招攬人才
」 半導體
《賀博台瘋》襲美引爆票房 博恩演出後收精美履歷直呼賺到
曾博恩X賀瓏單口喜劇世界巡迴《賀博台瘋》繼去年《BALLBREAKER破蛋者》後，博恩攜手賀瓏再次登上喜劇演員的夢幻舞台—— Laugh Factory，進行中文喜劇拼盤秀演出。這次美國巡演橫跨西岸至東岸，演出地點除了去年已踏足的好萊塢、聖地亞哥與紐約站外，也首次登陸灣區，於聖荷西、貝爾花園等城市演出。有觀眾於演出後現場準備精美履歷給博恩，讓收到履歷的他不禁笑稱：「原來一邊巡迴還可以一邊面試招攬人才，真是賺到了！」（圖／薩泰爾娛樂）延續《BALLBREAKER破蛋者》好評，《賀博台瘋》美國巡迴依然大受歡迎，美國巡迴首站好萊塢開賣即迅速完售，新開的聖荷西場也因廣受當地華人歡迎，售罄後緊急宣布加場，而近期宣布的歐洲場次，倫敦場目前也已完售。此外，美國巡迴過程更是驚喜不斷，不僅有知名創作者The DoDo Ｍen的Eric現身好萊塢場，同樣正在美國的巡演的臺灣知名馬戲團——FOCA福爾摩沙馬戲團也親臨貝爾花園場，感受《賀博台瘋》的魅力，更有觀眾於演出後現場準備精美履歷給博恩，讓收到履歷的他不禁笑稱：「原來一邊巡迴還可以一邊面試招攬人才，真是賺到了！」曾博恩X賀瓏單口喜劇《賀博台瘋》世界巡迴將會持續進行，五月底結束美國站演出後，緊接著將於六月初登陸歐洲，並於6月21、22日回歸臺北小巨蛋。薩泰爾娛樂社群小編更於近期熱門社交平台Threads上發起「一天捐五百元直到賀博台瘋完售挑戰」，許多粉絲看到也紛紛留言開玩笑說要發起另一個「不完售挑戰」來測試薩泰爾的捐款極限。《賀博台瘋》世界巡迴將陸續公佈首爾與馬來西亞場次，演出消息請密切鎖定薩泰爾娛樂官方社群。
打工搶劫團2／「偏門打工」專門拐騙邊緣人 警：年節前「收簿」最熱門
新北市1名34歲白牌車司機蔡男因為缺錢，竟上網用假帳號上臉書「偏門工作」組搶劫團，原本正常的打工網站儼然成了犯罪分子招攬人才庫；另針對主嫌蔡男自認「自己不下手就沒事」的想法，律師直接打臉，點出蔡男謀劃搶劫的犯意明確也有同夥指認，證據確鑿，被起訴定罪機率頗大。本刊調查，臉書社團「偏門打工」上頭工作五花八門，多以「收簿」為主，包括帳戶、銀行卡等，由於近來新聞報導有太多關於人頭帳戶者遭監禁凌虐事件，就怕沒人敢應徵偏門工作，因此招募標題直接「洗白」表示「不出國、不違法」，「銀行卡每張8到12萬，租用3到5天」、「別傻傻被騙，我這一律面交、給錢」；也有公司主打「誠信」2字，連控不控車（意即「拘禁監控」）都明白寫出來讓你自己選「可控18萬一本起，不可控6萬起」。「偏門工作」社群上常有徵人啟事，喊出高額佣金或以大把鈔票吸引社會邊緣人，資深員警點出找車手和收簿2類為大宗。（圖／翻攝自臉書「偏門工作」）除了收簿，詐團持續找「豬仔」、「PK（詐騙）人員」，但為了撇清鬧上國際的柬埔寨黑工、KK園區割器官刻板印象，詐團改換台詞為「出國工作，單純工作」、「海外大公司徵才，不黑龍轉桌全部呈現給你看」，但事實上是換湯不換藥。不過他們鎖定的徵才對象是走投無路的「北風北」、被女友騙錢背債、小額借貸但天天要還錢的「日日會」人們，加上公司提供「絕佳的團體生活、包住宿」，活脫脫是被控制行動自由的「豬仔」。有趣的是這種徵才啟示底下的留言，有好心網友轉貼人頭帳戶、豬仔新聞示警，要大家小心。一名資深員警表示，臉書、Telegram等社群軟體群組上，通常以「收簿」和「找車手」2類最多，通常會從社群轉加Telegram私聊，約面交時間地點等。近期農曆年關將近，看準社會邊緣人需錢孔急，徵最多的是不用任何勞力，只需要銀行帳戶的「收簿」，一本行情價5到10萬相當誘人，不過能不能拿到錢又是一回事。員警指出面交時民眾可能直接被抓走囚禁、帳戶被搶，如有不從就遭虐待毆打，直到戶頭被通報為警示用戶，時間已經過了2、3個月，「沒有利用價值」才會被釋放，「能平安保命已經萬幸，遑論要拿錢」。 針對主嫌蔡男自認不親自下手不用吃官司，律師王志超指出，種種證據加上同夥指認，已涉犯《準強盜罪》。（圖／本刊資料照）至於蔡男策畫千萬名錶搶案，人在現場督軍不下手，就自認能逃過法網，對此，律師王志超表示，蔡男以為能脫鉤，完全是錯誤觀念。他指出，蔡男事前上網找人行搶、鎖定該隻千萬名錶下手、到現場督軍整起搶劫過程，已有明確犯意聯絡；加上犯案前後都變裝企圖製造斷點，以及落網的2人指認他是主謀，種種證據顯示已涉犯《準強盜罪》，「意圖為自己或第三人不法之所有，以強暴、脅迫、藥劑、催眠術或他法，致使不能抗拒，而取他人之物或使其交付者，為強盜罪，處5年以上有期徒刑。」
放眼2026九合一選舉 民衆黨開辦里長訓練營扎根基層
民眾黨有感於該黨空戰實力一流，但卻無法成功轉化爲選票；在陸戰方面又遠遠不及藍、綠兩黨，19日在台中大里區立德里活動中心舉辦「小草扎根」里長訓練營，透過扎根當地基層，招攬人才，備戰2026九合一選舉。2024總統大選剛落幕，民眾黨有感網路聲量高，地方基層扎根不深，縱使黨主席柯文哲是三組總統候選人當中，在社群平台中，最爲有聲量的，但是由於過去地方基層扎根不深，選舉期間無法形成有效的動員。民衆黨積極舉辦「小草扎根」里長訓練營，希望招攬人才並同時放眼兩年后的2026九合一選舉。民眾黨台中市黨部主委、台中市議員江和樹指出，從大選投票、開票到監票，短短時間內觀察到不少選務弊端，必須要團結地方力量讓「小草們」向前走，發芽幼苗變成小樹甚至是大樹，彌補地方選戰人力不足等缺失。台灣民衆黨透過舉辦「小草扎根」里長訓練營，招攬人才，備戰2026九合一選舉（圖／翻攝自江和樹臉書）江和樹表示，民眾黨過去經營沒做地方扎根，即使網路聲量高，地方組織卻無感，比如此次選舉，台灣民眾黨主席、總統候選人柯文哲聲勢雖高，得票卻落居最後，尤其民眾黨在台中拿到30％，柯執政8年的台北卻只拿到23％，「職位不見、氣勢也不見了」，可見在地扎根的重要性，民眾黨應加強陸戰與組織戰。江和樹說，很多年輕人對參與政治充滿熱情與想像，但「當里長其實很辛苦的」，若願意將工作當成興趣、把里民視為家人，就能甘之如飴，選民給的回饋將成為走下去的動力，經營組織也沒想像中困難，希望藉由里長訓練營培養年輕人，並投入2026年的九合一選舉。江和樹强調，民眾黨雖然擅長空戰，但一個政黨要走得長遠，組織戰還是很重要，這次選舉讓大家在短短時間內看到許多弊端，必須拿出專業、團結地方力量，幫助小草向前走，讓發芽的幼苗變成小樹甚至大樹，才能一起撐起這個國家的未來。
富豪新列傳／王任生斥資50億花9年蓋出花蓮新地標 潔西艾美酒店開幕日成謎
虎年末，打算到花蓮迎兔年的旅客及旅行社紛紛打探，「開工9年的潔西艾美酒店要開幕了嗎？」答案是：還沒。不過，2022年結束的前2天（12月30日）晚上，業主王任生的三名子女，長子王武卿、次子王尚卿及女兒王筱卿在花蓮潔西艾美酒店3樓的大宴會廳為父親辦90歲壽宴，還邀請來賓住宿一晚體驗。前去祝壽親友來賓近200人，包括前立法院長王金平、前後任花蓮縣長傅崐萁與徐榛蔚夫婦、蔡辰洲的夫人陳藤枝、蔡辰洲的弟弟蔡辰威、財經專家謝金河及花蓮縣議員吳建志等政商人物。王任生90大壽壽宴由3名子女具名邀請。（圖／吳建志提供）隸屬於富豪酒店集團的潔西艾美酒店（Le Méridien Hualien Resort），位在花蓮市區中正路與三民街口。這幢地下4層地上21層、占地2,300坪的「超6星級」飯店結合大型商場，是由王任生的東裕集團投資50億元興建，於2014年開工、2017年12月上樑、原預計2021年9月開幕，但因花蓮大地震、變更設計、新冠肺炎疫情等因素接連延宕，迄今仍未正式開幕。潔西艾美酒店在去年9月掛起招牌，同時間人力資源網站上也看到大量增才的資訊，關心的花蓮居民及旅遊業者都認為，「潔西艾美要在農曆年前開始試營運了！」只是本刊記者查問國內幾家大型旅行社，得到的答案都是：「潔西艾美並沒有在春節連假的預定名單中。」花蓮人對於潔西艾美充滿期待，花蓮縣議員吳建志表示，「潔西艾美不僅是花蓮的新地標，對觀光形象及附屬商機都有助益，也創造不少花蓮人的就業機會。」對更多花蓮居民來說，則是多了一個購物、用餐的新去處。王任生（左）投資50億元興建潔西艾美酒店，交給女兒王筱卿（中）負責管理。（圖／吳建志提供）潔西艾美酒店到底何時開幕呢？本刊記者詢問負責管理的卿蓬股份有限公司（董事長為王任生之女王筱卿），只得到：「開幕前會通知大家」的回覆；本刊記者再詢問負責施工的建築師事務所，確認所有工事在2022年底前接已完成；再詢問花蓮縣政府的相關官員，也同樣無法獲得確切的開幕時間或時段。能夠舉辦壽宴，又同時安排來賓住宿，這意味著潔西艾美酒店不但硬體已完工，在房務、餐廳等部分大致已準備就緒，離開幕日應該不遠。旅行社業者表示，旅行社對228連假的訂房早就完成了，新飯店開幕試營運通常會選擇檔期配合，所以最快也要等到4月初的春假。潔西艾美酒店規劃1-5樓為購物商場及餐廳，B1為美食街、6樓是空中花園、7樓為SPA、8-21樓為飯店，共有280間客房。要順利開幕，除了飯店部門的人事就位外，商場及餐廳部分也需完成招商並裝潢進駐。因此，有飯店同業認為，潔西艾美有可能在招人方面遇到困難。檢視潔西艾美酒店人力資源網站上的廣告，潔西艾美在客務、房務、業務、招商、廚房、工程、資訊、行銷企劃、人資、會計等部門都還在徵才，其中還有許多是主管缺。花東兩地因為交通問題，招攬人才本來就較不討喜，加上潔西艾美酒店屬於檔次很高的飯店，對服務人員的素質及經驗要求也相對較高，花蓮當地並無法提供足夠的專業人才，必須大量仰賴外地，尤其是主管階級。據了解，先前已有幾批招進的員工，因為飯店遲遲無法開幕，紛紛轉換其他飯店。
蘋果裁員只是第一槍？ 美78%企業醞釀砍人「包含甲骨文沃爾瑪」
蘋果即將在9月發表新iPhone 14，要求供應鏈首批至少備貨9千萬台，顯示對新機的信心，但根據《彭博社》報導，蘋果在過去一周間罕見地大動作裁員，人數約100人左右，原因是「業務需求出現變化」。外傳蘋果本次裁員都是「約聘人員」的非正職員工，主要負責人才招募的工作，不過人資部門的正職員工不受影響。蘋果發言人拒絕對此做出回應；不過蘋果執行長庫克在上月的電話財報會議曾明確表示，公司在支出方面將更謹慎，會放慢員工招聘速度以及縮減支出。《彭博社》也指出，近期許多科技公司都紛紛減緩或停止招募，甚至著手裁員，除了蘋果之外，甲骨文、沃爾瑪等大企業最近也先後宣布裁員。根據自由職業者市場Fiverr International最近進行的一項調查，約78%美國企業主表示，在經濟形勢仍然不確定的情況下，他們更可能雇用自由職業者而不是全職員工。該調查顯示，由於經濟前景不明朗，85%的美國公司計劃凍結招聘，78%的公司打算裁員。在Fiverr對1000多位大中型企業主的調查中，超過80%的人表示目前在雇用自由職業者。另外，根據普華永道的調查，據上月對美國各行業700多名企業高管和董事會成員的調查，半數受訪者表示他們正在裁員或有裁員計劃，52%的受訪者稱招聘凍結。40%的人已經收回offer，還有40%的受訪者正在下調或取消之前為招攬人才而設的「入職獎金」。不過，目前美國的勞動力市場似乎相當矛盾，一邊是人才短缺，有技術的勞動者供不應求。另一邊卻是在紛紛裁員，尤其是科技和房地產等受創嚴重的行業。
AT-3高教機失事 前空官校長：飛官培育面臨5大風險…這挑戰牽一髮動全身
空軍機號0852的AT-3高教機，今（31）上午在高雄執行飛行任務時墜毀，學官少尉徐大鈞殉職。前空軍副司令、前空軍官校校長張延廷認為，空軍目前面臨經驗、機務、應變、環境與少子化等「5大風險」，軍方除務必嚴肅以對外，也須提升飛行教官待遇，以利招攬人才與留才。據《中央社》報導，張延廷認為空軍遭遇經驗、機務、環境、應變及少子化等5大風險。經驗部分，徐大鈞AT-3飛行時數僅24小時，若遇突發狀況恐有處置能力不足疑慮；機務上，AT-3已服役近40年，面臨零附件籌獲不易問題，若仰賴翻修維持，恐增機務風險；應變部分，學官在基地附近「航線單飛」後，才會接受更進階「空域單飛」、「編隊單飛」訓練，徐大鈞僅接受航線單飛訓練，飛行高度僅500公尺左右，相較高空飛行，處置突發狀況的時間非常短暫。另目前雖正值雨季的「環境」，但氣流相對不穩定，即使水平能見度良好，垂直能見度也不一定優良，類似因素也會提高飛行風險；最後的少子化部分，台灣也像許多國家一樣遭遇類似困境，因此「飛行教官」的角色就顯得相當重要，張延廷表示，退伍回聘的飛行教官鐘點費已有多年未調整，導致部分退役飛官轉戰民航界，且因這些教官須執導最資淺學官，體能消耗快速又壓力大，因此希望國軍能調整待遇。值得注意的是，AT-3雖為美商洛斯諾普協助研發，但製造組裝和零件供應主要還是由本土廠商處理，且軍機的「年齡」也有更精確的飛行時數指標，若單以服役時間作為參考，與AT-3同級的美國現役T-38教練機，其「最年輕」的機齡將是驚人的50歲，而這起事故也顯示出換裝勇鷹教練機的必要性，以及可能的內外部議題。
飯店勞力荒2／大學普及釀缺工20年 飯店跨科技業薪水長7成人才bye
全台百年大缺工慘況也在星級飯店裡上演，尤其疫情爆發後飯店被視為高風險工作環境，讓缺工問題雪上加霜。鄉林集團董事長賴正鎰率先戳破外界對飯店的美麗幻想，「估計每家飯店缺工30%，不管是櫃台服務員還是後場的清潔人員，都很難請到人。」一位資深飯店業者向CTWANT記者透露，「北市某家大型飯店，15年前正職房務員還有80人規模，如今剩不到10人，不少阿姨從年輕做到退休，但卻沒有年輕人願意投入，人力斷層嚴重，除了短期實習生和PT，其餘只好靠外包清潔公司。」「不只房務員，櫃台、餐飲、業務都缺，尤其飯店需要多國語言人才，這種特別難找。」一間北投飯店業者表示，人力銀行上的職缺招募已經掛很久，一個投履歷的人也沒有，「求職者少到，附近同業還能針對某個房務面試者打聽他最後選擇去哪。」還有業者透露，「相較飯店業內憂外患，有不少轉房仲跟直銷，現在科技業大舉徵才，好幾個在飯店業待超過10年的同行都轉去科技業，其中還有人跨行後薪資成長了7成！」不少飯店、旅館在人力銀行刊登徵才，以最缺的房務員來說，學經歷不拘，月薪3萬起跳，也不見得有人願意投遞履歷。（圖／翻攝自104人力銀行網站）入行超過30年的圓山飯店總經理楊守毅參與台灣飯店發展歷程，他點出，與20年前人力落差主要因為90年代大學普及後，年輕人高中畢業不再投入職場，都去念大學，市場少了很多勞動力，同時也吸走了部分業界人士到學校任教；後來大陸開放發展觀光，不少中、基層幹部到對岸工作，加上國內渡假飯店業蓬勃發展，使得人力一再被稀釋。「缺工問題不只十年了，台灣旅館業最前線的基層同仁相當一部分都是依賴大專院校和高職的實習生，由於畢業前要有1、2年的實習學分，恰好相當大程度彌補這行業缺工問題。」不過楊守毅也說，有很多就讀餐旅系的學生是因為這個科系能邊打工邊完成學業，畢業後要不要做這行，真的是大問號。長期人力不足、招不到員工，再加上培養專業人才的隱形成本過高，飯店開始將工作委外發包，像是安全部、洗衣房、房務整理等工作，都可由專業保全、洗衣、清潔公司承攬業務。據傳，北市還有五星飯店的員工餐廳、麵包房等，也都在疫情間這兩年從原本的飯店自營轉為委外發包。這幾年飯店業者也想過從歇業的老牌飯店招攬人才無縫接軌，但礙於餐旅業易受疫情影響，有減班、裁員，甚至染疫風險，願意繼續留在產業的人並不是相當多。（圖／黃耀徵攝）不過這樣就解決缺工問題了嗎？楊守毅無奈給出否定答案，「就算外包房務也不足以解決問題，生意好時要多給外包2個樓層，照理講他們應該要很開心，但是他們也不願意，因為他們也找不到人。」這幾年，陸續有老牌飯店熄燈改建，眾業者不是沒想過從關門的同業中招攬人才，包括圓山、晶華，也都會明查暗訪詢問有沒有意願無縫接軌。「幾乎還是找不到人！」楊守毅驚訝地說，疫情影響，大家都覺得這行業沒有保障，寧願去離家近的便利商店打工，有的到市場賣菜或跑外送，但就是不願意留在飯店業，讓他非常擔憂。
董座憂揣嘸人2／台灣人工智慧論文輸韓、星 量子領域看不到他國車尾燈
聯發科在全球半導體IC設計公司排名第四，為了迎頭趕上前三名──高通（Qualcomm）、輝達（NVIDIA）及博通（Broadcom），聯發科今年要再徵求逾兩千位研發人才，全力衝刺5G 、人工智慧（AI）、無線通訊、智慧物聯網等關鍵技術領域。由於聯發科長年不斷投入研發，蔡明介更洞悉「台灣正面臨科技人才質與量不足的問題」，「近年來，在AI、量子計算、量子通訊等新興科技領域，台灣的基礎研究能力與成果已落後甚多；在頂尖國際會議上，台灣關於人工智慧論文發表數量已少於韓國及新加坡，更不及先進國家已發展出量子電腦及量子通訊衛星等。」每年在台灣大學舉辦的校園徵才博覽會，是國內各家企業招攬人才的盛會，聯發科也大陣仗參與獵才。（圖／報系資料庫）「大學入學考試政策變動，牽動高中生的學習重心與學習資源配置。」蔡明介進一步點出問題核心，「大學是高等教育的開端，也是科技人才的搖籃，高中階段要提供義務教育的知識養成，也是扎根大學專業教育所需的基礎；高中基礎數理教育若學習時數不夠、課程深度不足，必會影響扎根，導致未來的科技人才素質降低。」由於需要大量數理學科研發人才，聯發科找來員工招募學弟妹，選才成功還有獎金可拿。（圖／連唯証提供）對於「只是有很多人覺得學數學很痛苦，教育部就縮短時數」的政策，蔡明介大呼不可思議，「技術只有愈來愈複雜，怎麼會把最基礎的數學減少，降低數學必修，數學能力只會低落。」說穿了，讓蔡明介感到不可思議的正是六年前教育部頒布的「十二年國民基本教育課程綱要總綱」（十二年國教），縮短了數學上課時數。一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠表示，台灣半導體產業成功的關鍵，正是人才品質與人才數量。（圖／一○四人力銀行提供）一代拳王理論在聯電擔任總經理時，蔡明介領悟「一代拳王」理論，「打到（當上）拳王是沒人會叫你休息的，是繼續下回合、繼續打，也就是不能只有一代的產品，不能只有一個產品線的產品。」2001年7月間，聯發科上市後一路從DVD-ROM、DVD播放機做到數位電視，後來也看到手機的商機，並透過創新科技應用，不斷刺激半導體成長，同時絞盡腦汁規劃設計產品、服務客戶，不停思索「下一代要怎麼樣」，靠著眾多人才的集思廣益，終在全球半導體產業占有一席之地。當前最夯的量子運算，仰賴數學的基礎。圖為IBM量子電腦。（圖／報系資料庫）
董座憂揣嘸人3／十二年國教數學時數腰斬50％ 聯發科深耕科技教育花費逾18億元
對於6年前教育部頒布的「十二年國民基本教育課程綱要總綱」（十二年國教），縮短了數學上課時數。曾任行政院國科會科教處處長的台灣師範大學數學系名譽教授林福來，一度點出十二年國教的數理教育隱憂，本來高中數學從高一到高三，每學期4學分共24學分。總綱明載只剩高一到高二，每學期3學分，共12學分，整個腰斬50％。由於引起很大的爭議，最後修正為高一、高二必修共16學分，其中4學分為必選。每年在台灣大學舉辦的校園徵才博覽會，是國內各家企業招攬人才的盛會，聯發科也大陣仗參與獵才。（圖／報系資料庫）台中一位周姓數學老師則指出，過去的數學教育方式，可能會讓人覺得高深的數學沒有用，「其實應該讓不同導向的學生，接受不同的教育，目前高中分成『數Ａ』、『數Ｂ』就是如此。」不過，一聽說目前有些大學資工系「都靠電腦計算」，學生居然不用上微積分，周老師感到十分吃驚。大學教授Lux心有同感地說，簡單來說，數據推理及計算都要用到數學，「數學是精確計算、預測、推理與論證的工具，如果缺少數學能力，處理科學時只能做定性描述，不易釐清因果關係；任何行業只要牽涉到量化，都須要用數學。」以研發為主力的聯發科，在全球有50個研發據點，工程師們跨國合作討論習以為常。（圖／聯發科提供）事實上，蔡明介創業5年後（2002年），即開始自掏腰包深耕教育。聯發科技教育基金會前後共撥出高達18億元的經費，其中12億元投入高等教育產學合作，包括和學校共同成立創新研究中心、創辦執行特定計畫的產學大聯盟、獎助海內外碩士生參加各種國際論壇、延攬海外師資與舉辦科技交流活動等。「聯發科在人才教育這塊做很多，這不是為了聯發科，而是為了社會、國家，只是他（蔡明介）很低調不願意多講。」一名跟著蔡明介打拚多年的聯發科老臣表示，聯發科至今已與19所國內外大學合作過。聯發科技教育基金會推行「神農計劃」，為中小學生提供有機農業課程、校外農場體驗等科普教育。（圖／翻攝自聯發科技教育基金會臉書）
扶植半導體產業 傳陸晶片廠挖台積電百名工程師
華為執行長余承東日前對外表示，華為手機的高階晶片將在9月15日停產，停產最大的原因就是因為美國的經濟制裁，這才導致有設計能力、沒有晶片生產能力的華為（或是說中國）面臨到無貨可用的窘況。而似乎是為了解決這樣的狀況，日前就傳出有中國晶片廠，從台積電挖走逾百位資深工程師，目的就是要扶植中國大陸境內晶片產業，減少對外國供應商的依賴。根據國外媒體《日本經濟新聞》報導指出，濟南的泉芯集成電路製造（QXIC）與武漢弘芯半導體（HSMC）兩間公司，分別挖走了50多位前台積電員工，甚至傳出由「享譽業界」的前台積電高層來領導業務，目標就是想要開發14奈米及12奈米的晶片製程技術，雖然這項技術仍然落後於台積電2至3代，但已經是目前中國大陸最新的技術。泉芯集成電路製造（QXIC）與弘芯半導體（HSMC）兩間公司分別成立於2019年與2017年，是在中國大陸政策支持下所開設的的新公司，而有鑑於近年中美貿易戰越演越烈，中國大陸內的政策逐步朝向「自給自足」的方向前進。而台積電身為全最大晶圓廠，一直是中國半導體產業「挖角」的目標，像是弘芯半導體（HSMC）就曾祭出優於台積電2至2.5倍的年薪與分紅來招攬人才。研究機構Gartner的半導體分析師Roger Sheng認為，就算中國大陸透過聘用人才的方式來扶植半導體產業，短時間內也很難完成「先進晶片廠」的目標。而台積電也對《日本經濟新聞》表示，台積電近年的年度離職率一直低於5%，未來會持續維持，同時並培訓內部人才。而有人憂心人才的出走，也會將先進的技術帶往中國大陸，在智慧財產權方面，台積電表示會在法律範圍內，做出最大努力來保護，這並不代表要攻擊競爭對手，台積電會尊重他人的智慧財產權，同樣的希望供應商與公司也能尊重台積電的智慧產權。