怒罵
」 霸凌 勞動部 Threads 謝宜容 尹錫悅
曾遭女藝人陷害被長官怒罵 梁赫群曝對方現況「很大咖」
《同學來了》明（30日）晚9點播出「這樣的人不簽也罷！經紀人眼中最難搞的藝人是“他”」，藝人薔薔分享曾碰過有大頭症的藝人：「那個工作有4、5個藝人，我是其中一個，那個人很出名，他要求要有自己的休息室，戶外的話也要有自己的帳篷，已經寫好的流程，他會突然說他不要，所有工作人員就要去拜託他、求他，大家也因為那個人一直被拖時間。」經紀人小瑋也碰過讓他很頭痛的藝人：「他剛來找我合作的時候默默無名，我一年讓他賺了千萬，但他卻開始嫌棄我服務不好，覺得業配、代言都是他自己帶來了，因為他紅了。」讓他更無奈的是不管怎麼做，對方都會嫌棄：「這種藝人讓我最害怕的就是你不管做什麼事情，他都會挑剔，他也是我唯一遇過荷包滿滿離開我的藝人。」經紀人小瑋分享曾碰過讓他很頭痛的藝人。（圖／中天綜合台提供）梁赫群則說自己在當製作人時曾被女藝人陷害：「我以前遇過一個問題，節目是大哥配一個女孩子，那錄影時間當然是以大哥的時間為主，結果發通告的人跟我講妹妹時間不行，還說『那不然幫我們換掉好了』，我就想說你不是大哥耶！如果你要這樣玩，那我就報告給電視台長官。」而雙方在電視台開會時，對方竟然在長官面前又改口：「我想說電視台長官要幫我出這口氣，我很早就到了，那個人還姍姍來遲，結果長官問了錄影時間的事，那個人說『沒問題，我通通都可以』，現場所有人都傻眼，長官就一直瞪我，覺得我在鬧事，還把我留下來罵一頓。」在場來賓也很好奇對方是否還在演藝圈？梁赫群則說：「半年之後，她也跑了，因為她要進劇組，當然她後來也發展得非常好，很大咖。」經紀人子昊也分享：「我曾經遇過一個女藝人，她說她想要演戲，我們就幫她接了一檔戲，而且是女一的角色，我們都談好了，合約也簽了，等到開拍第一天，她就跟我們說她不想演了，我問她為什麼，她就說突然對演戲沒有興趣，而且太累了，最後跟她溝通也沒有效，只能請劇組換人。」主持人阿Ken聽了直呼誇張，當他偷偷聽到對方的名字後則是驚訝到不行：「天啊！我認識！」更多節目內容請鎖定中天綜合台每週一至週五晚間9點《同學來了》。經紀人子昊表示遇過出爾反爾的藝人。（圖／中天綜合台提供）
金門汙泥乾燥廠飄惡臭 居民有家歸不得
金門榮湖水資源回收中心負責執行全縣汙泥乾燥作業，因加熱過程中產生惡臭飄向四方，附近居民深受其苦「有家歸不得」，2年前曾打1999向縣府反映，但停工約10個月後又復工，村民申訴無門下向媒體投訴，要求縣府遷廠或改善作業方式，還給居民新鮮空氣。主管機關自來水廠已要求暫時停工，將再研議改善方式。居住離汙泥乾燥廠僅約150公尺遠的鄭姓村民表示，由於廠房每月幾乎有22天執行乾燥作業，在燃燒過程中產生的陣陣惡臭令人作噁，村民們深受困擾，2年前就打1999反映，當時縣府召集相關單位現勘後，允諾先停工，直至改善情形村民可接受後再復工，但後來在未告知下又復工，並且持續作業迄今。鄭姓村民怒罵，長年忍受惡臭，也因風向關係，連房間關閉窗戶都還聞得到臭味，如今連老婆和小孩也因臭味難耐都不敢回金門，真的是「有家歸不得」，盼縣府及相關單位能協調處理立即改善，將汙泥乾燥廠遷至無人居住區域。現場工作人員表示，汙泥乾燥廠已運作約4年，主要是將汙泥體積縮小後再運往台灣後續處理，每月全金門約有150噸汙泥要送到現場加工，在乾燥過程中會產生味道，民眾反映後，自來水廠斥資約600萬元改善除臭設施，如今臭味已減半。金門縣自來水廠說明，為符合2050淨零排放，已向國土署申請汙泥再利用計畫獲得補助，計畫以汙泥拌合林務所的破碎廢棄木頭，以快速醱酵技術來處理下水汙泥，爾後金門的汙泥免再運台，可省運費，製成的土壤改良劑可改善金門土壤，亦可販售增加財源及去化林務所廢棄木頭等優點；臭味問題已通知廠商暫時停工，研議改善方式。
喝醉計程車旁小便遭勸阻 外送員勒死運將遭判13年6月定讞
新北市汐止區42歲外送員陳瑞祥，2023年4月酒後在汐止火車站排班計程車後方便溺，65歲林姓運將見狀連忙制止，陳男不甘被罵，竟從後方勒住林男脖子，導致被害人身亡，林男家屬看到監視器畫面心痛不已，要求法官予以重刑，最高法院23日維持二審判決，陳遭被依殺人罪判陳13年6月徒刑，執行完畢後監護3年，全案定讞。據了解，陳男平時以當外送員為業，但他有酗酒惡習，2023年4月6日清晨又喝到精神恍惚，在汐止火車站外徘徊，並於排班計程車後方小便，林姓運將見狀連忙出聲制止。陳男遭斥責後原已離開，後又不甘心被罵，竟重返火車站與林男發生口角，雙方越吵越兇，陳男怒罵被害人是「俗仔」、「你不敢打」，甚至出手將林男推倒在地。陳男動手後還不解氣，見林男試圖起身，竟再次將他推倒，還從後方緊緊勒住被害人頸部，林男奮力掙扎仍無法掙脫，最終遭鎖喉58秒而喪命，陳男也被警方逮捕送辦。此案交由士林地院國民法官審理，被害人的3個兒女在法庭上觀看陳男行兇畫面痛心不已，希望法官予以重判，而陳男因酗酒而酒精中毒，更因此有精神障礙、控制能力降低，符合減刑標準，但法官審酌其有長期飲酒史，並多次失控還不願戒酒，因而不予減刑。士林地院審理後判處陳13年6月有期徒刑，執行完畢後監護3年，檢察官和陳都上訴，二審維持原判，案件在上訴到最高法院，最高法院23日認為二審判決無誤，全案定讞。
廂型車違停！外送員拒繞道狂按喇叭 慘遭火爆男罵5字經砸頭
台中市一中街21日下午2時許發生一起行車糾紛，1名黃姓外送員騎乘機車行經事發路段時，有1輛白色廂型車停在路中擋住去路，未料他不願跨越雙黃線繞過，反而在後方猛按喇叭，乘客呂男見狀進而與外送員爆發口角，過程中呂男還怒罵5字經，他不堪受辱憤而報警處理，直到警方到場勸阻才結束鬧劇。據了解，廂型車乘客呂男與黃男發生爭論，女駕駛則拎著剛買好的東西加入混戰，甚至對外送員大聲說「你從旁邊過會怎樣嗎」，未料呂男一氣之下竟失控持拖鞋朝外送員頭部猛毆，甚至狂罵5字經嗆聲，外送員因而報警處理，事後整起過程被民眾拍攝並上傳至網路上，結果引發大批網友熱議。有網友替外送員打抱不平，指稱在周末人車擁擠的一中商圈，廂型車為了買東西竟違停佔用整個車道，但也有網友認為外送員檢舉違規就好，不值得浪費時間爭執，且有不少人支持外送員提告求償，還調侃稱「年終獎金有了」。警方表示，育才派出所21日下午2時35分獲報，一中街發生糾紛衝突，警方到場了解後，初步檢視挨打的黃男並未成傷，員警隨即當和事佬調解，先建議動手的呂男致歉，他這才服軟道歉，外送員也坦然接受不再追究且無提告意願，此齣鬧劇才因而和平落幕，至於箱型車違停的部分警方將視情形依法開罰。
長照司長涉霸凌LINE對話曝光 王婉諭籲衛福部重啟調查
衛福部長照司長祝健芳遭控要求下屬在上班時間當眾深蹲、伏地挺身；然而，衛福部調查後卻認為祝健芳「沒有霸凌，僅是鼓勵運動」，引發民眾怒火。對此，時代力量主席王婉諭今（18日）舉行「目的良善的深蹲司長」記者會表示，要求衛福部重啟調查，不要再繼續掩蓋事實，不要再官官相護，鄭重地呼籲衛福部長邱泰源要比照勞動部，邀集外部專家重啟調查，並公開調查報告，不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害。記者會中王婉諭表示，希望邱泰源停止包庇要求深蹲司長，並指出，8件霸凌案件中只有3案成立，成立的都並非一級主管，邱泰源日前表示只有極少數人感到不舒服，甚至在立委質詢下仍然拒絕公開調查報告。王婉諭表示，這樣結果和態度不但讓社會無法接受，更是對受到霸凌的員工是再次的傷害，調查結果不敢揭露，不代表衛福部可以繼續的官官相護、隻手遮天。王婉諭指出，這幾天接獲3位長照司現職同仁及1位離職同仁的勇敢檢舉，透過LINE截圖可以看見，祝健芳在群組裡清楚的定義出來，每天上、下午各進行15分鐘的深蹲運動。甚至指示各科推派「健康操小老師」，並要求旅遊回國的女性同仁回來後要再「Q妳深蹲」，引發基層員工極大壓力。王婉諭說，檢舉內容更揭露，司長邀請各科裡面都要有帶隊的人，並且要派出「深蹲隊長」，有其他因素或身體狀況的「不得賴皮」，之後還是會輪到你，完全不能被跳過，違反者甚至會被當眾點名批評。此外，有同仁被逼迫在體力不支的狀況下，更當眾批評同仁體力不佳、沒有運動，持續深蹲直至時間結束，甚至連離職員工也被要求「邊深蹲邊發表離職感言」，這種長期濫權行為，已造成員工身心雙重壓力。「我想問邱泰源部長，你認爲長照司的同仁長期處在這樣的高壓管理和這樣的怒罵之下，有誰敢回應他不要深蹲，誰敢不配合？」王婉諭表示，就算是極少數的人感到不舒服，難道他就不是霸凌嗎？且只有極少數人感到不舒服這樣的結論到底是怎麼出來的。王婉諭認為，衛福部調查過程草率且避重就輕，調查問卷未詢問同仁對強迫深蹲的感受或同意程度，導致「僅極少數人不願意」的荒謬結論。衛福部聲稱約訪14人中只有1人表示不喜歡、不願意，但整個訪談問券的內容根本沒有相關問題，一位接受訪談的同仁表示，第一個問題是單位中有哪些人可能涉及霸凌行為，他提到祝健芳和王專委，但調查委員之後的訪談只專注詢問另位被認定霸凌的王專委，對祝健芳從未多問；另一位現職同仁則稱，他在訪談時指出深蹲還需要加碼「短講」，需要在全員工面前揭露自己的事情，但調查委員竟回「其實1分鐘很短」。「就算只有極少數人感到不舒服，就不算霸凌嗎？」王婉諭表示，除了現職同仁，更有離職同仁來信陳情，調查從未聯繫離職員工，許多受害者的聲音根本未被聽見。她提到，勞動部在謝宜容霸凌案的第二次調查報告中，已經明確認定強迫運動構成濫用職權的霸凌行為，而祝健芳要求深蹲、並一邊短講的行為與此無異，「為什麼在衛福部就可以被視為鼓勵運動？衛福部包庇高層，無視基層員工的權益。」王婉諭指出，這麼多事實和證據已經擺在眼前，衛福部不要再繼續掩蓋事實，不要再官官相護。同時，她也要鄭重地呼籲邱泰源，針對長照司祝健芳司長霸凌案，應該要比照勞動部，邀集外部的專家重啟調查，並且公開調查報告內容，不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害。王婉諭呼籲行政院卓院長卓榮泰，「如果衛福部的霸凌調查報告可以做的那麼隨便，可以這麼的明目張膽官官相護，那公務員要怎麼相信行政院霸凌通報平台是會有效？未來是不是會繼續發生同樣的悲劇？」並呼籲行政院不要再放任衛福部的包庇，立即要求衛福部成立單獨的調查小組，重啟調查。
為挑架上泡泡瑪特公仔遭拒 他怒罵店員白癡：台灣人就是可憐
近日一名紅衣男子到中山區百貨買「泡泡馬特公仔」，他要店員把商品拿下拿遭拒，怒罵店員，「白癡一群是不是」、「台灣人就是可憐」等，離譜行徑全被網友錄下。原PO在Threads發文，「這人真的很扯！莫名其妙，店家有規定不能拿下來，他不爽就開始辱罵員工」，罵員工薪水領3.5萬，還敢跟他談規定。從她貼出的影片中可見，紅衣男不斷開罵，因為要讓兒子挑泡泡瑪特公仔，想讓店員開玻璃櫃讓他看看，不過店員礙於規定拒絕，紅衣男嗆，「一個商品5000多元，我讓我兒子挑也不行？」店員說，會請主管來解釋。紅衣男又更火，「我說請他拿下來，我兒子選一個，這樣不行，你們是什麼，白癡一群真的是」，接著他爆甩存摺，「這裡面有6000多萬元在這邊，一群窮人，白癡是不是。」紅衣男說，「台灣人就是可憐，你就是8萬塊錢，他就3萬5千塊錢，然後態度這麼差，所以現在可以拿下來讓我買了嗎」、「買東西不能拿下來讓我選，還是你沒有辦法處理」，他表示，讓兒子比一下都不行。影片一出，網友紛紛留言「戶頭是六千萬還是六千塊？支持店家提告」、「好想知道是不是台灣人，希望他不要是」、「好想知道是不是台灣人，希望他不要是」、「他這麼有錢幹嘛不全包」。
謝宜蓉荒唐行徑揭職場黑幕 王婉諭促完善申訴管道落實改革
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，檢討報告日前出爐。其中揭露了分署長謝宜蓉在任期間與下屬的相處態度與行經，引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭節錄了其中9大要點，直言「荒唐至極的事蹟，看完令其瞠目結舌」，呼籲行政院應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道，儘速落實改革。王婉諭閱覽勞動部公佈的霸凌案檢討報告後表示，心裡難受又憤怒，質疑前勞動部長許銘春到底在幹嘛？為何放任下層單位的主管有這種惡行？勞動主管單位，就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。她列舉了其中幾項有關前謝宜蓉前分署長的荒唐行徑：首先，她對工作成果要求極為嚴苛，甚至曾退回活動簡報資料修改達 45 次，若未達標準便持續以怒罵相逼。其次，她要求員工在工作時間內集體跑步，雖宣稱是自願參加，卻經常點名未到者並質疑其理由，無形中擠壓員工的日常工作進度。第三，謝宜容要求主管必須即時回應其在任何時間發送的訊息，無論是下班、凌晨，甚至清晨，若未能及時回應，便遭責罵並被要求詳細交代原因。最後，她對於下屬直接挑戰其意見表現出強烈的不容忍，時常以翻白眼、拍桌等方式表達不滿，甚至透過調職等方式懲罰相關人員，以上種種行為使內部員工感到極大壓力。對此，王婉諭對新上任的勞動部長洪申翰提出三點建議。第一，到勞動部樓下看看抗議的勞團朋友，不論是國定假日議題、就業安定基金濫用的問題，了解社運夥伴的真切主張。第二，推動把公務人員納入職安法，讓公務員受到「不法侵害」時，也能跟勞工一樣有清楚有力的救濟管道。第三，正視職安法對於霸凌行為規範不足的現況，儘速訂定新法或是增加專章，明確定義職場霸凌行為，建立強制調查與處罰機制。最後，王婉諭也喊話行政院，應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道、於各單位設立霸凌申訴與諮商專責人員，並且立法明確規範：機關不得對申訴及協助霸凌案調查的公務員，施加任何不利的處分。
謝宜容霸凌史一次看！機場等5分鐘怒飆部屬「罵到下班」 狂退簡報45次
有關勞動部勞發署受派駐北基宜花金馬分署（下稱北分署）工作之吳姓員工（下稱吳員），今年11月4日於辦公室內輕生一案，前經11月19日公布行政調查報告後，因尚有諸多疑點未能釐清，爰勞動部重新籌組調查委員會，由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清前分署長謝宜容（下稱謝員）之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。報告指出，謝員112年3月自本部部長室專門委員調任至北分署擔任分署長一職以來，為了建立其領導權威，凌駕其他分署業務表現，以討好上級長官，對分署業務同仁及各級主管採取長期且持續性高壓、威嚇的管理模式，使分署主管及同仁身心嚴重受創，致下情無法上達，並產生寒蟬效應。依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料等，調查委員會發現謝員長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化。報告直指，謝員除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；此外，只要未即時報告或層層上報，讓謝員掌握全貌，或任何細節未達謝員之標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，其用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程，及辱罵、指責、退文、貶抑等行為，導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。委員會查出，謝員多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。不僅如此，謝員要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作之時間，無故增加同仁工作以外之負擔，逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加，然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步之結果，增加同仁之身心壓力。調查報告提到，謝員曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝員等待 5 分鐘，謝員即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受謝員以line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。調查報告顯示，謝員要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如未即時回應，不僅會遭到謝員責罵，而且會被要求逐一交代原因，此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍，且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。委員會還發現，謝員時常自稱與署長、部長關係良好，關係人於訪談中陳述「謝員常常公開表達署長是她師父，她與署長很好，每天都跟署長討論事情」、「也講說她跟部長常常通電話」，形成同仁即使就謝員不當之言行向勞發署或勞動部反映，也可能無用之氛圍。調查報告指出，在內部管理上，謝員不能接受相關主管直接挑戰或意見表達，否則會遭到謝員發怒、翻白眼、拍桌子，依據關係人之陳述「她很記仇，如果讓她不滿意，她就會想各種方法處罰對方，將其調職」或剝奪其權限等。謝員長期高壓、威嚇的管理模式，導致北分署同仁忌憚向上反映，可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，下情無法上達，只能無奈忍受。無法忍受者，只能被迫選擇離開北分署，於謝員擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過四成。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
謝宜容不當管理及不合理要求 勞動部認定：輕生公務員受職場霸凌
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑疑似涉職場霸凌，勞動部11月中旬的首份調查報告出現「立意良善」等字眼惹議，也使勞動部前部長何佩珊辭職並申洪申翰接任勞長並重啟調查。今（11）日出具報告並表示，謝宜容高壓管理導致寒蟬效應，下情無法上達，使輕生吳員處於高壓環境，謝宜容不當管理及不合理業務要求，已構成職場霸凌。洪申翰表示，同仁輕生我們除了難過跟不捨外，也有義務盡最大的力量，去還原這名同仁生前經歷、工作遭遇等等，這是給家屬、社會真相重要的關鍵。這段時間重啟調查，有3個關鍵。洪申翰指出，第一，前分署長任內2023年3月到職以後，管理模式狀況到底是什麼，有沒有造成北分署同仁實質的壓迫以及產生什麼樣效應，根據調查，謝宜容就任以來，確實存在管理模式高度不當，很多同仁描述謝其實一直用高壓、威嚇方式，來領導北分署同仁，真的讓北分署處在高度壓迫、甚至感到窒息的工作環境中，同時對於同仁的不同意見，都是用斥責、怒罵的態度，這裡面產生非常要不得的寒蟬效應。洪申翰表示，寒蟬效應造成兩個很惡劣的影響，第一，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因表達不同意見，就一定會被謝否決，甚至痛罵；第二，針對惡劣管理，同仁也不敢走申訴管道，怕被秋後算帳，所以可以看到寒蟬效應在相關事件裡面，發生重要性的影響。洪申翰說，他問有多少同仁被要求辦公時間要在走廊上跑步，同仁舉起手當場掉淚，非常委屈地掉淚，看到這個情景時覺得很荒唐，而且匪夷所思，到底是什麼樣的主管，會要求同仁們必須要在上班時間在辦公室的走廊跑步，雖然謝宜容會說這不是硬性規定，但如果有同仁請假，她還會反覆詢問、質疑請假的理由，這就是占用同仁工作的時間，還強迫同仁從事非工作的活動，緊迫盯人。洪申翰說，當然謝宜容惡劣的高壓管理不是只有這項，在我們的報告書有詳盡、舉例的列出，關於謝的管理模式，到底建構了什麼樣的情境，這是我們第一個釐清的；第二，是吳姓公務員是否遭遇霸凌、工作的過勞。洪申翰說，吳姓公務員接受謝的指派，負責AI智能服務專案，透過同仁們的訪談中可知道，這是一個指派的錯置，因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何，甚至這個專案的經費後來還被大砍，所以這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務、不可能的任務，在專業的職場霸凌判斷上，吳姓公務員接到的專案，其實就是「逾越業務上合理，而且不一樣的範圍」，難以向上反應修正的情境下，造成吳姓公務員生前莫大的壓力跟疲勞，這點就我們調查委員會，都認定這就是霸凌。第三點，吳姓公務員跟謝的管理風格、創造的職場環境到底有沒有關聯？洪申翰沉痛地說，經過調查也包括內外部委員一致討論，大家都同意，吳姓公務員輕生和謝交代的不合理工作，及謝所造成更惡劣的工作環境，當然是有關聯的。洪申翰指出，至少從今年的8月以後，吳姓公務員上班時間，大概都是凌晨5點多就到辦公室，甚至更早4點多，在他輕生的兩個月前，吳就有向同事表達，這個智能專案的期程就快到了，如果做不出來，沒辦法交的話，那就自我了斷。
勞動部認謝宜容職場霸凌 洪申翰：對同仁形成寒蟬效應
近日勞動部勞動力發展署公務員輕生，前分署長謝宜容涉職場霸凌，勞動部在上月第一份調查報告「立意良善」一詞惹議，勞動部前部長何佩珊辭職，由洪申翰接任部長，洪申翰11日在記者會表示，謝宜容的不當管理，已構成職場霸凌。洪申翰表示，勞動部針對吳姓同仁輕生案重啟調查，除了難過和不捨，也盡最大義務，還原同仁生前經歷什麼，以及面對什麼事情跟壓力，提供給家屬跟社會真相，在還原中徹底檢討和重建。 洪申翰說，第一，謝宜容在任內管理模式狀況到底是什麼，有無造成同仁壓迫，很多同仁都描述，謝宜容用高壓、威嚇的方式來領導大家，謝的管理模式，讓北分署處於一個高壓且窒息的工作環境中，謝對同仁和下屬的意見，都用怒罵的態度，形成寒蟬效應。洪申翰表示，這讓同仁遇到不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為會被否決或痛罵，也不敢走申訴管道，因為會怕被謝秋後算帳。洪申翰說，他到北分署問，多少同仁被謝要求，在上班時間要在走廊跑步，一名同仁舉手當場掉淚，他覺得很荒唐又匪夷所思，怎樣的主管，才會要求同仁上班時間在走廊跑步，雖謝說這不是強制規定，但如果有人請假不跑，她還會反覆質疑。洪申翰指出，當吳姓公務員接受謝的指派負責AI智能服務專案，在同仁訪談中可知，這是指派的錯置，因為相關業務單位，說不出具體需求，專案的經費也被大砍，AI智能專案就是個難以達成的任務，吳員接到專案，難向上反映，生前有莫大的壓力和疲勞，調查委員會認這就是霸凌。至於吳員和謝的管理風格，跟職場環就有無關聯？洪申翰解釋，經過內外部委員討論，同意吳姓公務員輕生和謝交代的工作，和謝讓工作環境變更惡劣是有關聯的洪申翰說，從今年的8月起，吳員都是凌晨5點到辦公室，最早還有4點多，在輕生2個月前，吳就跟同事說，專案快到期，如果不能交要自我了斷，好幾位同仁都認，專案是最後一根稻草。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
隊員也是受害者！特種精銳「白虎部隊」指揮官求情
韓國總統尹錫悅宣布戒嚴時，讓軍隊封鎖國會。特種精銳「白虎部隊」（第707特殊任務團）成為「戒嚴軍」，團長金炫兌上校9日對外揭露祕辛，他不惜自曝身分為同袍求情，強調隊員也是受害者，都被推動戒嚴的時任防長金龍顯利用了，他將承擔所有責任。《韓聯社》報導，特種部隊的個資屬於國家機密，但金炫兌出面為官兵求情時，未戴口罩和墨鏡，軍服上還別著名牌，直接面對鏡頭。金炫兌揭露戒嚴夜的情景，稱他每隔1到2分鐘，就會接到陸軍特戰司令郭鍾根的電話，郭在電話裡說，「國會議員不超過150人，你能把他們拉出來嗎？」金炫兌說，「我記得4日凌晨0時至0時30分左右，聽到有關國會議員人數的言論。司令好像擔心，解除戒嚴令的決議案會通過，所以問我『議員人數正在增加，不能超過150人』，我回答『很難進入』。」金炫兌認為，郭鍾根提到有關150人的指令，估計與金龍顯下達的命令有關。他強調，上頭指令一開始就不曾出現「朝鮮」這個關鍵詞，就是要求盡快封鎖國會。當時部隊的實彈由8人統一保管，每人實彈數量20發；木箱內還備有空包彈和訓練手榴彈。金炫兌眼眶泛淚自責是一個無能的指揮官，將同袍逼上絕境，「若說官兵有罪，那便是聽從了無能指揮官的指示」。他還說，作為民主法治國家的軍人，他將承擔所有責任，「離開心愛的部隊」。另外，共同民主黨議員李奇憲9日指出，他接到軍方高層爆料，稱尹錫悅宣布戒嚴的5天前，金龍顯曾辱罵時任韓國聯合參謀本部議長金明秀。據悉，金明秀當時拒絕執行針對北韓「垃圾氣球」的定點打擊指令，認為若執行任務，恐致局部戰爭升級或對平民造成傷害，金龍顯則怒罵他是「沒腦子的東西」。對此報導，聯合參謀本部予以否認。
杯葛總統彈劾案引眾怒！南韓執政黨提「有序提前退任」 宣布暫停尹錫悅外交等國政事務
南韓總統尹錫悅於3日晚間10點30分左右，以剷除親北勢力、保護自由憲政秩序為由，宣布全國進入戒嚴。雖然這次戒嚴在短短6小時內就結束，但此舉還是引發朝野與民眾的不滿。而目前尹錫悅所屬的國民力量黨則宣布，支持尹錫悅「有序提前退任」，更表示會暫停尹錫悅在外交方面等所有國政事務。據了解，南韓國會於7日進行尹錫悅彈劾案的表決，結果執政的國民力量黨108名議員中，僅有4人留下投票，最終同意彈劾尹錫悅的議員人數僅有196人，距離超過憲法規定的三分之二的200人還差4人，而如此行為也導致彈劾案最終宣告失敗。事後，國民力量黨因為集體缺席的關係，遭南韓民眾怒罵，國民力量黨黨魁韓東勳則於7日晚間發出聲明，表示尹錫悅已經同意「有序提前退任」，之後會透過公開透明的程序來維持國務穩定運作。根據《韓聯社》報導指出，韓東勳於8日在國民力量黨黨部再發表談話，表示支持總統尹錫悅進行有序提前退任，以穩定的方式處理當前的政治局勢，並重建自由民主主義。韓東勳指出，目前尹錫悅在ˋ剩餘任期內已無法正常推進國政，提前退任是大多數國民的共識。韓東勳表示，針對尹錫悅的提前退任方案，國民力量黨將經過內部討論後儘快公佈具體細節。韓東勳同時強調，在正式退任之前，尹錫悅將不再參與包括外交在內的任何國政事務，以消除國內外對此事可能引發的憂慮。針對當前的戒嚴事件，韓東勳承諾，相關調查將以嚴格、透明且無禁區的方式展開，確保任何人都無法逃避法律責任。韓東勳特別指出，無論是政府還是國民力量黨，都不會為包括總統在內的任何人進行辯護或提供庇護。為了避免因總統提前退任造成的國政空白，韓東勳提出將黨代表與國務總理之間的會談定期化，確保政策推進的連續性與穩定性。韓東勳認為，這一措施將有效維持國家運營，避免因政治變局對國民利益造成影響。
為遺產靈堂互槓！女婿一家嗆謀財害命「手不要抖」 養女提告輸了
高雄一對黃姓老夫妻陸續離世，2人生前的養女為了遺產分配問題和親生女兒一家起爭執，雙方在靈堂上互槓。期間老夫妻的女婿及外孫女怒罵養女「謀財害命」、「我看你手在發抖，你沒有做虧心事的人手不要發抖」等語，遭提告誹謗。高雄地院認為，2人言論是出自自身觀察及過往與告訴人相處所生之經驗，難認有誹謗惡意，判處無罪。起訴指出，被告2人因金錢問題，與告訴人互有糾紛，適遇告訴人前來參加喪禮，於不特定人均可共見共聞之處所內，相互唱和，指摘告訴人「你自己有沒有謀財害命你自己知道」、「自己做的惡自己擔啦！手不要發抖，厚，沒有做虧心事的人手不要發抖」等語，足生損害於告訴人之人格及社會評價。對此，女婿辯稱「我所述都是事實，告訴人從我岳父生病後，陸續趁我們一家人不注意之際，將岳父名下房屋過戶至其名下，且擅自提領岳父帳戶內款項，這些都有證據可以證明」；黃翁外孫女則稱，「我所謂『謀財害命』就是指告訴人擅自領走祖父的財產，而祖父隔日就過世了，因此我們才會懷疑告訴人是為了錢才會自願跟外公同住，且並未妥適照顧祖父」。高雄地院審酌，本案依檢察官提出之證據，至多僅得證明被告2人有為起訴書所指之言論，惟上開言論，乃出於渠等自身觀察及過往與告訴人相處所生之經驗，且於一定客觀事證為基礎下所為之，主觀上有相當理由確信為真實，縱所述內容尚無證據證明與客觀真實相合，仍難認定渠等有誹謗之真實惡意，判處2人無罪。
民進黨團「挺尹錫悅戒嚴」登日韓媒體 韓國人痛批：你們真可恥
南韓總統尹錫悅3日當地晚間11點突宣布緊急戒嚴令，立法院民進黨團談及南韓戒嚴，以台灣立法院狀況比擬，批評藍白刪國防預算、違憲擴權，遭解讀支持南韓戒嚴。消息登上韓國媒體，有南韓網友到民進黨貼文下方留言痛罵很可恥，「你們怎麼能向這樣一個反憲法的獨裁政權叩頭？你們應該為自己感到羞恥。」民進黨團稱「南韓國會被親北韓勢力操控，總統尹錫悅為維護自由憲政體制，緊急宣布全國戒嚴」，這篇戒嚴文被日、韓主流媒體報導，韓國論壇也怒罵民進黨，其中一名韓國網友更是到民進黨團Threads下方留言，表明自己是韓國人，大罵「你們真可恥，怎麼能為違反憲法、用軍靴踐踏國會、試圖摧毀民主的行為辯護？」民進黨團戒嚴文被韓國、日本媒體報導。（圖／民進黨團Threads）此外，政治粉專「政客爽」指出，韓媒《首爾日報》、《KBS》電視台都報導這篇戒嚴文，文中提到「韓國國會受到親北勢力的操控」、「尹錫悅為守護自由憲政體制，宣布戒嚴」，粉專怒批「這兩段民進黨自己主觀認定的內容，就被定調為我國執政黨的認知，讓所有韓國人都知道民進黨挺戒嚴。」《KBS》談論各國對於他們戒嚴令的看法，提到中國大陸還沒表態，很多國家也持保留態度，「結果只有我們中華民國執政黨講這種幹話？丟臉到不行！」粉專以嘲諷口吻表示，「最好笑的是，他們還強調執政黨刪文。」民進黨挺戒嚴文登上韓國媒體。（圖／政客爽臉書）粉專「一百五」深夜也轉發國際消息，「日本媒體報導，台灣官方擁護韓國戒嚴令。」該媒體正是日本現存歷史最悠久的全國發行報紙《每日新聞》，報導標題為「韓國戒嚴：台灣民進黨發文激起反對黨猛烈批評」。對此，網友表示，「大哥哥也知道了，差爸爸了」、「青鳥飛到日本去摟」、「Team戒嚴，聲名遠播」、「真的超丟臉，怎麼民主國家的執政黨，會力挺這種獨裁者的做法」、「韓國跟日本又再次看到了台灣。」
好心被雷親！碰瓷大媽騎單車假摔 民眾關心反被譙敲詐
台南有1名老婦騎腳踏車疑似自摔，目擊民眾見狀立即上前關心，未料她卻想以「碰瓷」手法趁機敲詐，甚至將手伸出怒罵「靠X啊！拿錢來！」事後整起過程被民眾拍攝，並在1日上傳至Threads社群平台，結果引來不少網友熱議，還有人指出老婦是累犯，她經常醉倒在路邊並以同樣手法犯行藉此牟利。據了解，Threads社群平台日前流傳1部影片，且內文寫道「剛剛在路上看到1個阿嬤疑似自摔...過去關心結果...」畫面顯示頭戴帽子身材瘦弱的老婦疑似自摔，導致她光著1隻腳跌坐在地，腳踏車則倒在地上，民眾見狀起初好心上前關切，沒想到卻反被碰瓷，老婦突然伸出右手並大罵「靠X啊！拿錢來！」民眾感到相當無奈，隨即離開現場。事後影片曝光引發不少網友熱議，傻眼直呼「難怪現在會幫忙的越來越少」、「就是自摔想訛詐人」、「阿婆很直接，省略了繁雜的流程」，另外還有網友稱曾遇過老婦，她經常出沒在玉井到大內走馬瀨一帶，甚至有錢就去買酒醉倒路邊，此外與她對話竟還被罵，再加上老婦並非初犯，她先前也曾上演自摔戲碼敲詐，網友當時好心幫她叫救護車，結果卻反被說我撞的，氣的網友稱「是1個不需要被關心的人」。
花蓮市清潔隊傳霸凌消息...班長遭控不批准喪假 還強迫隊員「開故障車」上路
公部門職場霸凌連環爆！近日繼勞動部、衛福部、海科館、北市府等部門傳出職場霸凌事件後，花蓮市也傳出職場霸凌。有清潔隊員控訴，一名晚班蔣姓班長及林姓分隊長，在隊員家人過世時不批准喪假，還有私下收受回收麵包廚餘、要求隊員開煞車失靈的垃圾車出勤等事蹟。對此，花蓮市長魏嘉彥表示已將該班長調離現職，詳細情形仍需持續調查了解。據《TVBS》報導，花蓮市清潔隊傳出有清潔隊員指控，隊上隊員家中母親過世，班長竟以「人力不足」為由拒絕隊員請喪假，直到家裡打給隊長請託，才點頭准假；還有隊員控訴自己因脊椎開刀，需要請病假休息，明明已附上醫院開立的診斷證明，沒想到班長不肯，強迫隊員請特休，還指出只要是因身體不適想請「病假」就都被拒絕。除此之外，隊員還指控該名班長會要求隊員，將收回來的麵包廚餘私自交給他，班長則將廚餘麵包帶回家繁殖麵包蟲上網販售牟利，行徑相當誇張。還有清潔隊員指出，曾發生有垃圾車煞車系統故障，卻被班長硬性要求「繼續出勤」，最後果然發生煞車失靈，導致垃圾車掉到水溝。當時請拖吊車的費用，還要開車的臨時工自行負擔，並叫其它隊員將煞車失靈的垃圾車再冒著生命危險開回清潔隊。投訴隊員指出，當時有隊員質問「車子有問題，可否換別輛車？」，該班長竟然回：「有那麼恐怖嗎？」隊員再追問出事誰負責，班長竟全部推給出勤的隊員要求自行負責。還有一名林姓分隊長也遭人控訴，會利用職權要求隊員去監視其他同仁，只要隊員不願配合，分隊長就會嗆「那你就是我的敵人」；隊員去超商買水，就會被林姓分隊長恐嚇，只要偏離路線就被怒罵是「挑戰公權力」。對此，受到投訴的蔣姓班長表示，「我們做該做的事情，就讓事件去釐清」，並強調所為「絕對符合規定」。他也透露，心情難免會受影響，但既然是管理幹部，還是必須去做該做的事情，只要一切符合規定，應該不要受這個事件的影響。但他也坦承，在拒絕喪假時應該立即要跟長官反映，趕快調度人力來支援，而不是自行跟隊員協調，請他來幫忙上班。對此，花蓮市長魏嘉彥則表示，事件已經在調查當中，針對「不准請喪假」的部分，絕對會嚴懲，絕對不會寬容。同時再次向當事人致歉，也希望未來不能再發生這樣的事情。不過針對隊員提到「去超商買水」，魏嘉彥則表示，還是希望隊員事前能把水買好，千萬不能開著垃圾車去買水，因為如果回轉不小心撞到人，或者偏離路線去收業者的垃圾，可能會造成法律上的責任。目前，受到投訴的蔣姓班長已先被調離現職，魏嘉彥表示其他的事件也將會逐一調查，請各界靜候調查結果。
雲林狼師2／遭受害人質問竟「以死相逼」 還想多教3年書幫兒子付學費
雲林縣水林鄉某國小陳姓老師，任教20多年來對多位女學生伸出魔爪，如今已有2名學生提告，而受害人恩恩（化名）4月傳訊息質問陳男此事，要求他離開教育界，陳男卻以死相逼，還求情稱自己想多教3年書好幫兒子付大學學費，最終才不敵壓力離職，更疑似拿著退休金全身而退。據了解，恩恩20多年前是陳男畢業班的學生，而陳男看準恩恩父母工作繁忙、無暇照顧，多次趁午休期間把她叫到電腦教室侵犯，近年又對另名女學生婷婷（化名）伸出魔爪，恩恩原想忘記此事，今年得知家族中有小妹妹即將進入該校就讀，這才決定揭發陳男惡行恩恩4月間傳訊息給陳男，稱他是「噁心變態的班導師」，表示自己有家人即將入學，要求他注意對學生的言行舉止，質問他打算在教育界待多久，怒罵「不懂你到底有什麼資格當老師，就為了給你教師的名義讓你對身邊的孩子下毒手？」面對恩恩質問，陳男則是連連道歉，稱自己「只有無盡的後悔」、「我知道已無法取得原諒」，但對於離開教育界的要求，陳男卻不斷求情，希望自己能在學校多任教3年好幫兒子付完大學學費，在恩恩的堅持下，才改口稱自己會盡快離開教育界。遭陳男侵犯過的2名學生現已提出告訴，希望能揭發陳男真面目。（圖／翻攝畫面）在此期間，陳男還以死相逼，陳妻5月以陳男帳號傳訊息給恩恩，稱丈夫輕生，質問「為何會說什麼最後一堂課？這跟他昨晚自殺有什麼關係？」得知真相後則開始為陳男洗白。陳妻表示丈夫「很痛苦，也誠心悔過」，並稱經濟重擔和良心譴責將壓垮他們，眼見恩恩還是不接受，還情勒表示「我誠心的道歉也換不了妳告訴我如何解決的方法嗎」，陳男最終則在壓力下於8月辦理離職。恩恩表示，陳男如今疑似拿著退休金全身而退，而憑藉其多年的資歷，將來很有機會進入補教業任職，她僅希望能讓陳男隔絕於教育圈，別再有無辜學生受到傷害。校方表示，全案已進入性平調查階段，相關細節不便透露，而陳男是退休離校，但因年紀尚未到月退資格而還沒領到退休金，後續則會依相關規定處理。記者致電陳男，他在聽完問題後，僅回應「不好意思」便掛斷電話。
20歲男二兵怒罵長官「X你娘」 軍中侮辱上官案判拘役20天
桃園一名20歲的林姓男二兵，因不滿中士糾正他邊走邊用手機，竟當場爆發情緒，當眾對長官大聲辱罵「X你娘」，最終被憲兵移送偵辦，林男的行為觸犯陸海空軍刑法中的「侮辱上官罪」，法院經過審理後，判處他拘役20天，並可選擇易科罰金，案件可上訴。根據判決，林男在去年11月20日下午服役時，於陸軍第三地區支援指揮部的龍潭甲型聯合保修廠服役，當時中士正在進行輪車修理工作，並糾正林男邊走邊使用手機，林男因為這番糾正心生不滿，隨即當眾侮辱上官，言語激烈，並發出「X你娘」的侮辱性言論。經憲兵隊調查後，林男承認自己犯下侮辱長官的行為，並被依「侮辱上官罪」移送偵辦，法院認為林男作為軍人，應當嚴守紀律，尊重長官，但其出言不遜，嚴重違反部隊規範和國家法律，儘管其態度坦承，最終依據陸海空軍刑法第52條第2項判處拘役20天。法官強調，軍隊的紀律和秩序是維持國家安全的基石，每個軍人都應該嚴格遵守，林男目前仍有上訴的權利，案件將持續關注。
雲林人倫悲劇！40歲兒子活活打死母親
雲林口湖鄉昨（23）日發生一起40歲張姓兒子徒手打死58歲母親的人倫悲劇。58歲蔡姓婦人昨日在自營的檳榔攤，遭到兒子毆打，之後想回到鄰近的住宅，離開才50公尺即身體不適暈倒，送醫搶救仍回天乏術。詳細死因需待法醫相驗後釐清，目前警方已將張男依《殺害直系血親尊親屬罪》逮補。鄰居表示，張男情緒不穩，常會徒手毆打母親，但蔡婦為人和善平時與鄰居感情都不錯，昨日鄰居撞見蔡婦臉部、頭部疑似有鈍挫傷，有人看到她是下摩托車後，慢慢蹲下變趴臥倒地，悲慘遭遇令人不捨。鄰居還原當時狀況，蔡婦被打後人不舒服，想從檳榔攤騎車回家，不久後即倒臥在紅綠燈旁，「只看到兒子一副生氣的樣子走回來」，鄰居提到，張男從不與鄰居說話，平時狀態看起來還算正常，無業、好吃懶做，不長進且脾氣暴躁，時常會怒罵母親，「但阿姨都不予理會也不會還嘴，大多時候都是會提到錢。」附近村民看到蔡婦被兒子徒手打死，因此失去生命，紛紛感嘆「怎麼會發生這樣的事」、「人倫悲劇」。
北市社會局傳霸凌 長官辱罵貶低員工3年「主管知情卻裝死」
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生案延燒，海科館、衛福部也爆出職場霸凌，現在就連台北市社會局也傳出問題。民眾指控長官會怒罵或貶低同仁，情況已經持續3年，但主管卻視而不見，痛斥身為社會福利捍衛者角色，卻不顧員工的基本權益，「實為可笑」。民眾向《ETtoday新聞雲》投訴，台北市社會局某科存在嚴重霸凌問題，長官對公文或報告內容不滿，或者沒即時報告回應時，會大聲咆嘯、怒罵、貶低同仁，狀況已經持續3年，但單位主管無作為，讓問題惡化，導致同仁在辦公室哭泣、害怕上班，還有人自嘲「上班如參加喪禮，都穿黑色衣服」。民眾指出，起因是該科業務量龐大，長官經常情緒失控，主管也沒適當輔導、協助、調配人力，反而推卸責任。社會局沒依據衛生安全職業辦法設立防護小組，忽視員工生命安全，也沒做好保密隱私，造成同仁被長官打電話威脅及錄音。民眾砲轟，北市府的性別平等措施和辦公室形同虛設，歧視懷孕以及有孩童的女性員工，還強迫孕期員工超時在深夜跨年值勤。另外，公益專區更是血汗專區，壓榨公務員超時加班，即使同仁按公務人員保障法第17條向科室主管反應，卻遭無理由退文，完全不管員工死活。民眾感嘆，社會局血汗情況造成流動率嚴重，連合作的各大基金會都知道，也因此就算研讀社工系，畢業也多半不敢到社會局工作。應該是要捍衛民眾的社會福利，卻連同仁的基本權益都無法照顧，還成為眾所皆知的笑話，不禁感到可笑。社會局回應，局長在接獲事件通報後，已指示啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意願，約妥時間詢問溝通，並了解需求，進行後續協助。而社會局業務量跨及多個領域，除政策規劃，更有直接個案、機構服務，且需處理高關懷或負面情緒案件，針對有人身安全議題者，並與駐警單位合作協助維護同仁安全，社會局考量業務分配，近日亦已針對整體業務及人力分配情形進行討論與研議。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。