強迫離職
」媳婦「母乳做冰棒」⋯公公喊「我好想吃」背著兒子偷偷來 婆婆曝不堪過往
不少媽媽為了不浪費,會將多出來的母乳做成寶寶食品給孩子吃。一名新手媽媽抱怨,公公對她的母乳似乎很感興趣,先是在群組回「我好想吃」,之後又趁她不注意時,吃掉含有母乳的糕點,讓她覺得超變態。後來人妻也從婆婆口中得知,原來公公過去就曾因打擾女同事哺乳,結果被公司強迫離職。人妻在Reddit表示,目前育有7個月大男嬰,還在餵母乳,但最近對於母乳一事感到很困擾,並不是因為孩子,而是因為她的公公,一連串事情讓她感到很不舒服。她透露,前陣子用自己的母乳做了嬰兒冰棒,怎料到公公居然在群組說「我好想吃」,後面還附眼冒愛心的表情符號。人妻說,自己立刻在群組回「WTF?冰棒是用母乳做的」,結果公公回「沒有注意到,才會回想吃」。雖然覺得怪怪的,但她還是當作公公不小心回錯,沒想到近日公公竟趁老公餵奶時不注意,偷吃掉她用母乳做的瑪芬糕點。人妻氣炸,明明已經明確告訴公公這些糕點是要給小朋友吃的;她立刻吼公公,「這樣很噁心。」公公竟臉不紅氣不喘地說,又沒關係,因為「母乳也是素食」。人妻受不了痛斥「變態」,並要公公立刻滾出她的房子。後來人妻打電話跟婆婆告狀,婆婆證實,公公一直對哺乳非常感興趣,搞得她當初哺乳時,都要鎖門。不僅如此,婆婆還透露,公公曾因打擾女同事哺乳,因此被公司強迫離職。人妻得知這些事後,立刻叫公公把家裡鑰匙交出來,「我告訴他,如果連你老婆也想把你鎖在門外,那我也有權這樣做。」貼文一出,網友紛紛留言「他很噁心,非常不合適」、「你的丈夫也應該對他父親大發雷霆,如果我爸爸做那樣的事,他就會被我們的生活淘汰」、「這讓我毛骨悚然」、「奇怪的不只是他吃含有母乳的東西,還有他說話的方式」。
座位辦公椅換「塑膠凳」 老闆逼員工離職出狠招
這種行為似乎不太妥!近日大陸一位網友爆料,公司老闆為了逼同事離職。讓同事打掃廁所1個禮拜,還把他的辦公椅換成塑料凳,引發熱烈討論。對此,公司也做出回應。據《共富財經》報導,爆料者稱,公司老闆用各種手段逼同事離職,因為老闆不滿同事不願接手離職同仁的工作增加負擔,不僅要求同事掃1個禮拜的廁所,還在他快要下班時故意丟事情給他,讓他被迫加班,更扯的是,他的辦公椅被換成塑膠凳。同事的椅子甚至被換成塑料凳。從聊天紀錄可見,老闆說,他不是要故意針對同事,但每次公司一有調動他就這樣,他給同事2個選擇,一是準備收律師存證信函,二是自己離職。爆料者表示,他希望同事能再找其他工作,離開這間雷公司。對此,公司老闆說,每間公司都有各自的發展和變化,對於該員工的問題,目前正在協商中。此文曝光後,網友紛紛留言「我國如同虛設的勞動法」、「如果已經是硬碰硬了,最好的選擇是離開。如果公司變相強迫離職,可以收集證據向勞動行政部門伸請仲裁」、「公司早晚倒閉」、「要是讓我加班和洗廁所我不幹,有本事辭退我」、「拿這塑膠椅打老闆一頓,還是有點痛的」。看影片請點我。
除霸凌吹哨者!康軒再傳歧視懷孕女員工 逼迫「自動離職」
康軒文教集團董事長李萬吉,日前從大陸返台後,因多次無視防疫規定外出,甚至到公司開會,因此遭到重罰。消息曝光後,被懷疑是吹哨者的女員工慘遭職場霸凌,除了苛扣獎金、電腦上鎖外,公司甚至直接貼出紙條指名道姓的辱罵該員工,該名女員工也迫於壓力而離職。但事實上,此非康軒首起霸凌事件,早在2012年間,就有康軒女員工因為懷孕,遭主管以「績效未達考核標準」,要求「自動離職」。根據判決書指出,一名陳姓女員工自2010年任職於康軒文教集團,她在懷孕三個月時主動向主管通報,即便是在懷孕期間,醫生也建議臥床休養,但她擔心公司人手不足,配合公司調度派遣,甚至2度到新竹支援說明會。但在陳女懷胎9月時,卻遭卻遭組長曹湘萍、經理謝婉玲以「考績未達標準」為由,要求她為公司著想「自動離職」,壓力過大的陳女被醫生診斷出有早產跡象,為此,陳女提出產假申請,卻遭主管駁回,或是同意她休產假,但產假結束後要回來辦理離職。由於請假未獲准,雖然有早產跡象,但陳女依就天天到公司上班,但主管天天要求她在線上提出離職。2012年6月26日,陳女被主管帶到會議室與人事部協理郭國平面談,他們要求陳女一定要選擇「自動離職」或「資遣」,否則不會讓她離開會議室。為此,陳女不堪巨大的壓力,突然暈倒,緊急被送往耕莘醫院急救,後來又因併發癲癇,轉送往萬芳醫院進行緊急剖腹生產。除此之外,陳女也併發產後憂鬱症。陳女表示,康軒文教拿著她所簽署的文件,認為早已與她解除雇傭關係,但她認為,當時所簽署的文件都是遭到脅迫而簽署,並不符合離職流程,因此對康軒提出訴訟,要求確認僱傭關係之存在,並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等費用。康軒則回應,陳女在職期間表現不佳,透過主管協商後,決定休完產假辦理離職,強調公司也有其他女員工懷孕、甚至2度申請產假的員工都有。而法院調查時發現,主管要求陳女離職時,陳女表示休完產假後才會考慮,而當時主管也表明,陳女所簽署的是「會議記錄」,而非「自願離職」的文件。因此法院判決陳女與康軒之間的雇傭關係存在,康軒必須支付陳女41萬元,其中包含欠薪、育嬰留職停薪津貼、損害賠償,且自陳女復職日止,康軒需按月於次月5日前,給付陳女3萬0966元,並按月提繳1908元,存於勞工保險局設立之陳女退休金個人專戶。
【「宅」抓得住我5】空間設計傢俱配置結合智能宅 一條龍服務還再增加中
不料,就在真境的營運漸入佳境時,二○一一年間,小姨子確診罹癌,短短一年就離世,「太太無法接受噩耗,想把門市收掉,我決定辭職加入。」在十幾年的工作經驗中,黃建蒼看到許多同事被公司強迫離職,「一個系統工程師,可能面臨產業不穩、技術被淘汰而中年失業。科技業太現實!但家具設計業不同,隨著時間經驗的累積反而更有價值!」家具業比較「有溫度」,在黃建蒼全心投入後,太太也重振精神,「我們就像是室內設計的『婚顧』公司,所有的服務都能做到!」黃建蒼接著說,他發現許多客戶常常在裝潢後,不是預算不夠買家具,就是買的家具不適合原本的規畫,因此決定把服務重心放在「室內設計」及「家具配置」的結合上。「目前公司營收破億,單純銷售家具的營業額,只占全年營收的三分之一,顯示『整合(設計及配家具)行銷』這個策略是對的。」黃建蒼開心的說。由於客戶需求不同,真境一再面臨新挑戰。「有一對在榮總任職、住在北投的醫師夫婦上門來,他們平時工作忙碌,唯一的條件就是想要一個能『鬆口氣』的空間。」林威成觀察到北投天氣非常潮溼,便採用珪藻土在牆面上來除溼,甚至用在電視牆的邊框。語畢,黃建蒼伸手觸碰一旁的電視牆說,「日本研究,珪藻土過濾能力比備長炭還強五十倍,能達到吸溼、除臭的效果。」真境不打廣告,但在材質選用上下足功夫,引來客戶口碑行銷。下一步,黃建蒼還要招聘窗簾、燈具及地毯人才,重新組成智能宅全新一條龍服務團隊,「智能宅是未來五年的趨勢!」他信心滿滿地說。智能宅及相關系統的應用,是邁向高齡化的台灣社會不可或缺的一環。智能宅專家 黃建蒼年齡:45歲民國64年次學歷:台北科技大學機械系畢經歷:曾任美光科技程式設計師、2006年成立真境國際家居真境國際家居業務:居家美學、家具配置、空間設計、智能宅規劃展示:台北市樂群三路63號1樓電話:02-8502-2152網址:www.jjhd.com.tw