李健
」 慈濟 如花 李健仁 中風 三星
香港金像獎《破地獄》入圍18項成大贏家 許冠文對戰劉青雲搶影帝 他們成大遺珠
第43屆香港金像獎公布入圍名單，在香港大賣1億3500萬港幣（約5.5億台幣）的《破‧地獄》一如預期入圍18項成為提名大贏家，男配角、女配角獎項都是雙入圍，形成網內對打的局勢；古天樂、劉俊謙主演的《九龍城寨之圍城》則以入圍14項緊隨其後。最受關注的影帝后，由《破‧地獄》許冠文對打《爸爸》劉青雲、《臨時劫案》郭富城，以及首次入圍的《九龍城寨之圍城》林峯、《看我今天怎麼說》游學修，3大演技派影帝對上新生代爭影帝，成為典禮看點之一。在《破‧地獄》中與許冠文精彩對戲的黃子華，則意外跌出榜單，成為今年大遺珠。影后部分，衛詩雅將以《破‧地獄》中的父女感人親情戲搶影后，對上以《看我今天怎麼說》拿下金馬影后的鍾雪瑩、《從今以後》 區嘉雯、《久別重逢》許恩怡、《虎毒不》談善言等勁敵。至於《我談的那場戀愛》吳君如同樣也是出乎預料，未闖進入圍榜單。衛詩雅將以《破‧地獄》中的父女感人親情戲搶香港金像獎影后。（圖／華映提供）男配角方面，《九龍城寨之圍城》古天樂、伍允龍雙雙入圍，對打《破‧地獄》朱栢康、秦沛，以及《虎毒不》的盧鎮業，形成《九龍城寨》對打《破‧地獄》的激烈戰況。至於同樣在《九龍城寨》表現亮眼的劉俊謙可惜未能闖進男配角入圍，成為遺珠之一。朱栢康這次以《破‧地獄》角逐男配角獎，他直呼：「感謝評審們，也感謝每一對喜歡《破‧地獄》的觀眾，現在感謝很興奮也有點不可思議的感覺。」笑喊希望屆時能上台領獎，向粉絲、經紀人、評審們表達感謝。女配角同樣也是由《破‧地獄》梁雍婷、韋羅莎雙入圍，與《我談的那場戀愛》鄧麗欣、《爸爸》谷祖琳、《從今以後》李琳琳共爭獎座。韋羅莎表示，她看著入圍直播，看到《破‧地獄》入圍獎項不斷增加，「我一路看直播一路數，聽到我的名字我就失去冷靜了，聽到自己的名字就默默流下眼淚了。」直到聽到同門兼同片演員的朱栢康也入圍男配角，「聽到朱栢康入圍我才大叫拍手，因為好開心，一起演這部戲的人一起都可以得到肯定，我覺得比起我自己一個人得到肯定來得重要。」朱栢康入圍香港金像獎男配角直呼興奮，又有點不可思議的感覺。（圖／華映提供）至於最佳亞洲華語電影部份，台片《老狐狸》、《鬼才之道》雙雙入圍搶下兩名席次，入圍的還有彭于晏主演的《狗陣》、賈玲主演的《熱辣滾燙》，以及張藝謀新片《第二十條》。第43屆香港金像獎將於4月27日舉行頒獎典禮。香港金像獎入圍名單最佳電影《九龍城寨之圍城》《爸爸》《 看我今天怎麼說》《破‧地獄》《從今以後》最佳導演《九龍城寨之圍城》鄭保瑞《爸爸》翁子光、區焯文《看我今天怎麼說》黃修平《破‧地獄》陳茂賢《從今以後》楊曜愷最佳男主角《九龍城寨之圍城》林峯《爸爸》劉青雲《看我今天怎麼說》游學修《破‧地獄》許冠文《臨時劫案》郭富城最佳女主角《久別重逢》許恩怡《虎毒不》談善言《看我今天怎麼說》鍾雪瑩《破‧地獄》衛詩雅《從今以後》 區嘉雯最佳男配角《九龍城寨之圍城》古天樂《九龍城寨之圍城》伍允龍《虎毒不》盧鎮業《破‧地獄》朱栢康《破‧地獄》秦沛最佳女配角《我談的那場戀愛》鄧麗欣《爸爸》谷祖琳《破‧地獄》梁雍婷《破‧地獄》韋羅莎《從今以後》李琳琳最佳新演員《九龍城寨之圍城》劉偉明《久別重逢》陳卓賢《爸爸》蘇文濤《看我今天怎麼說》吳祉昊《寄了一整個春天》邱彦筒最佳新導演《久別重逢》梁禮彦《我談的那場戀愛》何妙祺《武替道》梁冠堯、梁冠舜《香港四徑大步走》Robin Lee《得寵先生》李志偉、何英毅最佳編劇《我談的那場戀愛》何妙祺、陳慶嘉《爸爸》翁子光《破‧地獄》陳茂賢、鄭緯機《從今以後》楊曜愷《臨時劫案》陳偉斌、麥啟光、萬芫澄最佳攝影《九龍城寨之圍城》鄭兆強《久別重逢》劉君樂《爸爸》秦鼎昌、梁祐暢《破‧地獄》潘耀明《焚城》潘耀明最佳剪接《九龍城寨之圍城》張嘉輝《爸爸》石繕滎《香港四徑大步走》Robin Lee《破‧地獄》張叔平、彭正熙《誤判》 李嘉榮最佳美術指導《九龍城寨之圍城》麥國強、周世鴻《久別重逢》鄧伊妮《爸爸》麥芷筠《破‧地獄》姚漢文《焚城》李健威最佳服裝造型設計《九龍城寨之圍城》余家安、葉嘉茵《我談的那場戀愛》吳里璐、羅佩莎《爸爸》吳里璐、陳家琪《破‧地獄》利碧君《臨時劫案》文念中、郭妍慧最佳動作設計《九龍城寨之圍城》谷垣健治《武替道》江道海、梁博恩《破‧地獄》黃偉亮《焚城》黃偉亮《誤判》大內貴仁最佳原創電影音樂《九龍城寨之圍城》川井憲次《久別重逢》陳光榮、陳永健《談的那場戀愛》戴偉《爸爸》丁可《破‧地獄》朱芸編最佳原創電影歌曲《久別重逢》〈久別重逢〉《我談的那場戀愛》〈筆友〉《看我今天怎麼說》〈What if〉《破‧地獄》〈普渡眾生〉《寄了一整個春天》〈㪐㩿〉最佳音響效果《九龍城寨之圍城》姚俊軒、張文愷、杜本立《我今天怎麼說》鄧學麟、關惠心《破‧地獄》姚俊軒《焚城》杜篤之、江宜真《誤判》李耀強最佳視覺效果《九龍城寨之圍城》林駿宇、馬肇富、林嘉樂、余國亮《海關戰線》黃心妍、林駿宇、何家全、余國亮《破‧地獄》陳迪凱《焚城》楊文傑、陳子弢、楊敏杰《盜月者》吳家龍、楊起超、張耀豪最佳亞洲華語電影《老狐狸》《狗陣》《鬼才之道》《第二十條》《熱辣滾燙》
華航董座謝世謙驚傳疑心肌梗塞猝逝 交通部證實、公司下午二點重訊
中華航空（2610）董事長謝世謙16日驚傳疑似心肌梗塞猝逝，交通部正在進一步了解中，就醫的榮總則表示無法公開任何患者病情，CTWANT採訪華航總部，表示稍晚透過重訊予以回應說明。據了解，謝世謙今年73歲，昨天甫於華航園區與華航企業工會舉行第七次團體協約的簽約儀式，與會見證的還有交通部次長林國顯、勞動部次長李健鴻、桃園市長張善政、民航局局長何淑萍等，豈料今傳憾事。謝世謙畢業於東吳大學經濟系，民國68年進入華航，從基層做起。歷任會計處、客運處、華航台北分公司營業經理、高雄分公司總經理、台灣地區處長兼台北分公司總經理及行銷副總經理等職，也曾派駐國外，並調任先啟資訊與華儲公司等關係企業。2016年6月，華航時任總經理因空服員罷工遭到解職，並由時任華儲公司董事長的謝世謙接任。2019年4月，華航前董事長因機師罷工下台，謝世謙升任華航董事長並兼任華航總經理一職，目前為現任華航董事長。
華航續漲成交量倍增！勞資團體協約15日簽訂 工會：談四次敲定穩固互信
中華航空（2610）15日與中華航空企業工會完成簽訂第七次團體協約，由華航董事長謝世謙、華航企業工會理事長劉惠宗代表勞資雙方完成簽署，雙方皆稱勞資關係和諧，劉惠宗並強調「穩固互信」半年內談了四次即達成共識，除了年終獎金6.6個月+14.5萬元，三節獎金、伙食津貼等也提高二成或以上。華航15日收盤股價為25.80元，上漲了0.20元，漲幅達0.78％，成交量較昨天增加一倍達23,242張。華航董事長謝世謙致詞時感謝華航企業工會對公司政策的支持，2024年營運始攀上高峰；企業工會多年來協助會員爭取更好的勞動條件及福利，與公司維持互信基礎，雙方持續鞏固良好的關係，共同努力臻善團體協約，朝勞資和諧穩健發展邁進。華航企業工會理事長劉惠宗則表示，團體協約為三年一約，此次在年終獎金部分是以公司稅前盈餘的不低於20％來做為提撥計算，且在三節獎金、伙食津貼的餐費等提高二成或超過二成，以及在勞動新法部分跟著勞基法施行，半年內談了四次達成共識較以往更為快速，代表勞資關係在穩固和諧互信。工會也肯定現任華航董座謝世謙帶領團隊及員工全力以赴，華航不僅挺過疫情衝擊，疫後營運更逆勢高飛，迎來史上最佳表現，企業工會與事業單位合作無間，凝聚一心克服種種挑戰，共創佳績。華航與華航企業工會於2002年首次簽訂團體協約，先後於 2005、2009、2012、2015 及2021年完成5次續約協商。此次團協簽訂協商會議於2024年召開，依據既有版本進行討論，歷經充分溝通與協商，旋即達成共識，與時俱進調整部分勞動條件與優化福利，如：調高三節獎金、伙食津貼等，以更符合實際需求與現況。今天簽約儀式於華航園區舉行簽約儀式，交通部次長林國顯、勞動部次長李健鴻、桃園市長張善政、民航局局長何淑萍及桃園市政府勞動局局長李賢祥等與會見證。
釋昭慧發文護慈濟！曝「犯錯師姐」現況 諷刺畫家兒子蹭新聞熱度
大林慈濟醫院的「佛陀問病圖」盜圖爭議持續延燒，如今慈濟也證實確有此事，且原創作者李健儀還指出，證嚴上人也知情，只是對方感嘆自己不是出錢者，無權置喙。對此，現任玄奘大學宗教與文化學系暨研究所教授釋昭慧，在9日、10日連發2篇文為證嚴上人抱屈，諷刺李健儀兒子李承道在蹭新聞熱度，並稱該事件有2位受害人與1位最大「苦主」。釋昭慧10日傍晚在臉書粉專寫下2000多字長文，聲稱該事件有「2位受害人與1位苦主」，「健儀院長與證嚴法師都是受害人，而慈濟則是最大的苦主」。她感嘆慈濟的「苦主」身分，為了一樁慈院壁畫風波，一夕之間，數十年來救拔全球苦難蒼生的鉅大貢獻與深重恩義，悉數被一筆抹煞，各種凌遲、羞辱、毀謗，紛至沓來，這不是「苦主」，還是甚麼？她續稱，「老實說，倘若沒有『無相布施』的情懷，面對那些惡毒攻訐，是很難讓人不退心的。而若慈濟人都被那些惡毒攻訐弄到退心了，那將是全球苦難蒼生最大的不幸！」但釋昭慧也坦言，少數盲目信徒幫慈濟非理性強勢護航的行徑（甚至出言反嗆），不但無法得到社會大衆的理解，反增對這個佛教團體的高傲感與不信任，「但有道是：『事不關己，關己則亂。』有時想想，如果我們自己的親人或高度敬愛的人，被萬箭穿心地橫加羞辱與造謠，大概也很難維持理性。」她認為公允而論，慈濟這麼龐大的團體，要做到一塵不染，那才是造假與神話！全球慈濟人高達數百萬，眾生習氣又難調難伏，因此，數百萬人中，會出現一些習氣深重而犯下重大過失的人，這是難以避免的，「重點在於慈濟的主事者如何進行危機處理，只要不文過飾非，不偏袒犯過當事人，並對公眾作適切的交代（若有慈濟人的過失涉及法律問題，那就交給法律處理），這樣就差強人意了。」釋昭慧也不滿稱，每次只要少數慈濟人犯錯，大批人就上綱上線，羞辱證嚴法師！就像這次，有人說證嚴法師「高高在上」，用辱慢字眼謊稱「上人喝麝香咖啡」、「上人乘坐勞斯萊斯」，而且被慈濟人嚴加指正之後，竟還死不認錯，甚至針對人家的「木地板」指指點點，這些惡毒的言詞，真的很難讓敬愛上人的慈濟人看到了，還能維持「平常心」！至於那位所謂的「犯錯的慈濟人」，釋昭慧表示，聽說對方已經過世了，「否則她應該誠懇地公開懺悔，畢竟她的一念之貪，以及假『上人』名義假傳聖旨的紆曲手段，業已深深傷害到上人與健儀教授的心靈，也讓慈濟莫名成為人民公敵。」但證嚴法師最終對那位師姐選擇了「原諒」。釋昭慧認為，若是修養不好的她，肯定會嚴厲地告訴那位師姐：「錢固然是你出的，但牆壁可是慈濟醫院的門面，我絕對不容許山寨版壁畫掛在牆面！至於怎麼收尾，你自己看著辦！」她也認為，有錢未必就能，但無錢萬萬不能，「可以說，在實務操作面，證嚴法師實在是有太多的無奈與痛苦，這一點，實務工作經驗豐富的健儀教授，是深能同情共感的。所以從頭到尾，他對證嚴法師沒有一句微詞。」不過話鋒一轉，釋昭慧卻突然批評李健儀「兒子」出面為父親打抱不平，「坦白講，我認為是在蹭新聞熱度，慈濟人千萬不要因此而產生對健儀教授的微詞。」釋昭慧也感嘆，健儀教授痛切地說，他被自己的助理「背叛」了，事實上，證嚴法師也同樣被那位師姐「背叛」了，她的痛心與痛苦，盡在不言中。
慈濟盜圖爭議「證嚴知情卻只能無奈」 百萬網紅驚呆：難道上人只是吉祥物？
大林慈濟醫院的「佛陀問病圖」盜圖爭議延燒，如今慈濟也證實確有此事，且原創作者李健儀指出，證嚴上人也知情，但對方無奈自己不是出錢者，無權置喙。對此，百萬網紅Cheap事後也相當傻眼，反問難道上人只是吉祥物？「最讓我驚訝的是，原來證嚴上人完全管不到慈濟。」Cheap昨（10日）在臉書粉專發文稱「原來證嚴管不到慈濟」，慈濟要畫一幅畫，用了人家的草稿，但找更便宜的人執行，證嚴也很無奈？「原來業界經典的笑話是真的，還是由做慈善的慈濟演繹出來，台灣老闆楷模。」Cheap續稱，大林慈濟大廳有一張超大的「佛陀問病圖」，原本是2000年，委託畫家李健儀所做，李健儀花了一年四個月，在牆上打好草稿後，報價2000萬，慈濟師姐說：錢不夠不做了，李健儀只好自認倒楣，「結果沒想到3個月後，那幅畫又開始畫了，原來慈濟找了李健儀的助理陳欽明，以1000萬的合約，在李健儀的草稿上繼續動工。」Cheap認為，李健儀覺得不滿跟證嚴上人抱怨後，證嚴上人僅無奈嘆氣「錢是他們出的啦」，「李健儀不想傷害慈濟，選擇不再追究合約問題。壁畫完工後，作者署名陳欽明。李健儀覺得盜版壁畫畫得很爛，細節粗糙、構思不到位，沒有那種病患能從畫中獲得平靜的fu。現在慈濟才說，會在壁畫旁邊加註原創者。」此舉也讓Cheap看傻，「最讓我驚訝的是，原來證嚴上人完全管不到慈濟」，「我也是第一次聽到覺得X怎麼可能？但慈濟的業務並不互相隸屬，大林慈濟沒有一個人是上人管的，沒有一個師姐是上人派的，沒有一個師姐的考績是上人打的，沒有一份薪水是上人發的，證嚴上人名義上貴為慈濟的創辦人，但她只能管她自己！」諷刺原來「證嚴上人只是吉祥物。」貼文曝光後也引發網友熱議，「有錯都是你看錯，上人怎麼可能會有錯！」、「說的真輕巧，隨便在麥克風前說句割席斷義，三秒鐘的事」、「出事就撇得一乾二淨」、「還好吧，總統都管不住總召了」、「原先我還以為上人不知道，只是下面亂搞，原來她是知情的…知情縱容就是為惡」、「真的無法理解，上人中途就知情，卻任由事件繼續發展。」還有人表示，「既然上人管不到慈濟那我也樂得把錢省下來」、「慈濟的高層全是他的親戚，要講也難喔」、「藩鎮割據，上人只是吉祥物」、「你真的很敢，沒人敢惹的單位你居然想炎上，respect，他們家法務、公關跟上人不一樣，他們不是吃素的喔」、「感覺證嚴法師她老人家應該跟英國皇室一樣是象徵性元首的概念？而慈濟的執行長比較像首相」、「上人管不了，但是上人可以選擇不要縱容，而不是默許。」
大林慈濟醫院涉偷畫！畫家還原「與證嚴法師對話」 上人當場無奈吐7字
嘉義大林慈濟醫院深陷「偷畫」剽竊爭議！作家苦苓踢爆，多年前大林慈濟醫院曾請託畫家李健儀，幫醫院創作大型壁畫「佛陀問病圖」，然而草稿打好後，院方卻突然中止合作，怎料事後該壁畫竟原封不動出現在醫院大廳牆上，就連原創者也被掛上其他人的姓名，引起外界輿論。對此，李健儀也透露，當時證嚴上人得知箇中原委後，無奈嘆「錢是他們出的啦」。李健儀曾於2014年在臉書發文揭露此事，表示當時大林慈濟醫院正在興建中時，他接受證嚴上人的請託，幫忙在大廳主牆作畫，為了這幅圖他殫精竭慮，足足花了1年4個月才完成油畫原稿，「過程中雖經歷了從沒有過的挫折，一心想著能有一張大壁畫傳世，花上再多時間也值得。」李健儀透露，怎料他報價壁畫總工程款項後，卻遭貪功的師姐誆騙他「上人決定不要畫了」，還以佛理欺之，要求他廉價讓與油畫原作及無償版權，當時他僅同意慈濟以印刷、廣宣形式使用其創作，並未授權對方製作壁畫，萬萬沒想到最終他竟是白白為他人作嫁衣，「沒料轉身將壁畫以減半價碼委託『陳欽x』，這人本來約定聘他當我乾性壁畫的材料掌控繪畫助理，終因見利忘義、蒙蔽心性與貪功師姐鑄成偌大壁面，變成粗糙看板畫。」李健儀痛批，直至壁畫完成後，他驚見左下角的簽名竟寫著「陳欽x恭繪」，而此人正是他的助理兼徒弟，自己的名字卻未被提及，讓他心灰意冷說道，「對我而言是此生最大的遺憾！」如今終於獲得遲來的正義，李健儀接受《三立新聞網》訪問時，還原當年與證嚴上人的對話，上人先是詢問，「我就交代你畫在牆上了，怎麼今天會變成這樣？還說這個人（陳欽明）是你介紹的，醫院要開幕了，還在打底，到底是怎麼樣？」李健儀則答道，「我在你們的佛堂中間跌倒，是你們挖洞讓我跌倒的，是師姐幫我割稻尾，我介紹的是要當我的助理的，我被背叛了，還引狼入室。」上人知悉後也只能無奈回覆「錢是他們出的啦」。對此，李健儀兒子、畫家李承道8日在臉書為父親抱不平，並喊話慈濟拆除壁畫，「現在全台灣都知道那是侵權的贗品，還在旁邊標註原創另有其人，真是畫蛇添足。贗品不銷毀，留著當證據嗎？」李承道昨（9日）以《那張偷來的畫》為題再度發文，指父親不願追究此事，以德報怨，是典型純厚的台灣人，但自己仍替父親感到委屈，「能否做出偉大的作品，是能力的問題，作品畫出來，簽上別人的名字，那是另一件事，我的藝術家創作人朋友們，你們願意嗎？」李承道表示，一件作品能夠傳世，通常是因它的背後有令人記憶深刻的故事，「台灣現在最出名的，就是慈濟大林醫院大廳牆上的壁畫，它的故事是什麼———它是偷來的」，並大酸台灣現在又多了個知名景點，「大家去嘉義玩的時候不妨可以去看看，看『那張偷來的畫』，有經過路過的朋友歡迎拍照打卡『慈濟最偉大的作品』，直到他們把畫拆了。」
大林慈濟醫院爆盜圖爭議…他遭徒弟出賣、貪功師姐誆騙 畫家李健儀「1原因」不忍提告
嘉義大林慈濟醫院深陷「偷畫」剽竊爭議！作家苦苓踢爆，多年前大林慈濟醫院曾請託畫家李健儀，幫醫院創作大型壁畫「佛陀問病圖」，然而草稿打好後，院方卻突然中止合作，怎料事後該壁畫竟原封不動出現在醫院大廳牆上，就連原創者也被掛上其他人的姓名，引起外界輿論。事實上，李健儀曾在臉書發文還原過程，控訴遭貪功師姐及見利忘義的助理從中作梗，才讓自己的心血變成他人成果。對此，李健儀的兒子也喊話慈濟拆除壁畫，氣憤直呼「贗品不銷毀，留著當證據嗎？」李健儀曾於2014年在臉書發文揭露此事，表示當時大林慈濟醫院正在興建中時，他接受證嚴上人的請託，幫忙在大廳主牆作畫，為了這幅圖他殫精竭慮，足足花了1年4個月才完成油畫原稿，「過程中雖經歷了從沒有過的挫折，一心想著能有一張大壁畫傳世，花上再多時間也值得。」李健儀透露，怎料他報價壁畫總工程款項後，卻遭貪功的師姐誆騙他「上人決定不要畫了」，還以佛理欺之，要求他廉價讓與油畫原作及無償版權，當時他僅同意慈濟以印刷、廣宣形式使用其創作，並未授權對方製作壁畫，萬萬沒想到最終他竟是白白為他人作嫁衣，「沒料轉身將壁畫以減半價碼委託『陳欽x』，這人本來約定聘他當我乾性壁畫的材料掌控繪畫助理，終因見利忘義、蒙蔽心性與貪功師姐鑄成偌大壁面，變成粗糙看板畫。」李健儀痛批，直至壁畫完成後，他驚見左下角的簽名竟寫著「陳欽x恭繪」，而此人正是他的助理兼徒弟，自己的名字卻未被提及，讓他心灰意冷說道，「這對百億造價的大林醫院門面，竟然是如此結局至今，相信用痛心不足以形容證嚴上人的當時心情，對我而言更是此生最大的遺憾！」針對創作遭抄襲，李健儀接受《自由時報》訪問時表示，自己當年不願提告，是因不忍看到證嚴上人坐輪椅出庭作證，才決定就此作罷，如今陳年舊事再度被提起，也終於讓他獲得遲來的正義及對原創藝術家的尊重。對此，李健儀兒子、畫家李承道昨（8日）也在臉書為父親抱不平，「等了25年，我的父母親沉冤昭雪，顧及老上人年事已高，不忍提告。現在全台灣都知道那是侵權的贗品，還在旁邊標註原創另有其人，真是畫蛇添足。贗品不銷毀，留著當證據嗎？堂堂大廟，請給社會一個典範，自己拆了吧。」李承道感慨表示，眾所皆知要靠藝術討生活並不容易，因此在台灣能從事藝術的人其實不多，當年他的父親耗費許久時間才創作出大型壁畫，他的母親更是天天辛勤地為父親送餐添衣，但卻因一通電話告知「不要畫了」，讓這些日子以來的付出全都付諸東流，呼籲大眾齊力支持創作者，「我們的社會是需要藝術滋養的，請更尊重藝術工作者。」
大廳壁畫「佛陀問病圖」爆抄襲！大林慈濟醫院認了：將標示原創作者
嘉義大林慈濟醫院捲入「偷畫」剽竊爭議！作家苦苓踢爆，多年前大林慈濟醫院曾請託畫家李健儀，幫醫院創作大型壁畫「佛陀問病圖」，然而草稿打好後，院方卻突然中止合作，怎料事後該壁畫竟原封不動出現在醫院大廳牆上，就連原創者也被掛上其他人的姓名，苦苓甚至直言「他們不是第一次這樣做！」對此，大林慈濟醫院今（8日）也發聲坦承盜圖。作家苦苓近日在臉書上發文爆料，指大林慈濟醫院當時邀來李健儀幫忙製作大型壁畫時，雖然酬勞並不高但他還是答應了，接下院方任務後，李健儀開始準備大量油彩、工具，還聘請2位助手一同作畫，沒想到在牆上打好草稿後，慈濟醫院卻聲稱經費不足中途喊卡。苦苓透露，由於李健儀基於信任，並未與院方簽署合作契約，最後只能摸摸鼻子認賠，只是萬萬沒想到，事後他的創作竟高高地掛在大林慈濟醫院的牆上，「大林醫院落成後，大面牆上赫然掛著他原創的那幅作品，『長得』一模一樣，卻不是出自他的手筆，他們偷了他的智慧財產，找別的『廉價勞工』把作品完成了！」貼文曝光後，引起網友不滿痛批，「打著宗教行善之名硬凹廠商做功德」、「這完完全全地是剽竊耶」、「手法有夠骯髒！」、「打著慈悲為懷的名號，做著最惡毒、讓人不齒的事」、「他們根本是最大的詐騙集團！」對此，畫家李健儀也現身留言區，並曬出自己的原創圖檔。針對盜圖風波，大林慈濟醫院今（8日）回應了，聲明內容如下：嘉義大林慈濟醫院一樓大廳「佛陀問病圖」，是於醫院建院時，由眾多熱心及專業人士共同發心成就而成。感恩所有曾經參與的人，尤其是李健儀教授依其專業，承擔慈濟志工委託，協助創作「佛陀問病圖」原畫。並於1999年9月16日與慈濟志工完成該幅「佛陀問病圖」之「畫作及著作財產權讓與契約」簽訂。接續依李教授原創完成「佛陀問病圖」之壁畫製作。大林慈濟醫院創院院長，慈濟醫療志業林俊龍執行長於2025年1月7日特去電李健儀教授表達致意。大林慈濟醫院感恩且珍惜李健儀教授之創作。除仍持續於院長室展示、保存李健儀教授原畫外，將於「佛陀問病圖」壁畫前標示製作原由，說明李健儀為繪製該圖像之原創作者身分。
前環保署督察隊長多次性騷 監察院：移送懲戒法院處理
監察院25日指出，經監察委員葉大華、王美玉、張菊芳調查，原環保署環境督察總隊前總隊長李健育利用其在公務上之權勢及機會，對女性同仁、訓練班女學員、外部廠商女員工進行多次性騷擾行為，為性騷擾慣犯。其於詢問時仍飾詞狡辯，毫無悛悔之意， 情節重大，故提案彈劾，並於11月5日經彈劾審查會全票通過，將移送懲戒法院審理。前時代力量立委陳椒華2023年7月曾揭露，環保署前督察總隊長李健育為性騷擾慣犯，甚至還更恐涉及刑責的性侵強暴，不過當事人已於10月離職規避調查。經監察院調查，認定其除違反公務員服務法第6條之規定，反覆針對女性同仁所為之不當碰觸身體隱私處等性騷擾行為，實已構成性工法第12條第1項及第2項所稱之權勢性騷擾。監委指出，前立委陳椒華於112年7月間舉行記者會揭露性騷擾慣犯李健育所為之8件性騷擾案件，其中第4、7、8案原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，有未通報專責單位、未進一步查證及未積極處置等缺失。另前署長張子敬於該院詢問時亦坦承處理第8案有所疏失，監察院社會福利及衛生環境委員會於11月20日通過對環境部之糾正案。監委表示，有關李健育之違失行為涉及刑事責任部分，將依監察法第15條移請法務部轉檢察機關依法辦理。另原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，原環保署遲至前立委陳椒華對外揭露李健育之惡行後，始於112年7月26日將李健育改任非主管職務之技監，未能依性騷法及早處置，防止其利用總隊長之職權或身分為性騷擾行為，實屬怠責，故糾正環境部之違失，並議處失職人員見復。監委說明，前立委陳椒華舉行記者會除揭露李健育為「環保署之狼」，另並指控張前署長疑似包庇。然經查其舉發之8起案件，原環保署稱僅接獲4案（第1、4、7、8案）相關資料，其餘案件政風室於112年7月27日函請該署各單位及所屬各機關檢視104年至111年間曾否接獲相關陳情、檢舉或申訴資料，惟各單位回覆資料仍無第2、3、5、6案相關案件，故該4案政風室迄未蒐獲相關資料，另第1、4、7、8案亦難以逕行認定張前署長有刻意包庇李健育之情事。監委提及，本案張前署長確有處理疏失，然經衡酌李健育非張前署長所直接任命，張前署長工作地點在臺北，而李健育駐地在臺中，若未經由首長信箱知悉或接獲通報，實難以瞭解其與女性同仁之互動情形，故難謂張前署長有刻意知情包庇情事。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
外送酷斯拉2／勞動部喊反外送平台併購 專家斥報酬公式不揭露根本白搭
二大外送平台Uber Eats與Foodpanda合併案正由公平交易委員會審查中，勞動部長何佩珊卻罕見發言公開反對合併，直言業者與外送工會未能有效溝通協商是主因。專家更直言，二公司尚未合併就藏計價公式、拒絕有效溝通，未來若合併案通過，更不甩外送員權益。據了解，由於兩大平台合併一過，將盤據外送市場超過95%市佔率，加上超高廣告投放與合作店家數，將實質達成「壟斷」效果，勞動部多月來受到一波坡來自各地的外送工會陳情，其中不外乎「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等4項外送勞動權益，至今都未獲有效回應。本刊調查，由於外送平台的運費組成結構及訂價機制不透明，外送員提供運送服務應實際拿到多少運費，目前仍未有共識，遑論勞動保障不足，目前連基本的勞退、勞保都沒有，不小心賺多了還得面臨健保「二代補充保費」大開口，加上外送產業仍屬持續擴張階段的新創產業，外送工會紛紛要求訂定《外送產業專法》，希望包裹式管理外送大小事。國內兩大外送平台併購案備受矚目，政大教授王立達認為勞動部主責勞工權益保障，勞權與公平交易是兩個不同性質的問題，勞動部不該對公平會的審查案指指點點。（圖／翻攝自王立達臉書）文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，《外送產業專法》立意良善，但是實在窒礙難行，光「主管機關」是哪個部會就吵不完，畢竟要拚產業發展之時，勞動權益往往因此遭犧牲，各產業不會在同法中，並行發展與勞權保障。他說，機車運費爭議歸交通部管轄、外送者保障是勞動部職司、平台發展是經濟部輔導、新創產業更攸關數發部政策，在「公公婆婆」眾多窘況下，「就是卡在那」，無助發展。李健鴻舉例，義大利《就業法》專注於外送者對外送平台的僱傭關係保障，就有明列夜間加成、假日加價等措施，也兼顧外送者最低薪資標準，並入法保障進到外送者口袋的每一分錢，比起現行預告修法，只有保障「平台」能向客戶收哪些錢，會不會給外送員「還不好說」，更遑論刻意被平台屏蔽的「外送者報酬計算公式」。他認為，台灣不妨以「附加條款」方式，在《勞動基準法》項下附加外送者保障條款；在《汽車運輸業客貨運運價準則》項下明定運價公式；在《產業創新條例》項下列出優稅等扶持產業措施。如此一來，會比實施《外送者保障專法》，更具可行性。公平交易權威法學者、政大教授王立達則批評，勞動部喊聲以作秀效果居多，實質影響不大，因為外送工會訴求包含「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等四項，都是外送員工作上個別權益保障事項，本來就該由勞動部管轄。勞動部明知我國法院認為外送員並非勞工，現行勞動法規無法作為保障外送員工作權益之法律依據，卻無視於外送工會主張的長年呼籲，遲遲不啟動立法行動以保障外送員權益，卻甩鍋平行單位函請公平會否決這項結合，推卸本身應推動立法以保護外送員權益之重要職責。外送平台Uber Eats稱全方位地保障了外送者安全，但對於被「屏蔽」的酬勞計算公式，則推稱由AI智慧計算，不便公開釋疑。（圖／報系資料庫）王立達直言，《公平交易法》雖然授權公平會進行結合審查，但目的並非包山包海，主要是聚焦維護各市場有效競爭；至於直接保護外送員上述各項工作權益，並不在《公平交易法》審查因素之列，勞動部發函行為已經違法。外送產業工會理事長陳昱安則認為，勞動部喊聲反併購，主要是在最後審查UBER EATS和FOODPANDA結合案件時，為避免實質壟斷市場後橫行霸道，而在許可決定書中以四點勞動訴求作為附帶條件，但勞動部直接發函拉成併購前提，儘管立意良善，但針對個案「確實怪怪的。」他呼籲勞動部別轉移焦點，內部能先做的立法草案與溝通，更重要的是跨部會合作，要求平台把「外送員計價公式」如實揭露，畢竟每筆訂單都是辛苦勞動，不該淪為摸彩活動，跑單多少錢都老闆（平台）說了算。對於勞動部表態反對，Uber Eats公關回應強調，平台和勞動主管機關和外送員工會針對推動服務承攬外送員的福利和保障的目標一致，平台多次率先採取行動提高安全保障，例如提供「第三人責任保險」、反光背心，並且持續精進外送員App功能，促進彈性的接單方式，以及整體外送體驗，也將持續與各外送產業工會溝通，盼取得共識。至於「報酬公式」何以屏蔽？平台則推稱是人工智慧，涉及內部作業，不便揭露。
時薪調幅更有感！憂不利職涯發展 審委籲「月薪調幅要略高」
最低工資審議會將於下月4日登場！蔡政府執政以來連續8年調整基本工資，從上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37％及52％，時薪調幅較月薪更有感。有最低工資審議委員認為，近幾年觀察勞工因此從事時薪工作者增加不少，不利其未來職涯發展，呼籲應同步調整，甚至月薪調幅要比時薪略高一點。以勞保局就業保險資料統計，在前總統蔡英文上任前2015年年底整體本國受僱勞工達656萬餘人，當年領取基本工資月薪的人數為94萬9905人，時薪族則有36萬745人，2023年本國勞工則達723萬餘人，其中領取基本工資達113萬7108人，時薪族則至少有57萬5813人，基本工資月薪及時薪領取人數成長分別達19.7％及59％。若以2024年的時薪183元、工作22天每天工作8小時試算，每月可領取3萬2208元，較基本工資月薪的2萬7470元高約17％。「曾建議此次月薪調幅應相當甚至要略大於時薪」，最低工資審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，蔡政府任內時薪調整幅度遠高於月薪，是否因此造成更多勞工從事如部分工時等非典型工作？且勞基法大多數條文仍是保障全時工作者，雇主聘用時薪勞工成本相對較低。戴國榮說，最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，也才有利勞工未來職涯發展。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，過去幾年因許多原因致時薪調幅比月薪來得高，反而使事業單位難找正職人力，也有研究指出，如果首份工作為部分工時等非典型工作，會有「就業陷阱」效應，要轉正職較為困難，甚至陷入「非典型工作長期化」，因此此次月薪調整略較時薪高也是合理。「尊重審議委員討論」，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去因為認為時薪工作者因工時較少、工作密度較高等，因此認為要給其較高的薪資，而最近幾次調整都是月薪確定調整幅度後，再計算時薪的漲幅，此次調整仍要由審議委員決定。
剛迎來2024就一堆餐飲喊漲 外食族崩潰：調漲基本工資是禍首
這幾年受到國際政經局勢動盪影響，許多國家通膨飆升，台灣也深受其害，最近便有網友抱怨，新的一年許多民生物資又在悄悄漲價，在不同的店家用餐皆發現售價漲5元，唉嘆才剛進入2024年就一堆外食漲價，貼文一出網友認為調漲原因是1月1日基本工資調升，店家人事成本增加，因此賣的東西就變貴了。原PO前天（6日）於PTT八卦版指出，新的一年各餐飲業都調漲，包括早餐吃的肉羹麵、中午買的鍋燒意麵、晚餐點的金針排骨湯和小菜等店家，都不約而同漲價5元，讓他氣得抱怨，「有沒有剛進入2024年，賣吃的又全部都在漲價的卦？」貼文曝光後，許多人將漲價原因直指基本工資調漲，「基本工資上漲，不敷成本啊」、「薪資漲3% 我售價就給你漲10%，嘻嘻」、「合理，薪水漲，請工人的錢變多」、「1月1日起調整工資」、「你以為只漲價嗎？看看你碗裡的食物，其實也變少了」、「薪水漲，物資就漲，這樣根本沒幫助。」事實上，台灣的基本工資已經連續8年調漲，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
基本工資連漲8年！6成民眾卻無感 專家曝「這1關鍵」：太落後了
基本工資雖然已經由最初的20008元，提高到明年的2萬7470元，且時薪也將調升到183元，然而這8年來雖然一共漲了8次，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近，於是造就了基本工資年年調漲，但實際薪資還是多年凍漲的現象。基本工資8年漲8次，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則指出，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
嚴淑明熬過4年低潮獲獎肯定 曾一個便當撐兩天從未放棄
話題女王嚴淑明近日在澳門出席「第8屆VIP音樂榜頒獎典禮」，以單曲〈一個人的黎明〉獲得「VIP熱播原創歌曲銅獎」，她表示得獎的心情五味雜陳，過程一度想放棄，感謝老天又開了一扇門。近期她除了準備新單曲錄製，也將來台為新電影準備，「曾困在泥濘中歷經艱難，現在已練就超強適應力，隨時迎接挑戰」。嚴淑明說當宣佈得獎時，聽到自己的名字，一度還以為聽錯，「直到身旁的歌手提醒告知我才回過神來，一直到獲獎回到後台，仍感覺好不真實」。她在2023年接連推出〈一個人的黎明〉、〈沒有你〉兩首國語新歌，除了有老搭檔李健達作曲，更由張學友、陳奕迅的御用音樂人Charlie Huntley監製操刀。嚴淑明坦言對於〈一個人的黎明〉唱來格外有感，她回想過去歷經4年低潮期，還曾靠一個便當撐兩天，慶幸自己靠著堅持走過來，「感謝身旁的好友們鼓勵，做我的後盾，讓我能一路的走到現在，感謝上天又給我一扇門」。嚴淑明也分享數月前來台上電台宣傳新歌時，多次見到歌迷冒雨在門外守候，直言入行20多年，非常感恩有很多支持自己的鐵粉，一直以來也遇到許多的貴人，感恩自己走到現在仍有很多機會發展。
卜蜂興建養雞場再現爭議 居民舉布條控：未信守承諾偷偷動工
雲林縣崙背鄉大有村居民，因不願遭受台灣卜蜂公司養雞場「南北夾擊」，於今日現身興建中的南側養雞場舉布條抗議，表示北側已設1處養雞場，不時會飄出臭味，若南側再設1處，家園勢必遭受汙染；今再向縣府陳情，撤銷其農業設施使用許可，縣農業處則承諾會協助村民與施工單位持續溝通。據悉，台灣卜蜂公司南側養雞場，在今年2月遭村民抗議後曾停工，沒想到10月又開始施工，因此今日約20餘名村民，齊聚南北2處養雞場抗議，白布條上「拒絕汙染家園」、「捍衛大有、拒絕卜蜂」全是村民的心情。居民控訴，卜蜂公司違反當初的協議，私下動工完全是漠視協議的表現，實在很可惡，附近大有國小學生上課權益也受影響；陳情民眾訴求養雞場停工，希望縣府撤銷其農業設施使用許可。陳情人代表李健維則表示：「大有村北側已興建1處養雞場，北風一吹來全村都很臭，現在南側又要興建養雞場，以後南風、北風一吹，全村都會籠罩在臭味中，村民要如何生活？」所以才會來抗議。並補充道：「北側養雞場營運後，已影響大有國小學生上課，希望縣府等相關單位要重視孩子的受教權。」農業處畜產科長謝詠丞指出，養雞場是依《畜牧法》與《新設置管理自治條例》興建，農業處依規定核發容許使用，公所後續依容許使用核發建築執照，當時申請者具體承諾，若是發生抗爭會主動停工。
基本工資連8漲！主計總處：仍有34萬全時勞工月收未達2.5萬
蔡英文總統上任以來基本工資已連8漲，不過，根據主計總處2022年調查，有逾34萬名全時受僱勞工月收入未達2萬5000元，甚至較當年2萬5250元基本工資還低，但竟僅有227件挨罰。勞團認為，若勞工所得低於基本工資，遑論勞動尊嚴；學者亦指出，調整基本工資，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限，習慣以貼近基本工資聘用的服務業，目前仍未見到脫離低薪的現象。蔡英文2016年上任前，基本工資月薪為2萬8元、時薪為120元，上任後年年調整基本工資，明年月薪擬調整至2萬7470元、時薪達183元，但主計總處調查卻顯示，仍有不少勞工所得低於基本工資。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，勞工所得低於基本工資，原因可能是部分行業仍未適用《勞基法》或企業持續違法，前者應擴大適用《勞基法》的行業，後者則要透過勞動檢查導正，不是調基本工資就了事。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，主計處應是調查民眾實際收入，基本工資仍要扣除如勞保、健保等自付額，還有事假、病假等扣薪假，才會有所得低於基本工資的情況。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩則說，基本工資是勞動檢查必查項目之一，如果勞工認為自身權益受損，可向1955勞工諮詢申訴專線洽詢、申訴。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，OECD（經濟合作暨發展組織）低薪族指標為薪資中位數2／3，2018年我國低薪勞工約有143萬6000人，2019年為133萬3000多人，2020年有130萬1000多人，2021年估計約為128萬至129萬餘人之間，低薪勞工有逐年下降趨勢。不過，李健鴻認為，基本工資年年調整，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限、仍是次要因素，主要原因為中美貿易戰、台商回流，製造業低薪勞工大幅減少所致，習慣以貼近基本工資聘用的服務業仍未見到如此現象。但隨著疫後缺工、服務業大舉加薪徵才，也可能會讓服務業低薪問題轉好，若要全面性解決低薪問題，應要比照歐美推動薪資透明化等方式，讓求職勞工確實知悉自己的薪資，進而瞭解自己在公司的薪資排行。
基本工資將連8漲！民團呼籲「時薪、月薪脫鉤」
基本工資勢必連8漲！今年第2季基本工資工作小組，資方委員稱「不反對調漲」，勞動部長許銘春受訪時也說，勞動部希望基本工資往調升方向，由於製造業受到景氣不佳等影響，有工商團體就提出「盼月薪、時薪脫鉤」。勞工團體昨天呼籲，蔡英文總統應在最後任期完成《最低工資法》立法。基本工資已經連7漲，從總統蔡英文上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至今年的月薪2萬6400元、時薪176元，月薪調幅達31.9％、時薪達46.7％。本月8日將是蔡政府任內最後一次召開基本工資審議委員會。台灣勞工陣線昨日開記者會表示，台灣曾誤信「低工資創造競爭力」的錯誤經濟發展迷思，導致低薪普遍化，嚴重侵蝕台灣社會的永續，除了這次基本工資的調漲應該讓社會更有感，更要求蔡英文總統也應兌現承諾，依據民生物價通膨等指標，制定《最低工資法》調整基本工資，否則民生物資大漲，只透過委員會協商漲幅根本不夠。「不應再脫鉤調整」，文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻認為，每年都是調整月薪後再等比率調整時薪，且依其研究指出，曾有某年調整時薪調整較多，使得領時薪勞工的每月工時減少，時薪制勞工所得反而降低。全國產業總工會祕書長戴國榮說，時薪拖鉤後會有道德風險，反而讓低薪勞工難脫離「非典型工作」，較難規畫長年職涯、福利也可能會受影響，而當初基本工資補貼是因為新冠肺炎影導致內需蕭條，且多影響小型服務業，但製造業往往是中大型企業，而且還是因為景氣等原因；李健鴻也表示，基本工資補貼是受到疫情不可抗力的因素，才給予補貼，並非因為景氣差給予補貼。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛則說，基本工資審議在9月8日審議，將尊重委員提出的意見。
好聲音黑幕／1.3億買冠軍？ 單依純插隊盲選「不簽約奪冠」有原因
選秀節目《中國好聲音》遭已故歌手李玟指控霸凌，不少黑幕連還爆，傳出有女選手以3000萬人民幣（約1.3億新台幣）買下冠軍，以及學員付錢讓導師轉身等，導致歷屆總冠軍備受質疑，而最引人關注的，就是2020年拿下總冠軍的單依純，掀起一番議論。單依純在所有的總冠軍中，經歷最為單純，不僅沒有簽約「夢響強音」，連海選都沒有經歷過，「當時年僅19歲就拿下總冠軍，連試鏡都沒參加，直接插隊參加電視台盲選」，有傳聞她可能花50萬人民幣（約219萬新台幣）買導師一個「轉身」。單依純沒參加試鏡，直接參加電視台盲選。（圖／翻攝自微博）然而據《網易娛樂》報導，單依純沒有花任何錢參加《中國好聲音》，當時是以第1名的成績考進浙江音樂學院，透過浙江音樂學院的推薦，才能走捷徑。另外，她選擇「百沐娛樂」而非夢響強音，值得注意的是，「百沐娛樂」老闆趙凱與單依純的導師李健是好友，2人的友情關係可能成為簽約的關鍵因素，以及未來發展的考慮，起了「牽線搭橋」的作用。報導指出，單依純簽約「百沐娛樂」，實際上是娛樂公司間的一場策略遊戲，涉及到的原因可能沒那麼簡單，但觀眾要做的，是關注單依純在新的環境中，如何發展自己的才藝，進而實現夢想。
勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」成效不佳 這些行業缺工無解
缺工方案推介僱用概況（本周為止）受到疫後復甦等原因，多個行業喊缺工，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」因應，未料結果不如預期，截至本周為止，旅宿業推介就業率為5.4％、餐飲業僅0.76％、地勤更只有0.73％，較整體6成至7成推介就業率明顯偏低，且仍有逾3成求職者仍在等候面試通知。業者說，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，尤其許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。勞動部官員表示，疫後改善缺工擴大就業方案共提供旅宿、餐飲及地勤等3大行業，只要經推介僱用，依有無如中高齡、二度就業婦女等特定對象及就業地區位於偏遠地區與否，勞工可領6000元至1萬3000元不等的就業獎勵，以鼓勵勞工就業。對於新冠肺炎疫情後，旅遊、旅宿、餐飲業等缺工問題至今無解，北市某飯店業者指出，疫情期間有幾次較大的人事調整，許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。尤其疫後的薪資待遇不會比疫情前好太多，員工轉行後做得不錯，更沒有回頭必要。花蓮縣旅館公會理事長張琄菡分析，1個職位可能要花半年才能補上適合的人，尤其偏遠地區的勞動力人口不足，求職者不多，新人也可能做不久，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，但若薪資拉得太高，又不利於公司長久經營，讓業者很無奈。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，旅宿、餐飲等推介就業方案成效不佳，經瞭解多數旅宿業雇主認為求職者體能及健康條件不符合，餐飲業老闆以工作環境不適合求職者等，航空地勤事業單位則以工作時間不合，但與此同時，卻仍有超過3成的求職者仍在等候面試通知，將呼籲加速面試流程。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，由於參加本方案的薪資要達一定水準，使僱主更會挑勞工，加上還有部分傳聞稱勞動部可能會開放服務業移工等，皆使媒合率不佳。
解決旅宿業人力困境…引進外籍移工？學者建議「改變工作模式」
旅宿業缺工怎解？學者表示，業者偏向找有經驗、效率高的勞工，另也期待引進外籍移工，但其實中高齡或二度就業的婦女也是解方；雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等，解決人力困境。主計總處調查，2022年國人中高齡勞參率65.49％、高齡勞動力參與率9.62％，在世界主要國家屬末段班，許多婦女因家務而不參與勞動市場。有學者指出，歐洲也曾面臨缺工危機，當時鼓勵婦女以部分工時兼顧家庭，雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等策略，解決人力困境。全國產業總工會祕書長戴國榮說，目前旅宿業缺工主因是「薪資偏低」，其實中高齡勞工也能做好房務或清潔等工作，勞動部也提供相關補貼。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，旅宿業偏好有經驗、效率高的勞工，但薪資給得不高，這種情況過去勞動市場可能仍能找到合適對象，但隨著勞動環境成為勞方市場，更難找到勞工，建議可透過職業訓練、職務再設計等改善工作流程，並改變招募策略。李健鴻也說，《就業服務法》尚未開放服務業引進移工，若要開放除了修法，更要嚴謹評估；且引進移工每月成本至少約3萬3000元，還有宿舍、管理、失聯等問題，「旅宿業真的瞭解這些成本嗎？」勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說，疫後缺工方案也提供中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月最高1.3萬元獎勵金。但「二度就業婦女」定義較嚴苛，已規畫提供因家庭因素離開職場的婦女經媒合推介就可領就業獎勵、且不限缺工行業。李健鴻認為，二度就業婦女往往要在工作及家庭取得平衡，但我國卻把彈性工時視為「非典型就業」，建議政策鼓勵、保障部分工時勞工，以解決人力缺口。