有薪產假
」
台灣生育率持續低迷 網紅Cheap分析「少子化原因」：1時期生7人
台灣出生率持續低迷，越來越多民眾不婚甚至不生。網紅Cheap表示，台灣婦女1950年代平均生7人，後來逐年下滑，透露其中一個因素就是教育普及，自從1968年實施九年義務教育，女性地位逐漸上升，且對職涯規劃具有一定想法，而在擇偶方面變得更加嚴謹、晚婚，導致生育率越來越低。Cheap指出，全球出生率名列前茅的國家，大多位於非洲撒哈拉沙漠以南，每名婦女平均生育5胎以上；台灣過往有段時間平均生7人，到了2023年出生率卻只有1.09，「短短50年，生育率從第一到最後，也是另類的台灣奇蹟。」究竟什麼原因讓台灣在50年內少子化加劇，讓年輕人多半不想生育？Cheap表示，國民政府1945年10月接收台灣之際，人口約有600萬人，到了1948年底大量軍隊撤退來台，總計移入120萬人，而在鼓勵生育的政策之下，台灣婦女1950年代平均生7人，成為當時世界第一名，總人口數1958年更是突破1千萬人。不過，時任政府1971年開始節制生育，自此台灣人口一路下降，1983年降到平均每名婦女生2.1胎，直至2022年台灣只有13.8萬新生兒，再創歷史新低。Cheap表示，1950年到1980年，由於台灣面臨產業轉型、都市化、人口從農村轉往工業區、都市發展，大家庭比例下降，小家庭因無其他家人幫忙照應孩子，生活開銷變大、養兒壓力加劇，年輕人怕負擔不起所以不敢多生，以往「養兒防老」的觀念逐漸破碎，加上許多海外留學菁英直接在當地落地生根，以致台灣人口外流，只剩年邁的父母留在台灣。此外，1968年時任政府推行9年國民義務教育，教育水準提高使得生育率降低，除了就學支出增加、無法貢獻勞力負擔家計、較會讀書的孩子一路朝高學歷邁進，上述情況也延後民眾結婚生子時間，女性則因教育有了不同人生規劃、實現財務自主，不必仰賴婚姻證明個人價值，導致生育率下降。Cheap續稱，1980年到2000年，由於台灣1990年代產業再次轉型，使得到達生育年齡的婦女害怕投入家庭，就會失去職場競爭優勢，所以選擇少生或者不生，外加越來越多女性經濟自主不必依靠丈夫，因此離婚率跟著上升，而在擇偶條件相較過往更加嚴苛，導致晚婚與不婚，加上雙薪家庭收入高，少有時間照顧孩子，寧可重質不重量，採取少生精兵政策。他也提到，台灣出生率2000年前還高於新坡、日本，近20年來卻持續下滑，且有低薪高房價、育兒環境不友善，25歲至44歲的適婚人口已有一半的人未婚。最後，Cheap指出，若想解決台灣少子化問題，特效猛藥是開放移民、擴大外籍配偶比例，再者就是發錢給福利。他以德國為例，當地小孩從出生到18歲，每月可領新台幣7000元至8000元，孕婦還有14週的有薪產假、14個月育兒津貼，更有友善的育兒環境，以及安全、便利育兒設施，像是廣設的人行道、托兒所、親子活動場所等讓父母安心照顧孩子。Cheap並指，許多歐美國家，歧視孕婦的企業與上司將遭處罰，可能面臨牢獄之災、勒令停業、大眾抵制、天價賠款。他也強調，強硬處罰措施不僅有效保障孕婦權益，也會鼓勵更多人生小孩，希望以此呼籲政府督促企業提高勞工薪資、房價合理化，才能減輕父母負擔，且讓年輕人敢婚敢生。
台哥大「產能」高於全國 生養福利大升級 生育獎6萬元、育兒年領1萬元、給薪假77天
台灣大哥大（3045）宣布生育、育兒福利全面升級，所有女性員工有薪產假從8週長至10週，每胎新生兒的生育津貼由3,000元提高至6萬元、員工育有6歲以下子女者每年可領1萬元育兒津貼，虎年新福利要打造幸福感企業。台灣大哥大統計，台灣大集團在2020年誕生了175名新生寶寶，粗出生率（當年平均每千位年中人口之出生人數）為千分之30.29，高於台灣的千分之7.01。台灣大哥大表示，根據數據顯示，台灣在2020年已正式出現人口負成長，生育醫學會調查台灣人不生孩子最主要的原因仍歸究於經濟、職場不友善等因素，因此朝幸福職場環境，提供更完整的育兒福利措施。台灣大哥大表示，女性員工有薪產假延長為10週後，加上原有的孕期給薪產檢假7天，整個孕期及生產後給假總共有77天。在育兒方面，員工6歲以下子女除了將原本每年3,000元津貼升級為1萬元外，更考量嬰幼兒0到6歲之間各項開銷接踵而至，是父母經濟負擔最大的時期，找來集團關係企業台北富邦銀行提供最高50萬元的「育兒信貸」。根據公司規範，公司得知員工懷孕的訊息後，就會啟動母性保護管理，調整懷孕與哺乳期員工班別，避免夜間工作，並提供完整產前衛教及產後關懷。公司設置集乳室，配備上萬元醫院級集乳器、奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱、獨立空間與音響，並提供奶瓶、集乳袋等免費備用，高規格門禁管理需使用專屬門禁卡進出，亦有護理師協助提供哺育諮詢，全力做好媽媽的奧援。
抬腳裡面全看光 梅根退出皇室超解放「禮服高衩深V到肚臍」
英國英國哈利王子（Prince Harry）的妻子梅根（Meghan Markle）2020年1月宣布脫離英國皇室，卸下頭銜，但卻言行不一，被爆出仍享用皇室待遇以及持續使用皇室頭銜出書。夫妻倆10日在紐約現身，有別於過往皇室必須衣著端莊，梅根當天以一襲猩紅色禮服亮相紅毯，大露胸背，似乎意謂脫離皇室後大解放！梅根近日出席活動以一襲火辣的深V禮服登場，成為眾人目光。（圖／翻攝自harry_meghan_daily、meghanmarklesource IG）從社群媒體上的照片可見，穿上一身禮服的梅根，胸口深V到肚臍，以及全擺高衩至腿根的性感設計，讓她玲瓏有致的好身材一覽無遺，美腿更是在紅毯上若隱若現展示，整體造型和先前在英國皇室時的穿著翻轉180 度，而哈利則是一身帥氣西裝，牽著剛產下二胎的妻子現身這場活動。梅根脫離皇室大解放。（圖／達志／美聯社）兩人是獲得美國紐約所舉行的「2021自由晚宴」（Freedom Gala）單位邀約，活動近日在紐約無畏號航艦博物館（Sea-Air-Space Museum）盛大展開，現場聚集來自各地的重要貴賓，哈利和梅根也是座上嘉賓，夫妻倆一踏上紅毯立刻成了鎂光燈焦點。梅根脫離皇室大解放。（圖／達志／美聯社）不過對梅根整體造型和先前在英國皇室時大相逕庭，可是惹惱不少皇室鐵粉痛批，「梅根果然要回好萊塢了」、「她還是忘不了當明星時的模樣」、「哪個王妃會穿這樣」；但也有支持她的網友紛紛喊讚，認為梅根就是要做自己，懂得穿搭很美，不虧是辣媽。哈利和梅根自從宣布脫離英國皇室後，就搬到美國定居，他們雖自稱回歸為平民，但外媒指出，梅根近期頻頻以「薩塞克斯公爵夫人」（Duchess of Sussex）的身分針貶時事，她甚至以「公爵夫人」名義致電給美國國會，呼籲有薪產假得加入總統拜登（Joe Biden）推出的「重建美好未來」法案，最近更還有參議員吐露，指接到梅根來電，對方使用皇室頭銜自稱，讓這些參議員很傻眼。
富邦日盛工會首次勞資協商 3周後開始討論員工權益議題
富邦金控併購日盛金控後已於7月2日宣布，首次與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商，後續待日盛金控於本周確立協商代表後，三週後再次召開協商會議，共同討論員工權益相關議題。富邦金控於3月30日交割後取得日盛金控過半股權，由於受到疫情影響，日盛金控股東會遞延至8月31日召開，富邦金控將於屆時取得實質經營權。儘管尚未取得實質經營權，富邦金控表達以員工權益為優先考量，5月份已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對團體協約的協商程序與方式進行討論，並於2日正式展開首次協商。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。富邦金控指出，此次勞資協商在首次會議的良好互動基礎上，將順利展開後續協商，維護員工權益，共創勞資雙贏。富邦金控併購日盛金控寫下國內首椿金金併里程碑，有關員工權益的議題討論，一直是各界關注的焦點之一，雖受疫情影響無法進行實體協商會議，惟2日在富邦金控召集下，邀請勞動部、台北市政府勞動局及全金聯共同見證，以視訊方式正式開啟四方協商對談。富邦金控表示，各方代表本於誠信協商原則，共同表達對員工權益的關心及高度重視，已共同約定下次會議召開時間，待日盛金控確定協商代表名單後，由富邦金再次召開協商，相信在四方代表共同重視並維護員工權益的共識下，定能共創勞資和諧新局。富邦金控2015年率先民營金控，與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券之團體協約，獲得勞動部頒獎表揚。提升員工福利部分，例如提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元等生育與育兒補助；自新冠肺炎疫情以來，富邦金控在2021年6月7日更率所有企業之先成立篩檢站，並提供確診慰問金、有薪公傷病假、有薪防疫假，並於員工團體保險新增「法定傳染病保險」且保費由公司全額負擔。