微型創業
」 新竹 地瓜 檢舉
520商辦突起1／「打住不打商」置產轉風向 雙北5大百億指標案商辦占2席
房市年度大戲「520檔期」登場，CTWANT記者調查，今年商辦推案異軍突起，尤其在雙北、台中商辦指標案放量，幾乎和住宅並駕齊驅。業者告訴CTWANT記者，「政府『打住不打商」，商辦房貸成數不受限，投資置產客從住宅轉向商辦，買氣升溫中。』據591新建案調查，今年520檔期商辦指標案明顯較往年增加，雙北共計推出6個百億新案，商辦案就占2件，分別是台北市北投區「IBC環球企業總部」，總銷120億元；以及新北市新莊區中悅建設推出的「松Tower」，總銷135億元。中悅建設總經理陳再河帶著CTWANT記者走訪位於新莊副都心的「松Tower」，工人忙著公設、外觀和園藝工程的收尾，1、2樓已有第一銀行進駐，已插旗1樓但尚未進駐的還有渣打銀行、國泰金，星巴克也積極接洽希望能搶一角地金店面。興富發看準網紅經濟、青年小型創業，手中已備有5筆微型商辦案將釋出，可售金額約1052億元。（圖／記者林榮芳攝）「松Tower」預計6月份正式舉辦公開儀式，同系列另有「栢Tower」「悅Tower」同步銷售中。陳再河表示，3棟Tower陸續於去年底落成，最先完工的「悅Tower」目前四零四科技已租8個樓層，低樓層則有永豐金包辦5個樓層，「所有金融業都想搶進副都心商辦1樓，還有許多上市櫃科技業再洽談樓層產品。」「本來是打算完工後才銷售，目前已經進駐或簽約的，多是興建時就主動『急洽』。」「傳產、科技業在近20年都賺到錢，希望廠、辦分離，員工上班舒服、接待外賓也體面。」陳再河表示，新北市純商辦太少，大多是廠辦產品，中悅總部搬至副都心後，發現有許多商辦的潛在客戶，除了企業自用，也不乏有置產客，「有些客人是直接來問『有沒有帶租約的樓層可以出售』，有租客進駐的反而更搶手，所以我們租、售都能配合。」陳再河分析，以新北來說，總價超過6000萬元的產品受豪宅限貸令影響只能貸款4成，但若是選擇商辦產品做為置產投資標的，沒有總價限制，一般都可以貸到7成。過往在北台灣以大坪數豪宅聞名的中悅，近年悄悄轉型，目前線上推案8成都是商辦案，新莊副都心就握有千億商辦案量，也是目前副都心商辦推案量最大的業者。台中七期商辦、豪宅林立，目前有聯聚、冠德、豐邑、興富發、允將建設等建商積極進行約10個商辦興建、規劃中。（圖／記者林榮芳攝）而北市的「IBC環球企業總部」，推案建商為新總陽建設，名氣雖不高，但背景不小，負責人鄭有盛是上市建商興富發(2542)總裁鄭欽天的小舅子。巧的是，興富發近年也積極轉向入商辦市場，5月初才在台中七期公開總銷83億元的微型商辦「市政萬象廣場」，並喊出「2024年是微型商辦元年」，目前興富發全台握有5筆微型商辦案，總銷破1000億元。台中位居全台中心點，聚集精密機械、航太、半導體、自行車等大廠，備受外商、外企矚目，近年隨全球供應鏈重組，企業大廠紛紛回台擴廠，帶動台中商辦需求升高。興富發今年推出7案逾1100億元案量，商辦案就有4案占總量的7成，且都集中在台中七期。再加上目前已完工的4棟商辦，堪稱七期「商辦一哥」。對於這次首推小坪數商辦產品，興富發副總廖昭雄表示，興富發這十年來都推首購宅，總裁鄭欽天看到年輕人流行微型創業，各地方政府也積極推青創貸款，發現這是個很大的市場。允將建設「TST台灣之鑽」摩天商辦預售案，基地就在台中新光三越與台中大遠百間，規劃打造樓高40層，產品規劃60至500坪，總銷150億元。（圖／翻攝自台中市環保局官網）興富發主委王建騏也告訴記者，網紅經濟、小型創業的流行，帶動微型商辦需求，因此調整商辦產品從過往的百坪縮小成25~45坪，以「市政萬象廣場」為例，含車位總價落在2000萬元內，年輕人更容易入手外，還能擁有如豪辦的奢華門面大廳。已購客、從事室內設計的莊先生表示，公司常駐人員約5人，25坪小而美的微型商辦，在運營坪效和資金靈活運用上，相當符合需求，搭配黃金地段、公司門面，如虎添翼，除辦公室也可當作接待客戶的形象館，也包含了置產概念，不排除再買一戶。520檔期台中另一指標商辦案「TST台灣之鑽」為允將建設推出，基地位置就在全台百貨「店王」台中新光三越與「店后」台中大遠百之間，超狂地理位置，總銷160億元。台中七期好熱鬧，記者實地走訪七期，不少工地加緊施工中，除了在地建商聯聚、豐邑、允將等，還有國泰建設(2501)、冠德(2520)、皇翔(2545)等北部上市建商也都首次跨足七期商辦市場，市場預期2024年七期商辦總推案量將衝破千億大關。未來10年內台中七期一棟棟摩天大樓將拔地而起，「TST台灣之鑽」規劃打造樓高40層；豐邑機構、冠德建設的複合式商辦商場開發案，規劃打造樓高53層；還有興富發的「惠國段90地號」更是將以63層，挑戰台中最高摩天商辦。市場人士分析，在政府「打住不打商」的政策明確下，購置商用不動產不受豪宅限貸令和第二屋貸款成數降低影響，過去投資置產需求的客人也從住宅產品轉向商辦產品。且，選擇購置商用不動產最大好處是不需要裝潢，也沒有隔間問題，管理非常方便，不僅平均投報率優於住宅，長期出租企業，也能更穩定當個包租公、包租婆。591新建案總編輯李忠哲分析，商辦此前因話題性較低，建商開發意願不高，推案量始終有限。但隨著貿易戰開打，大批回流企業帶動相關需求，不只部分區域的A辦行情水漲船高，整體供給水位更出現緊繃。再加上危老及都更議題點燃老舊商辦重建商機，市場尋找新辦需求增加，都是造就這波推案大熱的主因之一。
「打住不打商」興富發見風轉舵 全台備千億總銷「微型商辦」搶市
政府「打住不打商」政策明確，向來市場敏銳度高的興富發(2542)，近年也跟著調整腳步，將前幾年大推的住宅放緩改推商辦為主力，其中又鎖定網紅、工作室等微型創業打造「微型商辦」，並以2024年作為「微型商辦元年」。近日首發於台中七期推出總銷80億元「市政萬象廣場」，目前手上共備有5筆微型商辦案將釋出，可售金額約1052億元。興富發將2024年視為微型商辦元年，首發產品「市政萬象廣場」25~45坪，主打2000萬元就能入主台中七期商辦。（圖／林榮芳攝）根據調查，青創貸款暴增10倍、2023年新創投資額預估超過780億元、微型網紅人數暴增，粉絲數小於3萬的網紅已經超過13萬。5G、數位化崛起，加上疫情過後流行遠距上班，辦公型態改變，獨立創業流行，帶動微型商辦需求。台中七期為豪宅、商辦聚落，興富發插旗完工的商辦就有4棟，堪稱七期「商辦一哥」，看準年輕人微型創業需求大爆發，近日於七期再推出「市政萬象廣場」，坪數規劃25~45坪，含車位總價2000萬元起跳，有別過去中大坪數、高總價，讓年輕人更容易入手，且同樣享有便利的交通與奢華的門面大廳。據了解，興富發看好小型辦公室需求，目前已在全台規畫推出5筆微型辦公案，除「市政萬象廣場」外，包括有台中七期惠民、新北新莊副都心、高雄特貿三及規畫中的七期惠國88案，可售總金額約有1052億元，預計在2027年以後陸續取得使照。「市政萬象廣場」特別請來英國G.a Design全球星級酒店御用天團，規劃設計時尚潮辦公設。圖為興富發於台中七期的「TOP1環球經貿中心」接待大廳。（圖／林榮芳攝）其中高雄亞灣區的特貿三，原來允許有50%作爲住宅使用，興富發則捨棄原有住宅規劃，全部做為商辦用途，分回的4棟建築，除1棟規劃70~100坪大型辦公室外，其餘3棟都將規劃30~40坪的微型商辦，符合5G、AIoT大型企業週邊協力廠商的辦公室需求。近日公開的「市政萬象廣場」，基地約733坪，規劃地上23樓、地下7樓，戶數規劃有店舖5戶、辦公室252戶，目前銷售約6成，單價約7字頭，總價約2000~3000萬元，總銷約80億元。訂簽開6%、工程款6%、優惠付款+交屋款8%。興富發主委王建騏指出，由於該案入手門檻不高，可自用、出租，且不受豪宅貸款上限4000萬元的限制，潛銷已售約6成，預計2028年完工認列營收。觀察買家，有工作室、自媒體經營、直播帶貨等自用需求，或是醫師、律師、會計師等作為諮詢用，也有不少父母親為未來考慮創業的孩子提前置產，以及置產客、售股買房族群等。
晶華國際酒店集團攜手聖約翰科大 開辦新南向專班 培育飯店管理人才
晶華國際酒店集團與聖約翰科技大學攜手合作，於12月20日假台北晶華酒店 19樓貴賓廳正式簽訂合約，於113學年度共同開辦專為印尼優秀學子所設置的新南向專班，具體推動新南向政策。這項合作目的在吸引印尼學生來台完成大學學業，並在就學期間提供難得的晶華酒店實習機會，除有晶華酒店業師親自授課教學、職場文化培養，更將輔導學生考取晶華證照及國際證照，讓印尼學生畢業後可以留在台灣在地就業，成為飯店業及餐飲業所需人才。聖約翰科大校長唐彥博首先感謝促成此次專班的何副校長、邱淑娟專案經理、蔡文程主任以及晶華國際酒店集團的集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正、集團人資長李靖文、台北晶華酒店人資部協理傅淑伶、北投晶泉丰旅總經理丁秀卿、營運副總監林琪樺及人資部經理吳宜青等人。雙方締結產學合作盟約，將於113學年度招收兩班共計80位印尼學生入學。左起：聖約翰科大何副校長、晶華集團人資長李靖文、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正。（圖／晶華國際酒店集團提供）唐彥博校長指出，晶華酒店集團管理營運中的酒店分別位於台北、宜蘭、花蓮、台南及高雄等地，業績表現與服務口碑均為當地市場的模範標竿。此次開辦新南向專班，將妥善運用各家飯店的優勢，讓印尼生有跨單位，甚至跨館別的實習機會；學校更規劃職前訓練、入門培訓、專業訓練、多職能培育訓練及留任期等5個培訓階段，除了奠定學生學習的基礎，也透過實務學習，使學生畢業後能直接到實習企業就業，提高學生就業率與競爭力。晶華國際酒店集團董事長潘思亮對這次合作表達高度支持與期待，他表示，晶華是一個學習性組織，鼓勵同仁在職場上持續提升專業技能，對於有志進入觀光餐旅業的新血，也有完整且札實的培訓制度。此次與南向專班合作，相信可以為集團，也為國際觀光餐旅業，培育更多優秀的人才。集團正在積極籌備預計於113年第3季開幕迎賓的「北投晶泉丰旅」，這將會是集團位於台北市的第1家溫泉度假酒店，規劃有126間客房、湯屋以及2間餐廳。未來專班學生將優先被分配到該飯店與位於台北市中山區的晶華酒店進行實習，這二家飯店皆鄰近可到達聖約翰科大的淡水線捷運站，學生在交通上也很便利。雙方互贈紀念品，期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學。左起：聖約翰科大何副校長、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正及晶華集團人資長李靖文。（圖／晶華國際酒店集團提供）聖約翰科大休閒運動與觀光管理系蔡文程主任指出，該系具備一流的教學及實作領域設備，包含：觀光會館實習旅館、築夢花園實習咖啡廳、航空空服與地勤培訓中心、體適能中心及飲調餐服微型創業中心等專業教室。新南向專班將提供印尼學生一系列完整的學術及實務課程，涵蓋旅館實務、餐飲服務、資訊科技運用及企業管理等相關領域。同時，學生將有機會透過晶華酒店集團的實習計畫，深入了解旅館業務的種種面向，培養實際應對挑戰的能力。蔡文程主任說，這項合作計畫預計將在113學年度正式啟動，招收兩班共計80位印尼學生入學，有興趣的印尼學生可透過聖約翰科大官方網站獲取更多詳細資訊。學校及晶華酒店集團期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學，為飯店業及餐飲業培育更多符合需求的優秀人才。
「擴大職訓力 就業Get Ready」職訓成果展暨就業博覽會 桃園風禾公園湧現人潮！
桃園市政府勞動局10月21日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」，職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果，讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會，桃園市市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優單位，鼓勵職訓機構提升辦訓品質與績效。職業訓練成果展示讓民眾瞭解多元職業訓練機會（圖／桃園市政府就業職訓服務處提供）張善政市長到場表示，提升勞工職能並促進市民就業，一直是桃市府重要施政目標，勞動局提供市民職訓及職能培力平台，協助本市待業及在職民眾習得一技之長，培育專業知識及實務技能之人才，每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上，提供至少1,600個訓練名額，輔導學員習得技能後都能順利進入職場，並結合勞動部勞動力發展署桃竹苗分署及國軍退除役官兵輔導委員會資源共同辦理及推介在地化職業訓練教育，亦搭配辦理超過200場徵才活動，榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名之榮譽。另因應時下人才需求更趨多元，亦注重青年職能及就業培力，持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案-針對未滿30歲的青年提供「學習讚」、「證照讚」及「就業讚」的三讚獎勵，且著重產學合作機制，對於尚在大專院校就讀的學生，提供在暑假期間前往民間或公部門的職場實習，使學生能為未來職涯作充分的準備，提升青年未來踏入職場的信心。就業博覽會現場工作人員熱情服務民眾（圖／桃園市政府就業職訓服務處提供）張市長亦表示，現場除了主要展示本市職業訓練成果外，活動續邀勞動部勞動力發展署桃竹苗分署「創業市集」專區，讓與會的民眾可以體驗獨特的創意小物及特色商品，更加瞭解微型創業的內容，一起共同推廣桃園在地文化特色及團隊，此次活動特地安排挖掘機等重機具體驗及DIY體驗等技職活動，希望現場民眾透過活動引發對專業技職之興趣，並搭配現場職訓攤位，規劃好玩有趣的闖關關卡及摸彩活動。另為提供本市民眾就業媒合平台及最新就業資訊，同場辦理就業博覽會，邀請晶碩光學、南岩半導體、欣興電子、永豐餘、凌巨科技、臺灣永光化學、福容大飯店、屈臣氏、台灣歐德傢俱、麥當勞、星巴克等60家知名大廠，釋出各類工程師、各類作業員、門市人員、房務員、護理人員、儲備經理、廚師、倉儲人員、安全衛生人員、保全人員、設計師、美容師、清潔員等逾3,000個多元工作職缺，吸引逾200位求職者熱情參與，初步媒合率逾八成。由勞動部就業安定基金補助 廣告
竹北單親媽擺攤賣地瓜…狂被檢舉逃漏稅「無奈停業」 協會心痛發聲
新竹一名單親媽為了讓3歲女兒遠離家暴，選擇勇敢離婚，近日在「愛的萌芽福利協會」輔導下，和另外3名單親媽一起在夜市販賣烤地瓜。故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，未料地瓜攤近日多次被檢舉逃漏稅。協會理事長劉志枰今（28日）無奈宣布，單親媽媽因租屋問題，無法申請營利事業登記證，只能被迫停業。愛的萌芽福利協會表示，「每周五、六、日晚上，在新竹竹北夜市入口，有一位單親媽媽攜帶著女兒販賣著烤地瓜。這位單親媽媽化名小雪，因為前夫家暴而離婚，以在夜市販賣烤地瓜的收入，獨自扶養3歲的女兒。小雪的前夫因身心方面的疾病，沒有穩定工作，便在家照顧孩子，家計則是依靠小雪在產後護理之家房務工作的微薄收入支撐。」據了解，小雪的前夫情緒控管不佳，在家常對母女倆言語暴力；女兒3歲時還不太會講話、也不會表達自己的情緒，小雪帶她就醫後，被診斷出發展遲緩、自閉症、過動症以及注意力不足等。為了讓女兒遠離家庭暴力，小雪勇敢與前夫離婚，但她必須24小時照顧孩子，很難找到正常工作。在同為單親媽媽的朋友介紹下，小雪認識了愛的萌芽福利協會，透過協會自辦「支持單親婦女技能與微型創業培力」，提供技術訓練、烤爐等用具及創業獎勵基金，讓單親媽媽們用這筆錢購買地瓜、木炭和紙袋等耗材。故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，未料地瓜攤竟遭人檢舉逃漏稅，被迫停業2天。《三立新聞網》報導，劉志枰今日透露，地瓜攤歇業2天後復業，協會也輔導單親媽媽們開立收據，最近又遭不明人士檢舉，協會再度協助辦理營利事業登記證，需要登記所在地所有權人同意書正本，建物所有權狀影本及房屋稅單等資料，然而媽媽們目前都是租屋為主，房東不願讓個案登記，地瓜攤只能先停止營業。
新竹單親媽擺攤賣地瓜…遭誤會「月賺20萬」慘被檢舉 國稅局回應了
新竹一名單親媽為了讓3歲女兒遠離家暴，選擇勇敢離婚，近日在「愛的萌芽福利協會」輔導下，和另外3名單親媽媽一起在夜市販賣烤地瓜。故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，讓地瓜攤短短3天營業額就突破5萬7000元，未料近日竟遭人檢舉逃漏稅，被迫停業2天。對此，國稅局回應了。愛的萌芽福利協會表示，「每周五、六、日晚上，在新竹竹北夜市入口，有一位單親媽媽攜帶著女兒販賣著烤地瓜。這位單親媽媽化名小雪，因為前夫家暴而離婚，以在夜市販賣烤地瓜的收入，獨自扶養3歲的女兒。小雪的前夫因身心方面的疾病，沒有穩定工作，便在家照顧孩子，家計則是依靠小雪在產後護理之家房務工作的微薄收入支撐。」據了解，小雪的前夫情緒控管不佳，在家常對母女倆言語暴力；女兒3歲時還不太會講話、也不會表達自己的情緒，小雪帶她就醫後，被診斷出發展遲緩、自閉症、過動症以及注意力不足等。為了讓女兒遠離家庭暴力，小雪勇敢與前夫離婚，但她必須24小時照顧孩子，很難找到正常工作。在同為單親媽媽的朋友介紹下，小雪認識了愛的萌芽福利協會，透過協會自辦「支持單親婦女技能與微型創業培力」，提供技術訓練、烤爐等用具及創業獎勵基金，讓單親媽媽們用這筆錢購買地瓜、木炭和紙袋等耗材。故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，單週營業額就突破5萬7000元，未料近日竟遭人檢舉逃漏稅，被迫停業2天。對此，協會理事長說明，協會並沒有營利行為，且媽媽們銷售地瓜的全部所得，全部歸她們各自所有，就算有聘請街友協助舉牌等工作，也是由媽媽們的營業額去做分配，可能是最近民眾反應熱烈，誤以為地瓜攤單月能賺進20萬，才會被檢舉，若未來營業額有超過法定的起徵點，會輔導媽媽們做營業登記。國稅局竹北分局說明，根據攤販銷售額查定要點，無營業登記證之固定攤販，均應予設立稅籍，若營業收入超過起徵點每月8萬元，應課1％營業稅；若每月收入超過20萬元，則應開立發票，課徵5％營業稅。不過，國稅局強調，即使攤販辦理稅籍，只要收入未超過起徵點，就不會課徵營業稅。
新竹單親媽擺攤賣地瓜…「故事藏洋蔥」愛心狂湧 攤位竟遭檢舉停業2天
新竹一名單親媽為了讓3歲女兒遠離家暴，選擇勇敢離婚，近日在「愛的萌芽福利協會」輔導下，和另外3名單親媽媽一起在夜市販賣烤地瓜，故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，單週營業額就突破5萬7000元，未料近日竟遭人檢舉，被迫停業2天。對此，協會強調，後續會輔導媽媽們做營業登記。愛的萌芽福利協會表示，「每周五、六、日晚上，在新竹竹北夜市入口，有一位單親媽媽攜帶著女兒販賣著烤地瓜。這位單親媽媽化名小雪，因為前夫家暴而離婚，以在夜市販賣烤地瓜的收入，獨自扶養3歲的女兒。小雪的前夫因身心方面的疾病，沒有穩定工作，便在家照顧孩子，家計則是依靠小雪在產後護理之家房務工作的微薄收入支撐。」據了解，小雪的前夫情緒控管不佳，在家常對母女倆言語暴力；女兒3歲時還不太會講話、也不會表達自己的情緒，小雪帶她就醫後，被診斷出發展遲緩、自閉症、過動症以及注意力不足等。為了讓女兒遠離家庭暴力，小雪勇敢與前夫離婚，但她必須24小時照顧孩子，很難找到正常工作。在同為單親媽媽的朋友介紹下，小雪認識了愛的萌芽福利協會，透過協會自辦「支持單親婦女技能與微型創業培力」，提供技術訓練、烤爐等用具及創業獎勵基金，讓單親媽媽們用這筆錢購買地瓜、木炭和紙袋等耗材。故事經媒體報導後，民眾踴躍響應，單週營業額就突破5萬7000元，未料近日竟遭人檢舉，被迫停業2天。對此，協會理事長說明，協會並沒有營利行為，且媽媽們銷售地瓜的全部所得，全部歸她們各自所有，就算有聘請街友協助舉牌等工作，也是由媽媽們的營業額去做分配，協會沒有經手任何一分錢，若營業額有超過法定的起徵點，會輔導媽媽們做營業登記。
瞄準千億網購商機 統一超打造iOPEN Mall購物商城與蝦皮競爭
統一超商周四（29日）宣布，成立全新購物商城「iOPEN Mall」，加入蝦皮等網購平台的戰場。瞄準千億網購商機、降低中小企業數位轉型風險，為首家本土企業自創的購物商城。首年更主打零開店費、零系統費、零交易手續費的早鳥專案。根據經濟部統計，去年台灣中小企業家數超過159萬家，占全體企業逾98％。其中中小企業正面臨數位轉型導入門檻與成本過高、少資金、缺客源及無經驗等痛點，以及部分國際購物商城調漲營運費用等因素，造成經營困難，加上近年來電商商戰已演化為商業模式，不僅微商購物龍頭蝦皮商成積極線下開店，並與美廉社、OK超商等結合店到店服務全台逾千家。統一超為與在地共好、扶值台灣品牌，此次瞄準千億網購商機、降低中小企業數位轉型風險，透過iOPEN Mall商城再度發揮通路影響力。藉由旗下逾1600萬會員的OPEN POINT生態圈、遍布全台的集團物流倉儲、6700家7-ELEVEN門市等優勢，為微型創業家輕鬆帶來多元的行銷資源、便捷的寄取貨服務，向全台中小企業、微型創業招手，以打造人人都能當頭家、輕鬆線上創業的生活產業服務平台。統一超商表示，自今年3月起iOPEN Mall試營運至今，開店商家數逾萬家、單日最高吸引上萬件商品上架，目前App版已正式上線，有望大幅強化電子商務市場的競爭力，成為統一超商線上、線下策略發展全通路藍圖的最後一塊拼圖。近年超商瞄準網購商機已成趨勢，超商全家自2019年起即推出「好賣+」平台，主要著重於金流系統等服務，憑藉4100間門市、便捷多溫層物流網絡與1650萬會員，協助賣家輕鬆開店、買家快速下單，其中更以平台免使用費、低運費、會員分層管理、VIP賣家包裹到府收貨服務等優勢，吸引超過50萬名賣家、開設超過百萬個賣場。
電商生態圈戰1／兩大龍頭董總大風吹 「一位御駕親征，一位被迫重披戰袍」
台灣電商龍頭大戰，2022年中竟演成「董總大風吹」。繼6月21日富邦媒（8454）董事長林啟峰換上富邦集團董事長蔡明忠，7月4日盤後一則重大訊息，網家（8044）執行長及總經理蔡凱文辭任，遺缺由董事長詹宏志暫代，再度震撼電商界，「網家到底怎麼了？」面對富邦媒在母集團撐腰下來勢洶洶，網家如何對抗？短短半個月內，國內兩大電商龍頭富邦媒跟網家雙雙出現經營高層異動。「看似兩家公司老闆都站上第一線，但背後原因大相逕庭，一家是老闆御駕親征、蓄勢待發，一家卻是大戰前夕主帥臨陣走人，重點事是還找無新主帥，老闆只好被迫重披戰袍。」一位電商產業人士向CTWANT記者透露。對於蔡凱文辭任，市場普遍認為跟砍薪有關。有小股東發現，網家去年稅後純益僅1.47億元，經營層薪酬占比竟達91.9%，其中蔡凱文的薪酬級距落在3000-5000萬元，比詹宏志的1500-3000萬元還高，質疑是肥貓。雪上加霜的是，今年第1季網家表現直接陷入谷底，雖然營收117.09億元看似創新高，年增僅1.9%，但獲利只有120萬元，較去年第１季的1.42億元暴減99%，每天開門等於只賺1.33萬元。因此詹宏志在6月22日的股東會上強調，若今年獲利再不改善，將「自砍薪資為0、執行長薪資降為二分之一」的發言。12天後，這位詹宏志欽點接班人蔡凱文，上位5年後閃辭，兩人20多年師徒情誼也受到挑戰。為穩定軍心，詹宏志立馬發一封內部信給員工，肯定蔡凱文對供應鏈與業務體系的建構，「即日起將先由我暫時接任，我會儘速安排合適的人選接替工作」，「你們也可以通過各種通信型式給我或秘書Cindy一個消息，我會隨時回覆。」據了解，業界多認為，成績就是不如對手，換人做也是理所當然，問題是誰能接手。另一位企業高層則說，「砍薪資的言論對於下屬來說，基本上已經代表老闆對你不滿了，創業者跟打工仔本來就不同，尤其是你的老闆有過輝煌戰績，這會讓老闆深信，自己的作法才是對的。」這也就是管理學理論所說的「創業者的詛咒」。從雜誌起家的網家，成立電商網站後也成立自有物流系統，一度穩居網購界霸主。（圖／張文玠攝、翻攝自T客邦網站）回顧網家的發展過程，一路走來都引領潮流。PCHOME集團從詹宏志1996年創辦的一本雜誌「PChome」開始，這本刊物引領電腦組裝DIY風潮；1998年切入入口網站，2000年更率先跨足電子商務領域成立網路商城「PChome線上購物」， 2006年再與eBay合作成立露天拍賣，吸納不少YAHOO拍賣用戶，還為微型創業小店家成立「PChome商店街」；2007年大手筆自建物流倉庫打敗雅虎奇摩，全球首推24小購物到貨，屢戰屢勝，堪稱是網家最輝煌的時刻。直到2017年SEA新加坡冬海集團（Sea Limited）旗下蝦皮進軍台灣，大打補貼戰，網家受傷慘重，燒了30億元，接著又遇到後起之秀富邦媒，在母集團電信二哥台灣大為後盾下，急起直追，2018年網家營收被超車，此後雙方差距還逐年拉大。2021年，富邦媒營收達884億元，網家485億元幾乎是對手的一半。而網家近年也積極轉型，詹宏志也曾點出未來集團3大方向：電商服務、金融科技、賦能服務，要以從電子商務為核心，擴展到行動支付、線上保險、BNPL（Buy Now Pay Later，先享後付）與第三方金流等FinTech產品。以今年第一季的財報來看，金融科技營運表現大好，營收年增率達350%，首度交出獲利轉正的成績單。「金融科技事業群營業利益1000萬元，只能算是杯水車薪，因為網家Q1營收118億元，99%來自電子商務，較去年同期下滑0.3%，營業利益只有3200萬元，年減率高達87%，顯然這一塊營運未能回穩。」產業人士直言。「網家確實是在台灣電商界寫下一頁光輝的歷史，詹宏志的戰績也相當彪炳，但整體資源不如對手有電信及金融兩大母集團支持，加上團隊應變狀況趕不上市場變化，想要重新奪回台灣電商龍頭地位的機會，越來越渺茫。」產業人士觀察。對於詹宏志重掌帥印，外界多保持觀望。電商產業人士直言，「搞好使用者體驗才是根本，原本網家是以Pi幣為發展生態圈的中心，但電商營運不佳，生態圈自然也無法有效擴大，從營收成長率不如對手就可知道，要先縮小跟對手之間的差距，回歸服務消費者的初心，才是根本。」蝦皮進軍台灣市場，網家被迫迎戰，結果受傷慘重。（圖／報系資料照）
國人30歲創業夢最大 首選：微型+餐飲
人力行調查，國人愛創業的風氣不減，創業年齡平均28歲、86%是5人以下微型創業，行業別以餐飲餐館、包含實體與網路的鞋類與布類服飾品批發與零售為主、創業次數平均為1.06次、最多6年、平均維持3.9年、最短29天、最長42年。值得注意的是，此次調查與上一次在2019年調查相比，第一次創業平均年齡增長、維持時間縮短，創業環境轉為艱困。根據104人力銀行最新分析1.9萬名求職會員、共計2萬筆創業經歷調查，30歲以下「青年創業」占68.3%，30歲到45歲「中壯年創業」占29.4%，45歲以上「中高齡創業」占2.3%。男性占57%，高於女性占43%；第一次創業平均年齡為28歲。從統計數據來看，青年族群自20～25歲起開始創業就站29.6%，顯示我國年青人擁有創業夢想有相當比例。平均來看，35歲是一個創業的分界，創業比例開始明顯下降，自40歲後還有創業夢的比例只剩下個位數比例。30歲以下青年創業比例占68.3%，是主要創業族群，中壯年35歲～40歲後創業比例只剩下8%。（圖／104人力銀行）至於創業的類型，手搖飲、早餐、咖啡店、輕食、餐車等餐飲創業占23%最多，其次是餐廳餐館17%，兩類加總達40%，餐飲類為創業首選。其次是鞋類與布類服飾品的批發及零售，不論實體店舖及網拍，合計占12%。104人力銀行分析，食衣兩大類居首，主因創業資本和技術密集程度相對低於創新創業和製造業。104人力銀行分析，手搖飲、早餐、咖啡店、輕食、餐車等餐飲類平均維持3.3年，餐廳餐館3.49年，鞋類布類服飾品的批發零售（含網拍）壽命為3.66年。反觀材料、工程、工業、以及藍灰領技術創業普遍都能維持5年以上，一技在身猶如封萬里侯。藍灰領技術創業維持年限高於國人最愛的餐飲餐廳，顯示一投在身的關鍵重要性。（圖／104人力銀行）
天然鑽石原石拋光完美姿態！DE BEERS「1888 Master Diamonds」系列非凡美鑽 訂製藝術珍品
以品牌創立之年命名，DEBEERS隆重呈獻全新「The 1888 Master Diamonds」系列，包含了眾多開採自位於波札那、加拿大的自有鑽石礦區，重量自5克拉起、至26克拉不等，擁有各式精湛切割形狀的無與倫比頂級白色美鑽。在精妙絕倫的匠心工藝打造之下，從未經打磨的天然鑽石原石，進而蛻變成為可佩戴的藝術傑作。完美切割 極致亮光DE BEERS「The1888 Master Diamonds」系列作品中最大的祖母綠式切割美鑽，由一顆開採自加拿大鑽石礦區的64.94克拉天然鑽石原石雕琢而成，重達26.07克拉，擁有VVS1的高淨度等級。其顏色被評為F色，散發細膩而溫暖的光芒，以四爪簡約鑲嵌於鉑金戒指上，令鑽石的本真純粹之美不言而喻。產自加拿大的鑽石原石常被稱為「冰下火焰」，此顆64.94克拉鑽石原石正是其中典範之一。（圖╱DE BEERS提供）DE BEERS高級珠寶，鉑金祖母綠式切割鑽石戒指，主鑽26.07克拉╱價格店洽。（圖╱DE BEERS提供）DE BEERS「Phenomena Glacier」高級珠寶鑽石項鍊，主鑽2.75克拉，總重26.26克拉╱7,800,000元。（圖╱DE BEERS提供）高雅奪目 結晶冰霜上丁方形切割，能讓鑽石呈現彷彿黑白條紋的光線反射效果，產生超凡的動態閃耀光芒，並突顯鑽石的對稱性。DE BEERS「DB Classic」高級珠寶鉑金上丁方形切割鑽石戒指，中央主鑽便是鑲嵌「The 1888 Master Diamonds」系列的上丁方形切割美鑽，重達21.32克拉，因內部無瑕而被評定為最高顏色等級D色。其鑽石原石源於波札那的鑽石礦區，重56.99克拉，共被切割成3顆拋光美鑽，均具有極高的顏色和淨度等級。DE BEERS「DB Classic」高級珠寶鉑金鑽戒，主鑽採用「The 1888 Master Diamonds」系列中，重達21.32克拉的上丁方形切割美鑽╱價格店洽。（圖╱DE BEERS提供）道德鑽石 建設永恆鑽石來源的道德開採及可追溯性，一直是DE BEERS的工作核心。2003年，為了解決衝突鑽石問題，DEBEERS不僅在「Kimberley Process金伯利進程」的建立扮演關鍵角色，並透過「Best Practice Principles最佳實踐原則」，制定鑽石產業有史以來最嚴格的標準。這些措施確保所有DE BEERS鑽石從產地、工坊直到專門店的過程，皆透過遵循道德章程的方式開採製作，並100％為非衝突鑽石。更重要的是，確保鑽石在生產過程中，能夠同時為社會創造積極影響及長久的社會財富。DE BEERS員工手持鑽石放大鏡，進行鑽石原石的分揀。（圖╱DE BEERS提供）DE BEERS彩色鑽石原石與拋光美鑽。（圖╱DE BEERS提供）嶄新技術 受益先例DE BEERS將此項為社會帶來永續正面影響的長遠承諾稱為「建設永恆」，目標是直到2030年底前，能夠在非洲南部幫助超過10,000名的女性微型創業家，以及積極保護生態多樣性、採用大膽創新的舉措，以應對氣候變遷和其帶來的負面影響，藉此守護自然環境。為了實現這項目標，DE BEERS特別研發「Tracr」科技平台，結合了包含區塊鏈、人工智慧及高級安全性技術，創建可在整個價值鏈中追踪鑽石的歷程、且防止篡改的記錄，現已首度使用於追溯「The 1888 Master Diamonds」系列美鑽的工藝歷程。DE BEERS「建設永恆」階段性目標，預定2030年底前能在南非幫助超過10,000名的女性微型創業家。（圖╱DE BEERS提供）生態科學家奔波於DE BEERS位於加拿大的高秋桂（Gahcho Kué）礦區，致力守護自然環境。（圖╱DE BEERS提供）頂尖標準 最大重量在DE BEERS「The 1888 Master Diamonds」系列中，專業拋光工匠合作團隊共拋光了8顆來自波札那、加拿大的鑽石原石，原石重量自35克拉到130克拉不等，並將這些原石打造成19顆無與倫比的天然美鑽。每顆鑽石原石的切割與拋光，都經過數2至3個月的精心規劃，確保每顆拋光美鑽的切割，都符合DE BEERS的頂尖美感標準，而非僅僅考量保留最大重量。其中最佳例證包含一顆26克拉的祖母綠式切割鑽石、一對完美的10.31克拉梨形鑽石，以及一顆令人屏息的21.32 克拉上丁方形切割鑽石。DE BEERS「The 1888 Master Diamonds」系列中最大的129.71克拉鑽石原石，源自波札那礦區。（圖╱DE BEERS提供）蛻變歷程 獨特靈魂顧客可以透過照片和影片，探索每一顆心儀的DE BEERS「The 1888 Master Diamonds」系列非凡美鑽，由剛被發掘的天然鑽石原石型態，直至經歷切割和拋光後的各階段樣貌。透過專屬的珠寶訂製設計服務，從鑽石的挑選、到珠寶鑲嵌的樣式，每個步驟都能貼合自身喜好並展現其獨有個性。藉由源於不同靈感的珠寶設計風格，能更加彰顯每顆美鑽的鮮明特質，進而為其打造成獨一無二的藝術珍品。DE BEERS「The 1888 Master Diamonds」系列拋光美鑽，包含一對10.31克拉梨形切割、一顆10.1克拉祖母綠式切割，以及一顆18.03克拉心形切割美鑽，皆由一顆開採自波札那的129.71克拉鑽石原石雕琢而成。（圖╱DE BEERS提供）DE BEERS高級珠寶訂製設計草圖，以「The 1888 Master Diamonds」系列中的一顆10.10克拉祖母綠式切割鑽石為主鑽。（圖╱DE BEERS提供）DE BEERS「DB Classic」高級珠寶鉑金鑽石戒指，中央主鑽採用「The 1888 Master Diamonds」系列的15.07克拉圓形明亮式切割鑽石。（圖╱DE BEERS提供）
【銀力時代情報】共饗中高齡勞動就業成果
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與桃園市政府勞動局於桃園虎頭山環保公園共同舉辦「銀力時代 再創高峰」青銀共融健走活動，由勞動部勞動力發展署王玉珊主任秘書及桃園市政府勞動局吳宏國局長，與民眾攜手共饗中高齡與高齡者就業服務及職場世代合作成果。活動現場有逾千人民眾參加健走活動外，並透過就業資源闖關活動呈現中高齡者求職資訊與就業服務措施，活動主會場更展出「世代合作青銀共融」亮點企業成果，如哥德廚具公司活用職務再設計建構友善安全職場環境，由師徒系統傳承標準工作流程，提升公司競爭力。立榮清潔公司主動關懷弱勢員工，降低工作困難，同時將工作流程影音化，使中高齡員工快速上手立即作業。台普工業公司推行內部講師機制以及友善工作環境計畫，使中高齡員工能發揮所長樂在工作。另外民眾在職場體驗攤位親身體驗點餐、使用清洗水管機器等職場工作環境，職務再設計輔具攤位實際感受輔具運用對中高齡者的助益。同時微型創業鳳凰、多元就業及職業訓練等攤位，也吸引民眾共饗中高齡就業服務各項豐碩成果。活動先透過桃園市舞蹈運動協會、追風武士三人行樂團、金先角百獅隊與林口舞蹈會精彩的表演呈現中高齡與高齡者熱忱充沛的勞動力，活動壓軸演出由有「小姚蘇蓉」之稱的劉明珠與「台灣第一代玉女民歌手」鮑正芳在她們金曲演唱歌聲中為活動畫下完美句點!勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助中高齡及高齡者勞動力就業與桃園市政府攜手合作，積極推動中高齡職務再設計計畫、職場學習及再適應計畫、僱用獎助，獎勵職場青銀世代合作透過經驗傳承交流與互動，安排企業輔導團免費入廠輔導等就業服務措施。相關訊息可至桃竹苗分署網站查詢，或向桃竹苗區各就業中心洽詢。
斜槓估價師1／看準內湖缺辦公室 跨行當起包租公
不論是一般不動產還是商用不動產，在台灣都是由仲介公司所把持，但年僅38歲的邱鼎峰，在35歲時創立顥天國際，兩人公司不但和全球營業額破兆的三井不動產合作，甚至連知名的台達電也成為客戶，由他幫忙尋找標的、替客戶創造價值，邱鼎峰除了當估價師從事商用不動產交易外，最近也跨行當起了包租公。位於內湖路一段的新亮點商務中心，一瞬間有誤以為進入咖啡廳的錯覺，裝潢上使用了大量的木材，四處又有盆栽點綴，很像「都會叢林」。而一旁裝著西裝、舉止內斂的邱鼎峰笑著說，「我發現內湖未出租的辦公室不到1%，外加自己也有辦公室的需求，決定投資開設商務中心。我們在裝潢上下功夫，空間配置及環境也較一般商務中心更舒適，反正自己也在這邊工作，當然要將環境弄得好一點。我不能解決各個老闆給員工的壓力，至少能解決辦公空間給員工的壓力！」有別於一般商務中心，新亮點的裝潢比較生活化、軟性一點。（圖／黃耀徵攝）「我走訪許多商務中心，發現他們費用很雜，有茶水費等外加費用，我租下現在這個330坪的空間，找了專門打造居家空間的設計師操刀，想營造不同氣氛的辦公室。」邱鼎峰說，「我們除了電話費及影印費外，其他只收租金，而且不收裝潢費用，有需求也能使用各種大小的會議室，幫許多微型創業的公司或個人省錢。像我們的案子，標的物價金都是好幾十億，若是沒有美美的會議室，客戶感覺也不好，所以門面還是有其必要性。」邱鼎峰為了和其他商務中心做區別，還做了「加分」的動作。「我們每個月辦知識講座，讓租客可以學會如何穿搭、打造個人品牌，或是其他成功人士的創業分享，藉此一來，也能擴展人脈、增加合作機會。」「2019年年底承租、今年年初才裝潢好的新亮點，受到疫情的波及，目前承租率約5成，但因為我自己的公司也在這裡，讓許多承租者有問題就能直接反應，不必擔心找不到人。」邱鼎峰很有自信地說，「我是仲介出身，而且公司營收不需要靠這裡，當然可以把商務中心做得比別人好。」
療舊傷賺千萬1／3人公司完勝 新冠疫情下營收反增
家庭主婦曾琬媛因手傷遲遲未癒，在友人介紹下，使用膠原蛋白粉才獲改善，她抱持分享好物的想法，在臉書開團購，沒想到兩星期就賣光500罐。曾琬媛瞬間看見商機，瞞著老公偷偷創立「Ruijia露奇亞」。雖然露奇亞只有3名員工，年營收卻超過6,000萬元，在新冠疫情衝擊下，業績反而逆勢成長，曾琬媛大膽地說：「只要品質顧好，打進全亞洲不是夢！」「別人都說我是『微型創業』，因為全公司加我只有3名員工，但我其實是『零元創業』，第一批商品該付的進貨支票還沒到期，就先賺錢了！」露奇亞創辦人曾琬媛笑容爽朗地說。皮膚白皙透亮的她，穿著一身白衣，看不出已經40歲了。創辦瑜伽教室「瑜伽迷」的曾琬媛，透過運動紓解公司經營壓力。（圖／翻攝自曾琬媛臉書）採訪當天，本刊記者與曾琬媛約在台中市區的瑜伽教室「瑜伽迷」。談及從主婦變身老闆的心路歷程，曾琬媛坦言，2014年創業後工作量一直增加，瑜伽可以幫助舒緩情緒，「我一直練，還通過美國師資認證，兩年前開辦瑜伽迷，幫自己也幫需要的人打造放鬆空間。」身為家庭主婦、肩負照顧二子責任的曾琬媛，只能運用零碎時間保養、打理外表。（圖／翻攝自曾琬媛臉書）
抓緊宅經濟 淘寶台灣億元補貼店家上架
實體店面人流減少、電商逆勢成長，看好此一趨勢，淘寶台灣18日宣布「五0」開店補貼政策，包含「0運費、0廣告費、0開辦費、0手續費、0上架費」等五大紅利，預計將燒掉新台幣破億元的補貼金。淘寶台灣表示，疫情爆發後全球經濟反轉直下，但宅經濟發威，透過這次的補貼政策，不僅開店免成本，更大手筆吃下賣家最頭疼的正、逆物流運費，幫助商家不再被動等待救援紓困，直接主動進駐電商平台。淘寶台灣表示，18日開始，消費者在淘寶台灣全站消費滿199元，並選擇於三大超商（7-11、全家和萊爾富便利商店）取貨，所有的物流費用、不限次數全都由淘寶台灣買單。此外，淘寶台灣也推出「逆物流補貼」將消費者退貨的物流費用也一併吸收，期望大幅降低商家與消費者的荷包傷害。此外，淘寶台灣也看準微型創業趨勢，推出全新開店模式「風格選物店」，招募百家風格選物店的頭家擔任「新潮合夥人」。以14種服飾鞋包穿搭風格為店家主題，並透過大數據分析，了解台灣消費者造型喜好，從流行男、女裝到網紅私服、街頭潮流、動漫等特色服飾中，挑選人氣商品配入每一風格店家中，同時也提供豐富的免費宣傳資源，協助商家拓展市場能見度。淘寶台灣表示，傳統實體零售店面往往需承擔店租、囤貨空間、批貨時間成本等壓力，如今疫情衝擊經濟，希望透過平台的力量，協助台灣的中小型賣家們以0成本、免囤貨、註冊即開店的簡易無痛方式，輕鬆當老闆，增加收入來源並穩定發展生意。
勞動部為新冠肺炎砸41億！ 無薪假最高可領11K補助
行政院長蘇貞昌今天（5日）通過勞動部提報穩定就業因應措施，針對減班休息勞工、失業勞工等，總共編列逾41億元補助，若是因疫情「減班休息」，每人每月最高可獲得補助1萬1千元，最多可領6個月，另外也提高無薪假勞工參與訓練，最高補助1萬多元津貼。勞動部今天在行政院會提報穩定就業因應措施，運用就業安定基金及就業保險基金預算，擬定近、中、長期3階段計畫，分別針對減班休息勞工、失業勞工、企業跟微型創業者，總共編列41.25億元補助。此外，勞動部也提高補助企業辦理訓練費用及勞工參與訓練津貼，參訓勞工最高可以領到1萬8960元的訓練津貼。蘇貞昌表示，有幾位立委特別關心紓困預算中為何不見勞動部編列預算，他解釋，當前首要之務是以穩住勞雇關係為優先，全力避免企業歇業、造成大規模裁員情況發生，其次當勞工生計受影響時，要提供各種適當照顧，來協助勞工，維持其家庭正常生活所需。而這不只是勞動部一個部的事，每個主管行業別的部會都有責任，就企業、勞工及勞工的家庭，都要共同來照顧。蘇貞昌指出，若民眾配合防疫政策而被隔離，無法如期繳稅，也請財政部主動公告延緩繳納期間；對於民眾或業者因為疫情而造成收入減少，也可主動向各地國稅局申請延期、分期繳納。
35歲以下8成想創業 鄭宏輝提「青創遍地開花」三錦囊
立委候選人鄭宏輝今（11）日舉辦「青年創業接地氣最有力」政策發表會，邀請到新竹在地知名青創店家，包括從事陶藝創作的「原來如此工作室」、「戲棚下」炸雞店、「覓雪」雪花冰店，分享在地青年的創業之路。鄭宏輝說，根據調查，35歲以下的青年有超過8成想創業，他也提出「青創三錦囊」，並主張設立「新竹青年創業學院」，協助青年創業。鄭宏輝指出，務實的青年創業應該要接地氣，「把在地問題變商機」，根據知名人力銀行調查，35歲以下的青年有超過8成想創業，但現行政府在談到創業多聚焦科技新創，較少注意到金字塔底層龐大、數量最多的微型創業，因此他提出青創三錦囊，期盼設立新竹青年創業學院，政府加強輔導機制，成立青創行銷平台，以此協助青年創業。「原來如此工作室」共同創辦人劉靚瑜說，當初工作室創立之初面臨的就是資金問題，也曾申請文化部圓夢計畫，但申請需要大量照片，草創時期資金不足很難達成，而申請老屋補助，作業時程長，租了房子無法馬上用，房租對於創業者也是沉重負擔立委候選人鄭宏輝舉辦青年創業政策發表會，邀請新竹在地青創店家現身說法。（圖／鄭宏輝競辦提供）炸雞店「戲棚下」的負責人陳宥達指出，他原本在中國工作，正好旅日多年的父親退休回新竹，他就放棄在中國開店的想法，在新竹市開店，也串起了夢想與父子關係的橋樑。陳宥達說，指出許多有意創業的年輕人有好手藝，卻不懂得商業營運的Know How，政府應該以「專案輔導」的方式，為青創業者提供專業評估，才能提高青創存活率，讓城市蓬勃發展充滿活力。「覓雪」雪花冰負責人楊英典說，他的產品使用的都是在地食材，期望能作出讓所有人對新竹有興趣的產品。楊英典指出，「新竹不是美食沙漠」，希望能夠串連特色店家，成為新竹城市特色。鄭宏輝提出青創三錦囊，主張設立「新竹青年創業學院」，透過財務規劃課程、商業模式評估諮詢，讓有創業夢的年輕人能夠培養創業、經營管理能力；其次，針對地方需求修正相關條例，讓在青年就業貸款的措施上「簡政便民」，簡化流程，讓有能力但缺乏資金的年輕人更容易取得貸款；最後，建立青創行銷平台協助業者，透過公部門資源與青創業者結合，協助青創業者行銷，讓青創業者被更多人看見。