零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
請教資深前輩問題回「這口頭禪」她嘆莫名不舒服 引網共鳴:很沒禮貌
無論是新鮮人或是資深老鳥,在職場時都需要隨時保持著禮貌才能獲得他人尊重。然而,有位女網友分享,剛成為職場新鮮人的她,在上班時間問1位資深同事問題時,對方總是回她「蛤?」還會配上很兇惡的表情。對此,她坦言雖然「蛤」是很多人的口頭禪,但是聽到這個字還是會莫名不舒服。原PO近日在Dcard以「身為台灣人不喜歡『蛤』很怪嗎」為題發文指出,她最近剛畢業成為職場新鮮人,除了還在摸索業務外,也還在了解同事當中,而當她問組內1位資深同事問題時,對方常常回「蛤?」配上很兇惡的表情,搞得她現在都不太敢問對方問題或講話,有問題也是去問相對和藹可親的同事。對此,原PO直言,雖然知道「蛤」是很多人的口頭禪,但自己在高中的時候講了一次「蛤」被媽媽罵說沒禮貌後,自此以後都不太講「蛤」了,即便有問題也會以「不好意思,可以請您再說一次嗎?」、「請問我這樣理解跟您說明的意思是一樣的嗎?」來替代,「我承認我毛很多,可是聽到蛤這個字還是會莫名不舒服」。此文一出,便引起網友共鳴,紛紛留言「『蛤』這種真的觀感不好」、「同感,上次買飲料店員『蛤』,瞬間反感,覺得很沒禮貌」、「我也不喜歡『蛤』,覺得很沒有禮貌也很沒有氣質,尤其有的人『蛤』真的很大聲,我會講什麼意思呀」、「超級超級討厭聽到『蛤』」。也有人認為,「因為現在的人話都講得不清不楚的,每個字都連在一起講又含糊,完全不懂到底想要表達什麼」、「可是有時候不蛤一下就聽不懂對方在講什麼,蛤完才會在腦中重組理解」。
科技大廠怎麼選?他面試傻回「想去台積電」下場悲劇 過來人笑翻
最近是畢業季,不少新鮮人都開始投履歷、面試。1名男網友透露,自己最近開始找工作,先前到美光科技面試時,被問到如果要在台積電跟美光做選擇,會到哪間公司任職?他誠實回答台積電,理由是研發能力強,加上後面的問題也沒答好,最終果然收到了美光寄來的感謝信,讓他不禁感嘆「面試不能說實話嗎?」原PO在網路論壇Dcard發文,「之前面試美光時,被問到台積電跟美光在選擇時你要哪個?我說台積電,他們給我的感覺就是研發能力很強,一直延續莫爾定律…雖然後面可能也有題目回答不好(怎麼舒壓、工作目標…),但想來想去應該是這個回答不是很好」。男網友提到,自己後來果然收到了美光寄來的感謝信,不禁感嘆「大廠跳槽不是很正常嗎?怎麼看就是你要老實說,公司再來打造合理的環境與氛圍,怎麼會是把阿諛奉承的錄取?反正還會繼續找工作就是了,但就是不懂為什麼不能這樣」。貼文曝光後,不少過來人留言「你太誠實而且太傻,如果是我會兩邊面試都說很想去、講好話,然後都拿到offer再來compete。你面試就這樣,如果連offer都沒拿到,那就是你不會面試」、「面試就是說謊大賽」、「我面美光的時候罵台積,面台積就吹台積,主管一臉看起來超滿意的」、「不只是面試,任何時候,就是只能思考當下場合和對象,所希望聽到的標準答案」。
大胃王小慧挑戰金氏世界紀錄 7秒喝完一杯珍奶
大胃王小慧今(20日)晚將在直播中挑戰最快喝完珍珠奶茶金氏世界紀錄,並攜手好友大胃王邵阿咩、「未來少女」藤井麻由以及美女主播呂佳宜一起直播帶貨,為全台觀眾帶來零時差驚喜以及破盤價超級好康。小慧日前正式從大葉大學休閒事業管理系畢業,今晚8點是成為社會新鮮人的第一場直播帶貨活動,也是畢業後第一個職場考驗,為了能交出漂亮的成績單,小慧與團隊特別挑選超值熱賣商品,而且還要挑戰市場最低價,不怕搜尋比價,只為回饋給最愛的粉絲觀眾們。這場直播還將直接挑戰金氏世界紀錄,在美國有人僅用了不到7秒喝完一公升汽水,大胃王小慧則是要在直播現場,直接挑戰7秒喝完一杯700毫升的珍珠奶茶,不過她也特別提醒收看的大小觀眾朋友千萬不要學,因為姐姐是有練過的。
不穿西裝不應酬...下班到點直接走人 日本Z世代工作觀衝擊前輩心臟
日本的上班族職場,一直以來都給人「古板」、「嚴肅」、「不知變通」的印象。然而隨著時代轉變,新世代的上班族觀念也開始慢慢變化。許多社會新鮮人表示,上班要穿套裝、下班不能比前輩早走,還要與同事飲酒應酬的古板規矩,讓他們相當頭痛。近日,日本電視台便以「職場的世代代溝」為題,採訪了許多日本新、舊一代上班族的職場觀念差異,在網路上引起回響。其中,一名30多歲的上班族表示,許多新進員工已經不再穿黑色套裝、黑色公事包、以黑髮形象現身;許多人染著明亮髮色踏進公司,讓他感到相當訝異。另一方面,20多歲的社會人新鮮則認為,如果穿著便服不會造成工作上的問題,那麼根本沒有委屈自己穿著西裝的必要。此外,許多新鮮人進入公司後,對於「接電話」感到相當抗拒。有年輕上班族表示,知道職場新人來接電話是一種職場慣例,然而自己明明是一知半解的菜鳥,卻要負責重要的對外聯繫,難道不是增加錯誤發生的機率嗎?另外也有人表示,自己不太會使用職場敬語應對,擔心會惹惱客戶,因此不太敢接電話。另一方面,資深員工則表示,會把接電話的工作安排給年輕人,是因為他們可以趁機聆聽客戶的意見,並且趁機讓對方留下印象。此外,新世代的上班族也對於老一輩的工作習慣無法與時並進感到困惑,比如一名20歲的年輕女性就表示,當她在工作場合用智慧型手機做筆記的時候,老闆會質疑她為什麼不在本子上記錄下來,但她認為用智慧型手機紀錄明明更快更有效率,為此感到忿忿不平。此外,上一個世代的日本上班族,下班後往往不會直接走人,而是要等到前輩下班後才能離開公司,資深員工感嘆,現在的社會新鮮人一下班就回家,讓他感受到「時代真是變了」。另一方面,新進員工則指出,公司對下班時間明明就有規定,不想違背公司的規定加班,所以如果到了下班時間,就會告訴自己:好吧,剩下的明天再來做。另一方面,資深員工與新進員工對下班後與同事飲酒應酬的看法,似乎也出現差異。一名60多歲的員工指出,新冠疫情開始後,因為許多人都在家遠端工作,下班想找年輕人喝個小酒變得非常困難。20多歲的年輕人則認為,疫情結束後,下班應酬的邀約增加了,讓他晚上自修精進、準備考取證照的時間變少,因此有點困擾。也有些體貼的資深員工表示,現在下班已經放棄邀請後輩一起聚會,只找同世代的人一起應酬,因為不想讓新人感覺「受到前輩的逼迫」,因為難以拒絕而感到困擾。
年中最大創業轉職機會!夏季加盟展台北世貿開跑
2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展,總計上百個連鎖品牌、超過300格展覽攤位,包含各種商業模式以及開店所需周邊設備應有盡有,提供有志創業者一個探尋商機的絕佳平台!作為年中最大創業轉職盛會,夏季加盟展預計帶動5000個就業機會,以及15億加盟周邊商機,無論是創業家或是畢業季社會新鮮人,都能在展覽中找到商業靈感及人生方向!本次展覽有許多首度開放加盟的品牌,像是千葉餐飲集團,就喊出「就業即創業」的口號,主打在職期間總部給予完整培訓計劃書,最快一年就可考取店主管,培訓期間既有薪資、績效獎金,總部再釋出0元入股方案,保證獲利,如獲利未如預期,由總公司買回持股,讓年輕人創業無風險。春季展(圖/台灣連鎖加盟促進協會提供)本次夏季展還有一大亮點,也就是由台灣連鎖加盟促進協會主辦、強尼兄弟健康廚房以及築間餐飲集團贊助的「連鎖餐飲盃-單槓肉王挑戰賽」,結合餐飲以及運動健康風潮,只要男性拉單槓滿5下、女性拉滿1下,就能獲得免費現烤燒肉,另設有專業組別5組,冠軍可享有A5和牛套餐,活動將在夏季展第三天(6/23)下午,於台北世貿主舞台區展開,歡迎民眾報名挑戰。(圖/台灣連鎖加盟促進協會提供)主辦單位台灣連鎖加盟促進協會為了增進創業安全,特別打造「總部認證」計畫,避免過去民眾在選擇加盟總部創業時,常常因為資訊不對等而產生糾紛,因此特別從法律、財務、永續發展等面向,結合產官學界力量制定嚴格的審核標準,並由行政院頒發「總部認證」標章。夏季展參展的總部認證品牌,包含Mr. Wish、Tea Top第一味、初韻、馬祖奶茶、麥味登、築間幸福鍋物、鮮茶道、露琺意醫美集團,建議民眾在選擇加盟品牌時,可以認明「總部認證」標章,讓創業更加安全有保障!而台灣連鎖加盟促進協會日前率團赴馬來西亞,成功爭取主辦2026世界連鎖加盟年會,屆時將由台灣舉行一系列國際會議及展覽,對提升我國連鎖加盟業國際地位及促進經濟發展具有重要意義。為了實現1,000個台灣品牌、10,000名台灣人才輸出全球六大洲的願景,台灣連鎖加盟促進協會也與中國生產力中心合作,將在6/20起開辦一系列國際創價拓展課程,積極培養台灣的國際競爭力。即刻免費索取夏季展門票,現省200元:https://reurl.cc/6vjYK6
百貨年中慶掀購物潮 宏匯抽住宿券、Sogo滿額現折
端午過後,各大百貨「年中慶大戰」開打!包含Global Mall、宏匯廣場、京站等百貨,均推出各式優惠,包含行動支付好康、滿額贈、住宿券抽獎等。儘管去年同期基期高,Global Mall今年1至5月業績、客單價仍穩健成長,年中慶檔期再祭4大超值好康,除了週一至週五刷GMpay消費滿額享點數3倍送,因應親子出遊潮再推滿額禮、行動支付好康,包括LINE Pay、街口支付、首度合作的icash Pay推多重回饋。根據統計,今年1至5月Global Mall會員消費業績增長近10%。同時,Global Mall也集結多款抗潮涼夏家電、出遊裝備、行李箱及畢業季新鮮人裝扮推優惠6折起,其中幾乎每戶必備的除濕機買氣持續攀升,環球Online統計5月銷量大幅增長,賣出近200台除濕機,另隨著近期購屋裝潢需求大增,乾衣機跟電子衣櫥買氣日增。宏匯廣場年中慶也開跑,即日起至26日,會員獨享全館當日消費累計滿3,000元贈200元,並加碼抽天際線景觀星級酒店住宿券「凱悅嘉軒酒店.標準雙人客房」。不僅如此,15日至16日由花蓮縣政府聯合花蓮縣商圈組織、各級農會,舉辦「花蓮伴手禮暨農特產品展售會」。宏匯廣場指出,端午連假期間恰逢年中慶會員全館百貨服飾滿3千送2百活動,加上日本超人氣超市LOPIA開幕的加持下,百貨整體人潮與業績相較去年成長超過3成,其中又以餐飲、女性服飾和戶外休閒用品表現最搶眼。京站年中慶「BOOM!潮玩街頭」檔期到7月3日,全館服飾、鞋包滿額贈累計滿 3000 元送 300 元;線上網購平台Qonline也同步推出「618年中狂歡慶」,即日起至20日,全站滿2,200元折120元。遠東Sogo台北店即日起至24日,也祭出合計1000元酷夏折價券(忠孝館400元、復興館400元、敦化館200元),凡於指定品牌單筆消費滿3000元以上現折200元。
輝達超難進!每年200萬人面試僅取1萬人 員工曝光超硬面試流程
隨著AI領域的興起、輝達執行長黃仁勳的高人氣訪台行程,讓輝達成為家喻戶曉的晶片企業。目前就有輝達的員工爆料表示,輝達每年約有200萬人應徵,但最終只有1萬人過關,該名員工也提到,自己應聘輝達的時候歷經了6觀的面試,讓主持人Paul直呼「超硬」。YouTube頻道《保羅麥克風,Mike&Paul》日前邀請到在美國德州奧斯汀(Austin)NVIDIA擔任工程師的Rick進行訪問。Rick自述自己擔任GPU design engineer,資歷有4年多。而雖然Rick並沒有在鏡頭前公開自己的收入,但私下透露給主持人時,主持人也是直呼「超不公平」、「因為他在NVIDIA」。根據美國薪資網站levels.fyi資料顯示,NVIDIA的工程師IC1至IC7的總薪資分別是15.6萬、18.7萬、22.8萬、34.9萬、39.2萬、51.7萬、59.6萬美元。而其中大學新鮮人大多是IC1,碩士畢業或是大學畢業有工作經驗者為IC2,博士畢業為IC3,資深員工大多是IC4起跳。(圖/翻攝自levels.fyi)Rick也在訪問中表示,輝達每年約有200萬人應徵,但只有2萬人有機會進入到面試階段,最終僅有1萬人能通過面試。Rick也提到,輝達更重視技術能力,所以整個面試流程可以說是緊湊、高速且高壓。Rick也提到,當時他自己經歷6次面試,第一次面試是與經理對談,看自身條件是否與職務相匹配,後續有三至四輪的電話面試,主要是考驗求職者技術性問題。Rick也提到,其實透過技術性面試也能探究求職者的個性。Rick也說到,依照組別的不同,面試的次數也會跟著不同。但如此多且高強度的面試環節,也讓主持人Paul直呼「超硬」。Rick也表示,在他任職的這段時間內,並未遇到NVIDIA裁員,公司本身也很注重員工的生活品質,規劃工作任務時,也會避免員工加班。而且公司文化注重「open communication(開放式溝通)」,所以各組之間並不會太過保密,這也是因為輝達高層認為,讓員工知道越多,越能激發員工的創造力。而且大部分的管理階層都是從基層工程師做起,因此對技術都有相當高的認知。
上市公司約面試狂酸能力不足!上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因:很難談
又來到一年一度畢業季,除了許多社會新鮮人將投入職場外,也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪,不過,近日卻有網友表示,接獲上市公司邀約面試,沒想到提出期望的月薪之後,對方卻回答「能力不到這個價錢」,讓他備感錯愕並感嘆,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」?這名上班族在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,由於沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試,對方面試主管表示,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」,不過原PO認為,「既然內容一樣,但是我對這些東西的熟練度更高,要跳槽就得有吸引我的理由,所以薪水的幅度我有算過了,除非其他方面有更優,不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答,「我覺得你的能力不到這個價錢欸,甚至50K我都覺得太高了,其他來面試的年資比你高,年紀比你大,做人處事可能也更好,50K他也願意」,對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示,大約兩天後,對方的人資打電話通知,說最終核薪50k、加班獎金另計,並且再度強調,面試主管表示原PO的歷練不夠,這算是公司高標的薪水,加上如果開太高,到時你不能勝任會很麻煩。對此,這位網友無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」。這篇貼文曝光後,不少網友紛紛對原PO表示支持,認為「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好」此外,也有網友表示,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」。
LINE收面試通知!妹子回復「這2字」被提前淘汰 全場搖頭:讓我以為你才是老闆
隨著6月畢業季來臨,許多職場新鮮人已開始著手構思履歷準備面試。近日就有一名女網友分享,日前收到一間公司的面試邀請,但她只不過在LINE上面回覆對方2個字,就被公司人員認為用字遣詞沒禮貌,所以取消面試,令她百思不得其解,「難不成句尾都要加個愛心嗎?」有女網友近日在匿名論壇Dcard貼出自己收到的面試通知截圖,並以「請益 才打兩個字就沒有面試機會」為題發文透露,應徵的公司人員禮貌詢問:「請問星期二下午方便面試嗎?謝謝」,並在文末附上一個愛心,4分鐘後,原PO僅回覆「可以」,也沒有打上其它內容或貼圖,於是之後就遲遲沒有下文。直到7小時後,也就是隔天凌晨1點20分,原PO再次收到對方詢問「下午16:00方便嗎?」但1分鐘後又隨即改口「更正,先不用喔」,讓她疑惑問「不用面試嗎?」,沒想到隔天下午,她又再次收到公司回覆稱:「考慮到打字方面的用字遣詞跟禮貌,暫不考慮喔~」這也讓原PO傻眼抱怨:「我才回可以兩個字欸...哪裡看得出我沒禮貌了?難不成句尾都要加個愛心嗎?」貼文曝光後隨即引發網友熱議,許多人都認為原PO確實蠻沒禮貌的,「如果我收到面試邀約我會這樣回:『您好,可以的!謝謝』、『感謝您的面試邀約,時間可以的,謝謝您』」、「對於求職或職場書信,建議還是假掰一點」、「你這回覆就算不考量語氣,回覆的方式也很糟」、「不知道為什麼『可以』兩個字讓我以為你才是老闆」、「你的回話確實可以再禮貌一點,除非老闆是00後吧」、「我是人資也不錄用,會覺得以後如果讓你對客戶和老闆,都是這樣回話,不能說沒禮貌,但就不適合職場」、「我會覺得你可能沒很需要這份工作,可以是啥意思,你連時間都沒有問,感覺就很不注意細節。」但也有人認為,凌晨一點才跟人家約面試時間的公司不去也罷,「凌晨一點的邀約真的先不要…這是冥冥之中保佑你啊」、「你要慶幸不是到職才發現是白癡公司」、「凌晨一點傳訊息就比較有禮貌??好自大的慣老闆」、「這什麼蝦公司?」、「對方都告知4點了,馬上又說不用…一下子好一下子不好,這麼情緒化的人不相處也好」。也有人認為「結論:雙方都有問題。」
地方民代及村里長補助三讀通過 李柏毅:合理資源才有更好服務
立法院會4日三讀修正通過《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》部分條文,將調增直轄市議員助理補助費總額從24萬增至32萬元、縣市議員由8萬增至16萬元;並加發村里長春節慰勞金1.5個月(共7.5萬元),將於明年元旦開始施行。立委李柏毅說,無論是村里長還是助理,隨著時代的演進,選民服務從清晨做到凌晨的情況屢見不鮮,此次修法將予以第一線工作者合理資源,才能提供人民更好的服務品質。李柏毅認為,現今村里長的服務項目不斷擴增,前兩年疫情讓村里長的工作更加繁重。這次通過春節加碼村里長事務補助費,更提供村里長應有的合理待遇,這部分未來也將由內政部買單。同時對於任職滿6屆且年滿65歲者,由內政部編列預算給予慰勞金及表揚,以鼓勵熱心為鄰里奉獻的村里長們。李柏毅表示,從馬英九施行22K惡法導致台灣低薪現象,基本工資在蔡英文總統過去八年的努力下,現提高到2萬7400元,漲幅高達37%;過去24年間,軍公教也進行了六次調薪。然而,從自己擔任助理到成為民代聘請助理,助理費自2000年立法至今卻未曾調整過,任何一個行業二十多年來薪資沒有變動都是相當不合理的,現階段確實有調整之必要。李柏毅指出,根據勞動部「112年初任人員薪資統計結果」,社會新鮮人的起薪平均為3.5萬元,中位數為3.1萬元。然而,民代助理的培育與聘用,再加上不定性的超時工作,更枉論要懂法案、懂預算又熟悉地方事務的助理,依現行條例難以留住好人才,這對優秀的助理是不公平的。李柏毅提到,此次立法過程中相當不容易,5月8日內政委員會初審時,他和其他委員從早上九點到晚上七點多,經歷超過十小時的法案審查馬拉松,逐條、逐字實質審查、討論,凝聚各位委員及部會的意見,從近四十個提案中,達到跨黨派共識,才讓修正條文進入二讀、完成三讀,也向大家示範什麼是「民主」、什麼是盡責的民代。
2萬人住「這建築」裡面什麼都有 專家驚呼:不用出門
大陸杭州有一棟巨型大樓,目前有2萬人居住在那,也是許多抖音網紅的聚集地。專家表示,大樓設施齊全,居民可以不出門就能獲得一切所需,是一棟「反烏托邦」建築。據UNILAD報導,杭州中央商務區錢江世紀城的巨型建築麗晶國際大樓,高205公尺,面積為260公頃,是大陸最大的建築之一,該處最多可容納3萬人,目前住了2萬人。大樓裡應有盡有。(圖/翻攝視覺中國)據悉,裡頭有大型美食廣場、理髮店、美甲沙龍、超市、游泳池,甚至連網咖都有。報導稱,為何住戶都不想離開,因為所有的必需品都離他們很近,而該建築由新加坡金沙酒店首席設計師盧(Alicia Loo)設計,原本想打造成為六星級酒店。據陸媒指出,無窗小公寓每月租金為1500元人民幣(約新台幣6703元),有陽台的較大房型,每月4000元人民幣(約新台幣1.7萬元)。而住在裡頭的人,大多是搬到杭州工作的人,有大量的畢業生和社會新鮮人,還有許多抖音網紅也住在那。據悉,之前有房東把8人的房間隔成10間租人,因違反消防法被罰行政拘留3日,而看似華麗的內部,裡面也有很多「敘利亞風」的精簡房,裡面還有各種垃圾,2021年4月,13樓曾發生火災。仲介表示,他見過最狂的是把66坪的房改成13間。
博恩手機存酸民留言 虧周杰倫婚後幸福創作少故事
綜藝天王胡瓜近日轉戰網路媒體,開設YouTube頻道《下面一位》,成為YouTuber新鮮人。日前找來喜劇演員博恩,以及精神科醫師陳烱鳴,開頭就對博恩發起挑戰,送上小學一年級到小學六年級的造詞造句考卷,沒想到連胡瓜都還沒看懂題目,博恩就秒答,優秀的表現讓胡瓜不禁讚嘆:「你反應力也太快了吧!」。談到經營網路自媒體,面對酸民的留言是否會走心?博恩坦言,其實喜劇演員在找材料的時候,就是要在大家都覺得正常的地方找到哪裡有問題,藉此借題發揮,所以喜劇演員相對來說都是高敏感的人。而常常需要承受負面留言、或是一些謾罵的文字,他就曾收過難聽的私訊留言,對方惡毒攻擊他「好了啦!垃圾富二代」「說真的,希望你們這種富二代都可以死光」等。博恩對此表示,有些喜劇演員大多數都會裝作一付不在乎的模樣,但其實內心絕對在乎,直言:「別再裝了!」博恩向胡瓜透露,他喜歡傷害自己,所以會將酸民留言截圖放在手機中,因為他認為過得太快樂的人創作不出好東西。開玩笑舉例表示,像是有昆凌之後的周杰倫幸福甜蜜,歌曲不像過往有許多故事感。博恩也趕緊緩頰表示:「我是周杰倫鐵粉!」現在的歌沒有不好,只是他個人比較喜歡過往經典的歌曲。
讓房子變成「家」!永慶房屋用誠實服務,陪客戶圓成家夢
「沒有人喜歡被隱瞞,好的、壞的我們都會講」、「我們會主動提供完整的成交行情,寧可誠實說完他不買,也不要讓他買貴或賣便宜了。」永慶房產集團新廣告《誠實,讓你把房子變成家》近期在電視上熱播,引發討論。廣告中邀請永慶房屋經紀人現「聲」說自己的誠實體驗,強調永慶房屋堅持公開房子的資訊,沒有隱瞞。誠實服務,永慶經紀人的作業日常「這支廣告不僅勾勒消費者對家的嚮往,更紀錄永慶經紀人的作業日常。」新廣告是由台灣奧美集團操刀,透過訪問大量的永慶經紀人,檢視他們的言行,來驗證永慶的「誠實」信念是否實踐。可以說,永慶房屋經紀人是此次廣告的靈感來源!廣告中的誠實主張都是經紀人們的心聲,也才有「誠實,從一個人的習慣,到一群人的信仰」的結論。永慶房屋總經理吳良治指出,仲介在服務過程,有時會遇到「只要隱瞞,就能加速成交、甚至多賺一些服務費」的抉擇時刻,但永慶經紀人都能誠實不隱瞞,是因為永慶人把房子視作消費者的「家」,而不是賺錢的商品。就像店經理林祺凱說的:「我們會主動提供完整的成交行情,寧可誠實說完他不買,也不要讓他買貴或賣便宜了。」永慶房屋唯一提供「真房價」與「屋況」保障的房仲品牌「提供消費者一個公平的房產交易平台」是永慶房產集團董事長孫慶餘創業的初衷,吳良治說。永慶房屋更一路貫徹孫慶餘的誠實理念,近年年年推出誠實服務,從2019年開始,領先政府與業界將成交行情揭露至門牌地址,2020年「2大誠實房價保證」、2021年推出「真房價保證」、2022年推出「短期交易地圖」、2023年於雙北市舉辦上百場「陽台補登公益講座」。2024年永慶房屋再提出「誠實安心認證」,針對房屋的「非短期交易」、「非凶宅」、「非輻射屋」提供獨家認證,為消費者把關;更提供業界最優的「不限屋齡」漏水保固,滿足消費者在屋況上的保障需求。吳良治說明,永慶深知消費者對於投機炒作、瑕疵屋況的疑慮與不安全感,為了讓消費者安心,特別針對消費者最擔心的漏水、凶宅、輻射屋與遭投機客短期買賣的房子,提供可一眼辨識的「誠實安心認證」標章。永慶房屋也是台灣業界中,唯一有提供「真房價」與「屋況」保障的房仲品牌。從選才到育才都以「誠實服務」為第一優先為保障消費者權益,永慶房屋從選才到育才,都灌輸員工誠實服務的重要。吳良治表示,永慶房屋只錄取無房產經驗的產業新鮮人,並提供業務新人前12個月每月5萬的收入保障、360個小時的專業培訓及一對一師徒制,從頭培育新人,幫助他們學習正確的房地產專業知識,更透過手把手傳承,讓每位新人了解如何將「先誠實再成交」的理念,貫徹在日常服務中。如同業務經理王政儀說的:「這是學長姐一開始就教我們的事,現在變成我們的DNA了。」同時,永慶房屋更以嚴謹的制度,確保同仁將誠實落實到每個服務環節中。吳良治舉例,房仲經紀人不能球員兼裁判,永慶人不能因為掌握資訊就下去短買短賣,賺投機炒作的錢,因此永慶房屋從1998年就建立「投機客資料庫」,至今已列管9千多名投機客,只要是列管的投機客一律婉拒服務,這也讓所有永慶房屋的人跟廣告中的業務經理陳冠霖一樣,能夠果斷地說:「永慶房屋拒絕跟投機客往來!」永慶房屋也規定經紀人,在民眾想要買屋或賣屋時,一定要提供完整的成交行情,並在收斡旋、簽約時,都要更新至最新的成交行情給買賣雙方參考。吳良治補充,「新人一開始可能會覺得規定很多,但當規定成為習慣,誠實自然成為作業日常。」這次的新廣告,不僅展現出永慶房屋的核心理念,導演蕭雅全也以感性、細膩的手法,描繪5種不同家庭面貌對於家的嚮往,搭配永慶經紀人的誠實心聲,來回應消費者對於成家的渴望。未來,永慶房屋仍會堅守初心,以誠實服務圓滿每一位消費者的成家夢,幫助更多消費者把房子變成「家」。
疫後大缺工「這職缺」再起 日本推「數位游牧簽證」吸才
畢業季即將到來,104人力銀行23日表示,目前全站有60萬個正職工作機會歡迎所有求職者與新鮮人,創歷史新高;其中值得注意的是,先前新冠疫情讓不用進公司的遠距工作興起,疫情後因為缺工問題,讓更多企業願意開放員工遠距工作來吸引人才,讓「數位游牧」(Digital Nomad)的工作機會高達7500個,5年成長5倍,其中又以電子業為主流。「數位游牧」概念最早由日本半導體專家牧本次雄於1997年提出,意思是可同時兼顧旅遊和工作,工作只需電腦工具和順暢的網路就能完成,所以全世界都可以是辦公室。彭博先前報導,2023年最受歡迎的全職遠距工作地點,由日本東京取代葡萄牙里斯本,成為數位游牧民族數量成長最多的城市。日本政府因應日本數位轉型趨勢,想吸引外國優秀人才,以及擴大觀光消費效應,在今年3月31日推出「數位遊牧簽證」,讓想旅居日本的數位遊牧者不再受到觀光簽證90天的限制,可以合法待在日本最長6個月,且能攜帶配偶和子女。104人力銀行行銷長張寶玲表示,雖然疫情結束後,不一定需要遠距工作,但目前缺工已成常態,企業為了搶得好人才,提供越來越多遠距工作機會,依產業類型來看,電子資訊、軟體、半導體業等因全球產業競爭激烈、工程師專案偏多,提供4700個遠距工作機會最多。業者也盤點適合數位游牧的8大職務,包括工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師,這些工作能線上作業,不影響工作效率與產出。挑選數位游牧的國家城市,多為簽證較長、適合旅居的海外地區,例如日本、韓國今年陸續推出數位游牧簽證可停留半年至1年,業者建議三大挑選指標是當地網速快、治安好、消費低。然而數位游牧工作者沒有實體夥伴、遠離原來習慣的生活圈,能否適應孤單感需仔細評估。