笛藝能，曾在屏東縣數個原鄉國小指導小朋友，數十年來巡迴各部落教學推廣，傳承存續台灣珍貴的排灣族口鼻笛藝術，自2012年起進行師徒制的排灣族口鼻笛傳習計畫至今，為後世留下珍貴的無形文化資產。許坤仲所吹奏古調笛音及原住民風格創作的口琴樂曲，曾為電影「超級公民」編曲配樂，並於2000年獲得亞太影展最佳配樂獎。此外，他除精細手藝外，也在充滿幽默及有趣的樂音生活中，傳達其生活與獨特藝術思維。
分手後持續開前任車還不繳罰單和稅金 女方用這招送他進警局
桃園市45歲林姓男子今日上午駕車行經復興路與民族路口，巡邏員警卻發現其車輛已被通報侵占協尋，立刻將他攔下盤查，林男見警方詢問還一臉無辜，而員警調查發現，林男駕駛的車輛是以期前女友名義購買，他分手後仍在使用，但多次未繳罰單和稅金，女方聯繫林男無果，一氣之下控告他侵占，林男也被依法送辦。據了解，林男2年前以前女友名義購買該車輛，分手後也持續駕駛，但並未辦理過戶程序，而女方近日頻頻收到罰單和稅金通知單，多次聯繫林男均無果，一氣之下憤而提出侵占告訴。而桃園警分局武陵派出所警員邱耀志、黃敬宸及警專實習生劉原昊，今天上午9時許巡邏行經復興路與民族路口，劉員以警用小電腦查詢週邊車輛，發現周邊竟有車輛遭通報侵占協尋，員警立刻攔下林男盤查，林男還試圖喊冤，最終仍被依侵占罪嫌送辦。發現侵占車的警專實習生劉原昊表示，這是他首次在勤務中尋獲涉及案件車輛，且實際參與學長查緝及偵辦過程，非常的有成就感，讓今年即將畢業加入警察團隊的他，對於即將面對的工作挑戰有更深刻的認識。桃園警方表示，對於實習生到單位實習，均會指派較有經驗的同仁來帶領，希望透過落實「師徒制」來傳承工作經驗，期待這些未來警界的生力軍，可以為治安及交通等工作做出奉獻，對於劉員的優良表現，將會通報學校做表揚。
科技師徒制1／島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌
台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題，更有人才荒問題，尤其台灣新生人口從2000年急降，也就是今年起，大學畢業生開始減少，新增就業人口銳減，逼使科技廠多方搶才，甚至瞄準非本科系畢業生，提供職訓後即可成為生力軍。其中，由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與專題研究，學生可以在現場直接提問，並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術，進而銜接產業職務。有學生指出，概念像是產業「出題」讓學生解答，挑戰不小。各大科技公司積極搶才，甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。（圖／報系資料照）以今年人力缺口最大台積電為例，除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程，還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠，今年預計招募人才超過8000名，包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。對此，台積電指出，今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會，並已陸續舉辦多場校園徵才說明會，下半年要再次啟動「預辦登積」，以行動面談專車等巡迴校園，以全新形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生；同時，也持續與各國頂尖大學產學合作，提早接觸海外優秀學子。台積電人資部門主管坦言，除了新鮮人，也積極獵才，挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱＋具備良好英文能力」的人才。日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示，全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口，而日月光隨近年擴充，「光是今年就需要4500人，一半是第一線員工，另一半是最關鍵的專業人才，也是各家搶最兇的。」「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著，加上高科技回流，就業市場更是僧多粥少。科技大廠台積電啟動校園徵才活動，今年預計將舉辦共10場說明會。（圖／台積電提供）「人才挖角已經不流行，更重要的是提早培養專業人才！」她說，徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主，過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業，父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子，而不要留在家鄉工作？」這給了科技大廠新啟示，「在這個時代，要將公司當成品牌來賣，要花更多力氣讓學生認識公司好不好，值得信任否、可以將人生投入否？甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。「以前門開了，人就會進來，現在已經不是這樣了。」李叔霞強調，預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長，人力缺口勢將擴大。另一科技大廠聯電表示，因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求，2022年包含各職類職缺數，聯電招募需求為1500至2000人。聯電的招募管道，除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦，也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境，並積極與學校合作，擴大校園關係經營，提前網羅並培育半導體相關人才。聯電表示，人才是半導體產業重要關鍵之一，台灣人才供給內用已不足，外有各國爭相來挖角，因此聯電也到海外徵選優秀人才。一名聯發科中階主管透露，光是今年徵才就超過2000人，隨著公司持續擴張，明年預計人力需求仍有千人以上，隨著國際對IC產業需求擴大，不管是基層或高階人才，勢必將掀起搶才風潮，到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。
科技師徒制2／工研院下海扮月老推半導體產業6個月師徒制 資策會AIGO計畫「起薪可多出１萬元」
為要幫台灣科技產業補上不斷擴大的人才缺口，政府正提出解方，包括工研院、國科會、資策會，以及教育部、勞動部都動起來，其中又以「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」備受矚目，結合產業進入校園，縮短學用落差，針對大三、大四及博碩士生提供6個月「師徒制」培訓計畫，每年可補給千名好手，「起薪，比一般畢業生多出一萬元！」扮演產業與學校對人才需求最有利的「橋接」角色，非工研院莫屬。工研院就2方面進行，一是辦理青年就業接軌訓練，例如配合產業數位化、綠色轉型等需求，工研院整合內部智慧資通訊、智慧機械、淨零永續等技術，與學校合作強化實作訓練，並辦理就業媒合活動。另一方面，工研院也接受政府委託，推動各項產學合作培育計畫。例如經濟部的專業人才能力鑑定考試，從產業的用人標準出發，制定鑑定內容，並在教育部支持下，鏈結41個學校場域，同時更鼓勵企業依實際需求，量身規劃優質實習訓練，讓學生有更好的學習經驗，企業也願意用更好的薪資聘用考試通過的學生，由工研院協助媒合產學界人才培育。：高雄市政府也與成功大學合作，成立半導體學院加強人才培育。（圖／翻攝自陳其邁臉書）「幫產業找人才！」工研院電光所產業發展推動組組長梁涵玉接受CTWANT記者採訪時表示，其實政府早在5年前就開始加強科技人才培育，去年政府端出「半導體學院」牛肉，今年更名為「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」，讓企業進入校園，帶領學生參與實務操作，提前培育人才。這套卓越基地計畫，採「師徒制」，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與半導體、IC設計等領域的專題研究，目前參與的廠商有台積電、聯發科等，進入台大、淡大等多間校園，學生從實務操作中，提前了解產業營運模式與技術，如同「職前訓練」，預計每年可培育約千名「人才」，而非「人力」。這套師徒制，與傳統人才培育最大的不同之處在於，針對全台大學、科技大學的大三、大四學生、碩博士生，並且開放對科技產業有興趣的非本科系學生參與，提供6個月的計畫，由業界工程師帶領學生執行專案、研究專題。「概念像是產業『出題』讓學生解答，挑戰不小。」參與此計畫的學生告訴CTWANT記者。「過去半導體產業傾向選用排名較優的學校新鮮人，如今擴及一般大學和私大，希望優化學生的實作能力，縮短學用落差，否則很多人力進入產業還得接受訓練至少一年，對業者來說也是成本問題，供應鏈都有風險。」梁涵玉說，迄今有千名學生參與。為要縮短學用落差，國研院半導體研究中心（TSRI）亦提供半導體基礎研究的研究設施及服務、半導體跨領域人才培訓，近三年平均每年參與半導體研究的博碩士生約2500人左右；並串聯產學研界技術能量，打造從設計、製造、封裝到量測的一站式整合性研究環境，大幅縮短業界培訓時間，每年培訓供應鏈上下游實戰人才約1萬4500人次。為加速人力培育，教育部亦鬆綁法規，去年公布「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，增設大專校院半導體科技產業相關系所學程或學分，包括台大、成大、清大、陽明交大、中山等國立大學均設立半導體學院，以產學共育模式，培育下世代半導體高階研發人才。工程人才至日月光聯合研究中心參訪與交流。（圖／工研院提供）此外，資策會數位教育研究所所長張育誠指出，「企業用人最大的痛點是『訓用落差』」，為此，資策會建立「訓用合一平台」，以顧問型式引導企業或機構依各自需求，發展出專屬的訓用合一機制與分科分級制度，協助企業覓得有實戰力的人才。資策會指出，例如今年由經濟部工業局委託的AIGO「產業出題x人才解題」計畫，由淡江大學教授張志勇指導及組成學研團隊，媒合企業合作解決AI轉型需求，透過以戰代訓模式，培養學生實務經驗，更快熟悉產業發展。張育誠透露，「多數接受指導的學生都很優秀，甚至受到企業允諾，每年有學生直接進聘，並提供比業界畢業生入職場多出1萬元薪資，拿到畢業即就業的職場門票。」
科技師徒制3／房仲轉當高級工程師 吐心聲「老天為我開了一道門！」
為快速補上科技產業人才缺口，產官學使出渾身解數，今年由工研院端出的「師徒制」新型態產學研合作方案，每年可提前培訓約1000名在校生，培訓完後畢業即就業，因而受到學生關注。CTWANT記者採訪數個個案都肯定此一「師徒制」，也給了非台清交非理工科系的學生一條新出路。「就像老天幫我開了一道門！」剛成婚生子的司馬英傑告訴CTWANT記者，原本對於未來感到茫然，但參與資策會「大數據分析與應用」計畫課程後，「人生整個開闊了。」當年錄取政治大學統計系的司馬英傑，出社會後曾擔任過房仲業務等工作，但他覺得唸統計對於未來職涯沒有幫助，而他對於寫程式更有興趣，所以重返校園，參與由資策會啟動的人才培育計畫，花費6個月學習程式語言，結業後也順利銜接科技產業。他說，計畫中有來自產業界的業師參與，讓學員可以提前了解業界生態，縮短學用落差，且他認為台灣是科技大島，未來前景大有可期，光是初階工程師月薪就有5、6萬起跳，如果成為高階工程師，月薪都超過10萬元，政府這個計畫很有幫助。如今他對於未來規畫已有藍圖。「產學端提早媒合，對於人才培育大有助益，未來人才需求一定越來越多。」這位從房仲業斜槓到科技產的高階工程師說。事實上，過去國內科技大廠多半偏愛錄用台、清、交、成等排名較優的大學畢業生，且僅限於本科系出身者。為此，工研院「師徒制」產學研合作計畫，鎖定一般大學及私立大學、科技大學等人才培育，讓產業更能接受。就讀科技大學的蔡佳瑋，因政府擴大人才培育，因而有機會斤入科技產業任職。（圖／蔡佳瑋提供）自高雄科技大學畢業的蔡佳瑋，是成功案例之一。目前在頎邦科技公司擔任高級工程師一職的蔡佳瑋說，原先只想畢業後進入研究所，對於未來出路沒有特別想法，直到參與師徒制的產學合作計畫後，由產業人士帶著學生直接進入實務操作階段，有問題也能隨時提問，對他非常有幫助。他認為，學校能教的東西還是有限，透過產業端進入大學提前培育人才，讓學生更熟悉半導體、IC設計等專門技術，對於銜接職涯有正面幫助。「人外有人、天外有天，必須不斷去接觸世界最頂尖的科技，不能停下腳步，要穩定自己，提早學會更多東西。」年僅22歲、目前就讀於清華大學資工系四年級的邱依璇表示，她會參加這樣的產學合作計畫，主因產業與老師共同選題，內容還滿特別的，未來也蠻有發展空間。清華大學學生邱依璇也透過師徒制的產學合作計畫，順利進入產業實習。（圖／邱依璇提供）即將畢業升碩一的她也說，目前也進入聯發科實習，參與與VR相關的技術研究，對於未來職涯有一定程度的幫助。「基本上參與計畫的學生，大部分想法都是儘量精進自己、培養實務經驗，成為產業需要的人才，避免未來找不到工作，期待未來能發揮更多。」邱依璇說。另名清華大學資工系學生王依婷也說，高中時就已相中科技產業前景可期，並稍微接觸相關領域，決定投入相關科系。她說，「師徒制」很有幫助，有助於學生先了解產業運作模式，透過專案執行和開發產品，更能縮短學用落差，她現於一間新創科技公司實習，主要開發眼神追蹤技術，也是透過這個計畫才有機會。她指出，透過產學合作，非常有機會直接與產業接軌，她有其他同學與台積電合作，畢業後直接進入公司任職，因此從實習轉正職的可能性一定是存在的。清華大學學生王依婷透過產學合作機會，目前順利進入聯發科實習。（圖／王依婷提供）
科技師徒制4／瞄準科技缺才荒 人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
台灣科技產業嚴重缺才，全台最大求職網站104、1111人力銀行最有感，今年同步瞄準科技人才市場，除提供產業與人力媒合專區，例如新設「科技島」平台，CTWANT記者調查，未補足理工科系畢業生下滑，就業媒合平台正跨界向文、理、法、商等科系學生招手。104獵才招聘資深副總晉麗明接受CTWANT記者採訪時表示，科技產業缺才嚴重，且科技產業受疫情影響相對較低，包含IC設計、半導體、電腦與周邊電子產品，營運表現仍佳，搶才效應很大，有業者幾乎加薪2倍留人，供需失衡。他也說，受少子化影響，理工科系畢業生逐年下降，人才供應不足，而國內科技產業每年需求都是幾萬人。今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。104獵才招聘資深副總晉麗明點出產業缺才關鍵。（圖／104提供）晉麗明說，希望透過幫助，讓人力供需更活化，尤其是吸引更多就讀文、法、商等學生投入受訓，針對科技產業結構性地觸發供需平衡，恐需2、3年才有可能解決失衡問題。每年例行的校園巡迴博覽會也將持續辦理，讓學生求職更順利。他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，要有危機意識，需要大量人才投入，可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳則指出，台灣科技產業、特別是半導體產業，龍頭台積電今年就要招募8000人，聯電、聯發科也徵才2000人。1111人力銀行今年成立全新「科技島」平台，積極強化人才培育。（圖／翻攝自1111官網）1111於今年7月創立全新「科技島」平台，目標吸引更多年輕人，包含大學、研究所，有興趣有意願想要成為科技新貴的人提早認識產業。針對產業與未來發展提供詳細說明與工作內容，並請專業人士當「駐站專家」，提供產業知識。她說，以現況來說，台灣科技發展不斷變革，必須延攬大量人才，加強學生所學與產業相關的落差，甚至針對人力需求較大的企業，提供專屬徵才服務。
清冠自費幕後2／憂指揮中心解散清冠EUA失效 藥界籲及早因應
防疫指揮中心本週將與國內中醫、中藥界開會，討論是否限縮「公費」清冠一號給藥對象，新方案最快八月實施，引發議論。藥界人士則提醒，因目前國內中藥成藥只有「經典方」能在取得GMP認證後上市販售，但「清冠一號」是新方，目前雖暫時取得緊急授權（EUA），但想取得藥證上市販售，仍須完成一到四期完整實驗，而清冠一號目前僅做了第一期實驗。藥界因此擔憂若指揮中心未來解散，清冠一號EUA也可能也同步面臨失效，民眾短期內恐難再拿到新冠一號，建議指揮中心及早因應。中華民國防疫學會理事長王任賢指出，雖藥界擔心的問題應該不至於發生，但若藥界有此疑慮，指揮中心應在公布公費清冠一號使用對象檢討案時，一併說明，讓業者及民眾安心。他認為，因為清冠一號雖是取得指揮中心EUA才能上市，但EUA核發單位是衛生部食藥署，即使指揮中心未來不復存在，清冠一號EUA應還是有效。清冠一號是國家中醫藥研究所在2020年開發、用於治療新冠肺炎的中藥新處方。該藥方是依據明代「攝生眾妙方」所輯的「荊防敗毒散」方子，再搭配清熱解毒藥材研究改良，並在2021 年 5 月獲得國內臨時藥品許可證（EUA）上市。清冠一號上市後，先在各大醫院經由中醫會診，針對住院中、重症患者投藥，當時第一批獲准生產有八家國內藥廠，稍後並提供外銷。今年 4 月16日，本土案例突然直線上升，為強化輕重症分流收治，確保醫療量能及病人即時獲得醫療照護，指揮中心在朝野立委要求下，宣布開放清冠一號給 PCR 陽性確診個案及需居家照護者，經視訊診療評估後開立公費使用，防疫指揮官陳時中當時還曾盛讚「新冠一號」是台灣之光，而國家中醫藥藥研究所所長蘇奕彰則說明，根據研究結果顯示，清冠一號除對抵抗新冠變異株有效外，在中重症的預防或改善也有效果。衛福部國家中醫藥研究所所長蘇奕彰表示，「清冠一號」不僅實際運用於臨床治療，經過研究，還可多靶點治療新冠肺炎，且有效預防輕中症轉為重症、死亡發生。（圖／翻攝自紀惠容臉書）「勝昌也被授權出品清冠一號，銷路原本普通，但在4月16日後，詢問者突然暴增，原本參與生產的八家藥廠存貨供不應求，甚至來不及生產，衛福部後來又緊急開放六家藥廠參與製作」，國內老牌GMP藥廠「勝昌製藥」總經理李威著回憶。李威著解釋，清冠一號藥方有10味中藥材，只有桑葉、薄荷、魚腥草台灣能生產，其它七項藥材都需從大陸進口，因為台灣清冠一號熱銷，帶動全球銷量也提升。以其中台灣未生產的藥材「栝樓實」為例，四月下旬成本就從每公斤150元、漲價到800元，並帶動產地、大陸河南河北藥材同步上漲。李威著說明，中國大陸主要對治新冠肺炎中藥方以「清冠排毒湯」及「蓮花清瘟飲」為主，給藥思路與「清冠一號」不同，再加上大陸各省各有不同的中藥指引。相較下，「清冠一號」等於是靠著衛福部EUA闖出名號，這也是台灣中藥界首度讓民眾瞭解，中醫藥能與時俱進，有效對抗最新傳染病。但清冠一號熱銷，卻也凸顯國內中醫界與中藥界長期以來遭遇的瓶頸，包括國際學術論文報告篇數不如西藥多、遭到西醫藥界質疑，非傳統「經典方」新藥想上市，得比照西藥、進行嚴格四階段實驗，更別說現行健保給付中，中醫藥原本就僅佔5％，面對「西醫藥」主導的準制，中醫藥原本在台灣醫藥結構中就是少數，也很弱勢。也獲得授權生產清冠一號的「勝昌製藥」總經理李威著表示，「清冠一號」是靠著衛福部EUA闖出名號，也是台灣中藥界首度讓民眾瞭解，中醫藥能與時俱進，有效對抗最新傳染病。（圖／翻攝自勝昌製藥臉書）反觀中國大陸，近年逐步摒棄過去用西醫藥模式發展中醫藥的作法，推出包括老中醫師徒制、中藥臨床試驗、論文投稿點數計算改採符合傳統中醫邏輯進行，雖然這些新制度能否成功還很難說，但卻讓兩岸中醫界看到另種新可能性。「清冠一號藥理機轉其實與西藥抗病毒藥物類似，且具有副作用相對輕微（安全性較高）、取得容易、費用比抗病毒西藥低等優點，適合大型疫病來襲時大量備藥」，率先呼籲政府將清冠一號納入公費給付的藥師沈采穎認為，清冠一號讓外界看見中醫與中藥價值，建議政府應在清冠一號的基礎上「趁勝追擊」，增加中醫預算，並針對包括清冠一號、清冠二號等中藥方進行臨床效能驗證，努力發展本地中藥材，讓中醫藥與西醫藥分進合擊，協助台灣通過後新冠時代的疫情考驗。
說唱藝術人間國寶楊秀卿辭世…享壽89歲 文化部：將呈請總統明令褒揚
重要傳統表演藝術「說唱」保存者楊秀卿於今（17）日凌晨辭世，享壽89歲。楊秀卿終身奉獻說唱（又稱唸歌仔）藝術的傳承與推廣，作育英才無數。文化部長李永得聞訊後深表哀悼，指示文化資產局全力協助家屬治喪事宜，並將呈請總統明令褒揚。楊秀卿出生於1934年，因戶口晚報兩年，因此實際年齡比法定年齡多出2歲。自幼因眼疾之故，為謀生而學習說唱表演，迄今逾70年。13歲時便與師姊蕭腰，展開到處走唱的歌仔先生涯；14歲時因右腳長膿瘡，造成殘疾而不良於行；23歲結婚生子之後，因大環境驟變影響走唱事業，便與夫婿楊再興改行跑江湖賣膏藥，並藉由改良的口白歌仔演唱方式，招徠許多顧客而行遍全台灣。直至1968年才定居，並展開接續20多年的廣播說唱，亦從此奠定在民間歌仔界的聲望。其於1989年獲教育部民族藝術薪傳獎，2003年獲文化總會頒終身成就獎，2007年獲得第11屆國家文藝獎，2008年經臺北縣（今新北市）政府認定為傳統表演藝術「說唱」保存者，2009年經文建會（今文化部）認定為重要傳統表演藝術「說唱」保存者（俗稱人間國寶），2021年獲頒第40屆行政院文化獎。文化部表示，楊秀卿藝師的前半生雖然坎坷，但憑藉其樂觀天性和堅強毅力，不僅走出了命運的悲情、帶給無數觀眾歡笑，更將台灣說唱藝術的精神與傳承存續。2009年起即配合文化部進行師徒制的說唱傳習計畫至今，無一刻停歇傳藝工作。如今已使說唱藝術枝繁葉茂，徒子徒孫皆奉藝師為精神導師，持續將技藝發揚光大，也陸續錄製發行其精華作品，為後世留下珍貴的無形文化資產。李永得表示，楊秀卿一生熱心教學、不計報酬，奉獻台灣傳統民間說唱的保存、 傳承，雖溘然離世，但其無私奉獻精神將永為後世所緬懷。
修復時間長達13年 南橫公路預計5月全面通車
南橫修復通車大事紀。（圖／簡立欣製表）2009年莫拉克颱風造成台20線南橫公路中斷，其中又以高雄梅山口到台東向陽約44公里路段受創最嚴重。歷經漫長的修復，去年南橫恢復梅山口到天池有條件通車，今年5月天池到向陽路段也預計有條件通車，這也意味著南橫陸續修復13年之後即將全線復通，向民眾展現重建後的風華。南橫公路西起台南玉井，東到台東海端，全長203公里，於1968年動工，也是全台北中南三大橫貫公路中最晚興建者，沿線山勢雄偉、景象綺麗，為南台灣絕佳自然景觀。不過，1999年的921大地震讓南橫岩盤崩裂，10年後的莫拉克風災，總雨量高達3000毫米重創南橫，當時橋斷、路坍、上下邊坡滑動、河床淤高，村落盡成孤島。接下來又遇到2010年甲仙大地震、2012年0610水災等，去年8月又因極端氣候帶來驚人雨量，暴漲的溪水沖毀位於南橫樞紐的明霸克露橋，南橫修補工程一路都在追趕天災破壞速度。公路總局第三區養護工程處主任工程司王慶雄表示，921大地震讓南橫「內傷」，山體宛如洋蔥一般，降雨時就一層層剝落；莫拉克颱風時他是甲仙工務段段長，災後眼見景象讓他「腳都軟了」，受損路段從甲仙到新武長達140公里，路基流失12公里，沿路20幾座橋幾乎都斷光。記者直擊，目前還是封閉路段的天池到向陽路段，在130.4k天池後路段，由於路基流失，約莫200公尺長的路面掉落至450公尺底下深谷，向源侵蝕高度幾乎達到一座101大樓高，雖然目前路面皆已修復完好，但山壁山谷崩塌痕跡仍令人怵目驚心。為何南橫要修這麼久？「因為南橫只有一條路，我們只能一步步挺進！」甲仙工務段段長陳正偉說，南橫是關關難過關關過，近日俄烏戰爭導致原物料價格波動高，混凝土1立方米下個月又要漲500元，很多施工包商根本不願來投標，因為光是買料就虧本，缺工問題更嚴重。陳正偉說，戮力13年後，南橫蓋好23座橋梁、15座明隧道，及沿線路基工程及邊坡工程等，一寸寸都是工程人員心血，三工處是師徒制，前輩把這條路交到他們手上，他們也會努力把責任承擔起來，只希望民眾牢記「歲月靜好，是因為有人負重前行。」
看好期貨市場逼近4億口 元大期「師徒制」傳授選擇權擴大校園徵才
看好台股「期貨、選擇權」交易市場動能旺盛，元大金控（2885）旗下的子公司元大期（6023），今天（3日）宣布啟動「2022眾星期聚」首度公開擴大校園徵才，首創專業督導及經理人直接指導，提供在校生實習機會之外，並從業務、資訊、研顧、結算、會計、法遵與企劃等幕僚人才開設職缺，並有身心障礙人才召募媒合專區，廣邀人才加入全台據點。擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控，平均薪資及福利費用逾166萬元，居金控同業之冠，經營主要核心為證券、投信、期貨等的規模與市占率為業界龍頭，元大期貨於1997年成立迄今已有25年，此次擴大校園徵才開拓市場的企圖心，受到業界關注。元大期貨於2007年為國內首家上櫃的期貨公司（6023），包含國內期貨市占率、國內選擇權市占率、國外期貨市占率、資本額、淨值、每股淨值、客戶保證金、稅前獲利、每股稅前獲利、通路據點等10項部分，均位居業界龍頭，規模更是大幅超越同業。元大期貨表示，台灣期交所連續4年突破2億口交易量，2021年交易量更來到3.92億口，年增近15%創下歷史新高，展現台灣期貨產業成長的高度潛力，因此這次在職缺名額、薪資幅度上，皆採取「擇優錄取、面議」的彈性，提供完整的在職培訓計畫，希望能邀請多元跨域人才增添元大期新活力。點開元大期此次提供的職缺網址，包括中後台維運PM、自營部槓桿交易商、開戶與防洗錢人員、結算人員、金融科技與投資交易顧問人員、資料工程師、DBA資料庫管理師、行銷業務人員、會計專員、法令遵循人員與資深行銷企劃人員皆有，從不拘科系到以資訊、財金科系等都可以，尤其強調英文程度以中等到良好為主。元大期貨指出，歡迎大學、研究所在校生與畢業生報名實習計畫與應徵，以今年的實習計畫來說，規劃集中訓練，並參與專業經理人日常工作與一系列專業培訓課程，了解國內外期權商品基礎知識，國際政經事件連結市場波動分析、數位行銷與社群經營、專業程式交易技術、客訴處理與交易風險控管等專業職能與金融服務，更以師徒制傳授實務投資經驗，培訓考取金融專業證照，畢業後順利銜接就業。
網爆成大醫學生代醫師開刀 校方澄清：當天僅當第三助手
成功大學醫學系一名大二生，遭踢爆尚未取得醫師執照就上手術台替病患執行縫合手術，成大醫院林志勝副院長澄清，學生「代刀手術」非事實，當天內視鏡手術，術後傷口縫合由主治醫師操刀，該生當天為第三助手，3公分不到傷口由醫師現場指導縫合，最後1、2針交給學生縫合，這部分未違反醫療相關法令；至於學生牽涉偷拍性平事件，也將依情節輕重做出懲處。成大學生在Dcard論壇爆料。（圖／摘自Dcard）成大醫院遭爆料讓一名大二醫學系男大生，進手術室替病患執行縫合手術，當事人還反嗆「我實力就是一切...沒本事就閉嘴！」結果，反遭爆料他曾涉及偷拍學姊上廁所，引發熱議。成大醫院林志勝副院長今天出面說明，目前醫療教學希望讓學生盡早接觸臨床學習，這名學生大一就立志要走外科，相當認真學習，大一就開始實習，由於外界影射該生「有背景」，所以可以提早進手術房，他強調，未曾聽聞這種傳言，每個學生視其表現，都有到手術室實習的機會，並非特例。成大強調，醫師養成是師徒制，目前團隊成員的所有治療過程均是在主治醫師的監督與指導下讓病患獲得完整的治療。至於該生涉及偷拍學姊上廁所事件，成大副校長李俊璋說，這部分經性平會調查屬實，後續將會做出相關懲處，也必須做性平教育。
餐飲回溫、冬天火鍋旺季 鼎王、肉多多集團急徵餐飲老手
國內疫情持續加零及陸續管制措施的鬆綁，帶出就業市場的藍天重現，北市勞動局就服處將於11月9~11日於各就服站舉辦現場徵才活動，由於疫後餐飲業回溫，此番活動零售餐飲業占9成3，另外尚有製造業等共釋出289個工作機會，歡迎準備求職、社會新鮮人、二度就業或轉職需求的民眾參加。面對這波疫情震盪，不裁員、不減班的鑫鼎王餐飲（鼎王餐飲集團）釋出外場大廳主任及廚務長，瞄準 3年以上餐飲管理經驗、具抗壓性的業界老手，另有兼職職缺20名，時薪175-190元，也高出兼職水平；樂多多世界(股)公司旗下連鎖餐飲品牌「肉多多火鍋」延續上週高薪徵餐飲主管的氣勢，本週接力釋出高薪達36K的內外場服務人員，只要高中職畢業，有過餐飲服務經驗，延攬業界好手轉換職場。數位儲存裝置大廠上櫃公司廣穎電通，隨著全球化據點佈建，人才招募更趨向多元，釋出20個工作機會，從只要學經歷不拘的基層技術作業人力，到需具專業職能的電商業務、研發工程師及硬體研發工程師等職缺，平均起薪有36K，數理背景的專業工程師更可依經歷及實力敘薪，人才發揮空間很大。另外，杏品欣興業(股)公司、棉花田生機園地(股)公司、全聯實業(股)公司、三商餐飲(股)公司及三商家購(股)公司亦釋出門市人員及兼職人員等多項職缺，並提供優渥的員工福利，如免費員工健康檢查、員工制服、伙食津貼、員工宿舍等，師徒制教學等。勞動局長陳信瑜表示，北市推出「青年職涯儲值護照」方案，針對初次尋職未就業4個月以上的18歲至29歲青年，提供尋職津貼；為提高廠商僱用率，鼓勵民眾穩定就業，疫情期間推出的「安穩僱用計畫2.0」計畫實施期間已延長至111年6月30日，民眾請把握參加徵才活動，爭取與廠商直接面試機會，僱用加保後如持續穩定就業，勞雇雙方皆能獲得補助獎勵。此次徵才活動地點為11月9日在內湖就服站舉辦，11月10日在景美、西門就服站舉辦，11月11日在西門、信義、南港東明青銀就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況。
無牌刑警1／下放581名「菜鳥保警」到偵查隊 亂象頻傳怨聲多
保安總隊是維持陳抗秩序的重要警力，但保總近年人力過剩，本月初下放581名警員到各縣市分局偵查隊「支援」2年，負責處理少年毒品業務，此政策卻導致亂象頻傳，地方偵查隊認為支援警力宛如「白紙」，「毒品都沒看過怎麼查？」這些「無牌刑警」也感覺自己是「過街老鼠人人喊打」，彼此各有怨言。本刊調查，保安警察負責陳抗業務，但民進黨政府在2017年進行年金改革，退休金大砍的壓力造成資深警員不敢退休，而新血又無處可擺，導致警界人力過剩，警政署因此決定調撥第一、第四和第五總隊員警到全國各縣市分局偵查隊「支援」2年，共同為了無毒校園理想努力。此政策雖然立意良好、目標崇高，高層的用詞遣字更是冠冕堂皇，地方警分局起初盛讚警政署德政，鼓掌歡迎活力充沛的學弟妹帶著一顆「熱血的心」報到，偵查隊更想辦法東搬西移，在不大的環境中為「鮮嫩的肝」喬出辦公空間，但仔細一問才發現，這些新血專責少年毒品案件，其他勤務都不能接手，讓各地偵查隊傻眼。「一張白紙，怎麼抓毒？」不願具名的偵查隊長透露，下放的隊員皆是透過特考班招募進入警界，在相對單純的保安總隊訓練，對複雜刑事工作毫無所知，卻不是被派到派出所從基礎開始學起，而是跳過值班、公文、相驗等基本功，直接進階到辦案，有許多隊員連毒品都沒看過又該如何勝任這個工作。「這些人（學弟妹）筆錄都還不會問呢？」警政署調撥保一、四、五總隊共581名員警，支援各縣市分局偵查隊打造無毒校園專任警力，此政策卻備受爭議。（圖／報系資料照）「不是不願意教，而是教好之後他們又走了。」該名隊長提到，刑事警察以師徒制傳承經驗，即使業務繁重，「老鳥」們多半樂意教導後進，但支援警力只在地方待2年，期滿後就回到專業單位，學長們的苦心教導則付諸東流，而新人們的向心力在保總不在分局，也讓人不知道該如何面對他們。不只偵查隊怨聲載道，保總隊員也是滿腹不平。有名隊員匿名寫信給警政署，抱怨自己被派到偵查隊外勤小隊，要面對責任區所有刑事案件，與無毒校園的使命毫無關係，更表示支援警力沒有領取繁重加給，超時加班費每月只有7500元，比同期同學的薪水少了1萬多元，大罵「太不公平」。「為什麼我們彷彿過街老鼠，人人喊打？」這封信也提到，希望警界給予支援警力多一些尊重，他們透過國家考試及格分發，如願到保總上班，如今卻要面對不公平待遇，讓人難以接受；地方偵查隊則期望警政署能調整政策，讓各地警分局自行分配警力，別讓一番好意反成為沉重負擔。
又一家為了蘋果賣廠？ 可成今停牌 傳泰州廠要賣
金屬機殼大廠可成宣布18日停牌，並傳出將把大陸泰州廠出售給大陸知名觸控面板玻璃大廠藍思，再替金屬機殼產業投下震撼彈！業內傳出，蘋果為了降低成本，積極牽線讓供應鏈上下游彼此整合，可成與中國玻璃大廠藍思科技談判多時後，泰州廠經營主導權將出售給藍思，售價高達人民幣100億元，一周之內台灣的鎧勝-KY、可成不是私有化就是售廠，蘋果金屬機殼供應鏈正面臨巨變。蘋果從庫克接任執行長至今，重心早已從創辦人賈伯斯在世時不計代價的創新、轉為庫克不計代價的控管成本，尤其iPhone售價愈來愈貴、創新愈來愈少，每年新機上市都在在考驗果粉的信仰與華爾街的目標價，讓蘋果更致力追求降低成本。可是iPhone供應鏈發展至今，能降的價、能不付的NRE（一次性工程費用，用以支付供應鏈開發、測試的費用）、能增加的供應商，蘋果都做了，連供應鏈的生產設備與製具都從早年由蘋果買單、改為由供應鏈自行負擔，現在蘋果要再從供應鏈壓榨出更多降價空間可說是困難重重，只能從「鼓勵」供應鏈上下游整合著手。在蘋果授意下，市場盛傳，可成同時與立訊、藍思談判，立訊即將躋身iPhone組裝代工廠、是可成下游，藍思則負責生產iPhone玻璃背蓋與前蓋，是可成在iPhone供應鏈的上游。立訊一度將吃下可成中國所有廠區，但是可成的開價，讓立訊幾經思考之後仍無法接受而破局，可成與藍思談判因而加速，上周可成、藍思雙方達成共識，由藍思取得可成泰州廠主導權。不過，可成發言人巫俊毅17日對市場傳聞仍不予評論。可成在中國的廠區計有泰州廠、宿遷廠，泰州廠的規模相對於宿遷廠較小，是擔綱產能的重鎮之一，泰州廠、宿遷廠與台灣的總部、南科工、永康工等三大廠區，一同組成可成的兩岸五大廠區。隨著泰州廠主導權落入藍思之手，可成的經濟規模如何維持，值得觀察。另外，金屬機殼產業類似師徒制，不是投下巨資買進CNC機台就開得出產能，是一道特殊的競爭門檻，如何留才對藍思來說是一個考驗，對於有意招攬可成人才的「其他競爭對手」來說，更是一個良機，穩定發展多年的金屬機殼產業恐將翻雲覆雨、面臨巨變。藍思科技簡介周群飛（圖／摘自微信）