徵聘
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折翼飛行夢2／流浪師免洗妖風吹向大專院校 學者批「渣男」制度恐掏空高教
素有「空服搖籃」美稱的老牌私校驚爆涉霸凌教師與不當招生，也讓外界對私校搶學生、約聘雇專案教師不穩定等問題議論紛紛。專家直言，少子化浪潮席捲大專院校，不少大專也開始以「專案」約聘老師，以定期契約「勞保」聘用專業人士任教，不只要顧研究，教學、行政量能也被校方壓榨，一旦6年約滿發現招生不佳，還能叫老師走人，這種制度「簡直是渣男」。校內前專案助理教授徐誌男表示，自己在校5年半期間，校方看準他就是「菜」，又是個約聘「打工仔」，除了本科授課外，還塞了一堆教室要自己保管，更是把招生從「做簡章」、「接待參訪」、「出外宣傳」等大票業務丟給自己。直到他受不了了舊疾復發婉拒工作，校方即開始陸續刁難「丁等不續聘」逼迫他離開，求助學校所在地勞動局與教育局，卻被當「皮球」般互相推託，難堪處境簡直是「霸凌人球」。徐誌男指著宣傳海報感嘆，自己砸錢找彩妝替學生梳化，還替學校製作宣傳DM，卻遭學校「丁等不續聘」只能狼狽離開。如今重回校園看著大圖輸出海報，自己無限感嘆。（圖／黃耀徵攝）徐誌男說，其實不少學校「底氣」很夠，學長姐也在業界開枝散葉，與其把老師、學生當「吉祥物」四處招生，不如回頭充實課程，讓老師好好上課，與企業合作，把資源引進來，畢竟網路資源發達，學生也會互通有無，學校老辦些「譁眾取寵」的活動，背後卻這樣「壓榨」專案老師，「聽到誰還敢來」他感嘆。國立台中教育大學教育學系教授陳延興指出，大學「少子化」海嘯其實早該預料，因著華人社會普遍「唯有讀書高」的觀念，2000年代時任總統陳水扁政府喊出「一縣市一國立大學」，讓不少研究量能並不充沛的學校倉促升格。此外，還有私人企業興學優稅等利多，大舉搶進高教市場，但當時一屆大一新生40萬人，如今在少子化浪潮下「腰斬」，2024年大一新生剩不到19萬人，未來也難以反轉，各校不能坐以待斃，只能想辦法開源節流。另一名資深學者則說，由於「少子化」浪潮從中小學先行，不少大專開始「有樣學樣」效法中小學以「員額控管」名義大量聘用「免洗」約聘老師，即使有資深老師退休或跳槽等空缺，不少學校會改聘「專案教師」名義約聘聘用，他們比照約聘僱員保勞保，但研究、教學、行政可不比資深老師少。國立臺中教育大學教授陳延興直言，「專案教師」便宜行事的風氣盛行與年金改革大刀一揮之下，會讓更多學術型學生拒絕投入博士研究，「掏空高教」絕非危言聳聽。（圖／翻攝自國立台南大學網站）學者更直言，由於人性使然，不少長官及資深教授反而更敢「叫嘴」專案老師，不想帶的討論、不想跑的招生、不想上的課通通「丟」給專案老師做，若老師「翅膀硬了」勇敢拒絕，還會被貼上「不配合」標籤，動輒「不續聘」威脅，且因專案教師屬於「契約」制度，專案教師沒有資遣費與預告工資可請領，只能「滾蛋」落魄地到就業服務站申請「失業給付」，教育單位這種「約聘」歪風，「簡直帶頭當渣男」，令人看了搖頭。陳延興則示警，少子化海嘯造成的「專案教師」現象，除了讓教師惴惴不安外，不少有志學術的學生，看到學長姐辛苦讀到博士，卻還是沉浮在「流浪教師」大海多年，也不敢貿然投入博士行列，加上年金改革問題，乾脆早早到業界打拼，長此以往本土高教人才缺乏，「恐成為國安危機」。學者指出，其實不少正式教職門檻較高，比方高師大不少校系徵聘專任教師時，會把「國科會計畫」等納入篩選門檻，不少博士生畢業後，因為還沒機會獲選國科會計畫，根本投遞不了這些正式教職缺，這時若先以「專案助理教授」名義接計畫，做個幾年後厚實基礎，也較有底氣搶正式教員缺，「只能這樣安慰年輕人了」他感嘆。對此，萬能科大發言人黃文聰回應，少子化是各校共同問題，各公私立學校也都有專案教師，聘約、考績與工作分配該校都依法辦理，但聘約詳情涉及個資，若非當事人親洽或書面授權，學校無法透露內容。
開學開天窗1／免洗渣男政策缺額代理教師500員 「拼盤教育」令家長直搖頭
新學期今（30）日開學，原本迎接學校返校的校園應該師資與設備全面就位，卻鬧出全台從高中到國小有逾500多個代理教師缺額，有些學校甚至甄選30多次找不到老師，甚至還有國中一週四堂數學課程都由不同老師輪番上課，亂象橫陳的「拼盤教育」令家長連連搖頭嘆息。這一波代理師「缺工潮」橫跨高中、國中和國小，除了一般的偏鄉地區外，人口稠密的六都竟也陷入相同窘境。以台中市來說，市立國中還有16名、國小還有6名代理老師找不到人，除了由退休老師出馬外，甚至實習老師也得代打；新北板橋的海山高中開徵英文代理教師甚至開出第32次甄選，才在開學前兩天找到老師，還有多校一直招聘未果，直接「蓋牌」不招了，實則由校內教師均攤代課，一所大型國中就傳出一週四堂數學課，竟拆成4位老師輪流上課，不僅進度紊亂，更遑論學生能吸收。一名兒子就讀明星國中的王太太拿出班級群組中剛出爐課表，憂心忡忡地說課表上的國文老師竟是「待聘」二字，導師又在其後傳了大堆代課單，因為已經公開徵聘30餘次代理老師，都沒有合適人選，在沒有校內老師願意扛整個班之下，學校只好出此下策。王太太氣憤表示，好不容易遷戶口擠進這所明星大校，結局卻令人非常後悔。台中教育大學教育學系教授陳延興指出，「代理教師」過去是不少有意考取正式老師的過渡期跳板，他們經過大學或研究所教育學程與實習訓練後，只要再通過筆試檢定門檻，就可以取得「教師證書」具備合格教師資格；當年因為學生年年增加，師資不足，因此大舉鬆綁讓大學畢業生取得任教資格，後來面臨少子化趨勢，各縣市併校、裁校，供過於求「流浪教師」一度逾3萬人，他們還一度成為警察特考的重要來源，但隨著近年各行各業缺工，「正式教師」也大開缺，不少代理教師順利「上位」，沒有考上的老師也思考不同職涯可能，導致「代理教師」這塊缺額形成真空。各行業普遍缺人情況下，尚未考取正式教師者，紛紛思考各種職涯可能，也因此代理教師缺乏逐年加劇。圖為2024台大校園徵才博覽會。（圖／黃威彬 攝）全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，「代理教師」制度原是因應教師病假、產假、差假等缺而生的制度，而1997年時任教育部長吳京頒布《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》後，各縣市前仆後繼地濫用代理制度，即使校內仍有教師員額，仍保留8%左右彈性。美其名稱因考慮一旦減班後，部分正式教師恐「無課可上」等，避免各校又得面對檢討「超額」教師，說穿了「代理老師」就是留給縣市政府「調整的空間」，既省下退休金提撥，也方便隨時打發代理教師。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言，受軍公教年金改革、家長壓力、學生權益意識抬頭等因素影響，教師地位已不如過往，代理教師工作條件更不穩定，很難吸引有志者投入。（圖／報系資料照）本刊調查，若大學畢業具本科教師證的人，初任代理教師月薪可達新台幣4.5萬元，看似對新鮮人頗有誘因，但除了「國立」中小學與北市、竹縣等縣市外，多數縣市公立學校維持「死豬價」，不因年資享有加薪，薪水終身原地踏步，且隔年若減班等校務調整，將無條件丟工作，也不會有資遣費。台師大教育系教授王麗雲分析， 2024年代理教師奇缺，原因在於《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》規定，任何學校全校代理教師員額不得超過8%，但沒有罰則，過去20~30%進用代理教師學校一堆，這兩年教育部緊迫盯人，各縣市開缺進用正式教師，不少人便乘著這波浪潮考取正式老師。其次是科技業需求勃發，這兩年台商大舉回台，台積電等科技大廠也大舉擴廠找人，自然與資訊類組科系畢業生轉往高薪的科技業，而文組也因為全台各行各業缺工風暴，若沒有考上正式老師，也有更多選擇，根本找不到留在校園的理由。一名資深代理教師直言，近期因為國中「龍子」入學潮與國小退休潮，便開大量「免洗」代理缺額，甚至按鐘點計價的「打工仔」代課缺，而近年不少有教師證、但還沒考上正式教師者已看清教育現場紛紛轉職，擔心一年後任務解除，學校不需要你了，徒然消耗青春，現在政府又以「教育愛」大旗情緒勒索，行徑簡直如「渣男」行徑，然而多數年輕人已經覺醒，將逼著政府正視和優化教育現場困境。
國立大學校長遭控「幫女兒卡教職」 教育部回應了
國立勤益科技大學校長陳文淵遭指控，為幫不符合應聘資格的女兒爭取職缺，不惜濫用職權、動用親信，把所有應聘者都打不及格，替女兒提前卡位。等明年陳文淵退休後，女兒再接教職，即可逃避違反《公職人員利益衝突迴避法》問題。對此，教育部12日回應，職缺聘任屬學校職權，校長女兒並未錄取遭爆料職缺，目前也尚未接獲該校報送校長女兒的相關資格審查案。據《鏡週刊》報導，，勤益科大文創系2024年4月發布公告，想招聘一名有「數位音樂」專長的專案助理教授，且明示應聘資格「應具備教育部核發的助理教授證書」。爆料人士向週刊指出，由於勤益科大是國立大學，獲聘為勤益科大的專案教授，是前往終身鐵飯碗「專任教師」的踏板，只要5到8年期間不出錯，就可獲得終身教職資格，也因此吸引不少校內外人才前來應聘。然而，有人發現校長陳文淵的女兒陳怡菁也在應聘名單中，立時引起軒然大波。因為陳怡菁目前擔任勤益科大「基礎通識教育中心藝術組」兼任助理教授，要到今年8月才兼任滿2年，學校才會送教育部審查她的「助理教授」資格。也就是說陳怡菁目前根本不具備應聘資格，卻能入選名單，還有文創系教授為「公主」強力護航。爆料人士指出，由於質疑陳怡菁的聲浪熱烈，該系不敢強行通過，於是在該系任教的藝術中心主任陳向濂強力主導下，將所有應聘者都打不及格，再宣布「延到下學期再重新招聘」；爆料人士強調，陳文淵明年3月退休，事先安排好護航勢力，屆時即可保送女兒取得專案教職，又可逃避違反《公職人員利益衝突迴避法》問題。另一名爆料者還指出，當初陳怡菁任職的通識中心藝術組，召集人鄭志敏就曾為她量身訂製一個專案助理教授職缺，直到通識中心主任洪國治強硬表示要發函教育部，才將此事擋下。事後陳文軒為了酬庸鄭志敏，還將她聘為校長特助。而文創系的陳向濂也是因為在系上強力護航陳怡菁，才被提拔為藝術中心主任。針對週刊爆料內容，教育部表示，依「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」規定，公立專科以上學校校長對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為學校或附屬（設）學校（機構）的編制外專任教學人員；編制外專任教學人員的聘任程序，由學校自行訂定。教育部指出，該校徵聘專案教師的資格條件，包括具該領域助理教授證書、相關領域教學資歷至少5年以上、業界實務專職年資至少5年以上、相關領域產學合作績效、發表相關論文至少3篇以上等。經瞭解，該職缺經過2次公告、共6人投件應聘，均因資格不符未錄取，校長女兒也未獲錄取。教育部強調，職缺聘任為學校權責，學校依自訂辦法辦理聘任事宜。教育部還表示，有關大學內教師聘任，由各大學依大學法、教育人員任用條例先行聘用，並依專科以上學校教師資格審定辦法及送審作業須知等規定，報部審查教師資格。不過教育部目前並未接獲勤益科大報送陳怡菁助理教授資格案。
討厭被叫校長1／謝顒丞二審官司逆轉勝 台藝大舞蹈系爭議沒贏家
「我討厭被叫校長！」「每次聽到人家這樣叫，我就很難過。」前國立台灣藝術大學（簡稱台藝大）校長謝顒丞竟這樣告白。他會這樣說不是沒有原因，事情起源於10年前台藝大舞蹈系公告徵求專任教師，共有5位舞蹈界人士應徵，最後3人入圍，時任校長的謝顒丞誤以為「擬聘建議表」就是要他勾出最後人選，竟因此引發一連串風波，讓他面臨長達7年官司的夢魘。故事要從2012年說起，台藝大舞蹈系有老師退休，2012年12月19日公告徵聘資訊後有5位應徵教師進行甄試，舞蹈系教評會評定姚淑芬、張婷婷和另一位張姓應徵者分列前3名，隔年3月11日，表演藝術學院教評會通過上述名單，雖然舞蹈系主任吳素芬主張入圍名單不排序，但系教評會和院教評會不採納。不過吳素芬將已會簽學院院長等單位的「擬聘建議表」內容，把原先依成績排序的「順位」欄，刪改為「面試序號」、並註記「本系沒有依順位排序」，謝顒丞收到後，以為「擬聘建議表」就是最後名單，詢問吳意見後，勾選具博士學位的張婷婷為第一人選，人事室發現「擬聘建議表」還沒經校教評會審議，透過副校長告知謝顒丞，謝遂在2013年4月1日以修正帶塗銷自己原先批示字跡，再重新批示提請校教評會審議，不過吳素芬的註記並未刪除。人事室以為這次「擬聘建議表」不須依照評定成績順位排序，就將入圍3人依照擬聘教師的職稱高低，排序為：「張婷婷、姚淑芬及另位張姓應徵者」，再以校教評會的會議紀錄製作表格層轉謝顒丞，謝於同年5月24日圈選張婷婷、聘為專任助理教授。台藝大舞蹈系老師姚淑芬（左）是國內知名舞蹈工作者，曾獲國家文藝獎。（圖／國家文化藝術基金會官網）曾獲國家文藝獎的姚淑芬得知自己落榜，提起行政訴訟，最高行政法院2015年6月認定舞蹈系甄選教師程序有瑕疵，台藝大遂重新召開教評會，改聘任姚女為專任教師。不過姚淑芬認為謝顒丞、吳素芬等人甄選不公，控告偽造文書等罪名，新北地檢署原本只起訴吳素芬，對謝做出不起訴處分，但謝遭高檢署再議發回後，新北檢改提起公訴，從此改變了謝的人生。53年次的謝顒丞是台藝大校友，畢業後負笈美國求學，榮獲美國愛荷華州立大學工業教育與科技博士，順利取得美國教職後，原本打算在美國定居，學校也主動幫他申請入籍美國，不過因為媽媽長年臥病在床，幾經考量，仍決定放棄比台灣薪資多3倍的美國教職，1998年返台回母校任教。回台後，謝顒丞埋首教學和研究，深受學生歡迎，2011年時，當時只有47歲的謝顒丞當選校長，成為台藝大校史上最年輕的校長。謝顒丞擬定7大治校理念，其中最重要的是爭取建設綜合活動中心、擴大校地、爭取教育部卓越計畫獎勵等，他都一一做到，不過他不願爭取連任，裸退回系上擔任陽春教授，沒想到接下來7年他都要為官司而忙碌。舞蹈系前主任吳素芬一、二審皆遭判刑，謝顒丞也在2019年9月6日遭一審新北地院判刑1年6月，對他宛如晴天霹靂，二審高等法院直到5月才改判他無罪。高等法院刑事庭推翻一審見解，改判謝顒丞無罪，全案仍待最高法院作出最後裁判。（圖／報系資料照）二審認為，謝顒丞並非該校舞蹈學系教授，亦非系、院、校級教評會委員，且依舞蹈系聘任案的最初簽呈，具博士學位或助理教授以上職級者始有應聘資格，當時人在國外的謝顒丞和吳素芬電話聯繫後，放寬至講師職級。3位候選人中，僅張婷婷符合最初簽呈的博士資格，顯示謝顒丞沒有想要錄取特定人選，無法證明謝有犯罪故意，因此判謝無罪。回想高院宣判時，旁聽席上謝顒丞一聽到審判長宣布他無罪時，他楞在那裏、腦中一片空白，回神後向合議庭鞠躬，自己單獨一人在高院刑事庭大廈繞圈子，經律師提醒才趕緊打電話給台南8旬老父親報喜訊，回想7年來被官司折磨的苦楚，他相信不管是告他的人或同樣被告的人，一定都和他一樣飽受折磨與煎熬，他深深覺得「本案沒有一個贏家、我們大家都是被害者！」只希望本案早日確定、還他公道，讓生活回復正常。
員工從「丫鬟」晉升到「皇太后」 陸企「選妃式招募」挨批：封建遺毒
這是展現創意還是無聊當有趣？中國大陸浙江某公司近日發出招募訊息，不過應聘者一看卻傻眼，招聘內容寫道「公司晉升體系從丫鬟（實習）、才人（初級）、愛妃（高級）、皇后（業務主管）及皇太后（公司合伙人）」。雖然公司強調，該訊息只是「比喻」是為吸引應聘者，不過不少網友仍批評，這樣的訊息根本是封建遺毒，是在貶低女性應徵者。根據「新浪新聞」報導，浙江一間公司「選妃式招聘」在網路上掀起熱議，事後公司出面回應，這只是吸引應聘者的方式，並沒有別的意思，該公司相關人士表示「只是一個比喻，不至於真的像丫鬟那樣，如果有機會你過來，聽我仔細給你介紹，你就明白了」，強調公司內升遷制度還是按照主管、經理等職稱。中國大陸浙江某公司發出「選妃式招募」訊息。（示意圖／翻攝自如懿傳微博）不過對於公司方面解釋，不少網友並不買單，直言從「丫鬟」到「皇太后」的升遷系統，反應公司一種封建思想殘餘，也是一種低俗的表達方式，缺乏對應徵的基本的尊重；也有人認為，此用語反應應聘者與用人單位之間的不平等關係，也呈現出該公司對於女性應聘者的不尊重。不過也有人認為，該公司發出的招募訊息存在另類「笑」果，可見公司內部氣氛應是比較幽默風趣，可能團隊工作氣氛不錯。對此就有媒體分析認為，公司使用另類方式招聘時，或許可以吸引更多目光，不過由於用人單位與應聘者間存在不平等關係，因此需要格外小心。大陸浙江某公司發出「選妃式招募」訊息，引起網友熱議。（圖／翻攝自陸網）
豔麗女雞頭仲介跨國賣淫 台小模赴美陪睡月賺百萬
刑事局國際刑警科接獲美國在台協會（AIT）通報，指該國邊境警察近年發現有不少台籍女子赴美賣淫，警方調查後，日前將林女（31歲）為首的仲介集團3位成員逮捕，初步清查已有約50位小模在看到該集團的「上班穿性感睡衣」、「月入近百萬」等廣告後，心動「下海」，將陸續傳喚到案。警方指出，該起由台美合作破獲的跨國賣淫案，集團先透過臉書刊登「徵聘美國華人區伴遊」廣告，聲稱上班時要穿著性感內衣，且保證月入可達80萬台幣以上。AIT為了查證，過濾「赴美旅行授權電子系統」（簡稱ESTA系統）裡，歷年台籍單身女子入出境美國紀錄後，認定有賣淫集團在幕後操控。警方將跨國賣淫集團成員移送北檢法辦。（圖／翻攝畫面）刑事局國際科獲報後，與國內外數個治安單位組專案小組展開偵查，發現該集團利用我國人士赴美觀光、商務等有90天免簽的漏洞，自2018年起不斷招攬大批小模赴美賣淫，工作地點多在加州洛杉磯、舊金山等華人較多城市，並以伴遊150元美金、性交易700至1500美金不等價格賣淫，賣淫小模則與業者以55分拆帳，直到去年新冠疫情嚴峻，大家才陸續返台。專案小組見蒐證齊全，於2月4日兵分多路，逮捕以林女為首的3名幕後主謀到案，在查扣贓證物中，還發現了教小模如何應付的「美國通關指導手則」，訊後依違反妨害風化罪嫌等將3人移送北檢複訊，另也將約談涉案小模前來調查。
吸乾老店2／不要跟妳老公說！ 董娘閨密自封聯一「營運長」還聘業務招商
名店「聯一牛排」無預警停業，老闆楊國初遭投資人控訴，指聯一以「展店」名義募資，卻害投資人慘賠。但楊國初夫婦則出面喊冤，指募資是好友洪姓女子（洪女）以聯一名義在外所為，洪女被楊國初拒絕後，便私下遊說閨密楊妻簽下「授權書」讓她作主，且交代「別告訴妳老公」，並自己印製該公司「營運長」的名片，徵聘業務在外招商。本刊調查，洪女雖已年屆6旬，但因保養得宜，外貌看來比實際歲數年輕。曾在數家壽險公司擔任高階主管的她，還上過財經媒體專訪，大談如何和女兒一起從事保險業的心得。洪女目前在1家生前契約公司掛名「總監」，因此被友人稱為殯葬界女王，她也在女兒創業開設的健康食品公司擔任主管。洪女因事業有成，長年活躍於台北、新北等地的獅子會與扶輪社，還曾擔任過會長，根據這些社團的活動紀錄、活動花絮等，個性活潑的她，在企業界聚會中經常自告奮勇當主持人或意見領袖，和大家打成一片。但洪女的友人私下不是很認同洪女藉關係拉業務的方法，「她很會察言觀色找別人的『軟肋』，我就曾被她拉過投資，事後有受騙感覺，但因金額不大，乾脆就當贊助吧。」楊國初表示，當初他為了給老婆「安定感」，讓妻子擔任聯一的登記負責人，洪女得知只要獲得楊妻授權，她就有辦法在外募資，不必管楊國初是否同意。楊國初指控，洪女哄騙妻子「授權」讓全權處理募資展店事宜，甚至寫下「授權書」（左），但在拿到聯一的存摺、印章後，卻是不斷把錢轉走（右，紅線處）。（圖／讀者提供）2018年10月間，楊妻便在洪女不斷遊說下，瞞著楊國初和洪女簽約，雙方言明募得資金5成給楊妻，另5成則留下來當營運、周轉使用。此外，洪女也向楊妻取得聯一的銀行存摺、印章等，「她（洪女）說要全權作主，自行印製聯一『營運長』名片在外使用，還要我先別告訴老公。」楊妻說。楊妻回憶，自己在獅子會認識洪女已10多年，「她在社交圈很活躍，我也一直把她當好姐妹，甚至她生病了我還專程製作高檔肉品餐點給她補身，沒想到卻是真心換絕情。」針對指控，洪女表示募資是雙方合意，楊國初一開始就知此事，他們（楊家）夫妻為了募資還成立辦公室，她只幫忙找業務主管，沒和任何客戶聯繫過。而楊國初指她將聯一公司募來的資金轉出一事，她說：「當初成立募資公司的費用，甚至買肉品等進貨，都是我先代墊，所以才拿回來。」洪女也強調協助募資一事從沒拿過薪水，也沒A一毛錢，純粹友情幫忙，去年6月楊國初要求終止後，她就沒再私募；對於楊國初夫妻所有指控，洪女說「我說的都有證據，全部可以提供。」
亞馬遜網購需求不斷發威 英國再增員工、創萬人工作機會
電商龍頭亞馬遜周四（3日）宣布，為了因應網購需求不斷成長，該公司將在英國增聘7千名員工。亞馬遜今年迄今已在英國聘雇3千人，換言之，今年底前將為英國創造1萬個工作機會。亞馬遜預計在英國招募7千名新員工，部門涵蓋工程、倉儲、人資與資訊科技等，此舉將讓該公司英國總員工人數升至逾4萬人。受新冠防疫封鎖措施影響，亞馬遜業績迅速成長，因而加快各地徵聘人力的速度，英國也不例外。這對於英國而言可是大好消息，畢竟疫情重創該國勞動市場，許多人因此失業，上個月就業人數甚至創下2009年以來最大跌幅。