投票日上班
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公司要倒了？逼放無薪假 汪小菲員工秀「時間地點協議書」證據
大陸武漢肺炎疫情波及台灣，連帶衝擊觀光、旅遊和住宿業者，由大S老公汪小菲經營的S Hotel，近日被指要求員工放無薪假，傳出有4人逾期回覆被資遣，對此，大S和汪小菲在第一時間否認透露，並稱，「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果有員工12日拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。汪小菲被爆「逼放無薪假」遣散員工。（圖／S HOTEL臉書）S HOTEL生意受到武漢肺炎影響、加上汪小菲和大S口罩風波，生意冷清清，11日甚至傳出要求員工放無薪假，不同意者會被資遣，引發熱議。對此，汪小菲昨日深夜也親上火線，在微博發文回應此事。汪小菲表示：「所謂的無薪假是一個月放7天，員工還可以拿到基礎工資，同意的員工還可以留下，回復慢或不同意的員工會資遣，也就是還要多給他們一個月的工資」。汪小菲11日否認聲明全文。（圖／汪小菲微博）但是S HOTEL員工卻爆料，4日下午2點半，公司就召開勞資會議，資方在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書，讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資，他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。員工亮出1月收到的同意書反駁。（圖／報系資料照）不同意的人10日陸續收到資遣通知，但爆料最讓員工意外的是，當初勾選同意者，也收到同樣的訊息：「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉」？另外，1月11日總統大選投票日時，S HOTEL還發放一張同意書，可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。根據勞動部規定，雇主如果徵得員工同意在投票日上班，應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資，計算方式有分2種，第一種是加倍給出勤時段的工資，第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。若是雇主沒有依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
大選須知／投票日上班2重點！雇主須徵得勞工同意且「給假或雙倍薪」
距離2020年1月11日大選投票日，已進入最後倒數階段，依照《勞基法》規定，選舉日當天應為放假日，不過許多行業其實仍要堅守崗位，雇主若要求該日上班的話，必須事先徵得勞工同意，且要「給假」或「給雙倍薪」，若違反上述條件的話，雇主恐面臨2至100萬元的罰鍰。依《勞基法》第37條及施行細則第23條規定，「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日（午前0時至午後12時，24小時內），原本就放假的勞工，則不必另給假或給薪；而被安排上班的勞工，雇主不得妨礙其投票，且應徵得勞工同意後上班，並視工作時數給予加倍工資。不過勞動部也舉例，由於外籍移工未具投票權，因此雇主可不給假；至於具投票權的本國籍勞工，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，得放假1日，若雇主在不妨礙勞工投票的前提下，並徵得其同意，假設勞工出勤工作4小時，應加給4小時的工資。若雇主沒有依法讓勞工休假，可處以2萬元至100萬元的罰鍰；如果讓勞工出勤了，卻沒有依規定給予「休息日加班費」或「加倍工資」，則可能違反勞基法第24條或第39條規定，同樣也是會面臨2至100萬元的罰鍰。勞工須搞懂自己的權益，若雇主違反規定則可就近向工作所在地的勞工行政主管機關申訴。
投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」曝光
距離總統大選只剩下12天，雖然當天為周六，但還是有許多勞工必須要上班。勞動部表示，雇主應讓原本上班的勞工放假並照發工資；勞工當天若出勤，雇主需給予加班費，否則最高可處100萬元罰鍰。據《聯合新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，如果勞工選擇在投票日當天出勤，有兩種不同的薪資計算方式。第一種是1月11日當天本來就是勞工出勤日，需加倍發給工資；若因投票佔用2小時，實際上班6小時，就加給6小時工資。第二種若1月11日本來是勞工的休息日，但卻需要出勤，則雇主需依照勞工出勤的總時數來做計算，前2小時給給1又1/3，後4小時給1又2/3工資。報導指出，投票日當天放假一天，時間為1月11日0時起至24時止，而因為投票日和一般的國定假日不同，所以不得與其他工作日對調。若雇主未依法給假、給薪，可處2至100萬元罰鍰。