新制草案
」 年終![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/42/317442/sm-1c45d017a6437f66b64f927f1a437f77.jpg)
駁斥砍公務員年終 銓敘部:表現突出者將得到更多激勵
近日有網路討論區貼文指出「考績法新制草案若通過,高績效的等次比例將由原有75%降為20%」,對此,銓敘部部長周志宏10日表示,這種說法顯然是誤解,他解釋,新制考績法並不意味著績效獎金會減少,相反地,表現特別突出的人將會得到更多的考績獎金激勵。周志宏說明,銓敘部今年2月5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案,雖然考列「傑出」和「優良」等次的比率合計不超過15%,但是「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月,所以相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金而言,並沒有縮水的問題,表現特別突出的人反而會得到更多的考績獎金激勵。周志宏進一步解釋,新制草案對於公務人員的年終考績等次名稱和比率進行結構性改革,原本的「甲、乙、丙、丁」等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」五個等次;而比率也由原先的「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%,「優良」以上(包含傑出)不得超過15%,主要是考量現行75%的人列「甲等」同樣領1個月獎金,無從進一步區辨其中特別突出的人才,難以激勵公務人員更加追求卓越,且現行約近25%必須考列「乙等」。周志宏說,各機關和公務人員時有要求改進的建議,銓敘部爰參考近年赴日本、新加坡考察的經驗,審慎研議規劃上開結構性改革,新制各等次獎金經過計算,國家整體考績獎金的支出沒有減少,所以絕對沒有公務人員福利縮水的問題。周志宏強調,對於表現特別優異的人,新制草案增加「傑出」和「優良」等次的考績獎金,分別為1.5和1.25個月,其餘被考列為「良好」的公務人員,則維持現行的「甲等」1個月獎金水準。他也表示,草案仍在徵詢各機關意見中,銓敘部將繼續綜合各方反饋,研議妥適可行的修法草案,報請考試院審議。
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公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年!但公職人員可能開心不起來,有網友也貼出考績法新制草案,未來若新制通過,較高績效的等次比例將由原有75%降為20%,意即55%原本考列甲等的人,都變成乙等,「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨(8日)在Dcard公職板以「恭喜公務人員!繼續被砍!」發文分享考績法新舊制的比較,現行制度為甲等、乙等,其中甲等人數比例為75%,最高考績獎金2個月,而新制草案中,公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」,傑出者考績獎金最高2個月,比例僅5%,優良者獎金最高1.75個月,比例累計15%,剩餘的80%為最低等級的良好者,獎金最高1.5個月。(圖/翻攝自Dcard)原PO也狠酸,「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」,他表示,本來甲等75%比例還有點機會拚搏,新制若實行有80%以上都是第三等考績,屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良,直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話,一砍再砍,賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字,從以前穩定低薪到現在還越來越低,幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆,「當你千方百計幫長官爭取榮耀,幫高層爭取政績,換來的卻是不斷壓迫!只能說腳筋還沒斷的快跑,立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員,由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議,「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的,你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低,攸關年功俸頂一大票人,送去立院也已經不是強力通過時代,低能政府只會挖東牆補西牆,每天都在喊工程類公務人員大爆缺,結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評,「我一定準時下班然後做事不出全力,國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好,結果公務員福利一直砍,這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職,未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利,這樣不是越來越難招到人嗎?」也有人分析新制通過的利弊,「如果是年資少的人,反而有增加半個月考績獎金,原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲,最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉,繼續佛」、「新法之下,年功的老人公務員影響最大,新法應該是欺負老人吧。」