性騷擾案件
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麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法「開罰100萬」
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依法裁處100萬元罰鍰。勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。勞動局強調，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站／首頁／業務服務／勞動服務／就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
少女遭主管侵犯自我了斷 麥當勞公開「事件處理」時間軸
台北一名17歲少女前年在麥當勞打工，卻遭到李姓襄理以排班權勢多次侵犯，時間長達1年，最後不堪壓力離職，卻罹患憂鬱症，走不出噩夢選擇輕生。直到少女母親在網路發聲，整起事件才曝光，而麥當勞今（24日）也公開處理過程，從今年3月到9月，案件進入司法程序。麥當勞在3月3日收到投訴，申訴人向司法機關針對性侵部分報案，3月25日針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。隔天公司依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。公司於4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。5月1日調查小組完成調查報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分，並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，5月8日通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。到了8月7日、9月10日，公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞表示，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
少女打工竟遭性侵輕生亡 麥當勞惹眾怒公布事情處理過程
台北市17歲少女2022年8月到麥當勞打工，竟遭主管性侵騷擾長達1年，11月時不堪身心壓力而輕生身亡，案件曝光後引發眾怒，麥當勞24日公開案件時序，並強調「已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」據了解，少女家境並不富裕，她為了分擔家計，2022年8月到距離住家僅500公尺的麥當勞打工，該主管起初對她十分照顧，取得她信任後便開始毛手毛腳。該名主管先是戳少女的腰，後變本加厲開始襲胸、摸臀甚至指侵，少女承受長達1年的騷擾，更因此不敢上班，主管卻拒絕簽離職單，直到她故意曠職才順利離開。少女母親透露，女兒因此事身心受創，還罹患憂鬱症，3月間在朋友的鼓勵下向麥當勞提出申訴，麥當勞調查後認定性騷擾案成立，5月開除當事人，此後卻對當事人沒有任何交代，女兒最終於11月輕生。麥當勞則於24日公布案件時序，表示在3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案， 3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。3月26日，麥當勞依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組，並在4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議，並於訪談時得知申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。調查小組於5月1日完成報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果，8月7日、9月10日麥當勞回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞強調，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
17歲女工讀生疑遭主管性侵輕生 北市勞動局要求麥當勞限期回復
有關媒體報導麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，臺北市政府勞動局表示，今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人，向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人；同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料，俾利本局查處。北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，亦於本局官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別平等工作專區，民眾及事業單位皆可上網參閱。若有發生職場性騷擾案件但不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999轉7023）。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
高雄大學EMBA傳性騷！她控男同學強摸「校方卻態度消極」 學校：按程序處理
在國立高雄大學進修EMBA專班的A小姐近日控訴，她遭到一名上市公司經理男同學性騷擾，包括試圖牽手、強摸大腿等，即使向學校申訴，校方卻回應「有證據再提報性平，不要害學校公親變事主」；此外，她參加學校的研習活動時，由於校方擅改遊戲規則，害她下巴被撞歪開了3次刀、花了30多萬的醫藥費，學校卻只賠償5萬元，她便提出國賠。對此，高雄大學也做出回應了。據了解，40多歲的A小姐指出，她在高雄大學進修EMBA專班期間，有位男同學時常在課堂上對她有不適當的身體接觸，包括環抱肩膀、試圖牽手、強摸大腿等。後來，她勉為其難接受男同學的晚餐邀約，對方卻趁著不注意，在她大腿內側來回撫摸，氣得她直接到警局報案。A小姐提到，事後她有向學校提出性騷擾申訴，校方卻稱「想清楚再提，不然會害學校公親變事主，你沒有明確的證據不要提出相關的資料」，讓她質疑學校有壓案之嫌，態度相當消極。此外，A小姐也透露，她去年參加新生訓練的團康活動時，一個名為「陸上行舟毛毛蟲」的競賽，需要兩腳跨坐在毛毛蟲上，4隊共同競速，但由於校方擅自更改了遊戲規則，造成她與其他同學在比賽過程中發生衝撞、急煞，導致她下巴當場被撞歪。A小姐說，她的下巴斷掉、鼻基骨裂掉，開了3次刀，花了36萬5千元醫藥費，但學校僅願意賠償5萬元。A小姐認為，雖然校方幫學生保了旅平險，可賠償20萬元，但學校應負更大責任，因此她選擇申請國賠。對此，國立高雄大學主秘潘欣泰回應，針對此事，當初開了10次調查小組會議，約談2位當事人、6位關係人，今年7月11日性平會決議調查不成立，「該做的程序，基本上都按照教育部規定去做」、「沒有壓案」。校方也澄清，無論是性騷擾案件或受傷賠償，都已經盡全力協助，並依規定處理，強調一切皆按流程進行。至於學校賠償的部分，校方說，這是根據當事人提出的國賠請求書，以及與律師討論後的建議數額，「對於她的理賠不滿意，我們也非常遺憾。EMBA中心都已經做到該做的」。
北市府駐警性騷案！「吹哨者」稱遭算帳記過辭退 公園處回應了
台北市工務局公園路燈工程管理處（簡稱公園處）去年爆發駐衛警性騷擾女職員事件，吹哨者揭發此案後，表示自己遭到上司刁難、霸凌，甚至是記過免職。公園處也對此作出回應。台北市公園處一名男性駐衛警遭爆涉性騷擾6名女性同仁，時間長達5年，但受害者與上級反映後卻遭職場霸凌，甚至被反鎖在辦公室。事件曝光後也引起外界關注，台北市府公布調查結果，駐衛警記兩大過免職；公園處長黃淑如因督導不周影響機關聲譽，將依市府及所屬各機關公務人員獎懲標準懲處。然而根據《三立新聞網》的報導，如今吹哨者卻表示，在案件曝光後，她遭到長官「羅織罪名」，包括記過與免職處分，且整個過程充滿職場霸凌與不公對待，「同事們聯合替我作證，證明我沒有曠職，卻遭長官漠視。」她提到，因揭露性騷擾事件，自己及其他敢於發聲的同事均成為霸凌對象，「長官威脅我們，說再怎麼樣就讓我們丟工作，這根本是在逼我們閉嘴。」不過對於吹哨者的指控，公園處發表聲明，強調該員工在擔任駐衛警隊員期間，假冒某議員辦公室主任身分，試圖干預性騷擾案件調查與人事任用，並涉嫌使公務員登載不實。此案經政風處調查後，移送地檢署偵辦。今年9月16日地檢署認定事證成立，裁定緩起訴處分。公園處據此召開考績會，決議對該員記兩大過，並予以免職。公園處強調，案件全程依法辦理，並否認有職場霸凌行為，表示內部調查小組曾對申訴進行調查，結論為「不成立」。針對公園處指控，吹哨者堅稱自己未曾假冒身分，聲稱當初自稱「陳主任」是為協助揭發性騷案。她不滿地表示，公園處扭曲事實，並準備透過司法程序上訴捍衛自身權益。公園處則指控，該員在聯繫工務局過程中，要求內部資料，暗示應調升為駐衛警隊長，涉嫌施壓干預調查。案件目前仍在司法程序中，雙方各執一詞。
北市校園霸凌、性騷去年通報逾千件 許淑華質疑教育局形同虛設
台北市近日霸凌、性騷事件頻傳，且地點涉及台北市校園、市府局處單位，引發各界議論。對此民進黨台北市議員許淑華就質疑，台北市快淪為霸凌地獄、性騷天堂，通報案件數年年增加，但負責單位教育局、社會局卻「只當總機、掛機」，可能比韓劇《黑暗榮耀》還更令人心痛。許淑華指出，這幾年台北校園的真實狀況，可能比韓劇《黑暗榮耀》還更令人心痛。平均每天有3位學生受到霸凌或性騷的迫害，光是去年，國小、國中的性侵害、性騷擾等通報是1,164件，相較前一年新增268件，通報成長率將近3成，但成案比率也僅13％，「剩下87％的不成案呢？難道全是學生幻想被騷擾嗎？」許淑華怒批，最近4年，台北市霸凌通報超過800件，卻只有89件成案，比例只有10％，「所以剩下700多件，學校跟教育局都當作學生所受的委屈都是假的嗎？」她也透露前陣子有家長向她陳情，去年有名小5生被同學倒水霸凌，但事後學校竟認定，沒有實質傷害而不成案；學生升上6年級後再遭到霸凌，還被誣告2次作弊，學校竟然認為「散布作弊的行為是言論自由」，最後更以「4人已經畢業」而草草結案。她質疑，教育局根本形同虛設，家長不滿校方的處理，向教育局申復，教育局只會發函要球學校向家長說明，再交由學校的同批委員會再次審理，等於讓「球員兼裁判」的情況一再發生。整個霸凌調查流程往往要3個月以上，結果多數還不成案。性侵害、性騷擾案件的處理也如出一轍，根本讓受害者遭遇二度傷害。許淑華也直言，針對幼兒園性侵的狼師，其母親早在今年7月疑似透過其他幼兒園機構的名稱，再度借殼上市，除了民進黨立委早在今年6月已經示警，她在7月下旬也向社會局反應，甚至提醒社會局已有前車之鑑，要注意幼兒園的監視器設置，沒想到遲至11月，社會局才前往抽驗監視器畫面。許淑華強調，狼師事件發生後，已經導致送托的父母們人心惶惶，結果不只社會局反應慢半拍，就連台北市長蔣萬安也對案情毫不關心。因此她也要求政風處介入調查，社會局與局長是否涉及行政疏失與行政怠惰，若真有實事必須移送監察院。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
NONO強制猥褻獲「不起訴」 高檢署發回士檢續查
藝人陳宣裕（NONO）被多人指控涉及性侵及性騷擾案件，其中被控強制猥褻罪獲不起訴，但高檢署認為偵查有疑義，將案件發回台北地檢署續查。北檢後來將案件移交士林地檢署，士檢調查後仍認為罪嫌不足，對NONO作出不起訴處分。然而被害女子對此裁定不滿，聲請再議。高檢署審核後認定偵查仍有未盡之處，再次將案件發回士檢續查。據了解，NONO被指控利用其藝人身份，於2008年至2013年間，以工作邀約、錄影結束搭車、共進宵夜等為由，引誘不知情的被害人與其獨處，涉嫌強制性交、強制性交未遂及強制猥褻等行為。多名被害女子指控，事件地點包括住處、飯店及車內，涉及時間橫跨多年。一名受害女網紅也在社交平台上發文揭露遭NONO性騷擾，同時另一名女網紅「小紅老師」也公開自身遭NONO侵犯的經歷，並偕同其他9名被害人提告，案件最終分別由台北地檢署及士林地檢署負責偵辦。士林地檢署調查後，認定7名被害女子中有6人受害，遂依強制性交等罪名將NONO起訴。不過針對另有2名女子指控的強制猥褻罪嫌，士檢認為證據不足，因此予以不起訴處分。該部分因無人聲請再議，現已確定不起訴。此外，台北地檢署針對3名被害女子的指控，亦認定罪嫌不足，裁定不起訴。然而其中2名女子不服，向高檢署聲請再議。高檢署在審核後，將案件發回北檢續查，北檢則移轉士檢偵辦。士檢再次認定證據不足，仍對NONO作出不起訴處分。針對士檢的不起訴處分，被害女子認為理由存在缺漏，再度向高檢署聲請再議。高檢署審查後指出，檢察官偵查程序尚有不足之處，決定再度將案件發回士檢續查。
前環保署督察隊長多次性騷 監察院：移送懲戒法院處理
監察院25日指出，經監察委員葉大華、王美玉、張菊芳調查，原環保署環境督察總隊前總隊長李健育利用其在公務上之權勢及機會，對女性同仁、訓練班女學員、外部廠商女員工進行多次性騷擾行為，為性騷擾慣犯。其於詢問時仍飾詞狡辯，毫無悛悔之意， 情節重大，故提案彈劾，並於11月5日經彈劾審查會全票通過，將移送懲戒法院審理。前時代力量立委陳椒華2023年7月曾揭露，環保署前督察總隊長李健育為性騷擾慣犯，甚至還更恐涉及刑責的性侵強暴，不過當事人已於10月離職規避調查。經監察院調查，認定其除違反公務員服務法第6條之規定，反覆針對女性同仁所為之不當碰觸身體隱私處等性騷擾行為，實已構成性工法第12條第1項及第2項所稱之權勢性騷擾。監委指出，前立委陳椒華於112年7月間舉行記者會揭露性騷擾慣犯李健育所為之8件性騷擾案件，其中第4、7、8案原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，有未通報專責單位、未進一步查證及未積極處置等缺失。另前署長張子敬於該院詢問時亦坦承處理第8案有所疏失，監察院社會福利及衛生環境委員會於11月20日通過對環境部之糾正案。監委表示，有關李健育之違失行為涉及刑事責任部分，將依監察法第15條移請法務部轉檢察機關依法辦理。另原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，原環保署遲至前立委陳椒華對外揭露李健育之惡行後，始於112年7月26日將李健育改任非主管職務之技監，未能依性騷法及早處置，防止其利用總隊長之職權或身分為性騷擾行為，實屬怠責，故糾正環境部之違失，並議處失職人員見復。監委說明，前立委陳椒華舉行記者會除揭露李健育為「環保署之狼」，另並指控張前署長疑似包庇。然經查其舉發之8起案件，原環保署稱僅接獲4案（第1、4、7、8案）相關資料，其餘案件政風室於112年7月27日函請該署各單位及所屬各機關檢視104年至111年間曾否接獲相關陳情、檢舉或申訴資料，惟各單位回覆資料仍無第2、3、5、6案相關案件，故該4案政風室迄未蒐獲相關資料，另第1、4、7、8案亦難以逕行認定張前署長有刻意包庇李健育之情事。監委提及，本案張前署長確有處理疏失，然經衡酌李健育非張前署長所直接任命，張前署長工作地點在臺北，而李健育駐地在臺中，若未經由首長信箱知悉或接獲通報，實難以瞭解其與女性同仁之互動情形，故難謂張前署長有刻意知情包庇情事。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
人民保母成偷拍狼！受害女警批長官早知情 現代婦女基金會說話了
北市警局員警近日連環爆出，本因守護民眾安全隱私的人民保母，卻被發現不但是創意私房的會員之一，還在駐地女廁裝設針孔偷拍，女警和前來商借廁所的民眾都成受害者，被害人數甚多，而北市警局直到日前事件爆發後，才緊急下令要求所有外勤單位徹查反偷拍。對此，現代婦女基金會痛批同樣是發現國小老師是創意私房成員，北市教育局當即便下令，要求每2月必須定期偵測針、不定期抽檢與防護措施，反觀北市警局直到事件爆發後，才要求外勤單位進行徹查，更被痛批「長官早知情卻漠不關心」。現代婦女基金會表示，根據《性別平等工作法》第13條規定，雇主知悉性騷擾案件時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並且無論被害人申訴或不申訴，都應採取行動因應處理。此外，《性騷擾防治法》第7條另規定場所主人的性騷擾防治責任，在知悉性騷擾事件發生時，場所主人應採取有效的糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私維護。現代婦女基金會說，各分局知悉職場上發生偷拍事件時，即應採取相關措施，主動檢視所屬場所的安全，以保障員警辦公不會再暴露於私密影像外流的風險中，民眾也能安心前往洽公。再者，無論遭偷拍的員警是否提出申訴，各分局都應該就相關事實進行必要的釐清、適度調整工作內容或工作場所、告知被害人可主張的權益及各種救濟途徑，並依被害人意願協助提出申訴，提供或轉介相關資源，並呼籲主管機關應主動調查案發警局是否依法採取立即有效的補救措施，若有違反應予以重罰；而被害人若因此受有損害者，亦可向雇主求償。現代婦女基金會也指出，創意私房案先前曾查緝到國小老師涉嫌偷拍，台北市教育局當即便通令全市國中小必須每月2次定期偵測針孔，並進行不定期抽檢等6大預防措施；近期有員警涉案，台北市警察局長才要求所屬機關即刻進行反偷拍偵測。同時認為此類偷拍案件已非單一事件，已嚴重侵害人民隱私，政府部門更不該只是「查到哪裡才偵測到哪裡」。現代婦女基金會痛批，台北市政府早在民國91年就訂定了《臺北市公共場所防止針孔攝影暫行管理辦法》，要求公共場所建築物內男女廁所、浴室、更衣室或其他類似設施每月實施反針孔偵測，但遺憾的是至今卻未落實，致使針孔偷拍氾濫難以有效防制，只能沉痛呼籲中央及地方府應全面制訂並落實執行公共場所反偷拍政策，各級機關針對所屬館場之廁所、浴室、更衣間等都應定期/不定期進行針孔偵測，強化人員巡查知能，提升員工防護意識及辨識能力，建立預防機制，以保障所屬員工及民眾的安全及隱私
信保基金高層爆性騷！張啟楷曝「那就吃妳」露骨對話 工會回應了
台灣民眾黨立委張啓楷爆料，中小企業信保基金高層疑涉性騒擾。他公布輕佻對話，痛批該名高層還想吃案。對此，信保工會發聲明回應媒體，並無所述拖延掩蓋性騷擾的情事。張啓楷爆料，財團法人中小企業信保基金發生高層性騷擾案，還想吃案，該名高層不僅傳露骨訊息「那吃你」、「何時去妳家吃呢」等，甚至去摸女職員的手，事後還要求不要提性平會，稱一切都是誤會。張啓楷質詢經濟部長郭智輝時質疑，「信保基金會不會變『性保基金』，向信保董事長投訴，沒有處理反而要求出具，不要去性平會承諾書。女性員工被性騷擾來投訴，你是不是要處理是啊我了解一下，你怎麼會送口罩，送口罩意思是什麼，叫你不要講話，送給所有員工乖乖，叫你乖乖。」張啓楷說，「為什麼董事長知道這事情，還拖這麼久，內容裡面很多都比較敏感，我都遮起來你一定要查清楚，麻煩委員把內容給我們，我們來追查清楚。」【對話一】女：男女授受不親，要記得啊！男：你說太快了，還沒親到。怎麼會現在想到女：今天中午你已經小犯規了，所以一定要提醒你男：今天哪叫犯規，叫初試啼聲男：有你才快樂【對話二】男：那吃你男：煮的女：那也有點難女：講話不要故意不正經男：那就吃妳了男：那何時去妳家吃呢？妳會怕妳家妹妹去告訴那人嗎？針對此案，信保工會聲明回應，知悉後，即積極與信保基金魏董事長協調處理該員申訴案件，希望申訴人能獲得公平公正處理，並無所述拖延掩蓋性騷擾的情事。工會指出，因事涉高階主管疑似性騷擾，魏董事長立即將該名主管調離非主管職，並接受信保工會的建議，排除內部人員擔任性騷擾評議委員，改由勞動部性騷擾調查專業人才資料庫遴聘7名外部專業人士擔任調查及評議委員，最終性騷擾評議委員會經調查及評議後，性騷擾案件不成立。工會表示，該名被申訴的高階主管，原本對於此案的申訴人向台北地檢署提出毁謗之告訴，但於性騷擾評議委員會調查性騷擾案不成立後，即協商該名高階主管希望對申訴人撤告，該名主管為避免事態擴大並影響基金及同仁的利益，同意撤告。工會強調，魏董事長有感同仁辛勞，經常送員工禮物慰勞，並在這事件之前已曾多次分送同仁口罩，若有員工對於送口罩就可聯想要員工不要講話，送乖乖暗示消息不能傳下次，這恐怕都是個人的聯想；事實上，魏董事長到任以來，經常與工會溝通，並在合理合法的情況下願意接受工會的訴求，並無有要求員工不能講話或要乖乖聽話的情形。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
性平三法全面上路！「職場性騷」上半年收到543件通報 逾1成遭解僱
民進黨中央黨部2023年爆發性騷擾吃案後，引發各界關注並火速通過性平三法，並在2024年3月8日全面上路，據勞動部統計，截至上半年為止共收到543件通報，其中已完成調查的463件中有約有7成成立性騷擾，雇主多數採申誡並加強教育訓練，因此解僱也有45件。據統計指出，通報件數543件中公務機關達134件、非公務機關有409件，申訴類別敵意式性騷擾、非權勢關係、肢體行為為多，申訴性別以女性占比約8成、行為人男性占比達9成，遭受性騷擾的年齡為25至44歲為多。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雖然性別平等工作法新納入許多事業單位，但可能因為宣導加上新聞等原因，導致今年上半年罰鍰明險下滑至239萬。黃維琛提及，333件成立中雇主最後以為記申誡為主要處理方式，記大過、記小過外，也有45件直接解僱。勞動部提醒，雇主及受僱者應留意職場人際界線，藉故觸碰對方身體、自以為幽默開黃腔或以開玩笑態度評論對方身體特徵，皆可能構成性騷擾，也提醒雇主接獲申訴後也應透過性騷擾案件通報系統通報，結案後也應通知處理情形。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
台肥鹹豬手2／遇騷擾還被逼承認「沒碰到」 鹽水女職員遭提早解聘心寒
台灣肥料公司南部C姓主管遭控對鹽水農會3名女職員性騷擾，在言語和肢體都有不當舉動，而約聘雇職員恩恩（化名）向上反應，鹽水農會主管卻在看完監視器後，不斷施壓稱C男「沒碰到」，年輕的恩恩不敢反抗、咬牙吞下，農會竟提早在7月以合約到期為由將她解聘，也讓恩恩無比寒心。鹽水農會內部員工阿國（化名）指控，C男多次藉著洽公之名來到鹽水農會，卻對辦公室的3名女職員有不當語言和肢體碰觸，3月下旬更曾在恩恩處理文件時蓄意靠近，噁心詢問「寫東西這麼靠近，你是不是很飢渴」，更伸手戳其腰側。恩恩當下被嚇到彈起，立刻大哭跑進附設超市離開現場，她事後得知C男早已是慣犯，幾經思考後決定在阿國的幫助下向台肥反應，但農會的處理卻讓人無比失望。鹽水農會前員工阿國（化名）不滿同事恩恩遭騷擾後，被提早解雇，決定挺身說出真相。（圖／方萬民攝）阿國回憶，台肥北部總公司肥料行銷組康姓組長，以及南區營業所陳姓經理接獲通報後，3月底到鹽水農會了解狀況，農會主管調出當天監視器釐清真相，話裡話外卻暗示要恩恩「吞下去」。「我們主任就看著監視器，一直說『沒碰到啊』。」阿國說，當日監視器畫面清楚拍下恩恩彈起並飛奔出門的畫面，農會主管看著螢幕，不斷稱C姓主管未碰觸恩恩身體，絲毫不顧同事感受。恩恩不敢反抗，只能唯唯諾諾回應，將所有勉強和不甘嚥進肚子裡，而忍讓換來的並非海闊天空，竟是自己遭提早結束勞動契約的噩耗。阿國提到，恩恩於2023年11月入職，領的是每月2萬7470的最低工資，而約聘雇在面試時說好是一年一約，恩恩卻在4月被要求簽下4月1日到7月底的勞動契約，並於7月1日通知她勞動契約屆滿，以合約到期為由逼她離開，恩恩只能默默收拾包袱離開傷心地，他自己也因不滿農會作為，主動請辭以表抗議。為何農會寧可委屈同事，也不敢得罪台肥？阿國說，鹽水是農業大鎮，全區農耕土地達3323.86公頃，占土地總面積63.62%，其中耕作地更高達為3,302.83公頃，占農耕土地的99.37%，全區約1/4的人口從事農業，主要作物為高粱和肥料用的硬質玉米，經濟作物則包括小番茄、洋香瓜和木瓜等。「一反應性騷擾這件事，當月的肥料就晚了2星期。」阿國說，鹽水農會每年要斥資4500萬元向台肥購買肥料，平均每月1到2次由拖板車送來，再通知農友前來領取，而C男性騷擾事件曝光後，台肥的肥料便立刻延遲約半個月，農民們苦苦等待卻「無肥可用」，彼此的緊密關係恐也是讓農會無法「硬氣」的主因。恩恩遭不當碰觸後，嚇得立刻離開現場並大哭，隨後傳訊息向同事求助。（圖／讀者提供）阿國表示，台肥曾承諾調查結果出來會告知恩恩，案發至今超過4個月，恩恩卻始終沒有接到任何消息，農會更疑似違法，接獲申訴後卻未啟動相關調查，沒有解決問題還解決了「提出問題的人」，此處置辦法也讓基層員工忿忿不滿，希望農會能給出交代，別助長性騷擾歪風橫行。鹽水農會總幹事邱子軒回應表示，調閱監視器時未發現明確觸碰行為，由於監視器只有錄影功能，無法清楚釐清2人當下的對話，女員工也拿不出相關證據證明此情節，由於該名女員工擔心農會恐會「吃案」，農會因而交由當事人與台肥溝通，並未再深度介入。至於農會是否有依職場性騷擾申訴調查流程，通知地方主管機關和成立調查小組，邱子軒指農會有內部「紀錄」並依法處理，而她原本表示可提供相關紀錄，後又改口說經內部調查，相關資料決議不對外提供。台肥私下透露，案件調查主導權應屬案發地的鹽水農會，公司對於性騷擾案件零容忍，如調查屬實將予以重懲，本刊至截稿前則未接獲台肥正式回應。
台肥鹹豬手1／噁問農會年輕職員「很飢渴嗎」 南部主管遭控是性騷慣犯
台灣肥料公司是國內第一大肥料生產供應者，7成農產品仰賴其供應，台肥也因而與各地農會關係緊密，記者卻接獲投訴，指台肥南部一位C姓主管藉著職務之便性騷擾鹽水農會多位女職員，曾噁問女職員「很飢渴嗎」、「妳老公都沒有我這樣對不對」，或以按摩名義觸碰女性小腿，有約聘雇女職員不堪其擾，向上反應後卻遭解聘，其他員工無法接受，決定說出真相。鹽水農會前員工阿國（化名）回憶，C男負責南部的肥料相關業務，而鹽水是農業大鎮，每年都要購入約4500萬元肥料，C男則以洽公之名時常「拜訪」，卻趁著無人注意時伸出鹹豬手。阿國提到，C男於2024年3月27日再次造訪，當時辦公室的其他人都在外公出，僅他與20多歲的約聘雇女職員恩恩（化名）在辦公室，恩恩在自己的座位上處理文件，C男則順勢坐在恩恩隔壁位置，並蓄意靠近觀察恩恩的一舉一動。台灣肥料公司是全台最大肥料供應商，因而與各地農會關係緊密，其主管卻遭控藉職務之便性騷擾農會女職員。（圖／翻攝GOOGLE MAP）「C男問恩恩，『你寫東西靠那麼近，是不是很飢渴？』」阿國說，C主管除了言語性騷擾外，甚至伸手戳恩恩的腰側，恩恩當下立刻跳起並離開座位，跑到農會外的超市遠離C男，途中並傳訊息給阿國尋求幫助，表示「那個台肥的走了跟我講」，更在極度不安之下崩潰大哭。此事在農會曝光後，其他女員工紛紛為恩恩打抱不平，更有女職員透露C男早已是慣犯，除了恩恩之外，還有其他2位女員工同樣遭受其言語和肢體的不當對待。據了解，C男自稱善於推拿之道，某次來鹽水農會時便提議要幫20歲出頭的女職員慧慧（化名）按摩，慧慧明確拒絕後，C男仍不斷靠近，並表示「抓兩下而已，你就知道會很舒服」，接著強行摸上慧慧小腿，慧慧頓感不悅，卻因害怕C男的影響力而不敢聲張。此外，C男也多次接近農會內的已婚職員真真（化名），除了蓄意「貼」在真真身邊之外，還會伸手觸碰其瀏海和頭髮，更語帶暗示詢問「妳老公都沒有我這樣對不對」，噁心舉動讓真真不堪其擾。阿國提到，在得知同事們也曾遭受C男騷擾後，恩恩向自己求助，希望能制止其再有不當行為，他則致電台肥總公司反應此事，而台肥總公司肥料行銷組康姓組長，以及南區營業所陳姓經理接獲通報後，也抵達鹽水農會了解狀況，最終卻沒有換來期待中的正義，反害恩恩失去工作，讓農會的同事們全都氣憤難耐。鹽水區是農業大鎮，全區有超過6成土地用作農耕，因而對肥料需求十分迫切。（示意圖／台肥提供）鹽水農會總幹事邱子軒回應表示，調閱監視器時未發現明確觸碰行為，由於監視器只有錄影功能，無法清楚釐清2人當下的對話，女員工也拿不出相關證據證明此情節，由於該名女員工擔心農會恐會「吃案」，農會因而交由當事人與台肥溝通，並未再深度介入。至於農會是否有依職場性騷擾申訴調查流程，通知地方主管機關和成立調查小組，邱子軒指農會有內部「紀錄」並依法處理，而她原本表示可提供相關紀錄，後又改口說經內部調查，相關資料決議不對外提供。台肥私下透露，案件調查主導權應屬案發地的鹽水農會，公司對於性騷擾案件零容忍，如調查屬實將予以重懲，本刊至截稿前則未接獲台肥正式回應。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
基市府爆性騷！社會處科長伸鹹豬手還逼女社工閉門協商 基市府回應了
近日，基隆市政府社會處傳出職場性騷擾事件，社會處一名男姓科長，遭指控多次對同單位女社工摸手、掐肩膀，引起被害人不堪其擾，大聲喝斥對方。不料該名科長為避免事情鬧大，竟將女社工叫進會議室想協商私了。基隆市政府22日表示，涉案科長已經先調離非主管職，並自22日起調離社會處。此外，人事處已於7月15日針對此案召開性騷擾申訴調查委員會議，會中決議組成調查小組，就全案進行調查。據了解，這起疑似性騷擾案件爆發在今年6月，該名科長疑似在職場慣性對女性同仁動手動腳，並經常趁著經過女同事座位時，伸手觸碰他人肩膀、手臂等肢體部位。近日一名女社工被碰觸後忍無可忍，當場出聲喝止，沒想到事後對方竟為了平息事端，將她帶進會議室閉門協商。據《中時新聞網》報導，該名涉案科長在事發後已遭調為非主管職務，但仍負責支援社會處相關工作，近日才決定將他調離社會處，並於22日起正式生效。民進黨籍基隆市議員鄭文婷22日上午也發出新聞稿質疑市府用人不當，尤其事件發生在主管「兩性工作平等」的社會處，更讓人感到不可思議。基隆市政府社會處副處長盛慧中表示，社會處在接獲此案件時，已依《性別平等法》規定，釐清相關事實、協助疑似被騷擾同仁提起申訴，並關心其身心狀況與需求。市長謝國樑在得知此事後，亦指示應依法從嚴處理。為此，社會處已經先將涉案的科長，由科長調任為非主管職務，並自22日起調離社會處，靜待後續調查。另一方面，基隆市政府人事處已介入相關調查，於7月15日針對此案召開性騷擾申訴調查委員會議，會中決議組成調查小組，就全案進行調查。調查結果如確認性騷擾屬實，將移請考績會予以懲處。
江坤俊「性騷鄭凱云」爆罪證確鑿！傳親筆寫道歉信「交換條件」 4年內幕全曝
已婚外科名醫江坤俊負面醜聞連環爆，先是爆出與女護理師關係匪淺，接著又被控性騷同台營養師，以及性騷擾主播鄭凱云。對此，資深媒體人、作家莎莉夫人痛斥，「電視台在明知江坤俊是性騷擾犯，還把他推上枱面，聯手共同欺騙觀眾4年。」莎莉夫人表示，如所有媒體報導的內容，鄭凱云要求，江坤俊必須為他的醜陋不當言行，造成她的身心陰影，向她鄭重道歉，而電視台及旗下的經紀公司高層，都知道這件事，因為這起性騷擾案件的兩造，都是被公司器重的人物。莎莉夫人指出，事件發生的2020年，也是經紀公司決定力捧江坤俊，從節目固定來賓一躍成為節目主持人的關鍵年，經紀公司把他打造成「外科權威」、「暖心愛家醫師」、「女性健康守護者」，確定人設的市場定位後，以他為中心，羅列出未來可能發展的商業模式。莎莉夫人直言，提告的是公司的老臣，被告的是公司看好的金雞母，證據確鑿的情況下，江坤俊從原本的一口否認全是誤會，到後來接受公司勸說，寫下親筆簽名的道歉信給鄭凱云；電視台實在捨不得這隻金雞還沒完全下完金蛋，就因「這點小事」毀了未來每年可以帶來的上億收入，於是，既然鄭凱云要道歉，就給她一封親筆簽名道歉函，不能同台主持，就拆夥，江坤俊主持2集、鄭凱云主持2集，在不同時段播出。莎莉夫人分析，如此一來，安撫了受害者，也保住了金雞母，「江坤俊是真心道歉嗎？當然不是，這是電視台跟他的交換條件，只要江坤俊親筆簽名道歉，電視台保證留下他繼續主持，一切經紀約照常屢行，重點是，電視台保證這起性騷擾事件不會傳出去，一旦傳出去，江坤俊人設崩毀，電視台也賺不到錢，電視台在明知江坤俊是性騷擾犯，還把他推上枱面，聯手共同欺騙觀眾4年。」◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
不定時炸彈2／細故口角買汽油欲燒鄰屋 他遇警盤查竟「大口灌」讚好喝
彰化縣和美鎮61歲、中度肢障的黃姓男子有吸食強力膠惡習，並曾犯下竊盜、傷害、性騷擾案件，被附近民眾視為毒蛇猛獸，而黃男曾與周邊鄰居發生口角，前往加油站購買汽油意圖燒毀鄰居房子，警方前往盤查，黃男竟直接大口灌下，還稱「汽油好喝」，鄰居聽聞後嚇得連夜搬走，附近民眾則持續生活在水深火熱中。據了解，黃男有砍傷母親和放火燒自家房子等多項前科，而他吸食強力膠成癮，總是持刀在鄰里閒晃，時常意識紊亂、脾氣暴躁。「他被關的時候就天下太平，他如果一出來，小孩子都不敢出來玩。」住在黃男對面的家具行老闆黃雍筆說，黃男家隔壁原是輪胎行，因而受害最嚴重，且全家人的性命都險些付之一炬。黃雍筆說，黃男在幾年前曾與輪胎行因細故發生口角，黃男竟騎腳踏車到附近加油站購買2瓶寶特瓶汽油，加油站員工見他神色古怪，驚覺有異而通報，警方循線到黃男家中詢問為何購買汽油。家具行老闆黃雍筆透露，黃男曾在酒後想縱火燒鄰居房屋，所幸被警方及時發現制止．這起事件也讓該鄰居連夜搬家。（圖／記者黃威彬攝）「他就直接倒一杯汽油，在管區面前喝下，笑笑對他們說『汽油好喝』。」黃雍筆回憶，員警不相信其說詞，再次詢問才得知他購買汽油是為了燒鄰居房子，立刻沒收汽油並制止，但因黃男尚未造成危害，只能口頭勸導，無法用法律懲處。當時輪胎行老闆因故離世，老闆娘不敢再住在是非之地，立刻拋下自家房產，帶著一家老小租屋另住，黃男的惡行惡狀卻不僅於此。根據司法院裁判書系統，黃男曾犯下多起竊盜、傷害、違反性騷擾防治法和違法社會秩序維護法案件，他曾觀察鄰居少女從客廳桌上的櫃子拿取早餐錢，因而趁其不注意時潛入偷取63元，少女發現後試圖制止，黃男只還給她10元，還大力踹少女的小腿，此件準強盜案只讓他被判刑10月。黃男還曾在吸食強力膠後持水果刀走向家門口，見陳姓女子騎乘機車載著伍姓男子行經，他竟拿水果刀刺向伍男，伍男後背中刀、當場濺血，所幸救治後保住一命，此事件則只讓他被判6月有期徒刑。此外，黃男在騎腳踏車時與許姓路人發生口角，黃男竟拿扳手狠打許男，導致許男左臉頰挫傷、裂傷、左前胸瘀傷、右腕血腫；他也曾多次在路上對人襲胸襲臀，到案後皆坦承不諱，這些案子都只讓他被判數十天到數月有期徒刑，往往「入監進修」沒多久又重返社會，讓鄰居們不堪其擾。黃男也曾到縣議員賴清美服務處吸食強力膠，賴清美多次通報衛生局，卻始終無法得到有效解決方法，讓鄰里間頭痛不已。（圖／記者黃威彬攝）縣議員賴清美表示，她曾在總質詢時詢問衛生局應對事宜，但精神衛生法規定，強制就醫需有傷人自傷之虞，而強制就醫還有期限限制，且他名下有房產，也無法以低收入戶或街友方式安置，周邊住戶多次反應都無法得到有效解決方法，也讓民眾生活在水深火熱之中。彰化警方表示，黃姓男子為衛生局列管個案，因吸食強力膠違反社會秩序維護法，逮捕後移送往往是罰款處罰，得靠醫療資源和藥物介入讓其精神狀態得到改善，當地的嘉犁派出所會加強巡邏、時時關注，盡力守護民眾安全。彰化縣衛生局長葉彥伯在議會質詢坦承，如黃男有自傷傷人之虞，可將他強制就醫，但強制就醫有時間限制，後續得靠社區輔導和關心，進一步研議相關方案，而記者於6日和7日致電彰化衛生局，詢問黃男的脫序行為的應對方式，彰化縣衛生局表示，依據精神衛生法，任何人不得以公開之言論歧視病人、或不當影射他人罹患精神疾病，故不便針對此案例做出說明。
桃園男子闖校園鬧事竟還「襲臀」女大生 校方表示：將加強巡邏
桃園市某大學昨（7）日驚傳遭1名男子闖入鬧事，該名男子不僅在校園超商做出攻擊行為，甚至有2名女大生遭到襲臀，所幸校安人員即時獲報趕抵，當場立刻將鬧事男子壓制，隨後交由警方處理。警方表示，因涉及性騷不便透露案情，已依法移送桃園地檢署偵辦；校方則表示，將加強巡邏以提升校園安全。據了解，昨（7）日約莫晚間6時許，1名王姓男子突然闖入大學校園中的超商，經超商店員發現其有攻擊行為遂通報校安人員，未料該男子隨即又跑往行政大樓外，接著隨機對2名女大生「襲臀」，往大樓內走後甚至又企圖攻擊2名男大生，所幸校安人員及時到場，連忙聯合在場學生將王男制伏，並向轄區員警報案由警方帶回所內詢問。不過有學生投訴表示，事發後得知現場竟然無設置監視器，直呼相當擔憂學生在校的人身安全。校方對此回應，校園昨（7）日3處案發地點，超商、行政大樓外都有裝設監視器，僅有行政大樓內的通道因為非主要通道而未裝設，後續將考量近日發生校安事件，會通盤補強監視器之裝設；另外，由於大學校園區域均為對外開放，因此也將全面檢討校園安全網，同時加強校安巡邏以提升學生在校安全。警方則表示，由於事涉性騷擾案件，不便透露案情，僅說明全案已依法移送桃園地檢署偵辦。
少年酒醉闖高級社區全裸「打手槍」 員警到場他繼續「嘉明流滿地」
新北市三峽區16日發生離譜性騷擾案件，一名少年喝醉酒後闖入某高級社區，警衛好心讓他在椅子上休息，少年竟當眾脫衣，全裸對著警衛「打手槍」，警衛嚇得報警，而三峽分局員警到場後他還持續自瀆，最終射精在地板上才停止，警方則將少年帶回偵辦，全案依性騷擾罪嫌偵辦。根據監視器畫面，少年原本在社區椅子上休息，凌晨卻突然起身，走到櫃檯開始脫上衣和褲子，接著彎腰開始對著櫃檯自瀆，警衛當下飽受驚嚇，立刻逃出櫃台並報警。而員警到場時，少年的手上動作並沒有停止，直到將嘉明射在櫃檯地板才緩緩穿回衣物，警方則將他帶回派出所，警衛則對他提出性騷擾告訴，全案依法偵辦。據了解，少年並非該社區住戶，當日酒醉後闖入，保全好心讓他在大廳椅子上休息，沒想到竟做出脫序行為，而少年家屬獲報後也前來處理，對著保全連連致歉，並希望能夠和解，確切案情則仍須釐清。