建築營造
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東京城中城經驗 鳳山大中城計畫再現
高雄房價近年持續溫熱，東高雄鳳山區擁有高雄最多的36萬人口密度齊聚，購屋需求旺盛，未來還有捷運黃線、國道7號等建設利多，房價已站上3字頭，部分個案也出現4字頭。近年高雄市府積極推動的「鳳山大城中計畫」，帶入中央地方資源，不斷加碼建設利多，大力推動城市計畫規模的都市更新，讓鳳山加鄰近三民區將近高雄1/4人口的住民，能在東高雄生活圈內，滿足商辦、購物、飯店、住宅、綠地、交通路網、藝文休憩的城市生活需求。臺北都更了不起一塊五六百坪到一兩千坪基地，但現在的高雄，整個鳳山就是一個超大型以城區為規模的都更案。在地深耕40年的國城總裁洪平森分析，「高雄新東區」在「鳳山大中城計畫」的推動下儼然成形。他指出，高雄有3處吸引國際目光的亮點，首先是近年屢因城市觀光活動登上國際目光的南高雄港亞灣區，再來是台積電3座2奈米廠落腳中油舊廠的北高，以及伴隨「鳳山大中城計畫」脫胎換骨的鳳山，未來南高亞灣、北高台積、東高鳳山大中城計畫， 將為高雄城市發展打下三強鼎立的基礎。洪平森認為看懂三井、三菱、森集團輪番在東京推動都更，蓋出六本木之 丘、銀座日比穀中城、虎門之丘、麻布台之丘，就能看懂鳳山大中城計畫的願景輪廓。「鳳山大中城計畫」包括有衛武營與大東文化藝術中心，加上東京六本木中城推手三井不動產在台灣重金投資第3座的三井Lalaport鳳山、台鐵鳳山車站聯開案「空中鳳城」、鐵路地下化綠園道，及行政院全額出資1,357億力挺的「國道七號」，民間的國泰重劃區和市府持續推動的「捷運衛武營站（O10）周邊土地開發案」、「捷運橘線大東站（O13）北側商業區土地開發案」，以及國城建設近期買氣旺的高雄首宗公辦都更案「鳳山都更好」，上述中央地方與民間在鳳山的投資金額合計超過3千億，推動鳳山不斷進化更新。高雄捷運橘線由西子灣到鳳山大寮，貫穿高雄東西，市府積極啟動東高雄鳳山捷運站點如衛武營站、大東站，周邊商業土地開發計畫，加速商圈升級。甲桂林廣告總經理陳衍豪也點出，台北有南港東區門戶、信義計畫區市府轉運站、台北火車站雙子星等3個房市增值大站，高雄3個結合A辦、住宅、百貨商圈的聯開案的「門戶大站」也已經浮現，分別是高鐵左營站、高雄火車站，以及有空中鳳城的鳳山車站。他認為，今年鳳山三井Lalaport開幕，很可能就代表鳳山大中城計畫帶動的地段升級與升值，正式進入「準備煮滾、就要沸騰的階段」。鳳山車站新大樓「空中鳳城」預計今年中完工，建築營造古城拱門意，是全國首座電影院、百貨、運動中心、青創空間四合一車站。
開工大吉！百萬缺工+業者樂觀看景氣 七成企業願意加薪
初六開工大吉，人力銀行公司15日表示，資方樂觀看待龍年景氣，今年有超過七成的企業表示，會在過年後有加薪計畫；另一家業者也提到，越來越多企業願意給年輕人機會，有近六成邀約給20到29歲的求職者，104人力銀行2月份線上有101.3萬個工作機會，百萬缺工潮已成常態，有創意、靈活度高的求職者機會更多。104人力銀行表示，觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近六成集中於20到29歲的年輕人；最大宗為住宿或餐飲服務業、占27%，其次是批發零售業占16%，建築營造及不動產業占8%。這些產業廣邀年輕人，需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。yes123求職網表示，調查發現今年有72.9%企業計畫發開工紅包，平均一包預算比去年增加32元，來到953元，不過上班族期望值是1567元；62.4%的企業計畫舉行春酒活動。調薪方面，有73.6%的企業表態在年後有加薪計劃，高於去年同期的62.7%，其中60.3%屬於「績效式加薪」，僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。龍年最有機會被調薪的職務，依序為業務或銷售人員61.7%、客服或門市人員47.1%、產線作業員37.4%，以及產線工程師或技術型人員35.8%、研發人員27.2%、行銷或企劃人員22.7%。對於這些比較有機會被加薪的職務，平均企業願意調薪的幅度為4.6%。
少子化衝擊！求職市場找不到人 缺工恐變常態
公職招考創新低，國家考試報考人數近10年也腰斬，鐵飯碗生鏽了嗎？人資專家楊宗斌直言，鐵飯碗沒生鏽，當景氣前景不明、無薪假人數增加或失業率上漲，鐵飯碗還是人人搶，現在的現實情況是，求職市場也面臨缺工、找不到人窘境，尤其邊境解封以來，人力銀行線上職缺數節節攀升，企業薪資墊高仍無法解決問題，「缺工恐成為常態」。楊宗斌分析，不是年輕人不願意加入公職，而是每年大學應屆畢業生愈來愈少，少子化的趨勢下，不論國家考試、求職市場，徵才、選才的分母都變小了；根據統計，去年大學畢業生（不含碩、博士畢業生）已跌破20萬人，2031學年將減至15.6萬人的低點。104人力銀行公布最新徵才資料顯示，1月線上職缺有多達101.6萬個工作機會，年增率6％，不僅創歷年同期的歷史新高，且是連續11個月突破百萬大關，產業缺工呈「內需熱、外銷溫」現象；時序進入農曆年節，人資專家表示，在跳槽、轉職風氣下，職缺數應該會在農曆年後達高峰。104人力銀行行銷長張寶玲表示，徵才量最大的前5大產業來看，住宿與餐飲服務業最缺工，釋出21.3萬個職缺數；批發與零售排名第二，有16.4萬工作機會；電子資訊、軟體與半導體業15萬個職缺；一般製造業缺10.9萬人；即使面對不景氣的建築營造及不動產業也開出8.3萬個工作機會。9年級生成職場新的生力軍；楊宗斌表示，薪資高低已經不是9年級生選擇工作的唯一考量，首先，工時不能太長、壓力也不能太大，工作與生活平衡以及認同公司企業文化等，反而是社會新鮮人求職時優先考量的重點。
台灣松下營造日系上質住宅 近鄰機捷Ａ2a站、新北都大會公園
由「大有建設」攜手「台灣松下營造」，於二重右岸，大都會公園旁，聯手精心創建，「大有豐光」24-40坪2-3房日系上質住居。「大有建設」30年豐富地產開發建築經驗，以良心為上，初心為本信念，堅持職人精工的卓越品質，結合上質生活精品，設身處地以居者的角度，用心打造！ 基地座落424公頃的新北大都會公園旁，生活悠境、風光水綠。擁有交通機能優勢，緊鄰捷運機場線A2a預定站+捷運環狀線＋捷運新蘆線，坐擁「1高3捷3快4橋」，機能縱橫雙北。轉個彎還有中正北路商圈，愛買、全聯機能簇擁，日常衣食採購十分便利。個案標配有日本及國際質感精品，「Panasonic全自動馬桶、換氣乾燥暖風機、Panasonic ECONEO健康廚具、ToTo淋浴龍頭及面盆、Panasonic耐污、耐刮、耐久室內門、三菱永久磁石節能電梯，梯內再加裝SHARP淨化除菌空氣清淨機、日本AQUAVORTEX活水器，窗戶採日本知名三協立山株式會社氣密鋁門窗及STUDOR全系列排水通氣正負壓防疫系統。」特別聘請台灣松下建築營造責任施工，秉持最嚴謹標準於每個施工環節，更嚴格要求工地安全，打造舒適、安全的家！「大有豐光」早鳥優惠現正實施中，限時收藏日系優質住宅。接待中心：三重區水漾路一段251號旁電話：02 2981 0888
戰勝AI的技職魂1／不易被取代工作出爐！技術人才崛起 沒讀大學又如何？
ChatGPT大浪席捲全球下，即將入學及畢業的新鮮人，最關心的是，哪些工作「不易被AI取代」？「具客製化、原生性、溫度手感的工作，不論AI如何進步，皆不易被滅頂；高技術及勞動基層工作，則因為投入的人力不多，較具生存優勢。」人力專家點出，「當人人都是大學畢、文憑只是一張紙，技職教育有機會再受到重視！」哪些產業易受AI衝擊？根據104人力銀行今年3月調查，前三大產業為大眾傳播業、電子資訊∕軟體∕半導體業、法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業，其中，大眾傳播業因文字編譯需求量大，近2成大眾傳播業已開始導入AI、削減人力；受AI轉型浪潮衝擊相對較小，則是「與人有關、脫離不開服務和技術勞力的產業」，包括政治宗教及社福相關業、農林漁牧水電資源業、金融投顧及保險業、批發∕零售∕傳直銷業、建築營造及不動產相關業等。哪些是AI最不可取代的職務？依104人力銀行調查，前三名是軍警消防類、美容美髮類、醫療專業人員，農林漁牧類和營建施作類也榜上有名；反觀最容易被AI取代的前三名為文字編譯、客戶服務、行政總務。技術人才對國家發展相當重要，但選擇就讀技職體系的學生卻是越來越少，出社會後也會因職業不同而有社會地位的落差，不過這股風氣已正在翻轉。圖為全國技能競賽電氣裝配。（圖／翻攝自技能競賽充電讚臉書）104人力銀行資深副總鍾文雄分析，AI可以取代的都是例行性或可被系統化的工作；反之，不易被取代的多半具有客製化、原生性、溫度手作等特點。尤其是高度依賴勞動力、因人而異，或是以過去成功和失敗經驗為參考基礎，再輸出服務、勞力和創意的工作，雖然部分工序可以機器代勞，但機器仍無法像人類擁有情感溫度、創造力和整合判斷力。不過反觀這些不易被取代的工作，多數在少子化和追求高學歷、低勞力的趨勢下，式微已久。根據教育部統計，101~110年學年度，高職生從46萬人大減20萬，剩26萬人；同期高中生從35萬人只降了6萬人來到29萬人，還反轉超越高職人數。木柵高工校長李通傑就指出，家長選校的觀念仍停留在先高中後高職、先公立後私立，少子化明顯讓選擇技職教育的人數減少，雖然木柵高工是公立滿額學校，沒有學生減少的情況，但卻可以發現入學成績下降。企業求才若渴，台積電鼓勵對未來仍茫然的年輕人，高中職畢業可以直接就業，平均年薪達70萬元以上。就連台積電創辦人張忠謀夫人張淑芬也公開鼓勵學生，「不一定要會唸書才能進台積！」（圖／翻攝自高雄有夠臉書）鍾文雄觀察，年輕人偏好坐辦公室吹冷氣的工作，而汽車修護、營建業、水電工、木工等需勞力技術的工作，即使薪水上看8、9萬元都找不到人。104人力銀行數據顯示，缺工情況越發嚴重，4月不限學歷歡迎高中職的全職工作數有49.7萬個，相比5年前成長了34%。李通傑說，中低階的人力嚴重不足，業界希望到學校延攬優秀學生，但根據學校調查，9成畢業生還是選擇升學，「大家認為和同儕不同、只有高職學歷，會被取笑，未來要承受更多社會眼光。」但他也點出很現實的問題，進而觀察部分學生升學科大後，卻不見得有提高多少實務技術能力，業界仍是苦於找不到人。當缺工日益嚴峻、企業求才若渴，學歷的必要性或許不再是進入好公司的關鍵。今年5月起，104人力銀行也與台積電慈善基金會攜手推出於全國六縣市舉辦「高中職人才就業媒合會」。「我們倡議幫學生找好的公司，歡迎高中職學生畢業後直接進入職場。」鍾文雄說，與其在末段學校混4年浪費青春和國家資源，不如出社會1、2年習得一技之長後，再決定要不要唸大學。儘管釋出的都是像台積電、春源鋼鐵、王品集團、大金空調、群創光電、鼎泰豐等大公司職缺，社會風氣仍難以扭轉。鍾文雄無奈說，經過問券調查，8成的學生及家長還是升學導向，只有2成願意先投入職場。不過他還是很看好，「雖然讓社會重視技術人才還有很長一段路要走，但這股風氣已經慢慢在成形！」
「幕僚世代」林右昌接內政部 盼都市規劃引區域新視野
過去民進黨執政時期的內政部長人選多具法政背景，但此次卻由都市規劃與城鄉發展專業的前基隆市長林右昌執掌，外界期待能以「翻轉基隆」經驗，為台灣日後的國土、都市乃至建築營造等，融入更多區域發展新觀念與新視野。林右昌基隆出身，文化大學景觀系畢業、台大建築與城鄉研究所碩士。從進入民進黨擔任幕僚以來，跟隨過林義雄、游錫堃、蔡英文、蘇貞昌、邱義仁等黨內要角，也曾在民進黨中央黨部、行政院、總統府歷練。是民進黨「幕僚世代」代表性人物之一，行政與黨務歷練完整，2008年民進黨輸掉執政權時獲徵召參選基隆市長，持續在當地深耕，2014年當選、2018年連任，8年時間讓基隆改頭換面。民進黨2008年失去政權，當時多個縣市長選區找不到人，林右昌便向時任黨主席蔡英文請纓並投入2009年基隆市長選舉。雖然首戰未成功，但林右昌在故鄉蹲點深耕，2012年基隆立委再敗後依然持續經營基層。在2014年時首度當選基隆市長，2018年在前高雄市長韓國瑜的「韓流」風潮中仍拿下比上一屆更高票數、成功連任。景觀規劃專業讓林右昌對城市美學有著直覺式的敏銳度，短短數年讓「雨都」基隆脫胎換骨，從基隆正濱漁港色彩屋變成熱門打卡點，基隆火車站前改造、軍港西遷、城市博覽會等，基隆躍上全國舞台，執政滿意度攀高。由於就讀城鄉所時關注全球化與區域議題，研究視角鎖定中國、台灣與新加坡的城市發展策略。因此在治理基隆市時，得以跳脫空間與尺度上的迷思，能從更高的區域發展比較視野，來引導城市規劃而獲致成功。內政部掌管都市計劃、國土規劃、建築營造、國家公園、警政治安、消防防災、民政戶政、移民與邊境管理，可謂相當龐雜，民進黨兩次執政多由法政人才擔任內政部長。林右昌確定接任有「天下第一大部」之稱的內政部，有黨政人士指出，這是兼顧政治與專業的好棋。至於如何讓以政治與警政掛帥的內政部，未來在擘畫國土、都市等前瞻性政策時，能更多融入全球區域發展新觀念與新視野皆是林右昌的挑戰。
積穗生活圈翻轉進行式 「擎天峰和」潛力無窮
「中和區最精華的積穗生活圈，將會是新北未來翻轉能量最大的區域之一。」這可能是許多中和人或是新北人不知道的Point，卻是中和改變進行式！中和積穗生活圈是中和最早開發的區域之一，擁有2高、64快速道路，華中橋、中正橋雙橋優勢，一線抵達台北市，擁有環狀線，興建中的萬大線雙捷運加持，成為各大重量級開發商鎖定的區域。中和在地房仲不諱言指出：積穗價值在過去被低估了，此區雖屬中和門牌，地段上緊鄰板橋區、土城區，從早期的遠東世紀廣場進駐，到近期的MIT國際科學園區、台灣科技廣場、北醫大雙和生醫園區環繞，周圍有超過有超過65家上市櫃公司，如遊戲橘子、大宇資訊、宇峻奧汀麗台科技、威剛科技、新光產物青雲國際科技、冠捷科技、微星等多家知名公司匯聚，成為中和科技、生醫產業的關鍵位置。「擎天峰和」擁有捷運、公園、制震等地段產品優勢，成為雙和房市熱銷指標。7大重磅級開發案匯聚 日本三井集團也看好而房地產增值要件就是區域內持續重大利多，積穗生活圈不僅是科技產業磁吸效應，周圍更匯聚7大重磅級開發案，其中包含國際知名開發商三井集團，將攜手事業夥伴國泰建設一起打造「中和板南路計畫」，5500坪基地預計打造4 棟超高樓層住宅，三井集團近年積極佈局台灣，過去在日本東京六本木，有中城都市更新改造經驗，預料開發案將為該區帶來不同風貌。另外還包含：新美齊捷運中原站共構案、遠雄廠辦、華固商辦、冠德中和高中捷運聯開案、冠德環球百貨案，以及即將落成的北醫「雙和生醫園區」，從產業面、上市櫃公司的進駐，讓原有價值地段增添優勢。建設不斷 雙北少有強勁地段房市專家指出：城市計畫、軌道開發、上市櫃開發商進駐，往往都是房市票房保證！過去台北信義計畫區、或是南港產業與軌道經濟拉抬下，近幾年房價走揚。作為北市的衛星城市，第一環的中和積穗生活圈，更是雙北少數擁有多條捷運的區域，早期的中和新蘆線、到近期環狀線通車，2025即將迎來萬大線，可見地段價值不容小覷！歷時15年整合近千坪基地 打造「擎天峰和」知名品牌建商岳泰機構，早期就看準中和積穗生活圈發展，歷時15年時間從事都市更新，終於順利整合近千坪土地，並攜手北市豪宅菁英團隊三門聯合建築師事務所、聯邦工程、一隱照明、雅屋設計，於員山路、員山路266巷口打造經典地標「擎天峰和」。岳泰機構由鵬霖營造起家，鵬霖營造擁有30年營造經驗，對於建築營造結構極為重視，「擎天峰和」以SRC+RC耐震雙結構、日本第一住友制震壁，擘畫地上29層中和嶄新地標，耐震係數達到六級，為目前積穗生活圈推案之最！目前28坪2房已完銷，主力房型為38坪3房產品，以及52、56、62坪4房產品。「擎天峰和」擁六級耐震設計，選用SRC+RC雙結構，以及日本第一住友制震壁，呵護住戶與家人的安全。中永和少有綠覆率高的地段值得一提的是，「擎天峰和」擁有中和少有的公園景觀優勢，區內擁有近9000坪員山公園、嘉新、嘉穗、錦和運動公園共4大公園環繞，面積加起來超過萬坪，成為中永和一帶少數綠覆率極高的區域。生活機能方面，「擎天峰和」仰賴積穗生活圈，鄰近Costco好市多、Global Mall中和環球購物中心，輕鬆抵達新板特區，享受Mega City 板橋大遠百、遠東百貨、麗寶百貨、五鐵共構的板橋車站商圈，距離興建中的捷運萬大線中和高中站約750米。負責銷售的信義代銷專案蔡哲夫表示：積穗生活圈7大開發案匯聚、建設不斷，逐步打破過去大家的刻板印象，因此吸引到不少中和在地客、板橋、土城客層，也有不少永和客群。多數客戶自用外，更有不少看好此區的成長性的置產客戶，選擇長期持有，等到房子與周邊開發案等陸續完成，預料成為可與其他新北核心區互別苗頭的板塊。
欽天監算房市3／鄭欽天拎獎金編「起厝寶典」 徵才條件曝光「無經驗可」
面對缺工、料漲的難關，興富發（2542）總裁鄭欽天端出新技術工法應戰，今年他還要祭出千萬獎金徵件影音、圖文紀錄，並導入大數據資料庫協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。不怕隔行如隔山，只要EQ好、擅溝通，鄭欽天敞開雙臂歡迎各行各業來做工地管理人員。興富發的前身為鈜福建設，創立於1980年，鄭欽天投入房地產大半輩子，不斷在建築營造本業精進。30多年前就成立齊裕營造，是全國地下室挖最多的公司；20多年前鄭欽天還從日本聘請三井住友生產技術部長岩田吉弘擔任工程顧問，現在已經80多歲要退休了。「我們與國際團隊建立信任感，不斷地學習技術、流程與方法，幾十年的know-how與經驗值，包括工程技術、市場判斷、設計規劃這三項，是無法被隨意取代的。」鄭欽天面對同業競爭力，始終認為做自己擅長的、挑戰同業不會的，但是近年老師傅接連退休、年輕人不願進入工地，營建業人才斷層嚴重，know-how如何延續，成為近年鄭欽天不斷思考的問題。1年前，鄭欽天看到一則報導，一個修車廠老闆把修車技術變成資料庫，他靈光乍現，當時興富發正在做數位化轉型，將表單系統轉成數據管理，不如也招集所有員工把know-how電子數位化，建立一本「起厝寶典」。鄭欽天說，以前做ISO是工作流程的紀錄，新的大數據資料庫希望能將工作的內容經驗做傳承。他舉例，工地開挖前經常碰到鄰房抗議問題，以前工作流程只告訴員工要開協調會，開一次不成再開第二次，但沒有人把協商和如何說服的過程留下來；工地管理也是，如何查核、哪裡易出錯等經驗，未來希望都能在公司的資料庫中建檔。以前是誰記得多，誰成績就好；現在不用靠頭腦記憶，上網查詢google會告訴你，因此鄭欽天今年起祭出千萬獎金建立資料庫，協助老師傅做技術傳承，解決人才斷層危機。（圖／方萬民攝）「以後帶一個徒弟不用每天講，他自己先去看，不懂再問，大家都輕鬆。」鄭欽天形容，就像美國修理水電很貴，網路上都有非常詳細的教學，因此不少人都是看網路DIY完成維修。「這個時代已經是能帶手機、電腦進去考試，我只要把資料庫建齊，還擔心工地管理一定要懂工程？」鄭欽天認為，管理最需要的是溝通，「有些專業人員EQ不夠，講兩三句就要跟工人吵架，我們歡迎各行各業進來，賣汽車的業務也行，只要老老實實有耐心，手機上都有圖說，對照查驗就好。」為了建置這款「起厝寶典」，鄭欽天也想好獎勵方案，初步規劃一則3000元，就算募集1萬則也才3000萬元，對於年營收400億元的興富發來說，相當划算，目前已正式在集團公開募集圖文、影片。資料庫的建立，幫鄭欽天解決缺工問題、縮短工作時程，還能提高工作品質，鄭欽天不擔心專業會是問題，因為經驗可以累積，不限定本科系後，就能大舉招募管理人員。「找不到人時，管理人員少，一定放給他（工人）做，（施工品質）只能自求多福；有了資料庫後可以擴大徵才，管理人越多，工地品質、進度都較好掌控。」鄭欽天說。他又以教育舉例，老師一次教60個學生，分散了關注；老師只教8個學生時，誰還敢打瞌睡？學生回去還需要補習嗎？「學生學習不好，最根源的應該是從師生比例著手改變。」獵地、蓋房為王的鄭欽天，難得針對國家教育提出看法。對於不少業者以建教合作解決缺工問題，鄭欽天也透露，目前已和北市大安高工及台東公東高工正在進行初步討論，不過可能不會馬上針對學生，而是讓老師可以到公司、工地進行交流，也藉此縮短產學落差。興富發推案多，量又大，目前興建中有30個案子，遍及全台，因此在北中南都有營業據點。圖為BIM建築資訊中心。（圖／興富發提供）
出席「中華建築金石獎」頒獎 賴清德：推動都更避免城中城不幸
副總統賴清德與立法院長游錫堃昨（27）日晚間出席「第29屆中華建築金石獎頒獎典禮」，肯定獲獎者對台灣建築設計的付出與貢獻，也期許建築界與政府一起努力。賴清德指出，為了避免高雄城中城火災這樣的不幸事件再度發生，最有效的方法是推動都市更新，共同解決台灣社會的老舊建築、居住安全的問題。昨晚出席典禮的還有擔任中華建築金石獎活動主任委員的立委管碧玲、行政院副院長沈榮津、經濟部長王美花、內政部長徐國勇及台北市議員許淑華等人。賴清德致詞時代表蔡英文總統恭喜每一位得獎人，他說，建築金石獎活動委員會29年來，以改善台灣建築品質，提升人民生活水準為宗旨，秉持「品牌、品味、品質」的精神，經由嚴謹的評選程序，用國家級的獎項來鼓勵建築界，並推動台灣建築產業的進步，殊值肯定。立法院長游錫堃出席「第29屆中華建築金石獎頒獎典禮」。（圖／立法院長辦公室提供）賴清德說，近來發生的高雄城中城大樓火災事件，這場火災造成46位民眾不幸過世，我們看了內心都非常難過，為了避免類此事件再度發生，其中最有效的方法就是推動都市更新。他回憶在行政院院長任內，內政部曾報告，當時台灣約有850萬戶住宅中屋齡超過30年以上的住宅有400萬戶，約有一半的房屋有防災與耐震的問題亟待解決，因此，在他行政院長任內推動都更條例的修訂，內容包括簡化行政程序、容積獎勵、融資獎勵、稅賦減免，以及發揮政府公權力等。游錫堃致詞指出，台灣有許多美麗的山川、河流及海洋，但也因為人類活動的出現，多了許多人工構造物，如建築物或是橋樑等，若將台灣看做是一位美麗的女性，那麼全國人工構造、橋樑建築營造，就像是為了使這位女性越來越美麗的妝容。游錫堃說，2002年他上任行政院長，帶著這樣的理念推動了「水與綠建設計畫：綠營建計畫」，就是希望人工構造物都能成為美麗的妝點，因此他非常感謝在座建築人對台灣的貢獻。
中南部Q3工作機會暴增12萬個 成長幅度超越北部
104人力銀行調查全台19縣市工作機會，長期全台工作機會集中在北部，不過近7年來，中、南部的工作機會大幅增加，中、南部的掘起態勢明顯。從行業別來看，半導體及重化工業成為高薪產業的代表，工程師、製鞋人員等職業的薪水，中、南部也已經超越北部。根據104人力銀行調查，今年第三季全台工作總體機會方面，一直以來全台工作機會大多集中於北部，但是近7年來，中南部工作機會已經產生變化，看到中部工作增加近7萬個、比例上暴增67%，南部工作機會也增加近5萬個、增幅達到51%，而同一個時期間，北部成長10萬個，雖然是數量最多地區，比例上增幅僅30%。104人力銀行分析，產業長期重北輕南，北部提供絕對多數的工作機會。2021年第三季平均每月工作數77萬個，57%集中在北部，中部占22%、南部占18%。不過，相比2015年同期，7年來，北部工作數增加約10萬個、增幅30%，中部增加約7萬個、增幅67%，南部增加近5萬個、增幅51%，中南部增幅超車北部。若進一步從區域縮小到縣市來看，工作數多集中於北部都會區，六都當中，台南市5.4萬個、高雄市6萬個居六都之末。六都之外的其他縣市，僅苗栗縣1.5萬個、嘉義縣市1.1萬個略高，其他都低於1萬個，就業難度確實較高。值得一提，苗栗縣7年工作機會增幅77%，居19縣市之冠，也是104人力銀行調查近10年薪資成長最高縣市。哪些產業帶動中南部工作數增長？104人力銀行點出中南部工作數增幅最高的產業是建築營造及不動產、農林漁牧水電資源業，這個數據反應了2015年高鐵苗栗、彰化、雲林站正式營運，以及中科南科近年來擴建廠房等需求，此外，半導體、重化工業為中南部高薪產業。104人力銀行調查全台19縣市工作機會變化，近7年明顯看到中南部工作機會大幅增加。（圖／104人力銀行）
知名建商「維多利亞集團」家族互鬨掏空 ３人30萬交保
知名建商「維多利亞集團」驚爆家族互鬨掏空案。集團負責人邱明宏，被控涉嫌偽造股東股權轉讓同意書，取得1.8億元股權，另侵占集團旗下凱祺建設5000萬資金，並以凱祺2間不動產擔保貸款3.5億，賤賣自己名下公司，造成凱祺損失1.2億，檢調18日搜索邱明宏等人辦公室、住處等11處地點，約談邱明宏、子女邱信嘉、邱文思、維多利亞建設前監察人郭良全4名被告，訊後移送北檢複訊，邱信嘉、邱文思、郭良全各30萬交保。維多利亞集團(Victoria Group）是國內知名建築營造集團，總部位於北市內湖區，由邱明宏父親邱義創立，旗下有維多利亞建設、凱祺建設、旭地營造、德朗法式餐廳等12家公司及品牌，邱明宏和2個姊姊都是集團大股東，他的兒子邱信嘉曾任集團子公司董事長。邱明宏在業界首創辦公豪宅化，引領商辦建築朝向酒店式會所化，讓他榮獲2013年第15屆「十大傑出領導人金峰獎」。 檢調接獲檢舉，邱明宏2018年3月間，涉嫌利用擔任集團董事長兼執行長機會，疑用偽造的股權轉讓同意書，把2個姊姊及夏姓股東等人持有維多利亞建設、凱祺建設、大無限實業、旭地營造、雲品保全等5家公司股權吃下，導致姊姊等人損失1.8億股權。邱明宏另涉嫌侵占凱祺建設的減資款5000萬，又用凱祺建設的2筆不動產當擔保品，拿去借貸3.5億給個人獨資設立的天辰、大亮建築2家公司運用，接著再把不動產，賤賣給天辰、大亮公司，造成凱祺建設損失1.2億，合計凱祺建設共被邱掏空4.7億元，邱明宏等人涉嫌違反刑法侵占、背信、偽造文書等罪嫌。檢調昨約談邱明宏等4位涉案人，及證人維多利亞集團及凱祺建設相關財會人員謝婉秋、張桂珠、賴怡靜、陳怡婷等4人。