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新北推動AI教育治理 侯友宜：優化行政效率、實踐適性教育
新北市政府今（7）日召開市政會議，由教育局以「AI教育 幸福ALL IN」進行專題報告，說明新北市將AI融入教育行政治理的推動情形與實務成果。新北市長侯友宜表示，市府編列全國最高的教育經費，持續深耕AI及數位品德教育，同時推動老舊校舍改建及課桌椅汰換等政策。透過全方位的資源配置，新北市教育創新成果已累積超過300項全國第一，並榮獲第8屆政府服務獎，展現科技領航教育的卓越成效。侯友宜表示，臺灣身為全球科技之島，教育必須精準對接產業趨勢。新北市自108年起全面啟動AI教育轉型，教育單位率先作為前端學習者，運用AI工具實現行政減量，簡化資料彙整與專案規劃，讓時間回歸政策創新工作及教學現場。同時，透過數位工具輔導教師落實適性教育，達成因材施教的目標。此外，新北教育團隊表現亮眼，於「經濟部AI應用規劃師初級檢定」中，通過率高達60%，遠超全國平均水準38%，顯示新北教育團隊數位素養領先全國。侯友宜也表示重視數位時代下的品德教育與社會情緒學習（SEL），他強調，若缺乏數位倫理教育，可能衍生社會問題，必須培養學生思辨能力與正確價值觀。此外，侯友宜指出，隨AI對話技術成熟，人與人的互動更顯珍貴，透過SEL培養學生挫折耐受力與團隊合作精神，可避免孩子因過度依賴科技而忽視人性關懷。侯友宜也提到，市府會持續完善校園硬體建設，包括AI教室建置、老舊校舍改建及課桌椅汰換，提供更安全舒適的學習環境。侯友宜勉勵市府同仁，各局處應思考將AI導入行政治理中，提升治理效能與服務戰力。他強調，面對時代潮流，唯有保持終身學習的態度，持續掌握新科技並提升判斷力，才能確保競爭力，讓新北市民在數位時代下享有更優質、開心的樂活生活。
跨年後發財不是夢 5星座2026年1月迎超狂事業運
2025年進入尾聲，即將邁入2026年，「星座塔羅牌之清水孟」小孟老師指出，跨年後有5個星座的人在2026年1月迎超強運，特別是事業方面，有的能得到主管賞識；而想要跳槽或轉換跑道的人，可以積極面試，錄取機會很大。TOP5 牡羊座牡羊座明年1月在工作上很容易受到上司與主管們的欣賞，可以多展現自己的能力，若想變動工作可以積極面試，可能會有不錯的工作機會。財運方面，這個月花錢會大手大腳，建議控制預算比較好。感情方面，與另一半容易因為一些小事而不開心，但只要說開，兩個人都可以找到共識、順利相處，不要把事情悶在心裡。幸運色：棕色。貴人：水瓶座。小人：處女座。TOP4 金牛座金牛座明年1月在工作上適合學習進修，可以多找相關課程，讓自己能力更進步，運用在工作上，會讓人眼睛為之一亮，想找新工作的可以考慮外商或國外的工作。財運方面，這個月想買的東西特別多，但仍要控制預算，不要過度花費。感情方面，有另一半的人需要多創造出遊的行程，讓感情更穩固、甜蜜。幸運色：黑色。貴人：雙魚座。小人：天蠍座。TOP3 雙子座雙子座明年1月工作上容易碰到同事競爭，若這是你想要的就不能退讓，要為自己多爭取，不能事事讓對方；有處理到金錢的部分要說清楚，以免背負不該背負的責任。財運方面，這個月在投資、賺錢很有企圖心，但仍要評估風險。感情方面，最近魅力很強大，另外一半會擔心你是否花心，或與別人走太近，你要給對方安全感，不要不讀不回，會讓另一半擔心或難過。幸運色：紫色。貴人：雙子座。小人：摩羯座TOP2 巨蟹座巨蟹座明年1月工作上容易碰到上司交付任務，雖然壓力很大，也容易自我懷疑，但你可以應付的，千萬不要退縮；另外可以找同事幫忙，他們會是對你有利的貴人。財運方面，投資運很好，可以多做研究，但仍要顧慮風險。感情方面，與另一半相處要多說出自己的真心話，不要什麼事都不講，這樣對方會不懂你在想什麼，長期相處上會很累。幸運色：橙色。貴人：獅子座。小人：天秤座TOP1 摩羯座摩羯座明年1月工作上會有好的夥伴出現，雖然你的能力很強，但該找人幫忙時就要找人，不要什麼事都自己扛，你平時常幫助別人，累積好人緣，他們都很願意幫助你。財運方面，這個月想大花特花，但要控制預算，錢要花在刀口上。感情方面，有對象的你很受大家歡迎，但要告訴大家你已經有另一半了，不然別人可能會想跟你在一起。幸運色：金色。貴人：摩羯座。小人：天秤座◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
台鐵歧視2／法院批台鐵「歧視」身障判賠數十萬！ 復職有望靠這理由
林承愷（31歲）為亞斯伯格患者，好不容易考上台鐵從業人員以後，卻被通知試用期未過。林承愷認為自己上班兢兢業業，會被解僱與表現無關，反倒是遭到歧視與霸凌，並在輔佐人Tony（62歲）的協助下，以「確認僱傭關係」、「職場霸凌」為由對台鐵提告，要求恢復原職並求償20萬，終於在今年的11月19日由台北地院宣判勝訴。林承愷說，自己想回到台鐵服務，是因為這是他努力許久的成果，所以當然要好好爭取。林承愷說，自己想回到台鐵服務，是因為這是他努力許久的成果，所以當然要好好爭取。（圖／周志龍攝）林承愷主張，台鐵終止勞動契約並不合法，原因包括台鐵並未依照《身心障礙者權利公約》（CRPD）對他的職務進行合理的調整，就判定試用期不通過，構成對身心障礙者的歧視。此外，時任松山站劉姓主任多次以「累贅」、「負擔」、「天兵天將」、「很不好的東西」來羞辱林承愷，已構成職場霸凌，且台鐵也未對霸凌行徑做出相對應的作為，違反《職業安全衛生法》。針對上述兩點，林承愷向法院提出台鐵應該給付自 2024年 8 月 13 日（解雇後首日）起至復職日每個月3萬3000元的工資以及提繳1998元的勞工退休金，並給付20萬元的精神撫慰金。台鐵抗辯表示，終止契約的過程合法，林承愷試用期表現不及格，且在照顧者（Tony）的陪同輔導下，仍進步有限。此外，台鐵指出林承愷任職期間，已經有合理調整其職務，尊重原告及照顧者的意願選擇喜歡的工作，並允許照顧者陪同數日，應已盡合理調整義務。針對霸凌指控，台鐵則主張原告所稱是斷章取義，稱台鐵內部已經建立防止職場霸凌的機制與教育訓練，也有提供諮詢協助，並沒有原告所說的相關缺失。林承愷與他的輔佐人Tony因教會而結緣。Tony也是亞斯伯格症患者，曾面臨外界歧視，所以在他下定決心要陪林承愷一起處理各種問題。（圖／周志龍攝）台北地院認為，根據《身心障礙者權利公約》，台鐵確實需要視情況為林承愷合理調整職務，雖然台鐵主張已合理調整，是因為尊重原告的選擇，才讓其繼續嘗試剪票、收票工作，但台北地院認為在原告選擇喜歡的工作後，台鐵仍有義務持續進行溝通與對話，盡其所能提供適度調整措施，故認為台鐵終止勞動契約已經構成權利濫用，因此判決林承愷仍為台鐵員工，且台鐵須按月支付林承愷2024年8月13日至其復職之日為止每月3萬3000元的費用以及提繳1998元至其勞退個人專戶中。針對霸凌部份，台北地院認定不成立，因為原告提供的錄音檔僅有2次，長度分別為2分鐘與22分鐘，並不符合法律上霸凌行為須符合「長期、持續性」的敵意行為。但法院認為，台鐵未提供合理調整措施便終止契約已經違反《就業服務法》禁止身心障礙歧視的規定，屬於歧視行為，因此判決台鐵須賠償林承愷3萬元的精神慰撫金，前後加總至少須賠償45萬元，台鐵已提起上訴。。訪問尾聲，記者詢問為何還想回到充滿歧視的職場，林承愷聽聞以後，語氣變得堅定「這是我通過重重關卡才獲得的機會，當然要爭取。」他說，希望藉由這份努力，讓身處弱勢的夥伴們也可以知道，即使面對不公，也仍有堅持與改變的可能。對此，台鐵表示，本案經諮詢律師意見後，已委請律師協助辦理後續上訴事宜。台鐵指出，本公司新進同仁分派單位後，單位主管皆會給予職前教育訓練及輔導協助，以協助同仁適應新工作及新職場。本公司設有員工協助方案，及職場不法侵害申訴管道供同仁使用，公平對待所有新進同仁，並於同仁有需要時，積極提供相關協助。
台鐵歧視1／身障員工被轟「累贅」！苦撐3月被解雇 法院還他公道
患有亞斯柏格的林承愷（31歲）去年（2024）考上台鐵從業人員後，在松山火車站服務。孰料，同年8月2日，台鐵通知其試用期表現不佳，須在8月12日離開工作崗位。林承愷認為遭到解雇，並非自己能力不足，反控台鐵員工對他霸凌，除被劉姓主任羞辱「累贅」外，台鐵內部還偏袒在補票室違規吸菸的陳姓同事，並無視其對林承愷大吼大叫等行為。林承愷最終對台鐵提出民事告訴，於今年（2025）11月19日拿下勝訴。林承愷自認被解僱與能力沒有關係，並控訴自己長期受到其他同事的霸凌、歧視，圖為他的輔導員。（圖／讀者提供）回憶起過去的經歷，林承愷認為自己會被解僱，與能力沒有關係，並控訴自己長期受到其他同事的霸凌、歧視。他委屈訴說「當時任職於松山站的劉姓主任，在大家面前，說我是累贅、負擔」。林承愷繼續說道，劉主任「平常就會以天兵來形容其他身心障礙員工」令他相當難過。訪問當天，不擅言詞的林承愷耗盡心力，只想把完整的事情經過還原給記者。在錄音檔中，能清楚聽見劉姓主任說「不用跟我講，跟站長就好，我要走了，我不帶累贅，我不喜歡有負擔」或許在旁人耳裡這句話僅是輕描淡寫的抱怨，但對林承愷來說就是根刺，狠狠扎進心頭。那些看似無關痛癢的話語，長年積累在他心裡，隨時有潰堤的可能。事後，林承愷對劉姓主任提告公然侮辱，但最終以不起訴收場。林承愷的輔佐人Tony今年62歲，他向記者表示「林承愷工作非常認真，每天都會向他回報工作的狀況」。素昧平生的兩人，因教會而結緣。Tony語重心長地解釋，自己也是亞斯伯格症患者，從小也面臨外界許多不理解，所以在他得知林承愷的遭遇以後，就下定決心要陪他一起面對各種生活上的風雨。除被辱罵以外，林承愷也指出陳姓同事違規在先，卻罔顧是非朝他大吼大叫。林承愷斷斷續續地向記者說明，該名陳男上班時會躲在補票室抽菸，有次林承愷為了驅散菸味，先是將冷氣風量調大、氣溫調低，孰料卻因此點燃陳男怒火，對方旋即朝他大吼大叫。林承愷說「陳男本來就經常對我大聲吼叫，過去其實也有其他身心障礙者被他欺負，很多身心障礙的同事都跟我說要小心他」。 後續林承愷針對此事向台鐵進行申訴，但林承愷與Tony皆指控台鐵內部處理並不公平「雖然有召開霸凌處理會議，但會議過程卻對林承愷百般責備，而非對陳姓員工抽菸與吼叫的行為作調查」。Tony語帶憤怒的說，當時因為無法從林承愷口中得到想要的答案，甚至一度不讓他離開現場，針對霸凌不成立的調查結果，2人也覺得是「息事寧人」。林承愷在Tony的協助下，對台鐵進行民事提告，並求償20萬元。（圖／周志龍攝）林承愷在去年的8月2日收到台鐵寄發的存證信函，告知林承愷的勞動契約將於8月12日終止，原因為試用期不合格，台鐵主張林承愷無法獨立作業、對列車資訊辨識力不足、容易與旅客發生爭執。不過對此結果，林承愷並不服氣，最終在Tony的協助下，以「確認僱傭關係」為由對台鐵進行民事提告，此外也以「職場霸凌」為由求償20萬元。台北地院2025年11月19日判決台鐵敗訴，不僅確認兩造僱傭關係存在，且台鐵須按月支付2024年8月13日至林承愷復職之日為止每月3萬3000元的費用以及提繳1998元至其勞退個人專戶中，並須給付林承愷3萬元的精神慰撫金。台鐵已提起上訴。對此，台鐵表示，本案經諮詢律師意見後，已委請律師協助辦理後續上訴事宜。台鐵指出，本公司新進同仁分派單位後，單位主管皆會給予職前教育訓練及輔導協助，以協助同仁適應新工作及新職場。本公司設有員工協助方案，及職場不法侵害申訴管道供同仁使用，公平對待所有新進同仁，並於同仁有需要時，積極提供相關協助。
領完年終想立刻走人！她卡交接期求解 網曝提離職最佳時機
年終將近，不少上班族已經開始計算離職時機。就一名網友透露，公司固定在農曆年前一天發放年終，但她已拿到新工作，希望年後立即入職，卻因離職預告期與未休特休產生糾結，不知該在何時提出離職才是最好的。文章一出，引起網民熱烈討論。這名網友在Dcard以「領完年終後離職」為題發文表示，公司以往都是在農曆年前一天發放年終獎金，目前自己已找到新工作，新公司希望她農曆年後馬上到職，但因離職預告期為10天、仍有特休未休，讓她十分苦惱該何時提出離職。原PO提到，若是在2月13日領完年終提離職，隔天便開始放年假，等同沒有留下交接期，「如果早點提離職，又擔心年終公司不會給or打折」、「一般大家會在幾號提出離職？離職日壓幾號？」貼文曝光後，許多鄉民紛紛在底下留言，「確保年終入袋，請選2月23日提離職，既賺了年假，又能落實交接。新公司那邊可以好好商量報到日期，通常是有機會溝通的」、「放完假再提，當天就走」、「我是直接提做到2月底離職」、「我也是離職預告期10天，本來就決定好放完年假2月23日提離職，再把特休休一休就可以拍拍屁股走人啦」、「如果是我，我會二月底，因為如果他晚發、你太早走剛好錯過會很嘔」。也有人指出，「入帳當天下午直接提離職，過完年剛好回去收東西」、「當然是確定領到年終的當天才能提離職，早點提保證你一毛都拿不到」、「13號提離職，根本是專業且運氣極佳。佔盡天時地利人和。首先預告期包含國定假日，其次妳13日提離職後連9天假日，第10天也就是23號星期一開工日，這天出勤極為重要，勞動契約終止前有這一天的出勤紀錄，9天的假期是需要給薪的」。
勞動部發錢！不只失業有津貼 「提早就業」也能領
勞動部為鼓勵失業勞工積極就業、重返職場，除了大家熟知的「失業給付」外，「就業保險」還有提供提早就業獎助津貼，勞動部提醒勞工，符合請領條件者別忘了在2年內提出申請。勞動部表示，依《就業保險法》規定，勞工於請領失業給付後，在請領期間屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿3個月以上，得向勞工保險局申請提早就業獎助津貼。給付標準按尚未請領的失業給付金額50%，一次發給。勞動部舉例，阿榮（化名）失業後每月請領2萬元的失業給付，最長可領6個月，但領到第3個月時找到新工作，還有3個月失業給付沒領完。因此，當阿榮再受僱工作並累計（不以同一事業單位為限）參加就業保險滿3個月以上時，就可以再請領相當於1.5個月失業給付，等同於3萬元的提早就業獎助津貼。勞動部補充說明，經統計，今（2025）年截至8月請領失業給付的勞工中，約有近4成領取提早就業獎助津貼，計2萬2千多人。勞動部特別提醒，勞工朋友應於符合請領資格之日起2年內，可以書面申請，也能透過行動電話認證、自然人憑證等方式登入勞工保險局e化服務系統線上申辦（https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login），不受上班時間限制，並節省郵資或送件的時間，勞工可以多加利用。
美瑞達成貿易協議！2000億美元赴美投資「換關稅39%降至15%」
川普政府於美東時間14日決定將對瑞士輸美商品課徵的39%高額關稅降至15%，瑞士則承諾在2028年前向美國投入至少2,000億美元投資，其中1/3須於2026年完成。雙方同時宣布降低多項產品關稅，並設定瑞士半導體與藥品的美國關稅上限不超過15%，使這場曾讓瑞士產業承受沉重壓力的貿易衝突迎來轉折。綜合外媒報導，這項協議由美國貿易代表格里爾（Jamieson Greer）與瑞士政府共同公布，被視為川普政府第2任期最具象徵意味的貿易協議之一。格里爾表示，瑞士將把製藥、黃金冶煉與鐵路設備等生產鏈部分移往美國，為美國創造數千個新工作。對瑞士而言，壓力從今年8月開始急遽升高。當時美國對瑞士輸美商品課以罕見高達39%的關稅，導致瑞士企業對美國出口在今年第3季較去年同期暴跌14.2%。瑞士經濟部長帕姆蘭（Guy Parmelin）坦言，這項關稅衝擊「顯著而廣泛」，許多瑞士企業甚至警告若情況不改善，將不得不讓員工放無薪假。而帶來轉機的不是政府，而是企業界。包括勞力士（Rolex）執行長杜福爾（Jean Frédéric Dufour）、瑞士奢侈品公司歷峯集團（Richemont）董事長魯珀特（Johann Rupert），以及瑞士貴金屬貿易商MKS執行長沙卡奇（Marwan Shakarchi）等產業領袖，11月4日進入白宮橢圓形辦公室（Oval Office）會見川普。他們甚至帶上珍稀禮物，包括勞力士金錶與刻字金條。幾日後，川普被拍到桌上擺著勞力士「Datejust」收藏級桌鐘，引發外界連想。白宮官員後來證實禮物確實送抵川普，但依例這些物品將成為美國政府財產，最終存入國家檔案館大樓（National Archives Building）。與企業家的直接互動被視為扭轉談判的重要契機。相較之下，先前瑞士總統凱勒-祖特爾（Karin Keller Sutter）多次試圖說服川普撤回關稅卻未成功。川普甚至說她「很好，但不願意傾聽」。直到企業界出面後，他才表示協議「正在進行。」瑞士方面的承諾不僅限於投資，還包括放寬對美國牛肉、野牛肉與家禽的進口關稅，並開放部分商品配額。另一方面，瑞士將獲得美國關稅大幅下調，尤其是瑞士重要出口品如腕錶、醫療設備與精煉黃金，其中部分產品價格將因關稅下降而更具競爭力。瑞士首席貿易談判代表阿蒂達（Helene Budliger Artieda）透露，瑞士未來在美國的投資清單已相當具體，除了製藥業外，飛機製造商皮拉圖斯（Pilatus Aircraft Ltd.）正在規劃建置大型美國廠區；列車製造商施泰德鐵路公司（Stadler Rail AG）將擴展其在猶他州的產能；黃金精煉與儲存體系亦將重新布局。「目前瑞士是全球黃金儲存中心，而紐約則是主要交易地。」她描述，雙方合作將改變全球貴金屬供應鏈的部分結構。儘管協議已達成，但仍需瑞士國會批准，之後還要通過公投才能正式成為法律。行政程序可能需要數週，美國的新關稅調整也將在相近時間內生效。
趙露思音樂會「謝謝新公司」 傳伯樂、前老闆為新經紀人
中國女星趙露思在2024年底傳出過勞病倒，並親自控訴遭經紀公司老闆霸凌，隨後又爆出與公司「銀河酷娛」存在合約糾紛，風波延燒至今。而她8日晚間在生日音樂會上，正式宣布成立新工作室，致詞時特別感謝新公司，被推測與銀河酷娛的合約糾紛已解決。據悉，新公司老闆為銀河酷娛的創始人、趙露思的伯樂，預計即將正式宣布加入新東家。「銀河酷娛」創始人、前老闆李煒（刀哥）於8年前簽下趙露思，未料2023年疑似被股東踢出「銀河酷娛」而離開，近日創立「熠而參思」新公司。在趙露思與「銀河酷娛」爆發合約糾紛、遭毆打等黑幕時，李煒也曾發聲澄清並不是他的所作所為。事實上，本次趙露思的生日音樂會聯合主辦就是「熠而參思」，當天在舞台上，趙露思也特別感謝李煒8年前簽下她，且因為不久前自己說想見粉絲，李煒二話不說替她籌備；隨後李煒也在社群平台貼出多張2人合照，正式破解外界對他的誤解。據悉，趙露思新公司的經紀人也就是伯樂李煒。另她主演的陸劇《許我耀眼》創下極高的收視成績，預計今（10）日晚間9時30分要直播舉行慶功宴，陸網也瘋傳慶功會當天會正式宣布與前東家徹底解除合約。根據企業資訊平台天眼查資料顯示，北京「熠而參思」文化科技有限公司成立於2025年10月14日，註冊資本100萬人民幣，由李煒擔任法定代表人。該公司由「深圳華文思聚文化傳媒公司」持股51%，而華文思聚文化傳媒公司背後又由阿里巴巴虎鯨文化娛樂（北京）公司控股，持股比例為100%；另一股東是「湖南甜夢文化傳媒」持股49%，也就是說趙露思無持有新公司股份。
現在的工作不真實？OpenAI執行長大談AI取代人類工作 遭批貶低勞動價值
OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）近日因談論「哪些工作會被人工智慧（AI）取代」的言論引起爭議，網路上掀起激烈討論。這番發言出自他在OpenAI開發者大會（DevDay）的一場訪談中，當時主持人向阿特曼拋出一個帶有歷史比喻的問題「如果五十年前你告訴一位農夫，網際網路（the internet）會創造十億個新工作，他可能完全不相信。」但阿特曼的回答卻讓不少聽眾感到不適。根據《unilad》報導，阿特曼在回答時深入談到「工作價值」的本質。他延續農夫的例子，說那位農夫「可能會看著我們現在做的事情，覺得這不是真正的工作」。他進一步補充「如果你在務農，你正在做人類生存所需的事情。你生產食物，讓他們得以活下去，那才是真正的工作。」在阿特曼的比喻裡，現代人所謂的職業，多半只是「為了填補時間而玩的遊戲」，與農業時代的生產性勞動相比，顯得虛浮。他接著表示，未來當人工智慧普及、許多職位被取代後「人們可能會看著那些新型態的工作，認為我們現在的工作其實也不算真實」。阿特曼的話暗示，工作價值的定義會隨科技演進而變動，但這種說法立刻引起不滿，許多聽眾認為他在貶低現代職業勞動的意義。社群媒體上，關於阿特曼發言的討論迅速延燒。一名用戶留言，引用無政府主義人類學家格雷伯（David Graeber）的著作《狗屁工作》（Bullsh*t Jobs）來回應這場爭論。該書探討「現代社會中大量無意義工作」的現象，認為這些職位雖然維繫經濟體運作，卻未真正讓社會更好，反而讓勞動者感到疏離與空虛。這名網友指出，社會已陷入「沒有工作就該死」的荒謬信念，迫使人們為了生存而從事毫無意義的職務，只為換取微薄薪資維持生活。該留言進一步提到，若AI真的能消除這些「狗屁工作」，社會必須同時建立其他生存機制，例如普遍基本收入（universal basic income），否則失業潮將帶來更深層的危機。另有網友反問「如果這些工作都不是真正的工作，那AI在做的事情算什麼？」也有人批評說「若人工智慧執行的任務本身毫無價值，那麼創造它的公司又算什麼？」
2026年快到了！4星座將迎10年好運 事業財富兩手抓
距離2026年只剩70天，火星、木星與海王星的能量將影響未來10年運勢，《搜狐網》運勢專欄就點名4星座，自2026年至2036年，事業、財富、人際上都能有所收獲。●牡羊座2026年火星與木星加持，讓牡羊座的朋友在事業上更如魚得水，能夠升職、得到新工作機會的可能性極大。牡羊座果斷且富有創造性，能夠將內心的熱情轉化為實際行動，為自己創造更多成功機會。財運方面，牡羊座憑藉直覺和敢於冒險的精神，有望在投資等領域收穫豐富。愛情上如果積極主動，能吸引眾多異性目光，有機會邂逅浪漫戀情。●獅子座獅子座的朋友從2026年開始，未來10年裡，在事業上能大放異彩，藉由強大的決策能力與執行力，能在職場中脫穎而出，無論是創業或升職加薪都有絕佳機會。財運方面，獅子座在投資上能有獨到眼光，助力財富不斷增加。感情上也有機會遇上甜蜜愛情，享受浪漫時光。●射手座因木星與火星的雙重影響，讓射手座的朋友充滿活力與希望，在學習、旅行和知識探索方面，可以擁有更多機會，也使其更勇於嘗試新事物。事業方面，射手座敢於創新的精神將會得到認可，有望在新興領域有所突破。財富上則是透過自身努力、把握機遇，也會有不錯的收穫。感情上，射手座的熱情將有機會讓他們遇到心儀之人，開啟甜蜜戀情。●雙魚座雙魚座自2026年開始，將進入10年大運期，這段期間他們在精神和情感層面會有深刻成長。海王星的能量讓雙魚座的朋友靈感不斷，在藝術、創作等領域，能將內心所想轉化為實際成果，事業上也能有突破與財富回報。人際關係方面，能憑藉同情心、直覺力來獲得更多支持與理解。感情上也會有浪漫邂逅，收獲美好的愛情。
曾智希求子3年突喊：新旅程開始 被瘋猜有喜！陳志強回應了
35歲女星曾智希於2022年與男藝人陳志強結婚，兩人一直以來積極備孕求子，還有去做人工試管，卻始終未傳出好消息，但她本人曾堅定表示不會放棄。曾智希最近突然在社群喊話「新的旅程即將開始」，令廣大粉絲瘋猜她可能懷孕成功，紛紛留言祝福；但陳志強迅速澄清，稱愛妻只是要進組拍戲。曾智希昨（11）日在臉書發文抒發心情，結束日前去泰國的散心之旅後，這也是她2025年最後一次出國，曬出一系列在泰國拍的美照；曾智希也透露，「之後暫時看不到了，新的旅程即將展開」，文末還附上一個被愛心圍繞的笑臉表情圖案。許多粉絲想到曾智希積極備孕，近況的最後一句話令眾人聯想她可能有喜，紛紛留言狂問和送上祝福，「該不會是要新增成員了，恭喜」、「有寶寶了嗎？」、「如果真的懷孕了，太恭喜了，你們夫妻倆如願以償」；不過，有一些網友也猜測是有新工作，但她本人沒有現身回應。針對外界猜測曾智希可能懷孕，根據《壹蘋新聞網》報導，陳志強澄清是場誤會，其實只是因為她要進劇組拍戲；曾智希將在民視八點檔《豆腐媽媽》中演出，因此陳志強也坦言，「做人」計劃要先延後了。另外，根據《東森新聞》報導，曾智希的經紀人也回應，她要忙拍戲，比較沒時間「做人」。
結婚19年！33K妻扛23K房貸 70K尪給2千：沒繳什麼「成天喊沒錢」
一名結婚19年的人妻抱怨，自己換新工作後，每月薪水實領約3萬3000元，卻要獨自負擔2萬3000元房貸、5000元孝親費和全家早餐費，幾乎所剩無幾。相比之下，丈夫每月收入至少5萬1000元，加班後更常超過7萬元，卻只偶爾給她2、3000元生活費，還嫌她「沒在繳什麼錢的人，成天喊沒錢」，讓她傻眼。這名人妻在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文抱怨，自己先前工作月薪約4萬5000元，轉換新職後，實領薪水降至3萬3000元左右，但須獨自負擔2萬3000元房貸，外加回娘家吃飯一個月給母親5000元，還有一家4口的早餐費。夫妻倆雖有協議，若她生活入不敷出時可向男方求援，但實際情況卻並不如預期。原PO表示，丈夫平時負責水電、瓦斯、電話和網路費，收入雖穩定且靠每月加班6至7天，常讓月薪超過7萬元，但每次她開口要生活費，男方通常只給2、3000元，還一臉「給得很多」的樣子，甚至向她抱怨「給小孩吃那麼多食物幹嘛？隨便吃、有吃就好」。原PO無奈指出，自己最近兩個月常感到手頭拮据，卻被丈夫反嗆，「沒在繳什麼錢的人，成天喊沒錢？」一席話讓她後來忍不住回嗆，「你現在住的房子，不都是我在繳的錢嗎？」沒想到丈夫竟回，「有嗎？」再度讓她心寒。原PO坦言，她不喜歡為了錢爭吵，但夫妻倆對家計分工的爭議已讓她「瀕臨暴走、吵架邊緣」，且孩子已出社會工作，也會貼補部分家用，但丈夫卻批評她不該花孩子給的錢，讓她更加無奈，「請問你不給我錢？我用小孩給的錢，你也要有意見？」貼文引發網友熱議，大家紛紛建議「不要繳房貸 讓銀行打電話給他催繳」、「不要回媽媽家吃飯，早晚餐讓他自己買，房貸跟他拿」、「還不放生，不用活得這麼累」、「開一個帳戶，每個月兩個人都往裡面存2萬元或多少錢，當共同帳戶支出」、「跟他討論，妳現在薪水比之前少了1萬2000元，請他每個月固定給妳一個數」。這篇貼文最近也被轉貼至臉書粉專「靠北婚姻」，有人則直言「自私的男人」、「小氣到爆，妳竟然可忍19年，早該逃離」、「當伸手牌真的很沒尊嚴，尤其是遇上這種拿錢還一堆廢話的另一半」、「一開始就要講好兩個人負責的錢，要有共同基金，而不是一人在付出，搞到最後為錢吵架」。
OL月薪5萬「卻沒發展空間」想轉職 網見1關鍵搖頭：千萬不要
近日一名女上班族分享，雖然她在現公司工作6年多，且月薪將近5萬元，但因為工作內容缺乏成長性，讓她開始考慮換工作，不過年終還有約5個月就要發放，且新工作起薪只有3.2萬元，讓她陷入兩難，「正在思考是不是應該直接去面試放棄年終」。近日一名女網友在Dcard上以「該放棄年終嗎？」為題發文，表示目前她的職位掛名營運專員，薪水約4.8萬元至5萬元，但工作內容偏向行政，幾乎沒有職涯發展空間，且上班時間過於清閒，反而讓她焦慮不安。原PO透露，她即將邁入30歲，朋友任職的活動行銷公司近期正在徵才，雖然起薪只有3.2萬元，工作忙碌且時常加班，不過卻能接觸到專案，職涯上較有晉升空間，福利與職場氣氛都比現職更好。原PO坦言，她最大的掙扎點就是現公司還有約5個月就會發放年終，若現在跳槽，恐怕要放棄約1至1.5個月的年終，「正在思考是不是應該直接去面試放棄年終」。原PO也好奇，自己有6年工作經驗，是否有機會能在談薪時爭取更高起薪。貼文一出引起熱議，許多網友紛紛留言，「工作6年還被話術，4.8萬跳3.2萬，腦袋怎麼想的」、「一個月差1.6萬，我滿頭問號」、「打雜都能到5萬，這還需要換嗎」、「別自虐了，立即能拿到的才實際，要跳也找5萬往上的」、「新工作起薪3.2萬，多久能回到你現在的4.8萬？新工作升遷機會大嗎？新工作對你找下一份工作或應對中年失業的疑慮有幫助嗎？是否也要將這些觀點納入考量」、「千萬不要，妳會後悔，建議繼續找，下一份工作的薪水會參考上一份，妳要是下調要回歸到原來要花多少時間」。
面試3獲錄用「待遇高15K」 主管急慰留：可升遷、加薪！55K男猶豫了
一名男子表示，他最近面試3家企業都獲錄取，最終選擇其中1家有給加班費、月薪比現職高1萬5000元的公司，結果這個消息被他現職的主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，還稱有意成立新部門，讓他加薪並升為主管職，但一番話也使他陷入猶豫，「加薪多少才會想留在舊公司？」這名網友除了在Dcard發文，也在貼文留言區補充說明，自己36歲任職於偏鄉傳產業，住家到公司往返單趟時間1小時，月薪5萬5000元、年薪大約80萬至90萬元，下班時間為傍晚6時，但他大多都到6時30分至7時30分才下班，偶爾還會加到晚上8時或超過9時。由於他在這間公司已工作滿7年，某天突然想確認自己的身價及業界行情，於是抱著好玩的心態面試新東家，而他即便自認履歷與作品集沒有用心準備，仍獲得3家公司青睞並錄取，且月薪都比現職高出1萬元以上。原PO表示，這個結果，讓他決定不等到年底領現職2個月的年終，而是直接答應報到其中1家公司，該公司待遇比現職高出1萬5000元，月薪7萬元、年薪約多20萬至30萬元，且若員工加班，還能領取現職所沒有的加班費。不過他表示，因現職工作內容複雜，近年來都由自己獨攬，公司也沒派其他同事向他請教，所以當他要跳槽的消息被現職主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，對方除了對他坦言「他沒做，對他們很麻煩」，還問他「加薪多少才願意留下來」，更稱有意成立新部門，將他升為主管職，一番話也讓他陷入兩難，「請問大家，加薪多少才會想留在舊公司？」貼文引發網友熱議，大家紛紛直言「新工作待遇有突破，很建議就走，公司應該主動幫有貢獻的員工調薪，而不是（員工）要跑才摸頭」、「你提離職公司加薪想要挽留你，代表公司早就知道你的產值高於你的薪水很多，但吃定你資訊不對稱，所以裝死很多年，你留下來未來只會更把你往死裡用」、「台灣的現狀，升職加薪最有效的方法是跳槽，熙熙攘攘皆為利往，如此而已」、「像交往期間虐待你，你告知要分手後跟你講『我會改』，可能有改，譬如分手原因是會噴你髒話，罵五字經改成罵三字經，比較不兇」、「找工作跟遇見愛人一樣，天時、地利和人和，舊公司目前就天時和地利跟你不對盤，都要離職才說有新部門、要加薪，平常加班還沒錢」。
川普政府因「績效不佳」大砍2.5萬聯邦僱員！地區法院裁定違法
美國加利福尼亞北區聯邦地區法院高級法官阿爾薩普（William Alsup）裁定，美國總統川普（Donald Trump）政府的美國人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）指示多個聯邦機構大規模解雇試用期員工的政策，屬非法行為。然而法官並未下令讓受影響的2萬5千名員工復職，理由是聯邦最高法院已限制司法介入行政部門的人事權。綜合外媒報導，這起爭議始於今年2月，OPM下令各聯邦機構解雇幾乎所有仍在試用期的員工，僅保留少數表現最佳者。其中許多人在新崗位才服務不久，也有長期公務員因轉職而落入試用期。對此，工會、非營利組織與華盛頓州隨後提起訴訟，認為川普政府大規模解雇的行為屬違法。阿爾薩普指出，OPM「超越自身權限」，並「以虛假藉口」將解雇理由歸於「績效不佳」，事實上則是由OPM統一決定「誰被解雇、何時解雇。」在正常情況下，他會撤銷OPM指令並讓員工復職，但聯邦最高法院已於4月及7月透過緊急裁定，表明行政部門擁有人事廣泛自主權，司法救濟可能被推翻。此外，多數被裁員工已找到新工作，且相關部門也因行政優先事項和組織重整而大幅改變，因此阿爾薩普認為復職難以執行。不過，阿爾薩普強調，遭解雇的試用期員工仍受到傷害，因其人事紀錄被錯誤標註為「績效不佳」。他下令包括國防部、退伍軍人事務部、農業部、能源部、財政部、商務部、勞工部、交通部與衛生與公共服務部在內的多個機構，必須在11月14日前更新員工檔案，明確註記他們不是因績效或不當行為遭解雇，並寄送通知信函給相關員工。值得注意的是，此裁決不影響未來聯邦機構依合法程序解雇員工的規範，但要求不得再依循OPM的模板文件或非法指令行事。對此，代表超過75萬名聯邦政府僱員、約5000名哥倫比亞特區僱員，以及數百名私營部門僱員的工會組織「美國聯邦政府雇員聯合會」（American Federation of Government Employees）主席凱利（Everett Kelley）表示，這項裁決「揭露了川普政府製造的虛假紀錄，並證明數千名員工被錯誤解雇。」白宮則未對裁決作出回應。
44歲男副總裁換工作「1年投1500份履歷沒人要」 為養家喊：清糞也願意
美國紐約一名44歲男子伍德沃德（Jacob Woodward）原本在一間新創公司當副總裁，但公司狀況不佳，讓他決定離職換跑道；豈料，伍德沃德1年時間投了1500多份履歷都石沉大海。如今伍德沃德家中僅靠妻子兼職2份工作維持生計，還得養育6名子女，讓他崩潰表示，為了養家未來20年當清糞工他也願意。根據外媒《Business Insider》報導，來自美國紐約的44歲男子伍德沃德過去在一間新創公司當產品總監，因表現優秀被升為副總裁，但不久後公司經營陷入困境，大規模裁員後剩下他與另一名同事苦撐，在無法扭轉頹勢後，他選擇離職，轉往人工智慧（AI）領域發展。伍德沃德沒想到現實遠比想像殘酷，他在過去1年間投遞1500多份履歷，幾乎沒有得到回應，直到在朋友的介紹下，去一間公司面試後，老闆也表示，「希望你可以加入我們！」卻在一個星期後被放鳥，收到該間公司通知有其他更適合的人選，不會聘請他。長時間找不到新工作的伍德沃德面臨龐大經濟壓力，他與妻子共同養育6名子女，因為他沒有工作，目前還要靠妻子身兼2份工作維持家計。伍德沃德坦言，看到妻子如此辛苦十分心疼，甚至脫口「只要能夠養家，我願意放下自尊做任何事情，就算未來20年去當清糞工我也願意」。不過更令他心碎的，莫過於這段過程對孩子們的影響，伍德沃德透露，有一段時間女兒放學回家，都會先跑來問他「爸爸找到工作了嗎？」但他只能如實回答還沒有；久而久之，孩子不再提問，甚至在某次無意間看到年幼女兒在平板的搜尋記錄，竟是詢問「如何讓爸爸開心？」讓他非常難過。
開履歷「封鎖現任公司」遭HR提醒他嚇傻 人資揭真相：根本沒用
許多人在尋找新工作時，會選擇在履歷平台上封鎖目前任職公司，以避免被現任公司發現。不過近期有網友在社群平台分享，同事即使已經在求職網站封鎖公司，仍收到人資提醒訊息，讓他直呼「封鎖根本沒用」，引發網友熱議。原PO在Dcard發文指出，他的同事最近在求職網站104封鎖了公司，但仍收到人資訊息：「XXX，104關起來好嗎？我怕你被別人看到。」此舉讓原PO質疑，「封鎖自己公司是否真的有效？還是會被HR發現正在找工作？」他也表示，人資直接提醒的行為令人感到「有點可怕」。貼文曝光後，不少人紛紛留言表示，「公司還有別的子公司」、「可能HR用別人帳號去搜尋或者HR的朋友告訴他的。我們公司離職員工到其他公司當HR，結果發現我們公司現職員工打開自己的104，他就告訴我同事了，然後大家都知道了」、「我有遇到這狀況，聽說人資人脈非常廣，會互通有無，會說欸你們公司誰誰誰在找工作了喔！我也是離職時被老闆告知我在開履歷那個月份他就被通知了」。甚至有擔任人事的網友說明封鎖根本沒用，「之前有用過4個數字人力銀行的公司帳號，看到同事有開啟履歷，怕被老闆知道同事想要轉換跑道，請同事封鎖公司，然後我在後台依舊可以撈到同事的資料，所以不太懂封鎖鍵的意義」、「曾經是一間公司的經理，有人力銀行的後台權限，我跟大家說明封鎖後確實依然看得到，只是撈不到資料，人力銀行對外說看不到是假的」。也有網友指出，「HR人很好好嗎，他的提醒表示目前就他剛好看到，如果被老主管或是老闆的眼線大家的公敵的人看到就慘了」、「開著不是很正常嗎，我們公司其他單位看到履歷來問我有沒有興趣內轉過去」、「就是要讓公司看到啊，想要留人就努力加薪」。
退休公務員「老後夢碎」！幫孫繳補習費又修房子 兩年花光千萬台幣
日本東京一名曾任地方公務員的中川康一（化名，68歲），原以為35年任職後憑藉年金與退職金，能享受安穩的晚年生活。然而，退休才三年，他卻因「意外支出」面臨財務壓力，不得不重返職場兼差。根據《THE GOLD ONLINE》報導，中川先生於65歲退休時，一次領取約1800萬日圓（折合新台幣約370萬元）退職金，每月還有約10萬日圓（新台幣約2萬元）年金收入。他原本將生活費控制在每月13萬日圓（約新台幣2.7萬元），計算後認為至少能支撐到80歲。轉折點出現在女兒一家搬回東京之後。由於孫子教育與生活費增加，女兒夫婦多次向他求助，「孫子的補習費能不能幫一點？生活費能不能暫時先墊付？」出於疼愛，中川兩年內先後支援超過500萬日圓（約新台幣103萬元）。同時，他自宅的熱水器、冷氣相繼故障，也不得不支出大筆修繕費，導致退職金消耗遠超預期。「本來以為退下來就能過得輕鬆，沒想到還得重新工作。」中川苦笑說，如今必須嚴格控管剩餘的退職金，並思考如何撐到晚年。中川坦言：「沒想到自己會與『老後破產』擦身而過。」但與孫子互動仍是他最大的安慰。他也深刻體會，退休不是終點，而是另一段生活的開始。據日本總務省的家計調查顯示，高齡單身無職世代平均月支出約16萬日圓（約新台幣3.3萬元），而中川的年金僅10萬日圓，遠不足以支付日常所需。如今，他在附近小學擔任週三天的庶務員，每月額外賺取約5萬日圓（約新台幣1萬元），以補貼生活。專家提醒，高齡生活除了仰賴個人存款，也應善用制度支援。例如銀髮人力中心（シルバー人材センター）可媒合短時工作，醫療上則有高額療養費制度可減輕負擔，部分地方政府也提供生活支援或臨時特別給付金。社會福祉協議會還有針對低收入高齡者的低利貸款。如今他在小學擔任庶務員，每月再賺取約5萬日圓（約新台幣1萬元），補貼生活開銷。（圖／翻攝自X，@nikutamaudn）
家寧曝半年0收入「斜槓當老師」 學生真實人數曝光
百萬YouTuber「眾量級」Andy老師與家寧分手後糾紛不斷，雙方因公司帳目、逃漏稅等問題撕破臉，家寧形象也跟著一落千丈。日前她拍片透露，有半年的時間「零收入」，但她近日也迎來新工作，斜槓「當老師」傳授有關自媒體的經營祕訣，如今她的學生數也曝光了。家寧、Andy分手後多次隔空交戰「帳本問題」，新北地檢署日前偵結，依照業務侵占、背信等罪起訴家寧媽，依幫助逃漏稅起訴家寧爸、家寧妹妹，並以妨害電腦使用罪起訴家寧。事後家寧拍片感謝檢調還清白，還爆料曾捉姦Andy跟小三開房間。而家寧近日在頻道上傳新片，坦言在經歷半年沒收入的日子後，她終於找到工作，轉戰面授自媒體經營心得。家寧也透露課程包含四大主題：如何提升個人曝光度、自媒體與傳統媒體的差異性、建立獨特個人品牌，及持續成長的六大閉環模型。她也強調：「這不是一堂理論課，而是我親身走過的真實經驗。」影片中可見，她上課時台下坐著近20人，有學生還拿起手機拍攝。家寧為此感謝到場聽課的人：「我真的很謝謝你們，願意踏出第一步，帶著勇氣和好奇來到這裡。是你們，讓這堂課變得完整，是你們，讓我看見了自媒體的真正意義。」最後她也感性表示，「今天的每一個瞬間，都會成為我們故事裡的第一章，這是第一次，也是未來無數次的起點，我們，下集再一起續寫。」家寧這幾天也陸續將片段上傳到社群平台上，告訴大家拍片只是自媒體的開始，只要掌握六大閉環，就能夠讓流量源源不絕。網友也紛紛湧入留言區開酸：「怎麼會有人想上她的課」、「這一套系統是Andy統整出來的嗎」、「妳照著讀不如我自己看」、「下面的觀眾是AI生產的嗎」、「下面的人也是安排好的嗎」、「人是P上去的嗎？怎麼不會動」。 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文
她當安親班老師一天就離職！血汗工作內容曝光 全場直呼恐怖
近日一名網友表示，她當國小安親班老師，從早上8點待到晚上6點，要帶20個小朋友上課，還要出考卷跟設計課程內容等，薪水卻只有2.9萬，她只待一天就離職。此文一出，不少人紛紛留言原PO在論壇《Dcard》發文，她最近試一份新工作，擔任國小安親老師，「工作時間是早上8:00到下午6:00，第一天就被分配帶20個小朋友上課，當時我其實有事先說過自己沒經驗。」主任說，「沒關係會培訓。」原PO指出，「帶我的老師叫我先獨自面對全班孩子她在隔壁教正音班，中間過程中尖叫聲、吵鬧聲不間斷，冷氣根本等於沒開，真的熱到快中暑。」原PO說，「下午我被交辦去設定列印機密碼、出考卷、看別人教課。」另名帶她的老師說，「以後你應該會忙到根本沒時間休息。」原PO說，薪水只有2.95萬元，課堂PPT要自己編，還要設計上課內容，想學生暑假作業，更要提防待資深老師丟工作，「廁所環境很糟，櫃檯沒冷氣，學生多、壓力大，環境也不理想，上課地方悶熱。」原PO指出，「一想到我要接替那位老師的工作，思考了一整晚，隔天決定離職。但我也有誠懇問主任：那我第一天的薪水是否會計算？畢竟我有實際參與上課、協助工作，投入了整天時間。」主任僅回一個貼圖。原PO說，「我知道可能會有人覺得『才一天』，但我是真的投入了一整天的勞力與時間，並不是志工，也不是來參觀的。」此文一出，不少人紛紛留言「這什麼恐怖的工作」、「依勞基法，雇主要付薪水的」、「當然要一天的薪水啊！畢竟自己也有付出勞力」、「不如去跑外送」、「簡單說就是奉勸每一位有看到這則留言的人不要去當安親班老師，除非你真的真的真的很缺很缺錢」。