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北富銀首家進駐新店央北重劃區 蔡承道親自出席開幕剪綵
擁有國內最多據點的台北富邦銀行，今年6月與累計前半年的獲利，雙雙創歷年同期新高的亮麗成績，副董事長韓蔚廷19日主持位於新北市新店區央北重劃區的「央北分行」剪綵儀式，為當地第一家進駐銀行，總經理郭倍廷與擔任北富銀數位金融總處副總處長蔡承道也出席開幕典禮。台北富邦銀行今年6月與累計前半年的獲利雙雙創歷年同期新高的亮麗成績，在合併日盛銀後於國內有179家分行，據點數列居民營銀行之冠之外，今年仍將繼續擴點預計目標25家分行，且半數深耕中南部縣市。擴大服務新北客戶，北富銀調整新店區據點，將原「寶強分行」因與「新店分行」距離過近，服務範疇重合，故將該分行遷移至央北重劃區並更名為「央北分行」，期望透過優化分行據點擴大服務效能，加強對潛力區域的經營，並加深與周邊商圈合作，為社區鄰里帶來更良好便捷的金融體驗。北富銀表示，央北重劃區鄰近捷運站小碧潭站與安坑輕軌十四張站，隨著小碧潭商圈與十四張站聯合開發案規劃，新舊商圈帶動人口快速移入，當地對金融服務的需要也與日俱增，而設立的「央北分行」闢有獨立理財洽談諮詢室，同樣建置了樂齡專櫃、無障礙ATM、手語翻譯、視障輔具等多項金融友善措施，協助身心障礙和高齡客戶順暢使用金融服務，落實普惠金融。。富邦金控累計2024年前6月合併稅前淨利891.9億元、稅後淨利810.6億元，已超越去年全年獲利，並創下歷年同期次高，每股稅後盈餘EPS為5.95元；其中子公司台北富邦銀行單6月稅後淨利29.7億元創歷年同期新高、累計前6月稅後淨利162.2億元，較同期成長24%，亦皆創下歷年同期新高。北富銀今年前半年獲利成長，主要來自利息淨收益及手續費淨收益分別較同期成長12％及46％，帶動營收較同期成長19％。各項業務動能穩定成長，存放款餘額較同期成長9％及12％，財富管理各項商品銷量提升，財管收益較同期成長41％，信用卡有效卡數穩定增加，簽帳金額年成長超過4成。截至6月底逾放比率為0.11％，備抵呆帳覆蓋率為1141％，維持良好資產品質。央北分行慶祝喬遷開幕特別推出三重優惠，7月31日前臨櫃以新資金辦理五萬元以上之美元定存，可享最高5.25％專案優利；8月31日前臨櫃申購單筆基金或海外債，可享不限筆數、單筆手續費3折優惠。若來行升等理財會員或推薦親友成為本行客戶，還有機會帶走名牌鍋具、行李箱、防水旅行包等豐富好禮，有需要民眾不妨把握機會。
蔡明興父子線上出席股東會 副董曾銘宗：把握參股併購擴大富邦規模
富邦金（2881）今天（14日）召開股東會，富邦集團董事長蔡明忠出席，富邦金控董事長蔡明興、董事蔡承儒出差於國外採取線上出席，蔡明興於線上向出席股東致意，由於線上出席依規定無法擔任股東會主席，由副董事長曾銘宗主持，這也是他出任富邦金副董以來首次出席公開活動。富邦金控董事長蔡明興（右）、董事蔡承儒線上出席2024年股東會。（圖／李蕙璇攝）曾銘宗表示，日前世界銀行上調2024年全球經濟成立預期，經濟成長率從2.4％調高到2.6％，代表全球經濟發展漸入佳境之外，富邦金也對於參股、併購任何機會都會加以考量評估擴大富邦金控規模，也會持續透過數位金融化、淨零減碳等ESG等促進富邦金營運成長。會中將補選獨立董事王儷娟，承認112年度營業報告書及財報，通過股利每股3元，討論選舉資本公積提撥65.07億元轉增資發行新股、長期資金募集案不超過15億股為主。富邦金控旗下各子公司經營上仍持續有傑出表現，全年稅後淨利達660.2億元，每股盈餘4.8元，連續十五年蟬聯台灣金控業每股獲利龍頭；獲利來源主要來自富邦人壽與台北富邦銀行。富邦金控資產報酬率（ROA）及股東權益報酬率（ROE）分別為0.60％和9.65％。於資本市場震盪下，富邦金控合併總資產仍維持成長趨勢，至2023年12月底已逾11兆大關，達11兆1,063億元，較2022年底成長5%，穩居國內第二大金控公司。以富邦人壽來說，2023年壽險市場除了受到美國聯準會連續升息、美元升值及通膨等影響外，轉型期繳等保障型商品，並推出台外幣及多元繳別分紅商品，持續創造亮眼績效表現，2023年初年度保費收入約944.5億元，業界排名第二，排除投資型之初年度保費收入約687.8億元，業界排名第一；總保費收入3,236.8億元，業界排名第二。財務面，總資產穩定成長，2023年合併總資產超過5.8兆元，位居業界第二，稅後淨利約360.9億元，為富邦金控重要獲利引擎。台北富邦銀行全年營收及稅後淨利皆再創歷史新高，於2023年合併日盛銀行並發行Costco聯名卡，客戶數突破880萬，分行家數達179家則排名民營銀行第一，海外佈局則獲金管會同意將澳洲辦事處升格為澳洲雪梨分行，並發佈第一本氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)報告書以響應ESG及發揮金融機構影響力。
富邦金「現金股利」今年比去年更好！ 蔡明興加碼曝年終獎金「最高發到20個月」
富邦金（2881）董事長蔡明興6日證實，今年員工年終獎金最高發到20個月，讓在場人士都發出一聲「哇！」中位數也快有8個月的7.75個月，並允諾會參酌消費者物價指數，「調薪是一定要的」。富邦金控連續15年「獲利王」亮麗衝新高，2023年台股封關日股價以64.80元作收，持續逼近去年一年來最高價的65.10元，而邁向2024年，1月5日股價收在63.2元。2023年富邦集團謝年會分為北高兩場，除6日舉行的台北場，27日並將於高雄展覽館舉行高雄場謝年會，總計約1.86萬名員工參加，總摸彩獎金逾1,600萬元，總中獎機率約52％。蔡明興入場前先祝在場採訪媒體「大家新年快樂！」對於詢問的年終獎金、加薪幅度的話題，蔡明興都一一說明，「年終獎金，完全是會看績效，差異會蠻大的，最好應該是到20個月，中位數應該是快8個月，7.75個月。」對於加薪是否會上看10％？蔡明興說，「加薪是一定要的，只是幅度的問題，會參酌消費者物價指數來評估，現在也還不知道會調薪多少，這幾年每年都有相當幅度的加薪，最近因為通膨比較高，通膨高，我們就會加得比較高」是否會加得比通膨高？蔡明興說「希望，希望。」蔡明興也進一步說，「加薪加得高的人，是有，我們對外說的加薪幅度都是平均數，也有人加到20、30趴，我們是完全看績效」「對外公布的3趴4趴都是平均數」蔡明興也透露說，「平均數應該是有加薪到4趴，比公教加薪幅度差不多。」對於股利政策，富邦金2023年發2元，2024年會發多少呢？蔡明興說，「我們2023的盈餘有比2022年好一些，我們希望今年的現金股利，比去年更好。」至於股票股利部分，蔡明興說，「還是會繼續發，我們這兩三年發股票股利，感覺效果挺好的，因為每年都填權，投資人都還蠻喜歡的。」蔡明興繼續說，其實我們第一次配股票股利應該是兩三年前，股東建議的，富邦金以前都是發現金股利，沒有發股票股利，「我們那時沒考慮到一般股東的想法」有股東說「你配1塊的股票，現在如果是60元，你1元的股票等於是配了6元」股東就說為何不配一點股票，我們是想說「配股票要繳稅，又沒拿到現金，所以才會想說配現金股利。可是股東的算法不一樣，你配1元等於配6元，就建議富邦金可以搭配的配股票股利，當然不能全部配，富邦金也就順應股東的建議，從善如流，這幾年都有配股利股利，其實最怕的就是沒有填權，這三年來都還蠻幸運的「都填權」，股東們也都有小期待的。由於公積配股才有節稅的效果，蔡明興說，因為富邦金的公積很多，公積免稅，我們會盡量都先用公積。蔡明興並強調今年的股利「不會縮水」，「因為我們累積的未分配盈餘、資本公積很大，應該有7000億元、8000億元，過去累積的很多都沒配，各種因素，法規的因素，一直累積下來。」富邦金控董事長蔡明興開場致詞時表示，回首2023年全球景氣受到國際通膨、升息壓力、地緣政治緊張所影響，動盪起伏，每項因素對金融業都是巨大挑戰。所幸在同仁的團結合作與努力不懈下，依舊繳出亮眼表現，各子公司營運穩健、屢創佳績，累計至2023年前11月穩居金控獲利龍頭寶座。2023年4月，台北富邦銀行及日盛銀行、富邦證券及日盛證券、富邦期貨及日盛期貨並順利合併，繼2022年正式合併日盛金控、完成「金金併」第一階段任務後，持續發揮整併綜效與價值，提供客戶更多元、優質的商品與服務，實現「富盛共好」。蔡明興指出，富邦金控致力永續經營並重視企業社會責任，不僅連續七年入選最高等級「道瓊世界指數(DJSI World)」成分股，亦持續八年入選「道瓊永續新興市場指數」成分股，並在「資訊揭露透明度、稅務政策、人權議題、勞工關係實踐指標」等4個評比項目的得分居全球保險業之首，ESG表現深受肯定。期勉能秉持「誠信、勤儉、謙和」的三信條精神，落實「誠信、親切、專業、創新」的核心價值，克服2024年種種挑戰，再創佳績！
黃金大咖督軍1／好還要更好！蔡明興接掌北富銀董座 力拼併日盛與富邦Costco聯名卡的大利多
「未來希望能將台北富邦銀行經營規模再擴大！」富邦金控（2881）董事長蔡明興在6月9日股東會改選後，續任金控董座，並親自接掌老將陳聖德卸任的台北富邦銀行董座一職，不忘給自己訂下新目標。「就看整併日盛銀行與富邦Costco聯名卡能發揮多少綜效。」一位金融同業觀察。CTWANT記者觀察今年富邦金控派任子公司董事名單發現，原本擔任富邦人壽董事蔡明興，與原出任北富銀董事的蔡明忠，互換壽險、銀行董事，這也是蔡明興睽違7年後，再次進入北富銀董事會，並接任董座，之前他則曾出任過北富銀副董。目前日盛銀行已經併入北富銀，雙邊團隊正在融合，接下來激勵業務績效呈現是重點任務，此時，蔡明興親接北富銀董事，原本就在北富銀擔任董事的富邦金控總經理韓蔚廷，今年還出任北富銀副董，顯示兩人領軍督陣涵義大。事實上，這不是富邦集團蔡家兄弟第一次互換事業領域。今年66歲的蔡明興比哥哥歲蔡明忠小一歲，兄弟倆父親蔡萬才為霖園集團蔡家第一代，1961年國泰產險成立後由蔡萬才負責，1992年蔡家分家後，更名為富邦產險，進而擴展保險銀行證券等。富邦Costco聯名卡2023年2月舉辦上市記者會，左起為Costco台灣區總經理趙建華、台北富邦銀行總經理郭倍廷與萬事達卡台灣區總經理陳懿文。（圖／趙世勳攝）2001年富邦金控成立後，由蔡明忠擔任副董，蔡父過世後接手董座，蔡明興則領軍富邦人壽及台灣大，兄弟倆也互為對方主責事業的副董。這套分工模式，持續到2018年8月，時任金管會主委顧立雄提出「產金分離」，蔡明忠、蔡明興兄弟倆不但互辭副董職位，還啟動事業版圖互換，由蔡明興接掌富邦金控董事長，蔡明忠則擔任台灣大哥大、富邦媒董事長，並身兼富邦集團董事長。金融同業主管分析，「大股東蔡家團結分工不分家，與另一大股東台北市政府合組的經營團隊穩定、穩健推進業務，從1991年底富邦產險掛牌起，2009年首度拿下金控每股獲利王崛起迄今連續14年，股價從20多元到2021年創高價破80元。」富邦金最大獲利引擎富壽去年稅後淨利655.4億元，較2021年破千億大幅衰退，但北富銀則有227.96億元，逆勢成長21.8％，還創下歷史新高紀錄，富邦金仍以稅後淨利469.3億元，每股盈餘3.54元，在金控家族中稱王。 富邦金控總經理韓蔚廷，原本就是北富銀董事，今年並出任北富副董一職。（圖／黃威彬攝）去年11月，富邦金正式合併日盛金；日盛銀去年對齊北富銀，調整營運策略，提升團隊績效後，整體存、放款量成長，提升存放利差，整體淨收益成長17.11％，稅後淨利16.26億元，創近10新高。富邦金今年上半年完成日盛金子孫公司整併，「有助於強化銀行、證券業務，北富銀加上日盛銀的綜效，明年會更加浮現」，加上北富邦銀去年拿下好市多「富邦Costco聯名卡」，可說是進入最佳戰鬥狀態。北富銀董座老將陳聖德卸任後由蔡明興接任，原本是北富銀董事的富邦金控總經理韓蔚廷，則出任北富銀副董，「韓總帶兵注重細節也善長抓重點，看市場與國際情勢變化方向頗準，要將日盛銀與好市多客戶服務得好，可望整體貸款、高資產端投資部位等消金業務上帶來成效。」金融同業觀察。「富邦金的保險部位，是比銀行大，北富銀經營規模要再擴大」，「銀行是要加強財富管理業務、美元貸款、消金業務」蔡明興說，下一步是瞄準海外併購，「鎖定東南亞參加市場，他們的證券規模比較小，會以保險、銀行優先。」蔡明興已清楚勾勒接掌北富銀董座的企圖。
普發現金因銀行偷跑被逼提早全面解禁！ATM領取要等到4月10日
原訂4月6日入帳的普發6000元現金政策，因王道銀行偷跑後，政府被逼全面解禁，行政院副院長鄭文燦昨表示，提早都是由各銀行自主決定。8大公股行庫已於1日發放，多數民營銀行陸續跟進，包括永豐、台新、中國信託、玉山、聯邦、凱基以及LINE Bank等，都已撥款至民眾指定帳戶，郵局方面預計今開始入帳，400多萬用戶可以看到。其他尚未撥款6000元的銀行，民眾發出哀號，國泰世華銀行、台北富邦銀行都立刻公布入帳時間，分別於3日、4日兩天進行撥款作業；國泰世華銀行表示，將於明凌晨零點起進行撥款作業，預計中午以前全數撥款完畢，民眾可透過CUBE App、CUBE網銀、政府的普發6000元網頁查詢入帳情形。台北富邦銀行與日盛銀行昨正式合併，因為系統要進行合併的轉換作業，今上午9點暫停各項交易與查詢服務，因此，日前登記普發6000元於台北富邦銀行入帳的用戶，全數統一於後天撥款。雖然民眾開心提早拿到6000元、連續假期可以善用，不過仍有學者批評「無紀律」。政大金融系教授殷乃平認為，王道銀行偷跑行為，逼得財政部得「順水推舟」，17家銀行、郵局全數跟進，銀行應有的「紀律」蕩然無存，根本是「愚人節」前夕開大家一個玩笑。殷乃平表示，「銀行是特許行業」，對政府政策應該是「一個命令、一個動作」，呼籲財政部、金管會要嚴格管訓，要求王道銀行「下不為例」。鄭文燦說明，提早主要原因為王道銀行是墊款，而且登記人數比較少，墊款只有4900萬元，之後4月1日撥款入帳，則是由各銀行自主決定。對於選擇ATM領取6000元現金的民眾，可在貼有「普發現金」橘色標章的ATM領取，4月10日凌晨即開放；民眾記得帶提款卡，前往指定15家銀行實體、2.6萬台ATM，選擇「全民共享普發現金」選項，輸入提款卡密碼後，再輸入持卡人身分證、發放對象健保卡號，即可領取6000元現金。
北富銀4／1日起併日盛銀 前一日系統轉換…日盛銀帳號「這三天」暫停運作
金管會日前核准北富銀與日盛銀的合併案，雙方訂於今年4月1日將正式合併。北富銀對全數日盛銀員工給予留任；且為了因應合併需要，北富銀及日盛銀預計將從3月31日起，進行系統轉換，轉換期內，日盛銀跨行及全行交易將暫停服務，至於北富銀的客戶，在4月2日9時到18時間，各項交易及查詢服務，都將暫停。因應兩家銀行合併，，日盛銀將自3月31日下午3時20分起暫停「跨行交易服務及查詢」，同日晚間7時40分起，將會暫停「全行交易及查詢服務」。至於北富銀，則自4月2日上午9時至晚間6時這段時間，暫停「各項交易及查詢服務」；而在停機期間，日盛及富邦信用卡的刷卡授權，都是不受影響的。而日盛銀客戶，在系統關機後，就不能再使用原本帳號，北富銀會給客戶一個北富銀新帳戶與密碼，待4月2日，等系統重新開機後，就可登入新的帳號。北富銀並表示，4月2日為清明假期的周日，若系統轉換順利，不排除提前恢復正常作業。
雙11富邦金慶合併日盛金 限量送LINE Points、momo電子紅利金
富邦金（2881）今天（11日）宣布，正式合併日盛金控，台灣金融史上首宗「金金併」已達成第一階段，富邦金控官方臉書與LINE帳號也同步舉辦歡慶贈送LINE Points點數與momo電子紅利金活動，名額有限要搶要快。富邦金控表示，富邦金控及日盛金控於今日合併之後，日盛銀行、日盛證券、日盛期貨等會接續整併，協助日盛客戶順利進行服務的轉換，預計明年上半年完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併。迎接正式合併日盛金控到來，富邦金控與旗下公司總動員推出優惠活動，即日起至12月10日成為「富邦Fubon」臉書粉絲團粉絲並參與貼文留言，就有機會獲得momo電子紅利金100元。「富邦LINE官方帳號」即日起至11/30推出「LINE享服務贈好禮活動」，前2,000名完成指定任務最高可獲得LINE Points100點。詳細優惠活動內容可至富邦金控官網「匯聚迎新 富盛共好」活動專區了解。富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控合併日盛金控後，將有助於富邦金控強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益，提供雙方客戶更優質多元的產品與服務。金管會已在今年9月20日同意富邦金控（2881）以現金為對價合併日盛金控（5820）之案，合併後富邦金控為存續公司，日盛金控為消滅公司，待雙方完成合併後，日盛金控各項業務、資產負債將由富邦金控承受，並依規向櫃買中心申請日盛金終止上櫃。
首椿金金併！日盛金年底前下櫃 富邦金：證券銀行明年中整併
富邦金控今天（20日）宣布，獲金管會銀行局核准富邦金控吸收合併日盛金控，合併基準日將由富邦金控、日盛金控董事長共同協議訂定並對外公告之。富邦金控規劃於今年底前完成富邦金控及日盛金控合併，並期於2023年上半年完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併，達成國內首樁「金金併」的里程碑。金管會今日宣布，同意富邦金控（2881）以現金為對價合併日盛金（5820），將是首樁金金併完成一大里程碑，而日盛金將依法終止上櫃。銀行局副局長林志吉表示，在對價部分，因為日盛金盈餘分配調整後，合併對價從12.41元調整為11.71元。根據富邦金控統計，截至8月31日已取得日盛金控73.95％股權，而富邦金控於前8月認列日盛金投資收益16.6億元。富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控響應政府政策，前瞻企業未來發展，創造首宗「金金併」成功典範。富邦金控合併日盛金控後，可望強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益，同時均衡金控多元業務發展與收益來源，深化全方位金融服務平台。未來富邦金控將致力提供客戶、員工、股東等多贏的發展新局，朝向實現「富盛共好」新境界。富邦金控視員工為公司最珍貴的資產，合併過程中即致力員工安置計畫的溝通協商，並期充分兼顧留任同仁與優離退同仁之各方權益。在勞動部、台北市勞動局與全金聯的見證下，富邦金控與日盛金控工會、日盛銀行工會順利達成共識，日盛金控員工安置計畫並已於7月18日獲得日盛金控董事會通過，寫下勞資和諧的新頁。富邦金控併購日盛金控後，富邦金控之證券、銀行業務的經濟規模與市場地位都將有顯著提升。在證券業務方面，日盛證券為歷史悠久之券商，客戶基礎穩固，整併後將可提升各項業務市場地位，經紀、融資及複委託業務可望穩居市場前三大，並將持續深化經營財富管理業務，進而提升對雙邊客戶服務之深度及廣度。在銀行業務方面，台北富邦銀行、日盛銀行整併後分行數將成為民營銀行之冠，且有助於均衡區域發展，可進一步提供客戶一步到位之金融服務，並強化中小企業客群業務。富邦金控預計於今年底前完成日盛金控下櫃及金控合併，並期於2023年上半年完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併。未來富邦金控將持續發揮金金併之價值與綜效，朝向「成為亞洲一流金融機構」之企業願景邁進。
大同比氣長1／獨家取得蔡維力「閃辭」總座引爆點 劍指王光祥私人命理師顧問
老牌家電大同（2371）今年104歲了！然過去兩年多來，大同成了上市櫃公司人事動盪最大的震央，經歷三位董事長、五位總經理及董事、財務長等異動，挑戰大股東王光祥、鄭文逸經營能耐。CTWANT獨家採訪前總座蔡維力，他語意深長地說「當守的道我已守住」，對大同的公司治理予以祝福。CTWANT並獨家取得可靠消息，證交所正在調查大同董事長王光祥「私人顧問」方寬銘的70～80萬月薪來源，除確認是否為王董私人聘請之外，還將就傳出是否涉入「下條子」大同人事案「15+3」升遷調降名單一案，進行瞭解。大同的大股東王光祥、鄭文逸經過6年多來中資紛擾訴訟，2020年10月終於取得經營權，創辦人林挺生長媳林郭文艷裸退，卸下大同董事長與總經理職位，也未進入大同董事會，由台苯董事長林文淵接手董座。然50天後，林文淵拋下一句「與大股東理念不合」，速速離去。大同大股東鄭文逸、王光祥（右）聯手取得公司經營權，即邀請台苯董事長林文淵擔出大同董座（左），未料50天即離開大同團隊。（圖／報系資料照）2020年12月，「大同大學榮譽博士」朋程科技董座盧明光與鴻海出身的鍾依文、戴豐樹、研華執行董事何春盛等，接任大同董總、執行副總經等，黃金陣容備受看好，盧董曾喊出「5年拚千億營收」，豈知一年後盧何戴三人連袂求去，鍾依文轉任大同子公司精英電腦董事長。2021年12月王光祥親自出馬，擔任大同董事長，鍾依文「回鍋」任總經理，直到今年6月底，王光祥另組經營團隊，請來前永豐餘投控總經理蔡維力，出任大同總經理，鐘依文轉回專注精英。大同大學校友、獲頒名譽博士的朋程科技董事長盧明光，擔任大同董座一年離開時，公開地說「我沒對不起大股東、沒對不起公司」。（圖／CTWANT資料照）蔡維力任職7周後，8月18日寄給大同內部同仁一封電郵，再次震撼業界，「因個人因素」已向董事長王光祥遞出辭呈即日起生效，「祝福夥伴，祝福大同」。蔡維力任期，僅比林文淵擔任大同董事長時期的總經理湯政仁35天，多二周。有媒體揭露，蔡維力離去的引爆點，即是王光祥私人顧問方寬銘（命理師稱號諸羅山人）涉及公司決策，與蔡不願再讓方寬銘加配第二名月薪達10萬元的司機，在此前，方寬銘月薪被爆料達70～80萬元且已有一名月薪達10萬元的司機。蔡維力獨家接受CTWANT記者採訪時，婉拒對任何人任何事件做進一步評論。身為基督徒的他，以提摩太後書第四章7～8節經文，傳達他擔任大同總經理49天的心境，「那美好的仗我已經打過了，當跑的路我已經跑盡了，所信的道我已經守住了。從此以後，有公義的冠冕為我存留，就是按著公義審判的主到了那日要賜給我的；不但賜給我，也賜給凡愛慕他顯現的人。」提摩太後書是耶穌使徒保羅於羅馬殉道獄中期間寫的遺書內容，描繪他所受到的迫害經歷與沒有獲釋的希望。「這段經文，是保羅回顧過去日子活出了真正的信心和事奉（服務）而感到心滿意足，有信心勇敢地面對離去；同樣地，也有信心會受到祝福。」本身也是基督徒的律師林李達跟CTWANT記者解釋。另一名產業界人士分析，「我認為蔡總所說的道，除了教義的道，另一層涵義應是他在大同當總經理時，應遵循的公司治理，看起來他已經盡力！」「蔡總寫給大同一級主管的幾封信中，也一再提醒各部門分層權責、事權統一與公司治理的意涵與重要性。」CTWANT盤點大同近二年來，董總的任期最長一年，最短35天，戴豐樹、何春盛以及前日盛金控、日盛銀行總座王芝芳待了半年離去，現在暫代總經理一職的王金來副董，是業界知名會計師，原是林郭文艷提名獨董，也早已辭去獨董進入大同經營層參與決策。大同則就CTWANT詢問方寬銘顧問是否涉及大同公司治理決策一事，回應如下：方寬銘先生過去確實為公司提供諮詢與勞務服務，目前已無自大同公司受領薪資報酬。大同公司決策皆依公司規章及公司治理準則執行，媒體報導所指方寬銘先生干預決策與執行層面，絕無此事，誠屬外界誤傳。
與富邦金協商6次無解 日盛金工會12／29再提安置員工訴求「不排除抗爭」
富邦金控（2881）併購日盛金控（5820）後，關於員工的優退、留任條件則透過日盛金工會、日盛銀工會展開協商，儘管上周已與日盛銀工會，就員工安置方案達成初步共識，日盛金工會則發聲明表示並未參與富邦與日盛金控子公司個別的協商會議，不代表本工會立場，強調若金控再以自提版本要求同意，「不排除採取抗爭手段」。雙方也將在29日展開第7次正式協商。富邦金今天則表示，面對日盛金工會之訴求及主張，富邦金控仍將以誠信協商的原則，並在兼顧客戶與員工權益的情況下，積極協商，期盼雙方早日達成共識，創造勞資雙贏。富邦金指出，今年7月啟動員工權益議題的協商以來，由於日盛金工會、日盛銀工會二者互不隸屬，各自代表其會員進行協商，基於尊重二工會個別協商之代表性，富邦金控自今年7月與二工會啟動員工權益議題的協商，10月下旬起，即分別與日盛金工會、日盛銀工會進行協談。12月17日與日盛銀工會就員工安置方案主要條件達成初步共識，會議並由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢共同擔任主席，勞動部、臺北市政府勞動局共同見證。預計12月29日與日盛金工會協商會議，富邦金控持續秉持誠信協商原則與工會對話溝通，以期達成雙方共識，創造勞資雙贏。富邦金控表示，29日協商會議仍將由全金聯理事長鍾馥吉及秘書長韓仕賢共同擔任主席，並邀請勞動部及北市府勞動局列席指導。近半年來與日盛金工會、日盛銀工會正式與非正式之協商已逾十次以上，均秉持一貫的態度，與工會進行對話並積極參與協商，以期達成共識。
富邦併日盛銀允諾「員工3年工作保障」 自請退休最多可領到50個月
日盛銀行工會今天（17日）與富邦金控、日盛金控就員工安置方案達成初步共識，包括給予3年工作保障，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。全金聯秘書長韓仕賢也進一步說明，在員工自請退休符合勞基法的條件中，一是已在日盛金服務年資達25年，或是年滿55歲、服務資歷達15年，還有年滿60歲、服務資歷達10年者，依法最多可領45個月，加上協商結果「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資；合併後繼續留任滿1年者，即可多1個月留任獎金。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯今天共同發布聯合新聞稿，說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。本次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，就國內首樁「金金併」案的富邦金控併購日盛金控，關於員工權益事項達成「立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上」與「誠信協商原則」共識。日盛銀行工會表示，今年2月成立工會後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，作為日後留任員工之工作權益保障，以及不留任員工之優離退方案。後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。富邦金控則是自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式之協商、溝通，達成今天所公布的員工安置方案。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控也同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
富邦金拿下日盛金經營權宣布採「現金合併」 每股普通股13元
富邦金控以11席董事席次取得日盛金控實質經營權，16日也宣布與日盛金控進行現金合併，將於11月5日召開股東臨時會，提請股東通過本合併案，而合併對價為每股普通股現金新台幣13元（含權息），並依權息調整至每股普通股現金新台幣12.41元（除權息）。富邦金控董事長蔡明興表示，對於日盛金員工權益部分，富邦金控正式入主之前，已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約進行三次協商，承諾留用所有受僱員工，不會以合併為由進行裁員。富邦金控於3月30日取得日盛金控過半股權，截至7月底已取得日盛金控55.97%股權之外，將進行約500億元現金增資，包含約300億元普通股及約200億元特別股，已於8月2日經主管機關核准，預計10月底完成募集。
富邦金拿下日盛金經營權 2022年完成首樁金金併
日盛金控（5820）今天（31日）舉行股東常會並改選董事，富邦金控取得全數11席董事席次，擁有實質經營權，會後董事會中並推選韓蔚廷擔任董事長，韓蔚廷現同時也為富邦金控總經理。日盛金控今日選任11席董事，其中3席為獨立董事。富邦金控代表人韓蔚廷、陳聖德、程耀輝、郭倍廷、葉公亮、程明乾、劉中平、王瑋當選董事，富邦金控推薦之王銘陽、范正權、洪茂蔚當選獨立董事。富邦金控董事長蔡明興表示，今日富邦金控正式取得日盛金控實質經營權，後續將積極啟動整併進程，待雙方董事會、臨時股東會通過及主管機關核准，規劃於2022年第一季完成金控合併，並期於2022年底前完成富邦證券及日盛證券、台北富邦銀行及日盛銀行等子孫公司之整併。蔡明興也指出，對於日盛金員工權益部分，富邦金控正式入主之前，已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約進行三次協商，承諾留用所有受僱員工，不會以合併為由進行裁員。富邦金控於3月30日取得日盛金控過半股權，截至7月底已取得日盛金控55.97%股權之外，將進行約500億元現金增資，包含約300億元普通股及約200億元特別股，已於8月2日經主管機關核准，預計10月底完成募集。
富邦日盛工會首次勞資協商 3周後開始討論員工權益議題
富邦金控併購日盛金控後已於7月2日宣布，首次與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商，後續待日盛金控於本周確立協商代表後，三週後再次召開協商會議，共同討論員工權益相關議題。富邦金控於3月30日交割後取得日盛金控過半股權，由於受到疫情影響，日盛金控股東會遞延至8月31日召開，富邦金控將於屆時取得實質經營權。儘管尚未取得實質經營權，富邦金控表達以員工權益為優先考量，5月份已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對團體協約的協商程序與方式進行討論，並於2日正式展開首次協商。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。富邦金控指出，此次勞資協商在首次會議的良好互動基礎上，將順利展開後續協商，維護員工權益，共創勞資雙贏。富邦金控併購日盛金控寫下國內首椿金金併里程碑，有關員工權益的議題討論，一直是各界關注的焦點之一，雖受疫情影響無法進行實體協商會議，惟2日在富邦金控召集下，邀請勞動部、台北市政府勞動局及全金聯共同見證，以視訊方式正式開啟四方協商對談。富邦金控表示，各方代表本於誠信協商原則，共同表達對員工權益的關心及高度重視，已共同約定下次會議召開時間，待日盛金控確定協商代表名單後，由富邦金再次召開協商，相信在四方代表共同重視並維護員工權益的共識下，定能共創勞資和諧新局。富邦金控2015年率先民營金控，與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券之團體協約，獲得勞動部頒獎表揚。提升員工福利部分，例如提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元等生育與育兒補助；自新冠肺炎疫情以來，富邦金控在2021年6月7日更率所有企業之先成立篩檢站，並提供確診慰問金、有薪公傷病假、有薪防疫假，並於員工團體保險新增「法定傳染病保險」且保費由公司全額負擔。
全台首次金金併蒙陰影？日盛銀工會控：兩度發函協商資方不理
台灣金融界首度出現的「金金併」引起各界注意，富邦金控於說會上宣布，已收購日盛金股權達53.84%，且日前已交割完畢，接下來將籌資490億元，為下半年要完成百分百合併做準備。而被合併的日盛金工會對外表示，在4月初即向資方發出簽定團體協約的協商通知，但至今沒有獲得回應，控訴資方不積極作為，預計將在勞動節當天上街舉牌表達訴求，並將在6月11日擴大動員更多人到日盛金控的股東會現場抗議。據了解，日盛銀行工會今年將首次參加勞動節遊行，預計將有百位員工，手持「日盛無情！員工血淚！」白底黑字的布條及手牌，公開控訴富邦金控敵意併購日盛金控後，工會已於4月初依法向資方正式發函提出協商簽訂團體協約，惟未獲任何具體回應！全國金融業工會聯合總會（全金聯）指出，台灣金融史上首家被「金金併」的日盛銀行員工，近來心情沉重不安，原因在於富邦金控確定入主日盛金控後，日盛銀行工會爭取團體協約的訴求絲毫未受重視，所以開始進行捍衛勞動權益的行動；這次五一上街遊行就是暖身準備。勞動節過後，下一步將會聯合剛成立的「日盛金控暨其子公司企業工會」共同行動，於6月11日擴大動員更多工會會員至日盛金控股東會現場高分貝抗議，控訴資方根本不重視員工權益亦無任何積極作為！接著所有金融業工會要陪同日盛員工再前往金管會陳情，嚴正要求主管機關不能同意這件合併申請案！日盛銀行工會不滿表示，金金併在即，「當富邦金控正為首樁金金併張燈結彩時，請問金管會、勞動部！日盛員工的明天在哪裡？」工會原本期待政府、資方會重視員工權益而有積極作為，讓這件極具歷史指標的合併案，有個勞資雙贏的結果；然而日盛金控迄今對於工會兩度要求正式協商之公函仍企圖以拖待變，完全無視於員工權益亟需迅速解決，毫無誠信可言！富邦金控則雖已實質介入日盛金控之人事，亦對工會之要求毫無回應，兩邊資方冷漠蠻橫對待工會之理性訴求，不僅令所有日盛員工十分心寒，更無法期待於今年底正式合併後，員工工作權得以確實保障！ 全金聯進一步指出，明確反對廣大勞工每每成為官商聯手下金融併購的犧牲品，要求金管會應有積極強勢作為，公開指示本件併購案的兩家金控必須重視員工權益保障事項，即刻回應日盛銀行工會的相關訴求，並與工會進行實質團體協商！全金聯最後強調，日盛銀行工會勞動節走上街頭，就是要嚴正抗議資方漠視員工心聲及政府未能履行其監督及保護之責、展現維護勞工權益之決心，全金聯此刻正與日盛銀行工會籌劃6月11日大規模動員至日盛金控股東會及主管機關的抗議行動，屆時所有金融業工會也將到場全力相挺，只要日盛銀行工會訴求未獲協商解決，抗爭行動即無終止之日！
富邦買到日盛金了！首樁金金併達陣 將備500億衝至100%股權
富邦金融控股公司(2881)今日宣布，公開收購日盛金融控股公司(5820)已達收購數量2,030,999,369股，為日盛金控已發行普通股股份總數53.84%，公開收購條件已成就，創下國內首樁「金金併」的里程碑。富邦金控將於主管機關核准之前提下盡速完成整併計畫，期盼強化旗下銀行及證券業務規模，發揮營運綜效，共創股東、員工、產業的多贏局面。富邦金控董事長蔡明興表示，感謝日盛金控股東的支持，成就國內「金金併」的首例！富邦金控身為國內金融業領導企業，除了積極尋求企業持續成長壯大的契機，更著眼於國內金融產業長期發展，期盼促進產業整併，提升整體競爭力。主管機關自2018年起即積極推動金融業整併，富邦金控此次以公平公開的方式成功公開收購日盛金控，不僅是富邦深耕60年的新里程碑，更是國內金融產業重要的一步。蔡明興指出，富邦金控順利完成公開收購日盛金控，將有助於富邦金控強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益，並可平衡銀行、保險及證券業務多元收入來源，深化全方位金融服務平台，以提供客戶更優質多元的產品與服務，持續朝向「成為亞洲一流金融機構」之願景邁進。富邦金控以每股新台幣13.0元公開收購日盛金控在外流通之過半數股權，並於2月24日獲公平交易委員會決議通過不禁止結合。今日富邦金控公告，公開收購股數達日盛金控已發行普通股股份總數53.84%，公開收購條件即已成就。富邦金控預計於3月30日完成公開收購股權交割，並期盼在主管機關核准之前提下盡速完成後續整併計畫。富邦金控表示，本案收購達50.01%以上持股後，依據金融控股公司法第18條規範，規劃將以富邦金控為存續公司吸收合併日盛金控，而後進行日盛證券及富邦證券之合併、日盛銀行及台北富邦銀行之合併等業務整併。富邦金控後續將盡速向日盛金控及其旗下公司徵提資料進行實地查核，以利完善整併計畫。整併之後，富邦金控之證券、銀行業務的經濟規模與市場地位都將有顯著提升。在證券業務方面，日盛證券為歷史悠久之券商，客戶基礎穩固，整併後將可提升各項業務市場地位，並深化財富管理業務之經營，進而提升對雙邊客戶服務之深度及廣度。在銀行業務方面，台北富邦銀行、日盛銀行整併後分行數將成為民營銀行之冠，且有助於均衡區域發展，可進一步提供客戶一步到位之金融服務，並強化中小企業客群業務。針對各界關心之員工權益，富邦金控重申，員工是公司最重要的資產，將保障員工工作權益，提供更寬廣多元的發揮舞台，期盼日盛員工共同參與富邦金控未來成長。後續公司將依勞動基準法等相關法令規定，妥善照顧員工權益，並將建立多元員工溝通管道，加速企業文化融合，提供員工安定的工作環境。富邦金控歷來曾有多次成功且平順的整併經驗，目前公司內許多高階主管、員工都是於不同整合階段加入的成員，富邦也期盼日盛員工加入富邦大家庭，共同參與公司未來成長。為支應本案及後續合併案達100%股權之總價金490.4億元，富邦金控將發行普通股與特別股合計募集約新台幣500億元。相關增資計畫尚待董事會通過並取得主管機關核准，預計於下半年取得增資款項。富邦金控響應政府政策，前瞻企業未來發展，公開收購日盛金控，未來將致力盡速完成整併，發揮營運綜效，並保障員工權益，以期創造富邦金控及日盛金控股東、員工、客戶多贏，成就金金併之成功典範。
首樁金金併「買價低」破局？日盛金近４千字回應富邦金 「價值被低估、員工權益空泛」
日盛金控（5820）發布重訊，以近4千字回應富邦金控收購日盛金控案的分析與建議，以每股13元的收購價低於其委託會計師事務所的推估，認定合理價格區間上限有15.71元、16.93元，在獨立專家意見認為公開收購價格不合理之情況下，恐有低估本公司實際價值之虞。董事會建議股東就是否參與應賣或未參與應賣的風險，應審慎評估。日盛金員工則計畫於１月13日舉行工會發起人會議，表態不贊成富邦金公開收購案。日盛金控1月5日晚間近10時，連續發布兩則重訊，詳細說明該日下午所召開審議委員會與董事會，討論「富邦金控公開收購日盛金控」內容，揭露委託會計師務所推估價格之外，還就「公開收購人身分與財務狀況、收購條件之公平性、收購資金來源合理性、對員工權益照顧說明空泛、其他有關非合意併購之衝擊與不確定性」五項分析，並給予14點建議給所有股東，就是否參與應賣或未參與應賣的風險自行審慎評估決定。1月5日日盛金控董事會出席人員，包括董事長黃錦瑭，以及唐承健、黃旭新、楊智光、謝志偉、Chunmei Ozaki(Huang) 、Masaaki Sakamoto、Hiroshi Nakagawa等9名董事，以及劉志鵬、黃馨慧、鄧澤霖等3名獨立董事。日盛金控表示，董事會經參酌公開收購人提出之公開收購申報書、公開收購說明書及相關文件，以及日盛金控委請明喆聯合會計師事務所會計師黃信忠、高威聯合會計師事務所會計師蔡文精所出具專家意見書後，透過重訊說明查證內容。以下為重訊摘要。一、公開收購人身分與財務狀況：依據富邦金控(2881) 109年截至9月30日及108年截至12月31日之財務資訊，並查閱其公開收購說明書及相關附件內容中對於其獲利能力及現金流量相關分析等資訊，富邦金控之財務狀況應屬穩健。二、收購條件之公平性：依本公司截至109年9月底查核財務數字，每股淨值為12.39元，富邦金控之公開收購價格與每股淨值相比僅溢價約4.9%，公開收購說明書檢附之價格合理性意見雖表示已考量控制權溢價，惟未必已考量本案可為該公司所帶來之綜效，恐有低估本公司實際價值之虞。另依明喆、高威聯合會計師事務所獨立專家就本案公開收購價格，出具「收購價格合理性意見書」，其中明喆聯合會計師事務所以類比公司為推估基礎，計算本公司每股公允價值，認定合理之價格區間為13.89元~15.71元。富邦金控以每股13元收購日盛金100%流通在外普通股，低於前述獨立專家設算之普通股價值合理區間之下緣。明喆、高威聯合會計師事務所另也得出本公司於評估基準日之每股股權價格合理區間為9.63元~16.93元，但在有獨立專家意見認為本案公開收購價格不合理之情況下，董事會建議股東就是否應賣應審慎評估。三、收購資金來源合理性：明喆聯合會計師事務所於110年1月4日出具「專家查證報告書」經查閱相關資料後，評估本收購案富邦金控之收購資金來源並無明顯不合理之處。但由於富邦金控事前並未與日盛金控，就本公開收購之相關事項有任何洽談、討論或相互查核，故僅得依公開收購申報書件瞭解其財務狀況及資金來源。據富邦金控公開收購說明書(第7頁)所載，本件富邦金控進行公開收購之資金來源，在預計支付最高總價金490.42億元中，給付現金對價所需資金，將以富邦金控帳上之自有資金及發行商業本票支應，惟該公開收購說明書中並未明確敘明富邦金控自有資金及融資計劃比例為何。而依據富邦金控109年第三季財務報表顯示，該公司帳上之現金及約當現金僅0.54億元，但本案預計支付總價金最高高達490.42億元，為成就本案，該公司必須以發行短期商業本票489億元以上，此是否有以短期負債來支應長期股權投資之問題，值得觀察。且富邦金控目前短期借款（應付商業本票）已達212.96億元(109年第三季財報)，負債佔淨值比同時達17.24%，如再增加短期借款金額，負債佔淨值比會再更高。此外，富邦金控曾發布新聞稿表示其為支應本案100%持股之收購價金，擬先籌措短期資金，並規劃於110年第2季開始辦理資本市場籌資，初步計畫將發行60%普通股及40%特別股，而該募資案是否能夠進行，會受到發行價格、股票市場及債券市場狀況、金融市場波動，以及投資人意願影響。仍請注意「對員工權益照顧說明空泛」部分，富邦金控對於日盛金控經理人及員工處置無具體計畫，若其精簡人事、組織、裁撤分行分公司、或整併分行分公司計畫，恐將對其工作權益及家庭生計造成重大影響，優秀人才流失。日盛金控無法明確評估本次收購能否顧及工作權益的保障。日盛金控並就「其他有關非合意併購之衝擊與不確定性」部分，以旗下日盛證券為例，成立以來近一甲子歷史，日盛銀行近三十年，兩家子公司與日盛金控榮獲多項獎項肯定，公司治理評鑑更曾連續四屆排名前5%，集團規模雖較同業為小，但經營穩健。此次公開收購人事前完全未與本公司進行協商，關於未來客戶關係、業務影響、員工安排等問題皆有不確定性。日盛金控因此提出14點僅供股東參考建議中，認為富邦金控以每股13元收購本公司100%流通在外普通股，低於明喆聯合會計師事務所以類比公司法為推估基礎，計算本公司每股公允價值所認定合理之價格區間下緣。故本公司建議本公司股東就是否應賣應審慎評估。籲請日盛金控股東詳閱富邦金控於公開收購公告及公開收購說明書(包括其日後可能再次修正或補充後之公開收購說明書及相關資料)所揭露參與應賣或不參與應賣之風險，自行決定是否參與應賣。
日盛金控首度表態富邦金控收購案 董座黃錦瑭：尊重兩大股東決定
日盛金控（5820）首度透過新聞稿，公開說明富邦金控公開收購日盛金控的立場，日盛金控董事長黃錦瑭強調公司轉虧為盈，員工即公司最大資產，在兼顧小股東權益和顧及公司願景與未來發展，尊重共持有近6成股份的兩大股東決定。日盛金控並於5日下午召開審議委員會及董事會討論富邦金控公開收購日盛金控一案，相關內容也已發布重訊公告。日盛金控董事長黃錦瑭表示，一切會依法令及主管機關規定進行。以下為日盛金控新聞稿全文。面對近期富邦金控公開收購日盛金控一事，深受大眾囑目，日盛金控董事長黃錦瑭表示，本公司兩大股東為日本新生銀行與港商建群集團，共持有近6成日盛金控股份，就該公開收購相關事宜乃尊重大股東決定，並同時兼顧小股東權益和顧及公司願景與未來發展。本公司深信員工是公司最大資產，本公司自98年新經營團隊接手已逾十年，全面進行改革及重建，獲利一路轉虧為盈，經營體質脫胎換骨，信用評等顯示穩定，獲利能力持續強化，這一切要歸功於全體員工多年努力與辛勞。因此，本公司除重視股東權益外，更以維護員工之相關權益為職志。本公司規模雖小，但獲利穩健，旗下子公司日盛證券、日盛銀行亦表現亮眼。近幾年更致力於推動數位化升級，應用大數據分析、AI 人工智慧、生物辨識、行動支付等科技，整合虛實通路。去年(109年)新冠肺炎 (COVID-19) 疫情影響，重創全球產業供應鏈，本公司獲利不減，截至109年11月底每股淨值為12.56元，109年1-11月金控自結稅後盈餘26.42億元，每股稅後盈餘0.7元。本公司亦持續精進公司治理，獲得證券交易所與證券櫃檯買賣中心共同主辦「公司治理評鑑」上櫃公司共有四屆排名前 5%，本公司在公司治理的表現充分贏得外界信賴與肯定。日盛證券在地深耕一甲子，雖是老字號券商，在近幾年重新建立日盛證券的核心價值與市場定位，在經營團隊之努力，連續三年獲得了多項國家品牌玉山獎的肯定，109年更在智能股利系統和股票健診系統雙雙獲得全國首獎的最高榮耀。更值得一提的是，109年更獲得《財訊雜誌》頒發「最佳券商形象─優質獎」，更是對日盛證券團隊的肯定。日盛證券109年1-11月獲利18.19億元，相較前一年成長63%，稅後EPS為前十大券商中排名第5名。日盛銀行開行至今邁入第28年，長期深耕金融市場，在金融創新領域持續推動，以提供客戶更多元的金融商品服務，除傳統的銀行業務外，適時掌握景氣狀況及市場需求，重視新產品研發的創新策略，並以顧客需求為導向的發展策略，以期於穩健經營中締造佳績。日盛銀行也將打造數位金融服務及推出多元數位金融產品，積極投入整合資源，提供最符合客戶需求「有溫度的服務」及最佳體驗，以實現普惠金融之價值，落實企業社會責任，達成企業發展目標。日盛銀行109年獲利穩定，逾放比低，備抵呆帳覆蓋率佳，資產品質良好。
富邦金溢價近25%收購日盛金 蔡明興想強化銀行證券3點訴求
富邦金控(2881)今日召開董事會，通過以新台幣每股13.0元公開收購日盛金控(5820)在外流通之超過50%股權，最終目標為取得100%股權，並規劃於法規允許範圍內盡速完成整併計劃。本次公開收購價格，相對於日盛金控過去一個月均價(20個交易日)，溢價率為24.8%。該案已於12月17日取得主管機關金融監督管理委員會核准投資，公開收購期間將自2020年12月22日至2021年2月1日止。本案如順利完成公開收購及整併，將有助於金融產業整併，發揮產業綜效，創下國內首樁「金金併」的里程碑。本次公開收購最低收購數量為1,886,603,386股(超過日盛金控已發行普通股股份總數50%)；最高收購數量為3,772,452,281股(為日盛金控已發行普通股股份總數100%)，估計總金額為新台幣245.26億元至490.42億元。若參與應賣之普通股股數達最低收購數量，且依法取得公平交易委員會不禁止結合，本次公開收購條件即為成就。本次公開收購價格，相對於日盛金控過去一個月均價(20個交易日)，溢價率為24.8%。在全球金融市場長期發展大者恆大趨勢下，日盛金控長期績效表現、股價表現，均受限於規模恐不易突破，本次公開收購具溢價吸引力，提供日盛金控股東實現投資獲利的機會。富邦金控董事長蔡明興（左）與其兄台灣大董事長蔡明忠。（圖／報系資料照）富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控身為國內金融業領導企業，在瞬息萬變的時代，時時深刻思考如何邁向下一階段永續發展。日盛金控專精於證券、期貨、銀行業務，為規模小而穩健之金控公司。如本案順利完成公開收購及整併，將有助於富邦金控擴增證券及銀行業務規模，提供客戶更多元的產品及便捷的金融服務，持續朝向「成為亞洲一流金融機構」之願景邁進，並進而促進國內金融整併及綜效，創下「金金併」首例，帶動台灣金融產業之正向發展。富邦金控決定進行本公開收購案，主要基於三大考量：第一，強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益。富邦金控長期以來持續評估各項策略合作或併購機會，以擴大整體規模經濟效益，布局下一階段成長發展。此次若能順利完成公開收購及整併計劃，將有助於提升證券、銀行業務之經濟規模與市場地位。在證券業務方面，日盛證券為擁有59年歷史的老牌券商，客戶基礎穩固，根據證券交易所公開資料，截至今年9月，富邦證券經紀業務市佔率5.54%(市場排名第三)，日盛證券經紀業務市佔率3.59%(市場排名第七)，整併後市場地位可望顯著提升。在銀行業務方面，台北富邦銀行目前全台分行數135家、日盛銀行44家，整併後分行數將成為民營銀行之冠，且有助於均衡區域發展，深化服務客戶，同時也可望增加中小企業客群業務。第二，平衡銀行、保險及證券業務多元收入來源，深化全方位金融服務平台。富邦金控致力提供多元創新的金融百貨服務，經過多年來的努力，旗下已具有相當完整的保險服務平台，子公司富邦人壽及富邦產險均居國內市場領導地位，截至今年第三季，富邦金控子公司富邦人壽對母公司整體獲利貢獻已逾65%。如能順利完成本次公開收購及業務整併，將可強化證券、銀行業務之收益，均衡金控之多元業務發展與收益來源。同時，透過資源整合及重新配置，可望提升銀行及證券業務之經濟規模及經營績效，強化公司整體競爭力。第三，響應政府金金併政策，提升產業競爭力。台灣金融業長期以來面臨家數過多、資產規模小、國際競爭力不足的困境，主管機關自2018年積極推動金融業整併，營造有利的法規併購環境。富邦金控響應政府政策，在考量創造股東價值前提下，期盼促進產業整合，推升台灣金融業國際競爭力。同時，也是看好整體台灣產業前景，期盼持續深耕投資台灣。富邦金控表示，本案如順利完成公開收購日盛金控在外流通之超過50%股權，依據金融控股公司法第18條規範，規劃將以富邦金控為存續公司吸收合併日盛金控，而後進行日盛證券及富邦證券之合併、日盛銀行及台北富邦銀行之合併。整併後，期能擴大整體業務規模，提升財富管理、證券經紀、融資券業務等各項業務市佔率。對於日盛金控之客戶，期盼能提升服務的廣度與深度。對於日盛金控之員工，富邦金控一向視員工為最重要資產，重視人才發展，整併後將提供日盛員工於銀行、證券本業更大的發展空間，並結合集團豐沛資源，提供員工更寬廣多元的發揮舞台。為支應本案100%持股之收購價金，富邦金控擬先籌措短期資金，並規劃於2021年第二季開始辦理資本市場籌資，初步計畫將發行60%普通股及40%特別股，上述資本工具之發行尚需向主管機關申請核准。