新人訓練
」
45歲女老闆深夜「快不行了」要25歲老公載 人妻怒：不能叫其他人？
近日一位人妻表示，老公因為被提拔，開始跟公司熟女老闆有接觸，而某天深夜女老闆打來，因為對方喝醉要老公去載，「我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」原PO在論壇《Dcard》發文，她跟老公都是25歲，有一個小孩，離婚的45歲女老闆也有一個小孩，「我跟老公一起在女老闆的店裡工作認識，老公的新人訓練是我帶的，我算是能力比較好的，前兩年女老闆開新店，也是我做店長，後來我跳槽去其他工作，老公依舊在女老闆底下工作。」原PO說，「我也一直跟女老闆維持好關係，之前店裡也都會聚會吃飯唱KTV之類的，後來我離職就沒有參加聚會，但是跟女老闆還是會聊天。最近女老闆又要開新店，我老公會當新店長，因此他們最近就比較多事情需要討論，他們兩個也會一起約去打保齡球之類的。」怎料，某天深夜1點多，女老闆突然打過來給老公，「我快不行了，哈哈哈你快來接我」，原PO指出，「感覺應該是喝醉，叫我老公去載，是不是有病一個40歲的女人喝醉，不會叫計程車uber叫一個小弟去接她。」而老公竟然答應，原PO說，「這麼晚了你還要出去，她幹嘛叫你接她，她不能叫其他人接嗎？」老公指出，「她應該是有什麼事不能處理吧。」原PO嘆，「我滿確定他們沒有上床，我有老公的定位，也知道女老闆不是老公的菜，雖然女老闆多次稱讚老公很帥。除非他們在店裡上床，不然我看定位是沒有跑去什麼怪地方。但是我可以想像他們平常可能會打鬧嬉戲。簡單講就是完全不避嫌搞得我超級躁。」此文曝光後，網友紛紛留言，「如果你擔心何不一起去呢」、「我覺得很難拒絕欸畢竟在她手下工作，要維持和平」、「你會開車嗎？如果是我，我會説那我去接然後看女老闆的反應」。原PO也補充，「這次沒跟著去是是因為主要我也很累了，而且一歲的小孩需要人顧，下次會跟著帶去給女老闆一些壓力跟暗示。」
4個月換7工作 她歎：有沒有正常的公司？ 過來人揭殘酷真相
轉職總是需要勇氣，但對一名女網友來說，怒氣與怨氣就是她轉職的動力，她也在短短4個月換7間公司的過程中，發現公司在面試時說的多誘人，實際情況就有多「趕」人，直問：「到底有沒有正常的公司？」原Po在Dcard發文透露，自己總是遇到「進去跟面試時說的完全不一樣」情況，公司在面試時說環境有多好多自由、同事有多好相處，進去後卻發現「原來每個人都有病」。她表示，老鳥不只脾氣暴躁，還會找新人麻煩，且這些老鳥只會丟工作給新人、狂盯新人，「自己卻不做事」還怕新人不做事，令她憤怒直問：「這哪裡自由？環境好？好相處？」，並指公司連久久一次加班、準時下班的保證也跳票，這種「用聖人標準要求新人，用賤人標準衡量自己，然後還不給準時下班？誰待的下去」？對此，有網友大讚原Po，「妳很厲害，短時間內能被錄取這麼多次，知道不適合及時止損」、「去申請勞動檢查、一次弄死前面7間」、「我也是8個月換了3間，加油，盡力就好」。還有名35歲女網友指出，自己從沒待過好公司，也曾遇過「福利寫得洋洋灑灑，實際進去連衛生紙也要自己準備」、「主管自豪不罵人也能把人唸到哭」、「要新人自己新人訓練」、「見紅休變輪班」、「轉正薪水變少」、「休假時也要回LINE」的不同惡質公司，最後發現只能一直換工作，遇到還能接受的公司，過著勉強餬口的日子。
缺才焦慮2／外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管，已經是常態啦！」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋，最早工廠會選用菲律賓的外籍員工，是英文會通，後來以泰國為主，因為配合好、穩定度高，而近來的確有不少印尼的員工相當活躍，「因為有些是華僑，在台灣念書後就來工作，中文溝通沒問題，也很上進。」善用外籍學生的力量，除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地，對製造業來說，也是緩解最迫切的缺工問題，在人力配置上能相對穩定。在台灣，缺工不是新聞，但持續缺超過百萬人，從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道，就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示，4月工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，也是2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關，電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口，名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產，我現在特別對這事感受很深，包括我們從全世界找人，用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年，人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。（圖／台積電提供）因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張，以「護國神山」光環加上百萬高薪，台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司，甚至在哪開新廠，當地房地產就會被「點石成金」，然而這樣的天子驕子，居然也大喊缺人！何麗梅表示，台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約，讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書，並花2個月在台積電的新人訓練中心實習，畢業後到台積電工作，可以在台灣，也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程，但相當有力量。」台灣人才不足，去年就有網友熱議，台積電的印度員工越來越多，「美商主管也是越來越多印度人啊，未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢？一頂大老師透露，他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作，一方面是看不上其他製造業、覺得不急，有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示，台灣2023年產業移工為47.8萬人，比起2016年又多加了10萬人，其中以越南籍最多，約23.6萬人，占總數的45%，其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人；值得注意的是，越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人，超過一半在台積電任職；竹科管理局局長王永壯表示，很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生，畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。（圖／聯發科提供）「中階技術工，其實能讓藍領變白領，」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到，已有不少外籍員工成為管理階級，「其實我12年前有諮詢過他們，想不想繼續讀書進修，當時幾乎沒有人，但大前年問時，居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓，「如果員工有想要學習的動力，其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗，大約五百人，李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說，有30幾位即將畢業的印尼學生，非常有意願留在台灣工作，但不知道去哪，「他們的中文非常好，也很適應台灣生活，不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」，儘管這群學生讀的是其他的電子科系，日月光就自己編教材，以「先聘後訓」的方式把他們留下來，後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根，後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹，有時相較於海外工程師，反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗，正修科大一躍成為印尼基地總召集學校，教育部核准通過的新型專班有13班、348人，主要為印尼與菲律賓學生，已與科技大廠簽署備忘錄，提供獎學金與就業機會，分為學士後專班與二技專班，涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示，僑生政策已實施70多年，培育超過16萬名僑生校友，過去散居全球各地的留台僑生，是支持台灣的重要的力量，不過近來政策轉型，擴大技職學校參與招生，2014年起開辦產攜僑生專班，10年內從281人成長至4千多人，總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人，以因應國內及海外台商產業人才需求。
待11年公司「38歲被資遣」…新人報到同梯「沒人超過30歲」 他心態崩了
到新公司需要重新適應環境、同事，對一些人來說是一件相當不容易的事。一名男網友直言，38歲離開待了11年的公司，這兩天到新公司報到，跟著大家上新人訓練、寫資料，寫到一半不禁悲從中來，38歲又回到起點，起點卻已經一堆小一輪以上的年輕人，感覺像大人在跟小孩賽跑一樣。原PO在Dcard表示，已經38歲了，最近到新公司報到，新公司薪資福利雖比以前公司少，但人文看起來不錯，且距離家裡非常近，不過心裡總是有悲哀的感覺。他娓娓道來，前公司待了11年，後來跟資深老鳥發生不愉快，對方就是那種尖酸刻薄的老人、土裡土氣，講一兩句就大小聲，小動作一堆，主管視而不見就算了，還相當信任，其他平時來往尚可的同事見情勢不對，也開始落井下石、酸言酸語、講風涼話，高管愛莫能助，因此提出用資遣方式讓他另謀高就。原PO透露，這兩天到新公司報到，跟著大家上新人訓練、寫資料，寫著寫著就悲從中來，同期除了一個30歲，其他都沒超過30歲，「自己到底為啥活成這樣，我一個中年男子怎麼還會跟著這些年輕人一起上課，突然覺得無地自容，十幾年的職場生活都白活了。」他嘆，38歲又回到起點，起點卻已經一堆小一輪以上的年輕人，感覺像大人在跟小孩賽跑一樣，輸了就不中用，贏了又毫無價值，「好累，為啥大家看起來都活得好快樂、好有價值的感覺。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「你再過兩個月就習慣了」、「你之前的年資呢，怎麼會換工作就打掉重來」、「工作不分貴賤，大家都是工作討生活，沒什麼丟不丟臉的」、「都是出來工作的，是你先看輕自己」。
台積電搶人才 9月中啟動「預辦登積計畫」招募1500人
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（3日）舉辦 TSMC Day，邀請年輕學子參與線上講座，宣布正式啟動「預辦登積計畫」，針對2023年畢業的碩、博士生，預計招募超過1500人，包括電子、電機等相關領域碩博士生可盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。為了進一步強化公司成長動能，台積電也啟動持續招募優秀人才，啟動「預辦登積計畫」，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩博生，盡早投遞履歷。台積電表示，今年「預辦登積」行動徵才活動預計於9月中旬啟動，將由北到南巡迴16所學校。而今年的行動面談車以積星宇宙與圓夢啟程概念打造，象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積職涯。台積電表示，公司重視對員工照顧承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。同時，為協助新進員工順利接軌工作，台積電也於2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程。
相信自己未來不一樣 信義房屋新廣告再掀熱議
一句「阿嬤，不用擔心｣，道出時下年輕人對於在異地打拼充滿不確定，又不希望家人擔心的心情，信義房屋最新廣告「未來不一樣｣篇以剛出社會的年輕人在異地打拚，面對陌生的環境、冷漠的人群，懷疑自己是否能夠堅持下去，此時一碗陌生店家善意的暖心熱湯，療癒了年輕人的不安與焦慮，讓他相信自己能夠創造不一樣的未來，巧妙呼應信義房屋鼓勵年輕人相信自我、勇敢嘗試。信義房屋新廣告真實描述年輕世代帶著不安與徬徨進入職場。最新廣告由執導超過百部作品、曾幫林俊傑及盧廣仲等知名歌手拍攝MV的胡瑞財導演操刀，他以年輕人離鄉背井尋找夢想的徬徨為背景，透過麵攤老闆娘送上一碗熱湯，讓他有了持續相信自己，創造不一樣未來的動力。事實上，不少年輕人在剛邁入社會時，會在「該選擇興趣放棄高薪?還是選擇高薪卻失去自我?」之間徬徨。根據社企流《青年世代 X 未來職涯大調查》調查，找工作除了良好的福利制度加上完整的新人訓練以外，對社會有正面影響力也是Z世代在選擇所謂好企業的標準之一，在全球趨勢中，ESG(Environmental、Social、Governance)已超越EPS成為評鑑優良、永續企業的標準，全美超過兩百位主要企業的執行長共同喊出「股東利益不再是企業的唯一追求」，而在最新ESG評級顯示，信義房屋成績為全台第一，甚至超越許多金融及電子企業。新廣告中也點出在步調快的大城市中，似乎減少了對人、對社會的關懷，信義房屋長期以來持續推動社會參與，善盡企業社會責任，更是美國研究機構「道德村協會」「全球最具道德企業獎」台灣唯一得獎者，對於社會層面影響力更已成為全台典範，十七年的全民社造行動計畫已協助全台2,608個單位或個人，遍及99%的鄉鎮，近年國內外各大永續獎、CSR獎不斷，更連續六年成為臺灣證券交易所「公司治理評鑑」前台企業前5%。「利己」與「利他」近年成為許多年輕人熱烈討論的職涯議題，然而信義房屋「未來不一樣」篇則傳達「利己」同時又「利他」，才能讓自己的未來不一樣，而這亦是信義房屋40年來經營理念的基礎，此次以另一種視角來傳遞年輕人在職涯或人生方向勇於「相信自己」的正面能量，勢必再次掀起一波討論熱潮。
我要再拚10年2／神祕BU9部隊扮廣達雲端發動機
早在20年前，廣達電腦（廣達）登上筆電代工一哥時，林百里就喊出「雲端運算將取代筆電」，並悄悄打造一支代號「BU9」的神祕部隊，專攻白牌伺服器（非國際大廠品牌）。如今媳婦熬成婆，雲端伺服器市占率達全球80％，今年第2季就貢獻營收1,800億元，讓林百里宛如回春般地說：「我要再拚10年！」一位廣達資深工程師回憶：「2000年時，網際網路（Internet）正泡沫化，但網際網路的發展，讓林百里看到了新趨勢。」廣達2004年登上筆電代工一哥。站上世界高峰的林百里，已預料到未來的危機，廣達股價後來果真隨著筆電代工毛利一路下滑，從800多元跌破50元關卡，林百里卻早已啟航衝上「雲端」。谷歌全球共有21座資料中心，其伺服器大多向廣達採購。（圖／翻攝自GOOGLE官網）為了尋找下一個明星產品，林百里在2002年數度遠赴美國波士頓，行程全是到麻省理工學院考察實驗室，由他親自取經。一來為廣達位在新北市林口區占地6萬坪、投資50億元的總部大樓，打造可容納7,000名研發工程師研究所；二來，也與麻省理工學院簽定兩個五年的技術交流協定，資助合作開發包括不同作業系統間的數位產品及人工智慧等，最著名代表作之一就是「百元電腦」（OLPC）。與此同時，廣達各事業群的人事擴編政策，都跟著調整，一位資深工程師說：「只有雲端部門的人才招募幾乎沒上限，當年新人訓練時，8位新人中就有6位是雲端部門的新血。」今年伺服器業績達兩位數成長的廣達，旗下「雲達科技」市場能見度愈來愈高。（圖／雲達科技提供）知情人士透露，「林百里從筆電進軍雲端伺服器，最關鍵的一步是在2007、2008年間，國內網路服務（ISP）業者找上門，請廣達客製化代工伺服器。」林百里視其為「代工練兵」的好機會，全力配合。有這次經驗後，林百里更是胸有成竹，在事業組織上做出調整，將原本負責代工伺服器、交換器、儲存設備的企業解決方案（ESBN），調整為「雲端運算事業部」（Cloud Computing，CCBU），現在則是代號「BU9」。這支神祕的隊伍，任務就是為客戶打造白牌雲端伺服器。重視創新的林百里，曾在2019年廣達的尾牙上，頒發高額獎金給研發團隊。（圖／黃威彬攝）