廖家宏
」純網銀搶客開打!樂天「快閃高利存」推2.22% 永豐DAWHO端上專屬活儲利率
銀行在網路上搶攻數位帳戶市占率,優惠活動一推再推。樂天純網銀的「快閃3.88%高利」活動推出後反應熱絡,因此在12月30日前再推一波「2.22%高利」存款;永豐大戶DAWHO數位帳戶開戶數也逾百萬,也提出多項活儲利率、跨行提款轉帳共20次免手續費活動。樂天銀行表示,日前推出一波「年利率3.88%新台幣7天期高利優存專案」,參加民眾年齡層中以30歲至50歲比例最多,近四成平均年收入超過百萬,主要為上班族客層,客戶輪廓特徵是「對銀行存款利率熟悉度高」,對於下班後也能透過「網銀提供的24小時開立定存服務」感到便利性。。由於前一波快閃高利活動後仍接到許多民眾詢問,樂天銀行今天12/17宣布再推新一波「年利率2.22%新台幣7天期高利優存」專案,不限新舊客戶、僅需新台幣20萬元即能參加,每人限做一筆。民眾無須另外約定樂天銀行帳號,使用他行網銀即可轉帳至樂天銀行參加活動,截止日期為2021年12月30日。DAWHO為永豐銀行推出數位銀行的新品牌,圖中為人資長廖家宏與數位金融處年輕團隊。(圖/張文玠攝)永豐銀行的大戶DAWHO數位帳戶,則是鎖定25到39歲年輕亨利族,根據永豐銀內部統計,今(2021)年第三季達成百萬開戶數里程碑,市占率為市場前三大,因此推出DAWHO用戶專屬活動。至明(2022)年6月底,符合資格「當月平均財富超過10萬元,包括數位帳戶臺外幣活期存款、數位帳戶臺外幣定期存款、基金庫存淨值等」的DAWHO用戶,可享新臺幣50萬元內活儲利率1.1%、每月跨行提款或轉帳共20次免手續費及DAWHO信用卡最高現金回饋8%。
金控搶人才1/年薪百萬VS兩百萬轉職潮 聯發科開第一槍、金融界搶進
年末轉職潮大戰,金融界與科技業正如火如荼廝殺中!104人力銀行官網首頁上熱鬧不已,國泰世華銀行「年後轉職首選」,招募「通路業務、資訊、數位人才」,零售通路龍頭全聯搶拉「電商數位人才」,美光打出「年薪破百、參與世界領先DRAM技術」職缺,另有半導體特輯專區並列搶才。點開國泰世華銀的招募網頁,包括數位數據暨科技發展中心(數數發)提供的職缺,羅列的科系從「資訊、數學、電機電子、數理統計科系」到「理、工、商、管理、藝術商業設計」,和美光等半導體業鎖定的「電機電子、資訊」等科系人才,有所重疊。不僅104人力銀行可見金融與科技界的拔河賽,1111人才銀行所推的「1111幸福企業」專區,入榜的24家科技研發業者,像是台積電、台達電、日月光、力積電開出模組、韌體設計、網頁設計等工程師等數百個職缺招手;中信金、台新金、富邦金、永豐金等20家金控業者也提供近千個職缺,不讓科技半導體業獨領風騷。今年元大金控透過在政治、清華、陽明交通、逢甲、中原、亞洲等大學開設金融實務學分與講座課程,延伸觸角到校園延攬人才,並為輔大等學校志工開設理財課程,讓年輕學子認識元大。(示意圖/翻攝元大無限愛臉書)其實,金融金控業招募理工科等相關數位人才,早在七年多前就開始,為迎接FinTech浪潮數位轉型,台新、富邦、中信、永豐金等都鎖定理工、數學統計、AI、大數據分析等碩學士畢業生。 尤其這二年疫情爆發,加速傳產、服務業的數位轉型,理工科人才更是金控業眼中的寶,不斷使出招術跟科技業搶人才,就連相當重視教育培植人才的聯發科董事長蔡明介,今年也公開呼籲政府重視理工人才。聯發科為要補足5G、AI等相關開發能量,今年釋出逾兩千個職缺,還提前於今年中招才,甚至祭出10~12月轉職到聯發科者,將加發限時報到最高25萬元獎金,相當誘人,也給足金融界搶才的壓力。永豐金控人資長廖家宏指出,永豐金透過「定桿式」鎖定數位消費、法人金融等碩學士人才,開出職缺;並在中興、政治、中山等大學開設學分課程培養理科與財金的跨領域人才。(圖/張文玠攝)永豐金日前就喊出「年薪百萬-儲備AI科學家」計畫,大舉招募AI技術研發、AI應用開發為兩大工作主軸的工作機會,根本就是跟話聲「年薪破200萬」的半導體、電子產業互尬搶理工科人才。「年薪百萬VS兩百萬」的硬戰要如何打?永豐金控人資長廖家宏就很有信心地說,「我們很早就開出船去布餌!透過捐贈產學合作機會深耕校園」,元大金控人資長張曉耕則提到,元大文教基金會每年比照總統教育獎,頒發20萬元獎助學金給具有潛力的高中生、大學生及研究生,「傳出溫暖與關懷」定錨元大品牌印象度,各金控早就撒出天羅地網,綿密地接觸理工科學生搏感情。
金控搶人才3/永豐喊出保障年薪百萬培育AI科學家 理工+財金跨領域成主流
「大戶投是新開證券下單平台?」「大戶DAWHO新台幣活儲最高利率給1.1%,信用卡現金回饋8%挺大器的!」這在年輕投資族群議論度高的永豐金VIP數位帳戶新品牌,背後推手,正是一群不到30歲「理工與財金」科系跨領域的AI金融數位團隊。11月3日,CTWANT記者實際走訪位於北市八德路永豐金控總部,那一天數位部門同仁的辦公室才剛粉刷好牆壁,「酷斯拉充電站」提供許多食品讓同仁補充體力,,可以看到穿著深色西式套裝的典型金融人穿梭其中,也望見身著T-shirt、牛仔褲的同仁,或站或立三五成群談話情景。這裡是永豐金打造給年輕優秀的AI科學家的辦公室,也就是喊出「年薪百萬-儲備AI科學家」基地,儼然營造出矽谷科技公司的工作與學習氛圍。永豐金人資長廖家宏先帶著記者到數位金融處、數位科技處腦力激盪的一間稱為「禮拜六&禮拜天」的會議室,認識兩位永豐金新世代數位成員,即是6年前永豐金開始在校園布餌撒網吸引人才的成果之一。永豐金數位金融處為銀行體系,打造全新的「大戶DAWHO」品牌,不到30歲的謝欣穎即是發想人員之一。(圖/張文玠攝)謝欣穎現為數位金融處平台發展部資深專業副理,她來自交通大學財金所,大學念的是數學系;另一位數位科技處專業襄理林易瑩,來自成功大學電機研究所,「大戶DAWHO」即是數位金融處打造出來的新品牌,幕後的AI、數據分析等,就是由數位科技處全力相挺。永豐金延攬成功大學電機系、AI技術專家張天豪教授,擔任數位科技處長,就是因為金控定調AI為發展主軸,領軍轄下人工智慧實驗組成員,即Turing Plan團隊,開發AI專案;並認為「數位變革成功,關鍵在於是否有質量兼具的頂尖資訊人才,我們以AI之父Turing圖靈命名的Turing Plan,為儲備AI科學家的培育特殊計畫,宣示決心!」人資長廖家宏補充說,因為是以金控維度來培育的AI科學家人才,規格上,以應屆國內外碩士以上為主,所學專業科系必須為人工智慧、資料科學/工程、統計數理相關,也歡迎工作兩年以內的在職生跳槽。來自成大電機所的林易瑩提到,要能讓AI創意落地融入生活,進入金控體系是他認為有其優勢所在。(圖/張文玠攝)永豐金除了提出「保障年薪百萬」起跳承諾,月薪從6萬~7萬5起,「我們還會依個人的技術能力來決定月薪的落點,為科技人才量身訂做更彈性的薪酬制度」。「AI科學家擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境,每周有20%時間,自己發展想要專研的技術與創新,每周讀paper報paper,不僅場域像矽谷科技公司,思維也要融入其中」人資長廖家宏強調。謝欣穎說,理工科學生現在可以接觸的產業領域,比過往開拓許多,加上許多金控到學校開設相關財經產學合作活動,才會決定考財金研究所,並鎖定加入金控,「我們是新世代網路用戶,最能貼近用家想法,設計專屬我們喜歡的數位帳戶工具」。林易瑩則是跟進系所教授,一腳踏進永豐金,「我們要做AI開發模組,其實需要很多DATA資料去歸納分析軌跡,在很多從0開始的新創公司並不容易做到,金控卻因為有許多銀行、保險端的豐富客戶資料,正是AI人有機會將靈感實驗落地成融入生活,可以作為商業營運工具的優勢」,這也就是成大電機所畢業後,選擇到金融界的主要原因。