搶人才
」 AI 台積電 麥當勞 聯發科
「萬寶龍」催生奏效！雲林成今年全台最會生 新生兒大增較去年多
內政部統計今年1到9月全國嬰兒出生數較去年同期少，但雲林縣因「萬寶龍計畫」刺激，每生1胎至少補9萬元，9月出生數較去年同期成長244％！雲林縣統計1到9月新生兒人數累計4860人，較去年同期增加2480人，且人數還在持續衝高。雲林縣今年元旦起推出「萬寶龍」刺激生育計畫，第1胎到第3胎都補助9萬元，其中6萬元是生育津貼、3萬元是坐月子營養禮；第4胎以上生育津貼提高到10萬元，換言之，孕婦生第4胎就可獲13萬元。「重賞之下」，雲林縣生育率明顯提高，1月以來出生數節節升高，相較去年同期，今年1月到9月出生率分別成長26％、51％、31％、89％、100％、125％、154％、144％、244％，1到9月新生兒人數累計4860人。雲林縣府表示，光是今年1月到7月新生兒已累計3355人，就已超越去年一整年新生兒3206人。縣長張麗善表示，全台9月粗出生率大概千分之6.15，雲林縣高達千分之14.62居全國第1名，顯見「萬寶龍」政策奏效，尤其9月出生人數的意義重大，因9月出生的都是萬寶龍政策宣布後才懷孕的。她表示，各地都在搶人才，但「源頭」才是最重要的，幼兒園及國小學童家長都還有生育能力，雲林縣府將再推動「幼兒園鼓吹家長生育有功」辦法，只要家長生第3胎、第4胎，幼兒園經評比後，都會給予獎勵。張麗善說，幼兒園除了照顧好小朋友，另一個任務是鼓勵家長多生，幼兒園除可獲獎勵，也會有實質經營效益，因為家長會把小孩送到同一家幼兒園就讀。
AI改變產業面貌！企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況，為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料，和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。
連鎖藥局崛起！祭高薪搶人才 醫院藥師荒變常態化
6月間，台南市立安南醫院大批藥師出走，爆發患者不滿看診10分鐘，領藥卻等1小時而大鬧醫院，炮轟「太離譜，等領藥居然等超久！」永康奇美醫院目前缺10名藥師，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺2、30人投履歷」，疫後卻是「10個缺，只等到1張履歷」。10個缺額只來1張履歷 等嘸人全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，其中台南市藥師執業登記約3000人，在診所、藥局執業約5成，醫院僅約2成，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。目前全台設藥學系的大專院校共計10所，嘉南藥理大學藥理學院院長王四切表示，今年初衛福部、教育部、藥師公會全聯會取得共識，限制每年藥學系招生員額1148人，避免增設反而造成市場飽和。「藥師不患寡，患不均」。她強調，藥師荒並非藥師不足，核心問題是健保給付制度不友善，尤其台灣步入超高齡社會，對醫療需求愈來愈大，健保制度確實有必要重新檢討，「大環境不改，問題無解」。健保給付不友善 不患寡患不均她說，台灣藥學教育偏重醫院區塊，現行規範二階藥師國考須檢具4個月640小時醫院實習，列必修學分，社區藥局實習必修僅1個月，部分學校則額外增加1個月藥局實習選修學分，藥師培育仍以進入醫院為優先，應屆畢業生首選也是醫院，問題是取得2年資格後就跳槽，讓醫院又氣又無奈「把醫院當跳板」。王四切指出，藥師淪為每天包藥，跟機器人沒兩樣，也是醫院留不住藥師的原因，藥界存在一個緊箍咒，就是「合理調劑量」，她多年來不斷反映，應讓藥師走進臨床藥事服務，才有機會留住有理念的藥師，但癥結點是健保給付不友善。台南市藥師公會表示，現仍有很多藥學系畢業卻考不上證照的「流浪藥師」，建議放寬國考難度，增加錄取率，一方面解決失業問題，一方面補足市場需求。公會理事長陳寶惠說，醫療院所重新全面檢討藥師待遇，改善藥劑部管理制度、環境條件與比例問題，才可能改善現況。藥局祭數十萬高薪 學術界反彈王四切說，歷年來第一階段國考題目可能偏難，未來國考題庫會再精進。以去年全國藥學系合格率來看，通過一階約20％（嘉藥逾5成），通過一階再考過二階錄取率則超過9成，藥學系1年可考2次，以嘉藥來說，1年畢業生約250位，應屆約7成學子考取藥師。目前醫院、藥廠、衛福部食品藥物管理署都喊缺藥師，對於有連鎖藥局標榜月入數十萬攬才，王四切頗有微詞，「這已引起學術界反彈，簡直把藥學當商業行為！」健康台灣推動委員會 22日召開王四切汲取日本經驗指出，日本20年前面臨超高齡、醫療費用增加、健保瀕破產，部分醫師走向居家醫療，一來降低醫療費用，再者，醫院及社區藥師也能各自發揮專業，改變藥師嚴重分配不均現況。此外，賴清德總統日前宣布成立「國家氣候變遷對策委員會」、「全社會防衛韌性委員會」及「健康台灣推動委員會」，衛福部長邱泰源17日受訪時表示，首場健康台灣推動委員會將在22日正式召開，將討論健康台灣願景的工作項目外，也將討論如何完善健保讓其永續。
緯穎砸20億內湖蓋總部全球搶人 董座談電子廠們最擔憂「這件事」
緯創（3231）旗下伺服器子公司緯穎（6669）目前營收全數來自伺服器製造，AI伺服器營收占約20%，是輝達（NVIDIA）最早的合作夥伴之一。緯穎董事長洪麗寗與緯創總經理林建勳，7日跟台北市政府簽下台北內湖潭美段市有土地的地上權案，將建設緯穎的總部大樓，以及實驗室與研發中心，打造內湖的AI科技廊道。林建勳直言，AI勢頭正好，很多外商都打算來台灣建研發中心，所以接下來搶人才、以及找到電力充足的地方都很重要。緯穎目前最新「整機櫃AI運算解決方案與先進液冷技術」，正在台北國際電腦展現身，這幾天也陸續獲得輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰、美超微執行長梁見後、英特爾執行長基辛格等科技巨頭親自加持。外資也看好緯穎作為雲服務提供商的領先伺服器ODM廠，最新報告給予「買入」評等；緯穎7日股價逆勢走紅，一度上衝2675元、盤中也還有0.38%的漲幅。這次取得的台北市內湖區潭美段標案的兩塊基地，一個1938坪、另一為2468坪，地上權存續期間為60年，決標金額為20.84億元，每年再收3千萬租金，將興建黃金級綠建築的「緯穎總部大樓」，距離緯創內湖行善路辦公區及臺北市數位內容創新中心暨緯創總部僅1公里。台北市長蔣萬安表示，台北市府將不斷活化資產，以此帶動經濟發展，這次預計將創造3500個職缺，2030年達到8000億元產值。洪麗寗表示，緯穎創業12年，過去員工分散在各地工作，公司把所有的錢都花在蓋廠房，像是馬來西亞和墨西哥都蓋得很好，至今終於可以用在台灣的總部大樓，給員工們一個「家」是他的夢想，且若有更好的工作環境，也有助於後續人才的招募，所以會以「如質」、「如期」、「如夢」理念來興建這座大樓，結合集團的力量，帶動在地的AI產業發展。林建勳表示，AI風潮才正開始，已經聽說很多同業和外商打算來台灣建研發中心，台灣人才已被全世界認可，所以接下來搶人才是一大重點，也可能會引進大量的國外人才，所以他們要趕快先把實驗室先建好，才有辦法招募更多的研發人員，畢竟現在不論軟體、硬體都求才若渴，希望台灣的學校們可以培養更多優秀的人才。由於前一天黃仁勳提到擔憂台灣的缺電問題，洪麗寗也提到，AI時代來了，業界目前最多的探討就是「生意來了，但全世界都電不夠」，現在狀況非常緊張，研發、測試大客戶的機器都很耗電，像是大家看到輝達的GB200，那一開下去用電絕對很大，「台灣的每一個公司大概都在尋找同樣的東西，並研究怎麼把電做到最省。」
留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員，針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢，民進黨立法委員羅美玲提出四項要求，期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生，以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示，台灣面臨嚴重少子化衝擊，為因應產業發展及經濟轉型需求，積極延攬外國專業人才刻不容緩，如何育才、留才、攬才，充實國內專業就業勞動力，必須嚴正重視。過去十年來，台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人，但直至去年，僑外生留台工作比率卻不足一半，距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出，過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學，若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業，著實非常可惜，並且也是政府資源之浪費，因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條，增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位，可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力，世界各國皆積極爭搶人才，台灣必須採取更具體的措施，吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求，要求新政府在維護國人就業環境前提下，須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制：現行評點制設有名額限制，導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限，好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可：現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作，應新增僑外生個人工作許可制，擴大僑外生就業選擇；3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序：現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生，新創、微型企業不易達標；且現行制度申請程序繁複，部會必須持續檢討並推動流程簡化，以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案：評點制完全取消前，為因應僑外生畢業後求職期間生活需求，應規劃工讀方案，且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲，政府應儘速推動相關修法及配套措施，擴大留用僑外生，為台灣注入活水。此外，產業界也應積極配合，提供友善的工作環境及薪資待遇，吸引更多優秀人才留台。
缺才焦慮1／國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓，看著員工餐廳的豐富料理，還有遊戲室和健身房，訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃，想來（餐廳）就來！」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來，加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭，是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化，成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地，」Google硬體副總裁彭昱鈞表示，公司的確思考過地緣政治風險，但最後還是決定投資台灣，因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣，過去10年來，台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰，加上疫情後的種種考量，讓台灣站上近年最大一波投資浪潮，包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點，而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠，在AI時代跨產業整合時更顯珍貴，所以網路上已有討論，好奇台灣的一流人才仍會想去台積電，還是選擇歐美系的國際大廠工作？「不瞞大家講，微軟最近也很難找人，因為大家有太多選擇了，」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言，「最近要跟領導團隊討論一下，為什麼我們這麼難找人？」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到，後疫情時代，人們對工作的態度轉變，有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作，47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。（圖／記者黃威彬攝）常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電，被視為科技業缺工主因，台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁，每年也約有2到3千人離開、進入其他同業，「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI（多元共融）現況分析，就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%，高科技服務業則是13.7%，遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人，來的又不適合！」是企業最大困境，104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示，不管是大公司或中小企業，都要好好經營雇主品牌，才能解決未來十年的缺工問題，建議人資部門（HR）要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機，除了用薪水砸、合約綁，要讓優秀員工心甘情願地留下來，是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區，除了一整面的零食飲料區，還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓；Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場，還可以瑜珈、按摩，並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備，有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買，你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利，有托兒所和健身房。（圖／聯發科提供）員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示，聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等，「但這只是一部分，他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時，必須要以數據為基礎去分析，然後從跟人資部門比較友善的主管開始做，有了高層的參與，能讓員工了解公司重視這件事，而不是讓員工抱怨：「HR又來了。」在缺工時代，加上年輕員工「重視感覺」，離職率又居高不下時，主管如果沒有率先去做，很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊，那是真的是要考試的，已經畢業那麼多年了，感覺翻一頁就忘一頁，」日月光人力資源處副總經理李叔霞說，「但如果高階主管沒有親自去做，公司很難去做好，最後還可能造假。」王有蘋也說，他正在學習AI，「不是每個人都是工程師，」但要做出好的AI技術工具，「HR也要扮演重要角色，幫助企業的資料數據化」，解決現在的挑戰；而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態，要求更多彈性，HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化，「多元共融」的組織，以及「成長性思維」，是吸引新世代人才的重要關鍵，「說起來容易，但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」，允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
綠營恐失去首投族選票！ 王義川曝「1封信」警示賴：4年後將兵敗如山倒
總統大選落幕，由民進黨總統、副總統候選人賴清德、蕭美琴高票當選，民進黨也拿下13席不分區立委席次。另外，民進黨立委提名人王義川就表示，雖然都在講經濟，但這完全對年輕人無感，更指出4年後賴會失去很多年輕人的選票，執政期間若沒有實行妥善溝通，「就會兵敗如山倒」。政論節目《鄭知道了。先知道》15日節目內容討論到有關年輕人對民進黨執政8年的看法，媒體人鍾年晃就先說「今天有一個朋友跟我講，他說現在的高中生有5成是支持柯文哲，這些人4年後都有投票權，都是首投族」。另外，王義川也表示最近收到一封年輕人寫的信，信中內容表示「我就是廢，但我沒有想要一夕致富，也不會去當車手，但通膨就是存在的。我騎車上班還是會被人家檢舉，蔡英文妳做8年了，我租房怎麼還那麼貴？然後我也不敢生小孩，因為生小孩要花很多錢，我爸媽退休金不夠，還要叫我付錢，蔡英文妳做了什麼？」該名年輕人更說，「韓國有《魷魚遊戲》，台灣有嗎？台灣有幫這一些文化人，在國際上發光發熱嗎？台灣政府做了什麼？妳說經濟不要依賴中國大陸，說要新南向，新南向關我什麼事？國際都在搶人才，台灣都沒有人了，我們沒有競爭的機會。」接著，又指出「蔡英文說要司法改革，改革了什麼？讓妳完全執政、國會過半、行政獨大，但財富還是累積在部分人的身上，有錢人愈來愈有錢；而教育體制，流浪教師、流浪博士都這麼多，大學也是一間間在倒，那些教授怎麼辦？這叫教育改革嗎？這些問題仍然存在」。最後，王義川就說政府都在說整體經濟，「GDP成長多少、超越韓國，多強多勇，然後呢？我們談的都是整體數字，對個別的年輕人都無感，這些都是柯文哲在講的，所以就變成柯文哲就是懂我們」。最後他也說，若接下來4年賴清德領導的行政團隊沒有跟年輕人做有效溝通，還持續拿一些數字出來嚇唬人、沒有具體的準備的話，最後終究會失去很多年輕人的票，「就會兵敗如山倒」。
11月失業率3.34％ 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34％，較上月下降0.09個百分點，不僅連續3個月下降，也刷新近23年同月最低紀錄；不過，內、外需就業市場兩樣情，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，製造業景氣仍顯疲弱，用人態度保守，內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析，11月延續百貨周年慶、購物商機，緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力，服務業用人熱度持續，住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加，是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱，雖然就業人數月增1000人，但對比去年同月減少1.5萬人，今年前11月累計也年減1萬人，資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情，餐飲業迎接尾牙春酒商機，提高時薪搶人才；104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，在疫後內需爆發情況下，若選擇餐飲業打工，平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作，每人平均有13.8個打工機會，門市工作也很缺工，平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三；整體來說，民生消費產業對大學生打工來說，是最容易上手的工作。主計總處統計顯示，11月失業人數為40萬人，月減1.1萬人，其中，對原有工作不滿意而失業者減少4000人，初次尋職失業者也減少3000人，因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人；陳惠欣表示，服務業回溫，自2022年7月以來，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢，陳惠欣表示，按照往年經驗，有耶誕節、跨年商機支撐，失業率會繼續走低，12月失業率預估會連4降。
台美勞工文化差異大？亞利桑那工會嗆想找藉口引進低薪勞工 台積電回應了
台積電日前坦承，美國亞利桑那州鳳凰城的建廠遭遇挑戰，因熟練裝機的人才不足，4奈米製程量產時間，將由原訂2024年底延至2025年，引發外界關注。對此，亞利桑那建築業工會會長巴特勒 （Aaron Butler）反駁稱，當地勞工有為英特爾建廠的豐富經驗及技能，「技術有落差」之說站不住腳，他批評台積電是想找藉口引進較低薪資的外國勞工。7月20日，台積電董事長劉德音在線上法說會表示，亞利桑那廠自2021年4月起興建，第1期晶圓廠已進入處理和安裝最先進及精密設備的關鍵階段，但因熟練安裝設備的專業人員數量不足，須從台灣調派經驗豐富的專業人員，培訓當地技術員工，因此影響4奈米量產時程。會長撰文媒體 批「很冒犯人、不正確」亞利桑那建築業工會（BCTC）會長巴特勒近日在《鳳凰城商業報》撰文強調，當地勞工40年來為英特爾建造和裝配晶圓廠，擁有技術及經驗，足以應付台積電需求。他稱，英特爾沒發生過類似於台積電的問題，批評台積電將延後投產歸咎於美國工人，「很冒犯人，也不正確」。BCTC是亞利桑那州最大工會之一，代表逾1萬5000名的建築工會勞工。巴特勒又說，工會履行了台積電要求的所有工時。他質疑台積電未能明確說明，亞利桑那州工人究竟缺乏什麼技能，或是台灣勞工能為美籍勞工提供何種具體訓練。他續稱，因此台積電的說法只剩下一個結論，即將該公司建廠延誤歸咎於美國工人，並以此為藉口，想引進可以支付較低薪資的外國工人。台積電強調 台籍人員僅為短期支援有美媒指，台積電在美建先進晶圓廠遇到困難，並不令人意外，因為台積電不像英特爾具有「精確複製」（Copy Exactly）晶圓廠策略，這套策略可在世界各地建造相似的晶圓廠。不過，曾任台積電營運效率部門主管的品碩創新管理顧問執行長彭建文近日表示，無論台積電至美國、日本甚至還是歐洲設廠，都會仿照相同複製模式，力求海外據點與台灣廠區的一致性。台積電昨日解釋，亞利桑那晶圓廠正在處理最先進和精密設備的關鍵階段，需要有熟練的專業人員執行特定工程，由台灣調派至鳳凰城的人數尚未確定，但相當有限，且他們只會短期停留支援特定任務，不會影響當地1萬2000名現場員工的配置，也不會影響台積電在美國的招聘工作。台積電強調，不會以外籍取代亞利桑那當地員工，目前供應商針對電力、鈑金和焊接等職務已持續招募當地施工人員。工作文化接近 日本熊本廠推進順利另一方面，台積電在日本熊本新廠正如火如荼推進，一般認為，台、日兩國工作文化接近，進度比美國新廠順利。外傳昨天一早，台積電專機載滿員工與眷屬合計約888人直飛熊本。為迎接台積電進駐，熊本市「九州路德學院」正在籌備，不只招收日本人，也將招收台灣外派員工子女的「國際學校小學部」，預計明年4月開設。台積電熊本首座廠將採用12/16奈米和22/28奈米製程，是成熟的特殊製程技術，預計2024年底量產。據日媒報導，台積電開出大學畢業起薪日幣28萬，相當約台幣6萬4000元的優渥條件。台積電祭出高薪搶人才，導致位在熊本縣的半導體設備商備受衝擊，因為如果不上調薪水，無法與台積電等公司競爭。
薪水漲價啦！麥當勞餐廳襄理起薪突破40K、首度招募「大夜正職服務員」起薪39K
農曆年後迎來近14年最大轉職潮！據求職網站調查，高達 94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高！看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(9)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。此外，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快2~3年即有升遷機會；此外， 3月1日開始餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績奬金後，年薪更有機會突破百萬！ 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終奬金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入！（圖／麥當勞提供）「快樂指數」成為優先考量 疫後求職首重休假福利疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次！全台逾3,000場「職場體驗」 先體驗再面試為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試，歡迎有興趣的求職者快來報名！(詳情請參考麥當勞「缺一不可」招募網站https://hiring.mcdrecruitment.com.tw/)
撼訊MIT建廠1／陳劍威憑研發創新拿下AMD最大代工夥伴 25年後下海自建智慧工廠驚艷客戶
AMD顯卡第一品供應商撼訊（6150）成立25載，今年在起家地新北市汐止區的五堵，打造首間智慧工廠「保長廠」。今年61歲的撼訊總經理陳劍威創業時，立志只做科技業CP值最高的「研發、創新」，如今卻下海設廠做管理，他向CTWANT記者揭露原因。「2019年美中貿易戰開打，美國那時對中國製造課25％關稅，供應鏈逐步外移，接著新冠疫情爆發，中國封控政策下反映當地管理比較沒有彈性，當地的人力成本也上升。」陳劍威說，中美貿易戰與疫情下，兩岸過去20餘年來建立的綿密代工關係出現裂解，傳產新南向、半導體先進產能赴美、台灣品牌深化在地合作。在這條越來越清晰的產業大遷徙路徑上，陳劍威選擇回台自行設廠，力拼台灣製造。這個決定，與他的創業初衷可說是南轅北轍。「撼訊第一片顯示卡，是在新北是中和區的一間外包工廠誕生」，陳劍威靠著供應鏈管理能力，在台灣、中國兩地委外製造，成為兩大顯卡品牌之一AMD的代工夥伴，還以自有顯示卡品牌POWER COLOR聞名世界。撼訊自有顯卡品牌PowerColor。（圖／翻攝自PowerColor臉書）一晃眼25年過去，貿易戰開打後，撼訊應客戶要求，不得不回到台灣建立自有產能，新廠設在五堵保長坑工業區，距撼訊汐止遠東科學園區總部15分鐘車程，屬於大汐止經貿園區計畫一環，基地面積1528.47坪，這是一棟11層嶄新大樓，撼訊買下其中三層當作工廠。新廠12月9日落成開幕這天，廠長劉晉寬介紹，廠裡的貼片、插件、組裝、測試、包裝機台都是最高規格，例如有來自日本的新型表面黏著劑機，台灣製3DAOI瑕疵檢測設備，「不然2、3000顆零件，人眼看會疲勞。」還要繼續引進高階機台。「已經有不少客戶來（保長廠）看過了，評估簽約ODM（原廠委託的設計代工製造）」，劉晉寬透露，「顯示晶片、車用、自動化PM（專案經理）指出，這是他們看過自動化程度最高的產線」。撼訊保長廠內有一個戰情室，配備8個螢幕，其中4個監測產線進度，1個螢幕顯示生產工單、1個追蹤全球售後服務狀況，另2個則是跟進環境與電源等ESG相關數據。撼訊五堵保長廠風光開幕。 （圖／翻攝自生物技術開發中心臉書）「這個廠現在有1條生產線、員工有40多人，還有2條線的空間，大約2年產能滿載、需要78人，逐步建立半自動、最終是全自動生產，長遠的未來要降到約20人。」陳劍威向本刊描繪出一個願景。升級為全自動化後，省下的50個產線員工要去哪？「可以調去做研發！」記者追問，作業員也可以做研發嗎？「有了基本邏輯一下就可以上手。」陳劍威拿自己為例，他新埔工專（現聖約翰科技大學）唸機械科，後來學管理、做業務，證明了人才會不斷加值。事實上，為要爭取人才，撼訊已與台科大產學合作多年，2020年成立「撼訊台科大智慧製造實驗室」，在台科大的聯合研發中心也在今年10月揭牌，「搶人才是絕對搶不過半導體的，少子化又是趨勢，人一定是越來越難找，我給這個廠兩年時間，調順產能成為智慧工廠。」現在，他仍天天為自己儲值，「最喜歡看電商、創業相關主題的連續劇，一週讀6本雜誌，有空聽聽TED英文演講，要常常Refresh（更新）一下！」
國際金融中心地位動搖 香港外地律師註冊狂降70％
港媒報導，自2019年至2021年，香港獲註冊的外地律師事務所數目減少約66％，外地律師人數減少約13％。有法律界背景的議員認為，流失率與2019年的反送中運動以及疫情下香港的嚴苛防疫限制有關，認為香港需要有更多外地律師，才能保住國際金融中心的地位。香港律師會回覆香港《東方日報》查詢時指，香港獲註冊的外地律師事務所數目由2019年的12間，減少至2021年的4間；外地律師事務所數目亦由2019年的91間，減少至2021年的84間；外地律師人數則由2019年的1688人，減少至2021年的1465人。報導指出，目前外地律師在港主要從事金融、銀行等商務範疇的工作，但近年外地律師出現流失情況。律師會表示，外地律師人數以及外地律師事務所的數目，近年由高峰回落，不過數字雖然有落差，但外地律師和外地律師事務所，從1997年到2021年均有增長。有法律界背景的香港議員江玉歡相信，外地律師流失情況與疫情和融資活動減少有關，指香港的防疫限制與外地不同，有部分外地律師認為香港的「防疫限制太大」，而選擇不來港，又指現時不少外地的律師事務所也計畫離港。加上香港經濟下行，融資活動減少，與大陸也未能通關，不少公司遷至外地。而主要處理商務工作的外地律師及其事務所也一同遷出，所以造成流失。江玉歡認為，香港作為國際城市，留住外國人才是非常重要，指外地律師有助本港「省靚招牌」（做好品牌），因為外地律師事務所一般處理跨國性業務。她同意防疫工作的重要性，不過目前香港的競爭對手強，加上海外人才並不會立刻回來，所以期望港府考慮放寬防疫政策。同樣有法律界背景的議員容海恩則指出，近年政府大講「搶人才」，認為香港的外地律師同樣需要留住，又認為需要有更多的國際律師，才能保住香港國際金融中心地位。她相信海外律師人數減少與3年前的反送中運動有關，指該段時間政治動盪，可能使外界對香港失去信心。律師會副會長湯文龍則相信，流失率與疫情有關，但認為相關人才沒什麼減少，預期當政府放寬防疫限制以及全球經濟復甦，將會吸引更多外地律師來港。
40%管理階層待不下去 香港人才外流成外界關注焦點
全球金融中心指數上月底發布，香港從長期穩居的第3名跌至第4名，被新加坡超越，人才外流成為香港近來關注焦點。專家指出，去年1年超過11萬人遷出香港，有近4成管理層以移民當作離職理由。還有民間團體調查發現，超過半數港人認為香港對人才的吸引力少於新加坡。香港電台報導，香港人力資源管理學會副會長陸國坤在《千禧年代》節目中表示，據港府統計處年中人口統計顯示，2021年超過11萬人淨遷出香港。據該學會在8至9月間進行的「大離職潮」調查，發現香港37％的管理層以移民當作離職理由，基層則為24％。跨國公司數目也減少，反映香港人才缺口擴大。陸國坤還指出，外國吸引專才措施更進取及寬鬆，如馬來西亞剛推出新計畫吸引高薪專業人才移民當地；新加坡也推出海外網路專業簽證，吸引專才。他呼籲香港也要「搶人才」，並盡快放寬入境限制，完善相關計畫，否則難以吸引海外人才來港。香港立法會議員邱達根也在同一節目表示，近年香港科技人才需求大，但不少香港科技人才移民，海外人才來港也受影響，導致供應追不上，即使薪資上漲也難招聘人手。他建議，大學應增加大陸及國際學生的名額，香港也要更主動出擊吸引海外人才。與此同時，香港慈善團體「青年新世界」日前發布調查結果顯示，730名受訪成年市民中，有超過半數認為香港對人才的吸引力少於新加坡，近8成人認為政府應改善香港的政治、教育及居住環境以挽留人才，另有近7成人認同香港出現人才及勞工短缺，移民是主要因素。香港前運輸及房屋局長張炳良也撰文指出，2019年反修例運動及「後續發展」，使香港前景受到「前所未見的國際懷疑」，加上香港背靠中國的地緣優勢已變成兩面不討好，樞紐吸引自然減少，必須重新定位，否則當香港變成只懂懲罰的城市時，新加坡便可取代香港。
輔仁大學驚見「怪男當街擄人」！女大生手臂遭扯失聲尖叫 3人合力搶人才脫身
恐怖隨機擄人案就發生在輔仁大學，一名女大生昨（5日）晚間9時許經過台麗街一家超商旁，驚見一名男子緊抓著短髮女子的手不放，女子當下瘋狂尖叫大喊救命，幸好現場3人合力相救，該名受害女子才得以順利脫身。一名女網友在Dcard的輔仁大學版發文，指出有變態男子在台麗街路邊隨機擄人，她當晚行經統一超商門市前，突然聽見女子的尖叫聲，才發現有位短髮女子竟被陌生男子緊抓著手不放，想將她強行帶離。原PO當下也被嚇傻不敢過去幫忙，幸好路邊一名男子見義勇為，與受害女子同行的2友人一同合力相救，該名短髮女子才順利脫身，免於被陌生男子擄走。該名出手相助的英勇男子表示，自己剛好從711領完貨後走出來，聽到女生開始喊救命便走過去幫忙，「那附近這時候還這麼多人還敢這麼直接，就是要讓他下去。」貼文曝光後，網友紛紛大讚男子的挺身而出，「謝謝你的勇敢！！沒有你的話真的不知道那個女生會不會怎麼樣」、「我被你的帥氣掰彎了」、「你真的很man，感謝有你」、「那個男生看起來也有點怕耶，但還是出手幫忙，感謝見義勇為的路人~」、「太可怕了，出門要結伴要小心安全」、「真的好可怕！要不是看房被放鳥我大概也會住那裡，感謝那個放鳥我的仲介。」
人才荒！ 半導體廠薪酬策略齊發 放寛員工認股+補助購股
台灣人口負成長，人才荒成了現實，各家企業爭相網羅畢業生，同時也讓其他產業感受到留才壓力；半導體產業景氣趨緩，供應鏈面臨庫存調整壓力，後疫情時代，科技業人力更顯吃緊，雖不惜砸下重金留住人才，不過仍難擺脫外界對於科技業的高壓刻版印象。半導體產業步入庫存調整階段，業界普遍預期，今年下半年因供應鏈庫存調整影響，景氣恐將旺季不旺。部分廠商甚至預期，庫存調整可能延續到明年上半年。根據臺灣證券交易所曾公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，在前25名企業中，幾乎有一半以上被半導體產業包辦，而員工股票分紅制度亦是台灣科技業行之有年的留才、攬才的方式，透過有感的分紅獎金論功行賞來留住優質員工。晶圓代工廠聯電今年預計發行5萬張限制員工權利新股，發放的員工範圍將擴大至一般員工。晶圓代工龍頭台積電則將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結。此外，台積電還決定實施全球員工購股計畫，台灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的美好成果，10月開始按月替參加的員工購買公司股票。為了爭搶人才，半導體廠不斷提升整體薪酬競爭力，相關成本壓力隨著升高，業者表示，為吸引及留任關鍵人才，半導體廠大多採取多元薪酬策略，不僅持續加薪，還發行限制員工權利新股，或補貼員工買股等措施，強化競爭力。
台積電搶人才 9月中啟動「預辦登積計畫」招募1500人
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（3日）舉辦 TSMC Day，邀請年輕學子參與線上講座，宣布正式啟動「預辦登積計畫」，針對2023年畢業的碩、博士生，預計招募超過1500人，包括電子、電機等相關領域碩博士生可盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。為了進一步強化公司成長動能，台積電也啟動持續招募優秀人才，啟動「預辦登積計畫」，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩博生，盡早投遞履歷。台積電表示，今年「預辦登積」行動徵才活動預計於9月中旬啟動，將由北到南巡迴16所學校。而今年的行動面談車以積星宇宙與圓夢啟程概念打造，象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積職涯。台積電表示，公司重視對員工照顧承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。同時，為協助新進員工順利接軌工作，台積電也於2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程。
民眾黨批數發部200億預算讓人看不懂 高虹安：唐鳳別賣弄專業
數位發展部日前正式掛牌，2023年度預算編列超過200億，然而所謂「多元宇宙科」、「民主網絡司」，都讓外界霧裡看花。民眾黨立委張其祿、邱臣遠及高虹安今（2）天舉行記者會，要求數發部長唐鳳清楚向民眾說明施政方針，接受監督。高虹安說，唐鳳對外說明數發部單位職掌，卻沒人聽得懂在說什麼，她向唐鳳喊話，部會首長不是水仙花顧影自憐，不需要賣弄自己專業領域的知識。張其祿說，台灣民眾每天飽受個資外洩、詐騙訊息的荼毒，可是數發部掛牌近一週，國民及在野質疑聲浪不斷，更有輿論擔心數發部成為內容監理機關，反映出唐鳳及數發部「資訊公開」及「與民溝通」的兩大基本工作明顯不足。數發部應統一對外說明包括年度預算及特殊預算運用方式、各部門工作內容職掌、人才招聘及錄取資格等問題。此外，也應該布局深耕台灣資訊安全人員教育，優化人才選用體系，而非從業界搶人才。他強調，民眾黨將強力監督數發部，督促政府有效解決台灣資通安全與數位發展困境。邱臣遠說，數發部217億預算當中，有160億是前瞻預算第四期相關業務，從原業務機關移撥到數發部，預算挪用後如何支用，有相當大的疑問空間。數發部旗下有6司2署，過去由資通安全處研擬的國家資通安全基本方針、政策及重大計畫是否延續，具體資安藍圖等相關內容全數從缺，有民眾有質疑「數發部上路後，還會收到防疫詐騙嗎？」邱臣遠認為，數發部應與社會對話，並立即端出數位牛肉，積極處理資安漏洞與網路詐騙等犯罪行為，同時輔導數位產業發展，才能獲得社會信任。高虹安指出，數位發展部正式掛牌後，這幾天立法院終於收到預算書。除了前瞻計畫的160億之外，數位發展部、數位產業署、資通安全署分別有21億、27億以及8億的預算。數發部花7000萬租大樓、3000萬裝修、1400萬出國考察，其他如「6G產業先期研發計畫」的3億、「自動化及智能化主動式防預以創建具韌性之國家關鍵通傳網路計畫」的1.1億，這些過去是科技部與通傳會的計畫，轉到數位發展部之後將會有什麼樣的變動？這些大手大腳的預算編列，唐鳳部長都應該對外說明清楚。「部會首長不是水仙花顧影自憐，最重要的工作是向社會大眾解釋政策。」高虹安直言，唐鳳對記者說明「多元宇宙科」的目的，遠遠超過了一般人的認知範圍，簡單說就是沒人聽得懂唐鳳部長在說什麼，呼籲唐鳳部長未來在發表自己的觀點時可以更貼近人民的生活，避免過多的專業名稱，遑論元宇宙的概念各國都還在努力，不需要賣弄自己專業領域的知識。
荒地變蛋黃1／台積電捧手心陳其邁親自安頓 北高雄翻身百場建案待推出
「台積電落地，代表半導體廊帶成型！」近期成為高雄市長陳其邁的口頭禪，有如點石成金，「配合半導體S廊帶的開發，從此告別蛋殼、蛋白，現在正邁入蛋黃。」開發中的北高雄橋頭、楠梓及仁武3大園區，預估最快2024年啟用，年產值超過3600億元，創造3.4萬名就業人口。同時，北高雄的農地也跟著一塊一塊翻身。據高雄市代銷公會數據統計，楠梓、橋頭、仁武3個區域2020至今推案超過32場，但籌備推案中的卻超過105場，房價也從2020年的每坪15、16萬漲到如今28~30萬元。北高雄的翻身奇蹟中，最關鍵的就是楠梓科技產業園區第二園區，這塊面積近238公頃的中油高雄煉油廠（又稱「五輕煉油廠」），在高雄市政府接手除汙整地後，其中台積電預定進駐的第三區，目前已完成交地，經發局表示，園區公共設施已經施工，台積電廠房預計7月動土，目前等相關程序完備。「過去中油那塊地是當地居民很討厭的嫌惡設施，做夢都不敢想有天會變台積電，簡直是神話！」台積電落腳的中油高煉廠就在高雄市議員李柏毅的選區楠梓，他回憶，約莫2021年3月議會質詢前的會談，他原本要追橋科進度，但陳其邁卻告訴他，「台積電要來了！」讓他又驚喜又詫異，還要他保密。這個驚天大秘密本不該提前外流，不過台積電人員頻繁往來市府開會，消息很快就傳開，產業、建商全部聚焦北高雄。除了現有的南科路竹園區、楠梓科技產業園區（原楠梓加工出口區），正在開發中的共有3區：橋頭科學園區確定進駐廠商有日月光、國巨、鴻海集團；楠梓科技產業園區第二園區最指標的就是台積電；仁武產業園區指標大廠天正國際、元山科技、駐龍精密，3大產業園區，未來估計帶來3.4萬就業人口，年總產值高達3600億元。高雄市府近年大力招商，去年高雄仁武產業園區首辦說明會，就吸引300家廠商有意搶進，至今確定進駐的指標大廠就有天正國際、元山科技、駐龍精密。（圖／報系資料庫）隨著產業進駐如火如荼，陳其邁也馬不停蹄，近1個月來4度越過半屏山，6月15日出席鴻海在橋頭科學園區投資60億元的台灣電芯研發暨試量產中心動土典禮；23日，又參加達麗建設投資20億元的岡山樂購廣場開幕活動；27日再出席楠梓新台17線北段通車典禮，並責成南段也要盡速完工；3日又再度前往橋頭視察典寶溪滯洪池工程，盼解決北高雄地區長年容易積淹水情形。「市長幾乎每個禮拜都會跑橋頭、楠梓一帶，尤其聽到與產業有關的活動，一定馬上去。」李柏毅表示，北高雄半導體S廊帶一路從南科、路科、橋科、仁武產業園區、楠梓產業園區向下延伸到亞灣區5GAIoT創意園區，陳其邁最重視的就是半導體龍頭齊聚的橋頭、楠梓，以及高雄的門面左營，「即便是一個連議員都可能PASS的小活動，他都出席，只因為離台積電很近。」台經院產經資料庫研究員暨總監劉佩真表示，台積電為國內半導體龍頭，以先進製程、超高良率遙遙領先競爭者，對國內經濟貢獻度高，拉抬供應鏈效果也明顯。（圖／中新社、CTWANT資料室）台經院產經資料庫研究員暨總監劉佩真表示，高雄過去以石化工業為主，產業帶動效果不明顯，半導體較能吸引國內外廠商進駐，驅動效果顯著，其中台積電在國內半導體位居龍頭，占整個國內半導體產值超過4成，獲利占比也高達6成以上，對台灣整體經濟貢獻度非常高，拉抬上中下供應鏈的效應也特別大。劉佩真認為，近期電價上揚問題應可透過轉嫁做反映，廠商反倒更在乎供電穩定性，以及2050年淨零排放、綠能再生能源規劃，皆攸關是否符合供應鏈客戶需求，有賴政府在政策有更完整的配套；另外，過去擔心中國挖腳人才的問題已不再，反倒是外資業者到台灣投資後給予人才更優渥的福利待遇，搶人才大戰是目前台廠較頭痛的地方。
馬斯克裁員10%成真「有員工只領1週資遣費」 電動車、科技大廠開始搶人才
特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）日前決定裁員10%的內部信遭到公開，始終沒有對外證實，近日傳出內華達工廠已經有500餘名員工陸續遭資遣，而死對頭電動車廠Rivian、Amazon以及Apple都開使找尋其中的人才。根據外媒《Business Insider》報導指出，目前Apple、Amazon以及Google已經開始錄取數十名前特斯拉的員工，還有另外90名前特斯拉員工加入電動車廠Rivian、Lucid Motors的行列，另外也有前特斯拉員工加入通用汽車、福特汽車等傳統車廠以及電池回收公司。外界原本以為馬斯克給內部的裁員信被曝光後，應該會延遲裁員動作，卻低估馬斯克對經濟前景的擔憂，但馬斯克的裁員計劃也被認為不符合聯邦的《勞工調適及再訓練法案》，在大量解僱前應該要有60天的預告期。甚至有部分員工只拿到1週的資遣費，為此地方法院提出緊急動議，保護特斯拉員工的權益，不過目前特斯拉、馬斯克都沒針對未依規定資遣員工一事進行回應。