性別友善
」 性騷擾 民進黨 偷拍 性別友善 性別友善廁所
皇普建設深耕建築邁入40年 捐贈性別友善廁所及獎學金支持國立中央大學管理學院
皇普建設(2528)在建築領域深耕近40年，以「看不見的堅持，看得見的進化」為主軸，持續推動「BIM」與「PES」科學建築雙指標，並致力於環境、社會與公司治理(ESG)的永續發展。今日，皇普建設率先捐贈國立中央大學管理學院，為其創建性別友善廁所，這不僅是基礎設施的改造，更是推動性別平等與無歧視環境的社會教育象徵。此舉將有助於提升學生對性別多元與社會包容的理解，並促進校園內的性別平權實踐。圖左：皇普建設蘇永平董事長；圖右：中央大學管理學院葉錦徽院長（圖／皇普建設提供）。此外，皇普建設還與中大管院簽訂契約，每年捐贈20萬元作為獎學金，旨在獎勵在學術研究上表現卓越的研究生，鼓勵學生提升研究水準，並激勵更多優秀學子投入管理學及相關領域的探索。董事長蘇永平表示，作為中大管院校友，他深知教育資源的重要性，並希望透過捐贈為校園創建更友善的空間，促進產官學研的合作，並期待與管院的合作能持續發展。皇普建設的行動不僅獲得校方與學生的高度肯定，也為其他企業樹立了正面的榜樣。未來，皇普建設將繼續支持校園多元、包容的環境建設，展現企業對社會的長期承諾與貢獻。
戀上所內小女警！副所長「告白被打槍」沒追到還挨告性騷
警界又爆性騷案！台南某分局派出所一名陳姓副所長疑愛慕同所年輕女警許久，多次追求告白卻被拒絕，女警不堪其擾決定舉報性騷，分局督察組得知後立刻出手嚴懲，對陳姓副所長記2支小過並拔官調職，不過部分官警卻質疑，有懲處過重的疑慮。對此，南市警察局長林國清表示，針對處分結果尚未有定案。據了解，該名小女警才剛畢業不久，外型亮眼的她很快就被陳姓副所長看上，並展開熱烈追求，在郎有情妹無意的情況下，女警拒絕了陳副所長的告白，沒想到對方竟繼續死纏爛打，再度對女警表白示愛。面對男方動作頻頻，女警不停遭騷擾忍無可忍，於是向分局督察組控訴陳副所長性騷，分局獲報後立即展開調查，並火速祭出重懲，對陳姓副所長記2支小過並拔官調職處分，不過市警局督察室卻認為懲處過重，要求分局督察組重新審查，目前該案已進入調查中。對此，南市警察局長林國清表示，針對處分結果尚未有定論，將加強宣導並要求嚴格遵守性別分際，以建立性別友善的工作環境。警方也提醒，若被愛慕對象拒絕過一次，多數追求者可能會抱持著再試試看的心態，但此舉對被追求者而言恐是反覆的性騷擾行為，因此很容易涉及「不當追求」。
政大驚見偷拍狼！女大生肉身抵門困男 助警到場逮人
政治大學驚傳校園偷拍狼！北市文山一分局16日獲報，有女學生在校園內的性別友善廁所如廁時，卻發現有男子持手機偷拍，嚇得緊急報警，同時也迅速將廁所門壓住，不讓偷拍狼出來，讓警方火速逮人。據了解，政大一名女學生16日上廁所時，卻發現有人持手機在廁所偷拍，儘管第一時間被嚇得驚慌失措，但也火速肉身抵住廁所門，不讓偷拍狼出來，並請路過的同學報警。警方獲報到場後，也火速將被困在廁所內的24歲李姓男子當場逮捕，不過當警方現場檢視其手機影像時，相關影像已遭刪除，員警依法將手機扣案調查。全案詢後依刑法妨害性隱私及不實性影像罪嫌移送地檢署偵辦。文山一分局呼籲，民眾在公共場所使用廁所，應觀察附近有無可疑人士，如廁前，注意旁邊廁所是否有可疑人士，如廁時，若發現有不明燈光閃爍，就可能遇偷拍，此時一定要鎮靜、不要慌張並立即以手機打110報警或大聲求救。
環境部投入2.8億推性別友善廁所 盼於118年增設1倍
行政院性平處調查顯示，1萬3,104名多元性別者參與調查，研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域，有17％發生在公共廁所、更衣室等空間。環境部制定推動「性別友善廁所倍增行動方案」，將於114年至118年投入新臺幣2億8,035萬元，將現有623座性別友善廁所增加到118年1,246座。依據行政院性平處調查顯示，1萬3,104名多元性別者參與調查，研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域，有17％發生在公共廁所、更衣室等空間。為了給民眾舒適的空間服務，環境部將透過補助興建或修繕性別友善廁所、標準化性別友善廁所基本配備、建立國際通用識別之性別友善廁所標示、辦理研討會及觀摩會等訓練、建立性別友善標章認證機制及輔導推廣企業商家設立等策略措施，朝性別友善廁所倍增的目標推進，落實國家永續發展SDG5性別平等、SDG6環境衛生及SDG11建造具有包容、安全及永續特質之城市。性別友善廁所，是指無論任何性別都得以自在使用之公廁。並且，性別友善廁所的設置也有助於緩解單一性別使用廁所的等候時間。依據111及112年辦理公共廁所滿意度調查結果， 111年有39.1％的受訪者知道性別友善廁所，有63.5％的受訪者願意使用性別友善廁所；112年有44.1％的受訪者知道性別友善廁所，有69.6％的受訪者願意使用性別友善廁所，民眾對於性別友善公廁認知與使用意願有顯著的提升。環境部說，行動方案從性別友善廁所之定義，設置時該有的標準配備，透過專家諮詢確認性別友善廁所應符合安全性、隱私保護及跨性別等的核心標準，到設計國際通用識別性別友善廁所標示等方面推動。並將「性別友善廁所」列為優先補助項目，鼓勵地方興建或修繕；建立性別友善標章認證機制，透過認證制度提升公共空間的包容性，也增強公眾對性別友善設施的信任與使用意願；納入地方績效考核，鼓勵各縣市政府積極參與，並將性別友善廁所建設視為提升地方治理品質的重要一環；同時將「績優性別友善公廁」獎項納入113年績優公廁評比，透過建立標竿，樹立典範，鼓勵效仿設置，提升全國性別友善廁所的標準和品質。並配合辦理研討與觀摩活動，讓參與者實地考察成功實施性別友善廁所的場域，了解其設計理念、運維管理以及使用者反饋，從而獲得靈感和動力，回到各自管理單位推動。環境部表示，自108年至113年間已補助設置224座性別友善廁所，占全國性別友善廁所623座的35.9％。希望透過「性別友善廁所倍增行動方案」之推動，提升公共空間的性別友善性，不遺漏任何一個人，持續加強硬體改善，努力提升公廁的整體觀感和舒適度。不僅要讓公廁更加乾淨衛生，更要在設計上融入人性化及通用化概念，使其成為一個既美觀又實用的空間，讓每個人使用起來都感到舒適、安心、受到尊重。
未即時制止外館性騷擾也不補救 監察院糾正外交部
監察院3日舉行記者會指出，外交部及駐菲律賓代表處知悉職場發生性騷擾時，未能依法採取立即有效的糾正及補救措施，監察院通過監委紀惠容、王美玉、葉宜津調查報告，並對外交部提出糾正，請外交部議處菲律賓駐處違失人員及加強宣導與教育訓練，以確保性別友善的職場環境。監察院調查指出，前駐菲律賓代表處簡任大使徐佩勇，2022年12月7日至2023年3月22日利用公務上的權勢及機會，多次性騷擾菲律賓駐處乙女，讓乙女長期失眠，不僅侵犯被害人人格尊嚴，也嚴重影響國家及外交人員的聲譽及形象。被害人發現循外交部正常管道無法解決問題，只能轉向駐外國安人員求助，4月間外交部從國安系統得知徐佩勇疑涉職場性騷擾事件後，前部長吳釗燮立即要求徐解職返台，但之後外交部並未依規定採取糾正及補救措施。監察院接獲陳情，內容明確指出徐佩勇對乙女有言語及肢體性騷擾行為，駐菲律賓代表處相關人員也已知悉，因此在2023年4月27日函請外交部查明處理，外交部雖立即指示該駐處提出說明，但菲律賓駐處卻避重就輕，指徐佩勇有些言語上誤會造成乙女心有不悅；外交部則以未接獲申訴為由，仍未啟動調查並採取糾正及補救措施，直到6月有匿名人士在PTT爆料，甚至揭露被害人的姓名及照片，並經媒體引用報導，外交部始著手積極處置。監委調查指出，菲律賓駐處陳姓秘書為辦理性騷擾防治業務及受理申訴的專責人員，在乙女提出申訴前，陳員早知乙女遭受性騷擾，也知道徐佩勇對乙女說出「胸部漂亮」等話，卻自認徐佩勇已道歉就結案，致使乙女持續遭受徐佩勇性騷擾。直到2023年3月乙女再也無法忍受，但又擔心該駐處無法公平處理，於是請求我駐外的國安人員協助舉報。監委指出，本案爆發後，外交部雖陸續辦理宣導及教育訓練，陳員也有參與，卻毫無自省檢討，在本院詢問時還強辯：「當妳有聽到時，馬上就跑去跟當事人直接面對面地談論嗎？」「請問法令有寫得很清楚要馬上立即啟動調查程序嗎？」「是不是在當天晚上馬上就要跟當事人講：『對不起，妳是不是被性騷擾了？』」凸顯外交部的宣導及教育訓練成效不足，也有疏失。紀惠容、王美玉、葉宜津發現，外交部為防治性騷擾行為、提供友善的工作環境，但徐佩勇任駐菲律賓大使期間，身為館長，非但未能防治性騷擾行為發生，竟利用公務上之權勢及機會，多次對乙女性騷擾。此外，外交部基於近來駐外館處發生多起性騷擾事件，雖已再辦理宣導及教育訓練，卻未能追蹤掌握外館相關人員實際參與狀況與學習成效。以上均凸顯外交部防治宣導與訓練仍有加強精進之空間，應予檢討改進。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
補教師附和噁喊「社運妹最好上」遭炎上！ 2機構火速切割解除合作
立法院院會24日續審藍白所提國會改革法案相關修法，場內上演攻防戰外，場外的民間團體也號召群眾上街抗議，到了晚間，主辦單位宣布現場超過10萬人包圍立法院。然而，有名補教老師卻在IG發出限時動態，表示認同網友說「社運妹最好上了」等言論，還說「明天再一起去青島東路集合」，此動態曝光後引發輿論炎上，該名老師所屬的補習24日晚間發表聲明，解除雙方的合作關係，而25日該名老師所屬的另一家補習班也跟進。該名老師截圖網友發文，並在IG發出限時動態。該則貼文指出，「社運妹最好上了，只要講話穿插一點脈絡、架構、民主之類的，陪她去聽幾次獨立樂團的音樂祭，看一些呱吉、苗博雅的影片，好像自己很有料，她們就會覺得你是個有思想的人，很簡單就弄上床了。X完X甩一甩，拍拍屁股走人就好」等言論，該名老師則在截圖上表示認同「這是真的，這就是為什麼我愛去學運，各位好友們，明天再一起去青島東路集合」。此動態曝光後引發輿論炎上，他雖然很快開啟了所有社交帳號的隱私設定，選擇神隱，但所屬的社會科教學顧問機構「旅思文教」24日晚間則火速發出聲明，表示教學團隊的講師在個人社群媒體轉發不當文章，教學團隊在調查事情始末後，決定立即結束雙方的所有合作。不僅如此，25日該名老師所屬的另一家補教機構「拓普國際教育事業」也在臉書粉專「拓普鵲 Topedia Urocissa」發出聲明表示，「即日起已立刻中止與吳季勳之一切合作，並解除其於本機構的所有職務與課程，此後永久不錄用」。聲明全文：性別與安全是我們最在乎的事針對講師吳季勳（吳熏）昨日於個人頁面所發表之不當性別言論，我方團隊在第一時間得知後同感震驚。經內部調查確認，我方團隊絕不容許這樣的言論存在，即日起已立刻中止與吳季勳之一切合作，並解除其於本機構的所有職務與課程，此後永久不錄用。性別與安全是我們最在乎的事，縱使此事件為前同仁吳季勳發佈於個人頁面之言論，我方仍深感痛心與憤慨，並希望為此做出具體的改變，因此我們進一步做出以下決定：（1）除了原先與新進同仁所簽訂《教師守則》等防範措施，我方於未來聘用新進同仁時，將對職務候選人進行更詳細的背景調查，以確保學生之安全。（2）我方將檢視原先《教師守則》是否有任何不足之處，訂出更明確具體的準則，並將增加管理階層巡堂的次數，要求講師確實遵守規範、保持與學生的界線。（3）我們從本月起將定期聘請外部專家與講師，進行性別教育訓練與機制建立，以強化團隊講師的性別意識，營造職場的性別友善與安全。（4）最後，我們絕對支持台灣性別平等的持續發展，在此向台灣各性別、兒少與人權團體致上深切的敬意，捐款予台灣性別平等教育協會、婦女新知基金會、現代婦女基金會、人權公約施行監督聯盟各5萬元，共計20萬元。拓普國際教育 謹上
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
8年改革青年批「缺乏執行」 鄭麗君盼多對話促使進步動力
民進黨20舉辦「投資未來世代－青年論壇」，邀請準行政院副院長鄭麗君發表主題演說。針對學生提問民進黨除抗中保台外，許多政策面如轉型正義、司法改革、黑金槍毒是否可以更加實際執行，鄭麗君表示，投資未來世代作爲政府所力推的國家希望工程之一部分，目的就是為了解決年輕人薪資、房價等問題，以確保各式各樣權益的受照顧，希望未來有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。。 為落實「舉辦國家希望工程論壇、開啟社會溝通」目標，民進黨20日、21日兩天舉辦「投資未來世代青年論壇」，期待在新內閣團隊上任前，展開青年政策的社會溝通，聽取青年朋友對後續施政的期待與建議。出席論壇青年表示，民進黨過去除了抗中保台之外，尚有許多政策面的部分能否更加實際？青年舉例，如同轉型正義、司法改革、黑金槍毒有具體落實多少？倘若沒有具體的政策溝通，在年輕人看來就會是為了做而做，而不是真正在乎年輕人的想法跟心聲。鄭麗君表示，年輕人面對的挑戰是她二、三十年來都在苦思的問題，她認為自己能貢獻的方式就是把問題想得深、看得遠、提出系統性對策。鄭舉例現今已公布的20份「國家希望工程」中，就是希望能回應年輕人面對的薪資、物價、房價、租金、社會平權、各式各樣權益的照顧，相信年輕人期待的不只是民主永續，也希望有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。「台灣要成爲公義化社會，台灣要成爲創新型社會，必須從投資未來世代做起。」鄭麗君指出，越公平的社會，越有利於創新，越能讓每個人都有機會有能力發展，而投資未來世代作爲第一國政，得從教育、工作保障、支持青年創新創業、健康、居住正義、照顧服務、性別友善、促進公民參與等做起，並制定青年政策白皮書落實。
「月經平權」三黨有共識！ 生理用品免營業稅可望快速通關
立法院開議至今朝野紛爭不斷，不過，下周財政委員會將審查「加值型及非加值型營業稅法修正草案」，三黨的提案難得共同爭取「月經平權」，明列月經生理用品免營業稅。國民黨立委吳宗憲表示，相信此案不用走到協商，就能盡快通過並實施。民進黨立委黃捷也說，三黨共識對社會的性別友善環境是好的開始。朝野一片和諧，也讓此法有望成為本屆首件完成修法的草案。民眾黨團於上屆就曾提出過月經平權修法，然進度卡在一讀付委後就無下文，此次捲土重來再次提案。民眾黨立法院黨團副總召黃珊珊說，生理用品免營業稅其他各國很早就有，台灣算是落後，英國、肯亞等都免稅，蘇格蘭甚至免費，現在台灣也要做到免稅，但她希望5％營業稅可以回饋到消費者，而不是生理用品價格不變。民進黨立委黃捷也提案表示，消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第12條指出：「締約各國應採取一切適當措施以消除在保健方面對婦女的歧視」。為符合意旨，可透過減免生理用品課稅，以減緩女性的財務壓力。國民黨則由立委吳宗憲、牛煦庭等人共同提案，其強調生理女性需比男性多支出一筆費用，然而在薪資水準上卻沒有與男性相同，甚至更低。根據勞動部所公布之「111 年我國兩性薪資差距」，女性平均薪資低於男性，薪資差距高達15.8％，每月購買的生理用品還需課徵加值型營業稅，實為不合理。由於藍綠白難得有共識，提案立委吳宗憲即表示，雖不敢說此法可能是第一個三讀通過之法案，然大家都有共識的情況下，進程應該會很快，相信不用走到協商就能盡快通過並實施。據估計，每位女性一生花費在生理用品上約9萬餘元，若以我國5％營業稅估算，每位女性的生理用品約營業稅負擔約4000多元，我國每年約課徵生理用品營業稅約1.7億元。台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯對此樂見其成並表示，雖然不是每個女性都無法負擔起生理用品，但世界各國越來越注意月經貧窮議題，並檢討為何是女性長期承受這些成本，但除了衛生棉外，也應納入如月亮杯、月亮褲等進而鼓勵重覆使用的生理用品。
孩童進投票所遭拒 小民參政歐巴桑聯盟批中選會
立法院2020年修正總統副總統選罷法、公職人員選罷法部分條文，明定選舉人可以帶其照顧的6歲以下兒童進入投票所，小民參政歐巴桑聯盟6日開記者會指出，2024大選投票所拒絕讓六歲以下孩童陪同投票，痛批中選會兒權、性平概念通通不及格！社團法人台灣職業安全健康管理協會 黃怡翎執行長對此表示：「為打造性別友善之投開票所環境，立法機關早已於2020年5月6日修正公布《總統副總統選舉罷免法》第53條、《公職人員選舉罷免法》第57條，開放選舉人照顧之6歲以下兒童得進入投票所。相關法規修法施行至今已將近四年，更經過了10次的選舉罷免投票，卻仍然未能有效落實。於今年初甫結束的總統、立委選舉中，竟有至少17位的家長反應，欲帶6歲以下兒童投票遭拒的情況發生，中選會不僅公然違法，更凸顯其在相關業務上的漠視與教育訓練嚴重不足。」小歐盟副秘書長沈佩玲表示，針對選舉當日發生幼童撕毀選票的事件，沈佩玲表示，開放六歲以下兒童進入投票所後，我們也預見未來會有更多類似的狀況。站在民主教育從小扎根的立場，我們建議中選會要能夠主動了解各地選務人員的培訓效能、派駐員警的相關訓練。她表示，中選會僅重複描述整件事情的經過，沒有對轄屬單位的指導。就組織架構而言，中選會這個層級，設有性平小組、聘集性平委員給予相關意見。但是中選會不但未能利用這樣的諮詢資源，也未指出轄屬單位的缺失，不禁大呼，中選會比小孩還難教。大家可能常聽說新課綱著重的素養教育，同時看重知識、能力與態度。上至中選會、下至選委會，都未展現合格的學習態度，因此我們認為有必要持續追蹤、監督，直到中選會正視自身的怠忽為止。民進黨立委陳培瑜說，允許家長帶六歲以下孩童進入投開票所，本來就是中選會訂立的政策，這次發生許多家長帶孩童投票被阻的事情，顯見中選會對於選務人員或駐警的教育訓練有所不足，期盼中選會未來能夠持續舉辦選務人員教育訓練並進行社會宣導。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，中選會近年來所制定的性別平等推動計畫中，皆將打造性別友善投開票所環境列入重要性別目標、並訂定相關績效指標及策略做法，事實上，在行政院辦理每兩年的性別平等業務輔導考核中，中選會已連續多次性平考核未能達到列等成績，為行政院所屬機關中敬陪末座之機關，顯示其推動性別平等業務仍待加強努力。
政院核定1.7億改善警察廳舍 林右昌：照顧警察是政府應盡責任
警政署今（5）日發布，行政院已核定1億7000多萬元改善員警待勤處所，對此，內政部長林右昌表示，「照顧警察是政府應盡的責任」。對照總統大選日逼近，時機頗為巧合。警政署表示，部長林右昌上任後，積極走訪基層警察單位，發現部分警察廳舍老舊、空間不足，亟需整建。為重建勤務機構待勤處所機能、紓解員警高壓工作情緒、提振警察人員工作士氣，特別指示警政署推動「地方警察機關辦公廳舍待勤處所整（修）建2年中程計畫」，並獲行政院核定專案預算經費1億7000餘萬元，期能透過整體性規劃、整建，為員警創造更舒適待勤環境。警政署指出，警察廳舍為公共建設，向來以實用性為主，通常以耐震補強或拆除重建避免危及結構安全，或以修繕方式，維持廳舍堪用並延長使用年限，難以兼顧員警生活及休憩品質，本次計畫經調查全國各地方警察勤務機構（分駐派出所、偵查隊、交通分小隊）待勤處所整建需求，盤點最迫切整建需求145處，以全額補助方式，規劃2年進行內部空間修建，全方位改善警員警勤餘休息環境，強化個人隱私空間，提升休憩品質；同時針對女性員警所使用的衛浴設備、門禁設施等進行優化，營造性別友善執勤環境。內政部長林右昌表示，警察勤務不分平假日、需24小時輪班，執勤時間長，必須要有良好的睡眠品質，且大部分年輕員警均以勤務處所為家，實有必要改善其休憩及居住環境，審酌地方政府財政狀況不一，無法全數編列經費整建，本次特別全額補助改善145處待勤處所，希望未來能夠引導地方政府編列預算，整建老舊警察廳舍，共同提升警察辦公環境，讓員警不管在執勤或勤餘待勤，都能得到更好照顧。林右昌強調，近期中正大學治安民調，九成以上民眾滿意警察維護治安作為，警察辛勞及維護治安的成果大家有目共睹，照顧警察是政府應盡的責任，期勉警察同仁繼續堅守治安崗位，為社會創造更安定、人民更安居樂業的環境。
Gap宣布第七度參與彩虹遊行！同步發表年度限量彩虹紀念T 以實際行動支持性別平權！
十分重視性別友善議題的美式休閒服飾品牌Gap，宣布將參與10/28舉辦的年度同志盛事-彩虹遊行，這次不但是Gap第七度參與此活動，也將同時推出年度限量彩虹紀念T，期望持續透過實際行動延續這份關愛。堅信多元與平等理念的Gap向來對於平權議題不遺餘力，今年它們是以「CELEBRATING LOVE ALL WAYS」為口號，強調尊重人的共通性與差異性，希望表達"不管是任何形式的愛都是值得被慶祝"的理念，且遊行當天Gap除了將攜手員工一同參加，還會邀請活動大使木星、大鶴一起到現場為Gap站台，一同為愛發聲。活動大使木星&大鶴，10/28將到活動現場於花車遊行中為Gap站台，共同支持性別平權。（圖／品牌提供）為表達對性別平權的支持，Gap也將推出兩色年度限量彩虹紀念T來響應這個別具意義的時刻，可看到在胸前的Gap經典Logo中特別加入了11色彩虹，除了保留原本的6色，還有分別代表有色人種的黑色、棕色，以及代表跨性別族群的淺藍、粉紅與白色，象徵愛是不分國界、人種、膚色、性別的，目前已於Gap全台門市與官網販售中。Gap推出年度限量彩虹紀念T，鼓勵大眾一起上街「CELEBRATING LOVE ALL WAYS」。（圖／品牌提供）
彩虹觀巴10月限定上路 3大路線走訪同志友善景點
隨著10月同志驕傲月及10月28日台灣同志遊行即將到來，一年一度的「2023 Color Taipei」彩虹系列活動也將在10月開跑，除了有人氣熱賣、限量25趟次的彩虹觀光巴士遊程，台北市觀傳局也與多家旅行社合作，推出期間限定的5條「彩虹小旅行」遊程；同時，將串聯30家性別友善店家，推出期間限定優惠活動，力邀國內外旅客到台北，感受平權友善與多元包容的旅遊環境。觀傳局表示，10月限定的「彩虹觀光巴士」遊程將於10月1日開跑，共有3條路線、限量25趟次，將走訪台北市同志友善的經典彩虹景點，包括台灣大學、寶藏巖台北國際藝術村、二二八和平公園、捷運西門站6號彩虹地景等，並分別造訪台北最具指標性的同志酒吧，讓旅客體驗台北不一樣的晝夜氛圍。另外，今年彩虹觀巴將由變裝皇后擔任導覽人員，像中文場次由舞台表演功力十足的薔薇擔任，英文場次則由精通國語的知名外籍變裝皇后E.l.l.o.r.y帶隊，將帶領外國旅客認識台北同志文化；彩虹觀光巴士單趟599元起，包含遊程、餐點與飲品，活動自10月1日至29日，有興趣的旅客可把握機會至活動官網（https://www.2023colortaipei.tw/）訂購。報名彩虹小旅行與彩虹觀巴的贈禮「彩虹絲巾」（左），右為憑彩虹觀巴票根至2023 Color Taipei合作店家消費滿額，可獲限量來店禮「Color Taipei彩虹掛繩」。此外，觀傳局也與多家旅行業者「KKday」、「島內散步」及「半伴旅遊」合作，於10月推出5條期間限定「彩虹小旅行」，讓國內外旅客選擇以包車、大眾運輸或步行等方式，從歷史、藝術、在地文化的面向，認識台北的同志發展及城市故事。今年同步串聯30家性別友善店家，推出10月1日至31日期間限定優惠，只要到訪貼有「2023 Color Taipei」的店家，憑彩虹觀巴票根消費滿額，就能獲得限量來店禮「Color Taipei彩虹掛繩」；凡報名彩虹小旅行或彩虹觀光巴士遊程，就可領取彩虹絲巾與友善店家大禮包，數量有限，送完即止。「2023 Color Taipei」系列活動於10月開跑，圖為捷運西門站6號彩虹地景。除了10月限定的Color Taipei系列活動，「台北旅遊網」還設有「乘著彩虹去旅行」網頁專區（https://www.travel.taipei/zh-tw/must-visit/rainbow），除了羅列台北十大同志友善地景、性別友善空間及店家的資訊，更詳細呈現歷屆台灣同志遊行及同志權益大事記，邀請旅客到訪台北，透過深度走訪，了解台灣成為亞洲第一個同志婚姻合法化國家的歷程。後續也將發行彩虹手冊，電子版及索取地點相關資訊，可關注「台北旅遊網」。
拒繫安全帶⋯他下秒羞辱多元性別友善司機「人妖」！下車繼續挑釁 網全怒了
現代社會進步，人人都應該互相尊重。一名多元性別友善司機昨（26日）提醒副駕乘客繫上安全帶，怎料到對方竟不願意，還要求關掉音樂，甚至怒罵「人妖」，最後直接開門下車、不願付錢。司機友人將影片PO網為朋友打抱不平，「這種人，就是要告起來。」原PO在《爆料公社》表示，朋友是一名多元性別友善司機，不偷、不搶、不騙，工作努力，沒想到居然遭到乘客羞辱。原PO氣得大罵，「身而為人，人人平等，不喜歡搭乘多元性別友善計程車，可以拒絕搭乘，而不是這樣侮辱他人性別氣質、性向。」他痛訴，該名乘客不僅出言罵「人妖」，還一度不想付錢，「我朋友已經提告，這種人，就是要告起來。」從影片中可以聽見，坐在副駕駛座的乘客不斷辱罵「人妖」，就連下車後也一直以輕蔑字眼叫囂，甚至不准同行友人付錢，行為相當囂張。影片曝光後引發討論，不少人留言「太沒品了」、「這個就真的過分了，告到死」、「直接告了，不用客氣」、「多元司機怎麼了嗎？連尊重別人都無法學會」、「奧客」、「本身也是跨性別者，最討厭這樣的人，不尊重他人的職業與性別，然後又性別歧視」。
疫後觀光復甦 小港機場航班復飛近6成
高雄國際機場航班目前每周214班次，相較疫情前已恢復近6成。去年10月疫情趨緩國境開放，住宿於高雄的外籍旅客共3.5萬人，而今年6月已成長近3倍，增至9.2萬人，其中港澳來客數增加最多，單月最高破2.1萬人，高市府觀光局近期將前往星馬地區推廣高雄觀光，未來也會鎖定日、韓及東南亞等地行銷。高市府觀光局長高閔琳表示，截至今年7月，高雄機場已回復20個航點、每周214班次，約恢復疫情前原航班6成，交通部也預估今年國際觀光客可恢復至疫情前的一半、約600萬人次。按交通部觀光局統計，今年上半年從高雄入境的國際旅客已累計達22.1萬人，且亞洲地區約占92％，航班復飛漸顯成效。高閔琳指出，住宿高雄的外籍旅客也逐漸回溫，今年6月較去年10月單月外籍旅客住宿成長人數達5.7萬人，其中港澳客更達2.1萬人，除了航班便利外，推動以高雄與香港做為雙母港的策略也見效，加上高市府積極發展智慧交通串接多元運具，讓高雄在地旅遊更便利。而旅宿品質也是吸引國際旅客到訪的重點，目前觀光局已輔導20家旅宿業者參加星級旅館評鑑，預計今年可再增15家星級旅館；另輔導旅宿業取得性別友善、環保旅宿及穆斯林等認證，營造友善住宿環境並與國際接軌。此外，高雄美食也頻頻榮登《米其林指南》評鑑，無論是「必比登推介」、「星級餐廳」或是「入選餐廳」都讓高雄美食的魅力躍上國際。且近期許多深受日、韓旅客喜愛的國際明星接連到高雄開大型演唱會，也吸引眾多外國旅客特地來高雄追星、品嘗美食。高市府觀光局表示，近期會前往新加坡、馬來西亞推廣高雄觀光，未來也將鎖定日本、韓國及東南亞地區行銷，並持續向中央爭取國際城市航點、航線恢復，讓高雄走向世界、世界走進高雄，迎接疫後觀光新契機。
台61新豐休息站佔地4600坪啟用 全家進駐望帶動業績成長1成
全家（5903）繼2021年取得西濱快速公路（台61線）首座「口湖休息站」經營權後，5日與交通部公路總局共同宣布，台61線第2座「新豐休息站」正式開幕，可望帶動全家整體業績成長1成。全家便利商店王智正副營運長表示，2021年經營台61線首座口湖休息站，每年平均服務逾30萬用路人，並結合在地農產及特色活動深度經營，帶動人流及業績連年皆穩定成長2成。他接著說，此次插旗西濱快速公路，於新豐段58K處打造全台第2座「新豐休息站」，預估每年可服務逾30萬用路人，並帶動台61用路需求持續攀升，可望帶動全家商場整體業績成長1成。新豐休息站位於台61線58K處、占地4,600坪，以地方創生、特色展售、寓教於樂3大主軸展開規劃，引進新竹在地農產、特色伴手禮、假日小農市集專櫃，更針對用路人需求設置重機停車格、電動車充電樁、哺乳室、無障礙及性別友善廁所等多項設施。全家指出，新豐休息站包含24小時營業的全家便利商店，另有勝十蘭拉麵、58K熱壓吐司、假日小農等商家，選用新竹在地食材入料。此外，旅客也可選購新竹在地知名伴手禮，包含傳承40年華品摃丸、遠近馳名的傻瓜肉粽、擁有逾90年歷史彭成珍餅舖、新竹百年名產南興米粉及在地傳統玻璃工藝品牌玲瓏窯等。全家便利商店王智正副營運長預估，新豐休息區每年可服務逾30萬用路人。（圖／全家提
立法院臨時會通過3法1協定 民進黨：成果符合社會期待
立法院臨時會今（31）日完成三讀《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》，以及攸關外役監遴選條件的《外役監條例》部分條文修正案。民進黨中央黨部表示，此次立法院臨時會順利通過「台美貿易協定」、外役監修法以及性平三法修法，成果豐碩，感謝朝野立委的努力。民進黨指出，「台美貿易協定簽署」是台灣與美國雙邊經貿關係的重大里程碑，該協定的通過，奠定雙方經貿往來的法律基礎，展現台灣願意推動各項議題符合國際高規格標準的決心；同時也為台灣與其他主要貿易國，提供了全新的貿易合作模式。協定通過後，台英兩國同步宣布啟動深化貿易夥伴關係的談判，期待未來有更多國家深化與台灣的貿易關係。民進黨表示，「外役監修法」加嚴受刑人遴選門檻，明定至少要服刑超過1/3刑期，累犯的話更要逾1/2刑期、一年內符合假釋資格、且無危害公共秩序、社會安全之虞；並且也列出不得遴選的消極條件，包含增訂所犯最輕本刑為10年以上有期徒刑之罪、故意犯罪發生死亡結果，刑法的致公務員重傷、普通強盜罪、強盜致重傷罪、脫逃罪、加重妨害自由罪、擄人勒贖罪、犯人口販運防制法、家暴法之違反保護令罪、兒童及少年性剝削防制條例部分條文等罪，列為不得遴選的情形。同時也追加貪污治罪條例、重大經濟犯罪，其最輕本刑為7年以上有期徒刑者，要繳回犯罪所得才能納入外役監遴選。今天立法院三讀通過「性平三法」，完成以保護被害人為中心，接住每一個受害者的修法里程碑，我們要感謝勇敢站出來，說出自己受害經歷的每一個人。也感謝行政團隊與立法院合作，努力完成《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》的修法工程。民進黨表示，這次的修法著重於三個關鍵點，第一是加強「有效」打擊加害人的裁罰處置；其次是完備「友善」被害人的權益保障與服務；第三是建立「可信賴」專業的性騷擾防治制度。落實堅持「性騷擾零容忍」的態度，持續強化跨部會合作。期待透過此次「性平三法」的修法完成，健全台灣的法令與防範機制，讓性騷擾防治能夠貫徹到每一個角落。為全體台灣人打造一個真正性別友善的環境。
Metoo風暴影響網路聲浪 性騷擾話題暴增843％
職涯平台Alpha plus發布最新一季「Alpha plus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22％），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alpha plus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」是全台第一個追蹤網路討論職場福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的指標，並運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統觀測，指數自2019年第四季（基準100）編制以來呈現快速上升趨勢，短短三年半就成長超過1.5倍，凸顯疫情後人才對職場的要求愈來愈高，並反映Y、Z世代的工作觀，其中當然也包含對性別平等的重視。在Metoo風暴帶動下，第二季次指數「多元文化指數」飆升創新高，細部看各面向，討論職場「女性」議題的聲量攀升到456.2（上季219.9），其中關於「性騷擾」的網路聲量就暴增843％來到1507.9（上季159.9），連帶「性平活動」、「性別友善」的討論也大幅增加。另外，追蹤各種歧視偏見包括性別、年齡、外貌等的「職場平等」聲量，同樣創新高來到346.2（上季為158.9）。值得留意的是，Metoo風暴延燒至今，政界、影藝界、教育界與醫界等都爆出重大事件，但「一般職場」似乎較為平靜。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出，傳統職場的類似事件絕對不會比較少，但一般上班族要「發聲」的抗力更高，害怕雇主吃案、不公平對待、程序繁瑣耗時、不知如何申訴、破壞團隊氣氛、被認為小題大作、影響公司商譽等都是關關難過，就算有勇氣站出來，還要擔心未來職涯發展，甚至可能被封殺以致在整個產業待不下去，都阻礙性騷擾事件被看見、伸張的可能。大環境尚未建立起完整的支持系統，找工作時就得慎選具備良好文化的企業。邱亮士提供六大技巧幫助求職者篩選出重視性別平等的公司，這樣的公司出現性騷擾事件的機率可能較低，就算發生，公司應會積極處理，包括：1.搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等，2.在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事，3.是否重視DEI（多元平等共融）文化，許多公司會在網站強調，4.選擇外商，幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」，5.是否獲得第三方機構肯定，例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等，6.直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等。事實上Alpha plus在四月便推出了更直接的「掃雷」功能 – DEI 指標，協助上班族找到重視性別平等與親子、LGBT+ 與身障友善的企業，並且讓求職者以自己「最在乎的事」搜尋職缺，例如公司有一定比例的女性主管、薪酬平等、生育補助、同志出櫃友善、無障礙設施等，或者一般性的彈性工時、更多特休與健康檢查等，都可以是篩選條件，而企業也能藉此提升雇主品牌、增加媒合效率。
全國信賴台灣姊妹會成立 賴清德：力促女性幸福
2024選戰進入倒計時，民進黨總統參選人賴清德今（9）日出席全國信賴台灣姊妹會成立大會表示，「未來我的責任就是讓大家幸福」，且承諾當選後將會盡一切力量，讓台灣每位女性有尊嚴地追求自己想要的生活。賴清德今日下午於台大國際會議中心出席全國信賴台灣姊妹會成立大會，現場吸引全國24個鄉鎮、700位女性支持者參與，年齡分布從1歲到83歲，是跨世代的「三代同堂」組合，當中包括台中市信賴姐妹會總會長王康秀絹，被封青春女力團長立委賴品妤都登台助講，為賴清德加油打氣。賴清德指，台灣是一個民主自由的國家，其中男性固然貢獻很多，但女性也沒有缺席，他接著舉例多名女性從政人物，如前總統呂秀蓮、監察院長陳菊，另有因先生的關係勇敢走向政治，發揮犧牲奉獻精神的鄭南榕遺孀葉菊蘭等女性，除第一線勇敢面對專制獨裁的女將外，而家中婦女貢獻也非常大。 賴演講中也說，現今社會自由多元開放，女性在各領域都擁有半邊天，除了在政治之外、各行各業都表現非常好，無論是太空人、軍人都有女性，不只在廚房能看得到，「每一位女性都是可愛的玫瑰花，玫瑰花就是要漂漂亮亮的，所有從政人員不管男性、女性，都要讓每位女性幸福、快樂、亮晶晶」。針對先前民進黨內發生多起性平事件，身為黨主席的賴清德對黨內同仁強調，這種事不用大局為重，沒有一個人的身體容許別人冒犯，並採取零容忍立場解決此事。他重申，黨內不僅處理性平事件，也進行黨內革新，除了建立民進黨性別友善工作環境，也要推動國內修法，才不辜負站出來趁數的受害者。 賴清德演講中表明，若要使女性在職場上自由無憂慮的追求夢想，則必須建立性別友善的環境，不僅要建立民進黨內的制度，近期立法院臨時會就會通過「性平三法」修法，盼能阻絕相關事件再次發生，雖然不樂見相關事件發生，但一旦發生就要勇敢解決，「不僅解決個案，同時建立環境，不分黨內、全國」，才不辜負站出來、陳述過往傷痛的受害者。賴清德承諾，將來會盡一切力量，讓台灣每位女性有尊嚴地追求自己想要的生活，無論是選擇行業、追逐夢想，又或是選擇結婚養兒育女，都能一一實現。「未來我的責任就是讓大家幸福。」
民進黨性平辦法通過 賴清德：執政黨要以身作則
民進黨今（5）日召開中執會，會中除通過新一波艱困選區立委提名外，也通過修正「民主進步黨中央黨部性騷擾申訴及懲戒處理辦法」，對此黨主席賴清德表示，民進黨作為執政黨，除了積極研擬修法外，更要以身作則，以優於現有法規更高標準來修改當前的處理辦法。另也敬請黨團全力支持臨時會針對「性平三法」的修法，為台灣建立一個更友善的職場環境。賴清德在會中表示，這次修正的重點包含民進黨主管與黨工，在發現自己或同事遭受性騷擾時的因應方式，明文規定主管的通報義務，鼓勵通報，並在既有的內部向性平部主任申訴的管道外，增設外部申訴管道，同時，在知悉性騷擾申訴事件後，黨部立即導入心理支持與法律服務的協助，其費用由黨部支付。賴清德表示，民進黨作為執政黨，除了積極研擬修法外，更以身作則，以優於現有法規更高的標準來修改當前的處理辦法。賴清德強調，未來民進黨也將定期舉辦不同主題的性平課程，強化主管對性平騷擾樣態，與性平案件的處理知能，加強員工在職場性騷擾上的自主與應對教育，讓民進黨真正成為一個性別友善的職場環境，另外，也敬請黨團全力支持臨時會針對「性平三法」的修法，為台灣建立一個更友善的職場環境。