數位徵才
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台大校園徵才3／5登場 金控傾巢而出與科技半導體搶人才
台大校園徵才博覽會將於3月5日周六登場，包括台積電、長榮、萬海與各家金控、銀行、壽險等共442個攤位提供職缺，共有資訊科技、集團、多元產業、金融、人力仲介業、ILO會員、國際培育人才等七個專區。8~15日並由和泰汽車等公司共舉辦74場次說明會，詳細介紹企業概況等，其中還有第一金控、玉山金控、元大金控、中信金控、華南金控、合作金庫銀行、永豐金控、新光金控、台新等8家金控與1家銀行；學校並同步舉辦虛擬數位徵才時間至3月底。台大學務處、學生職業生涯發展中心表示，徵才攤位分布於椰林大道、垂葉榕道、蒲葵道、小椰林道周邊，提供台大學生，包括大學部、進修推廣部、研究所等與校友參加，活動當天憑學生證、校友證正本可領取摸彩問卷填寫後可參加抽獎。這次出席的金融業也幾乎傾巢而出，台新金控表示，將由台新金控人力資源處資深副總經理張南星親自領軍，帶領台新儲備幹部菁英群（MA）與現場求職學子近距離直接互動、解答提問，邀請加入台新行列。國泰金控總經理李長庚、國泰產險總經理陳萬祥、國泰證券總經理周冠成、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽執行副總經理林昭廷、國泰世華銀行資深副總經理等，也會親自到場招募台大人才。
【數位徵才情報】企業數位轉型遇人才荒！寓意科技邀專家拋解方
根據104人力銀行調查，傳統產業、服務業、面臨大缺工時代；在軟體方面，雖工程師、產品經理需求量大增，但卻因高專業知識的門檻，也出現求才困難，嚴重恐影響企業數位轉型腳步。專注培養產品經理的寓意科技，17日舉辦數位管理實務論壇，邀請各產業界擁有成功轉型經驗的數位管理者，針對教育訓練、文化塑造及營收增長提出解方。fable數位管理實務論壇鎖定教育訓練、文化塑形及營收增長三個主題，拋出人才培養解方；寓意科技執行長施政源提及，公司專注在產品經理培養，深化專業，透過大量外包方式，減少企業成本、省下人才培養時間，讓營收翻倍，除此外，他也提及，人才問題永遠是企業最大的困難。春樹科技創辦人林益成（Max）則以企業轉型經驗為例，公司打造了超過300萬次下載的「發票怪獸」，透過發票數據洞察消費者行為，「就像是大型的數據田野調查，」並應用數據洞察、消費預測回歸廣告行銷專業，解決客戶痛點。台灣第一家「雲上櫃」的91APP敏捷教練李智樺則分享，培育數位技術與業務管理者的議題，他認為「敏捷」並不是至針對快速開發產品，而是一種快速應對變化的方法；要培養管理者領導力不僅需具備專業知識，更應深化思想面，如組織文化、態度、行為、紀律等，才是成功的領導者。最後談論企業如何培育下一代管理者，新創團隊尤其強調「敏捷文化」，透過扁平化及自主管理迭代，讓企業加速轉型。新興管理者更應具備商業思維，主動洞察市場、開拓商業合作，成為能為企業增長營收的關鍵人才。
鴻海啟動多元數位徵才管道 大學畢業45K起跳
受到新冠肺炎疫情影響，也改變了徵才的方式，鴻海集團就啟動多元數位徵才管道，自3月起也設立LinkedIn企業專頁，透過社群方式延伸徵才觸角，大學畢業生起薪45K。今年全台灣各大校園的就業博覽會因新冠肺炎陸續取消，鴻海也調整徵才方式，除了官網線上履歷登入外，也啟動社群網路、Line官方帳號等數位化的社群徵才方式。掃瞄QR Code即可在線上填寫簡歷，若應聘人獲得應徵通知，後續面試與面談皆可透過線上管道進行；Line官方帳號也會持續更新相關徵才資訊。鴻海表示，考量目前疫情影響社會新鮮人進入職場的管道受限，今年的徵才方式也進行調整，結合時下社群網路，包括開設徵才社群網站LinkedIn企業專頁、Line官方帳號、線上履歷登入等，全面啟動線上徵才。今年3月啟用LinkedIn企業專頁，建立對外溝通多元管道，瞄準電動車（EV）、數位健康（Digital Health）、機器人（Robotics）等三大未來產業方向，以及人工智慧（AI）、半導體（Semiconductor）及下世代行動通訊技術，三大關鍵核心技術領域關鍵人才。待遇方面，新幹班大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上。鴻海也強調，員工眷屬可以透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，鴻海法人旗下員工0歲至6歲，符合條件的員工，每個月可以領到1.5萬元。