有薪假
」 有薪假 喘息 長照 居服員 家庭照顧者關懷協會
小隊長稱被霸凌怒找民代開記者會 新莊分局嚴正澄清捍衛同仁清白
新莊警分局偵查隊施姓小隊長近日捲貪瀆案遭廉檢調查，施員卻指控遭到偵查隊隊長徐子胤霸凌，表示同仁擅自開啟渠座位、擋嘉獎等問題，更找來民意代表撐腰，於2日上午召開記者會。對此，新莊今日也同步召開記者會回應，發出聲明駁斥不實指控，以捍衛同仁清白。新莊分局分局長王鴻儒及偵查隊隊長徐子胤今早10時許召開記者會回應施員霸凌指控，針對因病請長期病假一事，施員於113年3月9日填製假單，申請自113年4月19日迄114年1月1日休長期病假，本分局人事室於113年3月21通知施員須依規定補製職務報告，並於113年3月26日簽陳後於翌(27)日批准，20個工作天內就核准，絕無刻意阻擋情事。施員於113年6月3日返隊拿取個人物品發現員警使用其座位，儘管同仁當下已道歉，施員仍不買單，於翌日對偵查隊長等同仁提出告訴，而該案件經調查後於113年11月13日由臺灣新北地方檢察署檢察官作成不起訴處分。施員控訴功獎遭阻擋一事，偵查隊隊長徐子胤還原真相，施員帶隊於112年1月份支援他單位破獲案件，並於隔年9月底收文表示施員放棄行政獎勵，隊長知悉後認為施員確實有功勞，遂不同意主辦單位「主動放棄」之認定，積極爭取同仁權益，與相關單位協調中。施員涉貪瀆案遭到新北地方法院檢察署指揮法務部廉政署、本局政風室、督察室偵辦，新莊分局完全沒有介入偵辦過程，並於去年5月24日簽准後，調派警員協助偵查隊協助移送詐欺案，並暫時使用施員位置及電腦設備辦理公文。施員自生病後分局不定時致電及傳訊關心其身體狀況，並以有薪假辦理，需要辦理的承接業務，於去年6月18日公布調整業務分配後，有明確律定承辦人及「代理人」，期間業務都由同仁代理，絕無霸凌情事。針對施員所述之情節，新莊分局獲悉後，立即啟動調查並於113年11月28日召開安全及衛生防護小組會議審議完竣，會中有外部委員2名參加，審議結果為不成立職場霸凌。嚴正強調，當事人如對召開霸凌會議結果不服，得向上級警察機關提出救濟。
快去談戀愛！跨國公司提供員工「約會假」 主管：人生幸福工作才會努力
一家跨國經紀行銷公司最近與網路約會交友程式「Tinder」合作，向該公司位於新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓、韓國和泰國的所有單身員工開放「約會假」（Tinder Leave）。公司會付錢幫他們開通為期6個月的Tinder高階交友服務，還讓這些單身員工得到1天的帶薪假去和介紹的對象約會、社交。該公司泰國分公司的總監告訴媒體，該公司有高達86%的單身員工，鼓勵他們出去約會培養感情，就能產生幸福感，進而在工作上提升生產力，對公司也很有利。Gushcloud是一家總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司，主要的業務內容是發掘包含美容、健康、育兒、遊戲、音樂等各種領域的新媒體網紅，從事他們的經紀工作、並且提供行銷、經營等營運策略的顧問服務。該公司主要業務範圍在東南亞國家，但是在美國、日本、澳洲、阿聯酋等國家也有開展業務。「約會假」的點子，就是該公司的泰國總監所提出，因為她注意到公司高達86%的員工，都是單身未婚，多數也都是未滿30歲的年輕人。有天管理階層聽到員工抱怨，「太忙了沒時間約會」，便決定推出這福利。從今年8月開始，一直到年底，員工只需要一個星期前告知，便能帶薪休假去約會。且公司還會替他們支付訂閱Tinder高級交友服務的費用，讓他們有更多機會認識新對象。該公司總監表示，自己曾從富比世雜誌上看到過相關研究，表示有伴侶的員工心理健康比較有彈性，當他們在工作上遇到問題或遇到壓力時，也有人可以依靠、可以訴說、釋放心的的壓力。」為此，該公司泰國團隊主動與Tinder接觸，不僅談成合作，並成功將這個方案擴大到整個亞太地區的分公司，而公司總部對此也樂見其成。該公司總監表示：「我們認識到平衡工作與生活的重要性，尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會，可以提供適合我們公司文化的獨特福利，並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
寒流來襲！飲料店老闆宣布「放有薪假」 員工感動：沒想到有這一天
寒流來襲，今天全台都非常寒冷，就連不少山區都已經開始下雪，有的國小也宣布放「低溫假」。而就有一位飲料店員工在網路上發文分享，表示他的老闆在寒流前一天發出公告，宣布所有員工們放「有薪假」一天，讓他相當感動「沒想到，做飲料店也會有這等福利的一天」。一名飲料店員工22日在Facebook社團「爆廢公社二館」貼出一張照片，表示因為隔天寒流要來，因此他的老闆宣布，所有員工們都放「有薪假」一天。從照片中可以看到，公告內寫下「依中央氣象局預報，1/23(二)逢大陸冷氣團，加上宜蘭地區降雨機率85%，我司體恤員工，店休乙日；所屬正職人員放有薪假乙日。特此公告，以示為憑」。而這也讓原PO相當感動，直呼「沒想到，做飲料店也會有這等福利的一天」。貼文一出，就被轉發至「爆廢公社」粉專，也引起網友熱議，紛紛留言稱讚老闆「好老闆」、「真好，我們沒放假」。也有網友笑稱「有沒有一種可能，只是太冷了，老闆也懶得上班」。
陸富豪大手筆！豪發4萬紅包給員工退休也有份 總額逾3億
農曆新年將至，老闆通常都會準備發放福利給員工，以犒賞一整年的辛勞。大陸有名富豪在近日就提議發給每名在職員工人民幣1萬元紅包（約新台幣4萬3000元），退休員工每人則有人民幣2千至3千元（約新台幣8000至1萬3000元）不等，總額超過人民幣8千萬（約新台幣3億元）。據網易號報導，遼寧方大集團官方微信於1月18日晚發布消息，集團董事局主席方威近日連續在旗下上市公司東北製藥、中興商業進行內部調查。他除了對企業相關工作提出意見和建議外，還建議發給員工現金紅包。包括2家公司在職員工每人發人民幣1萬元，東北製藥退休員工每人發2千元，中興商業退休員工每人發3千元。截至2022年年底，中興商業在職員工總數為1241人，離退休職工人數為2162人；東北製藥在職員工總數為6694人，離退休職工人數為0。若以上述人數估算，方威將向2家上市公司的在職員工發放人民幣7935萬（約新台幣3億元），發給離退休職員工人民幣648萬元（約新台幣2800萬元），合計人民幣8583萬元（約新台幣3億元）。方威表示，中興商業在疫情3年一直盈利，疫情後超額完成任務，這是全體幹部員工共同努力的結果。他又建議，給中興商業每位員工5天有薪假期，並在符合條件的情況下全員加薪10%。根據遼寧方大集團官方微信，近十年，方大集團相關福利政策費用支出超過32億元，發給員工現金紅包近40億元。方威出生於1973年，遼寧瀋陽人，為人低調的他，很少在公開活動中露面，是知名的「隱形富豪」，他在2023年胡潤百富榜上，以630億元的財富值排在第59位，財富值較前一年增長170億元，排名增長40位。
冬天太冷！公司狠放「49天有薪年假」 他發文炫耀網羨慕：也想應徵
春節即將來臨！不少上班族期待放假，能夠與家人、朋友窩在一起。日前有一名網友分享公司年假，他發文炫耀，表示公司從1月1日開始放有薪假，一路放到2到中，「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」。不少網友羨慕到不行，直言準備要去面試了。網友分享公司年假通知單，不少人看到後直呼想應徵。（圖／翻攝自微博）這名網友發文表示，自己公司從2024年1月1日開始給員工放有薪假，一路放到2月18日，一共49天。他曬出公司通知，笑稱「還有比我們公司更早放年假的嗎？」之後也坦承自己「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」，羨煞一票網友。據陸媒報導，發布放假消息的是位於陝西西安的一家農場，但實際是由一家鄉村營運公司在管理的，因為冬季天氣緣故，假期會暫停農場活動，原PO也因此不用上班，提前爽放49天有薪年假。據公司員工透露，因為冬季天氣過於寒冷，員工的手容易凍僵，因此公司只留必要看守動物的人員，其他人多是在放假，給的是基本薪資。該名員工也爆料公司福利，表示平時公司內部會聚餐、給員工發紅包，老闆也非常大方，「這個放假（49天有薪假）是我們公司老板做的決定，很大方」。不少網友知道後表示想應徵，「還招人嗎」、「我也想應徵」，對此公司負責人表示，公司目前因為已經通知員工放假，因此短時間內不會對外進行招聘。
明揚董事長劉安晧宣布成立5億信託基金 有薪假照顧全體員工到年底
屏東科技園區日前高爾夫工廠明揚國際科技公司大火，造成上百人傷亡，今（26）日董事長劉安晧召開記者會宣布，成立5億元的信託專戶，照顧傷亡員工及家屬，並會支付全數員工的薪水到今年底。劉安晧今日在記者會上表示，目前已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將新台幣5億元存入專戶交付信託管理專款，專用照顧傷亡員工，同時也委由信託基金監察人律師方金寶，監督每筆支出，若金額不足更會再增加。至於如何調配傷亡比例，他則指出員工會從優撫卹，內部還在討論金額，會考慮每個家庭的需要、醫療修復、心理治療或教育經費等；消防員部分則另有規劃，目前仍在討論中。他也強調，沒有受傷的員工這週也會全部放有薪假，薪水會全薪照常發放到今年底，若能在明年工廠復工，會繼續照顧員工，但若真的無法復工，也會安排員工到總公司其他部門。對於薪水只有兩萬多還扣來扣去的指控，他也表示沒有鑽勞基法漏洞，公司每年中秋節獎金是1／5個月，端午節獎金也是這樣。
陸冰淇淋廠每年「連休5個月」 員工爽喊：就算躺著也有錢
大陸的一家冰淇淋工廠每年都固定休5個月，因為秋冬沒人吃冰，所以每年9月至隔年1月都會讓員工放「有薪假」，而原本已經放假的人因為近日引發關注，還連夜回來上班，把貨發完再繼續放假。綜合陸媒報導，大陸河南的「天冰」冰淇淋廠工廠每年都有5個月的假可以放，而且不管你在家或出去玩都有支薪。員工表示因為秋冬沒人吃冰，所以才會每年放寒假，他們更在社群平台發出影片，表示空無一人的工廠只有警衛在上班，。這麼好的福利讓不少網友羨慕，「什麼？上班有寒假！這是什麼神仙公司。」天冰冰淇淋再度發文指出「放寒假」一事是真的，「我們放寒假有休假工資，在家躺著（或者）出去旅遊都有工資。」據了解，天冰冰淇淋創立於1986年的河南，其中知名產品包括「黑米糕」、「天冰脆筒」、「秘製紅豆」等都深受大陸民眾喜愛。天冰冰淇淋更透露，因為員工放有薪假引發大家熱烈討埨，導致原本已經出遊的電商部門員工都連夜趕回來上班，等到貨發完再重新放假。
護理師長工時家庭難兼顧 她渡假到一半被奪命連環叩「回來上班」真相讓人氣炸
國內護理師短缺，低薪、過長工時及護病比讓部分護師難以維持家庭，甚至有時還要被迫支援，有護師師談到辛酸時說，「與家人形同陌路，因為清醒時間都給醫院，回家都是行屍走肉」，而類似狀況也在日本發生，一名50多歲女性護理師最近受訪，她回憶10年前帶著孩子們到大阪渡假，卻意外被上司通知「快回來上班」的慘劇。日媒《キャリコネニュース》報導，這位來自四國的女性護理師，本身是一名未婚媽媽，獨自撫養著3名子女，由於護理師平時無法輕易使用有薪假，總是得加班、上大夜班，最後她湊合著能用的假期，挑選能夠安心渡假的時間點，帶著孩子們前往大阪渡假。她訂了大阪高級又豪華的飯店的3天2夜行程，準備犒賞自己工作的辛勞、以及慰勞因工作繁忙而總是無法隨時陪伴在側的子女。護理師回憶當時排定行程，第1天要去看傑尼斯偶像團體演唱會、隔天可以到游泳池玩耍，尤其大女兒非常期待下午茶時光，至於第3天則排定大阪環球影城，票券也已購買。不幸的是，當護理師帶著子女到關西地方渡假的隔天早晨，手機傳來聲響，原來是醫院上司找她支援，「有一名職員得了流感無法來上班，今天晚上妳可以來上夜班嗎」？護理師雖然早已告知會帶著子女從四國到關西渡假，但手機還是如同奪命連環叩般響個不停，加上上司不斷哀求「能夠來支援上班的只有妳一個人」，無奈下，護理師只能將飯店退房、也來不及搭上預訂好個人房間的返程郵輪，期待一年半的旅行因上司的一通電話而被破壞。當她和孩子們在回程時只能你看看我、我看看你，表情充滿無奈，護理師還被孩子們逼問，「環球影城呢？高級飯店呢？下午茶呢」，平常孩子們總是體恤母親的辛勞，但在這天孩子們落下了淚水，護理師也難以安撫孩子們的情緒。除此之外，高級飯店和大阪環球影城票券等根本無法申請退費，她還要自行負擔返程時搭乘新幹線的車費，損失至少20萬日圓，折合新台幣約4.2萬元起跳，事後護理師意從其他同事口中得知，其實那天上司也可以來上班，但因為對方懶得上夜班，才會找她代班，得知真相的護理師即便火冒三丈也無可奈何。護理師回憶，她帶著子女渡假時，卻遇到上司奪命連環叩。（圖／翻攝自推特）
申訴性騷可有薪假而非留職停薪？ 勞動部長回應了
性平三法今天起進入委員會實質審議！民進黨日前爆發性騷擾吃案後，引發各界重視，有立委提出，希望在申訴人提出後，可以用「有薪假」的方式，而不是草案的留職停薪，勞動部部長許銘春說，事涉勞資雙方權益，仍待凝聚各界共識。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、衛生福利部等部會就「性別工作平等法」及「性騷擾防治法」修正草案詢答。立委莊競程表示，據最近一次調查，每年約有20多萬人遭職場性騷擾，其中有8成不申訴，要如何減少黑數並確保性騷擾不再發生？部分外界也疾呼應讓申訴人申訴時提供有薪假。許銘春說，有薪假事涉勞雇雙方權益，仍要凝聚各界共識。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依草案目前提供最高負責人為被申訴人時，申訴人可申請留職停薪。
請病假15年「要求加薪被打槍」 IBM員工怒告公司嗆：這是歧視！
是傷病歧視還是無理取鬧？自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福（Ian Clifford），認為其超過54,000英鎊（約新台幣207萬）薪資無法在持續通膨的英國生活，並於協商加薪未果後，把公司告上法院。據《每日電訊報》（The Telegraph）報導，在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假，並直到2013年仍未上班，同年4月還向公司提出申訴，抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假，協商後成為IBM「健康計畫」一員。被納入健康計畫的職員，擁有不用義務工作權利，即使無法工作也不會被解雇，並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75％，而年薪72,037 英鎊（約新台幣276萬）的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入，且還得到另筆8686英鎊（約新台幣33萬）的帶薪假補償，但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。然而，克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果，對公司提告。克里福認為，他受到不平等歧視、不利待遇，且「依目前超過10％通膨率，薪水很快就會不夠用」。不過，法官豪斯苟（Paul Housego）駁回克里福所有指控，認為在職員工可能會加薪，不在職員工不會，是正常情況，且即使英鎊價值在未來縮水，每年5萬仍是可觀受入，指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇，不是更差」，更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案，於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。
五一勞動節不依法給假給薪 勞動局：恐挨罰百萬
5月1日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，且工資應加倍發給。另今年勞動節為周一，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。此外，無論是全職勞工或部分工時勞工，國定假日出勤都應享當日加倍工資！舉例來說，雇主若使「全職勞工」於國定假日出勤3小時，則應加給一日工資，因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞；「部分工時勞工」則以3小時計算加倍工資（除原有3小時工資外，再加給3小時工資）。北市勞動局長高寶華提醒，國定假日應給予勞工有薪假，勞工於國定假日出勤則應加倍發給工資；另雇主事前與個別勞工協商調整國定假日時，應徵得勞工同意，並明確指定各該國定假日與何工作日調移，為避免爭議，建議以書面為之。事業單位如違反上述規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定，以保障勞工權益。
美律前2月營收46億年增2成 斥資3億建總部徵才「可彈性工時與遠距辦公」
電聲供應商美律（2439），針對遠距上班後員工回歸問題，更建立彈性工時與遠距辦公制，鼓勵員工適時休假，除調整連假的補班日員工無須出勤外，只要提早安排假期，休假三天則公司再加碼贈與一天有薪假。人資長郭佩姍認為，完善的休假制度確保同仁身心健康，休假回到工作崗位後，將更有動力工作。美律去年營收為353.99億元，年減2%，今年前2個月營收46.3 億元，年增 20.92%。目前因高通膨影響，消費者對電競與商用頭戴式耳機需求較低，未來看好電動車與自駕車時代的聲學HMI介面及音響系統。美律近年整合電聲、軟體、無線與電池四大關鍵核心技術，隨著客戶的多元化，美律研發總部無響室、混響室等設備更為了新市場成立車用等團隊，美律多年來與大學合作電聲碩士學程，成立電聲實驗室，提供科技人才培育金等各項培育方案，期待具有國際觀的理工科學子能加入，成為新一代的電聲新秀。美律積極投入新產品與新市場發展，跨入汽車電子進軍車用市場，其中麥克風及汽車喇叭皆已成功打入車用市場，獲得亞洲市場車用客戶生意，亦持續接觸歐美市場車用客戶，希望能在2024年切入歐洲的車用供應鏈。美律斥資超過三億在台中新建研發總部正式啟用，以獨特聲波造型作為外觀特色，大廳的古典鋼琴及科技互動區，透露美律將以富含人文的精神展現電聲科技，迎向新市場。強調重視員工的工作與生活平衡，除提供多元培育課程和舒適便利的工作環境。
南韓歌手徵才「竟是慣老闆」！要英文好、3年↑經驗 結果只給新鮮人起薪
南韓歌手姜珉炅，去年底才傳出將YouTube全數收入捐給兒童病房，樂善好施的大方形象深植人心。但她才剛做完公益沒多久，就傳出她的服裝品牌，最近招募員工，徵才條件開出需要英文流利、大學畢業、有3到7年工作經驗，但開出薪水條件，卻幾乎跟政府設定的最低基本薪資，只高出一點點，被大批南韓網友圍剿，認為她根本是「慣老闆」、開的根本是「血汗公司」。姜珉炅旗下經營購物網站「Àvie muah」，近日曝光了最新的徵才公告，徵求要會英文的客服專員，其條件除了需要有大學畢業的文憑，還要有3至7年的工作經驗，但觀察她所開出的薪水，年薪卻僅折合台幣，約將近70萬。南韓歌手姜珉炅最近引發徵才爭議。（圖／翻攝姜珉炅IG）雖然一年快70萬的年薪，就台灣薪資水平而言，算是還不錯的待遇，不過南韓目前最低時薪為9620元韓幣（約253元新台幣），換算下來光是計時或工讀人員，年薪就可以達到為1847萬元韓元（約48.6萬元新台幣）。姜珉炅開出的年薪，算下來只比計時人員再好一點，但卻要員工承擔將近是主管級的責任與條件，讓網友看了超傻眼。後來慣老闆的爭議出現後，姜珉炅解釋，「2500萬元是新人的年薪，並非有經驗者的薪資」，並透露公司有提供四大保險、工作3年以上有1個月的有薪假，新年、中秋、生日會給提貨券、公司提供辦公用品、空氣清淨機等，想澄清自己並非慣老闆。但她的辯解馬上遭網友打臉，指所提到的保險、休假，那些都是勞基法的基本規定，根本稱不上是所謂的員工福利。
正妹「月經失控」狂噴不敢出門 浴血11年驚知「之前被誤診了」
對許多女性來說，「那個來」的那幾天是每個月最難受日子。而英國一名27歲女子卻因為誤診，被迫經歷長達11年「每月月經持續數十天」的噩夢，期間她要忍受身體不適，學業、工作因此中斷的困擾，出門逛街更是遙不可及，因為經血隨時可能「大量流出」染透褲子。據《鏡報》報導，莫菈格（MoragSmith）在16歲的某幾個月察覺月經異常，相較一般人每月3到7天的經期，她的經期天數高達10到14天，且經血量相當大，迫使她出門時得額外攜帶褲子和20英鎊（約新台幣720元）的牛仔褲購買費，以備不時之需。但當時的家醫師告訴莫菈格「這只是正常狀況」，懷疑原因可能是莫菈格太瘦導致，最後僅開立緩解噁心用的藥物和避孕藥，讓血液流動減緩以降低經血量，和能更舒適的上課、考試，並向莫菈格保證「等妳長大情況就會變好」。然而，莫菈格經血、經期異常並沒有隨年齡轉好，21歲時還被其他醫師建議「停用避孕藥」保護身體。相較越來越嚴重的經血、經期異常，不同醫師不同診斷的疑惑對莫菈格來說幾乎不值一提，因為月經的病假已讓她每月損失400英鎊（約新台幣14,300元），造成她不得不從格拉斯哥搬到給有薪假更寬鬆的倫敦工作。而莫菈格在這期間，則依婦科醫師建議裝激素避孕器治療，與被告知「絕對不是子宮內膜異位症」，但安裝避孕器後症狀卻沒有減緩跡象。莫菈格直到2019年認識另名患有子宮內膜異位症的女子，才發現類似症狀被誤診的情形很常見，於是回到同家醫院但找不同醫師看診，之後果真確認罹患子宮內膜異位症，並在治療後回復正常生活。這結果讓莫菈格感歎「如果我11年前沒有被誤診，就不用過上這些煎熬的日子」，她也呼籲女性遭遇類似症狀時要傾聽身體的聲音，以及不要怕挑戰醫師，以免像她一樣遭受不必要的痛苦。
「電商女王」周品均霸氣全面調薪10% 歡迎員工4點下班去接小孩
電商界女王周品均，曾是名氣響噹噹的「東京著衣」創辦人，2016年再度白手起家，創立全新電商服飾品牌Wstyle，之後將5大品牌合併為唯品風尚集團。此外，她也經常在個人頻道分享葳老闆辣雞湯，擁有不少粉絲。由於獲利持續高度成長，周品均今（16日）霸氣宣布，任職滿一年以上同事，全面調薪5-10%。周品均表示，在這個時間點決定全面調薪有3個原因，包括走過疫情、通膨以及賺錢一定分享的決心。她指出，2020年5大品牌合併為唯品風尚集團後，便遇到這2年的疫情，但團隊也變得更加靈活應變，很感謝大家的努力配合，讓營收與獲利持續高度成長，一路衝刺。再來就是有感於通膨，周品均說，「我想大家都有感覺到市價變貴、錢變小了，在公司能力所及的範圍內，5-10%的薪資調整，希望讓同事稍稍抵抗通膨，安心上班。」最後就是她一直以來堅持的理念「賺錢一定要分享」，周品均強調，只要達到目標，公司賺的錢就會儘量回饋同仁，無論是薪資、年終或旅遊，一起努力的成果當然一起分享。除了加薪，員工的福利也不少，像是2天疫苗有薪假，小孩停課需要在家照顧的同事，也一律給全薪。周品均提到，公司也啟動了友善父母政策，如果家有學齡前幼童沒有人接送，歡迎4點下班去接小孩，「平常你支持公司，有需要時公司一定支持你。」貼文曝光後，讓不少人相當羨慕，紛紛留言「真是理想的職場環境，反觀懷孕就要去做清潔工的那家」、「有薪的照顧假真的很棒」、「男生也想加入了」、「4點接小孩很有感」、「會讓人更想好好為公司工作」、「有小孩的媽媽真的很需要友善職場」。
全台大停電…台中老闆霸氣「放有薪假」：別讓我看到有人進公司 員工樂歪
今（3日）一早多個縣市無預警大停電，導致多起電梯受困事故、交通大亂，許多上班族上班到一半，辦公室也一片漆黑。台電表示，北部地區中午前陸續復電，南部中午開始陸續復電。台中一名老闆見狀，直接放有薪假，讓員工讚嘆「老闆有溫暖」。原PO在《爆廢公社》表示，停電有災情，老闆有溫暖，感恩老闆，讚嘆老闆，老闆是好人，有薪假一天，該哭還是該笑。對話訊息。（圖／翻攝自臉書／爆廢公社）檢視對話，老闆在群組霸氣，「今天全員休息一天，在公司的全回家，遲到的回頭回家睡，不要讓我看到有人進公司，今天薪資不扣除，餐費不補貼。」員工開心地回，「謝謝老闆開恩。」結果老闆開玩笑回1字，「滾。」貼文曝光後，不少人羨慕留言「這個老闆雖然常常撿到槍，但是我覺得可以」、「第一次看到這麼爽的滾」、「這老闆太棒了吧」、「用愛發電」、「如果公司停電而住處有電，會滾的很開心」、「可是老闆，公司沒電不能開門回家啊」。針對停電事故，台電說明，今日上午9時7分，因興達電廠開關場事故，導致南部地區電力供需失衡，龍崎超高壓變電所以南機組跳脫，系統自動切離保護，故造成南部地區停電，事故發生當時系統備轉容量率超過20%；北部地區中午前陸續恢復供電，南部中午開始陸續復電。
尾牙獎品自己寫…蔡阿嘎「暖心1舉動」送出30天有薪假 粉絲感動：淚直接噴
百萬YouTuber蔡阿嘎自2008年開始經營個人頻道，深受許多網友喜愛；而他對員工也相當大方，今年爽快加碼年終獎金，連尾牙的獎品也讓員工自己寫，不過要先跟他比點數大小。許多網友看完後都直呼，「好羨慕。」其中一幕蔡阿嘎把自己的點數換掉，感動許多人。蔡阿嘎讓員工自己寫想要的尾牙獎品，只要點數比他大，就可以拿到想要的獎品。最後蔡阿嘎送出，阿聯酋航空4張台北紐約來回機票+20天假、iPadPro+Pencil、3080Ti套裝電腦主機、iPhone 13 Pro Max、OPTOMA投影機+喇叭、MacBook Air。蔡阿嘎直接給。（圖／翻攝自YouTube／ 蔡阿嘎Life）其中員工阿筑提出想要「有薪假30天」，且特別強調是工作天。開牌的時候，阿筑開出點數4，蔡阿嘎看完後突然緊急剎車，從撲克牌裡抽出最小的數字。蔡阿嘎表示，阿筑要照顧家人，直接送，讓許多人看完後非常感動。蔡阿嘎表示，員工要照顧家人。（圖／翻攝自YouTube／ 蔡阿嘎Life）影片曝光後，不少人留言「看到筑那段真的超感動，眼淚直接噴，雖然不知道筑怎麼了，但是一定有什麼原因才需要30天的假，阿嘎直接給真的讚到天際破表」、「阿嘎真的很讚，立刻支援讓筑實現願望，筑感覺都要爆哭了，其他人也都沒有抱怨不公平什麼的，真的是很棒的團隊感情」、「阿嘎會紅真的不是沒有原因」、「看到筑那段直接眼淚奪眶而出」。
南山人壽「異地辦公」已逾8個月 再增居家上班「打疫苗2天有薪假」
有銀行傳出染疫案件後，金融圈也陸續加強防疫措施，富邦、國泰、中信玉山等，各自啟動「北北桃基居家上班」、分組居家辦公、異地辦公措施，已持續維持8個月異地辦公的南山人壽，今天（18日）則再宣布最新6項防疫措施，也提高居家及異地辦公人數、提供內勤同仁有薪疫苗接種假等。南山人壽表示，持續配合政府防疫規定，視疫情等級即時研議調整公司整體防疫措施之強度，以「維護同仁健康與安全」及「確保營運與服務不中斷」為防疫措施之首要目標。全台各客戶服務櫃檯均自去年起加裝防疫擋板，所有客服櫃台人員全程配戴口罩及防護面罩，服務過程均確實落實防疫措施。公司自去年5月啟動異地辦公模式迄今，目前異地辦公比例約10%；另自即日起，提高居家辦公比例至20%，同時採取分流彈性上下班機制，將視疫情狀況分批增加異地／居家辦公人數。此外，鼓勵同仁施打第三劑疫苗，提供內勤同仁2日有薪疫苗接種假。會議採線上方式進行，降低實體會議比例。持續關懷員工身體狀況，定期追蹤有無確診個案之接觸史，並立即請其配合居家自主健康管理。各業務通訊處設立防疫組長機制，提供業務夥伴「通訊處防疫措施建議指引」，鼓勵使用遠距投保及各項e化工具，降低接觸風險；並提供業務夥伴疫苗險補助與確診關懷金。
3級警戒延長！銀行頂不住：有薪假最多14天 主管坦言再給無法負荷
指揮中心宣布全台3級警戒延長至6月28日，讓先前宣布給員工14天「有薪照顧假」的國內多家行庫也開始猶豫，坦言有「道德風險」，無法配合政府政策多給有薪照顧假，不少行庫內部也已經定調，防疫照顧假若超過14天，一律不給薪。綜合媒體報導，先前因應全台防疫措施，一銀、華南銀等公股銀行提供員工14天有薪防疫照顧假，不過如今隨著3級警戒延長，一銀和華南銀主管就坦言，異地、居家辦公和防疫照顧假等都配合政府政策，但有新防疫照顧假超過14天者，仍算是防疫照顧假，但不再給薪，如果還不夠，就需要用自己的休假比照休假規定辦理。一名民營銀行主管也說明，如果配合政策延長還要給薪水，銀行可能會無法負荷，且對銀行來說也有道德風險，會不會造成員工想請假就來申請？第一銀行某主管也表示，隨著政策延長，銀行很難繼續提供佛心福利，況且先前銀行已經給出優於勞基法規定之福利。