本俸
」 行政院 軍公教 加給
11月經常性薪資出爐！「這產業奪冠」月薪破7萬元
主計總處12日公布最新統計指出，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均達47,837元，年增3.09%，為近26年同期新高。進一步觀察各產業薪資差異，2025年11月平均薪資最高的三大行業依序為金融及保險業（70,840元）、出版影音及資通訊業（69,579元）及電力與燃氣供應業（65,949元）。11月全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時與部分工時者）經常性薪資平均為48,139元，較10月小幅月減0.30%，但年增幅達3.08%。加計獎金與加班費等非經常性項目後，總薪資平均達58,103元，月增1.47%、年增4.69%。其中經常性薪資中位數為38,714元，年增3.21%。主計總處指出，去年前11月受僱員工的經常性薪資（含本俸與固定津貼）平均為47,837元，中位數為38,360元。若扣除物價因素，實質經常性薪資為43,671元、年增1.38%，而實質總薪資年增幅則達4.06%，為近7年同期最大增幅，顯示整體薪資購買力有所提升。依照行業別進一步分析，經常性薪資高於整體平均者，包括專業科學及技術服務業（58,334元）、出版影音及資通訊業（69,579元）、以及金融及保險業（70,840元）。反之，低於整體平均者則以住宿及餐飲業（34,969元）、其他服務業（36,680元）與製造業（45,807元）為主。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，這波薪資成長除受惠於基本工資調升與企業調薪外，AI技術帶動的電子零組件與電腦、電子光學製品等製造業出口暢旺，營收表現亮眼，也推升受僱員工薪資表現。儘管電子產業仍為關鍵支撐，但整體觀察顯示，薪資成長動能已逐步從少數產業擴散至整體服務與製造領域，反映近年企業普遍有調薪趨勢。
點破國軍待遇落差 羅美玲籲國防部檢討戰鬥部隊加給制度
因應兩岸情勢持續升溫，國軍任務與壓力急遽增加，但基層官兵待遇卻長期仰賴各式「加給」堆疊，本俸偏低的結構問題仍有改善空間。民進黨立委羅美玲今（1）日在立院指出，新制待遇設計造成不同單位間的加給仍有落差，基層官兵也反映偶有「升級反降薪」的情況；加上近日審計部查核發現部分高強度單位未被列入戰鬥部隊加給，恐引發更多不滿，呼籲國防部全面檢視並補強制度設計。立法院外交及國防委員會今日針對「軍人薪資待遇結構現行作法檢討」議題，邀請國防部長顧立雄備詢。羅美玲指出，在審計部查核後，國防部才補把陸海軍飛行部隊機務人員、防空戒護部隊及資通電軍等單位納入「第二類戰鬥部隊加給」的支領範圍，質疑國軍新制待遇設計有疏忽。她進一步指出，制度設計中可能漏列原本符合「第二類戰鬥加給」資格的部分部隊人員，其性質與職務與原先定義相符，卻未被納入加給範圍。此外，第一、第二類戰鬥部隊約有 7.5 萬人，但僅占志願役的一半，其餘後勤與幕僚人員雖同樣長期高強度輪班、待命，卻無法支領相關戰鬥加給，也引發基層質疑。對此，國防部長顧立雄表示，戰鬥部隊定義確實需全面檢討。他指出，行政院對戰鬥部隊有明確定義，但在聯合作戰模式下，後勤、支援與技術單位的角色越來越重要，國防部將重新檢視第一、第二類戰鬥部隊的範圍與支領對象，以避免薪資結構出現不合理情況。國防部長顧立雄赴立法院外交及國防委員會備詢。（圖／周志龍攝）
薪資養不活公僕缺額洞難補 許淑華籲北市府：研擬首都加給留人才
台北市議員許淑華今（27）日表示，台北市屬基層公務員長期缺額破千，甚至基層公務員執行公務不時還須倒貼薪資，這樣行政效率很難提升，呼籲市長蔣萬安比照內政部發給警消的「首都加給」，以實質補貼留住人才，穩定市政運作。各地缺工問題嚴重，公務員缺員風氣也已吹進首都台北市政府，台北市政府相關單位公務員需求將近7.7萬人，但實際的人力卻僅有約6.8萬人，缺額超過8,000人，民眾批恐會影響行政效率。北市人事處官員指出，主要受國家考試報考人數逐年下降，人力招募不易是不分中央與地方，已經採取改進用聘僱人力、增列考試預估缺額並進用專門職業及技術人員等方式，希望多元化用人來源以減少缺額。台北市議員許淑華（圖）認為台北市財政尚稱充足，可研擬撥給「首都加給」留住人才。（圖／劉耿豪攝）官員強調，並非8,000多人都是缺員，因為其中破1,000人已提報公務人員考試，目前多數正訓練中等待分發；另外2,000人是公立學校的教師缺額，陸續改用代理教師來補足。此外也有約400名特殊身分缺額。許淑華則在今天質詢時提出可能的解方，她拿出主計總處統計直指，台北市民平均每月消費支出不到新台幣3.5萬元，然而初等考試通過位居公務體系最基層的「委任一職等本俸一級」薪資僅3萬4,880元，就別說各項提撥與公保自付額，「存不到錢還必須倒貼」。她批評基層公務員在首都工作還要貼錢太辛苦，這樣的待遇真的難以吸引人才。許淑華強調，台北市政府財政還行，加上中央2026年挹注統籌分配稅款較前一年增加超過400億元，市府有錢就要知道怎麼有智慧地花，應適度編列基層公務員「首都加給」預算，並儘速送交行政院核准實施，讓在高物價、高房租、高壓力環境下工作的基層人員，能喘口氣獲得合理待遇。台北公共建設完善，但房租等物價偏高，讓各地「均一價」薪水的公務員在大台北地區生活相對辛苦。（示意圖／CTWant攝影組）許淑華重申，照顧基層公務員不僅是社會公義問題，更可以藉此維持市政穩定與服務品質，就像是古人用五百金買已亡故的千里馬骨頭比喻，這是戰國時期燕昭王用智慧禮遇天下賢士的故事，那時他「千金市骨」贏得美名，如今理念相同，呼籲蔣萬安讓基層安穩，首都才能運轉順暢。
職軍買千萬房！跑10間銀行只能貸6成 過來人揭5點關鍵
工作和薪水穩定的職業軍人買房貸款只能貸到6成？有職軍在Dcard抱怨想買千萬房卻只能貸6成，朋友當警察也僅有5成5，引發網友熱議。不少人指出軍警呆帳率高，銀行對軍職態度保守，也有職軍過來人分享實際條件如常備役身分、階級、薪資倍數、信用紀錄與房屋鑑價，才是影響能否順利貸款的關鍵。1名職業軍人在Dcard上分享自己的購屋經歷。他最近看中了1間1000萬元的房子，原本以為身為軍職，有穩定的工作和薪水，應該能順利申請到8成的房貸。沒想到原PO實際跑了10幾家銀行，給出的最高成數卻只有6成，讓他傻眼直呼「WTF……怎麼買？」他還提到，朋友是警察，貸款成數最高也只有5成5。這讓他忍不住感嘆，明明是薪水穩定的職業軍人，卻在房貸上處處碰壁，根本不知道要怎麼買得起房。貼文曝光也引發網友熱議，「你搞錯了哦，銀行最不敢貸給的職業中裡面有軍職，除非是中校（含）以上，銀行才比較願意放」、「一堆志願役欠債躲在營區的，以前的一堆國中生當兵，我是覺得6成就很給面子了」、「軍職行情本來就不好，跟公務員是分開算的」、「軍警呆帳率很高，銀行通常不喜歡」、「志願役二兵是軍職，中校營長也是軍職。」也有職軍過來人分析，軍人房貸，穩定薪資，對銀行來說其實是樂見其成的，但有幾個條件必須先自己評估，包括：是常備役嗎？如果不是，基本上不太容易貸款；階級最好是上士以上，因為本俸、專業加給、領導加給（戰加、離島加等），整體月薪最好高於每月房貸的2.5倍以上；信用良好嗎？有無信用卡紀錄？還是銀行眼中的「小白」；財務狀況怎麼樣？存款、投資、現金流，要讓銀行覺得借錢「不會出事」；最後則是買的地段與物件鑑價如何？這會直接影響能貸到的成數。
導師職務加給「凍漲13年」！ 教團怒批「差別待遇」：政府的廉價勞工
針對教育部與行政院人事總處今日召開「115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」，全國教育產業總工會表示，113年大專院校教師學術加給調升15％，高國中小教育人員也應同步調整，而教育人員的「本俸」及「學術研究加給」應隨物價指數調整才能跟上物價指數漲幅。全教產指出，中小學導師除了本身課務之外，還必須於導師時間、學生午餐、午間學生休息和學生打掃，擔任生活教育指導教師之角色，也要幫忙收學生代收代辦費，下班後還要負責親師溝通；舉凡潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核等。高中職導師因應108課綱，除了要給學生選修課程選課指導，亦要負責學生彈性學習自主報告之管理；而高中職學生因心智年齡成熟，生涯規劃、情感教育等。面對複雜的升學指導、學習歷程之製作與上傳，導師亦均要隨時回答學生及家長各類問題，下班後仍隨時ON CALL待命，卻領不到加班費，只有領凍漲已13年的導師職務加給3000元。全教產批評，每個月的3000元導師費以目前的基本工資每小時190元來計算，僅15小時多，卻要分給全班30個學生、30個不同家庭、各單位包山包海的成果提款機，全年無休，比勞工的最低時薪還不如，完全是政府的廉價勞工。全教產表示，中小學導師工作近年來未曾減少過，卻時常是面對家長學生無止盡的要求與濫訴的第一線教育人員，但是歷年來政府調薪時，於「職務加給」項目都只有調整「主管職務加給」，卻從未調整同屬於職務加給的導師職務加給，基層老師從來不知教育部的考量是什麼，然而，這種明顯差別待遇已造成基層老師排山倒海般的憤慨，甚至造成學校除了行政大逃亡，導師也很難找。全教產理事長林蕙蓉表示，為緩解近年來行政大逃亡的現象，提升學校行政人員薪資競爭力，行政院應簡併及調升高國中小兼行政教師之加給，包括國中小校長主管職務加給月支數額 9710元應簡併比照高級中等學校校長主管職務加給月支數額 1萬3110元。國中小處、室主任主管職務加給月支數額5750元 應簡併比照高級中等學校處、室主任主管職務加給月支數額 7520元。林蕙蓉說，高中、國中、國小、幼兒園組長目前分為三級月支數額 5750元、4720元、4190元也應簡併為一級月支數額 5750元，如此，既可避免同樣的職務，卻有差別的待遇，亦可比照一般公務人員之作法，提升學校行政人員薪資競爭力，緩解近年來行政大逃亡的現象。
少女簽本票2／17歲少女到男模店消費 欠巨款慘到澎湖當小姐還債
高雄市三民區男陪侍店「X會館」近日爆出爭議，涉嫌雇用16歲少女、還將熟客欠款算其頭上，逼其簽本票還債，少女父親蘇姓男子得知後出面痛訴店家行徑惡劣。除了顯現未成年涉足風化場所的風險外，男模店的高消費營運模式也再次浮上檯面。「男模會館」風潮興起於台中，短短幾年間向南蔓延，從裝潢風格、工作服裝到接待流程，都與傳統酒店不同，男模西裝筆挺、在Instagram展示每日出勤照，「姐姐們」則需預約入場，消費模式多元，從單純陪聊、喝茶，到出場陪吃飯、KTV，甚至住一晚，每項服務都有明碼標價。「這不是酒店，是會館」，店家這麼強調，但在法律邊界上，這種說法似乎只是模糊定義。本刊調查後發現，男模特由店家安排排班、教育話術、設計出場SOP，並透過TikTok、小紅書吸引女性消費者，在包廂內與消費者聊天、互動，滿足其陪伴等需求，薪水部分除了本俸與抽成外，還有消費者打賞的小費。若會館屬「餐飲業」登記卻從事陪侍行為，將涉及違規營業；若有性交易或脅迫陪侍，則可能觸犯《社會秩序維護法》、《人口販運防制法》等相關規定。但實務上，男模會館多以「無酒精、無性服務」為主打，實際交易空間往往發生在場外，導致執法困難。「我女兒還沒滿18歲，你們怎麼會讓她工作還要她簽本票？你們不是第一天做這行，不可能不知道法律！」蘇姓父親當下氣憤質問業者，對方則辯稱少女謊報年齡，並不知道其未成年，對於這說法蘇男完全無法買單。此外，少女未成年為何能入內消費，甚至有權欠下鉅債。蘇男推測當時入職時未依規定查核證件或是明知其未成年，仍讓其在內工作。蘇姓父親心痛表示爆出本票風波後，竟聽到女兒要涉足風俗場所賺錢還債。（圖／黃威彬攝）蘇男表示，女兒雖不是在店內擔任陪侍，且僅為幹部助理，為何店家僱用時未盡到查證義務，甚至賦予她替客人簽帳的權利，並讓其與友人能恣意入內消費。總總原因到後續衍伸的債務糾紛也讓蘇男感到相當無力。「很怕有一天，媽媽桑帶進來的是妳。」蘇男心痛表示，收到委託討債的年輕人告知，女兒恐因為債務因素，要到澎湖聲色場所當小姐還債。他聽聞後心痛又憤怒，擔心女兒在金錢壓力與社會誘惑下誤入歧途。他表示，女兒交友狀況他們一直難以掌握，孩子對家中總是報喜不報憂，如今又爆出不堪金錢壓力，淪落下海還債的處境，也希望公家單位能正視相關問題，不讓類似情況再上演。少女若曾在男模店工作，且配合店家排班、管控言行，可能已構成「僱傭關係」，應依《勞動基準法》規定保障權益，包括工時、休假、勞健保等；若涉及未成年陪侍行為，更違反《兒少法》第44條，業者也恐面臨刑責。這場由男模引領的會館風潮，模糊了未成年工作的界線、娛樂與剝削的底線，也讓社會再度反思，在客人流量與商機背後，是否該有更明確的產業規範與兒少保護制度，防止灰色地帶成為傷害未成年的溫床，也值得外界省思。本刊致電並傳訊給該名少女，未獲回應；同時聯繫該男模店詢問相關事宜，惟至截稿前皆未獲回應，實際情況則有待相關單位調查釐定。高雄市三民一警分局指出，獲報後已主動積極介入查辦，釐清事件經過。針對蘇父指稱疑雇用未成年人於妨害身心健康場所從事工作，又未禁止未成年人於會館消費及疑逼迫簽立本票等情事，本分局刻正通知本案關係人到案說明及調查蒐證中，倘查證屬實，本分局除依刑法強制、恐嚇等罪嫌移送偵辦，併依違反「勞動基準法」、「兒童及少年福利與權益保障法」及社會秩序維護法偵辦，相關蒐集之事證運用第三方警政手段，移請市府相關主管局處（勞工局、社會局）進行裁處。
首度連2年調薪！軍公教明年加薪3％ 人事總處：預估經費約235億
行政院長卓榮泰22日宣布，已經同意明年度軍公教員工待遇會調升3％，期勉各企業因為政府帶頭作用，實質調整所有員工同仁實質薪資。行政院人事行政總處表示，影響人數約73萬人，預估經費約235億元，為1999年迄今25年來，首度連續2年調薪。人事行政總處表示，明年度軍公教員工待遇調整案業提請「軍公教員工待遇審議委員會」審議，經與會機關代表及專家學者就相關財經指標、消費者物價指數、民間企業薪資變動情形，及政府財政收支狀況等審慎討論後，建議軍公教員工待遇宜適度調整3％，經簽陳行政院核定在案，並自2025年1月1日生效，為1999年迄今25年來，首度連續2年調薪。人事總處指出，待遇審議委員會考量各項財經指標均朝正向發展，預測2024年經濟成長率將達3.94％，較2023年增加2.66個百分點，另預估消費者物價指數年增率亦達2.07％，民間薪資與基本工資均持續成長，又2024年稅收情況良好，經衡酌政府整體財政負擔，且2024年軍公教員工待遇甫調整4％，因此建議2025年度軍公教員工待遇應適度調增，以激勵軍公教同仁士氣，共享經濟果實。人事總處進一步表示，明年度軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等3項，影響人數約73萬人，預估經費約235億元，行政院將納入「114年度中央政府總預算案」函送立法院審議，待114年度中央政府總預算案經立法院三讀通過並奉總統公布，完成法定程序。
基隆警值班遭撞死「非因公殉職」？撫恤金少726萬 警政署回應了
新北市貢寮區1名34歲簡姓男子今年2月29日駕駛竊來的貨車，一路奔襲30公里，先在台62線追撞1名劉姓巡路員，造成對方摔落邊坡慘死，接著撞進基隆第三警分局八堵分駐所，導致24歲值班員警蘇昱鴻當場殉職。沒想到，如今傳出警政署認為蘇員不符「因公殉職」標準，僅能算因公死亡，兩者撫恤金天差地遠，引發外界議論。依照公務人員退休資遣撫卹法，「因公殉職」的撫恤金以最高本俸4萬6000元計算，給予240個月，共1104萬元；「因公死亡」則以本俸2萬1000元計算、給予180個月，共378萬元，兩者相差726萬元。另依照警察人員人事條例，若員警因公死亡，遺族可領到600萬元慰問金；因公殉職則是1200萬元至1400萬元。對此，警政署說明，本案經銓敘部依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法，審定「執行任務發生意外危險以致死亡」，至於是否符合警察人員人事條例第36條「執行勤務中殉職者」之要件，經審查小組會議決議，請基隆市警察局補充說明並檢附相關佐證資料憑辦。基隆市警局於6月再次函報，目前警政署正在蒐集各相關單位意見，將擇日邀集審查小組成員開會審議，尚未定案。新北市貢寮區1名34歲簡姓男子駕駛竊來的貨車撞進基隆第三警分局八堵分駐所。（圖／黃鵬杰攝）回顧案發經過，簡男平時精神狀況不穩，多次出現幻聽、幻覺和自言自語等狀況，農曆年前有看醫生並服用藥物，但今年2月底突然發病，大叫一聲後僅著內褲衝出家門。簡男離家後，竟竊取停在澳底漁港的1輛貨車，接著一路開往基隆市，最後撞進八堵分駐所，導致蘇姓員警當場斃命；另名女警則僥倖生還。簡男犯案後逃逸，逃亡約1.3公里後遭台鐵4248次區間車撞上，當場死亡。不僅如此，簡男開著偷來的小貨車一路撞進派出所前，還在台62線萬瑞快速道路西向16K處，撞上騎重機執行巡邏勤務的劉姓巡路員，造成劉男墜落邊坡，傷重不治。
揭蔡政府年改疏失 全教總提退休金新改革三訴求
內閣人事陸續公布，全教總也召開記者會，替全國退休教師爭取應有權益，盼新內閣重視，全教總訴求包括，私校退撫費率提高到15％，社會保險應免繳所得稅，返還退休教師年資補償金。國民黨立委賴士葆、柯志恩也出席記者會聲援，強調會力挺全教總訴求，並且已經展開修法，草案也依連署完成。全教總理事長侯俊良說，蔡政府推動的年改方案，有很多需要重新檢討之處，年改當時，原本明訂應編列法律公教人員補償金，但立院審查年改時，卻無故被刪除，這是明顯錯誤，政府施政應該正視錯誤，返還公教補償金，回復公平正義。此外， 依現行所得稅法規定，教師退休金屬於年金制度第二層「職業年金」，包括勞退、私校退撫、公教退撫的提繳費用都免計入所得繳稅，而屬於第三層自購商業保險每人每年也有24000元的保險費可以列舉扣除，相較之下，屬於第一層的「社會保險」，無論是參加勞工保險、公教人員保險、軍人保險國民，其所繳之保險費用反而難以免稅，這有很大矛盾。全教總說，國民職業年金保費與商業保險保費均可免稅，攸關國民老年經濟安全且為強制提撥社會保險保費反而要扣稅，並不合理，全教總建議修正「所得稅法」第14條及第17條，依公教人員保險法、勞工保險條例、軍人保險條例規定繳付保險費用，不計入提繳年度薪資所得課稅，以嘉惠全體國民，落實賦稅正義。全教總同時說明， 「年資補償金」是指民國84到85年間軍公教年金改革，從確定給付制改為確定提撥制，軍公教需自行提撥35%費率的儲金制，且任職前15年的給付從本俸的5%變為4%，為彌補這1%差距，立院當年將「年資補償金」入法，屬於橫跨新、舊制且舊制年資未滿15年軍公教人員法定權利，但民國105年政府啟動的年金改革，卻將與退撫基金毫無關係的「年資補償金」一併去除，但同為「補償金」，軍人卻繼續保留給與，只有公務人員、教育人員卻被刪除，無公平正義可言。立委賴士葆回應全教總訴求，強調全教總提出退休金主張，是為了撥亂反正，公教補償金是行政上的失誤，希望能扭轉，盼私校退撫率從12％提升到15％。立委柯志恩說，以前每次提到年金改革的事，綠營就會用「18％要回來了」帶風向，讓事情無法真正討論，她希望政府能正視問題，自己也在私校任教多年，付出的心力並未少於公立學校教師，公教年資補償金該給的就要給。
輔大跟進…比照公立大學「教職員調薪4％」 實施時間點曝
行政院日前宣布，明年起調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15%，若私校跟進將獲7成補助。為體恤全校教職員工辛勞與付出，輔仁大學表示，董事會一致通過比照公立大學調薪，調整幅度為專任教授本俸調整4%，講師級學術研究費調整4%，助理教授級以上學術研究費調整15%，專任職員含約聘調整4%，明年元旦開始實施。為改善我國高教人才低薪問題，行政院拍版從明年開始，5年投入332.9億元改善，其中公立大學助理教授、副教授以及教授，每月支領的學術研究費，明年起將各增加6千多元到9千多元；私校部份，如果願意配合比照政府公部門調薪幅度，其中70%經費由教育部買單。輔大校長江漢聲表示，私校加薪難免有壓力，但為了延攬優秀教育研究人才，避免公私立教師薪資脫鉤，董事會一致通過加薪有正面鼓勵的作用，同時也感謝教育部對輔大辦學績優的肯定，歷年補貼為私校第一。輔大表示，70%補助並不包括年終獎金以及保費、退休金等費用，但歷年來，輔大董事皆配合教育部政策調薪，不足的部份，輔大附設醫院已有盈餘回饋，加上持續以產學合作、募款等方式因應，目標不只是留住優良師資，還要禮聘更多國際級師資，打造優質的高等教育環境。輔大指出，輔大擁有12學院50個學系/學士學位學程、全人教育中心、跨領域學院，在112學年度分發入學招生額滿，分發率100%；日間學士班所有管道招生名額共計4139名，在所有滿招學校中居冠；泰晤士高等教育特刊（Times Higher Education, THE）公布2023年度世界大學排名，「產學收入」指標中，輔大居全球頂標之上。
氣象局變氣象署爆先砍預報員薪水？ 發聲澄清：依現行待遇標準
交通部中央氣象局今（15）日升格為交通部中央氣象署，但卻爆出預報員的加給會在改制後取消，傳出讓預報員傻眼，醞釀出走到新聞台或民間單位任職，對此氣象署也發聲澄清，指出將依新組織單位名稱，建議修訂公務人員專業加給表，並無薪水先砍3000元的狀況。交通部所屬的觀光、氣象局，升格後不僅沒有交到別人手上，反而留在原部一起改制為署。但卻傳出日前氣象局人事單位舉辦的一場說明會，讓預報員現場一陣譁然。預報員除了薪資本俸外，因工作型態為24小時日夜輪班，另領專業加給。說明會當天，人事單位解釋，加給可能會在改制後取消，最快10月薪水恐怕就會少了這筆錢（約3000元），讓預報員們傻眼。氣象署表示，改制為氣象署後，氣象預報中心、地震測報中心等機構適用公務人員專業加給標準，因屬於原機構改制，依相關規定均可繼續適用原公務人員專業加給標準，因此預報員現行薪資並未受任何影響，目前也仍然繼續依現行待遇標準發放薪資，並無薪水砍3000元的情況。交通部長王國材也回應，預報員薪水低的狀況，也放在普遍的公務員上，他表示有看到很多預報員被電視台挖角，至於未來預報員薪資是否有大幅調整，是整個人事整併的考量，日後可能會再做規劃討論，並表示氣象署雖然沒有增加員額，但因應數位轉型的相關設備，像是超級電腦、氣象站等設備，交通部都會給予支持。
血汗警察1／限制超勤被迫吞加班黑數 員警控警署訴諸忠誠搞情勒
年初上路的《公務員服務法》修正案規範警消人員等需輪值公務人員上班時數，本意是希望減少警消人員的加班時數，行政院與內政部也配套制訂《輪班輪休人員要點》將值勤人員原本的每月超勤時數上限100小時下修為80小時，其餘內勤人員在沒特殊必要下每月最高60小時，且每日上班時數扣除8小時正常時間外，不得加班超過4小時，雖立意良善，但實行起來對基層員警而言就是扣薪水、白加班，引發強烈反彈此外，為落實大法官釋字第785號中的「加班合理補償」，行政院也建議各地方政府，將警消原本加班費上限由1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到，因此新制施行後瞬間引爆基層員警怒火。因為儘管上限天花板調高，但卻不是人人都能領到超勤費1.9萬元，除得看地方政府是否有預算可以撥付，主因在於員警的「本俸過低」，只有年資超過20年的資深員警才可能領的到1.9萬元，而這些資深員警又多已成為管理階層，不須進行輪班、夜勤。行政院建議各地方政府，將警消原本加班費上限1.7萬元調高至1.9萬元，看似增進員警福利，實際上卻看的到領不到。（圖／報系資料照）至於必須輪班、夜勤的基層員警，以目前剛畢業投身警職的菜鳥警員來說，加班俸點一小時僅有150餘元，在輪值深夜勤沒有多餘加給的情況下，若依舊制最高可報100小時的超勤時數，雖然離上限1.7萬仍有一段距離，仍不無小補，且以前若加班超時還可轉為補休或請領行政獎勵，雖然實務上大多無法真的補休，「但至少是個心理安慰，如今連這個都要剝奪，誰能服氣？」反觀看似人性化的新制，人力支援沒有變多，基層員警除日常站崗、交整業務外，在有績效壓力的情況下，新制上路後加班時數活生生被剋扣20小時，等於一個月加給就少了至少3000元，卻還被迫超時加班做白工，要基層員警如何不跳腳。一位資深員警坦言，公服法修正的目的就是希望能夠減少公務員的上班時數，而超勤時數上限80小時的規定，也相對寬鬆，「法律規定沒有問題，有問題的是執行單位」。公服法原為降低員警爆肝，但在現有勤務量不變、人力也未增補的情況下，為符合超勤80小時之法規，超過的時數等於直接被抹煞。（圖／報系資料照）他強調，基層不滿的是在勤務量沒有減少的情況下，上層又要求績效，在擔服日常勤務的同時還要搞專案，而人力又無法補足，加班勢必會超過上限80小時，而這些時數一旦超過80小時都將成為加班黑數，「上個班還得偷偷摸摸，若被發現你就是違法，這是什麼道理？」他也忍不住怒批，警政署在公服法修法初期明明有3年時間可以商討研議，但卻怠惰完全沒有動作，等到修法期限將至，無法拖延之時才倉促上路，完全不管基層死活，更以警察工作的特殊性與忠誠度對員警情緒勒索，強迫員警打落牙齒和血吞，被迫成為義警，難怪這股怒火會迅速延燒。針對基層員警的反彈，警政署表示，警察人力至1月底尚有900餘缺額，已自保總人力調派支援，並不至於出現人力無法支援勤務的狀況，對於深夜超勤加班費的部分，警政署已兩度建議加成調高，但行政院需考量所有公務員狀況，故並未同意，警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數，主要以10小時為度，必要時可延長至12小時，主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性；至於偵辦案件與重大刑案，雖然可依規定放寬，但大原則仍以3個月不超過240小時為度，希望各單位可以適度調度人力，同時兼顧治安與員警健康。
中研院年花近2億？特聘研究員傳待遇驚人 近5年預算成謎引議論
行政院長陳建仁原職為中研院特聘研究員，月薪上看新台幣50萬元，消息曝光後，這起終身職的科研職務便引起各方關注，外界也十分好奇其高薪價值何在。而爬梳歷史資料，僅在105年度立法院回覆中研院預算評估報告中有相關數據紀錄，且預算高達1億9千多萬元，5年增加3700多萬元，但此後再查無相關經公開紀錄。有鑑於特聘研究員人事制度近來引發諸多討論，本報記者主動查閱中研院歷年業務報告，發現呈現相關資訊的年度報告，僅在105與106年度。根據立法院網站顯示，在104年10月公開的〈中央研究院105年度單位預算評估報告〉，第4項要點敘明：「特聘研究員支領學術研究獎助費逐年成長，惟無法源依據，屬非法定給付項目，且相關資訊未臻透明，人才延攬成效難以評估。」105年度報告也呈現101年度到105年度的特聘研究員決算，並說明：「中研院特聘研究員除支領本俸、專業加給外，尚領有學術研究獎助費，105年度預算案人事費科目編列學術研究獎助費為新台幣1億9633萬2千元」，比起101年度的研究獎助決算1億5890萬7千元，增加3742萬5千元。105年度報告並提到，逾7成特聘研究員支領研究獎助費接近或超過月俸總額，然僅以公務人員專業加給表備註為發放依據，誠有欠妥；獎助費並非薪俸，應視服務情形調整，俾具激勵效果；相關資訊未臻透明，研究獎助費對於人才延攬產生之成效難以評估。而在105年12月立法院發布的〈中央研究院106年度單位預算評估報告〉當中，又再度提到對於特聘研究員的檢討，其中說明為：「特聘研究員約7.5成聘自國內研究機構及大學，延攬國外人才誘因有待強化，另其聘期允宜於法令中明定，以避免爭議。」透過連續2年立法院對中研院的評估報告，可以看出當時立法委員普遍對特聘研究員制度有所質疑，認為需要檢討的地方不少。不過在之後的中研院年度業務報告中，都沒有再看到對特聘研究員經費等相關紀錄、討論。為此，中研院回應，並無單獨就各級別研究人員獨立編列預算，而係通盤考量用人需求及往年執行情形後，統一編列整體人事費。
政院拍板義務役士兵恢復1年 國防部公告曝光
行政院會29日核定國防部所提報的「強化全民國防兵力結構調整方案」，國防部指出，全案於12月29日以國資人力字第1110346212號、台內役字第1111007180號，完成國防、內政兩部會銜公告，並自公告日生效，此案也將在明天送立法院查照。國防部表示，考量國際變局、中國大陸擴張威權主義、防衛作戰兵力需求、4個月訓練不足及參酌各國兵役制度等，國防部已依兵役法第34條第4項規定陳報行政院核定，回復徵集服常備兵現役1年，以滿足防衛作戰兵力需求。公告內容如下，1995年1月1日以後出生之役男，自2024年1月1日起回復徵集服常備兵現役，為期1年。1994年1月1日至93年12月31日期間出生之役男，徵集接受常備兵役軍事訓練。1993年12月31日以前出生之役男，未經徵集或補行徵集服役者，依兵役法第25條第3項規定，應服替代役，為期1年。國防部指出，自2024年起，義務役入伍訓練參考先進國家新兵訓練作法，以實戰化為核心，藉科技手段輔助訓練，由現行5周延長為8周，調增課程與提升訓練強度，精進役男單兵戰鬥技能；1年役期役男部隊服役期間，除接受「駐地專長、專精管道、兵科基地及聯合演訓」等完整訓練，並增加「中、高級專長，新式武器與裝備及民防訓練，城鎮戰及連、營戰鬥教練與作戰計畫演練、漢光演習、民安演習」等訓練，使其具備執行守備與民防任務軍事技能，確保家園安全之能力。此外，為使役男履行國民義務之際，能兼顧家庭生活開支，考量評估役期長短與就業影響，以志願役各階本俸為基礎，並支給專業加給，調整1年期義務役薪資，以二兵為例每月支給2萬320元，有利在營期間安心服役，4個月軍事訓練役則維持現行薪資6510元。另外，為了使役男能將服役年資累計在職涯退休年資，國防部說，將由勞動部研議修正勞工退休金等相關法規；同時由教育部與各大專院校溝通，研訂彈性修業制度，讓學校與役男可以達到雙贏，讓役男做好人生的規劃，可以及早投入職場。
移工曬薪資條月賺超狂「66K↑」 攤開細項一看網搖頭：我辦不到
對於領死薪水的上班族來說，常常覺得自己的薪水不如人，但又無可奈何。最近有網友貼出外籍移工的薪資條，所有的薪資細項總額加起來，居然一個月可以領超過6萬6千元，比起台灣許多本國人的薪水還高。但有人仔細攤開薪資條的細項檢視，發現原來外籍移工的薪水數字會這麼漂亮，都是「加班加出來的」。有網友在臉書社團「爆廢公社二館」上貼文，分享了移工的薪資條，他自己看了非常訝異，直呼「移工的薪資真的很猛！這個體能，我沒辦法。」原來從薪資條來看，該名移工的固定薪資是2萬5250元，加班費分為轉帳和現金，加班費總額是4萬1086元，而再把固定薪資加進去，等於該名移工一個月本薪加上加班費，薪水就高達6萬6336元。移工的高薪資，引起網友熱議。（圖／翻攝自Facebook／爆廢公社二館）貼文曝光後，不少網友直呼，「移工來台灣賺錢真的很拚」、「我還看過6位數的」、「加班比本俸多，太猛了」；還有人分享，「20年前我公司就有外勞薪資4萬，加班最多領到10萬」。而仔細看看移工靠加班所累積出來的高薪，換算每個月的加班時數，高達134小時，還有網友補充表示，這個薪資單的來源是從抖音上看到的，「他（移工）是說整個月都沒有休假一天上15小時」，超驚人的上班時數，讓台灣的本地勞工看了自嘆弗如，直說「這個加班時數很血汗，加班費是不是少了點」。
女法官年假後沒上過班 曠職70天、積200案「月領18萬」
苗栗地方法院法官周靜妮因審理案件過程要求少年下跪自摑耳光引發外界關注，並遭移送懲戒法院職務法庭，近日再傳出她春節年假過後，都沒有上班，累計200多件案件未處理，讓法官同事替她善後。苗栗地院14日表示，已建議司法院對周靜妮停職處分。外界質疑周未上班仍坐領乾薪，每月可領18萬元薪資。苗栗地院指出，若周被停職，將只能領取本俸的一半、約2萬多元薪水。周靜妮是司法官訓練所第41期結業，2002年原任職檢察官，後來轉任法官，目前擔任苗栗少年法庭及家事庭法官，多年來爭議事件不斷，其中引發社會譁然的是2019年審理1名涉嫌對父母家暴的少年時，要求少年當庭自摑耳光，體驗被打滋味，並下跪磕頭認錯，被批是動用私刑。司法院法官評鑑委員會上月底認定周靜妮違背法官倫理情節重大，建議免除法官職務，並不得再當公務員，全案移送懲戒法庭審理。不過最近周靜妮再被爆出懲戒法庭判決出爐前未盡職責，不僅近2年累計曠職逾70天，且從今年農曆春節過後均未到法院上班。據了解，周靜妮因曠職1周以來，已累積216件家事案件，其中逾5、60件是家暴保護令案件，受暴者保護令因此受到延宕，苦等不到公權力的保護，嚴重影響當事人權益。苗栗地院昨證實，周靜妮確實春節過後未曾上班，理由是必須準備法評會事件答辯，且身心狀況不佳。法院目前將她未處理的案件，分配給其他法官處理。苗栗地院表示，已建議司法院對周停職處分，也會調整她到非訟中心，司法院預計最快這周會先停止她的法官職務。司法院表示，周從年假結束後，於2月7日至2月11日未到院上班，昨則有進辦公室。苗栗地院7日將周調整至非訟中心，司法院已啟動停職程序，依行政程序法，通知周陳述意見。
空軍上兵狠殺2幼子…自稱「詠春傳人」怨4萬薪太少 同袍爆：個性怪怪的
台中空軍第三聯隊25歲蕭姓上兵13日凌晨和妻子發生爭吵，隨後竟在住家狠心殺害2名稚子，接著畏罪輕生，目前仍在醫院搶救中。蕭男昔日軍中同袍透露，蕭男原本在陸軍服役，後來轉到空軍，當兵期間自稱是「詠春傳人」，曾抱怨本俸加上加給總共才4萬多元，卻要負擔2個小孩的生活費，壓力很大。據了解，蕭男6日才剛過25歲生日，案發前曾在臉書PO文，公開妻子疑似與他人曖昧對話，並表示「我也嘗試在努力想讓事情變好，但最近妳的行為卻越來越回不來了」、「不會給妳小孩的壓力和我的壓力，我也沒辦法給其他男生去照顧我們的小孩，所以抱歉我又不成熟了一次了也是最後一次了，對不起我愛你」等語。13日凌晨，蕭男與妻子發生爭執，竟狠心殺害分別僅1歲與2歲的幼子。台中市消防局獲報趕抵現場，並將蕭男送往中國醫藥大學附設醫院搶救，到院前昏迷指數只有3，目前仍在加護病房觀察中，情況並不樂觀。警方搜索現場後，找到1張蕭男留下的遺書，內容提及無法接受妻子提離婚，「會靜靜一人離開這個世界」。軍中同袍表示，蕭男18歲時報考志願役士兵，開始軍旅生涯，原本在陸軍服役，疑似為了離家近，所以轉到空軍，他的個性有些古怪，經常自稱「詠春傳人」，曾抱怨本俸加上各項加給，月薪才4萬多元，卻得負擔2個小孩的生活費，壓力非常大，但對方放假常騎車到處跑，也沒有顧小孩，自己還曾提醒他多陪孩子。
火化人員私收「插爐費」 10年經手「逾3萬具遺體」收賄千萬⋯下場慘了
前屏東市立殯儀館火化人員，看準殯葬業者為求方便，長期私下收取「插爐費」，行情價1000至4000元不等，10年下來累積經手3萬846具遺體，累積得手金額上千萬元，屏東地院審結後依貪汙罪，判處蔡姓男子等6人1年至5年不等徒刑。檢警調查發現，蔡男受雇屏東市立殯儀館負責火化爐操作及冷凍櫃維修等工作，另郭姓、洪姓、蘇姓、李姓及康姓男子，分別掌管火化爐、停棺室及停屍間等清潔工作。6人於2006年起，便以職務之便，向前來殯儀館辦理火化程序的殯葬業者，要求收取每具遺體1000至4000元，名義上為火化撿骨紅包，但所有人心知肚明，就是俗稱插隊火化的「插爐費」，業者為求後續火化及撿骨裝罐不被刁難，多會付錢了事。承辦檢警透露，屏東市殯儀館有4座火化爐，每天處理量能最多就是16具遺體，每月約300具，眾人皆不避嫌，直接就在火化區或家屬休息區收費，曾有殯葬業者程序完備後還接到電話，原來是1000元「手續費」忘記繳交，態度十分囂張。檢警計算，如此收取「紅包」陋習自2006年1月起，一直到2015年10月被查獲，累積已經手超過3萬具遺體。蔡男共得手702萬、郭男706萬4000元、洪男551萬2000元、蘇男266萬4000元、李男161萬8000元，每月收受的賄款甚至比每月領得本俸2、3萬元還多出許多。有檢調透露，涉案者不少沉迷簽賭及賭博性電玩，甚至有人長期出入酒店與小吃店，還包養小三，出手闊綽且夜生活相當精采，旁人見狀質疑，一般薪水怎麼有辦法支應如此龐大開銷。屏東地院法官審結後，依貪汙罪分別對涉案6人判處有期徒刑1至5年不等，及褫奪公權2到3年，全案可上訴。知情人士透露，涉案者在全案東窗事發後皆已離職或辦理退休。殯葬業者坦言，過去一般喪家若遇上承辦人員私下收紅包，往往在已選定吉時火化的考量下，很難拒絕，且金額不算太大，通常都會花錢了事。近幾年屏東市公所也大力整頓相關殯儀館火化程序，避免類似違法事件再次發生。
3種教師加給調薪恐落空？ 全教產怒：人事總處視而不見
正當行政院、人事總處準備將軍公教調薪包含主管加給、學術研究加給、專業加給都調到4%，像是導師加給、特教加給、代課老師鐘點費等，可能未納入調薪範圍內，讓這一群基層教師再度失望，全國教育產業總工會也三度公開呼籲政府別再忽視！行政院長蘇貞昌11月18日於行政院會拍板「111年度軍公教員工待遇調整作業」，軍公教薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項均調足4%，適用對象則含軍職人員、公教人員、技工、工友及約聘雇人員。儘管行政院長蘇貞昌指示，「軍公教調薪方案應雨露均霑」，人事行政總處研擬配套措施，提出軍公教員工待遇調整項目包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，相關細部調整作業辦理中，並均朝調足4%辦理，但全教產憂慮以上範圍沒有包含導師加給、特教加給及代課老師鐘點費。全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，全教產今接獲基層教師表示，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空。2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，代課老師鐘點費也文風不動。「教師待遇條例」第13條明白指出，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。也就是說教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。
政院拍板軍公教調薪4% 技工工友、約聘僱也跟漲
行政院長蘇貞昌今（18）日於行政院會拍板「111年度軍公教員工待遇調整作業」，軍公教薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項均調足4%，適用對象則含軍職人員、公教人員、技工、工友及約聘雇人員。行政院上月拍板軍公教調薪方案，明年元旦起調薪4％，創25年來軍公教調薪幅度最高紀錄。蘇貞昌後指示，軍公教調薪方案應雨露均霑，人事行政總處研擬配套措施，提出軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，相關細部調整作業辦理中，並均朝調足4%辦理。人事總處表示，111年度軍公教員工調薪案所需經費新台幣314億元，中央部分153億元，已納入「111年度中央政府總預算案修正案」於10月28日函送立法院審議；地方為161億元，將以中央特別統籌分配稅款協助地方。