扣薪
」 扣薪 遲到 Dcard 曠職 員工
坐博愛座遭公車司機驅趕：不起來就不開車 OL氣炸揭真相：車上很空
博愛座的爭議頻傳，即使政府再三宣導「有需要的人都可以坐」，卻還是常常惹出事端。一名OL搭公車去公司，沒多想就坐在博愛座上，結果遭到司機驅趕，否則就不開車，令她感到十分委屈。原PO在《Dcard》論壇透露，今天和平常一樣搭公車上班，前面4排是博愛座，後面則是一般座位，因為到公司只有10分鐘車程，且位置都還很空，車上除了她只有2名乘客，因此她選擇了第1排的座位。殊不知才剛坐下，原PO就被司機詢問：「妹妹妳這麼年輕為什麼要坐前面？」她以為聽錯，於是繼續看手機沒回應，結果司機又出聲了，「我在跟妳講話啊！妳去坐後面啦」、「前面是博愛座欸，後面位置那麼多，妳去坐後面」，這時才發現司機是在和自己說話，當下愣住沒有說話，內心忍不住懷疑：「我在這麼空的公車被趕離博愛座嗎？」雖然其他乘客表明沒關係，然而司機還是要求原PO去坐一般座位，還威脅不開車，她擔心爭執會害自己上班遲到被扣薪水，只好摸摸鼻子起身，這時司機才將公車發動。只是她越想越生氣，「原來公車上有16個年輕人不能座？」想到自己平常搭大眾運輸工具，只要人多就會主動讓位，今天是因為沒乘客才坐博愛座，卻遇到正義魔人司機。原PO痛批，直到下車前都沒人上車，原本想投訴司機，但因為是偏鄉的公車，時段非常少，猜測就算反應也不會有結果，最後只好放棄。她也解釋，自己的左腳前陣子有受傷，沒有痛到不能走路或需要拿拐杖，但走路還是會不舒服，只是因為車程很短，而且上下車可以比較快速，少走一點路的情況下，認為不會影響到別人，才決定坐博愛座。原PO不解，自己這樣是否符合坐博愛座的那群人？她也猜想若司機是看到年輕人就趕，可能會趕到真正有需要的年輕乘客。
泌乳地獄1／五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境，該集團已離職的張姓泌乳師卻指控，自己在公司任職4年，每月勞動時數嚴重超標，卻沒有加班費，日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工，隔月就遭逼簽離職單，沒想到不僅沒拿到資遣費，還反遭公司提告要求賠償，讓張女忍無可忍，決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示，2021年1月加入該月子中心，以正職員工身分擔任泌乳師，負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通，而該中心對外營造溫馨氛圍，聲稱要讓入住者舒適安心，對員工卻十分苛刻。張女透露，公司並未讓她們打上下班卡，規定只要負責的媽媽有任何需求，泌乳師就得出勤將狀況排除，而她每月平均服務100位媽媽，上班時間超過200個小時，公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄，導致難以界定上下班時間，鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%，因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。（圖／民眾提供）張女指出，該公司4、5月間決定收掉某些分館，泌乳師負責的館別會重新分配，照顧的媽媽也因而減少，難以達到每月28萬元以上的業績，就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元，主要靠抽成增加收入，而張女每月實際薪酬約在8萬上下，抽成減少勢必大幅影響收入，張女主管因而動之以情，表示為體貼她是單親媽媽，照顧小孩之外還得奉養父母，為避免其薪水銳減，要求她轉為「承攬制」員工，抽成就能提高至30%，張女不疑有他答應，這卻是變調的開始。據了解，承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係，僅需依承攬的業務內容，給出成果並依協議好的方式給薪，雇主沒有指揮、考核以及監督的權力，與一般勞動契約相比，工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障，因為沒有被定義為「勞工」，雇主也不用替承攬人投保勞健保，承攬人也不受勞基法保障，包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會，公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。（圖／民眾提供）在主管要求下，張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工，她認為主管「不會害她」，簽下離職單轉型為承攬契約，談及資遣費時，該公司卻含糊其詞，對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦，主管說我業績都第一，怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶，她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障，倘若被強迫離開該如何是好，主管當時信誓旦旦，那個保證言猶在耳，6月24日就通知她「做到當下」，讓她難以接受，憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示，已違反勞基法施行細則21條，依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為，勞動局表示，雇主已明顯違反規定，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，勞動局現已介入關心，將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
周儀翔酒後駕車還拒檢「自請離隊」 歷年球員酒駕下場出爐
台灣職業運動圈近年來接連爆發球員酒駕事件，最新一起事件的主角是PLG桃園領航猿的球星周儀翔。其於8月26日當天載著新北國王球員呂政儒在台北市大安區忠孝東路被警方攔查。當時周不僅邊開車邊玩手機，車內散發濃濃酒氣。面對警方要求酒測，周儀翔當場拒絕，最終被開出18萬元罰單，汽車牌照被當場吊扣。事件曝光後，周儀翔主動請求離隊，球團也接受了他的請求。根據媒體報導指出，回顧近年來台灣職業運動員的酒駕案例，可以看出在每個時段的處理方式都有所不同。2020年6月12日，中華職棒統一獅隊的郭阜林在台南市酒駕騎機車，酒測值達0.3，超過法定標準。球團隨即將他下放二軍，聯盟則處以2場禁賽和3萬元罰款，球團另外給予2個月隊內禁賽。而相比之下，統一獅的球員楊家維在2021年10月4日的酒駕，球團對其的處置就顯得較為嚴厲。當時楊家維在台南酒駕肇事，酒測值高達1.03。聯盟對他祭出至少40場禁賽的重罰，而統一獅更是直接將他開除。2023年6月10日，樂天桃猿外野手邱丹在國道1號北上路段酒駕失控撞上路肩。儘管未造成嚴重傷害，但球團仍將他放入讓渡名單。最終邱丹也因此離開職業舞台。職籃方面，2021年8月底，PLG高雄鋼鐵人的張伯維在高雄台88線酒駕追撞小貨車並撞上警車，酒測值達0.95。球團對他祭出一年禁賽和扣薪2/3的嚴厲處分。2024年7月27日，前SBL超級籃球聯賽璞園隊球員袁加樂，其在台北市大安區酒駕被查獲，酒測值達0.7，後遭警方帶回送辦。此外，8月1日，參加瓊斯盃的美國隊成員Thomas Demetrius在台北市信義區凌晨4點酒駕，酒測值高達0.87，後續也是遭警方帶回送辦。
全美戲院爆內鬨！不滿無端扣留顏振發創作 股東發聲明要求撤換負責人
一向與全美戲院「脣齒相依」的國寶級手繪電影看板大師顏振發，日前爆發與戲院負責人吳俊漢不合，顏近期要舉辦畫展，先前創作卻無端遭吳扣留，彼此撕破臉，造成全美戲院鬧內鬨，5名股東9日開會，聯名要求撤換負責人，臉書粉絲頁也發文「支持正道、堅定前行」。71歲顏振發與全美戲院合作20年，兩者幾乎畫上代名詞，實際上顏的手繪電影看板卻是論件計酬，並常遭吳俊漢刁難扣錢。對此，吳俊漢日前卻否認，強調並無不合理扣薪。事實上，全美戲院近期的電影手繪看板已悄悄換人，吳俊漢與顏振發關係形同陌路，顏為一圓個人夢想，14日準備在南晒圖文創園區舉辦創作展，但放在戲院內的創作卻遭吳俊漢反鎖在密室中，且更換門鎖鑰匙不給進入。雙方的恩怨日前鬧上媒體，吳俊漢的做法連自家人也不挺，全美戲院5名股東9日開會，聯名要求將其撤換。股東發出連署聲明表示，不滿吳俊漢在顏振發事件中專斷獨行，損害公司與股東利益，認為他不應再代表全美戲院對外發言，其言論也不能代表全美戲院全體股東立場。股東們更質疑吳俊漢所說「顏振發放在戲院內的創作為戲院資產」並不正確，並表示「若為公司資產，要求3天內清點畫作並拍照存冊」一方面保護全美戲院股東權益，一方面釐清事實。
曾峻岳也涉足賭博場所 富邦悍將重罰48萬下放二軍
在味全龍球員曾傳昇、郭天信、張政禹因出入賭博場所，分別遭到解約或罰款禁賽後，去年經典賽國手曾峻岳涉足爭議場所的照片也在網上流傳，經所屬的富邦悍將查證屬實後，球團祭出重罰48萬（扣薪5成、3個月）並下放二軍的處分，罰款金額將全數捐出協助弱勢基層棒球隊發展。富邦悍將球團聲明如下網傳曾峻岳選手涉足爭議場所照片，經球團內部查證屬實，富邦悍將曾峻岳選手曾於休假期間出入爭議場所，傷害球團形象及商譽，球團決議對其行為予以懲處，重罰48萬（扣薪五成、三個月）並下放二軍，罰款金額球團將全數捐出協助弱勢基層棒球隊發展。同時悍將球團強調，職棒榮景為全體從業人士所共同努力營造之成果，切勿因個人一己之私，做出破壞整體職棒環境行為。球團已嚴正告誡全體隊職員，未來不得再進出此類場所，違反者將予以重懲，決不寬貸。
菜鳥哀「公家機關做3天就想離職」！ 科長竟威脅「扣薪賠錢」全場狂勸退
離職的最大！近日有某公家機關的約聘雇人員發文表示，她只做3天就發現自己不太適合公家體系，於是向女科長申請離職，沒想到卻被對方罵到臭頭，「因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位」，科長更威脅，如果直接曠職不去會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，讓女子煩惱不已，貼文曝光後也引發網友熱議。原PO近日在Dcard公職板以「#詢問 入職三天想離職」為題發文透露，她在公家機關只做了3天，真的感覺自己不太適合公家體系，於是當天去找女科長提離職，「不出所料被科長臭罵一頓，因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位，如果我再走科長會很難請人。」所以科長不但一直罵她，還威脅她不能直接曠職不去上班，否則會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，但科長又曾說過，雖然原PO簽了契約，但他們那邊還沒簽，這也讓原PO相當困惑，「我可以直接曠職3天被開除就好嗎？曠職3天還要上離職簽嗎？未來我應該不會做公家機關了，所以曠職3天除了以後做公家會被打聽之外，會有其他影響嗎？真的需要賠錢嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「弄到連續2個人都3天走，感覺機關或科室的問題比較大。而且講真的啦，自己的單位什麼鳥性大家心裡都清楚啦，上一次人跑的時候就要想怎麼留才了啦，甚至人進來前就要想好了，只會怪在原PO身上根本就是無能狂怒」，而原PO則回應，「前一個人是議員插進去的，做第三天被議員介紹去另一個職位，我只知道他們一直很缺人就是了。」也有網友認為，「不至於賠錢，但建議您還是寫個簡單的離職簽好了。科長的確是該煩惱，被分到2個人都走了，後續再跟上面要人應該更困難。但干你屁事呢？」「離職最大，這道理在哪都適用，民間機關適用，公家機關絕對適用到爆」、「你好，建議離職，連公家單位要離職還要被罵，這科長是忘記自己在公家了吧」、「敢威脅妳就直接曠職，到時候看誰緊張」、「離職最大，妳在擔心什麼？剛出社會嗎？」「新人才剛進來，要走還敢罵？ 趕快走是上策，妳聰明，是北部的地方政府吧？」對此，原PO也在留言區坦承，「抱歉，我真的剛出社會……我第一次離職，我連離職簽都是今天才知道」，並透露自己是在東北部的公家機關工作，而且科長還批評她這種工作態度，以後出去沒人要，「我就想說既然我態度這麼爛，妳幹嘛不放我走？」至於是什麼單位？原PO則表示不方便透露，「但我進來之前，有家人跟我說不要進去這個單位，很可怕！我還不信邪，現在信了。」
台積電股價坐雲霄飛車！券商通報違約交割逾2.2億 網笑：韭菜翻車現場
台股近期大回檔，22日盤中一度殺超過700點，碰到22130.88點，短短7天跌超過2000點，也引爆恐慌性殺盤。而「護國神山」台積電股價近期也跌至千元以下，短短4天就跌掉116元市值蒸發3兆。不過仍有不少心臟強壯的股民勇敢進場接手，最後變成違約交割。證交所23日發布公告，由5家券商通報投資人違約交割台積電（2330），金額高達2億2761萬1920元，刷新單一個股違約交割紀錄。台積電上周法說會後殺聲不斷，7月19日失守千元大關，單日跌35元；本周表現又上上下下有如雲霄飛車，22日跌31元、收939元；23日回彈40元，收979元。有網友近日在網路論壇Dcard股票板以「台積電沒錢交割怎麼辦？」為題發文求救，說以為台積電會開低收平盤左右，「所以就在986買了一張，結果現在跌到不行，沒錢交割只能當沖掉了嗎？可是要賠好多錢，我該怎麼辦，誰能幫忙拉一下到990就好，我真的好害怕」。有人質疑原PO敢這樣下單「不就代表有充足的交割款，現在上來討拍做什麼？」，但也有其他人指出「原PO應該本來就是想當沖一把賺價差，只是翻車了」。還有人表示：「我就知道這波一定有傻子賭徒想當沖，然後錢拿不出來」、「她就只是投機想抄底沖一下賺價差，其實中間一度有漲到990可以讓她跑，但是她想賺更多沒跑掉，終究還是因為太貪了」。網友特別提醒，違約交割的嚴重性，「趕快先去借錢吧，違約交割對妳的聯徵信用很傷」。而且如果客戶真的違約交割，也會害慘證券公司及營業員，金管會會記得這個證券商有違約紀錄並要求風控改善，券商也會將違約的客戶列為高風險並通報同業。值得注意的是，違約交割有民事、刑事、信用等三方面的後果。民事責任上，券商可以跟客戶收違約金，最高可收成交金額的7%，實際金額以法院審理結果為主。如果下單客戶戶頭餘額不足，券商最終還可以繼續向投資人追討這筆債務，包含向法院聲請強制扣薪，每個月薪水轉給券商。刑事責任上，若違約交割之情節重大，足以影響市場秩序者，可能面臨3年以上，10年以下之相關刑責。最重要的是，違約交割的紀錄會被通報登記在證券商聯合徵信系統，屆時所有金融機構都可以查詢到客戶曾經「信用不佳的紀錄」，未來想要申辦信用卡、向銀行申辦房貸，都可能更困難！
颱風停班勞工5大權益一定要知道 若「危及性命」可拒絕出勤
中度颱風「凱米」來勢洶洶！中央氣象署今（23）日上午11時30分發布陸上警報，颱風中心從東南東方海面，向北北西轉西北移動，暴風圈也隨著時間不斷擴大，未來強度有增強的趨勢。台北市府發言人殷瑋稍早表示，基北北桃今晚8點公佈明有無颱風假；屆時如果宣布停班，勞工5大權益一定要知道。颱風假公司要求上班，勞工一定得出勤嗎？勞動部曾表示，颱風假尚未列入《勞基法》之中，颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作，沒有強制雇主給予「有薪休假」，但勞工出勤路上可能危及性命，能夠行駛「退避權」不出勤，且雇主不得扣發全勤獎金，但能選擇不支薪。公司宣布放颱風假，等同於「無薪假」？勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠職、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理，也不能強迫補行工作、扣發全勤獎金，甚至解僱或其他不利勞工處分。勞工居住地放颱風假，公司所在地卻正常上班，可以選擇不出勤嗎？依照勞動部指出，「居住地」及「上班途中會經過的區域」都宣布停班，「公司所在縣市」正常上班，勞工仍能要求不出勤，且建議雇主不要扣薪，也不能視為曠職和扣全勤。雇主能否要求勞工遠距居家上班？勞動部曾表示，若工作性質有遠距上班需求，是否調整為遠距上班依勞雇雙方在事前談妥，但必須徵得勞工同意，員工有上班也得照常給薪，還建議可額外發津貼。勞工在颱風假正常出勤薪資如何計算？若颱風假當天原是工作日就正常給薪，休息日就得依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900（元）」。
工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到，1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元（約新台幣89.6萬元）。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後，公司不服，訴至法院。法院審理認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者遲到行為進行處罰，但普通用人單位不具有罰款權，為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定，也不符合情理。《澎湃新聞》報導，判決書顯示，江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作，每月薪資由基本工資2萬4000元（約新台幣10.7萬元）、內勤績效6000元（約新台幣2.7萬元）組成。根據公司考勤制度規定，員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退，或未經審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。此外，該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者，扣當月工資的1％；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當月工資的8％。2020年11月30日至2021年11月30日間，公司依據江某考勤記錄，從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據，要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決，公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。上海黃浦法院認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者的遲到行為進行處罰，並扣除未提供勞動時間對應的部分工資，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意，普通用人單位不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍工資，既有悖法律規定，也不符合情理，按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌，目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元，結合被上訴人的實際缺勤時間，經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元（約新台幣5.7萬元），故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額，共19萬6618元（約新台幣88萬元）。
新創公司沒全勤「扣薪8千」！新鮮人見薪資單傻眼 網友：快報勞工局
在過去的年代，為了鼓勵員工出勤，許多公司都會設定一筆「全勤獎金」。不過你聽過因為沒有全勤要倒扣薪水，還可以一口氣倒扣8000元之多的公司嗎？一名18歲剛出社會的新鮮人，就來到這樣一間「新創公司」，因為沒有全勤，3萬5的月薪被倒扣掉8千元，讓她錯愕上網求助：「這種老闆可以告嗎？」網友見到該公司規定也紛紛傻眼，叫她趕緊去勞工局舉報無良公司！一名剛滿18歲的新鮮人網友在網路論壇Dcard發文，表示自己過去只打工做過餐飲業的工讀生，近日找到了第一份正職工作，到某個新創公司的辦公室上班。原本跟老闆說好月薪35000元，沒想到第一個月就因為沒有全勤，被倒扣2000元薪水，第二個月薪水更是被倒扣了8000元，讓她當月實領薪資甚至低過法定基本工資27470元。更讓她不滿的是，這些規定都是面試時沒談過，事後冒出來的規定，讓她不滿提問：「這種老闆可以告嗎？」這名原PO補充說明，老闆是一名50多歲的阿伯，說要創新的品牌，所以公司還沒有租辦公室，暫時先借用股東的辦公室上班。核算她薪資的會計也是股東公司的會計，只是老闆會交代對方幫忙算她的薪資。原PO還表示，自己的朋友跟她進入同一間公司，一開始老闆也是說開給他35000元的薪水，沒上兩天班，老闆就告訴他「你的薪水改成28000喔」，讓朋友也傻眼。此外，根據原PO拍照記錄的公司守則，該公司每天要打4次卡，空一格未打就要倒扣500元薪水，如有代打況被發現，則代打者與被打卡人都要算曠職1天。此外，遲到的扣薪要以分鐘為單位計算，事假臨時說沒提前請會算曠職，要倒扣3天薪資，病假若無醫生證明，則視同事假規則扣薪。甚至還有補充條款：「其餘不足相關規定會在另行公布。」種種視勞基法如無物的條款，讓網友全都看傻了眼。原PO拍照記錄下的公司守則。（圖／翻攝Dcard）對於這名原PO網友的遭遇，網友紛紛留言提醒：「第一次看到沒全勤扣8000，笑死」、「曠職一天扣三天薪水也違法，拿著去檢舉吧」、「本薪有被扣到，在對方不知情的狀況下擅自更改勞動契約，已經觸法了」、「沒打卡扣薪已經違反勞基法囉，想不到還有白紙黑字這麼好」、「遲到只能依照比例扣薪，比如妳沒調薪之前三萬五，每分鐘扣超過2.4元就是違法，妳有非常多可以告她的點。」還有網友大翻白眼表示：「光是看到『會在另行公佈』…連公司文件都可以在再不分就覺得很鳥」、「這老闆也是白癡，直接留證據要給你檢舉。」
凌虐印尼女移工逼吃狗屎、潑熱水害耳聾斷牙 天母惡夫妻沒被判刑原因曝光
台北市天母區李姓夫妻，2021年12月聘請37歲逃逸印尼籍女移工從事家務，2人卻對女移工百般虐待，逼她吃口屎、潑熱水，導致女移工耳聾、眼睛白內障、門牙斷裂，直到她2022年6月逃出求救，全案這才曝光，士林地檢署以普通傷害罪起訴2人，女移工最終同意以100萬元和解並撤告，士林地院5日判決公訴不受理。據了解，李姓夫妻手段極為殘忍，因不滿女移工表現，在半年內以多種家用工具虐待女移工，還用熱水朝她潑灑，並以熨斗蒸氣燙她，甚至逼其吃狗屎，導致女移工遍體鱗傷、身心受創。女移工被打到傷痕累累，直到2022年6月13日，她趁李姓夫妻熟睡時外出求救，路人協助報警，移民署介入安置，經醫生驗傷後，發現她耳聾、眼睛白內障、門牙斷裂，下腹跟四肢更滿是傷疤，認定她長期遭虐。女移工更控訴李姓夫妻扣留其證件、手機和現金，並剋扣薪水，士林地檢署審理後，以「傷害致重傷害」罪嫌起訴2人，在審判過程中，女移工同意以100萬元和解，並在得到賠償後具狀撤回告訴，士林地院則於5日判決公訴不受理。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
29年沒調整…台鐵擬漲票價 交通部回應了
近年萬物飛漲，台鐵票價卻是29年沒有調整，交通部長李孟諺20日重申，台鐵票價最好能合理反映營運成本，並指台鐵已在研擬各種方案，通過董事會後再由交通部審查，考量大環境、營運成本及永續經營，找出最佳選擇方案。談到台鐵票價調漲議題，李孟諺重申最好能適度反映合理成本，以台北－板橋通勤為例，台鐵速度優於公車和捷運，票價卻最便宜，票價調整對台鐵營運品質提升會有很大幫助。另外，台鐵產業工會2017年發起「拒絕加班並依法休假」工會活動，有336人在除夕與農曆春節未出勤，遭當時台鐵局認定曠職，他們請求勞動部裁決為不當勞動行為但遭拒，經提起行政訴訟，台北高等行政法院認為，台鐵局違法、是不當勞動行為，勞動部應依法院法律見解，依其職權作成合法適當的救濟命令。北高行政法院更一審認為，廖宜軍等336人於除夕與農曆春節依法本無出勤義務，台鐵局排定班表時也未徵得336人之個人同意在這些日期出勤工作，台鐵局認定336人未請假即屬曠職，屬違法，構成不當勞動行為。北高行政法院指出，勞動部的裁決委員會是否應命台鐵局撤銷曠職紀錄，不得以曠職紀錄為理由，以考績、記過、扣薪等不利之待遇論處，應由裁決委員會依循本院法律見解，依其職權作成合法適當的救濟命令。
八大小姐好辛苦！她揭「酒店29條守則」 網：上班1個月欠公司好幾萬
看似光鮮亮麗，1晚能賺別人1年薪水的八大小姐，其實一不小心就要吃西北風？一名女網友在臉書社團爆廢公社曬出「公關員工守則制度表」，只見29項守則中每條都有扣薪、不得報班、擋時間以及「自行負責」等懲處，讓女網友直呼：「真心覺得現在的八大小姐好辛苦。」原Po展示來自朋友的酒店員工制度表，大歎八大小姐辛苦，「是要多會賺錢，才有辦法補被扣錢的速度」。這29條守則中，懲罰最輕的是「遲到1分鐘扣50元，打卡遲到超過30分鐘需補進一」、「指甲沒做1隻50元」。罰金200元的有上班沒打卡、頭髮沒做造型須補進弄好、名牌遺失、名牌未夾身上扣、耳環及項鍊沒帶各扣2百、上台包包需有口紅與打火機和粉餅跟香水還有證件，名牌少1個扣200。網友直呼八大小姐難當。（示意圖／Photo-AC）500元的有坐檯翹腳躺椅背、進包廂禮貌運動未落實（包含坐檯本身的基本微笑）、水果沒切、未幫客人夾菜、未遞毛巾、未整理桌面、迷失客人方位、離客遠無勾靠黏扣、快慢歌沒配合、幹部進包廂或有加客沒幫忙拿杯子、上台時吃口香糖、叼菸、菸手、未經客人同意吃東西、置物櫃鑰匙遺失、在女休及走道與大廳和櫃檯吵鬧（情節嚴重扣3000元）。另外，有秀字幕超過5分鐘未出包廂、下班沒寫客資、聊任何小姐或客人以及女休的私事八卦，也都是扣500元。而剩下的其他條款，罰金更是從1000元起跳。包廂內坐檯須姊妹互動，不要事不關己，違者扣1000元；無故私自離開或進入包廂、特殊狀況下或與客人溝通，客人允許換平底鞋等須向主桌幹部先行告知，違者扣3000元；在包廂無故擋別的小姐點檯、鎖台全場勾出，查證屬實扣5000元，「情節嚴重者直接下檔不退押金」。酒店工作有很多眉角。（示意圖／Pixabay）另外，沒扣錢的處罰有未攜帶證件上班者不得報班；下台後未補妝，粉餅、睫毛、口紅、香水未補好不能報台，違者以擋時間處理；未經報備離開公司，當日薪資不核發扣全場；在女休內禁止躺著或睡覺，否則直接擋時間（如上班就狀況不好、不Call客者，會被放下班或擋時間）；假如鎖台後，在包廂內躺著、不互動、基本桌面服務未確實，先發出警告，不聽勸者，鎖台獎金小姐自行負責。剩餘規定還有禁止穿拖鞋上班、打卡前需給二線檢查服裝儀容，未通過需自己買時間到整裝完畢才可打卡。這29條守則曝光後，有網友直呼「扣錢違反勞基法了，先檢舉」，其他網友則笑說「這工作根本沒勞健保阿」、「1個月上班下來，欠公司好幾萬」。
血汗早餐店2／勞資糾紛意外曝露名店鬧分家 3家「秦小姐」2家同喊冤
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」不但是打卡名店，也是外國觀光客指名的愛店，為的就是品嘗店內的招牌紅燒獅子頭。該店原本是藝人秦菲菲於創始福德店後所開設，生意好到一度超越創始店，之後卻疑似因投資者經營理念不同，儘管延吉店的店名沒變，負責人卻已更換，而秦菲菲的創始店則改名為「秦小姐早餐店」，兩方店名相似度極高，此次秦小姐延吉店爆出勞資糾紛，讓不少民眾難以分辨。現年70多歲的資深藝人秦菲菲，為台灣第一代女諧星，以能歌能舞又詼諧逗趣的性格在演藝圈闖盪，圈粉無數，不過她卻選擇退出演藝圈，改經營起早餐店，更靠著燒得一手好吃的紅燒獅子頭，意外在早餐店中殺出一條血路，進而買房置產，成功晉升「東區億萬富婆」。後續秦菲菲也以創始店為基礎，於松山延吉街上展店，由於其位於中崙市場的後方，加上鄰近小巨蛋，除吸引不少饕客前來外，更吸引不少觀光客前來，生意一度比創始店還要好，平均一天至少接單700單，店內靠約8個店員撐起運作，聲量更超越創始店，不少美食部落客前往品嘗時也均以延吉店為主。此次爆發勞資糾紛的「秦小姐豆漿店」延吉店，被控對員工任意資遣，還對員工苛扣薪水。（圖／當事人提供）此次延吉店爆出勞資爭議，延吉店被控苛扣員工薪水，從未保過勞健保，明明應徵的是正職，卻被以工讀生的時薪制來計算薪資，平均每小時薪資更僅有約140元，氣得員工親友出面討公道。秦菲菲的家人也緊急出面澄清，強調秦菲菲目前僅與創始福德店有關係，延吉店已交由他人經營，秦菲菲與之並無關係，因此意外爆出秦小姐早餐店早已分家的消息。而將秦小姐早餐店等名稱放上公司行號查詢，此次爆出爭議的為「秦小姐豆漿店」，其位在北市松山區延吉街上，負責人為劉姓負責人，資本額6萬；而秦菲菲所屬的創始店福德店，其店名則為「秦小姐早餐店」，名稱相似度極高，不過雙方皆稱「僅此一家，絕無分店」，讓一般民眾根本分不清楚。初步了解，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家店，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，福德與吳興店負責人在第一時間跳出強調，店內並無發生相關勞資糾紛，此次事件為延吉店所發生，希望網友們能高抬貴手，不要誤傷無辜。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
新鮮人妹子錄取4萬工作 一看薪水少2000元傻了：整個大失誤
找工作是一門學問，需要做好功課來準備面試。一名女子入職新公司，怎料領薪水才發現，金額與原本談的少了2000元，一看明細才發現自己被坑了，經歷曝光掀起一陣討論。當事人在社群平台《threads》表示，工作第1個月收到薪資條，一看數字卻覺得不對，因為當初和主管談的薪水是4萬元，有一條叫做「全勤2000」，她不解是什麼意思，問了同事才知道規定，如果遲到超過3次就領不到，因此她只領到3萬8。這個結果讓人出乎意料，「我整個大失誤」，身為職場小白的她，萬萬沒料到，還有這種坑。當事人覺得被公司坑了。（示意圖／翻攝自pixabay）貼文一出，引來網友討論，「全勤本來就含在底薪裡面，遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶，遲到幾分鐘就扣幾分鐘，我覺得合理啊，遲到一點點就倒扣薪資超不ok，為什麼不是額外當獎金」、「所以說…為什麼一個月會遲到3次？」另外，也有專業人士分析，「遲到不應該」跟「有條件支薪」是2件事，如果談判過程沒有提及支薪條件，就是被資方佔便宜，因為勞動契約的條件可以隨便加，他建議當事人如果很缺錢就先待著，但自己要了解，這樣的公司不正派不宜久留，累積實力有機會就快跳。原文。（圖／翻攝自threads）
上海員工一年遲到遭扣90萬薪水 法院：扣太多了
中國一間醫療公司，因為一名江姓員工日常多次遲到，竟然在短短一年之內扣掉其人民幣20萬元（折合新台幣約90萬元）的薪資，後來被員工一狀告上法院。法院方面也認為醫療公司扣款的幅度實在太大，最終裁定江姓員工須扣薪1.2萬人民幣，公司則須返還19.6萬人民幣的薪資。根據中國媒體報導指出，之所以會在短短的一年之內扣掉這麼多的薪資，除了江姓員工的日常出缺勤不正常外，這間醫療公司也明文規定員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離職超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。而江姓員工從2020年11月30日至2021年11月30日這段期間，就因為出缺勤的的關係，遭到公司扣薪人民幣20.9萬元。最後江姓員工主張公司扣除薪資於法不符，最後申請勞動仲裁。而仲裁後公司方面不滿仲裁結果，因此整起事件最後鬧到上海黃浦區人民法院審理。而法院認為，公司的確可以透過規章制度，來針對遲到的員工扣除相應為提供勞動時間的對應薪資，但這中間應當合理且良善，而法院認為該間公司所制定的規章，明顯擴大員工違反紀律後的結果，因此認定為不合理的規定，也認定公司方面不得已不合理的規定來處罰員工。最後經法院細算，江姓員工要因為出缺勤問題而被扣薪人民幣1.2萬元，最後這筆數字獲得雙方認同，因此法院裁定公司要返還將姓員工19.6萬元的薪資。
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到，公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到，被公司扣了20.9萬人民幣（新台幣93萬元）的薪水，他申請勞動仲裁，近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元（約新台幣87萬元）。綜合陸媒報導，江男2019年9月在醫療公司擔任內勤，據公司規定，無故不上班或單次遲到早退，就會被視為曠職一天，如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘，扣每月薪水1%，遲到超過3次，第4次就視為曠職1天，每曠職一天就是扣薪水8%。據悉，江男在2020年11月30日至2021年11月30日間，被扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元）的薪水，而他申請仲裁，認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據，要公司付差額，仲裁委員會同意江的要求，但公司不滿，雙方鬧上法院。法院認為，雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資，但不能加重處罰，本案的醫療公司沒有罰款權，扣除多倍工資不合情理，據悉，江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣（約新台幣5.3萬元），實際扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元），判公司方要補差額19.6萬元（約新台幣87萬元）給江男。據悉，雙方都沒提上訴。
三重停車場驚見青少年聚集圍毆 甚至點火威脅竟是工作糾紛釀禍
新北市三重區22日凌晨，發生一起暴力衝突事故，1名16歲的林姓少年被1群人包圍毆打，甚至點火威脅，目前警方已將涉案5人逮捕到案，訊後將依妨害秩序、傷害、少年事件處理法進行偵辦。據悉，警方於22日晚上12時50分接獲報案後趕到現場，發現1群青少年聚集在新北環快停車處，其中1名16歲林姓不斷嘔吐，看起來身體受到傷害，警方見狀立即通知救護人員，但林男表示不願就醫，警方只好抄登資料後，讓大家散去。警方獲報，連夜將動手5人逮捕到案。（ 圖／翻攝畫面）未料，不久後在網路上出現1段影片，顯示一群黑衣人對林男實施毆打。林男及其家人23日凌晨3時25分到警局提出傷害告訴，警方立即展開調查，將5名涉案人員傳喚到案。據悉，林男和另1名18歲的劉男共用1台機車，雙方為工作上的夥伴，衝突原因主要是因劉男導致林男上班遲到被扣薪水，林男不爽在網路發文引發爭執。雙方約在三重見面談判，未料劉男竟找5名朋友將林男圍毆，甚至還點火進行恐嚇，警方目前已將動手5人逮捕到案，全案將依《妨害秩序罪》、《傷害罪》、《少年事件處理法》移請偵辦。警方表示，強烈譴責任何形式的霸凌行為，任何違法違規行為都將被積極介入偵辦，追究到底，決不寬貸！
科技公司工作5年…作業員領年終傻了「扣到剩沒2萬」 網爆黑幕
工作忙碌了一整年，最期待的絕對是年終獎金，不過領到的金額並非人人滿意。一名在南投科技業公司5年的上班族抱怨，今年完全沒有請假，但因為有幾天犯錯，年終被扣了不少，最後領到的數目讓他傻眼，掀起一陣討論。原PO在《Dcard》討論區透露，他在科技公司從事作業員的工作，已經邁向第5年，但今年發放的年終卻只有1個月。原本應該是發底薪，但有1個月內幾天表現不太好，但他1年完全沒請假，兩者卻無法抵銷。原PO的年終獎金不到2萬。（圖／翻攝自Dcard）透過畫面可見，原PO的年終獎金在2月2日入帳，備註為「春節獎金」，但因為種種失誤被扣錢，最後只剩1.8萬元，連2萬元都不到，讓他無奈表示：「科技業扣的如此的…唉不想講了」，也好奇公司的做法是否合理。貼文曝光後，引發熱烈迴響，有人指出，原PO的公司從以前就是出名的「雷」，更有不少網友建議換工作：「作業員不意外，取代性很高，不喜歡就換份工作囉」、「作業員的悲哀」、「做5年這底薪，可以換工作了」、「離開會讓你更開心，知道外面的世界是多麼美好，瞭解自己的努力在外面是會有回報」、「還能待5年很佩服」。另外，也有人認為，與其光是抱怨，不如多思考如何提高薪水。