批發及零售業
」 無薪假 勞動部 疫情 新冠肺炎 職缺
58家企業獲臺北市友善企業認證肯定 助中高齡者暨高齡者安心就業
「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」日前在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年有超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。臺北市政府秘書長李泰興致詞 。（圖片／業者提供）臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。深耕臺灣逾60年的宏遠證券，總經理林禎民表示，中高齡及高齡者將成為職場主力，他們積極地以青銀共融為理念，透過職務再設計，設計一系列保障措施，讓工作環境更好。同時針對三明治世代或有急迫家庭照顧需求的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」或「居家辦公」等彈性工作模式，並給予優於法令的休假制度，以平衡員工的工作與生活，致力打造優質的全齡環境，讓無論是青年、中高齡或高齡者都能找到自身的工作價值，實現宏遠永續發展的目標。和德昌股份有限公司營運管理部資深經理楊惠燕及高齡73歲夥伴劉樹德上臺分享 。（圖片／業者提供）和德昌（麥當勞）營運管理部經理楊惠燕分享，公司一直積極推行「多元人力池」，廣納中高齡、僑生及新住民等人才。目前全體員工約24000人，中高齡就佔了15%，其高齡者又占全體員工二成。還推出「正職服務員」的新職位，以「好彈性、好穩定、好保障」的政策，吸引更多中高齡及高齡者加入。此外，也持續在職務工作流程做優化設計，例如POS收銀機螢幕及廚房監視器字體加大，手持器具上也做了重量上的輕化。今日特別邀請高齡73歲的夥伴劉樹德上台分享，他舉起已由1.5公斤輕化為1公斤的手持炸籃說，現在單手來操作，真的減輕負擔很多，足見麥當勞在友善中高齡職場的用心與努力。建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於台北就業大補帖網站，如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢。
6.6萬職缺補不到人 學者表明企業應負更多責任
據勞動部調查，截至2024年7月底前，事業單位懸缺半年以上未補實的職缺達6.6萬人，但有學者指出，目前缺工主要原因仍在僱主不願意提高勞動條件，認為企業應負起更多責任。據調查指出，截至7月底為止工業及服務業勞保事業單位全時職缺中，懸缺半年以上未補實者計6.6萬個，就行業別觀察，並以製造業2.1萬個、31.9％為多，批發及零售業9000個或占13.6％次之，營建工程業7000個再次之，三者合占逾5成，而住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業亦均超過6000個。台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆說，缺工大致可分為薪資等勞動條件不佳無法吸引人力及沒有技術人力引發，台灣多數企業為前者，業者仍企盼移工開放，政府也不應該給予企業錯誤的期待認為方案無效後就會開放移工，他強調，缺工不能只靠政府解決，如果政府加大力道，反而會讓企業不想改善，而是把問題都丟給政府解決。至於物流司機稱薪水6萬元以上甚至更高卻仍找不到人，辛炳隆指出，雖然司機待遇高、但薪資結構多數為獎金，且因風險相對高、客運司機經常面臨客訴遭扣獎金，貨運司機更要身兼搬運工作。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，疫後改善缺工擴大就業方案目前仍持續協助餐飲業及住宿業，只要僱主提供一定薪資以上的薪水，就補助勞工薪資，藉此鼓勵勞工投入，目前方案為到年底為止，明年則會改成常態性方案接續實施。
你加薪了嗎？ 主計處：六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨（12日）發布6月工業及服務業受僱員工薪資，統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人，較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工，不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元，月增0.18%，年增3.07%；獎金及加班費等非經常性薪資9,658元，合計後總薪資平均為58,761元，年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元，較上月增加0.06%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元，合計後總薪資平均為55,447元，較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）35,841元、製造業44,272元（其中電子零組件製造業55,441元）、批發及零售業45,663元；至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元，相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元，與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元，年增3.17%；其中部分工時員工經常性時薪208元，月增0.97%，年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
8月無薪假增576人 製造業訂單不穩
勞動部1日公布新一期減班休息人數，實施單位248家、人數4,437人，相較上期增20家、576人，其中以製造業增加最多。勞動部官員指出，主要是因為部分廠商訂單受影響，導致微幅增加，但整體製造業景氣仍然樂觀。據勞動部公布消息，本期減班休息實施家數248家、人數4,437人，製造業中的金屬機電工業113家、2,621人、資訊電子工業22家、729人；批發及零售業41家、276人、住宿及餐飲19家、341人。勞動部勞動條件司副司長王金蓉指出，本期製造業減班休息人數增加600多人，其中以金屬機電工業最多，有3家分別從事車床、電子線材、金屬零件的廠商一共增加300多人，主因為外銷訂單不穩所導致。他接著表示，雖然上述3家實施減班休息，但也有1家板金製造業者，原本實施至8月底，但因訂單回穩，7月中就停止無薪假。王金蓉分析，從數據上來看，本期人數有部分增加，但主要是因為零星廠商訂單不穩，並沒有上下游產業鏈關係。而從5月底至上一期，無薪假人數都是逐月遞減，整體市場景氣都還是樂觀狀態。至於花蓮無薪假狀況，王金蓉說明，目前住宿餐飲及相關行業的人數變化不大，但勞動部仍持續關注，並針對天然災害的影響，提供就業輔導機制與獎補助措施。
評點制放寬見效 港澳畢業生留台工作3年增30%
近年勞動部根據國內人才需求增加，放寬境外生留台工作評點制，從110年到113年5月底為止，香港、澳門學生畢業留工作人數成長達30.42％，他們在學時多數就讀於五大領域，分別為「專業、科學及技術服務業」、「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」、「出版影音及資通訊業」及「醫療保健及社會工作服務業」。今年勞動部為了讓更多外籍畢業生留台就業，公告修正《外國人從事就業服務法》部分條文以及評點機制，並增加，如增列採計實習經驗、調整領取獎學金和成績的配分，以及增訂社工師為專門技術性工作，增加增加財稅金融服務及製造業工作內容等，讓更多人符合留台資格，有更多的就業選擇。升學平台大學問表示，評點制放寬除了能提高畢業生留台工作意願，也有望吸引更多境外生來台就學。可以發現現今學生多以適合未來留台就業的科系為主，除了歷年來最受青睞的媒體、設計、文創相關領域，也包括可報考國考證照的醫藥、法律、會計與資通訊等熱門科系。陸委會港澳蒙藏處組長李晉梅指出，透過各項配套措施，可提供更多就業選擇給港澳畢業生。另一方面，陸委會為了讓香港、澳門學生理解就業環境，辦理「2024台港澳學生職涯啟航培訓營」，營隊設計包括設計、媒體傳播、觀光整合、文化創意等產業領域。
甩疫情陰霾無薪假人數3年新低 勞動部點花蓮觀光復甦助就業
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱1日表示，最新一期無薪假實施人數共4,685人，是3年來最低，與前一期相比少了653人，其中人數最多的是製造業3,886人，也比前期少了近600人。據勞動部統計資料，本期無薪假實施公司若按產業分，最多為製造業181家，其次為批發零售業44家、支援服務業（旅行社）16家；而實施人數最多為製造業3,886人，其次是批發及零售業370人、住宿餐飲業258人。對此，李怡萱分析，目前COVID-19新冠疫情已經回穩，製造業隨著全球的腳步復甦，勞動部對製造業無薪假人數改善審慎樂觀，比方近期一間橡膠製品廠商訂單回穩，就因此提報提前停止實施約580人的無薪假，讓他們早日回歸正常工作，也激勵了員工士氣。李怡萱回顧，2021年起因為疫情直面而來，當時無薪假數字高得駭人，實施無薪假的人數一度來到將近6萬人，如今隨著疫情解封，人數進一步呈現緩步下降並趨於穩定。李怡萱強調，這期實施人數是3年來最低，雖說無薪假商家數略有增長，但主要都是一些小型廠商，比方零星金屬機電業，整體來說波動不算太大。特別的是，李怡萱提醒，花蓮地區自從發生0403強震後，不少產業員工被迫放無薪假，有人因而轉職，狀況確實比較特別，勞動部也將持續觀察民眾花蓮旅遊、消費意願，進一步給予地方就業協助。
訂單回穩！無薪假總人數較上周減少1202人 再度跌破萬人
勞動部於8日公布最新減班休息（俗稱無薪假）整體實施人數統計，目前共計351家事業單位、9146人實施，較上期（12月1日）再度大減1202餘人，其中以製造業減少千人最多，部分廠商則反應是因訂單回穩後，不再實施減班休息，無薪假情形也進而改善。勞動部於8日公布本期無薪假統計，共計實施事業單位有351家，實施人數為9146人，較上期（12月1日）的411家、1萬348人，減少60家、人數減少1202人。此外，多數事業單位無薪假人數低於50人，實施期間多數為3個月(含)以下。動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，在這減少的1202人中，製造業就減少了1025人，其中，金屬機電工業減少842人、民生工業減少144人。王金蓉分析，此期停止實施無薪假的製造業多半是由於接單情形改善，又加上月初、月底效應影響。不過，王金蓉也說，仍有少數廠商表示，雖然預定實施時間已到，但仍會再評估之後要不要繼續實施。且依照慣例，農曆年前都會有人數減少的現象，雖然人數持續改善，但製造業仍須視個別單位的訂單狀況，勞動部也會持續觀察。據統計資料，351家實施無薪假的事業單位，其中製造業199家、批發及零售業105家、支援服務業（旅行社）16家；製造業實施人數有8247人、批發及零售業732人、支援服務業61人。
薪資差距擴大創近5年新高！ 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。
全國中小企業逾163萬家創新高 經部：女老闆占37%
經濟部中小及新創企業署10月31日發布《2023年中小企業白皮書》，根據資料顯示，2022年台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業的98%以上，創歷年新高，其中女性老闆占37.31%；值得注意的是，數據內容也提到，中小企業的員工呈現高齡化趨勢，去年失業人數43.4萬人，則以青年為多。台灣今年的經濟成長呈現「內溫外冷」模式，國內需求有後疫情時期的復甦反彈，但國外淨需求則為全球金融海嘯以來之新低，不過中小企業仍為台灣的中流砥柱。數據顯示，2022年台灣全部企業總家數為165.2萬家，較2021年增加 2.40%。中小企業有163萬3788家、占98.90%，年增率為2.38%；8成為服務業，且近半為「批發及零售業」。去年中小企業銷售額為28.5兆元，占整體企業銷售比重超過5成，年增率為7.41%；其中內銷額為24.9兆元，出口額為3.6兆元；而女性中小企業主有60.2萬家，占37.31%。去年台灣中小企業的就業人數為913.2萬人，占全國總就業人數的79.98%，就業及受僱人數的前3大行業為「製造業」、「批發及零售業」與「營建工程業」。而白皮書也提到，觀察去年中小企業就業者及受僱者的年齡結構，55歲以上之中高齡就業者比重正逐年提高；而去年整體失業人數為43.4萬人，較前一年減少3.7萬人，但從中小企業或政府僱用者失業的，最多的是25到29歲族群；初次尋職者則以20到24歲族群的失業者最多，而從大企業失業的以40到44歲占比最高；整體來說，失業人數以青年，以及具大學學歷相對較多。
無薪假人數激增一成 資訊電子製造業佔大宗
訂單不順、外銷受阻！據勞動部今天公布的本周無薪假（減班休息）統計人數，較上周的9855人爆增1346人、13.6％，實施人數已達1萬1201人、其中又以製造業人數達9327人最多，本周資訊電子製造業更爆增880人，勞動部官員認為，仍是個別廠商訂單受阻，未有龍頭級廠商實施，仍要持續觀察。據勞動部今天公布無薪假事業單位達632家、1萬1201人，較上周的576家、9855人，共增加56家、1346人，實施期間多數為3個月以下，頻率則以每周多休1天的「周休三日」為主。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，本周增加主要集中在製造業、達1256人，並以資訊電子增加880人最多，其中包括某廠商實施550人、另一廠商實施250人，實施原因皆為訂單減少，「但不是半導體相關廠商」，也不是龍頭級廠商，未來仍要持續觀察。黃維琛說，金屬機電製造業、批發及零售業本周也分別增加281人、87人，但前者有廠商停止實施、也有人接續實施，後者則主要為與製造業連動性較高的批發業為主。
高雄勞資問題去年日均近10件 今年「這爭議」仍占最大宗
當勞資雙方發生爭議時，可向當地勞工局提出調解申請，去年高雄市勞工局受理勞資爭議共3347件，換算下來平均每日就有近10件申請，從上午到下午調解會議排滿滿，其中以工資及給付資遣費爭議為主，合計就超過6成5，行業別以批發及零售業占22.89％最多，今年上半年度仍是以工資爭議為最大宗。根據高雄市勞工局統計，去年受理勞資爭議案件共有3347件，爭議人數4277人，其中以男性占2358人、女性1919人，從2017年來皆以男性居多。另外，依照勞資爭議案件性質來看，多屬權利事項，爭議類別以工資爭議有1568件，占46.85％最多；給付資遣費爭議633件，占18.91％次之，這兩者占比合計就超過65％，顯示勞資爭議以工資及給付資遣費爭議為主。分析勞資爭議案件行業別，以批發及零售業占22.89％最多，支援服務業占12.58％次之，接續是製造業、住宿及餐飲業、營建工程業，勞資關係科科長許文瓊提到，由於受到疫情的影響，其中電商崛起，另外還有微型、小型規模的零售店愈來愈多，勞資爭議也會隨之增多。至於今年上半年度，勞工局透露，仍是以積欠工資爭議為最大宗，包含日、月及時薪還有加班費等爭議。勞工局指出，勞資爭議調解人數，從2019年3904件，到2022年均陸續下降，透過不斷向事業單位進行法令宣導，只要資方遵守法令，就會減少勞資糾紛發生，顯現多方面宣導奏效。
各種負面影響…今年2月職缺率2.57％ 創近13年來新低
歐美去年急速升息，我國出口表現衰退、製造業用人也大受影響，主計總處昨公布2月工業及服務業職缺數為21.6萬個，換算成職缺率為2.57％、年減0.5個百分點，官員坦言，受這波景氣影響，職缺率創近13年新低，上次低點是民國99年、職缺率為2.4％。主計總處官員解釋，當景氣好時，廠商用人需求增加，職缺數會上升；去年俄烏戰爭，全球飽受通膨、升息等負面夾擊，景氣於下半年趨緩，導致商品需求減弱，國內外經貿減緩，衝擊我國出口表現，廠商用人需求顯得保守，職缺數、職缺率從去年的25.8萬、3.07％，降至今年的21.6萬以及2.57％。主計總處統計顯示，今年2月底工業及服務業職缺數年減4.2萬個，其中，製造業年減2.9萬個最多，官員分析，這是廠商調整庫存，導致用人轉趨保守有關，營建工程業職缺數也年減9900個，與央行升息、《平均地權條例》修正打擊不動產有關，而各行各業職缺數多呈下降。相反地，內需產業隨邊境解封、服務業復甦，職缺數不減反增，例如，住宿及餐飲、批發及零售業，職缺數年增700、1700個，職缺率分別上升0.13、0.1個百分點；官員解釋，職缺率的計算公式，分母是受僱員工人數加職缺數，分子是職缺數。主計總處昨也同步公布去年經常性薪資調整的概況，受疫情數位商機蓬勃、出口成長等影響，去年有近3分之1、33.3％比例的廠商調升員工經常性薪資，比例創90年以來新高；若以行業或廠商規模來看，金融及保險業、電力及燃氣供應業等，以及規模愈大的廠商，調薪幅度與比例是最顯著。官員分析，去年調整經常性薪資比例創22年新高，與疫後復甦、廠商獲利提升有關，加上基本工資也調漲，都會帶動廠商加薪的意願；不過，去年下半年景氣反轉，統計截至3月底止，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商比例為28.2％，官員預估，最終結果比例不會相差太遠，今年廠商加薪比例很可能創近3年新低。
新鮮人好「薪」酸！勞動部統計：每4名大學畢業生「1人領基本工資」
據勞動部統計，納入延畢生及公教人員等，2022年大學畢業生初任均薪僅有3萬1000元、甚至有24.9％的大學畢業生領基本工資2萬6400元、相當於每4名大學畢業生就有1名領基本工資。據「2022年初任人員薪資」統計指出，去年有1000名國中畢業生、1萬2000名高中職畢業生、5000名專科畢業生投入職場、12萬4000名投入職場、2萬8000名研究所畢業生投入職場。初任人員中以住宿及餐飲業平均薪資最低、僅有2萬8000元，其他如用水供應及污染整治業、礦業及土石採取業、營建工程業、不動產業、支援服務業、批發及零售業、藝術娛樂及休閒服務業、農林漁牧業及住宿及餐飲業初任人員平均薪資皆在3萬元以下；若查看薪資中位數，則其他服務業及營建工程業僅2萬6000元最低。勞動部表示，由於今年統計範圍擴及非7月畢業（如延後畢業）者及公教人員等，不宜與前年資料比較。
難甩疫情陰霾 無薪假再創今年新高
我國本土疫情已漸漸趨緩，但民眾仍減少消費、外出旅遊，影響內需勞動市場，據勞動部統計指出，截至今天為止，共有3027家、2萬2179人實施無薪假（減班休息），雙雙創今年以來新高，較上周增加115家、人數增加1340人，而住宿及餐飲業就增加958人。據統計指出，3027家、2萬2179人實施無薪假（減班休息）當中仍以支援服務業（旅行社）最多，共有1548家、9420人實施，住宿及餐飲業則以432家、6547人次之，批發及零售業則以378家、1661人再次之。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，住宿及餐飲業本周共增加958人，其中包括某連鎖餐飲品牌就實施100多人、也有某大型飯店也實施100餘人；至於批發及零售業略增則為某連鎖眼鏡行增加實施人數所致，運輸及倉儲業略增則是部分小型遊覽車通報實施。黃維琛預估，由於減班休息要每3個月協商一次，因此預估下周會減少、但部分可能為協商中仍會續簽；但他預估，時序進入暑假、兒少外出旅遊機會大增，加上交通部祭出國旅相關補助，預計7月中下旬後減班休息情況可望減緩。至於近期傳出有國外業者庫存增加、減少訂單等，黃維琛說，目前製造業仍未看到相關影響。
通膨吃掉薪資！實質薪資「6年首度負成長」 下月恐更惡化
行政院主計總處昨（10）日公布1~4月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4255元，年增2.72%，總薪資亦增加2.99%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.23%，實質總薪資則年增0.04%。主計總處表示，這是6年來首見實質經常性薪資負成長，顯見物價高漲的影響，已經吃掉薪資漲幅，而實質總薪資60695元，也僅年增0.04%。由於5月確診人數飆升，主計總處預估5月全體受僱員工數和整體薪資表現，恐怕將有更明顯的影響。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月全體受僱員工人數為815.2萬人，較上月減少4,000人，但往年4月對3月通常是增加的，但這次批發及零售業月減4,000人、住宿及餐飲月減1,000人，有關內需產業部份確實已受到疫情影響，同樣的，在經常性薪資的月變動也是呈現減少趨勢，批發及零售業月減0.37%、住宿及餐飲月減1.18%。但也有情況不同的業別，電子零組件業4月受僱員工數月增2,000人，經常性薪資也呈現正成長，月增1.82%，陳惠欣表示，這顯示依疫情影響程度不同，各業別表現也不一樣。有關1~4月實質經常性薪資，由於受到高通膨影響，持續呈現年減情形。陳惠欣指出，1~4月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均44,255元，年增2.72%，這是2001年以來同期較高增幅，1~4月總薪資為51,492元，亦增2.99%，則是2019年以來同期較高增幅。
無薪假人數再飆升…沒升三級警戒還是撐不住 這2行業最慘
受到近日我國新冠肺炎本土疫情持續延燒，據勞動部統計指出，截至今天為止，我國無薪假（減班休息）共有2578家實施、人數達1萬7193人，較上周增加99家、1412人，增加的人數集中在住宿及餐飲業，甚至還有中大型飯店、連鎖餐飲業等實施。據統計指出，無薪假實施仍集中在以旅行社為主的支援服務業，仍有1472家、9123人實施，但本周增加的行業別集中在住宿及餐飲業、批發及零售業及運輸及倉儲業。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雖然本波的疫情從4月下旬就開始影響，但一開始可能雇主會自行吸收、鼓勵休假，再無法有獲利，才會走到減班休息，且實施的規模會從較小型事業單位開始，後續才會有中大型的事業單位實施。黃維琛說，本期增加有6成集中在住宿及餐飲業，且住宿業中有2家中大型飯店，也有連鎖餐飲業實施，也是本波疫情影響以來較明顯的時刻；至於批發及零售業也是受到民眾自主減少外出、減少消費所致，運輸及倉儲業則有部分的遊覽車業者因為民眾減少旅遊所致。黃維琛認為，由於本波減班休息仍與疫情息息相關，如果要緩解可能要待疫情趨緩，支援服務業甚至要等到邊境解封露出曙光才有望減少。
民進黨立委憂疫情衝擊經濟 正國會要求延長紓困銜接振興
台灣國內疫情在農曆年後持續升溫，確診人數攀高，連帶衝擊各行各業。民進黨正國會立委陳亭妃和陳歐珀等人今（19）日舉行記者會，呼籲政府延長必要紓困措施，並針對弱勢產業及勞工加強政策補貼，讓民眾、產業在與病毒共存的同時，能免除不安，早日與國際接軌，邁向疫後正常新生活。正國會立委陳歐珀、陳亭妃、黃秀芳、吳琪銘、莊競程、陳秀寳和蔡適應等人，今與正常國家文化基金會政策中心舉行「延長紓困銜接振興、共營社會互助網絡」記者會，並提出5大主張，包括延長必要紓困措施；從寬紓困弱勢產業；加強照顧弱勢勞工；投入金融政策工具；計畫振興銜接紓困。陳歐珀表示，國內疫情尚未達高峰，但影響已擴及各產業，勞動部16日公布的數據，放無薪假人數已超過15000人，創下今年高點，受影響最深為服務業，旅行社1420家，其次為批發及零售業274家，以及住宿及餐飲業178家；人數最多為服務業8816人，其次為住宿及餐飲業1396人、製造業1282人。他擔憂，台灣以中小企業為主體，勢必會影響整體經濟。陳亭妃也說，行政院應統籌各部會原有紓困措施，包括延稅、降稅、租金減免和利息減免等，政府要有打延長賽的準備，如減免市有不動產租金政策，減免幅度可降低，但實施期間拉長至1年。她呼籲，中央與地方針對縣市政府BOT、OT等契約權利金與租金，應做必要減免。黃秀芳認為，疫情持續緊張，應簡化中小企業與微型企業的稅負減與優惠認定程序，如持續減免遊覽車業者的燃料稅及牌照稅，以及給予再次受創的餐飲業補助，舒緩因通膨及來客數減少的壓力。 此外，全國22縣市超過2000多所校園受疫情影響實體課程，不少家長因孩童停課須請假照顧。吳琪銘呼籲，政府要提供受影響的父母必要補助，同時放寬弱勢勞工就學補助適用範圍，不限高中及大學以上，向下延伸至幼托層級。莊競程強調，疫情造成10萬名學生染疫，有過半是國小、幼兒園學童，對家長影響甚大，呼籲政府提出不同補助或協助方案，讓家長可以安心請假照顧孩子。莊競程也特別指出，無論是支援診所PCR篩檢、各地加開大型篩檢站、全國加開專責病房等等，都是基層醫護的付出；長照機構原地收治輕症患者等，也是有賴機構人員協助。他說，相關津貼一定要迅速發放，如果編列預算不足需要追加，立院同仁絕對無異議通過。陳秀寳提及，受到美國升息影響，台灣銀行連動升息，對於申請貸款的中小企業同樣是負擔，政府應寬限讓貸款利率，不隨央行利息波動，訂出利息寬限期間；弱勢個人及家庭面對沉重的房貸及貸款壓力，金管會應儘速提出緩繳或展延措施，企業資金貸款及融資限制上延疫彈性處理。 蔡適應則說，紓困與振興政策要雙管齊下，建議政府應提供快篩試劑給餐飲業、客運、計程車業者自主快篩，讓消費者安心消費。另外，他也呼籲，政府可加速推動免現金支付到夜市及傳統市場，增加消費誘因，也對防治疫情有幫助；藝文團體除每場定額補助外，可再額外補助錄製線上節目節目部分成本，協助台灣數位軟實力的深耕與轉化。
畢業即將面臨低薪？ 過半大專畢業生月薪不足28K
大學畢業生半數領不到28K！據勞動部昨天公布2021年初任人員薪資指出，半數的大專畢業生初任工作薪資月領不到28K，還有約25％的大專生初任人員薪資僅為基本工資，勞團批評，許多產業頻頻喊出缺工，但薪資卻如此低，讓外界難以接受。根據統計指出，2021年的初任人員共有13.2萬人，其中以大學畢業生占69.9％最多、研究所以16.9％次之，任職的公司則以未滿200人的中小企業占比57.9％較多，初任人員以從事製造業達22.2％最多，批發及零售業以19.7％次之，醫療保健及社會工作服務業則以10.5％再次之。「28K數字明顯偏低」，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，尤其許多產業不斷喊缺工，但提出的薪資卻讓人難以接受，呼籲廠商不要只想引進廉價勞動力，勞動部也應與企業加強溝通，藉此提高薪資。全國產業總工會祕書長戴國榮說，25％的初任人員領基本工資的比率偏高，觀察整體行業又以內需服務業的薪水較低，相對較高則為技術成分較高的製造業等，建議應訓練青年往高技術行業工作，而重覆性高、低技術成分則可以改用AI解決。行政院曾祭出4年95億元的「投資青年就業方案」，希望協助青年就業，勞動部勞動力發展署官員表示，青年初出社會遇到的問題多為經驗較少、不知找什麼工作、職業能力不足及面試履歷準備不充份等，目前也與許多大專院校合作推出就業學程，設置青年職涯發展中心，讓青年找到自己的優勢。
動滋券第3周獎號出爐 「這10組」幸運兒領500元
教育部體育署的500元動滋券，共分4周，於每周四公開抽獎。今（28日）第3波抽籤，由「台灣欄神」陳奎儒共同抽出，中獎身分證末2碼為「82、45、57、53、00」，末3碼則是「546、855、865、012、983」，共10組號碼，總計有50萬7401人抽中。中籤民眾於今（28日）下午5時起陸續收到中籤簡訊通知，11月1日上午10時起，可至動滋網進行領券，效期至明年6月30日止，本次未中籤民眾仍可於11月4日參與抽籤。今（28日）第3波動滋券抽獎。（圖／教育部體育署提供）體育署指出，本次動滋券適用範圍為運動產業發展條例第4條12+1產業類別，除運動博弈業、運動用品或器材製造、批發及零售業外，舉凡於動滋網登記經審核通過成為合作店家者，民眾即可持動滋券至前揭業者經營之運動場域及其附屬店家進行消費抵用；只要符合前揭業別之運動事業，可儘速上動滋網登記，經審核通過即可成為合作店家及收受動滋券。體育署表示，109年動滋券1.0合作業者合計5169家，扣除運動用品業及運動博弈業後，為1181家，目前動滋券2.0經審核通過可收受動滋券店家已超過1800家，「做運動」、「看比賽」合作業者家數已較去年成長超過600家，且職棒、職籃、國民運動中心、大型健身業者等皆已加入成為動滋券合作業者。
你拉低數字了嗎？主計處公布「8月平均薪資4.3萬元」 受雇員工增3萬人
行政院主計總處今（13）日公布8月份工業及服務業薪資統計結果，全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為43,227元，月增0.76％，年增1.66％；總薪資平均為51,169元，年增0.49％；其中部分工時員工經常性時薪195元，與上月持平，較上年同月則增2.63％。主計處統計結果顯示，隨國內疫情趨穩，勞動市場持續回溫，8月底工業及服務業全體受僱員工人數809萬3千人，較上月底增3萬人或0.36％。其中工業部門增加0.45％，服務業部門亦增0.01％。就行業別觀察，醫療保健及社會工作服務業年增1萬4千人，製造業亦增1萬3千人，藝術、娛樂及休閒服務業則減1萬人。主計處指出，8月全體受僱員工較上月淨增加3萬人，因增僱或召回等原因而進入之人數為24萬5千人，較上月增加2萬人，其中住宿及餐飲業增加1萬3千人最多，批發及零售業增加9千人次之，教育業增加4千人再次；因辭職、解僱、退休等原因而退出之人數為21萬6千人，較上月增加3萬4千人，其中批發及零售業增加1萬3千人最多，住宿及餐飲業增加1萬1千人次之，製造業增加7千人再次。主計處表示，隨國內疫情趨穩，相關商業活動持續回溫，住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業（包括美容美髮按摩等）經常性薪資分別月增5.42％、5.00％、3.31％。總薪資部分，電腦、電子產品及光學製品製造業受部分廠商 8 月發放員工酬勞（紅利）影響，月增19.06％較高；而電子零組件製造業因部分廠商上月發放員工酬勞致月減32.62％，另電力及燃氣供應業、運輸及倉儲業亦因上月發放績效獎金，分別月減32.34％、24.71％。