新血
」 徵才 台電 衛福部 國民黨 民進黨護理荒未止血!逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路,但立法院預算中心指出,今年5月止,全國有67.8%醫學中心大夜班護病比未達標,區域醫院則有51.22%大、小夜班未達標,全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61%,顯示護理師荒毫無改善。藍委批評,政府的政策效益過於樂觀,人力調度只是「挖東牆補西牆」,白委也認為三班護病比必須入法,才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率,衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員,明年編列25億元,獎勵三班護病比達標的醫院。然而,立院預算中心報告揭露,三班護病比上路至5月為止,全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定;全台82家區域醫院,白班未達標則有36家,小夜班及大夜班未達標共42家;而全台305家地區醫院,白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示,2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12%,2023年度增至12.61%,區域醫院、地區醫院離職率略提高,但醫學中心2023年離職率10.51%,遠高於2019年的8.59%,可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析,現行獎勵制度不公不均,更助長醫學中心的人力出走潮,健保「強化住院護理照護量能方案」,分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵,但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」,共同分配一包夜班獎勵。她說,對著重急重症照護的醫學中心護理師而言,晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河,每班卻可能只拿到幾十元獎勵,要如何把護理人員留下?她批評,倘若衛福部還是舊思維、老方法,無法有效留下老鳥、招攬新血,在整體護理人力沒有成長之下,任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調,獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力,三班護病比一定要入法,才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。
護病比採月均算護理師怒了 轟衛福部刻意放水
不滿三班護病比將各病房護病比採平均計算,臺灣護理產業工會與來自台大醫院、北市聯醫、嘉基醫院、成大醫院等各醫院的護理師,13日齊聚行政院前,抗議衛福部刻意放水。醫改會也直言,層層失真扭曲的護病比數據,如何讓新血投入臨床?9月17日是世界病人安全日,沒有勞安就沒有病安,呼籲衛福部加速,合理護病比入法,不要讓惡劣職場環境犧牲護理未來。臺灣護理產業工會理事長羅運生說,醫院運作是以病房為單位,每個病房都有護理主管、護理師團隊,共同照護多間病室中的病患。假設該病房有40位病患,若4位護理師上班,護病比為1:10,若有5位上班,護病比則降到1:8,對病患安全較有保障。羅運生表示,病房是計算護病比的唯一合理單位,現行三班護病比政策,卻讓醫院將整間醫院所有病房的護病比去做平均計算,再將全月護病比做平均,只要最後結果合乎規範,就能領取達標獎勵,但各病房單位狀況不同、每日病人數量不一,衛福部取得的數字嚴重失真。醫改會執行長林雅惠表示,醫改會20幾年前就呼籲重視護理人力問題,如今民團、工會還要在街頭高呼三班護病比入法,令人沉痛。過去醫療糾紛探討著重在醫師端,若將護理算為一科,無論民事或刑事案件,都位居司法訴訟中案件前3名。林雅惠表示,護理師不僅要協助醫師執行醫療業務,也是照護服務最主要提供者,也是眾多醫事人力中,人數最多的職業別,如今醫院越蓋越多、越蓋越大,勞權保障、雇主責任的加給並沒有跟上。層層失真扭曲的護病比數據,如何讓新血投入臨床?衛福部照護司則回應,三班護病比狀況,現由醫院每月至健保資訊網服務系統(VPN)填報計算,對於護理界訴求三班護病比採各病房分開計算,將持續蒐集意見討論。
凱壽向新住民招手 業界首創推動「保險進階專班」
根據移民署統計,全台新住民含新二代已破百萬人,成為台灣第五大人口族群,新住民照顧議題也更被重視及關注。凱基人壽長期耕耘多元共融議題,推動新住民工作平權及金融友善服務,希望更多新住民家庭都被服務,也都被照顧。因此,凱壽首開金融業先例,為新住民量身訂做友善服務,繼推出多國語音真人口譯服務及防詐講座等一系列服務後,再度領先業界,推動「多國通譯員保險進階專班」,進一步幫助新住民朋友加入凱壽團隊及融入在地社會生活。「保險進階專班」以保險知識培力新住民通譯員,輔導他們報考壽險業務員證照,希望以通譯員為種子向新住民傳遞更多正確保險觀念,提升他們的保險知識,強化他們家庭保障,同時也照顧新二代就業,為台灣社會注入安定而溫暖的力量。對新住民而言,保險專有名詞專業度高,中文又非母語,若有人能用母語翻譯解說,將有助溝通與理解。凱基人壽總經理郭瑜玲表示,凱壽同理新住民異鄉生活不易,以實際行動促進金融平權及多元族群共融,發揮核心能力實踐SDGs,今年率先同業與長期合作的夥伴「新住民家庭成長協會」攜手,以多國通譯員為服務對象,從「學習更多的金融知識」推進到「能夠推廣傳遞正確的保險觀念」,於全台舉辦多場「保險進階專班」,不但培育保險相關知識,更進一步輔導有意投身壽險業的通譯員報考壽險業務員證照,拓展就業機會,為自己開創另一個事業,未來也將推出更多鼓勵新住民新血加入凱基人壽團隊的方案。凱壽「保險進階專班」以淺白說明講解保險觀念,吸引全台北中南區逾70位多國通譯員報名參加,其中有通譯員表示,來台灣那麼久,也想要有自己的事業,以前從沒機會參加完整保險課程,感謝凱壽提供機會,會想努力報考證照。來自緬甸的凱基人壽業務主任林如栢對此樂觀其成,他表示新住民普遍保險觀念薄弱,也缺乏足夠保障,再加上語言隔閡以及保險專業度高,更需要有人可以用母語解說幫他們了解保險資訊;而新住民業務員有語言、文化及信任感的優勢,溝通上容易產生連結,不但有助推廣保險觀念,還有機會進一步服務,讓他們獲得一份保障,藉此幫助更多新住民朋友,讓越來越多的新住民家庭都被服務,也都被照顧。凱壽將持續深耕金融友善服務,協助新住民提升保險知識,強化風險意識進而建立保障,促進其在台經濟生活的安全與穩定,積極實踐SDGs「減少不平等」、「消除各地一切形式的貧窮」目標。期待透過通譯員作為擴散的種子,從「學習更多的金融知識」推進到「能夠推廣傳遞正確的保險觀念」,協助新住民族群在台安居樂業,成為多元社會的溫暖守護力量。
禿頭有救了?英科學家苦尋生髮秘方 發現「1糖液」有奇效
現代人生活壓力大或是遺傳因素,全球50歲以上半數男性和4分之1女性都有禿頭或髮量稀疏的困擾。許多科學家努力尋找如何解決禿頭掉髮問題,最近傳出英國科學家有驚人發現,1種天然糖液對生髮有奇效,經過證實的話有望造福大眾。綜合外媒報導,英國雪菲爾大學(The University of Sheffield)及巴基斯坦大學的科學家,在研究天然生成的去氧核糖(deoxyribose)如何幫助傷口痊癒時,用白老鼠做實驗時,意外發現糖液塗抹在傷口後,傷口周遭的毛髮竟快速生長;之後還進一步實驗,在一隻因睪固酮旺盛而掉毛的公鼠身體塗糖液,竟有助新血管形成,促進毛髮再生。目前得知天然生成的去氧核糖(deoxyribose)效力幾乎和「落健」生髮液中的米諾地爾(minoxidil)成分差不多,但這種成分不是對每個人都有效。一直以來科學家苦尋安全又有效的生髮秘方,如今意外發現天然生成的去氧核糖(deoxyribose)竟有使毛髮快速生長的效果,待進一步證明能幫助人體生髮,很快能造福因各種因素掉髮的人。據悉,目前有嚴重掉髮問題的人或禿頭,會尋求雷射治療或植髮改善。
電豹女對颱風有陰影!曝驚魂一瞬間「嚇到不敢出門」
浪LIVE「Leopard Girls 電豹女」日前開放徵選新血,本屆電豹女徵選以高規格、高標準設計,不但有團練環節,還規劃團遊,只為觀察女孩們的互助精神、臨場反應、自我挑戰的態度,讓學姐學妹互動狀態一目了然。電豹女率領學妹候選人造訪嘉義「咩咩上樹」萌寵樂園時,40位可愛女孩的大陣仗瞬間成為全場最香焦點。她們輪流與水豚君、笑笑羊比萌,笑笑居然「動物恐懼症」發作,被可愛的笑笑羊嚇到驚聲尖叫。好姊妹雪寶一面喊害怕,但還是努力克服恐懼,下場體驗讓小羊跳到背上。草莓(左)在空中帶學妹艾麗展示應援動作。(圖/想想時間有限公司提供)高空繩索設施更是一大考驗,膽子較大的學妹候選人不但樂於其中 ,還越玩越起勁。但也有人因懼高當場暴哭,在空中淚崩花容失色。但為了完成團遊任務,美眉們還是堅持闖完10關,一路從早上10點玩到下午3點15分,壓線衝往嘉義高鐵站。她們返家後沒多久,就傳來凱米颱風登陸消息,讓電豹女們直呼幸好沒有影響團遊。原來她們過去對颱風都有恐怖回憶,雪寶小時候遇颱風天淹水及腰,驚見巨量蟑螂湧出,驚悚景象至今揮之不去。Nia溜狗習慣風雨無阻,結果颱風天出門的下場就是在狂風中被拉著跑,人和狗都狼狽不堪。諺諺、筱緹和語萱也都有差點被颱風吹跑的經驗,諺諺和語萱最後是抱著電線桿、柱子才得救,筱緹被颳到撞上牆壁,從此不敢在颱風天出門。笑笑更誇張,有次鐵齒在颱風天開車出門,結果上了高架橋,車子被風吹到劇烈搖晃彷彿海盜船,讓她心中留下恐懼陰影,再也不敢於颱風天貿然開車上路。紹頤在華岡藝校念書時曾被颱風困在陽明山上,當時下山交通受阻,山上物資短缺又大停電,大家只好在宿舍點蠟燭苦中作樂,最後在同樓層的文化大學鄰居邀請下,所有住戶擠在一起看電影。Jasmine這幾天正好人在日本,以為幸運躲過風雨,結果日本同樣風雨交加,讓她直呼無奈。
實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」:愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起,每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨,不明白為何實習老師補助這麼低廉,美其名是學習觀摩,事實上根本廉價勞工,一個月僅領5000元,如果沒算錯,等於一天只有166元的生活費,等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示,一直很納悶,為什麼辛苦修完教程,腳踏實地的想做好事,好不容易也考過教檢,卻淪為半年的廉價勞工,雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」,但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到,實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師,但他們在那裡工作幫忙,寫教案、做勞動,美其名是學習觀摩,事實上根本廉價勞工,每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工,一個月僅領5000元,如果沒算錯,等於一天只有166元的生活費,等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆,「為什麼實習老師們都可以接受啊?是大家都不缺錢嗎?之前在業界也當過實習生,時薪都有按照勞基法最低時薪在走,難怪有能力的都寧可去業界,到底誰要蹲在這邊當老師,有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說,「可能會有正式教師跳出來說,我們也要花時間帶你們欸,但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥,況且一個月5000元,這到底是民國幾年的制度了,以現今生活來說根本不夠活吧,要考上教學生,還得先受苦受難的挨餓才行嗎?整個問號欸。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔,因為以前沒有欸」、「幫補血,錢是真的少,有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎?我們那屆連錢都沒有欸,還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
錢少事多、離監獄近!「胸腔科」新進醫師雪崩式萎縮 專家:恐成國安問題
新冠疫情導致台灣醫護人才大出走,其中「胸腔科」新進醫師數量更是嚴重銳減。胸腔內科醫師蘇一峰昨(23日)就在臉書發文感嘆,胸腔醫師錢少、事多、責任重,離病近,離監獄更近,難怪最近7、8年胸腔科新血,每年只剩20幾個,堪稱是「雪崩式的斷頭」。台北市立聯合醫院陽明院區胸腔內科主治醫師蘇一峰,昨在臉書發文感嘆,自己當年考胸腔專科醫師時,全國有100個考生,光北榮就有7位胸腔專科考試,沒想到今年北榮這1屆只剩1位,「胸腔重症病人越來越多,醫師卻是雪崩式萎縮啊!」尤其最近7、8年胸腔科新血每年只剩20幾個,堪稱「雪崩式的斷頭」。蘇一峰也點出關鍵,「健保給付就是爛到爆…開一堆檢查一堆藥品,面對傳染疾病承擔許多責任,卻是薪水的底層後段班」,尤其重症醫師責任又大,10大死因有4個跟胸腔有關!「胸腔醫師錢少、事多、責任重,離病近、離監獄更近」,讓他感嘆「難怪後進不想加入胸腔科。」對此,台灣胸腔重症加護醫學會理事長陳育民也示警,「10年以後假如再發生一個重大的傳染病的時候,那我們國內胸腔科醫生就會很少,這樣幾乎就是一個國安的問題了。」
剛報到就要退休!台鐵「65歲新血」分發花蓮:一切合乎規定
台鐵今年元旦(2024年1月1日)起公司化,首次招考招募936名員工,但結果不如預期,實際正取僅756人,且技術員多未足額,近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休,台鐵表示,雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導,台鐵證實該名員工具電機碩士學歷,符合所有資格並通過筆試、口試,且依《就業服務法》等規定,不得以年齡等理由歧視求職者,故無理由不錄取。該員5月報到,近期就達65歲屆退年齡,台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試,分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示,電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護,工作時間多在夜間,與要巡隧道,該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期,不過因為快退休,安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中,分別釋出58位助理管理師、助理工程師;53位事務員、技術員;511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人,其中電務、機務多為不足額錄取,且東部情況較西部嚴重。針對人力問題,台鐵已著手規劃下半年度招考各類科,並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為,服務員月薪3.3萬元;助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元;事務員、技術員3.9萬元;助理管理師、助理工程師約4.2萬元;每年得依年終考核結果晉薪一級,並以晉薪至該階最高薪級為止,另享考核獎金、績效獎金。
默爾義式餐廳應對餐飲人力市場挑戰!最高調整薪資21%吸引新血
外場專員36,000元起、內場人員40,000元起,主廚上看70,000元當前餐飲市場面臨最大的挑戰,就是人才的招募與培育,今年二月才正式收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的「More默爾義大利餐飲集團」,對此選擇正面迎擊、主動採取積極措施,4月起為旗下員工全面進行調薪,幅度最高達21%,同時最高年薪也可達14個月;不僅如此,也十分重視員工的教育訓練,在每個月安排員工內部教育訓練課程之餘,還會提供證照考取補助,3月份舉辦的集團春酒,也請到知名歌手們到場演出與員工同樂,期許良好就職環境能吸引更多新血加入,並與同仁培養長期夥伴關係、共同切磋成長,展現經營企圖心。「More默爾義大利餐飲集團」是許多饕客吃義大利料理的首選(圖/品牌提供)外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起,最高調薪幅度達21%「More默爾義大利餐飲集團」自2007年台中街邊店起家,一路向北擴展至各大百貨商場,目前在雙北、桃園、台中都有門市,憑藉零添加、堅持留住天然與原味的餐點受到饕客們喜愛。而當被問及成功秘訣時,集團執行長Alan指出:「擁有優秀的員工,才是餐廳成功的重要保證」,因此決定從根本上著手,進行全面調薪,4月起,外場服務專員起薪36,000元起、內場人員40,000元起,最高調薪幅度達21%;內場幹部則是調薪至46,000元起,主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元,調薪幅度也達15%,所有職等每年將調薪2次,年薪最高可達14個月。3月份舉辦的集團春酒,也請到知名歌手們到場演出與員工同樂(圖/品牌提供)每年還有2次調薪機會,升至高階主管後,更能參加「共識營」,一同參與國外美食之旅(圖/品牌提供)教育訓練、加薪不手軟,相關證照也能替自己調薪不僅如此,重視企業長遠發展的「More默爾義大利餐飲集團」,也計劃通過提供更多的培訓和發展機會,打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境,為餐廳的長遠發展提供有力的支持,每個月將安排員工參加內部教育訓練課程,如獲外派參加外部教育訓練課程,費用也將由公司全額支付;而同樣重視員工生涯發展的他們,也積極鼓勵員工考取相關證照、並提供相應補助,只要有相關證照就可加薪500~2,000元不等,每年還有2次調薪機會,升至高階主管後,更能參加「共識營」,一同參與國外美食之旅。集團春酒也有亮點,「糜先生」、韋禮安到場同樂不只是從薪資的根本、員工發展上著手,「More默爾義大利餐飲集團」也提供員工工作上最佳的享受,今年3月所舉辦的集團春酒,便大手筆邀請Luxy girls、超人氣樂團「糜先生」,以及人氣創作歌手韋禮安到場與員工同樂,執行長Alan表示:「希望隨著集團的擴大,未來能請到更多夥伴們喜愛的歌手、團體來表演,為大家帶來更多工作上的調劑與樂趣!」打造一個積極向上、充滿活力和創造力的工作環境(圖/品牌提供)執行長霸氣表示「全面調薪雖是當前必要之舉」Alan指出,對於企業主來說,全面調薪雖是當前必要之舉,但對於不少餐飲業者來說,從實際層面考量,並不是一個簡單就能做出的決定,「但默爾深信,這將為餐廳的未來帶來積極的影響,不僅能夠提高員工生活水平,還可以提高員工對工作的投入和滿意度,進而提升食物和服務的質量,同時確保能夠吸引到最優秀的人才加入餐廳的團隊,進而擴大我們自身在市場上的競爭優勢,實現長遠的發展目標,在提供夥伴們更好的就職環境與發展機會之時,才能繼續為顧客帶來最好的用餐體驗,以及更多驚喜和美味。」內場幹部則是調薪至46,000元起,主廚部分更是直接起薪55,000元起、上看70,000元(圖/品牌提供)「More默爾義大利餐飲集團」目前在雙北、桃園、台中都有門市(圖/品牌提供)「More默爾義大利餐飲集團」2024年Q2進駐新莊棒球場而「More默爾義大利餐飲集團」自身除了今年完成收購「FORE restaurant 柴燒牛排」的一大里程碑外,今年4月更進駐新莊棒球場,讓球迷們能邊看球賽邊享用美食,同時下半年更規劃將餐飲版圖擴張至南台灣,帶著「FORE restaurant 柴燒牛排」進駐台南、高雄,滿足南部饕客們的期盼,持續為全台民眾提供最高品質的餐飲服務。
NCC新委員名單遞出 政院提翁柏宗當主委
今年7月底,包含國家通訊傳播委員會(NCC)主委陳耀祥在內,將有4位委員任期屆滿,行政院今遞出NCC新委員名單,主委提名現任NCC副主委翁柏宗,其餘有台師大大眾傳播研究所教授陳炳宏、世新大學傳播管理學系助理教授羅慧雯、NCC平台事業管理處長詹懿廉。準行政院長卓榮泰將提名4位NCC新任委員人選(含主委、副主委),原本已經內定台經院四所長劉柏立為主委提名人,但據傳在民進黨內部發生轉折,因此遭抽換。行政院表示,通傳會4位委員(含主任委員及副主任委員)任期將於今年7月31日屆滿,依該會組織法第4條規定,行政院院長應於委員任滿3個月前辦理提名作業。行政院已將提名人選翁柏宗、陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等4人名單函送立法院審查。本次通傳會委員之提名,經行政院考量經驗傳承、引進新血及任期交錯等因素,就相關領域遴選優秀人才,其中現任委員翁柏宗為續任;陳炳宏、羅慧雯及詹懿廉等3人為新任,並指定委員翁柏宗為主任委員,陳炳宏為副主任委員,任期均自113年8月1日起至117年7月31日止,上開被提名人專長含括電信、傳播及財經相關領域,學經歷俱優,符合該會組織法規定。另外,行政院在提名時已併同考量政黨及性別比例,符合通傳會組織法及相關規定。本次提名作業期盼立法院能儘早依法定程序完成審查,以利該會業務得以順利運作。
新北保母10年少44%趨高齡化 社會局徵才鎖定弱勢婦女
新北市保母人數逐年下滑且高齡化嚴重,保母數10年減少4172人、流失約44%,其中60歲以上占24.2%。社會局表示,新北目前有5326位保母,除給予托育相關補助,並研擬獎勵保母設置監視設備及收托發展遲緩兒童或身心障礙兒童,2計畫預計於6月底前公告實施,另並鎖定新住民與弱勢家庭徵才,鼓勵他們從事居家托育服務,擴充保母人數。民進黨議員戴瑋姍表示,各縣市政府皆積極拓展公共托育服務,但公托送托時間有限,部分有長時間托育需求的家長以及特殊個案的家外安置,仍會選擇媒合保母托育。但新北市的保母人數持續下降,年齡層也逐漸上升。戴瑋姍指出,新北的保母登記人數,從2015年最高峰9498人,到今年3月只剩5326人;提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。彭婉如基金會預估,2032年新北的保母會只剩下不到2000人,流失率達64%。要求社會局提出解方。社會局表示,為增強偏區照顧量能,社會局今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程,為支持弱勢婦女增能及就業培力,補助每班25名屬於新北市新住民、中低或低收入戶、領有特殊境遇扶助、受家庭暴力及其他經社工評估有就業培力需要之婦女參訓,完成課程訓練後亦會協助輔導考照,藉以培力居家保母或托嬰中心的人才資源。此外,今年3月勞動部調查明年度開設新住民專班需求,社會局亦爭取開班並建議隨班須設置翻譯人員,課程內容呈現及學、術科測驗需研擬配套措施。另也提供保母多項補助,包含每2年補助保母體檢費及每年責任保險費各500元;實際收托2歲以下3親等外幼童滿1個月,補助1次性2500元托育專業服務津貼;加入臨時托育服務,經媒合成功提供媒合補助每次300元,夜間臨托加碼補助每次300元,每年至多補助20次等。另為解決保母高齡化問題,社會局也辦理保母職前訓練班,並於結訓後就業追蹤,輔導考取托育人員技術士證,輔導新血投入居家托育服務職場,並同時與職訓中心合作辦理托育人員訓練,輔導及鼓勵二度就業民眾從事托育服務。
日AV男優「大缺工」 他連拍70部片親曝痛苦極限:做到失憶
日本AV產業相當興盛,每年有將近約1兆3300億台幣的淨利,一般外界比較關注女優,鮮少提及男優,不過AV男優是不少男性非常嚮往的職業,事實上卻非如此!AV男優ニック(Nick)日前在X上親曝痛苦極限,驚曝「會做到失憶」!男優NICK也曝光工作量,並分等級,最大極限會拍到失憶。(圖/翻攝自X)Nick在社群平台X上分享自己1個月不同拍攝次數的感受,他指出,一般來說AV分為兩種拍攝形式,一種就是同個片場和同位女優連拍多次,另一種類型則是在一部作品中,負責特定的部分,結束後即可下班。Nick 繼續表示,若是安排順利,一天內接拍2至3部作品是常態,甚至一天3至4場也沒問題,不過他坦言,「每月有30個拍攝時,心情可以很放鬆,每天都感覺良好;每月有40個拍攝時,有時候會出現忙碌的心情,且每天都很刺激;當每個月有50個拍攝時,會感覺自己每天都在工作;但當每個月有70個拍攝時,你會開始記不住前一天的事情;最後,假使每個月有90個拍攝,通常只有極少數人能達到的壓倒性瘋狂境界」。包括知名AV男優清水健曾在YouTube頻道上透露,同業男優「肌肉澤野」1年曾高達840個現場,預計每月可賺取約350萬日圓,約77萬台幣的收入。事實上,日本AV業界大缺男優,根據日本AV男優漫畫家、事務所Alvirosso代表「赤井さん」先前就在社群平台X招募新血,指出如今AV男優空前不足,估計現存AV男優連100人都不到。另外,台灣AV達人一劍浣春秋在《PlayNO.1》就發文表示,AV男優薪酬分為每次1萬日圓,約2100元台幣到5萬日圓,約1萬500元台幣的5個等級,並以AV男優藍井優太為例,指出他最底層爬到現在被稱為「暗黑大谷翔平」的等級,大概要花10年左右時間,且還沒到一次5萬日圓的AV男優頂端,一劍浣春秋就坦言,不少有志做男優的人,了解實際情況後,都會瞬間冷靜下來,所以要解決日本的AV男優仍有待時間觀察。1個月能拍幾部AV?男優曝極限:拍到失憶。(圖/翻攝自X)
全台6補選藍營狂勝5席 民進黨强調政黨支持度仍居首
針對13日地方公職補選,國民黨在全台6場補選中,奪下苗栗市長、大武鄉長、台中市議員、虎尾鎮長、宜蘭縣議員,一共5席。反觀,綠營僅斬獲唯一一席,雲林縣麥寮鄉鄉長代表。面對選舉結果,民進黨表示,綜觀多份民調顯示,民進黨的政黨支持度仍然位居國內政黨之首,但此次補選涉及諸多地方因素,未來會持續深耕地方,強化地方組織力量。因前任鄉鎮市長或議員轉任,導致地方代表出現缺額,故全台於13日同步舉行了6區補選。此次各區補選普遍關注度不高,民衆投票率低加上涉及諸多地方因素,造成綠營民主大聯盟所提的候選人僅取得一勝。民進黨唯一獲勝選區在雲林縣麥寮鄉,與綠營合作的候選人許忠富拿下9047票贏得勝選,擊敗對手民眾黨林宜豊、國民黨許志豪、無黨籍許留賓,順利當選。宜蘭員山鄉議員補選中,民進黨合作的藍萬義則以3763票,226票些微差距飲恨,敗給了無黨籍候選人黃雯如的3994票。苗栗市補選,民進黨提名的市長候選人徐筱菁全力拚戰斬獲6905票,但最終仍然不敵國民黨候選人余文忠以近6成得票率(1萬2950票)拿下市長寶座。台東縣大武鄉,民進黨則是首次在本區提名黨籍候選人。蕭國書雖未能突圍,但民進黨表示,蕭國書成功在此次選戰中展現該黨創黨精神,不畏艱難挑戰勇往直前,為民主新血開路。面對補選結果,民進黨表示,從近期的多份民調顯示,該黨的政黨支持度仍然位居國內政黨之首,雖然地方選舉涉及諸多地方因素,加上這次屬補選性質,選民關注度與投票意願不高。然而民進黨將持續發掘培養人才,深耕地方,強化地方組織力量,用清廉、勤政、愛鄉土的精神,2026贏得人民信賴。
華航7/14日直飛西雅圖「搶促銷票」!打卡全球最低65折起 同步招募客服財會IT修護員
華航持續布建綿密航網,甫宣布啟動2024年招募計畫,第一波包含客服人員、財會人員、資訊工程師及修護員等類別,預計延攬百名航空人才之外,4月10 日起將推出「打卡全球,人人有折,最低65折起」促銷活動,與長榮航春季線上旅展互別苗頭搶客。華航表示,7月14日起直飛美國西雅圖,現正推出促銷優惠,豪華商務艙定額減價16,888元、豪華經濟艙定額減價6,888元、經濟艙定額減價3,888元,會員還可獨享額外哩程回饋2,200哩起。此外,高雄出發航班也推出優惠票價,高雄-首爾來回6,500元起(未稅)、高雄-沖繩周三出發航班單程5,000元起(未稅)。華航並於4月10日起推出「打卡全球,人人有折,最低65折起」促銷活動,每月16日也規劃會員日專屬折扣。中華航空則宣布啟動2024年招募計畫,第一波包含客服人員、財會人員、資訊工程師及修護員等專業類別,預計延攬近百名航空人才,也全年度招募機師,為陸續到位的A350-900、A321neo、777F等新機及2025年將引進的787全新機隊擴充新血,並以持續拓展營運版圖為目標,歡迎有興趣從事航空業者及應屆畢業生踴躍報考,與華航共同漫旅世界。華航本次招募計畫為期兩周,即日起至4月21日止,報考資格為大學學歷以上,具備多益600分或同級英語認證成績,於期間內在華航網站報名,錄取者將自 7 月中旬起報到,陸續展開專業職能及通識訓練。華航全年也持續招募120名機師,將於北中南各地舉辦招募說明會,其中培訓機師報考資格須具備2年內有效之英文檢定證明,包含多益750分(聽力 400 分)以上及多益口說、寫作測驗140分以上成績單,或雅思IELTS成績5.5級分以上。
台積電點石成金2/雲嘉期待脫離老窮孤 翻轉前高房價先壓垮無殼低薪青年
台積電宣布進駐嘉科,讓過去話題寥寥無幾的嘉義房市,成為今年萬眾矚目的焦點,有網友揶揄「一縣市一台積電」「以後台積電比7-11多」,CTWANT訪問雲嘉人,對於台積電落腳表示相當期待,「終於能脫離又老又窮」「生活出現轉機,不然偏鄉20年後還是偏鄉」,不過也相當擔憂「在地青年低薪問題下,更買不起房子了!」 37歲的許先生,嘉義人,接受CTWANT採訪直言,這幾年嘉義房價上漲,都快追上台中郊區了,對於無殼蝸牛,當然是不樂見囉! 「過去嘉義房價一直不高,但從馬稠後科技園區動工以來,外來投資者就聞風而來,房價被炒起來,也帶動20分鐘車程、機能好的嘉義市房價飆漲。」許先生秀出售屋網平台上的價格,嘉義市西區屋齡3年的新成屋,權狀29.6坪的3房2廳2衛電梯大樓物件,售價858萬元;而高鐵站附近預售案已快4字頭,許先生無奈表示,「高鐵那邊事實上很荒涼,生活機能也很差」「在地青年低薪問題下,更買不起房子!」嘉義高鐵站周邊仍是空地田地居多,沒有生活機能,房價漲到快登上4字頭,讓許多嘉義人感到不可思議。(圖/報系資料庫)許先生說,雖然也是帶動原本有殼族的房價,但在地人自覺二手屋金額已太貴,不願買高昂的舊房子,所以轉售也遇到問題,「(台積電來)當然是有帶動就業機會,但在就業之前,住房問題就先出現了。」 儘管如此,許先生認為大多老一輩嘉義鄉親對台積電仍是期待,「因為嘉義是老人城市,人口外流嚴重,吸引一些年輕人回來,一方面房子好賣,一方面也是增加城市的新血。」雲嘉面臨嚴重人口老化及人口外流等問題,過去政府再怎麼努力都難以改變現況,台積電有機會翻轉財富、青年回流,成為老雲嘉人的希望。(圖/報系資料庫) 日前就傳出因南科快速發展,台南安定區土地價值狂飆,地方約200人一夕致富的新聞。另一位老家在雲林、40歲的歐先生,雖是離鄉第二代,但家族在雲林也還有房地等資產,看著台南有阿嬤因地價暴漲成富婆,「雲林又老又窮土地又便宜,如果可以有科技大廠進駐帶動一些基礎建設與商機,基本上是好事。」 歐先生說,農民就是只有農地,他們沒有體驗到發財,台積電蓋在旁邊,基本上就會有人收購、生活有轉機、偏鄉有人進駐,「現在是最有機會享受台灣重新起飛甜美果實的時候,不然偏鄉20年後還是偏鄉。」
執法大巨蛋首戰即引退 資深裁判蘇建文最後判決滿是感動
台北大巨蛋30日進行中職35年球季開幕戰,但也是資深裁判蘇建文執法最終戰,他表示,決定在今年退休是因為正好是花甲之年,「想說是個傳承,很榮幸被安排在大巨蛋當引退賽,退下來我也沒有離開,還是在圈子裡,在二軍做傳承、教育的工作。」蘇建文在1991年加入中職,隔年展開職棒執法生涯,他回憶職棒3年3月19日首場執法就是味全龍交手統一獅,「今天剛好味全龍也在這,非常高興,一切都是隨緣、惜福,聯盟安排引退賽要做一個很完美的Ending,也代表聯盟很尊重我們專業人員、辛苦那麼多年,有這樣的儀式給我們,感覺非常欣慰。」比賽開始前,中職會長蔡其昌特別與他合影致意,蘇建文談到執法最終戰前的心情,「知道很多攝影記者在拍我,我告訴自己要平常心,把最後一戰當成一種享受,每個play、每一球都要很專注。」樂天桃猿9局上邱丹敲出左外野飛球出局,這也是蘇建文最後1次舉起右手進行判決,「這是我最後1個判出局,那時候我就感覺有點想掉淚,知道這是最後一個喊出局的手勢,當下真的很感動。」對於今天的引退賽蘇建文直呼享受,「之前要享受棒球不太可能,但今天真的有這個感覺,知道自己要退休,用這樣的感覺去享受棒球真的很棒。」賽前與其他同場執法的裁判合照,蘇建文也一一與他們擁抱,「我跟他們說未來要交給你們了,承接起裁判的工作,每一個人都可以變得很好。」不是棒球科班出身的他,卻在中職一軍執法達到3381場,蘇建文接下來將轉任聯盟副技術長一職,培養更多裁判新血投入職棒,協助二軍新生代裁判養成,他也希望自己能成為指標性人物,讓大家知道只要能夠透過聯盟訓練養成,也可以把裁判的工作做好。
深耕高雄精品別墅市場!友眾建設二代傳承為品牌注入新血
深耕大高雄建築界的友眾建設,一直以來以穩健高品質精緻別墅推案,建立建築品牌好口碑,副總陳信龍從小跟隨父親身邊,出入工地現場耳濡目染累積建築經驗,自十年前正式加入公司團隊,以自身專業多媒體美學,承襲上一代嚴謹施工品質為基底,爲品牌注入不一樣的新血,賦予友眾建設作品全新樣貌。成立於2002年的友眾建設,董事長陳文詩擁有雄厚營造工程背景,專精地質改良與地下室結構工程,因此對於建築結構基礎安全甚為重視。而副總經理陳信龍從小就於父親身邊學習建築與經營,在父親辛勤於工地間穿梭監工的身教下,追求完美品質已成為兩代傳承的默契,陳信龍也汲取父親與建築前輩教導與經驗,從建築外觀、空間規劃到選材,加入全新思維,帶給現代居住者不一樣的住宅體驗。友眾建設致力打造「以人為本」的建築,致力構築舒適安心生活,更從居住者與友善環境角度出發。隨著氣候環境變遷與現代人生活習性的變化,副總經理陳信龍於建築規劃中,加入最新建材塗料技術,避免日後建築外牆磁磚脫落,更好維護也讓建築歷久彌新,更契合時下的居住環境與生活型態。友眾建設作品遍佈大高雄精華地區,每一案「當成自己要住的家來蓋」,承襲父親用心蓋好宅的信念,延續品牌一貫少量重品質精品規劃,累積品牌好口碑。(圖/品牌提供)不只建造生活的容器,更滋養「家」的溫度。一直以來,友眾建設以蓋自己家的用心及要求建造每一棟房子,推案均以少量重質精品宅規劃,高品質的作品讓已購客與親友間口碑相傳,不僅讓入住的每一位居住者感受到舒適與滿意,擁有友眾建設的住宅,也成為一種驕傲。締造品味建築也建築城市美學風貌,構築屬於「人」的最高生活品質,優質售服賦予品牌價值,落實以人為本的初衷是友眾建設承諾的服務核心。以細膩用心施工,極致追求創新,實用獨到設計,佈局大高雄地區高質感住宅市場,建築業績遍佈楠梓、鼓山、仁武、亞灣區、左營等地。友眾建設2024指標新案,位於左營高鐵科技之心旁大樓預售案「時代寓砥」,讓首購住大樓,也能擁有精品別墅輕奢美學享受。(圖/品牌提供)友眾建設近期於美術館特區質感精品別墅-「翠砥」,也創下完工即完銷的口碑佳績,高鐵科技之心旁大樓新案日前也已開工動土,預計將於2024年329檔期推出,承襲精品別墅美學,進口建材享受,爲想卡位左營高鐵特區的購屋族,提供新的購屋選擇。
龍登建築戴嘉聖接棒代銷全聯會理事長 面對業者提打房林右昌「這樣回」
中華民國不動產代銷全聯會15日改選理監事,由龍登建築機構董事長戴嘉聖擔任第六屆理事長,同時由內政部部長林右昌擔任監交人完成理事長交接。面對過去3年政府頻出手調控房市,代銷業者含蓄表示,「政府沒有打房,是健全產業」,林右昌也幽默回應,「房子是用來住的,不是用來打的」「從來都沒有說要打房」,希望房地產業穩定成長,甚至在未來淨零碳排挑戰壓力下,希望不動產業永續發展。戴嘉聖表示,過去3年,遭遇了疫情及一連串的房市緊縮政策,從房地合一稅、限貸令、平均地權條例2.0、提高囤房稅等一連串的打炒房重拳,感覺房地產業像是過街老鼠,「建商也只是希望能有合理利潤而已,土地、營建原物料及工資上漲,導致營業成本拉高,房價調高也是迫不得已。」戴嘉聖進入建築代銷行業30年,一輩子沒有換過工作,他說,建築代銷不僅僅是接案銷售房屋,而是從建商購買土地開始,就一路參與產品的規劃,建材及公設的建議,直到產品訂價等過程,希望借助代銷對市場的敏銳度,幫消費者創造出機能與品質兼具,且擁有合理價格的產品。 他期待520新政府上任後,能夠聆聽房地產業界的聲音,建立良好的溝通管道,在追求居住正義的同時,能廣建社會住宅,解除或提高「購置高價住宅貸款」標準,降低購(換)屋壓力,讓房市回歸市場機制。 另外他也提到,不動產經紀業政策規範的「經紀業管理條例」立法已超過20 年,許多條文已不符時宜,例如代銷業的營業保證金與經紀人制度,都應與時俱進做合理調整。對於代銷業本身,他認為也該進步,特別是全球進入AI人工智慧時代,以及追求淨零碳排的趨勢,碳權成本的衝擊已無法避免,因此代銷業在參與建案規劃的過程中,也應建議業主評估綠色建材、綠色能源的採用。最後他也提到,不只建商缺工、缺料,代銷業同樣面臨新血不足,因此也向政府喊話,希望正視台灣正面臨人力短缺的問題,尋求與大專院校建立產業的合作機制,擴充產業人才。而卸任的謝坤成則是一派輕鬆地說,「現在空氣都是香的!」
對抗人力荒…公職護理人力比將增至5成 加薪醫院紛喊苦
為了解決護理人力荒,衛福部規畫,放寬各公立醫院內公職護理人力比率至5成,以增加留才誘因。全台26家部立醫院,今年將送1000名護理人員申請為公職,但衍生福利、薪資預算近2億元,由院內獎勵金負擔。醫院紛紛喊苦,今年公務員加薪4%,經濟負擔只會越來越大,醫院高層認為政府為追求數字,政策一次到位,「公職位被卡完,晚來的就沒機會了」,根本不利長遠徵才。國內公立醫院中,公職護理人員人數占比最高的為台北榮總,院內近7成護理人員皆為公職,台大、三總約3成,另外,全台26家衛福部部立醫院約2成。醫福會執行長林慶豐表示,全台部立醫院共有8000多名護理人員,其中僅2成3為公職,今年年初由醫院公告遴選,第一批500名已通過行政院核定為公職護理人員,近日預計再申請500名,盼一舉達5成目標。林慶豐表示,首批500名公職護理人員,衍生約9千多萬元的人事行政費用,用於加薪、退休福利、年終獎金等調整,費用則由醫院院內獎勵金來負擔。林慶豐坦言,若今年再加上第二批500名公職護理人力,支出預算將加倍近2億,確實會增加醫院財務壓力,但許多部立醫院位於離島偏鄉,還有特殊專科,「搶人」比其他都會醫院還辛苦,希望藉此提高留任率,若醫院真的有困難,醫福會有統籌款協助,「不會讓醫院付不出來」。「要人卻沒有給錢,怎麼可能沒壓力?」北部部立醫院高層直言,醫院業績會不會成長都還不知道,尤其今年公務員加薪4%,「公務員還不能拔,人數越來越多情況下,長期算下來誰受得了?」經營淺碟一點的醫院,恐怕付不出來。另一名中部高層不滿,醫院規模不同,卻要齊頭管理,賠錢醫院還可以跟公基金統籌款要錢,並不公平。部立台南醫院院長楊延光則直言,政策要求「一步到位」,通通放水變成公職,晚到的人就沒了,誰還要來?他認為,吸引人才眼光應放遠,否則頭兩年立刻增加公職至5成,接下來卻「鎖住」,未來新血等於失去機會,同樣沒有誘因,建議應讓醫院各自發展特色,漸進式留下優秀人才。有鑑於醫護人員招募不易,台大醫院斥資18億元,在台北市精華地段興建「仁愛醫護大樓」,提供732床醫護輪值宿舍,還設有幼兒園,11日動土預計2027年5月完工。台北榮民總醫院2022年9月則在天母開工興建「醫護宿舍大樓」,提供1200床供單身同仁居住,興建加上裝潢費用共花費近20億元,預計今年6月中旬開放入住。台大院長吳明賢表示,希望提供員工好的住宿環境,且年輕同仁家有學齡前幼兒須照顧,因此醫院設有幼兒園,讓同仁無後顧之憂,對留才有很大加分效果。
南山人壽搶才 總座:「下一位總經理就是你」向台大人招手
南山人壽總經理范文偉2日以自己大學主修機械系,卻是報考台大商學所之後,投入保險界在南山人壽從基層做起到迄今滿三十年,他對廣大的台大學弟妹們招手說,「南山人壽下一位總經理就是你們。」對於南山人壽「投資型保單」已在今年一月獲得金管會解禁,可以對外招攬保單,2月24日最新的商品也正式開賣,是否有助於南山人壽新契約保費收入?范文偉說,「對南山來說,是提供更多元化保單給保戶選擇」。至於南山人壽上市規劃進度,范文偉則是語帶保留地說,「會繼續努力朝著目標走。」南山人壽今年以「Dream Big」為主題參加臺大校園徵才博覽會展開,預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入,其中,求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」,提供紮實的培訓制度,年薪突破百萬。南山人壽總經理范文偉表示,過去很多台大人求職首選不會以保險業當作第一份工作,找到適合的工作也是要看緣份,大家所學所能畢業之後在各行各業都可以有所表現,甚至未來還會成為一位主管。以南山人壽為例,不只是總經理是台大畢業,很多部門主管、功能主管、重要幹部很多是台大校友,包括商品部主管也是台大商學所畢業,還有多元投資部門主管是台大財經所畢業,「很多台大人會以聯發科、台積電當作求職目標,或者是金控,不會想到保險公司。」范文偉指出,今年是在南山人壽服務第30年,可能是我最後一份工作,「我面試這份工作時,主考官問到我說,你是台大畢業的,你在各行各業應該會成功,但是你有想到過,你成功之後,會幫助到多少人?」「這讓我有很大的啟發,台大人成功之後,到底對社會幫助多少?可以幫助到多少個家庭?或者是不同的團體。」范文偉說,這個問題很打動他,讓他決定從銀行業跳到壽險業,從業務通路、業務發展一路到地區副總經理、代理總經理到去年升任為南山人壽總經理。三十年前保險業和現在的保險業差別很大,「現在你可以很大膽地說,保險業是很好的選擇」「因為,保險在金融三區塊來說,是最必須的。」南山人壽總經理范文偉2日以台大校友現身說法,他是如何選擇從銀行業跳進保險業。(圖/李蕙璇攝)他舉例說,「你敢剪掉健保卡嗎?」「不會,這就是國營的健康保險公司。」開車、騎車要保強制險,出國玩要買旅平險,還有醫療險……,保險業已經是顯學剛性的需求,大家會考慮退休、長照、生活不同階段風險等規劃。「好險有南山,有個好的保險理賠,好的售後服務就是一家好的保險公司,但現在競爭力是往前延伸,像國外保險公司,也就是結合健康促進,提供健檢、外溢保單抵扣保費等,也就是南山做的健康照護圈生態。」南山人壽今年徵才重點包含儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等,「南山人壽儲備菁英MA Program」是南山培育關鍵人才的重要一環,不分科系皆可應徵,錄取者將展開扎實的訓練與三大領域輪調,包含通路經營、客戶服務、數位科技,還有機會參與AI、智能客服、數位與服務流程接觸點研究、業務制度與數據分析等多元創新專案,並近身參與高階策略會議和跨部門大型專案,從中蓄積個人領導能力。