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2024 金馬大師課黃金陣容曝光 《媽的多重宇宙》關繼威、《魷魚遊戲》剪輯指導都來台
2024金馬影展「金馬電影大師課」找來12位全球重量級影人擔任講師，包括拿下奧斯卡7項大獎的《媽的多重宇宙》華裔導演關家永、製片人王慶和贏得最佳男配角的關繼威；《藍絲絨》和《冰風暴》攝影指導費德瑞克艾姆斯，《分手的決心》韓國名導朴贊郁御用編劇丁瑞慶，Netflix史上最高收視《魷魚遊戲》剪輯指導南娜詠和艾美獎最佳單集視效得主鄭載勳；《駭客任務》系列特技繩索動作指導基爾貝克，好萊塢親密協調開路先鋒艾莉西亞羅迪斯，以及經手作品奪得41座奧斯卡、堪稱外語片推手的索尼經典影業聯合總裁麥可巴克，金馬主席攝影大師李屏賓也將和法國名導吉爾布都暢談首次嘗試LED虛擬製作的實務經歷。《媽的多重宇宙》橫掃奧斯卡最佳影片、導演、原創劇本等7項大獎，製片人王慶、導演暨編劇關家永，將與囊括奧斯卡、金球獎等超過70座最佳男配角的關繼威，三人攜手揭開如何以獨立製作創下影史獲獎最多紀錄，並締造全球45億台幣票房佳績的鍍金秘辛。在大師課之外，金馬影展也特別規劃專題選映《屍控奇幻旅程》、《媽的多重宇宙》及多部短片，導演與製片人也會出席映後與影迷分享令人腦洞大開的創作歷程。《媽的多重宇宙》導演暨編劇關家永（左起）、演員關繼威、製片人王慶將來台參加金馬電影大師課。（圖／金馬執委會提供）深受大衛林區、李安、吉姆賈木許等導演所倚賴，兩度獲頒美國獨立精神獎的攝影指導費德瑞克艾姆斯，將藉由傳奇經典《藍絲絨》與《冰風暴》，解構塑造電影視覺風格的創作心法。索尼經典影業聯合總裁暨創辦人麥可巴克，不僅製作、發行超過四百部電影，更曾慧眼獨具地將《我的母親》、《臥虎藏龍》等15部作品推上奧斯卡最佳外語片寶座，他將精闢深談全球產業現況並縱覽未來趨勢。金馬電影大師課也網羅將K-content推向世界舞台的韓國影視翹楚。與朴贊郁合作長達20年的金獎編劇丁瑞慶，以詩意暴力的劇本助《下女的誘惑》奪得英國金像獎最佳外語片，並以《分手的決心》橫掃青龍獎、大鐘獎等編劇獎項，影集《小女子》更是爆棚好評，將以實際案例娓娓道來如何下筆刻劃人心。金獎編劇丁瑞慶與朴贊郁合作長達20年，以《分手的決心》橫掃青龍獎、大鐘獎等編劇獎，近來執筆韓劇《小女子》也獲好評。（圖／金馬執委會提供）全球創下22億觀看時數的熱門影集《魷魚遊戲》，亞洲首位勇奪艾美獎最佳視效獎的視效總監鄭載勳，將傳授如何透過視覺特效在真實和虛構之間建立平衡。以揮灑自如的剪輯功力榮獲三座大鐘獎，並襄助李秉憲、孫藝珍摘下影帝后桂冠的剪輯指導南娜詠，將剖析《魷魚遊戲》及風靡亞洲的《雞不可失》，屢屢刷新票房紀錄的類型剪輯之道。亞洲首位拿下艾美獎最佳視效獎的鄭載勳（左）、剪輯指導南娜詠將各自以專業角度解析《魷魚遊戲》等韓國人氣影視作品。（圖／金馬執委會提供）繼2021年首辦親密協調課程引進嶄新觀念，今年更邀請以《墮落街傳奇》開啟好萊塢首度聘用親密協調員的艾莉西亞羅迪斯，將帶來符合美國演員工會認證的專業準則和肢體訓練。以最高安全規格聞名業界的特技繩索指導基爾貝克，將以《駭客任務》系列、《瘋狂麥斯：憤怒道》和《特技玩家》為例，道出飛天遁地的特技美學。金馬主席攝影指導李屏賓與五度合作的《印象雷諾瓦》法國名導吉爾布都，將以新作《失速夜》為例，從導演與攝影的視角深入探討首次LED虛擬攝影棚的拍攝經歷，挑戰光與影的藝術極限。艾莉西亞羅迪斯以《墮落街傳奇》開啟好萊塢首度聘用親密協調員的先例。（圖／金馬執委會提供）特技繩索指導基爾貝克，將以《駭客任務》系列、《瘋狂麥斯：憤怒道》和《特技玩家》為例講述特技美學。（圖／金馬執委會提供）其中，編劇丁瑞慶、動作指導基爾貝克和親密協調指導艾莉西亞羅迪斯，也將在小班制的「金馬電影工作坊」開班授課，藉由實作教學提供深度指導，堪稱與大師最近的距離，共譜技藝精進之旅。「金馬電影大師課」與「金馬電影工作坊」系列課程將於11月18日至22日期間，在松山文創園區舉行。
開學開天窗2／徵代理教師只給棍棒不給蘿蔔 行家籲考核治擺爛校長
各級學校開學了，雖然教育部陸續提出以「退休老師代課」或「現有教師超鐘點費」因應，許多學校代理、代課老師仍然補不齊。然而看在第一線教師與專家眼中，這是校園裡積累便宜行事心態與教育環境扭曲所造成，如今民怨驟起只是長期業力引爆，覈實管考「擺爛校長」才能治本。本刊調查，六都中就屬新北、台中等兩大城市代理教師「開天窗」較為嚴重，六都之外的年輕城市新竹縣也有16名國中教師未補齊，高齡化較嚴重的雲林縣，更有18名國中代理教師缺，佔全縣國中老師總量近一成待補，可見代理教師荒襲台，無論都市或城鎮都難以倖免。「代理教師荒」看來原因千絲萬縷，然卻也可以「鄉愿擺爛」一言蔽之。一名10年資歷的國中校長揭開校園內「公開的秘密」，他直言許多校長領導無方，叫不動校內資深的正式老師兼任行政，就回頭壓榨年輕的代課老師兼行政職，試想要每年都得「重考一次」、且「沒有調薪空間」的代理老師扛責，「如果是你，願意嗎？」他道出代理教師流動率高的真正原因，就是主管缺乏擔當。該名校長不客氣地說，近期代理老師在校扛行政責任、職場霸凌問題層出不窮，教師挨告挨打等新聞更是屢見不鮮，有志投入教育的年輕人都會以「考上正式老師」為主，誰會想要毫無保障的代理或代課教師工作，政府不該利用年輕人的熱情「情勒」這些人的大好青春。他進一步指出，近年來教權團體與學校的衝突不斷，而這些團體中不少成員沒有行政經驗，或是兼任的狀況不佳，卻常常提出一些與校園行政對幹的倡議，即使有些都已相當不合理，然而在老師團體勢力愈來愈大的事實下，從中央到縣市教育行政單位也多半採取妥協、屈從態度，間接加劇行政寸步難行，更沒人要當，釀成惡性循環。「從校長考績著手，將有權聘用兼任校內組長、主任的校長覈實考績，這些主管才會動起來，否則就是繼續壓榨年輕人。」他嘆氣說。政府為鼓勵公務人員到偏遠地區服務，給予離島或山地加給，教育學者認為為了吸引代理教師投入教職，給予加給不失為一項好方法。圖為來自高雄的老師顏子矞長年投注原住民文化，培養孩子認同這塊土地。（圖／報系資料庫）台中教育大學教育學系教授陳延興分析，代理教師唯一較正式教師優勢之處，便是選擇學校相對稍有彈性，而在大家薪水差不多情況下，不少人選擇前往物價、房價較低廉的城鎮教書，反倒意外讓六都等大城市缺員明顯。他說，目前偏遠與離島地區有教師加給，最多每月可多領新台幣近萬元，若針對都市等生活費較高者，適度給予「都市加給」，不啻為一種解方，國外也有類似作法。陳延興進一步指出，仔細觀察缺額類科，以資訊類和理工科別為主，但在「科科等值」狀況下，不可能單就這些科別提高待遇，不妨從競賽指導獎金提高、增加欠缺師資的類科公費生著手，在兼顧平衡之下穩定這些科目師資，否則在AI浪潮方興未艾的今天，若不把科學師資補齊，「AI教育便只是作秀」。台中教育大學教育學系教授陳延興建議，可考慮將理工與資訊師資指導費與獎金提高，提高理工人才從事教職誘因。圖為FIRST機器人競賽 （FRC）台灣分賽。（圖／黃鵬杰 攝）台師大教育系教授王麗雲表示，過去對初出茅廬的熱血教師，可以「教育愛」等心理誘因鼓舞投入代理工作，但這些人近幾年也紛紛考取正式老師。她建議，如今教師一直在退休潮不可能中斷，而各校都得保留一定的代理教師員額，若由縣市政府「統一甄選」巡迴正式教師，每年依照各校情況機動支援，並適度補貼交通費，或許是一條彈性解方。全國教育產業總工會理事長林碩杰則說，培養1名師資生約需4到5年的時間，過去國小教師是計畫性培育，「一個蘿蔔一個坑」，現在教育大學與師範大學都面臨轉型，即使取得教師證，實際從事教職者也很難精準預測，如今各校大開天窗，而技職類科的「建築」、「製圖」等師資更是難以覓才，除了現有教師「爆肝」超鐘點授課外，或許也能媒合業界師傅，以部分時段入校授課，相信更能帶給學生實務指導，師傅也能從中獲得成就感。
免費營養午餐、幼兒園大班免學雜費上路 張善政特別感謝桃園市議會
桃園市長張善政今（8）日上午於市政會議聽取教育局「公私立國中小學生免費營養午餐及公私立教保服務機構五歲幼兒教育助學金」專題報告，同時正式發布政策，自111學年度第2學期起，桃園將實施國中小免費營養午餐政策，並發放5歲免學費的公私立幼兒園大班教育助學金；張善政強調，本次政策的實施，特別感謝桃園市議會在去年12月順利通過預算，金額不足之處，市府會配合議會進行必要的行政作業，同時也感謝教育局、社會局等單位的努力。張善政表示，為擴大桃園市民朋友福利，市府逐一推動相關政策，桃園先前已推動提高長者三節禮金至2500元，而今日宣布實施的免費營養午餐及幼兒園大班生教育助學金政策，其中公私立國中小學童免費營養午餐，將補助每餐上限45元，並配合安心食材，促進學生身心健康發展；同時，針對滿5歲且就讀公私立幼兒園的幼兒，市府將補助每人每學期4500元，一學年達9000元，並由市府統一撥入家長帳戶。張善政說，關於公私立幼兒園大班幼兒教育助學金政策，以公幼每月學雜費繳費1000元的標準計算，一學年以9個月計算，因此補助每位幼兒園大班幼生1學期4500元、1學年9000元，私幼則比照公幼額度，9日起陸續匯入學童家長的帳戶，讓家長協助購置學童進入國小所需的學用品，作為銜接及進入國小前準備之用。張善政表示，桃園是全國工業大城，各行各業從業人員平日辛勤付出，因此市府期盼在能力所及的福利政策上愈加完善，落實桃園長者三節禮金調高、國中小營養午餐，以及幼兒園大班免學雜費等3項重要福利政策。他說，要讓市民認為在桃園打拚是非常值得的事情，也讓家有長者、孩童的市民安居樂業、無後顧之憂，並在事業上有所發揮，進而使桃園的進步更加迅速。教育局說明，市府推動桃園市公私立國中小免費營養午餐，政策自111學年度第2學期（112年2月13日）起實施，所需經費預估約15億元，可嘉惠19萬5000多名學生。另配合免費午餐政策，同步補助公私立國中小導師每月300元午餐指導費，所需經費約1272萬元。此外，考量午餐政策補助一致性，112年度原桃園機場回饋金、台電促協金補助的公立國中小學生午餐費，一併由市府經費支應，原回饋金可回歸該區自行運用。教育局提到，市府推動免費營養午餐政策之際，亦將把關食材來源及品質；同時市府將持續辦理食安聯合稽查小組工作、盤點各行政區的環境特色、推動設置校園示範農場並進行耕作體驗及料理活動，且會鼓勵學校與鄰近休區或觀光工廠建立夥伴關係、規劃辦理食農市集成果展等，讓食農文化教育從小扎根。教育局指出，有關桃園市公私立幼兒園大班幼兒教育助學金，政策自111學年度第2學期開始實施，以5歲幼兒免學費概念發放助學金，補助設籍本市且就讀本市合法立案教保服務機構的學齡滿五歲至入國民小學前幼兒，每生補助經費1學年9000元（1學期4500元），每人每學期限補助一次，補助經費由幼兒園協助申請並由教育局直接撥入家長帳戶，預定在2月13日前完成撥款。
劉建國12項醫護政見被爆抄襲 雲林縣府批：臨時抱佛腳用抄最快
民進黨縣長參選人劉建國今（7）日提出12項醫護政見，主打要讓雲林成為全國銀髮樂活的首善之都；對此，雲林縣政府表示，劉建國洋洋灑灑列出12點，但細究內容後，顯示其為了臨時抱佛腳，完全照抄縣府進行中的既定政策，以為「換句話說」就可以當作自己的政見，痛批劉雖然是手法高級的抄襲，但本質還是抄襲。雲林縣政府表示，縣府連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績，2020年獲得3大獎項創下縣史最佳成績，2021年更上一層樓斬獲5大獎項6個獎座，成績是非6都第1、全國第2，證明張麗善縣長在醫護長照方面的表現，連中央都予以高度肯定。雲林縣政府指出，科技化醫療部分，縣府結合以台大醫院雲林分院為首的6大醫療院所，推出「六星共照」，讓「非山非市」的雲林被醫界盛讚是「典範」；復康巴士服務方面，已經結合line系統，公開透明讓家屬方便訂車及查詢，並在張麗善縣長上任後，從過去只提供就醫復健所需，增加參加活動、旅遊訪友和社會參與等加值服務，這兩年服務人次加倍成長，除免費趟次外，還提供計程車1/3收費的自費服務，民眾滿意度超過9成。雲林縣府人士表示，在綠色照顧方面，綠療癒也早已在雲林許多社區設立展開。這幾年本府積極爭取國健署補助銀髮健身俱樂部，提供社區長輩體適能運動的在地服務，服務據點在全國名列前茅。另外，雲林長青食堂也從66處成長到156處，服務超過181個村里社區，用餐長輩人數也從3000多人成長到超過1萬2000多人；預計年底，斗六中央廚房及9所偏鄉中央廚房新設完成後，將可提供近2萬人的餐食服務。縣府並配合台大醫院相關每日一蛋營養計畫，讓食堂長輩飲食更健康，現行食堂均補助營養師指導費，讓長輩營養均衡更健康。縣府人士也指出，張麗善縣長上任後，推動全國唯一為國中女學生免費接種9價子宮頸癌疫苗（HPV疫苗）的縣市，廣獲好評，因此今年9月開始，中央也跟進。雲林縣政府強調，張縣長的醫療政策並非只著眼當下，而是關照每一世代需求，目前已啟動「雲林版共生宅」及「銀光樂活園區」，下一個4年將在現有成功基礎上，推動「雲林2030大健康產業」，從生活保健、醫療救護、關懷照護等3大面向為支柱；也會在長輩的照護上，全面規劃跨代樂融、創新科技與終身學習等3大目標，成為全台最宜居的健康暨高齡友善城市。雲林縣府指出，樂見劉建國支持張麗善縣長推動的政策，但也期待長年在立法院衛環委員會的劉建國，理應展現自己對醫護政策的「原創性」，雙方才能針對政見進行良性互動。雲林縣長張麗善上任後，連續兩年在衛福部的「台灣健康城市暨高齡友善城市獎評選」中獲得前所未有佳績。（圖／王永泰攝）
加盟停看聽2／口袋有多深 選擇加盟方式就不同
連鎖產業愈來愈多元化，根據台灣連鎖暨加盟協會最新公布的「2020台灣連鎖店年鑑」，調查顯示台灣2019年連鎖品牌總數小幅成長1.6%，但連鎖總店比前一年少1840家，減少1.7%，而且一般零售業，如烘培、傢具傢飾、通訊及運動休閒產業成為新寵，新增品牌及總店數成長較夕。想創業的人，首先就要搞清楚連鎖型態有哪幾種。除了直營不能加盟外，還有其他四種加盟方式可以考慮。首先是「特許加盟」，也就是加盟主「帶店投靠」，藉由自備店面加盟，能降低創業經營的風險，總部傳授加盟店經營所需要管理與技術，收取權利金及指導費，但經營技術要如何傳承得宜，就是經營的關鍵所在。其次是委託加盟，由營運主提供店面，所有權歸屬總部，再委託給甄審合格的加盟主經營，加盟主只負擔員工薪資及門市的管銷費用，對新手加盟主來說，風險最低，但總部的利潤較高。再來是「合作加盟」，由性質相同的零售商，共同合作經營，產生一個總部，總部負責統一採購及廣告促銷活動，願意加入的零售商，則依合約幫批發商銷售產品，並且掛上批發商的招牌，而掛上招牌也需要支付權利金。而批發商因為只提供部份商品，其他商品由零售商自行進貨，店面也是零售商自己所有，所以利潤均歸零售商，批發商即是加盟總部，零售商則為加盟主。最後則是「自願加盟」，總部與加盟店的地位平等，加盟主擁有自主空間，利潤也歸加盟主所有，加盟主繳交一筆指導費（即加盟金），由總部教導經營的知識再開設店鋪；或經營者的原有店鋪，經過總部指導改成總部規定的經營方式；通常每年還會收固定的指導費用，總部也會派員指導。 因此，加盟主在決定創業前，必須先注意自己是否已有店面、擁有多少資金，再決定要以何種方式加盟，才不會期待與現實有太大的落差。
黑心女皇2／酬勞隨她心情給 排練1小時只有50元
頑石劇團藝術總監郎亞玲被踢爆不僅積欠薪資不給，對劇團演員也相當刻薄， 不僅沒有簽約保障雙方權益，正職演員排練費一個時段四小時竟只有二百元，實習演員更慘，四小時只有一百元，報酬遠比法定時薪來得低，根本不符合《勞動基準法》。受邀編舞卻沒有拿到指導費的舞蹈設計陳俊成說：「因為沒合約，酬勞金隨她心情，甚至不給錢，大家也沒有證據說她違法。」另一名頑石劇團演員小夏（化名），由於在學校上過郎亞玲的課而有機會參演《青鳥》，她坦言一開始沒有很在意演出費用，只是每次針對合約詢問郎亞玲，都沒有得到答案，讓她覺得有點怪，「我的演出費一場二千元，排練費每小時五十元，演完四場，我有收到一萬四千元，但這筆錢是怎麼計算出來的，我完全不清楚。我私下偷偷問過其他劇團的價碼，發現自己的演出費與排練費，實在低得不合理。」郎亞玲除了待在劇場導戲，也在外開設與戲劇有關的課程，並時常從課程中吸收素人演員到劇團。（圖／翻攝自臉書）針對陳俊成指控頑石劇團違反《勞動基準法》一事，台中市政府勞工局表示，並未接獲關於頑石劇團的勞資糾紛；目前法定最低時薪為一百五十八元，若排練費每小時只給五十元，確實不符合《勞動基準法》，「口頭契約雖有效，但較難舉證，建議雙方先進行勞資爭議調解。另外，表演藝術工作者性質多元，較難界定是『承攬』或『雇傭』關係，未來勞工局將釐清其中關係，若資方確有違反最低時薪規定，可依《勞動基準法》第二十一條，開罰二萬元至一百萬元罰鍰。」前團員指出頑石劇團酬勞低到不合理，排練費一小時只給50元，完全不符合《勞基法》。（圖／讀者提供）面對指控，郎亞玲表示，「不簽合約是保障演員跟劇團之間的彈性，劇團經營不易，如果真的有團員覺得薪資不合理，可以透過管道提出訴訟。」
黑心女皇3／被問演出費就避談 「情緒勒索」團員怒退團
頑石劇團藝術總監郎亞玲遭到指控不僅積欠薪資不給，甚至沒有任何合約保障演員權益，除了遭到積欠薪資的《青鳥》舞蹈設計陳俊成跳出來爆料，戲劇科班出身的頑石劇團前正式演員小歐（化名）也表示，由於熟知劇場生態，一開始他決定參演《青鳥》時，就詢問郎亞玲有關合約一事，卻得到「我們劇團沒有在簽合約，如果你要的話，我過兩三天擬一份給你。」的答案，「一個成立三十三年的劇團，卻沒有任何合約樣式，這樣不守法令規範，不知道已經坑了多少有熱誠的藝術工作者！」小歐質疑。小歐接著加碼爆料，郎亞玲雖身為藝術總監，卻不教導演員任何劇場知識或表演訣竅，「既然找來沒經驗的演員，她（郎亞玲）就應該控場、掌握時間，最後卻都是我們幾個有經驗的演員看不下去，主動出來雕舞與排戲。不過還能怎麼辦，眼看《青鳥》公演時間已經快到了，難道要開天窗？」團員小夏表示，其實並沒有很在意演出酬勞，但多次詢問團長是否該簽演出合約都被迴避，讓她覺得很不合理。（圖／黃耀徵攝）「或許就是因為太過雞婆，她（郎亞玲）有次當場就對所有演員宣布『他（小歐）就是排演與聲音指導』，我事後想跟她談指導費，她總是顧左右而言他，我跑去問行政人員，行政人員卻什麼都不知道，這筆費用最後當然就不了了之。」小歐不好意思地自嘲。 小歐同時指出，去年四月《青鳥》首演後，郎亞玲並未告知八月會加演，因此他答應另一個劇團的邀約，「她（郎亞玲）七月臨時告訴我要加演，我只能婉拒，她卻在電話中說：『你怎麼可以這樣對我？我對你不好嗎？基於道義，你應該回來我們這兒！』」小歐認為郎亞玲的說法已是一種情緒勒索，在領到《青鳥》演出費和排練費共三萬九千元後，憤而離開頑石劇團。小歐表示，在參演《青鳥》前，曾待過別的劇團，一齣戲從排練到演出，總共可以領到六萬多元，工作量也少得多。面對指控，郎亞玲表示，「不簽合約是保障演員跟劇團之間的彈性，劇團經營不易，如果真的有團員覺得薪資不合理，可以透過管道提出訴訟。」
疫情衝擊就業 勞動部投66億救畢業生
行政院長蘇貞昌今（28）日在行政院會指出，因適逢畢業季來臨，勞動部規劃應屆畢業青年就業措施，包括「衝就業」、「練專長」及「興僱用」，預計將投入66億元，提供14萬名青年就業協助與職業訓練。蘇貞昌表示，下個月開始，將有大批應屆畢業生投入職場，為穩定職場新鮮人就業，勞動部預計投入66億元，推出6大措施，預計可提供14萬名青年就業協助與職業訓練。勞動部勞動力發展署署長施貞仰提到，在「衝就業」部分，為了便利青年快速求職，「多元就業博覽會」將結合投資臺灣三大方案等事業單位，提供24萬個職缺；而「青年就業獎勵計畫」，提供最高3萬元獎勵金的誘因，鼓勵青年把握逐步回溫的契機投入職場；在「練專長」部分，將補助青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元。在「興僱用」部分則是針對企業補助，施貞仰表示，為了鼓勵雇主先僱後訓、提供青年在職訓練技能的機會，將加碼補助雇主每月12000元訓練指導費，最高10.8萬元，希望透過政府補貼，幫助雇主為後疫情時期的躍升，預作生力軍的儲備。