彈性上下班
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不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
開放路肩救內科塞爆 地方中央喬不攏
搶救台北市內湖科學園區交通，台北市交通局拋出內湖到汐止國道高架路段下班尖峰開放行駛路肩，市府與交通部高公局開會協調後，中央考量有安全疑慮，雙方並未達成共識。交通局長謝銘鴻強調，未來持續加開公車班次，鼓勵企業實施彈性上下班。市府3日與高公局交換意見，由於許多國道很多路段實施開放路肩措施，因此北市提出國道堤頂到環河路段開放路肩構想。不過，高公局認為，路肩平時就是為了緊急路況行駛，必須考量安全，其他開放路段因為有避車彎設計，符合救護車、警車可放置條件，才有辦法開放路肩，謝銘鴻指出，當天只是初步交換看法，北市也尊重中央意見，會再找其他方式克服。謝銘鴻表示，中央對於高速公路其他路段都有努力改善，包括五股、林口、堤頂、建國、圓山、重慶交流道等，只要降低高速公路車流、下匝道後的交織情形，長期對紓解高速公路阻塞有幫助，不管哪個交流道都會比較暢通。對於內科塞車問題，謝銘鴻強調，未來會持續加開公車班次，並與企業合作，鼓勵企業實施彈性上下班、員工通勤大眾運輸方案。是否開放下班尖峰時刻行駛高架國道路肩，成為兩難課題，北市議員李明賢說，對北市而言，內科通勤約16萬人，僅約4分之1是南港、內湖當地人，其餘下班回到市區或是外縣市民眾，特別是下班從堤頂上國道車潮，回堵導致堤頂大道嚴重塞車，若可開放路肩行駛，等於多一個車道空間，有疏導車流效果。李明賢指出，因應車禍事故處理及避免救護車等車輛延誤，中央主張內湖到五股的高架國道路肩必須維持淨空，他認為，不論中央或北市的立場，雙邊堅持各有立論基礎，沒有絕對的對或錯，中央、地方只能透過數據，持續滾動檢討，繼續協調找出平衡點。對於開放路肩，有民眾說，開放路肩只是多一個車道繼續塞，解決1人汽車才是解決根源問題；也有民眾指出，把路肩拿去當車道，出事就真的沒空間；還有民眾提議開放公車專用道、上下班時間高乘載、分流上下班等解方。
乾瞪眼1／租金貼補吃不到 立委疾呼大赦房東稅賦
行政院射出「新住宅政策三箭」，包括租金補貼2.0、房貸利息補貼及社宅政策，卻遭民眾再度譏諷政策「看得到，吃不到」。抗議高房價的社運團體「巢運」批評，租金補貼2.0是將去年倉促推出的「300億租金補貼」重新包裝，表面上看起來條件放寬了，實則可能損害補貼的公平性，同時房東擔心被政府查稅的心結難解，「租屋黑市」恐怕仍橫阻房客申請租金補貼。內政部去年推出「300億租金補貼」政策時，就曾被在野黨批評是為縣市長選舉「備戰」，多數租屋族的確也只能眼巴巴看著補貼政策懸在空中，卻怎麼也搆不到。反高房價社運組織「巢運」也曾預言，內政部方案誇言補貼50萬戶租屋族，還要掌握台灣租屋市場一半以上資訊，但只要「租屋黑市」不改，根本辦不到。果不其然，「巢運」日前根據內政部統計指出，該補貼申請案期限一延再延，最後仍僅發出27萬多戶，換言之，即使政府有心想發錢給租屋族，還是無法完全發出去。國民黨立委吳怡玎也說，高房價是台灣少子化持續惡化的重要推手，但不論是蔡總統2016年提出的「安居三箭」（「改革房產稅制」、「健全租屋體系」、「建20萬戶社宅」）或內政部「新住宅政策三箭」，都無法完全解決年輕人居住壓力。她認為，應先從健全租屋市場開始一步步處理，並徹底解決「租屋黑市」沉痾，她正在研究提案比照證所稅停徵，「有條件大赦」自然人房東租金收入的可能性。以免政府課不到房東租金所得稅、連要補助房客的租金補貼都難以申請，房租補貼形同虛設，民眾租房負擔只會越來越沈重。蔡政府今年推動「房租補貼」，希望降低年輕人的居住壓力，不過，反高房價組織多次結合在野立委，要求政府應先解決「租屋黑市」沈痾，房客才有機會申請到房租補貼。（圖／報系資料照）長期關心租屋市場健全的吳怡玎，去年曾在立院呼籲內政部應先健全台灣租屋市場，尤其「租屋黑市」，以及房東全權掌控「房租押金」衍生租屋糾紛，應將「押金」交第三方公正單位保管、消保官任仲裁人，決定房客退租時領回押金。這些建議言猶在耳，內政部「新三箭」又送入立院審議，讓吳怡玎有些氣憤的問「換湯不換藥能解決問題嗎？」。吳怡玎曾在英國求學、工作，她日前與立法院訪問團到英國國會訪問，趁公務行程結束空檔，與久違的旅英好友見面，在與多位也剛當媽媽的友人聊天後發現，她們都至少養兩個小孩，還沒有辭職，如何在工作與家庭間游刃有餘，讓她很好奇。「我發現，英國職場文化與台灣不同、對職業婦女媽媽提供更多貼心（兼顧小孩）制度（例如接送小孩彈性上下班）。此外，（倫敦）物價高，但房價或租金都沒台灣如此高不可攀，也讓英國職業婦女較敢生育」。吳怡玎說，少子化衍生後遺症已在台灣發酵，勞健保破產危機揮之不去、公私校招生不足退場、內需市場受衝擊等皆然，高房價可說是「大幫兇」。雖然房價高有複雜的結構性原因，急就章改革反彈也大，未必能成功，但她認為不能再放任高房價、少子化持續惡化，呼籲蔡政府別只大灑幣，因不論如何補貼租金，只要租屋黑市不解，就會有房客拿不到。立委吳怡玎認為，台灣少子化問題日益嚴重，已經衍生許多後遺症，許多夫妻甚至不敢生小孩，而高房價就是少子化的「推手」。（圖／報系資料照）
內科交通有解了？ 北捷研擬早鳥、晚鳥票4折方案
台北市內湖科技園區交通問題令人詬病，市長蔣萬安成立專案小組解決，副市長李四川上月首度邀相關單位討論初步方案，台北捷運將研擬早晚鳥票，估可提供民眾票價4折優惠，吸引員工改搭捷運通勤，並與企業溝通讓員工彈性上下班分流，紓緩內科塞車。以搭北捷忠孝敦化站到港墘站估算，每月約可省近800元。北捷港墘、西湖及劍南路站點靠近內科，李四川提出早鳥票、晚鳥票概念，盼民眾搭捷運早一點上班或晚一點下班分流，初步評估提供民眾4折票價，盼透過交通管理方式讓民眾彈性上下班，也減少使用私人運具。李四川表示，早鳥以出站時間計算，晚鳥以入站時間為準，由北捷系統設定，民眾持有悠遊卡等電子票證，通過閘門扣款時自動享有優惠，但一次性票證就不適用。至於詳細優惠時間、折扣及適用站點，將由北捷研擬評估，在下次開會時提出。以忠孝敦化站至港墘站試算，現行票價單趟為30元，以上班日22天、去回程估算，每月花費為1320元，若採用4折優惠則是528元，可省下792元。李四川說，有些民眾雖然已購買1280交通月票，但針對短程民眾也應提供更大優惠，且現行內科不少公司都附有免費停車場以招募員工，無形中鼓勵大家開車，住得比較近的員工也會選擇開車，因此盼以更優惠票價吸引員工改搭捷運上班。他指出，北市產發局將拜訪各企業推廣彈性上下班，也可採用「跳蛙公車」，由企業統計人數指定公車路線，上下班送員工到新北、桃園、基隆等地，若1輛公車載送20人，等於馬路上就少掉20輛車，另外，企業主先前建議的藍色公路目前評估較有困難。事實上，前市長柯文哲任內，2016年曾在文湖線西湖站、港墘站試辦3個月早鳥優惠措施，持電子票證「出站」的旅客，享有單程票價4折優惠，但卻沒有下文。李四川說，當時未與企業充分溝通，企業沒有實施彈性上下班，因此員工並不會提早搭捷運上班，因此他請產業局多溝通，除了使用捷運還可以派公車，一定要有配套措施。至於短期內可改善項目，李四川提到，先前他與蔣萬安一同視察，發現車輛自瑞光路轉到港墘路接著左轉上高速公路，此路段容易塞車，將率先推動智慧型號誌管制車流。李四川還要求北市交工處針對港墘路、民權東路6段智慧號誌在今年底前完成設置，其餘路段分階段完成，以動態號誌針對不同車流動態調整綠燈時間，讓紅綠燈效率達到最高。另外，時段性禁止左轉標誌改為LED燈箱照明的「內照式標誌」，加速於2月底完成，讓用路人看得清楚；北市停管處則針對瑞光路全時段取消路邊停車格或實施尖峰時段禁止停車，通盤檢討評估。李四川強調，相關單位都有就其主管業務提出解決方案，會再來看看哪個方式最好，也許同時實施多個方案。北捷指出，台北市政府為了解決內科交通問題，已成立專案小組，本公司隸屬交通組，有關是否推出早鳥票、晚鳥票及相關規畫，將於交通局討論後，於專案小組會議中討論。
台灣大核心團隊亮相 18個月年薪+員工持股信託徵才
9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大核心團隊也全新上陣，台灣大總經理林之晨今（8）日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，宣示「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫，廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。喜愛打籃球的林之晨特別以「長人陣」來形容核心經營團隊，各個身懷絕技。林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此擘劃最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，積極徵才與留才，歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能。台灣大人資副總洪秋雲表示，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年重磅推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的高潛質(High Potential, HIPO)，由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前佈署各項福利措施，自2006年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業。在員工照護方面，台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8週增加為10週，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，疫情期間為全體同仁加保防疫險，並且力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段，亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式，結合遠距與分流的思維，員工每月有10天可申請居家上班，且大力推動「Home Agent」客服居家值機，降低員工外出染疫風險。
鼓勵生3孩 大陸17部門聯合發文催生
大陸國家衛生健康委、國家發展改革委等17部門16日發布指導意見，進一步完善和落實積極生育支持措施。《意見》要求，深入實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，完善和落實財政、稅收、保險、教育、住房、就業等積極生育支持措施，落實政府、用人單位、個人等多方責任，為促進人口長期均衡發展提供有力支撐。綜合陸媒報導，指導意見提到，提高優生優育服務水平，實施母嬰安全行動提升計劃；推進婦幼保健機構能力建設，各省、市、縣級都應設置1所政府舉辦、標準化的婦幼保健機構；加強高質量產科建設，全面改善住院分娩條件；推動落實出生缺陷三級防治策略，健全縣級篩查、市級診斷、省級指導、區域輻射的出生缺陷防治網路，強化新生兒遺傳代謝病、聽力障礙和先天性心臟病篩查和診斷；加強生殖健康服務，擴大分娩鎮痛試點，提高不孕不育防治水平；預防非意願妊娠，減少非醫學需要的人工流產。《意見》指出，加強0—6歲兒童和孕產婦健康管理服務，加強基層兒童保健服務網絡建設，推進基層醫療機構兒童保健門診（兒童保健室）標準化建設，提高鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心專業從事兒童保健和基本醫療服務的醫生配備水平。「十四五」期間，中央預算內投資支持開展10個左右兒科類國家區域醫療中心建設項目，推進兒科醫聯體建設，促進優質兒科醫療資源下沉和均衡布局。提高家庭嬰幼兒照護能力。鼓勵地方採取積極措施，支持隔代照料、家庭互助等照護模式。擴大家政企業上門居家嬰幼兒照護服務供給。鼓勵有條件的托育機構與家政企業合作，提供上門居家嬰幼兒照護服務。鼓勵有資質的服務機構、行業協會和專業人員，依托村（居）委會等基層力量，通過家長課堂、入戶指導等方式，提高嬰幼兒照護能力。《意見》指出，發展普惠托育服務體系，支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務，支持有條件的幼兒園招收2—3歲幼兒。《意見》明確，2022年，全國所有地市要印發實施「一老一小」整體解決方案。通過中央預算內投資支持和引導，實施公辦托育服務能力建設項目和普惠托育服務專項行動，帶動地方政府基建投資和社會投資。公辦托育機構收費標準由地方政府制定，加強對普惠托育機構收費的監管。拓展社區托育服務功能，完善嬰幼兒照護設施等基本公共服務設施。降低托育機構運營成本。「十四五」時期，拓寬托育建設項目申報範圍，中央預算內投資加大支持力度給予建設補貼。落實社區托育服務發展稅費優惠政策。托育機構用水用電用氣用熱按照居民生活類價格執行。各地要落實疫情防控期間托育企業紓困政策。鼓勵有條件的普通高等學校和職業院校開設托育服務相關專業，加快培養專業人才。依法逐步實行托育從業人員職業資格準入制度。深入實施康養職業技能培訓計劃，加強托育崗位人員技能培訓。優化生育休假制度，完善生育保險等相關社會保險制度，逐步將適宜的分娩鎮痛和輔助生殖技術項目按程序納入醫保支付範圍。各地要完善生育休假政策，幫助職工平衡工作和家庭關系，促進公平就業和職業發展。要結合實際完善假期用工成本合理分擔機制，明確相關各方責任，採取切實有效措施保障職工假期待遇。國家統一規範並制定完善生育保險、生育津貼支付政策，強化生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等保障作用，保障生育保險基金安全。有條件的地方可探索參加職工基本醫療保險的靈活就業人員同步參加生育保險。未就業婦女通過參加城鄉居民基本醫療保險享受生育醫療待遇。為領取失業保險金人員繳納職工基本醫療保險費（含生育保險費），保障其生育權益，所需資金從失業保險基金列支。《意見》指出，強化住房、稅收、金融等支持措施，住房政策向多子女家庭傾斜，進一步完善公租房保障對促進積極生育的支持措施，各地在配租公租房時，對符合條件且有未成年子女的家庭，可根據其未成年子女數量，在戶型選擇方面給予適當照顧；優化公租房輪候與配租規則，將家庭人數及構成等納入輪候排序或綜合評分的因素，對符合條件且子女數量較多的家庭可直接組織選房；完善公租房調換政策，對因家庭人口增加、就業、子女就學等原因需要調換公租房的，根據房源情況及時調換。《意見》明確，住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實際房租支出提取住房公積金；對購買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當提高住房公積金貸款額度等相關支持政策。各地可結合實際，進一步研究制定根據養育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。實施好3歲以下嬰幼兒照護費用個人所得稅專項附加扣除政策。建立對依法保障職工生育權益用人單位激勵機制。向提供母嬰護理、托育服務以及相關職業培訓、消費品生產的企業加大金融支持力度。《意見》指出，「十四五」期間，將實施學前教育發展提升行動計劃，著力補齊農村地區和城市新增人口集中地區普惠性學前教育資源短板。《意見》指出，提高學前教育普及普惠水平，切實落實各級政府發展學前教育責任，健全政府投入為主、家庭合理分擔、其他多渠道籌措經費的機制。逐步提高學前教育財政投入水平，保障普惠性學前教育有質量可持續發展。健全學前教育資助制度，切實保障家庭經濟困難兒童接受普惠性學前教育。提高義務教育均衡發展水平，依法落實政府舉辦義務教育的主體責任，確保義務教育學位主要由公辦學校提供和政府購買學位方式提供。繼續落實「兩免一補」政策，降低學生就學成本。進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔。嚴格落實義務教育階段學科類校外培訓收費實行政府指導價管理政策。加強非學科類校外培訓監管，規範培訓機構收費行為。《意見》指出，構建生育友好的就業環境， 鼓勵實行靈活的工作方式，幫助職工解決育兒困難。用人單位可結合生產和工作實際，通過與職工協商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。推動用人單位將幫助職工平衡工作和家庭關係相關措施，納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同條款。實施母乳餵養促進行動。女職工比較多的用人單位應當建立孕婦休息室、哺乳室。鼓勵有條件的用人單位、學校、社區、群團組織等開展寒暑假托管服務。推動完善促進婦女就業的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業女性相關職業技能培訓。持續開展就業性別歧視約談工作，依法查處侵權行為。督促用人單位依法依規落實對孕產期、哺乳期女職工關於工作時間、工資待遇、勞動強度等方面的特殊勞動保護。
南山人壽「異地辦公」已逾8個月 再增居家上班「打疫苗2天有薪假」
有銀行傳出染疫案件後，金融圈也陸續加強防疫措施，富邦、國泰、中信玉山等，各自啟動「北北桃基居家上班」、分組居家辦公、異地辦公措施，已持續維持8個月異地辦公的南山人壽，今天（18日）則再宣布最新6項防疫措施，也提高居家及異地辦公人數、提供內勤同仁有薪疫苗接種假等。南山人壽表示，持續配合政府防疫規定，視疫情等級即時研議調整公司整體防疫措施之強度，以「維護同仁健康與安全」及「確保營運與服務不中斷」為防疫措施之首要目標。全台各客戶服務櫃檯均自去年起加裝防疫擋板，所有客服櫃台人員全程配戴口罩及防護面罩，服務過程均確實落實防疫措施。公司自去年5月啟動異地辦公模式迄今，目前異地辦公比例約10%；另自即日起，提高居家辦公比例至20%，同時採取分流彈性上下班機制，將視疫情狀況分批增加異地／居家辦公人數。此外，鼓勵同仁施打第三劑疫苗，提供內勤同仁2日有薪疫苗接種假。會議採線上方式進行，降低實體會議比例。持續關懷員工身體狀況，定期追蹤有無確診個案之接觸史，並立即請其配合居家自主健康管理。各業務通訊處設立防疫組長機制，提供業務夥伴「通訊處防疫措施建議指引」，鼓勵使用遠距投保及各項e化工具，降低接觸風險；並提供業務夥伴疫苗險補助與確診關懷金。
檢方也將微解封 實體偵查庭每半天最多開庭50％
高檢署因應新冠肺炎第三級微解封政策，宣布全國各一、二審檢察署從下周二（7月13日）起，可依當地疫情狀況，陸續開庭偵辦案件，原則上仍優先以延伸偵查庭、遠距訊問等方式進行，如有必要實體開庭、並傳喚當事人出庭訊問時，每半天最多開放50％的實體偵查庭開庭，還須總量管制進入地檢署人數，以避免群聚。至於檢方人員居家辦公方面，高檢署指出，目前居家辦公人數比例為1/2，7月13日微解封後，將調降到1/3為原則，各檢察署視疫情程度，逐週檢討居家辦公人數比例，並維持擴大彈性上下班措施，上述措施，延長至7月26日止。高檢署強調，民眾或律師出庭或到案時，應遵守實聯制登記、戴口罩、量體溫及酒精消毒等措施。檢方偵查庭或詢問室，應加裝透明隔板、保持通風環境，庭訊時，須遵守全程配戴口罩，維持社交安全距離等相關防疫措施。
沒事不要外出！捷運搭乘量「暴跌100萬人次」 台北唱空城計⋯柯P：疫情洪峰還沒到
雙北疫情風暴節節升高，台北市長柯文哲要求市民「沒事不要外出」，過去熙來攘往的西門地區一片冷清，繁華的信義區等地幾乎空無一人，捷運搭乘量更暴跌100萬人次，市民自主性封城，讓整個台北大唱空城計。柯文哲呼籲公部門機關以居家辦公為主，預估今天上班日外出人潮會大幅減少。雙北公務員 彈性上下班雙北今起部分學生停課，居住雙北地區或在雙北地區上班的公務員，則自今日起至28日，為分散人潮實施彈性上下班，另有許多民間企業單位也自主實施居家辦公。台北市交通局預估，很多經濟活動將減少，不只大眾運輸大減，私人運具恐減少，外出的人將比去年疫情剛爆發時還少。柯文哲表示，公部門機關今起以居家辦公或請假為主，有必要才到班，無必要減少進入公署大樓，各個機關會做出適當的評估和處理，民間的相關活動也盡量減少，例如一殯、二殯不舉辦公祭、維持家祭。洪峰還沒到 防疫情擴散「疫情洪峰還沒到！」柯文哲指出，這波經濟衝擊不只影響台北市，而中央地方現階段應以防疫為優先，後續再研議如何做經濟補助，目前第一步先讓疫情不再擴散。柯也重申，外出要戴口罩，將先採用勸阻，若不聽話可以罰3000元到1萬元 。市民自主性封城影響所及，台北捷運運量大幅下滑，北捷表示，昨天北捷運量僅59萬人次，比上周同期的159萬人次減少100萬人次。過去上班日都有超過200萬人次搭乘，但雙北地區宣布進入第三級警戒後，今天首個上班日，預期運量也將下跌。北捷指出，平日上午7時至9時是捷運尖峰時刻，乘客可選擇旅客較少的頭尾車廂分散人潮，站務人員也會加強宣導月台及大廳旅客分散候車避免集中，現在以防疫優先，民眾搭捷運一定要戴口罩。化學兵出動 萬華大消毒另外，北市環保局昨在陸軍第六軍團33化學兵群的支援下，動員逾百人與陸軍悍馬車，啟動第二波中萬華的公共環境地毯式大消毒，全力防堵疫情擴散。環保局長劉銘龍表示，昨國軍出動74名協助清潔清消，啟動第二波萬華全區公共環境地毯式的大消毒，為降低病毒在地區的活動性。另外，環保局防疫消毒大隊於昨下午國中會考後，也針對24處考場校園公共環境消毒。
本土暴增！雙北公務員彈性上下班 國三高三、近萬華「4小學」停課
國內疫情升溫，中小學生仍要到校上課，引發群聚感染憂慮。雙北市長昨達共識，國三與高三學生今起停課，至畢業典禮當日；北市鄰近萬華警戒區的老松、龍山、雙園、螢橋國小等4校，今日起至5月23日，停課1周。行政院人事行政總處宣布，居住在雙北或在雙北上班的公務人員，今起至28日的2周，實施彈性上下班，以分散交通尖峰時刻人潮。為避免群聚感染，多所大學已改採線上遠距教學，但中小學仍須到校上課，頗令家長擔心。在雙北進入防疫第3級警戒後，昨同步宣布，國三與高三生今起停課，至畢業典禮當日。台北市長柯文哲說，國三同學剛參加完會考，請留在家，沒事盡量減少外出，高三生在家準備學測即可。新北市長侯友宜認為，國三與高三課業已近尾聲，受衝擊較小，其他學生要再討論，「不是今天宣布，明天就停課」，還要與台北市及教育部協調，不宜不同調，「該停就停、斷然處理。」國教行動聯盟認為，以現在國內疫情，小孩若繼續上學，有可能家人染疫傳給小孩，小孩又在學校傳給同學，同學回去後又傳給家人，這樣的傳播鏈會讓疫情無法控制，造成更多傷害，既然有60多所大學停實體課程改為線上教學，中小學應該跟進。全國家長團體聯盟理事長彭淑燕表示，根據規定，12歲以下小朋友不能單獨在家，因此，政府跨部會應超前部署，一旦小朋友必須在家線上教學，家長又要上班，該怎麼解決？例如應考慮落實防疫照顧假。教育部昨表示，依中央流行疫情指揮中心評估，學校仍可以正常上班上課，若學生要請假，將請學校予以同意。由於北市萬華區是這波本土染疫的重災區，北市府緊急設立社區快篩站，地點鄰近國小，令人擔心大量篩檢人潮，恐會影響孩子，北市府宣布，老松、龍山、雙園、螢橋國小等4校，今日起至5月23日停課1周。台中市政府昨晚表示，西屯區重慶國小有一位小六生確診，已通知重慶國小今起至31日不需到校上課。至於北市其他區中小學是否停課，北市教育局說，視中央政策及疫情發展滾動調整，基於防疫考量，北市高中、國中、小學及幼兒園，即起至28日，若有擔心個別健康情形，或希望避免外出被感染，皆可請假，不列入出勤缺紀錄；校內教學活動若不能戴口罩，皆先暫緩。雙北市在上周六升級為3級警戒後，今日是第一個上班日，為避免大眾運輸系統人潮擁擠，行政院人事行政總處昨宣布，居住雙北在雙北上班的公務人員，今起至28日的2周，彈性上班時間可從上午7點30分至10點，下班時間也調整為4點30分到7點。指揮中心指揮官陳時中表示，員工若有身體不舒服，就該請假休息，呼籲企業在請假上不要為難員工，否則員工不敢請假，反而會對公司健康造成威脅；指揮中心並要求各企業落實「企業因應疫情持續營運指引」，保護員工，並降低感染風險。居住雙北在雙北上班的公務人員，今起至28日的2周，彈性上班時間可從上午7點30分至10點，下班時間也調整為4點30分到7點。指揮中心並要求各企業落實「企業因應疫情持續營運指引」，保護員工，並降低感染風險。
全台22縣市「上班新政策」出爐！蔡英文：大眾運輸電子票證請記名
本土疫情日趨嚴峻，連續2日確診病例暴增，雙北地區更在15日升為第3級防疫警戒，17日將迎來上班日，行政院人事行政總處16日也宣布，雙北地區公務員自5月17日至5月28日，可採彈性上下班時間，以分散人潮。另外，總統蔡英文也在臉書上提醒民眾，如果不得不搭乘大眾運輸交通工具，請記得使用已記名的電子票證。包含悠遊卡EasyCard、IPass一卡通、icash都能夠記名，請大家趕緊登記，就能達到「實名制」搭乘大眾運輸交通工具的效果，若是搭乘時接觸到確診者，才能即時收到通知。總統蔡英文在臉書上提醒，搭乘大眾運輸交通工具，請記得使用已記名的電子票證。（圖／翻攝自Facebook／蔡英文 Tsai Ing-wen）以下為全台22縣市政府因應疫情的「上班新政策」：基隆市：尚未宣布，已做好異地辦公與局處分組辦公準備。台北市：1. 市府17日起啟動居家辦公，萬華啟動異地辦公。2. 進入台北市政府大樓人員會進行實名制，民眾洽公只提供1至3樓服務。3. 捷運行政大樓及各捷運機廠，比照市政大樓，洽公民眾採實聯制，並僅限1樓公共區域活動，不得進入其餘辦公區域。新北市：1. 各機關分區分組辦公。2. 市府大樓、各區公所及市府所屬機關辦公場所等洽公人流管控，區分辦公與為民服務區，洽公民眾暫停進入辦公區，為民服務鼓勵線上申辦，大樓出入落實實聯制。桃園市：1. 市府有980位員工居住在北北基，17日起視各單位業務情形申請居家辦公，減少跨區移動。2. 彈性上班，時間由現行8時至9時，放寬為7時30分到9時30分；下班時間將由現行17時調整為16時30分至18時30分。3. 起第一線櫃台人員需採取分組辦公方式，調配人力，以確保服務不中斷；上下班時間也決定彈性調整為7時30分至9時30分，下班時間則調整為16時30分至18時30分，以避免上下班時間人潮壅擠。4. 跨縣市、跨局處的大型會議，盡量改以線上或網路視訊方式，以降低人員流動風險。新竹市：1. 新竹市府各級員工17日採彈性上下班措施，分流上下班通勤人潮，避免尖峰時間大量人潮聚集。2. 新竹市府各級單位設立「戶外物流取件區」，包含外送、快遞等，降低人潮進入室內場所。3. 一般民眾到各級單位洽公，須採身分證感應刷卡的實聯制。新竹縣：分區辦公，民眾進出採實聯制。苗栗縣：以中央人事行政總處規定辦理。台中市：尚未宣布，但已做好異地辦公與局處分組辦公準備。彰化縣：尚未宣布，已做好異地辦公與局處分組辦公準備。雲林縣：1. 府內各局處已布建好2個府外辦公點，府外相關單位也已各自布建妥當。2. 若局處內各科辦公室中，只要有員工或其親屬有傳播或感染疑慮，必要時採同一辦公室全數人員至異地辦公，而為保護隱私，將不公布辦公地點。南投縣：1.限制縣內公務人員赴傳出疫情的縣市出差開會，除非中央部會必要參加的會議外，盡量避免前往雙北地區。2.擴大縣府彈性上班到2小時。嘉義縣：尚未宣布嘉義市：尚未宣布台南市：尚未宣布，但已做好分組分艙辦公的準備。高雄市：若疫情嚴重到第三級就採異地辦公。屏東縣：尚未宣布宜蘭縣：縣府17日起擴大彈性上下班，安排員工居家辦公及鼓勵同仁輪休，洽公民眾統一於縣府大廳洽辦各項案件，未來將視疫情狀況滾動式調整。花蓮縣：尚未宣布台東縣：1. 尚未啟動分流或異地辦公。2. 縣政府及所屬機關學校同仁應衡酌業務狀況，避免非必要的縣外出差活動。金門縣：尚未宣布連江縣：尚未宣布澎湖縣：尚未宣布
16日雙北爆186例確診 雙北、基隆公務員17日改採彈性上下班
指揮中心16日公布新增本土確診206例，其中新北市新增97人為最多，台北市89例。因應疫情持續延燒，行政院人事行政總處指出，居住在雙北地區或在雙北上班之中央、地方的公務人員，從5月17日至28日，改彈性上班時間從上午7:30至10:00，下班時間也彈性調整為下午4:30至晚間7點。同時，基隆市長林右昌16日上午也表示，從17日開始，基隆市府各單位進行彈性分流上班。人事行政總處指出，因應雙北地區升級為3級警戒，為避免通勤人員集中在尖峰時刻搭乘大眾交通工具，居住、工作在雙北地區的中央、地方公務人員，從17日至28日，改採彈性上下班時間，上班時間彈性為上午7:30至10:00，下班時間調整為下午4:30至晚間7點，以起分散上下班人潮之作用。行政總處也強調，請各機關適度調配辦公人力，以維持正常運作，學校人員部分，請各級教育主管機關指示辦理。基隆市長林右昌16日上午舉行說明會，指出從本月17日開始至6月14日止，基隆市府也採取彈性分流上下班，上班時間彈性擴大為7:30至9:00，下班時間則為下午5:00至6:30，而居住雙北或桃園的基隆市府工作人員，市府會優先鼓勵多休假或居家上班。指揮官陳時中也表示，由於雙北上下班時間搭乘大眾交通工具人潮眾多，因應疫情嚴峻，希望各公司從明天（17日）開始，將員工下班時間做適當分流，目前公務機關已經宣布相關措施，希望民間能夠跟進。陳時中也提醒，民眾搭乘大眾交通工具時，一定要戴好口罩，途中摸到其他物品千萬不要摸口鼻，進辦公室後記得先將手洗乾淨。
內政部超前部署「分流防疫」 擴大彈性上下班2小時
內政部為因應新冠肺炎疫情，今（1日）宣布自6日起，將實施員工通勤分流以擴大彈性上下班時間，同時適度調配辦公人力，以達到超前部署之目的。近來許多企業如台積電等知名公司，已開始實施分組辦公或異地上班；內政部表示為了防疫已超前部署，將員工的彈性上下班時間由1小時增加至2小時，原本上班時間為8點至9點，現調整為7時30分至9時30分；下班時間則由原本下午5時至6時，調整為4時30分至6時30分。內政部已成立「疫情應變小組」，由部長徐國勇相關應變會議，目前已完成各階段人員調配、異地辦公場所、事務機具、電腦設備等整備工作，並已辦理異地辦公及居家辦公模擬演練。內政部表示，接下來將持續加強相關演練及落實各項防疫措施，確保各項業務能順利運作，使內政服務不中斷；各單位和機關，尤其是第一線與民眾接觸的單位，均已做好各項防疫工作，以確保同仁及民眾安全、健康。