平均數
」 主計總處 薪資 柯文哲 疾管署 藍白合
全國租金統計出爐！去年底全國「平均9016元」微跌 台北1萬3054最高
內政部今天發布「113年底全國各行政區租金統計資料」，去年12月底全國平均租金為9016元，較同年3月9093元微幅下降0.8％，內政部表示，整體租屋市場的租金價格呈現穩定狀態，租金補貼並未造成價格明顯變動。各縣市中，以臺北市平均租金1萬3054元最高，新北市1萬2923元次高。內政部表示，本次除發布全國289個鄉鎮市區的行政區租金四分位數統計資料，讓租屋族更容易瞭解當地租金價格情形，並作為選擇合理房租負擔的參考外，同時也新增發布全國及各縣市的租金平均數統計資料。為減輕廣大租屋族租金負擔，照顧年青人與弱勢民眾租屋需求，內政部持續辦理「300億元中央擴大租金補貼專案計畫」，並已於今年編列預算預計補貼75 萬戶。但內政部指出，近日立法院審查通過預算決議凍結41.47億元，如未能如期解凍，補貼戶數勢必要下修。圖／內政部提供圖／內政部提供對此凍結預算決議，內政部表示遺憾，將透過爭取預算解凍等方式，讓有需求的民眾能繼續受到政府照顧，也回應國人對於居住政策的期待；另為因應立法院三讀通過財政收支劃分法之影響，未來將採取中央與地方依財力分級共同負擔，重新建構租金補貼分攤架構。內政部說明，繼去年8月首度發布全國各行政區及租屋型態的租金四分位數統計資料後，本次再度依113年12月底51.3萬件的租金補貼租約進行統計，並就租約樣本達40筆的行政區發布租金四分位數統計資料，總計涵括全國289個行政區(涵蓋率為79％)，較前次增加11個行政區。同時也針對其中218個行政區發布租屋型態(包括整戶整層、獨立套房、分租套房雅房3類) 租金四分位數統計資料，讓租屋族更瞭解不同租屋型態的實際租金價格分布情形。內政部表示，為觀察整體租屋市場租金價格變動情形，本次並特別新增公布全國及各縣市的租金平均數統計資料，經統計去年12月底全國平均租金為9016元，較同年3月9093元微幅下降0.8％，整體租屋市場租金價格變動呈現相對穩定。在各縣市中，以臺北市平均租金1萬3054元最高，新北市1萬2923元次高。內政部表示，未來也將持續定期公布全國各行政區租金統計資料，並精進相關公布內容，提供租屋民眾瞭解租屋市場實際變動情況。相關統計資料將於內政部不動產資訊平台(https：//pip.moi.gov.tw/）以及地政司網站「租賃條例專區」(https：//www.land.moi.gov.tw/chhtml/news/89)提供查詢。
113年租金微幅下降 內政部：受預算凍結影響補貼戶數恐下修
內政部今天發布「113年底全國各行政區租金統計資料」，去年12月底全國平均租金為9016元，較同年3月9093元微幅下降0.8％，內政部表示，整體租屋市場的租金價格呈現穩定狀態，租金補貼並未造成價格明顯變動。租屋補助已於今年編列預算預計補貼75 萬戶，但內政部指出，近日立法院審查通過預算決議凍結41.47億元，如未能如期解凍，補貼戶數勢必要下修。內政部表示，本次除發布全國289個鄉鎮市區的行政區租金四分位數統計資料，讓租屋族更容易瞭解當地租金價格情形，並作為選擇合理房租負擔的參考外，同時也新增發布全國及各縣市的租金平均數統計資料，比較去年12月與同年3月的租金平均數變動情形，全國平均租金微幅下降0.8％，各縣市亦未有明顯變動，顯示整體租屋市場的租金價格呈現穩定狀態，租金補貼並未造成各地方租金價格明顯變動。內政部指出，為減輕廣大租屋族租金負擔，照顧年青人與弱勢民眾租屋需求，內政部持續辦理「300億元中央擴大租金補貼專案計畫」，並已於今年編列預算預計補貼75 萬戶，但近日立法院審查通過預算決議凍結41.47億元，如未能如期解凍，補貼戶數勢必要下修。對此凍結預算決議，內政部表示遺憾，將透過爭取預算解凍等方式，讓有需求的民眾能繼續受到政府照顧，也回應國人對於居住政策的期待；另為因應立法院三讀通過財政收支劃分法之影響，未來將採取中央與地方依財力分級共同負擔，重新建構租金補貼分攤架構。內政部說明，繼去年8月首度發布全國各行政區及租屋型態的租金四分位數統計資料後，本次再度依113年12月底51.3萬件的租金補貼租約進行統計，並就租約樣本達40筆的行政區發布租金四分位數統計資料，總計涵括全國289個行政區（涵蓋率為79％），較前次增加11個行政區。同時也針對其中218個行政區發布租屋型態（包括整戶整層、獨立套房、分租套房雅房3類）租金四分位數統計資料，讓租屋族更瞭解不同租屋型態的實際租金價格分布情形。內政部表示，為觀察整體租屋市場租金價格變動情形，本次並特別新增公布全國及各縣市的租金平均數統計資料，經統計去年12月底全國平均租金為9016元，較同年3月9093元微幅下降0.8％，整體租屋市場租金價格變動呈現相對穩定。在各縣市中，以台北市平均租金1萬3054元最高，新北市1萬2923元次高。內政部表示，未來也將持續定期公布全國各行政區租金統計資料，並精進相關公布內容，提供租屋民眾瞭解租屋市場實際變動情況。
網傳吃台鐵便當「鐵」上「台」大！學測3天狂銷近萬 台鐵擬研發金榜便當
114學年度大學學測今（18）日登場，不少考生、家屬為了祈求考運，不僅到廟裡拜文昌帝君，近日還傳出「吃台鐵便當鐵定上台大」的都市傳說。據台鐵統計，1月18至20日共3天學測期間，共有14所學校訂購了9800個台鐵便當，未來因應考生及家長需求，不排除研發「金榜題名」特色便當，希望能祝福考生學測順利。在學測之前，網路上傳出「吃台鐵便當鐵上台大」的都市傳說，其中有「台大鐵定會上」、「吃台鐵便當，台鐵直送你進台大」等討采寓意，讓不少家長及學校於考試當日紛紛替學生訂購台鐵便當。台鐵公司統計，在1月18日到1月20日這3天學測期間，全台有14所學校訂購台鐵便當，數量為9800個。台鐵指出，因考試已近，因此沒有再增加訂單。不過往年學測期間，同樣有不少學校來訂購台鐵便當，平均數量大約9000個，與今年數量「相差不大」。台鐵公司表示，考量台鐵便當在學測期間，有考試順利的意涵而受歡迎，將研發祝福考試順利意涵的特色便當銷售，感謝學校訂購台鐵便當，也祝福所有考生考試順利金榜題名。
你有嗎？主計總處公布去年前11月實質總薪資年增1.99％ 創6年來同期最大增幅
廠商加薪又發獎金，上班族有感嗎？主計總處10日公布最新11月工業及服務業薪資統計結果，實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，官員指出，去年前11月全體受僱員工實質總薪資平均為5萬6614元，年增1.99％，創6年來同期最大增幅。官員解讀，雖然通膨超過2％警戒線，但廠商愈來愈高比例加入加薪、發放獎金的行列，薪資增長打敗通膨，實質總薪資的增幅才會創近6年同期新高。根據統計，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬6401元，較上年同期增加2.75％，總薪資為6萬985元、平均數亦增4.22％；剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增0.55％，實質總薪資平均數年增為1.99％。觀察去年前11月行業別經常性薪資平均數變動情形，各行業均較上年成 長，其中，金融及保險業因營運狀況較佳，業績獎金發放增加，年增 5.79％，運輸及倉儲業、批發及零售業亦分別年增3.54％、3.42％。總薪資部分，金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多，年增 9.62％；製造業亦增4.92％，其中電子零組件製造業增加8.35％。
中央債務比創新低紀錄 平均每人背債25.2萬
財政部國庫署表示，12月25日財政部多執行還債200億元，因此今年底一年期以上公共債務未償餘額為5兆8580億元，占前3年度名目GDP平均數25.77％，創99年有債務餘額實際數紀錄以來新低。\就國債鐘來說，雖然一年期以上的長債餘額下降，不過年底財政部仍有利用國庫券調節，因此國債鐘中平均每人負擔債務金額仍維持25.2萬元，相較於112年底的25萬，增加2000元。國庫署表示，113年度總預算歲入執行優於預期，原編列債務餘額1571億元未舉債、追加預算1000億元則利用歲計賸餘，特別預算則舉債1705億元。財政部強調，歲入歲出還是有一些保留數，所以113年度的債務餘額仍要等到決算數公布。
指柯文哲收賄證據薄弱 謝長廷嘆「司法公信力低落也是社會亂源」
民眾黨主席柯文哲涉入京華城弊案，並於日前遭到起訴。律師出身的總統府資政謝長廷直言，政商關係複雜雖令人反感，但就法律而言，收賄的證據確實薄弱了一點，在台灣有時被起訴並不是因為有罪，而是因為輿論認為有罪，所以製造「輿論審判」變成法廷鬥爭的重要一環。謝長廷表示，任何人把柯文哲的起訢文件讀了後，相信一定對政商的複雜關係印象深刻，而心生反感，但就法律上的犯罪要件而言，收賄的證據確實薄弱了一點，尤其在押人4月之後，交出如此起訴書，未來發展可以預見必然爭議迭起，牽動政局變化。謝長廷說明，日本刑事起訴的定罪率相當高，都在9成以上，貪污罪起訴定罪率更高達99.9％，幾乎是被起訴者必然判有罪，起訴內容有相當高的公信力。謝長廷續指，反之台灣的犯罪起訴定罪率號稱80％，過去以來多靠票據犯、逃稅、酒駕、毒品等證據明確的案件拉高平均數，單就貪污犯罪而言，明顯偏低，尤其政治人物貪污罪部分，他在當市長的時代，才只有3成，這份起訴書算是符合當年台灣的司法標準，但距離理想還有很大的進步空間。謝長廷說，最近法務單位公佈一項資料說最近10年貪污犯罪起訴定罪率也有7成，即使如此，三件有一件無罪公信力也值得檢討。謝長廷感嘆，在台灣有時被起訴並不是因為有罪，而是因為輿論認為有罪，所以製造「輿論審判」變成法廷鬥爭的重要一環，幾乎所有被告都會喊寃，有的真寃，有的假寃，社會都是半信半疑。結果是假寃佔便宜，真寃的倒霉。所以司法公信力低落，也是社會亂源之一。
不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
國人平均月薪5.9萬元 主計總處出來這樣說
主計總處11日公布，9月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,335元，年增 3.52％；獎金及加班費等非經常性薪資10,404元，合計後總薪資平均數為59,739元，年增3.85％。主計總處表示，本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資平均數差距3,754元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為7,018元、4,497元及3,719元。部分工時員工因工時較短(9月總工時平均為97.2小時)，9月經常性薪資平均數為19,731元，平均經常性時薪207元，較上月增加0.49％，較上年同月亦增4.02％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為20,638元，較上月減少4.99％，較上年同月則增0.32％；經常性薪資中位數為14,497元，較上月減少8.19％，較上年同月亦減4.61％。1至9月經常性薪資平均數為20,228元，較上年同期增加3.71％；經常性薪資中位數為15,364元，較上年同期減少1.18％。全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為46,643元，較上月減少0.19％，較上年同月則增3.22％；獎金及加班費等非經常性薪資9,703元，合計後總薪資平均數為56,346元，較上月減少4.60％，較上年同月則增3.41％。經常性薪資中位數為37,290元，較上月減少0.58％，較上年同月則增3.28％。
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
《經濟學人》最新民調出爐 川普當選機率8月來首度超越賀錦麗
隨著2024年美國總統大選進入倒數兩週，英國《經濟學人週刊》於21日公布的最新預測顯示，共和黨總統候選人唐納德川普（DonaldTrump）再次入主白宮的機率達54%，超越民主黨候選人、現任副總統賀錦麗（KamalaHarris）的45%。這是該預測模型自8月以來首次顯示川普勝選。根據《經濟學人》數據，川普預計在大選中將獲得276張選舉人票，而賀錦麗則將獲得262張。該預測模型基於近期民調結果、各州的經濟狀況、人口結構及選民偏好，顯示川普的勝選機率在過去一週內上升了6個百分點。雖然賀錦麗與川普之間的競爭依舊膠著，但目前川普似乎略占上風。《經濟學人》的數據顯示，過去一個月來，賀錦麗在全國性民調中的領先優勢逐漸縮小。她在7月成為推定的民主黨候選人後，曾因部分原本支持第三方的選民轉而支持她，使她的支持率從46%增加至49%。然而，近來這些選民中的部分人轉而支持其他候選人，導致她的支持率回落。與此同時，川普的支持率在過去兩個月內逐漸回升，從8月的45%增長至目前的47%，使他與賀錦麗的全國支持度差距從最高的3.7個百分點縮小至1.6個百分點。最近公佈的州級民調顯示，川普在幾個關鍵搖擺州的支持率有所上升，與全國趨勢一致。這些數據顯示，川普在共和黨內猶豫不決的選民正逐漸「回流」，反駁了部分民主黨人認為川普的支持度被誇大的說法。根據《經濟學人》的預測，賀錦麗若想在選舉人團投票中取得優勢，需在普選中至少贏得2.5個百分點的支持，比8月時估計的1.8個百分點更高。此外，美國民調機構TIPPInsights的最新調查顯示，川普的全國支持率以48%小幅領先賀錦麗的47%，另有1%的選民表示將支持第三方候選人，還有3%表示難以決定。調查還顯示，66%的受訪者對美國現行政策感到不滿。這項民調於10月18日至20日進行，共訪問了1,244名可能選民，誤差範圍為正負2.8個百分點。根據FiveThirtyEight整理的全國民調平均數據，賀錦麗目前以1.7個百分點領先川普，不過差距在最近幾週已顯著縮小；同時《華盛頓郵報》針對5000名登記選民進行的最新民調也顯示，賀錦麗僅以1個百分點的微弱優勢領先川普，分別獲得49%和48%的支持率。在7個關鍵搖擺州中，雙方支持率接近，均未在誤差範圍外取得優勢。兩人在內華達州打平，川普在亞利桑那州和北卡羅來納州領先，賀錦麗則在喬治亞州、密西根州、賓州和威斯康辛州佔優。
西北太平洋9月「生成8颱」多於氣候平均值 10月還有3.5個
中央氣象署昨（30日）發布「季長期天氣展望」，預估未來1季台灣氣溫正常至偏暖為主，西北太平洋在10月仍有颱風生成及侵臺的可能，氣候上颱風生成平均數為3.5個，侵臺平均數為0.3個。而回顧9月，西北太平洋有8個颱風生成，多於氣候平均值的5.1個。氣象署昨透過臉書粉專「報氣候 - 中央氣象署」發文公布「季長期天氣展望」，氣候上而言，10月至12月為臺灣秋末冬初，進入東北季風型的氣候，天氣轉涼。10月至12月北太平洋西部海域仍有颱風生成的機會，平均10月和11月分別有3.5個和2.2個颱風形成，12月仍有1.0個颱風形成。另回顧今年9月，西北太平洋有8個颱風生成，多於氣候平均值的5.1個。粉專續稱，而中南部將進入氣候上的枯水期，降雨機會逐漸減少。未來一季臺灣氣溫預報以正常至偏暖為主；雨量預報10月為正常至偏多，11、12月為正常至偏少。粉專補充，根據目前熱帶海溫和大氣環流監測資料顯示，熱帶東太平洋冷海溫距平稍微增強且向赤道中太平洋延伸，模式預測熱帶中東太平洋的冷海溫距平持續增加，反聖嬰有機會於冬季發展，但模式間分岐較大，「本署將持續關注。」氣象署指出，強烈颱風山陀兒今（1日）7時的中心位置在北緯20.7度，東經119.7度，即在鵝鑾鼻的西南方約180公里之處。今、明兩天第18號颱風及其外圍環流影響，今日臺灣東部、東南部、南部地區及澎湖、馬祖有陣雨或雷雨，東北部地區、金門及中部、大臺北山區有短暫陣雨或雷雨，其他地區有局部短暫陣雨，東半部地區、恆春半島及高雄、屏東、新北山區有局部大雨或豪雨發生，尤其東南部山區有局部大豪雨發生的機率。
台灣人「除去理工科」薪資4萬很輕鬆？ 一票人狂嘆：不容易
現代社會物價飛漲，許多人薪資漲幅追不上高物價。日前就有網友好奇詢問，如果不考慮理工科相關工作，台灣其他行業的員工是否能領到4萬元以上的薪水，引起眾多網友熱議。該名網友在Dcard以「現在真的都是人人有月薪4萬以上嗎？」為題發文表示，自己又再度掉入漩渦，「撇開理工科，在台灣的薪水，實際上真的都是領到4萬以上嗎，而且感覺從事網路行銷產業更容易？但又覺得如果真的是，那怎麼可能還一堆人都說生活不穩定」。貼文PO出後，引發網友熱議，不少人紛紛留言表示，「台灣中位數約52萬，年終一個月，平均一個月就是4萬，所以約一半的人達不到，而且這個數字還是未扣任何保險，這才是現實世界」、「其實很多不到4萬喔，打開人力銀行很多基本工資和3萬初的，我也是其中之一」、「平均月薪4萬，蔡英文跟賴清德平均也有一顆睪丸」、「文組薪水要4萬我覺得不容易，除非是公務員、空姐、會計師、律師等，多得是餐飲業、行政沒4萬」、「傳產要4萬都要主管階級，一般基層破3萬就偷笑了（電子業除外）」。也有網友認為，「4萬也很少…買車買房都不夠」、「餐飲都4萬起不是」、「我相信絕對沒有到人人啦，如果大家起薪都4萬以上物價就絕對不只現在這樣了，但身邊親友或同事基本上的確絕大多數都有4萬，甚至4萬都算偏低，應該跟交友圈及背景有些關係」、「薪水4萬多，但是就是很吃緊，以前可以每個月看電影，每週吃外面，還可以每個月買一些運動品牌衣服鞋子什麼的，現在有家庭有孩子就是能在家就在家，假日出門就是帶孩子出去走走」。事實上，主計總處日前公布，7月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為4萬6530元，月增0.11%，年增2.89%；獎金及加班費等非經常性薪資1萬5736元，合計後總薪資平均數為6萬2266元，年增6.06%。經常性薪資中位數為3萬7340元，月增0.16%，年增3.58%。
今年前7月實質總薪資年增1.72％ 創4年來最多
通膨連續數月突破2％警戒，受廠商持續加薪的效益影響，上班族實質薪資仍持續成長；主計總處12日公布今年前7月全體受雇員工經常性薪資為4萬6269元、年增2.6％，總薪資6萬3826元、年增4.06％；考量物價因素後，實質經常性薪資及實質總薪資分別年增0.29％及1.72％，皆創近4年來最大增幅。值得注意的是，主計總處透過勞工保險檔、勞退月提繳工資檔以及全民健康保險檔等資料，首度公布經常性薪資中位數，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，與平均數4萬6269元相比，「中位數對平均數比值」為0.802，由於主計總處公布數據追溯到109年1月，0.802的數比值為近5年同期最高，官員表示，數比值愈接近1代表兩者差距愈小，意味國人基層員工低薪已逐步改善。主計總處官員分析，薪資平均數較容易受少數高薪者極端值的影響，中位數更能貼近民眾的感受；主計總處公布，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，年增3.26％，考量通膨因素後，實質經常性薪資中位數年增0.94％，這也意味約50％受雇員工薪資低於3萬7111元。主計總處觀察近5年1至7月全體受雇員工經常性薪資中位數對平均數比值，從109年至110年從0.801下降至111年的0.795，112年、113年分別微升至0.797及0.802。若觀察今年前7月各行業受雇員工經常性薪資中位數，住宿及餐飲業、支援服務業因部分工時員工占比較高，經常性薪資中位數相對較低，分別為3萬946元與3萬1304元；受雇員工人數較多的製造業為3萬5342元，其中電子零組件製造業為4萬5004元較優，出版影音及資通訊業5萬1178元、金融及保險業5萬6160元，皆高於薪資中位數。
康霈生技10/2掛牌上市 20日公開申購每股暫定433.8元
康霈（6919）將於10月2日掛牌上市，由於籌資金額逾4億元，將採取競價拍賣。此次新股現金增資上市將採溢價方式辦理，公開承銷股數採80％競價拍賣、競拍底價為364.54元，另20％採申購配售、公開申購承銷價以最低承銷價格1.19倍為上限，因此承銷價暫定為433.80元。競價拍賣將自9月11日起至9月13日止，底價係以9月5日前興櫃有成交之 30個營業日其成交均價簡單算術平均數之七成為其上限，而康霈將競拍底價敲定為每股364.54元，並依投標價格高者優先得標，每一得標人應依其得標價格認購。此外，康霈將於9月20日開始公開申購，如得標總數量達該次競價拍賣數量，公開申購價以各得標單單價及其數量加權平均所得之價格為之，並以最低承銷價格1.19倍為上限，故暫定為每股433.80元。康霈研發進度最快的新藥CBL-514，是一種採用天然來源經全化學合成所組成的全新小分子新藥505(b)(1)注射劑，適應症包含醫美用途的非手術局部減脂、中/重度橘皮組織以及治療疾病用途的罕見疾病-竇根氏症、阻塞型睡眠呼吸中止症等與脂肪組織過度增生相關的症狀或疾病。其作用機轉是透過誘導脂肪細胞凋亡，可經由注射方式精準減少治療部位脂肪，且不會造成周邊其他組織細胞壞死或損傷，也不會對神經系統、心血管或呼吸中樞造成副作用。迄今，新藥CBL-514的三項適應症已核准執行12項臨床試驗，研發進度最快的適應症為非手術局部減脂，其二期臨床phase 2b試驗結果預計今年第四季出爐，考量後續與三期臨床設計相同，如果解盲成功將代表風險大幅下降，預計於2025年度先後啟動二個臨床研究全球多國多中心三期樞紐試驗，待進入三期的臨床後就會啟動與大廠的市場授權或產品併購，為公司帶來中長期價值。
時論廣場／基本工資小調薪大問題
基本工資審議委員會4日做出決議，明年最低工資調幅4.08%，月薪調高到2萬8590元，時薪為190元，增加7元，適用對象為257萬名勞工，其中220萬名為本國勞工。政府看來相當滿意，認為是連續第9度「調薪」，充分照顧邊際勞工，且絕大多數是本國勞工，不是外界常說的外籍勞工。去年我國通膨率為2.5%，而此次基本工資調高4.08%，明顯高於通膨率，應是勞團滿意的原因。然而，去年我國經濟成長率僅1.4%，為14年來新低，除高科技電子業和金融等極少數服務業景氣良好外，眾多行業都相當艱苦。但在政府塑造的工資調升壓力下，資方不敢忤逆主流意見，只是不少薄利營生的服務業者應很快就會退出市場，並反映在明年的失業率上，政府可別得意忘形了。其實，韓國明年最低工資僅微幅調漲1.7%，顯著低於去年物價上漲率3.6%。因前幾年最低工資調漲過多，嚴重衝擊中小企業，倒閉歇業事件頻傳，故這兩年對調漲都謹慎行事。民進黨政府只看旺到爆的高科技電子業，卻極少關心眾多掙扎求生的服務業，希望調漲最低工資別再造成低階服務業哀鴻遍野。然而，最低工資的「適用對象」其實存在著更大的問題。全台目前就業人口1160萬人，政府指適用最低工資的本國勞工有220萬人，占比為19%。這是個奇特的現象，按理說，勞工薪資分布應為常態分配，也就是最多人會在平均數附近，薪水愈高的人數愈少，愈低的也會愈少。基本工資就是法定最低工資，關係到的就是那些依法拿最低薪水的相當少數人，但居然有高達2成的就業者「適用」，這現象違反經驗法則。資料顯示，美國自去年元旦開始，23個州調高了最低薪資，適用840萬勞工。假設其他未調整的各州，平均人口和勞工就業狀況和這23州類似，意味若50州都調整最低薪資時，將影響到1825萬名勞工，占全國1.6149億就業者的11.3%。韓國的資料也顯示，韓國適用最低工資的就業勞工比例約9%。那麼台灣高達2成的勞工適用顯示出什麼問題呢？一個可能的問題是，目前台灣有太多生產力低落、業主只能付「最低工資」的中小企業，比例高達美、韓的兩倍之多。這現象可能和政府長期鼓勵年輕人創業，產業到處是「紅海」、「內捲」嚴重所致；也可能是政府年年調高基本工資，對於大量生產力更低的勞工，雇主只能以刪減福利求生。另一種可能，是大量企業不按勞工真實薪資申報勞健保，僅以基本工資申報來逃避費用。這既損害勞工權益，又讓政府統計和施政無法精確。無論是哪種原因或兩者皆有，都是非常嚴重的問題，政府不能裝作沒事，反而還宣傳調高基本工資造福了「大量」勞工。（作者為華梵大學特聘教授、中華貨幣金融協會理事）
基本生活費有望調升至20.9萬元 明年報稅「預計200萬人受惠」
明年報稅時有望省下一筆稅金！根據主計總處最新公布的資料，今年每人的基本生活費用有望上調至20.9萬元，這項調整將適用於明年5月的綜合所得稅申報。而按照以往經驗，這次調升預計將惠及超過200萬個申報戶。主計總處於16日公布「國民所得統計及國內經濟情勢展望」，根據主計總處的統計，去年「每戶」家庭可支配所得平均數為113.7萬元，較111年增2.5％，中位數為96.1萬元，增2.2％；剔除戶量因素後，「每人」可支配所得平均數為40.7萬元，較前一年增4.0％，中位數為34.9萬元，增3.7％。主計總處也預測，113年第3、4季經濟成長率分別為3.21％及1.12％，併計第1、2季，全年經濟成長率3.90％，較113年5月預測數3.94％下修0.04個百分點，每人GDP3萬3,402美元，CPI上漲2.17％。根據《中央社》的報導，據此推算，今年每人的基本生活費用將提升至20.9萬元，較去年增加了7000元，並將於2025年申報綜合所得稅時適用。財政部表示，當全國每人可支配所得中位數上升時，基本生活費用也會相應調整，按照以往經驗，這次調升預計將惠及超過200萬個申報戶，不過調整後的具體金額及受惠戶數，仍需進一步精算，確切數據將在年底正式公告。此外，由於物價上漲達到調整門檻，明年5月申報今年所得時，免稅額將上調5000元至9.7萬元，標準扣除額提高7000元至13.1萬元，有配偶者則為26.2萬元；薪資特別扣除額將增加1.1萬元至21.8萬元，這意味著民眾可享有更高的免稅額或扣除額。
巴黎奧運／中華隊「保底6面獎牌」國光獎金發放逾1億 杜承哲揭數據：史上第二高
近期不少台灣選手都在巴黎奧運大放異彩，截至目前為止已經有保底6面獎牌，而選手只要獲得名列前茅或是破紀錄就可以榮獲「國光獎金」，根據統計，假設奪牌選手都選擇一次領完獎金，目前國光體育獎金已發出逾1億元。依據《國光體育獎章及獎助學金頒發辦法》，奧運金牌獎金為2000萬元、銀牌700萬元、銅牌500萬元，選手可選擇一次領完或終身月領；若選擇後者，每月領取金額依序為12.5萬元、3.8萬元、2.4萬元。另外，第4名獎金則是300萬元、第5、6名150萬元，第7、8名90萬元，止步8強以第5名計算。截至目前為止，中華代表團在本屆奧運「正式入袋」的獎牌為5面，分別是李孟遠男子定向飛靶銅牌、吳詩儀女子拳擊60公斤級銅牌、麟洋配羽球男雙金牌、唐嘉鴻男子單槓銅牌、陳念琴女子拳擊66公斤銅牌，以及林郁婷的金牌戰，截至目前為止，中華隊已經有保底6面獎牌，假設奪牌選手都選擇一次領完獎金，目前國光體育獎金已發出逾1億元。此外，網路上出現質疑「中華隊奧運成績下滑」的聲音，胸腔外科醫師杜承哲就在臉書粉專發文表示，台灣從1956年來曾參加奧運15次，今年巴黎奧運是第16次，台灣過去15屆，奪牌總數的中位數是「1面」，平均數是「2.4面」獎牌。杜承哲指出，上一屆的東奧成績是台灣從來沒有過也完全超乎想像的成績，而今年的巴黎奧運，截至目前為止已經有保底六面獎牌，是16次奧運中「史上第二高」。杜承哲認為，「我們正在獎牌衝浪，經歷選手成就闖上高峰的浪頭，這個浪頭還沒停，不用因為一點回檔就嚇得屁滾尿流」。杜承哲也說明，從「獎牌」看不到的部分是中華隊選手在許多項目的世界排名不斷打破紀錄。他認為，絕不是「有拿牌」才值得一個抱抱和羽球館，而是每一位奮戰的人都是勇者，「雖然奧運這幾年來，競技項目增加很多，但也不代表新增的都是我們的強項，所以應該拿到十張二十張獎牌才及格。這種時候，你只要看看哪些地方、哪些人還在攻擊莊智淵、攻擊戴資穎、攻擊麟洋故意奧運才打好、攻擊台灣獎牌少…你就知道有奇怪的東西混進來了」。
2025編列債務還本預算1415億元 創24年來新高
財政部表示，114年度中央政府總預算案依法編列債務還本1,415億元，是依公共債務法第12條第1項規定，以稅課收入至少5％至6％編列債務還本，財政部籌編總預算案時均依規定編列債務還本。114年度編列債務還本1,415億元，為自91年修正公共債務法增訂債務還本下限後，於預算編列階段創24年來預計還本新高。財政部強調後續於當年度預算執行時，將審視歲入執行狀況，再依法增加債務還本，有效降低長期債務餘額，嚴守財政紀律。114年度中央政府總預算案歲入編列3兆1,534億元，歲出編列3兆1,325億元，均創新高。整體預算秉持「量入為出」原則，歲入歲出賸餘209億元，是自109年度編列平衡預算後，第一次編列總預算賸餘，財政部強調，這是「不容抹滅的事實」。預估114年底中央政府1年以上公共債務未償餘額占前3年度名目國內生產毛額（GDP）平均數28.6％，距債務存量40.6％上限，尚有12.0個百分點，具財政韌性因應緊急重大政務需求，外界所指「財政地獄剛開始」與事實明顯不符。
上市公司非主管平均薪資曝！台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天（1日）已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元，雖然較去年減少22.8％，仍排名第1，已連3年奪冠。證交所統計，去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家，其中IC設計公司占了4席。資料顯示，聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元，雖然年減22.8％，仍連續3年蟬聯第1；而聯詠以371.2萬元排名第2，不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電，去年非主管平均年薪為284.2萬元，較去年減少10.2％，跌出300萬元俱樂部，排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元，瑞昱314.9萬元，和創意313.4萬元。若以中位數來看，去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元，第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示，今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，該資訊係排除經理人及部分工時人員等，聚焦於一般常僱員工之薪資水準，與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，故不宜直接進行比較，提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱，篩選指標計有三項包括：(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式，於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢（https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15）。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
財政部綜所稅統計曝最有錢地區 竹市關新里摘冠
財政部30日發布綜所稅最新統計，2022年核定個人綜所稅里別前5名，新竹縣、市就席捲4席，並以新竹市東區關新里摘冠，綜合所得總額平均數為新台幣461.1萬元，中位數也達354.3萬元。竹科效應持續發威，財政部發布最新綜所稅統計專冊顯示，111年度全國最富里前5名，新竹縣、市包辦4名，新竹市東區關新里蟬聯冠軍，綜合所得總額平均數攀升至新台幣461.1萬元，中位數也高達354.3萬元。在高科技產業驅動竹科效應發威下，新竹縣竹北市、新竹市東區轄內不少里平均所得，早已超越台北市大安區、信義區等傳統認知的富有地區。以冠軍新竹市東區關新里來說，該里是竹科新貴居住大區，綜合所得總額平均數衝破460萬元，加上中位數也高，可看出地區收入相當均質。全台第2里則為榜上新面孔，是新竹市政府所在地的北區大同里，綜合所得總額平均數388.7萬元。然而，該里中位數僅72.6萬元，顯見轄內所得差距巨大，專家分析恐與里內自然人有遺產或徵收收入等一次性大筆進帳有關。第3名是新竹縣竹北市中興里，綜合所得總額平均數347.5萬元，中位數則為197.9萬元；國安局所在的台北市士林區永福里以平均數342.5萬元落居第4，中位數則僅73.8萬元；新竹縣竹北市東平里以平均數336萬元位列全台第5，中位數達240.6萬元。進一步觀察各縣市申報的薪資所得每戶平均金額，新竹市以119萬元居冠，新竹縣108萬元緊追，台北市則以85萬元排季軍，另5個直轄市則落在54至63萬之間。