扣薪水
」 公司 扣薪 Dcard 減肥
菜鳥哀「公家機關做3天就想離職」！ 科長竟威脅「扣薪賠錢」全場狂勸退
離職的最大！近日有某公家機關的約聘雇人員發文表示，她只做3天就發現自己不太適合公家體系，於是向女科長申請離職，沒想到卻被對方罵到臭頭，「因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位」，科長更威脅，如果直接曠職不去會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，讓女子煩惱不已，貼文曝光後也引發網友熱議。原PO近日在Dcard公職板以「#詢問 入職三天想離職」為題發文透露，她在公家機關只做了3天，真的感覺自己不太適合公家體系，於是當天去找女科長提離職，「不出所料被科長臭罵一頓，因為科裡一直很缺人，我的前手只做了3天就去別的單位，如果我再走科長會很難請人。」所以科長不但一直罵她，還威脅她不能直接曠職不去上班，否則會扣薪水，到時候可能領不到錢還要賠錢，但科長又曾說過，雖然原PO簽了契約，但他們那邊還沒簽，這也讓原PO相當困惑，「我可以直接曠職3天被開除就好嗎？曠職3天還要上離職簽嗎？未來我應該不會做公家機關了，所以曠職3天除了以後做公家會被打聽之外，會有其他影響嗎？真的需要賠錢嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「弄到連續2個人都3天走，感覺機關或科室的問題比較大。而且講真的啦，自己的單位什麼鳥性大家心裡都清楚啦，上一次人跑的時候就要想怎麼留才了啦，甚至人進來前就要想好了，只會怪在原PO身上根本就是無能狂怒」，而原PO則回應，「前一個人是議員插進去的，做第三天被議員介紹去另一個職位，我只知道他們一直很缺人就是了。」也有網友認為，「不至於賠錢，但建議您還是寫個簡單的離職簽好了。科長的確是該煩惱，被分到2個人都走了，後續再跟上面要人應該更困難。但干你屁事呢？」「離職最大，這道理在哪都適用，民間機關適用，公家機關絕對適用到爆」、「你好，建議離職，連公家單位要離職還要被罵，這科長是忘記自己在公家了吧」、「敢威脅妳就直接曠職，到時候看誰緊張」、「離職最大，妳在擔心什麼？剛出社會嗎？」「新人才剛進來，要走還敢罵？ 趕快走是上策，妳聰明，是北部的地方政府吧？」對此，原PO也在留言區坦承，「抱歉，我真的剛出社會……我第一次離職，我連離職簽都是今天才知道」，並透露自己是在東北部的公家機關工作，而且科長還批評她這種工作態度，以後出去沒人要，「我就想說既然我態度這麼爛，妳幹嘛不放我走？」至於是什麼單位？原PO則表示不方便透露，「但我進來之前，有家人跟我說不要進去這個單位，很可怕！我還不信邪，現在信了。」
新創公司沒全勤「扣薪8千」！新鮮人見薪資單傻眼 網友：快報勞工局
在過去的年代，為了鼓勵員工出勤，許多公司都會設定一筆「全勤獎金」。不過你聽過因為沒有全勤要倒扣薪水，還可以一口氣倒扣8000元之多的公司嗎？一名18歲剛出社會的新鮮人，就來到這樣一間「新創公司」，因為沒有全勤，3萬5的月薪被倒扣掉8千元，讓她錯愕上網求助：「這種老闆可以告嗎？」網友見到該公司規定也紛紛傻眼，叫她趕緊去勞工局舉報無良公司！一名剛滿18歲的新鮮人網友在網路論壇Dcard發文，表示自己過去只打工做過餐飲業的工讀生，近日找到了第一份正職工作，到某個新創公司的辦公室上班。原本跟老闆說好月薪35000元，沒想到第一個月就因為沒有全勤，被倒扣2000元薪水，第二個月薪水更是被倒扣了8000元，讓她當月實領薪資甚至低過法定基本工資27470元。更讓她不滿的是，這些規定都是面試時沒談過，事後冒出來的規定，讓她不滿提問：「這種老闆可以告嗎？」這名原PO補充說明，老闆是一名50多歲的阿伯，說要創新的品牌，所以公司還沒有租辦公室，暫時先借用股東的辦公室上班。核算她薪資的會計也是股東公司的會計，只是老闆會交代對方幫忙算她的薪資。原PO還表示，自己的朋友跟她進入同一間公司，一開始老闆也是說開給他35000元的薪水，沒上兩天班，老闆就告訴他「你的薪水改成28000喔」，讓朋友也傻眼。此外，根據原PO拍照記錄的公司守則，該公司每天要打4次卡，空一格未打就要倒扣500元薪水，如有代打況被發現，則代打者與被打卡人都要算曠職1天。此外，遲到的扣薪要以分鐘為單位計算，事假臨時說沒提前請會算曠職，要倒扣3天薪資，病假若無醫生證明，則視同事假規則扣薪。甚至還有補充條款：「其餘不足相關規定會在另行公布。」種種視勞基法如無物的條款，讓網友全都看傻了眼。原PO拍照記錄下的公司守則。（圖／翻攝Dcard）對於這名原PO網友的遭遇，網友紛紛留言提醒：「第一次看到沒全勤扣8000，笑死」、「曠職一天扣三天薪水也違法，拿著去檢舉吧」、「本薪有被扣到，在對方不知情的狀況下擅自更改勞動契約，已經觸法了」、「沒打卡扣薪已經違反勞基法囉，想不到還有白紙黑字這麼好」、「遲到只能依照比例扣薪，比如妳沒調薪之前三萬五，每分鐘扣超過2.4元就是違法，妳有非常多可以告她的點。」還有網友大翻白眼表示：「光是看到『會在另行公佈』…連公司文件都可以在再不分就覺得很鳥」、「這老闆也是白癡，直接留證據要給你檢舉。」
凌虐印尼女移工逼吃狗屎、潑熱水害耳聾斷牙 天母惡夫妻沒被判刑原因曝光
台北市天母區李姓夫妻，2021年12月聘請37歲逃逸印尼籍女移工從事家務，2人卻對女移工百般虐待，逼她吃口屎、潑熱水，導致女移工耳聾、眼睛白內障、門牙斷裂，直到她2022年6月逃出求救，全案這才曝光，士林地檢署以普通傷害罪起訴2人，女移工最終同意以100萬元和解並撤告，士林地院5日判決公訴不受理。據了解，李姓夫妻手段極為殘忍，因不滿女移工表現，在半年內以多種家用工具虐待女移工，還用熱水朝她潑灑，並以熨斗蒸氣燙她，甚至逼其吃狗屎，導致女移工遍體鱗傷、身心受創。女移工被打到傷痕累累，直到2022年6月13日，她趁李姓夫妻熟睡時外出求救，路人協助報警，移民署介入安置，經醫生驗傷後，發現她耳聾、眼睛白內障、門牙斷裂，下腹跟四肢更滿是傷疤，認定她長期遭虐。女移工更控訴李姓夫妻扣留其證件、手機和現金，並剋扣薪水，士林地檢署審理後，以「傷害致重傷害」罪嫌起訴2人，在審判過程中，女移工同意以100萬元和解，並在得到賠償後具狀撤回告訴，士林地院則於5日判決公訴不受理。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
血汗早餐店2／勞資糾紛意外曝露名店鬧分家 3家「秦小姐」2家同喊冤
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」不但是打卡名店，也是外國觀光客指名的愛店，為的就是品嘗店內的招牌紅燒獅子頭。該店原本是藝人秦菲菲於創始福德店後所開設，生意好到一度超越創始店，之後卻疑似因投資者經營理念不同，儘管延吉店的店名沒變，負責人卻已更換，而秦菲菲的創始店則改名為「秦小姐早餐店」，兩方店名相似度極高，此次秦小姐延吉店爆出勞資糾紛，讓不少民眾難以分辨。現年70多歲的資深藝人秦菲菲，為台灣第一代女諧星，以能歌能舞又詼諧逗趣的性格在演藝圈闖盪，圈粉無數，不過她卻選擇退出演藝圈，改經營起早餐店，更靠著燒得一手好吃的紅燒獅子頭，意外在早餐店中殺出一條血路，進而買房置產，成功晉升「東區億萬富婆」。後續秦菲菲也以創始店為基礎，於松山延吉街上展店，由於其位於中崙市場的後方，加上鄰近小巨蛋，除吸引不少饕客前來外，更吸引不少觀光客前來，生意一度比創始店還要好，平均一天至少接單700單，店內靠約8個店員撐起運作，聲量更超越創始店，不少美食部落客前往品嘗時也均以延吉店為主。此次爆發勞資糾紛的「秦小姐豆漿店」延吉店，被控對員工任意資遣，還對員工苛扣薪水。（圖／當事人提供）此次延吉店爆出勞資爭議，延吉店被控苛扣員工薪水，從未保過勞健保，明明應徵的是正職，卻被以工讀生的時薪制來計算薪資，平均每小時薪資更僅有約140元，氣得員工親友出面討公道。秦菲菲的家人也緊急出面澄清，強調秦菲菲目前僅與創始福德店有關係，延吉店已交由他人經營，秦菲菲與之並無關係，因此意外爆出秦小姐早餐店早已分家的消息。而將秦小姐早餐店等名稱放上公司行號查詢，此次爆出爭議的為「秦小姐豆漿店」，其位在北市松山區延吉街上，負責人為劉姓負責人，資本額6萬；而秦菲菲所屬的創始店福德店，其店名則為「秦小姐早餐店」，名稱相似度極高，不過雙方皆稱「僅此一家，絕無分店」，讓一般民眾根本分不清楚。初步了解，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家店，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，福德與吳興店負責人在第一時間跳出強調，店內並無發生相關勞資糾紛，此次事件為延吉店所發生，希望網友們能高抬貴手，不要誤傷無辜。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到，公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到，被公司扣了20.9萬人民幣（新台幣93萬元）的薪水，他申請勞動仲裁，近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元（約新台幣87萬元）。綜合陸媒報導，江男2019年9月在醫療公司擔任內勤，據公司規定，無故不上班或單次遲到早退，就會被視為曠職一天，如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘，扣每月薪水1%，遲到超過3次，第4次就視為曠職1天，每曠職一天就是扣薪水8%。據悉，江男在2020年11月30日至2021年11月30日間，被扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元）的薪水，而他申請仲裁，認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據，要公司付差額，仲裁委員會同意江的要求，但公司不滿，雙方鬧上法院。法院認為，雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資，但不能加重處罰，本案的醫療公司沒有罰款權，扣除多倍工資不合情理，據悉，江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣（約新台幣5.3萬元），實際扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元），判公司方要補差額19.6萬元（約新台幣87萬元）給江男。據悉，雙方都沒提上訴。
三重停車場驚見青少年聚集圍毆 甚至點火威脅竟是工作糾紛釀禍
新北市三重區22日凌晨，發生一起暴力衝突事故，1名16歲的林姓少年被1群人包圍毆打，甚至點火威脅，目前警方已將涉案5人逮捕到案，訊後將依妨害秩序、傷害、少年事件處理法進行偵辦。據悉，警方於22日晚上12時50分接獲報案後趕到現場，發現1群青少年聚集在新北環快停車處，其中1名16歲林姓不斷嘔吐，看起來身體受到傷害，警方見狀立即通知救護人員，但林男表示不願就醫，警方只好抄登資料後，讓大家散去。警方獲報，連夜將動手5人逮捕到案。（ 圖／翻攝畫面）未料，不久後在網路上出現1段影片，顯示一群黑衣人對林男實施毆打。林男及其家人23日凌晨3時25分到警局提出傷害告訴，警方立即展開調查，將5名涉案人員傳喚到案。據悉，林男和另1名18歲的劉男共用1台機車，雙方為工作上的夥伴，衝突原因主要是因劉男導致林男上班遲到被扣薪水，林男不爽在網路發文引發爭執。雙方約在三重見面談判，未料劉男竟找5名朋友將林男圍毆，甚至還點火進行恐嚇，警方目前已將動手5人逮捕到案，全案將依《妨害秩序罪》、《傷害罪》、《少年事件處理法》移請偵辦。警方表示，強烈譴責任何形式的霸凌行為，任何違法違規行為都將被積極介入偵辦，追究到底，決不寬貸！
搭新幹線遇大批保鑣 乘客竟在Wifi熱點上發現「大人物」
9日一名日本網友透過社群平台發文表示，日前搭新幹線時，發現車廂內有一大群保鑣，猜測應是某位大人物在附近，而當網友拿出手機連網路時，赫然發現Wifi熱點上出現「首相秘書的iPhone」，讓網友不可思議的直呼：「確定不改一下熱點名稱嗎？」，貼文一出隨即掀起網友熱議。日本網友9日在X（原推特）上發文分享，人生中第一次搭乘新幹線，意外發現車上有大批保鑣，正當他好奇時，Wifi功能突然跳出一個強烈訊號的熱點，熱點名稱竟寫著「首相秘書的iPhone」，隨後，就看到首相岸田文雄於京都站下車，雖然有保密維安一同行動，不過該名網友表示：「身為首相身邊的要員，一定會有需要保密行動的時候，還是把熱點名稱改一下比較好。」該則貼文也引起廣泛討論，網友們紛紛留言「看來是對自己的職位感到自豪的秘書」、「這應該要扣薪水了吧」、「網路安全意識很薄弱耶」、「說真的是用這個名字設定的嗎？這應該要改變」、「如果再繼續沒有危機感，也許某天就會在不知不覺間被襲擊了」。事後，日媒《朝日新聞》10日在例行的內閣官房長官記者會上，針對這件事情提出疑惑，對此，官房長官松野博一表示：「公務員可以自由決定自己手機網路的名稱，我們無法公開個別人員的手機名稱。」官房長官松野博一在內閣官房長官記者會上回應有關Wifi熱點名稱的問題。（圖/截自X平台@mi2_yes）
女投資虛擬貨幣遭詐92萬元 法院判人頭帳戶全賠
高雄市20歲簡姓男子提供銀行帳戶給詐騙集團，詐團再以投資虛擬貨幣為由，誆騙吳姓女子，吳女不察，匯了新台幣92萬元至簡男帳戶，吳女發現被騙提出民事訴訟，要求簡男賠償92萬元。橋頭地院審理後，判簡男需賠償吳女92萬元確定。律師認為，此判決或許可嚇阻民眾出借帳戶給詐團。但因簡男沒有正當職業，吳女恐怕仍求償無門。檢警指出，根據過往偵辦經驗，會故意賣帳戶的人，大多是社會邊緣人，儘管《洗錢防制法》已修法，最重可關3年、罰百萬元，但經濟弱勢者，沒錢又不出庭，最終可能還是選擇吃牢飯被關；人頭帳戶是否因修法變少，還要一段時間觀察。判決指出，簡男2021年11月到高雄某釣蝦場，將2個銀行帳戶與提款卡交給臉書暱稱「國弘」的假投資詐團成員，放任詐團利用其帳戶及投資虛擬幣等話術。2天之內，有10多名被害人轉帳500多萬元至他的帳戶，其中吳女匯款92萬元，發現上當後，提告要求簡男賠償遭詐金額。法官認為，簡男提供帳戶給詐團，所為對犯罪有因果關係與關聯性，兩者共同侵害吳女權利，屬互相利用他人的行為，而吳女損失92萬元，是因簡男幫助詐騙集團所致。依《民法》規定，幫助人視同共同侵權行為人，簡男自應與詐團成員連帶賠償吳女所受損失，簡男則沒有提出書狀或陳述。橋頭地院先前已依洗防法判處簡男4個月徒刑、併科罰金8萬元，罰金可易服勞役。民事部分則需賠償92萬元，此案不得上訴。律師宋克芳指出，詐騙案件頻傳，此民事判決可以嚇阻民眾出借帳戶給詐騙集團，若民眾貪圖小利，以3000至5000元租借帳戶給詐團，若挨告恐需面臨民事數百倍、甚至上千倍求償，得不償失。然而，僅管橋頭地院民事庭判簡男需賠償吳女92萬元，但簡男平日無所事事，所有詐欺贓款他一毛都沒得到，恐無力賠償。警方透露，簡男只是地方小混混，去年6月曾涉及高雄楠梓土庫地區飆車、開槍案，但因只是與友人去助陣，最後被判處徒刑3月，可易科罰金。橋頭地檢署說，若簡男賠不出錢，將予以強制執行，如果他去上班，每月可查扣薪水3分之1，或查扣其名下房地產。法院會發給債權人吳女1個債權憑證，吳女日後可依此向簡男索討款項。
22歲女兒上班遲到被訓斥！老爸致電雇主飆罵：你知道她每晚都失眠嗎
別把職場當學校！有位英格蘭（England）老闆在社群平台發文分享職場趣事，他透露公司最近來了一名很愛遲到的22歲女員工，為此他訓斥了女員工一番，提醒對方遵守公司上班規定，沒想到當天他竟接到女員工老爸的來電，劈頭就罵個不停，甚至為寶貝女兒辯解「遲到是因為失眠」，讓他超錯愕。該名老闆周一（10日）在推特發文表示，公司規定每天早上最晚9點必須抵達公司，但該名新進女員工卻經常在10點至10點半之間才進到辦公室，今天他忍不住訓斥了女員工，怎料傍晚6點竟接到對方老爸的來電，「她的父親因為我斥責了他的女兒，氣到打電話過來大罵特罵，他說女兒會遲到的理由是晚上睡不著。」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「讓他直接去辦公室接女兒回家阿」、「這女兒被寵壞了吧」、「Uncle，要不要考慮開公司給你女兒，不要出來禍害人間」、「找一份大夜班的工作，可以熬夜到早上。」不過也有人建議雇主，可採用扣薪水處分或寄警告信提醒，不要以斥責的方式來處理問題。
未禮讓行人列行政執行重點 5人拒繳罰單皆遭台北分署優先執行
交通部為擺脫台灣是行人地獄惡名，6月30日起大執法，汽車若未停讓行人最重可罰新台幣6000元，法務部行政執行署台北分署認為事關用路人生命健康安全，雖然罰單金額不多，為保障行人路權，列為重點執行案件，近來一口氣執行5件未禮讓行人的裁罰執行案件，有的駕駛人被查扣薪水，有人則被強制賣股票，還有人被迫從銀行存款扣繳罰單。台北分署指出，住在台北市中正區的詹姓男子，2021年8月間，開車行經南港區忠孝東路7段時，未暫停讓行人優先通行，被裁罰1500元，詹男另因駕照遭註銷仍騎機車被抓到，2張罰單金額共計10500 元，詹男逾期未繳納，遂查扣詹男的公司薪水，全案順利徵起執行。台北市中山區一名張姓男子，2022年5月間在台北市信義區松隆路，開車轉彎未暫停讓行人優先通行，裁罰2600元，張男還有多件欠繳路邊停車費案件，連同未停讓行人案件合計共7張罰單，裁罰金額共4400元，張男逾期未繳納，台北分署查到他在玉山及國泰證券公司的帳戶內，有浩鑫、新鉅科及醣基等上市櫃股票，遂扣押股票，再委託台銀證券公司代賣，全案也足額徵起。另有中正區蔣姓男子、萬華區陳姓男子及林姓女子，同樣都因駕駛車輛轉彎時，未暫停讓行人優先通行遭裁罰，因逾期未繳，移送台北分署執行，發現上述3人銀行帳戶還有存款，就核發執行命令執行存款，也都得全額受償。台北分署呼籲，民眾駕駛汽機車應禮讓行人優先通行，萬一遭受裁罰，也應積極面對處理，自動繳納罰鍰或辦理分期繳納，才不致遭受強力執行。台北分署對未禮讓行人違規裁罰案件列為優先執行對象，全力落實交通安全政策，以保障行人路權。
採購報帳被拒「扣薪47萬」⋯醫院員工受不了輕生 警方回應了
大陸福建省福州市近日發生一起醫院員工輕生案件，林男因報銷帳務屢次受阻，又遭醫院剋扣薪水一年多，最終受不了壓力，走上絕路。相關工作人員表示，目前正在按照非正常死亡進行調查。根據陸媒《海峽都市報》報導，家屬淚訴，林男自24日下午就失聯，結果當天晚間9時許被發現在3號樓天台輕生，等到救下來時，人已明顯死亡；隔天凌晨0時許，林男母親及妻子收到林男在死前設定好的訊息，內容包含其專為醫院採購開設的支付寶帳號、密碼以及醫院物資的採購清單。家屬指控，林男生前遭到醫院剋扣薪水一年多，他替醫院購買大量設備、物資，但在報銷上屢受阻礙，致使其受到極大的精神壓力。家屬指出，林男2019年進入醫院後，就陸續按照醫院的要求採購醫療器械及裝飾物，共計11萬人民幣（約新台幣47.7萬元）；2021年9月份，院方提出需要出示當時的採購發票，但由於當時醫院想以最低價格購入物資，所以林男均通過網路平台進行購買，未開具相應發票。家屬說，「醫院說要提供之前購買東西的發票，不然就要扣在他每個月4000多元的薪水裡，到現在一年多，足足扣了9萬人民幣（約新台幣39萬元），還有2萬多人民幣（約新台幣8.6萬元）沒扣。」家屬悲憤表示，林男還有兩個小孩，但每個月的薪水都被全額扣除，根本生活不了。家屬也質疑，買完物資兩年多才要求開具開發票，醫院的種種做法都不妥當，「事發到現在，醫院方面也沒有人跟我們交涉，人道主義的慰問也沒有，太冷漠了。」對此平潭綜合實驗區公安局相關工作人員表示，確實有該情況發生，目前正在按照非正常死亡進行調查，後續會將案件情況反饋給死者家屬。至於醫院方面，則低調不願回應。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
網路紅什麼／汙衊老闆性騷擾！纏訟近3年千萬粉絲帳號被封 小慧君嘴硬：只是違規而已
近期在中國網路討論度最高的話題，莫過於就是抖音上有著千萬粉絲的變裝網紅小慧君帳號遭到封鎖。原本一開始大家還以為，是因為他堅持不履行法院道歉要求而遭到懲罰。但小慧君受訪時表示，自己帳號被封是因為跟網友吵架，6月5日就可以回歸，就有網友感嘆「如此厚顏無恥之人到底還能存活多久」。小慧君性騷擾事件如果有關注抖音的網友們，應該可以徹底地感覺到，近期「小慧君抖音帳號遭到停權」一事可說是受到強烈的關注。而這不是一個什麼「資本欺負創作者」的故事，而是一個網紅在爆紅之後，為了實現低成本跳槽，與同公司的網紅出招陷害帶自己走紅的老闆。（點此觀看詳細報導）而整起事件中，即便法院早已判決小慧君性騷擾一事不成立，屬於子虛烏有的指控，但在網路上，小慧君仍然多次死咬著自己的論點，甚至還拒絕配合法院要求的致歉，透過話術與文字遊戲，將原本的致歉變成「真有性騷擾，但是法院不採納他的意見」企圖以此來繼續維繫在公眾上的名聲。後來小慧君的帳號在5月時遭到抖音官方停權。雖然不少人認為「抖音官方終於出招了」，但前些日子，小慧君在接受採訪時表示，自己是因為跟網友吵架，帳號暫時被官方停權，等到6月5日時就會解禁。至於這到底是小慧君又一次的打死不認帳，還是真有其事，就必須要等到6月5日才會知道的。15歲少女過度減重死亡中國廣東東莞近期發生一起15歲少女死亡的事件，而這名少女並不是死於意外或是兇殺事件，而是自己減肥減到「營養不良」而死亡。在該名少女臨終前，他165公分的身高，卻只有24.8公斤的體重，讓不少網友看了十分傻眼。（圖／翻攝自抖音）少女的父母也表示，女兒喜歡一個男孩子，但是這個男生卻喜歡一個比少女還瘦的女生。而少女就誤以為「只要自己瘦下來了，男孩子也能接受他」。所以就開始了自己病態的減肥之路，中間甚至長達50天沒有進食。中間少女的父母雖然有強制帶少女就醫，但是少女卻表現出非常不配合的模樣，甚至還有過跳車的紀錄。最後醫師雖然判斷少女罹患精神性厭食，但最後少女還是因為嚴重營養不良，在加護病房搶救20多天之後，宣告不治身亡。（點此觀看影片）這狗是有薪水的！欺負野貓還會扣薪廣州近期有一條10歲的大狗「大美麗」受到不少網友的關注，因為大美麗雖然只是一隻大狗，但卻跟一般人一樣領有正常的薪資，而且還會因為翻垃圾桶、欺負野貓等情況被扣薪。而網友們實際去理解大美麗的背景故事後，卻還紛紛敲碗表示「該幫大美麗加薪了」。（圖／翻攝自抖音）據了解，大美麗是在廣州一家寵物用品工廠內生活，他之前其實是該工廠的保安隊長所飼養的小狗，但該名隊長在前幾年不幸因病逝世，在幾經思索後，該工廠的老闆決定就收編大美麗當廠區的看門狗。而大美麗似乎是真的把自己當個人，白天他就會開始巡邏整個廠區，施工區域、辦公區域都不放過。晚上自然就是看守大門，震懾宵小。而除此之外，他還肩負起廠區老鼠滅絕的任務。當員工出門送貨時，大美麗還會自動地跳上小貨車，當員工送貨時，他就會乖乖的待在車上看顧其他貨品。除此之外，由於這是一間寵物用品的設計生產公司，所以大美麗也肩負著狗類產品的體驗與拍照等工作。從影片中可以看到，大美麗是相當喜歡他現在這份工作呢。（圖／翻攝自抖音）也因為大美麗的傑出貢獻，該間工廠的老闆於2021年初發布廠區公告表示，未來大美麗將會享有5萬人民幣的年薪，換算下來幾乎每個月有4166元的月薪。當然，這部分的費用全部都是有專人看管，會如實的用在大美麗身上。（所以這樣看起來，大美麗因為翻垃圾桶、對客人吼叫、欺負野貓等行為被扣薪水，看起來就非常正常了）。（點此觀看影片）
血汗警察1／限制超勤被迫吞加班黑數 員警控警署訴諸忠誠搞情勒
年初上路的《公務員服務法》修正案規範警消人員等需輪值公務人員上班時數，本意是希望減少警消人員的加班時數，行政院與內政部也配套制訂《輪班輪休人員要點》將值勤人員原本的每月超勤時數上限100小時下修為80小時，其餘內勤人員在沒特殊必要下每月最高60小時，且每日上班時數扣除8小時正常時間外，不得加班超過4小時，雖立意良善，但實行起來對基層員警而言就是扣薪水、白加班，引發強烈反彈此外，為落實大法官釋字第785號中的「加班合理補償」，行政院也建議各地方政府，將警消原本加班費上限由1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到，因此新制施行後瞬間引爆基層員警怒火。因為儘管上限天花板調高，但卻不是人人都能領到超勤費1.9萬元，除得看地方政府是否有預算可以撥付，主因在於員警的「本俸過低」，只有年資超過20年的資深員警才可能領的到1.9萬元，而這些資深員警又多已成為管理階層，不須進行輪班、夜勤。行政院建議各地方政府，將警消原本加班費上限1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到。（圖／報系資料照）至於必須輪班、夜勤的基層員警，以目前剛畢業投身警職的菜鳥警員來說，加班俸點一小時僅有150餘元，在輪值深夜勤沒有多餘加給的情況下，若依舊制最高可報100小時的超勤時數，雖然離上限1.7萬仍有一段距離，仍不無小補，且以前若加班超時還可轉為補休或請領行政獎勵，雖然實務上大多無法真的補休，「但至少是個心理安慰，如今連這個都要剝奪，誰能服氣？」反觀看似人性化的新制，人力支援沒有變多，基層員警除日常站崗、交整業務外，在有績效壓力的情況下，新制上路後加班時數活生生被剋扣20小時，等於一個月加給就少了至少3000元，卻還被迫超時加班做白工，要基層員警如何不跳腳。一位資深員警坦言，公服法修正的目的就是希望能夠減少公務員的上班時數，而超勤時數上限80小時的規定，也相對寬鬆，「法律規定沒有問題，有問題的是執行單位」。公服法原為降低員警爆肝，但在現有勤務量不變、人力也未增補的情況下，為符合超勤80小時之法規，超過的時數等於直接被抹煞。（圖／報系資料照）他強調，基層不滿的是在勤務量沒有減少的情況下，上層又要求績效，在擔服日常勤務的同時還要搞專案，而人力又無法補足，加班勢必會超過上限80小時，而這些時數一旦超過80小時都將成為加班黑數，「上個班還得偷偷摸摸，若被發現你就是違法，這是什麼道理？」他也忍不住怒批，警政署在公服法修法初期明明有3年時間可以商討研議，但卻怠惰完全沒有動作，等到修法期限將至，無法拖延之時才倉促上路，完全不管基層死活，更以警察工作的特殊性與忠誠度對員警情緒勒索，強迫員警打落牙齒和血吞，被迫成為義警，難怪這股怒火會迅速延燒。針對基層員警的反彈，警政署表示，警察人力至1月底尚有900餘缺額，已自保總人力調派支援，並不至於出現人力無法支援勤務的狀況，對於深夜超勤加班費的部分，警政署已兩度建議加成調高，但行政院需考量所有公務員狀況，故並未同意，警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數，主要以10小時為度，必要時可延長至12小時，主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性；至於偵辦案件與重大刑案，雖然可依規定放寬，但大原則仍以3個月不超過240小時為度，希望各單位可以適度調度人力，同時兼顧治安與員警健康。
保時捷男拒酒測裝沒事 不繳罰款遭查扣薪資才怕了
曾姓男子開車行經台北市區遇警方臨檢，曾男和警察盧了很久，就是不願酒測，警方只好依法開罰18萬元，曾男向台北市交通事件裁決所表示願意分期繳納罰款，不過付了1期1萬元後就人間蒸發，直到執行官要查扣他的薪水，才由長輩陪同付清剩餘罰款。行政執行署台北分署今年10月接獲一件拒絕酒測罰款案件，40歲曾姓男子去年11月在台北市長安東路住家附近開車時遇警方臨檢，警方進行酒測時，無論怎麼勸說，他都不願配合，遂依「拒絕接受酒精濃度測試之檢定」法條開罰18 萬元。曾男原本答應要分期繳罰款也食言，最後案子送到台北分署催繳。台北分署清查曾男財產，發現曾男名下有輛2012年份3500C.C.保時捷，他還在台北市忠孝東路4段一家規模不大的有限公司有薪資所得，執行官通知曾男繳清罰款仍遭拒絕，於是表示如再拒繳，將查扣薪水，不料隔天一位長輩陪同曾男到台北分署，拿出現金17萬元，一次繳清罰款，讓執行人員相當驚訝，曾男則全程不發一語。
卡達世足工人躲起來向FIFA告狀 有人連續工作7天不給休息還欠薪
2022世界盃足球賽將在中東的卡達舉行，但卻傳出卡達主辦國的爭議不斷，除了在少數族群與女性人權上有問題外，甚至主場館與都市規劃都出問題，甚至有建設主場館的移工出面爆料，有非法招聘、工作超時的問題，甚至薪水還被拖欠，而且工作過程還有身體與言語上的歧視跟虐待，讓國際社會譁然。卡達世足即將展開，但協助建造或維護場館的外籍移工權益成為話題。（圖／達志／美聯社）據外媒《衛報》報導，「國際勞工人權組織（Equidem）」調查指出，在卡達協助建造世足場館的外籍移工，遭到了嚴重不當帶遇，包含非法招聘、國籍歧視，甚至有人被拖欠薪水。一名孟加拉籍的移工表示，他一週七天都在工作，工作時間更是從早上6點到晚上6點，而且沒有加班費。一名尼泊爾籍的移工就透露，當國際足聯（FIFA）來視察時，工人就會被送回宿舍，避免和審查員接觸，但有不少人會躲起來，找機會向FIFA投訴，不過「如果被發現告狀，這些工人就會被遣送回家或扣薪水。」而卡達在取得世足主辦權時，就制定了勞工福利標準，包含住宿、最低薪資等，而這次調查中也有移工表示，當地對外籍移工的醫療保健、住宿與安全措施的規劃不錯，不過當地仍有許多歧視與迫害勞工權益的事件發生，因此國際勞工人權組織仍希望國際足聯可以介入調查，讓所有的工人都可以有不加班過勞與獲得該有酬勞的環境。
收銀機推太大聲竟被客訴 速食店員工哭喊：就很難關啊
服務業每天要面對形形色色的客人，有時真的心很累。近日一位網友在社群貼出一段影片，一位速食店女員工跟同仁哭訴，她因為收銀機推太大聲被客訴，「這個就很難關啊。」原PO近日在臉書《爆廢公社二館》貼出影片，女員工表示，「為什麼有被客訴的命運，我被打080，還被客訴說，收銀機推太大聲，這個就很難關啊。」此時聽她訴苦的同事，跟拍攝者都大笑。女員工還是哭著重複跟剛剛一樣的話，最後她說，「煩欸，不然你不要吃啊。」她質疑顧客是有疑心病還是被害妄想症。影片曝光後，有超過1500人按讚，網友紛紛留言「這種客訴公司應該可以查明，收銀機要是真的的難關，就回覆客人是機器的問題，別為難員工」、「0800投訴員工會被扣薪水嗎」、「看妳哭成這樣我也覺得難過起來了呢」、「她好可愛！其實這就是服務業辛苦的一面，多數人都很敏感，常常一個點看不爽就客訴服務業，台灣的服務業已經很好了，如果去到大陸、香港，妳才能深刻體會，他們的服務是很直接沒在客氣的。」。也有服務業網友分享被客訴的經驗，「我也被客訴過，那天馬路消毒，我在注意有沒有小強跑進來，結果被客訴點餐不專心」、「之前也是不小心收銀線擋板滑落造成聲響！被客人說我兇她孩子然後罵我，打狗也要看主人吧」、「我也曾為了跟顧客收塑膠袋2元的錢，被撒滿臉薯條，還要微笑以對。現在的怪人很多，正面衝突還有可能被扁，錢真難賺」。
公司狂出新招扣薪 他曝「電話響超過3聲就罰1千」嘆：規定全違法
一名網友抱怨自己的公司很喜歡用各種理由扣員工薪水，每個月都有新花招，這次的規定為「客戶打電話和鈴聲響三響以上未接」，現場每位同事都要扣1千元，且公司規定樣樣都違反勞基法，甚至還會拿公司的法律顧問來壓員工，讓原PO相當傻眼，直呼「到底是誰給他的勇氣？！」一名網友在臉書社團「爆料公社」發文抱怨，自己的公司很喜歡用各種理由來扣員工薪水，且每個月都有新花招，從原PO曬出的對話截圖可以看到，主管傳訊表示「各為總店及分店的同仁大家好：為維護大家的權益，請注意以下兩點。第一，來店客戶請主動打招呼接洽；第二條，客戶打電話和鈴聲響三響以上未接，如果有人投訴，現場同仁每個人每次扣＄1000，感謝大家配合。」原PO氣炸表示，「每月都有新花招規定出來要扣薪！不然就是排休假較多，搞的原本月薪只能變成領時薪！規定樣樣都違反勞基法、員工的基本權利，還能拿公司的法律顧問來壓員工！到底是誰給他的勇氣？！」貼文曝光後，網友紛紛留言「肯定是員工給的勇氣啊！反正再怎麼凹，員工也不會反抗」、「我也有遇上，但我去做檢舉動作，健保局就業服務站勞工局全部去跑一次」、「不得任意以任何理由扣薪水，當初談好月薪多少就是月薪多少」、「現在時機好敏感，好多人公司職員為了自己生存空間會找機會，裁員員工喔」、「如果老闆夠聰明的話，會說他只是嚇嚇人要員工警惕，而且公司真要扣薪，會從考績年終來下手，只要不要動到你的基本薪資你也拿他沒辦法！」
遭指慣老闆1／黃少祺投資咖啡副業 疑似被員工上網控3罪狀
八點檔男神黃少祺日前砸350萬成立咖啡品牌HSQ COFFEE，228試營運當天一度轟動到提前關店，貴為老闆的他沒事就到店裡坐鎮，甚至挽起袖子掃廁所、親自招待客人，十分體恤員工。不過風光的背後卻遭員工爆料，指黃少祺近日狂操員工10幾小時，上班中途不僅沒有吃飯及休息時間，還以生意不佳為由揚言減薪，遇到客人留言給負評，更二話不說直接拔掉店長管理職，單方面的發言，引發網友砲轟黃是「慣老闆」，但黃少祺也對此發表聲明。客人不滿營業時間前無法入店點餐，到黃少祺臉書抗議，黃少祺也快速留言回覆。（圖／取自黃少祺臉書）近日有網友在Dcard發文，指該妹妹在黃少祺的咖啡廳工作，但上月中黃少祺以最近生意不好為由，表示將扣員工薪水3000元，讓原PO百思不得其解，沒請假、遲到，「能說扣薪水就扣薪水嗎？」原PO更加碼爆料，黃少祺看到沒搞清楚營業時間的客人客訴，除了在沒了解事情原委的情況下狂罵員工，還指責原PO妹妹沒資格當主管，直接拔掉她店長的職位。網友貼出疑似店長指控黃少祺後續處理不當的對話內容。（圖／取自Dcard）其實早在客人到黃少祺臉書留言抱怨時，他第一時間選擇公開向客人致歉，也表示消費者提前到來，應先邀請客人入店稍坐等候，「服務態度與服務水平是我一直耳提面命與要求他們的」，並承諾對方會了解狀況。之後店長還原事發經過，解釋客人在開店前半小時上門，已有提醒8點才營業，但客人又在開店前10分鐘上門，礙於機器設定無法提早點餐，她營業時間一到立即上前招呼，但客人不領情，讓店長吐露「錯就錯在我沒讓客人8:00前進來，被寫負評」、「為什麼肯給正職機會，那我呢，我為什麼不能在錯誤中學習」。黃少祺咖啡廳試營運生意好，卻有網友爆料工時過長。（圖／取自Dcard）黃少祺先前受訪時，曾透露開店每天都有層出不窮的問題，他經商之道守則就是「不能動怒」，更表示自己看到員工忙碌，無論大小事都會親力親為，是不少人心目中的好老闆，怎料開店短短4個月就被爆料，另外還有店員在Dcard上提到，開幕試營運人潮多，當時連續上班10幾個小時，中間卻沒有吃飯及休息時間。對於遭到爆料一事，黃少祺透過律師陳建瑜及經紀人表示以上爆料純屬虛構，已經涉犯加重誹謗罪，他除了澄清之外，也將依法追究違法者之刑責。黃少祺透過律師與經紀人發表聲明，強調爆料內容純屬虛構，替自己發聲捍衛權益。（圖／經紀公司提供）目前人在浙江橫店拍片的黃少祺，透過律師發表聲明：「事件發生後，也從未與上開事件當事人－陳姓儲備店長有過任何接觸與對話，因此絕無老闆狂罵員工之事實；再者HSQ Coffee自開幕以來，營運已上軌道、且營收獲利亦在預期之內，絕不可能以此為由苛扣員工任何薪資！上開事件，卻遭該陳姓員工或其家人在Dcard以不實言論帶風向討拍，導致諸多網友未查證事實經過，逕自在社群網站給予HSQ Coffee店家1星差評，已造成 HSQ Coffee與黃少祺先生商譽與名譽上之重大損害。按意圄散布於眾，以文字、圖畫指謫或傳述足以毀損他人名譽之事者為加重誹謗罪，得處2年以下有期徒刑。」黃少祺的咖啡廳店內裝潢高雅，但開店時間才四個月就屢遭爆料。（圖／取自黃少祺臉書）
退休當門神2／禾意偽打卡、詐補助款爭議不斷 他拍了張薪資條就被逼退
號稱桃園、新竹最具規模的長照機構「禾意集團」旗下有 400多名員工，去年取得新竹縣府、國軍桃園總醫院等公家機關超過上億元的勞務標案，但因涉嫌偽造打卡記錄，詐領政府補助款，日前被檢調單位搜索，負責人曾玉美及其子女等6名集團幹部遭約談，曾女以10萬元交保候傳，如今又因前新竹縣府秘書長蔡榮光轉職合作社經理疑違反公務員服務法的「旋轉門條款」而遭檢舉，正由司法單位調查中。本刊調查，禾意集團旗下包含「有限責任臺灣禾意照顧服務勞動合作社」、「禾意關懷協會」、「新竹縣醫療院所照顧服務員職業工會」，業務除了長照服務還跨足環境清潔、醫院傳送員等領域，包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都是他們的客戶。本刊以應徵為名直擊禾意集團位在新竹新埔的辦公室，牆上掛滿不少獎狀，桌上還有收據明細，應門的禾意員工表示，她主要負責居服員業務，而清潔員、傳送員的業務是另個承辦員工負責。居服員主要是跑關西及新埔，到家中照顧長者，負責洗澡、煮飯、洗衣服及打掃家裡等，一天排4、5個班。該員工強調合作社會幫大家保勞健保，應徵者須填寫基本資料、提供居服結業證書，一年一聘，不過負責人曾玉美防備心很重，講沒幾句就將本刊人員打發離開。禾意集團有400名員工，是桃園、新竹頗具規模的長照機構，包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都是他們的客戶。（圖／讀者提供、CTWANT合成）禾意的離職員工含淚向本刊控訴被集團壓榨、苛扣薪水、未保勞健保，甚至連最低工資都沒有，涉及違反《勞基法》。一名在禾意集團工作3年半的L女告訴本刊，她是2017年1月19日報到上班，在國軍桃園總醫院擔任清潔工，但集團的資料卻顯示，同年1月1日她就已報到，更誇張的是，某個月她只上班5天，打卡文件卻顯示她全勤。L女說，她進集團時被要求繳交100元「社員會費」，任職期間從沒被告知要開社員大會，但合作社的文件卻顯示，所有社員都有到場開會，甚至偽造社員的簽名，誇張的是，今年疫情期間，合作社竟幫她申請4,000元補助。「我都已經離職一年半，他們還這樣亂搞，實在太扯了！」還有另名在禾意集團工作4年的C先生說，2017年進去就認真工作，每天從7點上班到下午4點，天天都有打卡紀錄但薪水卻從23500被扣到剩10000，集團還說「你老人家，沒地方跑嗎，你就來這裡做」，後來領班發現C先生在拍薪資條，懷疑對方要檢舉，竟無故逼退他，讓他十分無奈，至今仍找不到其他工作。C先生講到激動處哽咽地說，他認真勤奮工作，也沒偷懶，只因為拍簽名單就被辭退，讓他不服氣，由於年紀大了，加上腿也不是很好，光靠老人年金實在吃不消，希望相關單位能介入調查，還給勞工應有基本權益。投訴人C先生表示他加入禾意集團4年多，每天打卡上班9小時，薪水卻被無端苛扣，從23500被降為10000元。（圖／周志龍攝、CTWANT合成）面對指控，蔡榮光表示他2020年就已離職，前後只在合作社擔任1年的經理，且該合作社並非全由政府單位出資的公司、協會或基金會，因此沒旋轉門條款問題，加上該社是民間團體，他入社前有請示過新竹縣府「我如果是退休公務員，進到該社有無問題？並查過相關法律，這部分我很小心也經得起考驗。」另外，禾意擴充長照服務區是否有門神把持，他說，參與新竹縣長照特約服務工作的有超過10個協會，現在需求大增，每個協會都在擴充，包括擴充到橫山、五峰等地區，都是經過正常程序，但也要縣府核定許可才行。禾意合作社國軍桃園總醫院副領班邱冠維則表示，C先生先前在醫院喝酒、曠職缺席，多次屢勸不聽，醫院原本要開罰，是他請求合作社原諒，並保證C先生不會再犯，才繼續聘雇，後來C先生還撂人來嗆聲「站在合作社立場才解僱他」。然而4000元防疫獎金一事，他強調當初得標的醫院要合作社提供員工名冊，協助造冊申請防疫獎金，但因基層流動量大，合作社未與醫院即時更新名單，才會出現疏漏，這筆錢並未發放給離職員工，後來也返還給醫院。至於禾意集團負責人曾玉美，直至截稿前均未回應。