年後轉職
」 年後轉職 轉職 跳槽 失業率
麥味登母公司Q1營收5.67億創同期新高 總座：旗下火鍋新品牌今年再開5間
麥味登母公司揚秦（2755）公布3月及第一季自結營收，3月營收1.93億元，年增10.46%，月增15.09%，創同期營收新高；累計第一季營收5.67億元，較去年第四季略減1.16%，較去年同期成長16.32%，同創歷年同期營收新高。揚秦國際企業總經理林麗玲表示，雖然第一季普遍為早午餐產業的淡季，但隨著國內通膨壓力趨緩，內需市場持續回溫，同時「麥味登」與「炸雞大獅」雙品牌的營運規模擴大，截至目前，麥味登總店數855家，炸雞大獅海內外店數113家。林麗玲也觀察，今年三月首場國際連鎖加盟大展有意願加盟創業的族群更勝以往，尤其是青壯年創業，揚秦連鎖加盟總部針對年後轉職與小資創業族群，提供最高80萬元無息分期專案，在總部的營運輔導與資金奧援下，不僅可以舒緩創業者的資金壓力，隨著創業熱度逐步加溫，預期將可帶動「麥味登」與「炸雞大獅」雙品牌國內展店速度。國際發展方面，炸雞大獅區域代理授權也有新的斬獲，除了已完成「印尼大雅加達」地區續約外，並新簽訂「印尼萬隆」地區授權，印尼當地在揮別疫情的陰霾後，各區域在展店規畫上也轉為積極，將挺進人潮聚集的百貨商圈，加大展店力度。揚秦旗下火鍋新品牌「涮金鍋」，第2家門市預計於6月開幕，並將開放加盟，林麗玲表示，涮金鍋今年預計再開5家門市，以桃園區域為主，逐步擴展至雙北地區。
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
年後轉職看這邊！永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現，扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕，出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，物價上漲、薪資不變，相當於實質收入減少，許多求職者不願等老闆加薪，轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化，就體現在永慶房屋年後經紀人招募，單日湧現破百人面試！為消化眾多求職需求，永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試，歡迎人才前來挑戰。有求職者表示，高房價時代領死薪水要買房真的太難了，才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作，目標達成百萬年薪、三年成功買房！年後轉職潮啟動，求職者逐高薪而居，永慶房屋單日有破百人面試（圖／永慶房屋提供）塗振宏分析，永慶房屋給求轉職者的最大優勢，在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不限科系、不需相關經驗都能領；搭配「一對一師徒制」完整教育訓練，新人不怕被丟包，打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利，力挺人才創造高收入，任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調：就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職，月薪不足3萬，加入永慶房屋後，倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力，不僅迅速達成年薪百萬，更在27歲時升級有房族。她認為，房地產業務相較其他產業，具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢，在養成房產專業後，未來自己買賣房也不擔心吃虧，更直言：「年輕人要成功，關鍵不在能力與經驗，而是敢挑戰的勇氣！」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務，獲消費者信賴肯定，2023年不僅業績年成長10%，成交件數也有15%的成長！為提升服務量能，永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店，單店人力也要持續擴編，歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示，永慶房屋不僅是房仲第一品牌，還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業！經紀人除了優渥業績獎金之外，每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金，做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會，求職者若想趁年後轉職，為自己開闢「薪」前途，也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
年後轉職高峰！開工日人力銀行流量暴增 「這3大產業」最缺人
新年新氣象，許多人都想在年後轉換跑道，而15日是龍年開工日，轉職潮也正式開始。1111人力銀行於16日表示，開工日當天網站上的履歷開啟數，衝上歷年新高，有高達160萬筆履歷被打開，顯見有意轉職的求職者，已在農曆年期間醞釀轉職。人力銀行也分析，目前3大產業對人才的需求最為迫切，其中包括「金融投顧／保險相關」、「資訊科技」及「餐飲／住宿」。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，今年農曆年放假的時間較晚，落在2月份，年前時間更為充裕，原本預計年後啟動的轉職潮提前暖身，從農曆年前就開始感受到熱度，人力銀行的網站流量從農曆年前1周就有顯著提升，比起去年同期成長了2成，顯示想要提前卡位的轉職者不在少數，不少上班族等待年終的同時，已經把握時機在網站上搜尋合適的職缺，求職者的履歷開啟數，才會跟著衝高。曾仲葳指出，為了讓企業人資在開工前幾日就能收到履歷，求職者投遞履歷的行動也轉趨積極，開工日當天投遞履歷的主投數，以及網站流量雙雙翻倍，明顯感受到求職者蓄勢待發，想趁著年後轉職的職缺高峰，搶下好職缺。曾仲葳分析，觀察2024年第1季人力需求現況，徵才與不徵才企業比例呈現五五波，目前急缺基層人力與中階技術人才2大類型，其中以「金融投顧／保險相關」、「資訊科技」及「餐飲／住宿」3大產業對人才的需求最迫切，合計在1111人力銀行釋出17.3萬多個工作機會，有意轉換跑道的上班族，可以把握年後轉職旺季，並積極投遞履歷，追求更好的工作環境與薪資福利。
年後轉職潮趁現在！「夢幻跳槽」餐飲業第一名！王品Q1再招400人
年後轉職潮趁現在 石二鍋.12MINI調薪4%人力求職網最新調查顯示，高達九成五的上班族，想在龍年農曆年後換工作，比例創下十五年以來新高，其中近七成五已經開始找工作。王品集團是「夢幻跳槽企業」傳產業第七名、排名比去年又提升兩名，同時蟬聯餐飲人最想跳槽的企業第一名！農曆年前王品集團加速展店，一月已經連開4家店，包括「青花驕」新莊中原店、「陶板屋」斗六民生南店、「聚日式鍋物」大里大買家店及「石二鍋」北港家樂福店，最新中餐品牌「朝粥幫」也即將開幕。新開店帶動人力需求暢旺，展望2024年第一季，王品集團釋出400名職缺，以鍋物、中餐為主，鎖定儲備店長、主廚及內外場儲備幹部。鍋物品牌為例，儲備幹部若通過考核，晉升為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬。2/1起「石二鍋」、「12MINI」也將啟動調薪計畫，正職起薪含全勤調升為34,400元起。希望藉由更優渥的薪資，招攬具餐飲相關經驗的優秀人才加入。石二鍋、12MINI正職起薪含全勤調升為34,400元起，調升幅度為4%，較市場平均起薪多15%。（圖／王品集團提供）王品集團 再次啟動加薪計畫王品集團二月份也將再次啟動加薪計畫，平價火鍋「石二鍋」、「12MINI」正職起薪含全勤雙雙調升為34,400元起，調升幅度為4%，較市場平均起薪多15%。去年集團已啟動4波調薪計畫，有過半數品牌像是鐵板燒、鍋物、中餐等品牌調升起薪，其中又以鐵板燒品牌招募起薪累計調幅近12%最高。另外，集團還提供月月晉升調薪機制、每年3、9月還可按績效決定調薪資格與幅度，2023年共4,400人次獲得加薪機會，平均累計調幅約6.4%。門店同仁還能申請技能津貼為自己加薪。去年有店長透過多種薪資調升機制，入職半年多已成功加薪一萬多元，累計調幅最高達33%。 青花驕新莊中原店設有158席及3間獨立包廂，這次也將生啤酒吧台升級為大理石紋更顯質感（圖／王品集團提供）新北的鐵粉們有口福了，精品麻辣鍋「青花驕」新莊中原店一月搶進新莊副都心，順利達成第十間門店目標。品牌看好鄰近住宅區和辦公大樓，擁有穩定客流量，極具消費潛力。門店坪數162坪、設有158席及3間獨立包廂，這次也將生啤酒吧台升級為大理石紋更顯質感。慶祝新店開幕，即日起到2/29，到新莊中原店使用王品瘋美食App結帳加碼3%點數回饋，搭配指定信用卡活動，能現賺最高13%瘋點數回饋。聚進駐台中大里大買家，歡慶開幕，即日起到 131凡點雙人瀑布系列主餐贈北海道干貝一份（圖／王品集團提供）搶攻商場家庭客，「聚日式鍋物」進駐台中大里大買家，歡慶品牌開幕，即日起到 1/31至「聚日式鍋物」大里大買家店，凡點雙人瀑布系列主餐加贈北海道干貝一份。加入Line好友，輸入關鍵字歡聚好里，能獲得湯頭免費升級券，可升級札幌熊起司牛奶湯、關東風壽喜燒湯、仙台風辛味噌湯或激辛麻辣湯。2/29前到Google地圖留下評論，再送創意單品海鮮漿，搭配野菜放題自助吧吃到飽，讓台中鄉親一次吃得盡興！新店資訊：青花驕新莊中原店地址：新北市新莊區中原路558號2樓訂位電話：02-8522-7577交通資訊：機捷新莊副都心站、機捷泰山站聚 日式鍋物 大里大買家店地址：台中市大里區國光路二段 710 號 2 樓 訂位電話：04-24810305 陶板屋 斗六民生南店地址：雲林縣斗六市民生南路135號1、2樓訂位電話：05-5320875 石二鍋北港家樂福店地址：雲林縣北港鎮華南路101 號 1 樓 訂位電話：05-7839462
唐綺陽極精彩的1月下旬驟變將發生 她曝「陰陽魔界」才過關：引發年後轉職潮
邁入1 月下旬以及農曆新年腳步的接近，星座專家唐綺陽17日坦言「極精彩的1月下旬」，將會發生驟變，甚至可能出現「猝然的翻臉」、「逼人的極限」的狀況，甚至表示在大汰換時段，也可能會引發「年後轉職潮」，變化真的不小。唐綺陽在臉書寫下，「辛苦了，我們最近都在『陰陽魔界』，都在過關。終於到了『極精彩』的一月下旬」，唐綺陽更直白表示，就是「逼人的極限，突發的變局」，猝然的翻臉、告別，再也回不去 ( 日冥入相1/20-21「一起從魔羯跳到水瓶」，「天王星也要順行」) 。雖然天王星要順行，但唐綺陽也提醒，「天王也要引來『顛覆』，一下子這樣、一下子那樣，或忽然的斷離、翻臉，疏遠的親近、親近的疏遠等，或緊急插進的行程、人事物等，『驟變』的感覺強烈」。唐綺陽提到，接下來是大汰換時段，也可能會引發「年後轉職潮」，包括公司、自己都在變「變化真的不小」。除此之外，她也點出，這樣的說法聽起來很嚴重，但也可能發生在「看不見的心態上」，表象如常，但心裡的某部分已經殺死，再也不一樣了。唐綺陽更表示，「很突然，很感傷，但也『沒辦法』，不對勁的，就是不能繼續」。不過，她也提到，並非全部為負面，也會有正向的展現「像是展開更積極治療、新的做事方式，或舊的模式死了，也可能遇到有power的人，進入新的里程碑」。唐綺陽坦言到了「極精彩的1月下旬」驟變將發生，但也可能會出現更積極的里程碑。（圖／翻攝自臉書）
年後轉職薪水怎麼談？ 人資授面試技巧：了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文，教導大家如何談薪資。原PO透露，面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。另外，要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文，表示不少民眾都不太知道要如何談薪資，於是她便傳授技巧，讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出，面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」，那麼通常月薪是4萬元以上。另外，也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露，因為每間公司的薪獎結構都不同，面試時一定要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就再進一步詢問近2年平均值，藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議，盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準，才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示，談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間，這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒，面談過程中要是對方詢問過去薪資，可向對方表示公司有保密薪資制度，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。
2月失業率3.53％創23年最低 主計處：住宿餐飲業求才雙位數成長
行政院主計總處昨（24）日公布2月失業率3.53%，月升0.03個百分點，為23年來同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，2月失業率略回升，主因年後轉職潮及臨時性工作結束，目前失業情勢穩定。統計資料顯示，2月就業人數1148.5萬人，月增1.4萬人或0.13%、年增2.7萬人或0.24%；失業人數則是42萬人，較上月增加4千人或1.01%。至於失業率3.53％，較上月回升0.03個百分點，經季節調整後為3.58％，反而較上月下降0.02個百分點。針對此情形，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，受年後轉職潮，還有部分臨時工作結束影響，確實是因季節因素而上升。其中對原有工作不滿意而失業者增加5千人，因臨時性或季節性工作結束而失業者也增加2千人。她強調，2月扣掉季節因素後的失業率是下降的，代表當前勞動市場跟失業情勢穩定。主計總處也進一步說明，歷年2月因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於35小時之工作及季節關係）導致週工時未達35小時者約18.4萬。分析就業情勢，新登記求才人數行業前五名，分別為製造業最多、新登記求才3.5萬人、月增12.01％，住宿及餐飲業居次，有1.8萬人、月增21.88％。其中住宿及餐飲業1月新登記求才人數寫下雙位數成長，需求續增。勞動部官員解釋，二月連假多、延續春節聚會、出遊的氣氛，再加上持續公布解封訊息，住宿業新登記求才人數新增1805人、餐飲業也新增1435人，月增幅度相去不遠，也顯示民眾的購買力回溫、帶動服務業景氣。展望3月，陳惠欣表示，3月季節性因素消失後，轉職的人也會陸續找到工作，以往3月失業率會較2月呈現下降趨勢。但她說，3月除了看季節因素是否消失外，還要觀察近期全球景氣降溫，出口動能趨緩，是否影響後續勞動市場。
1月實質薪資衰退 創6年最大幅度
萬物齊漲，薪資漲幅被通膨吃光光，1月受僱員工實質經常性薪資、實質總薪資皆落入負成長；主計總處昨公布薪資統計，1月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬5376元，年增2.3％，不過，通膨超過3％，考量物價因素後，實質經常性薪資為4萬1542元，年減0.72％，創6年來最大減幅。1月適逢農曆年節，企業會發放年終、年節獎金，全體受僱員工總薪資達10萬7736元，年增1.52％，考量物價因素後，實質總薪資為9萬8632元，年減幅度達1.49％，與實質經常性薪資一樣呈現「倒退嚕」現象。壞消息不只如此，主計總處也公布1月底全體受僱員工人數為817.6萬人，月減2.5萬人，其中，製造業減少1.4萬人，加班工時也同步減少1.9個小時，已經連續7個月下滑。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，這反映全球經濟趨緩、需求下滑導致的結果，不過，製造業加班工時減幅並未擴大，加上數據也受年後轉職等季節性因素影響，需要多觀察幾個月的變化，才能更精確掌握製造業勞動市場的動態。東森集團總裁王令麟昨表示，美國暴力式升息後，消費力道大幅衰退，痛苦指數非常高，經濟慘兮兮，美國拜登政府還喊著要打仗，其實是轉移國內焦點；當前經濟局勢發展，王令麟認為，電子業今年會很慘，有電子業大老闆親口說，「訂單不只減半，有的甚至沒有了」。雖然製造業景氣反轉，王令麟仍認為，民眾因疫情悶壞了，報復性消費會帶動餐旅、零售業成長，民眾會從線上消費轉往實體通路做消費，今年服務業會有較好表現。今年農曆年節在1月，主計總處表示，各行業非經常性薪資有明顯差距，非經常性薪資指的是年終、年節獎金或員工酬勞等，其中，金融及保險業20萬1260元最高，出版影音製作傳播及資通訊服務業9萬3276元次之，製造業6萬5853元排名在後，其中，電子零組件平均為8萬4969元，在製造業中較豐厚；反觀內需服務業的住宿、餐飲業與支援服務業等，非經常性薪資均不到2萬元，官員表示，內需服務業是薪資較低的業別，相較於疫情期間，今年已經有明顯提升了。
春燕來了！王品迎年後轉職潮應徵履歷增40%
農曆年前後向來是轉職旺季，考量穩定性、發展前景，許多民眾求職偏好選擇集團企業，王品集團最新統計，2月初收到履歷數，比較過年前增幅超過40%，其中多數都有工作經驗，還有不少是其他餐飲同業轉職。展望2023年前兩季，王品集團釋出500名職缺，以鍋物、鐵板燒為主，鎖定儲備店長、主廚及內外場儲備幹部。以鐵板燒品牌為例，儲備主廚起薪4萬，若通過培訓考核晉升，月薪上看6.5K。除了祭出更優渥薪資，集團積極推動多元用工，希望招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。打造友善職場，中高齡可安心工作（圖/王品集團提供）2023年王品集團預計在台灣新開30-50家店，看好旗下多品牌發展策略，發展性高、升遷管道多元快速，擁有近20年餐飲資歷的王德健，決定從王品集團重新出發，挑戰儲備店長的職務。王德健來自馬來西亞、今年37歲，曾經在新加坡的餐飲集團做過副主廚，也在全球知名餐旅企業擔任VIP管家，專門服務各國名流貴紳或王族。王德健婚後定居南部，目前在聚日式鍋物高雄澄清文衡店擔任值班襄理，他認為王品集團完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，是開創事業的最佳選擇。經過12個月密集培訓，若通過考核晉升，未來有機會當上店長，年薪有望破百萬。王德健從儲備幹部，重新出發挑戰職涯（圖/王品集團提供）王品集團前兩季開缺500名，主要以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，歷經一年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬，歡迎有經驗且具企圖心的餐飲幹部加入王品集團。鐵板燒.鍋物品牌徵才儲備幹部（圖/王品集團提供）57歲的沈和平，兩年多前成為和牛涮林森北店夥伴，穩定出勤、責任心重及良好的學習心態，成為門店營運重要戰力，像他一樣的「哥姐級」同仁逐年增加。2月中王品集團門店中高齡同仁達251人，較去年同期成長逾六成。六都中以雙北地區，中高齡族群投遞履歷意願最高。57歲沈和平，任職和牛涮林森北店，是營運重要戰力（圖/王品集團提供）王品集團積極協助中高年級生續留、返回職場，透過門店職務、流程再設計，安排中高齡夥伴合適的工作內容，並配合政府計畫，採購推車、護腰等工作輔具，降低中高齡夥伴職場受傷的機率，同時還可以依夥伴的生活需求彈性排班。王品集團樹立友善職場新典範，讓所有的夥伴都能安心工作、獲得良好的待遇。
農曆二月初二「龍抬頭」 雨揚老師曝最強3生肖財神上身大賺金山
農曆二月初二「龍抬頭」更是春天轉運的大好時機，記得拜土地公，補財庫，大賺金山。除此之外，雨揚老師更指出，這個月是喜兔桃花年的第一個桃花月，民眾可以把握良機，多多助人行善，讓自己人氣和財氣旺，其中，「猴、羊、豬」，更是好的不得了。根據《三立新聞網》報導，雨揚老師表示，農曆2月最強三生肖曝光，「猴、羊、豬」，大賺金山笑嗨嗨，以下為12生肖在兔年第一個桃花月的運勢。生肖鼠金錢運：建議可以多方請益並提高警覺，據雨揚老師表示，生肖鼠的人正財運平穩，可以多和各領域專家打交道，從中獲得第一手資訊，有助於開發商機，以及多元財脈，此外，須提防網路愛情詐騙，像是素未謀面的網友，避免賺來的錢被騙走。工作運：可以攜手合作通過考驗，像是先前參與的合作案已陸續展現佳績，獲得客戶好評，這也促使後續業務接洽更順暢。生肖鼠的人實力滿滿，就算遇到難關，也會有貴人相挺披荊斬棘，順利達標。生肖牛金錢運：注意支出，必須開源節流，額外支出譬如愛車拋錨需要維修，或是寵物生病需要開刀治療，造成荷包縮水，因此建議做好財務分配，以免要借錢應急。除了嚴控開支，屬牛的人可嘗試接案，補貼生活費，減輕經濟壓力。工作運：容易遭遇質疑陷入低谷，生肖牛的人職場出師不利，與客戶交流常因對方問題過於刁鑽，造成臨場應對不及，漏洞百出，難以說服對方。建議可多多觀察，向優秀同事學習，找到化解方法。生肖虎金錢運：要仔細查證，小心為上，由於財運起伏不定，雖然可透過網拍賺取外快，但在商品販售和敘述上建議多做功課，避免誤觸法規被罰，另外，若有接獲不明中獎通知則要多注意，以免個資外洩。工作運：屬虎的人下班後可學習藉此精進實力，由於事業發展可能進入停滯期，屬虎的人渴望改變，建議可報名進修課程，培養第二專長，雖然過程會感到疲倦，但是撐過後所學的知識不僅能拓展視野，同時在職場上發展更加順遂。生肖兔金錢運：用心經營關係，就可迎接滿滿財氣！不妨請客戶喝杯咖啡、聊聊是非，有助提升成交率，獲得豐厚業績獎金，而正在看屋的人，可以多了解各區的行情，貨比三家就能挑選到心目中的好房。工作運：保持專注，越挫越勇，生肖兔的人事業面臨挑戰，剛接手新業務或剛換工作的兔寶寶，會因為績效不如預期而心煩意亂。其實不必害怕搞砸，只要專注於當下，投入百分百努力，就能越做越好。此外，也可主動協助同事，贏得好人緣。生肖龍金錢運：可說是喜迎好運，小額進帳，屬龍的人偏財運不錯，可衡量自身經濟狀況，到彩券行小試身手，先前有參加抽獎活動的人，也有機會中獎。工作運：通過考驗的話就是驚豔眾人，屬龍的人事業運穩定，責任感滿分，面對上司臨時交辦棘手任務，能毫不猶豫地接下，並將壓力和考驗視為進步來源，只要把握登台亮相機會，就能脫穎而出！生肖蛇金錢運：靠人脈推廣覓得財機，若有準備創業，可以善用先前所累積人脈，獲得有力支援，好好把握機會，在創業初期，可透過網路廣告或是親朋好友來宣傳自家商品，就能帶來滿滿商機和財機喔。工作運：需耐心傾聽，就能贏得支持，屬蛇的人在工作上常常有自己想法，所以容易跟同事起衝突，建議多虛心傾聽同事們的意見，再思索出折衷辦法，而包容的態度，也更容易獲得周遭同事愛戴。生肖馬金錢運：手腕靈活，訂單滿載，屬馬的人可以多效法前輩們的處事手段和決策方式，讓自己手腕更高明，輕鬆賺到翻；身為斜槓青年的人，則可以利用人脈大軍在網路上打下江山，訂單接不完！工作運：因為部門變動需要多方適應，由於近期可能面臨部門改組，陌生的工作團隊和戰友，讓生肖馬的人會適應不良，甚至萌生轉職念頭。建議可以多參加新部門的社交聚會，和新同事們培養感情，讓不安感消失。生肖羊金錢運：在薪資上相當優渥，進帳豐沛，屬羊的人財運蒸蒸日上，特別是年後轉職的人，可以憑藉過往經歷和成就，打動面試官，談到優渥待遇，薪資翻倍賺；想拓展財源的人，也能將親友們給的建議化為實質收入，輕鬆進帳一桶金。工作運：可說是創意滿滿成果豐碩，生肖羊的人能以滿滿的創意，取代舊有的框架與思維，使新產品展現出與眾不同的獨創性，大受市場歡迎！同時能帶領團隊過關斬將，創造好成績，獲得老闆表揚！生肖猴金錢運：要詳細規劃，副業有成，若想要擁有多元收入，可認真規劃副業，並與可靠的親友們共同經營，多出一筆穩定進帳，但要注意的是，分潤要事先溝通清楚，避免在合作中遇到糾紛，導致反目成仇。工作運：表現傑出，成就非凡，在職場上將會得到前輩的大力提拔，更有望與高層參與企劃案，交出漂亮成績單。傑出的工作能力讓你廣受好評，有機會獲得主管賞識。生肖雞金錢運：要謹慎投資，注意詐騙，由於財源不穩，隨著開銷逐漸上升，屬雞的人迫切尋求更多進財管道，在意志力薄弱的同時，也容易影響判斷力，甚至輕信他人建議胡亂投資，建議保守行事。工作運：不實造謠證明自我，工作運走下坡，在職場上會面臨一些難題，像是說出的話被同事或前輩誤會，遭人背後抹黑，建議放寬心胸，專注在工作上。生肖狗金錢運：注意開銷增加，未雨綢繆，擁有多筆收入的人，雖然進帳豐厚，但容易賺多花多，導致存款不多。建議重新分配財務支出規劃，並存下一筆緊急備用金。工作運：策略傑出買氣強旺，屬狗的人在職場鴻圖大展，將有望擬定出令人耳目一新的行銷策略，在開會時獲得主管與同事的大力讚賞，更在實施後吸引了大批消費者下單購買，讓產品迅速在網路上爆紅，締造卓越銷售業績。生肖豬金錢運：可經營副業獲利豐沛，屬豬的人在主業有成的同時，副業也蒸蒸日上，想擴大經營的人，可以嘗試和知名網紅合作，讓網紅為你代言商品，提升商品的知名度，讓你早早鋪財路，靠副業發財致富喔！工作運：能展現能力獲得青睞，做好充足準備的人，面對突如其來的提問也能從容不迫地回答，沉穩大方的應對態度，給上司與客戶們留下了好印象，有望繼續進行合作，在更大的事業舞台上展現自我。
麥味登、炸鷄大獅加盟展，投入千萬力挺創業
農曆春節過後，餐飲業迎來加盟創業熱潮。2023台北國際連鎖加盟大展春季展將於10至13日假台北世貿一館熱鬧登場！揚秦國際企業（2755）旗下早午餐知名品牌「麥味登」及以台式炸雞品牌「炸鷄大獅」聯袂盛大參展，並推出優惠加盟方案。面對年後轉職潮，雙品牌以實際行動力挺創業，讓更多創業者成功圓夢。力求創新的老字號早午餐品牌「麥味登」全台總店數已逾800多家，在過去三年的新冠疫情衝擊下，門市營運成績依然亮眼，營收屢攀新高。本次加盟展推出「多元店型」方案，因應不同商圈，營運模式依商圈屬性與坪數適切調整；內用主打舒適空間、外帶強化快速便利。針對欠缺資金的青年創業族群，總部更祭出租金補貼與設備租賃費用減免優惠，千萬創業金力挺創業者成功創業，開一間賺錢的麥味登。發源於台灣，展店遍及印尼、馬來西亞及加拿大的台式炸雞品牌「炸鷄大獅」全球總店數已達100家，不僅是台灣第一家取得穆斯林友善餐廳認證的台式炸雞品牌，獨創「手搖式炸雞」更是風靡海內外，本次加盟展推出專屬優惠活動，只要在展場預約加盟並於4月30日前成功開店，即贈送Gogoro機車，亦可選擇租金補貼或設備租賃費用減免，力挺有創業理想及對品牌經營有熱忱的年輕夥伴。揚秦國際企業總經理林麗玲表示，麥味登與炸鷄大獅都是台灣的國民經濟美食，也是民生消費的剛性需求，雙品牌去年展店不僅未受疫情影響，反而更勝以往，總部在連鎖加盟領域穩健經營36年，營運績效經得起考驗，更是創業加盟的絕佳品牌。今年度更將著重數位轉型與ESG品牌永續，強化創業者營運綜效，並提供消費者更美味健康的餐食。麥味登品牌的經營實績，不僅在去年獲得「國家品牌玉山獎」產官學界評審「全國首獎」的認可，而連續兩年獲得神秘客團隊匿名稽查的「臺灣服務業大評鑑金牌獎」更驗證了麥味登在疫情之下，與時俱進的服務方式，深獲消費者滿意與信賴。
市場最新趨勢！2023台北國際連鎖加盟大展2/10-13世貿一館盛大登場！
近年來消費者習慣與市場趨勢快速改變，影響購物綜合考量早已不只是在意 CP 值而已，更多份量、價格之外的需求逐漸受到重視，此次『2023 台北國際連鎖加盟大展-春季展』將展出目前消費市場上最有競爭力的百大品牌，近 400 格攤位將於 2/10-13 世貿一館盛大展出！此次參展廠商包含早午餐、手搖飲、咖啡、網紅甜點、火鍋、燒烤、美食餐車、智能設備、無人商店...等多元的加盟選項，廠商紛紛推出眾多優惠方案，看準年後轉職潮及年輕人想要當老闆的心，祭出各種創業貸款及零元加盟金方案，期盼藉由台北加盟展創造超過一萬八千個就業機會並帶動五億元連鎖加盟創業新商機！此次展覽主軸”連鎖加盟生態系”中產業的跨界及轉型已經成為不可或缺的一部分，藉由資源整合跟經典商品的翻新與創造成為業界的領頭羊，現場飲料相關議題有原物料廠商已開發 60 國、超過 110 處銷售據點搶攻國際市場，還有飲品廠商搶攻小坪數的窄經濟，用小坪數低人力創造出全台700 間龐大門店藍圖並持續擴張中！另外還有咖啡廠商建構智能烘豆實驗中心，為咖啡產業注入新方向。餐飲部分則是東區熱門燒肉店，獲天使投資人加入整合後端進而提高議價及獲利能力，其版圖規模預計在兩年內擴展十間店！素有早午餐南霸天之稱「晨間廚房」投入 APP 以及自助點餐機等智慧科技，降低服務人力，全心專注於餐點品質提升，力求滿足每一位消費者的味蕾！更有全台首間獲得清真認證的炸雞店，用台式口味來搶攻日益增加的穆斯林市場…等全新話題。除了餐飲產業類別，各式設備機台也是生態鏈中不可或缺的一部分，本次展出日漸普及的智能販賣機，有雪花冰機器可加入任何液體一分鐘即可出餐，餐車開到哪都能開業，機動性超高！更有品牌瞄準全台兩千萬頂以上的安全帽商機，推出八分鐘清潔安全帽的機器，只需插電即可輕鬆開業！此次眾多優秀品牌在台北加盟展雲集，提供給大家更多最新的創業選擇，讓大家可以找尋到適合自己又搭上市場趨勢的新型商業模式！2023 國內外市場在各大商圈已及市場經歷過疫情的洗牌後，各大品牌都以更加輕盈且靈活的策略在進行重整以及擴張，讓連鎖加盟市場回歸到疫情前的繁榮盛大，也期許參展廠商以及準加盟主們都能在 2023 開春第一檔的加盟展中感受到商機回春的氣息。
20至24歲青少年失業率12.47% 到畢業季時會更高
本土疫情升溫，企業對職場新人用人態度趨於保守；根據主計總處2月失業率調查顯示，20至24歲青年族群失業率快速飆升至12.47％，較1月大幅上升0.37個百分點，是2月整體失業率3.65％、上升0.04個百分點的9倍；人力銀行估算，現在平均每8個失業人口中，就有1個是20至24歲的青年族群，畢業季還沒到，該族群失業率就快速走升。人力專家楊宗斌觀察，自2008年金融海嘯後，我國青年失業率就居高不下，失業率約是平均值的3倍左右，與學非所用、非企業「即戰力」有關，加上年後轉職潮，當求職市場機會比較多、又覺得現有的工作沒發展前景，剛畢業的年輕人會想轉換工作，更推升該族群失業率的增加。隨著3月校園徵才展開，社會新鮮人將陸續投入職場，如果再遇上這波疫情爆發，企業主用人恐將趨於保守，人力銀行推估，今年6月以後，20至24歲青年失業率，恐怕會更進一步推升至13％。20至24歲是失業率最高族群，主計總處分析，這個年齡層多是初次尋職，且處於職場調適階段，在職場磨合階段，導致失業率較高，失業率次高族群是15至19歲、為8.35％，25至29歲者失業率為6.1％排名第三高，30至34歲者明顯降至3.48％，略低於整體平均的3.65％。除了高失業率外，青年族群還有低薪等問題；楊宗斌根據統計表示，年紀低於39歲的青年勞工，高達65％坦言目前有負債，負債原因最高比例是「學貸」，52％的青年族群曾領過22K，整體受訪者總存款平均只有13.2萬元，略少於去年的13.3萬元、前年的13.6萬元，更遠不及108年的17萬元，楊宗斌表示，青年財務狀況處於連續4年惡化的困境中。
面試到一半被要求「去幫忙買奶茶」 她冷冷拒絕…竟被錄取了
年後轉職熱潮正夯，很多人都趁年後跳槽換工作，也面臨到五花八門的面試問題，遇到以下狀況，你會怎麼處理呢？先前大陸一名女子面試時，突然被面試官要求，去幫忙買奶茶，但她當下沒有陷入慌亂，或是傻傻順著對方的要求，而是冷靜的拒絕，結果就很順利的被錄取了。綜合陸媒報導，這名剛畢業變身社會新鮮人的女子，經過努力投遞履歷，好不容易等到了一間公司面試邀約，她赴約之後，面試官先是問她說，「你認為你的溝通能力如何？」她隨即自信滿滿的說自己很擅長溝通，結果面試官下一秒，不是繼續詢問和工作相關的問題，而是問她：「既然如此，幫我買一杯奶茶回來可以嗎？」這名參與面試的女子，聽到應徵公司這麼奇怪的要求，當場先是傻了一下，不過她下秒馬上恢復冷靜，並以堅定的態度拒絕對方表示，「很抱歉必須拒絕您，我是來貴公司面試並非端茶送水，且我現在還不是貴公司的一員，我認為做什麼事情都要一心一意，既然是來面試的，那就應該把面試的事情談好」。面試官被拒絕後，不但沒有惱怒，還露出了笑容表示「雖然你拒絕我，但是表現出該有素養跟態度，也證明了臨場反應能力並不弱」，最後這名女子，就以社會新鮮人之姿，被順利錄取了。
年後轉職潮來了…水瓶座、金牛座有機會被挖角 「4星座」職場運爆棚
農曆年後許多人都在觀望著是否該跳槽或留在原職位上繼續努力，只是，世事難料，誰都對未來的事情沒有把握。對此，塔羅專家艾菲爾老師列出4個星座，無論是在原地繼續耕耘或是往外尋求都會很好運；但沒有上榜的人也不用傷心，艾菲爾老師也提點了幾個關鍵，供大家參考。第四名天蠍座 尋回工作熱情金星於1月29日在天蠍座學習宮位順行，待在原職務的你，或許有些倦怠了，正愁著如何再找到工作上的熱情，宇宙聽到了你的聲音，農曆年後你有機會職務調動至其他單位，需要時間重新熟悉的工作內容，燃起了你當初進入公司的初衷，從更寬廣的角度檢視你原來打下的基礎，在踏實之中創造出更多業績以及項目，驚艷和你共事已久的同事、領導長官，升職加薪自然不在話下。農曆年後，如有請調其他單位的機會，千萬不要拱手相讓，你的一片天說不定就在那裡。第三名水瓶座 前途光明大好農曆年間新月誕生在水瓶座的命宮，象徵著美好的開始，你懂得經營人脈、不斷地持續精進工作技能，很有可能農曆年後被挖角到夢寐以求的職位、部門，或是有貴人為你牽線到你心目中的理想公司，即便是留守原來的職位，也能得到上級賞識，下放更多權力給你，甚至提拔你到你心念已久的職位。農曆年後，你的前途一片光明大好，無論跳槽或留在原地，都有機會更上一層樓。第二名天秤座 小人衰事遠離農曆年前順行金星守護著天秤座，或許前些日子纏著你不放的小人與倒楣事，終於逐漸遠離，你做事終於不再綁手綁腳。若你想要請調到心儀的職位、跳槽到理想的公司，就有貴人為你穿針引線，展開新的工作生涯，如果是受夠了為人打工的日子，自行創業也會有人替你打點，開發業務與人脈、創業資金也有著落。農曆年後，請傾聽自己內心的聲音，一旦你下定決定向宇宙發出請願，你會發現身邊會有許多人都是你的神隊友，助你達成心之所願。第一名金牛座 聲勢水漲船高金牛座迎來天王星、守護星金星順行，原先低調默默行事的你，有機會在原本的職位上大展身手、發光發熱，也許是他人的爛攤子需要由你來打火救援，你不但力挽狂瀾，更表現出絕佳的工作能力，讓上級領導、同事們刮目相看，你的聲勢因此水漲船高，升官加薪跟著來。也因此打響在同業內的名聲，很有可能被挖角到條件更好的公司。農曆年後，即便是不起眼的小事交到你手上，也要積極努力做精彩，因為誰都不會知道幸運之神要給你怎麼樣的驚喜，或許下一秒你就被看見了呢。●農曆年後十二星座「職場去留」關鍵詞，請參考太陽、上升星座。白羊【事業高掛中天】金牛【聲勢水漲船高】雙子【貴人穿針引線】巨蟹【戀情開花結果】獅子【職場所向披靡】處女【偏財降臨入袋】天秤【小人衰事遠離】天蠍【尋回工作熱情】射手【財運爆棚滿溢】魔羯【愛情事業得意】水瓶【前途光明大好】雙魚【各種幸運降臨】
年末科技產業求職、求才動作頻頻！「新創國家隊」17LIVE在台設立全球研發總部徵才不落人後
科技業年末徵才開跑，各方動作頻頻，後疫情時代，從三級緊戒開始的居家上班、視訊會議甚至線上課程等遠端生活模式，讓串流產業求才若渴，才從總統蔡英文手中獲頒「NEXT BIG 台灣新創之星」領頭羊獎座的 17LIVE，入列新創國家隊，成為9家國家級代表團隊之一，未來發展更是備受期待。17LIVE 表示，為了積極發展 17LIVE 直播內容，朝多元化發展，以及因應東南亞市場開發計畫，升級直播平台服務，同時因應集團跨足電商系統、網路監視系統等多元產品服務，17LIVE 集團在台灣設立的技術研發中心，亟需更多優秀工程師人才加入，壯大AI、機器學習 Machine Learning、數據分析等研發團隊，預計招募超過百人加入。17LIVE版圖拓展至海外各地，員工需頻繁與跨國地區團隊合作，提供國際化的工作環境。以拓展直播內容為例，在2021年9月啟動品牌重塑計畫，17LIVE 就受到日本大型國際音樂祭 SUPERSONIC 邀請，在線上同步直播演唱會內容，17LIVE 在短短2個月內不僅成功克服提升系統、技術問題，還成功創造同時擁有20萬人次在線觀看的驚人紀錄，擴展直播內容是品牌重塑計畫重點之一，透過更多素人直播、專業內容分享，甚至是直播大型音樂表演、球賽等大型賽事，讓 17LIVE 成為不同於以往的影音直播串流娛樂平台，而背後所需的強大技術支援就越顯重要。作為拓展服務內容背後的強大後盾，17LIVE 集團技術副總經理徐永吉表示 17LIVE 人員任用3大準則「尊重個體、專注目標、跳脫框架」透過交互合作找出隔閡，透過引導解決問題，協商更是為了在彼此的退讓中找到平衡，為了完成大目標而主動出擊，甚至能跳脫框架思考，也因此在任用人才時，17LIVE 也能不拘泥於專業背境，工程部內甚至有農學、文學背景人才表現優異，只要具備基礎，對於程式設計有興趣，17LIVE 以新創大膽創新的本格，不吝給予機會，甚至十分願意分享教學，只為發掘可能的潛在人才。17LIVE 集團技術副總經理徐永吉。在疫情衝擊之下，面對多數產業 WFH、減薪甚至無薪假造成的集體焦慮，17LIVE 卻逆風選擇福利加碼，不僅居家上班薪資不縮水，更發出3,000至5,000元不等的防疫獎金，無論是正職還是約聘人員，都同時享有每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。同時，申請居家上班的同事，人資與相關部門會安排適時的關懷政策，像是安排定期的團聚來維繫同事情感，讓每個居家上班的同事，依舊能收到公司對於員工的高度關懷。除此之外，公司也會不時舉辦活動為員工謀福利，像是去年17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，公司利用這次合作，為同事爭取福利，在第二季主場例行賽邀請同事與其眷屬們觀賽，以及舉辦與新竹街口攻城獅球團工作人員的友誼賽，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，讓大家可以「work smart, play hard」。17LIVE與新竹街口攻城獅球團工作人員舉辦友誼賽。成立六年的 17LIVE，身為亞洲第一直播串流娛樂社群平台，擁有超過5,000萬人次註冊會員，全球落地287個國家，更在美國、日本、東南亞、印度等6地設置營運據點，全球近千名員工有一半都來自台灣。
虎年「夢幻跳槽」產業出爐 金融獲利王富邦金居冠、台灣大也進高科技前十名
根據一份最新的「年後轉職與海漂海歸調查」結果，上班族虎年「夢幻跳槽企業」選項，金融產業由富邦金拿下榜首，國泰金、中信金、玉山金緊跟在後，富邦金旗下的台灣大哥大也在高科技產業前十名中。至於去年底爆發傳出40個月年終獎金的長榮，則是首度取得受訪者的高度青睞，獲得傳統產業組第一名；台積電則是蟬聯高科技產業八年榜首。yes123求職網今天（10日）公布「年後轉職與海漂海歸調查」，94%上班族表示會想在虎年農曆年後換工作，比率創13年新高。該結果為2021年12月22日到2022年1月4日透過網路問卷抽樣現在職的會員，有效問卷1,258份，企業部分有效問卷977份。金融產業前十名企業，民眾最想跳槽的公司為富邦金（2881）占比30.5%、國泰金（2882）29.5%、中信金（2891）28.4%、玉山金（2884）27.2%、臺灣金控20.2%、兆豐金（2886）19.3%、台新金（2887）17.3%、合庫金（5880）16.4%、第一金（2892）15.4%與中租控股（5871）11.9%。富邦金則是在2020年後重返第一名。高科技產業前十名排行榜則為台積電（2330）45.2%取得八連霸，其次為中華電信（2412）40.7%、鴻海（2317）32%、聯發科（2454）23.8%、華碩（2357）22.6%、大立光（3008）19%、日月光（3711）18%、台灣大哥大（3045）13.2%、聯電（2303）12.2%與台達電（2308）11%。傳統產業前十名企業之冠，首度由長榮以31.5%拔頭籌，其次為台灣高鐵（2633）30.4%、中鋼（2002）29%、台塑集團27.2%、統一集團26.1%、誠品（2926）25.1%、遠東24.1%、中華航空（2610）18.8%、王品17.8%與全家17.1%。
金控搶人才1／年薪百萬VS兩百萬轉職潮 聯發科開第一槍、金融界搶進
年末轉職潮大戰，金融界與科技業正如火如荼廝殺中！104人力銀行官網首頁上熱鬧不已，國泰世華銀行「年後轉職首選」，招募「通路業務、資訊、數位人才」，零售通路龍頭全聯搶拉「電商數位人才」，美光打出「年薪破百、參與世界領先DRAM技術」職缺，另有半導體特輯專區並列搶才。點開國泰世華銀的招募網頁，包括數位數據暨科技發展中心（數數發）提供的職缺，羅列的科系從「資訊、數學、電機電子、數理統計科系」到「理、工、商、管理、藝術商業設計」，和美光等半導體業鎖定的「電機電子、資訊」等科系人才，有所重疊。不僅104人力銀行可見金融與科技界的拔河賽，1111人才銀行所推的「1111幸福企業」專區，入榜的24家科技研發業者，像是台積電、台達電、日月光、力積電開出模組、韌體設計、網頁設計等工程師等數百個職缺招手；中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家金控業者也提供近千個職缺，不讓科技半導體業獨領風騷。今年元大金控透過在政治、清華、陽明交通、逢甲、中原、亞洲等大學開設金融實務學分與講座課程，延伸觸角到校園延攬人才，並為輔大等學校志工開設理財課程，讓年輕學子認識元大。（示意圖／翻攝元大無限愛臉書）其實，金融金控業招募理工科等相關數位人才，早在七年多前就開始，為迎接FinTech浪潮數位轉型，台新、富邦、中信、永豐金等都鎖定理工、數學統計、AI、大數據分析等碩學士畢業生。 尤其這二年疫情爆發，加速傳產、服務業的數位轉型，理工科人才更是金控業眼中的寶，不斷使出招術跟科技業搶人才，就連相當重視教育培植人才的聯發科董事長蔡明介，今年也公開呼籲政府重視理工人才。聯發科為要補足5G、AI等相關開發能量，今年釋出逾兩千個職缺，還提前於今年中招才，甚至祭出10~12月轉職到聯發科者，將加發限時報到最高25萬元獎金，相當誘人，也給足金融界搶才的壓力。永豐金控人資長廖家宏指出，永豐金透過「定桿式」鎖定數位消費、法人金融等碩學士人才，開出職缺；並在中興、政治、中山等大學開設學分課程培養理科與財金的跨領域人才。（圖／張文玠攝）永豐金日前就喊出「年薪百萬－儲備AI科學家」計畫，大舉招募AI技術研發、AI應用開發為兩大工作主軸的工作機會，根本就是跟話聲「年薪破200萬」的半導體、電子產業互尬搶理工科人才。「年薪百萬VS兩百萬」的硬戰要如何打？永豐金控人資長廖家宏就很有信心地說，「我們很早就開出船去布餌！透過捐贈產學合作機會深耕校園」，元大金控人資長張曉耕則提到，元大文教基金會每年比照總統教育獎，頒發20萬元獎助學金給具有潛力的高中生、大學生及研究生，「傳出溫暖與關懷」定錨元大品牌印象度，各金控早就撒出天羅地網，綿密地接觸理工科學生搏感情。