有薪假
」 有薪假 喘息 長照 居服員 家庭照顧者關懷協會快去談戀愛!跨國公司提供員工「約會假」 主管:人生幸福工作才會努力
一家跨國經紀行銷公司最近與網路約會交友程式「Tinder」合作,向該公司位於新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓、韓國和泰國的所有單身員工開放「約會假」(Tinder Leave)。公司會付錢幫他們開通為期6個月的Tinder高階交友服務,還讓這些單身員工得到1天的帶薪假去和介紹的對象約會、社交。該公司泰國分公司的總監告訴媒體,該公司有高達86%的單身員工,鼓勵他們出去約會培養感情,就能產生幸福感,進而在工作上提升生產力,對公司也很有利。Gushcloud是一家總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司,主要的業務內容是發掘包含美容、健康、育兒、遊戲、音樂等各種領域的新媒體網紅,從事他們的經紀工作、並且提供行銷、經營等營運策略的顧問服務。該公司主要業務範圍在東南亞國家,但是在美國、日本、澳洲、阿聯酋等國家也有開展業務。「約會假」的點子,就是該公司的泰國總監所提出,因為她注意到公司高達86%的員工,都是單身未婚,多數也都是未滿30歲的年輕人。有天管理階層聽到員工抱怨,「太忙了沒時間約會」,便決定推出這福利。從今年8月開始,一直到年底,員工只需要一個星期前告知,便能帶薪休假去約會。且公司還會替他們支付訂閱Tinder高級交友服務的費用,讓他們有更多機會認識新對象。該公司總監表示,自己曾從富比世雜誌上看到過相關研究,表示有伴侶的員工心理健康比較有彈性,當他們在工作上遇到問題或遇到壓力時,也有人可以依靠、可以訴說、釋放心的的壓力。」為此,該公司泰國團隊主動與Tinder接觸,不僅談成合作,並成功將這個方案擴大到整個亞太地區的分公司,而公司總部對此也樂見其成。該公司總監表示:「我們認識到平衡工作與生活的重要性,尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會,可以提供適合我們公司文化的獨特福利,並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧!解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會,希望提升勞工福利水準,讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出,近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」,且每增加一名未滿6歲子女,另增3天假。如果此案修正通過,未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指,根據勞動相關資料試算顯示,如果增加勞工7日全薪家庭照顧假,相關經費最高約需一年925億元,「但是錢從那邊來?」她表示,政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策,並呼籲雇主共同承擔社會責任,支持勞工照顧家庭。陳素月表示,台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定,仍屬無給薪假,並納入事假14天計,政府雖立意良善,但實務上面臨「家庭照顧」事由時,受雇者仍會優先請「有薪」特別休假,取代「無薪」家庭照顧假,這也反映在勞動部2019年研究統計數據上,台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%,顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張,家庭照顧假對於三明治世代,也就是年齡30-50歲之間的國民,是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調,有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩,勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法,將家庭照顧假與事假脫鉤,並評估應有的天數,以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張,參照育嬰假由政府補助8成薪,也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時,由政府規劃6年的經費補助,從開辦第1到第2年補助5成經費,第3年到第4年補助4成,第5年到第6年補助3成,第7年就完全由雇主負擔責任,期間也給雇主相關租稅獎助,希望一起解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假。
寒流來襲!飲料店老闆宣布「放有薪假」 員工感動:沒想到有這一天
寒流來襲,今天全台都非常寒冷,就連不少山區都已經開始下雪,有的國小也宣布放「低溫假」。而就有一位飲料店員工在網路上發文分享,表示他的老闆在寒流前一天發出公告,宣布所有員工們放「有薪假」一天,讓他相當感動「沒想到,做飲料店也會有這等福利的一天」。一名飲料店員工22日在Facebook社團「爆廢公社二館」貼出一張照片,表示因為隔天寒流要來,因此他的老闆宣布,所有員工們都放「有薪假」一天。從照片中可以看到,公告內寫下「依中央氣象局預報,1/23(二)逢大陸冷氣團,加上宜蘭地區降雨機率85%,我司體恤員工,店休乙日;所屬正職人員放有薪假乙日。特此公告,以示為憑」。而這也讓原PO相當感動,直呼「沒想到,做飲料店也會有這等福利的一天」。貼文一出,就被轉發至「爆廢公社」粉專,也引起網友熱議,紛紛留言稱讚老闆「好老闆」、「真好,我們沒放假」。也有網友笑稱「有沒有一種可能,只是太冷了,老闆也懶得上班」。
陸富豪大手筆!豪發4萬紅包給員工退休也有份 總額逾3億
農曆新年將至,老闆通常都會準備發放福利給員工,以犒賞一整年的辛勞。大陸有名富豪在近日就提議發給每名在職員工人民幣1萬元紅包(約新台幣4萬3000元),退休員工每人則有人民幣2千至3千元(約新台幣8000至1萬3000元)不等,總額超過人民幣8千萬(約新台幣3億元)。據網易號報導,遼寧方大集團官方微信於1月18日晚發布消息,集團董事局主席方威近日連續在旗下上市公司東北製藥、中興商業進行內部調查。他除了對企業相關工作提出意見和建議外,還建議發給員工現金紅包。包括2家公司在職員工每人發人民幣1萬元,東北製藥退休員工每人發2千元,中興商業退休員工每人發3千元。截至2022年年底,中興商業在職員工總數為1241人,離退休職工人數為2162人;東北製藥在職員工總數為6694人,離退休職工人數為0。若以上述人數估算,方威將向2家上市公司的在職員工發放人民幣7935萬(約新台幣3億元),發給離退休職員工人民幣648萬元(約新台幣2800萬元),合計人民幣8583萬元(約新台幣3億元)。方威表示,中興商業在疫情3年一直盈利,疫情後超額完成任務,這是全體幹部員工共同努力的結果。他又建議,給中興商業每位員工5天有薪假期,並在符合條件的情況下全員加薪10%。根據遼寧方大集團官方微信,近十年,方大集團相關福利政策費用支出超過32億元,發給員工現金紅包近40億元。方威出生於1973年,遼寧瀋陽人,為人低調的他,很少在公開活動中露面,是知名的「隱形富豪」,他在2023年胡潤百富榜上,以630億元的財富值排在第59位,財富值較前一年增長170億元,排名增長40位。
冬天太冷!公司狠放「49天有薪年假」 他發文炫耀網羨慕:也想應徵
春節即將來臨!不少上班族期待放假,能夠與家人、朋友窩在一起。日前有一名網友分享公司年假,他發文炫耀,表示公司從1月1日開始放有薪假,一路放到2到中,「49天帶薪假,我已經在家裡躺7天了」。不少網友羨慕到不行,直言準備要去面試了。網友分享公司年假通知單,不少人看到後直呼想應徵。(圖/翻攝自微博)這名網友發文表示,自己公司從2024年1月1日開始給員工放有薪假,一路放到2月18日,一共49天。他曬出公司通知,笑稱「還有比我們公司更早放年假的嗎?」之後也坦承自己「49天帶薪假,我已經在家裡躺7天了」,羨煞一票網友。據陸媒報導,發布放假消息的是位於陝西西安的一家農場,但實際是由一家鄉村營運公司在管理的,因為冬季天氣緣故,假期會暫停農場活動,原PO也因此不用上班,提前爽放49天有薪年假。據公司員工透露,因為冬季天氣過於寒冷,員工的手容易凍僵,因此公司只留必要看守動物的人員,其他人多是在放假,給的是基本薪資。該名員工也爆料公司福利,表示平時公司內部會聚餐、給員工發紅包,老闆也非常大方,「這個放假(49天有薪假)是我們公司老板做的決定,很大方」。不少網友知道後表示想應徵,「還招人嗎」、「我也想應徵」,對此公司負責人表示,公司目前因為已經通知員工放假,因此短時間內不會對外進行招聘。
明揚董事長劉安晧宣布成立5億信託基金 有薪假照顧全體員工到年底
屏東科技園區日前高爾夫工廠明揚國際科技公司大火,造成上百人傷亡,今(26)日董事長劉安晧召開記者會宣布,成立5億元的信託專戶,照顧傷亡員工及家屬,並會支付全數員工的薪水到今年底。劉安晧今日在記者會上表示,目前已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶,將新台幣5億元存入專戶交付信託管理專款,專用照顧傷亡員工,同時也委由信託基金監察人律師方金寶,監督每筆支出,若金額不足更會再增加。至於如何調配傷亡比例,他則指出員工會從優撫卹,內部還在討論金額,會考慮每個家庭的需要、醫療修復、心理治療或教育經費等;消防員部分則另有規劃,目前仍在討論中。他也強調,沒有受傷的員工這週也會全部放有薪假,薪水會全薪照常發放到今年底,若能在明年工廠復工,會繼續照顧員工,但若真的無法復工,也會安排員工到總公司其他部門。對於薪水只有兩萬多還扣來扣去的指控,他也表示沒有鑽勞基法漏洞,公司每年中秋節獎金是1/5個月,端午節獎金也是這樣。
陸冰淇淋廠每年「連休5個月」 員工爽喊:就算躺著也有錢
大陸的一家冰淇淋工廠每年都固定休5個月,因為秋冬沒人吃冰,所以每年9月至隔年1月都會讓員工放「有薪假」,而原本已經放假的人因為近日引發關注,還連夜回來上班,把貨發完再繼續放假。綜合陸媒報導,大陸河南的「天冰」冰淇淋廠工廠每年都有5個月的假可以放,而且不管你在家或出去玩都有支薪。員工表示因為秋冬沒人吃冰,所以才會每年放寒假,他們更在社群平台發出影片,表示空無一人的工廠只有警衛在上班,。這麼好的福利讓不少網友羨慕,「什麼?上班有寒假!這是什麼神仙公司。」天冰冰淇淋再度發文指出「放寒假」一事是真的,「我們放寒假有休假工資,在家躺著(或者)出去旅遊都有工資。」據了解,天冰冰淇淋創立於1986年的河南,其中知名產品包括「黑米糕」、「天冰脆筒」、「秘製紅豆」等都深受大陸民眾喜愛。天冰冰淇淋更透露,因為員工放有薪假引發大家熱烈討埨,導致原本已經出遊的電商部門員工都連夜趕回來上班,等到貨發完再重新放假。
護理師長工時家庭難兼顧 她渡假到一半被奪命連環叩「回來上班」真相讓人氣炸
國內護理師短缺,低薪、過長工時及護病比讓部分護師難以維持家庭,甚至有時還要被迫支援,有護師師談到辛酸時說,「與家人形同陌路,因為清醒時間都給醫院,回家都是行屍走肉」,而類似狀況也在日本發生,一名50多歲女性護理師最近受訪,她回憶10年前帶著孩子們到大阪渡假,卻意外被上司通知「快回來上班」的慘劇。日媒《キャリコネニュース》報導,這位來自四國的女性護理師,本身是一名未婚媽媽,獨自撫養著3名子女,由於護理師平時無法輕易使用有薪假,總是得加班、上大夜班,最後她湊合著能用的假期,挑選能夠安心渡假的時間點,帶著孩子們前往大阪渡假。她訂了大阪高級又豪華的飯店的3天2夜行程,準備犒賞自己工作的辛勞、以及慰勞因工作繁忙而總是無法隨時陪伴在側的子女。護理師回憶當時排定行程,第1天要去看傑尼斯偶像團體演唱會、隔天可以到游泳池玩耍,尤其大女兒非常期待下午茶時光,至於第3天則排定大阪環球影城,票券也已購買。不幸的是,當護理師帶著子女到關西地方渡假的隔天早晨,手機傳來聲響,原來是醫院上司找她支援,「有一名職員得了流感無法來上班,今天晚上妳可以來上夜班嗎」?護理師雖然早已告知會帶著子女從四國到關西渡假,但手機還是如同奪命連環叩般響個不停,加上上司不斷哀求「能夠來支援上班的只有妳一個人」,無奈下,護理師只能將飯店退房、也來不及搭上預訂好個人房間的返程郵輪,期待一年半的旅行因上司的一通電話而被破壞。當她和孩子們在回程時只能你看看我、我看看你,表情充滿無奈,護理師還被孩子們逼問,「環球影城呢?高級飯店呢?下午茶呢」,平常孩子們總是體恤母親的辛勞,但在這天孩子們落下了淚水,護理師也難以安撫孩子們的情緒。除此之外,高級飯店和大阪環球影城票券等根本無法申請退費,她還要自行負擔返程時搭乘新幹線的車費,損失至少20萬日圓,折合新台幣約4.2萬元起跳,事後護理師意從其他同事口中得知,其實那天上司也可以來上班,但因為對方懶得上夜班,才會找她代班,得知真相的護理師即便火冒三丈也無可奈何。護理師回憶,她帶著子女渡假時,卻遇到上司奪命連環叩。(圖/翻攝自推特)
申訴性騷可有薪假而非留職停薪? 勞動部長回應了
性平三法今天起進入委員會實質審議!民進黨日前爆發性騷擾吃案後,引發各界重視,有立委提出,希望在申訴人提出後,可以用「有薪假」的方式,而不是草案的留職停薪,勞動部部長許銘春說,事涉勞資雙方權益,仍待凝聚各界共識。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、衛生福利部等部會就「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」修正草案詢答。立委莊競程表示,據最近一次調查,每年約有20多萬人遭職場性騷擾,其中有8成不申訴,要如何減少黑數並確保性騷擾不再發生?部分外界也疾呼應讓申訴人申訴時提供有薪假。許銘春說,有薪假事涉勞雇雙方權益,仍要凝聚各界共識。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,依草案目前提供最高負責人為被申訴人時,申訴人可申請留職停薪。
請病假15年「要求加薪被打槍」 IBM員工怒告公司嗆:這是歧視!
是傷病歧視還是無理取鬧?自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福(Ian Clifford),認為其超過54,000英鎊(約新台幣207萬)薪資無法在持續通膨的英國生活,並於協商加薪未果後,把公司告上法院。據《每日電訊報》(The Telegraph)報導,在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假,並直到2013年仍未上班,同年4月還向公司提出申訴,抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假,協商後成為IBM「健康計畫」一員。被納入健康計畫的職員,擁有不用義務工作權利,即使無法工作也不會被解雇,並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75%,而年薪72,037 英鎊(約新台幣276萬)的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入,且還得到另筆8686英鎊(約新台幣33萬)的帶薪假補償,但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。然而,克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果,對公司提告。克里福認為,他受到不平等歧視、不利待遇,且「依目前超過10%通膨率,薪水很快就會不夠用」。不過,法官豪斯苟(Paul Housego)駁回克里福所有指控,認為在職員工可能會加薪,不在職員工不會,是正常情況,且即使英鎊價值在未來縮水,每年5萬仍是可觀受入,指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇,不是更差」,更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案,於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。
五一勞動節不依法給假給薪 勞動局:恐挨罰百萬
5月1日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如因工作需要,需徵得勞工同意後,才可讓勞工在國定假日出勤,且工資應加倍發給。另今年勞動節為周一,如適逢勞工的例假或休息日,則應於其他工作日補假。此外,無論是全職勞工或部分工時勞工,國定假日出勤都應享當日加倍工資!舉例來說,雇主若使「全職勞工」於國定假日出勤3小時,則應加給一日工資,因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞;「部分工時勞工」則以3小時計算加倍工資(除原有3小時工資外,再加給3小時工資)。北市勞動局長高寶華提醒,國定假日應給予勞工有薪假,勞工於國定假日出勤則應加倍發給工資;另雇主事前與個別勞工協商調整國定假日時,應徵得勞工同意,並明確指定各該國定假日與何工作日調移,為避免爭議,建議以書面為之。事業單位如違反上述規定,依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名,請務必遵守相關規定,以保障勞工權益。
美律前2月營收46億年增2成 斥資3億建總部徵才「可彈性工時與遠距辦公」
電聲供應商美律(2439),針對遠距上班後員工回歸問題,更建立彈性工時與遠距辦公制,鼓勵員工適時休假,除調整連假的補班日員工無須出勤外,只要提早安排假期,休假三天則公司再加碼贈與一天有薪假。人資長郭佩姍認為,完善的休假制度確保同仁身心健康,休假回到工作崗位後,將更有動力工作。美律去年營收為353.99億元,年減2%,今年前2個月營收46.3 億元,年增 20.92%。目前因高通膨影響,消費者對電競與商用頭戴式耳機需求較低,未來看好電動車與自駕車時代的聲學HMI介面及音響系統。美律近年整合電聲、軟體、無線與電池四大關鍵核心技術,隨著客戶的多元化,美律研發總部無響室、混響室等設備更為了新市場成立車用等團隊,美律多年來與大學合作電聲碩士學程,成立電聲實驗室,提供科技人才培育金等各項培育方案,期待具有國際觀的理工科學子能加入,成為新一代的電聲新秀。美律積極投入新產品與新市場發展,跨入汽車電子進軍車用市場,其中麥克風及汽車喇叭皆已成功打入車用市場,獲得亞洲市場車用客戶生意,亦持續接觸歐美市場車用客戶,希望能在2024年切入歐洲的車用供應鏈。美律斥資超過三億在台中新建研發總部正式啟用,以獨特聲波造型作為外觀特色,大廳的古典鋼琴及科技互動區,透露美律將以富含人文的精神展現電聲科技,迎向新市場。強調重視員工的工作與生活平衡,除提供多元培育課程和舒適便利的工作環境。
南韓歌手徵才「竟是慣老闆」!要英文好、3年↑經驗 結果只給新鮮人起薪
南韓歌手姜珉炅,去年底才傳出將YouTube全數收入捐給兒童病房,樂善好施的大方形象深植人心。但她才剛做完公益沒多久,就傳出她的服裝品牌,最近招募員工,徵才條件開出需要英文流利、大學畢業、有3到7年工作經驗,但開出薪水條件,卻幾乎跟政府設定的最低基本薪資,只高出一點點,被大批南韓網友圍剿,認為她根本是「慣老闆」、開的根本是「血汗公司」。姜珉炅旗下經營購物網站「Àvie muah」,近日曝光了最新的徵才公告,徵求要會英文的客服專員,其條件除了需要有大學畢業的文憑,還要有3至7年的工作經驗,但觀察她所開出的薪水,年薪卻僅折合台幣,約將近70萬。南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。(圖/翻攝姜珉炅IG)雖然一年快70萬的年薪,就台灣薪資水平而言,算是還不錯的待遇,不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣(約253元新台幣),換算下來光是計時或工讀人員,年薪就可以達到為1847萬元韓元(約48.6萬元新台幣)。姜珉炅開出的年薪,算下來只比計時人員再好一點,但卻要員工承擔將近是主管級的責任與條件,讓網友看了超傻眼。後來慣老闆的爭議出現後,姜珉炅解釋,「2500萬元是新人的年薪,並非有經驗者的薪資」,並透露公司有提供四大保險、工作3年以上有1個月的有薪假,新年、中秋、生日會給提貨券、公司提供辦公用品、空氣清淨機等,想澄清自己並非慣老闆。但她的辯解馬上遭網友打臉,指所提到的保險、休假,那些都是勞基法的基本規定,根本稱不上是所謂的員工福利。
正妹「月經失控」狂噴不敢出門 浴血11年驚知「之前被誤診了」
對許多女性來說,「那個來」的那幾天是每個月最難受日子。而英國一名27歲女子卻因為誤診,被迫經歷長達11年「每月月經持續數十天」的噩夢,期間她要忍受身體不適,學業、工作因此中斷的困擾,出門逛街更是遙不可及,因為經血隨時可能「大量流出」染透褲子。據《鏡報》報導,莫菈格(MoragSmith)在16歲的某幾個月察覺月經異常,相較一般人每月3到7天的經期,她的經期天數高達10到14天,且經血量相當大,迫使她出門時得額外攜帶褲子和20英鎊(約新台幣720元)的牛仔褲購買費,以備不時之需。但當時的家醫師告訴莫菈格「這只是正常狀況」,懷疑原因可能是莫菈格太瘦導致,最後僅開立緩解噁心用的藥物和避孕藥,讓血液流動減緩以降低經血量,和能更舒適的上課、考試,並向莫菈格保證「等妳長大情況就會變好」。然而,莫菈格經血、經期異常並沒有隨年齡轉好,21歲時還被其他醫師建議「停用避孕藥」保護身體。相較越來越嚴重的經血、經期異常,不同醫師不同診斷的疑惑對莫菈格來說幾乎不值一提,因為月經的病假已讓她每月損失400英鎊(約新台幣14,300元),造成她不得不從格拉斯哥搬到給有薪假更寬鬆的倫敦工作。而莫菈格在這期間,則依婦科醫師建議裝激素避孕器治療,與被告知「絕對不是子宮內膜異位症」,但安裝避孕器後症狀卻沒有減緩跡象。莫菈格直到2019年認識另名患有子宮內膜異位症的女子,才發現類似症狀被誤診的情形很常見,於是回到同家醫院但找不同醫師看診,之後果真確認罹患子宮內膜異位症,並在治療後回復正常生活。這結果讓莫菈格感歎「如果我11年前沒有被誤診,就不用過上這些煎熬的日子」,她也呼籲女性遭遇類似症狀時要傾聽身體的聲音,以及不要怕挑戰醫師,以免像她一樣遭受不必要的痛苦。
「電商女王」周品均霸氣全面調薪10% 歡迎員工4點下班去接小孩
電商界女王周品均,曾是名氣響噹噹的「東京著衣」創辦人,2016年再度白手起家,創立全新電商服飾品牌Wstyle,之後將5大品牌合併為唯品風尚集團。此外,她也經常在個人頻道分享葳老闆辣雞湯,擁有不少粉絲。由於獲利持續高度成長,周品均今(16日)霸氣宣布,任職滿一年以上同事,全面調薪5-10%。周品均表示,在這個時間點決定全面調薪有3個原因,包括走過疫情、通膨以及賺錢一定分享的決心。她指出,2020年5大品牌合併為唯品風尚集團後,便遇到這2年的疫情,但團隊也變得更加靈活應變,很感謝大家的努力配合,讓營收與獲利持續高度成長,一路衝刺。再來就是有感於通膨,周品均說,「我想大家都有感覺到市價變貴、錢變小了,在公司能力所及的範圍內,5-10%的薪資調整,希望讓同事稍稍抵抗通膨,安心上班。」最後就是她一直以來堅持的理念「賺錢一定要分享」,周品均強調,只要達到目標,公司賺的錢就會儘量回饋同仁,無論是薪資、年終或旅遊,一起努力的成果當然一起分享。除了加薪,員工的福利也不少,像是2天疫苗有薪假,小孩停課需要在家照顧的同事,也一律給全薪。周品均提到,公司也啟動了友善父母政策,如果家有學齡前幼童沒有人接送,歡迎4點下班去接小孩,「平常你支持公司,有需要時公司一定支持你。」貼文曝光後,讓不少人相當羨慕,紛紛留言「真是理想的職場環境,反觀懷孕就要去做清潔工的那家」、「有薪的照顧假真的很棒」、「男生也想加入了」、「4點接小孩很有感」、「會讓人更想好好為公司工作」、「有小孩的媽媽真的很需要友善職場」。
全台大停電…台中老闆霸氣「放有薪假」:別讓我看到有人進公司 員工樂歪
今(3日)一早多個縣市無預警大停電,導致多起電梯受困事故、交通大亂,許多上班族上班到一半,辦公室也一片漆黑。台電表示,北部地區中午前陸續復電,南部中午開始陸續復電。台中一名老闆見狀,直接放有薪假,讓員工讚嘆「老闆有溫暖」。原PO在《爆廢公社》表示,停電有災情,老闆有溫暖,感恩老闆,讚嘆老闆,老闆是好人,有薪假一天,該哭還是該笑。對話訊息。(圖/翻攝自臉書/爆廢公社)檢視對話,老闆在群組霸氣,「今天全員休息一天,在公司的全回家,遲到的回頭回家睡,不要讓我看到有人進公司,今天薪資不扣除,餐費不補貼。」員工開心地回,「謝謝老闆開恩。」結果老闆開玩笑回1字,「滾。」貼文曝光後,不少人羨慕留言「這個老闆雖然常常撿到槍,但是我覺得可以」、「第一次看到這麼爽的滾」、「這老闆太棒了吧」、「用愛發電」、「如果公司停電而住處有電,會滾的很開心」、「可是老闆,公司沒電不能開門回家啊」。針對停電事故,台電說明,今日上午9時7分,因興達電廠開關場事故,導致南部地區電力供需失衡,龍崎超高壓變電所以南機組跳脫,系統自動切離保護,故造成南部地區停電,事故發生當時系統備轉容量率超過20%;北部地區中午前陸續恢復供電,南部中午開始陸續復電。
尾牙獎品自己寫…蔡阿嘎「暖心1舉動」送出30天有薪假 粉絲感動:淚直接噴
百萬YouTuber蔡阿嘎自2008年開始經營個人頻道,深受許多網友喜愛;而他對員工也相當大方,今年爽快加碼年終獎金,連尾牙的獎品也讓員工自己寫,不過要先跟他比點數大小。許多網友看完後都直呼,「好羨慕。」其中一幕蔡阿嘎把自己的點數換掉,感動許多人。蔡阿嘎讓員工自己寫想要的尾牙獎品,只要點數比他大,就可以拿到想要的獎品。最後蔡阿嘎送出,阿聯酋航空4張台北紐約來回機票+20天假、iPadPro+Pencil、3080Ti套裝電腦主機、iPhone 13 Pro Max、OPTOMA投影機+喇叭、MacBook Air。蔡阿嘎直接給。(圖/翻攝自YouTube/ 蔡阿嘎Life)其中員工阿筑提出想要「有薪假30天」,且特別強調是工作天。開牌的時候,阿筑開出點數4,蔡阿嘎看完後突然緊急剎車,從撲克牌裡抽出最小的數字。蔡阿嘎表示,阿筑要照顧家人,直接送,讓許多人看完後非常感動。蔡阿嘎表示,員工要照顧家人。(圖/翻攝自YouTube/ 蔡阿嘎Life)影片曝光後,不少人留言「看到筑那段真的超感動,眼淚直接噴,雖然不知道筑怎麼了,但是一定有什麼原因才需要30天的假,阿嘎直接給真的讚到天際破表」、「阿嘎真的很讚,立刻支援讓筑實現願望,筑感覺都要爆哭了,其他人也都沒有抱怨不公平什麼的,真的是很棒的團隊感情」、「阿嘎會紅真的不是沒有原因」、「看到筑那段直接眼淚奪眶而出」。
南山人壽「異地辦公」已逾8個月 再增居家上班「打疫苗2天有薪假」
有銀行傳出染疫案件後,金融圈也陸續加強防疫措施,富邦、國泰、中信玉山等,各自啟動「北北桃基居家上班」、分組居家辦公、異地辦公措施,已持續維持8個月異地辦公的南山人壽,今天(18日)則再宣布最新6項防疫措施,也提高居家及異地辦公人數、提供內勤同仁有薪疫苗接種假等。南山人壽表示,持續配合政府防疫規定,視疫情等級即時研議調整公司整體防疫措施之強度,以「維護同仁健康與安全」及「確保營運與服務不中斷」為防疫措施之首要目標。全台各客戶服務櫃檯均自去年起加裝防疫擋板,所有客服櫃台人員全程配戴口罩及防護面罩,服務過程均確實落實防疫措施。公司自去年5月啟動異地辦公模式迄今,目前異地辦公比例約10%;另自即日起,提高居家辦公比例至20%,同時採取分流彈性上下班機制,將視疫情狀況分批增加異地/居家辦公人數。此外,鼓勵同仁施打第三劑疫苗,提供內勤同仁2日有薪疫苗接種假。會議採線上方式進行,降低實體會議比例。持續關懷員工身體狀況,定期追蹤有無確診個案之接觸史,並立即請其配合居家自主健康管理。各業務通訊處設立防疫組長機制,提供業務夥伴「通訊處防疫措施建議指引」,鼓勵使用遠距投保及各項e化工具,降低接觸風險;並提供業務夥伴疫苗險補助與確診關懷金。
3級警戒延長!銀行頂不住:有薪假最多14天 主管坦言再給無法負荷
指揮中心宣布全台3級警戒延長至6月28日,讓先前宣布給員工14天「有薪照顧假」的國內多家行庫也開始猶豫,坦言有「道德風險」,無法配合政府政策多給有薪照顧假,不少行庫內部也已經定調,防疫照顧假若超過14天,一律不給薪。綜合媒體報導,先前因應全台防疫措施,一銀、華南銀等公股銀行提供員工14天有薪防疫照顧假,不過如今隨著3級警戒延長,一銀和華南銀主管就坦言,異地、居家辦公和防疫照顧假等都配合政府政策,但有新防疫照顧假超過14天者,仍算是防疫照顧假,但不再給薪,如果還不夠,就需要用自己的休假比照休假規定辦理。一名民營銀行主管也說明,如果配合政策延長還要給薪水,銀行可能會無法負荷,且對銀行來說也有道德風險,會不會造成員工想請假就來申請?第一銀行某主管也表示,隨著政策延長,銀行很難繼續提供佛心福利,況且先前銀行已經給出優於勞基法規定之福利。
【線上服務情報】防疫期間免出門 JINS線上配鏡最強應援
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