平均工資
」 工作
工作幾天才能買iPhone 16 Pro 折扣網站曝光各國數據「台灣要18.3天」
Picodi.com自2018年開始，每年都會進行一次各國iPhone購買力調查，其目的主要是比較iPhone與各國平均工資的比率，各國民眾購買最新款iPhone所需的工作天數。而近日該網站公布了2024年iPhone指數，其中第一名是瑞士，只需要4天，而在最後一名的土耳其，則需要工作72.9天，而台灣的部分則是要18.3天。根據Picodi.com的報告顯示，今年度的測試報告以iPhone 16 Pro（128 GB）為基準，並用美國當地的售價為999美元為計算基礎。接著再透過來自各國政府官方統計局的平均工資資料進行計算。研究人員將月薪除以21（平均每月工作天數）或將週薪除以5，以計算出每日工資。最後將iPhone的價格除以計算出來的日薪，得出購買所需的工作天數。而研究結果顯示，在瑞士，民眾僅需4天工作時間就能買到最新iPhone，位居榜首。緊隨其後的是美國，平均需要5.1個工作日。澳大利亞和新加坡並列第三，均需5.7天。但是在一些國家，購買iPhone則需要付出更多時間。在土耳其（Türkiye），民眾需要長達72.9天的工作時間才能買到一台iPhone，位居榜尾。菲律賓（Philippines）和巴西（Brazil）分別需要68.8天和68.6天，情況也十分不樂觀。在亞洲國家中，情況各有不同。在越南需要53.1天，印度需要47.5天，泰國則需要42.3天。中國大陸需要24.7天，而台灣則需要18.3天。而日本和韓國的表現相對較好，分別只需12.4天和9.7天。香港以10.4天的成績，在亞洲地區表現優異。歐洲國家中，除了瑞士外，盧森堡、丹麥等北歐國家表現也相當不錯，分別只需6.1天和6.7天。但是東歐國家，如匈牙利、斯洛伐克等則需要20天左右，希臘作為歐盟成員國，卻需要26.6天，顯示出歐洲內部各國經濟的明顯差異。（圖／翻攝自Picodi.com）
請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的，然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄，損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件，原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工，拒絕後遭到解聘，法官認定校方行為違法，應賠償人民幣5.8萬元（約新台幣25萬元）。綜合陸媒報導，謝姓女子於2014年5月12日入職某小學，擔任教師工作，並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底，謝女因生產，向學校申請產假和哺乳假，其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後，謝女向校方提交了返崗申請，但小學以無教師崗位為由，安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位，女教師明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日，校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》，告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿，合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果，決定起訴至法院，要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金，並支付拖欠工資。法院認為，校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係，未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿，屬於違法行為，對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求，應當予以支持；而謝女在該小學工作了7年2個月，產假前的平均工資為每月3892餘元（約新台幣1.7萬元），故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元（約新台幣2.2萬元）。
20個月台積電成功落地熊本 背後原因讓美國只能乾瞪眼
台積電熊本廠於24日舉行開幕典禮，這也代表著，台積電僅耗費20個月的時間就蓋好熊本廠，如此驚人的速度也讓全球感到震驚。而回頭看，台積電在美國亞利桑那州的設廠進度仍十分緩慢，就有外媒比較2邊的差異，這才揭露出台積電在熊本神速蓋廠的背後原因。根據《The Economist》報導指出，美國與日本兩國之間的差異，第一個就是勞資關係，台積電為了保證建廠品質與速度，一直希望使用台籍工人來建廠，為此也與與亞利桑那州建築業工會（Arizona Building and Construction Trades Council）展開曠時費日的談判，最後雙方於2023年12月達成協議，台積電承諾會僱傭、培訓亞利桑那州的勞工。至於之後在建廠過程中是否會發生工會罷工運動也不得而知。報導中也提到，日本每年因為罷工而損失的勞動力不足1萬日，但是每年美國因為罷工而損失的勞動力則超過100萬日。而且日本建築工人平均薪資為每小時2000日圓（折合新台幣約410元），亞利桑那州的平均工資則為每小時24美元（折合新台幣約757元），一來一往之間就有很大的落差。而且日本工會較為彈性，願意日夜不停地施工。而第二個原因，就是台積電在日本當地獲得當地企業的大力協助，日本汽車零件製造商電裝（Denso）和日本電子大廠索尼（Sony）的晶片部門、豐田汽車（TOYOTA）都持有台積電熊本廠的股份與投資，而且這些企業在日本都有獨自完成大型計劃的經驗，因此相關經驗可以直接授予台積電。反之，台積電在亞利桑那州的建廠是獨立建設，而且自1990年代以來，台積電未曾在美國進行過如此龐大的計劃。而熊本廠的建造，不僅還是日本索尼出面幫助台積電購買土地、取得執照，甚至還有鹿島建設來擔任工程總承包商，讓招工、動工的速度都十分得快。第三個則是補助的問題，日本經濟產業省在得知台積電要在熊本設廠後，隨即就快速批准80億美元給台積電，為熊本廠的建設補貼了將近一半的費用。而美國由於晶片法案的關係，讓對半導體的補助一直遲遲下不來，美國喬治城大學沃爾什外交學院智庫CSET（安全和新興技術中心）認為，這些看似對公眾有利的法規，其實就是嚴重阻礙半導體的發展，建議刪除這些不必要的條款，如此才能讓製造業在美國再次偉大。雖說目前美國商務部即將於近期公布最新的金片補貼，但美國政府預估會以本土企業優先，因此外界推估英特爾有能因此拿到100億美元的政府補助，而台積電與三星所能拿到的補助，推估會與英特爾有嚴重的落差。
屏東明揚爆炸現場全煙霧 勇消不顧安危救員工：我的天職
屏東明揚國際公司上月22日發生爆炸意外，釀10死、113人傷。參與救援的消防分隊員郭博昇，當時救了該公司的謝姓員工，25日謝跟他的父母到分隊謝謝郭博昇。對此，郭博昇說，救人是消防隊員的天職。據《ETtoday新聞雲》報導，郭博昇表示，當時他和其他3人到明揚公司，不到30秒就發生爆炸，隊員都有受傷，他的頭盔被炸飛，鋼瓶掉落，手也有受傷，小隊長喊快撤退。郭博昇說，他看到距離5公尺的謝姓員工倒地，怕不起來，他因為只受輕傷，拉著謝男爬出廠區。據了解，郭博昇事後也住院8天。謝男告訴親友，當時有一名消防隊救他，父母也要當一定要當面跟消防隊員道謝，不過謝男不知道他的名字和服務單位。25日謝男代表明揚從澎湖到屏東消防分隊表達感謝之意，而當時郭博昇在現場，跟謝說「當時是我拉著你往外跑。」這讓謝男驚喜又感動。謝男說，當時現場全是煙霧，他倒地流著血，眼鏡還掉了，而郭博昇馬上把他扶起來帶他逃命。郭博昇指出，當時儘管狀況危急，但他沒有想那麼多，因為救人是消防員的天職。謝男強調，當時如果沒有郭救他，他可能活不了，感謝郭的義舉。對於後續善後，明揚15日開「明揚國際工安事件善後處置說明會」，律師團說，10位罹看者每人發30萬元，而6明罹難員工，也依法給5個月平均工資當喪葬費，還有死亡補償為40個月平均工資，公司也會全額出喪葬費，相關金額會從5億信託基金提撥，部會影響員工保險金。
明揚惡火釀10死113傷 董座今2度鞠躬致歉！屏縣府要求：20日前提「這計畫」
明揚國際屏東廠房日前發生大火，導致10人罹難、113人受傷，明揚公司今（15日）召開記者會說明後續處理進度，董座劉安晧率領高層及律師團2度鞠躬道歉，重申傷者的醫療費用與補償金，將從5億信託基金全額支付，殉職消防員補償部分則會另外提撥費用。明揚15日召開「明揚國際工安事件善後處置說明會」，律師團表示，受災的10位罹難者已先發給每人30萬元慰問金，其中6名罹難員工均已依法給付5個月平均工資作為喪葬費，以及40個月平均工資作為死亡補償，喪葬費用將由公司全額負擔，而相關金額全從5億信託基金中提撥，絕不影響員工可請領的相關保險金。針對殉職消防員部分，律師團強調，雖然國家有給付撫卹金，但公司仍會撥付一筆款項補償4名罹難消防員，且不會動用到5億信託基金。對此，屏東縣政府指出，截至今天尚未接獲勞資申訴案件的申請，但員工希望明揚能盡快召開對員工後續安置及相關權益說明會，縣府已建請經濟部產業園區高屏分局，要求明揚於10月20日前提出計畫，確保員工勞動權益並持續追蹤個案狀況。縣府也透露，目前相關調查均已啟動，明揚應配合相關法律程序，負起其應負的法律責任，同時已委請律師組成律師團，提供所有罹難者家屬、受傷員工及其他員工法律上的協助，維護其等權益。
中華電信工會要罷工！逾9成會員都支持 9月18日起啟動罷工投票
中華電信工會要罷工！中華電信工會與中華電信針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立，工會昨天啟動會員人數清點，預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，而據工會意向調查，有90.8％會員支持罷工投票，可望在11月底取得罷工權，工會呼籲公司應襧速談判，否則啟動罷工後恐影響用戶權益。中華電信工會2016年起陸續針對「員工酬勞勞恢原提撥比率2％至5％」、「OT轉應先與工會協商」、「提高勞退新制15％以上」、「加薪7500元並建立加薪制度」、「績效獎金納入平均工資」及「0-5職責層次考核80分要晉升」，但均調解不成立。依勞資爭議處理法規定，僅有調整事項（如加薪、休假等）的勞資爭議，調解不成立後，經直接、無記名投票，並過半數會員同意，工會才有罷工權，針對電信事業，勞資爭議處理法特別規定「維持基本語音通信服務」不中斷的前提下，工會才可以宣告罷工。據工會初步意向調查，目前有90.8％的會員支持罷工投票，中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜表示，工會多次與公司提出調整事項協商，但資方誠意不足、因此調解不成立，目前規劃9月18日起將在28個分會舉行罷工投票，預計11月24日結束、最快將在11月底取得罷工權。葉瑾瑜說，針對勞資爭議處理法中規範工會要提供基本語音通信不中斷，工會一定不會觸犯相關法律要求，但「會規劃對資方有效的行動」、目前暫時保密，協商的大門永遠敞開，呼籲資方應盡速與工會協商，不應一味用拖延的態度，否則只會激怒會員。依現行NCC（國家通訊委員會）定義的基本語音通信服務範圍，僅限提供電信用戶間兩者互通電話服務，勞動部勞動關係司長王厚偉說，基本語音通信服務的範圍由NCC規範，目前持續與NCC交換意見中。
才上班6分鐘…清潔工摔倒顱內重創亡 公司卸責不賠「仲裁結果出爐」
大陸遼寧大連一名男子到一間公司應聘清潔員，沒想到他才上班6分鐘，就因摔倒導致顱內重傷身亡。死者妻子認為丈夫死亡應是工傷，但公司表示死者才剛到公司才6分鐘，雙方也還沒簽訂勞動合約，因此不應當認定為工傷，仲裁委經審理後認為，該案符合勞動關係成立的構成要件。最終裁定，死者當天與保潔公司存在勞動關係，預估將賠償超過100萬人民幣（約新台幣443萬）。綜合陸媒報導，2021年6月，李陽到一間公司應聘清潔員，公司通知他第二天報到，次日李陽來到公司，公司向其發放了工作服和清潔工具，並領他到社區從事清潔工作，沒想到李陽剛上崗6分鐘突然暈倒，單位同事立即將其送往醫院搶救，經診斷為重度顱腦損傷，並於當日經搶救無效死亡。李陽妻子張紅認為，丈夫死亡應是工傷；但清潔公司卻認為，李陽剛到公司才6分鐘，公司主管還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方未簽訂勞動合約，公司也沒有為他繳納保險，故不應當認定為工傷。張紅隨後委託律師申請仲裁，經律師調查，清潔公司與李陽出事的社區簽訂了清潔服務合約，承擔清潔工作。從社區物業調取的監視器畫面看，事發時李陽身穿工作服手持水管工作，工作過程中李陽暈倒。同時還有一段影片顯示，張紅向清潔公司現場經理要回李陽的身份證影本和發放工資的銀行卡影本。仲裁委經審理後認為，該案符合勞動關係成立的構成要件。最終裁定，李陽死亡當天與清潔公司存在勞動關係。律師王金海表示，經測算，2023年全國工亡補助金標準為985660元，再加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元；張紅也提醒，勞動者就職一定要先簽勞動合約，否則恐像她一樣繞好大一圈才追回賠償。
投履歷沒？Netflix徵空服員 年薪最高破千萬
美國串流媒體巨擘Netflix近日開出空服員職缺，年薪最高達38.5萬美元（約新台幣1169萬元），引發外界討論。比照美國勞工統計局的數據，空服員的平均薪水估計為6.2萬美元（約新台幣188萬元）。 據《daily》報導，Netflix在官網上貼出空服員職缺，薪資在6萬美元到38.萬元（約新台幣182萬元到1169萬元）間，「在 Netflix，我們會仔細考慮各種薪酬因素，來確定您的價碼，且取決於您所在的位置。」Netflix說，如果做為他們的空服員，應該要接受自由和獨立的工作文化。報導稱，該職位會在Netflix Aviation任職，儘管最近Netflix出現經濟困難大規模裁員，截至16日，該公司仍有1481.1億美元（約新台幣4.4兆元）的淨資產，在全球企業仍占有一定地位。所以，這家加州公司可能需要1、2架噴射機，載高階主管到美國或其他國家地區，和潛在投資者和新創合作者進行交易或會面，如果搭飛機，就一定需要空服員服務。至於Netflix空姐要做什麼？據官網資料，空服員要確保G550飛機的飛行安全，靈活應對國內和國際旅行，還要接受長時間站立，幫忙扛13公斤的行李，也要接受在他們的聖何塞機庫工作，並參加團隊會議。報導稱，空服員顯然要拿到航空局的認證，因為他們是噴射機的空服人員，而Netflix開出的千萬年薪，對空服員來說綽綽有餘，因為按照美國勞工統計局的數據，美國空乘人員的平均工資估計為6.2萬美元（約新台幣188萬元）。
英國多個工會「這天」再罷工 教師、公務員都加入恐癱瘓社會
英國皇家護理學院成員於18和19日發動罷工行動，而現在狀況恐雪上加霜，多個工會近日宣布要加入罷工，550萬的會員將2月1日訂為「全國保護罷工權日」，包括先前的教師、機場員工及公務員等，都會加入罷工行動，恐讓社會造成混亂。據《每日郵報》報導，英國多個工會稍早宣布加入罷工行列，抗議薪酬待遇不符合預期，而日期就訂在2月1日，之前參與罷工的教師、機場員工及公務員等都將加入，恐讓社會造成混亂。據了解，國會議員16日投票通過一項法案，如果工人在罷工期間拒工作，可能會被解僱。抗議活動上，一隻狗穿著可愛醫療服。教師工會全國教育工會領導人表示，他們對30萬成員發起投票，下個月就開始罷工。教育部長基根（Jillian Keegan）說，她不能承諾學校可以繼續開放。據悉，英國教育部在本學年度幫多數教師加薪5%，但全國教育聯盟要求加薪幅度高於通膨率。據了解，若罷工成真，有2.3萬所學校會受衝擊。英國鐵路也可能關閉，司機工會在2月1日和3日舉辦2次罷工，在1日到4日，通勤民眾可能會面臨4天的旅行苦難，因為罷工的連鎖反應通常會影響到隔天。儘管鐵路員工的平均工資漲到5000英鎊（約新台幣18.7萬），但火車罷工依然發生。據報導，這項為期2年的薪酬協議，是政府與鐵路工會爭執許久的最新措施，但在提交給工會成員之前被徹底否決。英國工會聯盟（Trade Union Congress）秘書長諾瓦克（Paul Novak）說，「罷工是英國人的基本自由，但政府卻在光天化日之下攻擊它，2月1日，我們將在全國舉行活動，反對這項惡法。」
大陸平均年薪 京滬超過19萬人民幣居冠
大陸國家統計局近日出版《中國統計年鑑2022》，31省市的城鎮平均工資一覽無遺。北京和上海非私營單位員工的平均年薪超過19萬元（人民幣，下同，約83萬台幣），遙遙領先其他省。平均工資最高3個行業為軟體和資訊技術服務業、科學研究和技術服務業、金融業，這些高收入行業也最集中於京滬兩地。陸媒第一財經報導，年鑑所披露的城鎮就業人員平均工資，非私營單位大幅高於私營單位。非私營單位包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。報導稱，城鎮就業人員平均工資呈現逐年增長趨勢。2021年非私營單位就業人員年平均工資為10萬6837元，比上年增加9458元，名義增長9.7％，也是首次超過10萬元大關。同年私營單位就業人員年平均工資為6萬2884元，比上年增加5157元，名義增長8.9％。從各省的平均工資來看，非私營單位中，共有10個省超過10萬元，其中6個來自東部沿海發達地區，即京滬津三大直轄市和粵蘇浙三個東南沿海經濟大省。沿海發達地區外，西部地區的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。其中，北京和上海兩地的年平均工資均超過19萬元，在各省中遙遙領先；兩地是總部經濟最為突出的兩個城市，且兩地金融機構多，研發創新十分突出。因此，兩市高薪職位多，也拉高平均工資。私營單位方面，北京、上海、廣東、浙江、江蘇位居前五。其中，北京私營單位年平均工資達到10萬元，是大陸唯一突破10萬元大關的省市。上海以9.6萬元位居第二，第一經濟大省廣東以7.3萬元位居第三。私營單位平均工資前五的省分，全部都來自東部沿海發達地區。
安倍遇刺亡／安倍晉三中彈不治！回顧7年政績 「安倍經濟學」帶領日本走出停滯困境
日本前首相安倍晉三今（8日）上午至奈良縣府進行演說，卻遭一名灰衣男子42歲山上徹也（Tetsuya Yamagami）從身後開槍襲擊，當場心肺停止，經送醫後於下午5點許被證實搶救不治死亡，享壽67歲。而回顧安倍晉三在任期間政績，除友台立場博得台灣民眾好感，經濟上透過「安倍經濟學」帶領日本突破長期停滯的困境、擴大國防力量，雖其堅定的保皇立場，也不乏爭議醜聞，但他取得的經濟、國防上成就，仍獲得大批日本民眾支持。安倍晉三在2006年首次成為日本首相，不過做了1年多，就因為內閣大臣醜聞，加上參議院選舉遇挫，讓他的大腸炎舊疾復發，宣布下台；而後在2012年自民黨拿下過半席次，安倍有了機會捲土重來，首相位子一座舊識7年8個月，直到2020年9月辭職。這7年任期一點都不輕鬆，期間先後遭遇東北大地震及福島核災、熊本大地震，以及近年的新冠病毒等災難，還要帶領日本走出經濟停滯困境；安倍晉三上台後首先為改善長達15年的通貨緊縮，於2013年提出「安倍經濟學的3支箭」，包括「大膽貨幣政策」、「積極財政政策」以及「結構改革」。安倍經濟學透過大量的貨幣寬鬆，透過日幣貶值維持貨幣流動性，同時也讓社會活力增加，引導日本戰後的經濟復甦勢頭，同時擴大國家財政支出，促使並發展民間投資，藉此刺激地方創生，帶動經濟活絡。一連串的經濟措施，為停滯多年的日本經濟重新注入活水，2013財政年度GDP成長率成長一度達到2%，股市在同年4月來到萬3大關，日幣貶值也讓日企更有出口競爭力。此外，安倍重振了一個在2011年日本東北地震和海嘯中遭受重創的國家，使GDP自2012年以來一直保持增長。安倍經濟學旨在重振日本經濟的綜合政策，推動企業利潤飆升，改善勞動力市場，並帶動日經指數上漲，從那時起，日本經濟一直保持穩定，但停滯不前。根據《產經新聞》，若將2012年11月14日視為「安倍經濟學行情」起點，日經平均股價指數上漲了2.7倍，漲幅超過美國，且經濟成長情況從2012年12月至2018年10月，總共持續了71個月，成為二戰後第2長的經濟復甦時期。同時日本央行於2013年4月推出貨幣寬鬆政策，通過大量購買國債，擴大市場貨幣供應量，同時降低利率，刺激企業活躍。不過報導也指出，在充分就業、經濟復甦的背後，是由於政策推動阻礙行業新陳代謝、平均工資凍漲，直到今天仍然成為日本經濟潛在問題。此外在外交方面，日本與美國雖為盟友，但陰晴不定的總統川普統退出跨太平洋夥伴關係協議（TPP）後，安倍晉三積極奔走幫忙收拾，成功組成「跨太平洋夥伴全面進展協定」（CPTPP），並在美國退出伊朗協定後，居中奔走，順利提升日本國際能見度。不過安倍晉三卸任前未能實現修改憲法第9條的政策目標，該條禁止維持軍隊。他認為，自衛隊是合法的民兵組織，只能重新解釋它以允許自衛隊幫助受到威脅的盟友。但最終因公眾支持率低、政黨之間關於修訂過程的確切性質的辯論以及無法在兩院中達到絕對多數，阻礙了這一過程。2020年9月16日，安倍晉三因為痼疾潰瘍性結腸炎復發，正式辭去首相之位，而他帶來的經濟與外交成就，確實帶領日本走出泥濘，他堅定的保皇派作風，雖偶爾招致質疑，卻也促成在他任內，天皇主動退位的歷史；如今這位前首相卻在街頭演講時遭到槍殺，實在令外界震驚。
富邦併日盛銀允諾「員工3年工作保障」 自請退休最多可領到50個月
日盛銀行工會今天（17日）與富邦金控、日盛金控就員工安置方案達成初步共識，包括給予3年工作保障，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。全金聯秘書長韓仕賢也進一步說明，在員工自請退休符合勞基法的條件中，一是已在日盛金服務年資達25年，或是年滿55歲、服務資歷達15年，還有年滿60歲、服務資歷達10年者，依法最多可領45個月，加上協商結果「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資；合併後繼續留任滿1年者，即可多1個月留任獎金。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯今天共同發布聯合新聞稿，說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。本次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，就國內首樁「金金併」案的富邦金控併購日盛金控，關於員工權益事項達成「立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上」與「誠信協商原則」共識。日盛銀行工會表示，今年2月成立工會後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，作為日後留任員工之工作權益保障，以及不留任員工之優離退方案。後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。富邦金控則是自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式之協商、溝通，達成今天所公布的員工安置方案。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控也同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
中國嚴重缺乏中高級技工 相關畢業生手握2至4張錄取書
大陸隨著產業升級，製造業對高級技能人才的需求越發迫切。根據大陸人社部近日發佈2021年第3季全國「最缺工」的100個職業排行中，有58個屬「生產製造及有關人員」，讓不少相關專業學生求職時，每人手上都有2到4張錄取通知書。實際上，統計到2025年大陸製造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口3000萬人、缺口率高達48％。這也導致相關技能人才的薪資水準水漲船高。2020年上海市技能人才、高技能人才的平均工資統計，比全市就業人員平均分別高9％和16％，比普通管理人員如文秘、辦事員、後勤管理等中位數薪資分別高出11％和37％，凸顯高薪引才已成企業普遍做法，有的公司甚至還加上股權激勵。據央視引述山東濟南某高新技術企業人力資源部副總燕倆坦言，隨著產業升級，公司一些自動化的改造，對工人的素質要求都在逐步提升，這是當前公司面臨的2個較大招聘問題。
Nike越南鞋廠「難產」+成本狂漲 業者：漲價壓不住！
製鞋大廠寶成工業（9904）、豐泰（9910）昨日紛紛發布越南工廠停工再延長公告，最常將停工至8月15日。不只寶成、豐泰，以越南生產基地為主的隆典、宏福鞋廠，由於無法做到政府實施的「三就地」政策，日前也都面臨停工問題，業界人士透露，「運輸成本、原物料上漲，再加上生產不順利，雖然目前還沒反映在零售端價格，但美國品牌一直有說要漲價，估計是壓不住了！」越南與台灣在去年皆被稱為「防疫模範生」，但自今年3月的宗教活動聚會引起的大規模確診後，至今已有近14萬人確診，其中南部胡志明市及其周邊省市為重災區，以工業重鎮平陽省來說，最新一波疫情中就有上萬人染疫。據了解，越南今年6月才開始打疫苗，從工業區人多的工廠先施打，台資大廠6月時多數人都打了AZ，工廠裡相對安全，但是外面的傳染非常危險。不過如今台資大廠紛紛傳出停工，大多是因為無法配合政府「三就地」（就地吃飯、就地生產、就地生活）政策，只有確實做到「三就地」的工廠才能營運。台灣製鞋工業同業公會秘書長賴奇見表示，除了染疫的廠區需暫時停工消毒外，其餘符合「三就地」的工廠都能繼續營運，「但是大多數工廠做不到，工廠多是生產線，一個傳一個，也很難維持社交距離。越南跟中國不一樣，越南注重家庭生活，下班都是回家，所以工廠大多沒有蓋宿舍，也難達到就地生活。」一名業界人士透露，球鞋品牌Nike在越南的每家工廠都停工，延遲出貨狀況嚴重，有辦法維持隔離措施的也是做做停停，生產不順利；大陸產線也都缺工，平均工資達1000元美金，原本縮編的也臨時找不到工人，再加上這段時間原物料、運費上漲3倍，「雖然目前成本還沒反映在零售端，已經有美國品牌一直有說要漲價，估計壓不住了。」不過目前還沒有明確公告品牌鞋商漲價時間和漲幅。
勞退新制施行！「勞工同單位任職」可請領舊制退休金 時效僅5年
勞退新制施行後，若勞工選擇仍在同一單位任職，符合勞基法退休要件，仍可以請領勞退舊制退休金，但依勞基法58條規定，「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅」，提醒勞工朋友若符合退休金請領要件，要記得向僱主請求。勞退舊制退休要件包括「自請退休」與「強制退休」，區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主。自請退休條件為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」，凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法預告勞工終止勞動契約，仍應依勞基法規定發給退休金。強制退休條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」，勞工如果擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作，可由事業單位報請中央主管機關予以調整前項強制退休年齡，但不得少於55歲。至於勞工退休金給與標準為按照勞工工作年資，工作每滿1年給2個基數，但超過15年工作年資部分，每滿1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年；強制退休勞工，其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20％。基數則為退休時一個月平均工資（指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得金額）。
單日收超過1000封電郵過勞輕生！認定「職災」 勞保局給付差額
日前有民眾在上市櫃公司擔任客服經理，疑因工作壓力大，最後選擇在公司輕生，家屬向勞保局申請勞保職災死亡給付，但勞保局僅依普通死亡給付，這名客服經理的父母因而提起訴願，但遭駁回後再打行政訴訟，最後法院認定其輕生與工作壓力相關，屬職業病引起，勞保局也不再上訴，同意給付差額。判決提及，王姓民眾輕生前一周，每天公務電子郵件平均達700封，甚至單日超過1000封，她也與其公司同事LINE訊息提及有關公司業務繁重、工時過長且人力不足、不知如何處理、同事過勞離職、心理崩潰、吃不下睡不好等生理現象等內容；甚至連除夕、春節期間、周六休息日等也赴公司工作。勞動部勞保局職業災害給付組組長陳慧敏表示，此個案是因為工作壓力導致疑似精神疾病等狀況，但當事人也未就醫，未符合相關指引定義，因此當初依專科醫師見解並未認定為職業病。死者家屬因此向高等行政法院提起訴訟，判決指出，「同屬該公司的主管級員工，自承依其工作量，自己都作不來，且十分同意其遭遇，是有關前述工作心理壓力，似存在於同種類勞工之一般評價，而非僅僅被保險人主觀因素」等理由，判決撤銷勞保局處分。陳慧敏說，後續勞保局並未上訴，並已補給死者家屬死亡給付差額；勞動部官員提及，若屬職災死亡或職業病死亡，縱使雇主有投保勞保，也應給付平均工資與投保薪資45個月的差額，未給付可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。珍惜生命，自殺不能解決問題，生命一定可以找到出路。 若需諮商或相關協助可撥生命線專線「1995」、張老師服務專線「1980」或衛福部安心專線「1925」。全國各縣市安心專線1925
基本工資明年元旦調升！勞動局：注意1月份薪水
勞動部9月7日已公告，法定基本工資將從明年元旦起，每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時基本工資調整為160元，而這次調漲較原本時薪158元，增加2元；較原本月薪2萬3,800元，增加200元，分別漲幅約為1.27％、0.84％，台北市勞動局呼籲事業單位應配合進行員工薪資修正，以免觸法。勞動局陳信瑜局長指出，如發現雇主給付勞工之工資低於基本工資者，將依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。但並不以底薪為限，不論雇主以何種名目給付，如為勞工因工作而獲得之經常性給與，均屬工資之範疇，且基本工資旨在保障勞工的最低生活水準，不論本國勞工或外籍勞工，凡適用勞動基準法之工作者，雇主給付勞工之工資皆不得低於基本工資。訂定基本工資之目的，希望透過政府介入勞雇雙方工資的決定，並設定其最低標準，可維持勞工最低生活水準及購買能力，對工資水位相對較低的勞工，尤其重要。陳信瑜進一步說明，明年1月1日起，聘僱較多時薪制人員之業者，例如超商，量販業、餐飲業等應特別注意發放明年1月份薪資應注意給付工資時薪是否達160元以上；至於聘僱月薪制勞工之事業單位，發放明年1月份月薪應注意給付工資是否達2萬4,000元以上。另計算勞工退休金或資遣費之平均工資時，需納入計算調整。此外，包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用也應一併調整，以符法令規範。政府自2016年5月20日以來，已連續5年5次調漲基本工資，希望透過增加勞工所得，提升工作效能，並藉由基本工資調漲，照顧邊際勞工的基本生活，同時帶動國內消費支出及經濟成長。也呼籲企業除遵守勞動法令外，更應將員工視做公司內部最重要的資產，保障勞工基本勞動權益，勞雇雙方也應在薪資待遇合法合理的前提下，和諧共同為公司努力，藉以減少勞資爭議的發生，共創雙贏的局面。
只有3人看也得咬牙播完！帶貨主播好薪酸 日播12小時月收不到5萬
「直播購物」是疫情下許多民眾的選擇，根據大陸BOSS直聘研究院資料顯示，今年上半年，帶貨直播主的平均月薪為11220元（人民幣，下同），高於平均工資，不過，直播帶貨行業收入兩極化嚴重也是事實，該機構資料顯示，71%的主播月薪在1萬元以下，每天工作10-12個小時是常態，所謂底層直播主。大陸底層直播主張墩煌表示，直播主看似光線亮麗、賺錢快，背後有許多辛酸，他遇過直播間只有3人觀看的情況，即使如此，也要「強顏歡笑」播完。張墩煌今年5月在福州老家成立自己的工作室，決定做一個全職的直播主，其直播間主要賣木製的收納用品，頻道擁有4萬多粉絲，儘管如此，他表示，每次直播前一天，他依然會為明天直播間的流量而焦慮，因為做直播主這一行，最讓他困繞的就是「沒有什麼規律可言」，有時候一天直播間有11萬人，有時候只有3到5人，他曾經把流量最多的幾次直播來回看了三、四次，也沒發現自己跟其他天表現有什麼不同，流量是非常難控制的。張墩煌分享，11月他賺了4萬多元，不過，他表示直播主有別人看不見的辛勞，例如最長連續直播13小時、只有3人圍觀仍要情緒激昂的講著，不然「連那3人都跑了」。張墩煌分享，自己擔任過秀場主播、拍過短劇，後來在淘寶上幫忙一家小店當直播主銷貨，現在在抖音開設自己的平台，他說，今年5月是「非常激進」的一個月，工作室只有他自己，選品、進貨、發貨、售後服務都由他一人包辦，但這一個月就讓他發現這樣下去不是辦法，因為是自己掏腰包買貨，所以一次不敢進太多貨，但只要直播間多賣幾單，貨就不夠了，常常導致延遲出貨，更重要的是，自己一個人忙，就沒辦法長時間直播，成交量就拉低。因此，從6月開始，張墩煌又和淘寶小店合作，賣自己的貨，也賣小店的貨，他說，一開始的收入非常不穩定，直到今年9月才漸入佳境，9月前一次直播4小時左右，大概能賣出3000元左右，從9月份開始，一個晚上能賣出1萬多元，每賣出一件商品，他能抽取5%-20%不等的利潤，9月份之前，張墩煌一個月的收入僅幾千塊錢，銷量漸穩定後，一個月能有2萬多收入，如果遇到流量「小爆場」，收入能達到4萬多元。張墩煌說，一般情況下，他的直播間大約會有50至80人，他直播前會給自己定目標，比如不賣掉150單不停播，但實際情況通常是，如果哪天情況好，成交很快超過150單，他也不會就此停播。不過，張墩煌認為，貨物銷量佳的首要原因是直播時間拉長了，進入10月後，他加長了直播時間，目前，張墩煌固定每週二、四、六，下午四點開始直播，他通常會直播到凌晨，時長8小時，有時候賣得好，張墩煌會一直直播到凌晨四、五點，直播12、13個小時，他說，這就是小直播主的辛酸，「流量不夠，時長來湊」。大陸直播行業的共識是，一天中，直播帶貨有兩波高峰，第一波出現在下午五、六點鐘，第二波是在凌晨一、兩點鐘，而晚上七、八點到凌晨，這是薇婭、李佳琦等「大主播」的時間。不過，近期大陸傳出明星直播「帶假貨」，最後買家要求賠償，卻演變成商家跟明星間「踢皮球」互推責任，對此，張墩煌認為，對於小主播來說，造假沒有任何意義，因為他不是要做「一次性生意」，他的目標是累積觀眾信任、做出自己的品牌。張墩煌說，讓他很困擾的還有目前還沒辦法完全自己決定商品的種類，4月份至今，他的直播間賣的商品沒有過太大的改變，一直是木製的收納用品，他表示，等自己的粉絲累積到10萬，或許可以去拓展品類，若觀眾數量夠，都是家居用品愛好者，無論賣收納用品，還是寢具用品，都會有客群。
百年大缺工2／電銲薪資翻倍每天7000招嘸人 總經理：我也想去做了
全台營建業陷入「百年大缺工」，本刊訪查多家營建業者及人力仲介公司，工人工資1年內已翻漲1至2倍，非法外籍移工1天的工資也有2,300元至2,800元，卻是「有錢也招嘸人」！為了解缺工情況，本刊記者實地走訪「大陸工程」承建的台北市一處公共工程現場。走上施工樓層，工作環境不如一般吹冷氣打字的辦公室，但大陸工程的工地管理，在業界裡已是數一數二；放眼望去，盡是合法引進的外籍移工正在綁紮鋼筋。 大陸工程總經理陳學聖透露：「去年至今，電銲、鋼筋和模板工資漲最兇，模板工資由每平方公尺480元漲到750元；鋼筋綁紮工資從每噸5000元漲到7000元，電銲工資則由每天3500元漲到7000元。」聽到這個數字記者感到驚訝，陳學聖打趣地說，「不要懷疑，我也想去做電銲工了！」大陸工程總經理陳學聖表示，即便公共工程有合法引進外籍移工，人力缺口還是相當大，圖為台北市廣慈博愛園區的公宅工程案。（圖／黃耀徵、王永泰攝）「過去建案量體沒有這麼大，現在每個案場都趕著興建，勢必需要更多人力，但台灣同時面臨人口老化和技術斷層，更凸顯缺工嚴重性。」陳學聖說，現階段各工地都在結構中，因此前置作業缺工嚴重，明後年接近完工之際，裝修、泥作和機電等工資，也會逐一上漲。他預估，今年因缺工及原物料上漲，工程成本將額外增加上億元，在無法引進合法外籍移工的情況下，只好放棄承攬更多的民間工程。寶佳機構2019年在北台灣推案量高達近800億元，榮登推案王，但副董事長林家宏透露，今年各工地陸續深陷缺工之苦。（圖／報系資料庫）連續十年推案奪冠的「寶佳集團」副董事長林家宏也坦言，今年房市最頭疼的就是「找不到工人」。究竟缺工有多嚴重？「假設一般工期需2年完工，現在最少延期6個月，工程大概延誤25％。若管理不當，還會影響到交屋。」尤其南部搶工最嚴重，高雄業者焦急地告訴本刊記者：「連裝冷氣都叫不到師傅，師傅說寧可去台積電，工作穩定工資又高。木工師傅每日工資從3000漲到3800，其他項目平均工資也都漲2成。豪宅接待中心延宕快半年，能怪誰？」(待續)
救濟金太多讓人不想工作 美再給1.3萬「工作獎金」支持就業
新冠肺炎衝擊嚴重，很多勞工都被迫放無薪假甚至是裁員，政府為了幫助這些人度過難關，努力想辦法援助，在美國失業補助每周來到600美元（約新台幣1.8萬元），比許多人失業前的薪水還要高，如此也出現有人寧願繼續拿救濟金，不願意工作的情形。根據《每日郵報》報導，美國政府為了避免失業人口對社會造成巨大影響，因此給予多種紓困方案，希望能夠支持他們日常生活直到度過難關，其中就包含每周給予600美元補助款。不過這筆錢比許多社會底層人士的工作所得還要多出不少，芝加哥大學的研究顯示，因為疫情失業的人口當中，有超過6成的人工資低於失業補助，20%的人工資只有補助款的一半，如此一來，可能會讓許多底層工作者繼續領失業救濟金，而不想回去工作。事實上當初政府制定這個失業補助款時，就已經超過35州的平均工資，不過白宫經濟顧問賴利（Larry Kudlow）表示，目前已經想辦法改善這個狀況，預計會提供「復工獎金」，若失業者找到新工作，每周將可以領到450美元（約新台幣13,500元）的獎金，藉此提高重回職場意願。