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二次經發會下午登場 何佩珊先揭「低薪勞工」月薪數字
勞動部長何佩珊17日表示，依照經濟合作暨發展組織（OECD）定義，薪資中位數在全體勞工排名三分之二以後者，也就是月薪低於新台幣3.1萬者，就是「低薪勞工」。何佩珊17日赴立法院社會福利及衛生環境委員會報告「如何提升移工問題諮詢與申訴處理效能，並重視與建立移工的社會支持系統」專題並備質詢時表示，根據主計總處2024年1至7月勞工薪資統計，目前台灣勞工薪資中位數為4.6萬元，若對照OECD低薪定義，只要台灣勞工薪資低於3.1萬元，就屬於「低薪勞工」。何佩珊回顧，9月初行政院經濟發展委員會首場顧問會議時，便針對低薪議題廣泛地討論，而後也成立專案小組，定義出所謂的「低薪勞工」。她預告，17日下午第二場經濟發展委員會即將登場，將鎖定中小微企業多元振興發展、青年多元發展、薪資提升等議題，而如何具體達成薪資提升目標，也是重中之重。據了解，除了2025年全國軍公教薪資待遇帶頭調升3%之外，勞動部17日會議中也將配合2024《最低工資法》施行元年進行施行成果報告，也會提出強化上市櫃公司薪資資訊揭露等方案，藉此促進薪資提升。官員透露，將討論如何在就業面試階段揭露職缺薪資，還有於公開資訊觀測站揭露非經理人全時員工平均薪資與薪資中位數等，都有望具體討論，至於企業主關心的加薪抵稅優惠等具體政策，當日也將提及。
最低工資審議會今登場 勞團喊至少調5％
最低工資審議會4日登場。據了解，最低工資審議會資方代表已同意調升最低工資，今日討論重點是調多少？勞方代表認為至少調升4％，才會令勞工有感。但也有勞團喊出至少調5％，才能保障勞工基本生活。《最低工資法》去年底獲立法院三讀通過，今年元旦起施行，最低工資審議會今日上午在勞動部召開。勞動部說，這是最低工資審議機制的新頁。由於資方不反對調升，今日審議結果將是自2016年後，連續第9年調升最低工資。依《最低工資法》規定，最低工資調整幅度應參採消費者物價指數（CPI）年增率、國內經濟成長率（GDP）等10項指標。工鬥團體表示，無論是落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實、保障勞工基本生活所需，以及做為《最低工資法》上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，調幅至少不低於5％，最低工資月薪應達2萬8844元。工鬥團體並要求，盡速落實前總統蔡英文的夢想，讓最低工資達到3萬元，更建議政府修法設定每次調幅底線的公式，才能避免資方在審議會中施壓，造成調幅不如預期。代表勞方出席最低工資審議會的全國產業總工會理事長戴國榮表示，主計總處對GDP年增率最新預測為3.9％，CPI年增率為2.17％，依過去協商原則，最低工資調幅應至少為4.12％，漲逾4％才會令勞工「有感」。戴國榮說，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾4％有理有據，展現政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度。戴國榮說，依經合發展組織（OECD）低薪族標準，薪資中位數乘以3分之2就屬低薪族，依主計總處2022年公布的薪資中位數試算，勞工月薪低於2萬8778元就屬低薪族，現行基本工資僅2萬7470元，台灣堪稱長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢，應為政府施政的重中之重。行政院長卓榮泰日前表示，行政院已宣布軍公教明年加薪3％，希望民間產業也要繼續加油。
私校AI招生術3／聽完黃仁勳演講陷入就業焦慮？ 科技大老：免驚！重要的是應用
一位台大女學生看完黃仁勳介紹人工智慧AI發展後，在網路上發文，對自己未來陷入迷惘，擔心文科會被淘汰而陷入「就業焦慮」，引起不少共鳴，網友憂「文法商全死！」果真如此？CTWANT記者採訪黃仁勳與其他業者，加上近期眾多學者的說法，答案是「免驚」，因為AI的全面應用，需要懂得使用AI的各領域人才，國科會更加碼喊出一年要培育5000名AI人才。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳6月訪台，多次提到台灣擁有豐富的人才、出色的技術和良好的職業道德，「這是一個美好的地方，我期待在這裡擴展我們的基地，為我們的員工建立一個美麗的總部。」並在未來五年內招聘一千名員工，包括晶片設計師、系統設計師、軟體工程師和AI研究人員，「我們的AI研究實驗室與大學合作，進行一些具有突破性的研究。」記者問當他的員工需要什麼樣的特質？黃仁勳說，他欣賞勇敢做出改變、有決心的人，如果想當「輝達人」，「應該在學校盡力學習，像是數學、科學、電腦科學、電機工程很重要，」不過輝達也在很多領域尋找人才，例如商業、行銷等，「個性方面的話是樂觀，喜歡與他人合作。」他的這席話，鬆動了外界對科技廠用人「重理工、輕人文」的印象。每年的大學就業博覽會，總是以電子產業區最熱鬧。（圖／黃威彬攝）在AI浪潮下，104人力銀行在6月26日公布的最新薪資大數據，今年平均月薪為4.7萬，年增5.4％，創下10年新高，但細看63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬元的產業有40個，占整體三分之二，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的「電腦及消費性電子製造業」為6萬元，比最低薪的「社會福利服務業」高出2.2萬元，薪資幾乎1人抵2人。這數據看起來，似乎還是證實了台灣人要賺錢，就要往理工方面走，其他文史科系畢業、或服務業等可能只有低薪工作可以選，導致不少家長和學子在選擇志願時，很難根據興趣放手一搏，這也導致台灣重心非理工科系的學校常被輕視。曾擔任Google公司亞洲硬體總監的桃園市長張善政，在6月18日宣布攜手微軟和元智大學開辦免費的中小企業AI應用及資訊安全課程的活動上提到，學生們擔憂不唸理工科系就很難找工作這事是「多慮了」，因為人工智慧不是資訊單一科系要專精，現在講究的是擴大應用，任何領域、包括文學院都有發揮的空間。瑞磁生物科技集團ABC-KY (6598)創辦人何重人也跟CTWANT記者說，現在已經是AI時代，很多事情都可交由電腦代勞，所以年輕人需要的，反而是跨界、多領域學習的能力。今年在雲嘉南舉辦的就業博覽會，也出現「AI智慧面試官」。（圖／報系資料照）臺灣大學電機工程學系教授、教育部政次葉丙成也在自己的臉書以「AI當道，該為此感到焦慮嗎？」為題指出，AI應該分成兩個層面來看，一種是研發 AI 相關技術，包括軟、硬體的人，另一種則是能使用AI在自己場域做出厲害作品的人，研發科技的是少數，但善用這科技創造出價值的人是多數。葉丙成說，像是做行銷的人能用 AI創造厲害的文案，公司法務可善用AI來找出合約的問題，做教育的人用來設計教案，職場的人可幫自己做簡報等，在文化、商業、人文、金融、藝術、建築、土木、醫療各個領域，只要是能善用 AI把事情做得更好的人，都是有價值的人。「與其擔心自己的孩子現在應該要提早學什麼、做什麼，以後才能成為 AI 研發工程師，這就讓孩子自己的興趣去決定吧，」不如先讓自己成為願意開始使用AI做事的人。葉丙成說。和碩董事長童子賢跟CTWANT記者說，大家不用擔心AI會搶走工作，之前有個醫生問他，AI發展這麼快會不會讓他失業，但AI就是一個好幫手，「就如同微波爐、洗衣機、電鍋在家裡，好的機械能輔佐你」他笑說，「就像我太太，有了這些工具幫忙把家事很快做好後，他就有空閒時間管理我家那隻貓、剩下的時間就在管理我。」現在連苗栗的小學生都在上「AI主播報新聞」課程。（圖／報系資料照）台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成也表示，不是只有學資訊系學生才能在AI領域找到一席之地，人文、社會科學也在AI倫理扮演很重要的角色，希望透過資訊力聯盟平台，讓對數位轉型、AI有興趣的學生或中小企業員工，簡單接觸到AI資訊和技術，激發自己潛能，在各領域發光發熱。國科會主委吳誠文表示，接下來AI產業會有非常多元的人才需求，比如發展AI的基本理論、演算法，以及背後相關的半導體硬體架構等，各行各業在使用AI時，也要有人熟悉、了解如何應用相關工具，以提升各行各業發展效率，所以國科會將盡力推動人才培育，在預算允許的範圍內，目標每年培育4000至5000名AI相關人才。
人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今（26日）將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此，104人力銀行表示，2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%，創10年新高，最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析，景氣持續復甦，企業預期獲利提升，加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關，企業留才攬才難度不低，更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據，各產業2024年平均月薪，高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有，社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬，民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務，平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個，占整體產業數的2/3，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬，比最低薪的社會福利服務業，高出2.2萬、57%，高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
職業化作半套1／球員保險卡薪資未透明 立委促修法補理賠金不足問題
今年2月台灣男籃組訓參加亞洲盃資格賽過程困難重重，練球時總是只有幾名球員到場，溯源問題就在於球員出征國際賽事的保障嚴重不足，許多球員擔心出賽受傷後的復健費用，就連原球隊的薪資可能也會受到影響，有人因而婉拒徵召。多位立委表示，理解球員許多顧忌，希望中華民國籃球協會與各球團、球員溝通，未來期待透過修訂《國家體育法》，讓出賽保障制度更完備。「印象中以前的中華隊是帶著很多人的期許出去比賽，輸了，技不如人，回來再多練，但現在是連前面的準備都不足了，更別提大家都關心的保險問題。」中華男籃隊長劉錚年初在賽前發文暴露中華隊困境，除了訓練球員嚴重不足，歸化球員及保險問題也一直長年未解。劉錚一語道破籃球隊員擔心的國際賽保險爭議，現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲更進一步指出，他曾在2014年國家隊美國移地訓練時手指斷掉，僅獲實支實付最高3萬元理賠，雖然籃協後續有替他籌付26.5萬的醫藥費，但是他在合約年受傷，導致當時未能與球隊續約。他也說，中華隊球員沒人願意受傷，但若因傷沒了工作，卻沒有完善的保險給付，還要自己承受傷痛及漫長復健，任誰都承受不了。現職P. LEAGUE+桃園璞園領航猿隊林正，在今年亞洲盃資格賽對戰菲律賓時，不幸扭傷左腳踝，回國後也連帶影響也在母隊的出賽。現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲曾在打國家隊受過無數次的傷，甚至有次手指斷掉僅獲實支實付最高3萬元理賠，讓他痛批「從年輕單身到現在都當爸了，協會還是穩穩的，一點都沒變。」（圖／報系資料照）針對籃球隊員擔心的國際賽事保險問題，中華職業棒球大聯盟會長、民進黨立委蔡其昌以中華職棒為例，職棒大聯盟近年已與球員工會達成台灣第一個團體協約，將被國家徵召的職棒選手保障制度化，但今年碰到沒有保險公司願意全部承保，依照該團體協約只能部分承保，因此今年3月14日舉行公聽會做出決議，修改《國家代表隊培訓選手及隊職員因培訓或參賽致短期失能身心障礙或死亡發給慰問金辦法》，希望保險理賠不足的部分，由政府協助解決問題，並以球員提供薪資合約作為理賠基準。目前棒球國際賽失能險理賠規定是以薪資作為賠償給付，月薪低於20萬元者以20萬給付，20萬至70萬則依月薪給付，高於70萬則以70萬給付，複數年約（一年以上合約）最高給付2年；籃球則因沒有球員薪資而無法估算保費，目前籃協投保的失能險，所有球員皆統一額度，全部失能保險理賠上限300萬，暫時失能則是一個月5萬，最高支付上限12個月，兩項運動保險理賠差異極大。民進黨立委、中華職棒會長蔡其昌表示，希望職籃借鏡職棒的經驗，並促修《國家體育法》，以球員提供薪資合約作為理賠基準，以平衡大咖選手與菜鳥受傷代價不相同。（圖／記者劉耿豪攝）蔡其昌說，過去中華職棒聯盟在實務運作涉及保險，球員皆願意提供薪資合約，從來沒有拒絕過，因此他也曾公開喊話，他們很願意協助籃協，但若球員還是不願意提供薪資合約，只能說球員在損及自己的權益。一名熟知台灣籃球運作的人士指出，球員不願公布薪資的原因在於，他們多數是因為合約有簽署保密協定，且合約內容涉及層面廣，導致球團跟球員不太願意公佈。此外，若球員薪資公布了，球又打不好，球員可能會就被球迷噴，所以很多球員大概也都不想公布。據了解，關於球員提供合約的部分，目前朝「遮蔽合約」邁進，意即將個資、保密協定或重要條文等遮蔽，僅露出薪資部分以提供保險公司估算，兼顧球員權益保障與個人隱私。民進黨立委莊瑞雄表示，未來《國家體育法》修法版本也有提及球員「短期失能」的保障，因此就算只是扭傷腳，也會受到應有的保護。
公衛醫出走潮2／「月薪打5折」扛官僚壓力又要避嫌 衛生所醫嘆：尊嚴遭踐踏
根據衛福部最新統計，全台374家衛生所有71家沒有專任醫師駐診，近10年來無醫衛生所不斷增加，增幅近9成，其中公費醫師聘期結束就離開，再加上人力斷層無法銜接，因此才鬧醫師荒。衛生所醫師向CTWANT記者透露，除了薪資可能只有一般醫師的5折價之外，因為公務員身分，除了要忙政策任務，不可有商業行為以免背上貪污罪名，有時還會有「關說」壓力，都讓人感到尊嚴被踐踏在地，深感不如歸去。禮拜五的下午，南投市佳成小兒科院長婁曉東正準備前往中寮鄉衛生所為當地居民看診，因為中寮衛生所已3年沒有專任醫師。「我大概已經幫忙2年多了，因為診所內還有別的醫師看診，我才有餘力跑到中寮，再加上路程不算太遠，還在我能負荷的範圍之內。」婁曉東坦言衛生所的「政策任務」多，再加上待遇不高，所以很少醫師願意留下來。「舉例來說，我來幫忙看診的費用一次是3000多元，但比照一般行情，我的診所要找一位醫師來幫忙，起碼是5000多元，相差甚多。」衛生所若無專責醫師，就只能找外聘醫師支援，除了看診時段受限，打疫苗、行政相驗、戒菸癌篩和長照失能的居家醫師照護方案，都無法執行。公費醫學生畢業的黃乙絜，當初下鄉分發的選擇就是中寮衛生所。「我住在台中，再加上當時是新手媽媽，中寮鄉衛生所可以當天來回，比較能兼顧家庭。」當時中寮鄉衛生所已經2年多沒有專任醫師，2017年黃乙絜就任的消息一曝光，街頭巷尾紛紛競相走告，衛生所更以「號外」方式四處宣傳。全台71家無醫衛生所，其實大部分都處於中寮鄉這類都市區邊緣地帶，既不像原鄉或離島有偏遠加給，再加上人口少，門診量也不像都會區那麼高。「以中寮為例，一個上午大約只有10位病人，所以月薪通常僅10萬元左右，相較於一般主治醫師至少20萬的月薪，實在差很多。」黃乙絜在中寮衛生所服務約3年，後來民間鄉衛生所醫師屆齡退休，她便調去接任，直到今年2月離開衛生所轉至診所。衛生所工作包山包海，除了常規門診之外，傳染病猖獗時更需隨時應變，圖為頭份市衛生所在酒店設立猴痘接種站。（圖／頭份市衛生所提供）黃乙絜坦言，在民間鄉衛生所服務時由於身兼主任，需要做許多行政工作，再加上當時正逢疫情，真的很忙碌。「每天上午、下午固定有門診，還要做慢性病追蹤、常規疫苗接種、新冠疫苗接種，空檔時要抓緊時間寫一些公文，有時還要做行政相驗、開立死亡證明書，還要針對偏遠地區做居家醫療，疫情險峻時，假日加班也是時常發生的事。」但這些都不是黃乙絜離職的主因。「其實我的公費聘期早在一年多前就結束，但我還是繼續待在衛生所服務，雖然掙扎，最後考慮到自己的生涯規劃，還是選擇離開。」黃乙絜坦言對一些自費醫療項目較有興趣，但由於衛生所是公家機關，所以只要涉及商業行為就有貪污罪的風險，為了避嫌，甚至連營養補充品都不敢推薦。另外，黃乙絜認為衛生所醫師因其公務員身分，在面對衛生局長官、議員、民代時，往往會感覺矮人一截。「就是少了一些尊重，有時候甚至會被『交代』事情，就會覺得尊嚴被踐踏。」日前爆發高雄8家衛生所醫師集體離職，雖然衛生局解釋大多是屆齡退休，但據衛生所人員私下透露主因是「工作沒有尊嚴」。此外，黃乙絜也指出衛生所醫師另一個問題就是缺乏精進醫術的環境。「以內科、外科來說，升任主治醫師之後還需要很多訓練，但如果去衛生所就會失去這樣的機會。」南投縣衛生局副局長陳淑怡認為，想要解決「無醫衛生所」惡化的問題，首先一定要拉高保障薪資。「無論是不是公費醫師，都要讓他們的薪資起碼和同儕相差不多，公費醫師若願意留任，也應該再增加補助，這樣熱情才不會被現實消磨殆盡。」同時，陳淑怡也建議公立醫院、醫學中心成為衛生所的後盾，可協助衛生所醫師受訓，增進相關技能；同時認養無醫衛生所，保障地方居民的醫療權益，中央再給予實質的獎勵，例如評鑑可加分，才能促進好的循環。
月薪沒40K不如賣雞排！網勸新鮮人：別把未來押在沒價值的工作
新鮮人的起薪要多少才合理？一名男網友分析近10年物價、房價的增長後認為如果月薪低於42K，「你過得比10年前剛出社會的人還辛苦」，呼籲即將或已踏入社會的新鮮人別把未來押在低起薪的公司，能跳槽就跳槽或乾脆去賣雞排。文章曝光後，引發網友熱烈迴響。原Po在網路論壇「Dcard」發文感歎，不久前該論壇一篇「大學畢業請拒絕40K以下工作」，被許多人噴得體無完膚，「但我覺得是正確觀念」。因為把近10年雞蛋從10元漲到15元、大麥克套餐從99元漲到140元，漲幅約4成到5成，以及房價漲N％的方式來計算，新鮮人真的需要40K以上工作。原Po依此進一步指出，10年前最低生活品質28K換算現在乘以1.5 大約42K，換言之，「低於這個數字，代表你過著比10年前剛出社會的人還辛苦」，因此「覺得40K是過分要求，進而嗆新鮮人什麼都不懂，有什麼資格要求」說法是站不住腳的。他認為，如果要做40K以下工作，只能考慮轉換領域，因為低起薪代表這公司不會有多高成長幅度，乾脆不力求表現，做1年到1年半撈到經驗就跳槽。最後，原Po用有雞排店開出40K以上徵人為例，再次疾呼「40K以下沒價值的工作不如去炸雞排」。不過他也強調，這篇文章「主要都是討論中位數樣本情況」，像突然變未來老闆娘、被破格提拔，或我就爛都屬於非中位數的狀況。文章曝光後，有網友認為「我覺得這到哪邊都適用，薪水是靠跳槽或自己投資創業拉高的，前提是有做出成績」、「我也超同意，有2到3年經驗絕對不該拿40k以下」。但也有網友覺得，「這應該適用於國立大學跟前段私立畢業的，畢竟很多私立後段或私立科大畢業的真的沒什麼機會挑工作」、「薪水不是看剛畢業能拿多少，看工作5年10年後能到多少，成長性才是選擇工作的重點」、「我第一份32K，但我持續在同領域精進，一年換一份，現在第三年已經能85K了」。
月薪沒15萬不考慮 雪碧反駁：不用靠男人養「但交往不公開」
性感教主雪碧近日因為急性腎盂腎炎住院7天，前經紀人圤智雨在住院期間幫她徵男友，列出雪碧的12點缺點，還強調如果月薪沒有15萬不考慮，引發熱議。對此，雪碧說，她自己有賺錢不用靠男人養，「只要支持我的工作就好，但跟我交往不能公開。」圤智雨近日在臉書發文指出，雪碧作息不正常又很愛喝酒，不化妝還跟路邊阿姨很像，大號還直接踩到馬桶上，甚至需要浣腸才能拉等，他還在文末特別強調，「月薪低於15萬的不用考慮喔。」貼文曝光後引發熱議，網友忍不住揶揄雪碧，「月薪15萬元不太可能選妳交往。」據《三立娛樂星聞》報導，雪碧指出，她不用靠男友養，但對方絕對不能負債，「只要支持我的工作就好，但跟我交往不能公開，可以一起去朋友聚會，對外公開我怕見光死也會被酸民攻擊，想保護對方隱私。」雪碧表示，月入15萬這點最讓她困擾，她自己就有足夠的經濟能力養活自己，但她不想要結婚，「身邊女性朋友結婚幾乎都離婚，大多都是男人不負責，所以就算結婚，不負責就是不負責。」她現在儘管凍卵還是能接受收小孩，如果生了她就自己養。雪碧說，她很努力工作，因為工作收入要養全家，每個月的孝親費、弟弟台中的房貸加上平常支出，高達8萬元，之後她計畫要創立品牌做直播賣東西，她也想挑戰自媒體跟說唱等。
幫雪碧徵男友 前經紀人曝她缺點「沒化妝像阿姨、大便踩馬桶上」
性感教主雪碧日前身體亮紅燈，她罹患急性腎盂腎炎到醫院住了7天，還噴了8萬多，前經紀人圤智雨也不停關心她。近日圤智雨更透露，雪碧請他幫忙徵男友，他列出了12點跟雪碧交往的缺點，更強調「月薪低於15萬的不用考慮喔。」圤智雨12日在臉書發文說，「雪碧徵男友！這傢伙住院期間還問我有沒有好男人可以介紹，我想了一下，覺得乾脆把雪碧的缺點打出來。」如果大家可以接受再來報名。圤智雨說，雪碧日夜顛倒作息不正常，還很愛喝酒，而且永遠都有局可以約，因為她有很多豬朋狗友，所以不難約；雪碧還很信朋友的投資騙局，如果經濟狀況不好還會跟朋友借錢，「不化妝時跟路邊阿姨差不多」、「常胃痛，而且愛喝冰奶茶跟冰的」。圤智雨表示，雪碧不會抽菸但朋友都是老菸槍，吃東西都愛吃特辣，如果跟她交往共餐會很痛苦：雪碧上廁所大號還都直接踩到馬桶上，而且沒有浣腸還大不出來；雪碧不太愛乾淨，不愛整理房間，「以上，受得了她的來跟我報名跟她約會吧，Ps：月薪低於15萬的不用考慮喔。」此文一出，網友紛紛留言回應「連蹲馬桶習慣都知道，厲害」、「徵看護可能比較合適一點」、「我有朋友超哈她的」、「月薪15萬元不太可能選她交往，即使有一定只是好玩心態」、「欸，我記得她不是有小孩了嗎」、「不抽菸又有義氣的女人根本極品！但是我沒有15萬」。
別找月薪5萬↓女生結婚！他嫌棄：妻像吸血蟲 睛視媳婦精闢分析嗆爆
夫妻結婚後，各自要負擔多少家用，應該都要在婚前協議好，否則可能會為此吵架。一名人夫抱怨自己每個月存4萬，妻子卻只存1.5萬，讓他覺得非常不公平，痛斥老婆根本是吸血蟲。對此美女眼科醫師黃宥嘉轉發貼文直呼，「都不想花錢，就不要交女友，不要結婚，順便把輸精管綁起來。」原PO在《Dcard》發文表示，給各位還沒結婚或是想結婚的男生一個建議，不要找月薪低於5萬以下的女生結婚；他娓娓道來，和老婆交往6年結婚，雙方在第一份工作認識，後來他跳槽，月薪來到6萬，而老婆始終維持3.5萬。原PO透露，結婚後是悲慘開始，雙方擁有共同帳戶，一起分擔所有開銷，包含租房子、生活費等，「我每個月都存4萬進去，她才存1.5萬，基本上就是一個吸血蟲，非常不公平，出少少的錢，卻享受一樣的生活品質，我原本以為愛一個人不會計較那麼多，但我錯了。」他不滿地說，結婚之後老婆沒特別省，一直在花共同帳戶裡的錢，好像錢是她賺的，如果今天雙方都各出1.5萬，自己可能會好過一些，曾嘗試溝通，請老婆換工作，一起完成買房的夢想，但一年過去還是老樣子，完全沒有進步，「老婆竟對我說，娶我就要包容我的惰性，當下真的想拿離婚協議書送她回新竹老家。」原PO嘆氣，想到這裡就悔不當初，早知道一開始年輕就要睜大眼睛，不要找一個好吃懶做的對象，就算漂亮又怎樣，看久還不是就那樣，大家常說門當戶對不是沒道理的。美女醫師黃宥嘉也轉發PO文並發表看法。（圖／翻攝自臉書／睛視媳婦 眼科醫師黃宥嘉時間）貼文引起熱烈討論，連美女醫師黃宥嘉也轉發並發表看法，「其實這是一個很好的議題，都不想花錢，就不要交女友，不要結婚，順便把輸精管綁起來，養小孩最花錢，不是靠吸空氣小孩就能長大，不是靠省教育費，小孩長大就自然而然有競爭力。」她也忍不住在文末直呼，「是誰灌輸男生不花錢就可以獲得美滿生活？黑人問號。」精闢分析引起許多人共鳴，紛紛留言，「結婚共組家庭，男女各有任務，光是生養孩子就是無價」、「沒能力者真的不要想結婚生子啦，不然真的社會上又多了一對怨偶」、「敢提薪資分配，敢說說家務勞動的分配嗎」、「講那麼多，月薪跟你一樣6萬的女生不會看上你」。