徵才博覽會
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開學開天窗1／免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今（30）日開學，原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位，卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額，有些學校甚至甄選30多次找不到老師，甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課，亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小，除了一般的偏鄉地區外，人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說，市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人，除了由退休老師出馬外，甚至實習老師也得代打；新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選，才在開學前兩天找到老師，還有多校一直招聘未果，直接「蓋牌」不招了，實則由校內教師均攤代課，一所大型國中就傳出一週四堂數學課，竟拆成4位老師輪流上課，不僅進度紊亂，更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表，憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字，導師又在其後傳了大堆代課單，因為已經公開徵聘30餘次代理老師，都沒有合適人選，在沒有校內老師願意扛整個班之下，學校只好出此下策。王太太氣憤表示，好不容易遷戶口擠進這所明星大校，結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出，「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板，他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後，只要再通過筆試檢定門檻，就可以取得「教師證書」具備合格教師資格；當年因為學生年年增加，師資不足，因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格，後來面臨少子化趨勢，各縣市併校、裁校，供過於求「流浪教師」一度逾3萬人，他們還一度成為警察特考的重要來源，但隨著近年各行各業缺工，「正式教師」也大開缺，不少代理教師順利「上位」，沒有考上的老師也思考不同職涯可能，導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下，尚未考取正式教師者，紛紛思考各種職涯可能，也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。（圖／黃威彬 攝）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度，而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後，各縣市前仆後繼地濫用代理制度，即使校內仍有教師員額，仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後，部分正式教師恐「無課可上」等，避免各校又得面對檢討「超額」教師，說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」，既省下退休金提撥，也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響，教師地位已不如過往，代理教師工作條件更不穩定，很難吸引有志者投入。（圖／報系資料照）本刊調查，若大學畢業具本科教師證的人，初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元，看似對新鮮人頗有誘因，但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外，多數縣市公立學校維持「死豬價」，不因年資享有加薪，薪水終身原地踏步，且隔年若減班等校務調整，將無條件丟工作，也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析， 2024年代理教師奇缺，原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定，任何學校全校代理教師員額不得超過8%，但沒有罰則，過去20~30%進用代理教師學校一堆，這兩年教育部緊迫盯人，各縣市開缺進用正式教師，不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發，這兩年台商大舉回台，台積電等科技大廠也大舉擴廠找人，自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業，而文組也因為全台各行各業缺工風暴，若沒有考上正式老師，也有更多選擇，根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言，近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮，便開大量「免洗」代理缺額，甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺，而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職，擔心一年後任務解除，學校不需要你了，徒然消耗青春，現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索，行徑簡直如「渣男」行徑，然而多數年輕人已經覺醒，將逼著政府正視和優化教育現場困境。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊：已逾百人面試MA搶70缺
台新金（2887）2日參與臺大徵才博覽會，金控總經理林維俊表示，今年預計招募70名儲備菁英MA，目前有超過百人參與面試，尚未投遞履歷的優秀人才，可至台新人才招募網投遞履歷，以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示，金控績效表現優異，事業版圖穩定成長，今年將釋出超過3,000個職缺，延攬多元領域人才，預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開，其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充，台新的儲備菁英MA共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與，為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展，積極培育金融基層人才，長期推動「Early Win職場體驗計畫」，與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會，除了金融業務類實習外，也將招募AI相關的實習生，一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向，同時提升學生實務能力與就業力，進而了解金融新趨勢，以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來，每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工，歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出，長期致力人才永續發展，打造多元、平等、共榮的友善職場環境，以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時，台新長期以來致力於推動ESG永續發展，已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜，2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍，期待吸引更多智慧好夥伴加入。
中信金台大校園徵才7千人 現場抽獎送出六張亞洲航點機票超吸睛
中信金控（2891）於2023年大賺560.81億元創高，每股稅後盈餘EPS來到2.82元，金控及銀行全年獲利均創下歷史新高，今年1月自結單月稅後純益88.06億元年增2.5倍，每股稅後純益EPS為0.45元，子公司台灣人壽受惠匯兌利益、處分股債獲利，大賺41.67億元。中信金2日參加「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」，預計招募6800至7200人，不僅出動金控證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求，還現場抽獎送出六張亞洲機票、禮券與籃球票，吸引許多年輕學子關注。台灣人壽代理總經理謝壯堃表示，由於高利率環境，保險回歸本質，今年仍是延續去年，「保障型保單商品賣的多，期繳型做為資產傳承需求為主」，對於美元新台幣匯率年底走小升？與利率未來降息趨勢變化，對於台壽今年市場展望，獲利與去年相比？他語帶保留地說，「審慎樂觀，還要邊走邊看。」中信金證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現身說法徵才，並首度開辦「與Mentor有約」，由中信銀策略長蔣振彰等主管與學生深度對談。（圖／中信金提供）至於今年壽險業動能，保單會不會賣得比去年好？謝壯堃指出，「要動能強，要降息之後，相對來說，對於民眾在保險理財需求才會提高。」總處長魏爾彰表示，中國信託人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立人才農場，養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，保持韌性朝目標邁進，歡迎跨領域、願意挑戰自我的潛力人才加入中信金控，在國際化的舞臺發揮所長。今年首度於臺大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動，則由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化，安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力，培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM。個人金融「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，預計招募80位新鮮人；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。中信金控3月起陸續於國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。
元大金2023獲利亮眼廣招MA 這家子公司「現金配息5元」
元大金（2885）在2023年稅後純益265.66億元，創史上次高，每股稅後盈餘EPS為2.09元，年成長23.8％，今年元月則是大賺28.3億元，年增幅達203.6％，旗下的元大期貨（6023）則已公告每股擬配發5元現金股利。元大金控表示，旗下涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」四類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控暨子公司主管2日前往臺大校園徵才博覽會與學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，歡迎具有企圖心和抗壓性的學子加入。元大期貨（6023）則是於2月27日董事會通過股利政策，每股擬配發5元現金股利，以2月27日收盤均價計算，現金殖利率高達約7.9％。112年度稅後純益高達18.53億元，每股稅後純益EPS為6.39元，皆創下歷年新高，元大期貨致力以穩健的營運動能，展現守護股東與客戶資產的能力與決心。元大金控表示，元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，培訓期長達2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管則傳授實務心法，建立綜觀金融體系的視野高度；半年培訓期完成後，再根據興趣、專長和培訓期間表現，分發到適合的部門，執行跨域專案任務、培育管理職能，深化專業能力，擁有寬廣的發展空間及晉升機會，迅速成為集團的實戰力量。招募各專業領域優秀表現者，儘管所學非財務金融相關，透過MA計畫的訓練，均能加速養成專業經理人思維，厚植金融專業實力；在臺大校園徵才博覽會現場，元大金控子公司高階主管分享投資心法及財經觀點，解答同學對金融業的好奇，與學子互動熱絡；MA學長姐現場傳授應徵密技，分享職涯發展與心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。
南山人壽搶才 總座：「下一位總經理就是你」向台大人招手
南山人壽總經理范文偉2日以自己大學主修機械系，卻是報考台大商學所之後，投入保險界在南山人壽從基層做起到迄今滿三十年，他對廣大的台大學弟妹們招手說，「南山人壽下一位總經理就是你們。」對於南山人壽「投資型保單」已在今年一月獲得金管會解禁，可以對外招攬保單，2月24日最新的商品也正式開賣，是否有助於南山人壽新契約保費收入？范文偉說，「對南山來說，是提供更多元化保單給保戶選擇」。至於南山人壽上市規劃進度，范文偉則是語帶保留地說，「會繼續努力朝著目標走。」南山人壽今年以「Dream Big」為主題參加臺大校園徵才博覽會展開，預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入，其中，求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」，提供紮實的培訓制度，年薪突破百萬。南山人壽總經理范文偉表示，過去很多台大人求職首選不會以保險業當作第一份工作，找到適合的工作也是要看緣份，大家所學所能畢業之後在各行各業都可以有所表現，甚至未來還會成為一位主管。以南山人壽為例，不只是總經理是台大畢業，很多部門主管、功能主管、重要幹部很多是台大校友，包括商品部主管也是台大商學所畢業，還有多元投資部門主管是台大財經所畢業，「很多台大人會以聯發科、台積電當作求職目標，或者是金控，不會想到保險公司。」范文偉指出，今年是在南山人壽服務第30年，可能是我最後一份工作，「我面試這份工作時，主考官問到我說，你是台大畢業的，你在各行各業應該會成功，但是你有想到過，你成功之後，會幫助到多少人？」「這讓我有很大的啟發，台大人成功之後，到底對社會幫助多少？可以幫助到多少個家庭？或者是不同的團體。」范文偉說，這個問題很打動他，讓他決定從銀行業跳到壽險業，從業務通路、業務發展一路到地區副總經理、代理總經理到去年升任為南山人壽總經理。三十年前保險業和現在的保險業差別很大，「現在你可以很大膽地說，保險業是很好的選擇」「因為，保險在金融三區塊來說，是最必須的。」南山人壽總經理范文偉2日以台大校友現身說法，他是如何選擇從銀行業跳進保險業。（圖／李蕙璇攝）他舉例說，「你敢剪掉健保卡嗎？」「不會，這就是國營的健康保險公司。」開車、騎車要保強制險，出國玩要買旅平險，還有醫療險……，保險業已經是顯學剛性的需求，大家會考慮退休、長照、生活不同階段風險等規劃。「好險有南山，有個好的保險理賠，好的售後服務就是一家好的保險公司，但現在競爭力是往前延伸，像國外保險公司，也就是結合健康促進，提供健檢、外溢保單抵扣保費等，也就是南山做的健康照護圈生態。」南山人壽今年徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等，「南山人壽儲備菁英MA Program」是南山培育關鍵人才的重要一環，不分科系皆可應徵，錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調，包含通路經營、客戶服務、數位科技，還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案，並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案，從中蓄積個人領導能力。
這家金控「數位科技」職缺逾500位歷年最高 李長庚：不怕科技界搶才
國泰金控（2882）總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示，今年開出超過7千個職缺，包括儲備幹部、數位轉型、財務精算、營運管理、業務精英等五大職系，其中「數位科技人才」需求逾500位為歷年最高，成為今年度徵才一大亮點。國泰金今年針對「數位科技人才」廣向各科系人才招手，主要是因應AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療、用戶整合體驗與東南亞數位消金等新興領域發展。李長庚說，國泰金控不擔心科技界的搶才，主要是因為場域樣態不同，金融業的福利薪酬也是有一定競爭優勢，國泰金控在數位人才徵才還是很順利，每年也都會調薪，「跨界人才需求比以往更多元，是今年的另一個亮點。」國泰數位用戶已突破880萬人，很早就投入AI技術應用，透過核心技術與數據提升風控、營運、消費者體驗等價值，並於2023年公開AI治理框架；國泰人壽歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位；國泰產險針對多元場景的保險領域，例如損害防阻工程師，或是火險、工程險、車險之核保及理賠人員的技術背景需求，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程或其他理工背景跨領域人才的高度需求。儲備幹部一直以來備受求職者青睞，做為集團轉型的種子部隊，以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制，可作為最佳職涯加速器，至今國泰已培育多位MA成為集團中堅幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長。國泰金控參與今年台大校園徵才博覽會，針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，以滿足多元金融場景業務需求，充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。國泰金控總經理李長庚以自己在國泰服務38年資歷，歡迎大家加入國泰金融集團這個跨領域大平台，包括土木工程，包括數位科技，連消防電機都非常歡迎，不再只是傳統的財經領域。（圖／黃威彬攝）2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等；國泰投信將數位能力納入各項職缺招募的評選範圍，歡迎具備AI、RPA或數位應用經驗的人才加入，目前投資跟IT團隊集結來自科技業、電商界、媒體代理商，甚至自己研發區塊鏈。國泰世華銀行也點出對責任投資、環境風險管理、永續融資產品人才的需求，歡迎具企業永續管理師證書、相關永續報告書經驗或擁有碳盤查數據資料分析能力的多元跨界人才加入。國泰人資與現場同學說明五大職系及未來職涯可能性，也展現注重團隊成長與平衡生活的國泰企業文化。（圖／國泰金控提供）
國泰金配發股利比去年好？ 李長庚：「空間更大」不會動用公積
國泰金控（2882）總經理李長庚2日出席台大校園徵才博覽會表示，對於大家關心的配發股利政策，他只能透露，可以做個很簡單比對，基本上來看各方面數據，以及對股利政策的支持，相對之下是鼓勵大家多發股利，這個政策國泰金是了解的。由於金控業陸續釋放出「今年配息會比去年多」，對此，國泰金控總經理李長庚表示，「從財務長給予的訊息來看，財報上達到資本公積多，國泰金今年配發股利的空間，比上一個年度大，不會動用到資本公積，最終還是要等四月董事會討論股利政策。」對於今年景氣走向，李長庚表示，現在根據多數國際預測機構是「平穩發展」，明年會有更大發展機會，今年加入職場是最佳時機。國泰金控整個營運是往紮實方向走，接軌，在地化的措施期待主管機關的落地，會有稍微多一點的變數，未來兩年接軌之後，景氣平穩向上，期待國泰金的營運也是平穩向上。李長庚也提到，「利率升息、降息」對國泰金控來說都是有助益的，利率高點對銀行獲利好，往下走、利率變得活潑點，對人壽佳，何時降息擴大利差，或是擴大資本利得，現在各個部門準備好，等到甚麼時候降息就可以因應。至於發債部分，李長庚表示提到五百億，由於主要負債是在新台幣，考量發新台幣債成本比外債便宜，還是以新台幣為主，也已經公告，且會等主管機關確認政策走向，發行海外債券。至於是否跟進新光人壽董事長魏寶生提出「納入開放壽險業以特殊目的公司（SPV）發行海外債募資，且不計入國外投資限額」的建議，李長庚強調，「我們都有與壽險同業共同與主管機關討論，但最後我們還是尊重主管機關的決定。」
AI正夯！ 選「這工作」起薪比傳統文科畢業生多1萬元
盡管身價2兆元的輝達執行長黃仁勳日前表示，「學電腦的時代已過去，生命科學才是未來的影響力。」但目前畢業生最夯的職業還是AI人工智慧。104人力銀行分析近年大學畢業生第一份正職起薪數據，發現仍是理工科畢業生薪水最高，其中工程領域的半導體設備工程師月薪中位數為4.5萬元，商管領域最高薪的查帳與審計人員3.8萬元，社會人文領域的最高薪則為社工人員3.5萬元。每年的3月到5月，是校園徵才的傳統旺季，非應屆畢業生其實也可以參與，3月2日由台大校園徵才博覽會打頭陣，今年共約336家企業報名，包含半導體、金融、製造、服務等各行各業，共有454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，其中像是台積電、台達、台泥等產業龍頭因應趨勢，首度開出佈局未來「關鍵職缺」。104人力銀行行銷長張寶玲建議，一般來說，「假日場」參與的企業較多，但「平日場」參與的企業較少，但企業要找到人才目標明確，甚至用人主管也會和人資一起到現場，反而有較多的面試機會。張寶玲表示，目前AI對畢業生仍高度吸睛，各校早鳥畢業生鍾情於科技大廠預聘替代役，一月份主動應徵的前五大職務為：人工智慧資料科學家/AI Data Scientist、AI電腦視覺與機器學習工程師、AI演算法分析工程師、製程整合工程師、以及軟韌體開發工程師；AI火熱，最近三年大學畢業生正職工作起薪中位數3.2萬元，各領域中，也以工程3.5萬元最高，其次是資通訊3.4萬元、商管及社會人文皆為3.2萬元。104人力銀行分析2020到2022年大學畢業生第一份正職起薪，工程與資通訊領域受惠於對應產業產值高，工程相關領域的薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後，商管與社會人文則為3.2萬元。各領域的起薪中位數較高的高薪職缺，工程領域的半導體設備工程師4.5萬元，商管領域的查帳、審計人員3.8萬元，社會人文領域的社工人員3.5萬元，以及商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。今年也會在AI團隊大舉徵才的台泥資訊表示，召募的新人要能運用生成式AI進行ESG最適化管理，並協助Molicel加拿大建廠，規劃模擬生產狀況產出精進策略等，所以生成式AI工程師主要是下指令，不會限制是否為理工科系畢業，以過去工作經驗、專案成果為主要考量。
新能源正夯 台塑新智能2024年擴大徵才700名
3月起多家大專院校的校園徵才博覽會即將啟動，今年包括AI人工智慧領域求才若渴，新能源也是熱門議題，台塑新智能2月29日宣布，由於彰濱電芯廠即將完工、海內外事業擴展，2024年人才需求激增，3月起將在台塑企業帶領下參加台大等14所大專院校之校園徵才博覽會，預計招募近700名人才，包括研發、管理、工程、業務、生產等五大領域職缺，向全台有志於新能源產業的青年招手。台塑企業今年獲社會評選為夢幻轉職企業第一名，員工平均年薪超過百萬元。台塑新智能董事長王瑞瑜表示，在2050年碳中和目標帶動下，儲能、電動車等新能源發展是目前全球熱門議題，牽動未來幾十年的世界產業趨勢，如今正是大舉衝刺擴張的關鍵時刻，新能源產業特性是充滿想像力、勇於追求進步，因此特別歡迎社會新鮮人、青年學子成為台塑新智能的夥伴。台塑新智能總經理劉慧啓表示，台塑新智能投資全台最大的磷酸鋰鐵電芯廠將於今年完工，並與學界合作投入固態電池、微藻碳捕捉等新興科技，也規劃電池回收產線以落實永續責任，新能源版圖既廣且深，於創新研發、經營管理、工程技術、業務拓展、製程生產等方面人才需求都持續在增長當中。另一家傳產龍頭台泥也看好新能源發展，22日宣布啟動「2024台泥氣候行動人才招募計畫」，釋出十碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大領域共36項職缺。其中台泥資訊要擴編生成式AI團隊，除了以此進行ESG最適化管理，也將協助台泥旗下高階電池品牌Molicel在加拿大建置高動力電芯廠時，進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。台泥28日公布2023年財報，歸屬母公司稅後淨利79.98億元，較2022年成長48%，EPS1.06元。台泥表示，主要受惠於電力能源事業以及歐洲低碳水泥事業獲利增加；位於高雄生產高階三元鋰電池的小港廠已正式進入量產，國內外儲能案場陸續建成、營運穩定獲利，台泥在中國大陸營收占比將逐年降低，營收結構也朝多元化邁進。
贏在職涯起跑點！全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數，不少應屆畢業生已經開始準備求職，希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布，第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的求職者上網報名；另有兩場實體招募，分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者，把握一年一度難得的機會，勇敢跨出圓夢的第一步，讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動，因應數位轉型、永續金融浪潮，致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃，鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人，不分科系、不分組別，廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募，已邁入第十屆，擁有完整豐富的規劃，培訓為期兩年。第一個月到職訓練，透過新人課程，提供保險專業知識等實務操作演練，並指定各項專案任務與簡報學習，為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著，一年九個月將歷經五次部門輪調，分必修、選修兩類，必修部門為保險業四大核心領域，包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃，實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度；再依MA個人意願，選修輪調單位，持續提升專業深度；另外，MA有機會與高階主管共事，從更高決策角度，了解公司業務推動及跨部門合作，從廣度、深度、高度，三管齊下培養金融保險業的專才！培訓結束後，依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門，發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒，今年27歲，去年同時考取兩家企業的儲備幹部，除全球人壽，另一家是金控體系子公司，李昱儒說，「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後，發現全球人壽的培訓輪調，相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓，她認為全球人壽工作氣氛融洽，更重要的是，主管很尊重同仁，想法建議都有機會被採納、實踐，有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會，勇敢跨出圓夢的第一步，在職涯賽道不斷超越領先（圖／全球人壽提供）。同年參與培訓的陳冠呈，曾是銀行業MA，當時工作內容和實際狀況有落差，後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊，不但深度、廣度、高度兼具，還可依照意願選擇歷練單位，他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後，首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任，原本把職涯目標鎖定金融、投資的他，對CSR領域逐漸培養出興趣，他發現「多元的歷練和學習，是培養MA儲備幹部很重要的一環，從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿，觀察過去9屆招募的優秀同仁，表現都相當亮眼。其中，第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力，在四年內連續晉升，如今已獨當一面，帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說，「在全球人壽工作很有成就感，有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是，公司注重的不只培訓期間，分發單位後的關注不減，加入全球人壽MA儲備幹部的行列，絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天，柳盈卉入職即將滿十年，她也在年初喜迎二寶，這十年歷經結婚生子等重要人生階段，很重要的是公司對員工的照顧，讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本，全球人壽秉持著「以人為本，利己利他的永續企業」，持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人，提供在職到退休豐富多元的福利制度，以及友善母性職場，針對生育及妊娠之女性同仁，提供價值近5000元的「媽媽包」，包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等；迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產，有公司份量十足的祝福，產後育兒也無後顧之憂，根據統計，全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率，達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎，心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間，自即日起至3月31日，凡對金融保險業有高度興趣，中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性，且具創新思維等特質，都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募，詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢，並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將會主動邀約履歷適合者面試，預計3月至5月間完成初選面試，複選面試以及高階主管決選面試，錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址：https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
「下流老人」台北版 高齡犯罪人數10年翻倍
日本、韓國近年的「下流老人」議題引發關注，許多年長者沒有穩定收入，又無親人照顧，索性犯罪被關，因為這樣還有人陪伴，也有免費的三餐。國民黨台北市議員鍾沛君發現，北市高齡犯罪人數從2012年的2569人，至2022年暴增至5864人，呼籲重視老人福利之餘，也要重視中高齡者再就業的就職媒合。鍾沛君指出，根據台北市警察局刑事警察大隊公布的統計資料顯示，2022年60歲以上中高齡犯罪人數為5864人，不過2012年僅只有2569人，不到現今的一半；2002年更是只有872人，不到現在的15％。細數2022年中高齡犯罪人數，其中70歲以上的老年人口，犯罪人數為1653人，犯竊盜罪的人數為437人，就占總數4分之1。鍾沛君認為，台灣似乎也開始像日韓「下流老人」風氣般，老年人犯罪數大幅上升。台北市約250萬居民，65歲以上的高齡人口在今年突破20％，正式來到「超高齡」社會的門檻，成為六都「最老」的都市。鍾沛君也發現，北市勞動局在中高齡就職媒合、再就業等大型活動每年僅舉辦1場，且過往媒合率僅6成出頭，直到今年才達到7成5。鍾沛君強調，台灣近年來人口逐漸老化，身為首都的台北市近年來更加嚴重，雖然出生率近日終於高過死亡率，但仍要重視中老年人的經濟狀況，必要時應積極協助中高齡者再就業的就職媒合。勞動局表示，近期舉行的徵才活動，也多鎖定中高齡、二度就業、新住民等求職者，為了促進企業任用中高齡者暨高齡者，近年來積極推動友善企業認證，獲證企業除了可列為市府採購最有利標評選加分項目外，也提升企業善盡社會責任形象，並可優先參與友善企業聯合徵才博覽會，藉由活動整體行銷加強缺工企業人才媒合的機會。勞動局強調，近日辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證，歷經書審、實地訪視等過程，最終認證76家企業，產業別多元且豐富；許多企業已為全齡友善職場努力，希望拋磚引玉，共同邀請所有企業一起加入，打造全齡友善職場。
簡至豪校園徵才被誇「本人好帥」 何橞瑢見學妹驚覺差10屆
世新大學24日舉辦校園徵才博覽會，中天新聞主播簡至豪、李珮瑄、何橞瑢也前進校園貼近年輕世代，同時為中天新媒體徵求人才，並宣傳中天新推出的新聞網APP。主播何橞瑢也是世新大學畢業，重返母校讓她格外期待：「來找回青春的自己。」遇到學弟妹，她一問學號驚覺相差10屆，她也以自身經驗，分享初入職場的面試守則，「在職場上怎麼去提升自己的競爭力，這些都是有訣竅的。」發現自身專業技能不足時，還是要展現自信心，抱著謙虛的心態去學習，才能讓面試官覺得你可以勝任一切。」主播何橞瑢是世新大學校友，重返母校遇到學弟妹，一問學號驚覺彼此相差10屆。（圖／中天新聞提供）主播簡至豪則透露當初原本能夠成為世新大學一份子，最後卻事與願違。與同學互動過程，他發現大學生很懂得展現自我，對生涯規劃也有自己的想法，面對學生直言表達，認為網路新媒體是創新又多元，這讓簡至豪聽了很意外，原來在校學生對於媒體發展趨勢已有認知，他難得踏入校園，與學生毫無距離感，親民態度更擄獲不少新粉絲，還有男學生一見到簡至豪本尊就直呼：「主播好帥。」即使工作滿檔，主播李珮瑄仍特別從公司趕往校園，認為與年輕世代是非常值得花時間交流與溝通，訪問學生過程，她也發現年輕學子對於新聞產業都有相當的理解，讓她不禁熱情邀請學生「加入中天新聞大家庭」。活動現場中天新聞也特地安排總監級面試官到場求才，並透過「中天新聞網APP」，讓學生一目了然媒體內容的多元性，也及早網羅對新媒體有熱忱的新鮮人加入。郭于中、劉宜函、侯乃榕、張寧4位台視主播也受邀前往找尋新聞產業新秀。（圖／台視提供）此外，台視新聞台當天也受邀前往找尋新聞產業新秀，主播侯乃榕、劉宜函、郭于中、張寧親臨台視活動攤位延攬人才，4位主播以過來人身分不藏私的與同學們傳授經驗分享，徵才過程順利且有數位同學具備主播潛力，口條及臨場反應一流，優異到讓張寧笑說：「飯碗不保了。」侯乃榕也回憶起過去在國外求學的日子，坦言當時台灣學生普遍較為害羞，對比國外學生相當勇於發言且具備組織邏輯，也讓侯乃榕在異鄉求學路給予自己的首要功課，就是學著表達自己的意見。
科技廠校園搶才1／全台79場三個月輪番登場主打科技金融 百家科技大廠組GOLF聯盟抱團入校育才
每年3月登場的校園徵才高峰期，一如往年，4日已由台灣大學領跑，高達450個企業進入椰林大道擺攤，比去年的442個還熱鬧，顯示企業需才孔急，這波校園徵才將在全台北中南及外島等地陸續上場，根據1111人力銀行統計，全台共有79場實體及線上徵才活動，一直延續到5月。與此同時，由友達光電（2409）、仁寶電腦（2324）、緯創資通（3231）三大企業領軍，齊聚國內50家企業自發成立的GOLF學用接軌聯盟（Gap of Learning & Field），也將抱團參與校園徵才，包括3/11（六）陽明交通大學、3/22（三）臺灣師範大學及3/29（三）東海大學等。以台大校園徵才博覽會為例，已經有約20年的歷史，從2012年開始轉為現在的博覽會形式。今年校園徵才的要角台灣科技大廠，包括台積電（2330）、聯發科（2454）、台達電（2308）、宏碁（2353）、研華（2395）等，台塑集團旗下的台塑新智能也首度參加。台大初步統計，今年以科技及金融為主要徵才產業。聯發科董事長蔡明介日前擔任總顧問，與國內IC設計廠共擬產業政策白皮書，對於人才短缺的狀況提出示警。（圖／聯發科提供）其中，晶圓代工龍頭廠台積電2023年就規劃了將招募超過6000名工程師及生產作業員，台積電喊出碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣200萬元。台達也規劃2500名徵才需求，較去年的1500名大增1000名，並大幅加碼研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，提前綁定優秀人才，初入職場的新鮮人首年就有機會年薪超越百萬。事實上，台灣人才因少子化問題越來越稀缺，讓科技大廠商頭疼不已。就在校園徵才登場前夕，由聯發科技董事長蔡明介擔任總顧問，攜手聯詠、奇景、瑞昱等IC設計廠二月底合推一份「台灣IC設計產業政策白皮書」，僅靠當前正規教育來儲備人才，將使IC設計廠陷入才人不足的困境。除了提醒當局調整教育政策，2018年成軍的GOLF聯盟，業者乾脆先下海培育人才。GOLF聯盟提供學生超過330堂線上課程與上千個實習機會，推動校園職場無縫銜接，讓企業提前預約人才，共創學校、學生、企業三贏，充分落實學以致用。截至2022年，已有123家廠商進行招募，實習名額達2390名，並有1668人透過實習錄取。GOLF學用接軌聯盟也將抱團參與校園徵才，理事長緯創資通副董黃柏漙說，「GOLF的目標不僅是應屆畢業生，也歡迎在校生來了解。」（圖／翻攝自GOLF學用接軌聯盟臉書）該聯盟理事長緯創資通副董黃柏漙告訴CTWANT記者，「GOLF的目標不僅是應屆畢業生，也歡迎在校生來了解。」學生只需要透過學校信箱至GOLF學用接軌聯盟平台（golfedu.org）註冊會員，即可免費開啟學習旅程。透過線上課程的學習，可幫助學生獲取更多技術培訓、補足現行教育，並增加個人就業機會。「為幫助校企人才培育，將持續邀請更多企業共同參與，一起培育未來人才！除了校園活動外，也陸續推出企業聚會活動，打造交流協作場域，一起共創共享共好。」黃柏漙表示。今年打破台塑集團自行徵才慣例加入校園徵才行列的台塑新智能董事長王瑞瑜表示，｢新能源產業前景看好，發展潛力無窮」，並開出求才條件「最需要的就是『勇氣、創新、敢追夢』，這也是青年學子的珍貴特質。」
科技廠校園搶才2／新鮮人如何提高求職勝率？專業英語是標配 科技人資長：「有無好奇創新積極心」
在高手雲集的校園徵才博覽會中，畢業生要如何提高被錄取的勝算？CTWANT記者訪查，除了專業知識及語言等基本配備外，科技大廠人資主管特別看重新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」，或「是否具備開放心胸、態度積極，保持創新心態及全球性視野等四大特質」。台達電（2308）人資長陳啟禎告訴 CTWANT記者，因應產業的快速變化，新鮮人面對的環境日新月異，像是近期相當熱門的ChatGPT，對於新鮮人來說，已經不是只要知道而已，還要懂得如何去應用，這樣才能比別人更突出，這就是好奇心的展現。「除了對於新事物的好奇外，創新已經是各個產業持續發展的基本元素，如果同仁能願意放下既有的成績，跳到全新的領域去發展，這樣的創業家精神將會是一個相當重要的關鍵特質。既像大家都知道台達在電動車的布局已久，對於外界來說，電動車是新的，但是對於台達來說，我們內部早就在其他更新的領域，也希望能有同仁願意投入新領域。」台達人資長陳啟禎表示，新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」是人資的觀察重點。（圖／趙世勳攝）至於是何種新領域？陳啟禎則是笑而不答。由於台達已是台灣電動車產業零組件大廠，對於相關人才需求持續增加，至於其他新創產業，據了解，目前暫以內部同仁轉任為主。聯發科技（2454）人資主管胡博欽則指出，對於職場新鮮人晉用的原則除了具備電子電機、資通訊相關或職務所需的專業背景，還有能應用在工作中的語文能力外，同時也會評估人選的特質是否符合公司核心價值，是否能融入公司文化，具體的面向包含誠信、客戶導向、創新、勇氣深思、兼容並進與不斷精進等。胡博欽建議，對半導體產業甚至聯發科技有興趣的人才，除了持續累積相關的專業背景與精進語文能力，也可以確認自己的特質是否與公司核心價值相符，在求學歷程與目前的工作中，是否持續展現對應的行為，或有相關的成功事例，都可以協助自己及主管判斷與公司整體的適配度，確保找到與自己專長及特質契合的公司。「求職時，社會新鮮人也應同步評估公司未來發展的潛力，確保能找到一家可以長期發展的公司。」胡博欽說，例如聯發科總部設在台灣，同仁有機會直接參與最先進的核心技術研發，擴大技術學習的深度與廣度。聯發科人資主管胡博欽建議新鮮人應持續累積相關專業背景與精進語文能力，也應同步評估公司未來發展的潛力。（圖／聯發科提供、CTWANT資料照）
科技廠校園搶才3／學弟妹看過來！ 學長姐分享：實習是試金石「可早一步搶到職場入場券」
新鮮人如何在校園徵才中，贏得求職先機？CTWANT記者採訪多位「過來人」說法，聯發科工程師映奇及Annie建議，「可利用實習當作試金石，了解自己有興趣的行業是否真的適合自己，也可透過實習提前拿到『入場券』。」台達電的工程師Johnny則提醒，「可先了解這份工作可能需要那些技能，並針對這些部分進行準備。」陽明交大電子所畢業的映奇，目前在聯發科計算及人工智能部門任職。映奇說，他從大二就開始和同學結伴參加校園徵才博覽會和說明會，一方面可以一次蒐集多家公司的徵才資訊，還可以和不同公司的學長姐互動，都有助於我摸索未來的職涯方向。「以我的經驗為例，在聯發科實習期間，公司提供完善的培訓與教育訓練，還可以參與實際的專案工作，而且實習時間也很彈性，不會影響課業與論文研究，也可以提前為進入職場做準備，提高拿到offer的機率。」映奇說。建議同學以成長型職涯思維來選擇工作，薪水、工作條件固然重要，但是能探索自我、累積專業的工作，才能成為自己未來的成長持續累積資產。校園徵才的作用之一，就是讓新鮮人在畢業前就能有更充裕的時間去補足自己不足的地方或進行未來規劃的調整。（圖／示意圖）Annie則是台大資工所畢業，目前在聯發科多媒體部門服務。跟映奇一樣，也是透過實習進入公司，「我們同梯的實習生也有很多人因為表現不錯被預聘為正職，提早拿到發哥的入場券。因此，我認為實習是進入職場不錯的試金石。」「我對於具有挑戰與學習的環境比較重視，也希望有跨國學習與成長的職涯舞台，可以先釐清自己的職涯興趣，並做好準備，主動開發機會，將自己推銷給心中所屬的公司。越了解公司需求，對自己在選擇時越有幫助。」Annie分享自己的經驗。對於有意準備參與校園徵才的學弟妹們，Annie建議，「在校期間多累積做專題的經驗，提早透過修課或實習累積實務經驗，相對同儕更容易贏得求職先機。」台達的Johnny是台科大電機碩士，透過校園徵才入職台達，沒有嘗試過其他求職管道，獲得預聘後，服完兵役就馬上入職，迄今三年。Johnny指出，校園徵才可以讓社會新鮮人提早了解實際公司面試的模式，提早檢視自己有哪些不足及優勢，也會更清楚此職缺實際工作的狀況，並更清楚這份工作是不是自己真的想要的，在畢業前就能補足自己不足的地方，或進行未來規劃的調整。「我應徵的是電子工程師，需要電力電子及數位控制器等知識背景，所以有加強準備。針對職位需求，面試前我會整理出自己在校的相關研究主題，自我介紹時好讓面試主管快速了解我所具備的專業能力。」「主管面試時，一定會有質疑與挑戰，面試後，我會一一檢討，最後，當然是審慎思考這份工作是否是自己想要的。」Johnny提醒，職缺是否與自己速配，也是很重要的一環。聯發科執行長蔡力行曾指出，在高度競爭的全球化時代，人才要有全球性的視野，說明了跨國合作&語言的重要性。（圖／聯發科提供）
金控科技賽1／國泰蔡宏圖預知AI再大流行？ 連核保看胸部X光也是它
兔年全球掀起ChatGPT旋風之際，國泰金（2882）董事長蔡宏圖1月30日新春開工致詞即高喊「聚焦科技創新AI推動！」為何蔡宏圖直指「AI」？國泰世華銀行總經理李偉正向CTWANT記者表示，「要發展AI即要建置數據基礎資料，國泰已經做了多年，董事長看到大家準備好了，可以更加衝刺。」CTWANT調查，人工智慧（AI）早已被各大金融保險業大量運用多年，國泰金控數位轉型之路從2016年開始，由蔡宏圖長子、現任國泰世華銀行副董事長與國泰人壽董事蔡宗翰挑大樑，設立「數位暨數據發展中心」（簡稱「數數發中心」），邀請美國麻省理工學院高材生姚旭杰領軍，擔任數數發中心資深副總，還延攬有摩根士丹金融背景的孫至德進入金控擔任資深副總一起操盤。「數數發團隊發展迄今七年，成員擴展到近千人。」數位數據暨科技發展中心（DDT）數據科技發展部協理劉浩翔說，「以主力發展五大類AI領域應用在銀行、產壽險等子公司，目的是利用金控綜觀集團的優勢，推動整體AI發展的速度。」國泰金控積極導入AI技術，還創設「阿發」人工智能角色便於民眾認識與了解。（圖／國泰金提供）會使用國泰官網、App用家的民眾來說，「智能客服阿發」是最為大家熟悉的AI人工智慧對話機器人，「目前還是以NLU自然語意理解技術為主，即文字對談，從詢問分行位置到最新的『阿發線上申購ETF』、『阿發申請道路救援』，阿發是隨時備援夥伴。」劉浩翔說，全集團阿發每月平均使用已逾百萬人次。國泰世華銀行更是打破金融業傳統身分驗證模式，首家導入「人臉辨識服務」，經由AI技術比對照片與原註冊照上百個特徵值，包含眼距長度、眼球與眼白占比、人中長度、鼻子與嘴巴占整張臉的比例等，再依據相似度分數決定該次的辨識是否可通過，可有效確保為本人。「2019年6月上線以來，註冊數突破160萬人。」劉浩翔說「Covid-19疫情爆發期間，民眾為減少前往分行與人群接觸，透過人臉申請/重設網銀密碼的筆數單月成長41％」，「即使疫情趨緩，仍維持月均10％成長量，2022年每月驗證數近150萬，較前年成長近50％。」國泰金控數位數據暨科技發展中心（DDT）、國泰世華數據生態營運部協理劉浩翔提到，全集團參與AI化更加熱絡。（圖／黃威彬攝）劉浩翔更進一步說，「我們還設置一間專屬國泰人的『國泰資料科學實驗室』，自主研發AI簽名辨識技術，將簽名比對自動化，模型準確率達88％，超越外部技術廠商提供的解決方案。」這間實驗室在國泰金AI演化中扮演關鍵，從AI模型規劃、建置到維運都需要大量數據分析師和資料科學家的時間，「也因此打造了各式各樣AI數據輔助工具，從部署環境準備Beaver、擷取模型特徵Tumblebug、資料流程管理Whale & Mole、資料品質控管DQ到全自動化建模AutoMLab，讓模型開發和迭代的速度能大幅增加。」而就防堵信用卡用戶被盜刷的銀行端痛點，「AI技術讓我們成立了『國泰盾Cathay Shield』的風險偵測平台，以信用卡交易詐欺為例，國泰盾透過客戶的streaming交易行為資料及客戶輪廓特徵，即時辨識客戶線上及線下交易型態是否偽冒交易，盜刷捕捉精準度達6成以上。」國泰世華銀行2021年領先業界，於網銀App導入「直接辨識」技術的人臉驗證機制。（圖／國泰金提供）在保險業務上，劉浩翔說，「運用AI技術輔助核保醫生判讀胸部X光，檢測肺部異常疾病判斷可疑病灶及位置，有效節省醫生閱片90％時間」，「這也是透過實驗室計畫，橋接海外新創與國泰內部業務需求，讓國泰人壽首創應用醫療AI科技結合保險專業，建構醫療影像平台。」該項即是引進南韓AI新創Lunit INSIGHT CXR技術。儘管ChatGPT風起雲湧，外界憂慮未來恐將取代單調重複性質工作，但國泰金控總經理李長庚4日在台大校園徵才博覽會上說，「成為跨界人才就不用擔心被AI取代！」國泰金控今年釋出6,200名職缺，其中「數位科技」職缺450位較去年成長50％，包括智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等AI領域。劉浩翔還斬釘截鐵地跟CTWANT記者說，「AI進入國泰從未有裁員，數數發中心成員是一直擴增中，金控與子公司更多部門都提企劃來與數數發討論，如何提升工作與消費金融服務流程效能，AI幫助更多民眾了解理財組合也是現在最熱門的應用場景之一。」
玉山金鎖定「想出國工作者」！今年招募600人50位儲備幹部
玉山金控今天（4日）參加台大校園徵才博覽會，人資長王志成喊出「來玉山，你有最遼闊的遠景」，特別招募理工背景、有志到海外發展與各領域博士生等多元國內外人才加入玉山，聚焦壯大海內外業務經營。玉山金進入第四個10年，聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」5大策略主軸，配合策略的發展，2023年預計招募600位各領域優秀人才，除了50位儲備幹部外，並延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才。儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，共有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate），MA又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別。玉山金人資長王志成表，早在1993年許玉山即向理工科人才招手，累計至今與商學院人才比例約達3:7，且目前部分主管即是出自機械式、物理系背景，多年來透過學長姊返校分享職涯發展，吸引許多人才加入。今年玉山金也著重招募有志到海外工作人才，疫情爆發以來，玉山提供完整的醫療備援資源及照顧，因此海外據點人才穩健發展；而先前赴柬埔寨工作人員來說也適應佳，透過口碑相傳，也加增玉山金廣納來自不同國家人才，其中香港據點最為明顯。王志成也說明，TA是財金交易優秀人才庫，主要分為「Quant組」、「Trader組」及「Capital Market組」3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。以玉山TMA來說，則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於Fintech、AI-Big Data及Information Security領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。
南山總座范文偉「台大學長開講」 年砸逾2億育才吸菁
南山人壽已在今年三月起，陸續前進全台各大校園徵才，總經理范文偉今天（4日）在臺大校園徵才博覽會活動現場，以臺大學長身分與學弟妹分享自身職涯歷程，全場妙語如珠，座無虛席。范文偉投身保險產業近30年，從分公司主管、地區業務主管、到現在身任總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。南山人壽今年預計共將招募500名內勤同仁、數千名業務新血。其中，「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取，年薪上看百萬。南山人壽總經理范文偉強調，公司極為重視業務人才的專業培訓，除了固定投入基本的培育成本，每年另投注逾2億元在全職業務新人的培育，透過紮實的教育訓練、財務補助及獎勵引導等多元機制，協助業務新人在壽險事業起步階段站穩腳步並持續發展。今年將持續以招募年輕族群為目標，以優質人才培訓計畫為推動主體，業務新人將擁有為期12個月、四階段、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，幫助提升保險規畫專業職能。表現優異的業務新人通常以銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就可突破百萬年收入。范文偉進一步表示，保險產業迎向嶄新時代，公司以「服務賦能」、「數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變革。在內勤員工部分，南山人壽大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才。其中，南山人壽儲備菁英計畫今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力以及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多新生代年輕學子實現自我價值。