平均總薪資
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年薪前5大科技業揭曉! 護國神山台積電僅排第4
台灣平均最高薪的產業,大家都會想到是半導體,然而「護國神山」台積電卻不是最高薪的公司。薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」,提到2023年台灣平均年薪為54.5萬,而冠軍產業則為半導體的88萬元,其中以聯發科最高薪,員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭,台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題,薪資成長趨緩。行政院主計處數據顯示,2023年全體受僱員工每月平均總薪資為58545元,實質每月平均總薪資年減1.04%,為7年來首次衰退。但「比薪水」表示,以勞工自主回報薪資統計,去年平均薪資545613元,較2022年下降6.18%,比官方數據更慘。「比薪水」數據顯示,2023年五大產業平均年薪皆呈下滑趨勢,資訊科技產業平均年薪最高,為 713242元,後面依序為工商服務業的538433元、傳產製造業的548998元、民生服務業的511741元及文教傳播業的476950元。與2022年相比,2023年資訊科技業月薪下滑2.41%、分紅下跌4.99%、年終獎金則減少6.06%,可見拉低資訊科技業平均年薪的主因在於「分紅」、「年終獎金」。不過在2023年科技公司年薪排名中,半導體業包辦前五名。第一名聯發科,平均年薪為194.2萬元,穩坐產業薪資龍頭;亞軍為群聯電子的146.6萬元;第三名為艾司摩爾,平均年薪130.2萬元;台積電第四名,平均年薪119.5萬元;第五名是美光,平均年薪106.5萬元。先前台灣證券交易所也有公布2022年國內上市公司「非主管職全時員工」平均薪資排行榜,也是由聯發科名列第一,緊隨其後的是瑞鼎,接下來是長榮、聯詠和瑞昱;第六名是矽創、台積電排名第七。
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考上國立研究所被酸「洗學歷」他傻眼了 過來人揭現實:真的好考
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,平均總薪資為69.3萬元;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,收入成極端化。一名男網友抱怨,自己被老闆鼓勵讀研究所,希望能在未來增加更多收入,不料卻被酸「洗學歷」。原PO在網路論壇Dcard發文,「因學測考差,所以選擇家裡附近的私立大學,畢業後考上會計師證照,本來工作就沒有要再讀書了,結果老闆希望我唸讀研究所,會有不同的變化,我自己其實沒有想過能上研究所,可能是因為學測太爛,導致我有點不想回去,不過還是每天晚上準備複習」。男網友提到,「結果還真的進入一間不錯的學校。可是周圍的朋友跟親戚就說我是在洗學歷,很無語欸,你們知道研究所很難進去嗎?」貼文曝光後,網友紛紛留言「會這樣酸你,表示他們很羨慕你」、「是不是洗學歷根本無所謂,他們只是嫉妒你學歷比他們高而已」、「能考上會計師代表你能力已經不錯了,不要太在意旁人眼光」。不過,也有人直言「我覺得薪水會變多最實在。非頂大我覺得都不算洗學歷,因為臺灣研究所確實比學士好考非常非常很多,因為學士唸的好的人其實不太需要讀研。啊其實你也不用糾結什麼,薪水變高才是主要的目的」、「你本來就是來洗學歷的有差嗎?我之後也想洗台大啊,我也不會覺得怎樣,自尊心值幾個錢?」(圖/翻攝自Dcard)
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30歲月領不到3萬…小資男自嘲「真廢物」 網見完整資產崩潰:我更廢
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,平均總薪資為69.3萬元;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,倍數創近5年新高。一名男網友透露,自己30歲,每月薪水實領不到3萬元,自嘲是「廢物」,但他的存款卻讓網友嚇傻。原PO在網路論壇Dcard發文,「今天領到了薪資扣除勞健保(含爸媽)29500元,股票有60萬。存款大約200萬,有一台車子貸款中,剩餘20萬貸款,30歲活成這樣是不是一個廢物?做著一個很廢很輕鬆的工作,領著一個廢物薪水,想跳槽又沒有方向及想法,每個月繳完貸款等等開銷,剩不到15000元」。男網友直言,「我這樣的條件在於30歲來說,真的是一個廢物,突然間的反思,自己前五年到底都在幹嘛 薪資竟然可以這麼低????各位三十歲都領了多少薪水呢?」貼文曝光後,網友紛紛留言「如果你生活開銷不大,那麼3萬就夠了,不用換工作,30歲資產大約240萬+一台車,這樣怎麼會是廢物」、「你資產200還有一台車,真的勝過很多人了」、「我月薪五萬,但存款才六位數而已,更廢」、「妳鬼吧。存款200w,我28、50w」、「薪水是低沒錯,但我覺得有投資有存款就屌打很多人了,比上不足比下有餘」。(圖/翻攝自Dcard)
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薪資差距擴大創近5年新高! 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布,2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元,較前一年增加2.37%,平均總薪資為69.3萬元、年增3.44%,兩者增幅皆是近4年最高;不過,最高薪資10%與最低10%兩者差距,從上年度的4.09倍擴大至4.12倍,顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大,倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析,主要是疫情期間,內需服務業受創最深,電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下,企業積極加薪,年終獎金發放也相對大方,高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示,以十分位數來看,最低薪資的10%,全年總薪資僅30.6萬元,換算成月薪約2萬5500元,去年全體受僱人數共817.1萬人,卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元,這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示,月薪不到4.3萬,要在都會區討生活,扣掉房租後,在物價高漲年代,龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示,平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業,包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等,全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業,分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元,分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善?吳大任指出,低薪產業有共通特性,以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等,薪資即使有基本工資調漲撐腰,仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議,政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象,讓內需服務業也能擴大外銷市場,即讓國外觀光客願意來台觀光,若能安排7到10天的觀光旅遊,內需服務業周一到周日生意都暢旺,廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工,給予更好的待遇來搶才;全球邊境解封後,日本的觀光客源源不絕,就是最好的例子。
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疫情衝擊拉大高、低薪資差距 金融VS.教育業差3.8倍
今年前5月平均總薪資3高、3低行業別受疫情衝擊,產業K型發展拉大薪資M型化結構;根據主計總處統計,今年1至5月全體受僱員工總薪資6萬2736元、年增3.63%。不過,總薪資最低的教育業與最高的金融保險業,兩者的差距從疫情2019年的3.6倍拉升至3.8倍,M型化明顯,預估身處低薪風暴的就業人口超過103萬人。而住宿及餐飲業、支援服務業同樣身陷低薪風暴,不論主管、職員等級別,加計獎金、加班費後的總薪資皆不到4萬元,教育業更低於3.5萬元,這與金融保險業逾13萬有很大差距,後者為前者的3.8倍。主計總處行業別中的「教育業」,是不含小學以上公私立學校教職員的薪資統計,人資專家楊宗斌表示,就是俗稱的「補教業」,不論才藝型、課後輔導等,跟餐飲業「內用」減少一樣,全是疫情海嘯第一排的「慘業」;補教業雖然推出線上課程,但效果不如預期,對總薪資不高的補教業來說,更是雪上加霜。主計總處統計顯示,今年1至5月批發零售業、娛樂休閒服務業,總薪資都呈現0.9%、0.1%的衰退。文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻分析,批發零售、住宿餐飲等低薪產業,吸納龐大就業人口,導致台灣長期擺脫不了低薪陰霾;若從經濟合作與發展組織(OECD)低薪定義(低於薪資中位數三分之二)標準來看,近5年來我國低薪勞工占整體受僱員工近40%已降至29.6%,看似已明顯改善,但令人擔憂的是,30歲以下青年族群的低薪占比仍居高不下、高達4成。李健鴻表示,經貿環境促使科技、金融產業升級,企業積極加薪以爭取人才;而遇上新冠疫情,內需服務業指望的加薪、獎金沒了,人力驟減下,甚至出現「減薪」的情況,進而拉大高、低薪資的差距。楊宗斌表示,薪資M型化擴大,更直白地說就是「貧富差距」更嚴重;當「貧富差距」遇上「通膨」,對月領13萬的金融業來說,一天增加100元伙食費不痛不癢,但對月薪僅有3.5萬元的服務業勞工來說,「痛苦指數」不斷飆高。李健鴻指出,貧富差距擴大是全世界的共同議題,台灣只有調升基本工資這一招,遠不及其他先進國家的配套政策。
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2021勞工總工時2000.4創新低 勞團:企業不健康縮減
勞動部統計指出,去(2021)年我國勞工平均年總工時2000.4小時,是有統計以來最低,相較前(2020)年減少20小時,不過勞工團體指出,去年工時減少是因疫情之下,企業實施無薪假,是「不健康的縮減」,並非勞工追求的工時下降、薪資成長。近年我國受僱勞工 平均每人年總工時變化。(圖/林良齊製表)勞動部官員表示,近年來部分工時人數增加,再加上去年防疫從5月15日至7月26日共73天,實施三級警戒,許多行業減班休息,實施無薪假,因此去年勞工平均總工時較前年一口氣下滑20小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,去年不同產業表現差距頗大,在三級警戒期間,住宿及餐飲業者減班休息,但製造業卻因出口暢旺,需要加班,兩極化情況很明顯,導致平均正常工時減少28小時,但加班工時卻增加8小時。據主計總處調查,在去年三級警戒實施期間,5月住宿及餐飲業平均總薪資僅有3萬1808元、6月為3萬91元、7月為3萬814元,各月均較前年同期減少2000餘元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,近年因《勞基法》一例一休等修法,正常工時逐年下降,去年因三級警戒,內需服務業大受打擊,無薪假逾3萬人,才導致總工時大減;另一方面製造業卻受益於外銷暢旺,製造業、高科技業訂單滿手,加班工時增加,各業景況差很多。「去年的工時縮減是不健康的!」全國產業總工會祕書長戴國榮表示,在疫情衝擊下,許多勞工放無薪假,工時減少但薪資也降低,並非勞團追求的總工時下降、薪資成長,「去年的年總工時下降沒有參考價值。」雖然去年勞工平均總工時有減少,但是比起日、韓仍算偏高,黃維琛認為,主要是我國部分工時勞工占比僅3.6%,較日、韓為低,但我國全時工作者的每周工時僅約41小時,比日韓都低。部分國家如西班牙已推動周休三日,戴國榮說,台灣別說周休三日,《勞基法》二修後,連周休二日也難落實,呼籲《勞基法》應回到2017年修法前版本,休息日加班費回到「做一給四」,才能讓雇主落實周休二日。
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797萬上班族的「中產階級」年薪是多少?50萬有找
主計總處23日公布薪資中位數統計指出,2019年上班族低於平均總薪資的人數比率升至67.72%,創下有統計以來最高,顯示極端高薪族群與中產階層的薪資差距,又進一步擴大。主計總處指出,2019年工業與服務業總薪資(經常性薪資加年終獎金、加班費)平均為64.4萬元,成長2.39%,總薪資中位數49.8萬元,成長1.64%,平均數比中位數成長得更快。所謂薪資中位數,是指將所有人的薪資依高低排序而居中位者,有半數的人比他低,也有半數的人比他高,較貼近中產階層的感覺。國勢普查處副處長陳惠欣表示,平均薪資升得快是受到極端高薪族群的影響,他們的薪資成長得快,所以把平均數給拉高了,根據本次統計,2019年國內797萬名受僱員工裡,有540萬人(占比67.72%)低於平均總薪資。根據統計,2012年低於平均總薪資的人數占比64.98%,逐年升高至今年的67.72%,這個比率是有統計以來最高,陳惠欣表示:「這說明中產階層與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。」如果薪資屬常態分配(normal distribution),平均數應該等於中位數,惟實際分布並非如此,以薪資為橫座標,人數為縱座標所繪得的分布圖為高峰在左、尾巴在右的「右偏」型態,陳惠欣表示:「這個尾巴近年愈拉愈長,右偏愈趨明顯,因此才會出現平均數與中位數愈差愈大。」主計總處統計,總薪資平均數與中位數的差距已由2012年11.1萬元升至2019年的14.6萬元,至於中位數與平均數的比值也由0.80降至0.77,這反映的正是極端高薪族群的薪資增幅,遠超過多數上班族的薪資增幅。依各業別觀察,總薪資平均數與中位數差距最小的是電力及燃氣供應業、運輸倉儲業,中位數與平均數比值皆逾0.90,差距最大的是製造業、醫療保健業、專業科學及技術服務業,比值都在0.80以下。若依年齡觀察,隨著年紀愈大,差距愈大,30歲以下的比值皆逾0.90,65歲以上則降至0.63。