帶薪休假
」 帶薪休假
印假訃聞騙3天喪假 男慘遭公司詐欺起訴
簡姓男子剛換工作，為了「帶薪休假」，今年7月向新公司的人事主管謊稱祖母去世，還找來印刷廠印製假的訃聞，成功騙到3天喪假，沒想到卻因在外面溜達時被公司同事發現告狀，公司氣炸提告，被新北地檢署起訴《刑法》詐欺罪，工作也因此僅做了半個月就被開除。檢方調查，簡男7月15日到新北市某公司任職，22日晚間他因想請假，又不想影響薪水領取，就以祖母過世為由，在深夜10時許難過向公司人事主管表示必須請喪假，主管還為他剛換職就遇到這種事情表示訝異，更貼心要他保重。簡男於23日騙得1日喪假後做戲做到底，又於25日找上不知情的印刷廠影印祖母的「訃聞」，並將訃聞交給公司，另外騙到26日與31日共3天喪假。未料簡男利用騙來的喪假在外玩樂時，被公司同仁看到疑惑「怎麼祖母過世沒去葬禮反而在這裡？」經轉告主管後，主管致電向火葬場確認，才發現訃聞竟是偽造的，想到體諒簡男竟是「真心換絕情」，一氣之下便向新北市新莊警分局昌平派出所報案提告。偵查時，簡男坦承為了休假向公司騙取喪假，對於為了3天假不僅丟工作、還挨告詐欺感到懊悔不已。檢方也查出簡男祖母依舊健在，他只是為了有假休「賜死」祖母，以偽造訃聞誆騙公司，詐得3天薪水4599元，致公司、被「賜死」的祖母產生損害等，依《刑法》詐欺罪起訴簡男。
黑浮集團即日起「全台關門」背後原因曝光 廣招投資人合作盼度難關
連鎖咖啡店「黑浮咖啡」爆發財務危機，近日出現多家門市停業，對此，集團今(22日)發布聲明稿，宣布即日起，集團旗下品牌暫停營業，所有夥伴帶薪休假恢復身心，而集團啟動「共創新生計畫」，投資人可以是企業或個人，集團希望參與者支持品牌新生，短期內讓分店營運穩定，中期則聚焦在品牌重塑轉型，長期則是進軍國際。集團發布聲明稿表示，22日起，集團旗下品牌暫停全台營業，進行一段短暫休整，並讓所有夥伴帶薪休假，以恢復身心，蓄力迎接未來的挑戰與轉機。黑浮集團指出，將啟動「共創新生計畫」，並且全力進行重整措施。首先，強化供應鏈管理，確保物料供應穩定，為恢復營業做好萬全準備。其次，重新整合內部人力資源，提供夥伴充足支援與專業培訓，提升整體服務品質。此外，優化顧客服務機制，針對儲值金、寄杯及會員權益進行全面透明化調整，重建顧客信任。集團更表示，這項共創新生計畫，參與者將有機會深入了解黑浮集團，理解品牌成長的每一步；並以參與者的角色，用全新合作形式，成為黑浮集團品牌分店延續新生的共同建造者。這是一次餐飲界的全新實驗，也是一次讓社會力量與商業願景結合的創舉，同時期許共創新生計畫執行後，短期內讓品牌各分店的營運穩定，解決供應鏈與人力挑戰。中期目標聚焦品牌重塑與數位化轉型，讓服務更智慧、更貼近顧客需求。長期則著眼積極佈局全台與進軍國際餐飲；讓台灣餐飲饗耀全球。盼支持餐飲創新的企業或熱愛美食的大眾，以實際行動支持參與品牌各分店新生。黑浮集團表示，集團創辦人沈耿豪、沈宗賢與集團營運夥伴21日深夜召開會議，在經過反覆討論與權衡後，最終做出了艱難但必要的決定，自2024年11月22日起，集團旗下品牌暫停全台營業，進行一段短暫休整，並讓所有夥伴帶薪休假，以恢復身心，蓄力迎接未來的挑戰與轉機。黑浮集團指出，在短暫休整期間，首先將強化供應鏈管理，確保物料供應穩定，為恢復營業做好萬全準備；其次，重新整合內部人力資源，提供夥伴充足支援與專業培訓，提升整體服務品質。此外，優化顧客服務機制，針對儲值金、寄杯及會員權益進行全面透明化調整，重建顧客信任。「黑浮咖啡」自高雄起家，被網友譽為「被咖啡耽誤的鬆餅店」，全盛時期全台擁有11家分店。不過，台北信義店、高雄岡山店、屏東東港店在近日接連歇業，加上台北復興店在上個月也收攤，爆出財務危機，會員憂心儲值金及寄杯索討無門。如今業者發聲明，宣布集團旗下品牌自22日起暫停全台營業，將進行短暫休整，並全力重整相關措施。
特休遇颱風假！他怨「公司不給銷假」 網喊「正常發揮」：大多本就無薪水
颱風「山陀兒」侵襲台灣，許多縣市連續停班停課幾天，但有網友透露，他請特休的那天剛好放了颱風假，無奈喊道「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢」，引發網友熱議，紛紛留言「公司沒有錯」、「特休有錢，颱風假大多無薪水」、「我們是特休、颱風、加班補休自挑」。臉書粉專「爆料公社」在今（4）日凌晨轉貼一篇貼文，一名網友匿名表示，他原本請了2天特休，結果「三頭鵝攪局」，都便成了颱風假，讓他不滿道「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？兩天的特休對我很珍貴欸」。貼文一經曝光，網友們紛紛回應，「特休有給薪，像我們是無薪假」、「正常發揮，很多公司都這樣」、「自認倒楣啊，我上次颱風也是休假，自己吸收，因為你本來就是放假不是上班」、「我禮拜一原本有事也想請特休，但我就跟他賭禮拜三颱風假」。也有網友說，「基本上看公司吧！我上次也是休補休！剛好遇到颱風假！公司直接假卡畫掉寫颱風假就沒有扣自己的假了」、「我們公司是如果請特休遇到颱風假，那公司會將特休退回轉換成颱風假，簡單來說，就是特休不會損失」、「沒錯啊，沒去上班又想領薪水，就是請假啊，除非你公司願意給你的帶薪休假」。據《中央社》報導，嘉義縣勞青處長陳奕翰曾指出，若是勞工的特休假碰上颱風假，因為無強制規定雇主必須給予「有薪」颱風假，可由勞資雙方自行協商是否更改假別，或依工作規則、管理辦法而定。
快去談戀愛！跨國公司提供員工「約會假」 主管：人生幸福工作才會努力
一家跨國經紀行銷公司最近與網路約會交友程式「Tinder」合作，向該公司位於新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓、韓國和泰國的所有單身員工開放「約會假」（Tinder Leave）。公司會付錢幫他們開通為期6個月的Tinder高階交友服務，還讓這些單身員工得到1天的帶薪假去和介紹的對象約會、社交。該公司泰國分公司的總監告訴媒體，該公司有高達86%的單身員工，鼓勵他們出去約會培養感情，就能產生幸福感，進而在工作上提升生產力，對公司也很有利。Gushcloud是一家總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司，主要的業務內容是發掘包含美容、健康、育兒、遊戲、音樂等各種領域的新媒體網紅，從事他們的經紀工作、並且提供行銷、經營等營運策略的顧問服務。該公司主要業務範圍在東南亞國家，但是在美國、日本、澳洲、阿聯酋等國家也有開展業務。「約會假」的點子，就是該公司的泰國總監所提出，因為她注意到公司高達86%的員工，都是單身未婚，多數也都是未滿30歲的年輕人。有天管理階層聽到員工抱怨，「太忙了沒時間約會」，便決定推出這福利。從今年8月開始，一直到年底，員工只需要一個星期前告知，便能帶薪休假去約會。且公司還會替他們支付訂閱Tinder高級交友服務的費用，讓他們有更多機會認識新對象。該公司總監表示，自己曾從富比世雜誌上看到過相關研究，表示有伴侶的員工心理健康比較有彈性，當他們在工作上遇到問題或遇到壓力時，也有人可以依靠、可以訴說、釋放心的的壓力。」為此，該公司泰國團隊主動與Tinder接觸，不僅談成合作，並成功將這個方案擴大到整個亞太地區的分公司，而公司總部對此也樂見其成。該公司總監表示：「我們認識到平衡工作與生活的重要性，尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會，可以提供適合我們公司文化的獨特福利，並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」
新加坡少子化、人口老化 加碼延長家長30個星期「有薪育嬰假」
今年是新加坡獨立59週年，新任總理黃循財（LawrenceWong）18日在國慶群眾大會發表演說，聚焦物價、企業轉型和雙語政策等議題，不過新加坡正面臨著嚴重人口老化和生育率下滑問題，過去10年的統計數據，新加坡的出生率和台日韓等國一樣持續下降，總生育率從2013年的每名女性1.19個孩子，一路下降至2023年的0.97個孩子，創下歷史新低紀錄，另據數據顯示，預計到2033年，將近一半的人口將超過50歲，對此，黃循財提出促進該國生育率政策，將從2025年4月1日起，加碼延長父母「帶薪育嬰假」至30星期。新加坡政府還額外加碼，在現有基礎上再給予父母3000新幣的新生兒現金補貼，就是希望將生育率衝高。根據《海峽時報》等新加坡媒體報導，黃循財日前在演說中宣告，為了促進該國生育率，將從明年4月1日開始，推出新版本育嬰假，雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周，所產生的費用，將由政府全責負擔，並向眾多年輕夫妻喊話，表示希望這個新的育嬰方針，能幫助他們平衡工作與家庭，也讓更多家庭「願意」生育下一代。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。除了帶薪休假外，新加坡政府還額外加碼，在現有基礎上再給予父母3000新幣，折合約新台幣7.3萬元的新生兒現金補貼，就是希望將生育率衝高，降低人口老化的衝擊，新加坡政府同時還推行各種配套方案，像是醫療、教育、住房、養育津貼等多個方面。與金錢有直接關聯的獎勵方案，更是祭出高額度津貼，藉此鼓勵夫妻生育。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。另外，新加坡政府決議2023年起允許21至35歲的單身女性冷凍卵子，希望能促進女性未來願意結婚和生育孩子的意願。新加坡政府透過改善生育環境的政策，希望能讓已婚夫婦增加生兒育女的想法。據財經網站Insider Monkey發佈2023年「全世界最富裕20國」排行榜，新加坡是全球最富裕國家第一名， 新加坡以15萬7354美元奪冠，該榜單以「購買力平價」（PurchasingPower Parity, PPP）計算，因此不生小孩並非只父母「養不起」，而是在工作機會多、發展前途光明的條件下，大部份女性將生活重心都留在事業和增進個人生活品質上，對結婚的意願低落。新加坡為了促進該國提升生育率，將從明年（2025）4月1日開始，推行新版本的育嬰假，父母雙親將可合併共享30個星期「有薪育嬰假」，這個新政策比現有的產假制度又額外增加10周。（圖／翻攝自X）
已實施3年…四川這所高中連放7天春假 號召學生師長「去賞花戀愛」
很少有公司會鼓勵員工放假，不過中國四川西南航空職業學院發布「泛美春假」通知，學院所屬集團要求所有員工和學生全部「帶薪休假」，總共7天假期，要大家放下工作和書本，和家人或伴侶一起出遊。據《中國青年報》報導，四川西南航空職業學院3月14日宣布，通知全校師生，3月30日至4月5日，含清明假期，共有7天春假，是舉行春假制度的第3年，與其同屬於泛美教育集團的綿陽飛行職業學院、青島航空科技職業學院等10所大中專院校也實行春假制度，讓老師可以實現帶薪休假，並讓學生走出課堂和校園，去接觸大自然，用心感受春天和愛情的美好。相關負責人透露，自2019年實行放春假以來，就成為固定的假期，深受學校師生的喜歡和社會好評，「以春遊的形式鼓勵學生走出校園，去看綠水青山，去體驗戀愛的美好，是將生命教育、規律教育、情感教育、社會實踐等內容相結合的重要舉措」。四川西南航空職業學院發布「泛美春假」公告。（圖／翻攝自四川西南航空職業學院官網）學院介紹，放春假並不會縮短上課時間，而是將周末、清明節假期做了適當的調整，讓師生有集中休息的時間。同時，四川西南航空職業學院也將圍繞春假主題，給全體師生安排相對應的作業和活動，返校後還將舉行春假作業展示。負責人指出，每年春假期間，有同學和戀人去賞花，享受戀愛的美好；有同學參與社會實踐活動，開闊視野，將所學回饋社會；還有人選擇回家和家人團聚，感受溫馨幸福。雖然大家放春假的方式不同，但各有各的精彩和收獲，負責人認為，在這個節奏快速的時代，春假非常有必要，能夠讓師生感受到大自然的蓬勃生機，讓學習和工作更有彈性，生活更飽滿豐盛。
日本栃木縣日光市跟上愛知縣腳步 今年4月起開放學生「每年3天特休假」
當今社會存在不少雙薪家庭，導致父母不能常伴孩子左右。日本栃木縣日光市政府2024年4月起將允許中、小學生每年享有3天「特休假」，並讓他們配合雙親的休假時間出遊，否則會被記為曠課。一旦政策正式上路，日光市也將成為愛知縣之後，第二個讓學生享有特休假的地方政府。根據《日本放送協會》報導，栃木縣日光市決定在新學年實施一項全新制度，開放中學、小學生在每年的工作日最多放3天假，但須提前對其所屬學校提出申請計畫，且應配合父母的假期出遊，才能不被列為曠課。日光市的主要產業是以旅遊業為最大宗，不少家長多於週末、假期工作。日光市工商部門表示，這是栃木縣首次引入這種制度，「我們鼓勵父母嘗試帶薪休假，提高對於休假的滿意度。」綜觀日本境內，日光市並非首個開放學生「特休」的地方政府，早在2023年3月，愛知縣就已宣布公立高中以下及特殊生學校實施3天特休假制度，同年9月正式上路，適用範圍包括高中生、國中小學生，特殊學校學生。
科技公司改「週休三日」！每天工作僅6.5小時 網暴動：這才是我想上的班
近日，廣東省深圳市一間科技公司貼出一張逆天公告！宣布實行「週休三日」，並縮短上班時間為6.5小時，且「薪資及其他福利不變」，發布後羨煞全網，該公司被尊稱為「神仙公司」，網友更喊話「趕緊推廣普及！」。（圖／翻攝自微博@九派新聞）據陸媒《九派新聞》報導，深圳市仟溢視訊科技有限公司在15日發布「公司作息時間調整通知」，宣布公司將於20日起實行「四天工作制」，除法定週末雙休，全體員工「每週三調整為帶薪休假」，且「不鼓勵加班」，上下班時間更是縮短至上午10點至下午4點30，僅需工作6.5小時，但除了吃午餐，中午不另設午休時間，請大家嚴格執行新作息。該公司負責人出面證實此消息屬實，他表示，「調整是為了提高職員的工作效率及創造力」。他說明，全體員工只有6人，主要業務是負責國外公司的材料採購，且規定的時間內員工都能把工作完成，後來發現公司裡除了自己，大家都有小孩，考量接送因素就調縮工作時間「延後上班提早下班」，讓大家集中精神高效工作，也方便照顧家庭。消息一出引發熱議，網友羨慕表示，「太佛了吧？這是什麼神仙公司？」、「又是別人家的公司……」，「這才是我想上的班！」。但也有網友不以為然，「員工該不會都是老闆自家人吧？」、「公司不大，公告發的倒是挺正經，行政不錯嘛」質疑是譁眾取寵。
女同事孩子生病常請假 2寶媽怒「工作量增加」討拍反遭打臉
同事之間，通常會互相協調和體諒。不過，國外一名2寶媽抱怨，女同事剛生產完，因為新生兒常常生病，不得不請假來照顧孩子，使得她的工作量變多，感到憤憤不平，掀起一陣討論。原PO在育兒論壇《mumsnet》透露，她和另一名同事平常要一起分攤工作量，但對方休完產假回來至今，已經4度請假，原因是寶寶生病，而主管同意帶薪休假，沒有違反規定。至於同事的丈夫是自僱人士，因此不能請假，否則會拿不到薪水，她則認為工作很彈性，可以選擇在周末工作，以彌補收入損失，「他們卻不這麼做，只是因為想讓周末有空閒時間」。原PO覺得很不公平，卻遭到大批網友打臉。（示意圖／翻攝自pixabay）原PO解釋，自己有2個年幼的孩子，深深體會到其中的困難，只是當孩子在托兒所十，丈夫會分擔缺勤、緊急接送等情況，並兼顧工作，互相照顧孩子，「如果一周有休息時間，我也會在周末工作來彌補時間，我的同事卻不這麼做」。原PO直言，同事的丈夫也應該為孩子的疾病負責任，更表示自己目前的工作量變多，生活因而受到影響，覺得一切很不公平。貼文曝光後，引發熱烈迴響，網友一面倒表示：「我確實理解妳的沮喪，但妳需要和主管討論，以便他們安排足夠的人力，就這麼簡單」、「我不認為妳的同事做錯了什麼」、「這是妳需要和妳的經理，而不是同事討論的事情」、「問題不在妳的同事，或是她的丈夫沒有盡到應有的責任，而在於妳的主管」。
僵局無解！美國汽車工人啟動罷工 要求加薪40％破局影響3大車廠
全美汽車工人聯合會（UAW）在美國時間周五（15日）凌晨展開數十年來最有野心的美國工業勞工運動，由於UAW與福特、通用、斯泰蘭蒂斯3大車廠的工資福利勞資協商破局，確定會先有約1.3萬名工人開始罷工，這也是工會成立88年以來，底特律3大車廠同時面臨罷工。UAW主席費恩 。（圖／達志／美聯社）根據多家外媒報導，UAW主席費恩（ShawnFain）14日晚間表示，將有3間車廠從15日凌晨起罷工，分別是密蘇里州溫茨維爾的通用汽車工廠、俄亥俄州托雷多的斯泰蘭蒂斯工廠和密西根州韋恩的福特工廠，涉及1萬2700名工人。勞方以過去做出的讓步及3大車廠獲得巨額利潤為由要求協商，因為從車廠2013年至2022年間的利潤增長92%，總計約2500億美元，執行長薪酬增加40%。儘管擁有亮眼財務表現，但自2008年來，工人時薪下降19.3%。這也是工會成立88年以來，底特律大車廠同時面臨罷工 。（圖／達志／美聯社）UAW提出的要求包括加薪40%、縮短工時、終止分級化的工資及恢復先前合約中做出的讓步，包括退休者醫療福利、更多帶薪休假、受工廠關閉影響人員的權利等。不過在加薪幅度這一塊，勞資雙方之間仍存在極大差距，目前福特汽車提議加薪20%，通用汽車加薪18%、斯泰蘭蒂斯加薪17.5%，儘管這些數字均高於最初的提案，但仍遠低於工會要求的40%加薪幅度。全美汽車工人聯合會（UAW）在美國時間周五（15日）凌晨發動罷工。（圖／達志／美聯社）這場勞資協商獲得公眾與美國工會運動的支持，目前採取的是分階段罷工，並非讓所有15萬名成員同時離開工作崗位。不過費恩也說，若談判情況未改善，不排除發展成全面罷工，已知工會擁有8.25億美元的罷工基金，將在罷工期間向工人提供每周500美元的補貼金。另外，代表國際卡車司機工會（Teamsters）的司機表示，在罷工期間將停止車廠車輛交付，多個工會、環境、種族、社會正義組織也公開支持美國聯合汽車工會爭取新合約。
母親病危…妹子請假遭拒「錯過最後一面」 想參加喪禮主管冷回：可以辭職
生離死別是人生必經之路，假如見不到親人的最後一面，肯定會成為永遠的遺憾。泰國有一名在飯店工作的女子，因為母親罹患絕症病危，她希望可以請假回家照顧，卻遭到主管駁回；就連母親去世後，想請假參加喪禮也被拒絕，甚至被炒魷魚，讓她痛心不已。這名女子呵叻府北沖縣一家豪華飯店工作，她想請假去照顧罹患絕症的母親，但是主管不同意，不久醫院下達病危通知，她立刻把照片傳給主管，表明母親可能撐不過今晚，因此必須請假，但主管仍然拒絕，還要求她回去上班。女子和主管的對話。（圖／翻攝自Kodchakorn Tongbangprong臉書）最後，女子的母親去世，她再度傳訊息想請假，以便返鄉參加葬禮，怎料主管反問：「妳是說妳要辭職嗎？」並告知她處理完後，就可以繳交辭職信，變相將她開除，讓她在臉書淚喊：「我做錯了什麼？這種情況不應該同情還是理解嗎？是不是太過分了？」消息曝光後，引發軒然大波，大批網友紛紛為女子抱不平，譴責主管的冷酷無情。當地勞工部長蘇查特（Suchart Chomklin）下令調查此事，因為主管違反《勞動保護法》，所有員工每年享有3天的帶薪休假。飯店也發表聲明，透露目前已將該名主管停職，並持續進行調查，強調會以堅定不移的同情心支持員工。
為刺激消費 大陸16省市要求落實帶薪休假
為提振經濟復甦，強化內需消費，大陸官方近期各項政策紛出，7月底大陸國家發改委提出「擴大消費20條」的6方面措施中，提到要落實帶薪休假制度。據不完全統計，至少已有河北、江西、重慶、甘肅等16個省市發布《促進旅遊投資和消費的實施意見》，並皆提到落實帶薪休假制。但值得注意的是，在前幾年官方統計中，真正能享受帶薪休假比重僅約6成。大陸國家發改委7月31日提出「擴大消費20條措施」，當中提到全面落實帶薪休假制、推動夜間文旅消費規範等。據中新網報導，這讓不少省市政府跟進，例如近期山東省政府就印發《關於進一步提振擴大消費的若干政策措施》，提到全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。另據陸媒不完全統計，大陸至少已有16個省市在已發布的《推出促進旅遊投資和消費的實施意見》中，都提到帶薪休假，具體包括河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北、山西、河南與雲南。例如河南省2021年印發的《關於進一步擴大消費的若干意見》中就還提到要與法定節假日連休、錯峰休假等形式靈活休假。在業內看來，全面落實帶薪休假制度，有助維護勞動者休假權利。近期多次提及則是看中休假可滿足休閒需求、拉動旅遊經濟的作用。北京大學經濟學院教授曹和平說，這確實能有效促進消費，與節日長假起到的作用類似，還能與長假形成良性補充。值得注意的是，從大陸民眾過去多數反映來看，「沒假休、不能休、不敢休」，以及「不能跨年休、跳槽就縮水」，仍是不少受薪民眾的實際困擾。大陸人社部2020年文件中提及，透過近3年進行60個城市人資和社會保障調查數據顯示，單位中真正享受到帶薪年假比率大約60％。
家中遭人闖入！11歲男童報警求助 竟遭警察開槍一度命危
美國密西西比州（Mississippi）一名11歲男童因為家中遭人闖入，因此打電話向警方求助。未料當警方抵達現場後，竟無緣無故朝著11歲男童開槍，導致他肺部坍陷、肋骨骨折、肝臟撕裂，送醫後一度命危，目前已出院回家休養。根據《CNN》報導，美國密西西比州日前發生一起離譜槍擊事件，11歲男童阿德里安（Aderrien Murry）母親納卡拉（Nakala Murry）的前男友，在20日凌晨4點突然出現在2人家中。由於納卡拉怕對方對2人不利，因此她便叫阿德里安立刻打電話報警請求警方幫忙。警方抵達現場後，要求所有人離開屋內，沒想到阿德里安卻在離開的途中經過走廊轉角時，遭到警方開槍射擊。納卡拉聽見槍聲後急忙趕往兒子身邊，替他壓住傷口止血，而阿德里安當下則是非常不解地問媽媽「為什麼警察要開槍射他」。而阿德里安後續被緊急送往醫院救治，經檢查後發現他肺部坍陷、肋骨骨折、肝臟撕裂，更在急救過程中一度命危。不過他最終仍幸運保住生命，目前已出院回家休養。事後印第安諾拉警察局也出面證實，開槍的警員名為格雷格（Greg Capers），不過並未公布其他有關此槍擊案的消息。而警局也表示，在案件調查未完成前，格雷格將會帶薪休假，直到結案，目前全案仍持續調查當中。對此，阿德里安的委任律師卡洛斯（Carlos Moore）表示「任何孩子都不應該遭受那些發誓保護和服務的人的暴力。我們必須為這個小男孩和他的家人伸張正義，我們不能允許再發生這樣毫無意義的悲劇，我們必須作為一個社區團結起來，要求我們的執法官員進行改革以及追究開搶人員的法律責任」。
公司抽獎他爽中「365天有薪休假」…老闆傻眼了 網1理由一面倒喊折現
不少公司會在歲末年初時舉辦尾牙或春酒，來犒賞員工的辛勞，其中也少不了抽獎環節，大陸廣東深圳一名男子近日參加公司年會，結果驚喜抽中了全年帶薪休假的大獎，老闆當場傻眼，因為從來沒有想到真的會有同事抽中這個大獎；不過許多網友看到後，紛紛留言勸男子折現，因為休假一年回來，工作崗位可能早就給了別人。綜合陸媒報導，近日廣東深圳一名男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的影片走紅，公司行政部員工陳女士表示，公司已經3年沒有開年會，為緩解工作壓力，這次舉行年會特別設置了抽獎環節，和老闆商量過後，決定來搞個大驚喜，僅設置了一個大獎，就是全年帶薪休假，其他的有獎有懲。沒想到這個獎項竟被公司一名管理層的男同事給抽中了，影片也在網上瘋傳，老闆看到後當場驚呆，因為他沒有想過真的會有同事抽中。陳女士表示，老闆是許可這個獎項的，後期會跟員工再商議是休假還是折現。影片曝光後，網友紛紛留言「折現好，要不然老闆會發現公司有你沒你都一樣」、「肯定折現，休一年回來，崗位可不是你的了」、「老闆：誰讓你真的把這個放進去的？」、「折現吧，再把年假延長就行。真的全年休假就回不來了」、「說不羡慕是假的！不過真給放一年假也不敢休息呀，一年後回去估計都沒自己的位置了」。
中國國企主管要求清明加班員工怒嗆 結局全部翻轉了
近期中國國家企業「中國電科」一則公司內的對話截圖可以說是相當的火熱，一名員工因為不滿主管要求員工清明節加班，就直接在群組內瘋狂怒嗆2名主管，甚至逼得更高階的主管出面緩頰。而消息曝光後，這則訊息可以說是引發中國當地不少打工人的心態，紛紛稱其「做出了我一直想要做的事情」。但隨著事件越演越烈，目前有消息指出，整起事件全部都是子虛烏有，是一名求職不利的男子捏造出來的。據了解，在該則廣為流傳的群組對話截圖貼文中，群組名稱為「CETC-軟件開發課」，一名主管「董俊」在群組詢問有沒有人自願清明節加班，但是經過了2天後卻沒人回應。於是該名主管便表示要指定其中2名員工加班。結果此舉直接遭到1名員工「陳志龍」直接拒絕，並在群組開嗆「你想當哈巴狗，拜託不要帶上我們，最近有誰不累，每天都加班，一將無能，累死三軍。」更揚言等待人資來辭退自己，結果陳志龍此舉引發群組內的集體辭職潮。之後陳志龍又在公司大群組、有413人的「CETC成都事業部」群組中繼續怒嗆2名主管，甚至表示「自己部門的同事，上個月整個月從早上8點，一直工作晚上11點才下班，有時甚至加班到凌晨1、2點。」還直接點名2名主管根本不懂技術，只會拖累工作進度。最後才有一名更高階的主管出面緩頰，表示「加班超過48小時者，清明節都可帶薪休假一天」。整起事件曝光後，引起中國網友們的熱烈討論，甚至稱其「做到了我一直不敢做到的事情」。但也就在這個時候，整起事件開始大轉彎，先是一開始被認為是「CETC」的中國國家企業中國電科表示，經歷查詢後，發現根本沒有陳志龍這位員工，而且一開始還稱「事情是發生在去年，不是今年」，後又改口稱「整起事件根本子虛烏有」。後來又有消息指出，所謂的「CETC」並不是指中國電科，而是四川德楊某間公司的員工。而且該則貼文中的所有對話紀錄是捏造出來的，並不屬實。（圖／翻攝自抖音）而四川德陽經濟開發區當地派出所在調查之後，的確找到了「陳志龍」這個人，但陳志龍從未有中國電科下屬單位及關聯企業從業經歷，先前甚至向中國電科求職未被錄用，因此心生不滿，所以才偽造「CETC—軟件開發課」、「CETC成都事業部」2個微信群，捏造製作了多張「怒懟領導、發洩情緒」的微信聊天記錄截圖。目前由於陳志龍的行為已經屬於散布謠言，嚴重影響網路公共秩序，目前當地警局已經對陳志龍做出拘留處罰，而整起案件仍有待調查中。（圖／翻攝自微博）雖然陳志龍目前已經遭到逮捕，但多數中國網友仍然支持，更表示「情節也許是虛構的，但為何引起廣泛共鳴？因為現實生活中的確太多這樣的」、「故事可能是編的，加班嚴重的現像已經引起共鳴。落實《勞動法》任重道遠」、「這個既然是假的，但是反應出來的全國性加班是大家有目共睹的，這是改變不了的事實」、「所以為什麼產生那麼大的影響，不想想問題的根源在哪裡嗎」。但也有網友直接提起在新冠肺炎蔓延初期，就有吹哨的醫生遭到警方逮捕的遭遇，直言「莫忘李文亮」。
中國電科要求員工清明節加班 怒嗆長官引發同事共鳴
中國電科的軟件開發事業部，近日被爆出要求員工清明節加班，員工不滿而怒嗆長官，引發同事共鳴，紛紛要求離職，並表示「要走一起走」。中國電科回應該事件，表示網路上流傳的聊天紀錄並不是公司員工的聊天內容，公司將對散播不實信息保留法律追訴權。網路流傳的截圖聊天紀錄顯示，群組名稱為「CETC-軟件開發課」，一位叫「董俊」的長官在群組詢問有沒有人自願清明節加班，但是經過了2天，群組裡都沒人回應，董俊便指定其中2名員工加班。其中有1名員工直接拒絕，並在群組怒嗆董俊「你想當哈巴狗，拜託不要帶上我們，最近有誰不累，每天都加班，一將無能，累死三軍。」遭到員工嗆聲的董俊表示，已經將對話紀錄截圖傳給公司高層，並稱「成年人要對自己所說過的話負責」。員工淡淡地回應「我等明天人事來辭退我」，引發該群組其他數十名員工的共鳴，同時也有其他同事回應「+1，要走一起走」。怒嗆董峻的員工也在擁有413名員工的「CETC成都事業部」群組中表示，「自己部門的同事，上個月整個月從早上8點，一直工作晚上11點才下班，有時甚至加班到凌晨1、2點。」該員工還怒問自己簽的到底是合同（合約），還是賣身契？令該員工更氣憤的是，公司的高層都「躺著」指揮，一點技術都不瞭解，更不會管理公司。根據《香港01》報導，軟件開發部門已經有23名員工要求離職且獲准，結果一波未平一波又起，其他硬件部門以及設備科等多個部門的同事都要求離職，此時公司才驚覺事情的嚴重性。直到中國電科高層出面協調，才讓事態稍有轉機，高層並宣布「加班超過48小時者，清明節都可帶薪休假一天」。中國電科全名為中國電子科技集團有限公司，是中國的國家企業，同時也是中國「軍工」電子的主角，更被稱為網路電信事業國家隊。
尾牙抽到特等獎…她卻秒變臉嗆「髒東西」 釣出一票受害者：妳不孤單
尾牙抽獎是絕大多數員工最愛的尾牙環節，但中國大陸一名女子，卻在幸運抽中尾牙特等獎後變臉大罵：「髒東西！」沒想到，她把髒東西Po網後竟引來無數網友憐憫，還有許多悲慘的幸運兒曬出中獎單安慰「妳不孤單」。特等獎竟是與總經理合影。（圖／翻攝自微博）女子在微博曬出抽中尾牙特等獎影片，只見攤開的紙條上寫著「特等獎與總經理單獨合影」，令女子怒嗆「年會抽獎抽到了髒東西」，並抱怨同事們落井下石，稱讚她運氣真好。這段只有短短4秒的影片也立刻在陸網爆紅。「同道中人」曬出自己的特等獎。（圖／翻攝自微博）「同道中人」曬出自己的特等獎。（圖／翻攝自微博）許多網友笑說，「晦氣」、「真是好大的福氣」、「抽到的第一時間就應該撕掉了，假裝不知道」、「有什麼臉弄這種特等獎」。另有人懷疑「真的有公司這樣搞下頭的嗎」，結果引來大批網友回應「我們領導還真想弄這個」、「我朋友公司有人抽到跟總經理吃飯」。但也有人突然盲點表示「如果是馬雲、王健林等級的，我願意」。「同道中人」曬出自己的特等獎。（圖／翻攝自微博）還有許多「同道中人」曬出自己的特獎券，有跟原Po類似的「單獨與董事長合影」、「與高工或直屬領導餐敘1次」、「與CEO共進午餐1次」，還有看似實用卻不好用的「（有使用期限）遲到1次券」，以及充滿小確幸的「帶薪休假1小時」。「同道中人」曬出自己的特等獎。（圖／翻攝自微博）
麥當勞薪水漲幅達11% 路易莎、王品也掀加薪潮
國內進入後疫情時代，餐飲業提高薪資大舉徵才，台灣麥當勞宣布，自11月1日起起薪由27,000元調升為30,000元，漲幅達11%。不僅如此，王品集團（2727）、路易莎（2758）和漢來美食（1268）等也紛紛加薪搶人。麥當勞表示，除了起薪調漲以外，每年可視績效表現調薪，還享年終獎金一個月、三節禮金與生育禮金，以及聚餐、免費餐飲等福利，且每日上班8小時，週休2日可選週間、週末各一天排休，從到職日起即可擁有10天特休以及7天家庭日，全年帶薪休假高達123天。12月1日起更提供夜班輪值津貼給正職管理組。此外，王品集團也於昨（16）日表示，2023年起，集團員工起薪調升為3.3萬元起，調薪上看7.5%，各品牌可依區域行情、品牌屬性再向上調整。而漢來美食依照到職年份以及表現調整，員工薪資平均調幅6%。至於連鎖咖啡店龍頭路易莎則自本月起正職人員加薪1,000元，12月1日也將調整兼職人員時薪，從168元調高至176元，明年1月起，經考試合格的兼職人員會再提高時薪到180元。
男溺水掙扎呼救…3員警疑袖手旁觀「冷回1句」 妻眼看尪溺斃崩潰
美國一名34歲居民溺水，但當時有3名員警疑似拒絕伸出援手，就這樣看著他不停掙扎求救，沉下去水中溺斃，死者妻子絕望表示「他就在你們面前溺水，而你們卻不幫忙。」綜合外媒報導，事發於5月28日凌晨5時左右，亞利桑那州34歲男子比金斯（SeanBickings）和妻子在天普鎮湖（Tempe Town Lake）湖畔發生爭執，警方獲報後到場，雙方帶度相當配合，且否認有發生肢體衝突；員警後來依據標準程序確認2人身上是否揹負逮捕令。沒想到此時比金斯突然說要去游泳，隨後便翻越4英尺（約1.2公尺）高的金屬柵欄，跳入湖中，並游了3、40碼（約27-36公尺）後，開始掙扎呼喊，表示自己溺水了，接著就沉入水中。因涉及敏感畫面，死者溺斃畫面官方並沒有公布，不過隨身攝影機的書面紀錄顯示，員警當時有請比金斯上岸，也有請當事人妻子上前勸說，不過卻沒有採取積極行動，且其中一名員警還詢問同仁「你覺得他可以游多遠？」後來他們才透過無線電通報，並試圖開船營救，但一切已經來不及了。天普鎮警察局長格洛弗（Jeff Glover）表示，比金斯溺斃一事根本就是「一場悲劇」，而3名涉事員警目前帶薪休假，正接受調查。
佛心公司宣布「520帶薪放假」：催員工談戀愛生娃 網超羨慕
超佛心！網傳中國廣東有一間公司發布520「帶薪休假」通知，並鼓勵員工利用假期談戀愛。對此，該公司證實確有此事，是給員工的一個福利假，消息在網路曝光後，讓大批網友羨慕不已。根據網傳圖片顯示，天地壹號飲料股份有限公司發布一則2022年5月20日的放假通知，內容寫道：「你不婚，家族香火誰來接！我不生，民族復興誰來撐！在520到來之際，公司研究決定，5月20日，後台員工帶薪放假1天。談談情，說說愛，造造娃」。天地壹號飲料公司公告。（圖／翻攝自微博）根據《極目新聞》報導，該公司人力資源管理中心工作人員表示確有此事，該通知已經下發，其實就是公司給員工的一個福利假，享受自己的一個私人時間，能夠帶薪休假員工也都很開心。財報數據顯示，天地壹號2021年期內實現營業收入18.17億人民幣，同比下滑4.33％；凈利潤為2.55億人民幣，同比增長1.64％，公司毛利率為59.67％。休假公告曝光，在網路引發討論，網友紛紛留言，「公司找個藉口給你放假哈哈，不樂意！？要換我，管他是不是催生，放假就行！」、「管他什麼節，不用上班的就行」、「強烈批評這種惡意放假的行為」、「放假就可以了，其他的都是虛的」、「看到放假，這公司有格局」。