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台達電員工墜樓輕生案！ 勞動局：近日收到不只1件職場霸凌申訴
台達電內湖總部16日發生一起墜樓輕生案，一名擔任研發替代役的25歲男員工從頂樓墜落傷重不治，事後有爆料稱該名男員工疑似遭主管霸凌，另有一名前員工透露，自己也曾遭職場霸凌和資遣，引發外界譁然。台達電當時發出聲明稿強調，會積極調查墜樓案，並針對爆料員工提告。對此，北市勞動局昨（26）日證實，已收到數件關於台達電職場霸凌的申訴案，目前正積極調查中。在悲劇發生後，清大副校長簡禎富便發文哀悼，該名學生優異成績，從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞想先工作養家。一名曾在台達電工作的網友則發文說，他遭人資和主管聯手霸凌，要求填寫「自願離職單」，事後他不僅寄信給台達電申訴，也找台北市勞工局說被資遣。當時，台達電回應，除會積極調查墜樓案外，也將針對爆料員工提告；該名前員工日前也曾透露，本週到北市勞動局申訴並提供錄音黨等資料。根據《三立新聞網》報導，北市勞動局接受該媒體採訪時指出，他們確實已在近日收到不只1件、針對台達電職場霸凌的申訴案，申訴者也檢附相關資料，「由於近來職場霸凌案件頻傳，此次遭指涉的台達電遭申訴的案件，確實頗多，實屬罕見」。勞動局說到，目前看來，前員工申訴的內容為職場霸凌。至於在勞資雙方協議資遣過程中會否有妨害自由等強制行為，則屬《刑法》範疇，勞動局將告知申訴人另循司法管道；而刻正調查台達電在這數起案件中，是否符合《職業安全衛生設施規則》第324-3條，意即雇主為預防勞工因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取「暴力預防措施」，之後將請台達電提供預防機制與處理紀錄，「將盡全力維護勞工職場安全」。
台達電25歲員工疑遭霸凌墜樓亡 清大副校長不捨：他想先工作養家
台達電總部16日發生墜樓事件，一名25歲男員工從高樓墜落，送醫後搶救不治，引發外界議論。事後有爆料指出，該名男員工疑似遭主管霸凌。清大副校長簡禎富哀悼，原推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞想先工作養家。簡禎富在臉書表示，哀悼學生早隕，給學生唸的最後一堂竟是《金剛經》、《心經》、《大悲咒》，優異成績從友校交大畢業，甄試錄取後即加入清華工工DALab，從暑期實習、產學合作計劃到決策分析課程助教，每項任務都表現優異，盡心負責合作分工。簡禎富指出，學生的研究成果不僅解決重要半導體智慧製造問題，成功導入產業創造具體價值，並發表為Q1學術期刊論文，原本推薦學生繼續攻讀博士，但學生體貼父母劬勞想先工作養家。簡禎富不捨地說，「上周四電話你說，跟大家聊過已經好多了，還分享一則喜訊，周末同學們還一起出遊散心，你承受煎熬卻仍為同事們著想，但為何周一就孑然一躍離我們而去？你父母親都良善樸實，一開始僅通知我們是在公司昏倒逝世，他們希望低調，或許也無心力應付社會和網路壓力。基於尊重，你的名字和音容，𧫴刻在我們的腦海裡。」對於此案，台達電回應，對於失去一位工作表現傑出、考績優良，並深獲同事與主管肯定的同仁，深感遺憾與痛心，已於第一時間積極協助家屬處理善後並全力配合檢警偵查作業；此外，亦已於事件當日同步啟動內部調查機制，目前仍持續進行中，務求盡最大可能還原真相。台達電指出，於此同時，對於網路PTT討論版某一匿名發文者，利用此不幸事件的機會，散佈其聘僱合約終止過程的不實指控，尤表強烈譴責；此匿名發文者經調查為台達黃姓離職員工，該員於聘僱合約內所議定之3個月試用期間內，工作表現與出勤狀況皆未達正常標準，台達遂於試用期內以合法程序終止其聘僱合約，然其在網路上散播不實言論、混淆視聽，並揭露台達員工個資之行為，已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽，今（21日）已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴，並將委請外部律師進行後續一切法律行動，捍衛公司合法權益與商譽。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
警界又傳憾事！21歲警專生實習第11天墜樓亡 家屬悲慟：不敢相信
台南警局第五分局12日清晨5時許驚傳墜樓事件，1名21歲張姓警專實習生返回寢室休息後，被發現倒臥在分局地下室停車場1樓入口處，送醫搶救仍不治，警方初步調查，排除外力介入的可能性，後續已通知其家屬處理治喪事宜，警方同時報請檢方相驗釐清死因。據了解，張生為警察專科學校第42期暑期實習生，7月1日被分派到台南市警第五分局實習，8日再轉至和緯派出所，張生於11日晚間10時許下班返回分局4樓寢室休息後，未料清晨5時許被發現臥倒在分局地下室1樓入口處，緊急送醫搶救仍宣告不治，此憾事令其家屬直呼「不敢相信」，神色悲慟哀戚。分局長官回應，張生在實習過程中積極並侃侃而談，未看出有任何異狀，他實習才第10天，到派出所僅第2天而已就發生此事，令人感到相當訝異，事發前1晚，他還曾關心張生的實習狀況，並要同仁照顧好張生，沒想到卻發生憾事。警方表示，昨日清晨5時許獲報有警專生墜樓送醫搶救仍身亡，初步了解，死者寢室未留有遺書，無外力介入痕跡，後續已通知死者父母前往認屍，警方會全力協助後事，並通報檢察官相驗遺體，進一步釐清死因，詳細案情仍待深入調查釐清中。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
台積電將在台徵才6千人 碩士畢業整體薪資上看200萬元
隨著全球佈局逐步展開，晶圓代工龍頭台積電（2330）目前正積極招募全球人才。該公司校園徵才活動今（2日）正式開始，為持續因應業務成長與技術開發需求，2024年預計將在台灣招募約6000名新進同仁，其中包含工程師與技術員，各廠區皆有人才需求；新進人員也有機會透過海外歷練，培養國際視野，其中，以日本熊本廠為內部員工首選。台積電積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，表示歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入台積電。並強調，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電也將於4月公布今年度調薪比例，相較於去年3~5%及前年5~10%，台積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度，而是否將迎來2021年結構性調整，仍有待觀察。而台積電表示，公司承諾提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度，並在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。尋找志同道合的夥伴，加入台積、共創奇蹟，成為世界級公司。除了台大校園徵才企業博覽會，台積電將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動，包括逢甲、台師大、虎科、陽明交大、中山、成大等共舉辦 19 場實體活動並辦理四場線上徵才說明會。此外，台積電同步展開2024年DNA暑期實習積因計畫，邀請有興趣的同學加入，履歷投遞活動至 2024 年 4 月 30 日止，歡迎大三以上同學（碩博士優先）利用實習親自體驗台積電的環境與文化，鼓勵同學自我發展，憑藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力，實習表現優異者，將有機會獲得正職預聘。
開發金控2024儲備幹部招募！為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控（以下稱「開發金控」）與集團旗下五大子公司今（25）日宣布啟動2024儲備幹部（YouLead）招募計畫，將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權／資產管理等完整金融事業群，2023年凱基投信升格為金控主要子公司，更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時，開發金控更秉持「首選雇主（BecomeEmployer of Choice）」承諾，強化員工福祉，包括推出員工福利信託持股計畫，並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團，持續提升員工幸福感。因應策略發展需求，開發金控集團2024儲備幹部計畫，將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫，以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標，由高階主管與學長姐擔任專屬導師，並通過輪調制度，參與集團內跨公司的專案運作，為職涯發展奠定專業基礎，加速成長歷程。即日起至3月底，開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生，或工作經驗兩年以下，並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外，開發金控同步開放暑期實習生報名，表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格，加入亞洲領先的金融企業，體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷，開發金控也將於三月上旬，透過線上與各大學校園徵才說明會，協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma
台達總裁張訓海：現在被訂單追著跑「AI明年還會有一波大爆發」
台達（2308）總裁暨營運長張訓海表示，AI明年還會有一波大爆發，而且跟資料中心一樣，是跟民眾生活息息相關的，所以這不會是泡沫，目前公司也被訂單追著跑，客戶要求擴充產能，整體來看有點供不應求。台達與北科大今（1日）宣布，「台達北科聯合研發中心」正式揭牌，象徵雙方產學合作邁向嶄新里程碑，透過中心的成立，台達與北科大電機系、機械系師生合作，聚焦研發電動二輪車控制、充/換電站系統、智慧家電、電池二次利用及直流供電等前瞻技術以及在創新領域的應用，期望加速產業升級及研究成果商品化，共同培育高階技術人才。台達表示，此項電力電子技術的合作計畫從2020年即啟動，已投入逾千萬元研究經費。張訓海強調，未來將更積極投入電力電子相關應用研究，發展多元創新的電源、驅控產品及其解決方案，同時藉由產學合作培養出更多頂尖的電源技術人才。北科大校長王錫福表示，台達為全球電源產業龍頭，以電力電子為核心研發高效能的電源轉換器產品。北科大培育全台灣最優秀的電力電子人才，雙方自2020年啟動「台達北科聯合研發中心」合作至今，累計數十位學生參與專案，其中超過半數學生畢業後加入台達，其中包括16位碩士及2位博士，除此，共同發表6篇國際SCI論文及成功申請多國專利。北科大與台達產學合作關係密切，2011年起即陸續成立「台達自動化實驗中心」及「台達智慧製造訓練教室」，協助強化企業競爭力及培育高科技產業人才。在國際人才方面，2020年台達子公司泰達（Delta Electronics Thailand PCL.）挑選了16位泰國名校學生到北科大進行兩個月的交換學習，畢業後全數於泰達任職，今年亦有北科大機械系的學生至泰達進行暑期實習。
凱基銀行儲備幹部 鎖定「GREAT」人才挑戰直接晉升主管 暑期實習生培訓表現優異直升儲備幹部
新世代金融領袖照過來，凱基銀行YOUthLEADership（儲備幹部，簡稱YouLead）招募計畫的收件期間已經進入緊鑼密鼓的倒數階段，想要投身金融業的同學千萬別錯過最後申請機會！凱基銀行今年因應數位轉型策略、永續金融業務推動及創新金融服務需求，針對「數位金融」、「個人金融」、「商業金融」、「金融市場」四大領域開出YouLead職缺，鎖定GREAT五大特質人才，期盼邀請具跨領域專長，擁有整合能力以及創新、敏捷思維的青年人才加入。除此之外凱基銀行也瞄準大三及碩一在校的年輕人才，開放「Pre-MA實習生培訓計畫」報名，同學們可以透過親臨職場，提前了解金融業實務運作，找到未來的職涯方向，表現優異者未來還能獲得YouLead快速通關的面試機會。凱基銀行人力資源處江怡慧副總經理表示，近期積極推動各項銀行業務成長，今年特別鎖定GREAT五大特質人才，G：成長心態（Growth mindset）、R：值得信賴（Reliability）、E：創業家精神（Entrepreneurship）、A：敏捷執行力（Agile executionpower）、T：T型跨領域人才（T-shaped talent），期盼具備跨領域及整合能力的人才，能在快速變化的金融市場環境中，勇於創新、迎接挑戰，提供客戶值得信賴的產品與服務。同時也能保有學習成長心態，持續吸收新知以面對未知挑戰。凱基銀行YouLead人才培訓方案，在為期18 個月YouLead program中，不僅為參與專案的儲備幹部安排專屬導師（Mentor）以及豐富的輪調學習機會，更有機會與具備國際經驗的金融專業主管一同工作，感受多元的工作型態，建立全球營運思維，讓年輕世代藉此成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。而在培訓期間表現優異者，更有機會直接晉升主管。目前於金融科技處電子金融部輪調的儲備幹部吳哲萱表示，加入凱基銀行YouLead人才培訓方案後，不僅能快速瞭解中華開發金控集團各公司間的業務範疇與提升專業知識，更能參與公司各個核心專案，讓我們不單只是協作，也有機會扮演重要角色，對於剛進入金融領域的我們，是一個快速學習與成長的最佳機會。此外，凱基銀行致力培育年輕金融人才，提供多元學習機會讓有志投身銀行業的青年學子們盡早規劃職涯發展，推出「Pre-MA實習生培訓計畫」，比照儲備幹部（MA）計畫採取導師（Mentor）制，由導師為實習生進行專屬培訓規劃，並由實際投入部門專案、落地執行業務及學習實務經驗等機會，為未來職涯打造良好基礎。而在實習期間綜合表現優異者，將直接獲得MA的進用資格，畢業後可直接進入凱基銀行工作，接受更豐富完整的MA培訓。凱基銀行具備合作開放、高效彈性的企業文化，提供年輕潛力人才自我發揮及實踐夢想的舞台，歡迎有志青年加入，履歷收件截止日為3月17日，「2023年YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」相關報名資訊，請詳閱：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career；3月份各場次校園說明會的報名資訊，請詳閱：https://reurl.cc/EGzD6a。
開發金控2023儲備幹部招募起跑 號召新世代金融領袖
中華開發金控（以下稱「開發金控」）今（3）日宣布正式啟動2023年儲備幹部YOUth LEADership（YouLead）招募，更將開放暑期實習報名，暑期實習期間表現優異者，將獲得YouLead面試機會，未來有機會能「直升」儲備幹部。即日起至3月中，歡迎不限科系與背景的大學及研究所畢業生，透過開發金控YouLead招募網頁投遞履歷，加入亞洲領先金融企業的行列。開發金控集團旗下擁有壽險、證券、銀行及創投私募等多元金融業務，是培育金融菁英的絕佳職涯起點。開發金控在2021年推出創新儲備幹部計畫YOUth LEADership（YouLead），豐富紮實的培訓規劃獲得廣大迴響。今年提前啟動徵選時程，希望招募更多優秀人才。已歷經半年培訓的開發金控YouLead黃停雲分享：「開發金控的國際化領導團隊，帶來開放多元的嶄新思維，除了致力於數位躍升與國際接軌，更能明顯感受到全集團對於人才培育的重視，更鼓勵員工勇於創新。」開發金控表示，2023年儲備幹部YouLead計畫預計招募30位新世代人才，因應數位轉型策略與海內外業務需求，招募對象不限科系及背景，歡迎海內外研究所、大學畢業生。除提供極具競爭力的待遇與完整員工福利以外，開發金控更為YouLead打造專屬職涯發展及培訓計畫，在長達18個月的培訓期間，YouLead將經歷不同部門及單位的輪調訓練，向企業高階主管近身學習，並有專屬導師及YouLead學長姊提供專業及職涯輔導，拓展視野更加速成長歷程。 此外，開發金控集團也將啟動暑期實習生計畫，開放大三及研究所碩一在校生報名，暑期實習生除可體驗金融產業實務運作，表現優異者未來還能獲得開發金控YouLead快速通關的面試機會，提早「卡位」爭取加入亞洲領先金融企業的機會。充滿熱情並擁有創業家精神的年輕菁英，可透過開發金控YouLead儲備幹部及暑期實習計畫網頁投遞履歷，開發金控也將於3月舉辦線上徵才說明會，幫助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫及暑期實習計畫」網頁：https://www.cdfholding.com/zh-tw/career
宏碁暑期實習計畫4日啟動 收2000件履歷創新高僅1%入選
宏碁集團持續深耕校園，招募懷抱新鮮夢想創意的年輕人加入，今年實習生計畫獲廣大迴響，2022年宏碁實習生計畫總共招收近2000件履歷，年成長86%，創歷年新高。據了解，總錄取率僅約1%，錄取者將於4日正式上任。宏碁指出，在為期2個月的時間裡，暑期實習生將參訪集團內子公司企業參訪、專業訓練課程及學習社團等活動，了解集團不同事業引擎的業務樣貌，宏碁更聘請專業老師安排不同方面的專業訓練課程，培養自身軟實力，增加社會競爭力；同時也讓學生可直接與高階主管進行面對面交談，獲取最寶貴的實戰經驗。宏碁全球人資長林弘道表示，：「宏碁集團擁有企業資源和國際化部署，子公司產業多元，所提供的實習生計畫讓校園學子能真正參與企業內的實際工作，與正規部隊編制一起，讓組織有空間運用優質人力、採納創意，創造創新、創業的機會。」宏碁指出，近年來，集團著重生活風格品牌及智慧城市的發展，全面推動多重事業引擎，徵才方面亦以集團角度為出發，持續深耕校園，招募懷抱新鮮夢想創意的年輕人加入，今年實習生計畫獲廣大迴響，招募履歷徵件更是創下新高，集團內多元事業著重在不同領域的創新與研發，提供新鮮人面對瞬息萬變的產業舞台，也為職涯發展開創全新的視野。隨著企業轉型，宏碁表示，對於「新鮮人才」的渴望是目前企業最想延攬的對象，除了暑期實習生計畫外，宏碁今年更加深耕校園，將規劃學期中的實習活動、舉辦校園講座、履歷健檢及面試模擬等，協助大學一起共育未來人才所需的能力。
科技業進入大缺工時代 聯發科靠「這一招」搶才翻倍
科技業人才真的很難尋？對此，1111人力銀行就指出，想在競爭激烈的科技業中獲得青睞，可先透落「實習」先提前預約到工作機會，這也是企業最常使用的徵才管道之一，像是聯發科今年在暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引不少學生報名。觀察1111人力銀行資料庫釋出的4,480個實習機會，與去年5月同期相較，明顯成長22%，其中不乏知名科技大廠開缺搶人，包括美光晶圓科技、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，提供在學生「帶薪」實習，且薪資與正職相差無幾，企業祭出彈性人才預聘制度以迎戰缺工潮。舉例來說，「聯發科」提前鎖定優秀菁英，今年暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習轉正職高達七成的預聘率，吸引台灣優秀學子加入，積極為搶才計畫超前部署。而「鼎新電腦」也釋出多元實習職缺，包括軟體工程師、資訊服務顧問師、系統服務工程師、人資管理師等，以長達一年的實習期間訓練大四生及碩二生，向下紮根培育新秀。鼎新電腦客戶開發部副理連涵霓表示，自身就是從鼎新實習生開啟職業生涯，更是今年度的「金鼎獎」最佳價值銷售。她分享從一開始不斷地被客戶拒絕，到後續客戶成交的過程，從被客戶掛電話、客戶對談的經驗中，學習如何加強溝通的能力、反應力及組織能力，透過與客戶對談的內容及後續跟主管反覆推敲每一件案子如何推進，累積自己對於行業的敏感度及溝通話術，讓自己能夠從無到有開發到商機。在大缺工時代，明新科技大學校長劉國偉建議即使非理工背景，仍可以勇敢嘗試，更強調先前校方辦理校園徵才，許多大廠包括台積電在內，都需要不同領域的人才，並非只有半導體相關系所的畢業生，非常支持學子們透過實習管道提前接觸職場。最後，1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，實習期間短則暑假2個月，長則一年的時間，為了爭取優質實習生留用，具有規模的知名企業，願意投注更多資源與人力來帶領新人，建議實習生應該積極表現，累積專業能力，讓企業看見你的價值。為滿足求才若渴的各大產業，「台灣科技人才發展中心」集結許多優質的理工人才的履歷，包括軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎企業人資上網搜尋攬才，為公司累積豐厚人才資本。
大二以上在學生有機會！ 蝦皮啟動「儲備幹部計畫」保證海外輪調
打破國內電商格局的蝦皮購物，已經舉行4屆「儲備幹部計畫」近日再次啟動，在2021年時吸引近1,800人報名，同時自4月1日起開放「暑期實習計畫」報名，希望找到在學的優秀人才。受新冠肺炎疫情影響，主計處統計，在2021年全台失業率達到近7年新高，近年在台灣持續擴展業務的蝦皮購物舉行第5屆「儲備幹部計畫」，鎖定應屆畢業生與2年內工作經驗的頂尖人才。蝦皮指出，將量身打造為期2年的職業發展計畫。而在近年受到疫情影響，打亂許多人的出國讀書和工作計畫，此屆儲備幹部計畫特別保證1至2次海外輪調的機會，包括新加坡總部、海外新興市場等，透過輪調品類管理、行銷、數據分析、營運管理等部門，藉由海外工作實戰經驗持續拓展人才的國際視野，全面培養專業經理人的經驗值。蝦皮購物人資主管陳琪嬑表示，電商產業變化快速，因此希望求職者具備解決問題、邏輯思考、專案管理、快速學習四大關鍵特質，獲選參與計畫的菁英，可獲得高階主管親自指導，參與由導師帶領的年度重要專案，並實際參與重大專案決策，培養各領域全方位的技能。除了儲備幹部計畫外，4月1日起也開始報名「暑期實習計畫」，開放在校大學2年級以上含碩士在學生參加，將在部門主管及導師的帶領下，實際發想並執行重要專案。
企業搶才戰1／9成新鮮人畢業前提前找工作 這三產業最受歡迎
全台最具指標的台大校園實體徵才活動於今（5）日上午在台大椰林大道登場，包括台積電、聯發科、鴻海、富邦金、台新金、台泥、長榮海運、台達電、中華電信、台灣大哥大、蝦皮購物、ASML、美光、GSK藥廠及1111人力銀行等共有442個來自海內外企業設攤，產業橫跨科技、半導體、代工、傳產、金融、化工等，現場積極向即將畢業的新鮮人熱情招手。據主計總處日前公布1月失業率為3.61%，連續7個月下降，季節調整後失業率為3.70%，是2019年以來同期、近4年最低，從失業率及失業人數來看，都比去年4月疫情前還要低，國內失業狀況顯然已獲改善，景氣升溫也使得企業求才若渴，主動前進校園搶才。根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，其中包括68.3%已展開動作，求職態度相當積極，僅有1成打算畢業後再找。最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「教育政府團體」及「工商業服務（金融業）」。1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業仍在各大產業中扮演領頭羊角色，且隨著全球經濟穩定復甦，新興科技應用與數位轉型需求延續，廠商持續擴增產能與投資，需求大量頂尖人才，因而祭出高薪號召年輕學子加入團隊。今年也觀察到，受到軍公教人員調薪4%影響，使得公務人員鐵飯碗格外受到各界矚目，穩健有保障也是許多新鮮人所重視的；而工商業服務（金融業）今年大舉徵才，包括金控集團、壽險業等積極招募MA儲備幹部、數位金融人才及軟體工程師等，職缺多元也讓今年新鮮人職涯面向選擇更寬廣。聯發科技人資主管胡博欽表示，近年來台灣人口持續負成長，所產生的效應已從各級學校辦學逐漸向上延伸到應屆畢業生的就業市場上，「我們面對的是國際大廠、矽谷的競爭。」為了提前鎖定優秀菁英，今年聯發科暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習生轉正職高達7成的預聘率，希望畢業生能提前適應公司，不用煩惱畢業後的求職問題，為搶才計畫積極超前佈署。台泥董事長張安平坦言：「傳產公司怎麼搶得過半導體廠！我們產業的毛利天花板就在那裏，獲利真的沒有辦法跟某些科技產業比，能開出的薪資當然比不上。」「不過雖然金錢上無法相比，但工作要考慮的不光只是錢，其他像是工作步調、同事環境以及對友善地球環境等方面上，台泥還是有許多不錯的地方，有志的新鮮人還是可以好好考慮加入台泥。」
名設計師偷拍女生如廁女友也不放過 落網稱：看A片已經沒有刺激
台北市1名王姓知名室內設計師，去年利用女大生到他公司實習的機會，竟在公司廁所裝設針孔攝影偷拍女大生如廁，被害人發現後報警，警方在王男電腦中查出有許多女生如廁照，甚至連王男自己的女友都被偷拍。案經台北地檢署偵查，王男坦承偷拍，辯稱「A片已經看膩了，偷拍比較刺激」。檢方今依《妨害祕密罪》起訴王男，並聲請簡易判決處刑。檢警調查，現年30多歲的王男是知名的室內設計師，他公司去年向某大學開放暑期實習缺額，有2名女大學生報名，王男獲悉後竟在廁所內的電源開關蓋，及置物架上的肥皂盒裡分別裝設針孔，由於其中1名女實習生偶然看見電源開關蓋居然從螺絲孔中透出亮光，而懷疑是針孔，並以手機拍照蒐證報警。警方到王男公司察看時，除起出暗藏的針孔外，並在王男電腦裡發現女大生如廁及正在工作的對比照片，案經檢方偵辦，還原王男電腦內檔案外竟發現王男除了偷拍女大生外，連他的女友也被偷拍。王男向檢方坦承犯罪，他辯是因為看A片已無法滿足，才開始偷拍找刺激，檢方今天依法起訴王男並聲請簡易判決處刑。
疫情下照樣招新血 花旗破例線上徵才
延續以數位化推動人才培育的主軸，花旗(台灣)銀行今年打破慣例，將暑期實習生與儲備主管校園說明會全部改為線上進行，於10月底開始舉行一系列不同主題的線上徵才說明會，不僅可觸及更多年輕學子，也讓有志進入金融業的大學生和研究生，能不受時間地點的限制，上網報名參加。2021年花旗暑期實習生及儲備主管計畫的招募，與集團同步進行，將於11月22日截止。花旗是台灣培育金融人才的搖籃。花旗於1977年將儲備主管計畫首度引進台灣後，不斷與時俱進地建構全面完整的人才培訓制度，為花旗台灣甚至台灣金融業培育了許多優秀的人才。花旗台灣許多高階主管，包括董事長莫兆鴻及總經理張聖心都是透過儲備主管計畫加入花旗。花旗除了持續推動儲備主管計畫，近年來更加倍挹注對暑期實習生培訓的投資。實習生在暑假透過10週紮實的專案執行訓練，實際了解金融業實務運作，並能透過線上課程和遠距視訊，與全球或亞太區高階主管及其他國家的實習生交流互動。2021年表現出色的實習生，更能直接轉為2022年儲備主管，在畢業前便提前取得成為跨國銀行未來接班人的門票。花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示：「近幾年來，我們看到年輕學子積極且自我實現的動機強烈，因此採取暑期實習生與儲備主管同步招募，歡迎在學學生先進入花旗內部實習。隨著實習生直接轉為儲備主管的比例逐年提高，2020年花旗台灣的暑期實習生中，有高達74％的學生已獲錄取為明年的儲備主管。暑期實習生將成為花旗儲備主管最主要的人才來源。」因應數位金融科技快速發展，花旗從多年前便開始將招募觸角伸至非金融商管科系學生，廣納多元背景的人才，尤其歡迎資管、數據、理工、大眾傳播科系等青年加入花旗，成為未來引領台灣產業發展的數位金融領袖。消費金融部門預計招募超過50％非商科的人才。花旗儲備主管計畫除安排高階主管授課、擔任職涯導師，並提供24至30個月的部門輪調。在疫情期間，花旗以員工健康及安全為優先考量，除了執行部門專案，還會安排儲備主管透過遠距視訊，參與全球或亞太區高階主管教授的培訓課程或經驗分享，學習跨國團隊合作，快速拓展人脈網絡，進一步開拓國際視野。花旗銀行歡迎對金融業懷抱熱情的年輕世代上網申請應徵暑期實習生或儲備主管，2020年11月22日為報名截止日，預計於2021年 2月由花旗高階主管親自面試並決定最後錄取人選。有關暑期實習生及儲備主管招募，請至花旗銀行全球校園招募網站oncampus.citi.com應徵申請。欲報名參加線上徵才說明會或有相關問題，請email至TaiwanCampusProgram@citi.com洽詢。
【築夢情報】Lion Campus揚帆展翅
陽獅媒體集團(Publicis Media)的2020 Lion Campus暑期實習，於七月六日正式展開序幕。此次實習甄選過程充滿精彩互動，同學們的競爭更是十分激烈，總計有三百多位同學報名爭取24個實習職缺。為感謝同學們的熱烈參與，並協助向隅學子為下一次做好準備，集團特於7 月5日舉辦Lion Talk「廣告傳播新人講」講座，共八十餘位對行銷廣告業充滿憧憬的年輕學子報名參加。「這個講座是你們催生的，也是為你們量身打造的！」陽獅媒體集團執行長張明玲在總結時對同學們說，「在閱讀履歷和interview的過程中，我們充分感受到年輕而熱切的期待。但考慮實習內容的精實度和導師的投入，我們實在無法再增加更多的實習職缺，所以希望藉著這一個下午的課程，讓大家對行銷和媒體的未來有更全面的了解，同時也針對職場新鮮人提供『履歷健檢』，幫助大家在未來的履歷和面試中，展現更好更具說服力的自己。」受COVID-19全球疫情影響，2020年學子們的求學與就業壓力都更甚於以往，陽獅媒體集團有鑑於此，不僅逆勢擴大暑期實習，開設Lion Campus，積極開展「小獅子」計畫培養行銷新血，更以迅捷的回應舉辦LionTalk「廣告傳播新人講」講座，希望能在這個不確定的時期，發揮安定的力量，讓年輕行銷人更自信地往夢想邁步前進。