日曆表
」 連假 放假 春節 補班 行政院
一年到底能放多少天？ 全年休假上限116天「竟無法源依據」
行政院人事總處，是專門設定每年休假日的單位，過往每年，該單位也依據全年休假上限115至116天的限制，來制定隔年的政府行政機關辦公日曆表。但有媒體報導指出，其實每年休假115至116天這項限制，其實並沒有法源依據，只是政府的說法。根據媒體報導指出，休假的上限，主要是源自2000年立法院修正通過「公務員服務法」第11條的附帶決議，但該附帶決議並無法定拘束效力，且原條文在2022年已經修正，附帶決議隨之消失。除此之外，在內政部的「紀念日及節日實施辦法」中，也並未對全年休假上限做出規定。對如此說法，有官員並未否認，但重申「115至116天是政府一貫的主張與說法」。在先前5月1日的勞動節的爭議中，由於勞動節並不適用於公教人員，導致家庭內親子假期不一致。民進黨立委林宜瑾也為此在院會提出質詢，爭取將勞動節訂為全國休假日，當時行政院長卓榮泰在答詢時，就曾引述「公務員服務法」，強調休假上限為115至116天。但當時林宜瑾就質疑，2022年「公務員服務法」已全文修正，當初設定的休假上限115至116天僅是附帶決議，該條文已不存在，但行政院仍在遵守，質疑行政院是否未掌握法條變更。官員受訪時解釋，當初附帶決議是為實施公務員週休二日而訂定，以控制全年休假天數。然而2022年條文修正後，內容已與週休二日無關，但附帶決議仍作為控制總放假天數的依據。也有其他官員承認，115至116天的休假上限雖然是附帶決議，並未入法，但他提到內政部的「紀念日及節日實施辦法」只是行政命令，缺乏法律效力，應加速研擬具有法律位階的「紀念日及節日實施條例」。目前內政部的「紀念日及節日實施辦法」並未對全年休假上限作出規定。官員指出，現已有多名立委提出「紀念日及節日實施條例」草案，內政部也在研擬中，尚未提出具體版本。實際上，是否放假及放假的方式，「都是政策決定」。針對勞動節放假的議題，官員表示一直在研議中，但各界意見不一，有部分勞工認為勞動節放假、公務員上班，方便洽公而無需特地請假，因此希望維持現行放假方式。他強調「115至116天是全國放假日的極限，我們認為不應再增加假期。」
2025請假攻略來了！ 抓緊機會清明、中秋「請3休9」
行政院核定2025年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）共有6個，分別為農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）等，僅有農曆春節須補班1天。對此，《104職場力》整理出2025年上班族「請3休9」、「請2休5」的連假請假攻略。2025年放3天以上的連假有6個，分別是農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）。至於補班的天數，人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以於次一週之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，調整為放假日，於2月8日（星期六）補行上班，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。對此，《104職場力》也整理出2025年上班族「請3休9」、「請2休5」的連假請假攻略：1 2025元旦（三）並無連假，但若請1/2至1/3的2天假，就可從1/1（三）休假至1/5（日），共休5天，請2休5。2 2025兒童節、清明節日期同為4/4（五），連假日期為4/3（四）至4/6（日）共休4天，若請3天假（3/31至4/2），即可從3/29（六）休假至4/6（日），共休9天，請3休9。3 2025勞動節日期5/1（四），並無連假，若請5/2，即可從5/1（四）休假至5/4（日），共休4天，請1休4。4 2025中秋節10/6（一）連假日期10/4（六）至10/6（一），共休3天；國慶日10/10（五），連假10/10（五）至10/12（日），共休3天。因中秋連假及國慶連假間隔3天，只要請3天假（10/7至10/9），即可從10/4（六）休假至10/12（日），共休9天，請3休9。（圖／行政院人事行政總處）
明年「3天以上連假有6個」放假日115天 比2023年少一天？行政院曝原因
行政院核定2025年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）共有6個，分別為農曆春節假期（9天）、和平紀念日（3天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）、中秋節（3天）及國慶日（3天）等，僅有農曆春節須補班1天，跟2024年的總放假天數相同，卻比2023年的116天少一天。對此，行政院人事行政總處官員也出面解釋了。人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以於次一週之星期六補行上班為原則。農曆除夕前一日（1月27日）適逢星期一，調整為放假日，於2月8日（星期六）補行上班，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。而2025年總放假日數為115天，跟2024年的總放假天數相同，卻比2023年的116天少一天。對此，行政院人事行政總處官員解釋，在國定假日放假不變的情況下，這與平年、潤年、元旦、12月31日是周六或周日都有相關，強調「該放的假不會被吃掉」。（圖／行政院人事行政總處）
2025年行事曆公布了！ 春節連放9天、6個3天以上連假
行政院人事行政總處27日宣布，政院核定民國114年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數合計115日，3天以上的連續假期（併同例假日）有6個，分別為農曆春節假期9天、和平紀念日3天、兒童節及民族掃墓節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日3天。民國114年政府行政機關辦公日曆表。（圖／翻攝行政院人事行政總處）2023年有許多3天以上連假，但伴隨而來的彈性補班補課也引起不少民怨。對此，2024年中央已經作出調整，連續假期的頻率也減少許多。人事行政總處27日公布的《民國114年政府行政機關辦公日曆表》中，明年的總休假日數將有115天，而全年的3天以上連續假期包括：一、春節：1月25日至2月2日，連休9天，1月27日小年夜調整為彈性放假，2月8日星期六須補班。二、和平紀念日：2月28日至3月2日，連休3天。三、兒童節加民族掃墓節：4月3日至4月6日，連休4天。四、端午節：5月30日至6月1日，連休3天。五、中秋節：10月4日至10月6日，連休3天。六、國慶日：10月10日至10月12日，連休3天。人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。但軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。此外，各級學校適用的學年度行事曆，則由各主管教育行政機關訂定。至於民間企業人員的放假，因涉及《勞動基準法》相關事項，應依勞動部規定辦理。
2025年「預估行事曆」春節有9天 中秋這樣請可以另放9天連假
大家最期待的就是連續假期，許多民眾也會提早進行出國旅遊或是家庭旅遊的規劃，雖然行政院尚未正式公布2025年（114年）的行事曆，但已有專家推估明年將有115天的放假天數，補班日僅有1天，過年則連放9天。根據推估，2025年（114年）政府行政機關辦公日曆表總共放假115天，其中3天以上的連續假期有6個，分別是農曆春節連假（9天，1月25日至2月2日）、228紀念日（3天，2月28日至3月2日）、清明節連假（4天，4月3日至4月6日）、端午節連假（3天，5月30日至6月1日）、中秋節連假（3天，10月4日至10月6日）、國慶日連假（3天，10月10日至10月12日）。比較值得注意的是，補班日僅有1天（2月8日），而小年夜（1月27日）不安排彈性放假。若是想放長假，從推估行事曆放假日來看，可以在10月7日至9日請3天假，這樣中秋連假（10月4日至10月6日）出遊，就能繼續連接國慶日連假（10月10日至10月12日），共連放9天假，方便規劃較長的旅遊，甚至海外行程。不過2025年的最終行事曆仍需以人事行政總處公布的版本為準，人事行政總處也曾表示，2023年因補班次數達6次，隔年進行調整。若「除夕前一日（小年夜）」及「兒童節與清明節」遇上週二或週四，則週一或週五將調整放假，並在「當週或次週的週六補班」，以落實週休二日。未來4年中，除了2026年沒有調整放假和補班外，2024、2025、2027、2028年度均會調整1次，且都在「除夕前一天」，大幅降低補班次數。
春節國定假日僅這4天！ 假日出勤勞動部這樣說
依內政部規定，春節期間僅有除夕、初一、初二及初三為國定假日，雇主應依《勞動基準法》給假並給薪，如果國定假日遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動部說，如果民間企業透過相關程序，可以比照行政機關辦公日曆表出勤，如果企業為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間7天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日（星期六）大年初一與2月11日（星期日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。如果休息日（2月8日及2月10日）出勤，則應依休息日出勤加給規定計算；國定假日（2月9日、2月12日及2月14日）出勤，則應加倍發給工資；例假則（2月11日）僅有天災、事變或突發事件才可以讓勞工出勤工作。勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起，基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由每小時176元調整為每小時183元，新北市勞工局提醒，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算應如下：今年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得讓勞工於當日出勤；明年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
勞動部公布10大特休NG態樣 滿1年只給7天假恐違法
依據《勞動基準法》規定，特休（特別休假日）是勞工的法定權益，但似乎有不少企業主還對其中的相關規定不甚了解。為此，勞動部3日特別發布聲明，點出10種特休假的NG樣態，呼籲雇主們千萬別以身試法。勞動部日前發表聲明，指出目前實務上，仍有部分雇主因為不清楚特休規定而遭到受罰，所以勞動部特別提出與特休請修、折發公司相關的常見NG態樣進行說明：特別休假請修相關1.勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。特別休假折發公司相關1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。3.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
國慶連假4天放不夠？ 「爽放9天」攻略大公開
2023年國慶連假有4天假期，許多民眾趁著這段時間出遊，但也有人嫌放假不夠多。事實上，只要善用「請假攻略」，就可以連放9天假。今年的國慶連假為10月7～10日，只要11～13日請假3天，就可以接續後面2天的周末假期，讓4天假期直接變成9天。只要11～13日請假，就可以爽放9天假。（圖／翻攝自行政院人事行政總處）此外，根據行政院人事行政總處公布2024年的辦公日曆表，由於民眾抗議補班日過多，因此只剩2月17日，能放假3天的假期也就變少了，分別是元旦（2023年12月30日～2024年1月1日）3天、農曆春節（2月8日～2月14日）7天、兒童節及清明節（4月4日～4月7日）、端午節（6月8日～6月10日）3天。據了解，今年因應調整連假，導致補班日高達6天，讓許多上班族怒喊吃不消。對此，行政院人事行政總處便研議數個方案，希望尋求最大公約數，讓補班次數可以不超過3次。假如按照原本「應放假之紀念日及節日」之彈性調整放假範圍，2024年原本有分別適逢周二的中秋節及周四的國慶日，都可以連續放假4天，但需要補班2次。因此，經過調整後，未來5年，除2026年無調整放假及補班，其餘年度均只調整1次，均為除夕前1日。
國慶4天連假「加班費算法」一次看 這天出勤領雙倍薪
明（7日）即將迎來國慶4天連假，不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒，今年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過8周彈性工時之實施，將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。出勤工資這樣算。（圖／勞動部） 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：10月10日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：10月8日勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。
老闆記得要給！端午四天連假上班 「加班費倍率」這樣算
今年6月22日端午節為法定休假日，新北市勞工局表示，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意於端午節出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。新北市勞工局表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時的前提下，可將6月17日（周六）的休息日調移至6月23日（周五）實施，以形成6月22日至25日的4天連假。若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：一、 6月22日為法定休假日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。二、 6月23日及24日為休息日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。三、 6月25日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
2024年請假攻略出爐「春節請3休12」 中秋、國慶連假沒了「被迫要請1休4」
2024年行事曆出爐，總放假天數為115日，但3天以上的連假縮減成4個，值得注意的是中秋節這樣的大節日在週二，卻沒有連假出現，讓民眾被迫要請假來換4天連假過中秋，不少網友也批評「政府擁有搞不懂民意，是不要補班不是不要連假」。行事曆出爐，除了春節假期比較多之外，就剩清明連假可以期待。（示意圖／翻攝自pexels）人事總處今（25）日通過113年「政府行政機關辦公日曆表」，民眾最關心的假期部分，因今年補班日太多造成民怨，因此人事總處以最低的補班做調整，卻把應該放的中秋與國慶連假取消，只剩4個假期，包含開國紀念日3天（2023/12/30-2024/1/1）、農曆春節7天（2/8-14）、兒童節及清明節4天（4/4-7）、端午節3天（6/8-10），也造成下半年完全沒有連假出現。明年中秋節在週二出現，過往這樣的大節日擺在週二或週四，都會有連假出現，不只民眾可以安排出遊，也可以促進經濟，但這次包含中秋與國慶，中間都卡了一天上班日，不少網友也罵聲連連，認為「中秋這樣要怎麼烤肉？」、「下半年要做到累死？」。而面對這樣的調整，2024年的請假攻略也出爐，春節連假可以提前三天休假，把2/5到2/7都請起來，就可以從3日一直休到14日，12天可以好好過年放鬆；而4月兒童清明連假則是可以從4/1號開始請假到4/3，這樣就可以一次休3月30到4/7日的九天連假。其他則是中秋和國慶日都要把中間的工作日請假，才能休到4天。113年行事曆出爐。（圖／人事總處提供）
一圖看2024年放假日！春節7天 只有「這天」要補班
今年6次補班，引發民怨。行政院今（25日）拍板，113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，3天以上連假包含春節共4個，而今年只有補班一次。行政院人事行政總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節假期（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）及端午節（3天）等。（圖／行政院人事行政總處提供）人事總處指出，今年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，爰修正「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一周星期六」，調整為「當周或次一周星期六」，以落實周休二日意旨。（圖／行政院人事行政總處提供）以113年政府行政機關辦公日曆表為例，依上開規定，農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，於2月17日（星期六）補行上班，農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），因含2日例假日，於2月13日至14日（星期二、三）補假，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。另經統計，未來5年，除115年無調整放假及補行上班情形外，其餘年度均調整1次，且均為除夕前一日。人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
補班引發民怨…人事總處研擬5方案 明年連假「將傾向補班最少」調整
今年連續假期多，全年補班日多達6天引發民怨，人事行政總處研擬5種方案，將在今日行政院會報告「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」。據了解，將傾向「補班最少」的「僅小年夜彈性放假」方案。官員強調，實際結果仍要等行政院長陳建仁拍板。人事行政總處提出的方案包括：維持現狀、三節（春節、端午、中秋）加上清明與兒童節彈性放假、三節彈性放假、小年夜與清明節彈性放假、僅小年夜彈性放假等5種。人事長蘇俊榮日前表示，彈性調整放假行之有年，且自2013年訂定處理要點，已建立制度化機制，今年因彈性調整放假，導致補班次數達6次，各界有所討論，人總就各方意見研議可行方案。他指出，彈性調整放假議題攸關工商企業運作、交通運輸調度及金融結匯股市交易等問題，將邀相關部會研議，以民眾可接受的最大公約數進行檢討，等檢討結果出來，將可行性方案及113年政府行政機關辦公日曆表簽奉行政院核定，依處理要點規定在6月底前公告。工總高層表示，連假多雖有助消費，但還要補上班，員工不一定喜歡，適當的連假會比較好。商總理事長許舒博表示，服務業人力需要具有彈性，希望可減少連續假期，或者增加連續假期的調整彈性，降低衝擊。全國中小企業總會理事長李育家希望盡量減少連續假期。他表示，為休連假而還要補上班，對於企業來說作業麻煩，如勞工想要休連續假期，有特休假可請。新北市旅館公會理事長曾美娟表示，連續假期太多容易讓旅客外流，若放假為3、4天或許對國旅有益，一旦放到5天則有可能變成旅客選擇出國，反而流失國內市場。她指出，國旅市場還沒有完全恢復，希望能透過假期平衡一下，若連假太多、太長，旅客一直流失不利於旅館經營。創新旅行社董事長李奇嶽說，站在企業主立場，補班日員工的上班表現較差，工作沒有效率，不如按平常的紅字放假，能穩定員工心情。
放連假小確幸沒了？ 政院將討論113行事曆「往最少補班方向調整」
補班日多讓民怨四起，甚至有專家學者認為這樣對經濟不利，行政院明（25）日將討論「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」，如今有官員認為，應該聽取民意與蒐集專家意見，會往補班最少的方向調整。不少民眾都喜歡放連假，但連假前週六要補班就造成反彈。（示意圖／翻攝自pixabay）據《中央社》報導，人事總處在規劃民國102年「紀念日及節日實施辦法」時，訂定「政府機關調整上班日期處理要點」，規定放假紀念日或節日如遇到星期二或四，一律調整放假，另外小年夜為上班日者，就調整該上班日為放假日，並以前一週六補班補課為原則。但近期補班日多，也讓不少民眾反彈，認為假不多補班卻一堆，甚至有專家學者認為不應該放連假，恐會影響到股市與經濟。對此，人事行政總處日前研擬的5個調整方案送進行政院，包含維持現況（遇上可以連假就補班）、僅小年夜彈性放假、小年夜與清明節彈性放假、三節（春節、端午、中秋）彈性放假、三節加上清明與兒童節彈性放假，等5種方案。行政院官員表示，按照既有的調整放假依據，一年頂多3次補班，是今年剛好碰到10年一次，多達6個補班日的狀況，因此出現反彈聲音，目前應該會往補班最少的方向調整，但全案還要行政院長拍板後才會執行。
盼假長又嫌補班累？人事總處問民眾 能接受明年農曆年假僅六天嗎
為了配合年度中的連續假期，今年週末補班的時間有6天，引發部分民眾抱怨「補班好累」「年假幹嘛那麼長」。對此，行政院人事總處人事長蘇俊榮今天在立院表示，每位民眾對連假期望值不一樣，假如完全不調整放假日，他也想請大家想想，「未來過年就是只有6天假，大家能接受嗎？」，他說，如果大家都能接受農曆新年假期就固定6天，那麼人事總處又多出一項選項，大家可以一起討論。蘇俊榮今天到立院備詢時表示，每個人對農曆年假期待值不一樣，有人期望多一點連假，有的人不希望，人事行政總處會盡量在中間找平衡點及最大公約數，等檢討結果出爐，會將可行性方案及113年政府行政機關辦公日曆表簽奉行政院核定後，在今年6月底前公告，屆時，明年農曆年假的多寡，要不要補班，就會非常清楚。立法院司法及法制委員會今天邀請行政院人事行政總處、內政部等部會首長列席專題報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」，蘇俊榮在書面報告中表示，人事總處將邀相關部會研議，以民眾可接受的最大公約數進行檢討，在6月底前公告。對於連續放假及補班的問題，蘇俊榮說明，各方共識是「不要太多也不要太少」，取一個中庸數字，也就是最大公約數概念，雖然不是百分之百滿意，但是還可以接受的方案，盡量在不同期待值中間找出平衡點。至於朝野立委競相提出增刪國定假日相關提案，蘇俊榮說明，國定假日是內政部職權，必須尊重內政部，人事總處工作是調整放假日，至於國定假日、例假日會尊重內政部規劃。蘇俊榮說，所有增刪放假日提案，最後會一併考量，因為每個人、工商企業界、金融業、各行業的期待都不一樣，也會找出最大公約數，因紀念日分兩種，一種是只紀念不放假，一種是有放假，他相信內政部會有很好安排。內政部次長花敬群則針對立委提出的「國定假日」修法版本表示，上次討論類似議題，是週休二日年代，最近這麼多立委又提出版本，但確實不是容易能夠快速形成共識，這是國家的大事，大家要平心靜氣逐步討論。
勞工慘了！年後到職「補班」恐領不到加班費
勞動部曾指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」，並經工會同意後可適用8周彈性工時制度，行政院人事總處規劃今年大年初六的補班日為2月4日，但不少勞工為年後到職，2月4日是否要補班呢？勞動部官員表示，如果勞工年後到職且接受此班表，則2月4日應上班且領不到加班費或由勞資雙方約定。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果該公司事前已完成八周彈性工時、且為「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」相關程序，勞工到職前也同意該班表，除非另有約定，否則就得依該班表出勤，且無法請領加班費。
今年周六補班有6次 張景森：有些官員認為搞連續長假是便民惠民德政
今起台灣將進入史上最長的10天春節連假，財信傳媒董事長謝金河在臉書批評，今年周六補班有6次，假是放了，但補上班，恐怕大家意興闌珊，效率可能大打折扣，直言偶爾的補班也許可以創造驚奇小確幸，但是過度牽強的補班，效果可能大打折扣。行政院政務委員張景森則留言大表認同，認為長假不該超過3天，還批評，有些官員認為搞連續長假是便民惠民德政，沾沾自喜。謝金河以資方角度指出，對資本市場而言，從1月17日休市，一直到1月30日開紅盤，中間有長達12天是沒有交易的狀態，在資金成本考量下，台股從元月開始就陷入半休息狀態，每日交易量都在千億出頭。謝金河說，2023年總休假天數116天，跟去年差不多，但今年出現一個過去很少見到的現象，周六補班有6次、集中在上半年，會形成一個特殊現象，假是放了，但補上班，恐怕大家意興闌珊，效率可能大打折扣，「偶爾的補班，也許可以創造驚奇的小確幸，但過度牽強的補班，效果可能會大打折扣」。張景森隨即表示認同，質疑刻意放連續長假再補班是錯誤政策，對經濟運作、日常生活、國內觀光都有不利的影響。他透露，自己多次跟人事總處反應，要檢討國內放假政策，不要超過3天以上的長假。只可惜有些官員認為搞連續長假是便民惠民德政，還以今年年假破歷史紀錄而沾沾自喜。對此，人事總處回應，政府行政機關辦公日曆表，是在不變更全年總放假天數的前提下據以規畫，今年共調整放假次數6次，綜觀未來5年，調整放假次數均不超過3次，對於民眾反映今年調整放假及補班次數太多一事，將持續蒐集多方意見，做為日後研修參據。
過年上班出勤工資必須這樣給 休息日加班費算法大公開
明（20）日起就是春節連假，勞工局也表示除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部補班調修。（圖／勞動部提供）勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
明年補班6天…他嘆「不想死撐連上」：寧願少一天連假 網掀兩派論戰
2022年即將結束，先前行政院人事總處也公告了明年的政府行政機關辦公日曆表，不過有網友發現明年要補班的日子有6天之多，讓他相當疑惑「過往一年有補那麼多天班嗎？寧願少放一天連假也不要死撐著連上6天」。貼文曝光後立刻掀起熱議，不少人認為補班真的很累，但也有人表示在外地工作的，確實比較喜歡連假。一名網友在PTT發文表示，明年行政機關補假日共有6天，分別為1/7、2/4、2/18、3/25、6/17、9/23，疑惑表示「過往有這樣補那麼多天班的一年嗎?」，原PO認為，除了輪班排休的人影響比較小，「補那麼多天班就為了要併湊連假，然後要你連續上6天班，實在很腦洞，寧願少放一天連假也不要死撐著連上6天，做這決策的政府單位，有人知道是在想什麼？」貼文曝光後，立刻引起熱議，有人支持原PO想法，「除夕前一天強制放假，再找一天補班最智障」、「連假到處都塞哪裡好，要連假的自己請假」、「超爛，二月變隔周休二日，根本不想放那麼長的年假」；但也有人支持休連假，「在外地工作的就愛連假，怎？連假就是爽」、「連假比較好吧，返鄉出國都方便」。行政院人事總處公告2023年政府行政機關辦公日曆表，明年總放假日數有116日，其中3天以上連假（併同例假日）總共有7個，而112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依規定調整為放假日，原應於前一周的星期六（1月14日）補行上班，但考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場會更為困難，於是改於1月7日補行上班；農曆除夕及春節（1月21日星期六至1月24日星期二），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，而1月27日（星期五）調整放假，便改於2月4日（星期六）補行上班。