性別平等教育
」 性騷擾 性侵 教育部 修法 狼師
花蓮代理狼師偷拍29女童如廁！竟辯「巡視維持秩序」 檢起訴求重刑
花蓮某國小林姓男代課老師去年8月至9月間，尾隨29名女童並用手機偷拍如廁影像55次，接獲家長反映不但未通報校方，還刪除手機裡的檔案，偵訊時更辯稱只是去廁所巡視、維持秩序，沒有拍到影像等。花蓮地檢署認為林為人師表應保護兒童，卻利用職務犯罪，15日依法提起公訴，建請法官從重量刑。林男去年擔任花蓮某國小5年級導師，8月28日起至同年9月12日趁暑期返校和開學後上課日，每天頻繁到校內某大樓4樓男女共用友善廁所，拿手機透過廁所隔間擋板下方縫隙偷拍女童如廁。1名家長曾2度請林男通報學校女兒遭偷拍，卻未依規定通報，僅提醒同學上廁所應結伴同行，還以怕引發學生恐慌、會加強巡察廁所等理由搪塞，並刪除手機內偷拍影像。全案經女童家長向學校通報，由檢察官王凱玲展開偵辦，昨偵查終結。檢方指出，林男事後雖主動交付刪除檔案的作案手機，卻陳報錯誤租屋處地址，拘提到案大致坦承犯行，偵查中及接受該校性別平等教育委員會調查訪談時，仗著犯案手機已無法回復、還原影像，辯稱自己只是去上廁所、巡視掃具或維持秩序、想偷拍但有克制住、雖有偷拍但沒有成功拍到等語。檢方認為，林男為人師表應保護兒童，卻利用擔任老師機會犯罪，且犯後態度難認良好，昨依涉犯《兒童及少年性剝削防制條例》以其他違反本人意願方法使兒童被拍攝性影像既遂及未遂罪嫌、《兒童及少年福利與權益保障法》及《刑法》未經他人同意無故攝錄他人性影像既遂及未遂罪嫌提起公訴，並建請法院從重量刑。
性平會記錄稱林郁婷是跨性別選手？ 教育部認錯：文字簡略造成誤解
教育部網站日前公告一份「性別身分資格選手參賽的權益保障措施－以拳擊選手林郁婷為例」會議記錄，讓外界誤以為教育部認定林郁婷是跨性別選手，引發爭議。教育部今澄清指出，會議記錄中結論文字過於簡略而導致外界誤解，已立即進行下架更正，並將在修正後重新上架。教育部網站公告113年12月26日第11屆性別平等教育委員會第4次委員大會記錄，報告事項三「性別身分資格選手參賽的權益保障措施 - 以拳擊選手林郁婷為例」之決議提到，一、體育署將投入資源建立跨性別參賽機制、身分認定SOP；二、將以拳擊選手林郁婷為例，保障跨性別選手參賽權。林郁婷是女性選手，但教育部的這篇會議記錄讓人誤以為將林郁婷認定為跨性別選手，引發爭議。教育部今澄清，在性別平等教育委員會的會議中，「性別身分資格選手參賽的權益保障措施 - 以拳擊選手林郁婷為例」是報告案，而關於選手性別認定及參賽權益的相關議題則為獨立的建議及裁示事項。教育部表示， 當日的性平會報告事項是性平會委員關心林郁婷選手在巴黎奧運期間遭遇的網路霸凌事件，要求體育署報告事件的處理過程及維護選手權益的具體作為，體育署也表示林郁婷在巴黎奧運女子拳擊參賽資格受到國際奧會支持並無問題。性平委員對於體育署與中華奧會的合作表示肯定。教育部說，會議中，性平委員進一步關注國內賽會（如全中運、全大運）對於性別認定及參賽權益的相關議題。會議建議體育署參考國際奧會（IOC）的相關政策，制定明確的標準作業程序，並投入相應資源支持運動員的性別組別認定與參賽權益保障。教育部強調，此部分的延伸討論屬於獨立的建議及決議事項，不同於體育署對林郁婷遭遇的事件報告。
女舍監性騷學生被起訴 教育部要求台大重啟調查遭拒絕
國立台灣大學頻傳處理性平事件不當，除了狼醫性騷案遭批處理牛步外，一位女博士生被宿舍女舍監性騷，台大聲明駁斥女學生的指控，並由性別平等教育委員會調查「不成立性騷擾」，但女舍監去年遭檢方起訴，監察院也對台大提出糾正，然而該名女舍監仍繼續任職。教育部去年一個月前發函，要求台大對此案重啟調查，日前已遭台大拒絕，並指稱該校只有「宿舍輔導員」，並無「舍監」一職。女學生指控，女舍監會傳曖昧傳訊息給她，並經常擁抱、偷親嘴唇外，後來更變本加厲，要求女學生報備行蹤，放置針孔攝影機，甚至半夜進入她房內，還在床上壓住她磨蹭身體。女學生向校方反映無效後向警方報案，經檢方調查，去年5月依違反《跟騷法》與強制罪起訴。另外，監察院調查此案，也認為台大性平會在悉舍監（宿舍輔導員）疑性騷擾學生宿舍幹部後，未迅速妥善處理，減低當事人雙方互動之機會，導致事態擴大，在去年7月對台大提出糾正。台大遭監院糾正後，依規定須提出檢討報告，並訂正改正措施，但據了解，台大去年底所提交的報告已遭監院駁回，要求重新提出一份。台大女博士生不滿地說，台大當初公開稱她是「不實指控」，如今女舍監遭起訴，台大至少應該發聲明還她公道。（圖／甯其遠攝）女學生表示，當初台大性平會判定性騷不成立，校長陳文章還打電話給她的指導教授暗示「事情不要鬧大」，如今女舍監被起訴已超過半年，竟然仍在校擔任舍監。她說，事發時台大對外聲明，指她的指控子虛烏有，「那時台大等於講我說謊，現在學校至少應該對我道歉吧。」女學生說，她在女舍監遭起訴後，曾二度對於台大性平會之前的決議提出申覆，但都遭到台大駁回。她也質疑性平會的調查過程說，調查人員一開始竟是詢問她的性傾向，「我是百分之百的異性戀，但就算我是喜歡女生，難道我就一定要接受女舍監嗎？」女學生說，這名女舍監一開始對她虛寒暖，但後來愈來愈離譜，最終演變成性平事件，女舍監調到其他宿舍後，仍會傳訊對現任宿舍的學生表達關心，擔心未來可能有其他學生受害。女學生說，校方可能認為這名舍監的工作能力好，但應該也可以調派其它工作，不解為何一定要讓她擔任舍監，徒增風險。女學生不滿地說，從狼醫事件與發生在自己身上的事件，讓人質疑台大性平會的功能不彰，主要原因可能與校長陳文章不重視性平有關。在校園相關網路平台上盛傳，陳文章兼任性平會主委，但上任後，僅有第一次出席，並表示自己「對性平不了解」，之後就再也未參加會議。據了解，教育部對於台大頻傳性平事件也表達高度關注，去年12月發函台大，表示檢方已起訴女舍監，因檢方有調查權，可能查出台大性平會無法得知的新事證，要求校方重新調查女舍監涉嫌性騷擾案，並應在調查期間對舍監先予停職。但日前台大已回函表示，該校負責各宿舍區的行政人員為「宿舍輔導員」，並無「舍監」一職，並指出此案無需重啟調查。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
發表兒少性侵害訪查報告 人權會：你的聲音種下改變的種子
國家人權委員會昨（8日）舉辦「你的聲音種下改變的種子—校園及安置機構兒少性侵害系統性訪查案專案報告發表會」，邀請媒體及關注兒少權益的各界人士參與，由督辦委員張菊芳、田秋堇以及蘇麗瓊共同發布訪查結果。報告指出，性侵害通報案件中，未滿18歲的被害人占了54.76%，兒少性侵害不僅是受害者個人的傷痛，更是全社會需要共同解決的問題期盼社會各界正視兒少的聲音與感受，並攜手打造支持及信任兒少的環境。人權委員會指出，「校園及安置機構兒少性侵害系統性訪查案」是國家人權委員會於2020年成立後的第一個系統性訪查案，試圖瞭解兒童性侵害的成因，並探討未來國家如何預防、辨認兒童性侵害等問題。本次訪查一共有74案，其中3分之2受訪對象為性侵害被害人，另外3分之1為被害人之重要他人，而其中8成的被害人，都是在被害之後至少好幾年，才有辦法揭露。國家人權委員會副主委王幼玲表示，依據衛生福利部資料，2023年性侵害通報案件中，未滿18歲的被害人占了54.76%，共有5,155人，讓人無法忽視，特別感謝每一位受訪者分享自己或身邊的人的被害經驗，讓台灣的政府和社會能有更多對被害人更友善的改變，為揭露性侵害問題的結構性根源貢獻力量。每一個聲音，都是推動改變的種子，邀請各界重視問題、共同改善，讓每個孩子都能擁有安全的成長環境。行政院政務委員林明昕致詞時表示，行政院除了會持續營造友善社會氛圍、支持兒少勇於發聲，落實兒童權利公約所重視之兒少表意權以外，他也強調，推動人權保障工作不是單純地向國際社會看齊，而是將這些國際人權規範轉換為國內實際執行上應注意的細節，也就是說，推動各公約的人權教育，需引導每個人去思考，如何因應自身情況落實公約。這些都是政府機關和民間夥伴一起持續要努力精進的目標。張菊芳指出，從訪查中發現，許多身為教職員的加害人濫用學生的信任，利用權威控制、情感操控、學生的不利處境，或是出其不意的身體接觸等進行性侵害或性虐待；同儕間的霸凌行為伴隨性侵害或性虐待、藉由身體接觸伴隨言語騷擾，或是利用關係、友情或社交壓力進行加害行為。事發時被害人年紀很小，不知所措或難以設想該怎麼求助。田秋堇分享訪查實例，讓大眾了解相關事件如何發生，以及為什麼那些曾經想開口求助的孩子們最後決定不揭露或不求助的原因。她特別呼籲社會應該破除完美被害人的形象，因為每個被害人都可能展現出不一樣的生命樣貌。蘇麗瓊提出訪查後的建議，發生問題的當下孩子揭露與求助不易，應避免在第一時間質疑被害人，建立被害人支持環境，落實CRC內涵、維護兒少表意權及身體自主權，以防範性侵害或性虐待的發生；強化性別平等教育，優先加強教育人員的性別敏感度；建立友善安全之校園環境及師生倫理界線；建立調查獨立性，強化性平事件處理相關機制，避免處理階段的二度傷害；並建立承辦人的支持系統，延長吹哨者保護與追訴權時效。國家人權委員會再次重申，兒少性侵害不僅是受害者個人的傷痛，更是全社會需要共同解決的問題。完整的訪查報告已於專屬網頁公開（https://nhrc-yourvoice.com.tw），邀請社會大眾深入了解，並且用行動參與這場改變，讓每個孩子都能在愛與安全中成長。
建中收恐嚇信「以行動傷害在校生」警全面戒備 密切監控緊鄰國小
近期麥當勞因少女遭主管性侵事件引發社會關注，掀起抵制潮。然而有幾名建中學生組團前往麥當勞用餐，並在社交媒體上發布照片，因而遭到炎上。建中近日多次收到電子郵件，內容揚言將以行動傷害在校學生，校方和警方不敢大意，立即加強校園巡查，門禁管理亦一併配合調整，同時密切監控緊鄰的國語實小校園。建中表示，連續2日（27日、28日）有民眾四度以電子郵件方式寄信到學校，揚言將以行動傷害在校學生，本校對此行為予以嚴厲譴責，除了報警處理，請求增派員警巡邏校園周遭，同時保存事證，交由資訊警察協助或至地檢署提出相關告訴，依法究責絕不寬貸。校方呼籲，請民眾不要在社群媒體以肉搜方式騷擾、謾罵攻擊學生，甚至假借建中學生名義散播不實資訊，以免激化對立、製造衝突。此外，12月30、31日將加強校園巡查，門禁管理亦一併配合調整，為維護校園安全，請全體師生家長務必配合。根據公告，建中目前暫停校園對外開放，且後門整日不開放，另調整東、西側門（含車道）通行時間；上學時間，兩側門開放7：00至8：20；中午時間，東側門開放12：00至13：00；放學時間，東側門開放時間為16：00至18：00；西側門為16：00至17：00；其餘時間請一律由正門通行。針對學生以班級Threads帳號發表不當言論，建中得知訊息後，立即針對本事件進行瞭解，並召集導師、學務與輔導人員討論，亦已聯繫當事學生之監護人共同協助。學校將視調查結果啟動教育與輔導機制，協助學生正視錯誤。目前當事學生已深知事件之嚴重性並願深刻反省檢討，校方也向社會大眾表達歉意。建中強調，校方期盼學生關心社會議題，但同時也希望學生能秉持尊重與同理心，以理性和謹慎的態度參與公共討論，不可煽動對立或忽視社會責任。本校深知肩負之教育責任重大，為防止類似事件再度發生，將持續深化品格教育與性別平等教育。
建中學生「揪團吃麥當勞」PO網遭炎上 校方發聲明道歉：當事人願反省檢討
台北一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭李姓男主管利用職權騷擾、性侵長達1年，最終走上絕路，引起各界譁然，網路也開始出現抵制麥當勞的聲浪。然而，建國中學某班級的一群學生卻特意揪團吃麥當勞，開心PO網後，遭到大批網友炎上。對此，建中發出聲明致歉，承諾會持續深化品格教育與性別平等教育。建中某班學生26日在社群平台Threads發文，曬出一張多人拿著當勞紙袋、飲料的照片，寫下「建中中午揪團騎腳踏車去吃麥當勞～」。隨即，該文立即引來大批網友撻伐，更有不少人開始肉搜學生，揚言要在大學醫學系、牙醫系、金融相關進行封殺。建中某班級學生揪團吃麥當勞。（圖／翻攝自Threads）不僅如此，還有網友聲稱要抵制這群未來要學測的學生，讓他們在大學、工作面試時無法順利錄取，更有人直接寄信給建中校長莊智鈞抗議，要求處理此事。另外，有疑似建中學生在個人帳號發文，「考完段考就要來點麥當勞，沒有女權的世界真好」。對此，建中校長室昨（27）日發出聲明稿回應，本校學生於12月26日以班級Threads帳號發表不當言論，在此我們向社會大眾表達歉意；目前當事學生已深知事件之嚴重性並願深刻反省檢討。建中說，27日上午學校得知訊息後，立即針對本事件進行瞭解，並召集導師、學務與輔導人員討論，亦已聯繫當事學生之監護人共同協助。學校將視調查結果啟動教育與輔導機制，協助學生正視錯誤。建中也強調，我們期盼學生關心社會議題，但同時也希望學生能秉持尊重與同理心，以理性和謹慎的態度參與公共討論，不可煽動對立或忽視社會責任。本校深知肩負之教育責任重大，為防止類似事件再度發生，我們將持續深化品格教育與性別平等教育。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法「開罰100萬」
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依法裁處100萬元罰鍰。勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。勞動局強調，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站／首頁／業務服務／勞動服務／就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
前主管涉性侵17歲工讀生！勞動局要查 麥當勞回覆了
北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生。北市勞動局表示，已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料。對此，麥當勞回應，昨（24日）已送件回覆。北市勞動局表示，9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局高寶華局長表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。對此，麥當勞回應媒體，昨（24日）已送件回覆。另針對網傳涉案前主管是集團富三代，麥當勞否認此傳聞。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
兒福聯盟傳「包庇資深員工性騷擾女專員」稱貼心 勞動局調查成立
兒童福利聯盟（兒福聯盟）一名女專員遭資深男同事言語性騷擾，然而向上司反映後，兒福聯盟內部認為男同事的行為屬「貼心舉動」。女專員只好轉而向台北市勞動局求助，而勞動局近日也認定，男同事的行為構成性騷擾。據了解，此案源於今年4月女專員的申訴，根據女專員描述，男同事長期以言語及行為方式騷擾她，包括使用「正妹」、「你好上鏡」等語言，並在未經同意的情況下現身她住家附近，甚至堅持接送她上下班，讓她感到極度不適。然而兒福聯盟內部調查認為男同事的行為屬「貼心舉動」，高層甚至表示男同事可能對女專員有好感，進一步認定性騷擾事實不成立，女專員因而轉向勞動局尋求救濟。對此，勞動局表示，今年4月11日收到女專員申訴後展開外部調查，最終確認男同事的行為構成性騷擾。案件成立後，兒福聯盟僅對男同事處以記一支小過，並將女專員調離原職。針對處理結果，勞動局指出，事業單位依內部規範進行懲處，若當事人對結果不滿，本局無權干涉企業的具體管理決策，只能建議雇主強化性騷擾防治機制，以避免類似事件再度發生。兒福聯盟也於今（25日）針對此案作出回應，表示自今年2月1日接獲申訴人的求助開始，兒盟便立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性，並特別邀請兩位外部律師擔任調查委員。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人確有不當行為，兒盟已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。兒福聯盟同時說明所實施的作為，包括懲處行為人，行為人依據勞動局之建議及兒盟獎懲辦法進行懲處一小過並命行為人由七月起進行人際行為輔導，連續進行12次，於今年11月底前完成；依據申訴人意願，進行工作環境轉換，保障工作權益，於接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續徵詢申訴人並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人之工作權益及身心安全。 兒福聯盟表示，有提供申訴人法律協助，包括外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢；以及為申訴人提供心理諮商服務資源，至今年12月仍持續進行中；於本會全體員工所參與的會議中，向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，任何投訴都能得到即時、公正的處理；已完成全體管理人員之性騷擾防治教育課程，並加強管理階層的相關處遇意識等。兒福聯盟指出，感謝申訴人勇於發聲，一直以來兒盟也都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待，「對此我們深感遺憾。針對這些問題，我們將持續溝通。未來我們將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。這起事件讓我們正視了機構內存在的性別平等問題，也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性，我們將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力」。
北市柔道狼師首開庭！他仗「手握參賽權」多次性侵國中女學生 還強迫穿比基尼
台北市某國中柔道隊38歲王姓教練，因為手握學生參賽權，竟多次帶當時年僅15歲的女學生小美（化名）到汽車旅館，對其猥褻、性侵，每當小美反抗，王男便會暴怒脅迫，讓她不僅放棄了柔道，也在隱忍了1年多才鼓起勇氣報警。士林地院昨（24）日首度開庭，王男不但重金聘請名律師，更對於核心指控模糊回應。根據《ETtoday新聞雲》報導，士林地院今首開庭，由於該案涉及妨害性自主採不公開審理，庭審歷時約1小時結束。據悉，王男應訊時刻意避重就輕，針對指控核心問題模糊回答；值得注意的是，王男所委任的律師來自知名律師事務所，該事務所曾為前立法委員潘懷宗辯護，讓潘懷宗順利獲得緩刑，而王男這次砸重金請來知名律師，恐怕是想爭取無罪或減輕刑責。回顧這起案件，檢警調查，2017年3月到2018年8月間，王男任職北市某國中柔道隊教練，小美則接受他的指導。然而，王男卻利用職權，知道學生參加國內賽事需仰賴教練帶隊訓練、推薦等，也藉著學生容易服從教練的心理，以每週2至3次的頻率，帶著小美到汽車旅館、車上等處，以手指、性器侵犯得逞。小美上高中後，王男仍是其柔道教練，並以同樣方式進行侵犯，每當小美試圖反抗，王男就會暴怒迫使其順從，導致她心生恐懼，直到受不了才報案，也不得不放棄了柔道。王男供稱，他是小美國中、高中柔道教練，有時練習結束後，會開車載送學生回家，但否認曾侵犯小美。小美則表示，國中時，王男大約每週與她發生1到2次性行為，高中則每週2次，當時曾向表姐提及此事，但由於王男是教練，很兇又有威嚴，讓她每次看到王男都會害怕、焦慮。小美家人證稱，女兒在高中交男友後，王男多次打電話到家中騷擾，並否認與小美發生過性行為。小美友人指出，王男很喜歡開車載他和小美回家，小美都是最後1個下車，而小美曾說過自己與王男在海邊、山上發生性行為，他便鼓勵小美向班導師說出實情，但小美一直哭，王男看見後將她帶走。小美另一名親友透露，小美曾坦承雙方交往過，王男會約小美去汽車旅館按摩，只要小美拒絕就會暴怒，根本是恐怖情人，王男更不斷傳比基尼泳裝購買網址給小美，小美通常會回覆「太裸露、不適合」，但王男還是直接購買，並要求小美當場穿上。小美升上大學後，不想再繼續練柔道，也是不想與王男有所接觸，因為對方可以利用老師身分，幫忙撰寫推薦信給大學，亦能協助安排比賽，甚至強制她參賽。小美的國中班導師也說，她曾問過小美，但小美一直哭，學校曾為此重啟性平調查。性別平等教育委員會認為，王男與小美互動有違一般師生，雙方發展出類似男女交往關係，王男曾寫情書給小美，並帶小美去汽車旅館開房間，檢方遂依對14歲以上、未滿16歲女子猥褻等罪起訴王男，並建請法院從重量刑。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
17歲女工讀生疑遭主管性侵輕生 北市勞動局要求麥當勞限期回復
有關媒體報導麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，臺北市政府勞動局表示，今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
METOO後「不知怎麼追女生」？范雲要求性平專業人才入校
立委范雲今（23日）於立法院教文委員會召開「因應數位時代，啟動性別平等教育2.0」公聽會，邀集性平、教師、家長團體及第一線教師、學生討論性平教育的困境及改革方向。范雲指出，近年網路及校園歧視事件頻傳，也有學生表示在「METOO事件」後不知道怎麼追女生，都顯示仍有很大群學生的經驗未被看見和對話，要求教育部規劃性平專業人才入校教學。范雲指出，性平教育現有四大困境，包括：「老師不會教」、「老師害怕教」、「教學內容不全面」及「缺乏納入男性經驗」，問題環環相扣，讓校園實施性平教育困難重重。范雲說，根據性別平等教育協會調查，近4成填答老師從未接受過性平課程，多數老師遭遇校方支持不足、授課時間不足問題。目前，范雲已要求教育部推動於師培大學開設性平課程、研議在老師就職前應完成18小時性平教育等措施，然而從頭培訓老師勢必緩不濟急，他也要求教育部規劃性平專業人才入校教學的方案，教育部正在規劃中。范雲說，在教學內容部分，課綱缺乏許多聯合國要求的核心概念，教育部研發的教材也十分稀少，現有的教學資源更很少聚焦男性成長經驗及需求。范雲說，從近年網路及校園歧視事件頻傳，以及METOO後「不知道怎麼追女生」的聲音，都顯示仍有很大群學生的經驗未被看見和對話。而性平運動的脈絡中，不只關注女性，解構性別框架、回應男性處境，也很重要。性平教育20年學生倡議連線的學生代表邱奕翔指出，他在接受性平教育時，就曾遭遇老師因家長對課本內容不滿而跳過不教，以及同學在教學生殖器差異時訕笑老師不知如何應對等問題。但從目前匿名平台對女性及同志歧視言論、年輕人覺得性外流是自己愛拍就是要給人看、異性戀男性覺得性平運動是無關甚至對他們不利的等現象，都凸顯進行性平教育的重要。性別平等教育協會的教師代表翁麗淑說，從第一線教師角度觀察，教材是很大的問題，包含缺乏多元性別認識、男性脆弱情感教育、教科書因市場機制內容過於保守等。而對教師的支持目前也不足，容易讓老師單打獨鬥。不會教小孩行動聯盟的家長代表諶淑婷說，家長雖然越來越在意性教育，但跟孩子談性還是很不自在，教師容易學生對異性的嘲諷、講性髒話等言行視為「孩子成長的必經過程」，未能給予正確指導。不小盟建議讓考上教師報到前，應事前接受完整性平教育演練。教育單位則應邀集專家，設計完整課程地圖，提供國小六年、國中三年的固定份量、連續內容，甚至向下延伸到幼兒園。范雲指出，他已經要求國教院進行官方全面性研究，將不同教育階段、不同出版商和不同學科的教科書進行整體檢視檢討，目前已進到調查階段的尾聲，他將持續要求依據研究結果提出教學內容的改善方案。
北市幼兒園狼師案 家長出面要求道歉還公道
民生社區幼兒園爆發狼師案，民進黨立委范雲、北市議員苗博雅今（6）日偕同五位幼兒園虐童案家長召開記者會，指出德育護理健康管理學院受委託營運的多家教保機構，接連爆出教保員不當對待及性猥褻事件，不但未盡監督之責，更在案發後欺瞞家長、阻礙調查。記者會上，家長現身說法，要求系主任出面道歉、承認錯誤，還給家長公道。范雲亦要求教育部，應嚴格把關該校系培育及營運，強化幼保系性平及人權教育，不要再讓「傷害幼兒教保供應鏈」持續發生。范雲指出，由德育護理健康學院受委託營運的教保服務中心及幼兒園，已遭臺北市教育局行政處分至少3位教保員、主任及負責人，另臺北地檢署已認定陳姓教保員涉「對未滿十四歲男女加重強制猥褻」共五罪並於上月起訴。范雲強調，德育學院「幼兒保育系所」有日間部和進修部，包括碩士班、四技、五專、二技、二專，每年核定招收308名學生，肩負培育教保人員的重責大任，應幼兒安全和兒童人權具備足夠專業，甚至應是大專院校的指標系所；卻在事件發生後，從組長、主任、園長、系所教授到負責人（即德育學院校長）都試圖大事化小、小事化無，令人難以接受。范雲表示，根據家長陳情，不當對待及性猥褻事件發生後，不僅教保員和主任多次未於第一時間進行法定通報，又用各種手段阻擋家長看監視器，拖延行政懲處。德育一再消極以對，不但沒有第一時間阻止傷害發生，更錯失找出更多被害孩童的機會。范雲表示，本案件顯示教保培育系統，應更加納入兒童人權及性別平等尊重幼兒身體自主權等概念。范雲強調，目前教保人員培育必修未納入性平教育，幼兒園也沒有規定要教性平教育，這二點均已納入賴總統「啟動性別平等教育2.0」政見，她將會在立法院持續追蹤推動。記者會上，受害家長代表發言，說明案發後德育雖然召開家長座談會，卻對事實欺瞞家長，家長欲調閱監視器也被百般刁難；又教保中心流動率極高，卻又資遣家長都認定的好老師；且案件爆發前已有主任發現陳姓教保員之疑慮並向德育上級報告，但系主任均未重視，系內亦有許多幼兒性教育專家卻仍然輕率。家長們控訴德育態度消極，才會錯失每一個能夠阻止陳姓狼師繼續傷害孩童的寶貴機會。范雲調閱教育部資料發現，德育學院辦理4所教保機構，其中有八成教保人員為德育幼保系畢業的學生。一般來說，教保培育系所自行營運機構，學生就近觀察及實習，甚至畢業後就業，立意良善。然而，若整個系所教師及學生缺乏對於兒童人權和性別平等觀念，則間接製造「傷害幼兒教保供應鍊」。她要求教育部及國教署，應合作強化相關教保培育科系之監督及資源投入，針對其系所課程設計及規劃納入兒童人權、正向教養、性別平等之專業課程，才是真正提供幼兒安全學習環境的根本之道。范雲最後說明，目前針對2案件，行政調查部分，已有3名教保人員依「情節重大之不當對待」處總計140萬罰鍰且永久或4年不得擔任教保人員，對主任及負責人（即德育校長）則處共計27萬罰鍰，其餘案件正由臺北市教育局擴大調查中；另國防部委託德育辦理的教保中心則將於12月20日終止契約，國教署已要求臺北市教育局需做好後續學童安置事宜；刑事部分，北檢已將陳姓教保員起訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
高醫名師揪女學生出國同房「妳太美，我怕忍不住」 遭調查辯稱：減輕學生經濟負擔
兼任高醫大公衛系講師的高雄醫學大學附設醫院遠距健康照護中心主任蕭世槐，遭指導女研究生指控，在今年8月提到10月會帶6名女研究生出國參加研討會時，蕭要求她協助訂房，並傳訊息提及「妳可以跟我擠一間」、「妳太美，我怕我忍不住」等超越師生分界的話題。女研究生感覺遭性騷，決定退團並向校方申訴，經高醫大調查後認定性騷成立。女研究生還指出，蕭在接受調查期間，依舊帶著其餘5名女學生出國，質疑校方輕忽學生安全。對此，高醫大也做出回應。據《ETtoday新聞雲》報導，一名就讀高醫大公衛系碩三的女研究生向媒體投訴，2年前她在友人推薦下，找到蕭世槐擔任論文指導老師，2人經常討論研究計畫。但女研究生指出，蕭會藉機聊起18禁話題，還曾向她提及自己和前女友在床上的性事問題。女研究生雖有不滿，但為了順利完成論文畢業，只好再三隱忍。女研究生指出，2024年8月蕭世槐找她及其他5名女學生到辦公室開會，表示要帶她們參加10月在韓國舉辦的亞太公衛研討會，蕭以擔心房間不夠為由，催促女研究生訂房，並傳多則帶性暗示意味的訊息：「妳可以跟我擠一間」、「歡迎啊」、「妳太美，我怕我忍不住」、「如果逼不得已，只好妳來和我一起。」讓女學生大感憂慮。女研究生隔日上午傳訊息給蕭世槐，提醒對方玩笑失當，蕭則回覆：「知道了，以後不會了。」並收回訊息，但並未表達歉意。女研究生害怕出國後被蕭世槐騷擾，又考量畢業在即，不想與老師起衝突，因此機票錢、報名費都繳了，她仍然找藉口退團，並另找其他指導教授。其他師長得知她的遭遇，建議她向學校發起性平事件通報，由校方介入調查。高醫召開性平調查委員會調查時，蕭世槐試圖合理化自己的言行，將女研究生描述為「又笨又窮的學生」，不僅辯稱出國想跟研究生同房，是為了「減輕她的經濟負擔」，還說該名研究生「在學習上很弱勢」，主張自己花了很多時間指導她的課業，「沒想到卻被反咬一口。」事後，高醫大根據調查結果，認定蕭世槐的言型已構成性騷擾，停聘蕭在公共衛生系的講師職務，並要求蕭自費接受4小時心理諮商與輔導，及上8小時性別平等教育課程。高雄醫學大學附設醫院則拔除他健康照護中心主任的職位。不過女研究生進一步指出，在蕭世槐接受性平調查期間，高醫大還讓他按原訂行程帶5名女學生出國參加研討會，質疑學校沒顧慮學生安全。消息曝光後，蕭世槐向媒體表示，自己尊重性平會的調查結果，會接受校方的安排並依規定辦理，但否認因性騷案遭到拔官。高雄醫學大學則發表聲明，表示校方對於性別平等與學生安全問題高度重視，並始終秉持零容忍的態度來處理相關事宜。針對當事人所涉及的事件，學校第一時間根據相關規範啟動調查程序，停聘當事人，使其離開教育現場。調查後認定其行為構成性騷擾，此外，學校也要求當事人接受心理輔導和性別平等教育課程，促使其深入反思並改善行為，進一步提升其對性別平等議題的理解與尊重。高醫大還表示，對於事件中所涉的女學生，學校已啟動全方位的支持與輔導，並確保其學業進度不受影響。但學校從未指派當事人帶團出國參加研討會。由於事件敏感，學校同時積極保障其他學生的安全，並提醒所有參與國際研討會的學生注意自身安全。校方解釋，教師與學生出國參與學術研討會，是為了開拓視野以及與外界交流學術成果，多為自發性參加，因此學校不會「指派」教師參與學術研討會，更不會「指派帶團」。由於研討會是很早之前就預定的行程，事件發生後，公衛系系主任有詢問其他5位女學生是否如期參加，女學生都表達願意，在不影響學生權益及基於教育的立場上，校方提醒學生注意自身安全，也有部分家人同行，校方也有隨時追蹤學生的狀況。此外，蕭世槐雖也有出國參加研討會，但沒有和學生住同一家飯店，並不算帶團。
專挑弱勢…南投棒球教練性侵22名男童遭終身解聘 30萬交保限制住居
南投縣一所國小棒球隊的男教練以關懷弱勢學生之名，10年來對22名男童伸狼爪，涉嫌強制猥褻、強制性交、強制性交未遂、甚至拍攝逞慾影片等共犯68罪，他羈押期間遭終身解聘，全案日前於法院言詞辯論終結，他認罪請求具保停押，法院裁定30萬元交保並限制住居。棒球隊男教練涉嫌妨害性自主案，南投地方檢察署檢察官吳慧文今年6月4日偵查終結，指教練曾獲杏壇芬芳獎，將單親或家庭經濟弱勢的學生帶回家課輔，以金錢誘惑、權勢威逼等方式，10多年來對高達22名男童共犯強制猥褻、性侵害、性侵未遂共68罪，多名被害學童長期遭侵害，有嚴重的身心狀況仍在就醫，建請法院從重量刑。案件偵結起訴移審南投地方法院審理，全案近日言詞辯論終結，教練聲請具保停止羈押。法官認為，教練坦承犯行，尚知悔悟，已與半數被害人達成調解，裁定30萬元交保，限制住居在台南市老家，限制出境、出海8月，每周一、三、五向轄區派出所報到。法官要求，全案判決確定前，禁止教練危害22名被害人身體，禁止對被害人或其家屬恐嚇、騷擾、接觸、跟蹤行蹤，也禁止無正當理由接近被害人的住居所、學校、工作場所100公尺。南投縣教育處指出，棒球隊男教練涉嫌妨害性自主案，南投地檢署檢察官2月6日前往教練租屋處、辦公室搜索，拘提教練到案並收押，立即依校園性別事件處理流程組性平調查小組，經性平小組調查结果事實成立，於教練羈押期間，性別平等教育委員會決議將該教練終身解聘、永不任用。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
性平三法上路半年 公共場所仍是重災區、肢體騷擾為大宗
112年5月開始的＃MeToo運動，引發各界對性暴力議題之關注，並讓許多過往曾遭受性騷擾的被害人有勇氣挺身而出，為建立有效、友善、可信賴的性騷擾防治制度，行政院會同衛福部、教育部及勞動部進行性平三法，即性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法的修正，並於今年3月8日起全面施行至今已滿半年。性平三法新法今年3月8日上路，性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法修法後，施行至今已滿半年。衛福部今（30）日召開記者會，說明性騷擾防治施行情形，通報案件量穩定持平，其中以公共場所肢體騷擾最大宗，被害人仍9成為女性。保護司司長張秀鴛提醒，性騷立案以被害人主觀感受為主，民眾日常中應尊重他人，避免成為加害人。衛福部統計，截至今年6月總共受理1710件申訴案件，較去年同期略降，經各縣市主管機關審議完成共1213件，約2成仍在審理中，其中性騷擾成立案件669件、佔55％，不成立案件則有269件、22％，理由多為證據不足；被害人有九成為女性，與以往無太大落差。保護司司長張秀鴛說明，性騷擾行為樣態以「肢體騷擾」為大宗，佔42.5％，其次為「傳送色情圖片或偷窺偷拍」26.9％、「言語騷擾」約20％、「跟蹤尾隨」則有約6％；發生地點以「公共場所」為大宗，其次為數位媒體、大眾運輸工具、私人住所。張秀鴛指出，性平三法如同漏斗，若有師生關係，即適用性別平等教育法，應向所屬學校申請調查；若與執行業務、僱傭關係有關，適用性別平等工作法，申訴管道為雇主或縣市機關；其餘則適用性騷擾防治法，可向行為人所屬單位、單位所在地縣市主管機關或性騷發生地警察機關提出申訴。張秀鴛表示，性騷擾成立案件中有8成行為人會提出訴願，約6成行為人否認性騷擾，主張自己遭污衊或與被害人兩情相悅；另有38％認為自己無性騷擾犯意。張秀鴛提醒，很多自認幽默的話語或行為，如「穿那麼暴露根本就是在引誘別人」、「帥哥胸部很堅挺喔」，或未經對方同意隨意勾肩搭背、訊息傳送與性有關的照片等，都可能讓他人感到不舒服、被冒犯。張秀鴛強調，不論行為人有沒有犯意、是不是故意，性騷擾事件認定上以被害人主觀感受為主，並以客觀人證、事證、物證作為重要判斷標準。每個人身體界線並不相同，提醒民眾在日常生活中，應尊重他人的界線、注意與他人互動分寸，避免在不知不覺中成為加害人。衛福部提醒，為強化公共場所性騷擾防治，各公共場所主人除平日應落實員工性騷擾防治教育訓練、設立申訴管道及訂定性騷擾防治措施且公開揭示外，性騷擾事件發生時應協助被害人申訴及保全證據、協助通知警察機關到場處理，於事件發生後亦應檢討、改善場所安全，建構友善安全的環境空間。衛福部強調，民眾遭遇性騷擾事件，可向行為人所屬政府機關、學校提出申訴；若行為人為最高負責人，可向所屬單位的縣市主管機關申訴；或向事件發生地警察局提出申訴，進行調查後送各地方政府社會局進行審議。衛福部呼籲，性騷擾防治沒有人是局外人，每個人都可以成為友善第三人，透過主動介入、關懷被害人，打斷性騷擾情境或轉移焦點等方式，共同營造、維護性騷擾零容忍的環境。
北市教育局擴大生理用品補助 9月起高一女生受惠
為促進性別平等教育，推動月經平權，消弭月經貧窮，並提供青春期女學生更全面的支持，臺北市政府教育局自113學年度起，再度擴大女性生理用品補助對象，將補助範圍向上延伸至高中職一年級女學生。據悉，新增受惠約1.1萬人，總計約6.4萬人受惠。北市教育局表示，為提升兌換便利性，本市教育局每月透過酷課雲平臺派送給高國中小的補助對象每月2張電子兌換券，供學生自行選擇合適的超商通路，包括萊爾富、統一超商及全家便利商店，提供19種的多元生理用品選擇，充分滿足不同學生的個人需求。亦於112年同步開發家長帳號代領功能。家長可透過親子綁定，在酷課雲平臺上進行兌換，讓家長能更方便地為孩子領取所需的生理用品，更促使家庭內性別平等觀念提升。此外，北市教育局指出，本市落實性別平等教育，扎根月經平權議題，本市瑠公國中王君豪老師身為男性教師，為了引導學生理解生理期不僅是女生的事，希望透過男性健康教育教師角色，讓女學生可以感受到無論對男生或女生都可以自在談論生理期；讓男學生可以理解要成為一位暖男不僅要She Can還需要He Can，並營造We Can的月經友善社會。為達到此目標，他在教學上透過節慶猜謎、月經小屋與汙名化到破除迷思案例以及親身經驗與體驗活動等活動，帶領學生認識生理期與月經平權。中正國中林泰安校長也分享學校推動月經教育的經驗，由於月經平權教育具有跨領域特性，與性別平等、公民法治、社會福利、健康促進和經濟發展等多元面向相關，學校在推動時，可從空間營造、典章制度、活動辦理及課程教學等不同面向都可以分享月經知識，讓月經教育更深入生活。
奧運期間挺過風暴 林郁婷今擔任反霸凌大使
我國女子拳擊選手林郁婷在巴黎奧運期間，被許多世界級名人進行性別霸凌，但她挺了過來並拿到金牌。教育部長鄭英耀4日聘請林郁婷擔任反霸凌公益大使，期許透過她的力量，促使更多學校積極防制霸凌，讓每個學生都能在安全、友善的環境中學習和成長。林郁婷在巴黎奧運期間，被《哈利波特》作者J．K．羅琳及美國前總統川普等人質疑性別，她面臨極大壓力，不過仍靠著實力拿下金牌。林郁婷遭受的霸凌舉世皆知，但她以健康的態度勇於面對，成為典範。林郁婷表示，在巴黎奧運期間遇到這麼多事情，如果心智不夠強大，將難以面對。當時在很多國人的支持下，她得以堅持到底，然後現在可以站在這裡。林郁婷說，霸凌無所不在，她接下教育部反霸凌大使的工作，深感這是一個沉重的任務，未來她將以自己的經驗告訴所有人，「霸凌是不對的」，希望可以藉此抑制霸凌事件，讓台灣成為一個和平、健康的社會。教育部推動防制校園霸凌工作，將每學期開學第1周規畫為友善校園周，宣導校園霸凌防制、性別平等教育、人權教育、品德教育等各項議題，113學年宣導主題為「拒絕兒少性剝削—不拍、不傳、不留、要求助」，為達到宣傳效果，今年特別聘請林郁婷擔任反霸凌大使。鄭英耀表示，「在奧運期間發生的霸凌事件及網路攻擊，讓我們更加認識到反霸凌的重要性。林郁婷以她的成就和勇氣，成為一道光投身反霸凌工作，教育部將借助她的影響力，來建立友善、溫馨的校園環境」。
王陽明一句「不比娘砲動作」惹議 教育部發聲：停用錯誤字眼
男星王陽明日前出席電影《角頭－大橋頭》宣傳活動後，遭到一名女粉絲上網抱怨他不願跟著手比愛心，王陽明直接在臉書回應「不比娘砲動作」，引起各界質疑他的話有歧視意味。對此，教育部今（20）日稍早發聲，呼籲停止使用錯誤字眼，「阻絕言語傷害」。王陽明「娘砲」發言惹全網出征，更遭到台灣性別平等教育協會，以及時代力量主席王婉諭狠批他歧視和霸凌特定性別氣質。今日教育部也發聲，「『娘砲』、『男人婆』這些詞語背後都隱含一個觀念，男/女生應該要有『男/女生的樣子』」，提到有人不符合的話，才發明帶有貶義的詞彙專門批評、嘲諷，也因此造成不少人受到壓迫、排擠和霸凌，被迫符合社會框架下「男/女生的樣子」。但教育部納悶，「是『什麼樣子』，該由自己決定」，而不是被他人限制自己的模樣，也不該批判他人的模樣，期許台灣社會往性別平等的方向更向前一步。另外，教育部也呼籲，停用錯誤字眼，像是「娘砲」、「男人婆」、「臭玻璃」、「破麻」等，阻絕言語傷害。王陽明拒絕女粉絲一起手比愛心。（圖／翻攝自臉書）近日王陽明在電影《角頭－大橋頭》宣傳活動上，沒有答應女粉絲手比愛心，只以拍拍手回應對方，事後被女粉絲上網說他「寶寶你很不浪漫。」結果王陽明回應，「不是不浪漫，我不比娘砲的動作，我也不用美機（肌）。」立刻遭到外界質疑有性別歧視意味。疑似性別歧視用詞使王陽明遭到網友炎上，但他隨後也在IG發限時動態回應，「我就是我，我一直以來都做自己，不喜歡我也沒關係，但我不會為了你們不喜歡我去改變自己，謝謝支持我還有喜歡的人，讓我可以做自己」，然後又再說了一次，「不比娘砲動作也是我的個人自由。」
王陽明稱「不比愛心是自由」！ 她嘆「搞錯重點」：這發言確實很角頭
男星王陽明近日宣傳電影《角頭－大橋頭》時，被女粉絲抱怨不願跟著比愛心，結果王陽明卻不甘示弱在臉書回嗆：「我不比娘砲的動作」，遭到台灣性別平等教育協會，以及時代力量主席王婉諭狠批他歧視和霸凌特定性別氣質，但王陽明遭到網友出征後，仍強調他是在做自己，也不打算為了別人改變自己。對此，網紅陳沂也做出評論。王陽明日前在宣傳《角頭－大橋頭》時，拒絕與女粉絲比愛心，還把對方的手拍掉，被女粉絲在臉書留言區抱怨「寶寶你很不浪漫。」結果王陽明卻不甘示弱回嗆：「不是不浪漫，我不比娘砲的動作，我也不用美機（肌）。」事後時代力量主席王婉諭也發文痛批，王陽明使用的詞彙可能對別人造成一生的陰影，「可以不要再戲謔男性的陰柔、女性的陽剛嗎？」台灣性平教育協會也直言，他們支持每個人做自己，然而王陽明的「做自己」，卻會讓許多不符合主流性別氣質的人無法「做自己」，因此他們也呼籲對方「不需要透過貶低、排斥特定的性別氣質，來展現自己是什麼樣的人。」面對外界的批評，王陽明也在IG發現時動態回應「我就是我，我一直以來都做自己，不喜歡我也沒關係，但我不會為了你們不喜歡我去改變自己，謝謝支持我還有喜歡的人，讓我可以做自己」、「不比娘砲動作也是我的個人自由。」對此，常常評論時事的網紅陳沂也在臉書上發文表示，她覺得王陽明或許根本沒有搞清楚自己被炎上的點，雖然比不比愛心確實是個人自由，但是使用「娘砲」一詞，就是有歧視和刻板印象的意味，但她也笑稱「這發言很角頭啦。」《角頭》製片張威縯（宏哥）也在臉書發文出面緩頰，「我們好像也有比愛心！其實是這樣，是我讓Sunny 王陽明在宣傳期把自己完全投入到麥可的狀態，他真的太進入麥可狀態了，他已經忘了他是人見人愛的Sunny Boy王陽明，可是他並不是外界所說的囂張行徑，我已經請他退駕出大橋頭的麥可哥了！」張威縯續稱：「各位朋友們，他沒有刻意去冒犯任何人！有問題也是我給他錯誤的任務，如有冒犯任何人請大家寛容我的私心，只為討好觀眾忘了藝人該有的保護措施！我一鞠躬！各位親愛的朋友一個藝人的養成著實不容易，謝謝你們一直支持我們！」