平均年薪
」 年薪 台積電 薪水 大聯盟 MLB信義房屋與台積電、遠東集團 同獲台灣企業永續獎
TCSA台灣企業永續獎暨GCSA全球企業永續獎頒獎典禮11月20日舉行,信義房屋再次於永續領域有亮眼表現;連續7年榮獲全球企業永續報告書金獎,並以永續門市專案獲最佳案例獎與台灣企業永續獎人才發展領袖獎,與台積電、遠東集團等企業在永續獎項中獲得亮眼成績。此外,信義房屋也因落實永續獲得2024年BSI永續韌性獎永續發展領航獎,系列獎項顯示信義房屋在ESG面向的努力表現。主辦單位表示,今年TCSA台灣企業永續獎共有526家企業和政府單位、NGO組織報名;其中遠東集團包括電信、紡織、百貨零售等各業種公司,合力拿下24座單項績效獎,是各集團的最大贏家,單一企業獲得最多分項第一名的則是台積電,多項標竿表現贏得各獎項評審高度讚揚,獲得「永續供應鏈領袖」、「水資源管理領袖」、「循環經濟領袖」與「資訊安全領袖」四座單項分組第一榮譽。第七屆GCSA全球企業永續獎則是收到82件參獎資料,46件獲選永續報告書獎、17件獲最佳案例獎,信義房屋與中鼎集團、華航等企業同獲永續報告書金獎。與亞洲水泥、遠東百貨等企業同獲最佳案例獎。信義房屋的全球企業永續報告書金獎,體現了公司以「先義後利」為核心精神,定期發布詳盡且具體的永續報告書,展示如何回應永續發展目標(SDGs),並向利害關係人溝通在永續發展方面的實際作為。所有報告都經過第三方機構獨立查證,確保內容的客觀性和可信度,顯示了信義房屋在資訊透明度與誠信經營方面的努力。而信義房屋的永續門市計畫「永續門市,你我的事」,獲得了GCSA全球永續獎最佳案例獎。這個計畫源自於已持續20年的社區一家計畫,融合了公司同仁的自願服務與核心能力,積極推動社區發展,與永續發展目標緊密對接。這個計畫的核心理念是讓全台500家門市都能根據當地特色,發掘和建立具有社區特色的活動,實現「一店一故事」的願景,並強化與客戶、供應商的夥伴關係,並增加創新的社會參與。此外,信義房屋在打造多元包容、支持員工成長的職場環境上不遺餘力,此次獲得TCSA台灣企業永續獎人才發展領袖獎。得獎的關鍵在於信義房屋的員工培育策略全面,融合數位轉型與永續發展,包括即時溝通、量身定制的教育訓練體系、靈活的升遷制度,以及多樣的福利薪酬方案。這些措施不僅拓展同仁的職涯發展,還提高了組織滿意度的分數,創造人才與組織雙贏。過去一年來,信義房屋非主管職員工的平均年薪和中位數持續增長,長期發展獎金領取人數增長了26%,顯示同仁在發展和福利上的努力得到了高度認可。信義房屋不僅關注身心受限者、不同性別及原住民群體的需求,還積極推動社會人才培育,舉辦企業倫理青年賦能和全民永續共好家計畫等活動,提升社會對企業倫理與永續發展的認知。最後,信義房屋還榮獲了BSI永續韌性獎永續發展領航獎,這一獎項表彰了企業在永續作為的實績和落實度、接軌國際標準並獲外部第三方查證等方面的表現。
五成企業明年加薪3.2%創10年新高! 5大高薪產業竟出現「這傳產」
即將進入年終,各界關注明年「薪情」如何,104人力銀行21日最新報告提到,儘管景氣走出谷底,但並非產業全面繁榮,所以高薪產業仍集中在AI熱潮的科技業,今年平均年薪80.2萬元,半導體業則為103.5萬元,奪下薪資8連霸,接下來是電信及通訊業95.1萬,鞋類紡織品製造業94.6萬元排第三。104人力銀行的《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》,顯示在2025年,高達49.9%企業預期會調薪3.2%,平均每月加薪1491元,儘管金額不是很多,但在整體缺工的大環境,願意調薪比例創10年新高。明年預期調薪幅度前三名的產業,分別為顧問會計法律業4.1%、電信通訊製造業3.8%和半導體業3.7%。不過報告也提到,很多企業不清楚自家公司的薪資水準在市場上到底排名如何,所以有時漲了薪水,也沒辦法挽留人才。而今年的成績,最高薪的「工程」職務前三名,類比IC設計工程師176.2萬第一,數位IC設計157萬第二,IC佈局118.3萬第三。「非工程」領域的第一名是不動產經紀人152.1萬,再來是專利師110.3萬、汽車銷售人員與通路開發員104萬。年終獎金部分,今年有99.5%企業預期有年終,平均發放1.12個月,比2023年略增1.2天的薪資。前三名為金融業1.88個月,是13連霸,電腦及消費性電子製造業1.5個月、光電及光學製造業1.37個月。住宿餐飲業則最低,僅0.69個月。據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》顯示,2024年平均年薪80.2萬,半導體103.5萬最多,5大高薪產業中大多是科技業,像是半導體、電信及通訊業、電子零組件業、軟體網路業,但卻出現「鞋類紡織品製造業」,報告提到,主要是因這些產業近期布局海外,外派機會多,所以墊高了從業人員薪資。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,台灣在整體薪資市場上也慢慢朝向M型化,所以像是餐飲服務業、批發零售業等,在薪資競爭力上至少要維持一定的市場行情,如果差距太大,現在的新鮮人可能就不願意加入,主管的領導風格和互動也是他們找工作時關注的重點。
和泰汽車榮獲2024天下「永續公民獎」及「永續人才獎」連續10年榮耀肯定 開創永續新標竿
和泰集團長期投入ESG發展,以實際作為實踐永續目標,秉持「與美好台灣同行」永續承諾,凝聚永續共識,建構出M.O.V.E.四大主軸永續策略藍圖「移動自由(Mobility)、社會共好(Openness)、人才價值(Value)、環境友善(Eco)」,這份藍圖將永續融入集團的日常營運,動員公司內外利害關係人的資源和能量,共同邁向永續發展的未來。和泰汽車自2015年來已連續10年榮獲國內永續界最具指標性之「天下永續公民獎」殊榮,今年更勇奪服務業第8名殊榮,在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」各面向深獲評審一致肯定!公司治理和泰汽車近年來持續精進公司治理,成立永續發展委員會並廣納關係企業共同與會,透過每年至少召開兩次定期會議,訂定年度政策與落實公司ESG三大面向永續作為。更連續8年獲得TCSA「台灣企業永續獎」,並於2023年度榮獲「綜合績效獎-台灣百大永續企業獎」、「企業永續報告類汽車業-金獎」、「永續單項績效獎-社會共融領袖、創新成長領袖獎與創意溝通領袖獎」五項大獎,公司治理評鑑上市公司排名前6~20%,持續強化利害關係人溝通,精進公司治理文化,創造股東價值極大化。企業承諾和泰汽車持續關注且積極強化人才培育、獎酬激勵、身心健康等範疇,今年亦獲「天下永續人才獎」認可。公司訂定「全方位人才發展政策」及實施內部輪調制度,建構員工跨領域學習藍圖;同時以學習發展(OJT)、教育訓練(Off-JT)及自我學習(Self-Development)等方式,強化員工自身能力;建立「職能發展中心」評鑑制度,讓員工與主管皆可了解晉升所需職能及未來改善方向;亦透過同業第一的薪資福利(2023年非主管職員工平均年薪263萬)、旅遊與各項津貼補助、多元運動課程及社團、完整的健康照護等,提供員工更好的福利與加強關懷,為人才打造更優質的工作環境。社會參與和泰汽車身為汽車產業龍頭,在社會參與上從核心本業出發;發展多項公益專案,包含「導護志工裝備捐贈」連續13年捐贈全台國中小12萬套導護志工裝備;「原夢國家隊」持續3年贊助泰雅族小學合唱團-新竹縣尖石鄉嘉興國小及五峰鄉桃山國小,支持合唱團參加比賽及提供表演機會;「和泰公益夢想家」6年不間斷給予學生團隊豐沛津貼資源及專業業師輔導,培育新世代ESG人才;「量產幸福移動公益」3年來捐贈車輛及yoxi接送服務來幫助更多人解決交通障礙,至今已捐贈20,000趟yoxi接駁趟次,服務弱勢族群就醫、就學、社工特殊勤務等需求。和泰集團至已連續3年捐贈yoxi接送服務幫助弱勢族群,繼新北、台中、高雄、台南後今年更將服務範圍拓展至桃園,為「量產幸福 移動公益」第5個服務縣市(圖/和泰汽車提供)。環境永續 和泰集團長期拓展生物多樣性影響力,2021年發起「台灣原生動物守護計畫」,與唯一專職於本土稀有動植物研究、保育及推廣之政府單位「農業部生物多樣性研究所」(以下簡稱生多所)合作,參與救助台灣保育動物,保護現存不到500隻的本土原生貓科物種-石虎,已捐贈生多所近250萬元石虎野放訓練費用以及2台TOYOTA車款作為動物保育用車,協助石虎透過系統性野放訓練後回歸大自然。2024年更擴大合作範圍至臺北市立動物園,贈予「和泰17號」TOYOTA COROLLACROSS以利動物園執行本土物種救傷、野放個體追蹤、保育教育推廣等工作。日本豐田提出2050達成「豐田環境六大挑戰」,攜手全台8家經銷商一同推動各項環境管理業務,積極開發再生能源,與第三方業者合作於全台超過70處太陽能案場;同時為了達成車輛生命週期零排放,我們提供消費者友善環境的產品,推動節能減碳、發起玩具愛分享、環境月與在地共好;多年來以一車一樹及淨灘減塑守護環境,致力成為汽車業中的最環保品牌。和泰集團自2019年開始,每年盛大舉辦「珍愛台灣 不能沒有你」淨灘活動歷年來累計共舉辦65場、4.1萬名集團員工、政府機構、非營利組織及珍愛台灣的民眾共襄盛舉(圖/和泰汽車提供)。和泰集團秉持「與美好台灣同行」的理念,響應日本豐田母廠「量產幸福(Producing Happiness for All)」概念,致力透過移動本業為所有人創造幸福,積極推動各項ESG行動,未來和泰汽車將與集團子公司持續深耕公益,擴大公益影響力,竭力帶給台灣這片土地更永續的未來。
台積電30年前徵才廣告曝光!驚見月薪僅1萬2? 「過來人」揭震撼身家
根據數據,「護國神山」台積電員工2023年平均年薪273.7萬元,加上傲人的福利,是許多人心目中的理想職場。不過近日有網友挖出民國79年的台積電報紙徵才廣告,上面日班起薪僅11800元、夜班則為16500元,讓不少人大呼意外。但有「過來人」表示,當時進入台積電的人,那怕只是技術員,退休後起碼都有2、3000萬身家。一名網友在《Dcard》上分享一張很有年代感的報紙廣告翻拍照,內容為「台灣積體電路製造有限公司,誠徵助理技術員:女性,高中(職)畢,無經驗可。日班工時為早上7點20分到晚間19點20分,起薪11800元;夜班工時為晚間19點20分到早上7點20分,起薪16500元。至於休息日則是工作2日、休息2日」,並強調有「全國最高的員工分紅計畫、1年14月保障薪資、每季獎勵獎金、除勞保外享子女配偶眷屬保險」等福利。(圖/翻攝Dcard)原PO表示,這篇徵才廣告提供的技術員薪資,以當時薪資水準來說「真的普通」,他查詢過當時還是法商經營的家樂福,員工月薪大約2萬元左右,而他父親當時五專畢業,退伍後擔任洋酒業務,月薪收入大約有4萬元。有不少網友看到這篇文章後大為吃驚:「日班11800元,薪水太低,有沒有搞錯?」、「那時候櫃姐的薪資就30到40K左右,但幾十年後的現在也是30到40K左右。」、「那時候景氣正好有很多工作選擇,出去跑業務之類的工時6小時,絕對超過20K」。不過有熟知內情的網友透露,「同學姊姊差不多那時入職技術員,2017年退休,包含獎金股票聽說領超過3000萬」、「那個年代可是有發股票的好嗎?我剛進去就問了20年的技術員,他就拿了200多張了!」、「當時是有配股的,所以3、5000萬應該是有的」。
上市公司非主管平均薪資曝!台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天(1日)已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元,雖然較去年減少22.8%,仍排名第1,已連3年奪冠。證交所統計,去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家,其中IC設計公司占了4席。資料顯示,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元,雖然年減22.8%,仍連續3年蟬聯第1;而聯詠以371.2萬元排名第2,不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電,去年非主管平均年薪為284.2萬元,較去年減少10.2%,跌出300萬元俱樂部,排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元,瑞昱314.9萬元,和創意313.4萬元。若以中位數來看,去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元,第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示,今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數,該資訊係排除經理人及部分工時人員等,聚焦於一般常僱員工之薪資水準,與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之(全體員工)薪酬資訊」範圍及定義不同,故不宜直接進行比較,提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱,篩選指標計有三項包括:(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式,於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢(https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15)。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際,亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏,俾落實公司治理及企業社會責任。
4月實質總薪資平均5.3萬 主計總處:68%上班族在月薪不到5萬元的職場工作
主計總處12日創編薪資分布統計指出,4月國內有68%的受僱員工在平均月薪(經常性薪資)不到5萬元的職場中工作,未來將每月發布這項統計,以呈現薪資分布的變化。國勢普查處副處長陳惠欣表示,4月份平均月薪(經常性薪資)未滿3萬元的場所,其涵蓋的員工人數有136萬人,占全體受僱人數16.2%,3~4萬元者涵蓋的員工有264萬人,占31.4%,4~5萬元者涵蓋的員工人數173萬人,占比20.5%。陳惠欣表示:「這份統計顯示,有68%的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場中工作」,去年底發布的薪資中位數,也呈現相同的趨勢,有68%的受僱員工年薪低於平均年薪,今天新編的這項統計顯示,月薪5萬元以下所涵蓋的受僱人數較多。陳惠欣提醒,這是以場所為統計單位,當一家僱用100人的場所,平均月薪3.5萬元,就會把這100人列入3~4萬的薪資級距,因此68%的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場工作,並不等於68%受僱員工月薪不到5萬元,兩者有些出入。
娛樂報報/咪咪貴婦出巡「飄新台幣味」 行頭竟超過台灣平均年薪
日前有時報周刊CTWANT讀者在路上巧遇Paul(朱柏仰)的老婆咪咪(高郡翎),咪咪邊走邊講電話,姿態神采飛揚,迎面走來,空氣竟瞬間充滿新台幣的味道,細看她全身上下都是名牌,手上戴著Panerai 沛納海手錶,拎著Hermes 愛馬仕包,腳上的鞋也有大大的「H」Logo,行頭真是貴氣逼人。讀者日前在台北市內湖區街上巧遇咪咪,咪咪當天穿著輕便,但細看一點都不隨便,手上的Panerai Luminor Pam113要價20餘萬,那咖Hermes Garden Party包依皮質不同在網路上代購價喊出20萬到50萬不等,包包提把上繫著同品牌一樣貴桑桑的2萬元絲巾、3萬元小馬掛飾,腳上的Hermes Bouncing 運動鞋也要3萬元,腰帶似乎也是名牌。2023年台灣人平均年薪為69.4萬元,咪咪出門行頭已經遠超過這數字。咪咪全身名牌,算一算一身行頭的價錢竟超過台灣人平均年薪。(圖/讀者提供)其實Paul是富二代出身,爺爺當過教育部長、銀行董事長,爸爸則是物流運輸公司的老闆,含著金湯匙出生的他,家庭背景財力雄厚。他曾在美國華爾街工作,回台經營多項事業,但Paul也有過經商失敗的過程,一度慘到戶頭內「只剩4位數」,咪咪卻不離不棄,夫妻倆互相扶持才有今天,讓他感動直呼:「口袋有多少,不留給自己,全部花在老婆女兒身上。」咪咪與Paul的合照中看得出生活相當優渥,從頭到腳都是名牌。(圖/翻攝臉書Paul與咪咪的朱式會社)
平均年薪552.6萬!這間公司員工收入甩台積電2倍 專家揭密「爆賺」背後4大秘辛
證交所近期公布2023年上市櫃公司員工薪酬,其中不動產代銷龍頭「愛山林」以年薪平均552.6萬元,高居上市公司之冠,贏過台積電、聯發科等科技大廠。讓人好奇當不動產代銷是否真的很好賺錢?馨傳不動產智庫執行長何世昌直言,雖然代銷獲利豐厚,但是工作絕不輕鬆。據《中時新聞網》報導,馨傳不動產智庫執行長何世昌在臉書粉絲專頁「何世昌的房產知識Buffet+」發文表示,在景氣熱絡的時候,代銷確實很好賺,「一波下來人人賺到換名車,什麼BMW、Benz都只是基本款而已。」但他同時指出,天底下沒有白吃的午餐,代銷賺飽飽的背後,所有從業人員隨時都得面對它辛苦的3大特點。一、收入不穩定:何世昌指出,不管是代銷公司建置的銷售人員、或是臨時受僱的跑單,獎金都是員工最大、最重要的收入來源,房市景氣好的時候「笑到合不攏嘴」,房市差的時候「慘得像鬼」。二、工時很長:何世昌表示,第一線銷售人員的工時往往很長,每天標準工時8小時是極為幸運的,但有不少案場每日工時從12小時起跳,忙碌時半夜12點後才能下班的大有人在,甚至有的代銷要等大老闆發話才敢下班。何世昌還透露,代銷業除了工時長之外,輪班也是常態;由於週末與國定假日的賞屋客戶較多,平日人氣較淡,所以假日時大多數銷售人員都要來上班,等到平日再輪休,因此「你放假時朋友在上班,你上班時朋友在休假,久而久之,同業外的朋友會越來越少、越來越疏遠。」三、禁不起考驗的愛情:銷售人員工時長,成天與穿著打扮得體的帥哥、美女同事泡在接待中心裡,如果日久生的不是情,那就是小孩,其餘的就不多說了。四、職業傷害:代銷人員業績壓力大,業內人士內分泌失調等症狀很常見,還有呼吸道疾病更難防範,因為接待中心使用的板材含有高濃度甲醛,多數銷售人員在接待中心尚未徹底完工前就得提前進場準備,工地甲醛吸好吸滿,再難聞也只能逼自己適應。何世昌文末總結,「如果有點天份又肯做,代銷業會很適合你,還會得到豐厚回報,代銷能協助他人一圓成家夢,是個成就感滿滿的職業,但謹記勿迷失其中,才能守成安穩退場。」證交所公告2023年度上市櫃公平均員工薪酬統計,上市公司前三名,分別是愛山林552.6萬元、聯德522.5萬元,三商494.9萬元;上櫃公司部分,前三依序為信驊345.9萬元、鈊象316.7萬元、晶焱310.4萬元。整體排名中,半導體業前十名佔4家,分別為聯發科384.5萬、聯詠378.4萬、創意354.1萬以及祥碩344.2萬;台積電則以平均薪資273.7萬元排在第24名。
6公股金融機構財報出爐 這家平均年薪年增9%最多
6大上市公股金融機構財報出爐,兆豐平均年薪達156.2萬元最高,相較2022年增加了13萬元,年增9%,是上市公股金融機構中增加最多,羨煞一般民眾。根據財報顯示,2023年6大上市公股金融機構員工(不含主管)平均薪資落在127.9萬到156.2萬元間。兆豐金2023年整體獲利332.38億元,創下歷史新高,每股稅後盈餘(EPS)2.37元。因此除了平均年薪來到156.2萬,薪資中位數也達到130.4萬元,年增13.1萬元,顯示大部分員工都能享受到薪資福利。第一金2023年度稅後純益達到224.61億元,EPS為1.65元,因此也加發獎金、此外還有滿級金讓原本無法晉級、無法加薪的員工也能加薪。根據年報顯示,第一金員工平均薪資139.7萬元,增加了6萬元,在6大上市公股金融中居次,年增率4.5%。彰銀、華南金平均薪資各有139.4萬元、136萬元,年增幅4.2%與年增3.9%。值得注意的是,合庫金與台企銀是唯二衰退的上市公股金融機構。合庫金去年大幅提存呆帳,獲利僅178.6億元,年減14.2%,EPS為1.17元。員工獎金受衝擊,平均年薪為137.6萬元,縮水4.6萬元,年減0.3%;台企銀年平均年薪127.9萬元,減少4000元,減幅0.3%。公股銀主管表示,2023年隨著台美利差擴大、美元升值影響下,整體銀行獲利還不錯,除了例行晉級加薪外,還有年終、考核獎金和超盈餘獎金項目,部分銀行年終甚至上看8、9個月,在「穩健」經營原則前提下,公股金融大方地將「經營的果實」回饋員工,也使員工的薪資衝高。
年薪前5大科技業揭曉! 護國神山台積電僅排第4
台灣平均最高薪的產業,大家都會想到是半導體,然而「護國神山」台積電卻不是最高薪的公司。薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」,提到2023年台灣平均年薪為54.5萬,而冠軍產業則為半導體的88萬元,其中以聯發科最高薪,員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭,台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題,薪資成長趨緩。行政院主計處數據顯示,2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58545元,實質每月平均總薪資年減1.04%,為7年來首次衰退。但「比薪水」表示,以勞工自主回報薪資統計,去年平均薪資545613元,較2022年下降6.18%,比官方數據更慘。「比薪水」數據顯示,2023年五大產業平均年薪皆呈下滑趨勢,資訊科技產業平均年薪最高,為 713242元,後面依序為工商服務業的538433元、傳產製造業的548998元、民生服務業的511741元及文教傳播業的476950元。與2022年相比,2023年資訊科技業月薪下滑2.41%、分紅下跌4.99%、年終獎金則減少6.06%,可見拉低資訊科技業平均年薪的主因在於「分紅」、「年終獎金」。不過在2023年科技公司年薪排名中,半導體業包辦前五名。第一名聯發科,平均年薪為194.2萬元,穩坐產業薪資龍頭;亞軍為群聯電子的146.6萬元;第三名為艾司摩爾,平均年薪130.2萬元;台積電第四名,平均年薪119.5萬元;第五名是美光,平均年薪106.5萬元。先前台灣證券交易所也有公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜,也是由聯發科名列第一,緊隨其後的是瑞鼎,接下來是長榮、聯詠和瑞昱;第六名是矽創、台積電排名第七。
新能源正夯 台塑新智能2024年擴大徵才700名
3月起多家大專院校的校園徵才博覽會即將啟動,今年包括AI人工智慧領域求才若渴,新能源也是熱門議題,台塑新智能2月29日宣布,由於彰濱電芯廠即將完工、海內外事業擴展,2024年人才需求激增,3月起將在台塑企業帶領下參加台大等14所大專院校之校園徵才博覽會,預計招募近700名人才,包括研發、管理、工程、業務、生產等五大領域職缺,向全台有志於新能源產業的青年招手。台塑企業今年獲社會評選為夢幻轉職企業第一名,員工平均年薪超過百萬元。台塑新智能董事長王瑞瑜表示,在2050年碳中和目標帶動下,儲能、電動車等新能源發展是目前全球熱門議題,牽動未來幾十年的世界產業趨勢,如今正是大舉衝刺擴張的關鍵時刻,新能源產業特性是充滿想像力、勇於追求進步,因此特別歡迎社會新鮮人、青年學子成為台塑新智能的夥伴。台塑新智能總經理劉慧啓表示,台塑新智能投資全台最大的磷酸鋰鐵電芯廠將於今年完工,並與學界合作投入固態電池、微藻碳捕捉等新興科技,也規劃電池回收產線以落實永續責任,新能源版圖既廣且深,於創新研發、經營管理、工程技術、業務拓展、製程生產等方面人才需求都持續在增長當中。另一家傳產龍頭台泥也看好新能源發展,22日宣布啟動「2024台泥氣候行動人才招募計畫」,釋出十碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大領域共36項職缺。其中台泥資訊要擴編生成式AI團隊,除了以此進行ESG最適化管理,也將協助台泥旗下高階電池品牌Molicel在加拿大建置高動力電芯廠時,進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。台泥28日公布2023年財報,歸屬母公司稅後淨利79.98億元,較2022年成長48%,EPS1.06元。台泥表示,主要受惠於電力能源事業以及歐洲低碳水泥事業獲利增加;位於高雄生產高階三元鋰電池的小港廠已正式進入量產,國內外儲能案場陸續建成、營運穩定獲利,台泥在中國大陸營收占比將逐年降低,營收結構也朝多元化邁進。
年薪300萬起跳超狂!內行曝殘酷代價:「這行業」是玻璃飯碗
長榮航空機師罷工危機日前順利落幕,勞資協商達成共識,春節及清明節連假照常起飛,事件也引起民眾關注,一名男網友好奇查找機師薪資,發現竟高到超乎想像,讓他驚訝直呼「薪水也太可怕了吧!」貼文曝光後,引起網友熱烈討論。該名男網友在Dcard以「機師薪水也太可怕的高」為題發文,指出長榮鬧罷工無非就是訴求調薪,他查找各國航空公司的機師薪資待遇,赫然發現年薪至少都有300萬起跳。從圖表內容可見,像是中華航空機長平均年薪為300到500萬元、長榮航空機長平均年薪為450萬到700萬元、樂桃航空機師平均年薪約500萬元,而達美航空及香港航空的機師平均年薪則高達700萬元。男網友提及,機師的薪水比起醫師還要來得高,且不少就讀私立大學的人,最後也可以成功考上機師,相較之下門檻也比較低,讓他忍不住好奇發問,「大家有被機師薪水震懾到嗎?」對此,不少網友認為,高薪背後的代價其實很殘酷,「學費就不知道比一般科系多幾倍,還要長期管理身體狀況,門檻比一般職業高很多,要對數以萬計的旅客負責,薪水高合理啊!」、「因為這一行需要天份,還要有不怕死的勇氣,機師算是高風險職業喔!遇到劫機、飛機故障、氣候很爛都會有喪命的風險」、「機師除了技術,也是聽天由命的」、「高風險職業,還有每一次出勤都要背負幾百條人命的壓力,我覺得這種薪水只是剛好而已」、「這行業不但萬中選一,還是玻璃飯碗。」
18萬旅客解套1/長榮機師底薪落後變老三「不罷工換加薪」 華航機師也同步爭取
一場可能牽動18萬旅客春節出國行程的長榮航空機師罷工風暴,1月28日危機解除,勞資雙方歷經六天協商,取得加薪等四項共識,旅客、旅行社、機師及航空公司皆大歡喜。CTWANT記者獨家取得消息,除了長榮航空,中華航空機師也同步透過工會爭取加薪案,相較於長榮航,結果更為樂觀。CTWANT記者採訪桃園市機師職業工會理事長李信燕,本身也是長榮航空正駕駛,有15年飛行資歷的她說,「因簽保密條款,無法透露任何細節。」星宇、台灣虎航則目前尚無類似提案。就華航機師爭取今年的加薪案CTWANT記者詢問,華航公司30日回應:「持續與桃園市機師職業工會華航分會代表溝通,雙方已達成共識」。「長榮機師罷工事件」在短短一個半月內可說是峰迴路轉。去年12月12日,桃園市機師職業工會宣布,依法兩周內展開長榮航空機師罷工投票案,「正如勞動部說,勞資雙方協商、發動罷工消息,很早預告了」李信燕說;也就是說,一旦取得合法罷工權,外界是可提前預測未來恐掀起的「班機停飛重大危機」。不過,這項宣布沒有引起太多注意,民眾繼續規劃過年出國行程,旅行社照樣收團客,長榮航空機位也照常賣,直到今年1月22日機師投票通過,並公布2月7日至4月7日春節、清明節兩段的可能罷工警戒期,提醒各界提早因應。根據CTWANT取得最新消息,華航機師也正透過工會爭取加薪案,圖為中華航空訓練中心內的空中巴士A330模擬機。(示意圖/報系資料)春節長榮航機師醞釀罷工消息一出,旅客、旅行業立馬炸鍋,「可以退票嗎?」「可以簽轉嗎?」「買旅行不便險還來得及嗎?」依官方估計,一日影響旅客約1.5萬人次,12天春假共18萬人次出國行程遭波及。旅客及旅行業者等的集體憤怒及焦慮,果然加速勞資協商速度,24日雙方再次協商進展有限,遂在行政院長陳建仁指示下,副院長鄭文燦28日出面居中協調此案,勞資達成共識,順利化解十多萬民眾的春節出國危機。究竟長榮航機師有什麼委屈,不惜以罷工來爭取?據機師工會指出,「長榮航空飛行員自2011年以來實質減薪逾10%(指職級年度未晉薪部分),導致國籍機師人力流失近一成,透過仲介引進外籍機師涉法問題,更涉及影響飛航安全等重大議題。」長榮航空機師超過1460人,有640人為桃園市機師職業工會長榮分會會員,自2022年12年28日起,向長榮航空提出勞資協商主張,「調漲飛行員結構薪資20%(全薪)、調漲外站津貼從每小時3.5美元調到6美元」但雙方在隔年的2月13日調解不成立後,4月26日再提出「停止聘用外籍正駕駛」勞資協商,6月30日調解也不成立。行政院副院長鄭文燦居中協調與見證,由桃園市機師職業工會理事長李信燕(右)與長榮航空代表、副總經理普維屏簽訂勞資四點共識約定。(圖/桃園市機師職業工會提供)CTWANT進一步了解,航空公司機師的「全薪」薪資結構,以底薪、職務津貼、保證飛行時數津貼等這三項為主;另外還有外站津貼(星宇是稱誤餐費)、額外的飛行時數津貼(加班費)、滿一年即有第13個月全薪(依過去雙周薪的52周薪領26次換算月薪計算)、起落飛安加給、日支費、交通津貼、年終獎金等。以長榮、華航、星宇航空為例,年終獎金皆是以「底薪」計算,「長榮的底薪佔全薪則約22%,華航的底薪的占比則高達33%」,尤其星宇全薪,比長榮足足多出20%,成了長榮航勞資最大爭議。以剛晉升正駕駛(機長)的「底薪」來看,華航約9.5萬元,長榮、星宇航空各約7.5萬元,虎航沒有底薪;在保障的飛行時數部分,長榮為75小時,每小時2800元計算的話,則為21萬元。至於「外站津貼」長榮機師的以報到時起計算,現為每小時3.5美元,華航為5美元。航空業界估算,目前星宇航空正駕駛月薪約37萬元最高,其次為華航約35萬元~36萬元,長榮航約30萬元吊車尾;華航、長榮的副駕駛則約20萬多元。李信燕說,一年來,工會不放棄地與長榮航持續溝通,不願輕言重啟罷工行動,遺憾的是,在公司堅持下依舊毫無進展,未見公司提出任何協商方案,窮盡一切努力後別無選擇,只能依代表大會決議舉行罷工投票。所幸,罷工投票通過後的第六天,勞資協商達成共識,長榮航同意調漲飛行員正駕駛每月的「底薪、職務津貼」共1.35萬元、資深副駕駛1.1萬元、副駕駛1萬元,調整副駕駛與資深副駕駛的年度晉薪薪級上限,允諾定期檢視外站津貼,盡速於上半年度進一步調漲;且不直接以正機師身分進用外國籍機師,除非營運上有特殊需求使能聘僱,然申請程序上需經勞動部與交通部民航局依法實質審查。工會同意自勞資簽署協議生效日起,至2026年5月31日止,不再就上述三項勞資爭議標的發動爭議行為,罷工事件正式落幕。李信燕跟CTWANT記者說,加薪幅度雖未達工會主張的20%,但這次長榮航空調薪幅度在可接受範圍內,為全體飛行員爭取到全年2.25億元加薪,「這是一個開始,絕對不會是結束。」長榮航空30日則表示,長榮航空機師的薪資不會亞於其他國籍航空公司。據業內人士指出,長榮航正駕駛底薪有8.5萬元,月薪有34.6萬元;副駕駛、正駕駛平均年薪約350萬元~650萬元,若飛行時數多一點也有破700萬元;如公司發紅利年薪會更高。
泰勒絲愛貓身價高達30億! 竟比她球星男友高2倍
美國樂壇天后泰勒絲(Taylor Swift)是世界上最具影響力的歌手之一,據彭博(Bloomberg)分析,泰勒絲在去年正式登上億萬富翁的寶座,而這位天后私底下還是個「貓奴」,日前有網站發表全球最富有寵物排行榜,結果顯示泰勒絲的愛貓奧利維亞(Olivia Benson)的身價十分驚人,甚至比她的男友NFL球星凱爾斯(Travis Kelce)還要高出2倍。綜合外媒報導,泰勒絲是位名副其實的「貓奴」,她一共養了3隻貓,有蘇格蘭摺耳貓梅雷迪思(Meredith Grey)、奧利維亞(Olivia Benson)與1隻布偶猫班傑明(Benjamin Button)。泰勒絲在社群網站上,也常常曬出愛貓的生活點滴,此外她也曾讓奧利維亞在自己MV中客串,更讓牠拍過可口可樂廣告,奧利維亞甚至還有了自己的帆布鞋系列,曝光度頗高。日前就有網站發表全球最富有寵物排行榜,並估算奧利維亞的身價,結果顯示竟高達9700萬美元(約30億台幣),而泰勒絲的男友凱爾斯的身家則約為4000萬美元(約12.5億台幣),遠遠比不上奧利維亞。泰勒絲與男友凱爾斯。(圖/達志/美聯社)凱爾斯在2020年與堪薩斯城酋長隊簽訂了一份為期4年、價值5725萬美元(約新台幣17億)的合約,目前正處於第3年,他的平均年薪也達到1400萬美元,成為NFL薪水第二高的近端鋒。
無視通貨膨脹!大谷翔平每年只領200萬 6.8億簽約金「延遲支薪」退休才會拿
投打二刀流聞名的大聯盟職棒球員大谷翔平,日前與道奇簽下10年7億美金的驚人合約,一舉改寫大聯盟的最高紀錄。而現在有消息指出,大谷翔平在合約中提出「延遲支薪」的要求,這10年間,每年僅領200萬美元(折合新台幣約6290萬元),剩餘的6.8億美元,要等到退休時才會領取。根據外媒報導指出,大谷翔平之所以會提出這樣的支付薪資方式,主要是希望能讓道奇留下更多的薪資空間,讓道奇有能力持續強化隊伍陣容。美國運動合約專門網站Spotrac也表示,因為通貨膨脹的關係,再加上球員們的豪華稅門檻不斷上升,所以屆時大谷翔平的「剩餘薪資」對道奇而言不在是個負擔。Spotrac內也表示,其實大谷翔平提出延遲之薪的要求,雖然會因為通膨而造成總價值下降的情況,但也能明顯降低豪華稅的支出。報導中也指出,道奇一壘手弗里曼(Freddie Freeman)就簽下6年1.62億美元的合約,平均年薪有2700萬美元,但其中有5700萬美元是延遲之薪到2040年,合約總價值也因此下降為1.48億美元,豪華稅的金額則從原本的2700萬美元下降到2467萬美元。
翹翹板現象…2023平均年薪近70萬 年終僅1.08個月「創10年新低」
缺工浪潮未解,人員招募困難,也影響到經濟。人力銀行調查,今年呈現獎金縮水創新低、年薪創新高的「翹翹板現象」,整體年薪達69.4萬,創下8年新高,不過年終獎金平均只發放1.08個月,創10年新低。2023年經濟成長放緩,獎金與企業營收高度連動、變動性較高,但連續3年的缺工壓力,企業為了搶人陸續調高固定年薪,造成「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的現象。根據104人力銀行調查,2023年整體年薪平均69.4萬,創8年新高,比去年增加2.5%,多了1.7萬元。然而,2023年整體年終,有99.6%企業預期有年終,平均發放1.08個月,創10年新低,比2022年少了0.25個月,約少7.5天薪資。2023年整體年薪達69.4萬,但年終獎金平均只有1.08個月。(示意圖/翻攝自photoAC)細看產業平均年薪,半導體業102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元,前5名高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技等。至於高薪職務,前3名是類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6萬元、演算法工程師96.9萬元。至於年終獎金,以金融業平均1.83個月最高,半導體業1.38個月、營建業1.23個月,而住宿與餐飲業僅0.59個月,醫療服務業也只有0.97個月,都不到1個月。
1職業爽賺5千萬?他精算收入驚呆「2500萬房隨便買」 過來人認證
面對低薪、房價和物價均高的環境,不少民眾努力工作,就是為了買下一個容身的所在。一名網友表示,「台灣那麼多公務員,每個基本上就是5000萬,房子現在價格2500萬應該都算便宜,所以現在台灣房產價格嚴重低估」。貼文曝光後,不少人留言「公務員夫妻買2500沒太大壓力,還可以貸85成」。原PO在批踢踢home-sale板發文,「我看年輕人最愛的IG,有個人在算公務員一輩子可以賺多少錢,現在起薪4萬、老了10萬,25歲考上工作40年,加上年終等等大概就是3000萬。底下留言年輕人紛紛不服氣,表示投入6%投資複利,加上下班時間進修自己,一輩子少說5000萬」。該名網友提到,「台灣那麼多公務員,每個基本上就是5000萬,房子現在價格2500萬應該都算便宜,所以現在台灣房產價格嚴重低估,以後新屋都沒有2500萬以下,新屋點好2500內無腦掃貨可以嗎?」貼文曝光後,不少網友留言「你少算了通常公務員夫妻都是公務員,所以還要乘以二」、「公務員夫妻買2500沒太大壓力,還可以貸85成」、「我認識的公務員還真沒人買不起房」、「看來這樣算法沒錯,2500內無腦買沒問題」、「一般高考公務員做40年平均年薪抓80萬就好,就破3000萬了」。不過,也有鄉民認為「主要是之前公務員有退休金,所以他們都把錢花光或買資產,銀行帳戶基本沒放現金,但現在退休金不知道還有沒有,應該不會再有新人敢這樣了」、「高考上的起薪四萬多,到退休7、8萬左右,除非當主管或升到簡任才會10萬以上」、「公務員非特考,最多就是1500萬左右」。(圖/翻攝自PTT)
想轉行成為高薪工程師嗎? 全美高薪程式語言排名曝光「冠軍平均年薪560萬」
不管是基於何種原因,其實不少民眾多少都有想要學習程式語言的想法,而如果你的考量點除了「實用程度」外,還有包含「未來轉職機會」的話,那美國研究公司DevJobsScanner這份調查報告你一定得看看,他根據全美23萬個程式開發崗位進行分析與調查,列出了當中最具「錢力」的10種程式語言。根據DevJobsScanner發布的文章顯示,他們研究全球1000萬個與開發相關的崗位,當中有23萬個屬於程式開發相關,而當中又有8.6萬個崗位來自美國本土。而他們就是依據這些資料,列出了平均薪資最高前10名的程式語言崗位。(下列均是包含獎金的年薪,採美元作為計價單位)。10 - Java分析:Java職位大多要求非常高的經驗,尤其像是擅長Spring這樣的Java框架,這樣的人才在業界也是頂尖薪酬。平均薪資:約11.8萬美元中位數薪資:11.7萬美元9 - Python分析:Python是當今最受歡迎的語言之一。它是一種非類型的高級語言。它擁有從腳本編寫和工具開發到使用 Django框架編寫整個網絡應用程式的全套實用工具。它在資料科學中也被廣泛使用。Python開發者的平均薪資為每年12.5萬美元,某些職位的薪資甚至達到每年50萬美元。平均薪資:約12.5萬美元中位數薪資:12萬美元8 - Swift分析:Swift是蘋果開發的現代程式語言。它的用途相當多樣化,但最常見的就是開發iOS和MacOS的軟體。Swift 開發者的平均薪資為每年12.7萬美元。平均薪資:約12.7萬美元。中位數薪資:12.5萬美元。7 - Go這套程式語言是2007年由Google團隊成員推出的。其最大特色就是簡單易用,能快速完成工作。Go受到C語言的強烈影響,但同時具有C語言不具備的增強功能。平均薪資:約13萬美元中位數薪資:12.8萬美元6 - RubyRuby主要用於網絡開發,多年來都十分受到歡迎,而且崗位薪資偏高。它還具有其他實用功能,像是從腳本編寫和原型設計到遊戲開發(使用 DragonRuby)。鑒於其多功能性,學習Ruby永遠不會是壞選擇,它也是一種高級語言,類似於 Python,可以快速開發應用程式。Ruby開發者的中位數薪資13.6萬美元,是超過平均薪資13.2萬美元。這表明市場對於中高級Ruby專業人員的需求是穩定的,同時也暗示擁有Ruby專業知識的求職者,通常會獲得高於平均水平的薪資。平均薪資:13.2萬美元中位數薪資:13.6萬美元5 - ScalaScala是一種結合了物件導向和函數式設計的高級語言。它可以編譯成Java位元組碼,並在Java虛擬機器(JVM)上運行。它最初是為了解決Java的一些「缺陷」而設計的。在網路上有深度研究的社群,也有許多開源的資料提供學習與查詢。目前平均Scala開發者薪資為13.5萬美元,但某些職位的薪資高達每年約40萬美元。平均薪資:約13.5萬美元中位數薪資:13萬美元4 - C/C++C/C++ 以平均13.6萬美元的年薪位居第四名。在目前的科技領域中,C/C++的使用非常廣泛,C++可用於電視遊樂器遊戲、服務器、資料庫庫、太空探測器等多個領域。除此之外,C/C++在區塊鏈生態系統中也被廣泛使用,像是比特幣、Solidity智慧合約語言,都是採用C++編寫的。平均薪資:13.6萬美元中位數薪資:12.5萬美元3 - ABAPABAP(Advanced Business Application Programming)是 2023 年企業資源規劃(ERP)生態系統中,最被高度重視的語言之一。ABAP是由SAP創立的一種高級程式語言,主要是用於開發SAP平台上的程式。自1980年以來,它一直是SAP應用的支柱,允許對SAP應用進行自定義開發和修改。平均薪資:13.7萬美元中位數薪資:13.4萬美元2 - RustRust是排名第二高的程式語言,平均薪資約為15.6萬美元。Rust與C++相似,但擁有更先進的特性,這也使其成為開發高性能大型應用的選擇。Rust也會被用於web3/區塊鏈中使用,像是Solana的合約並非是使用Solidity開發的,而是用Rust製作的。Rust開發者的平均年薪為15.6萬美元,部分職位的年薪甚至達到50萬美元。平均薪資:約15.6萬美元中位數薪資:15萬美元1 - SoliditySolidity作為2023年「高薪語言」的榜首,其平均薪資為18.8萬美元,該程式語言為以太坊早期核心貢獻者所開發,是一種合約導向式語言,被應用於各種不同的區塊鏈平台,現今大多數區塊鏈上運行的智慧合約,背後都是用Solidity開發。但由於擅長Solidity的工程師很少,這也讓該崗位的薪資不斷的飆升,平均薪資為每年 18.8萬美元,某些職位的薪資達到75萬美元。如果有意從事web3和區塊鏈相關領域的程式開發,Solidity的學習是絕對必要的。平均薪資:18.8萬美元中位數薪資:18萬美元
護理人力不足!護理全聯會提9訴求 每月發1萬、男護納替代役如何進行?
【健康醫療網/記者吳儀文報導】根據衛福部統計,去(2022)年護理人員離職率11.79%、空缺率6.53%,皆創10年新高。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,目前人力最缺乏的醫院端,實際新增的護理人力1-10月只有166人,淨增加人數也是近10年來最少,估計過年後又會有一波離職潮,護理人力不足影響大,需要各界重視。因此,護理師護士公會全聯會於10月19日召開記者會重申9大訴求,並針對訴求的原因、執行計畫,以及目前與政府開會討論後的情形進行說明。護理工作滿意度不及格 提9訴求改善環境護理人員面臨高工時、高壓環境,根據1111人力銀行2023年9月調查,護理人員對工作滿意度平均只有46.7分,連及格分數60分都不到。紀淑靜理事長表示,護理人力不足的情形其實從11年前就已經看到了,而新冠疫情後,護理人力缺乏問題更是加劇。因此,護理師護士公會全聯會提出改善環境9大訴求:由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少二年。開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪,避免因服役中斷執業。對於未取得執照的實習護士執業年限,由現行的15個月延長為3年。鼓勵學生就讀護理科系,減免學生學費及提供就業的獎金。鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇,建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪,讓醫院可以參考。短期降低全日平均護病比,並盡速研擬推動三班護病比。因應現行激增的休假天數,修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費,讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元;每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費;並新增護理照護服務支付項目。每月發1萬經費能從哪來? 與政府討論進度如何?其中,第1、2項訴求最引起外界議論。關於第1項「每人每月10,000元直接撥入個人帳戶,為期至少二年」之訴求,2年下來估計需要285億,這樣的訴求可行嗎?政府要如何辦到?紀淑靜理事長表示,事實上政府有「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」,補助疫後相關單位部門,其中「普發現金」的部分,若能用來解決護理人力不足,保障未來的照護品質與民眾健康是更好的選擇。全聯會副理事長林琇珠提到,目前希望政府能編列公務預算來改善這個問題,那經過18日開會後是會撥20億出來補助夜班費,但本會也提出討論說不要只侷限在夜班費,而消費者代表提到希望醫院可以再撥20億出來,但這部分健保會沒有權力去要求醫院,不過至少原來預算中有20億夜班補助可以先救急。男護理師人數不多 開放醫院服替代役可救人力?第2項訴求「開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪」。目前職業登記約有18萬名護理師,其中有11萬人在醫院工作,這之中男性護理師只有4.1%,外界疑惑為什麼要特別針對男性護理師提出這項訴求?紀淑靜理事長說明,雖然男性護理師人數不多,但是男性護理師考上執照進入臨床的比例超過70%,比女性高,每年新增約400-500位男護理師,而且以現代社會來說男性為了養家會更願意留在臨床工作,所以若能藉此吸引男性護理師投入臨床,其實對於護理人力是有幫助的。因此,護理師護士公會全聯會希望將一般醫療機構納入《替代役實施條例》中之醫療役服役單位範圍,讓男性護理師不用收到兵單就必須離開原職務,帶兵役結束再回原職,並希望修改《替代役實施條例》第3條,讓男性護理師可支領原本的薪水及相關津貼。不過,紀淑靜理事長提到,目前這項訴求關係到許多單位,因此還在討論中。而衛福部長薛瑞元表示,會跟役政署討論,不過在職期間服替代役的人數相當少,對於護理人力的舒緩是否有一定的效果也要再評估。
Google薪水到底有多狂?新進工程師年薪588萬起跳 最高薪資「超過2千萬」
現代人的生活,基本上是難以脫離Google的各項服務,從最基礎的搜尋引擎、到信箱,甚至是閒暇娛樂的YouTube,Google幾乎涵蓋了現代人的日常。但你是否好奇,在Google上班到底收入如何呢?目前有外媒報導指出,如果是大學剛畢業的新進工程師,基礎年薪是1.4萬美元(折合新台幣約588萬元),而Google工程師的最高薪資為驚人的71.8萬美元(折合新台幣約2295萬元)。根據《Blind》一篇曝光各大科技公司的薪資報告中指出,以新進工程師而言,Google的菜鳥工程師平均年薪為18.4萬美元,而Meta則是17.9萬美元,亞馬遜則是15.9萬美元,蘋果則是14.2萬美元,而微軟則以14.1萬美元位居最末位。科技大廠新進工程師薪資。(圖/翻攝自Blind)報導中也指出,亞馬遜每個職等的工程師薪資範圍很寬,所以總薪酬的差異十分的大。而蘋果的總薪酬雖然沒有優於同行,但公司內平均薪資十分接近。而Google則是大型科技公司中薪資水平最為平衡的公司,這也代表著在Google收入就等同於職務等級。而根據《Business Insider》報導,他們取得一份超過1.2萬名Google員工在2022年的薪資收入表格,裡面包含了軟體工程師、業務分析師、銷售人員等職務。從這份表格中可以看到,Google工程師的平均年薪(不包含股權、獎金)約在1萬至37.5萬美元,而資料中年薪最高的工程師,年收入竟然有71.8萬美元,以下是表格中各職位的最高年薪:Google內各職務最高年薪排行。(圖/翻攝自Business Insider)軟體工程師: 71.8 萬美元軟體工程經理: 40 萬美元B2B銷售: 37.7 萬美元法律顧問: 32 萬美元銷售策略師: 32 萬美元UI/UX設計師: 31.5 萬美元政府事務和公共政策專家: 31.2 萬美元研究學者: 30.9 萬美元雲端服務業務: 30.2 萬美元項目經理: 30 萬美元Google內各職務最高股權分配排行。(圖/翻攝自Business Insider)Google內各職務最高獎金排行。(圖/翻攝自Business Insider)