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」 DeepSeek AI 中國 輝達 美股
遭董座砍頸喪命！雲云技術長「硬底子學霸」背景曝光 熱愛生活43歲追夢學法國號
國內寶寶攝影機大廠「雲云科技公司」爆發命案。52歲董事長曾志新與梁姓技術長因離職問題爆發嚴重口角，曾男憤而持刀從後方砍死梁男，還於行凶後企圖自殘，所幸被其他員工出手制止送醫。據了解，遭殺害的梁姓技術長不僅是建中、台大畢業的學霸，更曾在多家外商科技公司任職，工作範圍涵蓋涵蓋無線通訊、藍芽、自動控制、手機、影像系統、TFT-LCD 面板、電視、半導體、生物辨識、醫療電子系統、車用電子系統、雲端服務及AI相關研究。梁男不僅生性樂觀，且對生活充滿熱愛，他在部落格的自我介紹中還曾寫下：「我是一個熱血 maker，並熱愛賞鳥、演奏大提琴、法國號和管風琴。我有一個老婆，兩個女兒。現居台北，但人生願望有一項是想住住看會下雪的地方。」據了解，梁姓技術長在就學時期，歷經建中、台大農機系、台科大電子所畢業，之後在電子業界闖蕩多年，過去曾在NXP、Sony、Crossmatch、Newport Imagining等諸多外商企業任職。也曾在AppWorks擔任過2年的技術長，參與許多新創公司的技術輔導，並長期擔任許多新創公司的技術顧問。他在2018年春天與雲云科技公司結緣，2019年雲云科技創辦人曾志新邀他擔任硬體顧問，又在3年後接任技術長職，為了了解backend的運作，開始學習JavaScript和Node，隔年接著投入AI研究。梁姓技術長從大女兒出生後，開始經營部落格分享生活點滴，他透露自己的興趣及工作經歷都和軟硬整合有關。範圍涵蓋無線通訊、藍芽、自動控制、手機、影像系統、TFT-LCD 面板、電視、半導體、生物辨識、醫療電子系統以及車用電子系統，2022 年接任CuboAi技術長一職後，還擴及到雲端服務及AI方面的相關研究。除此之外，梁男他還喜歡登山賞鳥、熱愛音樂，求學期間就加入弦樂社，43歲開始對法國號產生興趣，在工作之餘拜師學藝，學成後還參與音樂會演出。即便在他擔任雲云科技CTO期間，也時常抽空練習法國號，生活過得多采多姿。但他在個人部落格的最後一則文章提到，2024年工作方面不太愉快，因為近來公司內「打小報告」文化盛行，「一直有人把我在社群媒體的內容截圖後，向更高的管理階層報告」，讓他相當不舒服，且在前CEO離職後，「公司就陷入了一股亂流」，而他對工程團隊的管理也被強力介入。梁姓技術長在文中坦言，在部落格沒辦法寫太多，「畢竟抓耙仔到處都是」，但他也曾表示「最壞的時候對我來說已經過去了，下半年之後我開始學習放下，坐看雲起時。」沒想到當梁姓技術長雖選擇放下離開，卻遭到曾姓董座的殺害，大好人生就此戛然而止，令人唏噓不已。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
雲云科技技術長想離職被董座砍殺 他離職文曝光「被公開羞辱、霸凌」
北市信義區的雲云科技公司（CuboAi），7日下午發生52歲的負責人曾志新和51歲的梁姓技術長談判離職事宜時，持水果刀猛刺對方後頸後輕生，事後梁男死亡，曾男仍在搶救中，而梁姓技術長的離職信也曝光，透露他在公司被霸凌、溝通問題及團隊被介入等。這位51歲的梁姓技術長，離職前一天在社群平台發文，宣布即將離開公司，並揭露任職期間的種種困難與內部問題。他表示，2022年1月在大B和Thomas（曾志新）的邀請下接任CTO一職，他形容剛上任時，感覺肩負重任，形同肩膀上有一座中央山脈。隨著時間推移，公司內部問題不斷增加，尤其是去年大Brian離職後，Thomas取消Osprey計劃並強勢介入產品研發，讓情況更加惡化。梁姓技術長接著表示，農曆年後開工第一天的董事長新春談話中，自己遭到曾志新公開羞辱和霸凌，這使他決定離開CuboAi。他認為，這次的經歷讓他感到公司所謂「職場霸凌零容忍」政策根本形同虛設。他也回憶起與CuboAi的緣分是從2018年春天開始，當時正結束在AppWorks的工作，並在創業加速器中遇見了Cubo的團隊。自此之後，他一直在協助CuboAi的產品設計與開發，並在2022年接任CTO後持續為公司做出貢獻。隨著曾志新的管理方式變得強勢，梁姓技術長感到無法再貢獻一己之力。他指出，曾志新對他的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，使他最終決定離開公司。他在文中也向曾志新表達了自己的感謝與遺憾，也表示一直以來很佩服曾志新的創業決心與執行力，認為創業者需要具備更多傾聽和放手的能力。梁姓技術長希望曾志新能夠反思過去的管理方法，並表示願意隨時提供意見。以下為雲云科技公司技術長原文：嗨大家好，我是 Bird。明天是我在 CuboAi工作的最後一天，我想提前一天跟大家說再見。雖然我想像過一些可能的情境，但其實我沒料到我會在這樣的情況下和大家說再見。2022 年 1 月我在大 B 和 Thomas 的請託下，臨危受命接下了 CTO 的位子，剛接的時候覺得肩膀上有一座中央山脈。去年大 Brian 離開、Thomas 取消 Osprey 計劃並以 TPM 之姿強勢介入產品研發之後，我覺得中央山脈上的火山開始噴發，這個世界搖搖欲墜。但我還是盡力扛住這一切，期待有一天大雨能夠洗盡我滿臉的火山灰，讓大家回到正軌，回到那個充滿自信與歡樂的環境。我原來也沒有想這麼快就離開，畢竟去年那麼亂都熬過了、那麼多鍋都背了。但農曆年後開工第一天的董事長新春談話，Thomas 把事情做絕了。為了轉移 Renee 被主管霸凌的焦點，我被公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水。在一個號稱職場霸凌零容忍的會議中，公司的負責人親自示範了什麼叫霸凌。我想，我跟 CuboAi 的緣分已盡。來說說緣分的開始吧。時間回到 2018 年春天，我那時快要結束在AppWorks 的工作。某一天我看到加速器 #16 的名單中有一間叫 Cubo 的公司，做的是結合 AI 技術的寶寶攝影機。那時我還不像現在這麼懂 AI，但攝影機我是專家。所以我請負責創業加速器的同事約了 Cubo 的團隊，看看我在離去前的最後時間能不能給他們什麼建議，或是提供什麼協助。在 AppWorks 6 樓的會議室中，Thomas 拿著應該是剛做好的一代鳥樣品來。我們大概聊了一個多小時，我盡我所能的，把一代鳥硬體設計上可能造成的問題都說了，也給了一些改善的建議。時間快轉到 2019 年的秋天，那時我在一家跨國車用電子公司做顧問，辦公室在遙遠的汐止。某一天 Thomas 突然在 Facebook 上敲我，他輾轉得知我有在幫新創公司做硬體設計的顧問，於是找上我希望我協助二代鳥的設計。當時 Thomas 非常有誠意，敲我之後隔沒幾天就親自殺到汐止的辦公室樓下找我，即使當時我已經沒有太多額外的 bandwidth，在他的盛情之下我還是答應了這個邀請，開始協助從頭打造二代鳥，並且還幫忙處理一些一代鳥當時尾大不掉的 EMI 問題。有些夥伴還一起去過汐止的 EMI 實驗室看我處理一代鳥 Wi-Fi 過不了 FCC 驗證的問題。我們花了將近一年的時間，從尋訪 ODM 開始，一路打造出二代鳥。當時跟群光的合作確實相當不順，一方面因為我們還小、沒什麼談判籌碼，ODM 詢了一整圈也只有群光願意接我們的案子，另一方面也是因為我們對應到的 team，專業能力確實沒有很另我們滿意。當時為了許多開發上的問題，跟群光多有爭執，而我基於硬體設計的專業，給予的許多建議與要求都讓群光沒那麼容易草草過關，才守住了二代鳥的品質。我相信有參與過二代鳥開發、與群光合作過的夥伴，都經歷過這一段，包含 Thomas 與小 Brian，都對當時的群光多有怨言。因此我不知道 Thomas 拿我對群光態度不好這件事來潑我髒水，所為何來。二代鳥是 2020 年 8 月量產的，出貨的那幾天我正在水漾森林登山，我從山裡面出來、手機有訊號後，第一通電話打回家報平安，第二通電話就打給小 Brian 問他二代鳥出貨是不是順利。2021 年我開始設計 SSP，然後，台灣的疫情就來了。我還記得五月某個週日我在辦公室調整 SSP 的電路，一邊看著衛福部的記者會，那天之後就封城了，辦公室就 shut down 了。身為硬體研發的人，很多事情無法遠端進行，我仍然有不少工作需要進辦公室才能做。有段日子，辦公室就只有我跟 Ita 兩個人，偶爾還有當時的財務妹妹孟青。我們一起在偌大無人的 19F 辦公室裡，度過那段日子。我是 2022 年 1 月接任 CTO 的，因為當時的 CTO Steven 跟 Thomas 已經關係不好很長一段時間，甚至久久未曾交談，我其實不是很確定 Steven 是主動離開的，還是被請走的，但總之 Steven 很倉促地就離開了，大 Brian 來拜託我希望我可以接下 CTO 的位子。Steven 離開前只花了大概兩三個小時跟我交接，然後我就沒有再見過他。在擔任硬體顧問的那兩年多期間，我其實一直很刻意地跟 Steven 保持一個安全的距離，我不希望讓他覺得有任何威脅感，我也沒有任何要取代他的意願，因此我只碰跟硬體有關的東西，其它如 firmware 或是 cloud 的東西，我一概不去了解。但最終在 Thomas 的操作下我還是取代他了，關於這件事我一直對 Steven 感到很抱歉。我不敢說自己是個多優秀的經理人，但接任這個位子三年多來，至少人員流動、費用控管、技術和產品開發這些客觀指標，應該都還有些成績。我接任的這三年多，整個研發部門只損失了 5 位同仁：Clara、Carrie、Barry、Bryant，以及 Lily。相較於公司其它部門的流動率，這個數字算得上還可以吧。而且我們也招進了很多優秀的新同仁，讓這個 team 曾經達到一個很巔峰的狀態，幹過不少讓大家都很有成就感的大事。2022 年的時候，大概六萬多台裝置在線上，當時Google 雲端一個月的費用是 US$46K，2023 年 3 月最多的時候甚至增加到 US$56K 左右。但經過大家的努力，如今我們有 22 萬台裝置在線上，多了一大堆新服務，但 Google 雲端的費用仍然是 US$46K 左右。感謝 R&D team 每一位成員的努力，這是個讓我們每個人都可以說嘴好久好久的成就。至於產品，Ultimate Plan 在我接手時已經做了一半，隨後我們也上了 SSP 和 SmartTemp 兩個大產品。我接手時就知道我們 mobile app 的程式碼已經很難維護，於是我大聲疾呼我們需要停下來一段時間，不做任何新功能，專注於整理戰場、償還技術債。我原來希望這件事可以發生在 SSP 上線後，讓我們喘息一下，但 Smart Temp 接踵而至，同仁們被迫在越來越不穩固的基礎上持續增加新功能。於是我醞釀了 Osprey 計劃，這是一個重構整個 app 的大計劃。我們做了非常多的規劃、推演，PM team 也產出了大部分的新 UI，然後我們也把 mobile team 的人力補到 3+3，準備開幹。但這一切都隨著 2023 年底的共識營當天，我被告知 Thomas 決定砍掉 Osprey 這個計劃而煙消雲散，取而代之的是 Thomas 以 TPM 之姿強勢介入產品開發之後，接踵而來的混亂與產品不穩定。後面這一段我就不多說了，大家都有經歷到，說多了只會傷心。但看到最近 app 的評價掉成這樣，好多使用者的 review 都說這個 app 以前明明很穩定為什麼最近一年變成這樣、叫我們不要再開發 gimmick 或是 shiny 的 newfeatures (gimmick 這個字真的是從 review 裡學到的)，請我們專注在基本的穩定性上等等。看到自己的產品在 AppStore 上被講成這樣，心裡真的很難過，卻又有滿滿的無力感。我剛接 CTO 的第一件事就是學Node.js，第一年我都在設法搞懂 backend 在幹嘛。前 CTO Steven 是個超強的 full stack，很多東西他可以自己一個人從頭幹到尾。我雖然 30 歲之前寫非常多的程式，但 30 歲之後的興趣大部分在硬體系統和 firmware 上，因此在 backend 技術上我完全無法望其項背。我還記得當時 referral program 有一個訂單取消後referral 仍然有效的 bug，我一邊吃力地看著 Cubo API 的程式碼，一邊和 Patrick、Barry 找出問題並且修復它。Barry 離開之後，我又扛下了睡眠分析的部分，開始複習 Python 並且幫忙修 bug。第一年就在backend 的世界中度過。第二年，因為有了 Jessie 的加入，我們從荒煙蔓草中把所有的 AI 設計都撿回來了。我還記得剛開始看 object detection 的時候，我們連 YOLOv4 的那個 output tensor 格式都看不懂。我還跟 Jessie 說「等等我，給我一個晚上，我會把它看懂！」到後來我已經可以用 Keras 手刻整個 YOLO 網路而且從 Darknet 倒參數給它跑。後來在看趴睡蓋臉偵測的 Facial 模型時，因為它是個 Bayesian 模型，為了搞懂這個模型在幹嘛我還去買了貝氏機率的書來看。經過一整年的淬煉，我們可以很驕傲地說，公司完全不負 CuboAi 這個名字，我們有許多領先業界的 AI 能力。不管是資料的處理、模型設計、訓練策略、乃至於效能評估各方面，我們都有許多的 insight 和領先。第三年我本來打算藉由 Osprey 計劃將整個 app 好好重構，取代這個已經六歲的 app，以預備迎接下一個六年甚至十年。但隨著 Osprey 計劃被砍掉，這件事情不僅沒有發生，原來已經搖搖欲墜的 app 更在各種功能的恣意疊加下，穩定性和品質來到前所未有的新低。我心裡最遺憾的事，就是我們沒有辦法讓為了執行 Osprey 而招進來的同仁們好好發揮，打造出一個可以讓自己驕傲的產品。我想回頭聊聊 “溝通” 這件事。我們真的是在無數次的努力和嘗試後感到絕望，才放棄和 Thomas 溝通的。2024 年大地震那一天，Ben 和我在 phonebooth 聊著 R&D team 無法適應 TPM 做事的方法、最後他拉著我去找 Thomas 吵了一架，很認真的告訴 Thomas 這樣做事不行，會讓研發的同仁沒有辦法好好把事情做好。期間我也多次嘗試和 Thomas 溝通，2024 年 5 月的一次溝通之前，我甚至先寫了萬言書，將我想表達的事先寫下來，期望 Thomas 可以聽得進去。萬言書附於文末供參，隻字未改。但狀況並沒有太大的改善，我也在 2024 年底被 Thomas 告知不用再管理 R&D team，整個 R&D team 將由 CEO 自己直接管理。我也在 2025 年上班第一天被移出所有管理群組。我自認對公司盡心盡力，未曾改變，也無愧於這個職位，可受公評。除了重建、帶領整個R&D team 之外，我也獨自扛下所有硬體開發和把關的責任，從二代鳥開始，乃至 SSP、Swallow 甚至 Canary，所有的電子電路、機構、光學、聲學、RF、製造，都是我在看。Smart Temp 雖然不是我們設計的，但當愛微科風雨飄搖之際，我也幫忙處理了一大堆在邁特工廠生產時遇到的問題。我一邊撰寫交接文件，一邊還要在極短的時間內看完 Canary 所有的電路圖和 layout。一直到這個星期二我都還在跟明泰開會，幫助大家了解 Canary 為了光型所設計的非成像光學透鏡怎麼運作，以及組裝時可能遇到的問題。我到上個週日都還在監看 Monthly Journey 發不出去的問題，以及提供建議來防禦簡訊攻擊。背值星背到退伍莫過於此吧。2023 年 4 月的 PTT 異音事件，我除了運用聲學的專業配合鑑識實驗室在事發後第三天就找到證據外，也親上火線在記者會上說明整件事。同年 10 月的媒體聯絡記者會，我雖然百般不願意，但仍然在 Thomas 與大 Brian 的要求下再度披掛上陣。如今看到當年記者會的合照中，四個人只剩下一個還在公司，心裡真是無限感慨。我們一起打過很多美好的仗，也一起經歷過一些高光時刻。對於 2024 年才加入公司的夥伴們我覺得非常抱歉，你們沒有經歷過公司輝煌的時刻，那個我們獲選 NextBig 國家新創代表隊、去 101 領獎的時刻，那個我們在沖繩擁有無數美好回憶的時光，那個 one team one goal 的時代。當年我其實非常佩服 Thomas 找了大 Brian 加入，並在不久之後將 CEO 的兵符交予大 Brian，把公司帶上一個新的高峰。這件事在我心中的地位，不亞於當年知道 Google 的兩位創辦人知道自己的不足、了解自己的能力尚（無法）帶領這麼大的公司，因此找來專業經理人 Eric Schmidt 接任執行長長達十年並將 Google 帶上巔峰的故事。這其實也是我在 2022 年時放棄跟退休差不多的生活，願意幫忙扛下 CTO 重任的主要原因之一。但這一切都隨著 2024 年初大 Brian 的離開，Thomas 自己回任 CEO 而變了調。公司創辦人之一的 Joanna，不久之前才告訴我：“CuboAi 承載的不只是創辦人或管理者們的故事，更是一群人努力的結晶，包括過去與現在的夥伴、股東，以及那些信任我們的產品、選擇讓 CuboAi 守護家庭的使用者們。“這些產品每一個都像是我的孩子，它們也代表了許多人的夢想和努力，也承載了許多用戶的信任。我很遺憾沒有辦法好好守護他們直到最後。我相信大部分的同仁可以理解，最後選擇離開，對我來說也是一個極為艱難的決定，但管理者對我的不信任、猜疑、羞辱與霸凌，讓我已無法再貢獻一己之力。我想對 Thomas 說，我一直都很佩服你創業的決心和執行力，這是一個成功的創業者非常需要的特質之一。但創業者不能只有這個，很多時候傾聽與放手的能力更為重要。我還記得去年三月大 Brian 剛離開後沒多久，你在 North Star 跟我說，“你、我、莎莉我們三個人，就是現在公司經營團隊的黃金組合。”言猶在耳，隨即卻迎來了驚天動地（的）組織變化與權力轉移。我不知道你是什麼時候開始變得對我越來越不信任，但有時候我還是會想起當年那個找我進來幫忙的 Thomas，那個我覺得凱薩琳被 HR 刁難時，我可以直接打電話給你幫她抱不平的 Thomas，那個跟共同創辦人吵架後會找我參詳的 Thomas。我知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。至於那位躲在家裡不敢來辦公室，不能直呼名諱的人，我其實沒什麼要對你說的，大部分的人眼睛其實都朗然如雪，言盡於此，好自為之。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
中國新型AI「Manus」爆紅 可以找房子、分析股票稱超越Open AI
今年初大陸發布新的AI商品DeepSeek（深度求索），以低成本、高性能的模型震撼矽谷，昨（6）日又傳出，中國AI新創公司Monica.im推出的人工智慧產品「Manus」，聲稱超越Open AI模型，還可以執行找房子、分析股票等複雜指令。綜合陸媒報導，中國一款名為Manus的AI產品橫空出世，在科技圈受到關注，Manus的開發團隊聲稱，這款AI在解決現實世界問題的能力上，超越了AI巨頭Open AI的同類產品。官方強調，Manus與傳統的聊天機器人形式的AI模型不同，Manus具備自主運作能力，能夠獨立思考、規劃並執行跨越多個領域的複雜任務，並直接交付完整的任務成果。Manus官方發布一段影片爆紅，並展示了3個應用案例，首先是「篩選履歷」，它可以自主篩選15份簡歷，分析入選者資格，並生成Excel格式的排名報告。再來是「房地產研究」，Manus為紐約購房者研究安全社區、優質學校和預算內房源，它能分解複雜任務，進行網路搜索，編寫Python程式計算預算，並綜合所有信息撰寫詳細報告。還有包含「股票分析」，Manus可以進行複雜的股票相關性分析，甚至根據需求部署互動式網站展示結果。此外，Manus還具備記憶和學習能力，能夠隨著時間適應使用者的偏好。Manus的推出在社交媒體上迅速爆紅，一度讓官網註冊頁面崩潰，整個大陸社群都在索取邀請碼，邀請碼甚至被炒到人民幣999元至5萬元（約新台幣4400至22萬元）不等。此外，這款產品的成功也引發了AI智能體概念股的飆升。據悉，Manus的創辦人肖弘1992年出生，2015年畢業於華中科技大學軟體工程專業，2022年創立了「蝴蝶效應」公司，並推出了AI瀏覽器插件Monica。此次推出的Manus，延續了Monica的產品思路，Manus一詞來自拉丁語，象徵著「手」。拉丁語中的「MensetManus」，就是頭腦和手的意思，即手腦並用。
GTC 2025即將登場 黃仁勳演講時間曝光
NVIDIA 6日宣布，全球矚目的人工智慧（AI）大會GTC 2025將於2025年3月17日至21日在美國加州聖荷西隆重舉行。這場盛會將匯聚AI領域的頂尖人才，展示實體AI、代理型AI及科學探索等領域的最新突破。預計將有25,000名與會者親臨現場參與，另有300,000名觀眾透過線上方式加入，共同探索影響未來的關鍵技術。NVIDIA 創辦人暨執行長黃仁勳將於台灣時間3月19日（星期三）凌晨1點，在聖荷西SAP Center發表主題演講，揭示改變世界的AI與加速運算技術。這場演講將全程實況轉播，全球觀眾可透過nvidia.com免費隨選觀看，無需事先報名。黃仁勳表示：「AI正在改寫可能性的極限，將昨日的夢想化為今日的現實。GTC匯聚頂尖科學家、工程師與創作者，共同打造更美好的未來，展示NVIDIA最新技術以及AI在機器人、科學與藝術領域的革命性應用。」GTC 2025將舉辦超過1,000場會議，邀請2,000位講者並有近400家參展廠商參與，展示NVIDIA的AI與加速運算平台如何應對全球重大挑戰。議題涵蓋氣候研究、醫療照護、網路安全、人形機器人技術及自駕車等，從大型語言模型到雲端運算，全面推動下一場產業革命。現場與會者可參與會前直播及驚喜活動，虛擬參與者也能線上體驗豐富內容。AI已成為驅動日常生活的主流技術，影響全球知名品牌與新創公司。GTC 2025提供絕佳平台，讓與會者一窺人工智慧基礎架構、科學運算及機器人技術的未來發展。從技術突破到實用應用，NVIDIA正引領全球迎接AI驅動的新時代。
打詐有漏洞3／警方顧ATM成常態？ 銀行啟動人臉辨識還需等這步
一位民眾向CTWANT記者爆料，曾見「警察在超商顧ATM的奇特現象」「要領錢的民眾都要說自己身份證字號，讓警方核對是否為本人……」「原因是這台ATM被通報詐騙的機率太高，因此警方決定來顧機台……真是辛苦」。這是發生在新北市板橋區一商圈內的特殊景象，且多年來在全國多處也曾見此況，反映ATM（銀行自動櫃員機）成了打詐重要一環。據此檢警2月25日在金管會研議堵詐防詐等相關打擊詐騙集團措施會上，建議ATM能夠進一步協助在調查車手等疑犯的人臉辨識作業，也就是民眾在ATM提款、轉帳需要露出全臉（不能戴口罩、安全帽等）的防詐措施。銀行局副局長侯立洋即表示，鼓勵銀行業可考慮檢警建議的ATM系統進階升級人臉辨識，目前對銀行業來說技術較無問題，但仍需時間與設備升級等建置費用。至於是否涉及侵害隱私權等相關法律，銀行局承辦員則跟CTWANT記者說由於未儲存相關生物特徵，並未涉及此領域。民眾禁戴安全帽進銀行辦理存提款等相關交易，卻可以順利使用自動櫃員機（ATM）。（圖／報系資料）CTWANT也進一步調查，原本民眾進入銀行即禁止戴安全帽、口罩，2020年爆發Covid-19疫情之後，才開放可戴口罩進入銀行；而在十多年前即已亮相的「ATM預警保全系統」技術，即可以要求民眾脫掉安全帽、口罩才可以提領。如今，包括中國信託銀行、台新銀行、上海商銀等ATM的技術上，已達可供人臉辨識程度。台新銀行於2018年12月即為市場上首家推出ATM刷臉提款服務，並於隔年9月擴大新增存款、轉帳等ATM人臉辦識服務，台新銀ATM目前已具備人臉辨識功能，且須具有一定交易安全措施，包括需持有本人金融卡搭配交易密碼進行身分核驗、限制交易金額、交易防詐提醒及交易通知等。不過，由於銀行局現採鼓勵措施，記者詢問多家銀行業者皆稱，「將視整體金融環境與主管機關相關法令規範，參考同業作法後，評估配套措施後規劃具體啟動時程」。意即目前民眾仍是可以戴口罩、戴安全帽在ATM交易。中華郵政公司（郵局）則回應CTWANT說，中華郵政由於涉詐不法份子於ATM進行不法交易時，確有戴安全帽或口罩以避免攝錄影機錄下全臉而遭追逮，惟一般民眾亦常有類似行為，因此較難以此種態樣作為識別不法人士之基礎。上海商業儲蓄銀行對於詐騙集團在ATM交易而欲躲避拍攝等做法，進一步指出，公司目前正與新創公司鉅怡智慧公司於ATM設備導入人臉遮蔽偵測及客戶情緒監控技術。該技術可偵測四種警訊，戴安全帽或口罩遮臉、故意避開攝影機、邊操作邊講手機以及情緒異常波動，都會於後端平台警示提醒銀行人員，當偵測到可疑行為時系統會即時發送警示至後端平台提醒行員關注應對，以降低詐騙與盜領風險，並進行內部測試及驗證。
平價AI大爆發2／美股上演DeepSeek雲霄飛車 台灣科技人蛇年春節狂加班
蛇年農曆春節期間，大陸新創公司DeepSeek號稱以低價完成的AI模型，引發市場轟動，美股那斯達克指數瞬間蒸發近1兆美元市值，不少台灣科技人也忙了起來，找資訊、讀論文，探討DeepSeek能否用在自家產品線上，畢竟原本在大語言模型領域最強的OpenAI，已被笑稱是CloseAI，不但封閉、且以英文思考為主。「自DeepSeek R1發佈以來，很快的AWS、Azure等都開始主持R1變體」 Google大腦之父、AI科學家吳恩達在臉書上說，「什麼是『最好的模型』定義，正在頻繁變化，開發者經常想嘗試新的模型。」「這對台灣來說就是一顆原子彈，是台灣幾十年難得一見的戰略機會，這不只是技術專案，更是文化與價值工程。」MeetAndy AI共同創辦人薛良斌說，台灣目前幾款繁中版大型語言模型，主要以Meta釋出的Llama模型為基礎訓練，但Llama相對來說不夠聰明，DeepSeek R1開源模型可下載後開發，論文也有記錄訓練過程，讓其他人了解其運作方式。耐能Kneron執行長劉峻誠說，AI的黃金時代要來了。（圖／陳曼儂攝）整個春節假期都因DeepSeek，而在辦公室加班的耐能執行長劉峻誠告訴CTWANT記者，「這是一個黃金時代的來臨。」自家的模型已透過DeepSeek R1論文中提到的前沿訓練技巧，升級而有了「思維鏈推理」和「自我反思」的能力。劉峻誠表示，在DeepSeek的方法論支持下，未來大、中、小企業推出的大語言模型能力差異將變得很小，技術開源後，專精型的模型將會百花齊放，「可能幾天就多四、五百個」，特別是台灣有龐大的製造業，可以按照模式，用很低的成本去做專屬自己公司的AI，「在台灣的產業界絕對是一個很好的加分項」。像是在醫療行業，耐能的AI助手可在問卷填寫中進行推理，根據患者的回答動態調整問題，分析可能的健康風險，提高診斷效率。也可做金融衍生品定價，涉及複雜數學計算和市場分析，傳統的AI只能提供簡單的報表分析，這次進化後，可直接找出資料中的異常。比亞迪用DeepSeek來提升車輛的AI能力。（圖／新華社）特別是在中國大陸，在官方的支持下，已從地方政府、國有企業、醫院等，都有採用DeepSeek模型的案例，像是長春市吉林大學醫院已推出一套診斷工具，以DeepSeek產生醫療計畫；武漢、成都、杭州等許多醫院都提到，會用DeepSeek作醫療參考，或是向病人解釋複雜的醫療報告。在汽車行業，比亞迪等20多家企業已宣佈在車載系統中加入DeepSeek產品。MeetAndy AI創辦人薛良斌、Taiwan LLM開發者林彥廷與Ubitus執行長郭榮昌，也在2月7日發起「台灣製造」的大型語言模型計畫FreeSEED，打算以DeepSeek R1為基礎，重新訓練、打造一個符合台灣需求的大型語言模型，並以開源授權釋出模型權重，預計在3月底釋出第一版預覽的推理模型，不到一周已募得1千萬元，APMIC創辦人吳柏翰表示，大型推理模型將會是今年主流，目前在數學領域最佳的Thinking Tokens是4000到8000 Tokens，而簡單推理確認是在4096 Tokens就可以，做單一垂直的微調能縮小到1K的資料，所以訓練時間可從700小時變成7小時，今年會是地端市場爆發準備期，雲端廠商可以跟地端廠商合作。
新制勞退分紅入帳了！467萬戶可領逾5萬元 勞動基金1月收益1087億元
新制勞退基金2024年收益6,989億7,406萬餘元，勞保局已於今（3日）完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，勞工朋友可透過勞保局提供的多元管道查詢。另外，勞動基金運用局今（3日）公布整體勞動基金114年截至1月底止運用規模為7兆1,287億元，評價後收益數為1,087億元，收益率1.61％，若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達7兆7,748億元，截至1月底之評價後收益數為1,175億元，收益率為1.60％。勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額也有所差異，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配；2024年新制勞退基金績效斐然，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶(占58％)，其中超過5萬元者，約467萬戶（占36.2％）。勞保局提醒，勞工朋友可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，自今（3日）起可透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡（透過發卡銀行網路ATM）至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。此外，因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，故自明（4日）起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡（須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。回顧1月金融市場表現，因農曆年前旺季需求增加及備貨效應，國內景氣維持成長趨勢，美國ISM製造業新訂單指數及生產指數表現亦良好，然1月底受中國人工智慧（AI）新創公司問世影響，造成科技及人工智慧類股表現疲弱，收斂市場部分漲幅，整體而言，1月全球主要金融市場因面臨美國政策變化、人工智慧競爭白熱化及地緣衝突等多重不確定性因素，呈現震盪格局。勞動基金運用局表示，勞動基金以獲取長期穩健收益為目標，俾以保障勞工經濟生活，爰各項投資運用係透過多元分散布局於股票、債券及另類等各種資產，同時配置於國內、外市場，藉以降低單一金融市場波動對整體基金收益影響；就長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（104~114.01）平均收益率為6.96％，國保基金近10年多（104~114.01）平均收益率為7.51％，長期投資績效穩健。整體而言，美國政府經貿政策動向仍須持續關注，去全球化進程加速及貿易關稅保護主義皆可能影響通膨走勢，進而干擾貨幣政策決策，加上全球各主要國家成長復甦步調不一，且地緣政治衝突不斷，皆為金融市場增添潛在風險，勞動基金運用局將密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。
躺著賺？DeepSeek「理論上」日賺346萬人民幣淨利率逾五倍
中國AI新創公司DeepSeek 1日、開源週最後一天披露「暴利」數據引發熱議，顯示V3／R1推理系統理論每日利潤可高達346萬元人民幣。但DeepSeek也提到實際上沒有這麼多，實際收入遠不及理論數值。行業人士認為，即便按更嚴謹的標準計算DeepSeek還是賺錢的。根據DeepSeek計算，運營一天V3／R1的算力成本為87072美元，而以R1定價來看，收入理論上為562027美元，利潤率為545%。DeepSeek創始人梁文鋒曾公開表示，原則是不貼錢，也不賺取暴利。價格是在成本之上稍微有點利潤。當時DeepSeek剛降低了應用程式開發（API）方面的價格，引發了行業一輪價格戰。透過DeepSeek統計了2／27、2／28裡DeepSeek V3 和 R1推理服務佔用節點總和，峰值佔用為278個節點，平均佔用226.75個節點（每個節點為 8個H800 GPU）。假定GPU租賃成本為每小時2美元，DeepSeek計算出其每日總成本為8.7萬美元。如果輸入符元（token）都以DeepSeek－R1的價格計費，每日總收入將為56.2萬美元，再減去每日8.7萬美元的GPU成本，DeepSeek理論上最高每天可盈利47. 5萬美元。
馬斯克再迎「第14個小孩」 旗下正妹主管嗨揭喜訊：真的超愛他
美國億萬富翁、特斯拉（Tesla）與SpaceX執行長馬斯克（Elon Musk）再度迎來新孩子！旗下大腦晶片新創公司Neuralink的高階主管齊利斯（Shivon Zilis）近日在社群平台X發文，證實她與馬斯克迎來第四名孩子，這使馬斯克已知的子女總數達到14名。根據《PEOPLE》報導，齊利斯在2月28日的貼文中分享喜訊，並透露孩子的名字為「萊克古斯」（Seldon Lycurgus）。她形容兒子「壯得像坦克，卻有一顆純金般的善良心靈」，並表示自己「真的超愛他」。現年52歲的馬斯克育有多名子女，分別由四名女性所生。他與加拿大歌手格萊姆斯（Grimes）育有三名子女，與前妻賈斯汀·威爾森（Justine Wilson）則育有六名子女（其中長子Nevada Alexander出生不久後夭折）。此外，他與齊利斯在2021年迎來一對雙胞胎，如今再添一名子女。此外，近日美國網紅作家聖克萊爾（Ashley St. Clair）也在X上爆料，聲稱自己於五個月前誕下一名馬斯克的孩子。此消息引發熱議，但截至目前，馬斯克本人尚未回應此事。隨著這名新生兒的到來，馬斯克再度成為外界關注的焦點。除了在科技與商業領域的成就外，他在家庭生活上的動向亦備受討論。
李帝勳《協商的技術》顛覆形象染白髮 認了一度猶豫擔心難駕馭
戲劇男神李帝勳主演的最新職場心理戰韓劇《協商的技術》，集結《機智醫生生活》金大明、「國民爸爸」成東鎰等星級卡司，劇情描繪大企業間併購（M&A）戰爭的激烈角逐，更是一場以「人性與心理攻防」為核心的談判大戲。李帝勳在劇中飾演「傳說級談判專家」尹洙諾，一頭白髮亮相打破傳統職場劇的形象設定，他坦承起初有些擔心，怕自己撐不起來。《協商的技術》由安畔錫執導演筒，他對於白髮的設定有獨特見解：「尹洙諾在劇中需要與眾多企業高層、金融界人士交鋒，不能單純給人『年輕精英』的印象。白髮的設定，讓他在談判桌上顯得更加穩重，並消除外界對年齡的偏見。」安導演進一步解釋：「這個靈感來自於真實案例，我們曾與一位併購專家訪談，他在30多歲就因高度壓力，導致頭髮過早變白。而歷史上，法國大革命時的皇后瑪麗安東妮也曾在短時間內因心理壓力而頭髮全白，這些故事讓我們決定，尹洙諾的白髮不只是造型，更是一種『沉重經歷』的象徵。」對於這場破格變身，李帝勳表示：「這個造型不只是視覺上的震撼，更象徵了尹洙諾作為談判家的『完美主義』與強大心理素質。我希望透過這個外在形象，讓觀眾一眼就能理解這個角色的特質。」他也坦言，當初對於導演的提議感到猶豫，擔心是否能夠駕馭這頭白髮，但在導演與造型團隊的細膩打造下，最終成功塑造出與以往大相徑庭的全新角色。編劇李勝英透露該劇靈感來自於他的真實經驗：+，「我曾經創立過一家新創公司，在此過程中，併購專家朋友幫了我很多。我對這個領域產生興趣，並開始收集資料。」為了確保劇情真實度，編劇不僅與併購從業者深入訪談，還實地接觸各種企業內部人士，力求打造最貼近現實的談判場面。不同於一般商業劇著重於金錢交易，這部作品更關注「人性與心理攻防」，編劇強調：「每個人的談判方式，反映的就是他的人生。希望觀眾在觀看劇情時，能夠從角色的行動中，看到自己或身邊人的影子。」《機智醫生生活》溫暖醫師金大明這回飾演談判專門律師，他形容角色：「表面上是冷靜理性的法律專家，實際上卻比誰都重視人與人之間的情感。」更開玩笑說：「拍攝現場真的讓我們流了不少汗，但這部作品不只是冷冰冰的企業戰爭，而是充滿人情味的故事。」飾演企業巨頭宋在植會長的「國民爸爸」成東鎰則讚：「這是我第一次與導演合作，結果完全符合我的期待。他的決策速度快、執行力強，與他共事的過程非常愉快。」《協商的技術》3月8日起於Hami Video全台獨家播出。金大明（右）這回飾演談判專門律師。（圖／Hami Video提供）
美股走勢2新關鍵！ 輝達財報＋PCE指數本週出爐
本週輝達（NVIDIA）財報和1月個人消費支出物價指數（PCE），將主導美股走勢。後者最受市場關注，這是美國聯準會（Fed）用來衡量通膨變化的重要指標。輝達財報將在26日美股盤後公布，投資人高度關注其對AI晶片供應與需求的展望，這將左右美國股市的走勢。在過去兩年推動股市成長的AI投資熱潮是否依舊穩固，成為市場焦點，特別在中國新創公司DeepSeek上月引發市場恐慌後。作為AI產業的重要指標，Nvidia目前是全球第二大市值公司，在標普500指數中的權重達6.3%。過去兩年，該公司股價飆升超過550%。市場預測其營收年增率將達72%，淨利達208.9億美元。Raymond James Investment Management分析師Matt Orton表示，儘管美國關稅政策、財政政策的不確定性、零售銷售下降，以及消費者物價指數(CPI)超預期上升等因素存在，股市仍維持強勢，輝達的財報可能成為市場突破的催化劑。至於個人消費支出物價指數（PCE）將在28日公布，這也是聯準會（Fed）在3月18至19日會議前最後一次檢視自己最青睞的通膨指標。根據FactSet調查預估，1月PCE指數年增率為2.5％，低於前月的2.6％。Fed鷹派理事鮑曼（Michelle Bowman）17日預估，美國今年通膨將進一步放緩，1月核心PCE年增率將降至2.6％。但這依然高於Fed設定的2％目標。
DeepSeek害慘輝達股價狂瀉 黃仁勳：市場的理解完全搞反了！
中國新創公司DeepSeek的橫空出世引發大模型算能邏輯的質疑，輝達（NVDA.US）股價還一度暴跌。黃仁勳在最新訪談中表示，市場對DeepSeek的理解「完全搞反了」！黃仁勳表示，DeepSeek R1的發佈不僅不會終結AI計算需求，反而會激發市場對更高效AI模型的追求，進而推動整個行業的發展、擴大AIw的採用。而輝達將於2／26發佈第四季度財報，預計對市場反應做出更詳細的回應。DeepSeek R1模型發表引發市場軒然大波，輝達股價應聲大跌，1／24收盤價爲142.62美元，而1／27收盤價跌至118.52美元，市值短短三天內蒸發了600億美元。輝達股價整整花了16個交易日才恢復至下跌前的水平，21日美股盤後報134.4美元。市場認爲，DeepSeek的技術進步意味著AI計算需求的終結。然而，在DataDirect Networks執行長Alex Bouzari近日發佈的訪談中，黃仁勳開門見山地指出：「投資者認爲AI模型只有預先訓練，然後推理。而推理就是你問 AI一個問題，它就立即給你一個答案，一次性的回答。」黃仁勳表示：「DeepSeek 讓每個人都注意到，有機會讓模型比我們想象的更有效率。因此，它正在擴大並加速AI的採用。」R1的出現並非意味着市場不再需要算力資源，而是激發了市場對更高效AI模型的追求，從而推動整個行業的發展。與此同時，DeepSeek 21日宣佈，從下週開始將開源5個代碼庫，以完全透明的方式與全球開發者分享他們的研究進展，每日都有新內容解鎖，進一步分享新的進展，並將這一計劃稱爲「Open Source Week」。
空中開車不是夢！ 全球首款「電動飛行車」亮相
車子真的起飛了！美國新創公司Alef Aeronautics旗下的「電動飛行車」日前在加州市區成功進行首次試飛，成功在無任何繩索牽引的情況下進行垂直起飛。根據外媒報導，Alef Aeronautics於2023年獲得美國聯邦航空總署「特殊飛行認證」（Special Airworthness Certification）並於19日成功測試旗下首款電動飛行車。而這款測試車型Alef Model Zero電動飛行車已具備垂直起降（VTOL）能力。這款車售價30萬美元（約新台幣9.8百萬元），雖然價格不便宜，但目前已經獲得了3300個訂單，Alef甚至成為了第一家透過汽車經銷商賣飛機的預購公司。此外，馬斯克的SpaceX也是這家公司的投資人，也有網友戲稱這是「馬斯克的新車」。目前Alef Aeronautics正在積極研發計畫投入市場的Alef Model A車款，目前該車的地面駕駛續航里程約為322公里，飛行續航力則為177公里。Alef Aeronautics指出，這款飛行車為100%純電動車，「它每趟旅程的耗能甚至比特斯拉（Tesla）或其他電動車更少。」團隊也計畫推出未來版本Alef Model Z，這將是一款四人座可駕駛飛行轎車。預計這款新車型將於2035年亮相，飛行續航力可達約322公里，而地面駕駛續航則提升至約644 公里。
阿里巴巴涅槃重生啟動史上最大AI建設 股價再飆10%
作為中國最早布局AI的科技公司，阿里巴巴(BABA)終於能大鳴大放，在美股開盤前公布2024會計年度第三季財報，實現營收2801.5億元人民幣，年增8%，淨利潤464.34億元人民幣，年增長333%，公布後阿里巴巴股價再漲10%，今年市值增加已破千億美元，是近期最強飆股。最重要的是，公司CEO吳泳銘表示，上一季的資本開支高達317.8億元人民幣，未來3年集團在雲端和AI的基礎設施，投資將超越過去10年的總和，步入集團史上最大的Capex（資本開支）建設週期。近期阿里巴巴與蘋果達成合作協議，將支持在中國銷售iPhone的AI服務，分析師認為蘋果選擇阿里巴巴作為合作夥伴，主要在於中國市場的購物和支付數據。而本周一，中國國家主席習近平舉行的民營企業座談會，是中國產業與政策對話的最高規格事件，受邀參與的企業名單，暗示著下一步中國科技產業的政策方向，而沉寂多時的阿里巴巴創辦人馬雲重新回到舞台中央，外界認為，就是因為阿里的通義千問 (Qwen) 開源大模型。先前中國政府對網路產業進行打壓，阿里巴巴一度失去市場主導地位，然而近期中國AI新創公司深度求索 (DeepSeek) 崛起，推動相關中國科技股漲勢與產業話語權，阿里巴巴市值今年已增加約1千億美元。以財報來看，阿里巴巴上一季在電商業務的淘天集團，年增5%、達1360.91億元人民幣，國際電商平台包括全球速賣通(AliExpress)、Trendyol等營收年增32%、至377.56億元人民幣，阿里雲營收年增 13%、至317.42億元人民幣，AI相關產品已連續6季保持3位數成長。阿里巴巴近期將推出基於通義千問Qwen2.5-MAX的深度推理模型。吳泳銘表示，AI的機會是幾十年一遇的行業變革，首要目標就是追求AGI（通用人工智慧）的實現，如果實現AGI，相關產業將會成為全球最大的產業，可能影響現在約50%左右的GDP產業。
美超微「這原因」大翻身狂漲16% 奪標普500今年表現最優股
美超微電腦（Super Micro Computer）18日股價大漲逾 16%，延續四個交易日強勢走勢，已成為標普 500 指數今年以來表現最佳股票，市場期待該公司將獲得大規模的人工智慧 （AI）伺服器訂單。根據外媒上週報導，戴爾（Dell）贏得一份價值 50 億美元的新訂單，將為馬斯克（Elon Musk）的新創公司xAI提供伺服器。另外，和慧與科技 （Hewlett Packard Enterprise）也獲得了一筆價值 10 億美元的 AI 伺服器訂單。分析師推測，美超微可能受益於幾筆大型 AI 伺服器訂單，Wedbush分析師 Matthew Bryson 表示：「若 xAI 的交易與新雲端 (neo-cloud) 擴展計畫相符，大型新合約可能與未來 Blackwell 伺服器的出貨有關。」而所謂「新雲端」意指專為 AI 運算設計、搭載大規模GPU 的雲端運算服務。投資人似乎也越來越樂觀，認為美超微將能如期在 2 月提交延遲的財務報告。美超微11日公布初步財報，雖下調2025財年營收預測，但樂觀展望2026財年業績。美超微執行長梁見後表示，對公司前景充滿信心，並預計2026財年營收將達到400億美元，遠高於市場預期的300億美元。這番樂觀言論令投資人重燃信心，消弭短期財測遭下調的疑慮。美超微股價18日大漲 16.47%，今年迄今累計上漲 85.69%，目前為標普 500 指數今年以來表現最佳個股。
「地表最聰明AI」？ 馬斯克今日12點發表新聊天機器人Grok 3
億萬富翁馬斯克旗下人工智慧新創公司xAI將今（18）日中午12點準時發佈最新AI聊天機器人Grok 3。馬斯克直言：「Grok 3是地球上最聰明的AI。」馬斯克13日在杜拜舉行的第12屆世界政府高峰會（WGS 2025）上表示，Grok 3聰明得嚇人，因其有非常強大的推理能力，在測試中，Grok 3的表現優於現在已經發布的任何產品。Grok 3的研發速度大幅提升，核心驅動力是xAI僅用8個月搭建完成的Colossus超級計算機。該系統搭載10萬塊輝達（NVIDIA）GPU，比Grok 2提升10倍，使Grok 3能夠高效處理龐大數據，縮短訓練週期，同時提升準確率。據外媒報導，Grok 3的突破在於引入了「鏈式思維」的推理能力。這一技術使AI能像人類一樣，逐步拆解複雜任務，大幅提升處理複雜問題的能力，提供更加連貫、邏輯嚴謹的回答。此外，Grok 3將深度整合進馬斯克的社交媒體平台X，用戶可以直接通過X體驗這款AI機器人。爲了進一步擴展超能運算的資源，馬斯克目前正在爲xAI籌集新一輪約100億美元資金，並計劃購買更多輝達GPU。截至目前，xAI的估值已達750億美元。2024年12月，xAI宣佈完成60億美元融資，投資方不僅包括傳統風投機構，還包括晶片巨頭輝達及超微（AMD）。與此同時，競爭對手OpenAI也加快融資步伐。根據外媒報導，軟銀集團已接近敲定對OpenAI的首輪400億美元投資，AI的軍備競賽正白熱化。
首波「Deepseek」難民出現！中企將裁95％客服 「會用AI」成唯一生路
中國新創公司「深度求索」推出以「蒸餾法」打造的低成本AI語言模組「Deepseek」後，眾多中國公司紛紛宣布將其接入公司應用。也因此引發中國就業市場的新一波恐慌，擔心自己的工作被AI取代。有中國科技媒體注意到，網路上已經有消息流傳，某美妝上市集團將大量裁撤95%員工、轉而採用AI完成客服工作。綜合陸媒報導，近日一份中國美妝集團「上美股份」的內部工作群組對話截圖在網路瘋傳，原因是對話中提到，該集團正計畫大幅度裁員以降低人力成本。對話內容甚至詳細指出，董事長呂義雄已各部門下達裁員指示，「只留下能用AI的人」。為此集團法務部將裁掉50%人力，其中20%必須懂得使用AI；新品創新中心裁掉70%人力，只留30%懂得使用AI、懂得工藝把控的員工；內容創新部門預計裁掉80%人力，剩下20%必須懂得使用AI；客服部門甚至將裁掉95%人力，只留下5%懂得使用AI的人來訓練AI進行對話。消息曝光後，在網路上掀起熱烈討論，有員工在社群平台上自嘲，已經打算去做清潔工，畢竟目前重勞力的清潔工作看起來還不會被AI取代。對此，上美董事長呂義雄立刻在網路上澄清，宣稱該集團「不是裁員，只是調整組織架構」，「有些地方加人，有些地方減人，讓運營更科學化、更有效率」，還在網路上放話穩定軍心，表示今年上美集團會再增加員工800人，該總部在2025年底前會增加到2700人。上美股份宣稱：「我們認為AI是需要擁抱的未來，此舉是在為2030年衝刺300億人民幣（約新台幣1354億元）目標做準備。在此過程中，人才是支撐上美永續發展的不變的基石，上美將持續重視、優待每一位人才，並持續優化人才戰略。」報導還提到，近日深圳市福田區官方宣布，有70名基於DeepSeek開發的「AI智能員工」已經上崗，用於從事應急管理、公文處理、招商引資等工作。相關消息同樣引發深圳公務員因為AI技術而失業的焦慮。另有不願透露姓名的律師事務所也指出，事務所剛引進了基於DeepSeek的法律模型，「諸如查找法律條文、撰寫法律文書、審查合約這些基礎工作，AI只需1小時就能完成初級律師一天的工作量。因此我們對實習生的需求已經大幅減少。」
馬斯克xAI將發布「非常強大」Grok 3 外媒：向戴爾下50億美元伺服器大單
根據外媒報導，戴爾（Dell）14日股價收漲 3.75%，因有消息傳出，億萬富翁馬斯克（Elon Musk）創立的人工智慧新創公司 xAI 正準備與戴爾達成協議，以 50 億美元向該硬體製造商購買AI伺服器。馬斯克13日也在杜拜舉行的第12屆世界政府高峰會（WGS 2025）上宣布，xAI開發的Grok 3 AI模型將在未來1至2週發布。馬斯克稱Grok 3聰明得嚇人，因其有非常強大的推理能力，在測試中，Grok 3的表現好於現在已經發布的任何產品，而現在已經進入發布的最後階段。根據《彭博社》引述消息人士指出，這批設備將搭載輝達 （Nvidia）的 GB200 圖形處理器（GPU），並預計於今年內交付。這些 GPU將用於訓練與運行先進的AI模型，為xAI的產品提供計算能力。近來，許多資料中心設備製造商受惠於 AI 伺服器需求成長，推動業績上揚。據《CNBC》報導，戴爾2024年11月曾表示，其單季 AI 伺服器訂單需求達36億美元。該公司最新一季總營收達 243.7 億美元，較去年同期成長 10%。去年12 月，xAI宣布完成60億美元的融資。馬斯克旗下這家與OpenAI競爭的公司，籌集資金的主要目的之一為用於購買GPU。而xAI推出的AI聊天機器人Grok目前已可在馬斯克的社群平台X 上使用。
馬斯克太忙hold不住？比亞迪「天神之眼」搶先升級 特斯拉股價嚇跌5天
電動車大廠特斯拉（Tesla）股價自2／4累計大跌16％，外界擔心其執行長馬斯克工作太繁重，無法專心經營好公司所致。馬斯克除了主導政府效率部（DOGE）對聯邦政府查帳外、帶領財團出價收購AI新創公司OpenAI，還要面對勁敵比亞迪的強力挑戰。比亞迪11日宣布與DeepSeek合作，讓特斯拉股價當天大跌逾6％，連5個交易日收黑，市值累計蒸發逾2000億美元。比亞迪將與DeepSeek一起開發自駕技術，將「天神之眼」（God’s Eye）輔助駕駛系統，作為售價10萬人民幣（約台幣45萬元）以上車款的標準配備。顧問公司Sino Auto Insights創辦人塗樂（Tu Le）表示，和DeepSeek的整合非常重要，「這讓比亞迪重新站穩主導地位。」低成本車型有助於拉開比亞迪和競爭者的差距，因為其他人還沒有在低價車上提供自動駕駛服務。Oppenheimer分析師Colin Rusch及其團隊表示，特斯拉最近在加州和歐洲的電動汽車需求呈負增長趨勢，自動駕駛汽車技術在整個行業中日趨成熟。除了比亞迪，Alphabet旗下Waymo已在德州奧斯汀和加州舊金山等地區提供自駕計程車服務。但特斯拉目前計劃6月才可能推出自駕計程車。摩根士丹利認為在帶領自駕車走向商業化的過程中，將演變成特斯拉、比亞迪和Waymo的三國鼎立局面。Oppenheimer認為自駕技術落後會限制其獲利能力，並指出馬斯克收購OpenAI的目的，只是想讓外界忽略特斯拉目前要面對的各種挑戰。截至收稿，特斯拉回升2.44%，收至336.51美元。馬斯克的資產與特斯拉的命運密切相關，2025年至今已縮水540億美元，但馬斯克仍是世界上最富有的人，淨資產高達3780億美元。
異能時代來了？桃園超狂職缺要求「看見人體氣場」 驚人時薪曝光網友笑翻
桃園一家新創公司近日在人力網站開出職缺，徵求遠端在家工作的兼職「星象占卜人員」，並開出200～400元的打工時薪。不過，該公司在職務要求上特別強調，應徵者要「能看到人體、貓狗的氣場，並能分辨氣場顏色」再來應徵。徵才訊息曝光後，引起許多網友熱樂討論，「這個是在徵異能工作者了」、「我求職都說希望主管不要讓我通靈，這份工作還真的要通靈，笑死。」近日，「104人力銀行」Threads官方帳號PO出一張截圖，官方小編表示在海巡職缺時，看到一間AI研發公司開出「aura氣場／靈氣場／能量場畫圖」的兼職職缺，徵求能夠看得見人體及貓狗的氣場，並清楚辨識出氣場的顏色「星象占卜人員」，時薪200～400元，可以遠端在家工作，並分日班跟晚班。該公司在招募說明中還寫下：「應徵本工作之前請先回覆以下問題：一、你可以看得到aura氣場7層及每一層的顏色嗎？二、你可以仔細的分辨不同的顏色之間的差異嗎？三、你可以藉由你的頻率調整，帶著別人一起看到氣場嗎？」根據該公司在104登記的資料，這份工作的內容為應徵者要根據公司提供的照片，用正確顏色畫出照片中氣場的顏色分布；並與工程師合作，協助工程師分析氣場的顏色是否正確並加以調整。根據網路資料，氣場是梵語「Aura」的翻譯，意指環繞在人體周邊的能量場。在印度哲學中，宣稱氣場可以透過心靈感應描繪出來，由脈輪所組成，並且可以反應出人類個體當下的情緒或思維。對這項要求十分罕見的職缺，網友們掀起熱烈討論，「靠邀～這個是在徵異能工作者了」、「魔法在這個年代也不值錢了嗎？」、「就說設計的盡頭是靈媒，大家都不信」、「我求職都說希望主管不要讓我通靈，這份工作還真的要通靈，笑死。」還有不少網友以熱門漫畫「獵人」中的念能力來打趣這份職缺，「求職條件：要會用『凝』」、「我會用凝早就去打天空鬥技場了，誰稀罕你的200」、「獵人證照那麼難考，出200時薪根本侮辱人」、「這是要學會念了吧？普通的能力者學會要十年，時薪才給200，有夠難賺。」。也有部分網友認真表示，如果能做到該公司的要求，該公司開出的薪資可能遠低於「行情價」，「看得到氣場，一個人至少一小時能收2000，誰還跟你拿200的時薪？」、「時薪200就想聘請能看見氣場的人？這工作門檻直接踏進靈性領域，結果薪資還停留在物質世界的底層……這不是遠端工作，這是遠古薪資啊！」、「能看到照片就畫氣場，200元合理。不過不是時薪，是分薪，一分鐘200元，謝謝。」