惡意資遣
」
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
科技老總性騷秘書還惡意資遣 工會殺上門抗議
普誠科技公司前女員工控訴2007年起擔任張姓總經理祕書期間，多次遭總經理性騷擾，公司未妥善處理還惡意資遣，案經新北地院一審判決解僱無效且須賠償，普誠提出上訴。新北市產業總工會25日上午率眾到普誠抗議，普誠書面回應，並無草率處理且會持續溝通。昨天上午，新北市產業總工會理事長洪清福、祕書長王浩號召20餘名勞團成員到新店區普誠公司門前舉牌抗議，高喊「承認性騷！馬上道歉！立即復職！」普誠則委由律師接受陳情書，抗議過程理性，歷時近半小時平和結束。據了解，此案經新北地院一審判決普誠公司解僱無效，並判賠10萬餘元，新北市就業歧視評議委員會另裁處10萬元罰鍰，普誠日前提出上訴及訴願。王浩表示，普誠對員工申訴性騷擾未採立即有效糾正及補救措施，經主管機關認定違反性別工作平等法，卻一再否認違法，應公開道歉，呼籲普誠遵守一審判決，承認解僱違法，立即恢復被害勞工職務並補償薪資。普誠公司在新聞稿中回應，公司按勞基法規定進行合法資遣，至於是否符合職業災害，因涉及醫療與法律專業，待二審法院釐清。審理過程中，不斷與女員工協商，提出更高的和解金，雖遭拒絕，但仍會持續溝通，弭平爭議。新北市勞工局副局長吳仁煜表示，勞工局已開過1次就業歧視評議委員會，裁罰雇主10萬元，另召開過2次勞資爭議調解會，資方認為已進行訴訟，調解不成立。勞檢處也發動2次勞檢，要求公司限期改善。
【咒殺喬奶聖手3】逼當花車小妹薪減7成 病後復職反遭資遣
華歌爾櫃姐曾小姐每年周年慶期間都創下超過2000萬元的驚人業績，但也正因為這個原因遭人眼紅生妒，主管竟用羞辱的方式想讓她「自動離職」，將她從專櫃櫃姐降調為特賣會花車小妹，每月薪水也因此從6萬多元變成2萬3千元，而且每個月還得輪值4個不同上班地點，讓曾女疲於奔命，公司再以不配合公司為由，強迫她做到這個月初離職，就連應該給的資遣費都胡亂計算。曾女說，主管還暗示她「若不服從就自動走人」，否則就可能調到桃園的工廠當車間女工。還三不五時揶揄曾女「其實換個環境上班也不錯，至少知道以後要搭哪個路線的公車去玩」。曾女為了有份工作養活自己，當了半年的花車叫賣小妹，好幾次被路過的老客人撞見詢問「妳怎麼會在這邊上班？」這句話觸動曾女的內心深處，讓她當場羞愧自慚，好幾次躲到廁所裡面擦眼淚。華歌爾公司為了逼曾女自動離職，把她從專櫃調到特賣會的花車，充當叫賣小妹，甚至要脅要派到工廠當車縫女工。（圖／本刊繪圖組）後來曾女實在受不了這種折磨，只好請假在家休養2個月，孰料，準備復職的前一刻，公司人事部卻以「工作不適任」的理由資遣她，而且立即將她上班的工作證消磁，也不准她走進公司櫃位一步。出身彰化的曾女，父親從事養殖漁業，她高職畢業後即北上找工作，剛開始因為沒有工作經驗只能打打零工，將每月薪資寄回南部老家，2003年，22歲的曾女經過華歌爾的推薦及考核，順利進入公司任職，如今面臨被惡意資遣的命運，處境堪憐。台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。