底薪
」 Dcard 薪水 工作 員工 年終
台中新光三越氣爆！櫃姐嚇哭還被要求「去遠百上班」 勞動部回應了
台中市新光三越百貨13日上午發生嚴重氣爆事件，截至目前為止已造成4死26人受傷，新光三越也緊急宣布休館。對此，就有該館的專櫃員工在網路上發文，表示事發當下公司要求他們如果想要請假，必須用自己的特休或事假去請，不然就去隔壁遠百上班，讓他不滿詢問「這是正確的做法嗎？爆炸人在裡面都已經嚇到都要哭了，結果要扣自己的權益？」台中市新光三越百貨13日上午發生嚴重氣爆事件，事發後，新光三越也緊急宣布休館。不過，就有一名該館的專櫃員工在網路上發文，指出休館後，公司竟要求他們去隔壁遠百上班，不然就是用自已的假請假回家。從原PO貼出的對話紀錄中可以看到，公司說道「目前新光三越不能上班，但可以去遠百，或選擇請假回家」。之後便補充「有些人不希望扣底薪，有些人不想用他的假，所以事假、補休、特休都可以」、「可從1230分之後再請假」。對此這讓原PO相當困惑，直呼「這是正確的做法嗎？爆炸人在裡面都已經嚇到都要哭了，結果要扣自己的權益？」貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛在底下留言祝他平安「先回家去吧，人平安就好」、「還好你人平安，但心裡可能還驚魂未定，拍拍」、「請務必先照顧好自己的身心狀況」也有網友熱心幫忙，查了勞基法相關法令替原PO解惑。原PO最後指出，在他們跟公司的力爭下，經開會討論，最後公司同意在台中新光三越服務的同仁可以全體休公假。原PO也緩頰，認為公司也是第一次遇到這種事情，反應不及，並不是要刻意壓榨櫃姐。關於此狀況，勞動部也特地說明指出，根據《勞基法》規定，像專櫃櫃姐、美食街前後場人員、約聘清潔人員、保全等這種「非新光三越直接聘僱」的員工，當新光三越因故停業影響到他們工作時，雇主應將員工安置至其他適當工作，若地點過遠應提供必要協助，且調動後的工作要是勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更等，更重要的是，雇主不能擅自扣薪，亦不得要求勞工自己請假。
台男赴泰當詐團主管月入20萬 他稱：沒人被騙都自己去的
一名37歲台籍男子廖春深在泰國從事電信詐騙，每月賺20萬元，2日他在泰國曼谷落網，而他除當詐團主管，也轉介國人去東南亞的詐騙園區賺分紅，他表示，「我說個實話，沒有人被騙過去，都是自己去的」。據泰媒《Khaosod》報導，泰警2日對曼谷惠恭王區（Huai Khwang）一處高級公寓發動搜索，抓到台男廖春深，當場查扣電腦、手機等。據悉，廖男在泰國租多個公寓當據點，也用SIM卡盒進行電信詐騙，還拐台人去詐騙園區，藉此賺分紅獎金。不僅如此，他曾因為信用卡詐騙被泰國關10年，在獄中也結識獄友，出獄後還有聯絡，也成為此案的共犯。廖春深表示，他在詐團當主管職，每月底薪2.5萬泰銖（約新台幣2.4萬元），騙成功抽0.5％，其中一次他賺18.5萬泰銖（約新台幣18萬元）佣金，等於月收20萬元。據公視新聞網報導，廖春深說，「我說個實話，沒有人被騙過去，都是自己去的，但沒達到目標，業績不達標，所以沒有領到薪水，還被中國人打。」目前台泰警方正向上追查，因為廖在台灣還有多項欺詐指控，泰國警方和台灣正協調引渡事宜。因為先前的大陸演員王星事件，讓本來想去泰國玩的大陸民眾紛紛退票，據法新社報導，儘管泰國當局努力安慰前往泰國過年的遊客，他們還是怕自己被綁到詐騙園區。開泰銀行在報告中指出，今年大陸遊客跟去年相比，下降17.5%。一名泰國導遊欽（Buri Chin）坦言，他這幾十年一直帶陸客遊覽曼谷的歷史景點，最近氣氛變了，「當我問他們是否需要中文導遊時，很多人很害怕，他們甚至不想和陌生人說話。」
赴泰擔任詐團主管！37歲台男「月領20萬」住高級公寓遭逮
台人涉及跨海詐騙案屢見不鮮！一名37歲台籍男子廖春深在泰國當地從事電信詐騙，每月可進帳多達20萬元的不法所得，近日泰國警方前往其位於曼谷的住處發動攻堅，成功將他逮獲，目前台、泰雙方已針對引渡事宜進行協商。據泰媒《Khaosod》報導，泰國警方本月2日前往位於曼谷惠恭王區（Huai Khwang）的一處高級公寓展開搜索行動，逮捕來自台中市的廖春深，並當場查扣電腦、手機及監視錄影設備等證物。經警方調查了解，廖春深在泰國當地租借多個公寓房間設立據點，並利用SIM卡盒進行電信詐騙，除此之外，他還涉嫌誘拐台人赴東南亞的詐騙園區，藉此從中獲利賺取分紅。廖春深供稱，他在詐騙集團擔任主管職，每月基本底薪為2.5萬泰銖（約新台幣2.4萬元），若詐騙成功還可抽成0.5％，其中一次行動他共獲得18.5萬泰銖（約新台幣18萬元）的佣金，換算下來月收入高達20萬元台幣。事實上，廖春深在台灣還被控多項罪嫌，包括詐騙、洗錢等，甚至在泰國還涉及信用卡詐騙案遭判刑10年，沒想到服刑期間所結識的獄友們，最後竟被他吸收成詐騙成員，犯罪手段相當高超。
生父好賭欠一屁股債！年幼子女遭黑道毆打「險被擄走」 長大反擊了
男子阿強（化名）被3名子女指控，自從民國69年婚後，就成日在外遊手好閒、不事生產，還沉迷賭博，即便賭到家徒四壁，仍然到處舉債，甚至不惜與親友鬧翻，還搶走孩子們的紅包錢拿去賭博，害的一家人經常被債主恐嚇、毆打，一度險些被擄走，因此向法院聲請免除扶養義務。案經審理，法院判准3人請求。根據判決書，3名子女主張，阿強為聲請人甲、乙、丙之父，於民國69年與母親結婚後，成日在外遊手好閒、不事生產，更沉迷於賭博，即便已經賭到家徒四壁，相對人仍四處舉債，甚至不惜與親友鬧翻關係、返家搶走聲請人手中的紅包錢，也依舊堅持流連於各賭場間。在甲、丙自小之記憶中，阿強為了躲債四處躲藏，家門口總是有許多上門討債的黑社會，對母子恐嚇、毆打，甚至試圖擄走年幼聲請人等暴力行為，讓一家人惶惶終日，不得安寧。相對人因終日在外借錢揮霍，已然無法期待其對家庭有任何貢獻，更遑論扶養子女，故由母親一人扛起聲請人從小到大之生活費、學費，更面對著生父不時回家討錢、黑社會和債權人無止盡地討債及砸店。另相對人更於80年間發生婚外情，平日直接居住在外遇對象家中。再於95年間因涉入多起刑事案件，便以工作為名前往中國，數年間行蹤不明、音訊全無，母親亦於該時訴請離婚獲准。現聲請人甲需養育2名未成年子女，且另需照顧其無法正常工作之丈夫，家庭重擔實則落在她一人身上，生活甚為窘迫；聲請人丙從事攝影工作，係以論件計酬，無固定底薪，且因自小家境所累，目前仍背負就學貸款，銀行戶頭長期沒有超過2萬元之存款；乙則因自小相對人便離家失聯，欠缺相對人簽名而無法辦理就學貸款，以致早早輟學，外出工作養家，如今為照顧罹患口腔癌的母親，與其同住並接手其鹽酥雞生意，目前仍背負銀行紓困貸款、每月店面租金及扶養費用，生活舉步維艱。阿強經法院合法通知未到庭，亦未提出任何書狀表示意見。台東地院審酌，聲請人於出生後均係由母親照顧，且相對人未負擔聲請人之生活費及其他費用，於離婚後亦對聲請人不聞不問，堪認相對人無正當理由未盡扶養義務，且期間長達近20年，情節實屬重大，如強令聲請人負擔與其長期感情疏離之相對人之扶養義務，顯失公平，是聲請人請求免除對相對人之扶養義務，洵屬有據，應予准許。
鴻家軍兩樣情1／鴻海大巨蛋辦尾牙 孫公司大火員工強制休無薪假
臻鼎科技集團旗下先豐通訊日前發生火警，連燒3日才撲滅，廠房受損停工。員工指控，火災發生後，高層強制員工請無薪事假，否則就要每天在早上六點半搭車到鴻海集團另一家鴻佰科技上班，下班回家已經晚下九點多，懷疑想藉此逼員工自動離職，影響工廠的四百多名基層員工權益。先豐通訊為上市公司臻鼎科技集團旗下公司，臻鼎科技於2006年6月5日在開曼群島註冊成立，前身為華虹電子，是鴻海集團旗下全球第一大PCB(印刷電路板)廠。臻鼎科技集團旗下包括在台灣上市的臻鼎科技控股股份有限公司、深圳股票上市的鵬鼎控股股份有限公司，另外還有位在桃園市觀音區的先豐通訊股份有限公司，以及在深圳的禮鼎半導體科技有限公司，從事各項印刷電路板的設計與加工製造。先豐通訊1月5日中午發生火警，因內部存放大量酸鹼毒化物，導致連燒3日未停，直到重機具進入火場開挖5排煙口，才在8日清晨控制火勢。事故發生後，臻鼎發布重訊指出，子公司先豐通訊有投保火災險，初步評估對整體營運及財務尚無重大影響，實際損失待判定。但員工指控，火警發生後，工廠無法營運，公司要求員工8日起支援鴻海集團旗下另一家鴻佰科技，鴻佰湖口廠位在新竹工業園區，與發生火災的先豐通訊工廠相距約37公里，而員工除了住在附近桃園觀音區本地人，其他都在工廠附近租屋或是住在工廠宿舍，因此每天早上六點半由公司安排遊覽車，於舊廠區上車，通勤一小時到位在新竹湖口的工廠上班。先豐通訊廠房遭大火燒毀，公司要求員工前往鴻海集團子公司鴻佰科技支援，由於路程遙遠，員工必須在天還沒亮就前往搭乘接駁車。（圖／讀者提供）員工A小姐不滿地說，原本在先豐通訊是從早上八點工作到晚上八點，如今工作地點換到湖口，為了準時上班，就必須在五點多起床，趕在六點半上車，等到工作結束後，再搭遊覽車回到先豐廠區時，已經晚上九點多，洗完澡就要睡覺，再準備第二天五點多起床趕車，根本沒有其他時間，「我們有很多人都有家庭，沒辦法一天多花好幾個小時去上班。」鴻海集團子公司鴻佰科技從事大數據、雲端服務所使用的伺服器等相關產品生產，工廠位在新竹縣湖口鄉，距離先豐通訊約一小時車程。（圖／讀者提供）不僅如此，A小姐指出，在先豐的輪班方式是「做四休二」，但員工到鴻佰工作，卻變成「做五休二」，領先豐的薪水、休假時數卻減少，因此有不少人不希望前往湖口工作，但若不接受公司的調度安排工作，員工就必須請事假。「工廠發生火災，又不是我們的錯，為什麼要員工請無薪事假？」A小姐說，員工在發生火警的那天無法工作，是以公假計算，但從8日開始，公司開始安排受火災影響的員工到鴻佰支援，如果不去就必須請事假，而且公司原本就規定，每年請事假不得超過14天，大家也很擔心，如果因此違規，是否會遭公司處分，甚至解雇，而公司方一直沒有窗口向員工解釋事故處理的進度以及後續的規劃，讓大家提心吊膽。她說，在新聞上看到，鴻海集團將在大巨蛋辦尾牙，自己卻連工作都可能不保，很不是滋味。 先豐的資深員工B先生說，大家都不願意發生火災，但公司仍應該要先把員工的權益放在第一順位，而不是強制員工去遠處支援。他坦言，公司長官話講得很硬，一副「要嘛就去做、要嘛就走人」的態度，其實員工心裡很清楚，公司想要逼大家自動提離職，但同事間都不敢說破，很多員工覺得受到委屈卻也不敢站出來，不僅擔心一旦撕破臉，不知道拿不拿得到年終獎金，更重要的一點，不曉得過年之後公司會怎麼安排他們這些員工。臻鼎科技表示，公司已於24日在桃園市政府的安排下，與員工代表舉行調解會，公司站在保障員工權益的立場，原本的安排是為了讓員工在底薪之外可以到其他地點工作多賺薪資，但在調解會上也明確宣告，不接受工作調動安排的員工，不會影響應有的權益。臻鼎表示，災後工作正在進行中，員工最關心的後續處理問題，公司與員工在24日的會上也表明雙方相互支持的立場，也帶回各自的訴求，預計在3月5日舉行說明會。
鴻家軍兩樣情2／證件提款卡都在火場 先豐員工茫然過春節
臻鼎科技集團旗下的先豐通訊位在桃園的工廠日前發生大火，員工抱怨，火災發生後，公司管理階層要求他們前往鴻海集團旗下的鴻佰科技支援，否則就要請無薪假；而事發至今，公司都未向員工說明後續處理事宜，員工放置在工廠置物櫃的隨身財物及身分證件仍無法取出，財務損失無法估算，且因為公司還不能開立火災證明，也無法補辦證件。在先豐工作的派遣員工C小姐說，當天中午火警發生時，她剛剛結束午休，在12點30分回到工作崗位，大概5分鐘後，領班就走進工作區域向大家喊話說「走、走、走」，因為她沒聽到警報聲，直到走出廠房才知道工廠失火了。她說，自己的機車鑰匙、錢包都放在工廠的置物櫃裡，火警發生到現在，公司仍未告知何時可以去取回自己的物品，她不僅沒有身分證、健保卡，因為提款卡也在皮包裡，身上沒錢了，只好用網路銀行轉帳給同事，再跟同事拿現金。先豐通訊公司5日發生大火，因廠內存放大量危險物、溫度過高，消防人員無法入室搶救，到8日上午6時許才撲滅火勢。（圖／報系資料照）C小姐說，她從外地到桃園工作，因此願意接受公司調度，從觀音區的宿舍坐遊覽車前往湖口的鴻佰科技工廠支援。只做了一天，第二天公司幹部在接駁車上點名，她發現沒有自己的名字，詢問後才得知，像她這樣的派遣員工，公司全部都不再聘用，她只好黯然下車。C小姐指出，還好派遣公司有她的身分資料影本，可以再替她找尋新的工作，否則，她到現在還沒有任何證件，也不知是否已在大火中損毀、該不該去重辦，先豐都沒有向員工說明。來自東南亞的D小姐說，她的外國身分證、外國的銀行卡、台灣的居留證、台灣的健保卡、台灣的提款卡以及家裡的鑰匙都在包包裡面，放在火場還沒拿出來，也不知道是否已被燒毀。她花錢打鑰匙花了200元，辦新的居留證要1100元，這些財務損失不知道誰要負責，她詢問自己的領班，對方告訴她，公司說不知道火警是人為還是天災，責任尚未釐清，財物在火場裡，要自己想辦法，身份證件則要她自己回國辦理，「機票錢要誰出？我的錢都在裡面！」桃園市議員彭俊豪表示，他已接獲部分先豐通訊員工的陳情，目前首要的工作，是要求先豐公司方與員工對話，了解員工的困難與需求，一方面也會請桃園市政府勞動局從旁協助。他說，由於先豐隸屬鴻海創辦人郭台銘旗下的公司，員工沒有成立工會，無法從工會獲得相關的保障，資方也比較強勢，因此勞動局應該要加強協助。他建議，從長遠來看，員工還是要成立工會，對於工作的場所地點、薪資待遇以及休假狀況等工作權益才能獲得較大的保障。桃園市議員彭俊豪要求市府勞工局協助員工爭取權益，並建議先豐通訊應建立窗口與員工溝通，了解基層的需求。（圖／翻攝自彭俊豪臉書）臻鼎科技表示，公司已於24日在桃園市政府的安排下，與員工代表舉行調解會，公司站在保障員工權益的立場，原本的安排是為了讓員工在底薪之外可以到其他地點工作多賺薪資，但在調解會上也明確宣告，不接受工作調動安排的員工，不會影響應有的權益。臻鼎表示，災後工作正在進行中，員工最關心的後續處理問題，公司與員工在24日的會上也表明雙方相互支持的立場，也帶回各自的訴求，預計在3月5日舉行說明會。
入職前曾說「年終保14個月」！科技業菜鳥「這原因」領嘸 網嘆：沒規定要給
農曆春節即將到來，不少公司近期都在發放年終獎金，也是上班族努力工作後的小確幸。就有一名科技業菜鳥訴苦，她的考績被評為C，代表完全沒有任何年終能領，讓她憤而開始找新工作；而一位鄉民就好奇，若公司沒發年終獎金，是否會選擇跳槽，引來大批網友討論「連1個月都不給也太苛刻」、「完全沒有真的不行」、「沒差，直接看年薪，各有好處」。一位鄉民在PTT以「沒有年終會換工作嗎？」為題發文表示，看到Dcard有位女網友透露，她目前在科技業工作滿5個月，公司有盈利、賺錢，當初人資面試曾說保底14個月，如今卻得知公司要求每處要給3至5%的人評比為C，而身為菜鳥的她就得到了C，主管更直言C的年終就是0元，氣得她開始找新工作。針對這篇貼文，原PO就疑惑問道，「要是公司因為某些原因和理由，沒發年終獎金，會繼續待下去還是年後就跳槽？」對此，底下網友紛紛留言表示，「會很不開心吧，通常還是會按比例給，完全沒有真的不行」、「這樣會很難過年吧」、「發不出錢就是公司快倒了」、「一定跳槽啊，連1個月都不給也太苛刻」、「保14最低就是要保14啊！如果保14有補在其它獎金上面才可以」、「入行5個月沒有正常，看入行1年領多少可以換，但你要確定下一個不會更爛」。也有人認為，「年終獎金本來就沒有政府規定」、「非經常性薪資就沒犯法，待沒滿1年就是給個紅包意思一下」、「年終屬於獎金，沒有法源規定需給付」、「0個月，但一直有在談獎金納入月薪，好處是底薪高加班費那些靠底薪算的錢就會高」、「如果說平時就有在給獎金的話那沒有年終應該也還好啦」。還有人說到，「不給其實很狠，因為當月月薪是平常開銷，年終領了是過年的開銷，沒年終等於過年的開銷要從當月月薪再挪些出來用，一般人原本薪資就沒多少，還不給年終是很狠的」、「我們公司發年終的mail還會特別寫這是恩惠性給予」、「年終獎金本來就沒有一定要發，應該是要綜合評估除了年終獎金以外還有什麼優勢，再考量是不是要換工作」。
新竹炸雞店開高薪徵人！工程師驚呆：快跟「台積電碩畢」差不多
新竹炸雞店徵才月薪竟超過5萬元！一名新竹工程師兼美食部落客近日在Threads上發文指出，他到炸雞店買炸雞時，看到旁邊的徵才廣告，上面寫著「月休4到6天，月薪57000」讓他驚呆直呼：「快要跟台積電碩士畢（底薪）差不多了欸！」 一名美食部落客近日在Threads上發文，看到炸雞店著徵才廣告上寫著，正職月薪57000元、月休4到6天，採排休制，工作內容包括裝袋結帳、油鍋炸食材、備料、內外場助手。讓他看傻眼直呼「真的快驚呆我了！下巴直接掉下來。這個薪水快要跟台積電碩士畢（底薪）差不多了欸，新竹餐飲業現在這麼難了嗎？」美食部落客發現炸雞店徵才廣告，薪資令他吃驚。（圖／Threads／@eat_meitingo）貼文一出後，引發網友熱議，不少人覺得工作內容與時數必定非一般，「他沒寫上班時數，建議三思」、「話術而已。真的去做，等著活的比狗慘。狠一點的，早上8點開到晚上十點，5萬7」、「這種餐飲業小型店家，薪水敢開成這樣子，做的事情絕對超乎你的想像，說穿了老闆就是把請兩個人的薪水，拿來請一個人」、「月休4～6，一天工時可能超過10小時，有可能沒年終勞健保。條件可能遠比你想像的差。 」針對薪水比較，原PO在底下留言補充，原本是要拿台積電一個月底薪來比喻，但趕著吃炸雞漏寫底薪兩個字。至於工時、工作內容他沒有從事過相關行業，也沒辦法解釋，還說當天有3位員工上班，並非只有一個人。此外，有網友貼出台中某家滷肉飯的徵才廣告，上面寫著做四天休一天，早中晚班月薪分別是「53000、51000、56000元」，工讀生也有每小時250至280元的薪水，不過下方有一行小字「參考薪資」。底下有網友留言表示，「這家是真的很操」、「這家一個人當2人用要做請三思。」
師傅難過年1／號稱營收13.5億元 電梯大廠獎金狂拖還要扣年終員工喊苦
電梯大廠永佳捷（MASADA）號稱2024年訂單突破13.5億元，更請來前NBA球星、新北國王隊員林書豪當代言人，在媒體面前總營造業績如虹形象，如今卻遭多位員工控訴拖欠獎金、變相砍薪，還有人「倒欠」公司薪水，年終更可能被苛扣，數度向公司反應卻都未獲回應，許多師傅也因此對公司寒心，將投訴勞工局以保護自身權益。永佳捷由前永大機電董事長許作名在2021年創立，主打AI科技、智能、遠端管理自動系統，該公司招募廣告上聲稱「重視每一位員工」，提供良好工作環境和學習成長空間，薪資制度更具市場競爭力，許多師傅們被新創公司的氣勢吸引而加入，永佳捷如今員工數超過300人，卻遭投訴頻頻拖欠獎金。員工阿國（化名）表示，他在永佳捷任職約半年，目前仍是學徒，每月保障底薪4萬元，包括3萬底薪和1萬元的新人津貼，若當月獎金超過1萬元，新人津貼便不予計算。電梯安裝工作辛苦危險，員工們為了客戶安全謹慎小心，卻被公司拖欠多月獎金，甚至還「倒欠」公司薪水。（圖／方萬民攝）「9月的2萬多元拖到現在，然後制度一改，我現在還欠公司6萬多元。」阿國說，他原負責「試車」，也就是配電測試工作，10月改分配到安裝部門，試車的2萬多元獎金竟積欠至今，安裝獎金雖準時拿到，如今卻被通知還有「績效獎金待繳回」，這筆錢更可能會從年終獎金中扣除。據了解，永佳捷原是採獎勵制度，學徒每安裝一台5、6層樓的小電梯約可拿到2萬元，師傅則約6、7萬元不等，依樓層數目而增減，額外工程還有可換算成獎金的追加工時，學徒每月薪資約5萬元，師傅們則多半可領超過10萬元。永佳捷在2024年12月10日公布新制度，每台電梯都規定有固定工時，如員工們當月施作未達進度，則被視為績效未達標，提早發放的獎金就得繳回，但電梯安裝現場並非一帆風順，常因零件缺少或行政流程而延宕，加上電梯工作對安全係數要求極高，師傅們往往「求穩而非求快」，嚴謹態度卻成為公司追討獎金的理由，改制的受害人更不只阿國一人。「20萬元從夏天拖到這個月才領到，原本說好的追加工時更乾脆就不見了。」電梯師傅阿雄（化名）說，公司從2024年8月開始拖欠獎金，前後累計約20萬元，直到近日才陸續補齊，當中卻不包括本該支付的5萬多元追加工時，詢問公司卻只得到「不清楚、不知道、再問問看」的答案，之後就沒有下文，冷處理也讓基層的怒氣與日俱增。安裝師傅對制度說改就改而怨聲連連，預計投訴勞工局以保護自身權益。（圖／方萬民攝）「新制說改就改，中間完全沒有溝通，是看我們這些做工的人沒有嗎？」阿雄憤怒表示，公司如今仍未說清「倒扣制」的計算方式，改制過程也不曾徵詢過員工意見，上層「想怎樣就怎樣」的態度，似是將員工都當成法盲，如今已有多人對公司寒心、計畫出走，更預計投訴勞工局以保護自身權益。永佳捷表示，本公司依約支付薪資，從未延遲，惟針對獎金發放爭議，乃極少數員工對公司制度看法不同所衍生歧見。永佳捷提到，因其為新興電梯公司，初期為爭取優秀人才，對於部分安裝技師，提供每月不低於新台幣7萬元之薪酬，惟員工需提供合理勞務產出，若未達標準，將對全體安裝同仁造成不公，也對股東權益有損害。故於去年實施新制，激勵多做多得，例如一個月安裝2台小電梯，可額外獲得5萬獎金，合計月薪可達12萬元，整體薪資反而提升，故未有變相減薪一事。永佳捷說，但因極少數同仁因出勤異常、安裝產出嚴重落後業界標準，故無法領取新制獎金，目前尚在調處中，希望其等提升效率，本公司仍會加強內部溝通，以彌平歧見共創和諧勞資關係。
師傅難過年2／變相減薪逼每月工作300小時 永佳捷血汗內包制掀出走潮
電梯大廠永佳捷總在媒體前營造業績長紅、風光無限形象，還叫板挑戰挑戰國內電梯三雄台灣三菱、日立永大及崇友，並預計於2025年第4季興櫃，如今卻遭員工控訴拖欠獎金、變相減薪，去年底發布的「內包」制度更無視勞基法，「鼓勵」員工們多做多得，師傅們每月得工作超過300小時才能夠領到改制前的薪資，血汗制度在公司內部掀起出走潮，更嚴重影響永佳捷形象。據了解，電梯裝設分為主要分為安裝和試車，安裝負責架設定芯、軌道和門板等硬體設備，一般5、6層樓的大廈住宅需2到4星期不等，試車則指的是安裝完成後的調試，包括配電、調整門、試快車運轉，和負載測試、絕緣電阻量測及安全性能之測試，每一項工作都不能有絲毫馬虎。而永佳捷的師傅們兢兢業業，為了使用者的安全謹慎作業，安裝部門卻傳出公司拖欠獎金和倒扣薪資，試車部門更為誇張，竟開始變相減薪，甚至「鼓勵」員工超時工作。「我每個月要做到300小時才能領到跟過去差不多的錢，做越多還比舊制少越多。」試車師傅阿華（化名）透露，他算是永佳捷「元老」級員工，每月薪水包括3萬多元的底薪、工時和獎金，每天工時是1500元，倘若在規定時間內提早完工，提早獎金為每日3300元，他過去平均薪資都在6位數以上。永佳捷2024年底頒布新制度，表面上是鼓勵員工多做多得，基層則質疑是在變相減薪，逼員工超時工作。（圖／黃威彬攝）但永佳捷2024年12月10日突然改制，廢棄過去的底薪制度而改採「內包制」，要求員工們「多做多得」，該公司規定小電梯的工作時數為56小時，也就是完成一台電梯能得到56個工時，工作1到160小時的時薪為270元，工作161小時到299小時的時薪則是330元，每月300小時以上時薪則是370元。換言之，試車師傅們每月若完成2台小電梯，薪資會在3萬240元，如該師傅底薪為4萬元，當月照樣發放4萬元，當中9760元差額則順延至下月或年終扣回。「我每個月得多送公司2台，才能做到跟過去一樣的薪資。」阿華說，每月完成4台小電梯，薪資為7萬3920元，5台電梯則是9萬2400元，倘若想領過去一樣的薪水，每月得工作超過300小時才能勉強持平，在薪資改制後，他的薪水便立刻縮水2萬多元。「我們的工作不能『偷』，這個制度就是在逼大家過勞。」阿華說，在新制度下，師傅們都得犧牲自己的假日和休息時間，往往要工作到凌晨才能達到公司滿意的時數，高工時不僅壓榨師傅的專業，更可能在無形中影響施作品質。阿華提到，永佳捷近期狀況不斷，改制前獎金就曾拖欠3個月，師傅們只能緊巴巴的領著3萬多元底薪生活，根本難以支付一家大小的生活開銷，等同是出門上班卻要「吃老本」，如今又採取更苛刻的「內包制」，將他們這些老師傅當成鐘點工人，也讓基層對於公司營運狀況產生懷疑。電梯肩負乘客和使用者的安全，師傅們兢競業業、小心謹慎，本該屬於他們的權益卻遭拖欠刪減，讓永佳捷的員工難以接受。（圖／方萬民攝）而根據《勞動基準法》規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，經工會或勞資會議同意後可以延長工時，但每日常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時，永佳捷的新制等同以薪資為籌碼要員工「自願」加班，罔視法律規定。「我們有說不合理，公司的態度一副『你高興就做，不高興就走這樣』。」阿華氣憤地說，基層們曾多次向上反應，上級卻總是開始推拖敷衍、雞同鴨講，許多員工也因而對公司失望，計畫在過年後發起出走潮，更預計投訴勞工局以保護自身權益。永佳捷表示，本公司依約支付薪資，從未延遲，惟針對獎金發放爭議，乃極少數員工對公司制度看法不同所衍生歧見。永佳捷提到，因其為新興電梯公司，初期為爭取優秀人才，對於部分安裝技師，提供每月不低於新台幣7萬元之薪酬，惟員工需提供合理勞務產出，若未達標準，將對全體安裝同仁造成不公，也對股東權益有損害。故於去年實施新制，激勵多做多得，例如一個月安裝2台小電梯，可額外獲得5萬獎金，合計月薪可達12萬元，整體薪資反而提升，故未有變相減薪一事。永佳捷說，但因極少數同仁因出勤異常、安裝產出嚴重落後業界標準，故無法領取新制獎金，目前尚在調處中，希望其等提升效率，本公司仍會加強內部溝通，以彌平歧見共創和諧勞資關係。
各行業年終開獎！服務業男嘆加減拿 直播賣水產領84萬、行政拿16萬
隨著工作行業或公司獲利不同，大家的年終也不一樣。一名網友表示，服務業年終0.8個月，看到別人的豐厚年終好羨慕。網友表示，「直播賣水產貨公司年終14個月約84萬」、「健身教練0元...乞丐行業」。原PO在論壇《Dcard》發文，「你們做什麼行業年終領多少讓我羨慕一下吧。今天年終入帳服務業0.8個月，加減拿，但就是看到別人的還是好羨慕。」此文一出，不少人紛紛留言「傳產製造業/全薪/8個月/50多萬」、「金融業/9個月」、「幼教老師每一年都固定最高1.5個月」、「國營16萬」，也有人說，「直播賣水產貨公司年終14個月約84萬」、「航空7個月」、「四寶底薪3個月」、「醫院行政，1個月+獎金約16萬」。也有人哀號「補教業0元」、「國營石化業0個月QQ」、「健身教練0元...乞丐行業」、「0元，入職未滿一年，電子元件下游廠商」、「網拍0年終」。也有一不分人還在等年終，「禮拜五才領，董事長在尾牙的時候說20年來最好，害我現在充滿期待」、「年終還在轉帳中」、「不期待沒有傷害，希望最少有0.5個月我就滿足了」。此外，先前長榮海運近日也開獎，去年前季賺超過5個股本，加上第4季獲利進補，傳出年終平均20個月；陽明跟萬海的年終未公布，不過陽明宣布今年起加薪3%。
勒褲帶過年1／房仲業現況「沒客人成常態」 年後恐釀2成離職潮
歲末各產業公布年終獎金之際，房仲業卻開心不起來，2024下半年起遭遇限貸令、第七波打炒房，業績一落千丈，不少人收入掛蛋，沒有年終就算了，產業大老還預告2025年持續走空，讓房仲業只能勒緊褲帶過新年。CTWANT記者走訪多家房仲業詢問現況，「一個禮拜完全沒客人已經是常態」，新人會先走一批，老鳥繼續撐，推估恐釀2成離職潮。2024下半年銀行放貸接近滿水位，排隊申貸狀況未解，再加上第七波信用管制，成屋銷售的房仲業成為海嘯第一排「慘業」。唯一掛牌上市的房仲業「信義房屋」（9940）自2024年8月起，營收月減逾3成，呈懸崖式下降，之後節節下探到11月剩7.26億元，是5月的14.80億元一半不到，創2020年1月以來新低，顯示房市備受挑戰。2024年房市虎頭蛇尾，上半年在新青安助攻下引爆全民購屋潮，下半年則爆發房貸之亂，買氣急轉直下。（圖／報系資料庫）「上半年有新青安加持，不理性追價的買方很多，有案子剛簽進來，當天就賣掉，熱銷到讓房仲都覺得不可思議；下半年急轉直下，買氣急凍，無所事事、一個禮拜完全沒客人，也已經是常態。」房仲作家、聯勝房屋專任委託部經理陳泰源觀察，現在單店每周來客數，買方頂多1至2組客戶、賣方約2組，主動上門詢問買賣事宜，通常一家店約10名業務員上下，根本僧多粥少，沒有市場需求，更不用提後面的成交和抽成佣金。「社群少了40%的瀏覽率，互動率從9月以後開始降低！」青埔房地產社團「青埔我的家」團長李佳樺，在大桃園投資和入股超過10間房仲店，線上線下數據表現如出一轍，「來電客減少6成，成交量少一半，買家都在等降價，想撿便宜，但屋主也會觀望，不捨便宜賣，雙方拉鋸，市場出現交易停滯期，要促成一個成交變得很難。」「就算交易量砍半，市場也一定還有客戶，只是跟誰買而已。」李佳樺說，現在要突破市場，沒有其他方法，就是廣告加倍、工作量加倍。不過老鳥與菜鳥對市場反轉的抗壓力也不太一樣，李佳樺笑說：「前2年忙到沒時間休假，連疫情也忙翻！現在客人比較少，1月份就有百位業績不錯的夥伴輪番出國玩。」央行總裁楊金龍先是要求各行庫緊縮不動產放貸，9月再推出第七波選擇性信用管制，直接重擊成屋銷售市場。（圖／劉耿豪攝）一位不具名業者就坦言，有人待不下去轉行拍抖音、做服務業、找有底薪的工作，也有兼職賣保險，「現在連自己的品牌都要廝殺，這確實是一場生存淘汰賽。」房仲店又分直營店和加盟店，直營店的房仲保障底薪、獎金抽成少；加盟店多屬零底薪、高抽成，各區、各店和各個房仲狀況不同，難一概而論。前不動產仲介公會全聯會理事長張世芳就推估，全台約有8成房仲都無底薪，僅有2成是有底薪；去年上半年有3成賺到比較多錢，5成維持水平，2成的人未賺到多少錢。根據CTWANT觀察，直營店房仲有底薪保障，影響不大，但若是上半年沒進帳或是手頭較為吃緊的，就會陸續在年後出現轉職潮，推估約有2成；至於高專老鳥、前一波賺了不少的，還是會努力撐著，「畢竟高獎金，抓到一件就能吃一年，大家都會想賭賭看！」一位高專房仲說。
入職3個月「領5000元年終」 菜鳥抖驚人金額：不到半個月領1萬
每到了歲末年終，許多公司都會發放年終獎金，以慰勞員工的努力。不過，金額多寡通常與年資有一定關係，但一名才入職不到3個月的新鮮人，除了薪水之外，竟多收到一筆5000元，忍不住疑惑是否就是年終，掀起一陣討論。這名女子在《Dcard》討論區透露，她是社會新鮮人，從事行政工作，見紅就休假，底薪3.3萬，因為到職未滿3個月，本以為是沒有年終獎金的，但看了入帳的薪水，赫然發現多了5000，當下感到有些意外。原PO表示，因為還沒有明細，只有寫薪資加底薪，她不確定是什麼獎金，但認為八九不離十就是年終了，同時也想向其他前輩請教，「未滿3個月有年終，是正常的嗎？」經歷曝光後，引來網友發表意見，「問同事去年多少，如果常態，就快逃」、「我按比例拿到部分」、「看公司，我前公司沒有，現職公司未滿3個月有年終，但未滿1年的年終沒有別人多就是了」、「一般都是按比例，但有的公司是按公司盈餘上級決定，有錢領就開心的收起來花」。另外，也有許多人分享自己或其他人的年終，「入職7個月，年終才11000…」、「9月入職，年終4萬」、「之前公司有位清潔阿姨，12月到職，年終直接給2個月」、「電信客服，4月入職，年終10萬」、「我入職11個月，年終3萬8」，甚至有人去年12月27日報到，不到半個月就爽領1萬年終。
入職不到3個月見「年終入帳」！ 一票菜鳥曝金額：年終4萬
農曆新年將近，不少公司已經發放年終獎金犒賞員工，對此，就有一名網友在網路上發文，表示自己才剛入職，這次領薪水卻多了5000元。於是原PO便好奇詢問網友「未滿三個月有年終是正常的嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友在Dcard上發文表示，自己是社會新鮮人，擔任行政職位，見紅就休，底薪3.3萬。因為剛到職不久，所以並沒有期待自己會領到年終，結果這次領薪水，卻多了5000元。原PO指出，因為薪資明細還沒有出來，上面只寫了薪資加底薪，因此猜測多出來的5000元，應該是年終獎金。對此，原PO便好奇詢問「未滿三個月有年終是正常的嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛分享自己的經驗「九月入職，年終四萬」、「前年9月入職，等於滿4個月，年終拿到15000，整個也受寵若驚」、「四月入職年終10萬」、「入職四個月，年終25000」、「我做5個月，年終4萬7，一樣行政」。也有網友表示「才來三個月，有年終就不錯了」、「為什麼大家年終這麼早發」、「我年終還沒領到不知道有沒有，還是要24號才發」、「我懂這心情，之前到職沒多久竟然也領到分紅，雖然只有幾千塊」。
上班族嘆「漲了沒用」！時薪漲到190元 他揪1點該離職：恐默默被壓榨
今年起基本工資調漲，全職人員月薪自2萬7470元上調至2萬8590元，而時薪則從183元調升至190元，一名網友將時薪與月薪做對比，認為「恐正默默被低薪壓榨」。自2025年1月1日起，「基本工資」由「最低工資」取代，每月最低工資調升為新臺幣2萬8590元、每小時190元，這也是自105年以來，連續第9年調漲。不過，不少人對這項政策直呼無感，有網友就在「Dcard」發文分享，「2025基本薪資調漲！你跟上了嗎」？原PO就以時薪制換算指出，如果每天工作8小時，一個月22天，以時薪190元計算，月薪就能達到3萬3440元，「若你月薪低於3萬3440元，可能正在默默的被壓榨，建議領完年終就可以打開人力銀行考慮轉職」，貼文一曝光立刻引起網友討論。不少上班族直言，「時薪制的問題是有上有錢」、「時薪的8小時22天很難上滿...不然大家就選時薪了，除非是2段班，2間公司跑」、「倒也不是，因為月薪時薪的差距，好一點的公司會用年終三節去補」、「不要說小公司，連超級大公司底薪比基本2萬8還低的一堆，不是靠全勤跟伙食加上去根本不到3萬」、「工讀生不可能那樣排別夢了」。另外，還有網友表示，「勞健保不用繳？通常自付額扣的只是30~40%，公司會幫你出剩下的，你實領但你一堆東西沒有付，再來就是保障問題（穩定性），想裁就裁，年資跟專職的也沒辦法比，還有，低薪根本沒什麼好比的…講白了都是免洗缺，說多了難過」。除此之外，更有網友憤怒表示，「調薪的爛政策，可能除了調薪讓一些人自嗨也沒其他作用了，結果物價狂漲買單還是人民」、「有屁用，公司又不會瞬間調漲，只會出這種爛政策，不好好想著穩定物價」、「基本薪資漲，然後就會說要付出人員的成本變高了，物價跟著漲，原本在工作的薪資有調漲嗎？沒有，原本的薪資應付物價調漲等於變相減薪，一直調漲基本薪資到底衝X小，乾脆基本薪資調到一小時五百好了」。
北漂妹回鄉工作嘆「太薪酸」 網友看完工作條件嘆：鄉下沒有勞基法
城鄉薪資不平均，是無解的難題。一名北漂女子近日回到嘉義老家，進入一間離家近的連鎖美容公司工作，在每天工作10小時，月休6天的狀況下，還要加上全勤獎金的2000元，才能達到基本薪資的27470元。此外，不僅沒有特休，年假也要扣假來補，甚至當有同事休假，還給加班2小時，等於一天要上12小時班。讓她氣餒上網發問：「鄉下地方薪水和待遇真的只能這樣嗎？」有網友近日在Dcard發文，表示自己近日從台北的工作離開，回到嘉義老家。但是極大的工作環境落差讓她很難適應。她自述目前在某間離家近的美容連鎖公司就職，每天工作10小時、月休6天，沒有特休、年假要扣假，而薪水更是要加上全勤獎金2000元後，才能將將好達標基本薪資27470元。如果想要加錢，只能更認真去拚業績。此外她還補充，當有同事休假時，還得再加班2小時，等於一天要上班12小時。她為此在網上氣餒向網友發問：「請問鄉下地方薪水和待遇都是這樣的嗎」這位原PO的遭遇，引起網友熱烈回文，不少網友在留言中表示，「是，南部就是如此」、「甚至中北部有些亦是如此，偉哉資方」、「嘉義人＋1，目前也是底薪，真的很低」、「在中部還看過底薪18000的可悲工作」、「鄉下沒有勞基法」。甚至有網友指出：「怎會想回嘉義，雲嘉就業環境不太友善。」、「一看就違法啊，每天的加班費沒有給你；月休6天也得付你2天休假日加班費，這樣都超過3萬了。爛老闆、爛公司，快逃。」也有網友提出，看完原PO列舉的工作環境後，「怎麼會找這樣的工作？這種薪資還不如去當超商或是居服員」、「身為加薏仁，你去五十嵐搖飲料都比這個薪水高吧，為啥不換工作？」根據宸星法律事務所官網說明，《勞基法》中沒有「全勤獎金」一詞，因此引發許多爭議。但過去勞動部有函釋解釋，全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬，因此雖然名字裡有「獎金」2字，但卻得算是每月「工資」的一部分。不過，「凡是請假就沒有全勤」這句話卻是違法的，因為當員工向公司提出婚假、喪假、公傷病假、公假、謀職假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假等13種假時，法律有明確規定「不可以扣除全勤獎金」。
同事做30年買車買房！他從事「1職業」被看輕 女友嫌：帶不出門
雖然說「職業無貴賤」，但在有些人的心中，不同的工作在社會中仍被賦予了不同地位。1名男網友透露，自己在物流公司上班，旺季薪水可達每月5萬元，但女友卻覺得他從事基層工作，「要在外面風吹日曬雨淋，覺得讓她在外面會抬不起頭，沒辦法帶出門」，甚至說若他繼續從事該行業，就不考慮結婚。原PO在網路論壇Dcard發文，自己在物流公司上班，工作時間還算穩定，偶爾會需要加班，旺季薪水可達每月5萬元，女友則是公托人員，有保母證照，底薪37k起跳，「女友近期跟我透露，她覺得我的工作沒有升遷制度，有點基層，因為要在外面風吹日曬雨淋，覺得讓她在外面會抬不起頭，沒辦法帶出門。」男網友表示，女友的親友都是公務員或做生意居多，所以在對方的觀念中，會覺得公務員或擁有一技之長才是長久之計，但他身邊的同事不乏做這行20至30年，從年輕做到退休、買車買房都大有人在，不懂為什麼在女友眼裡會是基層的工作，「她甚至說如果我一直做這個工作她是不可能跟我結婚的…我聽了真的很難受」。話題引發討論，不少網友留言「正當工作為何要瞧不起！？確定你的另一半是瞧不起還是想關心你」、「女生週邊如果比較多都是公職行業類型的人，他們自己會傾向收入穩定的另一半，但這不是他看輕你的理由」、「你算是物流業。我認為未來的趨勢，網購會更發達，不怕餓死，覺得基層？那他以後就別網購」。
知名車廠無預警大裁員！ 員工淚訴：努力一個月沒薪水
成立僅3年的大陸智能車品牌極越汽車近日爆出經營危機，傳出股東停止投資、公司大規模裁員，甚至有直播中的銷售員在知道公司無法支付薪水後當場傻眼，崩潰落淚，引起外界熱議。綜合陸媒報導，上海一名極越汽車女主播在銷售直播時，突獲公司裁員消息，在得知11月績效獎金與12月底薪均無法支付且公司要在16日停止營運時，女主播當場情緒崩潰，哽咽表示「我上個月那麼努力，他跟我說不發工資了，我有點想流眼淚」，而當晚也有數位極越主播在官方直播間求職。據了解，極越汽車由百度與吉利控股集團於2021年共同創立，以高階智能汽車技術為核心賣點。不過今年公司月均銷量不到1300輛，業績不振，近日宣布裁員，僅保留少數員工處理後續事宜。其他員工則面臨2種選擇，一是離職並於明年2月底領取補償金，二是選擇留下，但12月開始公司將停止發放薪水，員工被迫「自費上班」。根據內部員工透露，裁員風波導致極越多地點銷售業務停擺，試駕車輛被鎖住，門市不再接待客戶，研發部門也已被全數裁撤，售後部門僅4分之一員工被保留。有部分員工前往公司總部圍堵執行長夏一平，要求合理補償方案。對此，極越汽車於11日晚間的說明會中，表示「公司正在積極進行財務調整，有序安排款項支付，也請相關方給予理解和支持」。執行長夏一平也稱極越將進入「創業2.0階段」，但未給出具體解決方案。
去掉詐騙和八大！她問「什麼工作月入10萬？」 過來人分享經驗
許多人都夢想著「高薪」的工作，早日達成財富自由。近日一名女網友就發文詢問，不包括詐騙、八大行業等，有什麼正當工作的薪水能夠接近10萬，引起網友熱議。該名女網友在Dcard以「還有什麼正當工作薪水是快10萬的？」為題發文詢問，表示自己不考慮詐騙、八大行業、主播、業務或科技業工程師等職業，「不詐騙、八大、主播、業務、科技業工程師、不找乾爹，女生在沒辦法搬重的情況下，到底還有什麼工作月薪是快10萬的？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「沒有一技之長，在台灣別說馬上月入10萬，4萬都很難（有家族企業或者包租婆除外），出國倒是可能」、「傳產作業員底薪+加班沒休息（打AB卡）也不會有10萬」、「有一技之長也沒用，一堆要你有經驗可獨立作業的還不是只給40K以下」、「台灣，就算擁有一技之長，只要不是自己當老闆，要月入10萬也很難，除非全年無休」。不過也有一些網友表示，「醫師、律師，你是都不當職業歐」、「數據分析、營運PM，完全不用搬重物，只要腦跟嘴」、「歌手， 演員，藝術家，畫家，爆破專家，上將，CEO，奧運得金牌，網紅，早餐店老闆」。還有一些人分享自己的經驗，「女生其實滿容易的，去學美甲，霧眉，醫美相關那些其實學好了一個月都破10萬，我有個同學就是做霧眉的，他就算當了老闆娘每個月月入已有好幾十萬，我每個月都還是看他去上課學習」、「自己創業，之前在一個小小連鎖的小吃打工，我們老闆娘26歲自己創業，做十多年了，算上本店，加盟的有5、6間，她自己在顧的有3間，據我所知，月入至少60萬」、「當到餐飲店長有機會？聽之前打工地方的店長說，他一個月約7萬多，加上業績獎金有時可以到8萬多，但很累」。
業務員打帶跑1／大學新鮮人靠交友軟體約30人談保險 因少二動作差點成詐騙
少子化趨勢下，保險界每年積極擴充業務員大軍日益年輕化，滿18歲就可成為保險圈新兵，然一名國立大學一年級新生艾瑞克父母向CTWANT記者透露，他的兒子入學前被F金控旗下壽險業務員增員，還未持有壽險業務員證照就透過社群軟體約喝咖啡招攬保單，「無照約談、主管簽名、事後可轉換服務業務員」，擔憂年輕學子遊走灰色地帶，「感覺很像詐騙！」本刊採訪到這名目前還未滿19歲的艾瑞克，還原他今年花了半年多時間準備當個保險業務員過程。他說，三月某天，有個自稱某某壽險公司業務員，在IG敲他問說有沒有興趣來做保險業務員，對方稱說公司現在招募年滿18歲、外型好、且有體育專長人才，年薪可達百萬元或以上，適合年輕人創業，邀請他來通訊處認識認識。「我確實當過校隊選手，參加比賽時，也貼過照片在IG上，因此他說要找有體育專長的人，不感到意外，顯示他有看了我的IG。」這名大學生跟CTWANT記者說。大學生艾瑞克繼續說，「保險業務員年薪可以這麼高，確實有打動我，那時我還有在打工當教練，4月去他們辦公室認識之後，就開始白天去打卡上課，下午還是去打工。」直至6月，艾瑞克因為車禍受傷而無法從事教練打工，便專心取得產險業務員證照考試並於8月初通過：同時，也在準備壽險業務員證照考試。不過，他須自籌繳付機車貸款等生活基本開銷費用，「我知道來學習保險業務員訓練期間，沒有底薪，想說要如何讓自己能夠早點賺到錢。」現今許多民眾透過社群、交友軟體等開拓人際關係，也成為業務可能潛在客戶群。（圖／翻攝自tinder官網）艾瑞克發現有人在還沒有考上壽險業務員證照同時，也可以去開發陌生客，向他們介紹趁早規畫保險的觀念；一旦對方有意願要買理財型保單時，便可以請主管去說明保險商品內容及簽約。「聽主管說，等我之後考上證照登錄為公司業務員時，還可以把保單轉給我。」艾瑞克沒有多問「保單轉移」意思；CTWANT記者進一步問說，「你有拿到甚麼報酬嗎？」他說：「有，我在9月成功介紹第一張保單，主管給了我相當年繳保費16％首期佣金的數千元，是給現金。」艾瑞克說，自己才高中畢業，因此就參考其他同事的作法，去探探、Tinder等交友軟體上面交朋友，約出來喝咖啡聊天時，第一次就簡單自我介紹，各自分享生活興趣等；若會第二次碰面，就會問問對於人生生涯、理財等觀念與計畫。等到對方有興趣觸及關於金融保險議題時，才會接下來繼續碰面聊，才跟對方說自己現在有去學習當保險業務員，可以找主管一同出來比較仔細說明保險商品內容。「我從7月到10月，在交友軟體上約了超過三十人出來認識，其中有三人願意聽我說保險觀念，後來其中一人簽約買保單，一人買了後因家人不同意退件，另一人說對保險沒興趣。」艾瑞克說，願意買保單的是比他大一歲的大二女生，願意每月用打工的幾千元分期付保費買一張理財型商品。艾瑞克說，「我家人知道我沒去打工，跑去學當保險業務員，都說支持我，但也同時說除了支付我學費、手機網路費、住在家中生活所需等，其他額外開銷是由我自行負擔，這個在沒去受訓當保險業務員前就這樣說過，上了大學要學習獨立自主。」艾瑞克跟CTWANT記者說，「坦白說，約出來聊天的人後來知道我在保險公司受訓，覺得好像被騙。我擔心這樣收入不穩定，就跟主管說，還是先去炸雞店打工賺生活費，再想想自己是不是很想當保險業務員。」艾瑞克雙親得知兒子還未考上壽險業務員證照，卻先花許多時間在交友軟體上約人出來喝咖啡，最後拉到的保單簽給主管，「總覺得他應該等考上證照後，名正言順、正大光明地去社群推銷自己，有公司正式職稱比較好，而且他約到的人有想發展私人友誼關係，但兒子不是這樣想，感覺像詐騙，隱瞞自己目地會給人觀感不佳。」