平均總薪資
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年薪前5大科技業揭曉！ 護國神山台積電僅排第4
台灣平均最高薪的產業，大家都會想到是半導體，然而「護國神山」台積電卻不是最高薪的公司。薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」，提到2023年台灣平均年薪為54.5萬，而冠軍產業則為半導體的88萬元，其中以聯發科最高薪，員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭，台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題，薪資成長趨緩。行政院主計處數據顯示，2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58545元，實質每月平均總薪資年減1.04%，為7年來首次衰退。但「比薪水」表示，以勞工自主回報薪資統計，去年平均薪資545613元，較2022年下降6.18%，比官方數據更慘。「比薪水」數據顯示，2023年五大產業平均年薪皆呈下滑趨勢，資訊科技產業平均年薪最高，為 713242元，後面依序為工商服務業的538433元、傳產製造業的548998元、民生服務業的511741元及文教傳播業的476950元。與2022年相比，2023年資訊科技業月薪下滑2.41%、分紅下跌4.99%、年終獎金則減少6.06%，可見拉低資訊科技業平均年薪的主因在於「分紅」、「年終獎金」。不過在2023年科技公司年薪排名中，半導體業包辦前五名。第一名聯發科，平均年薪為194.2萬元，穩坐產業薪資龍頭；亞軍為群聯電子的146.6萬元；第三名為艾司摩爾，平均年薪130.2萬元；台積電第四名，平均年薪119.5萬元；第五名是美光，平均年薪106.5萬元。先前台灣證券交易所也有公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜，也是由聯發科名列第一，緊隨其後的是瑞鼎，接下來是長榮、聯詠和瑞昱；第六名是矽創、台積電排名第七。
考上國立研究所被酸「洗學歷」他傻眼了 過來人揭現實：真的好考
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，平均總薪資為69.3萬元；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，收入成極端化。一名男網友抱怨，自己被老闆鼓勵讀研究所，希望能在未來增加更多收入，不料卻被酸「洗學歷」。原PO在網路論壇Dcard發文，「因學測考差，所以選擇家裡附近的私立大學，畢業後考上會計師證照，本來工作就沒有要再讀書了，結果老闆希望我唸讀研究所，會有不同的變化，我自己其實沒有想過能上研究所，可能是因為學測太爛，導致我有點不想回去，不過還是每天晚上準備複習」。男網友提到，「結果還真的進入一間不錯的學校。可是周圍的朋友跟親戚就說我是在洗學歷，很無語欸，你們知道研究所很難進去嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「會這樣酸你，表示他們很羨慕你」、「是不是洗學歷根本無所謂，他們只是嫉妒你學歷比他們高而已」、「能考上會計師代表你能力已經不錯了，不要太在意旁人眼光」。不過，也有人直言「我覺得薪水會變多最實在。非頂大我覺得都不算洗學歷，因為臺灣研究所確實比學士好考非常非常很多，因為學士唸的好的人其實不太需要讀研。啊其實你也不用糾結什麼，薪水變高才是主要的目的」、「你本來就是來洗學歷的有差嗎？我之後也想洗台大啊，我也不會覺得怎樣，自尊心值幾個錢？」（圖／翻攝自Dcard）
30歲月領不到3萬…小資男自嘲「真廢物」 網見完整資產崩潰：我更廢
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，平均總薪資為69.3萬元；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，倍數創近5年新高。一名男網友透露，自己30歲，每月薪水實領不到3萬元，自嘲是「廢物」，但他的存款卻讓網友嚇傻。原PO在網路論壇Dcard發文，「今天領到了薪資扣除勞健保（含爸媽）29500元，股票有60萬。存款大約200萬，有一台車子貸款中，剩餘20萬貸款，30歲活成這樣是不是一個廢物？做著一個很廢很輕鬆的工作，領著一個廢物薪水，想跳槽又沒有方向及想法，每個月繳完貸款等等開銷，剩不到15000元」。男網友直言，「我這樣的條件在於30歲來說，真的是一個廢物，突然間的反思，自己前五年到底都在幹嘛 薪資竟然可以這麼低？？？？各位三十歲都領了多少薪水呢？」貼文曝光後，網友紛紛留言「如果你生活開銷不大，那麼3萬就夠了，不用換工作，30歲資產大約240萬＋一台車，這樣怎麼會是廢物」、「你資產200還有一台車，真的勝過很多人了」、「我月薪五萬，但存款才六位數而已，更廢」、「妳鬼吧。存款200w，我28、50w」、「薪水是低沒錯，但我覺得有投資有存款就屌打很多人了，比上不足比下有餘」。（圖／翻攝自Dcard）
薪資差距擴大創近5年新高！ 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。
疫情衝擊拉大高、低薪資差距 金融VS.教育業差3.8倍
今年前5月平均總薪資3高、3低行業別受疫情衝擊，產業K型發展拉大薪資M型化結構；根據主計總處統計，今年1至5月全體受僱員工總薪資6萬2736元、年增3.63％。不過，總薪資最低的教育業與最高的金融保險業，兩者的差距從疫情2019年的3.6倍拉升至3.8倍，M型化明顯，預估身處低薪風暴的就業人口超過103萬人。而住宿及餐飲業、支援服務業同樣身陷低薪風暴，不論主管、職員等級別，加計獎金、加班費後的總薪資皆不到4萬元，教育業更低於3.5萬元，這與金融保險業逾13萬有很大差距，後者為前者的3.8倍。主計總處行業別中的「教育業」，是不含小學以上公私立學校教職員的薪資統計，人資專家楊宗斌表示，就是俗稱的「補教業」，不論才藝型、課後輔導等，跟餐飲業「內用」減少一樣，全是疫情海嘯第一排的「慘業」；補教業雖然推出線上課程，但效果不如預期，對總薪資不高的補教業來說，更是雪上加霜。主計總處統計顯示，今年1至5月批發零售業、娛樂休閒服務業，總薪資都呈現0.9％、0.1％的衰退。文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻分析，批發零售、住宿餐飲等低薪產業，吸納龐大就業人口，導致台灣長期擺脫不了低薪陰霾；若從經濟合作與發展組織（OECD）低薪定義（低於薪資中位數三分之二）標準來看，近5年來我國低薪勞工占整體受僱員工近40％已降至29.6％，看似已明顯改善，但令人擔憂的是，30歲以下青年族群的低薪占比仍居高不下、高達4成。李健鴻表示，經貿環境促使科技、金融產業升級，企業積極加薪以爭取人才；而遇上新冠疫情，內需服務業指望的加薪、獎金沒了，人力驟減下，甚至出現「減薪」的情況，進而拉大高、低薪資的差距。楊宗斌表示，薪資M型化擴大，更直白地說就是「貧富差距」更嚴重；當「貧富差距」遇上「通膨」，對月領13萬的金融業來說，一天增加100元伙食費不痛不癢，但對月薪僅有3.5萬元的服務業勞工來說，「痛苦指數」不斷飆高。李健鴻指出，貧富差距擴大是全世界的共同議題，台灣只有調升基本工資這一招，遠不及其他先進國家的配套政策。
2021勞工總工時2000.4創新低 勞團：企業不健康縮減
勞動部統計指出，去（2021）年我國勞工平均年總工時2000.4小時，是有統計以來最低，相較前（2020）年減少20小時，不過勞工團體指出，去年工時減少是因疫情之下，企業實施無薪假，是「不健康的縮減」，並非勞工追求的工時下降、薪資成長。近年我國受僱勞工 平均每人年總工時變化。（圖／林良齊製表）勞動部官員表示，近年來部分工時人數增加，再加上去年防疫從5月15日至7月26日共73天，實施三級警戒，許多行業減班休息，實施無薪假，因此去年勞工平均總工時較前年一口氣下滑20小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，去年不同產業表現差距頗大，在三級警戒期間，住宿及餐飲業者減班休息，但製造業卻因出口暢旺，需要加班，兩極化情況很明顯，導致平均正常工時減少28小時，但加班工時卻增加8小時。據主計總處調查，在去年三級警戒實施期間，5月住宿及餐飲業平均總薪資僅有3萬1808元、6月為3萬91元、7月為3萬814元，各月均較前年同期減少2000餘元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工時大減；另一方面製造業卻受益於外銷暢旺，製造業、高科技業訂單滿手，加班工時增加，各業景況差很多。「去年的工時縮減是不健康的！」全國產業總工會祕書長戴國榮表示，在疫情衝擊下，許多勞工放無薪假，工時減少但薪資也降低，並非勞團追求的總工時下降、薪資成長，「去年的年總工時下降沒有參考價值。」雖然去年勞工平均總工時有減少，但是比起日、韓仍算偏高，黃維琛認為，主要是我國部分工時勞工占比僅3.6％，較日、韓為低，但我國全時工作者的每周工時僅約41小時，比日韓都低。部分國家如西班牙已推動周休三日，戴國榮說，台灣別說周休三日，《勞基法》二修後，連周休二日也難落實，呼籲《勞基法》應回到2017年修法前版本，休息日加班費回到「做一給四」，才能讓雇主落實周休二日。
797萬上班族的「中產階級」年薪是多少？50萬有找
主計總處23日公布薪資中位數統計指出，2019年上班族低於平均總薪資的人數比率升至67.72％，創下有統計以來最高，顯示極端高薪族群與中產階層的薪資差距，又進一步擴大。主計總處指出，2019年工業與服務業總薪資（經常性薪資加年終獎金、加班費）平均為64.4萬元，成長2.39％，總薪資中位數49.8萬元，成長1.64％，平均數比中位數成長得更快。所謂薪資中位數，是指將所有人的薪資依高低排序而居中位者，有半數的人比他低，也有半數的人比他高，較貼近中產階層的感覺。國勢普查處副處長陳惠欣表示，平均薪資升得快是受到極端高薪族群的影響，他們的薪資成長得快，所以把平均數給拉高了，根據本次統計，2019年國內797萬名受僱員工裡，有540萬人（占比67.72％）低於平均總薪資。根據統計，2012年低於平均總薪資的人數占比64.98％，逐年升高至今年的67.72％，這個比率是有統計以來最高，陳惠欣表示：「這說明中產階層與極端高薪族群的薪資差距，又進一步擴大。」如果薪資屬常態分配（normal distribution），平均數應該等於中位數，惟實際分布並非如此，以薪資為橫座標，人數為縱座標所繪得的分布圖為高峰在左、尾巴在右的「右偏」型態，陳惠欣表示：「這個尾巴近年愈拉愈長，右偏愈趨明顯，因此才會出現平均數與中位數愈差愈大。」主計總處統計，總薪資平均數與中位數的差距已由2012年11.1萬元升至2019年的14.6萬元，至於中位數與平均數的比值也由0.80降至0.77，這反映的正是極端高薪族群的薪資增幅，遠超過多數上班族的薪資增幅。依各業別觀察，總薪資平均數與中位數差距最小的是電力及燃氣供應業、運輸倉儲業，中位數與平均數比值皆逾0.90，差距最大的是製造業、醫療保健業、專業科學及技術服務業，比值都在0.80以下。若依年齡觀察，隨著年紀愈大，差距愈大，30歲以下的比值皆逾0.90，65歲以上則降至0.63。