新血
」 台電 招募 衛福部 徵才 國民黨
12強／昔日豪強南韓預賽就出局 日媒談韓國隊「實力衰退3大主因」
2024世界12強棒球賽，B組最終由日本、台灣分別以1、2名成績挺進複賽，並於19日啟程前往東京。而昔日亞洲棒球豪強之一的南韓，雖曾在2015年拿下12強棒球賽冠軍、2019年亞軍，2024年卻在預賽就遭淘汰出局，令不少球迷大感意外。對此，有日本媒體撰文表示，南韓棒球實力衰退可能有3大原因：職棒水準的衰退、球員新血的不足，以及陳腐的尊卑關係。日媒《AERA dot.》指出，南韓棒球隊曾是亞洲首屈一指的豪強，2006年世界棒球經典賽曾2度擊敗日本，2008年北京奧運也曾擊敗日本與美國奪得金牌，2009年世界棒球經典賽也奪下亞軍，曾經是「阻擋日本隊前進的主要對手」。然而近年來，日韓在世界棒球頂級賽事中交手，卻已經苦吞9連敗，展現出明顯的實力差距。對此，有體育記者表示，「雖然可能很刺耳，但我對韓國在預賽中出局並不感到意外。在對陣日本的比賽中，韓國隊展現了高水平的快速球應對能力，但是面對變化球卻很弱。雖然打出了10支安打，卻有17次3振。如果日本投手能夠有效將變化球加入配球中，安打還會更少。比起韓國，台灣在比賽中的細節處理得比韓國更好，而且從最近國際賽的成績來看，我認為台灣在亞洲排名第2，僅次於日本。」文章還提到，儘管南韓媒體將本屆國家隊表現不佳的原因，歸咎於多位主力球員因傷不能參賽，但這種未能派出最佳陣容的狀況也發生在每一個國家隊裡，所以其實這種說法很難站得住腳。文章進一步指出，過去韓國曾有多名球員在日本職棒中大展身手，但近年來已經很少在日本職棒中見到韓國球員的身影。有曾在日、韓2國都執教的棒球界人士表示，是因為韓國棒球聯盟的水準已經和日本職棒有明顯的差距。而且今年韓國棒球聯盟有明顯「高打低投」的現象。雖然出現許多打擊率3成左右的打者，但實際上打者水準並不高，只是投手的水平更加低下。如今在韓國棒球聯盟登板的投手已經無法擠進日本職棒的一線行列，尤其沒有好的後援投手，讓他們在國際賽事中很難獲勝。另一方面，這位棒球界人士認為南韓隊水準下降的原因，是南韓高中生缺乏運動風氣。即使日本因為少子化，高中棒球選手正在逐漸減少，即使如此，日本仍有約12萬人次左右的高中棒球選手，而南韓的高中棒球選手僅有約4000人，不僅只有日本的30分之一，而且在選才和教育體制上採取少數菁英主義，這也導致許多具有隱藏潛力的年輕球員永遠沒有被眾人看到的一天。最後這位棒球界人士還指出，南韓的社會風氣非常注重長幼尊卑，因此年長教練說的話是絕對的。他在韓國執教時，就曾遇過年長的球隊教練向他放話：「如果你敢不聽我的話，我就會把你踢出去！」讓他覺得非常吃驚，因為這種一切由教練獨斷的風氣，會扼殺年輕球員的獨立性，也無法發揮他們的特長。日本過去也曾有過這樣的時期，但是因為注意到許多才華洋溢的球員在這種體制下默默消失，因此後來參考美國與拉丁美洲的訓練方式，積極引入科學訓練，而教練隊球員的態度，也早已有很大的變化。不過聽說如今韓國的年輕棒球教練正越來越多，執教方式也在逐步改進。雖然改革不可能一蹴而至，但或許在未來，韓國也有會重返棒球強國的一天。
娛樂報報／退役後人氣不減 李洋被粉絲包圍親切合照
羽球國手李洋與王齊麟組成的「麟洋配」，在今年巴黎奧運男子雙打賽一路過關斬將，繼東京奧運後連莊拿下金牌，成為首組成功衛冕奧運金牌的羽球男雙組合，這也是李洋的奧運最後一舞，他在今年正式退役，投入教職工作。雖然已經不是選手身分，但李洋的人氣依舊超高，時報周刊CTWANT就直擊他被粉絲包圍，可見奧運金牌的魅力有多大。眾多粉絲熱情包圍李洋。（圖／本刊攝影組）李洋親切與粉絲們合照。（圖／本刊攝影組）11月8日晚間9點左右，結束演講活動的李洋走出活動會場所在的大樓，被數十名男女、大小熱情粉絲包圍合影，眼見接送的車輛已經在外等候，李洋雙手合十向粉絲們打招呼，眾人也不為難李洋，各自抓緊機會拍照。隨後李洋與助理一同乘車離開，助理途中先行下車，李洋則繼續乘車返回位於新北市的住處。告別粉絲後，李洋坐車返回新北市住處。（圖／本刊攝影組）今年的台北羽球公開賽決賽落幕後，直接就在小巨蛋為李洋舉辦正式引退儀式，更播放了李洋以往在國際賽的重要時刻，以及國外好手們的祝福影片，李洋看了之後忍不住淚崩，表示看到影片後，才意識到自己真的不會再回到球場了，並說：「我希望以後外界想到我，就能想到台灣的男雙也是很強。」在巴黎奧運連莊拿下金牌後，李洋宣布退役。（圖／翻攝自李洋IG）引退後李洋會到國立體育大學擔任副教授，培育新血外也協助國內羽球運動發展，而王齊麟受訪時被問到有沒有想過李洋當老師的樣子？他笑回：「我如果是學生會很想修！」也說李洋應該會是個很嚴謹、很棒的教授，給予老搭檔滿滿的祝福。退役後李洋投入教職，搭擋王齊麟給予滿滿的祝福。（圖／翻攝自李洋IG）
台電2025僱員甄試招近千名新血 簡章12/26公告
2025年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募近千人，包含第一線電力如配電、輸電、變電、電機等共15類別專業人力。台電表示，甄試簡章預定12月26日上網公布，明年5月4日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎踴躍報考。台電致力培育人才，連續4年獲頒1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」殊榮，並受教育部「推動員工學習制度」特優獎及勞動部「國家人才發展獎」肯定。近年因應退休潮及業務發展，為持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，繼過去2年錄取名額皆破千人，明年持續大量招募新血，盼吸引更多專業人才加入台電團隊，共同為穩定供電努力。台電將再大舉招募近千人，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊（圖／台電提供）。台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試，以及現場、實作測試的複試，本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等15類別，約900個名額；另落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考33名。台電指出，為邁向電力淨零排放轉型目標並確保穩定供電任務，近年持續投入強化電網韌性等重要電力建設，盼可延攬具有現場實務工作或相關經驗的專業人力，為達精準招募，本次甄試「配電線路維護類」將新增實作測試並納入總成績評分，歡迎具備相關技術背景者一展長才。台電將再大舉招募近千人，盼能吸引更多專業人才加入台電團隊（圖／台電提供）。本招考甄試簡章及報考相關資訊預定於今年12月26日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。 台電廣告
胸腔科醫師人數雪崩下跌！蘇一峰嘆像「餿水鐵飯碗」 陳志金揭現實2原因
胸腔科醫師人數雪崩式下跌，今年僅27人順利通過、領取證照，是全盛時期的3成不到。奇美醫院重症加護醫學部醫師陳志金發文感嘆，「胸腔科醫師負責照顧嚴重的肺炎、重症、加護病房病人，風險高、壓力大，更是年輕人不願意投入的主要原因。」陳志金表示自己當胸腔科醫師22年、重症醫師第20年，在20年前每年近百人報考胸腔專科，現在一年只剩下28人報考，是全盛時期的3成不到，甚至2017年還來到最低的16人。今年胸腔內科報備訓練人數為28人，等於兩年後如果「全數」都考照通過的話，才會有28位胸腔科醫師。陳志金提到，根據台灣胸腔暨重症醫學會統計，目前執業的胸腔科醫師平均年齡52.47歲，且大多是在SARS前就加入的50歲以上中生代醫師占56%，40歲以下只占15%，顯示年輕醫師投入的意願低。胸腔科醫師負責照顧嚴重的肺炎、重症、加護病房病人，風險高、壓力大，這些年來，每5至10年就有一波新興感染症疫情，對胸腔科醫師來說是很大的負荷，陳志金認為這也是年輕人不願意投入的主要原因。加上胸腔科沒什麼高收費的檢查、自費項目，收入更是只有其他「熱門內科次專科」的三分之一到一半左右。胸腔科醫師蘇一峰也表示，全台胸腔內科醫師出現缺人危機，全台只剩兩成新血，不僅胸腔重症健保給付低下，錢少事多離危險近，成為胸腔重症醫師畢業後，還需要訓練7年，包含1年PGY（住院醫師）、3年內科、2年胸腔內科、1年胸腔重症。他感嘆胸腔重症醫師像是「沒人要的餿水鐵飯碗」，全台灣都在缺人，「疾病越來越多責任越來越大，健保給付卻很少，只剩下熱情留在原崗位。」
兒子不認識女神媽媽 徐若瑄淡定回應「我釋懷了」
電影《乒乓男孩》由徐若瑄、鄭人碩、施名帥與兩位初次嘗試演戲的素人演員李星緯、彭裕愷共同演出，劇組日前分別接受《POP有夠靚》主持人吳怡霈、《POP最正點》主持人林書煒和Guest DJ鄭偉柏專訪，飾演桌球潛力小將的李星緯在片中與徐若瑄是母子，鄭偉柏好奇詢問：「你知道演你媽媽的是多少人的夢中女神？」李星緯用英文回應「Sorry, I don’t know 」，徐若瑄則淡定說：「當知道他們連Ozone的林佳辰也不認識，我就釋懷了。」徐若瑄在片中對兒子管教十分嚴謹，猶如虎媽，卻因為專注工作多次失信兒子，在現實中徐若瑄則是對兒子Dalton的事情親力親為，自曝有20個媽媽的共同聊天室，以及和所有老師們的共同聊天室，雖然因為工作常常需往返台灣和新加坡，但她不覺得辛苦，「我最重視孩子的身心靈，希望他能健康快樂。」徐若瑄也說自己和Dalton的朋友們建立群組，就是希望兒子有安全感，讓他知道即使媽媽出遠門工作，對於他的事情也還是都會關心、處理著。徐若瑄與鄭人碩在現實生活中都與孩子相當親近。（圖／POP Radio提供）鄭人碩則飾演另一名桌球小將彭裕愷的父親，他無法直接表達對兒子的愛，寧可選擇不溝通，現實中他則是父愛滿溢，和自己的孩子十分親近。彭裕愷說在片場也常與鄭人碩聊垃圾話或玩無聊的遊戲培養感情，透露曾經有問鄭人碩要不要一起去遊樂園培養父子情，遭對方稱有工作而不了了之，最後才從施名帥口中得知「鄭人碩當天其實都在家中休息」。彭裕愷也說已經和鄭人碩約定好，如果《乒乓男孩》票房破億，鄭人碩就要帶100個小朋友暢遊樂園，更興奮表示：「我也會一起去玩！」施名帥的角色是演當過正規教練，卻因故「寄生」在妻子百白家中雜貨店幫忙，從被人輕視到成功培育桌球新血，他和百白互動自然，讓鄭人碩忍不住開玩笑：「就曾經在一起過啊！」吳怡霈聽了驚呼腦筋空白10秒差點信以為真，也嚇得施名帥趕緊澄清：「我們才第一次合演夫妻！」鄭人碩開玩笑說施名帥曾與百白交往。（圖／POP Radio提供）
JISOO、Haerin撞包也要揹！搶揹DIOR早春 CARO超可愛後背包！兩人根本學生樣無誤，2025早春度假系列也同步登場！
最近韓星掀起後背包風潮，包括在JISOO和Haerin的社群上，都可以看到DIOR後背包的身影！這款全新DIOR早春CARO系列後背包絕對是春夏指標包款，也宣告DIOR早春系列正式登場到來！ 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 在 Instagram 查看這則貼文 從 Instagram 分享的貼文 DIOR早春CARO系列後背包體現品牌歷史與傳統，並藉由象徵品牌的金色CD 縮寫字母點綴，輔以可調節式肩背帶，圓形鍍金金屬提把上鐫刻有Christian Dior簽名字樣。包款色調囊括黑、白、粉紅、粉膚米色與丹寧藍等款式，尺寸則具有小號與中號款式。這款令人嚮往的設計必定能滿足各種品味搭配。（圖／品牌提供、ig）Dior2025早春度假系列登場，由Dior女裝創意總監Maria Grazia Chiuri構思，這次來到了擁有豐沛歷史底蘊與壯麗自然景觀的蘇格蘭，並擇址蘇格蘭愛丁堡德拉蒙德城堡花園舉辦早春大秀，頌揚蘇格蘭的靈魂！（圖／品牌提供）迪奧先生曾於1955在蘇格蘭發表春夏系列共192套服裝。這次Maria Grazia Chiuri為DIOR2025早春注入不同的新血輪廓！此系列女裝融入了一種叛逆的靈魂與精神，透過攝影師Brigitte Niedermair強而有力且詩意的鏡頭，並以蘇格蘭的代表：蘇格蘭女王瑪利一世(Mary Stuart)的美麗與堅韌，打造設計出令人驚喜的樣貌！（圖／品牌提供）妳可以看到蘇格蘭最經典的格紋樣帽現身在Dior 2025早春度假系列中，原來這所有的格紋織品都是與當地最具盛名的百年老字號Harris Tweed合作，打造既輕盈又柔軟細緻的格紋織品，並透過現代的性感氛圍，包括斜肩剪裁和圍裹等不同手法變化混搭，展現新世代的蘇格蘭風格！另外，更混搭融入的龐克元素，以哥德式浪漫主義和無法抗拒的龐克風格的設計。挑戰年輕又時髦叛逆的樣貌。（圖／品牌提供）此外，品牌經典的Toile de Jouy印花圖案今年也隨著主題擁有不同的風格，這次同樣以蘇格蘭為靈感，印花圖案中加入了蘇格蘭當地的城堡剪影，還有蘇格蘭國獸獨角獸，還有蘇格蘭國花薊花也加入了，從則刺繡、珠繡、印花等各種不同手法呈現在本季的服裝上。
雙北公車運價喊漲 預計年底確定價格
受物價上漲影響，雙北公車營運成本增加，公車司機人力不足，為留人及注入新血，雙北公車公會已向雙北市府交通局提報調整運價，議員盼票價不漲，市府應編列預算補貼運價，但新北市交通局長鍾鳴時21日表示，提案目前審查中，朝年底確定運價為目標。公車業者則期盼盡快審核通過，年底能收到市長侯友宜送給公車司機的大紅包。國民黨市議員周勝考21日議會質詢關切公車運價補貼問題，指出現在公車司機不好請，1天8小時都在車上為市民服務相當辛苦，公務人員明年調薪，企業應也會跟進，他希望公車司機也有調薪希望，但前提是公車運價需調升，他不贊成調整票價，畢竟攸關老百姓的權益，市府應編列預算補貼運價，並盼12月初能完成運價審核，讓公車業者明年起就能為駕駛加薪。鍾鳴時表示，雙北公車公會已提出運價調整方案，現已針對18項成本結構包含油價、輪胎、人事費用做最後審查，朝年底能有明確答案的目標努力。鍾鳴時說明，目前運價23元、票價15元，差額8元由市府補貼，雙北1年約有7億搭車人次，現在雙北市府1年補貼業者56億元，如運價調漲1元，雙北要多補貼業者7億元，這不是筆小錢，每分錢得斤斤計較，補貼多少還要看政府的整體財政負擔。公車運價2年調整1次，業者透露，運價調整除因虧損連連，盼為所有員工加薪，以解決目前司機人力荒，希望雙北市府能盡快核定運價調整。據悉，雙北公車公會向雙北市府提出調整的運價分別約為29元、27元。
只有第三點不露！游書庭為BL劇《一拍即合》獻最大尺度
BL網路短劇《一拍即合》開拍，由艾迪昇傳播出資製作，游書庭、劉丞主演，劇中描述職場菜鳥與企業霸總，在網球場迸發出的「激情」火花。游書庭透露將有不少養眼、刺激鏡頭，劉丞掛保證是出道以來最大尺度，而游書庭則露出曖昧笑容透露：「大概就只有第三點不露，其他的部分都看得到，就不知到時能播出多少。」艾迪昇傳播總經理林志遠表示，在現今景氣不好的狀態，與其四處爭取機會，倒不如針對藝人的特色，為他們打造適合自己的舞台，游書庭擅長健身有氧，劉丞則是網球選手，都有好身材，再加上BL劇的市場越來越大，自製戲劇是最快被看見的方式，「《一拍即合》絕對是台灣少數不以商業模式為初衷，完全為藝人量身打造的戲」。劉丞（左起）、游書庭、杜韋立在BL網路劇《一拍即合》有三角關係。（圖／艾迪昇傳播提供）游書庭與劉丞為了讓情感流露更自然，早在開拍前2個多月，就相約逛街、健身，進一步培養默契，游書庭說：「透過很多互動，觀察到更多對方的小細節，發現劉丞更多迷人的地方。」身為網球選手的劉丞，私下也成為劇中演員的網球指導，有時他緊貼游書庭，竟不自覺飄出不少粉紅泡泡，讓旁人直呼受不了。劉丞對網球駕輕就熟，但他卻苦惱因此難以調整表情，直說：「因為很習慣球場上競爭模式，有時擊球表情會太猙獰，上鏡頭就很不適合。」劉丞（右）私下貼身指導游書庭網球站位。（圖／艾迪昇傳播提供）《一拍即合》還網羅艾迪昇其他藝人，以及優秀演員杜韋立，他在劇中貢獻出近乎全裸的淋浴戲碼，不讓2位主角專美於前，此外也邀來鄧雨忱、李又柔2位艾迪昇協辦的「星引力表演訓練班」女演員，林志遠表示，期望透過這部戲，能給新演員機會，並落實產學合作，踏出培養更多演藝圈新血的第一步。
12強賽下月登場！中華隊28人名單今公布 總教練坦言：張育成是遺珠
第3屆世界棒球12強賽將在11月中登場，7日公布28人名單，中華隊總教練曾豪駒強調這次選訓有3大主旨，主要是「健康、意願、數字呈現」，希望中華隊球員能有好成績、打出感動球賽，但他也不諱言，張育成是名單中最大遺珠，但他相信其他入選的球員也能補上他缺失的火力。富邦悍將張育成因為左手中指挫傷復原狀況不如預期，先前婉拒參賽，但強調若身體恢復好，有很大的意願為國家出戰明年經典賽資格賽。今天中華隊28人名單公布記者會上，曾豪駒被問到這次最大遺珠，他說：「張育成吧！在上一屆經典賽他的表現有目共睹，這次沒參賽隊中華隊火力會有損失，但我相信其他入選的球員也有一定的實力，可以補上空缺、打出拚勁跟態度。」不同於過往是擔任打擊教練，只要專注在指導球員打擊就好，這次則是執掌中華隊兵符，曾豪駒說：「就要把責任、過程一肩扛起，最後就是承擔所有責任。這次在徵詢過程就是希望表達誠意、一一詢問每位選手，跟他們說中華隊是需要他們的，在一整年辛苦征戰後還願意加入中華隊，真的很謝謝他們。」這次負責中華隊組訓的中職會長蔡其昌致詞時表示，這次中華隊會是全新組合、是「新一代」國家隊，這次名單除了是為了12強外，也是為接下來的經典賽、奧運作準備，希望能夠建立起國家隊梯隊。這次中華隊由曾豪駒領軍，其中樂天桃猿左投陳冠宇是唯一「3朝元老」，另外林凱威、張奕、黃子鵬、朱育賢、林立、岳東華則是連2屆參賽，也有人是首次披上國家隊戰袍。而這次「台灣隊長」則是交給陳傑憲。曾總解釋選擇陳傑憲擔任中華隊隊長的原因，「他在場上的態度、對勝利的渴望，在場上團隊帶動氣氛，是可以渲染整個團隊的，他一定能帶領團隊是渴望勝利去比賽的。」蔡其昌說：「這是一個全新組合、新一代的國家隊，老中青都有，國家隊需要新血，後面還有經典賽、奧運，會利用這段時間備戰，經典賽、奧運這更是一級賽事中的重中之重。」
護理荒未止血！逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路，但立法院預算中心指出，今年5月止，全國有67.8％醫學中心大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，顯示護理師荒毫無改善。藍委批評，政府的政策效益過於樂觀，人力調度只是「挖東牆補西牆」，白委也認為三班護病比必須入法，才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率，衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員，明年編列25億元，獎勵三班護病比達標的醫院。然而，立院預算中心報告揭露，三班護病比上路至5月為止，全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定；全台82家區域醫院，白班未達標則有36家，小夜班及大夜班未達標共42家；而全台305家地區醫院，白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示，2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12％，2023年度增至12.61％，區域醫院、地區醫院離職率略提高，但醫學中心2023年離職率10.51％，遠高於2019年的8.59％，可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析，現行獎勵制度不公不均，更助長醫學中心的人力出走潮，健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵，但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」，共同分配一包夜班獎勵。她說，對著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河，每班卻可能只拿到幾十元獎勵，要如何把護理人員留下？她批評，倘若衛福部還是舊思維、老方法，無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調，獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力，三班護病比一定要入法，才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。
護病比採月均算護理師怒了 轟衛福部刻意放水
不滿三班護病比將各病房護病比採平均計算，臺灣護理產業工會與來自台大醫院、北市聯醫、嘉基醫院、成大醫院等各醫院的護理師，13日齊聚行政院前，抗議衛福部刻意放水。醫改會也直言，層層失真扭曲的護病比數據，如何讓新血投入臨床？9月17日是世界病人安全日，沒有勞安就沒有病安，呼籲衛福部加速，合理護病比入法，不要讓惡劣職場環境犧牲護理未來。臺灣護理產業工會理事長羅運生說，醫院運作是以病房為單位，每個病房都有護理主管、護理師團隊，共同照護多間病室中的病患。假設該病房有40位病患，若4位護理師上班，護病比為1:10，若有5位上班，護病比則降到1:8，對病患安全較有保障。羅運生表示，病房是計算護病比的唯一合理單位，現行三班護病比政策，卻讓醫院將整間醫院所有病房的護病比去做平均計算，再將全月護病比做平均，只要最後結果合乎規範，就能領取達標獎勵，但各病房單位狀況不同、每日病人數量不一，衛福部取得的數字嚴重失真。醫改會執行長林雅惠表示，醫改會20幾年前就呼籲重視護理人力問題，如今民團、工會還要在街頭高呼三班護病比入法，令人沉痛。過去醫療糾紛探討著重在醫師端，若將護理算為一科，無論民事或刑事案件，都位居司法訴訟中案件前3名。林雅惠表示，護理師不僅要協助醫師執行醫療業務，也是照護服務最主要提供者，也是眾多醫事人力中，人數最多的職業別，如今醫院越蓋越多、越蓋越大，勞權保障、雇主責任的加給並沒有跟上。層層失真扭曲的護病比數據，如何讓新血投入臨床？衛福部照護司則回應，三班護病比狀況，現由醫院每月至健保資訊網服務系統（VPN）填報計算，對於護理界訴求三班護病比採各病房分開計算，將持續蒐集意見討論。
凱壽向新住民招手 業界首創推動「保險進階專班」
根據移民署統計，全台新住民含新二代已破百萬人，成為台灣第五大人口族群，新住民照顧議題也更被重視及關注。凱基人壽長期耕耘多元共融議題，推動新住民工作平權及金融友善服務，希望更多新住民家庭都被服務，也都被照顧。因此，凱壽首開金融業先例，為新住民量身訂做友善服務，繼推出多國語音真人口譯服務及防詐講座等一系列服務後，再度領先業界，推動「多國通譯員保險進階專班」，進一步幫助新住民朋友加入凱壽團隊及融入在地社會生活。「保險進階專班」以保險知識培力新住民通譯員，輔導他們報考壽險業務員證照，希望以通譯員為種子向新住民傳遞更多正確保險觀念，提升他們的保險知識，強化他們家庭保障，同時也照顧新二代就業，為台灣社會注入安定而溫暖的力量。對新住民而言，保險專有名詞專業度高，中文又非母語，若有人能用母語翻譯解說，將有助溝通與理解。凱基人壽總經理郭瑜玲表示，凱壽同理新住民異鄉生活不易，以實際行動促進金融平權及多元族群共融，發揮核心能力實踐SDGs，今年率先同業與長期合作的夥伴「新住民家庭成長協會」攜手，以多國通譯員為服務對象，從「學習更多的金融知識」推進到「能夠推廣傳遞正確的保險觀念」，於全台舉辦多場「保險進階專班」，不但培育保險相關知識，更進一步輔導有意投身壽險業的通譯員報考壽險業務員證照，拓展就業機會，為自己開創另一個事業，未來也將推出更多鼓勵新住民新血加入凱基人壽團隊的方案。凱壽「保險進階專班」以淺白說明講解保險觀念，吸引全台北中南區逾70位多國通譯員報名參加，其中有通譯員表示，來台灣那麼久，也想要有自己的事業，以前從沒機會參加完整保險課程，感謝凱壽提供機會，會想努力報考證照。來自緬甸的凱基人壽業務主任林如栢對此樂觀其成，他表示新住民普遍保險觀念薄弱，也缺乏足夠保障，再加上語言隔閡以及保險專業度高，更需要有人可以用母語解說幫他們了解保險資訊；而新住民業務員有語言、文化及信任感的優勢，溝通上容易產生連結，不但有助推廣保險觀念，還有機會進一步服務，讓他們獲得一份保障，藉此幫助更多新住民朋友，讓越來越多的新住民家庭都被服務，也都被照顧。凱壽將持續深耕金融友善服務，協助新住民提升保險知識，強化風險意識進而建立保障，促進其在台經濟生活的安全與穩定，積極實踐SDGs「減少不平等」、「消除各地一切形式的貧窮」目標。期待透過通譯員作為擴散的種子，從「學習更多的金融知識」推進到「能夠推廣傳遞正確的保險觀念」，協助新住民族群在台安居樂業，成為多元社會的溫暖守護力量。
禿頭有救了？英科學家苦尋生髮秘方 發現「1糖液」有奇效
現代人生活壓力大或是遺傳因素，全球50歲以上半數男性和4分之1女性都有禿頭或髮量稀疏的困擾。許多科學家努力尋找如何解決禿頭掉髮問題，最近傳出英國科學家有驚人發現，1種天然糖液對生髮有奇效，經過證實的話有望造福大眾。綜合外媒報導，英國雪菲爾大學（The University of Sheffield）及巴基斯坦大學的科學家，在研究天然生成的去氧核糖（deoxyribose）如何幫助傷口痊癒時，用白老鼠做實驗時，意外發現糖液塗抹在傷口後，傷口周遭的毛髮竟快速生長；之後還進一步實驗，在一隻因睪固酮旺盛而掉毛的公鼠身體塗糖液，竟有助新血管形成，促進毛髮再生。目前得知天然生成的去氧核糖（deoxyribose）效力幾乎和「落健」生髮液中的米諾地爾（minoxidil）成分差不多，但這種成分不是對每個人都有效。一直以來科學家苦尋安全又有效的生髮秘方，如今意外發現天然生成的去氧核糖（deoxyribose）竟有使毛髮快速生長的效果，待進一步證明能幫助人體生髮，很快能造福因各種因素掉髮的人。據悉，目前有嚴重掉髮問題的人或禿頭，會尋求雷射治療或植髮改善。
電豹女對颱風有陰影！曝驚魂一瞬間「嚇到不敢出門」
浪LIVE「Leopard Girls 電豹女」日前開放徵選新血，本屆電豹女徵選以高規格、高標準設計，不但有團練環節，還規劃團遊，只為觀察女孩們的互助精神、臨場反應、自我挑戰的態度，讓學姐學妹互動狀態一目了然。電豹女率領學妹候選人造訪嘉義「咩咩上樹」萌寵樂園時，40位可愛女孩的大陣仗瞬間成為全場最香焦點。她們輪流與水豚君、笑笑羊比萌，笑笑居然「動物恐懼症」發作，被可愛的笑笑羊嚇到驚聲尖叫。好姊妹雪寶一面喊害怕，但還是努力克服恐懼，下場體驗讓小羊跳到背上。草莓（左）在空中帶學妹艾麗展示應援動作。（圖／想想時間有限公司提供）高空繩索設施更是一大考驗，膽子較大的學妹候選人不但樂於其中 ，還越玩越起勁。但也有人因懼高當場暴哭，在空中淚崩花容失色。但為了完成團遊任務，美眉們還是堅持闖完10關，一路從早上10點玩到下午3點15分，壓線衝往嘉義高鐵站。她們返家後沒多久，就傳來凱米颱風登陸消息，讓電豹女們直呼幸好沒有影響團遊。原來她們過去對颱風都有恐怖回憶，雪寶小時候遇颱風天淹水及腰，驚見巨量蟑螂湧出，驚悚景象至今揮之不去。Nia溜狗習慣風雨無阻，結果颱風天出門的下場就是在狂風中被拉著跑，人和狗都狼狽不堪。諺諺、筱緹和語萱也都有差點被颱風吹跑的經驗，諺諺和語萱最後是抱著電線桿、柱子才得救，筱緹被颳到撞上牆壁，從此不敢在颱風天出門。笑笑更誇張，有次鐵齒在颱風天開車出門，結果上了高架橋，車子被風吹到劇烈搖晃彷彿海盜船，讓她心中留下恐懼陰影，再也不敢於颱風天貿然開車上路。紹頤在華岡藝校念書時曾被颱風困在陽明山上，當時下山交通受阻，山上物資短缺又大停電，大家只好在宿舍點蠟燭苦中作樂，最後在同樓層的文化大學鄰居邀請下，所有住戶擠在一起看電影。Jasmine這幾天正好人在日本，以為幸運躲過風雨，結果日本同樣風雨交加，讓她直呼無奈。
實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」：愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起，每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨，不明白為何實習老師補助這麼低廉，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示，一直很納悶，為什麼辛苦修完教程，腳踏實地的想做好事，好不容易也考過教檢，卻淪為半年的廉價勞工，雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」，但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到，實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師，但他們在那裡工作幫忙，寫教案、做勞動，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆，「為什麼實習老師們都可以接受啊？是大家都不缺錢嗎？之前在業界也當過實習生，時薪都有按照勞基法最低時薪在走，難怪有能力的都寧可去業界，到底誰要蹲在這邊當老師，有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說，「可能會有正式教師跳出來說，我們也要花時間帶你們欸，但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥，況且一個月5000元，這到底是民國幾年的制度了，以現今生活來說根本不夠活吧，要考上教學生，還得先受苦受難的挨餓才行嗎？整個問號欸。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔，因為以前沒有欸」、「幫補血，錢是真的少，有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎？我們那屆連錢都沒有欸，還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
錢少事多、離監獄近！「胸腔科」新進醫師雪崩式萎縮 專家：恐成國安問題
新冠疫情導致台灣醫護人才大出走，其中「胸腔科」新進醫師數量更是嚴重銳減。胸腔內科醫師蘇一峰昨（23日）就在臉書發文感嘆，胸腔醫師錢少、事多、責任重，離病近，離監獄更近，難怪最近7、8年胸腔科新血，每年只剩20幾個，堪稱是「雪崩式的斷頭」。台北市立聯合醫院陽明院區胸腔內科主治醫師蘇一峰，昨在臉書發文感嘆，自己當年考胸腔專科醫師時，全國有100個考生，光北榮就有7位胸腔專科考試，沒想到今年北榮這1屆只剩1位，「胸腔重症病人越來越多，醫師卻是雪崩式萎縮啊！」尤其最近7、8年胸腔科新血每年只剩20幾個，堪稱「雪崩式的斷頭」。蘇一峰也點出關鍵，「健保給付就是爛到爆…開一堆檢查一堆藥品，面對傳染疾病承擔許多責任，卻是薪水的底層後段班」，尤其重症醫師責任又大，10大死因有4個跟胸腔有關！「胸腔醫師錢少、事多、責任重，離病近、離監獄更近」，讓他感嘆「難怪後進不想加入胸腔科。」對此，台灣胸腔重症加護醫學會理事長陳育民也示警，「10年以後假如再發生一個重大的傳染病的時候，那我們國內胸腔科醫生就會很少，這樣幾乎就是一個國安的問題了。」
剛報到就要退休！台鐵「65歲新血」分發花蓮：一切合乎規定
台鐵今年元旦（2024年1月1日）起公司化，首次招考招募936名員工，但結果不如預期，實際正取僅756人，且技術員多未足額，近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休，台鐵表示，雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導，台鐵證實該名員工具電機碩士學歷，符合所有資格並通過筆試、口試，且依《就業服務法》等規定，不得以年齡等理由歧視求職者，故無理由不錄取。該員5月報到，近期就達65歲屆退年齡，台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試，分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示，電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護，工作時間多在夜間，與要巡隧道，該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期，不過因為快退休，安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中，分別釋出58位助理管理師、助理工程師；53位事務員、技術員；511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人，其中電務、機務多為不足額錄取，且東部情況較西部嚴重。針對人力問題，台鐵已著手規劃下半年度招考各類科，並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為，服務員月薪3.3萬元；助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元；事務員、技術員3.9萬元；助理管理師、助理工程師約4.2萬元；每年得依年終考核結果晉薪一級，並以晉薪至該階最高薪級為止，另享考核獎金、績效獎金。
默爾義式餐廳應對餐飲人力市場挑戰！最高調整薪資21%吸引新血
外場專員36,000元起、內場人員40,000元起，主廚上看70,000元當前餐飲市場面臨最大的挑戰，就是人才的招募與培育，今年二月才正式收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的「More默爾義大利餐飲集團」，對此選擇正面迎擊、主動採取積極措施，4月起為旗下員工全面進行調薪，幅度最高達21%，同時最高年薪也可達14個月；不僅如此，也十分重視員工的教育訓練，在每個月安排員工內部教育訓練課程之餘，還會提供證照考取補助，3月份舉辦的集團春酒，也請到知名歌手們到場演出與員工同樂，期許良好就職環境能吸引更多新血加入，並與同仁培養長期夥伴關係、共同切磋成長，展現經營企圖心。「More默爾義大利餐飲集團」是許多饕客吃義大利料理的首選（圖／品牌提供）外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起，最高調薪幅度達21%「More默爾義大利餐飲集團」自2007年台中街邊店起家，一路向北擴展至各大百貨商場，目前在雙北、桃園、台中都有門市，憑藉零添加、堅持留住天然與原味的餐點受到饕客們喜愛。而當被問及成功秘訣時，集團執行長Alan指出：「擁有優秀的員工，才是餐廳成功的重要保證」，因此決定從根本上著手，進行全面調薪，4月起，外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起，最高調薪幅度達21%；內場幹部則是調薪至46,000元起，主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元，調薪幅度也達15%，所有職等每年將調薪2次，年薪最高可達14個月。3月份舉辦的集團春酒，也請到知名歌手們到場演出與員工同樂（圖／品牌提供）每年還有2次調薪機會，升至高階主管後，更能參加「共識營」，一同參與國外美食之旅（圖／品牌提供）教育訓練、加薪不手軟，相關證照也能替自己調薪不僅如此，重視企業長遠發展的「More默爾義大利餐飲集團」，也計劃通過提供更多的培訓和發展機會，打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境，為餐廳的長遠發展提供有力的支持，每個月將安排員工參加內部教育訓練課程，如獲外派參加外部教育訓練課程，費用也將由公司全額支付；而同樣重視員工生涯發展的他們，也積極鼓勵員工考取相關證照、並提供相應補助，只要有相關證照就可加薪500~2,000元不等，每年還有2次調薪機會，升至高階主管後，更能參加「共識營」，一同參與國外美食之旅。集團春酒也有亮點，「糜先生」、韋禮安到場同樂不只是從薪資的根本、員工發展上著手，「More默爾義大利餐飲集團」也提供員工工作上最佳的享受，今年3月所舉辦的集團春酒，便大手筆邀請Luxy girls、超人氣樂團「糜先生」，以及人氣創作歌手韋禮安到場與員工同樂，執行長Alan表示：「希望隨著集團的擴大，未來能請到更多夥伴們喜愛的歌手、團體來表演，為大家帶來更多工作上的調劑與樂趣！」打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境（圖／品牌提供）執行長霸氣表示「全面調薪雖是當前必要之舉」Alan指出，對於企業主來說，全面調薪雖是當前必要之舉，但對於不少餐飲業者來說，從實際層面考量，並不是一個簡單就能做出的決定，「但默爾深信，這將為餐廳的未來帶來積極的影響，不僅能夠提高員工生活水平，還可以提高員工對工作的投入和滿意度，進而提升食物和服務的質量，同時確保能夠吸引到最優秀的人才加入餐廳的團隊，進而擴大我們自身在市場上的競爭優勢，實現長遠的發展目標，在提供夥伴們更好的就職環境與發展機會之時，才能繼續為顧客帶來最好的用餐體驗，以及更多驚喜和美味。」內場幹部則是調薪至46,000元起，主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元（圖／品牌提供）「More默爾義大利餐飲集團」目前在雙北、桃園、台中都有門市（圖／品牌提供）「More默爾義大利餐飲集團」2024年Q2進駐新莊棒球場而「More默爾義大利餐飲集團」自身除了今年完成收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的一大里程碑外，今年4月更進駐新莊棒球場，讓球迷們能邊看球賽邊享用美食，同時下半年更規劃將餐飲版圖擴張至南台灣，帶著「FORE restaurant 柴燒牛排」進駐台南、高雄，滿足南部饕客們的期盼，持續為全台民眾提供最高品質的餐飲服務。
NCC新委員名單遞出 政院提翁柏宗當主委
今年7月底，包含國家通訊傳播委員會（NCC）主委陳耀祥在內，將有4位委員任期屆滿，行政院今遞出NCC新委員名單，主委提名現任NCC副主委翁柏宗，其餘有台師大大眾傳播研究所教授陳炳宏、世新大學傳播管理學系助理教授羅慧雯、NCC平台事業管理處長詹懿廉。準行政院長卓榮泰將提名4位NCC新任委員人選（含主委、副主委），原本已經內定台經院四所長劉柏立為主委提名人，但據傳在民進黨內部發生轉折，因此遭抽換。行政院表示，通傳會4位委員(含主任委員及副主任委員)任期將於今年7月31日屆滿，依該會組織法第4條規定，行政院院長應於委員任滿3個月前辦理提名作業。行政院已將提名人選翁柏宗、陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等4人名單函送立法院審查。本次通傳會委員之提名，經行政院考量經驗傳承、引進新血及任期交錯等因素，就相關領域遴選優秀人才，其中現任委員翁柏宗為續任；陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等3人為新任，並指定委員翁柏宗為主任委員，陳炳宏為副主任委員，任期均自113年8月1日起至117年7月31日止，上開被提名人專長含括電信、傳播及財經相關領域，學經歷俱優，符合該會組織法規定。另外，行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例，符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查，以利該會業務得以順利運作。
新北保母10年少44％趨高齡化 社會局徵才鎖定弱勢婦女
新北市保母人數逐年下滑且高齡化嚴重，保母數10年減少4172人、流失約44％，其中60歲以上占24.2％。社會局表示，新北目前有5326位保母，除給予托育相關補助，並研擬獎勵保母設置監視設備及收托發展遲緩兒童或身心障礙兒童，2計畫預計於6月底前公告實施，另並鎖定新住民與弱勢家庭徵才，鼓勵他們從事居家托育服務，擴充保母人數。民進黨議員戴瑋姍表示，各縣市政府皆積極拓展公共托育服務，但公托送托時間有限，部分有長時間托育需求的家長以及特殊個案的家外安置，仍會選擇媒合保母托育。但新北市的保母人數持續下降，年齡層也逐漸上升。戴瑋姍指出，新北的保母登記人數，從2015年最高峰9498人，到今年3月只剩5326人；提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。彭婉如基金會預估，2032年新北的保母會只剩下不到2000人，流失率達64％。要求社會局提出解方。社會局表示，為增強偏區照顧量能，社會局今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程，為支持弱勢婦女增能及就業培力，補助每班25名屬於新北市新住民、中低或低收入戶、領有特殊境遇扶助、受家庭暴力及其他經社工評估有就業培力需要之婦女參訓，完成課程訓練後亦會協助輔導考照，藉以培力居家保母或托嬰中心的人才資源。此外，今年3月勞動部調查明年度開設新住民專班需求，社會局亦爭取開班並建議隨班須設置翻譯人員，課程內容呈現及學、術科測驗需研擬配套措施。另也提供保母多項補助，包含每2年補助保母體檢費及每年責任保險費各500元；實際收托2歲以下3親等外幼童滿1個月，補助1次性2500元托育專業服務津貼；加入臨時托育服務，經媒合成功提供媒合補助每次300元，夜間臨托加碼補助每次300元，每年至多補助20次等。另為解決保母高齡化問題，社會局也辦理保母職前訓練班，並於結訓後就業追蹤，輔導考取托育人員技術士證，輔導新血投入居家托育服務職場，並同時與職訓中心合作辦理托育人員訓練，輔導及鼓勵二度就業民眾從事托育服務。