打分數
」 國民黨 蔣萬安
女星亂買股票慘賠！殺出後才清醒：怎麼那麼傻
《寶島西米樂 守護》黃瑄飾演的老闆娘「曉蘭」身體欠佳，休息了一段時間，近來因得罪高官被封殺，業績瞬間歸零，這位「鎮店之寶」不得不打起精神，前往貴婦家送禮陪笑，時而鞠躬道歉、時而笑臉賠不是。這場戲凸顯角色的尷尬處境，談到這段心境揣摩，黃瑄形容，就像回到剛踏入戲劇圈的新手時期：「到製作單位面試戰戰兢兢如履薄冰、察言觀色揣摩上意、被罵被酸被嫌還要陪笑。」黃瑄本身最近開始經營了副業，她不諱言就是希望增加被動收入，自爆起因是去年10月投資股票慘賠20萬，她表示：「這錢不如拿去買機器投資，只要有客人我就有收入，怎麼那麼傻亂買股票。」於是轉念與自己的美睫師合作，以店中店的形式投入牙齒淨白加盟。黃瑄認為，演員其實也是自己的老闆，需要為每一次演出品質負責，「不管是製作單位還是觀眾，心裡都會默默打分數。」因此在她看來，演員與牙齒淨白投資的核心並無太大差異，都是在經營信任感。唯一不同的是，實體經營還得面對店租與人事成本，而演員只要顧好自己三餐、把戲演好即可。黃瑄也表示，實際投入後才發現，產品好只是基本，怎麼讓人家知道產品好、宣傳行銷才是最難的。新的一年，黃瑄充滿幹勁，直言：「這也是我今年想突破的目標，試著學習、開發不同領域。」
顏正國病逝享年50歲！走過囚徒歲月「六年書信孕育婚姻」 離世畫下戲劇人生句點
資深演員顏正國驚傳病逝，享年50歲。他因罹患肺腺癌第四期，於今（7日）在新北亞東醫院拔管辭世。消息震驚演藝圈。除了演藝事業與導演身份外，顏正國出獄後亦積極投入公益，成為台灣更生保護會的「更生大使」，今年7月才剛公開擔任此職位滿10年的心境，感性地呼籲「把握當下」。除了投身公益與電影創作，也擁有一段來之不易的婚姻。他在2012年底出獄後登記再婚，在服刑期間與現任妻子展開長達六年的書信往來，情感逐漸萌芽，顏正國曾坦言，是靠著「少說多做」與真誠態度，才讓原本反對的岳父最終點頭接受。顏正國走過人生低谷，出獄後積極投入公益與創作，重拾人生方向。（圖／翻攝自顏正國臉書）顏正國於今年7月3日在臉書上貼出「更生大使」的聘書照片，感慨寫道：「轉眼之間10年了！時間過得真快。祝福所有人平安健康，順心愉快，把握當下。」當年他憑《好小子》系列成為童星代表，後又以《角頭》系列與自導的《角頭2：王者再起》締造逾1.27億票房。然而人生起伏巨大，他也曾因誤交損友，涉入毒品與幫派案件。顏正國還在2001年更牽連進一宗勒贖案，雖未實際參與綁架，但主動到案後仍一度遭求處死刑。2022年，《懲治盜匪條例》正式廢止，檢方更改對顏正國的起訴依據，最終在彰化地方法院判處15年有期徒刑。他於台中監獄服刑至2017年，其間父親病逝，對他造成巨大打擊，也促使他徹底反省人生方向。顏正國重新投入影壇，持續以創作實踐更生精神與社會參與。（圖／翻攝自顏正國臉書）出獄後的顏正國投身公益，經常受邀至更生機構演講，也開設書法課程，以「顏氏五法」協助其他更生人重建自信。這份投入公益的熱忱，成為他出獄後另一項精神寄託。他曾說，人生不能倒回去，但可以重新開始。顏正國的人生歷程充滿轉折，也成為許多迷失者的典範。顏正國投身公益和電影創做之餘，感情方面，他一生有兩段重要關係。1999年與圈外女性生下一子，2003年入獄後提出分手，兒子由家人照顧。服刑第5年，他收到一封陌生女子的來信，兩人展開長達6年的書信往返，情愫漸生，出獄後立刻登記結婚，育有一女一子。他曾坦言：「這段感情是我生命中最真的奇蹟。」顏正國服刑期間與妻子書信往返六年，感情歷經重重考驗終成佳偶。（圖／翻攝自顏正國臉書）妻子當年瞞著父親與他通信，每月探監，直到婚前才讓家人知情，當時岳父質疑他：「現在想什麼？以後想做什麼？」他沒有辯解，只回應：「先不要打分數，先看看我做了什麼，再來評分。」他理解女方家人的擔憂，也坦言：「父母愛女心切的心情一定有。」但他選擇用實際行動爭取信任，「人和人之間要互相，總是要給我機會做點什麼。」顏正國強調，自己不想成為「講多做少」的人，而是希望透過改變自己，來改變他人對他的觀感，最終以誠意獲得岳父接納。這段婚姻最終帶給他穩定的家庭與生活重心。他曾表示，錯過大兒子的成長是一生遺憾，如今最珍惜的就是家人與女兒，「女兒是我最大的收穫。」上個月他才與家人前往天津旅遊，對外仍展現積極陽光形象，未料病情急轉直下，最終不敵病魔離世。他的離去不僅讓影迷與圈內好友感到錯愕，也為這段戲劇般的人生畫下句點。
潤娥自評廚藝80分拿手甜點是這道 李彩玟身高189演君王有煩惱
潤娥時隔2年再有戲劇作品，於《暴君的廚師》飾演米其林三星主廚的她，自評手藝有80分，拿手甜點是核桃派；男主角李彩玟身高189公分，又要戴上君王的「翼善冠」，進出時常撞到門，另一個讓他困擾的是，身為劇組忙內卻常要向前輩大吼大叫，讓他有些不自在。潤娥和李彩玟接受台灣媒體線上採訪，李彩玟自曝對飲食很講究，也有自己的偏好，但他從小就被教導不能浪費食物，所以都會吃光光。潤娥好養不挑食，只是每次吃的不多，她說：「就是那種常常吃進食，但每次只吃一點的人」。潤娥與李彩玟主演的《暴君的廚師》，口碑收視俱佳。（圖／Netflix提供）他們對於食物都有各自的堅持，李彩玟在意肉類絕不能烤焦，潤娥不喜歡太軟爛的麵，此外，吃糖醋肉時，兩人都是蘸醬派，李彩玟表示：「糖醋肉雖然本身就有甜味，但一定要蘸醬，不可以把醬淋在上面。」潤娥附和：「我也是，糖醋肉我也喜歡用蘸的。」潤娥對料理很感興趣，但之前沒有正式學過，為了這部戲，她去上了料理課，也向很多專業主廚請教。平時若是有空，潤娥會親手烘焙甜點，「網路上有很多食譜可以參考，我就會照著那些來做。不過通常一做就是一大批，所以我常常會分給工作人員或身邊的人一起吃。現在這部劇拍完了，也許我可以再開始做做看」。她的拿手甜點是核桃派，至於鹹食方面，潤娥表示：「因為這次拍戲也學了很多料理技巧，我打算之後再多試做幾道菜，到時候再來跟大家分享我最拿手的鹹食是什麼。」潤娥對料理很感興趣，為了這部戲，她去上了料理課，也向很多專業主廚請教。（圖／Netflix提供）會給自己的廚藝打幾分？潤娥笑說：「要我幫自己打分數我有點害羞，但如果滿分是100分的話，我會給自己80分吧，因為我覺得我現在應該算是比一般人好一點。再加上我這次是演一個廚師角色，當然也會想給自己高一點的分數。不過如果給到90分就有點太自信了，而我自己肯定還沒到100分的程度，所以就給自己80分，應該算合理。」劇中出現各式融合法式風格的宮廷料理，李彩玟認為最可能帶起流行的是拌飯，潤娥選擇了「大醬義大利麵」：「在劇中我有把這道菜端給君王吃，我自己那時候也有嚐了一口，味道真的超好。所以說不定這道也會成為流行趨勢喔！」李彩玟高人一等，戴上「翼善冠」經常不小心撞到門。（圖／Netflix提供）身高189公分的李彩玟，在劇中飾演「燕熙君」，頭上必須戴著象徵君王權威的「翼善冠」，他分享：「每次走過門檻、或是房間裡有簾子的時候就會撞到，這算是我在拍古裝劇時，因為身高帶來的一個小困擾。」本月將滿25歲的他，是劇組裡的忙內，但因為角色的關係，時常要下命令或對其他演員大吼大叫，甚至要向前輩演員發脾氣，「這讓我一開始覺得有點不自在。不過整體來說，還是個很不錯的經驗」。
歌手男友當製作人 吳雨璇送自己「百萬生日禮物」
歌手吳雨璇推出首張專輯《逆盡》，剛滿29歲的她終於有了自己的作品，笑說：「這張專輯是我給自己30歲前，要價百萬的生日禮物。」而玖壹壹師弟歐吉虎是她的男友兼專輯製作人，也是鼓勵她出專輯的「貴人」，歐吉虎表示：「感謝她這麼信任我，在我設想的製作程度上，她已經接近百分之百，最不擔心的就是她把歌唱糟。」吳雨璇與歐吉虎都很感謝彼此。（圖／就是咖工作室提供）在這張專輯之前，吳雨璇完全沒想過自己還可以寫歌，「當時也是歐吉虎問我要不要試試看，我什麼都不懂，就試試看囉！」兩人合作了〈批信〉，歌詞描述兩人相識相知的過程，MV也重現當時兩人第一次碰面場景。如今兩人交往一年多，吳雨璇說：「他真的是個話少但很貼心的人。今年生日時他特地把台北台中的朋友都找來，為的就是給我一個驚喜，我真的很開心。」在製作《逆盡》的過程中除了鼓勵吳雨璇創作，首次操刀整張專輯製作的歐吉虎也十分信任女友唱歌的能力，如果要為這張專輯打分數的話，他表示：「因為在幫人做歌的時候，有時候歌寫太好會捨不得給別人唱，怕別人唱的不好，但在她身上沒有這個問題，我可以很放心的讓她詮釋，所以她目前專輯的歌曲，是現階段我寫的最好的作品，我也很開心唱的人這麼厲害和對我很重要，能把最好的作品給他詮釋也是我的榮幸。」吳雨璇則說：「其實每一個階段回頭看這張轉機我給自己的分數都不太一樣，剛做完的時候很滿意，現在在看又覺得有些地方可以調整，一開始製作的時候心裡其實沒有最好的樣子，只知道我目前盡力的話是這樣，現在這些成果都是我盡力的果實，真的用現在要發行專輯的時間點去評估的話，我認為是60分，有很多可以做得更好更完善的地方。」
不動產放款集中度不降反升？ 專家嘆「房貸市場雞飛狗跳」：央行要找銀行喝咖啡
為了打炒房，央行去年嚴控各家銀行不動產放款集中度，沒想到最新數據不降反升到37.1%，傳出央行不滿意而不排除找成績不佳的銀行喝咖啡。馨傳不動產智庫執行長何世昌直言，造成數據偏高的原因很多，解方也不同，很難短期內一紙限貸令就壓下來，「結果就是搞得房貸市場雞飛狗跳」。何世昌在個人粉專「何世昌的房產知識Buffet+」針對房貸集中度難降的5大難題，分享個人看法，認為央行太急了恐重傷房貸族。他說到央行打房的幾個目標，包含「降低不動產放款集中度」、「不動產放款總量管制」、「房市軟著陸」，其中「不動產放款集中度」在 4、5 月不降反升，最新數據已升至 37.1%，「這個數據讓央行很不滿意，據說不排除要找成績不佳的銀行來喝咖啡」。「不動產放款集中度」指的是不動產放款占總體放款的比率，但今年以來，由於台幣大幅度升值，企業大量償還美元借款，以及關稅戰拖累企業貸款意願，導致今年企業貸款增幅遜於預期。何世昌指出，由於企業貸款意願低迷，成為不動產放款集中度上升的原因之一。事實上，造成「不動產放款集中度」偏高的原因很多，何世昌舉出5大因素，來強調非急於一時就能在短時間內達到目的，包含「已核貸但較晚撥款」，常見於建築融資，建商因工程未動工或其他因素而尚未動用貸款；「房貸族普遍不急於提早清償貸款」，即房貸族多半傾向將手上餘錢拿去投資。另外因素還有「寬限期只還息不還本金」，尤其新青安優惠給予5年寬限期；「建案工期長達4~5年」，導致土建融資餘額不易瘦身；「企業貸款意願不高」，企業周轉資金需求減少，甚至趁台幣升值加速償還美元貸款。何世昌認為，解決每個成因的解方不同，很難在短期內用一紙命令就能夠壓得下來。央行要求在1年內要見到成效，結果就是搞得房貸市場雞飛狗跳。他強調，相對於房市景氣循環周期，1~2年的時間是很短暫的。何世昌也舉央行前總裁彭淮南的「穩健」路線，來與現任的總裁楊金龍「急切」方式做鮮明對比，孰優孰劣他個人無法論斷，也許隨著時間推移，民眾都會看在眼裡並為他們打分數。唯一肯定的是，在上述三大目標未達成之前，不要奢求央行會提前鬆綁管制措施，這會是美麗但錯誤的期待。「12家融資租賃公司」擬納金保法 廣告不實都可申訴新台幣一路狂飆！ 專家坦言「還有空間」：持續強升尚缺2條件新台幣強升快見28！謝金河曝傳產困境：台塑四寶市值已輸國泰金
不甩股東當面吐槽 鴻海劉揚偉敢跟郭台銘較勁是因「他」相挺
鴻海（2317）股東會5月29日舉行，當時舉行董事會改選，也推舉劉揚偉續任董事長，不過有媒體揭露，擁有13%股權、超過174萬持股的創辦人郭台銘，這次直接棄權投票，等於無言的抗議。知情人士告訴CTWANT記者，其實之前劉揚偉就已經否決將郭台銘女兒郭曉玲納入董事會的計畫，但因為外資力挺劉揚偉，導致郭台銘吃了悶虧。今年鴻海股東會，光是劉揚偉個人宣傳家大業大的鴻海，就花了50分鐘，而後股東發言更是踴躍，其實現場曾發生不少插曲。像是有股東問劉揚偉怎麼跟輝達執行長黃仁勳有這麼好的交情，劉揚偉謙虛說，黃仁勳是跟鴻海有交情、不是因為他個人。不過有股東公開指責新董事名單的其中一人有問題，還有一位資深股東，先是讚美劉揚偉的領導能力，但馬上提到是因為郭台銘「找對人」，還說打分數的話是「99.9分，差0.1分，就是股價太差，沒有學習郭董事長。」然後他又加碼要教劉揚偉「郭董經驗」，說要多找大股東、投資人吃飯，股價一踢就會上去。劉揚偉先是客氣回應說股價起落有很多因素，但「如果請吃飯就可以抬高股價，我會去做」，聽起來有點酸。其他股東跟《CTWANT》記者說，劉揚偉最討厭有人拿他跟郭台銘比較，但的確在劉揚偉接班後，事業穩定發展，沒有什麼毛病可以挑。這也是為什麼劉揚偉敢直接拒絕郭台銘的提議，業內人士透露，是因為外資大股東力挺劉揚偉，劉揚偉已做董事長6年，因為少了先前的政治紛擾、加上近期AI大潮讓業績飆升，讓鴻海獲利持續成長。在商言商下，外資大股東希望能維持現狀、盡量減少變數，所以其實去年開始，郭台銘就有意回到鴻海，但受到各種軟釘子，甚至退休已久的鴻海老臣、前夏普會長戴正吳還對郭台銘提出告訴，要追討先前的10億獎金。就連郭台銘想安排女兒郭曉玲進董事會，都被劉揚偉直接拒絕，這也讓郭台銘相當火大。去年底郭台銘參加「台大癌醫6週年慶暨公共藝術揭幕典禮」時，活動結束後媒體想採訪他，但他頭也不回地拼命向前跑，當時記者們都相當錯愕。
焦曼婷下廚煮到「婚頭」 焦恩俊打分數：80分
星二代焦曼婷錄製Yahoo《星二代很忙內》，最新一集挑戰擔任幼兒園一日廚房小幫手，從備料、出餐到清理全程親力親為，讓她直呼：「我覺得我可以嫁人了！」沒想到一次就要做80人份餐點，讓她震驚直呼：「跟我想像中完全不同，這份量根本是我一個月以上的飯量。」做飯空檔，焦曼婷特地打電話向爸爸焦恩俊請教意見，焦恩俊一接到女兒來電，立刻展現老爸的犀利眼光，第一句就說：「我覺得顏色不夠鮮豔。」焦曼婷聽完苦笑：「你真的很嚴格耶，跟廚工前輩講的話一模一樣，她也說配色要漂亮，小朋友才會有食慾。」不過焦恩俊透露其實焦曼婷是一個好養的寶寶，焦恩俊說：「妳小時候不怎麼挑食，而且喜歡吃水果。」雖然準備的餐點被老爸略嫌配色不足，但焦恩俊仍給愛女80分的高評價，而且小朋友反饋超好，全部清盤，讓焦曼婷成就感倍增！她還因此特地打包一份愛心便當帶回家給爸爸品嚐，焦恩俊吃下女兒的料理後，大滿足地稱讚：「女兒做得不錯喔，繼續努力。」更期許焦曼婷下次能直接擺一桌，做飯給爸爸和奶奶吃！一日幼兒園廚房大挑戰，不僅要求效率，還需用心。焦曼婷覺得愛小孩與愛做飯是這個工作的基本要求，焦曼婷坦言：「真的很難以想像，廚工每天從早餐、午餐、下午茶，一直重複這樣子的工作，我覺得這是這份職業對我來說最有挑戰性的部分。」不過看到小朋友們開心滿足的反應，也讓她備感療癒。焦曼婷到幼兒園體驗廚房工作。（圖／Yahoo《星二代很忙內》提供）
員工績效不佳，我該怎麼說？三步驟給出建設性回饋
「面對績效不佳的員工要不要說？怎麼說才不會讓員工玻璃心碎滿地，又能真正達到改善的目的？」這是企業主與主管在管理過程中最常見、卻也是最棘手的問題之一。在《生活講堂》第13集中，我們從三個角度出發，探討如何善用「績效回饋三部曲」——幫助企業建立正向、可執行的績效文化，讓回饋成為推動組織前進的力量。員工視角：當回饋缺席，錯誤才會持續很多主管誤以為「不說，就不會傷感情」，但其實對員工來說，沉默才是最大的傷害。員工的內心劇場：˙「主管是不是已經放棄我了？」˙「都沒人講，是不是代表我做得還不錯？」˙「我就這樣混吧，反正也沒人說什麼。」當員工處在低績效但沒有被反饋的狀態，最直接的影響就是：失去動力，或是持續用錯誤方式工作。久而久之，不僅影響個人，也會讓整個團隊陷入「壞習慣被默許」的負面循環。案例分享：一位資深員工長期交件慢、品質不穩，主管選擇「睜一隻眼閉一隻眼」。團隊年輕成員抱怨聲四起，最終選擇離職的，不是那位資深員工，而是三位潛力新星。整體團隊戰力反而下滑。解方建議：1、給予及時且具體的回饋，避免「誤以為沒人說就是沒問題」2、建立定期一對一溝通制度，不是等績效考核時才說明問題3、教育主管：回饋不是懲罰，而是幫助員工看見盲點的禮物企業主視角：主管為何「不會說、不好說、說了也沒用或說完就離職了」績效溝通卡關，多半不是員工難搞，而是主管不會講、不敢講、或講完沒後續，或害怕說完員工就離職了。HR女神王郁婷表示：面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。三大根源問題：1、主管缺乏話術與工具： 「你最近不太積極」聽起來像指責，卻沒有具體行為可調整。又擔心員工聽完就離職了。2、缺乏制度支撐： 沒有標準流程與績效文化，只能靠主管臨場發揮，結果往往「憑印象評價」。3、沒有追蹤與支持： 一次性的回饋沒有安排後續跟進，讓員工覺得「說完就沒下文」或「說完就讓我自生自滅」。建設性回饋三部曲 SOP：Step1：先給明確肯定 建立安全感，例如「你這個月在客訴處理，在專業回覆以及客戶關係上有很好的進步」。Step2：提出具體建議 舉實際例子說明缺失，並明確指出「怎麼做更好」。例如：「在這次的客訴處理，若再增加一些專業的分析，會讓整份報告更專業也更完整。」Step3：設定追蹤計畫 約定一段時間後再檢視，或提供必要的資源支持。例如：「把資料整理後，我們二天後的下午3：00 到我辦公室討論」郁婷提醒： 「績效對話」要制度化，而不是一次性情緒宣洩；績效改善不是靠一席話，而是靠連續性支持。共享人資長觀點：中小企業的回饋轉型策略在中小企業，主管常常兼任多工，不一定有時間或能力落實完整的績效管理制度。作為共享人資長，我最常做的三件事就是：1. 協助建立績效管理制度以及績效回饋 SOP˙制定三段式溝通範本˙設計簡易績效回饋記錄表2. 訓練主管的溝通能力˙透過角色扮演，模擬情境「績效回饋」場景˙教導使用正向語言與觀察語言（非評論語）˙傳授「情緒緩衝句」：例如「我們今天談的，是為了讓你未來更有方向，才能一起更好」3. 建立「回饋文化」而非「績效打分文化」˙鼓勵每月一次「回饋咖啡會談」˙推動主管回饋訪談的工作坊˙建置內部定期回饋對焦訪談郁婷提醒：「回饋不只是主管說的話，而是整個組織學習與進步的方式。」結論：說出口，才能一起往前走績效回饋的真諦，不是打分數、貼標籤，而是啟動改善的起點。若主管有勇氣開啟對話，並以建設性、數據化的方式給出回饋，不僅能幫助員工找回方向，也為企業培養出真正的「自我驅動型」團隊。面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
新聞點唱機 來賓點播：〈開心就好〉
雙北市共同主辦2025世界壯年運動會，身為東道主之一的新北市長侯友宜，報名參加男子組桌球休閒單打項目，在賽前邀請奧運桌球國手陳思羽擔任教練，進行數次「特訓」。比賽當天新北市議員宋雨蓁（左）、江怡臻（中）、戴湘儀（右）和新莊鄉親們組成的舉牌啦啦隊，除了「例行性」的加油之外，只要侯友宜得分，不得了，歡呼聲響徹新莊體育館。難怪賽後陳思羽為這場比賽打分數時，先說啦啦隊200分，才說侯市長100分！來賓點播，📢任賢齊演唱，＜開心就好＞📢開心就好 人生多麼無聊有緣能聚在一起就應該偷笑把煩惱忘掉 比較不會老
六大生活圈升級最自傲 卓榮泰撇大罷免：創新內閣穩健進步
閣揆卓榮泰16日表示，上任滿一年，分數都在每個國人心中，不必自己打分數，而行政團隊施政無關「大罷免」，各種批評與民意調查結果，都是團隊努力與策勵的重要參考，創新內閣會穩健地進步。520是總統賴清德與卓榮泰內閣上任滿周年，16日上午在行政院大禮堂舉行「5大行動20項進行式」政績說明會，包含副院長鄭麗君、政院祕書長龔明鑫等人也同框出席。據了解，5大行動包括「健康臺灣」、「青年敢夢」、「科技普惠」、「均衡發展」及「安全韌性」等施政大方向；20項進行式則包含「青年圓夢基金」、「擴大文化幣」、「租金補助」等重點政策，其中一項理念，就預計從住宅、育嬰等面向，全面加碼落實社會正義與居住正義，繼而搶救少子化危機。而面對大罷免潮方興未艾，卓榮泰強調這與施政方針無關，執政都照期程進行而執政分數不必由自己打，每名國人心中自有分數。閣揆卓榮泰認為施政一周年成效如何在民眾心中。（圖／黃鵬杰攝）卓榮泰進一步指出，在行政院和立法院過去一年互動中，內閣團隊成員「有嘴說到無涎」，論述都清晰而不厭其煩，可惜在大政治議題操作掩蓋之下，社會整個輕忽了，實在可惜。卓榮泰舉例，9月9日運動部掛牌便是政院亮點，這乘載了國人很多期待，除了過去關注的運動競技之外，未來還要往國際走，進一步發展運動產業，無論是參加重要國際比賽，或17日在台灣將舉行的「世壯運」等，都讓運動產業及運動發展過去展現不同樣貌。值得一提的是，卓榮泰自評過去一年「最有感政績」，便是經濟發展委員會所提出的「六大區域產業生活圈」，未來逐步落實後，每個縣市甚至離島都會有嶄新面貌，未來將交織傳統和創新科技，也不忘記產業和人文生活，期待對台灣帶來脫胎換骨的全面升級。
坎城影展有「禁裸令」 陸女星穿性感透膚裝走紅毯疑遭趕
第78屆坎城影展14日揭幕，本屆實施「禁裸令」，明星不能穿著裸露的裝扮走紅毯，而大陸女星趙櫻子穿性感透膚裝，疑似遭到驅趕，也引發網友討論。對此，趙櫻子也做出回應。陸女星趙櫻子穿透膚裝疑被趕。（圖／翻攝趙櫻子微博）綜合陸媒報導，趙櫻子穿珠光透膚裝，露出大片潔白肌膚，配上綠寶石耳環和頭紗，十分搶眼。但從影片中可見，趙櫻子在紅毯上逗留太久，疑遭工作人員驅離，不少人猜是她觸犯禁裸令。至於為何穿裸露裝？可能是趙櫻子在走紅毯前，禮服被咖啡潑到，出現大面積污漬，她在微博發文，「大家有沒有什麼快速去污的方式，紅包答謝！」趙櫻子則對這裝扮則是很滿意，發文說她是不是已經接近美神了，要網友打分數，而她的兩則動態上傳30張照片，可見自己很滿意。趙櫻子禮服被潑。（圖／翻攝趙櫻子微博）事實上，趙櫻子近年多次爆發爭議事件，她自稱「迪冪孟札」被大家嘲諷，還有在直播中喊陌生男士為「老公」，希望對方抖內，也有人認為，透膚裝可能又是精心策劃的行銷。對此，趙櫻子也回應，「任何事不著急，讓子彈再飛一會～那手勢是裡面請，真希望你能來感受一下。」據悉，趙櫻子畢業於中央戲劇學院2010級表演系本科班，2013年靠《愛在春天》的藍鳳萍嶄露頭角，後來在《因為愛情有多美》系列及《神鵰俠侶》中的演技讓人驚艷，近年多拍古裝劇，代表作有《長安諾》。
電影頻道／小春對演戲有野心許願演書呆子！大淵曝「頑童」兄弟情維繫關鍵「不讓他們擔心」
「頑童」小春、大淵在台片《器子》中飾演棒球隊隊員，協助張孝全為愛女復仇，展現不同於舞台帥氣饒舌的一面。這是他們第二次參與電影演出，兩人接受CTWANT 時報周刊專訪時被問到對演戲是否有野心？小春笑回：「我有啊！演完《器子》以後開始想演戲！」許願想演書呆子這種反差感極大的角色；大淵則喊話表示想當看看功夫明星，「我想演像香港的武打片！」小春對演戲有野心，喊話想挑戰書呆子或啞巴等角色。（圖／林士傑攝）小春、大淵透露一開始以為《器子》是熱血的棒球少年故事，沒想到看完劇本才知道是暗黑的復仇劇本。一開始先是小春到製片公司聊聊有沒有合適的角色，「本來導演跟製片有問說要不要演警察？但我剛開始演戲怕演不好，就先演了現在的角色。」大淵則是後來才加入劇組演出，小春則開玩笑喊：「你沒聊過嗎？那就是我幫你談的！」大淵聽到立刻笑回：「原來是小春賞飯吃啊！」惹得小春立刻回：「你不要亂講！」展露兩人平常愛嘴砲的一面。小春、大淵平時在舞台上嗨唱rap難不倒，但兩人都坦承當演員背台詞，還要自然地演出是一大挑戰。大淵當初接到劇本時，還會天天找老婆幫忙對戲，「老婆一開始以為我在幹嘛，怎麼每天早上起來就演一段，後來發現我是認真的，就會陪我一起讀本。」那麼老婆會不會給他的演技回饋或打分數？大淵笑回：「會啊，她會說這樣演很討厭，不要這樣演！」大淵有功夫夢，希望能接到武打片演出。（圖／林士傑攝）兩人小時候都是看香港武打片長大，談起愛片也都是古惑仔系列，或是《玩命關頭》等動作片，小春就透露自己其實對演戲很有興趣，而且是接到《器子》以後才開始動念想當演員，「就有很多很厲害演員，看他們演戲會覺得怎麼那麼自然，覺得演戲對創作也是滿有幫助的。」他還許願想演書呆子跟啞巴等高難度角色，笑喊：「我想演跟我反差很大的角色。」大淵雖然對演戲抱持隨緣態度，但內心則是深藏著功夫夢，覺得有機會練習拳法也很有趣，半開玩笑喊：「有類似黃飛鴻的角色也可以找我！」兩人目前都已經晉升人父，被問到會不會支持小孩走演藝圈？小春先是搖搖頭，直呼：「還是不要吧！」他表示兒子「大王」現在已經5年級，從小就對畫畫很有興趣，他也支持兒子去唸美術班，也讓兒子學鋼琴，「他想做什麼就都去做，我都會支持，但演藝圈的話真的是滿辛苦。」大淵兒子目前3歲，他跟老婆都堅持自己帶小孩，雖說年紀還小，但大淵說：「我能做的就是幫他把路走寬，讓他多接觸以後有更多選擇。」展現父愛的一面。小春、大淵從小相處到大，彼此相處都有默契，透露用任何命理角度來看「頑童」都十分契合。（圖／林士傑攝）電影裡還有許多兄弟情的劇情，頑童從2004年成軍，小春、大淵、瘦子又是從小玩伴，3人陪伴彼此超過20年歲月，難道都不曾鬧不愉快？小春、大淵笑喊，從小親朋好友拿3人八字、姓名、星座去算，永遠都是得到「很合」的答案，3人相處久了也有默契，不舒服就直接提出溝通。小春也說有什麼不開心，都會當面問，「當你發現自己有問題的時候，你會很在意他們兩個，會想去找出原因。」大淵則說有時候太累、人不舒服又被鬧的時候，的確很考驗感情，但他笑說：「我通常都是去鬧別人的那一個。」並表示夥伴在一起久了就是亦師亦友，「就人生態度、音樂上都很值得學習，需要朋友陪伴，他們都會隨時隨地出現。反而你怕他們擔心，你就會去規範自己，不要去做些讓兄弟擔心的事情，這就是我的義氣！」《器子》現正上映中。
績效考核真的公平嗎？為什麼績效評估總是惹怒員工？
績效管理（Performance Management）一直是企業人資部門的重要工具，然而，在實務操作中，它往往引發員工的焦慮與企業主管的無奈。績效評估結果不如預期、考核標準模糊、獎懲制度不透明，甚至導致員工士氣低落，企業也無法真正透過績效管理提升整體效能。本篇專欄將從 員工視角、企業主視角 以及 共享人資長如何協助企業落實績效管理 三大面向，剖析績效管理的問題點，並提供有效的解決方案。員工視角：績效考核帶來的壓力與挑戰(1) 主要問題對於員工而言，績效考核帶來的挑戰主要包括：1、KPI 不透明，影響員工發展：許多員工感到困惑，不清楚主管對他們的績效評估標準為何，導致在努力工作後，卻得不到預期的評價。2、績效考核的標準過於主觀：有些公司沒有清楚的績效評分標準，評估結果往往取決於主管的個人看法，而非實際績效。3、績效輔導要即時：許多公司一年只進行一到兩次的績效考核，而工作的每天都有不同事情在發生，若主管只在進行考核時才與員工進行訪談，導致員工無法即時獲得回饋與改善建議，甚至在年度考核時才發現自己與目標的差距過大。4、績效與獎金、升遷脫鉤：員工最在意的獎金、升遷機會，若未與績效評估直接掛勾，則會使他們失去動力，甚至對績效制度產生不信任感。(2) 解決方案與建議1、績效考核應透明化：企業應清楚規劃每個員工的 KPI 或 OKR，讓員工理解「做對哪些事情」才能獲得更好的評價。2、定期回饋與即時輔導：主管應建立 季度或月度績效回饋機制，讓員工隨時知道自己的表現，減少考核時的落差感與焦慮。3、強化績效與個人發展的連結：企業應將績效管理與員工職涯規劃結合，讓績效表現良好的員工可以獲得更多學習與發展機會。共享人資長 王郁婷表示：「對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力。」 （圖／王郁婷提供）企業主視角：績效管理為何無法發揮應有效果？(1) 主要問題企業導入績效管理後，卻常常遇到這些問題：1、績效管理流於形式：許多企業雖然有制定 KPI，但缺乏追蹤與落實，最終績效評估變成「年底填表格」，無法真正提升企業運作效率。2、員工不認同績效評分標準：主管與員工對績效標準的認知不一致，導致員工覺得績效評估只是主管「隨意評分」，而不是根據實際成果。3、績效與企業目標未連結：企業的經營目標應與員工績效掛勾，但如果績效考核與業務發展方向脫節，將難以達成企業成長的目標。4、績效考核影響員工留任：若績效管理制度不公平、不透明，員工可能因此感到不滿，甚至影響員工的忠誠度與留任率。(2) 解決方案與建議1、績效管理應該與業務目標對應：企業應確保績效指標與 企業長期發展目標 保持一致，讓員工理解自己在公司中的價值。2、績效應與獎勵、晉升機制結合：透過績效管理來決定員工的 薪資調整、獎勵方案，讓績效與員工切身利益掛勾，提升員工參與度。3、強化績效管理的執行力：除了 KPI 設定，企業應該透過定期會議、數據分析，來確保目標達成率，並適時進行調整。共享人資長如何幫助企業提升績效管理？隨著企業規模的變化，傳統 HR 角色逐漸演變，共享人資長（HR）成為許多企業的新選擇。他們能夠幫助企業建立更高效的績效管理體系，包括：1、建立績效管理架構：共享人資長能協助企業 設計 KPI 或 OKR，確保其符合公司目標，並適合各職位的發展方向。2、輔導主管與員工溝通：許多主管不擅長給予績效回饋，導致員工誤解或不滿，共享人資長能提供績效回饋訓練，幫助主管提升管理能力。3、定期評估與調整績效標準：企業應隨著市場變化調整績效標準，共享人資長能透過數據分析與行業趨勢，提供最佳績效考核策略。結論績效管理的成敗，取決於企業是否能夠建立透明、公平、可追蹤的考核機制，並確保員工能夠理解績效考核的目的與標準。對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力、確保企業成長的關鍵工具。共享人資長的角色則能有效解決企業在績效管理上的痛點，透過專業的 HR 經驗與數據分析，幫助企業主與員工建立更完善的績效體系，最終讓企業與員工 雙贏。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》
朱軒洋、吳卓源追分屍案「討皮痛」 武打動作來真的
朱軒洋、吳卓源當初因拍攝《搜查瑠公圳》發生感情風波，該片如今相隔1年即將上映，朱軒洋在片中扮演警察，必須穿越時空重回1960年代偵辦台灣第一起女分屍命案，他為了融入片中年代吃足苦頭，坦言：「這個角色是我表演演繹中最難的一次。」自帶不怕痛體質的他，拍攝武打動作戲毫不馬乎全都來真的，不擔心會「討皮痛」，直呼：「在電影裡面，真的是挨了好幾下，幸好是演戲。」為了揣摩電影角色，朱軒洋不僅大量收聽1960年代的經典歌曲，如葛蘭〈我要你的愛〉、狗毛（張永慶）的〈簡簡單單〉等，更為了深刻感受1960年代環境與壓迫感，朱軒洋也專程跑去景美人權園區參觀靜坐，翻閱相關歷史書籍，只為了演活那個年代的一位在眷村長大的警察。朱軒洋表示，要幹警察必須有「不怕辛苦」、「不怕挫折」和「不怕痛」三個特質，不怕痛正是他最像警察的特質。關於首度挑戰分屍題材電影，朱軒洋表示，平常就喜歡看血腥恐怖片，對於分屍主題並不害怕，第一次看的就是香港經典殭屍電影，林正英系列的《一眉道人》。看過不少類似題材，他表示心中的血腥之王是自己主演的《哭悲》，被問到《搜查瑠公圳》在心中的分數如何？他也賣關子回答：「希望邀請觀眾一起進戲院幫我打分數。」《搜查瑠公圳》將於5月16日全台上映。朱軒洋拍《搜查瑠公圳》有多場動作戲，吃了不少苦頭。（圖／伯樂提供）
小S下廚「煮這鍋」自誇！她嗨喊當我女兒好幸福 一時興起來一段饒舌
育有3個寶貝女兒，其中大女兒Elly（許曦文）擁有張厭世高級臉，被稱作「台版金高銀」，就讀南加州大學的她，近日返台和家人團聚，身為媽媽的小S還為此大秀廚藝，為女兒補身體，小S還一時興起來了一段饒舌。Elly許曦文近日自美返台，母女倆開心合照。（圖／翻攝自IG）小S在28日於社群平台上發文，配文還寫下「當我女兒也太爽了」，同時公開一段影片，畫面中展現自她親手煮的溫補煲湯。原來，大女兒Elly從美國回來，因此她每天都煮女兒喜歡吃的東西，還透露午間煮了馬鈴薯燉肉是準備給許老三，晚上燉了這一鍋紅棗枸杞雞湯。除此之外，小S還一時興起來了一段饒舌，「你說我真的是不是好媽媽、好媽媽，長得又漂亮，竟然還很popular，你說老天是不是有一點太愛我，我很shy，請不要這樣」，小S即興編詞，才剛說完甚至忍不住笑場，笑說女兒聽了應該會想吐。說到為女兒煮美食，小S今年8月時也分享一張在廚房流理台的自拍美照，照片中可以看到醬油、酒和洋蔥等食材，以及未入鏡的雞肉塊，她笑稱，「猜得到我要做什麼嗎？沒拍到雞肉塊！for一人份的」，隨後她又分享了一部影片，只見許老三大方比讚。小S接著要求許老三為自己的廚藝打分數，她給出了9分的高分，但小S明顯不太滿意，對此，許老三解釋，「給10分會太自信」，小S則反問，「是怕我太驕傲嗎」，接著介紹起自己做的親子丼，「粒粒分明，醬料也很濃郁，妳有沒有覺得妳媽又美、身材又好、又有才華」，面對媽媽自吹自擂，許老三一時感到無語，「呃，好的掰掰」。小S還一時興起來了一段饒舌。（圖／翻攝自IG）
海歸妹應徵「大公司夢幻工作」 見面試官傻眼：台灣職場都讓人失望？
日前一名求職者分享自己睽違三年回到台灣參加面試的經驗，她提到自己面試了一個大家都聽過名號的大公司裡的「創新部門」職缺，自己非常喜歡這個職位，但面試過程與過去在英國的經驗大相逕庭，讓人感受到截然不同的職場文化與價值觀，引起網友熱議。該名網友在Dcard以「個人台灣面試經驗分享」為題發文，表示自己過去在英國的面試中，面試官與應聘者更像是平等交流的夥伴，雙方共同探索是否適合合作。然而這次在台灣的面試卻讓人感到像是被「現場打分數」，尤其面試官關注的重點似乎偏離核心能力，讓他感到不適。其中面試中的幾個細節特別讓原PO印象深刻，像是通勤問題，原PO表示自己住在新竹，計畫通勤上班，並強調過去已有長期通勤的經驗，認為並非問題。然而面試官卻多次強調通勤可能產生的困難，甚至顯得介意，讓她感到困惑。此外，原PO有學術與業界雙重背景，並曾創業，然而面試官卻偏重她學術背景，忽略她有實務經驗，甚至認為留學經驗純屬為了走研究路線，「讓人不禁懷疑，他是否用個人情緒來評斷我個人」，而面試官也提到曾與原PO的前主管與廠商合作，並公開批評他們，「這讓我感到非常不舒服，也質疑這樣的言論是否合適」。原PO也提到，面試開始前，自己在現場等候了20分鐘才拿到需回答的情境題問卷，雖然測驗標示為10分鐘，卻又再度等待20分鐘才進入面試。面試官則以「嚴謹」為由解釋延遲，但原PO認為，「我過去也有面試別人的經驗，認為如果一場面試需要花超過自己預定的時長，還抓不到應聘者的人格特質與專業能力，這似乎並不是所謂的嚴謹，而是不知道自己要怎麼樣的人才吧」。原PO也指出，這場面試應徵的是一家知名企業創新部門的職缺，然而她認為整個面試過程顯得老舊與缺乏創新精神，甚至充滿官僚氣息。面試官更多聚焦於應聘者是否能接受高壓工作，而非核心能力如創造力、溝通能力或問題解決能力，「我非常喜歡這份工作的職缺內容，但如果面試官是未來的主管，會讓我猶豫再三」，這場面試的經驗也讓原PO忍不住詢問，「台灣職場真的全都這樣讓人失望嗎？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「面試是雙向的，對方倒是挺直白的，至少比騙妳過去好，知名的公司不一定好，好的公司也不一定都是好的部門，找適合妳的，其他都是其次」、「台灣確實很多企業最喜歡好用耐操的員工吧，抗壓性高、積極主動、樂於加班，這就大家最愛講的cp值啊，一樣的錢可以把你留在公司久一點」、「台灣的面試跟職場環境確實讓人失望啊，怎麼有人還要護航」、「不知道在逆風什麼，講的都是事實啊，實際上機測試、智力測驗跟人格測驗做4小時，一面、二面再加三面，這些就算了，竟然還喜歡問沒禮貌的問題」。
白營將放行１大法官？金門坦克陳玉珍疾呼白要想清楚
「金門坦克」女立委陳玉珍今天指出，大法官眼中不能只有民進黨黨意，動輒輕率的就將立院在野黨三讀通過、民進黨卻不愛的法律就宣判為違憲，破壞議會政治，就像大法官之前將藍白聯手通過的立院職權行使法（國會改革法案）判決大部分違憲。陳玉珍也提醒已經表示會放行１位大法官的民眾黨立院黨團，如果不思考如何讓憲法法庭組成的大法官更為衡平，立院通過再多的法律，大法官都可以判決違憲，讓立委做白功。這樣就等同坐視憲法法庭凌駕於立法院之上，任何可能的後果，國民黨尊重各政黨獨立投票權，但她真的要呼籲民眾黨投票前要審慎思考，因為後果最後都得個別政黨自己負責任，尤其民進黨現在對付民眾黨主席柯文哲，就是要讓柯及民眾黨受到重創，這一票投下去的影響，牽動民眾黨的下一步，不得不慎。她表示，國民黨團已經決議七位大法官全部予以封殺，對她個人而言，曾經質詢過數位大法官候選人，其中部分人選不能說不優秀，但對她而言，還不具備擔任大法官的條件，包括權威著作、有一定的判決績效等「程度還不到那裡」其中更有候選人「完全不具那個水準」，姚立明就更不用說了。陳玉珍說，政治其說說簡單也很簡單，在國會就是講實力，國民黨立委投出的票，記名投票，選民自然會給予藍委評斷，決定是對或錯都由立委自己負責。這就像賴清德就是當選總統，即便他的得票只是相對多數，國民黨立委表現好不好，三年後選民就會打分數。
《獵罪圖鑒2》檀健次跟金世佳再度聯手破案 形容對方狀態「像吃了仙丹」
巧妙融合懸疑推理元素與社會議題的《獵罪圖鑒》系列原班人馬相隔2年回歸，檀健次和金世佳再次聯手，透過離奇疑案直擊人性幽暗面，延續第1季緊湊的劇情以及出乎意料的推理，《獵罪圖鑒2》播出後觀眾反應熱烈，不僅強勢登上貓眼劇集熱度總榜冠軍，全網有效播放量更已破億。《獵罪圖鑒2》描述因為一起舊案而結識的模擬畫師「沈翊」（檀健次 飾）和刑警隊長「杜城」（金世佳 飾），在機緣巧合下被迫搭檔，兩人聯手偵破多起離奇疑案，共同緝凶追真相。檀健次在劇中擁有過目不忘，百分百還原人相的繪畫能力，歷經波折後加入北江分局當起模擬畫像師，他跟刑警金世佳從互看不順眼到彼此理解，成為最強破案搭檔。檀健次飾演模擬畫師「沈翊」。（圖／iQIYI愛奇藝國際版提供）檀健次透露：「跟金世佳再合作，感覺他變年輕了，見到他的時候，他整個人變瘦、變帥，容光煥發，感覺像是吃了仙丹，對髮型妝造也特別用心，他之前都是不化妝就直接入鏡的，所以反差特別強烈。」一旁的金世佳笑回：「我沒有吃仙丹，反而是遭受生活磨練才變瘦了。這次拍戲，我跟健次之前培養的默契都還在，所以我們很快地就進入狀態，並把這段期間裡各自的演技成長也帶進角色裡。」檀健次點頭附和表示，要給他倆默契打分數的話，應該能有9分，剩下的1分是希望留點進步空間。兩人也期許《獵罪圖鑒》能一路拍到第10季，檀健次笑稱，到時候他們肯定不只處理地球上的案子了，應該會開始跟外星人作戰，或許還會加進穿越、重生的要素。關於兩人在劇中的關係，檀健次認為對沈翊來說杜城是掌舵人，會在關鍵時刻穩住沈翊的思緒並引領他前往正確方向。戲外，檀健次會在拿不定主意要吃什麼的時候求助金世佳，笑稱金世佳有屬於自己的美食口袋名單，常幫他妥善安排好三餐吃哪些菜色。金世佳則佩服檀健次總有用不完的精力跟能量，「他的工作量實在太大了，他要演戲、錄歌、開演唱會做很多很多的事情，還必須全心地投入沈翊的角色裡，如果是我的話肯定做不來，這不是一般人能擁有的堅韌。」金世佳飾演刑警隊長「杜城」。（圖／iQIYI愛奇藝國際版提供）《獵罪圖鑒2》第一個案子就直擊娛樂圈陰暗面，提及集體霸淩、吸毒、偶像私聯粉絲等議題，劇中，同住一棟宿舍的4位選秀練習生竟有3人離奇死亡，臉部還被抹上詭異的小丑微笑，經過沈翊跟杜城抽絲剝繭調查後，所有犯罪證據都指向一名追星狂粉，她與心儀偶像之間不為人知的秘密也一一被揭露。此外，盲童拐騙案、自殺深谷謎團等棘手案件陸續登場，都考驗著北江小分隊的破案功力，《獵罪圖鑒2》正在愛奇藝國際站熱播中。
夏宇童受邀演楊貴妃 心情複雜：難道變胖了
夏宇童、管罄主演古裝音樂劇《妃比尋常笑》，今（6日）於臺北市中山堂舉辦記者會。以楊貴妃（夏宇童飾）為視角、描繪她遇見武則天（管罄飾）後魔化，竟開始爭權謀江山，遭遇相似的兩位唐朝美人如何「聯手宮鬥」，而首戰音樂劇的周厚安演出「詩仙李白」酒醉倒地、起身使喚高力士脫靴再豪灑筆墨！編導謝念祖表示，希望讓現代人看古裝劇有新意，特別增加女主角的心理層面的內容，描繪楊貴妃如何面對愛情、家庭、事業等難題。也依照全民大劇團的即興傳統，於今天的記者會中置入最新時事，在演出片段中唐玄宗與宦官高力士的對話能窺見「新羅王宣布全國戒嚴，但不到三個時辰就解嚴了」，以及「大唐長安馬球隊在東瀛參加十二強奪冠，舉國歡騰」等新聞內容。編導謝念祖表示演出當中有什麼有趣的時事，就會置入劇情中，期盼帶給觀眾驚喜！在音樂劇中飾演楊貴妃的夏宇童表示，一接到戲約時內心五雷轟頂，懷疑是不是自己變胖才適合演豐腴的楊貴妃？編導謝念祖急喊「沒有！只是因為一點嬰兒肥而已」，「只要站在纖瘦的管罄旁邊形成對比就夠了」。夏宇童另外分享自己從九月排練至今發現「已不是當初的呆傻樣」，現在要呆更呆、要狠也更狠！夏宇童與管罄的感情現況均順利、卻飾演有情傷又想奪權的古代美人，管罄分享真正的權力是「自己在人生不同階段、都有選擇權」，夏宇童則表示自己在過往感情總順著男方意見，但藉由演戲的過程發現自己不該被限制選擇，而是創造選擇。由此能看出戲劇帶給人們自我的改變。被問及受邀演李白的感受，周厚安回應「超級榮耀！」外國人的長相、適合飾演血統有爭議且非常能喝酒的李白，加上自己小時候因為周華健介紹《大唐李白》書籍而對中國歷史有興趣。但能一次喝十二罐的周厚安要怎麼詮釋醉？周厚安分享從興奮入手，他所詮釋的李白就是個越喝越興奮、也跟著越皮的角色。但身為知名歌手周華健的長子，周厚安苦笑其實不太敢在家唱歌，深怕老爸聽完給他打分數。《妃比尋常笑》 將於12月20至22日在臺北表演藝術中心首演，購票請洽OPENTIX兩廳院文化生活。夏宇童、管罄、周厚安、周明宇、林斌、郭耀仁演出的《妃比尋常笑》，將在12月20日首演。（圖／侯世駿攝）
12強／先發好投未讓日本隊得分 林昱珉：真的很開心
中華隊在東京巨蛋寫下棒壇新頁，先發投手林昱珉主投4局僅被敲1支安打，搭配「鐵牛棚」合力以4比0完封日本隊，林昱珉也揮別去年杭州亞運金牌戰失利陰霾，與隊友一起拿下中華隊在成棒世界級國際賽（非分齡）首冠。「真的很開心，這是歷史第一次。」林昱珉用69球投4局，投出3次三振、2保送，僅被敲1支安打，接續登板的張奕狀態更是理想，38球中只有7顆壞球，中繼3局投出3K、被敲2安，陳冠宇、林凱威各投1局，4投聯手封鎖日本隊打線。林昱珉認為，全隊不論是球員、教練或是後勤，大家都做得很棒、很努力，「至於我就是發揮該有的實力，雖然只有4局，但今天牛棚投手都做得很好。」打線也給予投手火力支援，5局上林家正陽春炮打破平手僵局，陳傑憲再補上3分彈擴大領先，中華隊團隊共敲出11支安打。「其實只要先得分，勝率幾乎就會在那方身上，不管是1分還是4分，都是很巨蛋的。」林昱珉感謝身後隊友幫忙打分數、奮力撲下每一球，「對投手來說，真的很開心。」身為此次中華隊陣中年紀最小的球員，林昱珉表示，大學長都很會帶動氣氛，也會適時給我鼓勵，「外界認為我們可能第一階段就會被刷掉，但我們拿下4勝，來到東京也成功進入冠軍戰，甚至拿了冠軍，感謝他們讓我有更大動力，讓我們想要爭取冠軍。」