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稅改爽到有錢人!高所得免稅者增加 學者籲給低收年輕人電價補貼
年收入200萬以上免繳稅戶數2022年稅制優化、調整4大扣除額,有錢人受益匪淺!財政部公布最新的《綜合所得稅申報核定統計專冊》,2022年綜合所得額200萬以上免繳稅者突破300戶,達到318戶,相較於2021年239戶大幅增加79戶。據分析,主要是當年調整了標準扣除額、薪資扣除額及身心障礙扣除額,所得逾200萬的高收入者也受惠,免繳稅者增加。每年繳交綜所稅的計算方式為「所得淨額乘上適用稅率後減除累進差額」,才是每申報戶要繳交的稅額。所得淨額為總收入扣除免稅額、標準扣除額(或列舉扣除額)、特別扣除額後,才會開始計稅,因此如果所得淨額為「零」自然就是免繳稅。根據財政部所公布最新的綜所稅統計,2022年所得稅申報戶有約663萬戶,所得淨額為零、免繳稅者共計有292.6萬戶,占比約44.13%,也就是超過4成的申報戶是免繳稅。就各項所得級距來看,所得超過200萬卻免繳稅者超過300戶、相較於2021年增加了79戶、超過500萬免繳稅者有14戶、超過千萬收入免繳稅者則有4戶,其中2戶年收超過2000萬卻免繳稅。過往高所得免稅者大多是透過醫藥費、捐贈等扣除,因此國稅局都會特別注意,若不符規定者,就會剔除補稅。然而2022年因為物價上漲,調高各項特別扣除額,免稅額從8.8萬調至9.2萬元、標準扣除額從12萬調至12.4萬元、薪資扣除額、身心障礙扣除額皆從20萬元提高到20.7萬元。財政部分析,高所得者所享的扣除額也同步增加,更易達到「免稅門檻」,因此才使200萬元以上免繳稅戶明顯增加。就綜合所得20分位申報分析統計,最低5%平均所得大約是4.3萬元、較前一年增加8000元;最高5%平均所得大約是644.3萬元,較前一年增加多了94萬元,最高5%與最低5%,差距了近150倍,與前一年相當、繼續維持在高檔。政大勞工研究所教授成之約表示,近年調整最低工資雖然有助於「最低級距」的勞工所得增加,但是隨著物價高漲、電價、房租漲價等,低所得者支付完生活所需後,根本所剩無幾,更難創造更多的財富;然而高所得者「以錢滾錢」藉由投資更易累積財富。他建議政府,除了房租外、電價也應該補貼收入較低的年輕人,讓其得以面臨高通膨時代的挑戰;至於高所得者他認為應該要多課稅,尤其是透過「投資」而產生的資本利得,政府更應該改革,才能達到租稅公平。
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人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今(26日)將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此,104人力銀行表示,2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬,年增幅5.4%,創10年新高,最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析,景氣持續復甦,企業預期獲利提升,加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關,企業留才攬才難度不低,更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據,各產業2024年平均月薪,高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有,社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬,民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務,平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中,月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個,占整體產業數的2/3,呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構;最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬,比最低薪的社會福利服務業,高出2.2萬、57%,高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
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明年最低工資「將再漲4%」? 勞動部:最快第3季決定
根據主計總處官網5月30日公布的最新預測,今年消費者物價指數(CPI)年增率預估為2.07%,連續3年超過2%的通膨警戒線。此外,今年經濟成長率3.94%,也比預期高出0.51個百分點,因此外界預期明年最低工資調幅將從4%起跳。對此,勞動部將在第3季召開「最低工資審議會」,決定明年的最低工資。行政院主計總處5月30日發布新聞稿指出,預測113年經濟成長3.94%,較113年2月預測3.43%上修0.51個百分點,且平均每人GDP 3萬3,610美元,預估全年消費者物價上漲率(CPI)為2.07%,連續3年超過2%的通膨警戒線,4月失業人數40萬3千人,較上月減少2千人或0.56%,失業率3.36%。針對外界預期明年的基本工資有可能再調漲4%,台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題,因為這將使最低工資的調整更加透明化和制度化,呼籲資方團體正面看待此事。然而,資方代表之一的工總常務理事何語卻認為,如果產業發展不均衡,就會只有少數受到政府關注的重點產業的勞工薪資較高,而其他產業的勞工面臨的情況則依然艱困,因此就算是調升最低工資也無法解決根本問題。對此,勞動部也針對基本工資的確切調整幅度做出回應,表示將在第3季召開「最低工資審議會」,決定明年的最低工資。
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控綠營用「試用期」帶風向 吳宗憲要準勞動部長出來面對
國民黨立委吳宗憲9日與台北市議員詹為元舉行「抓到了!行政院認知作戰ing」記者會,吳宗憲直指,行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官,就是近期許多假訊息的源頭,尤其他們以勞基法修正案中的「試用期」為藉口,進行認知作戰,攻擊在野黨,他也要求準勞動部長何佩珊出來面對,「台灣到底有無試用期」。議員詹為元點名,準衛福部政次林靜儀曾任立法院衛環委員會召委,對勞基法修正草案的審查表現,曾坦承大家「太散漫」,因為當時民進黨在衛環及經濟委員會共有19席,遠高於國民黨的9席,但是在審查一例一休勞基法修正草案時竟只有9張有效票,不敵國民黨與時代力量聯手的10票。詹為元痛批,當初的「勞權殺手」如今卻喊「勞基法不允許試用期」,足以證實她當初真的不在乎勞權。詹為元續指,行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷,曾表示向媒體表示「現行勞基法根本不允許試用期規定」、「恐讓就業環境走退路,重演前總統馬英九『22K惡夢』」。詹為元表示,這些言論全都是錯誤的認知作戰,且與網路上許多綠營網軍的論述相似,他說,試用期目前是存在的,從人力銀行的網站上看,還有非常多的「試用期職缺」,按照兩位高官的說法,「都是違法才對,現在為何不辦?」「難道讓弱勢勞工給予法制化協助,是民進黨不願做的?就是要當一個『資進黨』?」立委吳宗憲則表示,依據行政院勞委會曾函釋:勞資雙方自由約定合理之試用期,非法所不容;事實上「試用期」在《勞基法》訂定之前就存在,《勞基法》既不曾禁止,也僅有「試用期間不得超過四十日」一項規範,因此,請綠營正視試用期實際上就是存在。吳宗憲說,對於網路上關於「勞工薪水要被打八折」、「藍委修法要讓勞工回到22K」的謠言,根據現行法律,最低工資已達27,470元,而每小時基本工資為183元,所以試用期低於基本工資,甚至回到22K都「根本不可能」。吳宗憲也要求,準勞動部長何佩珊出來面對,「台灣到底有無試用期」,更請帶風向做認知作戰的洪宗楷下台,而他也會持續監督還未上任的準衛福部政務次長林靜儀,嚴禁惡意誤導民眾認知,藉職位來帶風向。
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男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
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基本工資將隨電價調漲? 許銘春:今年第三季審議再定
立法院衛環委員會25日邀請勞動部長許銘春就「事業單位應加強安全衛生管理制度、作業流程及必要教育訓練,並落實職場防災管理」進行專題報告,並備質詢。許銘春會前受訪表示,針對基本工資是否跟隨電價調整,將於今年第三季最低工資審議會討論再決定調整與否。經濟部日前通過電價費率審議會,決定4月起電價平均漲價約11%,將對企業和民眾帶來重大影響。而對於即將調漲的電價,外界關心基本工資是否也要一併調整,對此,許銘春指出,今年第三季將召開會議,由最低工資審議會委員參考各項重要因素、指標,來保障基層勞工的生活。許銘春續指,《最低工資法》已於今年1月1日正式上路,其中消費者物價指數(CPI)為法定參採指標之一,且已包含各項民生物價指標,包括柴、米、油、電等都在考量範圍內。此外,針對行政院提出的超徵稅收將優先補貼勞保、台電等建議,許銘春表示,儘管行政院尚未討論細節,但只要有分配勞動部一定會積極爭取,勞動部將盡力爭取300億超徵稅收。
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吳釗燮CNN印尼頻道專訪 他談台海衝突:台灣要保衛自己
近年來台海局勢緊張程度升溫,美國有線電視新聞網印尼頻道(CNN Indonesia)近日訪問外交部長吳釗燮,吳釗燮說,台灣希望維持台海穩定,對於陸的軍事施壓,台灣要好好保衛自己。主播陳美琦(Maggie Calista)近日專訪吳釗燮,首集節目10日晚間播出,專訪30分鐘,聚焦兩岸問題和台海衝突。吳釗燮說,台灣承受很多大陸的巨大壓力,從軍事到經濟方面,解放軍每天都在台灣周邊搞軍事動作,和取消了12項石化產品關稅,也透過假訊息做認知作戰,威脅到台灣人的生活。至於是否發生台海戰爭?吳釗燮說,現在沒有任何戰爭跡象,但無論哪時候,台灣都要好好保衛自己,「我們正在採取一切必要措施,以確保我們有足夠的能力威懾中國。」吳釗燮舉例,台灣跟美國買武器,國防預算也逐年增加,而美國對台灣的援助規模前所未見。吳釗燮說,如果戰爭開打,印尼也會受影響,因為全球50%貨物都要經過台灣海峽,全球超過9成半導體也是台灣生產的,擾亂供應鏈,會重創全球貿易。主播陳美琦問,台灣要怎麼保護27萬名印尼人在台的安全?吳釗燮說,在台的印尼人有最低工資保障,他們喜歡在台工作也很開心。而戰爭對許多國家都是災難,防止戰爭也是努力目標,「印尼政府也能看到這個狀況,若台海戰爭,印尼很有可能受到影響」。
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許銘春贈工程帽 期許李柏毅進國會為勞工發聲
高雄左營楠梓區藍綠選情膠著,勞動部長許銘春2日特別南下,陪同民進黨立委候選人李柏毅以車隊掃街,拉抬聲勢。許銘春現場致贈一頂工程安全帽給李柏毅,期許李柏毅前進國會替勞工發聲,她說,李柏毅在議會問政表現有目共睹,期待他能夠進入國會更上層樓,一起為千萬勞工權益來努力。許銘春今天前往高雄市掃街,還特別準備了一頂工地帽送給李柏毅,希望他在國會「護台灣、顧勞工」,為全體勞工喉舌,為所有鄉親發聲。針對昨日副總統辯論會上,國民黨副總統候選人趙少康批評勞保基金績效不佳,許銘春回應,去年勞動基金到十一月的獲利是6067億,勞保基金獲利938億,所有基金收益率都創下歷史新高,絕非趙少康所描述的績效不佳,並呼籲候選人不要隨意造謠,造成勞工恐慌。李柏毅表示,許銘春以前在高雄市政府擔任法制局長時的專業表現令人印象深刻,在擔任勞動部長任內逐步調漲最低工資,保障年輕勞工、使勞保基金的營運績效穩健成長,最近還完成了《最低工資法》的立法,讓馬政府時代傷害年輕勞工的「22K」正式走入歷史。他也批評,趙少康抹黑勞保基金,不要再用媒體人、戰鬥藍領導人的角色胡亂恣意批評,不要忘記他在參選的是副總統。選戰進入倒數十一天,在最後衝刺期,李柏毅除了空戰宣傳打響知名度外,也以紮實的陸戰行程,走遍左營楠梓大街小巷,希望讓民眾更加認識自己,爭取選民的支持,呼籲大家出門投票,守住高雄最關鍵的左營楠梓立委席次。
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基本工資2.7萬起、義務役1年 2024「元旦新制」懶人包來了
2023年結束,喜迎2024年,而元旦開始有多項新制上路,如基本工資調到2萬7470元,軍公教調薪4%,台鐵公司化、義務役恢復1年、節能熱水器補助等10項新制,懶人包讓你一次看明白。1.基本工資調漲勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也三讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者最高罰至150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.義務役延長至1年2005年出生的役男,1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。6.台鐵局公司化票價恐漲臺鐵元旦將轉型為「國營臺灣鐵路股份有限公司」,將以企業化經營,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。7.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。8.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限。9.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。10.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果今年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。
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基本工資連漲8年!6成民眾卻無感 專家曝「這1關鍵」:太落後了
基本工資雖然已經由最初的20008元,提高到明年的2萬7470元,且時薪也將調升到183元,然而這8年來雖然一共漲了8次,但對薪水高過於基本工資的上班族來說,卻等於薪資依然原地踏步,但生活成本卻不斷提升,甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8,與基本工資差距逐漸貼近,於是造就了基本工資年年調漲,但實際薪資還是多年凍漲的現象。基本工資8年漲8次,從最初的2萬,調高到明年的2萬7470元,時薪也將調升到183元,但大多數的台灣選民對這項調薪政策,已從最初的滿滿期待,走向普遍無感,因為明年受惠的239萬名勞工當中,大多數皆為最底層的一群人,占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查,結果顯示,有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平,僅有18%認為有增加,更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲,卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢?104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出,目前上班族的薪資成長幅度,低於資本所得的成長,也就是薪資成長方面,雇主可能需要做得更多,此外薪資的調整,相較於通膨及高物價來說,又吃掉了這些調薪的幅度,於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示,台灣薪資政策明顯落後其他國家,對於薪資本來就高於基本工資的人來說,基本工資調高也無助加薪,若要改善整體薪資水準,可以仿效先進國家的政策與制度,透過薪資透明化,來提升整體的勞工薪資。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則指出,全世界172國只有我們台灣是叫基本工資,另外171國都叫最低工資,「你就知道我們落後太遙遠了,我們是一個在薪資政策方面,非常落後的國家,所以各國過去這十年來,歐美國家甚至我們東亞的鄰國,他們都有發展出除了最低工資制度以外的,其他薪資立法或政策,譬如說歐盟跟美國12州,已經都通過實施薪資透明法,對象就是所有勞工;韓國、日本、新加坡,他們也有各種的薪資政策或立法,他們那個目的就是要協助最低工資制度,沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
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基本工資調漲、軍公教調薪4% 2024年新制懶人包
再過幾天就是2024年,而許多新制也將上路,有基本工資調到2萬7470元,時薪變為183元,還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男,要服1年的兵役等10項新制。1.基本工資調漲、最低工資法通過勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也3讀通過,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,違者罰2萬至100萬元,最重會加重到150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案,經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健,另自111年調薪以來,消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長,又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻,並引導民間企業共同加薪之示範,建議軍公教員工待遇宜適度調整,並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起,為協助送托家庭減輕經濟負擔,將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%,送托公共托育機構者,每月補助由5,500元調升為7,000元;送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元,擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;另為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元,大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制,明定每4年參照消費者物價指數(CPI)成長率,調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估,112年度消費者物價指數較108年約成長7%(實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數),爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明(113)年1月起,將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付,每人每月依領取項目不同,調增金額在新臺幣143元至1,190元不等,估計逾有300萬餘人受惠。5.大學宿舍費用補貼教育部表示,一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費,如果是低收跟中低收入戶,補助為7000元,如果住宿費不到該補助數字,就和住宿費相抵。6.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升,經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」,鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器,預計可補助23萬台節能產品,透過汰換老舊設備,加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止,補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止,如經費用罄,將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元,每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限,民眾可以採網路線上申請或紙本郵寄掛號申請。各補助產品項目及每台補助金額。7.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲,健保費投保級距也調整,有818萬人的保費要多繳17到33元,全年保費收入增52億元。8.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示,2024年勞保老年年金請領提高到64歲,2026年提高到65歲,如果明年想全領,要是民國49年出生,勞保年資15年。9.台鐵局公司化 票價恐調漲台灣鐵路管理局明年公司化,元旦掛牌,而第一季會討論票價,決定是否要調漲。10.兵役延長1年2005年出生的役男,明年1月1日起要服1年義務役,服役薪資從6510調到20320元,替代役也變為一年役期。
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囤房稅2.0三讀通過租金轉嫁租客? 租服公會教「2招」解套
立法院19日針對房屋稅條例修正(囤房稅2.0)三讀表決通過,將採全國歸戶、全數累進,預計明年7月將上路。全國商總主席賴正鎰以倚天屠龍記中「七傷拳」來形容囤房稅將造成內傷轉嫁消費者,他建議非自用住宅與建商待售房的稅率,應維持現狀即可。不過租服業者也表示,只要釋出出租,正常報稅或加入公益出租人,就不會受到囤房稅影響。根據立法院政黨協商後同意財政部版本,從現行縣市歸戶改採全國歸戶,法定稅率區間自1.5%至3.6%,調升到2%至4.8%,且強制要求地方皆須按全國持有戶數制定差別稅率、全數累進課徵,也就是上限3.6%調高至4.8%,較現有的最高稅率增加1.2個百分點,自用住宅採全國3戶為限,而開發商新成屋待售戶原本在一年半內稅率為2%,修法後將納管並限制要在2年內售出採2%至3.6%,若待售超過5年,將採4.8%的最高稅率。台北市租賃住宅服務商業同業公會理事長陳柏勳表示,租金取決於地點,不會因為囤房稅增加,就讓租金出現明顯增長。(圖/林榮芳攝)賴正鎰以武俠小說倚天屠龍記的崆峒派武功「七傷拳」,若是使用者功力不足,反而會造成自身之內傷,來形容此次的立法。賴正鎰說,此次提高房屋稅率的修法雖是針對持有房屋多戶者,也就是指平時靠收租金的包租公婆,一旦全國總歸戶後,採自用住宅稅率僅以3戶為限,超過者將採重稅,屆時勢必會將多出的租金轉嫁到租屋者身上,他認為既然已經改為全國總歸戶,上限4.8%稅率未免過高了,應適可而止。對於向建商課待售房稅率,賴正鎰指出,「開發商都有金流壓力,誰會故意囤房?」政府以過多政策干預,只會更扭曲市場機制,例如房租提高及新屋售價統統轉嫁給租屋與買房者,明年元月起最低工資提高,軍警公教也都調薪,因應COP28聯合國氣候變遷大會碳權實施,加上電價調整,營建成本也還在上漲,所有物價勢必會再漲一波,如今在選舉前炒作打房議題,是最不明智的做法,他也預告元月大選後的未來2年萬物必漲,造成全民皆輸。根據主計處公布2023年租金變化,全國房租指數年增率2.2%,北部地區1.8%,南部地區2.19%,不過中部地區和東部地區則有3.4%及3.79%。賴正鎰擔憂囤房稅2.0將造成高房租與高房價,明年起萬物將齊漲。(圖/CTWANT資料室)不過對於外界疑慮囤房稅最終將轉嫁租客,台北市租賃住宅服務商業同業公會理事長陳柏勳建議,房東若很在意囤房稅,應該釋出房屋出租,只要當公益出租人,政府就能給予每屋每月最高1.5萬元綜所稅免稅額,不然就是正常出租誠實報稅,就沒有「囤房」問題,自然不會課囤房稅,他也提到,「租金取決於地點,不會因為囤房稅增加,就轉嫁,租金上漲最大原因是通膨。」副理事長張凱也補充表示,「囤房稅稅基是房屋稅,房屋稅依房屋現值評定,因折舊逐年遞減,一般來說是越課越低,像北市很多40年以上的老公寓,房屋價值是趨近零,對於法定稅率調升1、2倍,差異不大。」至於明年租金,陳柏勳認為,明年北市租金持平,北市以外會有成長空間,只要有公共建設的地方,或是有商圈移轉,像套房租金還是有往上增加的機會,但北市租金已在高點,要爆發性上漲不太可能。
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民進黨拖8年兌現《最低工資法》 侯友宜:選前才想到勞工讓人心寒
立法院昨日通過《最低工資法》,民進黨終於兌現總統蔡英文8年前的政見,國民黨總統候選人侯友宜(13日)對此表示,8年前蔡英文說勞工是心裡最軟一塊,但8年來民進黨一黨獨大只想通過要的法案,唯獨勞工這塊,選舉前才想到,讓勞工覺得很心寒。侯友宜說,他提出任內基本工資3萬3千元,若消費者物價指數又調高就會再調整,他會好好照顧勞工。他說,勞工是全台灣最強的力量,自己不會像民進黨到了選舉,才決定要不要照顧勞工,這根本只想騙選票。侯友宜競選辦公室發言人王敏旭說,這8年民進黨強行通過《不當黨產處理條例》及《促進轉型正義條例》,對在野黨政治清算,其中促轉會更以東廠形式,對侯友宜進行政治操作。他也指出,民進黨甚至可以修改《公民投票法》,沒收公投,因此沒有民進黨不能通過的法,只有民進黨不想通過的法。此外,有媒體問及課後輔導政策,侯友宜指出,台灣有太多「三明治家庭」,上有老、下有小,夫婦又要去上班,家長又會擔心孩子下課後要何去何從,這些困擾民進黨看到了嗎?侯友宜說, OECD的課後輔導的平均值已達30%,台灣才15%,未來家長可以安心讓孩子在學校,下班接送時不再慌張,接完孩子就可以回到家裡享受家庭時光。他也會採取公私立合作模式,只要經過標準認證、符合教學品質就能合作,不會增加老師負擔。有媒體也提及未來如何鞏固南部等票源,侯友宜說,前立法院長王金平擔任後援總會的總會長,登高一呼把希望政黨輪替的好朋友凝聚在一起,也希望郭台銘董事長能夠歸隊為政黨輪替、守護中華民國和平努力。侯友宜表示,今天來到澎湖,很感謝無黨團結聯盟主席林炳坤夫婦陪伴,下午還會回到南部高雄與南部人一起打拚。他說,未來不論是車隊掃街、造勢活動,會一場接一場辦,會向所有鄉親說明政見,未來他會秉持「挺青年、打詐騙、顧安全、守民主」等初衷,照顧所有民眾。
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捍衛勞工權益至最後一刻 賴香伶籲《最低工資法》盡快施行
立法院12日通過兩項重要提案,《最低工資法》三讀通過以及自12月20日起立法院將進行休會。民眾黨現任不分區立委、桃園市第5選區(龍潭、平鎮)立委參選人賴香伶批評,民進黨團挾人數優勢,強行通過提案,要不是副總統、民進黨總統候選人賴清德一聲令下,民進黨團或勞動部也不會把版本在十天之內送到立法院。賴香伶認為勞工權益不能等,應加速施行《最低工資法》,她也承諾將持續監督並捍衛勞工權益,直至本屆任期結束。目前的基本工資調整仰賴《基本工資審議辦法》,僅為行政命令,每年第3季原則上進行審議,但並非每年都能調升。蔡英文總統於2016年提出《最低工資法》政見,旨在將其提升至法律層級,然而草案卻拖延7年才進入立法院審議。在初審過程中,朝野難以達成共識,如最低工資審議會組成人數、參考指標、報告公開時間、以及違反該法的廠商能否參與政府採購,為此,民進黨和在野三黨團進行激烈的「表決大戰」。立法院12日三讀通過《最低工資法》,該法規定將消費者物價指數(CPI)納入參考指標,同時成立最低工資審議會,明確規定雇主和勞工雙方不得協議工資低於最低工資,違者最高罰款150萬元並公開姓名。另外,明定中央主管機關應設立最低工資審議會,委員21人,包括勞方、資方、學者專家等,每年第3季召開會議。以及明定參考指標,如消費者物價指數、勞動生產力指數等,並設置研究小組負責審議事宜。賴香伶提到,立法院自12月20日起休會,代表第十屆立法院的會期僅剩最後一週,但勞工權益不能等,應加速實施《最低工資法》,根據三讀通過的《最低工資法》草案,該版本賦予行政院決定施行日期,但同時規定研究小組應每年四月向審議會提出有關最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告,作為議決最低工資的參考。賴香伶指出,過去基本工資的審議常因決策草率而受到批評,討論往往淪為市場喊價,她表示,現在新法已通過,行政部門應儘早進行相關準備工作,不應匆忙提出草案,而拖延實施日期。《最低工資法》已經拖延七年,應盡快實施,並確保2024年的最低工資審議一定要適用新法,相關人員也應儘早做好準備,絕不能重蹈舊法的覆轍。賴香伶表示,目前立法院正在處理中央政府113年度總預算案協商,鑑於主計處評估在2024年可能出現歲計賸餘,她特別提出主決議,要求優先償還國債,並適當支持勞保基金財務,而且已徵得行政機關同意遵照執行。賴香伶表示,每年為解決勞保基金財務問題而籌措資金,凸顯撥補未能法制化的問題,但她仍會堅守立委職務,全力維護勞工權益。
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最低工資法挨批換湯不換藥 官員齊聲消毒
延宕七年的最低工資法昨日終於完成三讀,將消費者物價指數年增率(CPI)列入應參採指標,但勞團認為法案內容與「基本工資審議制度」差別不大,批評執政黨「將現況當政績」。對此,閣揆陳建仁今天被問及此事時說,最低工資法通過後,政府會定期檢討最低工資,並將CPI納入必須要「參考」的參數,望各界與政府共同努力,保障基層勞工以及年輕朋友基本薪資。陳建仁還說,蔡總統上任以來連續8年調漲最低工資,從每個月的2萬08元調整到2萬7470元,漲幅為37%,訂定最低工資法也是蔡政府明確目標。他還說,最低工資法中的CPI是「應」採取的參數,不是「得」,大家要放心,CPI一定是會列入參考的參數當中。針對勞團批評,「最低工資法」,未明訂調漲底線,只提高基本工資審議的法律位階,是詐騙全國勞工,等同一部廢法,勞動部長許銘春今天受訪時也喊冤,指消費者物價指數(CPI)在最低工資法中是「應參採指標」,但若要在法規中硬性,最低工資不得低於某個指標,世界各國最低工資法無此規定,也會讓審議委員討論時欠缺彈性。她還說,蔡政府這幾年審議基本工資,CPI都有全數反映,強調新法對勞工保障是足夠的。媒體追問,勞工工資本來就不能低於最低基本工資,新法與基本工資究竟事不是「換湯不換藥」?許銘春表示,新法有助讓最低工資審議制度更加健全,使審議指標、審議程序更明確。基本工資審議辦法過去只是法規命令;未來,新法不僅法律位階提升,也明定每年第3季都要開會檢討,新法將讓最低工資審議能更加穩定。