晉麗明
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護國神山症候群1／ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年，各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上，都出現了一個新議題：「人才黑洞ing」（正在進行式）。某汽車零組件大廠老闆表示，許多下游廠商要做淨零減排的升級，但卻找不到「懂的人」；生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說，半導體一枝獨秀，把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光，傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元，據公開資訊觀測站統計，晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元，高於平均值，但仍面臨嚴重缺工，晶華董事長潘思亮多次為產業請命，他舉自己的台南晶英酒店為例，「台南有了台積電之後，我們不可能跟他相比！」現在基層員工缺到只能找實習生，更不用說幹部菁英了；一食品業的大老感嘆，AI人工智慧如火如荼，很多學校開相關的AI學程，「就算開了高薪招聘，也無人問津，因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山，還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭，讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心，產業及就業市場跟著傾斜，少子化下更加劇缺工問題，不但基層缺工、高階白領也不足，傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮，成最熱門職場。（圖／黃威彬攝）攤開台積電歷年的年報，全球員工總數在2019年時為5.1萬人，2022年底成長到7.36萬人；同一時間，台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人，儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高，但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例，當台積電開出6千名新進同仁職缺，碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元，CTWANT記者現場直擊，博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區，相關公司徵才說明會場場秒殺額滿，同樣是電子產業全球第一的某公司，活動現場就有空位，甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示，台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪，第一名為電腦及消費性電子製造的57940元，半導體業56256元為亞軍，第三名是軟體及網路相關業52850元；但若是上游的「類比 IC 設計工程師」，平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示，當時工作機會104.2萬個，年成長4.2%，已是連續9個月超過百萬人職缺；104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺，雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人，但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人，接下來AI 相關晶片需求，預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級，求才若渴。（圖／業者提供）在「百萬大缺工成為常態」中，2023年11月公布的《人資FBI調查報告》，顯示目前企業從面試到到職，成功率僅2成，且平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天，主因是薪資福利缺乏競爭力，若企業知名度低，就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業？CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查，19項重點產業人才中，目前台灣最缺「機械工程師」為例，分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業，招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角，及技能或素質不符。國發會的數據預測，2023年到2025年，智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人，其次是旅宿業的1.6萬人；隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售，推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%，智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是，企業搶才也搶到外勞市場，但這份數據顯示，最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」，而是「IC 設計」產業，其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」；旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力，但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師，甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔，電子業也有海外攬才需求。（圖／聯發科提供）事實上，去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔，台積電也證實，印度籍員工已超過120人，占外籍員工近三成，負責業務七成以上與研發相關，再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說，「被印度高等人管理，是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題，拉更多印度人進來，然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到，根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，這就被印度人找到切入點，能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力，「好多井底之蛙，印度軟體業在全世界是名列前茅的。」
剛迎來2024就一堆餐飲喊漲 外食族崩潰：調漲基本工資是禍首
這幾年受到國際政經局勢動盪影響，許多國家通膨飆升，台灣也深受其害，最近便有網友抱怨，新的一年許多民生物資又在悄悄漲價，在不同的店家用餐皆發現售價漲5元，唉嘆才剛進入2024年就一堆外食漲價，貼文一出網友認為調漲原因是1月1日基本工資調升，店家人事成本增加，因此賣的東西就變貴了。原PO前天（6日）於PTT八卦版指出，新的一年各餐飲業都調漲，包括早餐吃的肉羹麵、中午買的鍋燒意麵、晚餐點的金針排骨湯和小菜等店家，都不約而同漲價5元，讓他氣得抱怨，「有沒有剛進入2024年，賣吃的又全部都在漲價的卦？」貼文曝光後，許多人將漲價原因直指基本工資調漲，「基本工資上漲，不敷成本啊」、「薪資漲3% 我售價就給你漲10%，嘻嘻」、「合理，薪水漲，請工人的錢變多」、「1月1日起調整工資」、「你以為只漲價嗎？看看你碗裡的食物，其實也變少了」、「薪水漲，物資就漲，這樣根本沒幫助。」事實上，台灣的基本工資已經連續8年調漲，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
基本工資連漲8年！6成民眾卻無感 專家曝「這1關鍵」：太落後了
基本工資雖然已經由最初的20008元，提高到明年的2萬7470元，且時薪也將調升到183元，然而這8年來雖然一共漲了8次，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近，於是造就了基本工資年年調漲，但實際薪資還是多年凍漲的現象。基本工資8年漲8次，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則指出，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
南向攬才盼解半導體人才荒 專家：緩不濟急
台灣半導體業擁有矽盾之稱，為歐美國家爭取合作、設廠對象，近年來卻爆發人才荒，成為未來能否繼續獨步全球隱憂！為此，經濟部規畫「半導體東南亞攬才計畫」，今年要開赴3團，鎖定東南亞、南亞7國，先引進200名高材生。對內則有「人才基地」計畫要推動第二期，挖掘更多中南部二線科技大學理工人才，多管齊下滿足業界所需。對政府瞄準東南亞找人，104獵才招聘資深副總晉麗明表示，靠東南亞延攬白領緩不濟急，科技業應同步建構中高齡友善職場環境、讓中高齡人才回流，「雙管齊下」才是補足缺口的最佳途徑。教育部估計， 受少子化影響，近10年來大專校院工程和資通訊學生減少2成，到2030年預估我國將出現8.3萬個資通訊人才缺口。人力銀行調查半導體人才資料更顯示，台灣半導體產業人力缺口，早在去年便創下7年新高。經長王美花在接受媒體訪談時指出，政府已積極推動台大等學校進行產學合作，同時，為向全球前500大的大學畢業生招手，也取消須有2年工作經驗限制。經濟部工業局官員說，就半導體人才缺口，會從海外攬才與國內培訓兩面向著手。海外攬才部分，提出「半導體東南亞攬才計畫」，今年將開辦3團。首場開赴新加坡、馬來西亞已於上月底回台。該團聲勢浩大，半導體大廠台積電、聯發科、日月光等、瑞昱等全參加，還有國內6所半導體學院院校，5天之內前往新加坡國立大學、南洋理工大學、馬來亞大學、拉曼大學等6所星馬學府，向學士、碩博士生招手。官員說，這些人才可選擇「直接就業」或者「來台就讀」，接下來，5、6月與8月還有二團，要去菲律賓、越南、印尼、泰國、印度等地。今年先以招200名為目標，成效若好，明年會繼續出團。除東南亞攬才，今年要辦理「人才基地（產學研工程人才發展基地計畫）」第二期計畫。第一期藉由法人執行國家前瞻研究計畫，把一般大學及科大學生帶入實習訓練，可實際銜接產業所需。官員說，第二期繼續往中南部科大挖掘，把池子做大，不侷限第一線的台成清交名校。一位半導體產業界人士表示，過去政府出國攬才都只是繞一圈，零星沾醬油，這次去東南亞，一手帶業者，一手帶學校，相對績效比較好。但國內半導體人才供給要倍增，師資人才得相應增加，這需要教育部去放寬現有師資進入門檻，否則不會成功。
科技師徒制4／瞄準科技缺才荒 人力銀行推「科技島」跨界向文法商科系找人才
台灣科技產業嚴重缺才，全台最大求職網站104、1111人力銀行最有感，今年同步瞄準科技人才市場，除提供產業與人力媒合專區，例如新設「科技島」平台，CTWANT記者調查，未補足理工科系畢業生下滑，就業媒合平台正跨界向文、理、法、商等科系學生招手。104獵才招聘資深副總晉麗明接受CTWANT記者採訪時表示，科技產業缺才嚴重，且科技產業受疫情影響相對較低，包含IC設計、半導體、電腦與周邊電子產品，營運表現仍佳，搶才效應很大，有業者幾乎加薪2倍留人，供需失衡。他也說，受少子化影響，理工科系畢業生逐年下降，人才供應不足，而國內科技產業每年需求都是幾萬人。今年起與產、官、學界合作「科技產學合作精進專案」，以半導體為模板，透過政府補助，每2年預計培養400名碩士生專才，也吸引非本科系學生進入業界。104獵才招聘資深副總晉麗明點出產業缺才關鍵。（圖／104提供）晉麗明說，希望透過幫助，讓人力供需更活化，尤其是吸引更多就讀文、法、商等學生投入受訓，針對科技產業結構性地觸發供需平衡，恐需2、3年才有可能解決失衡問題。每年例行的校園巡迴博覽會也將持續辦理，讓學生求職更順利。他強調，各國都積極發展科技產業，台灣未來須與大國競爭，如大陸、韓國、日本甚至已當成國防工業方向進行，台灣在還有領先優勢下，要有危機意識，需要大量人才投入，可能從國、高中開始就引導學生投入學習，導向企業需求。1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳則指出，台灣科技產業、特別是半導體產業，龍頭台積電今年就要招募8000人，聯電、聯發科也徵才2000人。1111人力銀行今年成立全新「科技島」平台，積極強化人才培育。（圖／翻攝自1111官網）1111於今年7月創立全新「科技島」平台，目標吸引更多年輕人，包含大學、研究所，有興趣有意願想要成為科技新貴的人提早認識產業。針對產業與未來發展提供詳細說明與工作內容，並請專業人士當「駐站專家」，提供產業知識。她說，以現況來說，台灣科技發展不斷變革，必須延攬大量人才，加強學生所學與產業相關的落差，甚至針對人力需求較大的企業，提供專屬徵才服務。
年終獎金呈「兩極化」發展 平均僅多0.06個月
受疫情影響，今年發放年終獎金的平均值勢必被餐飲、住宿等服務業拖累，導致經濟成長率站上6％，平均年終獎金只多了0.06個月；根據yes123求職網調查，今年年終獎金落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，僅微增0.06個月，換算下來等於只多了1.8天，是近6年來「次低」水準；1111人力銀行調查，平均年終獎金1.13個月，2份調查結果都相去不遠。人資專家楊宗斌分析，年終獎金若依「行業別」交叉分析會發現，這次呈現「兩極化」發展，年終獎金除海運有40個月的驚人表現外，「金融保險與會計統計業」以2.67個月居冠、「科技資訊業」平均也有2個月，「傳統製造業」、「運輸與物流倉儲業」以及「醫護與生技業」表現都不俗。反之，年終獎金比較低的，包括「大眾傳播與公關廣告業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「文教業」等民生服務性質的產業，年終獎金都不佳，最低僅有0.44個月。104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，受疫情影響，餐飲、健身房等內需服務業大環境不佳，但也加速數位化轉型，並帶來遠距會議、電商等商機，因此有知名上市櫃IC設計公司，針對今年10至12月報到的轉職專業人士，依資歷加發15萬到25萬不等的限時報到獎金，大搶人才。面對Omicron來襲，疫情威脅仍在，1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情讓明年經濟前景不明，明顯衝擊企業發放一向被視為犒賞性質的「年終獎金」意願，亦說明今年經濟成長率突破6％，但各行各業面對通膨夾擊，以及物價上揚之苦，企業主難以樂觀，而採取保守態度處理年終獎金。
邱太三擬修《營業秘密法》 王美花：持續了解是否有修法必要
為防止台灣科技外流大陸，昨日上任的陸委會主委邱太三表示，大陸對獲取科技有各種手段，為了維護台灣整體經濟建設上的優勢，勢必要對核心關鍵科技有所保護，過去希望透過《營業祕密法》來處理相關問題，但涉及範圍廣泛，業者有所擔憂。經濟部長王美花則認為，台灣2013年就曾針對營業祕密修法，甚至增加刑事責任，2018年更增訂「偵查保密令」，至於未來是否有修法必要，將持續了解產業界是否有修法需求。對於《營業祕密法》修法的相關問題，台積電表示，任何法律修改前都需嚴謹考量，多方權衡。台積電強調，對於任何可能違反離職後競業禁止約定行為，一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，除採取必要法律措施外，也將透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保自身競爭力。曾參與《營業祕密法》修法的國民黨立委李貴敏表示，當時已經將罰則修到相當嚴格，處罰也很重，邱太三應該說明還有哪裡需要補足的，大家再討論；她指出，當時修法也是為了避免技術與人才外流，《營業祕密法》第13-2條規定，意圖在外國、大陸地區、香港或澳門竊取或洩露商業機密等，處1年以上10年以下有期徒刑，得併科新台幣300萬元以上5000萬元以下罰金，未遂犯也罰。李貴敏提到，當時考量有些洩露商業機密獲得回饋之商業利益過於龐大，涉及上億利益，可能會讓受罰者有僥倖心態，因此該條文也明訂，科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之二倍至十倍範圍內酌量加重，處罰是相當重的。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明認為，政府修法應該在官員執法、企業留用人才、專業人士嚴守工作倫理或分際上，做全方位的考量。台經院研究員劉佩真認為，礙於疫情、中美科技戰等關係，台灣在半導體的表現、國際能見度上，已經不同於以往，大陸要挖角台灣科技人才已不如2014年那麼容易。
半導體成顯學 SEMICON Taiwan國際半導體展重磅登場受屬目
隨著疫情衝擊全球推升半導體產業成為顯學，一年一度的SEMICON Taiwan國際半導體展將自23日起在南港展覽館一館舉辦3天，有別於以往，今年採取虛實整合方式，線上及線下同時進行活動，讓因疫情無法來台參加活動的國外人士，也可以透過線上方式參與。今年大會也宣布擴大半導體產業永續發展計畫，與104簽署MOU合作備忘錄，攜手培育台灣半導體人才。SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，台灣未來10年將進入先進半導體布局。（攝影／黃耀徵）SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，今年因為疫情關係，EMICON Taiwan 2020國際半導體展，約有10％的廠商無法來台參加，相較於全球半導體產業發展，台灣相形顯得穩健，台灣半導體在技術能量及強大採購動能，持續帶動產業成長，未來10年走入先進製程布局，若能在既有核心優勢下訂定長遠發展計劃、佈建在地完整產業生態系，將有機會搶佔亞太半導體中心，推動國家經濟成長、提升台灣整體競爭力。日月光半導體總經理暨執行長吳田玉表示，台灣在過去60年來一直處在全球化主流經濟、海外投資、全球佈局及多方協議平台的經濟發展，已經建構半導體完整的設計及製造產業供應鏈，台灣具備強大的經濟規模制高點及良好的全球客戶共生關係，台灣應把握現在優勢並站穩腳步。為了讓無法親自到場的海外觀眾一同參與年度半導體盛宴，大會推出SEMICON Taiwan 2020 Hybrid平台以VR方式規劃虛擬展覽體驗區。（攝影／黃耀徵）台灣半導體產業協會常務理事暨鈺創科技董事長暨執行長盧超群則認為，台灣受疫情影響小，仍應審慎以對，疫情所帶動的零接觸經濟連帶促成了半導體產業的諸多商機，全力把握此等商機，快速投入資源，帶動整體產業技術提升，與世界各國加速合作。面對目前半導體產業面臨嚴峻的人才斷層危機，國家人才長期不足及外流的挑戰，SEMI與104簽署合作備忘錄，104資訊科技獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明，未來將透過強化產學技術合作培養半導體人才，策略性的長期建立完整半導體人才。
科技業「加薪固樁」卡實在 104獵才：10%以上夠誠意
美國打壓大陸科技產業發展，陸廠狂囤晶片，也同步挖角台灣科技人才；人資專家表示，陸廠高薪挖角，好幾年前就開始了，點名台積電、聯發科今年獲利滿滿，「趕快加薪固樁」卡實在。折算員工平均加薪幅度，不能是往年的3%、5%，要達10%以上才夠誠意。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，今年以來外商、海外工作的獵才需求比例呈腰斬，但國內中高階專業人才的需求卻是非常熱絡，尤其IC設計與半導體是一枝獨秀，光電、生技、金融科技等產業，也隨著疫情受惠，「研發」、「高端業務」兩大職務缺口大幅成長。晉麗明分析，國內中高階主管獵才熱絡，跟國境封鎖、疫情助長科技產業有關；今年國內獵才企業主必須多加碼8%至10%的年薪，才能提高成功挖角機率。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，8月線上職缺數已回到63萬筆以上，新鮮人起薪前3名全由科技業包辦，依序為半導體業、電腦及消費電子製造業、光電與光學相關業，起薪分別為4.36萬、4.29萬及4.09萬。
大陸新冠肺炎疫情延燒 人才回流台灣？
大陸新冠肺炎疫情仍未見改善，截至2月20日止，確診人數已高達74576人，死亡人數則為2118人。很多企業、工廠面臨皆短期內無法復工情形，對經濟衝擊甚大。原本在大陸工作的台灣人甚至在年後選擇不回到工作崗位，直接跟老闆說掰掰，再另外求職。據104人力銀行日前公布的數據顯示，在武漢封城之前，這些身在大陸的台幹們，年後轉職選擇續留中國和不留的比例各佔50%。而在武漢封城後兩週（1/23~2/8），他們選擇不回中國工作的比例則升高了13%，變成63%。在這些轉職者中，有90%以上回流台灣，另有9%選擇前進東南亞。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，新冠肺炎加劇，引發台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地；因此，台灣人才回流、南進東協已成趨勢。晉麗明進一步分析，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將成為海外職人的壓力。因應這波人才回流潮，104人力銀行也針對2043家台灣企業進行市調，其中有60%受訪企業表示今年徵才計畫不受影響，但仍有37%企業表示受到影響，其中又以住宿休閒旅遊業、餐飲服務業、倉儲運輸業及大眾傳播業影響最大。這些受影響的企業，會將原本的徵才計劃，改為「減少招募員額」、「暫停部份職缺」、「取消或延後校園徵才」，也有22%的企業表示將「全面暫停招募」新員工。到了2020年下半年，各大產業才會逐漸恢復常態。
接班人危機！ 86%台企面臨人才斷層
台灣企業正面臨接班人危機！104獵才顧問長針對全台各大企業經營者、HR及用人主管進行網路問卷調查，發現86%企業面臨人才斷層，71%企業沒有實施接班計劃，僅有13%的企業認為人才質量足夠。104獵才顧問於10月1日至10月20日，針對全台灣各大企業的企業經營者、HR及用人主管，進行「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」，回收1,138份有效網路問卷樣本，在95%信心水準下，估計誤差±2.91個百分點。根據104調查，86%台灣企業正面臨人才斷層危機，且僅有13%的企業認為人才質量足夠。（圖／104獵才顧問）調查結果顯示，高達86%的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有13%的企業認為人才質量足夠。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析，全球人才流動迅速加上產業變化，不僅高階主管面對人才失衡的狀況，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等，都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明指出，30%的企業經營者年齡超過60歲，加上36%高階主管年齡落在50歲以上，更顯示出人才高齡化的危機。台灣企業除接班人計劃陷入危機之外，中高階主管也邁入高齡化，且產業變化迅速，企業必須建立完善的人才培育計畫。根據104調查，企業接班計劃由老闆自行處理佔36%，其次則是由HR單位負責，佔33%。最大挑戰則來自於經營者的觀念與態度，其次則為缺乏接班人選，及有效的教育訓練系統與培訓資源。晉麗明表示，要培養一位稱職的接班人至少需要10年，建議企業接班人計畫應有專業人員協助，及早制定相關培訓計劃。另根據104調查，企業最在乎接班人關鍵能力的前三名為領導統御、溝通影響、品德操守，除這三者之外，晉麗明也強調「信任」的重要性，畢竟一家企業經過2、30年經營，組織文化、管理思維都有層層堆疊的潛規則，經營者在選擇下一任接班人，除了看中專業技能外，與經營者的信任關係也將是最重要的課題之一。