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小火鍋徵人月薪5.5萬！網一看「驚人工時」轟：心涼一半了
近年來餐飲業面臨人力缺口的問題，因此不少業者為了徵人或留住人才，祭出提高薪水及福利等措施。近日一名網友就曝光某間小火鍋店的徵才資訊，只見業者大方開出5.2萬至5.5萬元的高薪，希望徵2名正職人員，不過眼尖網友就發現，該工作的工時換算下來長達13.5小時，此文一出，許多人傻眼直呼「看到時間心就涼一半了」、「根本沒有高到哪」。該名網友日前在臉書社團「爆廢公社」發文，分享1則小火鍋店的徵才訊息，從截圖中可見，店家想招聘2位正職人員、1位計時人員，每月薪水達5.2萬至5.5萬元，不過上班時間為早上10點半至凌晨12點，工作內容包括接待客人、備料、餐點製作及環境清潔，此外還要負責定期庫存盤點、完成主管交辦事項等，員工福利部分則有全勤獎金、供餐、定期聚餐。對此，有眼尖網友就發現，該工作的上班時間換算下來，每天工時高達13.5小時，許多網友看完紛紛傻眼，直呼「基本上是加班費累計」、「看到時間心就涼一半了」、「上班22天等於一般人的33天，這樣很高嗎？」、「時間其次，重點是上到凌晨去了」、「時間那麼長，每天休息算1.5小時、月休8天，根本沒有高到哪，狗都不做」、「13.5x22＝297，每個月上班297小時，換算下來時薪185」。
台電2025僱員甄試招近千名新血 簡章12/26公告
2025年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募近千人，包含第一線電力如配電、輸電、變電、電機等共15類別專業人力。台電表示，甄試簡章預定12月26日上網公布，明年5月4日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎踴躍報考。台電致力培育人才，連續4年獲頒1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」殊榮，並受教育部「推動員工學習制度」特優獎及勞動部「國家人才發展獎」肯定。近年因應退休潮及業務發展，為持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，繼過去2年錄取名額皆破千人，明年持續大量招募新血，盼吸引更多專業人才加入台電團隊，共同為穩定供電努力。台電將再大舉招募近千人，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊（圖／台電提供）。台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及現場、實作測試的複試，本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等15類別，約900個名額；另落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考33名。台電指出，為邁向電力淨零排放轉型目標並確保穩定供電任務，近年持續投入強化電網韌性等重要電力建設，盼可延攬具有現場實務工作或相關經驗的專業人力，為達精準招募，本次甄試「配電線路維護類」將新增實作測試並納入總成績評分，歡迎具備相關技術背景者一展長才。台電將再大舉招募近千人，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊（圖／台電提供）。本招考甄試簡章及報考相關資訊預定於今年12月26日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。 台電廣告
火鍋店徵人「月薪34K起」！老闆嘆找不到人 全場狂搖頭：會餓死
現在全台面臨人力短缺的困境，尤其旅遊業及餐飲業更是長期鬧人力荒。對此，一名網友日前分享火鍋店的徵才資訊，內容可見該工作工時為9小時，月休8天、薪水3萬4千元以上，但卻一直徵不到人，讓原PO不禁好奇詢問「給這樣真的很爛嗎？」此文一出，引起熱議。原PO在PTT上發文表示，自己經常到這間位於內湖的火鍋店用餐，日前發現店家公布徵才資訊，早班跟晚班的工時都是9小時，薪資含全勤是3萬4千元以上，此外還有1個月8天的休假，以及免費供餐、公司聚餐、員工折扣、全勤獎金、三節禮金、年終獎金等福利。原PO認為，這份工作的內容算相當簡單，但卻一直徵不到人，導致他每次去用餐都要等待，「不是沒人結帳就是沒人擦桌帶位」，該店老闆也曾向原PO抱怨「都找不到人」，讓原PO感到相當疑惑，好奇詢問「這樣是有給很爛嗎？怎麼都沒人要來？」此文一出，引起網友熱烈討論，許多人認為是薪資太低的問題，「台北34K會餓死」、「這薪水太低了吧」、「月休8的餐飲，我看過開5萬還找不到人的」、「這什麼鳥數字，我寧願去超商大夜班」、「34K真的不如去跑外送，還不用看臉色」、「台北搖飲料都有40K了」、「這種薪資就是給在地年輕人或中年老人在做的，沒有家庭負擔、不用租房的」。還有過來人留言指出「火鍋店的工作內容比較複雜，下班就滿身汗臭味和油煙味」、「哪裡簡單了？內外場都要跑一天9小時」、「這個還要桌邊服務，有點硬」、「有些餐廳餐飲品項複雜也是很累人耶」、「生意好的餐飲業很累，一直走一直動」。
清大電機教授徵「法律志工」！要律師資格但不支薪 全場罵翻：超級不要臉
AI浪潮來襲，許多文科人才都深怕未來將面臨職涯危機。有台大研究所的網友近日也分享，清華大學電機與資訊學院通訊工程所1位教授近日正在徵才，希望找到具有律師資格、兼職或全職的「長期志工」，一起探索人工智慧在法律領域的應用，雖然可以遠端和開立實習證明，但完全沒有支薪，消息曝光也引發熱議。台大法律學研究所的男網友昨（17日）在Dcard以「全職、具有律師資格，又不支薪的研究助理？」為題發文分享截圖，可以看見東吳大學法律學系辦公室在臉書粉專代發清大電機系通訊所教授的徵才資訊，「希望找到在校生（學士、碩士、博士等）具有律師資格者，兼職或全職的研究夥伴，不限法律學系學生。」而工作內容則是在探索人工智慧在法律領域的應用，雖然工作地點是遠端工作，且待遇可開立實習證明，但工作性質卻是不支薪的長期「志工」，而且需求人數還要求5人。原PO也狠酸，「小弟不才，今天有幸看到這個徵才資訊，驚為天人，因為沒有遇過老師是要求全職的研究『志工』還要具有律師資格的，不知道各位同學、學長姐學弟妹，或是其他法律人，有什麼想法？」事後，東吳大學法律學系辦公室臉書為避免爭議擴大已經刪文。貼文曝光也引發網友熱議，政大法律系學生指出，「蠻不要臉的，要律師資格，還要志工，怎麼不去吃屎？」「重點是這教授又沒有律師資格，怎麼幫所謂的『志工』開實習證明？這種『實習證明』想必是類似推甄用的『志工證明』，全律會根本不會採認好嗎！？」東吳大學法律系及碩士班的也抱怨「我只覺得我們系辦超級不要臉，助長這種『當志工』的風氣」、「清大自己有科法所，自己人都不去了，好意思出來找人哦，這就是理工人的傲慢嗎？」「法律人就是賤啦。」有交大人還指出，「觀察敝校與隔壁校在大電資主義下，經常性輕視文組科系，可能覺得法學專業不是很重要到值得付錢」。陽明交大的學生也有同感，「蠻丟臉的，但清交兩校很多理工科相關教授真的是這樣。」
成本衝擊…學者估6月將有第二波餐飲漲價 新財經內閣大挑戰
今年4月外食相關漲幅一覽表瓦城旗下七品牌5月21日平均漲4.5%，手搖飲連鎖品牌50嵐南部四縣市多數茶飲6月起也調漲5元；學者表示這是電費調漲後的效益顯現，外食費上漲只是第一波而已，待餐飲業等商家6月收到電費帳單後恐更有感，加上進貨成本可能跟著上漲，6月將有第二波餐飲上漲的連鎖效應。政大金融系教授殷乃平指出，因此全年CPI要守住2%左右微乎其微，通膨對將上任的新財經內閣團隊來說，將是一大挑戰。他進一步說明，這波餐飲調漲是廠商預期心理，因為電價成本會衝擊餐飲的毛利、獲利能力，餐飲調整售價通常會比電價、人力成本上漲在落後一點時間。因此，當廠商看到6月電費帳單後，第二波是「被迫」調漲潮，一波接著一波，預估今年下半年會有更多餐飲業者跟進。主計總處統計顯示，今年1至4月CPI平均2.24%，殷乃平分析，近幾個月通膨上漲，與掛號費、醫療費用上漲有關，下半年不僅外食費上漲，還有地緣政治、氣候變遷等諸多不確定因素，主計總處日前預估電價調漲後，今年CPI約可控制在2.03%，實在是太過樂觀。4月外食費年增降至2.93%，是近2年半最小漲幅，乍看之下是正面訊號，不過，主計總處官員坦言，電價才剛調漲，接下來仍要密切關注外食費變化。據主計總處368個查價項目群查價結果顯示，用電量較多的火鍋調漲4.52%較顯著，中式早餐、中式麵食、便當等中式米食的漲幅分別為3.72%、3.7%以及3%，皆高於4月通膨1.95%水準。糕餅業者表示，電費上漲僅是其中一項成本增加，至少還估算得出來成本增加多少，另個成本增加的變數是「人事成本」，由於服務業大缺工，現在時薪要200到300元不等，且開高價還補不滿，若中秋節前兩個月還缺人，只能不斷開出更好條件，才能應付大單的出貨，目前計畫成本自行吸收，但其他同業卻開始醞釀要調漲價格了。1111人力銀行最新打工專區刊登的徵才資訊，台北中山區海鮮餐廳、台北市中正區燒肉店、新北板橋區的沙鍋粥的時薪都達250元，連鎖百貨公司餐飲計時員，時薪也開到240元水準。
單親媽開公司徵才開放「可帶小孩上班」 求職者卻想帶「他」 崩潰：流行帶巨嬰？
單親爸媽出門上班，時時刻刻都會煩惱孩子的安全。對此，有位女網友表示，自己身為1位單親媽媽，開公司就會多體恤單親或者有小孩的爸媽，因此她在求職網發布的徵才資訊中，有註明可帶孩子上班，但前提是不影響他人為主，豈料卻有一堆求職者問「我可以帶男朋友上班？？？」她看了不禁搖頭「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了？」原PO於近日在臉書社團「爆怨2公社」發文指出，自己身為1位單親媽媽，開公司就會替單親或者有小孩的爸媽多著想，因此她在求職網發布的徵才資訊中，有註明歡迎二度就業、單親爸媽加入，且可帶孩子上班，但前提是不影響他人為主。令她想不到的是，卻一直收到求職者詢問「我可以帶男朋友上班？？？」她十分不解的問「現在年輕人都流行帶巨嬰上班了？我跟不上年代了？？？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛留言表示「乾脆帶媽媽上班算了，早餐午餐叫媽媽煮，媽媽接送上下班」、「我之前面試有遇到過要求上了之後要讓媽媽一起入職的」、「帶男女朋友上班很傻眼，讓員工帶孩子你真好」、「帶男友上班，第一次看到」、「學學蟹老闆，不給工資不搗亂就可以，搞不好還可以凹到免費勞力」。另外也有網友大讚原PO「身為一位單親媽媽，真心覺得可以帶小孩上班的公司超級棒！！曾經想找帶小孩上班的工作，結果根本找不到，後來請保母幫忙帶，才能努力上班賺錢養小孩」。
妹子面試2公司…到場才說「沒缺人」要求做這事 雇主最嚴重下場出爐
求職的過程中，幾乎都要經歷面試這一個關卡。1名女網友透露，自己的求職經驗不算多，最近開始找新工作，對方刊登的職缺明明是A店，前往面試後才被告知A店沒缺人，需要到B店上班，且連續2家公司都給出相同說法，讓她感覺根本浪費時間，不禁想詢問其他網友「有沒有遇過像這樣類似的情況？」原PO在網路論壇Dcard發文，她的工作經驗不算長，最近開始在面試新工作，但是連續面試了2家給出的結果都是A店刊登徵才資訊，實際去面試給的回覆是A店不缺人，實際上是B店缺人，需要到B店去上班，「然而B店又離家裡較遠，交通上就需要半小時以上，就會讓我覺得簡直是浪費時間來面試欸！」貼文引發討論，不少過來人透露「很久以前去某連鎖壽司店面試，明明去面試A店，跟我說去B店做，這裡滿了，然後薪水也不是網上的薪資」、「有遇到去a店面試，詢問能不能去b店，好像是因為b店的職缺都沒人投。最近常遇到的一種情況，是去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費，不是底薪」。事實上，《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工，不得有下列情事，違者可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
台電明年再招千名僱員 甄試簡章12/26公告
台電招募新血不間斷！繼今(2023)年台電僱用人員招考名額達1,135人創10年新高，明(2024)年將再大舉招募超過千人，包含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共17類專業人力。台電表示，甄試簡章預定12月26日上網公布，明年5月12日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，經複試通過及完成受訓後，最終正式僱用起薪約3.2萬起，歡迎踴躍報考，一起為穩定供電努力。台電將再大舉招募超過千人，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊（圖／台電提供）。台電近年為因應退休潮、確保穩定供電任務及邁向電力淨零排放轉型目標，提前規劃未來人才需求，近來不斷積極招募新血，本次再開千餘人名額，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊，為台灣的電力永續共同打拚。台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及包含口試、現場測試、實作測試等複試項目，本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等16個類別，預計突破965個名額；另落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，約招考40個名額，整體名額預估將再破千人。台電表示，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月26日上網公告，詳細內容以簡章公告為準，可至甄試網站（https://recruit.taipower.com.tw）或台電官網徵才資訊查詢相關消息。台電廣告
台電明年再招千人 求才17類專業「起薪最少32K」
國營事業台電持續招募新血，繼今年僱用人員招考名額達1135人創10年新高後，宣布2024年將再大舉招募超過千人，包含第一線電力領域如配電、輸電、變電、電機等共17類專業人力。台電表示，為提前規劃未來人才需求，近來不斷積極招募新血，本次再開千餘人名額。近年因應退休潮、確保穩定供電任務及邁向電力淨零排放轉型目標， 盼能吸引更多專業人才加入台電團隊。台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及包含口試、現場測試、實作測試等複試項目，本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等16個類別，預計突破965個名額；另落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，約招考40個名額，整體名額預估將再破千人。台電表示，甄試簡章及報考相關資訊預定12月26日上網公告，詳細內容以簡章公告為準，可至台電官網徵才資訊查詢相關消息。明年5月12日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，經複試通過及完成受訓後，最終正式僱用起薪約3.2萬起，歡迎民眾踴躍報考，為穩定供電共同努力。
花樣判決書1／美女發言人引爆司法內戰 判決抒情文始祖竟是他
台北地院法官姚水文日前審理綠委鄭運鵬和新竹市府發言人徐千晴的誹謗官司時，在判決書開釋雙方應放下仇恨「離苦得樂」，否則「一個人永遠活在別人的認可之下，是莫大的悲哀」勸世文筆風引起轟動，有法官認為在判決書抒發心情、寫勸世文並不適當，應送懲戒，但也有法官認無不妥，並指政治人物情感上不悅，本來就不應該以名譽權保障，由於反對和贊成者各持己見，宛如一場審判界的網內互打、大家吵得不亦樂乎。鄭運鵬今年5月3日在臉書質疑民眾黨在人力銀行開出的徵才資訊，徵求全職彰化縣黨部秘書起薪僅2萬6400元；鄭認為，民眾黨用基本工資招聘黨部秘書，驗證柯文哲所說「用香蕉只能請猴子」的理論。徐千晴則在臉書反批鄭，「反觀鄭委員的徵才廣告，聯絡人、電話、地址、員工人數都不透露，猶如詐騙集團讓人卻步」。鄭要求徐道歉未果，提告求償60萬元，還要徐在臉書刊登判決要旨。承審本案的北院法官姚水文認為，鄭運鵬從大學起投身政治工作，曾任多屆立委及民進黨黨團幹事長，是自願進入公眾領域的公眾人物，代表其個人名譽相對徐千晴的言論自由，應有較高程度的退讓。姚水文還在判決書末頁開釋：「一個人永遠活在別人的認可之下，是莫大的悲哀－他者言論是天堂或地獄，都在人當下吐納一念之間。願所有因他者言論所苦者，萌生一念之明，離苦得樂。」最後判鄭敗訴、徐免賠。懲戒法院院長林輝煌2002年所寫判決書，文情並茂，被認為是抒情文判決書的經典之作。（圖／翻攝司法院官網）判決書公布後，引發熱議，有法官認為姚水文在判決中借題發揮，發表與個案判決結論之形成毫無必要文字，且刻意挖苦當事人，不應受審判獨立保障，建議北院應將姚送懲戒，不過也有法官認為姚的判決寫得很好，因為人的名譽是社會評價，不是個人的主觀感受，如有人主張名譽權受侵害，卻又說自己被罵不開心，但仍無法表明他的名譽權哪裡受侵害；另有法官認為，法律本就植基於社會，因此本案沒什麼懲戒不懲戒，各自本於法律確信獨立審判即可。不過一位有「考古癖」法官爬梳資料後發現，其實法官在判決書抒發心情者，首推曾任司法院秘書長的林輝煌（現為懲戒法院院長），林曾在2002年開出第一槍，他改變傳統判決書寫法，以抒情文方式撰寫，並將被告母親台語證詞翻成國語文，輕判經濟弱勢的被告而聲名大噪，林當時甚至要求檢察官改變起訴法條，將持剪刀行竊的加重竊盜罪，改為普通竊盜罪。時任司法院長翁岳生不但未處罰他，還交辦研究他的「書類格式」，大法官孫森焱也公開在院會上呼籲嚴肅看待。林輝煌在這件著名的抒情判決中，在案情事實部分，一開始就破題被告有嚴重口吃，以撿拾廢五金維生，接著在「得心證的理由」部分，陳述被告謀生不易，為了照顧懷孕又智能不足的妻子以及女兒，才會去拾取工廠廢鐵線，最後審酌被告老母親的證詞，並新增判決後記，以「上蒼悲憫，願容卑微生命在這塊土地喘息。」輕判罰金300元。長期在雲林地院服務的林輝煌後來成了司改英雄，現在已是終審法院院長。林輝煌在雲林地院當法官時經常衝撞體制，後來出任司法院秘書長、新北地院院長等要職。（圖／報系資料照）
鄭運鵬告徐千晴GG了 法官開釋：活在別人認可是莫大悲哀！
新竹市府發言人徐千晴擔任民眾黨發言人時，在臉書po文指民進黨立委鄭運鵬服務處徵才廣告不揭露資訊「猶如詐騙集團」，鄭不滿提告求償60萬，法官在判決書開釋：「一個人永遠活在別人的認可之下，是莫大的悲哀」，並認為徐原意並非指鄭是詐騙集團，而是認為他的徵才廣告未提供聯絡方式等，「好像」、「如同」詐團行為，屬於個人意見表達，判決徐千晴勝訴免賠，還可上訴。鄭運鵬今年5月3日在臉書質疑民眾黨在人力銀行開出的徵才資訊，徵求全職彰化縣黨部秘書起薪2萬6400元；鄭認為，民眾黨用基本工資招聘黨部秘書，驗證柯文哲所說「用香蕉只能請猴子」的理論。徐千晴則在臉書反批鄭，「反觀鄭委員的徵才廣告，聯絡人、電話、地址、員工人數都不透露，猶如詐騙集團讓人卻步」。鄭要求徐道歉未果，提告求償60萬元，還要她在臉書刊登判決要旨。鄭運鵬的律師主張，徐千晴未經合理查證就指鄭運鵬「猶如詐騙集團」，還闡述徵才、資訊不透明等非事實的言論，對鄭有負面評價，「不是用可受公評就可帶過」。徐千晴出庭時，則提及她讀大學時曾網購書籍卻被騙3萬元，此後對相關事情都會注意，並認為自己「才是那個名譽受損的人」，因為此事害她臉書被洗版超過3000則。法官認為，鄭運鵬從大學起投身政治工作，曾任多屆立委及民進黨黨團幹事長，是自願進入公眾領域的公眾人物，代表其個人名譽相對徐千晴的言論自由，應有較高程度的退讓；徐原意並非指鄭是詐騙集團，而是認為鄭的徵才廣告未提供聯絡方式等，評價鄭運鵬「好像」、「如同」詐團行為，屬於個人意見表達，就算鄭運鵬不悅，仍非名譽權保障的範圍。台北地院法官還在判決書末頁開釋：「一個人永遠活在別人的認可之下，是莫大的悲哀－他者言論是天堂或地獄，都在人當下吐納一念之間。願所有因他者言論所苦者，萌生一念之明，離苦得樂。」最後判鄭敗訴、徐免賠。
小吃店門口掛紅布條徵才 他對「4字福利」不解！網指：誤會一場
許多民眾剛出社會求職，除了期待薪資優渥，公司的福利制度也是一大參考指標。一名網友日前行經台北市萬華區一間小吃店門口，發現店家正在招募正職員工，並指「月薪保底4萬元」，但他卻對「享勞基法」4字一頭霧水。其他網友緩頰，老闆只是不會用字遣詞，才會過於簡化事項造成誤會，但也有人質疑，「這算福利？」原PO在臉書社團「爆怨公社」貼出一張照片，可見萬華區的一間小吃店門口掛著一個紅布條，上方明示徵才資訊，包括月薪保底4萬元，並附聯絡電話，但卻補充「享勞基法」，讓他看得一頭霧水，「享勞基法？ 一般不是享勞健保嗎？」貼文一出引發討論，不少網友緩頰，也許只是誤會一場，「老闆可能就古意人（老實人），不太會用字遣詞」、「店主應該是想表達，勞基法規定的相關事項都有包含在該職缺內，不加以列舉於徵才布條上，故而簡化」、「享勞基法應該比享勞健保有保障一些」、「現在享勞基法的已經是良心公司了」、「有些有勞健保，但不一定有勞基法」、「有沒有可能老闆只是想表達，薪資待遇一切按照勞基法」、「這是餐飲業的悲哀，有照勞基法就是一種福利了」。不過，也有網友直言「法律規定的東西怎麼會用『享』字？是沒福利還是福利差到用法規的東西來掩飾」、「該有的東西搞的像施捨」、「現在老闆遵守法律變成是員工福利了」、「可能還享民法、刑法」、「這算福利？原來有勞基法是一種享受」。
缺工搶人出奇招！「貳樓」攜手「IKEA企業業務」打造夢幻北漂宿舍！
缺工搶人出奇招！貳樓北漂專案有三寶：零租金、零用金、Wi-fi、Netflix吃到飽！疫後復甦卻遇上缺工潮，各大餐飲品牌爭先恐後開出優渥的薪資福利條件招募人才，近期展店動作頻頻的貳樓餐飲集團為搶人祭出「免費包住」奇招，攜手IKEA企業業務團隊為北漂人打造夢幻員工宿舍！貳樓的北漂專案三寶：一、免房租，二、提供每月3000元生活津貼，三、Wi-fi、Netflix用到飽，除此之外還包含共享客廳、廚房，以及生活家電一應俱全，只要拎包即可入住，至少月省1萬元，堪稱最佛餐飲企業，大幅減輕北上求職者尋房住房的煩惱。貳樓餐飲集團營運處協理表示，缺工已成為餐飲業最大挑戰，貳樓今年擴大「北漂專案」，攜手「IKEA企業業務團隊」從北漂族在異地生活的心聲出發，發揮IKEA專長，依照使用者實際需求打造兼具美感與實用性的北漂宿舍，希望打動北上求職者的心，趁畢業求職季吸引廣大青年加入貳樓，為美好生活的目標前進。北投女宿客廳（圖／貳樓提供）北投女宿房間（圖／貳樓提供）貳樓與「IKEA企業業務」攜手打造北漂員工宿舍 用溫度傳遞共感價值一直以來，貳樓是個傳遞人情味與溫度的品牌！貳樓創辦人暨董事長黃寶世表示，在創辦貳樓的第二年為2008年就決定除夕當天休息不營業，讓同仁好好與家人過新年！黃寶世董事長表示，「春節是餐飲業最黃金的時段，在當時的時空環境下很少有餐飲業會選擇犧牲營業額讓全部同仁休息，但春節是台灣人的重要節日，也是跟家人團圓相聚的日子，我當然也希望我的同仁們能夠在團圓夜跟家人相聚共享團圓飯。」這樣將心比心的思維態度，融入貳樓的經營理念，15年來沒有改變！針對這次的「北漂專案」始於2020年疫情肆虐之際，建立在關懷同仁的角度出發，觀察到許多北漂者面臨找房租屋的困難，毅然決定啟動「北漂專案」，這些夥伴不同於在地同仁，在艱難時刻更需要一個穩定的停泊點，為北上工作的同仁規劃的安身之所，今年借重「IKEA企業業務團隊」豐富的空間設計經驗，從同仁日常起居出發思考，並落實回饋在同仁的生活面。淡水男宿客廳（圖／貳樓提供）淡水男宿餐桌（圖／貳樓提供）IKEA企業業務表示，北漂族在北部生活不易，秉持為大多數人創造美好生活的願景，IKEA企業業務團隊透過設計專業全方位考量入住者的生活型態與節奏，為貳樓北漂宿舍塑造「家的氛圍」，化解北漂族在異地工作時的孤獨感，將宿舍打造成溫暖自在的居住空間，加深同仁間的連結及歸屬感。貳樓與IKEA企業業務合力點亮空間魅力，體驗驚喜包的美好生活！IKEA企業業務巧思設計歸屬感的員工宿舍IKEA企業業務團隊考量員工真實日常樣態，也加入了許多貼心巧思，即使生活習慣不同，也能擁有家一般的歸屬感。舉例來說，在家具的選擇上，以多功能又方便收納的產品為主，同仁可以輕鬆將桌面展開，在房間使用電腦或處理工作；公共空間則選擇輕量的桌椅，搭配吸音棉降低搬動造成的聲響；房間內也運用同樣原則，利用布簾分隔休憩區與床區，如此一來，室友間就算作息不同，仍能保有隱私，作息不同也不會互相干擾。淡水男宿四人房（圖／貳樓提供）北投女宿客廳（圖／貳樓提供）此外，原本存在宿舍裡的麻將桌，對於同仁們來說是不可或缺的娛樂配備，特別設計掛勾，當麻將桌閒置時可與其他家具共同搭配化身牆上展示品，讓空間更寬闊，增加使用空間。除此之外，IKEA企業業務設計師依照空間特性推薦不同色系的油漆，期待藉由顏色的變化，塑造沉穩安心的居家氛圍，成為在家具家飾專長以外的小驚喜。貳樓提供北漂員工住宿福利，借助IKEA企業業務專業將宿舍空間和生活效能極大化，打造充滿歸屬感的員工宿舍，成為北漂員工在北部的家。北漂福利：無限WAT調酒、追劇必看Netflix、每月3,000元（圖／貳樓提供）貳樓祭出夢幻北漂福利！無限WAT調酒、追劇必看Netflix、每月3,000元！「台北居大不易！」昂貴的租金和高物價讓許多北漂青年壓力倍增，也較難維持良好的生活品質。貳樓餐飲營運處協理表示，「北漂專案」不只提供免費住宿，宿舍也包含齊全的家具、生活用品以及免費Wi-Fi，同仁下班後可以每月無限制觀看Netflix，正職員工還能獲得每月3,000元的生活津貼，最特別的是宿舍還提供WAT罐裝氣泡調酒補給，打造時下最懂年輕人的員工宿舍，給北漂夥伴們更便利生活，時刻感受到專屬小確幸。Triple A計畫打破年資框架，挑戰贏了晉級成店經理！貳樓有別於其他企業層層考核，首創兼具彈性與自主的「資格挑戰賽」，讓各店同仁主動報名參與，不限年資只要能完成為每位同仁量身打造的題目，就有機會晉升成為店經理，並享受『TripleA』福利制度，該計畫主要是針對營運店經理所設計的福利制度，吃喝玩樂一應俱全，依據不同職等提供相對應的補助政策，項目多達旅遊、進修、健檢、育兒等津貼，包含每半年有8千~1萬5元的旅遊訂房補助，以及每兩年的價值2萬全身健檢，激勵多元人才的同時，貳樓也透過溫度傳遞共感價值的理念。貳樓推動「人才培育計畫」，六月分兩場大型招募打造餐飲人專屬舞台擁有多元福利的貳樓，不僅關心員工的生活，更重視大家的職涯發展，除了擁有完整訓練員制度提供教育訓練、公開透明的升遷制度、導師學伴制外，貳樓同步推出「人才培育計畫」，制定了一套新手餐飲人的培訓辦法，從技能入手到管理職能培育，為員工提供不同階層和職位的對應課程，讓貳樓的員工將經驗傳承制度化，創造樂於分享的職場氛圍，在六月份即將有兩場大型招募活動，詳情請參閱下方網址。在貳樓，除了能享受充滿幸福氛圍的工作環境外，也能擁有完善的職涯發展，時刻都能感受到自我成長的無限可能，加入貳樓打造你的專屬舞台！更多徵才資訊請參考：【104貳樓集團北漂專案】https://www.104.com.tw/job/70l1j?jobsource=company_job【6/20台北聯合招募】https://www.104.com.tw/job/80eks?jobsource=cs_2018indexpoc【6/17台中聯合招募】https://www.104.com.tw/job/80ejq?jobsource=cs_2018indexpoc
2成人力開缺「半年一封履歷都沒有！」 老爺啟動「壯幫手」計畫
少子化導致飯店業缺工嚴重，勞動部未開放引進外勞，各飯店只能自立自強。老爺酒店集團今(20)日公布「壯幫手募集計畫」，鼓勵55歲以上壯世代回到職場。老爺酒店集團執行長沈方正用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況，目前集團缺工數達2成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，老年化、少子化速度驚人，「如果再不招募狀幫手出來，台灣將會沒有未來！」老爺酒店集團執行長沈方正(中)表示，目前集團缺工數達2成，已經可以用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況。（圖／趙世勳攝）104中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示，根據內部統計，整體市場工作機會來到104萬個職缺，創有史以來新高，其中住宿餐飲業達20萬，旅宿餐飲業景氣回升，但產業人力供需嚴重失衡，目前人口年齡中位數來到44歲，「少子化若是國安議題，企業這時候不大膽用中高齡，未來將無人可用！」沈方正表示，疫情對世界餐旅宿行業在人員、品質、業績上造成巨大影響，台灣更是受到少子化、國外搶人、國內飯店數增加、市場需求上升，使得產業缺人問題更加嚴峻。這段時間不時就有飯店checkin大排長龍，以及飯店總經理、高層跟著鋪床、趕房間的狀況，然而勞動部堅持不開放外籍勞工。壯幫手可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。（圖／趙世勳攝）沈方正說，疫情間因為無法出國，2022年在各校餐飲科系招募到很多很棒實習生一起度過疫情，「但是今年國境開放，實習生招募人數下降7成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，集團各飯店主管看到我都問『缺人怎麼辦？』我也非常無奈！」他也強調，老爺集團在風暴中從頭到尾都沒有裁員減薪，還因應市場做薪資結構的調動，這些都全面都在做，還是改善不了。讓他起心動念導入「壯幫手計畫」是在今年1月參加論壇，讓他思考如何轉向中高齡尋求勞動力，隔天動起來討論如何職務再設計、重組，但其實沒有這麼容易，主管、同仁要改變心態，不再是一個職務找一個人，找進來的「幫手」是來幫忙的，或許沒辦法100%符合需求，觀念要改變。吳麗雪解釋，以前餐廳員工1個人需要會10個工作項目，經過職務拆解再設計，青世代員工可以負責專業的點餐、桌邊服務、買單，而狀幫手可以做餐盤擺置、引導、收盤等工作，除了增加人手，優點還有大幅減少訓練時間、簡單重複不易犯錯，也能提升銀髮族工作成就感。沈方正說，台灣銀髮族的職場投入率全世界倒數第二，去年新生兒13萬人，是70年代高峰期的1/4人口，現有產業潛在人力根本不可能滿足市場，「如果再不招募狀幫手出來，台灣餐飲業沒有未來！」老爺集團「壯幫手募集計畫」招募55歲以上壯幫手，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。目前老爺酒店集團9成以上職缺皆歡迎壯世代加入，求職者可透過老爺酒店集團官網、104人力銀行老爺酒店職缺、104人力銀行高年級50+工作媒合等管道了解徵才資訊。
科技廠校園搶才3／學弟妹看過來！ 學長姐分享：實習是試金石「可早一步搶到職場入場券」
新鮮人如何在校園徵才中，贏得求職先機？CTWANT記者採訪多位「過來人」說法，聯發科工程師映奇及Annie建議，「可利用實習當作試金石，了解自己有興趣的行業是否真的適合自己，也可透過實習提前拿到『入場券』。」台達電的工程師Johnny則提醒，「可先了解這份工作可能需要那些技能，並針對這些部分進行準備。」陽明交大電子所畢業的映奇，目前在聯發科計算及人工智能部門任職。映奇說，他從大二就開始和同學結伴參加校園徵才博覽會和說明會，一方面可以一次蒐集多家公司的徵才資訊，還可以和不同公司的學長姐互動，都有助於我摸索未來的職涯方向。「以我的經驗為例，在聯發科實習期間，公司提供完善的培訓與教育訓練，還可以參與實際的專案工作，而且實習時間也很彈性，不會影響課業與論文研究，也可以提前為進入職場做準備，提高拿到offer的機率。」映奇說。建議同學以成長型職涯思維來選擇工作，薪水、工作條件固然重要，但是能探索自我、累積專業的工作，才能成為自己未來的成長持續累積資產。校園徵才的作用之一，就是讓新鮮人在畢業前就能有更充裕的時間去補足自己不足的地方或進行未來規劃的調整。（圖／示意圖）Annie則是台大資工所畢業，目前在聯發科多媒體部門服務。跟映奇一樣，也是透過實習進入公司，「我們同梯的實習生也有很多人因為表現不錯被預聘為正職，提早拿到發哥的入場券。因此，我認為實習是進入職場不錯的試金石。」「我對於具有挑戰與學習的環境比較重視，也希望有跨國學習與成長的職涯舞台，可以先釐清自己的職涯興趣，並做好準備，主動開發機會，將自己推銷給心中所屬的公司。越了解公司需求，對自己在選擇時越有幫助。」Annie分享自己的經驗。對於有意準備參與校園徵才的學弟妹們，Annie建議，「在校期間多累積做專題的經驗，提早透過修課或實習累積實務經驗，相對同儕更容易贏得求職先機。」台達的Johnny是台科大電機碩士，透過校園徵才入職台達，沒有嘗試過其他求職管道，獲得預聘後，服完兵役就馬上入職，迄今三年。Johnny指出，校園徵才可以讓社會新鮮人提早了解實際公司面試的模式，提早檢視自己有哪些不足及優勢，也會更清楚此職缺實際工作的狀況，並更清楚這份工作是不是自己真的想要的，在畢業前就能補足自己不足的地方，或進行未來規劃的調整。「我應徵的是電子工程師，需要電力電子及數位控制器等知識背景，所以有加強準備。針對職位需求，面試前我會整理出自己在校的相關研究主題，自我介紹時好讓面試主管快速了解我所具備的專業能力。」「主管面試時，一定會有質疑與挑戰，面試後，我會一一檢討，最後，當然是審慎思考這份工作是否是自己想要的。」Johnny提醒，職缺是否與自己速配，也是很重要的一環。聯發科執行長蔡力行曾指出，在高度競爭的全球化時代，人才要有全球性的視野，說明了跨國合作&語言的重要性。（圖／聯發科提供）
「為何牙助都是女生居多？」過來人親揭專業說法
日前一位護理科男學生想應徵牙醫診所的工讀生，沒想到他卻因為不是女生而被診所婉拒，讓他在Dcard上發文質疑，「這算性別歧視嗎？」貼文一出後也引發熱議。有人直言，「這應該違反性別平等法吧？」也有男網友表示，牙醫診所若有女牙助會增加看診的意願，不過也有牙助現身說法，親自分享她詢問過牙醫師後得到的答案。有位護理科男學生10日下午在Dcard上，以「為什麼牙助都是女生？」為題發文表示，他在臉書社團看到有牙醫診所要應徵工讀生，工作內容是跟診、櫃台接洽、器械消毒、環境整理等牙醫助理的工作，因此就丟出私訊，結果對方竟然以原PO不是女生為由直接拒絕，「那很抱歉，我們應徵女生喔！」雖然原PO當下回覆，「沒關係，謝謝！」但因為應徵貼文中並沒有註明一定要女生，讓他發牢騷表示，「重點是，一開始也不講清楚，太難過了，這算性別歧視嗎？」貼文一出，就有人建議檢舉，因為《就業服務法》規定，雇主不能以性別為由予以歧視，並影響平等的就業機會，違者最低還會被處以30萬元的罰款。「法律規定不能直接在徵才資訊上指定性別，結果很多公司都暗的來」、「就算去檢舉，改成男女皆可，等你來面試的時候，再找個理由把你刷掉。」不過倒是不少喜歡看妹子的男網友都支持牙助只聘請女性，「醫生跟助理都是香香妹子，我會回診」、「我也想要香香的牙助，讓看診不會那麼緊張害怕。」甚至不少女網友也支持，「牙助是女生我會進去看餒，如果是男生……這間牙醫我拒往了」，另外也有人表示，「還是有看過男牙助，只是真的很少見，我之前待過的診所都有應徵男生進來。」對此也有幾位牙助親自現身說法，「我是牙助，之前也有問過醫生這個問題，醫生表示因為看診時，需要放布巾在患者胸口，或是幫患者穿鉛衣，看診時有時候水也會濺出來，要幫患者擦拭，怕會不小心碰觸到患者胸部，所以助理是女生比較不會因為碰觸有爭議」、「還有，大部分的醫生有習慣放一些器械在病患胸口，我們有需要從胸口拿取器械。」其他牙助也發表類似的看法，「從女生身上在拿布巾或紙圍巾要往上擦拭時，手確實會碰到胸部。9年牙助路過」、「我也是牙助，每次不小心碰到比較雄偉的女病人的時候，都會覺得還好我是女生」、「擔任過牙助在此，而且我是另外會跟小刀的那種牙助，其實說真的，有時候拿著器械ㄍㄧㄥ在那邊很累，醫師會跟我們說輕輕靠在患者身上會比較輕鬆，如果是男牙助，很容易造成爭議吧？」
特斯拉人型機器人「擎天柱」即將量產！規格、性能備受專家質疑
全球首富、特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）近日表示，他將在9月30日「人工智慧日」（AI Day）當天，搶先亮相特斯拉的人型機器人「擎天柱」「Optimus」，並預計於明年開始量產。不過機器人專家、投資者和分析師根據目前透露的規格與資訊進行評估，普遍不看好「擎天柱」的發展前景。據美國商業雜誌《企業家》（Entrepreneur）的報導，稱霸太空、地底運輸、電動車等多個先進科技領域的馬斯克，被外界喻為真實版的漫畫角色「鋼鐵人」，近期他又即將在機器人領域再下一城，馬斯克在一年前就立下誓言，承諾今年就會有人形機器人「擎天柱」的原型產品面世。不過這次的「產品」還沒正式亮相已讓不少學者產生疑慮。根據目前得知的規格，「擎天柱」機器人擁有人形外觀，身高約173公分，體重約57公斤。馬斯克稱，Optimus項目的原型機器人，其實就是暗喻《變形金剛》中強大而仁慈的領導者「柯博文」（Optimus Prime）。馬斯克還強調，為了消除人類對人形機器人「叛變」的恐懼，他們還特別限制「擎天柱」的最快行走時速只能達到8公里，而且僅能扛起約20公斤的重量。根據徵才資訊，特斯拉目前正在制訂量產機器人的計畫，打算在其工廠內部署數千個被稱為「Tesla Bot」或「Optimus」的人形機器人，最終該計畫將擴展到全球數百萬台，預計特斯拉的機器人業務最終將超過其電動車及儲能收入。據《路透社》的報導，馬斯克期望「擎天柱」可以幫人類處理一些必要但具有危險性、重複性，且人類覺得單調不想做的工作，例如：做家務、割草、煮飯，照顧老人，甚至成為人類的「哥們」、「貓女」（catgirl）玩伴。不過，許多專家都質疑「擎天柱」是否真的能達成馬斯克的期望。美國亞利桑那州立大學（Arizona State University）人機系統教授庫克（NancyCooke）表示，「擎天柱」不能只走走路、跳跳舞，「只有展現出具備多樣且非明確性指令的即興工作能力，擎天柱才算成功。」美國宇航局靈巧機器人團隊的負責人阿茲米（Shaun Azimi）也表示：「事實證明，自動駕駛汽車並不像人們想像的那麼容易。在某種程度上，人型機器人也是如此。」對此馬斯克也坦承，人形機器人在沒有明確指示的情況下，確實沒有足夠的智慧來面對現實世界，但他補充，特斯拉可以利用其在人工智慧和關鍵組件方面的專業知識，大規模開發和生產智慧但成本更低的人形機器人，最終改進出更有效率的版本。
台商攜150萬勇闖西港救豬仔 女稱台積電上班「自願詐騙業績好」仍被轉賣
台灣民眾受騙至柬埔寨監禁引發關注，當地就有一名台商4月初帶著近5萬美元，約150萬台幣赴西港救出2名台灣人，這名台商表示，由於柬國官員受賄包庇，救援過程只能直接和中國黑道交手，勸告國人別再輕信工作輕鬆、月領高薪的噱頭，以免再次落入打工陷阱。這名柬埔寨台商表示，今年4月有2名台灣被害人家屬向立委陳情，後來透過關係輾轉找上他幫忙。（圖／達志／美聯社）根據《中央社》報導，這名受訪台商在柬埔寨耕耘近30年，為了避免「擋人財路」要求匿名。這名台商表示，柬埔寨打工陷阱喧騰多年，最初被害這和加害者都是中國人，直到新冠疫情爆發後，柬埔寨因而鎖國，加上中國公安嚴打，這些「準騙子」出境前就會被攔下，詐因此在「缺工」情況下，詐騙集團將目光轉向台灣人。這名台商表示，今年4月有2名台灣被害人家屬向立委陳情，後來透過關係輾轉找上他幫忙，被害人當時都被中國籍人士拘禁在施亞努港（Sihanoukville，簡稱西港），他從金邊開了4小時的車帶著4萬6000美元贖人。由於西港有很多賭場，背後幾乎都是中國人所經營，這些人擅於「用合法掩護非法」，也就是樓下是正當賭場，樓上則是網路詐騙基地，還會僱用當地軍警充當保全，外頭還架起4層樓高的烤漆板，「打工」的人根本無處可逃。詐騙集團還會僱用當地軍警充當保全。（圖／達志／美聯社）這名台商表示，由於「詐騙事業」年產值達人民幣數千億元，不法分子賺到錢也會買通當地行政、執法人員，「大家都是命運共同體，往往捉幾個充數而已」，今年4月初被這名台商救出的2名被害人分別為一男一女，年約30歲，女生自稱之前在台積電上班，男生則是一名健身教練。這名女生一開始是自願在以台灣人為首的詐騙集團工作，因業績不錯而被當地台灣友人勸說換到「福利更好」、以中國人為首的詐騙集團，她後來才發現，自己被以2萬美元轉賣，而健身教練表示，原先在台灣月賺10萬台幣，但各種防疫限制讓毫無收入，見到網路上張貼赴柬埔寨擔任服務生的「徵才資訊」才前來，沒想到竟落入人蛇集團手中，一樣以2萬美元被賣出。台商回憶，在援救這名女子時，藏身幕後的中國黑道人士表示，只要「不賠本」就好，最終順利以2萬美金救回，不過當援救健身教練時則被坐地起價，對方向他開口說要額外1萬2000美元的「騙子養成訓練費」，為了救人，他只好請公司會計去銀行匯差額給對方。台商順利贖回2人後，深怕他們又落入人蛇集團手中，連夜將他們從西港載回金邊安置在自己的公司宿舍，事成之後家屬匯來贖金，至於返台機票、當時入境台灣的PCR篩檢等生活雜支，台商說「就當做善事」。這名台商表示，柬埔寨打工陷阱不僅涉及人口販運，被利誘前往工作者幾乎均從事網路詐騙，「產值」相當驚人，包括中國、台灣、柬國的不法分子皆參與其中，這2人在等待返台期間，他也趁機教育他們，勸告他們別再涉險。
連破3柬埔寨人蛇集團 新北警長斥：泯滅人性、天理不容
新北市刑警大隊近日連續破獲3件人蛇集團，逮捕15名犯嫌，並於今日召開記者會，由警察局長黃宗仁親自主持，黃宗仁痛斥這些犯嫌泯滅人性、天理不容，並強調這是全台灣警察雨惡劣歹徒的戰爭，警方絕對會竭盡全力，將所有集團連根拔起，並對其求處重刑。黃宗仁提到，次的案件在新北地檢署的支持下，主動指派主任檢察官、檢察官來指揮偵辦，我們才能一舉破獲3個不法人口販運集團，逮捕15名惡劣的人犯，並成功阻止20多位民眾免於受騙上當。黃宗仁表示，這是全台灣警察與這些惡劣歹徒的戰爭，全國警察機關都已經總動員，不論有多困難，檢警一定會竭盡全力，將所有集團連根拔起，並對其求處重刑!黃宗仁也說，詐騙手法一直在變，每一個人都有可能被騙被害，警察會竭盡一切的力量，全力打擊這些犯罪集團，但是需要全民共同的協助跟彼此相互提醒，希望大家都能關心家人跟朋友，對於跟常情不符的訊息要提高警覺，尋找工作要多方查證，不可過度相信單方面的說詞，有需要隨時可以向警方要求提供協助。刑大大隊長蕭瑞豪表示，新北目前共接獲61件民眾報案，其中47名被害人為男性、14名為女性，若以年齡區分，以29歲以下占將近7成最多，出境地以柬埔寨為最多，其他則是緬甸和泰國，顯示被害人特徵以年輕人居多，可能缺乏社會經驗而憧憬海外淘金，經常透過網路接收徵才資訊而受害。蕭瑞豪說，新北市方已針對今年曾出境至柬埔寨且設籍本市共749人進行清查，發掘是否有「潛在被害人」、「可能從事詐騙成員」及「正當生意人」等3個類別，並呼籲被害人家屬儘速向警方報案，我們也會在蒐集更多報案資訊後，依規定轉請外交部協助救援，並據此追查在國內的不法集團成員。新北市警局也呼籲，民眾切勿輕易相信網路求職及國外高薪工作訊息，避免身陷危機，刑大於7月下旬曾在新北、桃園地區檢肅天道盟不倒會成員涉嫌張貼文章招攬、仲介國人前往柬埔寨從事詐騙工作，本局在本次強力掃蕩後，將持續與刑事警察局追緝幕後在臺犯罪集團共犯，並清查有無不法幫派組織涉入，以強力斷絕詐騙國人至海外之犯罪管道。
騙1人就賺10萬！3人口販運集團遭破 「鍵盤打字會嗎」超鬧招募條件曝光
國人赴柬埔寨遭騙和軟禁案件層出不窮，更有多個國內集團從事人口販運，新北市警察局經過長期調查，破獲3個不法集團並拘提15名犯嫌到案，不法分子以高薪工作誘惑國人，並強調只要會「鍵盤打字」就能勝任這份工作，將人騙到國外後，再要求他們向家人索要贖金，每人公定價為2萬美金，新北市刑大會同各個單位將3集團逮捕，全案依法偵辦。據了解，不法集團打著「亞洲項流金融集團合作夥伴」旗號，自稱是「目前屈指可數的海外營運公司」，並要在華語地區大量招募人才，鎖定18歲到35歲年輕人，只要會「鍵盤打字」就可報名，底薪卻高達10萬元，且號稱機票、護照和生活費都由公司支付，許多涉世未深的新鮮人就此上當並報名。何姓男子8月初誘騙6名國人出境，所幸有被害人驚覺不對而報警，何男也於昨日遭逮捕。（圖／翻攝畫面）警方調查發現21歲何姓男子在幕後操盤，他8月初誘騙6名國人出境，出境前還將人軟禁在三重某商旅，所幸其中一人驚覺有異而報警，警方趕抵機場制止，其中5人被勸阻，仍有1人執意上機，警方馬上透過刑事警察局國際科通報泰國警方勸阻，並將其遣返回國，警方昨日兵分多路將何男等9人逮捕到案，並起獲犯案用手機、記帳名冊等證物。警方清查發現，47歲蔡姓男子也從事人口販運集團，7月下旬開始共詐騙19名國人，這些被害人來自屏東、花蓮和台東等地，由蔡男的團隊將他們載送到北部搭機，經警方沿線調閱監錄影像，將負責載運、監控之47歲蔡姓男子等3人拘提到案，依法移送。 此外，金山警分局也於7月中旬接獲轄區有民眾自柬埔寨返國後，隨即立案調查，發現該民眾於3月間經介紹前往泰國從事貸款工作，即遭轉往柬埔寨詐騙園區限制人身自由，直至5月底與家屬取得聯繫，最後由家屬支付50萬元才脫困，警方依據犯罪金流等資料，於上週帶回在臺43歲邱姓女子等共4人，將依法移送。不法集團以高薪為誘惑，還稱「只要會打字」就能勝任這份工作，吸引涉世未深的年輕人報名。（圖／翻攝畫面）警方表示，詐騙集團販運國人出境到柬埔寨或泰國，每「賣一人」就能獲利10萬元，詐騙集團為了高酬利潤鋌而走險，絲毫不顧同胞死活的行徑也讓警方憤怒，痛批他們喪盡天良、泯滅人性。新北市警方統計，目前已接獲61件轄區民眾遭詐騙至國外案件通報，其中47名為男性，14名為女性，若以年齡區分，以29歲以下共40名為主，將近有7成，另以出境地分類，柬埔寨占87%、緬甸占8%、泰國占5%。顯示被害人特徵以年輕人居多，可能缺乏社會經驗而憧憬海外淘金，經常使用求職社群平台或瀏覽網路徵才資訊。新北市警局呼籲，不法集團藉由網路貼張高薪求職訊息，並打著高福利、高報酬、免經驗等名號吸引年輕求職者上門，民眾直到國外機場甚至詐騙園區後才發現不對勁，後續營救也相當困難，近期更有要求被害國人直接招攬親友出國，以做為返國交換條件，提醒民眾切勿輕易相信網路求職及國外高薪工作訊息，避免身陷危機。新北市刑大於7月下旬曾在新北、桃園地區檢肅天道盟不倒會成員涉嫌張貼文章招攬、仲介國人前往柬埔寨從事詐騙工作，本次在經過一波3次強力掃蕩後，將持續與刑事警察局追緝幕後在臺犯罪集團共犯，並清查有無不法幫派組織涉入，以強力斷絕詐騙國人至海外之犯罪管道。