年後轉職潮
」 失業率
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
年後轉職看這邊！永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現，扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕，出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，物價上漲、薪資不變，相當於實質收入減少，許多求職者不願等老闆加薪，轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化，就體現在永慶房屋年後經紀人招募，單日湧現破百人面試！為消化眾多求職需求，永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試，歡迎人才前來挑戰。有求職者表示，高房價時代領死薪水要買房真的太難了，才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作，目標達成百萬年薪、三年成功買房！年後轉職潮啟動，求職者逐高薪而居，永慶房屋單日有破百人面試（圖／永慶房屋提供）塗振宏分析，永慶房屋給求轉職者的最大優勢，在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不限科系、不需相關經驗都能領；搭配「一對一師徒制」完整教育訓練，新人不怕被丟包，打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利，力挺人才創造高收入，任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調：就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職，月薪不足3萬，加入永慶房屋後，倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力，不僅迅速達成年薪百萬，更在27歲時升級有房族。她認為，房地產業務相較其他產業，具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢，在養成房產專業後，未來自己買賣房也不擔心吃虧，更直言：「年輕人要成功，關鍵不在能力與經驗，而是敢挑戰的勇氣！」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務，獲消費者信賴肯定，2023年不僅業績年成長10%，成交件數也有15%的成長！為提升服務量能，永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店，單店人力也要持續擴編，歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示，永慶房屋不僅是房仲第一品牌，還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業！經紀人除了優渥業績獎金之外，每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金，做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會，求職者若想趁年後轉職，為自己開闢「薪」前途，也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
年後轉職潮趁現在！「夢幻跳槽」餐飲業第一名！王品Q1再招400人
年後轉職潮趁現在 石二鍋.12MINI調薪4%人力求職網最新調查顯示，高達九成五的上班族，想在龍年農曆年後換工作，比例創下十五年以來新高，其中近七成五已經開始找工作。王品集團是「夢幻跳槽企業」傳產業第七名、排名比去年又提升兩名，同時蟬聯餐飲人最想跳槽的企業第一名！農曆年前王品集團加速展店，一月已經連開4家店，包括「青花驕」新莊中原店、「陶板屋」斗六民生南店、「聚日式鍋物」大里大買家店及「石二鍋」北港家樂福店，最新中餐品牌「朝粥幫」也即將開幕。新開店帶動人力需求暢旺，展望2024年第一季，王品集團釋出400名職缺，以鍋物、中餐為主，鎖定儲備店長、主廚及內外場儲備幹部。鍋物品牌為例，儲備幹部若通過考核，晉升為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬。2/1起「石二鍋」、「12MINI」也將啟動調薪計畫，正職起薪含全勤調升為34,400元起。希望藉由更優渥的薪資，招攬具餐飲相關經驗的優秀人才加入。石二鍋、12MINI正職起薪含全勤調升為34,400元起，調升幅度為4%，較市場平均起薪多15%。（圖／王品集團提供）王品集團 再次啟動加薪計畫王品集團二月份也將再次啟動加薪計畫，平價火鍋「石二鍋」、「12MINI」正職起薪含全勤雙雙調升為34,400元起，調升幅度為4%，較市場平均起薪多15%。去年集團已啟動4波調薪計畫，有過半數品牌像是鐵板燒、鍋物、中餐等品牌調升起薪，其中又以鐵板燒品牌招募起薪累計調幅近12%最高。另外，集團還提供月月晉升調薪機制、每年3、9月還可按績效決定調薪資格與幅度，2023年共4,400人次獲得加薪機會，平均累計調幅約6.4%。門店同仁還能申請技能津貼為自己加薪。去年有店長透過多種薪資調升機制，入職半年多已成功加薪一萬多元，累計調幅最高達33%。 青花驕新莊中原店設有158席及3間獨立包廂，這次也將生啤酒吧台升級為大理石紋更顯質感（圖／王品集團提供）新北的鐵粉們有口福了，精品麻辣鍋「青花驕」新莊中原店一月搶進新莊副都心，順利達成第十間門店目標。品牌看好鄰近住宅區和辦公大樓，擁有穩定客流量，極具消費潛力。門店坪數162坪、設有158席及3間獨立包廂，這次也將生啤酒吧台升級為大理石紋更顯質感。慶祝新店開幕，即日起到2/29，到新莊中原店使用王品瘋美食App結帳加碼3%點數回饋，搭配指定信用卡活動，能現賺最高13%瘋點數回饋。聚進駐台中大里大買家，歡慶開幕，即日起到 131凡點雙人瀑布系列主餐贈北海道干貝一份（圖／王品集團提供）搶攻商場家庭客，「聚日式鍋物」進駐台中大里大買家，歡慶品牌開幕，即日起到 1/31至「聚日式鍋物」大里大買家店，凡點雙人瀑布系列主餐加贈北海道干貝一份。加入Line好友，輸入關鍵字歡聚好里，能獲得湯頭免費升級券，可升級札幌熊起司牛奶湯、關東風壽喜燒湯、仙台風辛味噌湯或激辛麻辣湯。2/29前到Google地圖留下評論，再送創意單品海鮮漿，搭配野菜放題自助吧吃到飽，讓台中鄉親一次吃得盡興！新店資訊：青花驕新莊中原店地址：新北市新莊區中原路558號2樓訂位電話：02-8522-7577交通資訊：機捷新莊副都心站、機捷泰山站聚 日式鍋物 大里大買家店地址：台中市大里區國光路二段 710 號 2 樓 訂位電話：04-24810305 陶板屋 斗六民生南店地址：雲林縣斗六市民生南路135號1、2樓訂位電話：05-5320875 石二鍋北港家樂福店地址：雲林縣北港鎮華南路101 號 1 樓 訂位電話：05-7839462
唐綺陽極精彩的1月下旬驟變將發生 她曝「陰陽魔界」才過關：引發年後轉職潮
邁入1 月下旬以及農曆新年腳步的接近，星座專家唐綺陽17日坦言「極精彩的1月下旬」，將會發生驟變，甚至可能出現「猝然的翻臉」、「逼人的極限」的狀況，甚至表示在大汰換時段，也可能會引發「年後轉職潮」，變化真的不小。唐綺陽在臉書寫下，「辛苦了，我們最近都在『陰陽魔界』，都在過關。終於到了『極精彩』的一月下旬」，唐綺陽更直白表示，就是「逼人的極限，突發的變局」，猝然的翻臉、告別，再也回不去 ( 日冥入相1/20-21「一起從魔羯跳到水瓶」，「天王星也要順行」) 。雖然天王星要順行，但唐綺陽也提醒，「天王也要引來『顛覆』，一下子這樣、一下子那樣，或忽然的斷離、翻臉，疏遠的親近、親近的疏遠等，或緊急插進的行程、人事物等，『驟變』的感覺強烈」。唐綺陽提到，接下來是大汰換時段，也可能會引發「年後轉職潮」，包括公司、自己都在變「變化真的不小」。除此之外，她也點出，這樣的說法聽起來很嚴重，但也可能發生在「看不見的心態上」，表象如常，但心裡的某部分已經殺死，再也不一樣了。唐綺陽更表示，「很突然，很感傷，但也『沒辦法』，不對勁的，就是不能繼續」。不過，她也提到，並非全部為負面，也會有正向的展現「像是展開更積極治療、新的做事方式，或舊的模式死了，也可能遇到有power的人，進入新的里程碑」。唐綺陽坦言到了「極精彩的1月下旬」驟變將發生，但也可能會出現更積極的里程碑。（圖／翻攝自臉書）
2月失業率3.53％創23年最低 主計處：住宿餐飲業求才雙位數成長
行政院主計總處昨（24）日公布2月失業率3.53%，月升0.03個百分點，為23年來同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，2月失業率略回升，主因年後轉職潮及臨時性工作結束，目前失業情勢穩定。統計資料顯示，2月就業人數1148.5萬人，月增1.4萬人或0.13%、年增2.7萬人或0.24%；失業人數則是42萬人，較上月增加4千人或1.01%。至於失業率3.53％，較上月回升0.03個百分點，經季節調整後為3.58％，反而較上月下降0.02個百分點。針對此情形，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，受年後轉職潮，還有部分臨時工作結束影響，確實是因季節因素而上升。其中對原有工作不滿意而失業者增加5千人，因臨時性或季節性工作結束而失業者也增加2千人。她強調，2月扣掉季節因素後的失業率是下降的，代表當前勞動市場跟失業情勢穩定。主計總處也進一步說明，歷年2月因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於35小時之工作及季節關係）導致週工時未達35小時者約18.4萬。分析就業情勢，新登記求才人數行業前五名，分別為製造業最多、新登記求才3.5萬人、月增12.01％，住宿及餐飲業居次，有1.8萬人、月增21.88％。其中住宿及餐飲業1月新登記求才人數寫下雙位數成長，需求續增。勞動部官員解釋，二月連假多、延續春節聚會、出遊的氣氛，再加上持續公布解封訊息，住宿業新登記求才人數新增1805人、餐飲業也新增1435人，月增幅度相去不遠，也顯示民眾的購買力回溫、帶動服務業景氣。展望3月，陳惠欣表示，3月季節性因素消失後，轉職的人也會陸續找到工作，以往3月失業率會較2月呈現下降趨勢。但她說，3月除了看季節因素是否消失外，還要觀察近期全球景氣降溫，出口動能趨緩，是否影響後續勞動市場。
春燕來了！王品迎年後轉職潮應徵履歷增40%
農曆年前後向來是轉職旺季，考量穩定性、發展前景，許多民眾求職偏好選擇集團企業，王品集團最新統計，2月初收到履歷數，比較過年前增幅超過40%，其中多數都有工作經驗，還有不少是其他餐飲同業轉職。展望2023年前兩季，王品集團釋出500名職缺，以鍋物、鐵板燒為主，鎖定儲備店長、主廚及內外場儲備幹部。以鐵板燒品牌為例，儲備主廚起薪4萬，若通過培訓考核晉升，月薪上看6.5K。除了祭出更優渥薪資，集團積極推動多元用工，希望招攬二度就業、外籍生及中高齡夥伴加入。打造友善職場，中高齡可安心工作（圖/王品集團提供）2023年王品集團預計在台灣新開30-50家店，看好旗下多品牌發展策略，發展性高、升遷管道多元快速，擁有近20年餐飲資歷的王德健，決定從王品集團重新出發，挑戰儲備店長的職務。王德健來自馬來西亞、今年37歲，曾經在新加坡的餐飲集團做過副主廚，也在全球知名餐旅企業擔任VIP管家，專門服務各國名流貴紳或王族。王德健婚後定居南部，目前在聚日式鍋物高雄澄清文衡店擔任值班襄理，他認為王品集團完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，是開創事業的最佳選擇。經過12個月密集培訓，若通過考核晉升，未來有機會當上店長，年薪有望破百萬。王德健從儲備幹部，重新出發挑戰職涯（圖/王品集團提供）王品集團前兩季開缺500名，主要以鍋物、鐵板燒品牌的儲備幹部為主，鍋物品牌預計招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部，起薪4萬元起，培訓12個月、若通過考核，有機會挑戰一年加薪一萬，月薪資突破6萬。鐵板燒品牌開出儲備主廚及鐵板燒師傅等，歷經一年培訓、若考核通過，月薪上看6.5萬，歡迎有經驗且具企圖心的餐飲幹部加入王品集團。鐵板燒.鍋物品牌徵才儲備幹部（圖/王品集團提供）57歲的沈和平，兩年多前成為和牛涮林森北店夥伴，穩定出勤、責任心重及良好的學習心態，成為門店營運重要戰力，像他一樣的「哥姐級」同仁逐年增加。2月中王品集團門店中高齡同仁達251人，較去年同期成長逾六成。六都中以雙北地區，中高齡族群投遞履歷意願最高。57歲沈和平，任職和牛涮林森北店，是營運重要戰力（圖/王品集團提供）王品集團積極協助中高年級生續留、返回職場，透過門店職務、流程再設計，安排中高齡夥伴合適的工作內容，並配合政府計畫，採購推車、護腰等工作輔具，降低中高齡夥伴職場受傷的機率，同時還可以依夥伴的生活需求彈性排班。王品集團樹立友善職場新典範，讓所有的夥伴都能安心工作、獲得良好的待遇。
麥味登、炸鷄大獅加盟展，投入千萬力挺創業
農曆春節過後，餐飲業迎來加盟創業熱潮。2023台北國際連鎖加盟大展春季展將於10至13日假台北世貿一館熱鬧登場！揚秦國際企業（2755）旗下早午餐知名品牌「麥味登」及以台式炸雞品牌「炸鷄大獅」聯袂盛大參展，並推出優惠加盟方案。面對年後轉職潮，雙品牌以實際行動力挺創業，讓更多創業者成功圓夢。力求創新的老字號早午餐品牌「麥味登」全台總店數已逾800多家，在過去三年的新冠疫情衝擊下，門市營運成績依然亮眼，營收屢攀新高。本次加盟展推出「多元店型」方案，因應不同商圈，營運模式依商圈屬性與坪數適切調整；內用主打舒適空間、外帶強化快速便利。針對欠缺資金的青年創業族群，總部更祭出租金補貼與設備租賃費用減免優惠，千萬創業金力挺創業者成功創業，開一間賺錢的麥味登。發源於台灣，展店遍及印尼、馬來西亞及加拿大的台式炸雞品牌「炸鷄大獅」全球總店數已達100家，不僅是台灣第一家取得穆斯林友善餐廳認證的台式炸雞品牌，獨創「手搖式炸雞」更是風靡海內外，本次加盟展推出專屬優惠活動，只要在展場預約加盟並於4月30日前成功開店，即贈送Gogoro機車，亦可選擇租金補貼或設備租賃費用減免，力挺有創業理想及對品牌經營有熱忱的年輕夥伴。揚秦國際企業總經理林麗玲表示，麥味登與炸鷄大獅都是台灣的國民經濟美食，也是民生消費的剛性需求，雙品牌去年展店不僅未受疫情影響，反而更勝以往，總部在連鎖加盟領域穩健經營36年，營運績效經得起考驗，更是創業加盟的絕佳品牌。今年度更將著重數位轉型與ESG品牌永續，強化創業者營運綜效，並提供消費者更美味健康的餐食。麥味登品牌的經營實績，不僅在去年獲得「國家品牌玉山獎」產官學界評審「全國首獎」的認可，而連續兩年獲得神秘客團隊匿名稽查的「臺灣服務業大評鑑金牌獎」更驗證了麥味登在疫情之下，與時俱進的服務方式，深獲消費者滿意與信賴。
市場最新趨勢！2023台北國際連鎖加盟大展2/10-13世貿一館盛大登場！
近年來消費者習慣與市場趨勢快速改變，影響購物綜合考量早已不只是在意 CP 值而已，更多份量、價格之外的需求逐漸受到重視，此次『2023 台北國際連鎖加盟大展-春季展』將展出目前消費市場上最有競爭力的百大品牌，近 400 格攤位將於 2/10-13 世貿一館盛大展出！此次參展廠商包含早午餐、手搖飲、咖啡、網紅甜點、火鍋、燒烤、美食餐車、智能設備、無人商店...等多元的加盟選項，廠商紛紛推出眾多優惠方案，看準年後轉職潮及年輕人想要當老闆的心，祭出各種創業貸款及零元加盟金方案，期盼藉由台北加盟展創造超過一萬八千個就業機會並帶動五億元連鎖加盟創業新商機！此次展覽主軸”連鎖加盟生態系”中產業的跨界及轉型已經成為不可或缺的一部分，藉由資源整合跟經典商品的翻新與創造成為業界的領頭羊，現場飲料相關議題有原物料廠商已開發 60 國、超過 110 處銷售據點搶攻國際市場，還有飲品廠商搶攻小坪數的窄經濟，用小坪數低人力創造出全台700 間龐大門店藍圖並持續擴張中！另外還有咖啡廠商建構智能烘豆實驗中心，為咖啡產業注入新方向。餐飲部分則是東區熱門燒肉店，獲天使投資人加入整合後端進而提高議價及獲利能力，其版圖規模預計在兩年內擴展十間店！素有早午餐南霸天之稱「晨間廚房」投入 APP 以及自助點餐機等智慧科技，降低服務人力，全心專注於餐點品質提升，力求滿足每一位消費者的味蕾！更有全台首間獲得清真認證的炸雞店，用台式口味來搶攻日益增加的穆斯林市場…等全新話題。除了餐飲產業類別，各式設備機台也是生態鏈中不可或缺的一部分，本次展出日漸普及的智能販賣機，有雪花冰機器可加入任何液體一分鐘即可出餐，餐車開到哪都能開業，機動性超高！更有品牌瞄準全台兩千萬頂以上的安全帽商機，推出八分鐘清潔安全帽的機器，只需插電即可輕鬆開業！此次眾多優秀品牌在台北加盟展雲集，提供給大家更多最新的創業選擇，讓大家可以找尋到適合自己又搭上市場趨勢的新型商業模式！2023 國內外市場在各大商圈已及市場經歷過疫情的洗牌後，各大品牌都以更加輕盈且靈活的策略在進行重整以及擴張，讓連鎖加盟市場回歸到疫情前的繁榮盛大，也期許參展廠商以及準加盟主們都能在 2023 開春第一檔的加盟展中感受到商機回春的氣息。
20至24歲青少年失業率12.47% 到畢業季時會更高
本土疫情升溫，企業對職場新人用人態度趨於保守；根據主計總處2月失業率調查顯示，20至24歲青年族群失業率快速飆升至12.47％，較1月大幅上升0.37個百分點，是2月整體失業率3.65％、上升0.04個百分點的9倍；人力銀行估算，現在平均每8個失業人口中，就有1個是20至24歲的青年族群，畢業季還沒到，該族群失業率就快速走升。人力專家楊宗斌觀察，自2008年金融海嘯後，我國青年失業率就居高不下，失業率約是平均值的3倍左右，與學非所用、非企業「即戰力」有關，加上年後轉職潮，當求職市場機會比較多、又覺得現有的工作沒發展前景，剛畢業的年輕人會想轉換工作，更推升該族群失業率的增加。隨著3月校園徵才展開，社會新鮮人將陸續投入職場，如果再遇上這波疫情爆發，企業主用人恐將趨於保守，人力銀行推估，今年6月以後，20至24歲青年失業率，恐怕會更進一步推升至13％。20至24歲是失業率最高族群，主計總處分析，這個年齡層多是初次尋職，且處於職場調適階段，在職場磨合階段，導致失業率較高，失業率次高族群是15至19歲、為8.35％，25至29歲者失業率為6.1％排名第三高，30至34歲者明顯降至3.48％，略低於整體平均的3.65％。除了高失業率外，青年族群還有低薪等問題；楊宗斌根據統計表示，年紀低於39歲的青年勞工，高達65％坦言目前有負債，負債原因最高比例是「學貸」，52％的青年族群曾領過22K，整體受訪者總存款平均只有13.2萬元，略少於去年的13.3萬元、前年的13.6萬元，更遠不及108年的17萬元，楊宗斌表示，青年財務狀況處於連續4年惡化的困境中。
年後轉職潮來了…水瓶座、金牛座有機會被挖角 「4星座」職場運爆棚
農曆年後許多人都在觀望著是否該跳槽或留在原職位上繼續努力，只是，世事難料，誰都對未來的事情沒有把握。對此，塔羅專家艾菲爾老師列出4個星座，無論是在原地繼續耕耘或是往外尋求都會很好運；但沒有上榜的人也不用傷心，艾菲爾老師也提點了幾個關鍵，供大家參考。第四名天蠍座 尋回工作熱情金星於1月29日在天蠍座學習宮位順行，待在原職務的你，或許有些倦怠了，正愁著如何再找到工作上的熱情，宇宙聽到了你的聲音，農曆年後你有機會職務調動至其他單位，需要時間重新熟悉的工作內容，燃起了你當初進入公司的初衷，從更寬廣的角度檢視你原來打下的基礎，在踏實之中創造出更多業績以及項目，驚艷和你共事已久的同事、領導長官，升職加薪自然不在話下。農曆年後，如有請調其他單位的機會，千萬不要拱手相讓，你的一片天說不定就在那裡。第三名水瓶座 前途光明大好農曆年間新月誕生在水瓶座的命宮，象徵著美好的開始，你懂得經營人脈、不斷地持續精進工作技能，很有可能農曆年後被挖角到夢寐以求的職位、部門，或是有貴人為你牽線到你心目中的理想公司，即便是留守原來的職位，也能得到上級賞識，下放更多權力給你，甚至提拔你到你心念已久的職位。農曆年後，你的前途一片光明大好，無論跳槽或留在原地，都有機會更上一層樓。第二名天秤座 小人衰事遠離農曆年前順行金星守護著天秤座，或許前些日子纏著你不放的小人與倒楣事，終於逐漸遠離，你做事終於不再綁手綁腳。若你想要請調到心儀的職位、跳槽到理想的公司，就有貴人為你穿針引線，展開新的工作生涯，如果是受夠了為人打工的日子，自行創業也會有人替你打點，開發業務與人脈、創業資金也有著落。農曆年後，請傾聽自己內心的聲音，一旦你下定決定向宇宙發出請願，你會發現身邊會有許多人都是你的神隊友，助你達成心之所願。第一名金牛座 聲勢水漲船高金牛座迎來天王星、守護星金星順行，原先低調默默行事的你，有機會在原本的職位上大展身手、發光發熱，也許是他人的爛攤子需要由你來打火救援，你不但力挽狂瀾，更表現出絕佳的工作能力，讓上級領導、同事們刮目相看，你的聲勢因此水漲船高，升官加薪跟著來。也因此打響在同業內的名聲，很有可能被挖角到條件更好的公司。農曆年後，即便是不起眼的小事交到你手上，也要積極努力做精彩，因為誰都不會知道幸運之神要給你怎麼樣的驚喜，或許下一秒你就被看見了呢。●農曆年後十二星座「職場去留」關鍵詞，請參考太陽、上升星座。白羊【事業高掛中天】金牛【聲勢水漲船高】雙子【貴人穿針引線】巨蟹【戀情開花結果】獅子【職場所向披靡】處女【偏財降臨入袋】天秤【小人衰事遠離】天蠍【尋回工作熱情】射手【財運爆棚滿溢】魔羯【愛情事業得意】水瓶【前途光明大好】雙魚【各種幸運降臨】
開工日「報復性離職潮」來襲 人力銀行：161萬筆求職履歷開啟
年後轉職潮湧現，1111人力銀行18日發布最新統計，今年開工首日1111人力銀行網站瀏覽數，比去年開工日激增近五成；同時也有150萬筆履歷已開啟，較去年開工日增加20％，顯示上班族求職意願比去年更強烈，年後轉職潮逐漸湧現！無獨有偶，yes123求職網也發布最新統計指出，新春開工日有161萬筆履歷已經開啟，較去年開工日增加25％；求職者主動應徵最熱門的三大行業，依序是製造業、科技業、運輸業，三大行業被主動應徵人數都比去年開工日成長30～40％。yes123求職網發言人楊宗斌表示，觀察求職履歷開啟數比去年同期明顯增加，顯示今年有意轉職者不再「潛水求職」，原因除了景氣有望觸底反彈外，也因去年農曆年後疫情突然升溫，導致當時無法跳槽成功的「遞延效應」，現在開始逐漸浮現，也宣告後疫情時代的「報復性轉職潮」正式啟動。與此同時，企業徵才力度也在增加。1111人力銀行表示，隨著國內景氣逐漸升溫，帶動企業徵才意願，1111人力銀行網站有超過50萬個工作機會，以今年開工日來說，線上工作機會數54萬7千個，對比去年開工日51萬6千個，年增6％，包括知名半導體科技大廠、金控集團及餐飲集團等都積極招募人才。1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，年後開工通常是企業擬定年度計畫目標並盤點人力的時候，比較容易釋出大量的優質職缺，對求職者而言，較能找到符合自己期待的工作，可把握年後轉職機會。何啟聖並指出，1111人力銀行為鼓勵求職者找到合適工作並久任，即日起在1111人力銀行投出履歷，並且找到工作就能申請，只要任職滿三個月即可得到1萬元幸福獎金；在1111人力銀行FB粉絲專頁分享活動貼文，也有機會抽1,000元獎金。此外，1111人力銀行舉辦的「2021幸福企業票選」也已展開，共超過2,000個品牌參與票選，產業橫跨七大類，包括「科技研發業」、「製造業」、「民生服務業」、「營造建築業」、「金融管顧業」、「貿易流通業」及「大傳教育社福業」，只要登入會員，每人每日皆可針對心目中的幸福企業進行投票，天天抽出一萬元得獎者，活動到4/6截止。
上班族年後跳槽最愛「夢幻企業」 這家公司七連霸
年後轉職潮湧現！yes123求職網11日發布最新調查，高達九成三（92.6％）的上班族透露，牛年農曆年後想跳槽，而最新的「夢幻」跳槽企業名單也出爐，依照yes123的分類，「傳統產業」前三名是台灣高鐵、台塑集團、中鋼；「高科技產業」前三名是台積電、中華電信、鴻海；「金融產業」前三名是國泰金、富邦金、中信金。yes123表示，綜觀三大產業排行榜，「台灣高鐵」是繼2019年後，再次於「傳統產業」組取得第一名；另外「國泰金」也是繼2019年後，再度重返「金融產業」組首位；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則是「高科技產業」組夢幻跳槽名單的七連霸。yes123也公布完整的「夢幻」跳槽企業名單，單以「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「台灣高鐵」（32％）、「台塑集團」（30.8％）、「中鋼」（29.8％），以及「統一集團」（27.6％）、「誠品」（26.6％）；六到十名分別是「長榮集團」（25.6％）、「中華航空」（24.3％）、「遠東集團」（19.1％），以及「裕隆集團」（18.1％）、「王品集團」（17.1％）。「高科技產業」方面，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「台積電」（47.6％）、「中華電信」（41.9％）、「鴻海」（32.6％），以及「華碩」（24.2％）、「大立光」（22.8％）；至於六到十名分別是「聯發科」（19.4％）、「台灣大哥大」（18.4％）、「日月光」（14.3％），以及「聯電」（13.3％）、「台達電」（11.7％）。「金融產業」部分，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是「國泰金」（31.8％）、「富邦金」（30.8％）、「中信金」（29.8％），以及「玉山金」（28.7％）、「臺灣金控」（20.3％）；至於六到十名分別是「兆豐金」（19.2％）、「台新金」（17.6％）、「合庫金」（16.5％），以及「第一金」（15.5％）、「元大金」（12％）。上述調查時間為2020年12月24日到2021年1月4日，由yes123以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員（已畢或役畢、免役），有效問卷共1,233份。
防疫在家上班？ 業者推雲端視訊軟體
武漢肺炎疫情雖未大舉入侵台灣，政府針對防疫祭出多項政策，包括全台中小學延後開學，而衍伸出的「防疫照顧假」。但因有的企業給薪，有的不給薪又引發爭議。其實已有多家外資企業採取在家上班政策，如LINE、Google、HTC等等，讓員工可以居家工作，避免群聚感染風險，同時也可照顧小孩。根據勤業眾信聯合會計師事務所2月公布的Deloitte《新型冠狀病毒疫情人力資源政策調查》指出，因疫情肆虐，企業發展面臨「無法正常服務客戶、無法施行正常管理機制、銷售下滑現金流緊張」的三大衝擊，並有超過八成的企業認為，提供員工彈性的工作方式是當務之急。在這波受到疫情影響的企業中，又以跨國公司或是與中國有商務往來的公司產生直接衝擊。互動資通創辦人暨董事長郭承翔指出，客戶群中各科技大廠的台灣幹部皆暫緩返回中國，並以不去中國出差為原則，為維持防疫期間正常營運，需居家隔離或申請在家工作的員工，都能透過雲端即時通訊軟體，與公司同步作業、即時連繫處理相關業務。訊連科技推出雲端視訊會議產品：「U會議」，讓有需要的企業免費下載使用。（圖／訊連提供）互動資通針對需要遠端工作的企業，提供「team+私有雲企業協作即時通訊」軟體，透過即時訊息溝通、視訊會議、網路電話及API串接公司內部E化系統。此軟體同時也能提供給大眾運輸、航空、連鎖及品牌通路產業，因其據點眾多遍佈各地，且多為直接面對大眾的一線人員，利用軟體與總公司及時回報各據點、場站狀況；總公司則可透過網路語音電話、團隊協作溝通等功能來佈達任務政策及應變調度。另一家業者—訊連科技則推出雲端視訊會議產品：「U會議」，讓有需要的企業免費下載使用，協助有居家工作需求者透過視訊會議進行遠距溝通，最多可支援25名與會者及30分鐘會議長度，並可在Windows、Mac、iOS、Android等平台的電腦和行動裝置上運行，進行雲端視訊會議。和其它視訊會議軟體比較不同的是，「U會議」的桌面分享功能可於視訊會議中分享簡報、報表等畫面，亦可透過虛擬雷射筆、白板等方式互動。此外，因應年後轉職潮面試需求增加，還增加了虛擬會議室功能，讓新的使用者透過Chrome瀏覽器開啟會議連結，免安裝軟體就能進行視訊面試。
年後徵才2/1開跑 鼎泰豐時薪上看200元
年後轉職潮隨春節結束招募人才活動也陸續登場！鼎泰豐打頭陣，與北市就服處合作於2月1日開春徵才150人，緊接在後還有2月22日的百貨聯合中型徵才活動，共計20家百貨業廠商，釋出682個工作機會；第一季大型就業博覽會則在3月28日登場，共245家廠商釋出上千個實習及正職工作機會。以招牌小籠包享譽海內外的餐飲企業鼎泰豐，年後將與北市就服處合作徵才，招募活動於2月1日星期六上午10時至下午4時假臺北市政府中庭舉行，歡迎求職者把握機會前來面試。截至去年底，鼎泰豐全臺共計有11家分店，大台北地區分8個據點，獨立的街面店預計將於近期開幕，屆時分店將達到12家，人力需求十分可觀。此次擴大徵才共招募7種內、外場相關職類，包含有餐飲服務專員(含國際組)、收銀專員、餐飲工讀生、點心學員、料理廚師、傳菜品檢員、洗碗作業員等，多達150個工作機會，多項職缺更廣邀無經驗人才投入，時薪最高可達200元，餐飲服務專員起薪可達39K~43K。臺北市就業服務處指出，鼎泰豐除了提供領先業界的薪資與員工福利外，更有完整的員工教育訓練制度及暢通的晉升管道，尤其是最具特色的「小老師」制度，由資深員工鉅細靡遺的悉心指導，不只引領新進人員學習餐飲業精緻頂級的服務技巧，更進一步強化從業人員就業競爭力，期望新的一年人人有事做、事事有人做！